＼＼将来もずっと役に立つスキルをBREXAで手に入れよう！／／ 自動車、航空機、ロボット、医療機器など各種製品に使用されている筐体や部品について、 CADというシステムを使い、コンピュータ上で図面を描いていく仕事です。 まずは図面の修正など簡単な内容から担当し、仕事に必要な知識やスキルを身につけながら 徐々にできる範囲を広げていきます！ Q.どんな案件があるの？ A.約5100社の取引実績から、希望するプロジェクトに参画可能です！ ▽業務内容の一例 ・自動車の外装、部品の設計 ・航空機エンジンの設計 ・ロボットの設計 ・耐久テスト、試験評価 ＜協力企業＞※敬称略 ・本田技研工業株式会社 ・株式会社SUBARU ・株式会社日立製作所 ・宇宙技術開発株式会社　など 大手メーカーと多数取引実績があり、先輩エンジニア活躍中！ Q.知識ゼロ、全くの未経験でも大丈夫？ A.問題ありません！ 実は、先輩の“9割以上”が未経験スタート。 約2万人の育成実績を誇る、独自の研修とスキルアップの研修をご用意しています！ 未経験でもご安心ください！ Q. 働きやすさってどう？ A. 働きやすさも、しっかり整えています。 ・年間休日120日以上 ・残業は月平均11時間 ・未経験でも月給21.5万円以上＋賞与年2回 ・営業担当が定期訪問。現場のフォローも万全 安心して、長く働ける環境です。 「モノづくりに携わりたい」 「将来安定した生活の為にも、着実にスキルアップしたい」 「独立したり、フリーになる力をつけたい」 多様なワークライフでもBREXA Technologyならあなたらしい働き方、生き方が見つかります！

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★＜第二新卒歓迎！UIターン歓迎◎＞将来性ある技術を身に付ける！日立製作所の関連会社／日立グループ＆独自研修あり／引越手当・住宅手当など福利厚生充実※規定あり★ ■このような方におすすめ求人です： ・車が好き/自動車開発に携わりたい ・業界のスタンダードを作るような規模の大きい仕事がしたい ・大学で学んだことを現職で活かせていない ・オンとオフのメリハリをつけて仕事がしたい ■職務内容： 業務に慣れたら以下の業務をお任せしますが、まずは全体研修、配属部署の研修、OJTを通じてキャッチアップいただきます。 ※入社いただく方のスキルに応じて研修プログラムを組みます。 未経験から入社している方がいるため、0からの勉強となる方もご安心ください。 EPSシステムのソフトウェア開発／設計における以下の業務： ・自動車メーカーからの要求仕様、及び当社独自の要求仕様を実現するためのBSW部の設計、実装、アプリケーションソフトの統合 ・Automotive SPICEのソフトウェアエンジニアリングパートへの対応（要件分析、詳細設計） ・機能安全規格ISO26262のソフトウェアパートへの対応（安全要求に対応したソフト設計、トレーサビリティ） ■仕事の魅力： ステアリングはドライバが直接操作する重要な部品であり、フィードバックもシビアですが、技術力を発揮できるやりがいがあります。車両の電動化や自動運転の普及に伴い、ステア・バイ・ワイヤなどEPS製品の市場拡大が見込まれ、サイバーセキュリティ対応やOTAなど新規技術への対応も求められるため、ソフトウェア開発技術力に対する期待が高く、やりがいのある仕事です。 ◆同社について： ・2021年1月に誕生したグローバルメガサプライヤー。日立オートモティブシステムズ、ケーヒン、ショーワ、日信工業が経営統合。 ・日立製作所の関連会社で独立系Tier1メーカー。売上収益2.1兆円超、従業員数約8万人（連結）。 ・年次有給休暇の平均取得日数は21.8日、平均残業時間は月19.3時間でワークライフバランスを重視できる環境。 ・個人のキャリア開発を促進・支援。キャリア面談、社内公募制度、キャリア開発休暇など充実。 ・UIターン歓迎！転居費用は会社負担、借上げ社宅あり。不安なく新生活をスタート可。 変更の範囲：会社の定める業務

