【副業兼業など柔軟な働き方可／頑張りをしっかり評価する環境で裁量を持って働けます／女性の管理職も活躍中！！】 DX戦略の立案、推進および、お取引先のデジタル化支援を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・DXに関する戦略立案、計画・ロードマップ策定 ・デジタル技術、データ分析を起点とした業務改革・実行支援 ・お取引先のデジタル化支援・コンサルティング ・アライアンス戦略の立案・推進 ・デジタル人材の採用・育成推進 ・テクノロジーのトレンドサーチ ・自治体や学術機関、提携ベンダーとの折衝・情報収集 新規の中小企業様がメインのお取引先になります。 お客様先への訪問時に出張が伴う場合がございます。（釧路、根室、札幌） ■魅力： 職能資格制度を土台としながらも、仕事の責任範囲、影響度や難易度、また、職員一人ひとりの適性やキャリア形成に合わせた活躍ステージを選択することもできます。主人公意識をもって自己を磨き続け、地域のために常に前向きに物事を捉え成長し、地域金融機関の使命をまっとうできる人材を歓迎します。 平均残業時間はで月14時間です。 ■組織構成：業務ソリューション部は7名で構成されています。平均年齢42.5歳、男女比6：4の組織です。 ■当金庫について： 【経営理念】質の高いサービスと、はつらつとした行動によって、地域の皆さまとともに、豊な未来を創造します。これからの金融業は「情報サービス業」として進化しなければならないと考えています。そのためには、人材が重要です。従来の金融ビジネス思考ではなく、環境の変化に対応できる人材が必要と考えています。当金庫は、出身、国籍、学力、性別等まったく関係のない「実力主義集団」をめざしています。そのため、中途採用者も多く、多種多様な経歴の人材が能力を発揮しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【副業兼業など柔軟な働き方可／頑張りをしっかり評価する環境で裁量を持って働けます／女性の管理職も活躍中！！】 DX戦略の立案、推進および、お取引先のデジタル化支援を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・DXに関する戦略立案、計画・ロードマップ策定 ・デジタル技術、データ分析を起点とした業務改革・実行支援 ・お取引先のデジタル化支援・コンサルティング ・アライアンス戦略の立案・推進 ・デジタル人材の採用・育成推進 ・テクノロジーのトレンドサーチ ・自治体や学術機関、提携ベンダーとの折衝・情報収集 新規の中小企業様がメインのお取引先になります。 お客様先への訪問時に出張が伴う場合がございます。（釧路、根室、札幌） ■魅力： 職能資格制度を土台としながらも、仕事の責任範囲、影響度や難易度、また、職員一人ひとりの適性やキャリア形成に合わせた活躍ステージを選択することもできます。主人公意識をもって自己を磨き続け、地域のために常に前向きに物事を捉え成長し、地域金融機関の使命をまっとうできる人材を歓迎します。 平均残業時間はで月14時間です。 ■組織構成：業務ソリューション部は7名で構成されています。平均年齢42.5歳、男女比6：4の組織です。 ■当金庫について： 【経営理念】質の高いサービスと、はつらつとした行動によって、地域の皆さまとともに、豊な未来を創造します。これからの金融業は「情報サービス業」として進化しなければならないと考えています。そのためには、人材が重要です。従来の金融ビジネス思考ではなく、環境の変化に対応できる人材が必要と考えています。当金庫は、出身、国籍、学力、性別等まったく関係のない「実力主義集団」をめざしています。そのため、中途採用者も多く、多種多様な経歴の人材が能力を発揮しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★Webマーケプロ集団/創業2年目で年商6億円の急成長中企業 ★金融領域に強みを持つ自社メディア/高い裁量でスキルアップできる環境 ■当社について 当社は、金融・生活領域のオウンドメディア運営を中心に、化粧品・食品分野のD2C事業、子育て中の女性を支援するスクール事業まで手がけるWebマーケティング企業です。大手企業からの受託には頼らず、「すべてのWebサービスを自社で」というスタイルにこだわり、集客・商品開発・販売・改善をすべて内製する一気通貫のビジネスモデルを確立しています。 ■業務内容 金融系オウンドメディアの運営業務をお任せします。 いずれかのメディアに配属され、ユーザーの検索ニーズや行動データをもとに、メディア全体の価値向上を担う役割を担っていただきます。 ※ご経験・スキルに応じて、入社後早期から1サイトの運用をお任せすることもあります。 ■業務詳細 記事のライティング・リライト 数値分析・改善施策の立案 Googleアナリティクス、Search Consoleを用いた分析 WordPressを用いたSEO施策・各種設定 流入ページ・CV導線の最適化 ■ポジションの魅力 （1）メディア運営を一気通貫で担える、オールラウンダーへ 企画・集客・分析・改善まで、メディア運営を丸ごと経験でき、“事業として成果を出すマーケティング”を実践できる環境が特徴です。「なぜ数字が伸びるのか」「どう事業成果につなげるか」を考える力が身につき、マーケターとしての専門性を高められる環境です。 （2） 裁量の大きさと、主体性を尊重するカルチャー 施策提案や改善アイデアを歓迎する風土があり、自分の仮説をメディアで試せる裁量があります。 将来的には新規メディア立ち上げやメディア責任者への挑戦も可能。 スピード感ある環境の中で、30歳前後で事業部長を目指すキャリアも描けます。 ■組織構成 従業員：25名 メディア毎に4〜5名のチームに分かれ、2名のマネージャーの元運営。 平均年齢：20代〜30代（第二新卒・中途社員が多数活躍中！） ■柔軟な働き方が可能 ・1日8時間のフレックスタイム制（7:00〜22:00）を採用 ・週2リモート可 変更の範囲：会社の定める業務

