〜自動車の電装化を追い風に受ける、ハーネスシェア世界トップの優良メーカー/研修制度充実/寮、社宅、食事補助、厚生施設等の福利厚生充実〜 ■部・チームの業務概要： ・主に車載用電子ユニットの量産用ソフトウェア設計及びソフトウェア評価を行う部門。 ・量産設計を行う為、客先対応や、各種規格対応を含む開発プロセス構築も行う必要がある。 ■業務詳細： ・次世代の自動車電装システムを実現するための組み込みソフトウェアを開発する業務 ・機能安全国際規格に準拠した開発の技術的とりまとめと構想設計業務 ・サイバーセキュリティ国際規格に準拠した開発の技術的とりまとめと構想設計業務 ★次世代車両の開発に携わり、仮想環境やシミュレーション技術を駆使する最前線で経験を積み技術習得することができます。 ■部・チームの人数や雰囲気： ・積極的に自ら手を挙げれば業務を任せてもらえる ・活気があり、目的意識をもって業務を実施 ・部は全4チーム総55名(内女性3名)（20代〜50代:若年層からベテランまで在籍） ■教育体制： ・入社後は1か月程度、座学を中心とした教育を行います。そこでは同社の製品知識や、システム、同社内の用語について学んでいただきます。その後OJTにより業務を一つずつ覚えていただきます。 ■働く環境について： ・豊富な福利厚生制度…食堂利用補助、独身寮、社宅制度、産休、育休制度（利用実績多数あり、男性の実績もあり）、フィットネスクラブ、リフレッシュ休暇、看護、介護休暇、定年退職前事前研修等、人を大切にする文化が強く、特に「Y-CITY」の区域は、他社には類を見ない福利厚生、職場環境整備を徹底しています。 ■当社の魅力： 当社は世界44ヶ国に拠点を有し、世界中の完成車メーカーをお客様とするグローバルサプライヤーです。主力製品のワイヤーハーネスは、クルマの神経や血管のようなものであり、微細かつ繊細な部分に関する日本の技術あるいはメーターの正確性、デザインセンス等についても海外から高い評価を集めています。また、昨今HV、EV、PHV等、自動車業界は大きく変化をしていますが、動力の接続端子として当社コネクタは完成車メーカーから高い評価を受けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆建設・不動産業界の営業経験者歓迎！建設業界の作業効率化を推進するAIスタートアップ2024年注目の日本発スタートアップ100に選出！／大手導入実績あり／約2億円の資金調達済み◆◇ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■採用背景 第一拡大期につき増員募集です。既存プロダクト「zenshot」の強い引き合いと機能要望の増加への対応と、エンタープライズ向け新事業「zenshot AI」の立ち上げを同時並行で進めています。「zenshot」の提供により、「建築工事の現場データを網羅的に保有する唯一の企業」というポジショニングを構築できてきており、そのデータを梃子に新規事業も立ち上げるダイナミックなフェーズです。 ■プロダクトについて 建設DXプロダクトの「zenshot」を提供しております。建築現場で撮影された360度動画を独自画像処理AIによりストリートビューの形式に変換し提示することで遠隔からの現場管理・網羅的な工事記録の自動作成を実現します。現場監督の移動時間が70％削減されたり、現場確認の頻度・品質が向上したり、多くのお客様から喜びの声をいただいております。 ■業務について 本ポジションでは、弊社サービスを新たに利用検討いただける企業の新規開拓および導入支援を担っていただきます。ただ売るだけでなく、その後のサービスの利用定着を促進することでクライアントの課題解決に貢献できます。 組織としては営業の勝ちパターンが確立され始めたフェーズのため、型に囚われず試行錯誤しながら営業組織を作る実感も感じれるポジションです。 〈具体的には〉 ・新規および既存顧客に対する電話やメール等による営業活動 ・見込み顧客リストの作成と管理 ・セールスプロセスの各フェーズにおけるフォローアップとクローズ業務 ・建設現場でのプロダクト設置および現場サポート ・AI/画像処理技術を活用した当社サービスの設置 ・ユーザー様に対する使い方の説明 ※営業組織は1名在籍しており、本ポジションは2人目営業となります。 ■メンバーと文化について 課題解決思考で業務を進めるメンバーが大半を占めており、会社としての勢いはありますが、落ち着いた雰囲気のメンバーが多くいます。 変更の範囲：本文参照

過去に弊社が建築したマンションやアパートを中心に定期点検をしていただきます。チェックリストをもとに建物に不備や不良がないか点検をし、不備や不良がありましたら営業へ報告をする橋渡し役をしていただくお仕事です。慣れるまでは先輩社員が同行しOJTで学んでいただきますし、基本的に巡回していただく業務内容ですので、業界/職種未経験の方も問題なく働くことができます！ その後、業務に慣れてきましたら、ゆくゆくは点検した際に見つけた不備・不良を実際にリフォーム提案することで営業スキルも身に着けることができます。 ■業務詳細： ・定期建物診断の実施及び報告書作成／報告業務 ・見積/提案書の作成 ・営業活動業務 ・他部署案件の対応(雨漏り対応、修繕相談など) 〜◆インセンティブあり◆安心のバックアップ体制◆チーム目標制◆多くの知識を学べ、キャリアアップにつなげやすい◆転勤なし◆UIターン歓迎 ■組織構成： 同部署では現在、パートも含めて5名で行っております。 部署の課長は20代で若手でも活躍できる環境が整っております。 ■評価制度： 当社には、年齢や経験、社歴に関わらず、本人の「やりたい」という意欲を尊重する文化があります。事実、新卒入社後してわずか数年で営業店長を任される人や、中途入社ですぐに現場のリーダーとして活躍している人もいます。また、自己申告制度により納得した評価を得ながら働くことが可能。年1回の社長面談でも、自身のキャリアプランや目指す姿について相談することができます。 ■当社について： エスティらいふグループは、創業から60年以上経つ、愛知県を地場としたゼネコン（総合建設会社）です。半田市を中心に知多半島と名古屋市で、マンション・病院・学校・工場・商業施設などの建築をはじめ、不動産の仲介・売買、お客様の資産管理・運用を手がけています。2019年には、中小企業格付け「日本SME格付け」で「aa」を取得。長年培ってきた地域からの信頼と幅広い事業展開により、自己資本率は50％以上と平均を上回り、優良企業の水準を保っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜飲食アルバイト経験活かす★大戸屋スタッフ／プライム上場のコロワイドG『健康経営優良法人2024』認定／月10日休・正社員／本部・海外での立ち上げなど幅広いキャリアパス〜 ■業務内容： プライム上場コロワイドGが運営、国内外へ400店舗以上展開する『大戸屋』の直営店舗において、店舗運営をお任せします。 ■入社後の流れ： 入社後、4日間の本部研修からスタートし、店舗研修を行います。 その後、キッチン研修を受け、まずは入社60日後の検定合格を目指します。1年〜2年の経験を積み、チーフ、店主とステップアップしていく中で、売上管理・スタッフの育成業務、店舗運営に関わるマネジメント全般を学び、幅広く活躍して頂きます。 入社時に特別な調理経験・知識は不要です◎ 店舗運営や接客サービス、評価方法等が仕組化されており、短期間で成長いただける環境が整っております。 また、経営の観点から物事を推し進める力やマネジメントスキルが身につき、市場価値を高められる環境となっております。 ■幅広いキャリアあり： 国内では、複数店舗を統括するスーパーバイザーや教育部門のトレーナーなど、本部スタッフへとキャリアアップする道が開かれています。 海外勤務や海外店舗の立ち上げに関わることも可能です。また、独立支援制度を利用して、オーナー経営者になる道もあります。 ■モデル年収： 年収550万円／35歳／SV／入社8年 年収450万円／28歳／店長／入社3年 年収400万円／25歳／チーフ／入社2年 ■働き方： ・月10日休み（※2月は8日休み）／深夜営業なし／時短社員は土日休み可 ・産前・産後休暇・育児休暇 ※取得実績あり ・5日以上の連続休暇取得可能 ■当社について： ◎ユネスコの無形文化遺産にも登録され、日本食がブームになっています。大戸屋NY店も、ミシュランガイドNYで4年連続紹介されるほどです。 ◎当社は「健康経営優良法人2024」に3度認定。お客さま、従業員とその家族の心と体の健康を促進する企業を目指し、2018年6月に「大戸屋 健康経営宣言」を制定。さらなる健康経営推進のため、健康に関する様々な取り組みを進めています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜飲食アルバイト経験活かす★大戸屋スタッフ／プライム上場のコロワイドG『健康経営優良法人2024』認定／年間休日119日休・正社員／本部・海外での立ち上げなど幅広いキャリアパス〜 ■業務内容： プライム上場コロワイドGが運営、国内外へ400店舗以上展開する『大戸屋』の直営店舗において、店舗運営をお任せします。 ■入社後の流れ： 入社後、4日間の本部研修からスタートし、店舗研修を行います。 その後、キッチン研修を受け、まずは入社120日後の検定合格を目指します。1年〜2年の経験を積み、チーフ、店主とステップアップしていく中で、売上管理・スタッフの育成業務、店舗運営に関わるマネジメント全般を学び、幅広く活躍して頂きます。 入社時に特別な調理経験・知識は不要です◎ 店舗運営や接客サービス、評価方法等が仕組化されており、短期間で成長いただける環境が整っております。 また、経営の観点から物事を推し進める力やマネジメントスキルが身につき、市場価値を高められる環境となっております。 ■幅広いキャリアあり： 国内では、複数店舗を統括するスーパーバイザーや教育部門のトレーナーなど、本部スタッフへとキャリアアップする道が開かれています。 海外勤務や海外店舗の立ち上げに関わることも可能です。 ■モデル年収： 年収650万円／35歳／SV／入社5年 年収450万円／28歳／店長／入社3年 年収400万円／25歳／チーフ／入社2年 ■働き方： ・月9〜10日休み（シフト制）／深夜営業なし／時短社員制度あり ・産前・産後休暇・育児休暇 ※取得実績あり ・5日以上の連続休暇取得可能 ■当社について： ◎ユネスコの無形文化遺産にも登録され、日本食がブームになっています。大戸屋NY店も、ミシュランガイドNYで4年連続紹介されるほどです。 ◎当社は「健康経営優良法人2024」に3度認定。お客さま、従業員とその家族の心と体の健康を促進する企業を目指し、2018年6月に「大戸屋 健康経営宣言」を制定。さらなる健康経営推進のため、健康に関する様々な取り組みを進めています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜飲食アルバイト経験活かす★大戸屋スタッフ／プライム上場のコロワイドG『健康経営優良法人2024』認定／月10日休・正社員／本部・海外での立ち上げなど幅広いキャリアパス〜 ■業務内容： プライム上場コロワイドGが運営、国内外へ400店舗以上展開する『大戸屋』の直営店舗において、店舗運営をお任せします。 ■入社後の流れ： 入社後、4日間の本部研修からスタートし、店舗研修を行います。 その後、キッチン研修を受け、まずは入社60日後の検定合格を目指します。1年〜2年の経験を積み、チーフ、店主とステップアップしていく中で、売上管理・スタッフの育成業務、店舗運営に関わるマネジメント全般を学び、幅広く活躍して頂きます。 入社時に特別な調理経験・知識は不要です◎ 店舗運営や接客サービス、評価方法等が仕組化されており、短期間で成長いただける環境が整っております。 また、経営の観点から物事を推し進める力やマネジメントスキルが身につき、市場価値を高められる環境となっております。 ■幅広いキャリアあり： 国内では、複数店舗を統括するスーパーバイザーや教育部門のトレーナーなど、本部スタッフへとキャリアアップする道が開かれています。 海外勤務や海外店舗の立ち上げに関わることも可能です。また、独立支援制度を利用して、オーナー経営者になる道もあります。 ■モデル年収： 年収550万円／35歳／SV／入社8年 年収450万円／28歳／店長／入社3年 年収400万円／25歳／チーフ／入社2年 ■働き方： ・月10日休み（※2月は8日休み）／深夜営業なし／時短社員は土日休み可 ・産前・産後休暇・育児休暇 ※取得実績あり ・5日以上の連続休暇取得可能 ■当社について： ◎ユネスコの無形文化遺産にも登録され、日本食がブームになっています。大戸屋NY店も、ミシュランガイドNYで4年連続紹介されるほどです。 ◎当社は「健康経営優良法人2024」に3度認定。お客さま、従業員とその家族の心と体の健康を促進する企業を目指し、2018年6月に「大戸屋 健康経営宣言」を制定。さらなる健康経営推進のため、健康に関する様々な取り組みを進めています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜海外・国内多くの医療機器メーカーとの取引があり、安定経営の医療機器商社で営業職の募集です〜 ■業務内容： 高齢になると転びやすくなったり、ちょっとしたことで骨折したりするため、高齢者の多い昨今、整形外科の先生方は大忙しです。 オペでは、ネジ・釘・トンカチ・鋸（もちろん医療用ものです）などを使用します。 そんな先生方のお手伝いをするのが当社の仕事です。 医療用語は簡単ではありませんし、覚えることも少なくありません。 骨の名前を覚える、器械の使用方法を理解するなど、ドクターと同じくらいの知識を持つようになるのは簡単ではありません。 こう言われると敷居が高く感じるかもしれませんが、わからないことは先輩・上司がいくらでも教えます。 