持続可能な一次産業の未来を切り拓く。立ち上げの中核メンバー募集！ ◆採用背景 同社は住宅部材の製造を主軸に展開してきましたが、 「次世代の地域産業を創る」という想いのもと、再エネ事業に続く新たな柱として“陸上養殖事業”を始動します。 候補地選定や魚種検討、設備・システム構築などの企画から、事業化・収益化までを一貫して担うリーダー募集です。 ◆事業の魅力 ◎自社で発電事業も行い、電力コストを自給できるなど養殖に最適な環境を保有。 ◎水槽などの設備も自社製造技術でまかなえるため、コスト・技術の両面で優位性あり。 ◎将来的には陸上養殖に加え、水耕栽培や畜産などへ展開予定。 ◎行政・専門家と連携し、“ものづくり企業が挑む一次産業”として地域産業を再構築していきます。 ◆ミッション 「水産業の経験」は不問。求めるのは、新たな産業を自分の手で形にしていく意志と行動力です。 ◆求める人物像 ・新規事業・プロジェクト立ち上げに興味がある方 ・行政や現場スタッフなど多様な関係者と調整できる方 ・トライ＆エラーを恐れず挑戦を楽しめる方 入社後は水産業界出身の専門顧問が伴走。知識面をサポートし、企画・推進・マネジメントに集中できます。 ◆具体的な仕事内容 陸上養殖事業の企画推進（候補地・魚種・設備選定等） チーム組成とマネジメント（立ち上げ期は3名程度） 行政対応、外部パートナー調整、生産計画・収益管理など 将来的には畜産・農業など他分野への展開にも関与。 「現場を動かしながら戦略を描く」ポジションです。 ◆サポート体制と環境 養殖40年以上の専門顧問や社内技術者が支援。 現場から行政対応まで実績あるメンバーが連携します。 挑戦を歓迎する文化があり、試行錯誤しながら成長できる環境です。 ◆働き方・勤務地 勤務地：愛媛県伊予市（スタート地点） 休日：年間120日（土日祝休み予定） ※進行状況によりシフト勤務となる場合あり ◆最後に このポジションは「養殖の管理者」ではなく、 一次産業の未来をデザインする“起業家型リーダー”としての挑戦です。 地域資源とテクノロジーを掛け合わせ、新たな産業モデルを創りたい方。 未知の挑戦を楽しめる方をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

★急成長スタートアップ※IPO準備中※／ストックオプション付与／企業と、優秀なフリーランスをつなぐ独自性のある・唯一無二のプラットフォーム（外資コンサルティングファームや外資金融機関等の出身者多数登録）★ ■採用背景 本格的な上場準備に突入し、更なる事業拡大のため営業組織の強化に取り組んでおり、組織の人数を2倍にしていくために増員を続けております。ただ人数を増やすだけではなく、個々として生産性を高めることをミッションにさらなる業務の効率化や仕組み化が当社には必要です。そのため営業組織を取りまとめる営業部長を募集いたします。 ■弊社サービス 新規事業の立ち上げやM＆A戦略の企画・実行に課題を抱える企業と、優秀なフリーランスをつなぐ案件マッチングプラットフォーム『HiTalent』 を運営しています。外資コンサルティングファームや外資金融機関等の出身者が3000名以上登録しており、クライアント数も各業界を代表する大手企業〜成長中のベンチャー企業まで100社以上にご利用いただき急成長中。 ■業務内容 ・全体の営業戦略の企画・立案および実行 ・営業目標の設定と達成に向けた戦略の策定と実行 ・新規顧客の開拓と既存顧客の拡大に関する戦略の立案と実行 ・営業メンバーマネジメント(中間にマネージャーをはさみ10名程度を想定) ・営業チームの育成・トレーニング・パフォーマンス管理（KPI管理） ・営業報告・分析と結果の評価・改善策の提案 ・管理職としての部門の予算管理とリソース配分 ・社内外のステークホルダーを巻き込んだ新規リード獲得 ■組織：計14名 部長1名、マネージャー3名、リーダー3名、メンバー7名 ■創業背景 代表有吉が自らの経験を通じて、「起業したいがリスクがあって足踏みしている」といった声を多く聞き、優秀な個の活躍の場・選択肢が限られていることを課題視。優秀な個の活躍の場を提供すべく同社を創業しました。 ■今後の展望 コンサルやファイナンス、マーケティング人材を中心に展開していたものを、研究者、エンジニア、デザイナーなど職種を拡拡しながら提供サービス拡大。グローバル展開の実現にも目を向けていく予定。また並行してM＆A/スタートアップスタジオ領域への展開も考えており、さらなる事業拡大へ向けて戦略を立てています。 変更の範囲：会社の定める業務

