〜『重要事項説明作成・契約書作成』のご経験がある方歓迎◎ベストベンチャー100選出の成長企業で営業事務をお任せ〜 ＼成長企業でスキルアップ！魅力的な環境◎／ ◎Missonは「唯一無二の、感動を。」売り上げ好調で数年以内の株式上場を目指しています ◎少数精鋭であたたかい社風 例）代表から社員一人ひとりの誕生日に毎年プレゼントが贈られます！ ◎働きやすさも追及！年休130日＊残業10ｈ＊転勤無し ◎事務職であっても透明性のある評価制度で頑張りをしっかりご評価します ■業務概要： 事業拡大に伴い、東京支店の営業事務ポジションを募集いたします！ <こんな方を歓迎します◎> 日々の業務の中でチーム全体の動きに目を配り、正確かつスピーディな対応が求められるポジションです。ルーティンワークにとどまらず、より効率的な進め方を考える姿勢や、チームでの連携を大切にできる方を歓迎します！ ■具体的には： ・物件一覧情報管理（物件データの入力・削除） ・来客応対、電話対応 ・営業のサポート ・ネット調査・役所調査、現地確認（公課証明・台帳記載事項証明書等の取得など） ・物件資料の作成・決済明細、買付証明書作成 ・物件一覧情報更新 ・決済準備 ・営業数字管理 ・契約関連書類整理・ファイリング ■社長について： 高校時代、甲子園常連校である大阪桐蔭高校野球部に所属し、メジャーリーガーへの夢を本気で追いかけて打ち込みましたが、その夢は叶いませんでした。しかし当時の情熱が、プロ野球選手以上の新たな夢を持とうという決意の原点となり、大学卒業後に大手不動産会社へ就職。不動産を通じて日本経済の発展に貢献し、雇用を増やし若手人材の教育・活性化に寄与したいと思い起業しました。 ■当社について： 不動産を通して社会に「唯一無二の感動」を届けるイノベーションカンパニー。右肩上がりで売り上げを伸ばし、組織力の強化を進めるとともに、拠点拡大、新規事業の立ち上げや株式上場中 変更の範囲：会社の定める業務

【新卒領域からお任せ／元人材大手企業のトップセールスの下で学べる／未経験でも安心の教育体制◎／少数精鋭の組織で早期キャリアUP・スキルUPできる◎／年休126日】 2024年現在40名規模のスタートアップですが、2025年には70名、2026年には100名を超える組織に成長させていきたいと思っています。今後採用チームの構築を見据えて、当社の採用活動を推進頂ける方を募集します。 ■業務内容： ・採用戦略構築 ・エージェントマネジメント ・面談対応、採用プロセス設計、候補者とのコミュニケーション ・媒体導入、運用、管理・スカウト運用、管理 ・入社前後のフォローアップ ・採用広報（イベント企画、実行） ■入社後の流れ： ご入社後3か月はOJT形式で、面談の同席から始めていただきます。大手人材会社出身のメンバーがおり、手厚いサポート体制です。業界未経験でも安心して就業いただける環境です。 ■業務の流れ： ご入社後はまずは新卒向けのプランニング／面談、インターンの企画など新卒領域の業務をお任せします。慣れてきたら中途採用領域などもお任せしていく想定です。 将来的には組織開発や新規事業の採用戦略もお任せを想定しているため、人事として幅広いスキルを身につけていただくこが可能です。 ■組織構成： 組織開発責任者（30代）と人事/採用担当（30代）の2名で構成されています。※現在はBCS事業部、HRS事業を横断して新卒・中途採用を行なっております。 ■やりがい： ・新卒採用プロジェクトの立ち上げメンバーとしてゼロから立ち上げに関わることができる ・難易度が高いスタートアップ＆toBの採用担当として戦略から実行まで一貫して担当することができる ■魅力： ・ビジネス・クリエティブ・スタジオ事業は最低限の土台がある中での推進、新規事業のHRソリューション事業は土台作りから。違うジャンル・違うフェーズを経験できる ・社員の20%が起業経験者。メルカリ、DeNA、リクルート、野村證券などの社員も在籍