★＜第二新卒歓迎！UIターン歓迎◎＞将来性ある技術を身に付ける！日立製作所の関連会社／日立グループ＆独自研修あり／引越手当・住宅手当など福利厚生充実※規定あり★ ■このような方におすすめ求人です： ・車が好き/自動車開発に携わりたい ・業界のスタンダードを作るような規模の大きい仕事がしたい ・大学で学んだことを現職で活かせていない ・オンとオフのメリハリつけて仕事がしたい ■職務内容： 業務に慣れたら以下の業務をお任せしますが、まずは全体研修、配属部署の研修、OJTを通じてキャッチアップいただきます。 ※入社いただく方のスキルに応じて研修プログラムを組みます。 現社員でも未経験から入社している方がいるため、0からの勉強となる方もご安心ください。 EPSシステムのソフトウェア開発／設計における以下の業務： ・自動車メーカーからの要求仕様、及び当社独自の要求仕様を実現するためのBSW部の設計、実装、アプリケーションソフトの統合 ・Automotive SPICEのソフトウェアエンジニアリングパートへの対応（要件分析、詳細設計） ・機能安全規格ISO26262のソフトウェアパートへの対応（安全要求に対応したソフト設計、トレーサビリティ） ■仕事の魅力： ステアリングはドライバが直接操作する重要な部品であり、フィードバックもシビアですが、技術力を発揮できるやりがいがあります。車両の電動化や自動運転の普及に伴い、ステア・バイ・ワイヤなどEPS製品の市場拡大が見込まれ、サイバーセキュリティ対応やOTAなど新規技術への対応も求められるため、ソフトウェア開発技術力に対する期待が高く、やりがいのある仕事です。 ◆同社について： ・2021年1月に誕生したグローバルメガサプライヤーで、日立オートモティブシステムズ、ケーヒン、ショーワ、日信工業が経営統合 ・日立製作所の関連会社で独立系Tier1メーカー。売上収益2.1兆円超、従業員数約8万人（連結） ・年次有給休暇の平均取得日数は21.8日、平均残業時間は月19.3時間でワークライフバランスを重視できる環境 ・個人のキャリア開発を促進・支援。キャリア面談、社内公募制度、キャリア開発休暇など充実 ・UIターン歓迎！転居費用は会社負担、借上げ社宅あり。不安なく新生活をスタート可 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日126日・土日祝休み/資格補助充実/親会社のマナテックHDが日立製作所の特約店の為購買力◎安定性◎/転勤・出張・夜勤無/中途採用・未経験者多数在籍中/アットホームな会社です◎/残業月平均25時間 ■職務内容：【変更の範囲：当社の定める業務の範囲内】 現場管理（施工管理）として従事いただきます。 具体的には下記業務をお任せいたします。 ・住宅設備工事（給排水・空調・換気等）の現場管理 ・ハウスメーカーとの打ち合わせ ・見積作成 ・パソコン操作（ワード、エクセル、ＣＡＤ）等 ※現場は長野県内の中信地区が中心となります。 ■業務補足 ・直行直帰可能です。　※資格取得者は基本社用車が貸与されて直行直帰をしております。 ・資格補助があります。（最大6つ：国家資格の施工管理技士・給水装置責任者・排水装置責任者等、建設業経理士）働きながら資格も取れるのでスキルアップ＋キャリアップになります。 ・夜勤はありません。　※過去に公共工事で夜勤が発生したケースがございます。（年1回） ・出張はありません。 ■当社の特徴 親会社のマナテックHDが日立製作所の特約店の為、購買力があります。グループ会社間のシナジー効果を発揮していきます。 当社は、元々ハウスメーカー様の需要にいち早く着目し、ハウスメーカー様からのニーズに合わせて事業展開を行っておりました。ハウスメーカーの売上拡大に伴い、当社も成長して参りました。創業者は、「水道事業で売上トップはとれないが、工事件数のトップになる」というのを掲げ、松本市の工事件数は長らくトップを維持しております。そのため、中信地域での知名度も高く、信頼してお仕事をお任せいただいております。今後は、マナテックHDのグループ会社となり、上下水道や住宅設備だけでなく、産業設備等にも事業拡大を進めて参ります。 ■組織構成：技術本部：22名（4部門：住宅部8人、設備部6人、水道施設部4人、リフォーム・メンテナンス4人） 親会社のマナテックHDは産業設備の設備工事を事業としており、当社もそれに合わせて事業展開を進めております。親会社との情報連携等も進めていただきながら、業務を行います。

