【大人のためのファストファッションブランド『coca』の品質管理／モノづくりの司令塔として組織横断で商品クオリティを高めるポジションです】 ■業務概要 当社が展開するアパレルブランド『coca』における品質管理業務をお任せします。不良品の検査にとどまらず、製品の品質向上や製造工程の改善提案、社内部署との連携など、モノづくり全体に関わる重要な役割です。未経験からチャレンジでき、裁量を持ってキャリアアップできる環境です。 ■業務詳細 ・納品前や量産前サンプルの品質チェック（業務の約8割） ・納品前サンプルの進捗管理 ・仕様書・検査基準書に基づく検品、および工場への修正アドバイス ・生産工場（国内外）での製品検品・品質確認（海外出張あり） ・不良品やクレーム発生時の原因究明と再発防止に向けた改善提案 ・企画・生産管理・営業部など社内関連部署との連携・情報共有 ■扱うサービス ブランドコンセプトは「今の世の中に本当に必要な服を提供」。リーズナブルで日常使いできるアイテムを多数展開しています。 ■組織構成 少数精鋭の組織でバイヤーや商品企画、サイト運営担当なども垣根なく連携し合い、全員でブランドを盛り上げています。 ■業務の魅力 ただ検品するだけでなく、改善提案や他部署との協働を通じて自らブランド価値向上に貢献できます。国内外の生産現場や海外工場視察を通じてグローバルな視点も養えます。 ■教育体制 社内研修やOJTを整備。未経験から専門知識や品質管理スキルを段階的に習得できる環境です。 ■就業環境 年間休日115日、隔週休2日制、有給や長期連休も取得可能。残業は月10〜20時間程度とワークライフバランスにも配慮。 ■想定されるキャリアパス 契約社員から2年後の正社員登用あり。成長過渡期の組織でキャリアアップや新たな役割への挑戦が可能です。 ■企業の特徴/魅力 3年連続で前年比140％成長を達成。ECと実店舗双方の強みを活かし、新しいアパレルビジネスモデルを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【埼玉/マイカー通勤可】倉庫作業スタッフ/週休2日制/大手企業取引多数〜 ■業務概要： 物流アウトソーシング業などを行う当社にて、倉庫作業の管理者候補としてお迎えします。社員・パートさんの管理をメインに、取引先との折衝もお任せします。 弊社は「正確に扱う」「仕組みを守る」「顧客目線で考える」が主軸になっており、大手アパレル企業から信頼いただいております。 ■業務詳細： 入庫倉庫スタッフの管理・マネジメントをメインに業務に従事いただきます。 弊社はただの倉庫物流ではなく、対応範囲が広く、届いたお客様の商品を検品・登録し、そのまま企業様の店舗へ配送。店舗先ではそのまますぐに商品を並べられるように対応している大手企業様もございます。 まずは業務を覚える事からスタートしますが、すぐにお客様との折衝・交渉などもしていただける人材を募集します。 ■組織構成： 各倉庫社員15名程度、パートスタッフ50名程度となります。 ■魅力： ・就業環境：週休2日制で月残業平均30時間の為、日々オンオフのメリハリをつけて働くことが可能な環境です。また、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇など長期休暇も整備されておりますのでプライベートも充実出来る環境が整っています。 ・大手企業取引多数の安定性：館林物流センターは、大手専門店様、量販店様を中心として、各GMS、チェーンストアへの流通加工、仕分け出荷、配送サービスを主業務として行っています。また、当社システムも大手専門店様、量販店様など幅広くお取り扱いいただいております。 ■同社について： 加商は、圧倒的な納品率が要求される庫内作業の代行はもとより、情報処理の代行システムの開発の受託などを目的として設立された企業です。 商品のJANコードスキャンを基本にしたシステムによりローコストで精度の高い物流サービスを提供いたしております。物流代行につきましても、委託メーカー様の営業業務に沿った物流を柔軟に対応しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場G／大規模リフォーム圧倒的No.1／未経験入社8割／平均年収900万超／20時PC強制シャットダウン・フルフレックスなど柔軟な働き方／女性4割〜 ☆一貫体制の営業スタイルと顧客目線のサービスが魅力 ☆大規模リフォーム圧倒的No..1 ☆6カ月の研修制度と社内バックアップ体制充実で未経験でもすぐに活躍 ☆平均年収900万超！