【教育コンテンツ（講座）のマーケティング◆日本法人のマーケティング組織を牽引◆成長中企業】 様々なコンテンツに関わる社会人向けオンライン教育サービス「Coloso」を運営している当社にて「Coloso」で視聴される教育コンテンツ（講座）のマーケティング組織を牽引いただきます。 プレイングマネージャーとして、マーケティング業務とマネジメント業務をお任せします。 ■業務内容： ＜マーケティング業務＞ ・日本市場を対象としたプロモーション企画及び実行 ・新規プロモーションアイデア開発 ・コンシューマートレンドの分析及びマーケティング戦略の策定 ・プロモーション成果の分析と持続的な最適化戦略の導出 ・SNS、デジタルメディア、PRなどを活用したマーケティング ＜マネジメント業務＞ 日本法人メンバー４名の育成やフォロー、KPI管理などを行っていただきます。 ■コンテンツの種類・主な分野： ・映像デザイン ・イラスト ・視覚デザイン ・クッキング ・プログラミング ・音楽　などの専門性の高い内容も。講座を視聴するのは、更なるステップアップを目指して、将来就職や企業、仕事獲得で将来を切り開いていきたい人たち。技術を磨くために活きる、映像を提供しています。 ■組織構成： 弊社のコンテンツマーケティング組織は9名で構成されています。 (韓国本社5名、日本法人4名の協業体系) 韓国本社のマーケチングチームとも協業する場面がありますが、日本語でのやり取りです。（平均20〜30代） ■魅力： ◎圧倒的な成長環境： 外資系スタートアップならではのスピード感と挑戦文化が根付いています。 社員の裁量が大きく、若手でも重要なプロジェクトに関われるチャンスが豊富です。 ◎グローバルな視点と韓国本社の成功モデル： 韓国本社ではすでに業界No.1の実績があり、そのノウハウを日本市場に展開。海外の教育トレンドをいち早く取り入れ、革新的なコンテンツを提供しています。 ◎挑戦を歓迎するカルチャー： 社員のバックグラウンドは多様で、インターンからCIC代表に昇格した例もあります。自分のビジネスを社内で立ち上げるチャンスがあるなど、起業家的なマインドを育てる環境もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜『重要事項説明作成・契約書作成』のご経験がある方歓迎◎グラングリーンでの勤務！ベストベンチャー100選出の成長企業で営業事務をお任せ〜 ＼成長企業でスキルアップ！魅力的な環境◎／ ◎Missonは「唯一無二の、感動を。」売り上げ好調で数年以内の株式上場を目指しています ◎少数精鋭であたたかい社風 例）代表から社員一人ひとりの誕生日に毎年プレゼントが贈られます！ ◎働きやすさも追及！年休130日＊残業10ｈ＊転勤無し ◎事務職であっても透明性のある評価制度で頑張りをしっかりご評価します ■業務概要： 事業拡大に伴い、大阪本社の営業事務ポジションを募集いたします！ <こんな方を歓迎します◎> 日々の業務の中でチーム全体の動きに目を配り、正確かつスピーディな対応が求められるポジションです。ルーティンワークにとどまらず、より効率的な進め方を考える姿勢や、チームでの連携を大切にできる方を歓迎します！ ■具体的には： ・物件一覧情報管理（物件データの入力・削除） ・来客応対、電話対応 ・営業のサポート ・ネット調査・役所調査、現地確認（公課証明・台帳記載事項証明書等の取得など） ・物件資料の作成・決済明細、買付証明書作成 ・物件一覧情報更新 ・決済準備 ・営業数字管理 ・契約関連書類整理・ファイリング ■社長について： 高校時代、甲子園常連校である大阪桐蔭高校野球部に所属し、メジャーリーガーへの夢を本気で追いかけて打ち込みましたが、その夢は叶いませんでした。しかし当時の情熱が、プロ野球選手以上の新たな夢を持とうという決意の原点となり、大学卒業後に大手不動産会社へ就職。不動産を通じて日本経済の発展に貢献し、雇用を増やし若手人材の教育・活性化に寄与したいと思い起業しました。 ■当社について： 不動産を通して社会に「唯一無二の感動」を届けるイノベーションカンパニー。右肩上がりで売り上げを伸ばし、組織力の強化を進めるとともに、拠点拡大、新規事業の立ち上げや株式上場中 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎／29年に上場を目指す急成長スタートアップ／ブルーオーシャン市場であり市場の拡大性◎〜 ■当社について： 事業は一言で言うと、“トラックを使った資金調達と節税の仕組み” です。 ＜以下流れ＞ ・運送会社のトラックを当社が買い取る →運送会社はトラックを“現金化”できる →得た資金を新しい倉庫や人材投資に回せる ・買い取ったトラックを、同じ運送会社にリース（貸し戻す） →トラックはそのまま使い続けられる ・トラックの所有権を中小企業オーナーに販売する →中小企業オーナーは「減価償却」を使って、購入初年度に大きな損金（節税効果）を出せる →以降はリース料収入を得て、最終的にトラックを弊社へ売却して利益回収 ■業務内容： キャッシュフローニーズを持たれている運送会社様が保有されているトラックを弊社での買取＆リースに切り替える業務。 直接営業、パートナーからの紹介などあらゆる方法で開拓していただきます。 ※1件あたり数千万円〜億単位の取引が多い ■業務詳細： ＜新規顧客の開拓＞ ・クライアントの課題やニーズの把握とその課題解決方法の提案 ・コールリスト作成〜商談〜クロージング ・契約書作成 ・ご契約いただける代理店への継続的な情報提供＆紹介打診 ＜既存顧客への提案＞ ・資料作成 ・顧客の車両情報を把握し、適切なタイミングでの追加車両調達提案 ・ご契約いただいた運送会社への継続的な情報提供＆紹介打診。 ■インセンティブ： 月額固定給+個人売上連動のインセンティブ：仕入れor販売額の1.5%~2%(受注・着金ベースで毎月発生します) ■企業の魅力： (1)勝てるビジネスモデル 中小企業向けのキャッシュフロー改善ソリューションを提供しており、社会的にも高い評価を得ています。 トラックのリースという形で運送会社の経営をサポートすることで、顧客からの信頼を築いています。 (2)代表（青木 太志）のおもい： “起業するなら必ず成功する事業をやりたい” と強く決意し、半年間かけて徹底的にリサーチによる様々な条件を洗い出し、辿り着いたのがトラックのオペレーティングリース事業でした。 変更の範囲：会社の定める業務

【キャリアパス豊富・早期キャリアアップも可能／健康経営優良法人認定／賞与年2回／産休育休制度・住宅手当・家族手当等、福利厚生充実◎】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 配属先は経験、希望を考慮して『TGIフライデーズ』『三代目鳥メロ』『bb.qオリーブチキンカフェ』『ミライザカ』などから決定します。 まずは当社のこたわリやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学び、あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください。 売上・利益管理、20名〜50名の従業員の採用・教育・労務管理、店・第改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ※年商約1億円〜4億円規模の店舗の運営をお任せいたします。 ■業務詳細： ますは現場経験を積みます。 ◎ホール・仕込み・調理・発注業務等の営業 ◎シフト作成・売上管理・原価言理等の店舗運営 ※1店あたりの社員数は平均2名です。 ■教育体制： （1）充実したフォローアップ研修 実現したい様々なキャリアを後押しするための研修が豊富に用意してあります。E-ラーニングシステムにて「自己啓発動画」「SDGsJ「ビジネススキル」などあり。 （2）ワタミビジネススクール 今まで作り上げてきた成功理論と実例をもとに体系的・実践的に学ぶ機会があります。 ＜カリキュラム例＞ ・プランディング ・人材開発 ・組織行動 ・会計／財務 ・マーケティング ・経営戦略　等 （3）「社内FA制度」・「独立支援制度」 3年目以上の社員であれば誰でも希望部署へ異動を出すことができる制度です。複数店店舗を束ねるエリアマネージャーへのキャリアアップはもちろん、フランチャイズや起業、グループが手がける別事業への挑戦も可能です。 ■キャリアパス： （1）店舗スタッフ （2）店長 （3）エリアマネージャー （4）FCオーナーとして独立／商品開発／人事／別事業部 現場たけではないキャリアもしっかりと歩めます。 ■展開プランド： ・ミライザカ ・三代目鳥メロ ・TGIフライデーズ ・WANG'S GARDEN ・焼肉の和民 ・和民のこだわりのれん街 ・bb.qオリーブチキンカフェ ・かみむら牧場 ・うしメロ ・から揚げの天才 ・すしの和 変更の範囲：会社の定める業務