とてもやりがいのある仕事です。年齢や性別関係なく、やる気と姿勢をきちんと見て評価する会社です。 ■営業組織について： 現在東京には約10名の営業担当者が在籍しています。 全体の9割が中途入社社員です。 入社後は社内研修や先輩社員と同行営業を十分行い、しつかり知識をつけて頂いてから現場を担当していただきますので、業界未経験の方でも安心して知識習得をして頂けます。 ■営業ノルマについて： 営業成績は昨年実績をベースとしての伸長率を指標においています。 同社はノルマという考え方はしない文化です。 ■働き方について： 月残業30〜40h程度/年間休日120日/土日祝休み/住宅手当有 福利厚生も充実しており、長期的にご活躍頂ける環境が整備されています。 ■会社理念： 世界の医療現場で活用されている医療機器の販売を全国展開している同社は、下記3つを「会社理念」としています。 ・数字に追われず、金融機関に頼らず、信義と誇りと日本の美しい秩序を重んじる。 ・顧客への感謝を忘れず、フォローアップを大切にする。 ・医師の方々を始めとする医療現場の方々から信用され、思い出して声をかけてもらえるようなプロフェッショナル集団を目指す。 変更の範囲：会社の定める業務

【海外子会社を複数保有する国内最大級のコーチング・ファーム／2022年上に上場した当社で手腕をふるっていただきます！】 ■募集背景： 2022年12月22日に東京証券取引所スタンダード市場に上場。 海外展開を含め大きな成長期を迎えている当社で、マネージャー候補として組織を牽引いただく方を募集します。 ■お任せする業務内容： 経理チームは現在シニアマネージャー1名、社員3名、契約社員1名、派遣スタッフ1名が在籍しており、お互いの業務をカバーしながら対応しています。 今回は単体・連結決算業務に加え、海外子会社（米国・タイ・中国）に対する会計支援の機会も多く、各拠点長や現地会計事務所とのやり取りを通じて経営視点をもった業務に取り組めます。 ＜主な業務内容＞※ご経験、ご希望に応じて業務領域を決定していきます。 ・本社の単体・連結決算業務 ・開示書類作成業務 ・監査法人対応 ・税務　等 ■キャリアパス・ポジションの魅力： ◎入社直後はメンバー職からのスタートとなりますが、現状マネージャー職が空席（シニアマネージャーが兼務している状況）のため、早期に経理マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。 ◎社長（経理責任者出身で2025年1月に社長就任）に対し直接レポートする機会も多いです。 ◎社員の「やりたい」を重んじる社風です。 管理会計や内部統制、経営企画などの周辺領域にも本人のやる気次第でかかわることができます。 ◎コーチング事業を営んでいることもあり、社員同士のコミュニケーションをとても大切にする環境です。 当社が提供するコーチングのトレーニングプログラムに参加することができ、最短半年程度で資格取得も可能です。 ■会社について： ◎2022年スタンダード市場に上場。大手クライアントを中心としたコーチングを通じた組織開発が好調で21年12月期、22年12月期と増収増益 ◎CFOやシニアマネージャーとの距離が近く、会社としても情報をシェアする文化が根付いていることから決裁におけるスピード感のある意思決定が特徴 ◎日本のコーチング事業のパイオニア的存在で、100名以上のコーチが所属 ◎リーダーとして必須なコーチング型マネジメントを学ぶことが可能（福利厚生） 変更の範囲：本文参照

〜建築業界を支える自社プロダクトを複数展開／経済産業省のIT支援ツールとして認定／5,000社以上のクライアント数／創業以来9期連続で増収増益◎〜 弊社のミッションは「スモールビジネスを前進させるブレークスルーカンパニー」。ビジョンは「建設をテクノロジーでアップデートする」。日本巨大産業のひとつである建設業界の変革は、他社で経験を積まれた方にとって、とても刺激的かつチャレンジングな仕事になるでしょう。 ■業務概要： 弊社が提供する「建設 DX Platform」構想に基づき、建設業界のデジタルトランスフォーメーションを推進するCTOを募集します。経営層との調整、および技術的な方向性の設計と推進、エンジニアチームのマネジメントを通じて、建設業界の効率化と革新を実現するリーダーを求めています。 ■職務詳細： ・経営層との調整、および経営戦略に基づく技術的な方向性の設計と推進 ・社内のエンジニアチームの技術的なマネジメントや制度設計 ・自社サービスのアーキテクチャの設計や構築、またはその運用 ・最新技術の導入と技術的な課題解決 ■組織体制： 現在、エンジニア8名、デザイナー2名、ディレクター1名、マネージャー1名のチームで、新規プロダクトを含む4つのプロダクトの開発を進めています。エンジニアが主体性を持って意見を発信しやすい環境が整っており、技術的なチャレンジが歓迎される文化です。Slackなどのツールを活用し、エンジニア同士のコミュニケーションも活発に行われています。 ■数字で見る当社： ◇クライアント数5,000社 現在のクライアント数は5,000社以上。建設中小企業を中心にデジタルソリューションを提供してきました。 ◇売上高R&D比率 7％ 売上の7%をR&Dとして予算化し、AIやブロックチェーンなど最新のテクノロジーを学び、積極的にプロダクトに活かしていきます。 ◇増収増益 9期連続 創業以来、9期連続で増収増益を達成しています。これからも時代の潮流をキャッチし、変化を続けることで継続的な成長を目指します。 ◇平均年齢 29.3歳 社員の平均年齢は29.3歳です。若い世代が中心となって活躍しており、風通しの良い職場環境をつくりあげています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜採用広報からお任せ！採用ブランディング、SNS活用など着手を計画中◆企画・推進ができる方を募集しています＞ ■採用背景： 「庄や」「日本海庄や」など人気飲食店チェーンを展開する同社は、装置産業・労働集約型企業であり、採用活動は重要な位置づけにあります。人材採用及びその周辺業務をこれまでの経験を活かしつつ、同社にマッチするようアレンジし採用計画達成に向け主体的な取り組みを期待します。主な活動内容を列挙します。 （1）新卒・中途採用（2）アルバイト採用・派遣スタッフ募集（3）障がい者雇用 上記業務を中心としながらも、人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関わっていただくことを想定しています。 （1）新卒・中途採用業務 ・年度企画と実行、予算管理 ・母集団形成、人材サービス会社対応 ・面接、面談プロセス対応、クロージング ・内定者フォロー ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等 （2）アルバイト採用・派遣スタッフ募集 ・現場とのニーズに関するコミュニケーション ・業務環境や受け入れに関する調整業務 ・エージェントとのコミュニケーション ・面談対応 ・契約実務 （3）障害者雇用　 ・障害者採用業務 ・社員の管理および業務サポート ・法定対応全般 ■組織構成： 人事管理部採用Gは管理職1名、一般社員（係長、主任）2名で構成されております。 ■働き方： 基本土日祝休みです。家庭も大切にする風土で、ワークライフバランスが整っており、長期就業できる環境が整っています。 ■同社について： 食の安全・安心と料理の美味しさ、プロとしてのおもてなしを通じて、安らぎの時間・空間を提供を目指しています。「お客様との絆を大切にして手づくりと健康・安全・安心にこだわる」が創業から不変の精神。すべての街に安心なおいしさと、元気を届けるために。「日本の台所」として、より身近な食文化の担い手「市民食堂」となるべく、グループ一丸で取り組んでいます。現在は330店舗（直営243店舗、FC 87店舗(うち ボランタリーチェーン 50店)）を展開しています。 また同社の仕入れから配送までを一元管理している知見を活かし、卸売業にも取り組んでいます。この外販事業は反響を呼び業績右肩上がりとなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【アルバイト経験のみもOK／完全未経験からブライダル業界に挑戦！／某有名恋愛リアリティショーや有名アーティストのMVにも使用された結婚式場／和装事業・ウェディング事業を展開◎日本文化とおもてなしの心を発信する業界大手】 当社にてブライダルスタッフ職を募集します！ ご希望やスキルに合わせて下記の業務をお任せします。 ■業務内容 ◆コンシェルジュ（ウェディングプランナー） 結婚式場にてお客様の瀬一脚、プラン提案、当日までの準備・運営など、すべての要望をヒアリングし、各スタッフを巻き込みながら企画を実現化していきます。 新規接客〜うち粟江、結婚式当日のアテンドまで一貫してご担当していただきます。 ◆フロント お客様のお出迎え、ゲストの案内誘導を担当します。 受付の飾りつけなど、婚礼準備も一部担いながら、将来的にはコンダクターやプランナーを目指すことも可能です。 ◆フラワーコーディネーター 結婚しこの空いt無として欠かせない「会場装飾」や「ウェディングブーケ」の制作、コーディネートが担当業務。新郎新婦の「こだわり」や「想い」をしっかりとヒアリングし、世界でたった一つのフラワーコーディネートを作り上げていきます。 ◆フォトグラファー 前撮り撮影から当時tの撮影、レタッチや新商品の開発まで、写真に関する業務全般を担い、最高の瞬間をおさめます。いつまでもお二人の手元に残る一生の宝物を提案します。 ※将来的に会社の中核として活躍していただけることを期待しています。 他にもキッチン・ヘアメイクの募集もございます。 カジュアル面談も実施中なので、少しでもご興味を持たれたらまずは一度お気軽にお問い合わせください。 ■働き方について ・シフト制でお休みを取っていただきますが、火曜日が休館日となりますので、火曜日と他のどこかの日でお休みを取る方が多いです。 ・年末年始は結婚式がございませんので、連続休暇としてお休み頂けます ■結婚式場について ◎グラストニア 大聖堂を構えるお城のような結婚式場で、数多くのロケ地となっております！ https://glastonia.net/ ◎百花籠 高級住宅街の中にそびえたつ「和」と「歴史」をイメージした結婚式場です。 https://hyakkarou.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 当社では、顧客の利用環境を構築し守るSREを募集しています。順調に導入実績を重ねる今、増え続ける顧客環境を安定して提供するSREは、当社の成長を支える大切なポジションです。会社全体として次のフェーズに拡大している最中であり、SRE組織としてより大きな事業貢献するためには組織としてどうあるべきか？といった部分から関与いただけます。 ■業務内容： ◎日本を代表する大企業に利用されるサービスのクラウドインフラの設計・開発・運用 ◇アプリケーション開発者と要件の擦り合わせに主体的に取り組んでいただきながら、機能・非機能両面でのより高いレベルでの実現に取り組んでいただきます ◇アーキテクチャ設計に際しては顧客提供機能の実現だけでなく、効率的な開発、運用など、開発者・運用者目線での設計も重視しています ◇短期的な生産性のみを目指したアーキテクチャではなく、中長期的な事業成長も見据えた継続的な進化が可能なアーキテクチャ設計と運用 ※特定時点限定のアーキテクチャ設計ではなく、中長期観点でどうアーキテクチャを進化させていくかのロードマップの検討なども含む ◇組織全体におけるDevOps的な文化の深化 ◇企業活動上契約書という極めて秘匿性の高いデータをしっかりと守り切れるセキュリティ設計にも取り組んでいただきます ■技術的な担当領域： ◇システムインフラ設計と管理、運用 ◇各種IaCツールを利用したクラウドインフラのコード管理 ◇継続的インテグレーション／継続的デリバリーのための運用まで含めた各種設計（リリースエンジニアリング） ◇インフラ・ミドルウェアを中心としたサービス障害時対応と障害対策の立案・実行 ■エンジニア組織の概要： 所属する組織は開発本部です。全体で約30名の組織です。 エンジニアだけでなく、プロダクトやデザインに携わるメンバーが所属しています。 サービス開発に直接関わるチームは2つあります。 ご入社いただいた際の想定配属先はそのいずれかとなります（2025年4月時点）。 各チームはそれぞれ5名程度となっており、エンジニアのほかテックリードやPdMの役割を担うメンバーもいます。他のチームとして、アルゴリズム・SRE・QAなどがあります。 変更の範囲：会社の定める職種

■業務内容： ◇求人側 ・採用・組織に関する課題のヒアリング ・採用ニーズの深堀り・転職市場と照らし合わせて採用要件を設定 ・求人票の作成・企業が求める人材をリサーチ ・求職者の紹介 ・企業と求職者の面接に同席 ◇求職者側 ・求職者のスカウト・面談・ヒアリング・求人紹介 ・面接指導・アドバイス・選考フォロー ・企業と求職者の面接に同席 ■研修制度／フォロー体制： ＜入社時研修＞ 入社後1ヶ月間にわたり、当社オリジナルの教育システムを使用した研修を受講いただきます。必要知識のインプットと、ロープレによるアウトプットを繰り返し、着実に必須となる基礎知識を習得いただきます。 ＜職位別研修＞ 月一でアナリスト、アソシエイトなど職位に応じた専門研修を受講いただきます。時には外部講師や譲渡オーナーから、より専門的で成長できる研修内容を準備しています。 ＜入社後面談＞ 入社1ヶ月、3ヶ月、5ヶ月後に役員との1on1面談がございます。 ＜上長との1on1＞ 必要に応じて1on1を実施しています。日々の業務内容での不明点や悩み事などを解消する場として活用いただいています。 ■当社の魅力： ◎中小企業経営求人に特化 CFOポジションや営業部長など、中小企業経営のキーマンとなるポジションにおける豊富な実績。 ◎M&A・採用支援をワンストップでご提供可能 日本の中小企業が直面する経営陣の高齢化や事業承継の問題をM&Aと採用の両面で支援。 ◎深い業界・企業理解と質の高い情報提供 当社M&Aアドバイザーとの連携により、経営・事業戦略、企業課題、組織、文化、魅力などを求職者に提供し、入社後のミスマッチを防ぐ。 ◎成果はインセンティブとして給与に反映 予算達成を問わず、成功報酬の入金月の翌月給与でインセンティブを支給します。業界内でも最速です。 ◎実力主義で早期キャリアアップが可能 在籍期間が短いメンバーでも実力に応じ裁量のあるポジションで活躍しております。 ◎働きやすい環境を整備 年間休日も120日以上。長期休暇を使って海外旅行をするメンバーもおり、メリハリのある働き方を推奨しています。　 変更の範囲：会社の定める業務