2人に1人が800万以上 ☆フルフレックス制で柔軟な働き方が可能 ■業務内容： リフォームやリノベーションを検討されているお客様に対して、プランのご提案から引き渡しまでお任せします。 ”子供世代と2世帯で住むため、間取りを変更したい！”や ”家が古くなってきたが、建替ではなくリノベーションで長持ちさせたい” など、お客様のライフスタイルに寄り添ったご提案が魅力です！ ■職務詳細： ▽イベント来場、広告・HP 経由でお問い合わせ頂いたお客様のご対応 ※飛込み無し ※新規のテレアポ無し（過去お問合せを頂いたお客様へのイベント誘致等のご連絡はあり） ▽現地調査、要望のヒアリング ▽リフォームプラン作成 ▽お客様とプラン打ち合わせ〜見積、契約 ▽着工準備：お客様と部屋の色決めやシステムキッチンなどの物決め、工事監督へ渡す書類の作成 ▽工事管理：工事の進捗確認、お客様の窓口、週1回の現場定例実施 ▽引き渡し：完工検査実施後、お客様へ引き渡し、完工書類の受領・入金確認 ▽引き渡し1か月後、3か月後点検(それ以降はアフター専任へ引継ぎ) ■充実の研修制度： 最長6ヶ月間の研修があるため未経験の方でもご活躍頂く事ができます。 （座学研修、配属先でのOJT等） ■働き方： ・フルフレックス制度導入 ・20時PC強制シャットダウンや入退室管理 ・月平均残業時間30h程 ・転勤なしで長く働いて頂けます ■明確な評価制度： 頑張りがきちんと報酬で還元！ （未経験年収例） 20代後半／入社2年／年収550万円／前職：アパレルスタッフ 30代前半／入社4年／年収920万円／前職：飲食 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場G／大規模リフォーム圧倒的No.1／未経験入社8割／平均年収900万超／20時PC強制シャットダウン・フルフレックスなど柔軟な働き方／女性4割〜 ☆一貫体制の営業スタイルと顧客目線のサービスが魅力 ☆大規模リフォーム圧倒的No..1 ☆6カ月の研修制度と社内バックアップ体制充実で未経験でもすぐに活躍 ☆平均年収900万超！2人に1人が800万以上 ☆フルフレックス制で柔軟な働き方が可能 ■業務内容： リフォームやリノベーションを検討されているお客様に対して、プランのご提案から引き渡しまでお任せします。 ”子供世代と2世帯で住むため、間取りを変更したい！”や ”家が古くなってきたが、建替ではなくリノベーションで長持ちさせたい” など、お客様のライフスタイルに寄り添ったご提案が魅力です！ ■職務詳細： ▽イベント来場、広告・HP 経由でお問い合わせ頂いたお客様のご対応 ※飛込み無し ※新規のテレアポ無し（過去お問合せを頂いたお客様へのイベント誘致等のご連絡はあり） ▽現地調査、要望のヒアリング ▽リフォームプラン作成 ▽お客様とプラン打ち合わせ〜見積、契約 ▽着工準備：お客様と部屋の色決めやシステムキッチンなどの物決め、工事監督へ渡す書類の作成 ▽工事管理：工事の進捗確認、お客様の窓口、週1回の現場定例実施 ▽引き渡し：完工検査実施後、お客様へ引き渡し、完工書類の受領・入金確認 ▽引き渡し1か月後、3か月後点検(それ以降はアフター専任へ引継ぎ) ■充実の研修制度： 最長6ヶ月間の研修があるため未経験の方でもご活躍頂く事ができます。 （座学研修、配属先でのOJT等） ■働き方： ・フルフレックス制度導入 ・20時PC強制シャットダウンや入退室管理 ・月平均残業時間30h程 ・転勤なしで長く働いて頂けます ■明確な評価制度： 頑張りがきちんと報酬で還元！ （未経験年収例） 20代後半／入社2年／年収550万円／前職：アパレルスタッフ 30代前半／入社4年／年収920万円／前職：飲食 変更の範囲：会社の定める業務

