【誰もが知るライオンズマンションの会社！オリックスグループで安定性◎】〜業界トップクラスの実績／賃貸管理・賃貸仲介・売買仲介経験者が活躍中♪／DX推進中／フレックス・直行直帰OK〜　 ■業務内容 大京が供給する「ライオンズマンション」を中心に、マンション管理組合の運営サポートをするお仕事です。 ・総会や理事会に出席して管理組合運営のサポート ・マンション共用部修繕工事の提案・受注・管理 ・長期修繕計画の見直し ・管理費・積立金など収支状況の確認・検討 ・居住者からのお問い合わせ対応　など ◇マンション管理とは？ 分譲マンション所有者で組織されるマンション管理組合は、マンションの共用部を管理する組織です。 しかし、実際にマンションに住まわれている方々でマンション設備などを維持管理していくことは難しいため、弊社のようなマンション管理会社がサポートを行っています。 ◇モデル年収例 ・主任・係長　525〜750万円／課長・所長　800〜900万円／部長・支店長　1000万円〜 ■未経験でも大丈夫！な安心のサポート体制 入社研修後、配属先OJTのほか、フォロー研修、階層毎研修など学べる環境を整備。完全独り立ちは入社後1年前後のイメージです◎ 社内では実例やノウハウを共有できる社内システム使用など、情報連携が活発です。 ■マンション管理業の働き方って？ 内勤外勤割合は約6：4で、残業時間は20〜30時間程。当社の年間休日は129日としっかりお休みを取得することができます。総会・理事会出席のため土日出社は発生しますが、振替休日100％取得必須！ 振替休日をいつ取得するかはご自身で決めていただけます。 フレックス制度も積極活用されており、土日は午前のみ勤務といった働き方もOKです。 24hサポートセンターが設置されているため、休日の携帯は電話OFFで大丈夫◎ チーム制のため、休日の問合せは代理でチームメンバーにて対応します。 ■キャリアアップについて 資格取得支援制度で管理業務主任者・宅地建物取引士の資格取得をサポートしています。 社内公募制度を使用したキャリアチェンジも可能です。（応募要件あり） ◇参考　企業公式見解 https://kai-z.net/companies/daikyo-astage/ 変更の範囲：会社の定める業務

【誰もが知るライオンズマンションの会社！オリックスグループで安定性◎】〜業界トップクラスの実績／賃貸管理・賃貸仲介・売買仲介経験者が活躍中♪／DX推進中／フレックス・直行直帰OK〜　 ■業務内容 大京が供給する「ライオンズマンション」を中心に、マンション管理組合の運営サポートをするお仕事です。 ・総会や理事会に出席して管理組合運営のサポート ・マンション共用部修繕工事の提案・受注・管理 ・長期修繕計画の見直し ・管理費・積立金など収支状況の確認・検討 ・居住者からのお問い合わせ対応　など ◇マンション管理とは？ 分譲マンション所有者で組織されるマンション管理組合は、マンションの共用部を管理する組織です。 しかし、実際にマンションに住まわれている方々でマンション設備などを維持管理していくことは難しいため、弊社のようなマンション管理会社がサポートを行っています。 ◇モデル年収例 ・主任・係長　525〜750万円／課長・所長　800〜900万円／部長・支店長　1000万円〜 ■未経験でも大丈夫！な安心のサポート体制 入社研修後、配属先OJTのほか、フォロー研修、階層毎研修など学べる環境を整備。完全独り立ちは入社後1年前後のイメージです◎ 社内では実例やノウハウを共有できる社内システム使用など、情報連携が活発です。 ■マンション管理業の働き方って？ 内勤外勤割合は約6：4で、残業時間は20〜30時間程。当社の年間休日は129日としっかりお休みを取得することができます。総会・理事会出席のため土日出社は発生しますが、振替休日100％取得必須！ 振替休日をいつ取得するかはご自身で決めていただけます。 フレックス制度も積極活用されており、土日は午前のみ勤務といった働き方もOKです。 24hサポートセンターが設置されているため、休日の携帯は電話OFFで大丈夫◎ チーム制のため、休日の問合せは代理でチームメンバーにて対応します。 ■キャリアアップについて 資格取得支援制度で管理業務主任者・宅地建物取引士の資格取得をサポートしています。 社内公募制度を使用したキャリアチェンジも可能です。（応募要件あり） ◇参考　企業公式見解 https://kai-z.net/companies/daikyo-astage/ 変更の範囲：会社の定める業務