【〜40代50代活躍中〜創業57年の歴史を誇る樹脂成形品メーカー／パナソニック・ブリジストン・日立・パイオニア・キャノンなど大手企業との取引多数の優良企業／グローバルでも売上を伸ばす成長企業／夜勤・転勤なし】 ■職務内容： 製造現場における成形作業と仕上げ作業の納期管理・メンバー管理を行っていただきます。成形・仕上げそれぞれにおける生産計画の立案、進捗管理、人員管理、シフトの作成、トラブルシューティングをお任せする予定です。ご入社後は、まずは製造オペレーターとして樹脂製品の成形をお任せし、いずれは管理職として上記の業務をお任せいたします。 ■ご担当いただく製品 様々なマーケットにおけるプラスチック成形品が対象となります。 成形グループは射出成形という手法で射出成形機にて成形品の生産を行い、 仕上グループは出来た成形品に追加工や簡単な組立て、検査、袋詰めなどの後工程を行います。 ご担当いただく製品は最終的に自動車や産業機器、OA機器、医療器などの内部に組み込まれる機構部品や機能部品になります。 ■組織構成 製造課は大きく2つのグループで構成されています。※人数は変動する可能性がございます 成形グループ25名（社員22名、派遣3名、男性23名、女性2名）※20〜60代 仕上グループ20名（社員9名、パート11名、男性4名、女性16名）※30〜60代 ■職務の特徴・魅力： ◇プラスチック製品の使用用途は広がり続けており、新しいマーケット（商品）を立ち上げることが出来ることが魅力です。 ◇ノー残業デーや人員強化、残業時間の削減などを積極的に行っております。 ◇冷暖房完備 ◇キャリアアップとしては、まずはリーダーや係長を経て部門長である課長を担っていただき、最終的には工場長等の全体を管理するポジションを担って頂きたいと考えています。いずれも同社の次世代を担う中核人材として捉えています。 ◆受注比率：これまではメカ部品が受注の多くを占めていましたが、時代のニーズに合わせて自動車部品や産業機械へ領域を広げていることで、「樹脂部品のパイオニア」としてより多くのお客様から厚い信頼を得ています。 製品例）自動車…ブレーキ関連部品（安全性に大きく関わるもの）、電装装置など／その他…医療、住宅、建材などにも領域を広げています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から手に職をつけたい方へ／まずは事務作業や写真撮影から！／デザイン性と施工品質の両立で圧倒的実績〜 ◎デザイン住宅の工程管理を一棟ごとに担当 ◎設計会社グループ案件で品質重視の施工体制 ◎直行直帰可・リモート相談可・残業月20h程度 設計力に強みを持つグループの注文住宅を手掛ける施工会社にて、工程管理を中心とした施工管理業務を担当。未経験からOJTで育成し、図面確認から品質・原価管理まで段階的に習得します。 ■業務内容 設計内容を踏まえ、工期・品質・原価をコントロールしながら、協力会社と連携して工事を進めます。フルオーダー住宅で工期は約5か月、年間約10棟を担当します。 ・設計者との打合せ後の図面・工程確認 ・資材発注および予算・原価管理 ・安全管理、品質管理、工程管理 ・協力会社との調整および現場対応 1棟ごとに計画的に進行し、設計意図を踏まえた施工品質の維持が期待されます。 ■組織構成 部長1名、主任2名、メンバー6名／男性８名、女性1名 平均年齢は40代前半くらいですが、20代の方や女性も活躍しています。 ■教育体制 最初は先輩社員の案件のアシスタント（事務作業・写真撮影など）として案件に入り、ある程度慣れてきた段階で1棟任されます。そこから習熟度と本人希望に合わせて、段階的に複数棟をお任せします。 設計と施工が分離されているため、無理のない工期設定の中で進める体制が整っており、安心して成長いただけます。 ■働き方 ・残業月20時間程度：グループ会社が年間300〜400件設計する案件のうち一部を受注。受注件数を調整しながら、品質を重視した施工体制を構築しています。 ・直行直帰可／出張・転勤なし ・リモートワーク相談可／水・日休み ・有休：全員が義務日数を100%以上達成しています。平均取得日数 5.06日 ■グループ会社（ＦＲＥＥＤＯＭ株式会社）について FREEDOM株式会社は、累計設計棟数4000棟を超える、日本最大級の注文住宅設計事務所です。創業30年を迎え、メディアにも多数取り上げられる程に成長しています。現在では建築不動産領域のノウハウを活かすことで、施工・不動産SaaS・デジタルマーケティングなど、事業の幅をさらに拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★リピーター率84.6%! 「ショートステイは忙しそう」と思っていませんか ソラスト川越(定員20名)は、利用者様の8割以上がリピーター♪「〇〇さん、また来月も待ってるね」と顔なじみの方がほとんどなので、情報の引き継ぎもスムーズ◎平均介護度も2.8と、コミュニケーションが取れる方が多く、追われるようなケアではありません。「はじめまして」より「おかえりなさい」が多い、馴染みの関係でケアできるショートステイです♪ 川越市にある介護福祉施設「ショートステイ ソラスト川越」で介護スタッフの正社員求人募集! ★「運転」はプロにお任せ!ケアに集中できるのが嬉しい◎ 介護スタッフによる送迎運転はありません(専属ドライバーが在籍)。 「運転が苦手」「事故が怖い」という方も安心してくださいね♪移動の負担がない分、利用者様とじっくり向き合えます。 ★記録は「スマホ感覚」でサクサク終了! タブレット入力…と聞くと難しそうですが、基本は「選択肢から選んでポチッとするだけ」! スマホでLINEや文字入力などができる方なら、問題なく操作できるレベルです♪手書きの事務負担を減らし、残業削減とケアの質を高めることに繋がっています◎ 就業場所の変更の範囲:通勤可能な範囲の事業所 業務の変更範囲:変更なし ー主なお仕事内容ー ・食事、入浴、排せつ、移動などの身体介助 ・レクリエーションの企画実行 ・居室の清掃、介護記録入力 など 〇20代～40代女性が活躍中！ きっと、あなたに合う 医療・福祉のお仕事 たくさんあります！ お気軽にお問い合わせください♪