◇未経験歓迎！／1946年創業の老舗企業◎／とんかつ、カレー、お弁当など他業種展開◇ ■仕事概要： とんかつレストランKYKをはじめ、カレーハウスサンマルコ、お弁当・惣菜の販売ショップをチェーン展開する老舗企業です。 当社の営業サポート業務をお任せします。 ■女性活躍推進企業： 女性が活躍できる職場環境づくりを積極的に進めており、「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の受賞実績がございます。 子育て中の女性社員の就労環境改善や、女性社員のキャリア制度、離職率の改善案等を活発に議論する活動を行ってきました。 ■具体的な業務： 販促支援に向けて幅広い業務をお任せいたします。 ・PCを使用して営業が利用する提案資料・データ作成 ・店舗からの問い合わせ対応 ※日々の業務の中で、お弁当の配送をお願いすることもあります。 ■組織構成： 男性6名・女性３名（部長２名、マネージャー４名、パート３名） 男性は50歳代管理職 女性は30歳〜50歳パート ■企業風土： 一人ひとりが自分のペースで目標に向かって進めるよう、本人の希望に合わせて受講できるよう段階別、スキル別の研修を豊富に用意しています。 中途入社者8割と、中途入社も働きやすい環境作りを行っています。 また、10年毎の永年勤続表彰も行っており、長期就業の形成を促す取り組みも行っています。 ■当社について： ◎とんかつKYK とんかつ専門店として昭和40年にオープン。食文化を通じて社会に貢献し、たくさんのお客様にKYKを楽しんでいただきたい・・・その想いと、創業当初から変わらない「心と味でおもてなし」を信念にKeep You Kindlyを店名に掲げ、お客様に喜んでいただける料理を常に追求し、心を込めて提供する、それがとんかつKYKです。 ◎カレーハウスサンマルコ 日本のカレーのルーツであるヨーロピアンカレーをコンセプトに、スパイスをはじめとする食材にこだわり、ご自宅では味わえない本格的なカレーをご提供しています。上質のビーフとフレッシュ野菜に20種類のスパイス、フルーツ、ヨーグルトを加えたビーフカレーは、サンマルコ自慢の一品です。 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長フェーズの事業に携われる／業績好調の企業で裁量大きくスキルアップ◎／残業月平均20h／年休130日】 当社は、特定技能外国人を中心とした人材紹介・登録支援サービスおよび、外国人材の管理を支援するSaaSプロダクト「さくらJOB」の開発・提供を通じて、外国人雇用に関わる企業を包括的にサポートしています。 https://sakurajob.com/ 現在事業が急成長フェーズを迎えており、市場ニーズの高まりとともに、よりスピーディーかつ柔軟な事業運営が求められています。今後、当社としてもこの領域を「重点投資分野」と位置付けており、新たなチャレンジやスケールアップを積極的に進めていく方針です。 こうした成長機会を最大限に活かすために、事業の推進力となり、現場と経営の橋渡しを担っていただけるマネジメント人材を新たに募集。戦略の立案から実行、チームビルディング、業務改善など、幅広い裁量を持って活躍いただけるポジションです。 ■業務内容： ◇特定技能外国人に特化した人材紹介サービス ◇マーケティング戦略の立案と実行 ◇特定技能外国人向けの登録支援業務 ◇チームマネジメント ‐多文化チームでの業務推進と育成 ‐SaaS事業におけるPM業務と営業・アポインターの統括 ‐プロダクト開発進捗管理とKPI達成のための業務整理 ※マネジメント未経験の方は徐々にマネジメントも覚えていただきます。 ■組織構成：外国人材支援事業 5名（国籍構成：中国、ベトナム、ミャンマー、日本） ■さくらJOBについて： 特定技能外国人の雇用管理を効率化する専用SaaSです。入社後の在留資格管理や支援状況の記録、報告書の自動生成などを一括で対応。現場の声を反映した直感的なUIと多言語対応により、スムーズな運用を実現します。登録支援業務のDX化を推進し、業務効率と法令遵守の両立を支援する、現場に寄り添ったプロダクトです。 ■当社について： 1970年の創業以来、総合人材サービス企業として人事・採用コンサルティングをはじめ、営業支援を行う営業アウトソーシング、人材紹介、人材派遣など事業領域を広げています。現在はこれまでに培った各事業での強みを活かし、ベトナムにアウトソーシングサービスの実働拠点を置くなど海外への進出にも力を入れています。 変更の範囲：当社業務全般

〜あなたの英語力や経験を活かして、英語コンサルタントとしてキャリアアップを目指してみませんか？〜 ＜20代活躍中！/年収450万〜/完全週休2日制・在宅可＞ ★概要 私たちは日本の英語教育に変革をもたらしています！ 「世界で自由に活躍できる人を増やす」ことを目標に、従来の英会話スクールのような講義形式ではなく、専属コンサルタント（英語トレーナー）が、お客様に応用言語学に基づいた「効率的な英語学習方法」をお伝えし、「学習時間」をマネジメントしながら目標達成までサポートします。 あなたの伴走でお客様の人生を変える「PROGRIT」の英語コンサルタントに挑戦してみませんか？ ★具体的な仕事内容 ◎お客様の英語力分析・課題特定 ◎カリキュラムを構築/週一回の対面またはオンラインでの面談 ◎毎日のオンラインサポート/卒業生向け継続コースのご提案　等 ★やりがい・魅力点 ・お客様の人生に深く関わることができる ・人生の伴走者として一緒にゴールを目指せる ・プロフェッショナルとして学び続けることができる環境 ・従来の英語学習の間違えなど、社会課題に対して向き合うことができる ・現状を打破する力を身につけ、チームとして取り組むことができる ★活躍されている方の特徴 バリューの「FIVE　GRIT」を体現されている方 ・Customer Oriented ・Go Higher ・Own Issues ・Respect All ・Appreciate Feedback ※これらは価値観として大事にしているだけではなく、日常会話としても社員間で飛び交う言葉として浸透しております。社員一人一人がこれらの価値観を体現しています ★研修・サポート制度 入社後3週間の研修では、英語学習理論やカリキュラム、具体的なサポート方法を学びます。入社後3ヵ月間はメンターがサポートを行い、現場では毎週のベストプラクティス共有会や問題解決会が実施されます。また、隔週でマネージャーとの1on1があり、業務の振り返りや成長支援が行われます。研修後もリスペクトとフィードバックを重視する文化があり、週数回のミーティングで課題や業務の相談が可能です。さらに、メンバーの将来のキャリア形成についても、直属の上司や人事部がサポートを行います。 変更の範囲：本文参照