【誰もが知るライオンズマンションの会社！オリックスグループで安定性◎】〜業界トップクラスの実績／賃貸管理・賃貸仲介・売買仲介経験者が活躍中♪／DX推進中／フレックス・直行直帰OK〜　 ■業務内容 大京が供給する「ライオンズマンション」を中心に、マンション管理組合の運営サポートをするお仕事です。 ・総会や理事会に出席して管理組合運営のサポート ・マンション共用部修繕工事の提案・受注・管理 ・長期修繕計画の見直し ・管理費・積立金など収支状況の確認・検討 ・居住者からのお問い合わせ対応　など ◇マンション管理とは？ 分譲マンション所有者で組織されるマンション管理組合は、マンションの共用部を管理する組織です。 しかし、実際にマンションに住まわれている方々でマンション設備などを維持管理していくことは難しいため、弊社のようなマンション管理会社がサポートを行っています。 ◇モデル年収例 ・主任・係長　525〜750万円／課長・所長　800〜900万円／部長・支店長　1000万円〜 ■未経験でも大丈夫！な安心のサポート体制 入社研修後、配属先OJTのほか、フォロー研修、階層毎研修など学べる環境を整備。完全独り立ちは入社後1年前後のイメージです◎ 社内では実例やノウハウを共有できる社内システム使用など、情報連携が活発です。 ■マンション管理業の働き方って？ 内勤外勤割合は約6：4で、残業時間は20〜30時間程。当社の年間休日は129日としっかりお休みを取得することができます。総会・理事会出席のため土日出社は発生しますが、振替休日100％取得必須！ 振替休日をいつ取得するかはご自身で決めていただけます。 フレックス制度も積極活用されており、土日は午前のみ勤務といった働き方もOKです。 24hサポートセンターが設置されているため、休日の携帯は電話OFFで大丈夫◎ チーム制のため、休日の問合せは代理でチームメンバーにて対応します。 ■キャリアアップについて 資格取得支援制度で管理業務主任者・宅地建物取引士の資格取得をサポートしています。 社内公募制度を使用したキャリアチェンジも可能です。（応募要件あり） ◇参考　企業公式見解 https://kai-z.net/companies/daikyo-astage/ 変更の範囲：会社の定める業務

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【誰もが知るライオンズマンションの会社！オリックスグループで安定性◎】〜業界トップクラスの実績／賃貸管理・賃貸仲介・売買仲介経験者が活躍中♪／DX推進中／フレックス・直行直帰OK〜　 ■業務内容 大京が供給する「ライオンズマンション」を中心に、マンション管理組合の運営サポートをするお仕事です。 ・総会や理事会に出席して管理組合運営のサポート ・マンション共用部修繕工事の提案・受注・管理 ・長期修繕計画の見直し ・管理費・積立金など収支状況の確認・検討 ・居住者からのお問い合わせ対応　など ◇マンション管理とは？ 分譲マンション所有者で組織されるマンション管理組合は、マンションの共用部を管理する組織です。 しかし、実際にマンションに住まわれている方々でマンション設備などを維持管理していくことは難しいため、弊社のようなマンション管理会社がサポートを行っています。 ◇モデル年収例 ・主任・係長　525〜750万円／課長・所長　800〜900万円／部長・支店長　1000万円〜 ■未経験でも大丈夫！な安心のサポート体制 入社研修後、配属先OJTのほか、フォロー研修、階層毎研修など学べる環境を整備。完全独り立ちは入社後1年前後のイメージです◎ 社内では実例やノウハウを共有できる社内システム使用など、情報連携が活発です。 ■マンション管理業の働き方って？ 内勤外勤割合は約6：4で、残業時間は20〜30時間程。当社の年間休日は129日としっかりお休みを取得することができます。総会・理事会出席のため土日出社は発生しますが、振替休日100％取得必須！ 振替休日をいつ取得するかはご自身で決めていただけます。 フレックス制度も積極活用されており、土日は午前のみ勤務といった働き方もOKです。 24hサポートセンターが設置されているため、休日の携帯は電話OFFで大丈夫◎ チーム制のため、休日の問合せは代理でチームメンバーにて対応します。 ■キャリアアップについて 資格取得支援制度で管理業務主任者・宅地建物取引士の資格取得をサポートしています。 社内公募制度を使用したキャリアチェンジも可能です。（応募要件あり） ◇参考　企業公式見解 https://kai-z.net/companies/daikyo-astage/ 変更の範囲：会社の定める業務