★日本製鉄×日立製作所の合弁会社で未経験エンジニアを募集！★ ◎充実の教育体制！平均3倍以上の教育費用/入社後3か月間研修あり/研修後フォローも充実 ◎年休123日・土日祝休/住宅手当・家族手当・資格手当など高水準で整備 ◎先輩社員のマンツーマンフォローあり・98％と高い定着率 ■概要： 2026年04月01日にご入社いただける第二新卒（準キャリア）層の採用を行います。当社は社員教育に定評があり、新卒入社者と同様の教育・フォローを受けられるため、未経験でも安心して働ける環境です。 ＜研修制度について＞ ・「人財は唯一にして最大の資産である」という方針のもと、少数精鋭の教育、実践型の教育、顔の見える手作り教育を行っています。 ・NHSでは、新卒入社時点の前提知識の有無に関わらず、入社後3年間を「基礎教育期間」と位置づけています。基本方針は以下の3つです。 (1) 経済産業省・基本情報技術者試験合格者相当の基礎知識の習得 (2) 高品質なソフトウェアを提供するための開発手法の体得 (3) 自律したエンジニアとしてのビジネスマインドの醸成 ＜定着率の高さ＞ ・IT業界屈指の定着率：NHSでは「C&A（Consultant & Adviser）制度」を設けています。先輩社員が月に1回、1対1の懇談を行い、仕事面・生活面のアドバイスや会社および事業部の情報を提供します。OJT指導員とC&Aの二人三脚で準キャリア入社の方をフォローします。 ■業務内容： 製造、流通、金融、社会・公共など様々な業界のクライアントの経営課題をシステム開発を通して解決します。システムエンジニアとして、開発フェーズはもちろん、将来的には上流工程にもチャレンジ可能です。 ◎プロジェクト例： ・大手食品メーカー向け：統合電子帳票システム導入 ・大手化学製品メーカー向け：ペーパーレス化システム導入 ・製造業向け：営業支援システム導入 ■同社の特徴： ・日本製鉄・日立製作所の合弁会社として誕生。業界を問わず様々な分野で組織の経営課題を解決するITソリューションを提供しています。 ・お客様の業務やビジネスをシステム化する領域に強みを持ち、独自の統合帳票基盤ソリューション『Paples』などを展開。 変更の範囲：会社の定める業務

★日本製鉄×日立製作所の合弁会社で未経験エンジニアを募集！★ ◎充実の教育体制！平均3倍以上の教育費用/入社後3か月間研修あり/研修後フォローも充実 ◎年休123日・土日祝休/住宅手当・家族手当・資格手当など高水準で整備 ◎先輩社員のマンツーマンフォローあり・98％と高い定着率 ■概要： 2026年04月01日にご入社いただける第二新卒（準キャリア）層の採用を行います。当社は社員教育に定評があり、新卒入社者と同様の教育・フォローを受けられるため、未経験でも安心して働ける環境です。 ＜研修制度について＞ ・「人財は唯一にして最大の資産である」という方針のもと、少数精鋭の教育、実践型の教育、顔の見える手作り教育を行っています。 ・NHSでは、新卒入社時点の前提知識の有無に関わらず、入社後3年間を「基礎教育期間」と位置づけています。基本方針は以下の3つです。 (1) 経済産業省・基本情報技術者試験合格者相当の基礎知識の習得 (2) 高品質なソフトウェアを提供するための開発手法の体得 (3) 自律したエンジニアとしてのビジネスマインドの醸成 ＜定着率の高さ＞ ・IT業界屈指の定着率：NHSでは「C&A（Consultant & Adviser）制度」を設けています。先輩社員が月に1回、1対1の懇談を行い、仕事面・生活面のアドバイスや会社および事業部の情報を提供します。OJT指導員とC&Aの二人三脚で準キャリア入社の方をフォローします。 ■業務内容： 製造、流通、金融、社会・公共など様々な業界のクライアントの経営課題をシステム開発を通して解決します。システムエンジニアとして、開発フェーズはもちろん、将来的には上流工程にもチャレンジ可能です。 ◎プロジェクト例： ・大手食品メーカー向け：統合電子帳票システム導入 ・大手化学製品メーカー向け：ペーパーレス化システム導入 ・製造業向け：営業支援システム導入 ■同社の特徴： ・日本製鉄・日立製作所の合弁会社として誕生。業界を問わず様々な分野で組織の経営課題を解決するITソリューションを提供しています。 ・お客様の業務やビジネスをシステム化する領域に強みを持ち、独自の統合帳票基盤ソリューション『Paples』などを展開。 変更の範囲：会社の定める業務