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〜東証プライム上場G／大規模リフォーム圧倒的No.1／未経験入社8割／平均年収900万超／20時PC強制シャットダウン・フルフレックスなど柔軟な働き方／女性4割〜 ☆一貫体制の営業スタイルと顧客目線のサービスが魅力 ☆大規模リフォーム圧倒的No..1 ☆6カ月の研修制度と社内バックアップ体制充実で未経験でもすぐに活躍 ☆平均年収900万超！2人に1人が800万以上 ☆フルフレックス制で柔軟な働き方が可能 ■業務内容： リフォームやリノベーションを検討されているお客様に対して、プランのご提案から引き渡しまでお任せします。 ”子供世代と2世帯で住むため、間取りを変更したい！”や ”家が古くなってきたが、建替ではなくリノベーションで長持ちさせたい” など、お客様のライフスタイルに寄り添ったご提案が魅力です！ ■職務詳細： ▽イベント来場、広告・HP 経由でお問い合わせ頂いたお客様のご対応 ※飛込み無し ※新規のテレアポ無し（過去お問合せを頂いたお客様へのイベント誘致等のご連絡はあり） ▽現地調査、要望のヒアリング ▽リフォームプラン作成 ▽お客様とプラン打ち合わせ〜見積、契約 ▽着工準備：お客様と部屋の色決めやシステムキッチンなどの物決め、工事監督へ渡す書類の作成 ▽工事管理：工事の進捗確認、お客様の窓口、週1回の現場定例実施 ▽引き渡し：完工検査実施後、お客様へ引き渡し、完工書類の受領・入金確認 ▽引き渡し1か月後、3か月後点検(それ以降はアフター専任へ引継ぎ) ■充実の研修制度： 最長6ヶ月間の研修があるため未経験の方でもご活躍頂く事ができます。 （座学研修、配属先でのOJT等） ■働き方： ・フルフレックス制度導入 ・20時PC強制シャットダウンや入退室管理 ・月平均残業時間30h程 ・転勤なしで長く働いて頂けます ■明確な評価制度： 頑張りがきちんと報酬で還元！ （未経験年収例） 20代後半／入社2年／年収550万円／前職：アパレルスタッフ 30代前半／入社4年／年収920万円／前職：飲食 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場G／大規模リフォーム圧倒的No.1／未経験入社8割／平均年収900万超／20時PC強制シャットダウン・フルフレックスなど柔軟な働き方／女性4割〜 ☆一貫体制の営業スタイルと顧客目線のサービスが魅力 ☆大規模リフォーム圧倒的No..1 ☆6カ月の研修制度と社内バックアップ体制充実で未経験でもすぐに活躍 ☆平均年収900万超！2人に1人が800万以上 ☆フルフレックス制で柔軟な働き方が可能 ■業務内容： リフォームやリノベーションを検討されているお客様に対して、プランのご提案から引き渡しまでお任せします。 ”子供世代と2世帯で住むため、間取りを変更したい！”や ”家が古くなってきたが、建替ではなくリノベーションで長持ちさせたい” など、お客様のライフスタイルに寄り添ったご提案が魅力です！ ■職務詳細： ▽イベント来場、広告・HP 経由でお問い合わせ頂いたお客様のご対応 ※飛込み無し ※新規のテレアポ無し（過去お問合せを頂いたお客様へのイベント誘致等のご連絡はあり） ▽現地調査、要望のヒアリング ▽リフォームプラン作成 ▽お客様とプラン打ち合わせ〜見積、契約 ▽着工準備：お客様と部屋の色決めやシステムキッチンなどの物決め、工事監督へ渡す書類の作成 ▽工事管理：工事の進捗確認、お客様の窓口、週1回の現場定例実施 ▽引き渡し：完工検査実施後、お客様へ引き渡し、完工書類の受領・入金確認 ▽引き渡し1か月後、3か月後点検(それ以降はアフター専任へ引継ぎ) ■充実の研修制度： 最長6ヶ月間の研修があるため未経験の方でもご活躍頂く事ができます。 （座学研修、配属先でのOJT等） ■働き方： ・フルフレックス制度導入 ・20時PC強制シャットダウンや入退室管理 ・月平均残業時間30h程 ・転勤なしで長く働いて頂けます ■明確な評価制度： 頑張りがきちんと報酬で還元！ （未経験年収例） 20代後半／入社2年／年収550万円／前職：アパレルスタッフ 30代前半／入社4年／年収920万円／前職：飲食 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニアとしてスキルを磨き続けたい方へ！／若手からベテランまで多数在籍／専門性を身に着けて市場価値アップを目指せる環境〜 ■業務内容： 当社とやり取りのあるメーカーにて、建築・土木用防水シートの実験を中心に研究・開発などをお任せします。 業務割合は実験が8割、研究・開発などその他業務が2割になります。 ＜具体的な業務内容＞ 具体的には試験機を使用した製品の強度などの実験や、大学などと協力した研究をお任せします。 また新製品の開発や建設現場での製品使用方法の説明などスキルに合わせてお任せすることもあります。 ※基礎研究部門や開発研究部門と様々な開発フェーズに活躍の場があります。 ■保有案件の属性 化学エンジニアとして幅広い場面でご活躍の想定や、個々人の希望やスキル経験に合わせて、自動車メーカーや製薬メーカー、半導体関連、大学研究機関など様々なご準備があります。 ・化学系（有機、無機、高分子、材料、錯体、触媒、天然物、電気など） ・分析系（医薬品分析、単離・精製、成分分析、構造解析、バリデーション、抽出など） 上記以外にも基礎研究部門や開発部門など豊富な案件がある為活躍の場があります。 ■未経験の方のご活躍事例： 若手からベテランまで多くのエンジニアが所属していますが、中には未経験からエンジニアとして活躍してる事例も多数あります。以下は一例です。 ・営業経験からエンジニアへ挑戦： 自動車内装部品の試験評価プロジェクトに配属。今後の需要から電気系エンジニアを目指して電験三種を勉強中。 ・アパレル店舗運営からエンジニアに： 半導体製造装置の立ち上げプロジェクト配属、現在はフィールドエンジニアとして活躍中。 ■手厚い福利厚生： 配属先への勤務に伴う引越費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも資格取得支援制度、研修費用割引制度が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スキルを磨いてエンジニアとしてキャリアスタート／学習した内容や資格が昇給や評価と連携／大手メーカーでの就業も叶えられる〜 ■業務概要： 当社所属のエンジニアとして、顧客メーカーおよびそのグループ企業に配属され、電子部品やユニット、材料の信頼性評価や各種分析を担当します。入社後は教育体制とバックアップ制度に支えられ、着実に分析スキルを高められるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・IC・チップコンデンサ・リレー・基板など電子部品の信頼性評価試験 ・材料・ユニットの各種分析・測定 ・蛍光X線分析によるRoHS／SVHCスクリーニング・精密分析 ・環境関連の大気・水質分析 ・試験結果のデータ整理・報告書作成 ・計測機器の操作・校正 ※スキル経験に応じて別の業務をご提案する場合もございます※ ■保有案件の属性 化学エンジニアとして幅広い場面でご活躍の想定や、個々人の希望やスキル経験に合わせて、自動車メーカーや製薬メーカー、半導体関連、大学研究機関など様々なご準備があります。 ・化学系（有機、無機、高分子、材料、錯体、触媒、天然物、電気など） ・分析系（医薬品分析、単離・精製、成分分析、構造解析、バリデーション、抽出など） 上記以外にも基礎研究部門や開発部門など豊富な案件がある為活躍の場があります。 ■未経験の方のご活躍事例： 若手からベテランまで多くのエンジニアが所属していますが、中には未経験からエンジニアとして活躍してる事例も多数あります。以下は一例です。 ・営業経験からエンジニアへ挑戦： 自動車内装部品の試験評価プロジェクトに配属。今後の需要から電気系エンジニアを目指して電験三種を勉強中。 ・アパレル店舗運営からエンジニアに： 半導体製造装置の立ち上げプロジェクト配属、現在はフィールドエンジニアとして活躍中。 ■手厚い福利厚生： 配属先への勤務に伴う引越費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも資格取得支援制度、研修費用割引制度が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験OK／化学に関する専門的な知識やスキルが身に付く／未経験から入社メンバーも多数在籍／定着率92％以上の長期就業が可能な環境〜 ■業務内容： 当社の顧客先にて、Si半導体、ファイバー、化合物半導体、特殊試薬などの検査業務を担当いただきます。幅広い案件に携わり、多様な業界の知識や技術力を身につけることができます。 ＜具体的な業務内容＞ ・化学試料や半導体素材の検査・測定・評価 ・試験データの記録・整理・報告書作成 ・分析機器や装置の操作、メンテナンス ・実験条件の設定や検査手順の管理 ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ■未経験の方のご活躍事例： 若手からベテランまで多くのエンジニアが所属していますが、中には未経験からエンジニアとして活躍してる事例も多数あります。以下は一例です。 ・営業経験からエンジニアへ挑戦： 自動車内装部品の試験評価プロジェクトに配属。今後の需要から電気系エンジニアを目指して電験三種を勉強中。 ・アパレル店舗運営からエンジニアに： 半導体製造装置の立ち上げプロジェクト配属、現在はフィールドエンジニアとして活躍中。 ■スキルアップやキャリア形成について： 当社では入社後も技術者の方々のスキルアップをサポートするにあたって、アカデミー制度を導入しています。 ご自身の興味がある分野や更に知識を強化したい領域に関する授業を選択いただき、受講内容に基づいてテストや資格試験に参加いただくなどのサポートとなります。 学んだ内容や取得した資格は社内評価や昇給とも連動しているため、スキルアップと昇給を同時に実現いただけます。 また、経験を積んでいただくことで大手企業への移籍も可能であり、技術者としての価値をどんどん高めていただくことを叶えられます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜株式会社博報堂100％出資／官クライアントのパートナーとして様々な課題解決に向けた企画立案をする企業／10年連続黒字成長中＞ ■業務内容： ◇クライアント企業の商品やサービスの販売促進を支援する仕事です。 ・単なる営業ではなく、販売プロジェクトの責任者として、スタッフの採用・育成、店舗・売場の運営管理、売上向上施策の企画、クライアントとの打ち合わせ、現場改善まで一貫して担当します。 ・「もっと商品を売りたい」 「新商品の認知度を高めたい」といったクライアントの課題に対し、人材と現場運営の力で成果を創り出していきます。 ■具体的な案件事例： ・テレビや掃除機、ドライヤー等 家電の販売促進 ・駅ビルやホームセンター等のクレジットカードの加入促進 ・有名キッチン雑貨やアパレルの店舗運営代行 ・ポップアップストアの立ち上げ・運営　など ■業務の流れ： ▼クライアントとの打ち合わせ ・販売状況や課題をヒアリングし、売上向上に向けた施策を企画・提案します。 ▼販売プロジェクトの設計 ・販売ノウハウの蓄積やマニュアル作成を行い、成果が出る仕組みを作ります。 ▼スタッフ採用・育成 ・案件で活躍するスタッフの採用や面談、研修を実施します。 ▼現場運営・フォロー ・店舗や売場を巡回し、スタッフフォロー・オペレーション改善・クライアント対応・売場改善提案を行います。 ▼効果検証・改善提案 ・売上実績や活動内容を分析し、報告書作成・振り返り・次回施策の提案 を行います。 ■1日のスケジュール（例）： 10:00　 現場に直行　現場のオープニングや本日業務の打ち合わせ 13:00　昼休憩 14:00　新規派遣スタッフの登録面談 16:00　スタッフの来月シフト作成　 17:00　既存担当案件のスタッフの勤怠の管理等 19:00　日報を書いて退勤 ＼こんな方を求めています／ ・人と関わることが好きな方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・スタッフ育成やマネジメントに興味がある方 ・売上向上や業務改善に主体的に取り組める方 ・店舗運営や現場改善の経験を活かしたい方 ・将来的に支店長やマネージャーを目指したい方 変更の範囲：会社の定める業務