【案件数業界トップクラス／若手からベテランまで活躍中／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／BREXA Techグループで安定性抜群】 ■このような方におすすめ ・金融業界のインフラ設計・構築に興味がある方 ・SIerとの折衝やPM補佐など、将来的にマネジメントにも関心がある方 ・若手メンバーの育成やチーム運営に関わりたい方 ■業務内容 金融業界の大手プロジェクトにて、ISO20022対応に向けたアジア拠点向けシステムのインフラ設計・構築・運用業務を担当いただきます。 基本設計から参画し、試験統括やPM補佐、海外SIerとの折衝など、技術力とマネジメント力の両方が求められるポジションです。 具体的には： ・銀行システムのインフラ基盤設計・構築・保守運用 ・サーバ制御部の運用機能実装（ジョブ管理、バックアップ設計） ・シェルスクリプトによるカスタマイズ対応 ・プロジェクト進捗管理、週次報告書の作成 ・海外（インド・シンガポール）との技術折衝 ・新人教育・OJT対応 ・結合試験前からの試験統括業務 ■業界 金融 ■開発環境 OS：Linux／AIX ミドルウェア：WebOTX、Jboss 言語・ツール：Java、Shell Script フレームワーク：JS7（ジョブ管理） データベース：Oraclele ■チーム体制 人数：40名（3チーム構成） 雰囲気：若手が多く、オープンで活発なコミュニケーションが取れる環境です ■当社の魅力 【大手企業との安定取引】 全社では大手企業を中心とした5100社以上との長期的な取引実績があります（2024年12月時点）。 【安定した就業環境】 残業時間：月平均10.6時間 有給消化率：80.0％ 育休取得率：女性 99.2％／男性 44.3％（取得者増加中） 【教育・研修制度】 プロ講師による社内勉強会を定期開催 自宅で受講可能なeラーニングコンテンツを無料提供 【資格取得支援】 約300種類の資格が支援対象 ランクに応じて受験料免除＋お祝い金支給 【透明性のある評価制度】 グレード制度：資格取得やアカデミー単位で昇格 累積経験値制度：業務・社内活動を定量評価し、給与に反映 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇第二新卒歓迎！ＩＰＯの準備フェーズ／冷凍幼児食モグモ運営・販売／成長中の福岡発ITベンチャー／週1回の在宅勤務可／年休120日／上場に向けた採用／ストックオプション制度有り◇◆ ■職務内容 人気の冷凍幼児食などを展開する当社にて IPOを見据えた体制強化に向け、 法務・労務、コーポレート業務など 幅広く担当していただきます。 ■具体的には ・契約書のレビュー・リーガルチェック ・社内規程の整備・ガバナンス体制構築 ・コンプライアンスの推進 ・労務・総務のサポート （勤怠/給与/会議体準備・運営など） ※部長直下でのスピード感ある現場で 成長できる環境です◎ ■組織構成 30代女性2名 ※20代〜30代メンバーが中心で、若い世代が多数活躍している職場環境です！ ■入社後について 先輩社員からOJTにて業務を教わります。 入社時期や状況にもよりますが、まずは簡単な契約書のレビューからスタートいただく予定です。 ■同社で働く魅力 ・「上場準備」という会社の成長に 直結する大きなプロジェクトに 携われるのもこの仕事の魅力です◎ ・事業部のコアメンバーとして裁量を持って働けるます。 ・上場に向けて成長中スタートアップのメンバーとしてダイナミックな組織や業務拡大を見ることができます。 ■働き方 ・完全週休2日制（土日祝休み）、週1回の在宅勤務利用可、残業は少なく月15時間以下。 ・ワークライフバランスも大切に しながら働ける環境が整っています。 男女ともに産休育休の取得実績があり、 早期キャリアアップはもちろん、 長期キャリアもしっかり描けます！ ■同社の特徴 当社は「子育てをするすべての人のパートナーになる」をミッションに掲げ、1歳半から6歳までを対象とした冷凍宅配幼児食のD2Cブランド「モグモ」をはじめとしたライフスタイルブランドを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

▽駅チカ♪中之島駅から徒歩2分で、通勤ラクラク♪ ▽業界未経験OK◎医療の知識や資格も必要なし!! 大阪市北区にある『住友病院』で、受付スタッフの求人です。 患者様サービス向上のため、正面玄関すぐに「総合受付カウンター」が新設されました♪ 患者様を笑顔でおもてなししていただける方を募集いたします◎ 【ここがオススメ★】 今回新たに新設された受付カウンターのため、とてもキレイな環境でお仕事ができます。 医療機関でのお仕事が初めての方も、安心してお仕事スタートできる環境です♪ 業務は2名体制。先輩社員が隣にいるのでわからないことは確認しながら対応できます◎ 【こんな方にピッタリ★】 ・人と接することが好き ・安定した業界で働きたい ・誰かの役に立つ仕事がしたい ・困っている人がいたら声をかける ・コツコツ作業より動きのある仕事がしたい 【人柄重視の採用★】 来院した患者様を最初にお迎えするのが総合受付。まさに「病院の顔」となる、重要なポジションです。 スーパーや施設にあるサービスカウンターでの経験、ホテル・カフェなどの接客スキルが活かせます♪ ご興味のある方はお気軽にご応募ください♪ 変更範囲:変更なし 【仕事内容】 ・患者様対応(院内案内、誘導、問合せ対応) ・来客対応(電話取次ぎ、職員への連絡、ご案内) ・面会案内、再来受付機の案内　など 〇20代～40代女性が活躍中！ きっと、あなたに合う 医療・福祉のお仕事 たくさんあります！ お気軽にお問い合わせください♪