★日本製鉄×日立製作所の合弁会社で未経験エンジニアを募集！★ ◎充実の教育体制！平均3倍以上の教育費用/入社後3か月間研修あり/研修後フォローも充実 ◎年休123日・土日祝休/住宅手当・家族手当・資格手当など高水準で整備 ◎先輩社員のマンツーマンフォローあり・98％と高い定着率 ■概要： 2026年04月01日にご入社いただける第二新卒（準キャリア）層の採用を行います。当社は社員教育に定評があり、新卒入社者と同様の教育・フォローを受けられるため、未経験でも安心して働ける環境です。 ＜研修制度について＞ ・「人財は唯一にして最大の資産である」という方針のもと、少数精鋭の教育、実践型の教育、顔の見える手作り教育を行っています。 ・NHSでは、新卒入社時点の前提知識の有無に関わらず、入社後3年間を「基礎教育期間」と位置づけています。基本方針は以下の3つです。 (1) 経済産業省・基本情報技術者試験合格者相当の基礎知識の習得 (2) 高品質なソフトウェアを提供するための開発手法の体得 (3) 自律したエンジニアとしてのビジネスマインドの醸成 ＜定着率の高さ＞ ・IT業界屈指の定着率：NHSでは「C&A（Consultant & Adviser）制度」を設けています。先輩社員が月に1回、1対1の懇談を行い、仕事面・生活面のアドバイスや会社および事業部の情報を提供します。OJT指導員とC&Aの二人三脚で準キャリア入社の方をフォローします。 ■業務内容： 製造、流通、金融、社会・公共など様々な業界のクライアントの経営課題をシステム開発を通して解決します。システムエンジニアとして、開発フェーズはもちろん、将来的には上流工程にもチャレンジ可能です。 ◎プロジェクト例： ・大手食品メーカー向け：統合電子帳票システム導入 ・大手化学製品メーカー向け：ペーパーレス化システム導入 ・製造業向け：営業支援システム導入 ■同社の特徴： ・日本製鉄・日立製作所の合弁会社として誕生。業界を問わず様々な分野で組織の経営課題を解決するITソリューションを提供しています。 ・お客様の業務やビジネスをシステム化する領域に強みを持ち、独自の統合帳票基盤ソリューション『Paples』などを展開。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒・未経験歓迎！異業種からでもイチから学べる充実の教育体制/年休125日×土日祝×残業抑制制度ありでプライベートも充実/神奈川県内唯一の【日立製作所特約店】で企業基盤安定◎〜 ■業務内容： ビル、工場、公共施設、店舗オフィスなどにおける空調・衛生設備などの管工事の工事サポートを担当していただきます。 ≪具体的には…≫ ・施工図や工程表の作成 ・資材や業者の発注 ・社内外関係部署との打ち合わせ ・安全・品質・進捗・予算管理 ※担当エリアは基本神奈川県内のため、県外転勤なし ※夜間工事もないため、夜勤はほぼなし ※現場によっては直行直帰も可能◎ ■入社後の流れ： 入社後はOJTを通じて、施工完了までの流れや必要な知識を身につけていただきます。また、メーカーの技術研修に参加することで、電気知識や製品知識を習得できます。文系出身の方でも一から学べる環境が整っており、未経験でも安心してチャレンジできます。 ■就業環境： 当社では「有給を取得すること、残業を減らすこと」を掲げ、勤怠管理システムを導入しています。残業は事前申請が必須で、働きやすさを追求しています。全社員にスマートフォンとノートPCを配備し、社外から社内サーバーへのアクセスも可能な環境を整えています。神奈川県を拠点とし、県外転勤はありません。資格手当が毎月支給されるため、資格取得を目指す方にも最適です。