【賞与年2回／産休育休制度・住宅手当・家族手当等、福利厚生充実◎／キャリアパス豊富・早期キャリアアップも可能／健康経営優良法人認定】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 配属先は経験、希望を考慮して『TGIフライデーズ』『三代目鳥メロ』『bb.qオリーブチキンカフェ』『ミライザカ』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください。まずは当社のこたわリやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学びます。年商約1億円〜4億円規模の店舗の運営をお任せいたします。売上・利益管理、20名〜50名の従業員の採用・教育・労務管理、店・第改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ■業務詳細： ますは現場経験を積みます。 ◎ホール・仕込み・調理・発注業務等の営業 ◎シフト作成・売上管理・原価言理等の店舗運営 ※1店あたりの社員数は平均2名です。 ■展開プランド： ・ミライザカ ・三代目鳥メロ ・TGIフライデーズ ・WANG'S GARDEN ・焼肉の和民 ・和民のこだわりのれん街 ・bb.qオリーブチキンカフェ ・かみむら牧場 ・うしメロ ・から揚げの天才 ・すしの和 ■教育体制： （1）充実したフォローアップ研修 実現したい様々なキャリアを後押しするための研修が豊富に用意してあります。E-ラーニングシステムにて「自己啓発動画」「SDGsJ「ビジネススキル」などあり。 （2）ワタミビジネススクール 今まで作り上げてきた成功理論と実例をもとに体系的・実践的に学ぶ機会があります。 ＜カリキュラム例＞ ・プランディング ・人材開発 ・組織行動 ・会計／財務 ・マーケティング ・経営戦略　等 （3）「社内FA制度」・「独立支援制度」 3年目以上の社員であれば誰でも希望部署へ異動を出すことができる制度です。複数店店舗を束ねるエリアマネージャーへのキャリアアップはもちろん、フランチャイズや起業、グループが手がける別事業への挑戦も可能です。 ■キャリアパス： （1）店舗スタッフ （2）店長 （3）エリアマネージャー （4）FCオーナーとして独立／商品開発／人事／別事業部 現場たけではないキャリアもしっかりと歩めます。 変更の範囲：本文参照

【賞与年2回／産休育休制度・住宅手当・家族手当等、福利厚生充実◎／キャリアパス豊富・早期キャリアアップも可能／健康経営優良法人認定】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 配属先は経験、希望を考慮して『TGIフライデーズ』『三代目鳥メロ』『bb.qオリーブチキンカフェ』『ミライザカ』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください。まずは当社のこたわリやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学びます。年商約1億円〜4億円規模の店舗の運営をお任せいたします。売上・利益管理、20名〜50名の従業員の採用・教育・労務管理、店・第改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ■業務詳細： ますは現場経験を積みます。 ◎ホール・仕込み・調理・発注業務等の営業 ◎シフト作成・売上管理・原価言理等の店舗運営 ※1店あたりの社員数は平均2名です。 ■展開プランド： ・ミライザカ ・三代目鳥メロ ・TGIフライデーズ ・WANG'S GARDEN ・焼肉の和民 ・和民のこだわりのれん街 ・bb.qオリーブチキンカフェ ・かみむら牧場 ・うしメロ ・から揚げの天才 ・すしの和 ■教育体制： （1）充実したフォローアップ研修 実現したい様々なキャリアを後押しするための研修が豊富に用意してあります。E-ラーニングシステムにて「自己啓発動画」「SDGsJ「ビジネススキル」などあり。 （2）ワタミビジネススクール 今まで作り上げてきた成功理論と実例をもとに体系的・実践的に学ぶ機会があります。 ＜カリキュラム例＞ ・プランディング ・人材開発 ・組織行動 ・会計／財務 ・マーケティング ・経営戦略　等 （3）「社内FA制度」・「独立支援制度」 3年目以上の社員であれば誰でも希望部署へ異動を出すことができる制度です。複数店店舗を束ねるエリアマネージャーへのキャリアアップはもちろん、フランチャイズや起業、グループが手がける別事業への挑戦も可能です。 ■キャリアパス： （1）店舗スタッフ （2）店長 （3）エリアマネージャー （4）FCオーナーとして独立／商品開発／人事／別事業部 現場たけではないキャリアもしっかりと歩めます。 変更の範囲：本文参照

【賞与年2回／産休育休制度・住宅手当・家族手当等、福利厚生充実◎／キャリアパス豊富・早期キャリアアップも可能／健康経営優良法人認定】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 配属先は経験、希望を考慮して『TGIフライデーズ』『三代目鳥メロ』『bb.qオリーブチキンカフェ』『ミライザカ』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください。まずは当社のこたわリやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学びます。年商約1億円〜4億円規模の店舗の運営をお任せいたします。売上・利益管理、20名〜50名の従業員の採用・教育・労務管理、店・第改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ■業務詳細： ますは現場経験を積みます。 ◎ホール・仕込み・調理・発注業務等の営業 ◎シフト作成・売上管理・原価言理等の店舗運営 ※1店あたりの社員数は平均2名です。 ■展開プランド： ・ミライザカ ・三代目鳥メロ ・TGIフライデーズ ・WANG'S GARDEN ・焼肉の和民 ・和民のこだわりのれん街 ・bb.qオリーブチキンカフェ ・かみむら牧場 ・うしメロ ・から揚げの天才 ・すしの和 ■教育体制： （1）充実したフォローアップ研修 実現したい様々なキャリアを後押しするための研修が豊富に用意してあります。E-ラーニングシステムにて「自己啓発動画」「SDGsJ「ビジネススキル」などあり。 （2）ワタミビジネススクール 今まで作り上げてきた成功理論と実例をもとに体系的・実践的に学ぶ機会があります。 ＜カリキュラム例＞ ・プランディング ・人材開発 ・組織行動 ・会計／財務 ・マーケティング ・経営戦略　等 （3）「社内FA制度」・「独立支援制度」 3年目以上の社員であれば誰でも希望部署へ異動を出すことができる制度です。複数店店舗を束ねるエリアマネージャーへのキャリアアップはもちろん、フランチャイズや起業、グループが手がける別事業への挑戦も可能です。 ■キャリアパス： （1）店舗スタッフ （2）店長 （3）エリアマネージャー （4）FCオーナーとして独立／商品開発／人事／別事業部 現場たけではないキャリアもしっかりと歩めます。 変更の範囲：本文参照