＜給与計算・勤怠管理経験者募集＞杉並区の病院で働く総務課管理職！これまでの経験・知識を活かして勤務可能★住宅手当・寮社宅・社食有★約90の事業所展開タムスG〜 【業務内容】 199床のケアミックス病院における総務業務（用度・施設管理・庶務）全般 ・勤怠管理、給与計算 ・備品、施設管理、修繕 ・病院経理 ・行政対応（報告書作成等） ・文書管理 ・病院採用業務（応募受付〜面接調整、説明会受付等） ・職員の入社手続き（社内手続き・制服、借り上げ寮の準備等） ・庶務全般 ・スタッフマネジメント全般 【タムス杉並病院について】 ■病床199床（回復期リハビリテーション病棟59床　医療療養病棟120床　緩和ケア病棟20床） ■診療科：内科 / 循環器科 / 精神科 / 神経内科 / 整形外科 / 皮膚科 / リハビリテーション科 ■2025年7月1日に医療法人社団城東桐和会に譲受され、「タムス杉並病院」として新たに開院いたしました。 【タムスグループ及び医療法人社団城東桐和会について】 ■タムスグループは1993年に誕生し、城東エリアを中心に東京、埼玉、千葉で病院・クリニック・介護施設・保育園など約90施設を展開しているグループです。 ■医療法人社団城東桐和会は、タムス杉並病院を含め5つの病院を擁し、タムスグループの中核を担っています。 【従業員構成】 ■東京・埼玉・千葉に複数の病院・クリニック・介護施設・保育園を運営しているため、活躍の場が多いことも当グループの特徴です。 今後も事業拡大の予定があり、専門知識やスキルを持つ方、新しいことに挑戦したい方を募集中です！ ■タムスグループでは、年齢や性別に関わらず8,000名以上の職員が在籍しており、外国人職員や女性管理職も多数活躍しています。 副業OK、WワークOK、ブランクOKです。U・Iターンでご入社いただいた方も多くいます。多様な働き方を応援するタムスグループで、あなたの力を活かしてください。 変更の範囲：会社の定める業務

≪国道41号を中心に、岐阜の道路作り 土砂崩れ対策など 土木を柱として支えてきた歴史ある企業≫ ■当社について 100年以上にわたり地域に根差してきた当社は国道41号の開通以降、道路補修や防災工事の依頼を国土交通省から依頼される信頼をその実績を持って築いてきました。山や川の多い岐阜ならではの土木工事を強みとし、個々の社員の技術力を持って美濃加茂中心に街づくりをしております ■担当業務【変更の範囲：なし】 土木工事における現場監督担当としてご活躍頂きます。 当社は施工管理技士も多く在籍しており、当社ならではの部分も含めスムーズに業務についての引継ぎや教育を可能としております。 ・クライアント（官公庁）との打ち合わせ ・協力会社への工事依頼 ・資材の調達 ・現場での安全、品質。予算、工程管理 ・工程表、施工計画書、手順書、見積書の作成 ・着工前物件の現場確認 【案件】 二級土木施工管理技士をお持ちの方はまずは白川町や岐阜県からの発注工事をお願いします。水道の老朽化にともなう工事や河川の改修工事などがございます。 ■働き方 【残業】 PCを利用し大雑把にならない勤怠管理を実現しています。年度末は繁忙期になりますが、それ以外は現場と事務所の距離も近く、また社用車貸与のうえ直行直帰も可能で残業を抑制できています 【有給】 有給休暇についても各自率先して取り、プライベートの時間も大事にしています 【振替】 官公庁受注の工事は2024年に入り土日休みの依頼が主体となっておりますので、休日出勤はほとんどありません。台風などの予報に対し防災対応をする際はあらかじめのスケジュールの上出勤の可能性がありますが、振替休日の取得は各社員徹底しております。 【夜勤】 夜間工事は一切ございません 【定年後の雇用】 65歳の定年以降も、年金とあわせて収入が減らない形で給与を調整し雇用継続が可能です ■収入UP 当社の土木施工管理技士1級の手当は月3万となります。さらに社内でのキャリアアップの道も開きますので着実に収入をあげることも可能です。 ■組織構成 15名の施工管理担当が活躍中で、女性施工管理もいます。1級の資格を持つ管理担当は7割を超えます。30代や20代の社員も活躍中です 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務 建設コンサルタント・測量全般・地質調査・補償コンサルタントを手掛けている当社。あなたには、土木設計技術者の仕事をお任せします。 ■主な業務の流れ ・発注者（公共団体）の担当者と打ち合わせ（業務の目的は何か　例：通学用歩道の設置、既存道路の拡幅など） ・現地踏査（場所、地形、周辺の環境など） ・資料の収集・分析（地下埋没物の有無など） ・設計方針に基づいて、業務計画作成（最初は上司が作成） ・各員に担当（役割）を割り当てます。 ・関係機関との打ち合わせ（打ち合わせ資料の作成） ・構造計算、水理計算、数量計算 ・報告書作成 ・概要（ダイジェスト）版作成 ・納品 ・検査受検 ※仕様書、土木分野の各設計基準書などに基づいて、上記業務を行ないます。 ※現在、設計部門には9名（男性7名女性2名）が在籍。平均年齢44歳のスタッフが活躍中です。 ■仕事のポイント ◎未来に残る仕事ができる！ 自分たちが携わったことが、未来に残る仕事です。完成した時の達成感ややりがいを存分に味わうことができます。 ◎今までの経験を活かせる！ 経験者募集のため、あなたが今まで経験してきたことや技術を活かしながら働くことができる環境です。 ◎職場環境が良い！ 当社のスタッフは、男女ともに仲良く和やかな雰囲気で働いています。困ったときは助け合うなど良好な関係を築けているので、とても良い環境で働くことができますよ。 変更の範囲：会社の定める業務