「電気工事士」の取得を全社員の目標としており、勉強会やフォロー体制も充実しています。 ■当社特徴： ・日立製作所と特約契約を結び、大手企業のビルや公共インフラなど多種多様な空調・電気設備を支える安定企業です。環境に配慮した快適な空間づくりや生産性向上を目指す設計・施工が得意です。営業・工事・保守サービスの三つの柱を持ち、豊富な経験と技術で地域社会の発展に貢献しています。日立グループの特約店の中で神奈川県に本社を構えるのは当社のみで、多くの神奈川県の案件に関わることができます。 ■平塚・日立グループ特約店の安定企業： ・創業70余年の歴史で培ったノウハウと信頼により、長く安定した取引を続けています。

〜課題解決型の営業職（通信機器など）／日立製作所・NEC・パナソニックなど、大手メーカーの商材を取扱あり！／年間休日120日〜／家族手当あり／業界未経験歓迎〜 社内の電話やFAXが滞ると、全国の業務が円滑に回らなくなります。この仕事は、全国の現場を支える基盤であり、大きなやりがいを感じられる仕事です。 ■業務内容 委託契約先である販売会社（代理店）を通じて、法人向けの通信機器（セキュリティ機器・インターネット等）などをご提案していただきます。 ■商材 ・法人向けの通信機器 ※セキュリティ機器・インターネット・LAN配線・電話・防犯カメラなど 日立製作所・NEC・パナソニックなど、大手メーカーの商材を取扱っていますが、他にも幅広い商材の提案が可能です。 ■顧客 委託契約先である販売会社（代理店）※電気工事会社、事務用品卸会社など ■顧客との関わり方 定期訪問／新商品の案内／固定電話からスマホへの変更などを提案＆ヒアリングを行います。 ※既存顧客のみ 営業手法の半分程度は卸（おろし）営業となっており、顧客先を広げております。 ■受注ニーズの種類 経年劣化／機材の部分修理／社内レイアウト変更による繋ぎ直し／増員による登録手続きなど 「ネットが繋がりづらくて業務が進まない…」「通信費のコストダウンを図りたい…」など、お客様が抱える様々な問題を解決へと導くために、最適な商材を提案します。 【営業先】 1人20社程度の代理店（電気工事会社、事務用品卸など）を担当。 代理店の顧客（法人）からの通信・機器関連の相談を当社へ繋いでもらえる関係を築きます。直接ホテル・病院・官庁へ提案することもあります。 【営業スタイル】 ・販売店へのルート営業で、車移動が基本（1日5件程度訪問） ・担当は関西エリア中心ですが、年数回関東への出張があります。 └新入社員は出張はなく、その後も顧客ニーズに合わせて発生します。 ・施工担当が同行することもあり、技術面もサポートできる体制です。 ■組織構成 大阪本社の営業職は4名（40代3名、50代男性1名）が在籍しています。 安定した環境で長く働ける点や代表の人柄に魅力を感じている社員が多いです。 中途入社の社員がほとんどで馴染みやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜バイク好き必見◎未経験者歓迎！好きを仕事に♪安定企業で、時代の先端技術に触れる＞Hondaと日立の出資企業／UIターン歓迎！補助あり／住宅手当あり ■職務内容： ・部品の品質トラブルを未然防止の為、サプライヤーに対し工程監査、変化点管理、品質改善を行う。 ・部品の品質トラブルを未然防止の為、新規部品や変更部品の受入検査を行う。 ・市場トラブル解析、及び、客先品質取り決め業務を行う。 ・新機種立上に伴う、事前不具合の潰しこみを行い、安定立上業務を行う。 ■仕事の魅力： 日立Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。また、日立製作所の研究開発機関とも密に連携を取りながら、最先端技術の開発に取り組むことができます。二輪分野は成長市場のため、急速に技術進化が進んでおり、常に技術的にも成長できる環境です。 ■配属組織について： 配属予定組織は、世界中のモーターサイクルやレジャービークル（ATV、Side x Side等）向けのブレーキキャリパ、マスターシリンダーなどのブレーキシステム開発を行っている部門です。 