【賞与年2回／産休育休制度・住宅手当・家族手当等、福利厚生充実◎／キャリアパス豊富・早期キャリアアップも可能／健康経営優良法人認定】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 配属先は経験、希望を考慮して『TGIフライデーズ』『三代目鳥メロ』『bb.qオリーブチキンカフェ』『ミライザカ』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください。まずは当社のこたわリやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学びます。年商約1億円〜4億円規模の店舗の運営をお任せいたします。売上・利益管理、20名〜50名の従業員の採用・教育・労務管理、店・第改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ■業務詳細： ますは現場経験を積みます。 ◎ホール・仕込み・調理・発注業務等の営業 ◎シフト作成・売上管理・原価言理等の店舗運営 ※1店あたりの社員数は平均2名です。 ■展開プランド： ・ミライザカ ・三代目鳥メロ ・TGIフライデーズ ・WANG'S GARDEN ・焼肉の和民 ・和民のこだわりのれん街 ・bb.qオリーブチキンカフェ ・かみむら牧場 ・うしメロ ・から揚げの天才 ・すしの和 ■教育体制： （1）充実したフォローアップ研修 実現したい様々なキャリアを後押しするための研修が豊富に用意してあります。E-ラーニングシステムにて「自己啓発動画」「SDGsJ「ビジネススキル」などあり。 （2）ワタミビジネススクール 今まで作り上げてきた成功理論と実例をもとに体系的・実践的に学ぶ機会があります。 ＜カリキュラム例＞ ・プランディング ・人材開発 ・組織行動 ・会計／財務 ・マーケティング ・経営戦略　等 （3）「社内FA制度」・「独立支援制度」 3年目以上の社員であれば誰でも希望部署へ異動を出すことができる制度です。複数店店舗を束ねるエリアマネージャーへのキャリアアップはもちろん、フランチャイズや起業、グループが手がける別事業への挑戦も可能です。 ■キャリアパス： （1）店舗スタッフ （2）店長 （3）エリアマネージャー （4）FCオーナーとして独立／商品開発／人事／別事業部 現場たけではないキャリアもしっかりと歩めます。 変更の範囲：本文参照

●会計ソフトシェア26年連続トップクラスの自社サービス展開／安定した顧客・製品基盤 ●デスクトップ、SaaS、クラウドアプリまで幅広い製品を提供 ●リモート可・フレックス・完全土日祝休みで働き方◎ ■弥生のミッション 弥生は「スモールビジネスに寄り添い、その力を引き出す存在でありたい」という思いのもと、日本の中小企業・中堅企業・起業家が直面する課題を、製品とサービスの力で解決し続けています。会計・給与・販売管理領域で培った豊富な顧客基盤を活かし、クラウドサービスをさらに拡大していきます。 本ポジションは、顧客成功体験を支える「カスタマーサクセス組織の立ち上げ責任者候補」として、立ち上げ戦略から実務までをリードし、営業・インサイドセールス・フィールドセールスを含む顧客接点全体の最適化を推進する役割です。 ■主な業務内容 ・CS組織立ち上げ：戦略策定、オペレーション設計、KPI定義、プロセス標準化 ・オンボーディング支援：導入企業の初期設定・トレーニング支援、ウェビナーや動画活用による定着推進 ・利用促進、課題解決：利用データ分析に基づく提案活動、顧客課題に応じた解決策の提示 ・問い合わせ対応・サポート連携：一次対応・エスカレーション、顧客フィードバックの収集と製品改善への反映 ・契約継続、満足度向上施策：契約更新支援、解約リスク顧客への打ち手検討、NPS分析、ユーザーコミュニティ企画 ・アップセル、クロスセル推進：顧客課題に基づく関連製品・上位プランの提案 ※全体キャッチアップを目的として、他の役割（IS,Pre）など幅広く業務を実施頂く可能性がございます。 ■ミッション ・カスタマーサクセス組織の立ち上げと運営基盤の構築 ・IS・FSを含めた顧客接点全体を横断した営業プロセス最適化の実現 ・既存顧客のLTV向上と、新規顧客のオンボーディング成功率向上を同時に推進 ■魅力 ・ゼロからCS組織を立ち上げる裁量と責任を持ち、事業成長に直結する施策を実行可能 ・営業部隊との連携を通じて、営業プロセス全体の最適化をリード ・弥生の安定した顧客基盤を背景に、新規事業スケーリングと既存顧客エンゲージメント強化の双方を推進 ・新規事業向けCS部門の最初の立ち上げメンバーとして、裁量の大きいミッションにチャレンジ 変更の範囲：会社の定める業務

〜グラングリーンでの勤務！ベストベンチャー100選出の成長企業で採用スキルを積みませんか？〜 ＼成長企業で採用担当でスキルアップ！魅力的な環境◎／ ◎Missonは「唯一無二の、感動を。」売り上げ好調で数年以内の株式上場を目指しています。拠点拡大、新規事業の立ち上げも計画中で、採用に注力するべく人事担当を増員募集！ ◎少数精鋭であたたかい社風 例）代表から社員一人ひとりの誕生日に毎年プレゼントが贈られます！ ◎働きやすさも追及！年休130日＊残業10ｈ＊転勤無し ■業務内容： 当社は不動産を通して社会に「唯一無二の感動」を届けるイノベーションカンパニー。事業拡大に伴い、組織体制強化のため中途採用担当のリーダー候補を募集します！ ■具体的には… ・中途採用の一連業務の企画・運用(募集計画/媒体選定/面接対応/クロージング等) ・各部門との採用要件すり合わせ、ポジション毎の採用戦略立案 ・ダイレクトリクルーティングやリファラル施策の企画・実行 ・エージェント対応(要件共有・進捗管理) ・採用のデータ管理・レポート作成(KPI/採用コスト/選考進捗等) <将来的には> 面接官トレーニング、選考基準の見直し等の採用プロセス全体の改善・最適化業務をお任せ ■配属先情報： 人材開発部　採用（大阪本社配属） マネージャー1名（30代／男性）、リーダー1名（30代／女性）、メンバー1名（30代／女性） ■働き方： 年休130日＊残業10ｈ＊転勤無し ■社長について： 高校時代、甲子園常連校である大阪桐蔭高校野球部に所属し、メジャーリーガーへの夢を本気で追いかけて打ち込みましたが、その夢は叶いませんでした。しかし当時の情熱が、プロ野球選手以上の新たな夢を持とうという決意の原点となり、大学卒業後に大手不動産会社へ就職。不動産を通じて日本経済の発展に貢献し、雇用を増やし若手人材の教育・活性化に寄与したいと思い起業しました。 ■事業概要： 想像を超える、未来の創造を理念に掲げ、京阪神間・東京エリアを中心に 不動産の買取再生、不動産開発、ディベロップメント、売買仲介等の事業を展開しています 変更の範囲：会社の定める業務