【堺市堺区】日勤のみ×日曜定休!看護師・准看護師募集! 未経験・ブランクOK!資格を活かしてリハビリ支援を♪ 病院以外での勤務が初めての方も大歓迎!健康管理がメインのお仕事です。 介護福祉施設「ポシブル堺鉄炮町」での正社員求人。 ≪おすすめPOINT≫ ★夜勤一切なし! 日勤のみで生活リズムが整います ★日曜定休! 固定の休みがあるから予定も立てやすい ★自立度が高め! リハビリ特化型デイサービス 「夜勤は体力的につらい」「家庭の時間も大切にしたい」という方にピッタリの環境です。 ワークライフバランスを重視しながら、利用者さまの「自立」を支えるやりがいを実感してくださいお♪ ≪ここが安心!≫ ★処置少なめ! バイタルチェック等の健康管理が中心 ★手厚いサポート! ブランクがある方も丁寧に指導します。 ★施設見学OK! 職場の雰囲気を確かめてから応募可能 リハビリを通じて「自宅でこれがしたい」という意欲を高めるお手伝いをする施設です。 スタッフが利用者様一人ひとりとじっくり向き合う様子を、まずは見学で感じてみてください。 ソラストグループの「ポシブル」で無理なく働きませんか あなたのご応募をお待ちしております! 就業場所の変更の範囲:通勤可能な範囲の事業所 業務の変更範囲:会社の定める業務 ≪主な仕事内容≫ ・バイタルチェック ・ご利用者様の体調管理、軽微な処置、服薬管理 ・機能訓練指導・リハビリの補助　など 〇20代～40代女性が活躍中！ きっと、あなたに合う 医療・福祉のお仕事 たくさんあります！ お気軽にお問い合わせください♪

〜人生最大級の意思決定を支える価値の高い仕事／押し売りなし、人として信頼される営業が評価される環境〜 ■業務内容： マイホームを検討しているお客様と不動産会社、金融会社の懸け橋として購入実現を叶える営業をお任せします。新規営業からお任せし、契約が増えれば自身の既存ルート営業も増える予定です。 ■業務詳細： 個人営業： ・物件購入を検討しているお客様と面談 ・ご希望や経済状況に沿ったローン提案 ・手続きサポート(ローン申請・契約のお手続き） ※押し売りやノルマは一切なく、お客様を第一に寄り添った営業が可能 法人営業： ・不動産会社や住宅展示場を訪問 (お客様の紹介依頼、ローン手続きを当社で対応したい旨の依頼) ・不動産会社からの問い合わせ対応 ・金融会社との審査承認、融資に向けた状況確認〜対応 ※関係構築から不動産会社の紹介が増え、自身の成果に繋がりやすくなります ■顧客のメリット： 個人：銀行では審査が難しい方が多く、当社が介入し審査が通れば夢のマイホームが手に入ります。 法人：当社は審査基準が異なる金融機関を3社同時に複数審査でき、当社と個人間でローンのやり取りができるため工数削減にもつながります。 ■重要なポイント： お客様を紹介いただくため不動産会社に粘り強く電話や訪問でアプローチをし関係構築していきます。断られても諦めず継続できる方であれば先々ご活躍いただけます。当社の将来性や事業へ共感いただける方、営業に強い思いをお持ちの方であればピッタリな環境です。 ■スケジュール例： 午前中：出社⇒営業出発⇒お取引先にてお客様と面談、申込手続き 12:00〜13:00：お昼休憩 午後：新規お取引先訪問⇒お取引先にて案件相談など2〜3件対応⇒帰社にて事務処理 ■研修について： 入社後は関東にて初期研修を受講いただきます。期間は経験者で約2週間、未経験の場合1か月〜最大2か月と手厚くサポートします。研修期間中に商材のインプット〜業務の流れまで一通りの学べますので未経験の方も安心して挑戦できます。 ■組織体制： 20代から40代まで様々なバックグラウンドの社員が在籍、先輩が一人前になるまでしっかりサポートします。女性管理職も在籍、前職が携帯ショップ店長や工場勤務だった社員も第一線で活躍中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／女性も活躍中◎子育てサポート企業として厚生労働省「くるみん」認定／年休126日／平均有給休暇取得日数11.05日／時短勤務制度を使用している社員多数◎〜 ■業務内容： 内部監査室にて、以下の業務をお任せします。 ＜内部統制業務全般＞ ◇全社的統制 ◇決算財務報告プロセス統制 ◇業務プロセス統制 ◇IT全般・IT業務処理統制 ◇外部開示 ＜具体的な業務内容…＞ ・業務フロー図やRCM等の内部統制文書の整備・更新 ・年間スケジュールの作成と社内調整 ・各内部統制の評価及び調書作成 ・監査法人による外部監査対応および折衝 ・内部統制評価結果の役員会への報告および内部統制報告書の開示 ・内部統制上の不備・業務改善指導 ・社内相談対応 ■当ポジションの魅力： ◇将来的には次期管理職としてご活躍いただくことを期待しています。 ◇3カ月ごとのフレックス制度を採用しており、比較的自由度高く働くことができます。 ■こんな方におすすめです： ・自身が培ってきたスキルを市場への影響力が大きい会社にて活かしてみたいという考えをお持ちの方 ・上場企業での内部統制業務にチャレンジしたい方 ■東建コーポレーションについて： 主に土地所有者様に対する土地活用を行うリース建築事業をメインとし、6つの事業を展開している会社です。 社名である「東建コーポレーション」ブランドは元より、入居賃貸事業・賃貸管理事業における「ホームメイト」ブランドは全国的にも 高い知名度を得ながら事業展開することが出来ています。 家主から入居者まで一貫してサービス提供できることが当社の特徴であり、お客様に対する大きなメリットであると捉えております。 不安定な景況感の昨今において、web戦略と営業力の強化を大きな柱とし今後も事業拡大をしていく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全世界のホビーファンへ、世界一の顧客体験品質の提供を目指し、「変革」を実現する情報システムを構築〜 ■業務内容 ・新システム導入プロジェクトへの参画 　−現状システムの分析 　−新システムへの業務プロセスの適用と最適化 ・Microsoft365等のクラウドサービス導入・運用・管理業務 ・社内各種アプリケーションプログラムの開発、維持、管理業務 ■業務のやりがい 情報システム部の仕事は、社外から依頼を受けるシステム開発とは違い、自社システムの構築となりますので、自ら課題を見つけて提案・解決していくことが重要になります。そこには技術者としての自分の力を発揮できる裁量の広さがあります。グローバルに展開するタミヤの事業展開において発生する様々な要求に対して、新しいシステムを構築して応えていくことは大きなやりがいとなります。 ■活かせるスキルや経験 ・会計・販売管理・購買管理・生産管理・原価管理いずれかの業務知識 ・基幹システム(ERP)運用 ・システム導入プロジェクト ■部署紹介：【情報システム部】 世界中の模型ファンに親しまれているタミヤ。新製品開発からイベント活動に至るまで、全ての業務が情報システム無しでは成り立ちません。社内システム開発、ITインフラの維持・管理、情報セキュリティ対策等、幅広く重要な役割を担っています。 ■組織構成： 情報システム部／6名（男性3名：女性3名） 20〜50代の幅広い年代が活躍中です。 落ち着いた雰囲気のもと集中して仕事に打ち込める環境で、他部署との連携も多くあります。 ■キャリアパス： 「IT」は円滑な事業運営に欠かせないツールであり、そこを支えていくのが社内SEのミッションです。業務の領域は多岐にわたり、多方面で新しい取り組みも行っているので、経験を着実に積んでいける環境です。 将来的には、部署を牽引していくような活躍を期待しています。