＊＊＊------------------- イタリア北部・モルベナにて創業した、バイク向けアパレルブランド 『DAINESE』 は、世界を代表するセーフティブランドの一つです。 革新的で最先端の安全性を追求した製品に、イタリアらしいデザインを落とし込み、今では二輪の世界最高峰のレース、MotoGPの世界チャンピオンたちを守っています。 ＊＊＊------------------- 【仕事内容】 ● 店舗の売上管理 ● 顧客管理 ● ディスプレイ作り、在庫管理 ● お問い合わせ対応（メール、電話） ● SNS、Blog更新 ● オーダーメイド(CUSTOM WORKS)の採寸や相談 ※平日の来客は平均5-10組。土日祝の来客は平均〜15組と、比較的ゆったりとしています。 【店舗の雰囲気】 ● バイクが好きな20〜30代スタッフが多いため、親しみやすい職場です。 ● バイクで来店されるお客様とは、趣味の話で楽しく盛り上がることも。 ● 「THE 営業」ではなく、お客様との対話から要望を引き出し提案していくスタイルなので、接客しやすい環境です。 ● 店舗・ご自身のファンを作っていくような接客スタイルを目指しています。 ※ お客様と長期的な関係を築いていく事が得意な方には合った職場になると思います。 【キャリアパス】 ● 製品を通してお客様を守ること、イタリアらしい最先端のデザイン・機能の製品を提供すること、 またそれら高単価な製品にふさわしい接客・サービスを実現することが大切だと考えています。 ● 外部講師による接客研修制度・毎週の短時間ミーティング・接客マニュアル・上司からのアドバイスなどから、接客を極める制度がたくさんあります。 ● カスタムワークスと呼ばれるオーダーメイドの際には、何度もお客様に足を運んでいただき、カラーやサイズ、どのような車両(バイク)にどのようなデザインをあわせると似合うのかなど、コンサルティングも行います。 【安定した基盤】 創業以降、19期連続黒字経営、コロナ禍で過去最高の売上を記録。 バイク用エアバッグにおいては警視庁白バイ隊に採用と、業界内でも絶対的な地位を築いています。スポーツのみならず、今後は福祉業界、労働環境面での安全に関わる商品をも展開し事業拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場「株式会社イオン」グループで安定した経営基盤と充実の福利厚生が魅力！アパレル業界で長く働きたい方におススメ！／本社スタッフへのキャリアパス有！バイヤー・店舗開発・バックオフィス等】 ■具体的な業務内容： ・接客販売 ・商品管理・売場管理・数値管理・人員、シフト管理など ・担当部門および売場の運営に関わるマネジメント全般を担当 ■キャリアステップ： ・販売店舗でのキャリアステップは以下になります。また、年に1回自己申告でキャリア希望の打診も可能です。 販売職：接客をメインに自社製品の販売。個人売上成果により店長に昇格 ↓ 店長：売場責任者として、売場全体の数値管理などを担当 ↓ 統括店長：複数店舗を管轄し、それぞれの店舗の統括責任者 ↓ 販売部長：各地域の統括店長地区を管轄 ※バイヤー、VMD、店舗開発、人事、総務、財務経理など店舗営業活動を支える本社スタッフへのキャリアチェンジも可能です。 ■店舗組織構成： 全国店舗数は175店舗 店長1名（社員）、パートナー・アルバイト4名〜10名で構成されています。 ■転勤について： 状況、配属店舗により異なりますが、大体3年に1回の店舗異動が発生するイメージです。 入社後の個人販売業績に応じ1年で店長になるケースもあります。 ■同社で販売職としてご活躍いただく魅力： 同社としては販売職が好きな方、よりスキルを磨いて行きたい方に対し、販売職としてよりステップアップを目指していける、給与が上がっていくような仕組み（スター制度）を積極的に取り入れております。 ■働く環境について： プライベートと仕事を両立させる制度が非常に充実しており、独自の制度も設けています。 ・分割休暇…30分単位で取得できる休暇制度、年間6日分支給されます。 ・年次有給休暇…10〜20日（初年度10日間付与） ・残業代は1分単位で支給されます。（業務状況に応じて多少波はありますが、想定残業時間は月10時間前後です。） 有給休暇：分割休暇＋年次有給休暇＝初年度16日付与　最大20日