走る止まる曲がる性能の中で、あらゆる状況下で安心安全に”止まる”性能を確保し、また、人の感性にマッチした操作フィーリング、商品外観性といった要求を合わせ持つ製品を開発しOEMに供給しています。 若手から中堅の人員構成となっており、意見を言いやすく、失敗を恐れずに仕事に取り組める雰囲気で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 ◆Ａｓｔｅｍｏについて： ・Hondaと日立製作所の出資企業で、独立系のTier１メーカー。売上収益2.1兆円超え、従業員数約8万人と規模感が大きい（連結） ・年次有給休暇の平均取得日数は21.8日、平均残業時間は月19.3時間とワークライフバランスも大切にできる環境。 ・UIターンの方も歓迎！転居費用は会社負担、借上げ社宅あり。不安材料なく、新しい生活をスタートできる。 ・住宅関連が手厚い◎寮・社宅制度以外に、月1.5〜4万円の住宅手当あり（規定あり※エリアや賃料などで変動） 変更の範囲：会社の定める業務

〜【第二新卒歓迎】業種未経験からキャッチアップ可能・研修体制充実／フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18．5年〜 ■職務内容： 以下業務は、一通り業務内容やスキルを習得した後参画いただくものになります。 入社後は全体研修やOJT、e-ラーニング等使って業務スキルや当社の事業を理解していただくことからスタートいたします。 異業界出身者や未経験の方もご活躍されているため安心して入社いただけますと幸いです。 ・電動車両エネルギーマネジメント（車外連携）のシミュレーション環境構築／構想立案／検証技術開発 ・電動車両e−Axleの次世代システム・制御・ハードの技術開発 ・電動車両の充給電装置の次世代システム・制御・ハードの技術開発 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の強み： ・年間売上1．6兆円以上、EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアトップクラスを誇ります。　 ・世界初の自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術の製品開発に成功しています。 ■当社の特徴： ・当社は完成車メーカーをお客様とし、様々なモビリティの部品を開発／製造／販売する「独立系Tier1サプライヤー」です。 ・2021年に日立製作所と本田技研が提携し、もともとの4社のメーカーが合併して「日立Astemo」が設立されました。国内で初となる独立系メガサプライヤーとしてモビリティ業界・世界中から注目を集めている会社です。 変更の範囲：本文参照

〜未経験歓迎・転勤なしの機械加工担当／大手取引実績ありの安定基盤／アットホームな環境で手に職をつけキャリアアップできます〜 ■職務概要： ・発電機、産業用インバータなどのインフラ装置の部品加工をお任せします。具体的には以下のような業務をお任せする予定です。 ・部品の曲げ加工（ベンダー） ・機械加工（ボール盤等） ・部品の仕上作業 ・検査業務など ※本社もしくは近くの金沢工場で勤務となります。 ※重量物の運搬も一部発生します。 【具体的な製造加工の流れ】 ・プレスやシャーリングによる材料の切断 ・ラジアルボール盤やNCパンチングマシンによる穿孔作業 ・ハンドベンダーや油圧ベンダーによる曲げ加工 ・フライス加工による機械加工 ・抵抗ロウ付け機やガスでのロウ付け作業 ・ハンダ処理 ・仕上げ ■会社の強み： ・銅の曲げ加工、ロウ付けのエキスパートで創業５２年のノウハウと豊富な実績を持っております。独自の設備、熟練の職人、長年蓄積したデータベースにより複雑な曲げ加工が可能なことが強みです。材料調達や表面加工までワンストップで対応します。 ■顧客について： ・主要取引先は、日立製作所及び関連グループ会社、三菱重工業等電機メーカーなどの国内大手メーカーです。製作した部品は、発電機、産業用インバータおよび鉄道車輛等の社会インフラに多数使用されています。 ■ご入社後の流れ： ・全社員は15名で、11名が技能職です。30〜40代が中心で、未経験入社の方もいらっしゃいます。入社後は、先輩社員が丁寧にサポートさせていただきますので、ご安心ください。技能職のご経験がなくても大丈夫です。