〜病院での管理職経験が生かせる！事務次長募集！★月額50万〜★住宅手当★約90ヶ所の事業所展開タムスG〜 【業務内容】 埼玉県戸田市/地域に根ざした病院での事務長補佐業務全般をお任せします。 ・事務長補佐業務及び病院運営業務全般 ・人事業務（採用、考課、配置、労務など人事関連業務全般） ・行政対応（報告書作成等） ・病院経理 ・設備、備品管理 ・苦情対応　など 【タムス中島病院戸田について】 開院：1901年5月1日　 病床：95床（療養：37床　地域包括ケア：58床） 診療科目：内科・消化器内科・外科・整形外科・人工透析 ※2026年4月1日より医療法人社団城東桐和会が譲受し、タムスグループ9番目の病院として仲間入りしました 【従業員構成】 ・東京・埼玉・千葉に複数の病院・クリニック・介護施設・保育園を運営しているため、活躍の場が多いことも当グループの特徴です。 今後も事業拡大の予定があり、専門知識やスキルを持つ方、新しいことに挑戦したい方を募集中です！ ・タムスグループでは、年齢や性別に関わらず8,000名以上の職員が在籍しており、外国人職員や女性管理職も多数活躍しています。 副業OK、WワークOK、ブランクOKです。U・Iターンでご入社いただいた方も多くいます。多様な働き方を応援するタムスグループで、あなたの力を活かしてください。 【当社について】 1993年に初めてクリニックを開業し、現在ではグループ組織も含め約90の事業所を展開しています。東京・埼玉・千葉に病院、クリニック、介護施設、訪問診療、認可保育園、乳児院などを運営しています。地域の方に「まごころ」をもって「あんしん」をお届けすることを理念としています。 変更の範囲：会社の定める業務

【案件数業界トップクラス／若手からベテランまで活躍中／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／BREXA Techグループで安定性抜群】 ■このような方におすすめ ・航空関連の業務に興味がある方 ・エンハンス開発や保守業務にやりがいを感じる方 ・リモート環境でも主体的に業務を進められる方 ・教育制度や資格支援を活用してキャリアアップを目指したい方 ■業務内容： ◇航空関連向けサーバー内エンハンス開発 ・航空関連向けサーバーの現行のシステム改修、機能を追加、性能評価試験、保守 ・プログラムの修正やハードウェアの入れ替え・追加、工数見積もり検討 ■期待する役割： ・システム規模：小規模（6人、5人月） ・役割：メンバー ■開発環境： ・OS：Linux eblogic ・ツール：JP1,Shell Script ■チーム： ・人数：システム規模／小規模（6人、5人月） ・人員構成：PM＋メンバー5名 ・雰囲気：テレワークが多いですが毎日会議設定の中でスケジュール管理があり、不明点は諸先輩方からのアドバイスを得られ、新しいことへ挑戦させてもらえる環境です。 ■当社の魅力： 【大手企業との安定取引】 全社では大手企業を中心とした5100社の企業との長いお取引を実現しております。（2024年12月時点）。 【安定した就業環境】 ・残業時間：*10.6時間/月 ・有給消化：*80.0％ ・育休取得率：女性 *99.2％　男性 *44.3%（※男性も増えています） 【教育・研修制度】 プロ講師をお招きした社内勉強会や、自宅で無料受講が可能なe-ラーニングもあり、スキルアップの機会を提供しております。 【資格取得支援】 取得支援対象資格は約*300種類あり、ランクに合わせて、受験料免除+お祝い金の支給をいたします。 *：2024年12月時点 【透明性のある評価制度】 グレード＋累積経験値で評価や給与を決定していきます。 ※グレード：上昇の条件として資格や、アカデミーの単位取得などが存在 技術力に対する向上心を反映する ※累積経験値：業務や会社活動への参加を行っていくことで、累積経験値を獲得スキルや活動を定量評価する 変更の範囲：会社の定める業務

東京都江戸川区にある介護福祉施設「グループホーム せらび江戸川」で介護スタッフ正社員の求人募集。 年間休日120日以上!日勤のみで夜勤は一切ありません! 福利厚生も充実の正社員として長期・安定してお仕事できる環境です。 初任者研修や実務者研修・介護福祉士の資格をお持ちであれば、未経験OK!ブランクありも歓迎! 日勤のみだから、プライベートも大切に、メリハリをつけてお仕事したい方にぴったりです! ◆東京都居住支援特別手当対象求人 事業所は定員18名(1ユニット9人×2ユニット)、住宅街の一角にあります。付近には都立小岩高校や区立上一色南小学校といった教育機関が集積しており、落ち着いた雰囲気です。またドラッグストアのウェルシアも近くにあり、買い物には困らないのも嬉しいポイントです。 グループホーム(認知症対応型共同生活介護)は、9名程度を1ユニットとして共同生活を営む、自宅に近い生活環境の施設です。 他のサービスに比べて時間に追われることが少なく、ゆったりした環境で利用者様と向き合います。 就業場所の変更の範囲:通勤可能な範囲の事業所 業務の変更範囲:変更なし ・身体介護、生活援助、介護記録入力 ・入浴・食事・移動・排せつ介助、整容 ・レクリエーション実施、外出同行、フロア見守り ・居室整備 など 〇20代～40代女性が活躍中！ きっと、あなたに合う 医療・福祉のお仕事 たくさんあります！ お気軽にお問い合わせください♪