【未経験から外食No.1企業Gの製造オペレーターにチャレンジ！！/ゼンショーＧの食品製造工場/プライム上場G/年間休日122日／スキルアップ・キャリアアップが叶う環境】 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 すき家やココスを運営しているゼンショーグループの食品製造工場にて生産/製造管理業務、パートアルバイト社員 の管理、工程のマネジメントをお任せします。入社後ラインオペレーターとして業務を覚えていただき、三ヶ月〜半年ほどでライン管理をお任せ致します。 ■業務詳細： ＞入社後にお任せする業務 ・製造オペレーション ※野菜や肉などの製造業務（調理等）をお任せします。 ＞将来的にお任せする業務 ・社内外との打ち合わせ、生産進捗管理他 ・製造予定管理 ・製造計画に基づいた原料の発注、在庫管理 ・製造管理、労務管理 ※業務習得状況に応じて業務をお任せします。 ■ゼンショーホールディングスグループについて すき家やなか卯などのブランド展開をする同グループにおいて、全体で取り組んでいる「マス・マーチャンダイジング・システム（MMD）」により、原材料の生産から店舗での販売まで一貫して管理し、安全で高品質な食品を提供しています。多国籍な従業員が働く環境で、異文化交流を通じて新しい価値観を学びながら、チームワークを重視した仕事が求められます。 ■当社について： ◎牛丼チェーンの「すき家」や「なか卯」、ファミリーレストラン 「ココス」 「ジョリーパスタ」、回転ずし「はま寿司」など、国内外で7,000店舗以上を運営しているゼンショーグループの製造会社です。 グループ店舗向けの食材や外販製品を製造する工場を運営しています。 ◎従業員は、日本をはじめ20か国以上の人たちで構成されており、国際色豊かな仕事場となっています。また、幅広い年齢層の方々が、食に対する知識と経験を活かして働いています。 ◎ゼンショーグループの事業の根幹にあるのが、「マス・マーチャンダイジング・システム（MMD）」です。原材料の生産や仕入から、食品加工、物流、店舗の販売まで一貫してグループ全体で管理運営する仕組みです。安全でよいものを適正価格で仕入れ、安定的に提供することを可能にし、食の安全と品質を保証します。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から外食No.1企業Gの製造オペレーターにチャレンジ！！/ゼンショーＧの食品製造工場/プライム上場G/年間休日122日／スキルアップ・キャリアアップが叶う環境】 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 すき家やココスを運営しているゼンショーグループの食品製造工場にて生産/製造管理業務、パートアルバイト社員 の管理、工程のマネジメントをお任せします。入社後ラインオペレーターとして業務を覚えていただき、三ヶ月〜半年ほどでライン管理をお任せ致します。 ■業務詳細： ＞入社後にお任せする業務 ・製造オペレーション ※野菜や肉などの製造業務（調理等）をお任せします。 ＞将来的にお任せする業務 ・社内外との打ち合わせ、生産進捗管理他 ・製造予定管理 ・製造計画に基づいた原料の発注、在庫管理 ・製造管理、労務管理 ※業務習得状況に応じて業務をお任せします。 ■ゼンショーホールディングスグループについて すき家やなか卯などのブランド展開をする同グループにおいて、全体で取り組んでいる「マス・マーチャンダイジング・システム（MMD）」により、原材料の生産から店舗での販売まで一貫して管理し、安全で高品質な食品を提供しています。多国籍な従業員が働く環境で、異文化交流を通じて新しい価値観を学びながら、チームワークを重視した仕事が求められます。 ■当社について： ◎牛丼チェーンの「すき家」や「なか卯」、ファミリーレストラン 「ココス」 「ジョリーパスタ」、回転ずし「はま寿司」など、国内外で7,000店舗以上を運営しているゼンショーグループの製造会社です。 グループ店舗向けの食材や外販製品を製造する工場を運営しています。 ◎従業員は、日本をはじめ20か国以上の人たちで構成されており、国際色豊かな仕事場となっています。また、幅広い年齢層の方々が、食に対する知識と経験を活かして働いています。 ◎ゼンショーグループの事業の根幹にあるのが、「マス・マーチャンダイジング・システム（MMD）」です。原材料の生産や仕入から、食品加工、物流、店舗の販売まで一貫してグループ全体で管理運営する仕組みです。安全でよいものを適正価格で仕入れ、安定的に提供することを可能にし、食の安全と品質を保証します。 変更の範囲：会社の定める業務

＼フランスを中心としたワインやシャンパンのプロとして活躍！取引先との“関係づくり”がメインです／ 今回は、さらなる成長戦略の一環として新たな営業メンバーをお迎えします。西洋料理食材を幅広く扱う当社だからこそホテル・レストラン・専門店に向けた「ワイン担当」として、あなたの興味関心や得意分野を活かした采配が可能です。老舗デパート、地場の問屋、新規開場するホテルなどさまざまなお客様との信頼関係を深く築きながら、お客様のご要望に応えられるような商品供給を実現します。個々のチャレンジが歓迎される自由な風土のもと、海外仕入れ先とタッグを組みながら独自商品を展開するなど「選ばれ続ける営業」へと成長を目指してください！ ■業務内容： 業務用及びリテールの双方を担当。 ワインをレストラン・ホテル・飲食店へ食材の営業担当と同行して提案したり、百貨店・輸入雑貨店・高級スーパー・ECサイトなどに卸したりしていただきます。 ■主な業務： ・BtoBの営業全般 ・販売先への商談（商品提案） ・提案書の作成 ・お得意様向け見積もり作成 ・社内報告資料作成　など まずは既存のお客さまに対しての提案が中心となりますが、近い将来には新たなお客さまの獲得にもチャレンジしてください。また、出張をお願いする場合あり。フットワークの軽さを発揮したい方に最適です！ ■職場環境： 少数精鋭規模の組織で、社員同士が互いの顔や業務の状況を確認しながら日々の仕事に向き合っています。困ったときには先輩が手を差し伸べたり、仲間同士で意見を出し合うようなこともあります。入社後はグループの歴史や当社の特色、営業の実務について丁寧にサポートします。 ■当社について： 世界中から選び抜かれた食材をお届けすべく、有名問屋・大手百貨店・星付きのレストランやホテルをターゲットに西洋料理食材を広く提供している私たち。アルカンは、日本で初めてフレッシュのフォアグラやトリュフ、キャビアを輸入しました。それからは一貫して産地を重んじ本来の味を尊重し、季節に逆らわない、それぞれの風土に根差した食文化を食材とともにお届けしてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