【賞与年2回／産休育休制度・住宅手当・家族手当等、福利厚生充実◎／キャリアパス豊富・早期キャリアアップも可能／健康経営優良法人認定】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 配属先は経験、希望を考慮して『TGIフライデーズ』『三代目鳥メロ』『bb.qオリーブチキンカフェ』『ミライザカ』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください。まずは当社のこたわリやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学びます。年商約1億円〜4億円規模の店舗の運営をお任せいたします。売上・利益管理、20名〜50名の従業員の採用・教育・労務管理、店・第改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ■業務詳細： ますは現場経験を積みます。 ◎ホール・仕込み・調理・発注業務等の営業 ◎シフト作成・売上管理・原価言理等の店舗運営 ※1店あたりの社員数は平均2名です。 ■展開プランド： ・ミライザカ ・三代目鳥メロ ・TGIフライデーズ ・WANG'S GARDEN ・焼肉の和民 ・和民のこだわりのれん街 ・bb.qオリーブチキンカフェ ・かみむら牧場 ・うしメロ ・から揚げの天才 ・すしの和 ■教育体制： （1）充実したフォローアップ研修 実現したい様々なキャリアを後押しするための研修が豊富に用意してあります。E-ラーニングシステムにて「自己啓発動画」「SDGsJ「ビジネススキル」などあり。 （2）ワタミビジネススクール 今まで作り上げてきた成功理論と実例をもとに体系的・実践的に学ぶ機会があります。 ＜カリキュラム例＞ ・プランディング ・人材開発 ・組織行動 ・会計／財務 ・マーケティング ・経営戦略　等 （3）「社内FA制度」・「独立支援制度」 3年目以上の社員であれば誰でも希望部署へ異動を出すことができる制度です。複数店店舗を束ねるエリアマネージャーへのキャリアアップはもちろん、フランチャイズや起業、グループが手がける別事業への挑戦も可能です。 ■キャリアパス： （1）店舗スタッフ （2）店長 （3）エリアマネージャー （4）FCオーナーとして独立／商品開発／人事／別事業部 現場たけではないキャリアもしっかりと歩めます。 変更の範囲：本文参照

【賞与年2回／産休育休制度・住宅手当・家族手当等、福利厚生充実◎／キャリアパス豊富・早期キャリアアップも可能／健康経営優良法人認定】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 配属先は経験、希望を考慮して『TGIフライデーズ』『三代目鳥メロ』『bb.qオリーブチキンカフェ』『ミライザカ』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください。まずは当社のこたわリやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学びます。年商約1億円〜4億円規模の店舗の運営をお任せいたします。売上・利益管理、20名〜50名の従業員の採用・教育・労務管理、店・第改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ■業務詳細： ますは現場経験を積みます。 ◎ホール・仕込み・調理・発注業務等の営業 ◎シフト作成・売上管理・原価言理等の店舗運営 ※1店あたりの社員数は平均2名です。 ■展開プランド： ・ミライザカ ・三代目鳥メロ ・TGIフライデーズ ・WANG'S GARDEN ・焼肉の和民 ・和民のこだわりのれん街 ・bb.qオリーブチキンカフェ ・かみむら牧場 ・うしメロ ・から揚げの天才 ・すしの和 ■教育体制： （1）充実したフォローアップ研修 実現したい様々なキャリアを後押しするための研修が豊富に用意してあります。E-ラーニングシステムにて「自己啓発動画」「SDGsJ「ビジネススキル」などあり。 （2）ワタミビジネススクール 今まで作り上げてきた成功理論と実例をもとに体系的・実践的に学ぶ機会があります。 ＜カリキュラム例＞ ・プランディング ・人材開発 ・組織行動 ・会計／財務 ・マーケティング ・経営戦略　等 （3）「社内FA制度」・「独立支援制度」 3年目以上の社員であれば誰でも希望部署へ異動を出すことができる制度です。複数店店舗を束ねるエリアマネージャーへのキャリアアップはもちろん、フランチャイズや起業、グループが手がける別事業への挑戦も可能です。 ■キャリアパス： （1）店舗スタッフ （2）店長 （3）エリアマネージャー （4）FCオーナーとして独立／商品開発／人事／別事業部 現場たけではないキャリアもしっかりと歩めます。 変更の範囲：本文参照

【賞与年2回／産休育休制度・住宅手当・家族手当等、福利厚生充実◎／キャリアパス豊富・早期キャリアアップも可能／健康経営優良法人認定】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 配属先は経験、希望を考慮して『TGIフライデーズ』『三代目鳥メロ』『bb.qオリーブチキンカフェ』『ミライザカ』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください。まずは当社のこたわリやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学びます。年商約1億円〜4億円規模の店舗の運営をお任せいたします。売上・利益管理、20名〜50名の従業員の採用・教育・労務管理、店・第改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ■業務詳細： ますは現場経験を積みます。 ◎ホール・仕込み・調理・発注業務等の営業 ◎シフト作成・売上管理・原価言理等の店舗運営 ※1店あたりの社員数は平均2名です。 ■展開プランド： ・ミライザカ ・三代目鳥メロ ・TGIフライデーズ ・WANG'S GARDEN ・焼肉の和民 ・和民のこだわりのれん街 ・bb.qオリーブチキンカフェ ・かみむら牧場 ・うしメロ ・から揚げの天才 ・すしの和 ■教育体制： （1）充実したフォローアップ研修 実現したい様々なキャリアを後押しするための研修が豊富に用意してあります。E-ラーニングシステムにて「自己啓発動画」「SDGsJ「ビジネススキル」などあり。 （2）ワタミビジネススクール 今まで作り上げてきた成功理論と実例をもとに体系的・実践的に学ぶ機会があります。 ＜カリキュラム例＞ ・プランディング ・人材開発 ・組織行動 ・会計／財務 ・マーケティング ・経営戦略　等 （3）「社内FA制度」・「独立支援制度」 3年目以上の社員であれば誰でも希望部署へ異動を出すことができる制度です。複数店店舗を束ねるエリアマネージャーへのキャリアアップはもちろん、フランチャイズや起業、グループが手がける別事業への挑戦も可能です。 ■キャリアパス： （1）店舗スタッフ （2）店長 （3）エリアマネージャー （4）FCオーナーとして独立／商品開発／人事／別事業部 現場たけではないキャリアもしっかりと歩めます。 変更の範囲：本文参照

