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日清食品グループ(日清食品株式会社)
東京都八王子市戸吹町
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600万円~899万円
食品・飲料メーカー(原料含む) 食品・飲料・たばこ, 基礎・応用研究(食品アプリケーション) 製品開発(食品アプリケーション)
<最終学歴>大学院、大学卒以上
■業務内容: ・食品に含まれる化合物の体内動態および安全性評価のための動物実験代替法(in vitro、in silico)の開発 ・コンピュータシミュレーションやAI(人工知能)による食品安全への応用 ・高度なin vitro細胞培養技術(iPS細胞、3D培養、オルガノイド等)を用いた試験系の構築 ・学会や論文での研究成果の発表 ・外部機関との共同研究を活用した安全性評価のための動物実験代替法の開発 ・化合物の安全性評価およびヒト健康影響リスク予測 ※変更の範囲:会社の定める業務とする ■勤務地について: 勤務頂くグローバルイノベーション研究センター(八王子)は日清食品グループの商品開発と安全性研究の機能を統合した研究施設となっています。 世界最先端の研究施設として機能できるよう、即席麺類だけでなく、チルド (冷蔵) や冷凍食品、ライス商品、菓子や乳酸菌飲食料品の開発機能を集結し、ジャンルの垣根を越えてさまざまな技術を融合させることで、未来に向けた新規技術の創出を行っています。 ■働き方について: ・本社勤務者はリモートワーク推奨ですが、研究所「the WAVE」については出社ベースとなります。 ・八王子駅から研究所まで社員専用無料シャトルバスが運行しています。マイカー通勤も可能です。 ・研究所全体の平均残業時間は15H程度です。 ・研究所はthe WAVE(八王子)のみで、基本的に望まない転勤はありませんが、希望すれば海外赴任の可能性はございます。 ■同社について: 日清食品は、半世紀前に世界初のインスタントラーメン「チキンラーメン」を、そして世界初のカップめん「カップヌードル」を開発した、「創造スピリット」を誇りとする日清食品グループの中核企業です。「おいしい、の その先へ。」を今後ともスローガンに掲げ、強いブランドを創造・育成し、安全・安心な品質保証体制のもと、環境に配慮し、健康的で、おいしくて、楽しく驚きのある、革新的な製品をハイスピードで開発し、新しい「食シーン」「食スタイル」を提案していきます。 ■日清食品ホールディングスについて 持株会社として、グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理などを行います。
アスコネックス株式会社
京都府京都市下京区小泉町
400万円~649万円
電子部品 自動車部品, 自動車・航空・建機・その他輸送機器 整備士(自動車・建機・航空機など)
学歴不問
〜どんな時代でも活躍できる自動車整備士に/電装品取り付け・整備中心/市バスや緊急車両など様々な車種に関われる!〜 ▼職務内容 当社はデンソー、GSユアサ、パナソニックなどの幅広い電装品を取り扱っており、「車の総合病院」として一般車だけでなく様々な車種に対応しています。 そんな当社にて以下のような業務をお任せいたします。 ・カーエアコン修理:カーエアコンの診断修理 ・冷凍機修理:冷凍機・バスエアコンなど修理・架装・メンテナンスを実施 ・電装品修理:スタータ・オルタネータの診断修理 ・用品取付:ナビゲーション・ドライブレコーダ・カメラなど取付け ・業務用車両架装:デジタコ・カメラなど運行管理、動態管理、エコドライブ推進システムの取付け保守 ・その他:農機車輌・建設車輌・船舶などへの電装品メンテナンスと架装・取付け ▼組織構成 8名(50〜40代2名・30代6名) ▼スキルアップ 研修・資格取得のカリキュラムに基づき、社員一人一人の技術力のバックアップを支援しています。 有資格者から指導を受けることができ、資格取得後は技術手当として給与に反映いたします。(上限4万円) ・自動車整備士2級:1万円 ・自動車整備士1級:2万円 など ▼企業魅力 (1)将来どんな車が走っていても活躍できる整備士になれます! 自動車のEV化が進む中、当社では将来も必要とされる電装品の技術を手掛けています。また、新しい車種や車載システムが登場するたびに研修プログラムを更新し、技術力を常に向上させることができるため、どんな車が普及しても活躍できる整備士を目指せます。 (2)ワークライフバランスの改革 社員の心身の健康がサービス品質向上に繋がると考え、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。夜間作業を廃止し、1日の作業量を制限しました。年休も120日を確保し、法人のお客様がメインのため土日祝休みも実現可能です。今後も社員の働きやすさの追求を進めていきます。 (3)複数事業を展開しているため会社としての安定性◎ 当社の別事業部ではNTTドコモの一次代理店として、京都・滋賀エリアのドコモショップを運営しています。またその他にも法人事業部、システム事業部があり、電装事業だけに依存しない企業形態とすることで安定性を実現しています。 変更の範囲:会社の定める業務