【オーダーメイド製品の為、設計職としてのスキル獲得◎／日立Gの企業安定性／社会インフラ大型産業機械】 ■業務内容： 国内官公庁向けポンプ設備の設計、及び主機、周辺機器の仕様決定、手配業務を担っていただきます。入社後はまずはOJTを通して、注文書発行から業務を取得頂き、ゆくゆくは顧客との仕様検討などの上流工程、設計・図面作成をお任せ致します。プロジェクトの期間は概ね１−２年になります。 主要機器、ディーゼルエンジン、モータ、バルブ ■製品情報：https://www.hitachi-ip.co.jp/products/pump/ ポンプ製品は、水処理から発電所向けの高圧高温用途まで、用途ごとに多岐にわたるラインナップが特徴です。 浄水の送水、雨水の排水、下水処理水、灌漑用水、火力・原子力発電所向け高温・高圧水供給ポンプなど、当社では用途に応じて豊富なポンプ設備をラインナップしています。また、納入後のポンプの長寿命化、建設コスト縮減技術、シミュレーション技術など各種ノウハウを保有しています。 ■組織： 主任技師（課長相当職）：6名、技師（主任相当職）：7名、担当：5名 ■仕事の魅力： 国策である「防災・減災国土強靭化」を目的とした、今後も重要な社会インフラであり続ける設備の構築を通して社会貢献を行う仕事です。顧客、協力メーカー、協力業者等のステークホルダとの協議を重ねシステムを作り上げるため、社内外問わず人脈ができます。出張に出向くことも多く、社外の色々な文化に触れることができます。また、自身のスキルアップを図るために必要な専門知識の講習・研修に参加して頂き、これを援助します。 ■働き方： ・在宅可、出社頻度：最低2〜3日/週、在宅勤務時はリモート等でコミュニケーションを図る ・顧客または現地、購入品メーカーへ短期（1〜2日）出張あり（※） ※出張について：エリアは日本全国。頻度は時期、及び担当のプロジェクト進捗により異なる。多い時で４回/月以上、少なければ０〜１回/月。打合せは数時間/件であり場所、開始時間等で日帰り、前泊、後泊となる。内容により社内ですり合わせ事前を行い、顧客打合せに臨むことがある。 変更の範囲：会社の定める業務

【個人のキャリアを相談したうえで最適な案件にアサインされる環境／社内で柔軟にキャリアチェンジ可能／大手との安定取引で直受け案件50%以上】 ●エンジニアの指向性を第一に考えたアサイン体制を徹底 →ご自身のキャリア、スキルを相談のうえで最適な案件を選択可能 ●「早期から上流工程を経験する」「サーバー→アプリ開発へキャリアチェンジをしたい」「自分が得意な技術伸ばす」など理想のキャリアを描ける ●「完全週休二日制×残業10.8時間×リモート可」とワークライフバランスを整えながら働くことが可能 ■業務内容 大手通信会社などにおけるネットワーク設計・構築・保守運用業務、 イントラネットへの新規拠点追加、サービス追加及び、通信要件変更に伴う設計・構築などをご担当いただきます。入社直後はチーム先輩社員によるOJT形式で業務を学んでいただきます。※常駐の際は、基本的にはチームで常駐します。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■案件例 ・クライアント折衝をベースにしたネットワーク構築・設計業務 ・要件に沿った調整を考案し、検討〜実施までを一貫して担当 ・セキュリティ面を考慮した概要設計、詳細設計（手順や試験項目立案）、運用設計など ・新規サービス導入に伴うネットワークの設計構築 ・サーバー及びネットワーク機器EoLに伴う新規導入機器の検討・調査・選定 ■主要取引先 ・日本を代表する総合電機メーカー様 ・世界的なシェアを誇るメーカー系SIer様 ・世界有数のコンピュータ関連企業様 など多岐に渡ります。 ■当社で働く魅力 ＜ワークライフバランス重視の社風＞ ・具体的には完全週休2日制、平均残業時間10.8時間に加え、有給取得率も83.6%と日本人平均の取得率(58.3%）よりもはるかに高水準です。 ＜案件選択により、将来のキャリアアップに最適＞ ・若手から案件を選択することができます。また個人のやりたい仕事や、理想のキャリアに合わせ、希望案件にアサインする体制です。案件も上流から下流まで幅広く、エンジニアとしてのキャリアアップに最適です。 ＜社員の人柄＞ ・全社的に助け合いの文化が根付いており、困りごとがあれば助け合う社風です。対面なら直接、テレワーク中でもSlackで逐一連絡を取り合っております。 変更の範囲：本文参照

【個人のキャリアを相談したうえで最適な案件にアサインされる環境／社内で柔軟にキャリアチェンジ可能／大手との安定取引で直受け案件50%以上】 ●エンジニアの指向性を第一に考えたアサイン体制を徹底 →ご自身のキャリア、スキルを相談のうえで最適な案件を選択可能 ●「早期から上流工程を経験する」「サーバー→アプリ開発へキャリアチェンジをしたい」「自分が得意な技術伸ばす」など理想のキャリアを描ける ●「完全週休二日制×残業10.8時間×リモート可」とワークライフバランスを整えながら働くことが可能 ■業務内容 大手通信会社などにおけるネットワーク設計・構築・保守運用業務、 イントラネットへの新規拠点追加、サービス追加及び、通信要件変更に伴う設計・構築などをご担当いただきます。入社直後はチーム先輩社員によるOJT形式で業務を学んでいただきます。※常駐の際は、基本的にはチームで常駐します。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■案件例 ・クライアント折衝をベースにしたネットワーク構築・設計業務 ・要件に沿った調整を考案し、検討〜実施までを一貫して担当 ・セキュリティ面を考慮した概要設計、詳細設計（手順や試験項目立案）、運用設計など ・新規サービス導入に伴うネットワークの設計構築 ・サーバー及びネットワーク機器EoLに伴う新規導入機器の検討・調査・選定 ■主要取引先 ・日本を代表する総合電機メーカー様 ・世界的なシェアを誇るメーカー系SIer様 ・世界有数のコンピュータ関連企業様 など多岐に渡ります。 ■当社で働く魅力 ＜ワークライフバランス重視の社風＞ ・具体的には完全週休2日制、平均残業時間10.8時間に加え、有給取得率も83.6%と日本人平均の取得率(58.3%）よりもはるかに高水準です。 ＜案件選択により、将来のキャリアアップに最適＞ ・若手から案件を選択することができます。また個人のやりたい仕事や、理想のキャリアに合わせ、希望案件にアサインする体制です。案件も上流から下流まで幅広く、エンジニアとしてのキャリアアップに最適です。 ＜社員の人柄＞ ・全社的に助け合いの文化が根付いており、困りごとがあれば助け合う社風です。対面なら直接、テレワーク中でもSlackで逐一連絡を取り合っております。 変更の範囲：本文参照