【賞与年2回／産休育休制度・住宅手当・家族手当等、福利厚生充実◎／キャリアパス豊富・早期キャリアアップも可能／健康経営優良法人認定】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 配属先は経験、希望を考慮して『TGIフライデーズ』『三代目鳥メロ』『bb.qオリーブチキンカフェ』『ミライザカ』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください。まずは当社のこたわリやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学びます。年商約1億円〜4億円規模の店舗の運営をお任せいたします。売上・利益管理、20名〜50名の従業員の採用・教育・労務管理、店・第改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ■業務詳細： ますは現場経験を積みます。 ◎ホール・仕込み・調理・発注業務等の営業 ◎シフト作成・売上管理・原価言理等の店舗運営 ※1店あたりの社員数は平均2名です。 ■展開プランド： ・ミライザカ ・三代目鳥メロ ・TGIフライデーズ ・WANG'S GARDEN ・焼肉の和民 ・和民のこだわりのれん街 ・bb.qオリーブチキンカフェ ・かみむら牧場 ・うしメロ ・から揚げの天才 ・すしの和 ■教育体制： （1）充実したフォローアップ研修 実現したい様々なキャリアを後押しするための研修が豊富に用意してあります。E-ラーニングシステムにて「自己啓発動画」「SDGsJ「ビジネススキル」などあり。 （2）ワタミビジネススクール 今まで作り上げてきた成功理論と実例をもとに体系的・実践的に学ぶ機会があります。 ＜カリキュラム例＞ ・プランディング ・人材開発 ・組織行動 ・会計／財務 ・マーケティング ・経営戦略　等 （3）「社内FA制度」・「独立支援制度」 3年目以上の社員であれば誰でも希望部署へ異動を出すことができる制度です。複数店店舗を束ねるエリアマネージャーへのキャリアアップはもちろん、フランチャイズや起業、グループが手がける別事業への挑戦も可能です。 ■キャリアパス： （1）店舗スタッフ （2）店長 （3）エリアマネージャー （4）FCオーナーとして独立／商品開発／人事／別事業部 現場たけではないキャリアもしっかりと歩めます。 変更の範囲：本文参照

【賞与年2回／産休育休制度・住宅手当・家族手当等、福利厚生充実◎／キャリアパス豊富・早期キャリアアップも可能／健康経営優良法人認定】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 配属先は経験、希望を考慮して『TGIフライデーズ』『三代目鳥メロ』『bb.qオリーブチキンカフェ』『ミライザカ』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください。まずは当社のこたわリやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学びます。年商約1億円〜4億円規模の店舗の運営をお任せいたします。売上・利益管理、20名〜50名の従業員の採用・教育・労務管理、店・第改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ■業務詳細： ますは現場経験を積みます。 ◎ホール・仕込み・調理・発注業務等の営業 ◎シフト作成・売上管理・原価言理等の店舗運営 ※1店あたりの社員数は平均2名です。 ■展開プランド： ・ミライザカ ・三代目鳥メロ ・TGIフライデーズ ・WANG'S GARDEN ・焼肉の和民 ・和民のこだわりのれん街 ・bb.qオリーブチキンカフェ ・かみむら牧場 ・うしメロ ・から揚げの天才 ・すしの和 ■教育体制： （1）充実したフォローアップ研修 実現したい様々なキャリアを後押しするための研修が豊富に用意してあります。E-ラーニングシステムにて「自己啓発動画」「SDGsJ「ビジネススキル」などあり。 （2）ワタミビジネススクール 今まで作り上げてきた成功理論と実例をもとに体系的・実践的に学ぶ機会があります。 ＜カリキュラム例＞ ・プランディング ・人材開発 ・組織行動 ・会計／財務 ・マーケティング ・経営戦略　等 （3）「社内FA制度」・「独立支援制度」 3年目以上の社員であれば誰でも希望部署へ異動を出すことができる制度です。複数店店舗を束ねるエリアマネージャーへのキャリアアップはもちろん、フランチャイズや起業、グループが手がける別事業への挑戦も可能です。 ■キャリアパス： （1）店舗スタッフ （2）店長 （3）エリアマネージャー （4）FCオーナーとして独立／商品開発／人事／別事業部 現場たけではないキャリアもしっかりと歩めます。 変更の範囲：本文参照

〜フルリモート可・IT以外の事業会社出身も活躍中／新規事業開発の専門性を高めたい方／フルフレックス・残業少とWLBも整う／創業10年でプライム上場の成長企業〜 当社では新規事業創造に対して、事業の構想からプロダクト開発までをビジネス・デザイン・エンジニアリングの異なるスキルを持ったプロフェッショナルで支援しています。ビジネス領域の新規事業開発のプロフェッショナルとして下記業務をお任せします。 【案件例】 ・新規事業のサービス・ビジネスデザイン（こちらが案件の多くです） ・クライアントの新規事業開発メンタリング ・新規事業に関するロードマップ・ポートフォリオマネジメント、プログラム運営支援 ・新規事業に伴うプロダクト開発および事業開発支援　 【業務詳細】 ・新規事業のアイディエーション／全体像の設計 ・顧客課題や体験に関するユーザーリサーチ・マーケット分析や収支モデルの整理 ・プロトタイプを用いたリーンな事業案の検証 ・自社のデザイナー・エンジニアとの連携 【クライアント】 新規事業立ち上げ部門・DX推進部・事業企画部・各種事業部など (中小企業やスタートアップへの支援もありますが、大手企業が中心) 【魅力】 ・業界・企業問わず新規事業開発を経験できます ・事業会社を中心に、コンサル・起業など様々な立場で新規事業に携わっていた人材が活躍中 ・エンジニア、デザイナーなど自社内の多様な専門家と連携することで、顧客視点、事業視点、技術視点の多角的にみられるため、そのサービス・プロダクトの価値最大化を図ることができます ・早期から案件のリードを任せられ、企業の経営層や管理職と近い距離で業務ができます 【新規事業支援事例】 ソフトバンク様／運送会社向け配車支援サービス「MeeTruck」の事業開発を支援。配車業務をペーパーレス化し、基幹配送業務のDXを促進（https://sun-asterisk.com/works/meetruck/） ■働き方 ・原則フルリモート可のため、場所に捉われず働くことが可能（関西で勤務している社員もいます。クライアント対応の際、出張等は発生します） ・残業時間は23H、フルフレックス制もあり働きやすい環境。

【深夜勤務無し／残業20時間程度／賞与年2回／産休育休制度・住宅手当・家族手当等、福利厚生充実◎／キャリアパス豊富・早期キャリアアップも可能／健康経営優良法人認定】 あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください。まずは当社のこたわリやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学びます。売上・利益管理、20名〜50名の従業員の採用・教育・労務管理、店・第改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ■業務詳細： ◎入社後は中途入社者向けの研修（店舗技術の基礎知識、社内制度、理念を学ぶ）を受講頂きます。 ◎店舗配属後はキッチン業務やホール業務、運営業務を学んでいただきながら、店長としての一連の業務を学んでいただきます。 ◎その後は約1年〜3年の間に店長に昇進し、店舗の運営を行っていただきます。 ■キャリアパス： （1）店舗スタッフ （2）店長 （3）エリアマネージャー （4）FCオーナーとして独立／商品開発／人事／別事業部 現場たけではないキャリアもしっかりと歩めます。 多様なキャリアパスがあります。本部の管理部門やマーケティング・店舗開発等、様々なポジションに挑戦いただくことができます。 ■教育体制： （1）充実したフォローアップ研修 実現したい様々なキャリアを後押しするための研修が豊富に用意してあります。E-ラーニングシステムにて「自己啓発動画」「SDGsJ「ビジネススキル」などあり。 （2）ワタミビジネススクール 今まで作り上げてきた成功理論と実例をもとに体系的・実践的に学ぶ機会があります。 ＜カリキュラム例＞ ・プランディング ・人材開発 ・組織行動 ・会計／財務 ・マーケティング ・経営戦略　等 （3）「社内FA制度」・「独立支援制度」 3年目以上の社員であれば誰でも希望部署へ異動を出すことができる制度です。複数店店舗を束ねるエリアマネージャーへのキャリアアップはもちろん、フランチャイズや起業、グループが手がける別事業への挑戦も可能です。 ■展開プランド： ・ミライザカ・三代目鳥メロ・TGIフライデーズ・WANG'S GARDEN・焼肉の和民・和民のこだわりのれん街・bb.qオリーブチキンカフェ・かみむら牧場・うしメロ・から揚げの天才・すしの和　など多数 変更の範囲：会社の定める業務