【誰もが知るライオンズマンションの会社！オリックスグループで安定性◎】〜業界トップクラスの実績／賃貸管理・賃貸仲介・売買仲介経験者が活躍中♪／DX推進中／フレックス・直行直帰OK〜　 ■業務内容 大京が供給する「ライオンズマンション」を中心に、マンション管理組合の運営サポートをするお仕事です。 ・総会や理事会に出席して管理組合運営のサポート ・マンション共用部修繕工事の提案・受注・管理 ・長期修繕計画の見直し ・管理費・積立金など収支状況の確認・検討 ・居住者からのお問い合わせ対応　など ◇マンション管理とは？ 分譲マンション所有者で組織されるマンション管理組合は、マンションの共用部を管理する組織です。 しかし、実際にマンションに住まわれている方々でマンション設備などを維持管理していくことは難しいため、弊社のようなマンション管理会社がサポートを行っています。 ◇モデル年収例 ・主任・係長　525〜750万円／課長・所長　800〜900万円／部長・支店長　1000万円〜 ■未経験でも大丈夫！な安心のサポート体制 入社研修後、配属先OJTのほか、フォロー研修、階層毎研修など学べる環境を整備。完全独り立ちは入社後1年前後のイメージです◎ 社内では実例やノウハウを共有できる社内システム使用など、情報連携が活発です。 ■マンション管理業の働き方って？ 内勤外勤割合は約6：4で、残業時間は20〜30時間程。当社の年間休日は129日としっかりお休みを取得することができます。総会・理事会出席のため土日出社は発生しますが、振替休日100％取得必須！ 振替休日をいつ取得するかはご自身で決めていただけます。 フレックス制度も積極活用されており、土日は午前のみ勤務といった働き方もOKです。 24hサポートセンターが設置されているため、休日の携帯は電話OFFで大丈夫◎ チーム制のため、休日の問合せは代理でチームメンバーにて対応します。 ■キャリアアップについて 資格取得支援制度で管理業務主任者・宅地建物取引士の資格取得をサポートしています。 社内公募制度を使用したキャリアチェンジも可能です。（応募要件あり） ◇参考　企業公式見解 https://kai-z.net/companies/daikyo-astage/ 変更の範囲：会社の定める業務

【誰もが知るライオンズマンションの会社！オリックスグループで安定性◎】〜業界トップクラスの実績／賃貸管理・賃貸仲介・売買仲介経験者が活躍中♪／DX推進中／フレックス・直行直帰OK〜　 ■業務内容 大京が供給する「ライオンズマンション」を中心に、マンション管理組合の運営サポートをするお仕事です。 ・総会や理事会に出席して管理組合運営のサポート ・マンション共用部修繕工事の提案・受注・管理 ・長期修繕計画の見直し ・管理費・積立金など収支状況の確認・検討 ・居住者からのお問い合わせ対応　　　など ◇マンション管理とは？ 分譲マンション所有者で組織されるマンション管理組合は、マンションの共用部を管理する組織です。 しかし、実際にマンションに住まわれている方々でマンション設備などを維持管理していくことは難しいため、弊社のようなマンション管理会社がサポートを行っています。 ◇モデル年収例 ・主任・係長　525〜750万円／課長・所長　800〜900万円／部長・支店長　1000万円〜 ■未経験でも大丈夫！な安心のサポート体制 入社研修後、配属先OJTのほか、フォロー研修、階層毎研修など学べる環境を整備。完全独り立ちは入社後1年前後のイメージです◎ 社内では実例やノウハウを共有できる社内システム使用など、情報連携が活発です。 ■マンション管理業の働き方って？ 内勤外勤割合は約6：4で、残業時間は20〜30時間程。