株式会社吉田ふるさと村
島根県雲南市吉田町川手
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食品・GMS・ディスカウントストア ホテル・旅館・宿泊施設, フロント業務・予約受付
学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要)
◇神の国「出雲」に隣接する雲南市の出雲湯村温泉 国民宿舎 清嵐荘にて、フロント・レストラン・清掃をお任せいたします◇ フロントおよびレストランスタッフ等、接客のプロ意識をもって活躍いただくことを期待しております。なお、将来の幹部候補として幅広い各部門を経験していただきます。 ■組織構成: 男性20名、女性8名で構成されています。 ■出雲湯村温泉 国民宿舎 清嵐荘について: ・雲南市内を流れる斐伊川の中流に、出雲湯村温泉があります。出雲湯村温泉は、出雲國風土記にも「薬湯」と記載された1300年の歴史ある名湯です。 ・国民宿舎 清嵐荘は昭和37年に開業しました。旧吉田村と旧木次町が共同運営する公益施設として長い間地域に親しまれてきました。 この施設は、現在の観光ニーズに十分対応できる施設として令和元年11月にリニューアルオープンし、 当社は指定管理者として施設の運営を受託しました。 ・お客様に、「また来たいね」と言っていただける、アットホームで癒される空間をご提供させていただきます。 ■就業時間補足: ・シフト制/6:30〜15:30の間で実働8時間(休憩60分)または 13:00〜22:00の間で実働8時間(休憩60分) ・1年単位の変形労働時間制:繁忙期(11月、12月)は7日休み、閑散期(2月、6月)は10日休み ・週1回程度宿直あり/16:00〜11:00勤務(4H休憩/2日分勤務該当) ・想定残業:月10時間 ■当社について: ・昭和60年に地元の活力を取り戻すことを目的に設立された会社です。メインは安心安全な食品の製造販売です。その他住民の暮らしを守る水道管理や工事、市民バスの運行、地元の文化や観光資源を発信し、全国から多くの方に足を運んでいただき、吉田町や雲南市の魅力を体験する取り組みなど、様々な事業を展開しています。 ・若者、女性活躍応援企業として地域に根差した活力ある職場です。若い社員が多く、とても元気がよく、アットホームな雰囲気です。自分の力を発揮し、地域を盛り立てていきたい思いのある方、是非一緒に働きませんか。 変更の範囲:会社の定める業務
京都大原記念病院グループ医療法人社団行陵会
京都府京都市北区上賀茂西上之段町
300万円~399万円
病院・大学病院・クリニック, 介護福祉士・ケアマネジャー ホームヘルパー・ケアワーカー
【京都大原記念病院グループのケアマネジャー◆全国トップレベルの医療・介護・福祉グループ】 ◎年間休日123日/残業月10時間程度 ◎他府県出身者の方へ寮完備 ◎育休後復帰率100%・院内保育あり ◎各種手当充実 ◎幅広いキャリアパス 〜国や行政とタッグで『高齢者共生型まちづくり事業』に取り組んでいます〜 ■同社について: 2021年に40周年を迎えた「京都大原記念病院グループ」は、未来を見据えて医療・介護・福祉の総合ネットワークを形成するグループ企業です。様々な事業を展開し、現在約1300人の職員が活躍しています。 そのグループの中の一つに、医療法人社団行陵会がございます。 ■職務内容: 介護支援専門員業務全般を行っていただきます。 詳細としては、ケアプランの作成、各事業所や行政機関との連絡調整役、介護保険の申請代行、生活状況の確認等でございます。 ■本業務の特徴・やりがい: 地域の方へ開放している施設もあり医療保険、介護保険以外のサービスも提供しております。要介護認定を受けている方へのサービスがを中心としておりますが、地域の方のお悩みのご相談に乗ったりすることも可能でございます。こういったサービスの提案の幅が広いため、より専門性を高めることが可能です。 ■キャリアパスについて: 「キャリアデザイン制度」がございます。 ・様々なサービスを提供する中で専門性を高める ・介護施設でキャリアを積んだ後に退職せずとも病院へのキャリア形成が可能 ・経営・管理・教育・事業計画への参画もいただける 等 ケアマネジャーを通して様々なキャリア選択が可能です。 ■組織構成: 1施設のケアマネジャーは約30名で、30代以上の職員が多いです。 ■寮: 他府県出身者には社員寮を完備しています。期間内に寮を出る職員には1年間月2万円の手当を支給し、引越しの負担を抑えるなど「早期退寮支援制度」もあります。寮〜施設間は送迎バスを運行しているので出退勤が便利です。 ■女性も働きやすい環境: 院内保育所では1日5〜10名ほどのお子さんを預かっています。他の保育所に預ける場合も、0〜2歳のお子様であれば保育料の半額を法人が負担(上限2万5,000円)するなど、子育て世代の職場環境を整えています。 変更の範囲:会社の定める業務
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