【会計ソフトシェア26年連続トップクラスの自社サービス展開／安定した顧客・製品基盤／リモート可・フレックス・完全土日祝休みで働き方◎】 本ポジションは弥生の得意とするPAPチャネルを活かしたイネーブルメント活動を推進しつつ、自らフィールドセールスとして商談を推進するハイブリッドな役割を担います。 ■主な業務内容 ◎税理士・会計士向け営業へのイネーブルメント活動 ・勤怠管理ソフトの強みや導入メリットを税理士・会計士に分かりやすく伝達 ・製品トレーニング、提案資料・セールスツールの整備 ・税理士・会計士向けイベント・勉強会・情報共有会の企画・実施 ・成功事例の共有を通じた紹介活動の活性化 ◎フィールドセールス活動 ・税理士・会計士から紹介を受けた見込み顧客や自社リードに対する訪問/オンライン商談 ・勤怠管理ソフト導入の提案、クロージング ・顧客課題に基づくソリューション営業の実践 ◎社内外連携 ・税理士・会計士向け営業部門、CS部門、プロダクトチームと連携し、顧客フィードバックを市場戦略・製品改善へ反映 ■ミッション ・税理士・会計士チャネルを通じた 勤怠管理ソフトの認知・紹介活動の最大化 ・税理士・会計士向け営業に対する イネーブルメント（製品理解・提案トーク・導入事例の共有など） ・中堅企業市場における 勤怠管理ソフトの市場導入・拡販の加速 ■魅力 ・弥生の強固な PAPネットワーク（全国の会計事務所・税理士） を武器に、チャネル戦略をゼロから仕立てられる ・イネーブラーとして パートナー営業を教育・支援する役割と、自身が フィールドセールスとして成果を出す役割 の両方を経験できる ・バックオフィスDX領域（勤怠管理）の新規事業立ち上げフェーズに携われる ・会計・給与領域でのNo.1ブランドの信頼を背景に、影響力ある仕事ができる ■弥生について 弥生は「スモールビジネスに寄り添い、その力を引き出す存在でありたい」という思いのもと、日本の中小・中堅企業、個人事業主、起業家が直面する課題を、製品とサービスの力で解決し続けています。会計・給与ソフトで培った豊富な顧客基盤と、税理士・会計事務所ネットワークを強みに、今後は業務管理ソフトを中堅企業市場へ展開 していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

□■お金の悩みや疑問を解決する自社運営メディア「MONEYIZM（マネーイズム）」などの改善・ディレクション／税理士紹介事業・M＆Aなど・幅広い事業展開で基盤安定◎の事業会社／完全週休二日制■□ ■採用背景 ビジネスの急拡大に対応すべく、WEB集客・メディア運営を強化しており、ブランディング活動も含めて戦略的提案をいただくことを期待いたします。 当社が運営するメディアや自社サービス集客サイトの改善、ディレクションをメインに担当いただきます。 ゆくゆくはディレクションだけではなくマーケティングやブランディング等の戦略立案に係る業務もお任せしていきたいと考えています。 ■具体的な業務内容 1.WEBサイトの企画立案 2.情報設計 (IA) とUXデザイン 3.コンテンツ管理 4.SEO戦略の策定と実施 5.メディアサイトのディレクション 6.デジタルマーケティング戦略の策定 7.プロジェクト管理 8.データ分析とレポーティング 9.最新技術の研究と導入 10.ユーザーフィードバックの収集と分析 ■組織構成 部長1名（40代）・メンバー4名（30代1名、40代3名） ■「MONEYIZM（マネーイズム）」とは 中小企業の経営者や個人事業主のお金の悩みや疑問を解決する経済情報Webメディアです。2017年のスタート以来、税金をはじめ、起業、労務など、ビジネスや日々の生活に役立つさまざまな情報を発信し、月間ユニークユーザー数150万人を達成するまでに成長しました。 ◎ https://www.all-senmonka.jp/moneyizm/ ■業務の特徴 お金や経営の悩みに応えていくことを目的に情報発信を行う自社メディアの改善に主体的に取り組むことができます。自社のWEBサービスのユーザー数の増加や、認知度の向上、自社の発展にも繋がる業務です。 《企業概要》 24万社以上の経営者・個人事業主に、40万件以上（2024年累積実績）の専門家を紹介してきたビスカスには、経営とお金に関する多種多様な悩みを解決するノウハウと人材が揃っています。これを基盤に、リーディングカンパニーとしてさらなる挑戦と進化を続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇再生可能エネルギーの運用・メンテナンスなどのサービスを展開／全国太陽光発電のメンテナンスで国内シェアトップクラス！◇◆ ■業務内容： ・風力発電機の運用・保守 ・風力発電機の定期点検 ・風力発電機の修理対応 ■ポジションの特徴： 経験豊富な先輩たちによるサポートもあるため、機械器具のメンテナンス、航空機整備関連、重機整備関連での経験があれば風力発電業界が未経験でも心配ありません。特に再生可能エネルギー業界にご興味のある方、ご自身の技術的知識を業務に生かしたい方は大歓迎です。我々と一緒に、気候変動問題解決や脱炭素社会実現とともに、今後重宝される技術・スキルを身に付け成長しませんか！？入社後、ビジネスラインメンバーのサポートとして、組織の特徴や業務の流れを覚えて頂きます。 ■当社で働く魅力： ◎IPOを目指す勢いのある組織 日本を代表する起業家を株主としてIPOを目指しており、会社と個人の成長を感じながら業務に従事することができます。 ◎脱炭素社会の実現に貢献している実感 次世代に豊かな社会を引き継ぐため温暖化防止に取り組んでおり、日々未来の地球環境に貢献している実感を持って業務に従事できます。 ◎強力なマネジメントと密に働く経験 再エネ業界の経験の長い社長以下の役員、外資系投資銀行出身の社長室長やCFOと密に協働していただきます。 ◎ベンチャー企業ならではのスピード感 東京本社は約50名と小回りの利く組織で、権限委譲の文化があり、ビジネスパーソンとして速く・大きく成長できるチャンスがあります。 ■当社について： 当社は、「技術」・「金融」・「情報」の3つの”知の力”で脱炭素社会を実現しようとする設立16年目のプロフェッショナル集団です。現在、再生可能エネルギープラントのO&M事業を中核として、社員数は全国200名を超す規模へと成長し続けている、再生可能エネルギーのポテンシャルを最大限に引き出し、次世代エネルギーネットワーク構築を目指しております。