【コンサル未経験からビジネスコンサルタントとして成長環境へ】 ◆国内外最大手の顧客のDX推進／事業変革を担い、社会課題解決に繋がる ◆課題解決力やロジカルシンキングを身に着けることが可能 ◆充実した研修と日系大手のカルチャーで長期活躍を期待する社風／体制 ◆若手未経験からのキャリアチェンジ事例多数・コンサルタントとして成長 ■業務内容： ・全社DXの効果的な推進を目的とした、DX/IT戦略・ガバナンス施策の立案・実行支援。 ・事業戦略に真に貢献できるDX/IT組織への変革を目的とした、組織・業務・人材改革支援。 ・事業革新・業務生産性向上を目的とした、DX/システム導入の企画立案・推進支援。 ・過去コンサルナレッジ・実績を踏まえた、新たなコンサルティングサービスの企画・開発。 ■日立グループを活かした他社優位性： 日立グループの経営改革や新サービスの企画立案、事業展開支援等を通じて得られた経験知を、外部のコンサルティングに活用しております。 日立製作所をはじめ、日立グループ各社と連携しグループ全体の経営改革、新事業立ち上げ、顧客・パートナーとの協創支援を手掛けています。 ■教育体制： コンサルティング技術研修として領域別、株式会社日立コンサルティングの標準技法の研修がございます。 特に、標準コンサルティング技法については、DX、BPRをはじめとした各種コンサルティングサービスの具体的な推進手順や作業テンプレートが細かく定義されており、他コンサルファームには例のない内容となっています。 海外拠点での業務研修や、事業会社への出向、大学での委託研究など、グローバル観点での活躍も支援。 ■ワークライフバランス： 育児や介護など個人の事情に合わせた働きかたを実現するため、様々な制度やサポートが用意されています。 ◇男性育児取得率：60％以上　(平均取得期間67日) ◇リモートツール配布率：100 % ◇平均残業時間 ：約33.7時間 デジタル活用による勤怠の見える化 ◇離職率：約7.6％ 変更の範囲：会社の定める業務

◇リモート案件有り／スキルに合わせた案件アサイン／平均残業時間２０ｈ以下／資格支援制度◆ ■業務内容： 要件定義を基にシステム提案〜基本設計／詳細設計・開発までお任せします。 ■案件例： ・日立製作所ソフトウェア製品開発・保守(Java、C) ※10年以上本PJに携わり顧客からも高評価を頂いています。 ・intra-martベース安全保障貿易管理パッケージ開発(Java) ※5年間本PJに携わり、上流〜全工程を担当。 ・建設業向けロボット活用の自動倉庫管理システム開発(Java) ■案件詳細： ・顧客業界：製造、金融、公共、電力、流通、不動産、放送 ・顧客規模：日立グループ・NTTグループなど大手SI企業 ・顧客先：東京23区 ・アサイン：3〜6名のチーム ・案件期間：半年〜2年程度 ■開発環境： ・言語：Java（8割）C（1割）その他（1割） ・OS：Windows、Linux ・DB：Oracle、SQL ■教育体制： ご自身のスキル習得度に合わせてOJT期間を設定させていただいており、1人立ちするまでOJT、チームでご支援していきます。 ■魅力： ・帰属意識の持てる風土 2か月に1度のグループMTG、ボウリング大会などのレクリエーション、 年2回の全社員が集まるイベント（事業報告会、忘年会）を実施し、各種表彰も行います。 また、社員向けSNSの導入も行うことで、社員同士のコミュニケーションの活性化に、積極的に取り組んでいます。 ・未経験者多数 前職が、公務員・旅行業界出身者・幼稚園の栄養士など未経験者多数です。 ・資格取得制度あり 合格時に報奨金をお送りしております。 資格例：基本情報5万、応用情報10万、PM30万支給 ■働き方： ・残業20Ｈ程度 ・年休120日以上（土日祝） ・育産休取得実績あり ・退職金制度あり ・永年勤続表彰制度あり ・家族手当 ・住宅手当あり（15,000円：独身者） 変更の範囲：会社の定める業務