新宿区にある介護福祉施設「デイサービスセンター なごやか曙橋」で正社員介護スタッフ求人募集。 新宿駅から2駅。京王線乗り入れの都営新宿線 曙橋から徒歩1分の駅チカにあるデイサービス(通所介護)です。 デイサービスなので夜勤はなし。 日曜定休・週5日の安定シフトで安定収入が得られる正社員の介護職員求人です。 見学のみも歓迎!ご応募お待ちしております。 ※なごやかケアリンクは、創業60年の安定企業ソラストのグループ会社です ◆東京都居住支援特別手当対象求人 デイサービスは、日帰りで利用できる介護施設です。同年代の利用者様同士での食事や入浴、趣味活動・ゲーム・カラオケ・レクリエーションや身体を動かす機能訓練などを通じて、気分転換やお一人おひとりが充実した昼間の時間を過ごしていただくための介護施設です。 ◎当社の有給休暇取得率92.4%!　有給休暇を有意義に活用可能! ※2023年度　全社員有給休暇取得日数合計実績/全社員有給休暇付与日数合計から 就業場所の変更の範囲:東京都内、横浜市内、川崎市内各事業所 業務の変更範囲:会社の定める業務 ・ご利用者様の安全・安心を意識しての施設内見守り ・食事・入浴・排泄介助等の日常生活サポート ・ご利用者のご自宅と施設間の送迎業務 ・趣味活動などのレクリエーションの企画・司会等 〇20代～40代女性が活躍中！ きっと、あなたに合う 医療・福祉のお仕事 たくさんあります！ お気軽にお問い合わせください♪

【IoTを活用したWEB系システム開発／上流〜運用保守・リーダー候補／宇部市で積極的な働き方改革推進】 ■業務概要 当社はIoT技術を駆使した管理システムやWEB系ソフトウェアの開発を強みとしています。本ポジションでは、システム開発の上流工程から設計、実装、テスト、運用保守に至るまでの幅広い業務を担当し、将来的には開発チームを牽引するリーダー候補としてご活躍いただきます。プロジェクトの中心となり、クライアントの課題解決を図るやりがいのある業務です。 ■業務詳細 ・クライアントとの要件定義、設計、仕様策定 ・PHPを用いたWEBシステムやIoT連携システムの設計・開発 ・JavaScript等を活用したフロントエンド開発 ・各種テスト、リリース後の運用・保守、機能改善 ・プロジェクト管理や進捗報告、開発体制強化への提案 ・若手エンジニアの育成サポートや将来的なリーダー業務 ■扱うサービス IoT管理システム、WEB系業務システムなど、クライアント課題に合わせた受託開発が中心です。 ■組織構成 現在５名の少人数の為、各メンバーが上流〜下流まで一貫して担当できる環境です。 ■業務の魅力 最新IoT技術やWEB開発ノウハウを活かし、裁量の大きな業務で成長可能。働き方改革を積極推進中で、柔軟な勤務体制や女性の活躍推進にも積極的です。 ■教育体制 OJTを中心に、外部研修や資格取得支援などスキルアップの機会を提供しています。 ■就業環境 宇部市中心部オフィス勤務。フレキシブルな働き方を推奨しています。 ■想定されるキャリアパス システム開発の中核人材として現場を牽引し、将来は開発リーダーやマネージャー職を目指せます。 ■企業の特徴/魅力 IoT基盤技術から応用まで強みを持ち、地域社会へ貢献。新しい働き方やダイバーシティ推進にも積極的な企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇都市の「最初の一歩」を創る！形に残る仕事でやりがい◎／「横浜ランドマークタワー・新国立競技場・麻布台ヒルズ」など大型案件多数／年休126日・土日祝休・直行直帰OK／設立55年超・独自工法も開発した安定企業◇ ＼＼おすすめポイント／／ ◎将来何となく不安…がここで解決！充実の研修体制で未経験から一生モノの資格が身につく！ ◎誰もが知っている有名施設の実績多数！55年以上続く安定基盤で大型PJTの案件多数☆ ◎業界高水準の働きやすさ☆年休126日・土日祝・直行直帰OKで働き方◎ ＜施工管理って、何だか大変そう…という方へ＞ 施工管理は作業員ではありません！ スケジュールを考えたり、協力企業の方との日程調整、品質管理などを行うお仕事です。力仕事はなく、事務業務もあるので、PCスキルや専門知識・国家資格も身につきます◎ ■業務内容 都市の最初の一歩を創る『街づくりの司令塔』として、施工管理をお任せします。 ＜詳細＞ ・工事全体のスケジュール管理 ・安全・品質・資材管理 ・作業を依頼するスタッフ、協力会社との調整　など ★大手ゼネコンの都市再開発工事に常駐。都市部メインで出張は年1回程度。直行直帰OKで無理なく働けます。 ■入社後 3か月の使用期間で社内講習・作業手順の研修などを行い、先輩社員について現場研修を実施します。通常であれば6カ月くらいで現場管理が出来るようになります。 工事部長・先輩社員が独り立ちまでサポートしますので、未経験の方もご安心ください◎ ■働き方 ・年休126日・土日祝でカレンダー通りに働けます。 ・出張は関東近県に年1回程度(1か月程)なので、業界の中でも働きやすいです◎ ・転勤無し・賞与3.5か月分・住宅手当月2〜3万円等福利厚生も充実しています。 ■組織構成 施工管理（男性）：8名／工務調達（女性）：1名／安全担当（女性）：1名／資機材運搬運転手（男性）：1名 ■当社について 独自工法を開発し、建設・土木関連分野で活躍を続けています。 横浜ランドマークタワー・新国立競技場・麻布台ヒルズなど大型PJTも多数手がけている当社は、都市基盤を支える安全で確実な施工を提供し、地盤アンカー工事において国内シェアNo.1を目指しています。 変更の範囲：無