■業務概要：人工衛星の試験設備の新規導入および既存設備の維持管理をご担当頂きます。 【業務詳細】 ・人工衛星の試験設備（新規・更新）の起業計画の立案と実行、導入に伴う運用検証 ・既存設備の保守計画の立案と実行 ・設備に関する社内の問い合わせ対応と調整 ・設備トラブルに関する社内対応およびメーカ調整 ■業務の魅力： ・試験設備の管理業務を通して、品質が担保された人工衛星の開発に寄与し、社会に貢献する喜びを感じることができます ・他社では経験できない大規模システムの開発に携わることができます ・今後成長が期待できる宇宙分野でのスキルが獲得できます ■事業・製品の優位性： 当社は日本の宇宙産業のリーディングカンパニーであり、当社事業は私たちの生活に欠かせない社会インフラの構築や改善に大きく貢献しており、調達業務を通じて直接的に関与することで、社会への貢献を実感できます。 ■職場環境： ・当課全体の平均年齢は概ね35才となっており、20代半ばの若手から50代のベテランまでバランス良い体制となっておりチームワークも良好です。 ・平均残業時間：15時間／月 ・テレワーク：1日／週程度 ■想定されるキャリアパス： ・入社後、1、2年は基本的に業務修得のための期間で、周りのサポートを受けながら業務を学んでいただきます。 ・その後は、スキルアップの状況や活躍次第で、チームリーダや課長などの管理的ポジションを担っていただきます。 ■募集背景： 近年、宇宙における人工衛星の重要性が増しており、通信や環境モニタなど宇宙ビジネスのニーズが拡大しています。高い信頼性をもった衛星開発を行うためには、新たな試験設備の導入や安定した既存設備の維持管理が極めて重要であり、主導的な立場で導入計画や設備管理を適切に行える人材の補強により、体制の強化を図りたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【11期連続2桁増収・安定基盤／フレックス・リモートワーク可／年間休日125日（土日祝休）／IPO準備中の企業年金基金のコンサルティング企業】 ■業務内容： 契約社員の営業職として、中小規模の法人（エンタープライズ案件を除く）に対して、企業年金基金の導入提案営業（オンライン商談）をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・顧客への制度提案 ・提案後の進捗確認連絡（電話またはメール） ■当ポジションの魅力： ・単なる営業活動ではなく、IPOに向け急成長拡大するフェーズの事業に直接関わり、実績あるメンバーの中でスキルを磨くことができます 。 本当にお客様のためになる商材（ニーズのある制度）を心から自信をもって販売できるため、売っていてストレスがなく、お客様から心から感謝される喜びがあります 。 ・自らの提案が、保育・福祉・介護業界で働く人々の安心につながる、大きなやりがいのある仕事です。 ・当社を率いるのは、メディアでも注目されるアントレプレナー（起業家）・森本CEOです。 著書を出版し、「news every.」などに出演する社長のビジョンとリーダーシップのもと、私たちは「新しい仕組みを世の中に広げる」という社会的意義の高い領域で、圧倒的スピードで事業を拡大中。 ・トリプルスリー（成長率30％・利益率30％・ROE30％）を目標に掲げ、上場準備フェーズを間近で経験できます。営業力・構想力が「社会を動かすビジネス」になる場所であり、成長ベンチャーで会社と共に自己成長を遂げたい方にとって、これ以上ない環境です。 ■組織構成： 現在、フィールドセールス（東京）には6名が在籍しており、中途入社比率は84％です。多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、お互いを尊重しながら業務に取り組んでいます。 ■チームの雰囲気： 「分からないことは調べて聞く。放置するのが悪いこと」という文化があり、メンバー間のコミュニケーションは密に行われています 。個人戦ではなく団体戦としてKPI達成を目指す風通しのよい組織です 。 変更の範囲：会社の定める業務

【11期連続2桁増収・安定基盤／フレックス・リモートワーク可／年間休日125日（土日祝休）／IPO準備中の企業年金基金のコンサルティング企業】 ■業務内容： 契約社員の営業職として、中小規模の法人（エンタープライズ案件を除く）に対して、企業年金基金の導入提案営業（オンライン商談）をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・顧客への制度提案 ・提案後の進捗確認連絡（電話またはメール） ■当ポジションの魅力： ・単なる営業活動ではなく、IPOに向け急成長拡大するフェーズの事業に直接関わり、実績あるメンバーの中でスキルを磨くことができます 。 本当にお客様のためになる商材（ニーズのある制度）を心から自信をもって販売できるため、売っていてストレスがなく、お客様から心から感謝される喜びがあります 。 ・自らの提案が、保育・福祉・介護業界で働く人々の安心につながる、大きなやりがいのある仕事です。 ・当社を率いるのは、メディアでも注目されるアントレプレナー（起業家）・森本CEOです。 著書を出版し、「news every.」などに出演する社長のビジョンとリーダーシップのもと、私たちは「新しい仕組みを世の中に広げる」という社会的意義の高い領域で、圧倒的スピードで事業を拡大中。 ・トリプルスリー（成長率30％・利益率30％・ROE30％）を目標に掲げ、上場準備フェーズを間近で経験できます。営業力・構想力が「社会を動かすビジネス」になる場所であり、成長ベンチャーで会社と共に自己成長を遂げたい方にとって、これ以上ない環境です。 ■組織構成： 現在、フィールドセールス(大阪)には3名が在籍しており、中途入社比率は100％です。多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、お互いを尊重しながら業務に取り組んでいます。 ■チームの雰囲気： 「分からないことは調べて聞く。放置するのが悪いこと」という文化があり、メンバー間のコミュニケーションは密に行われています 。個人戦ではなく団体戦としてKPI達成を目指す風通しのよい組織です 。 変更の範囲：会社の定める業務