当社の年間休日は129日としっかりお休みを取得することができます。総会・理事会出席のため土日出社は発生しますが、振替休日100％取得必須！振替休日をいつ取得するかはご自身で決めていただけます。 フレックス制度も積極活用されており、土日は午前のみ勤務といった働き方もOKです。 24hサポートセンターが設置されているため、休日の携帯は電話OFFで大丈夫◎ チーム制のため、休日の問合せは代理でチームメンバーにて対応します。 ■キャリアアップについて 資格取得支援制度で管理業務主任者・宅地建物取引士の資格取得をサポートしています。 社内公募制度を使用したキャリアチェンジも可能です。（応募要件あり） ◇参考　企業公式見解 https://kai-z.net/companies/daikyo-astage/ 変更の範囲：会社の定める業務

【誰もが知るライオンズマンションの会社！オリックスグループで安定性◎】〜業界トップクラスの実績／賃貸管理・賃貸仲介・売買仲介経験者が活躍中♪／DX推進中／フレックス・直行直帰OK〜　 ■業務内容 大京が供給する「ライオンズマンション」を中心に、マンション管理組合の運営サポートをするお仕事です。 ・総会や理事会に出席して管理組合運営のサポート ・マンション共用部修繕工事の提案・受注・管理 ・長期修繕計画の見直し ・管理費・積立金など収支状況の確認・検討 ・居住者からのお問い合わせ対応　など ◇マンション管理とは？ 分譲マンション所有者で組織されるマンション管理組合は、マンションの共用部を管理する組織です。 しかし、実際にマンションに住まわれている方々でマンション設備などを維持管理していくことは難しいため、弊社のようなマンション管理会社がサポートを行っています。 ◇モデル年収例 ・主任・係長　525〜750万円／課長・所長　800〜900万円／部長・支店長　1000万円〜 ■未経験でも大丈夫！な安心のサポート体制 入社研修後、配属先OJTのほか、フォロー研修、階層毎研修など学べる環境を整備。完全独り立ちは入社後1年前後のイメージです◎ 社内では実例やノウハウを共有できる社内システム使用など、情報連携が活発です。 ■マンション管理業の働き方って？ 内勤外勤割合は約6：4で、残業時間は20〜30時間程。当社の年間休日は129日としっかりお休みを取得することができます。総会・理事会出席のため土日出社は発生しますが、振替休日100％取得必須！ 振替休日をいつ取得するかはご自身で決めていただけます。 フレックス制度も積極活用されており、土日は午前のみ勤務といった働き方もOKです。 24hサポートセンターが設置されているため、休日の携帯は電話OFFで大丈夫◎ チーム制のため、休日の問合せは代理でチームメンバーにて対応します。 ■キャリアアップについて 資格取得支援制度で管理業務主任者・宅地建物取引士の資格取得をサポートしています。 社内公募制度を使用したキャリアチェンジも可能です。（応募要件あり） ◇参考　企業公式見解 https://kai-z.net/companies/daikyo-astage/ 変更の範囲：会社の定める業務

【誰もが知るライオンズマンションの会社！オリックスグループで安定性◎】〜業界トップクラスの実績／賃貸管理・賃貸仲介・売買仲介経験者が活躍中♪／DX推進中／フレックス・直行直帰OK〜　 ■業務内容 大京が供給する「ライオンズマンション」を中心に、マンション管理組合の運営サポートをするお仕事です。 ・総会や理事会に出席して管理組合運営のサポート ・マンション共用部修繕工事の提案・受注・管理 ・長期修繕計画の見直し ・管理費・積立金など収支状況の確認・検討 ・居住者からのお問い合わせ対応　など ◇マンション管理とは？ 分譲マンション所有者で組織されるマンション管理組合は、マンションの共用部を管理する組織です。 しかし、実際にマンションに住まわれている方々でマンション設備などを維持管理していくことは難しいため、弊社のようなマンション管理会社がサポートを行っています。 ◇モデル年収例 ・主任・係長　525〜750万円／課長・所長　800〜900万円／部長・支店長　1000万円〜 ■未経験でも大丈夫！な安心のサポート体制 入社研修後、配属先OJTのほか、フォロー研修、階層毎研修など学べる環境を整備。