〜安定企業で挑戦したい経理経験者へ／黒字経営×IPO準備という希少環境／年次決算を主軸に、監査対応・内部統制など市場価値の高い経験を積めます〜 ■業務概要 インテリアビジネスにおけるサンプル帳の制作や不動産販売促進ツール、欧州高級洋食器など幅広いサービスを提供している当社にて、管理本部長の直下で次世代の財務経理マネージャー候補として、各種整備を一から推進して頂きます。 ■業務詳細： ※特定職or総合職での採用となります※ <まずお任せする業務> ・月次／年次決算の経理業務、資料作成 ・グループ子会社の経理業務 ・社内管理システム（楽々販売）の運用 ・バックオフィスからの各事業部の支援業務 <随時お任せする業務> ・監査法人の対応 ・社内管理システム（楽々販売）の管理 ・税務対応の支援（補助業務） ・内部統制の構築支援 ■組織構成（経理部）： 管理本部長（50代男性）と20代後半の女性メンバーが在籍しています。 京都本社には、正社員3名と女性パート社員が在籍しています。 穏やかで質問しやすい雰囲気があり、中途入社でも馴染みやすい環境です。 ■働き方： ・年間休日126日 ・産育休の取得／復帰実績もあり ・きれいなオフィスビルで快適な職場環境・ ※総合職の場合は、時期によって月2回程度の京都出張がございます。 └1回につき2~3日滞在 └費用は会社負担 ■評価制度： 上長との面談を通じて、業務の振り返りや今後の期待役割をすり合わせます。 総合職の場合は、社長との面談機会もあり 多角的な視点でフィードバックや意見交換ができる環境です。 ■キャリアパス： ・まずは年次決算の中核担当として経験を積み、監査対応や連結決算、IPO準備といった業務もご担当いただきます。 ・希望の志向性に応じて、マネジメントか専門性特化かをキャリアを選択できます。 ■当社の特徴： ・創業40年の安定基盤と業界トップクラスの実績を持ち、今後の成長やIPOに向けて積極的な体制強化を進めています。 ・黒字経営を継続し、M&A実績あり。成長戦略を推進中。 ・社員への投資として、書籍購入支援や企業型確定拠出年金制度を整え、長期的な活躍を後押ししています。 変更の範囲：会社の定める業務

【安楽亭・七輪房・ステーキのどんなど多業態を展開／月7〜11日休み／希望勤務地を配慮／教育体制完備/退職金制度あり！】 焼肉レストラン「安楽亭」の店長として、ブロック長やエリア長とも協力をしながら理想の店舗を目指して運営をお任せします。 ■具体的には： ・接客・調理などの店舗オペレーション ・スタッフの教育・育成、マネジメント、採用（1店舗当たり20〜60名在籍） ・数値管理、分析、課題抽出 ・売上UPのための戦略立案、販促提案、実施 当社ではお客様と日々向き合っている現場を重視する「現場主義」を徹底しています。現場の声を大切にしているため、店舗運営する中でメニュー開発から店舗改装まで、プロジェクトにも参画しながらお仕事の幅を広げていく事ができます。 ■キャリアステップ： 入社後1か月、2か月、3か月と各月ごとに専用の研修を実施しています。 当社では挑戦した結果の失敗は、成功に必要な要素としてむしろ評価される企業風土なので、年次に関係なく自己成長したい方は早くからキャリアアップを目指すことができます。 ■キャリア事例： キャリアアップがしやすい環境なので、マネジメント未経験の方が入社1年で店長、3年でブロック長になった事例もございます。また、料理長や開発職等スペシャリストを目指すキャリアや、現場経験後、JOBチャレンジで本社勤務になる方もいます。当社では女性管理職の比率が約25％と、女性も活躍しやすい環境で、産休育休の実績も多数ございます。 ■働き方： 月7〜11日の休日を取得できます。有給取得も積極的に取得しており、年に1回の大型連休制度を推奨、長期休暇の取得も可能です。現在、3分の2の店舗は0時前の閉店としているため、深夜営業は少なくなっています。マイカーや自転車通勤も可能です。 ■同社の強み： 国内外への積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。そのため、中途採用に力を入れ、変革を起こせる人材を獲得し、新しい価値観の導入を進め、店舗数の拡大・新業態の開発・M＆Aなどを実行し、企業の成長を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【安楽亭・七輪房・ステーキのどんなど多業態を展開／月7〜11日休み／希望勤務地を配慮／教育体制完備/退職金制度あり！】 焼肉レストラン「安楽亭」の店長として、ブロック長やエリア長とも協力をしながら理想の店舗を目指して運営をお任せします。 ■具体的には： ・接客・調理などの店舗オペレーション ・スタッフの教育・育成、マネジメント、採用（1店舗当たり20〜60名在籍） ・数値管理、分析、課題抽出 ・売上UPのための戦略立案、販促提案、実施 当社ではお客様と日々向き合っている現場を重視する「現場主義」を徹底しています。現場の声を大切にしているため、店舗運営する中でメニュー開発から店舗改装まで、プロジェクトにも参画しながらお仕事の幅を広げていく事ができます。 ■キャリアステップ： 入社後1か月、2か月、3か月と各月ごとに専用の研修を実施しています。 当社では挑戦した結果の失敗は、成功に必要な要素としてむしろ評価される企業風土なので、年次に関係なく自己成長したい方は早くからキャリアアップを目指すことができます。 ■キャリア事例： キャリアアップがしやすい環境なので、マネジメント未経験の方が入社1年で店長、3年でブロック長になった事例もございます。また、料理長や開発職等スペシャリストを目指すキャリアや、現場経験後、JOBチャレンジで本社勤務になる方もいます。当社では女性管理職の比率が約25％と、女性も活躍しやすい環境で産休育休の実績も多数ございます。 ■働き方： 月7〜11日の休日を取得できます。有給取得も積極的に取得しており、年に1回の大型連休制度を推奨、長期休暇の取得も可能です。現在、3分の2の店舗は0時前の閉店としているため、深夜営業は少なくなっています。マイカーや自転車通勤も可能です。 ■同社の強み： 国内外への積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。そのため、中途採用に力を入れ、変革を起こせる人材を獲得し、新しい価値観の導入を進め、店舗数の拡大・新業態の開発・M＆Aなどを実行し、企業の成長を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務