＊＊＊------------------- イタリア北部・モルベナにて創業した、バイク向けアパレルブランド 『DAINESE』 は、世界を代表するセーフティブランドの一つです。 革新的で最先端の安全性を追求した製品に、イタリアらしいデザインを落とし込み、今では二輪の世界最高峰のレース、MotoGPの世界チャンピオンたちを守っています。 ＊＊＊------------------- 【仕事内容】 ● 店舗の売上管理 ● 顧客管理 ● ディスプレイ作り、在庫管理 ● お問い合わせ対応（メール、電話） ● SNS、Blog更新 ● オーダーメイド(CUSTOM WORKS)の採寸や相談 ※平日の来客は平均5-10組。土日祝の来客は平均〜15組と、比較的ゆったりとしています。 【店舗の雰囲気】 ● バイクが好きな20〜30代スタッフが多いため、親しみやすい職場です。 ● バイクで来店されるお客様とは、趣味の話で楽しく盛り上がることも。 ● 「THE 営業」ではなく、お客様との対話から要望を引き出し提案していくスタイルなので、接客しやすい環境です。 ● 店舗・ご自身のファンを作っていくような接客スタイルを目指しています。 ※ お客様と長期的な関係を築いていく事が得意な方には合った職場になると思います。 【キャリアパス】 ● 製品を通してお客様を守ること、イタリアらしい最先端のデザイン・機能の製品を提供すること、 またそれら高単価な製品にふさわしい接客・サービスを実現することが大切だと考えています。 ● 外部講師による接客研修制度・毎週の短時間ミーティング・接客マニュアル・上司からのアドバイスなどから、接客を極める制度がたくさんあります。 ● カスタムワークスと呼ばれるオーダーメイドの際には、何度もお客様に足を運んでいただき、カラーやサイズ、どのような車両(バイク)にどのようなデザインをあわせると似合うのかなど、コンサルティングも行います。 【安定した基盤】 創業以降、19期連続黒字経営、コロナ禍で過去最高の売上を記録。 バイク用エアバッグにおいては警視庁白バイ隊に採用と、業界内でも絶対的な地位を築いています。スポーツのみならず、今後は福祉業界、労働環境面での安全に関わる商品をも展開し事業拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

＊＊＊------------------- イタリア北部・モルベナにて創業した、バイク向けアパレルブランド 『DAINESE』 は、世界を代表するセーフティブランドの一つです。 革新的で最先端の安全性を追求した製品に、イタリアらしいデザインを落とし込み、今では二輪の世界最高峰のレース、MotoGPの世界チャンピオンたちを守っています。 ＊＊＊------------------- 【仕事内容】 ● 店舗の売上管理 ● 顧客管理 ● ディスプレイ作り、在庫管理 ● お問い合わせ対応（メール、電話） ● SNS、Blog更新 ● オーダーメイド(CUSTOM WORKS)の採寸や相談 ※平日の来客は平均5-10組。土日祝の来客は平均〜15組と、比較的ゆったりとしています。 【店舗の雰囲気】 ● バイクが好きな20〜30代スタッフが多いため、親しみやすい職場です。 ● バイクで来店されるお客様とは、趣味の話で楽しく盛り上がることも。 ● 「THE 営業」ではなく、お客様との対話から要望を引き出し提案していくスタイルなので、接客しやすい環境です。 ● 店舗・ご自身のファンを作っていくような接客スタイルを目指しています。 ※ お客様と長期的な関係を築いていく事が得意な方には合った職場になると思います。 【キャリアパス】 ● 製品を通してお客様を守ること、イタリアらしい最先端のデザイン・機能の製品を提供すること、 またそれら高単価な製品にふさわしい接客・サービスを実現することが大切だと考えています。 ● 外部講師による接客研修制度・毎週の短時間ミーティング・接客マニュアル・上司からのアドバイスなどから、接客を極める制度がたくさんあります。 ● カスタムワークスと呼ばれるオーダーメイドの際には、何度もお客様に足を運んでいただき、カラーやサイズ、どのような車両(バイク)にどのようなデザインをあわせると似合うのかなど、コンサルティングも行います。 【安定した基盤】 創業以降、19期連続黒字経営、コロナ禍で過去最高の売上を記録。 バイク用エアバッグにおいては警視庁白バイ隊に採用と、業界内でも絶対的な地位を築いています。スポーツのみならず、今後は福祉業界、労働環境面での安全に関わる商品をも展開し事業拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪高感度ドメスティックアパレルブランド／国内生産・素材重視の高品質ブランドに携われる／ブランド拡大フェーズ／少数精鋭で裁量大・成果が評価に直結≫ 上質素材と国内の技術力を背景に「長く愛用できる服づくり」を追求する2ブランドを展開。