完全独り立ちは入社後1年前後のイメージです◎ 社内では実例やノウハウを共有できる社内システム使用など、情報連携が活発です。 ■マンション管理業の働き方って？ 内勤外勤割合は約6：4で、残業時間は20〜30時間程。当社の年間休日は129日としっかりお休みを取得することができます。総会・理事会出席のため土日出社は発生しますが、振替休日100％取得必須！ 振替休日をいつ取得するかはご自身で決めていただけます。 フレックス制度も積極活用されており、土日は午前のみ勤務といった働き方もOKです。 24hサポートセンターが設置されているため、休日の携帯は電話OFFで大丈夫◎ チーム制のため、休日の問合せは代理でチームメンバーにて対応します。 ■キャリアアップについて 資格取得支援制度で管理業務主任者・宅地建物取引士の資格取得をサポートしています。 社内公募制度を使用したキャリアチェンジも可能です。（応募要件あり） ◇参考　企業公式見解 https://kai-z.net/companies/daikyo-astage/ 変更の範囲：会社の定める業務

【誰もが知るライオンズマンションの会社！オリックスグループで安定性◎】〜業界トップクラスの実績／賃貸管理・賃貸仲介・売買仲介経験者が活躍中♪／DX推進中／フレックス・直行直帰OK〜　 ■業務内容 大京が供給する「ライオンズマンション」を中心に、マンション管理組合の運営サポートをするお仕事です。 ・総会や理事会に出席して管理組合運営のサポート ・マンション共用部修繕工事の提案・受注・管理 ・長期修繕計画の見直し ・管理費・積立金など収支状況の確認・検討 ・居住者からのお問い合わせ対応　など ◇マンション管理とは？ 分譲マンション所有者で組織されるマンション管理組合は、マンションの共用部を管理する組織です。 しかし、実際にマンションに住まわれている方々でマンション設備などを維持管理していくことは難しいため、弊社のようなマンション管理会社がサポートを行っています。 ◇モデル年収例 ・主任・係長　525〜750万円／課長・所長　800〜900万円／部長・支店長　1000万円〜 ■未経験でも大丈夫！な安心のサポート体制 入社研修後、配属先OJTのほか、フォロー研修、階層毎研修など学べる環境を整備。完全独り立ちは入社後1年前後のイメージです◎ 社内では実例やノウハウを共有できる社内システム使用など、情報連携が活発です。 ■マンション管理業の働き方って？ 内勤外勤割合は約6：4で、残業時間は20〜30時間程。当社の年間休日は129日としっかりお休みを取得することができます。総会・理事会出席のため土日出社は発生しますが、振替休日100％取得必須！ 振替休日をいつ取得するかはご自身で決めていただけます。 フレックス制度も積極活用されており、土日は午前のみ勤務といった働き方もOKです。 24hサポートセンターが設置されているため、休日の携帯は電話OFFで大丈夫◎ チーム制のため、休日の問合せは代理でチームメンバーにて対応します。 ■キャリアアップについて 資格取得支援制度で管理業務主任者・宅地建物取引士の資格取得をサポートしています。 社内公募制度を使用したキャリアチェンジも可能です。（応募要件あり） ◇参考　企業公式見解 https://kai-z.net/companies/daikyo-astage/ 変更の範囲：会社の定める業務

国内トップクラス業務用映像メーカー／社会インフラを支える製品／生産技術で現場改善／設計部門と連携／自社工場ものづくり／海外導入実績あり／落ち着いた社風／長期就業しやすい環境 ■業務内容： 当社は大学の講義室や、駅、病院、オフィスの会議室など身近なところで活躍する映像機器・セキュリティ関連の映像システムを製造・販売している電機メーカーです。 自社製品の生産拠点である大和開発製造センターにて生産技術の業務をお任せいたします。 当社の生産技術の特徴は現場や協力会社との密接な連携体制にあります。 生産現場や技術部門と連帯しながら課題や問題点を見極め、品質向上や生産効率の改善をしていきます。 【業務詳細】 下記の4つの業務をお任せいたします。 ・製造工程の改善・最適化 ・生産性向上支援(治具開発・設備導入) ・設計部門(技術本部)との連携 ・製造部門全般の業務サポート ■教育制度： 入社後はOJTを中心としてスキル習得いただく事を想定しております。