【個人のキャリアを相談したうえで最適な案件にアサインされる環境／社内で柔軟にキャリアチェンジ可能／大手との安定取引で直受け案件50%以上】 ●エンジニアの指向性を第一に考えたアサイン体制を徹底 →ご自身のキャリア、スキルを相談のうえで最適な案件を選択可能 ●「早期から上流工程を経験する」「サーバー→アプリ開発へキャリアチェンジをしたい」「自分が得意な技術伸ばす」など理想のキャリアを描ける ●「完全週休二日制×残業10.8時間×リモート可」とワークライフバランスを整えながら働くことが可能 ■業務内容 大手通信会社などにおけるネットワーク設計・構築・保守運用業務、 イントラネットへの新規拠点追加、サービス追加及び、通信要件変更に伴う設計・構築などをご担当いただきます。入社直後はチーム先輩社員によるOJT形式で業務を学んでいただきます。※常駐の際は、基本的にはチームで常駐します。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■案件例 ・AWS（EKS構築）プロジェクト ・Azure（AKS構築）プロジェクト ・要件に沿った調整を考案し、検討〜実施までを一貫して担当 ・セキュリティ面を考慮した概要設計、詳細設計（手順や試験項目立案）、運用設計など ・新規サービス導入に伴うネットワークの設計構築 ■主要取引先 ・日本を代表する総合電機メーカー様 ・世界的なシェアを誇るメーカー系SIer様 ・世界有数のコンピュータ関連企業様 など多岐に渡ります。 ■当社で働く魅力 ＜ワークライフバランス重視の社風＞ ・具体的には完全週休2日制、平均残業時間10.8時間に加え、有給取得率も83.6%と日本人平均の取得率(58.3%）よりもはるかに高水準です。 ＜案件選択により、将来のキャリアアップに最適＞ ・若手から案件を選択することができます。また個人のやりたい仕事や、理想のキャリアに合わせ、希望案件にアサインする体制です。案件も上流から下流まで幅広く、エンジニアとしてのキャリアアップに最適です。 ＜社員の人柄＞ ・全社的に助け合いの文化が根付いており、困りごとがあれば助け合う社風です。対面なら直接、テレワーク中でもSlackで逐一連絡を取り合っております。 変更の範囲：本文参照

〜ミリオンタイトル数107作品／バイオハザード・モンスターハンター・ストリートファイターシリーズなど人気コンテンツ〜 ゲームを通じて多くの人に「感動」を与えるソフト開発をする「感性開発企業」である当社にて、アニメーション制作業務全般に携わっていただきます。 ■業務内容： 以下のような業務をご担当いただく予定です。 ・プランナー・プログラマと連携してのゲームデザインに則したアニメーション制作 ・手付けによるアニメーション制作、モーションキャプチャーデータの編集 ■業務の魅力： ・魅力的なコンテンツが多く、グローバルに展開しているタイトルが豊富であり、ネットワーク（オンラインゲーム）にも強い、世界有数のゲームメーカーとして数多くの傑作を世に送り出すことが出来ます。 ・日本のゲーム業界のリーディングカンパニーとして、エンターテイメント企業ならではのさまざまな働き方サポートを展開しています。その1つが「カプコン塾」です。月極保育・一時保育はもちろん、幼稚園児・小学生のアフタースクールも実施しています。現在、仕事をしながら育児をする社員たちが活用しています。 ・ゲームにとどまらず、映画や舞台、出版物やグッズと幅広いジャンルに展開することで、コアなファンや新しいファンを生み出し、収益を幾重にも享受することのできるビジネスモデルを構築しています。1つのコンテンツから、私たちには想像もつかないような無限の可能性が広がっていきます。 ■当社の特徴： ゲームというエンターテインメントを通じて「遊文化」をクリエイトし、人々に「感動」を与える「感性開発企業」を基本理念としています。1983年の創業以来、世界有数のソフト開発力を強みとして多くの作品を展開してきました。キャラクターやストーリー、世界観、音楽など、多彩な要素の一つひとつがクリエイティビティの高い芸術作品であるゲームコンテンツは、多彩なメディアに活用され、心豊かな社会づくりを支援しています。今後も世界一面白いコンテンツで社会から称賛を集めるユニークな企業となることを目指します。 ■別枠の歓迎条件追記： ・プロジェクトのリーダー経験、またはその素養を感じさせる実績をお持ちの方 ・様々なプロジェクトへの対応力・柔軟な発想をお持ちの方 変更の範囲：会社の定める業務

＜世界のトップブランドが認める唯一無二のセレクトショップ/研修・OJT制度充実/異業種から入社者多数活躍中！/最長9連休取得可能＞ ■トリートのドレススタイリストとは ご新婦様はもちろん、新郎様やゲストの方々の衣装選びのお手伝い。結婚式でお召しになられる衣裳をはじめ、衣裳に合わせて、アクセサリー小物、ヘアメイク、ブーケ等、トータルスタイリングをご提案します。「ドレスをご紹介するだけでなく、ひとりの女性が美しく輝く花嫁になる為のお手伝いをする」それがトリートのコーディネーターです。 ■商品の魅力 素材は、レンタルドレスでは最も扱うのが難しいとされるシルク100％のドレスが中心です。日本ではレンタルドレスが主流なためポリエステスの入ったドレスになってしまいますが、同社では試行錯誤を繰り返し、美しい状態でシルク100％のドレスをご利用いただいています。 一生一度の結婚式ですので、お客様には最高のものを提供したい、という拘りをとことん追求する文化があります。ドレスに限らず、社員が納得する商品ばかりを集め、妥協なく最高に拘りをもった商品のみを提供しています。 ■仕事内容 ドレススタイリストとしてお客様への接客、提案をお任せします。 ・お客様のご要望をお伺いし、お客様にとって人生に一度の最高の舞台ドレスを一緒に探すため、お手伝いをします。まずは、お客様に同社の拘りやスタンスをお伝えし、要望・想いのヒアリング、個性を理解したうえでドレスの提案をしてきます。 ・ドレスが決定した後は、アクセサリーコーディネート、採寸、式直前にサイズの再確認を行ないます。 ※ドレスの打ち合わせは3〜4回、1回に2時間程度の時間を要します。普段はオシャレな方でもドレスとなると勝手が違うため非常に悩まれます。そこで話しや表情などから、お客様にとって最適なドレスを選び出しお勧めします。 ■休日休暇ついて ・土日祝は基本的に出勤となりますが、月に1度土日どちらかのお休みを選択いただけます。 ・夏季・冬季共に公休を組み合わせて最長9連休取得可能で、有休消化率も高く、お休みはとりやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務