企画・デザイン・製造・卸売まで一貫して手掛け、感度の高いセレクトショップを中心に支持を獲得しています。少数精鋭で高品質・持続性のあるプロダクトを提供しています。 ◆業務詳細 同社が展開するアパレルブランド「blurhms」や自社ショップのオリジナル制作のパタンナー業務をお任せします。 ・デザイナーから上がってきたデザイン画・イメージをもとにトワル作製 ・CAD (東レ クレアコンポ)によるサンプル用パターン作製、縫製仕様書作製 ・サンプル検品検寸 ・フィッティング、デザインによるパターン修正 ・量産に向けパターン修正、グレーディング(一部外注) ＜年間型数＞年間120〜130型（レディス／メンズ） ＜アイテム構成比＞※メンズ6：レディース4（布帛、カットソー中心） ＜展示会＞年2回（2月/7月） ＜生産背景＞国内生産 ◆組織構成 布帛担当2名、カットソー担当1名（外注管理） 他、デザイナー（代表）、生産管理、営業・PR、総務と30代中心に活躍しています！ ◆求人魅力 ・デザイナー直下で意図を深く理解しながら、トワル〜量産まで一気通貫で関われるため、パタンナーとしての総合力が磨かれます。 ・国内の職人・工場と連携する前提で、高い品質基準・再現性を追求できる環境。素材や着心地にこだわるブランドで専門性を高められます。 ・少数精鋭ゆえに裁量が大きく、成果が評価や業務範囲に反映されやすい体制。繁忙期と閑散期で働き方のメリハリもつけやすい点が魅力です。 ◆『blurhms(ブラームス)』 について 2012年に設立したドメスティックファッションブランドで、着心地、丁寧さ、程よいリラックス感と使いやすさをコンセプトにしています。 上質な原料から造られる心地良い生地と、日本の職人・技術者による繊細で卓越した縫製・加工を 背景に、遊び心と、”ひねり”のあるアイテムを展開しています。 感度の高いセレクトショップを中心に継続して取引を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界58の国と地域に国際物流サービスを展開】〜ゼロベースから事業を創るグローバル物流の起業家へ〜 ■この求人のポイント： ・世界58の国と地域に広がる「ケリーロジ」のネットワーク × 中国最大級の航空インフラ「SF」 ・最強のバックボーンを武器に、日本市場の倉庫ビジネスを「イチから構築」する起業家へ ・出来上がった組織の歯車ではなく、数億円規模の事業ポートフォリオを先導する「真の経営メンバー」を募集！ ■業務内容： カントリーマネージャー直下のフラットな環境で、日本国内における倉庫・総合ロジスティクス（IL）部門のトップとして、事業構築（ビジネスデベロップメント）、P/L（損益）管理、および組織マネジメントの全般を統括して頂きます。 ・事業構築（ビジネスデベロップメント）とソリューション企画 ∟香港本部や中国をはじめとする海外の関連会社、および国内営業チームから寄せられる国内外の倉庫・物流案件の精査 ∟顧客ニーズ（アパレル、食品、医薬など）に合わせた4PLを含めたロジスティクスソリューション全体の企画・提案・受注獲得 ・アセットライト（資産非保有型）を活かしたサプライヤー開拓 ∟特定の自社倉庫に縛られないからこそ、案件特性（温度帯、自動化、立地等）に合わせた「最適な国内倉庫ベンダーや3PLパートナー」を自由に選定・交渉 ∟ターゲット産業の深耕に必要なサプライヤーリレーションシップの構築・協業関係の具現化 ・組織およびオペレーションマネジメント ∟IL部門スタッフ（現在少人数精鋭体制）のマネジメント、育成 ∟荷主要求を最高品質で実現するためのオペレーションフロー（SOP）の再設計、システム（WMS等）導入の指揮 ■やりがい： 現在、日本拠点はまさに組織・体制を強靭化していく「第2創業期」にあります。入社初期は、既存案件の収益改善やオペレーションの標準化（SOP刷新）など、現場に深く入り込む泥臭いフェーズも存在します。しかし、それらはすべて「自らの理想の組織とルールを創り上げる」ためのプロセス。香港本部やグループのリソースによるバックアップ体制は確立されているため、孤立無援ではなく、絶大な後ろ盾を背景に「仕組みづくりの主導権」を握ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務