（OJT期間：目安1〜2年程度）また、製品理解を目的とし他部門での研修なども実施予定です。 ■働き方： 平均残業時間は10時間以下となっており、休日出勤は発生しません。また、年間休日129日、週2回（水、金）はノー残業デイを設けるなど、働きやすい職場づくりの取り組みを行っています。 ■自社製品について： 当社ではBtoB向けに映像機器関連機器の開発・製造・販売をしています。 映像信号を伝送するスイッチャ製品をメインに扱っており、街中のデジタルサイネージや監視管制システムなど、社会インフラを支える製品に携わることが可能です。 教育機関や企業会議室の視聴覚システム、官公庁や交通機関の監視管制システムなど幅広い分野で活用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜英語力を活かせる！／世界最大級の二輪市場・インドに挑む／二輪電装製品分野で世界シェアNo1／国内でも「ブリッジダイオードの新電元」として地位確立し安定経営基盤・年間休日129日〜 ■業務内容 インド二輪市場（ICE／EV）向け電装製品（ECU、REG/RECT、PCU等）の営業・戦略企画業務をお任せします。 ■業務詳細 ・インドOEM向け営業活動および新規顧客開拓 ・販売戦略の企画立案および実行 ・製品提案〜仕様整合〜量産立上げまでの一連のプロジェクト推進 ・設計・生産管理部門との連携による社内調整業務 ・海外顧客との折衝・打合せ対応（英語使用） ・技術資料の整理・編集（日本語／英語） ■募集背景 インド二輪市場（年間2000万台規模）における電装製品（ECU・電源・電動化製品）の需要拡大に伴い、案件数が急増しています。全社としてインド攻略を最重要戦略に位置づけており、攻めの営業体制強化のため増員募集となります。 ■魅力点 ・世界最大級の二輪市場「インド」に直接関われる経験 ・営業だけでなく「戦略立案〜量産立上げ」まで一貫して担当可能 ・顧客（OEM）・設計・工場を繋ぐ中核ポジション ・ECU・電動化製品など将来性の高いプロダクトに携われる ・技術営業×事業企画スキルが同時に身につく ■組織構成 部門：13名（50代1名／40代3名／30代6名／20代3名＋アシスタント） ■当社について 当社はパワーエレクトロニクスのトップクラスメーカーとして二輪車、汎用エンジン、四輪車OEMへ電装製品を提供しています。将来のカーボンニュートラルな社会実現に向けてHEVやFCV向けに高効率の降圧DC/DCコンバータを開発・量産化しているほか、二輪車向けにアイドリングストップ対応のECU（エンジン・コントロール・ユニット）を開発するなど、“環境配慮型製品”を数多く手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スタンダード市場上場企業の総務課長／産業用スイッチメーカー／創業69年の歴史トグルスイッチ世界トップシェア／年間休日129日〜 ■業務概要： 産業用スイッチ国内トップクラスのシェアを誇る当社にて、総務関連業務のマネジメントをお任せします。 ■業務詳細： ・株主総会準備、運営 ・会議体の準備、運営 ・会社行事の企画、運営 ・ファシリティ全般 ・コーポレートガバナンス対応　 ・コンライアンス、リスク管理に関わる業務 ・保安、防災 ・安全衛生管理業務 ・会社規程の管理 ■組織構成 6名体制（専門職1名、主任２名、課員1名、パート社員１名） 6名のメンバーのマネジメントもお任せいたします。 ■同社について 【産業用スイッチの信頼性】 当社の産業用スイッチは、鉄道車両のドア操作やフォークリフト、医療装置、ドローン制御など幅広い分野で利用されており、防水性・耐久性・安全性に優れ、社会インフラを支えています。製品は機械や設備の操作切替を担う重要部品であり、その技術的価値は年々高まっています。産業用スイッチはBtoB市場で長期的な需要があり、鉄道・医療・エネルギーといった景気変動に強い分野で採用されるため、安定した成長が見込まれます。 【東証スタンダード上場企業としての強みと将来性】 当社は産業用スイッチの分野で世界的に高いシェアを持ち、長年培った技術力と品質への信頼により、国内外の幅広い産業で採用されています。売上は年間70〜100億円規模で推移し、安定した事業基盤を確立しています。強みは豊富な製品ラインアップと柔軟なカスタマイズ対応、さらに米国・ドイツ・中国・香港に販売拠点、中国・フィリピンに生産拠点を持つグローバルネットワークです。今後はIoTや自動化分野への対応、新製品開発を通じてさらなる成長を目指し、世界トップのスイッチメーカーを目標に進化を続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇SARAYA「ヤシノミ洗剤でおなじみ」／感染予防のリーディングカンパニー／世界29ヶ国に拠点／有給＋特別休暇有◆ ■予定業務内容： ・関東工場　生産部　工務課の各業務をご担当いただきます。 （1）工場設備の保守管理　業務比率40% （2）廃棄物処理　業務比率40% （3）各作業記録の作成　業務比率20% （4）使用機器の点検 （5）教育・力量維持・管理 ■関東工場について： 2020年3月にできたの新工場となり、医薬部外品／食品添加物／食品（ラカント）を扱っております。20〜30代のメンバーも多く、アットホームで風通しの良い組織です。また洗剤のほか食品添加物や健康食品などバイオケミカル分野を研究する関東研究所を新設し、研究と製造部門が協働しより良い生産が出来る様に体制を整えております。 ■働く環境 ・年間休日129日、完全週休2日制（土日祝）、月残業約20時間でワークライフバランス◎ ・年次有給休暇には1日単位と、半日・1時間単位で取得出来るものがあります。 ・有給とは別にワークライフバランス休暇（12日／年）の付与があり、趣味や自己啓発、家庭行事との両立が可能。 ・社員販売あり、その他結婚時やお子様が生まれた時にお祝い金あり https://www.saraya.com/recruit/workplace/work.html ■同社について： 『衛生・環境・健康』の3つのキーワードを事業の柱として、消毒液や食器用洗剤などの製品を世界に提供。 医療機関・福祉施設向け消毒剤では高いシェアを誇り、家庭向け商品では『ヤシノミ洗剤』や、赤ちゃん・敏感肌の方をターゲットにした無添加石けん『arau.』、生活習慣病の方を対象とした自然派甘味料『ラカントS』等を販売。家庭品市場・業務用商品の市場に対し、独自の切り口で商品を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

<調達購買経験・営業経験を活かせる/官公庁やNEXCO、JRなどのインフラ関係がエンドユーザー/社会インフラを支える仕事/長く腰を据えて働ける環境です◎/賞与実績4ヶ月> ■仕事内容： 同社の資材・購買担当として、インフラ関連製品の調達・購買業務をお任せします。 ＜取扱製品＞ トンネル内の照明器具の取付金具、ケーブルを固定する金具、鉄道わきのフェンスなど ■業務詳細 ※入社後 1〜2 ヶ月は入出荷事務研修、倉庫内研修等を予定しています。 ・社内外との調整、交渉 ・見積 ・原価管理 ・発注 ・納期管理 ・価格交渉 ・外注先管理 ・新規外注先開拓 ・新規事業開拓 等 ※チームで加工先を決定し、工事案件ごとに取扱金額が決まっています ■組織構成・入社後の流れ： 計 18 名（男性 10 名 女性 8 名）、年齢構成も20代〜50代まで幅広く所属しています。 ■働く環境 ワークライフバランスを大切にしながら、無理なく長く働ける環境が整っています。 ・残業：月平均10時間程度 ・年間休日：129日 ・休日休暇：完全週休2日制（土日祝） ・離職率：3% ■当社の魅力 ◎安定した経営基盤 取引先は高速道路会社、鉄道事業者、および官公庁から施工を請け負った大手工事会社が中心です。現代社会のインフラを支える存在として、圧倒的なシェアを誇っております。高速道路、鉄道、橋梁、空港など、日本のインフラを支える幅広い分野において、電気・通信工事資材の開発・設計・製造・販売を行っています。 ◎現代社会を支える建造物に使用 新東名高速道路、東京湾アクアライン、上越新幹線、北海道新幹線、大阪国際空港、東京国際空港、東京ドームなど、誰もが知る建造物に当社の商品が納入されています。 ◎対応力 取引先から「こんなことってできるかな？」「こんなことがやりたいんだけど」と課題をいただいた時に、「それはできません」とお答えすることなく、あらゆる手を尽くして対応する姿勢が一番の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【コネクタ世界シェアトップクラス／安定的に業績を拡大／平均勤続年数14.2年／離職率4.3％／年休129日以上（土日祝休み）の優良メーカー】 ■業務概要： 本ポジションは、事業所におけるEHS（環境・安全・衛生）活動を、法令遵守を基盤に統括・推進する役割です。製造現場に根差したリスク管理から、ISOマネジメントシステムの運用、教育・訓練、危機管理対応までを一貫してリードし、EHSを単なる対応業務ではなく、継続的に改善が回る仕組みとして定着させていくことが求められます。関連部門や行政機関、グローバル関係者と連携しながら、事業所全体のEHSパフォーマンス向上を担います。 ■業務詳細： ・EHS（環境・安全・衛生）に関する国内法令および自治体規制を踏まえた運用管理、遵守状況の確認 ・年間EHS計画の立案および実行リード、進捗・効果のフォロー ・現場巡視や観察を通じたEHSリスクの特定、是正・予防措置の推進 ・ISO14001／ISO45001マネジメントシステムの有効な運用および継続的改善 ・行政機関との折衝を伴う各種許認可の取得・更新対応 ・化学物質管理全般（高毒性物質を含む）、機械安全、LOTO、IH（作業環境管理）の実務推進 ・公害防止、エネルギー削減、有害廃棄物管理および削減活動の管理 ・EHS教育・トレーニングプログラムの企画・実施 ・JSA、BBS、エルゴノミクス等のEHS関連プログラムの維持・改善 ・緊急時対応、危機管理、BCPに関する体制整備および訓練・演習の実施 ■当社の特徴・魅力： ・世界最大級の電子部品メーカーTEグループの日本法人です。グローバル規模でのコネクタシェアはNo.1の実績を誇り、業界で唯一全産業にコネクタを提供しております。 ・年間休日数130日、平均勤続年数14.2年と長期就業環境が整っております。外資系ではありますが、日系の風土も持ち合わせております。 ・日本で58年モノづくりをしており、社長および会長を含めて経営陣は日本人のみです。労働組合もあり、有休消化率70％程度、離職率4.3％と極めて安定した就業環境を維持しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜精密機器や車載機器等の生産技術経験がある方へ／完全週休二日制・年間休日129日／フルフレックス制度／世界最高水準カメラメーカー＞ ■業務内容 EMS事業における企画、試作や検証でモノづくりに深く関わりながら、海外との会議、海外工場の生産ラインへの出張などグローバルな働き方もできる仕事となります。 ■業務詳細 製品の組立製造に関わる業務に幅広く携わっていただきます。 ・生産技術（組立工程設計）業務 ：設計図面に対して最適な組立作業手順を構築し、製造現場へ展開する。 ・新製品導入 ：企画部門、設計部門との連携による新製品プランの提案、目標とする品質、日程や製造原価の実現に向けた試作活動と工場導入。 ・工程改善業務 ：商品の安定供給や収益性向上の為の課題解決案の創出、工場の現地従業員との協力による改善実行。 ■キャリアについて 製品のモノづくりプロセス全般に関わる中で、これまでの知識・経験を活用していただくのに加え、新たなスキルの習得にも繋げていくことができる仕事です。将来的にはご希望や適性により、生産技術のプロフェッショナル職やグローバル管理職などさまざまなキャリアを選択いただけます。 ■在宅勤務について ご入社後数か月の業務習得期間や、製品の試作検討期間などは出社がメインとなりますが、年間平均20〜30％程の頻度で在宅勤務を選択していただくことも可能です。 ■海外出張について 技術習得後、新製品導入や工程改善のためにベトナム工場への出張の可能性があります。 生産ラインの立上や改善のため2〜3週間×年間4回程度の工場出張の可能性があります。 将来的に希望や適正に応じて、海外駐在員として現地職場の運営・管理や人材育成業務にチャレンジしていただくこともできます。（期間：2〜5年程度） ■組織構成 20代〜60代の幅広いメンバー構成です。 設計開発や品質保証など他部署との距離感も近く、コミュニケーションが取りやすい職場環境です。 変更の範囲：ご本人の適性や事業方針により当社業務全般に変更の可能性があります。