【自ら企画〜DX推進まで裁量持って携われる！／三井不動産グループ／所定労働7.5h／女性社員が多く活躍する会社／健康企業宣言「銀の認定」取得】 ■業務内容： ・社内全体のデジタル技術の活用推進のため、当社のDXを牽引するポジションをお任せします。 ・まずは様々な部門とのヒアリングを進めながら、DX化における課題を抽出頂き、適性化・効率化に向けて企画〜導入等を対応頂きます。 ■具体的には…… ・社内業務の課題抽出とDXによる改善、最適化提案 ・業務改善や最適化を目的としたデジタルツール（RPA、AI、クラウド等）の導入、運用支援 ・データ分析や活用などによる営業効率化支援 ・DXによる部門横断プロジェクトの企画、推進 ＜社内の導入状況＞ ・インフラは整いつつあり、セールスフォース等のシステム導入はしております。営業効率化に向けて分析を行うために、システムの切り替えや統合するためのツール導入等をご検討いただく等、課題を整理して関連施策を考えていただきます。 ・全社的にIT投資は今後増やしていきたい考え且つ、予算設定の際に積極的に提言できる環境です。 ■配属課の構成： ・営業企画課：部長1名（男性）、次長兼課長1名、メンバー9名（男性2名、女性7名）性別問わず若手〜中堅まで社員が活躍している環境です！ ・現在2名のメンバーが他業務と兼任しながらDX業務を行っています。 ■就業環境： ・男女比率4：6 ・産育休取得率100％ ・社内では産育休を経て営業第一線で活躍する社員や、課長代理職に就いた社員等も在籍しております。 ・健康企業宣言「銀の認定」を取得。働きやすい環境づくりに注力しています。 ■同社について： 三井不動産グループで高級レジデンスの賃貸に特化。東京ミッドタウン・レジデンシィズ等をはじめとするハイグレードな物件を中心に扱い、大手企業・外資系企業・経営者・起業家の方など富裕層顧客に対してサービスを提供しています。また当社にしか扱えない高級物件も多数あり、他社との差別化を図っています。 また、「健康企業宣言「銀の認定」を取得いたしました。当社では働きやすい環境づくりに注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 当社の事業は順調に成長を続けており、それに伴い法務が関わる業務範囲も広がり、複雑さも増しています。また、当社はIPOを視野に入れており、上場企業として求められる高度な法務体制を構築していくフェーズにあります。 現在は少数精鋭のチームで対応していますが、法務チームを増員することで、より盤石な体制を築きたいと考えています。 法務の基礎を固めながら、スタートアップのスピード感を肌で感じ、キャリアを加速させていくことができる環境です。 ■業務内容： 【短期】 ◇契約関連業務 ・契約書審査（NDA、業務委託契約、利用規約等） ・規約・契約書の作成・レビュー契約管理等の事務業務 ◇社内法務相談 ・各事業部からの法律相談対応 ・事業に関する法的課題の解決 ◇コンプライアンス関連業務 ・リスク・コンプライアンスに関する業務 ・個人情報保護・データ利用に関するリーガルサポートおよび体制構築 ◇特許商標を中心とした知財についての開発部との協議、管理、施策策定、推進 ◇新規事業を含む社内の個人情報に関する管理体制の推進 【中長期】 ◇新規事業に関する法的論点の調査、スキーム構築 ◇知財管理 ※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です ■得られる経験とやりがい： ◎事業成長への貢献：法務的な観点から事業の課題を解決していくことで、事業成長への直接的な貢献が実感できます ◎経験の幅広さ：スタートアップならではの多岐にわたる業務に携われるため、法務としての経験値を一気に高めることができます ■働く環境の魅力： ◎サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます ◎顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます ◎職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます ◎成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます ■チーム： 日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。

〜不動産業界での事務経験歓迎◎ベストベンチャー100選出の成長企業で営業事務をお任せ〜 ＼成長企業でスキルアップ！魅力的な環境◎／ ◎Missonは「唯一無二の、感動を。」売り上げ好調で数年以内の株式上場を目指しています ◎少数精鋭であたたかい社風 例）代表から社員一人ひとりの誕生日に毎年プレゼントが贈られます！ ◎働きやすさも追及！年休130日＊残業10ｈ＊転勤無し ◎事務職であっても透明性のある評価制度で頑張りをしっかりご評価します ■業務概要： 事業拡大に伴い、東京支店の不動産営業事務ポジションを募集いたします！ <こんな方を歓迎します◎> 日々の業務の中でチーム全体の動きに目を配り、正確かつスピーディな対応が求められるポジションです。ルーティンワークにとどまらず、より効率的な進め方を考える姿勢や、チームでの連携を大切にできる方を歓迎します！ ■具体的には： ・物件一覧情報管理（物件データの入力・削除） ・来客応対、電話対応 ・営業のサポート ・ネット調査・役所調査、現地確認（公課証明・台帳記載事項証明書等の取得など） ・物件資料の作成・決済明細、買付証明書作成 ・物件一覧情報更新 ・決済準備 ・営業数字管理 ・契約関連書類整理・ファイリング ■教育体制： ＼全員でサポートする風土◎／ 当社は一人の先輩が指導するのではなく、”全員でサポートし合う風土”が根付いており、仕事の進め方を学びます◎ 業界未経験からスタートした先輩も多く、困ったことがあればすぐに相談できる環境が整っています。 ■社長について： 高校時代、甲子園常連校である大阪桐蔭高校野球部に所属し、メジャーリーガーへの夢を本気で追いかけて打ち込みましたが、その夢は叶いませんでした。しかし当時の情熱が、プロ野球選手以上の新たな夢を持とうという決意の原点となり、大学卒業後に大手不動産会社へ就職。不動産を通じて日本経済の発展に貢献し、雇用を増やし若手人材の教育・活性化に寄与したいと思い起業しました。 ■当社について： 不動産を通して社会に「唯一無二の感動」を届けるイノベーションカンパニー。右肩上がりで売り上げを伸ばし、組織力の強化を進めるとともに、拠点拡大、新規事業の立ち上げや株式上場中 変更の範囲：会社の定める業務

□■地方創生◎神石高原から日本を変える／民間事業の力で都市開発を推進／国内外のVIPに最高のおもてなしを◎／1日1組／引っ越しサポートあり■□ ■概要： ◇MSERRNTは「神石高原から日本を変える」という強い信念のもと、自立したまちづくりを実現する企業として2022年に設立されました。補助金や助成金に頼らない民間事業の力で、「遊べるまちづくり」「住みたいまちづくり」を軸に、神石高原を舞台としてサスティナブルな経済圏を確立させる都市開発を推進しております。 ◇神石高原町の伝統古民家に、大掛かりなリノベーションを施し、日本トップクラスとなる古民家ホテル・迎賓館を設立しました。 ■業務内容： １日１組のお客様（最大8名）をお受け入れし、フルアテンドのサービスをご提供いたします。 ■具体的には： ◇接客…1日1組限定のためお客様とじっくり向き合いおもてなしをすることができます。 ◇宿泊およびツアーサービスのご提供 ◇お客様のご要望に応じたツアープランニング ◇施設管理、メンテナンス ■阿下迎賓館（あげげいひんかん）： 古民家ホテルを一棟貸しして、国内外のVIPにサービス提供をいたします。 https://mserrnt.jp/service/age_geihinkan/index.cgi ■当社の魅力： ◇UIターン歓迎：引っ越しサポートあり。更に神石高原町移住の場合は、住居手当月3万円が付与されます。 ◇通勤：自然に囲まれた神石高原町に位置しますが、広島県福山市、府中市、井原市など近隣都市からの通勤者も在籍しており、マイカー通勤でのアクセスも良好です。 ◇自然豊かな環境の中、宿泊施設にお越しくださる国内外のVIPのお客様を対象にこれまでのご経験を発揮できます。 ■当社について： 株式会社MSERRNTは、起業家の地元である広島県東部にある＜神石高原町＞創生のため、「神石高原プロジェクト」＝補助金や助成金に頼らない都市開発（商業施設・宿泊施設・アクティビティ施設の開発から、教育、医療、住宅、インフラに至るまでをトータルで整備）を推進している企業です。 「神石高原から日本を変える」をモットーに、補助金や助成金に頼らない、自立したまちづくりを実現させ、日本の未来に貢献することを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜不動産業界での事務経験歓迎◎グラングリーンでの勤務！ベストベンチャー100選出の成長企業で営業事務をお任せ〜 ＼成長企業でスキルアップ！魅力的な環境◎／ ◎Missonは「唯一無二の、感動を。」売り上げ好調で数年以内の株式上場を目指しています ◎少数精鋭であたたかい社風 例）代表から社員一人ひとりの誕生日に毎年プレゼントが贈られます！ ◎働きやすさも追及！年休130日＊残業10ｈ＊転勤無し ◎事務職であっても透明性のある評価制度で頑張りをしっかりご評価します ■業務概要： 事業拡大に伴い、大阪本社の営業事務ポジションを募集いたします！ <こんな方を歓迎します◎> 日々の業務の中でチーム全体の動きに目を配り、正確かつスピーディな対応が求められるポジションです。ルーティンワークにとどまらず、より効率的な進め方を考える姿勢や、チームでの連携を大切にできる方を歓迎します！ ■具体的には： ・物件一覧情報管理（物件データの入力・削除） ・来客応対、電話対応 ・営業のサポート ・ネット調査・役所調査、現地確認（公課証明・台帳記載事項証明書等の取得など） ・物件資料の作成・決済明細、買付証明書作成 ・物件一覧情報更新 ・決済準備 ・営業数字管理 ・契約関連書類整理・ファイリング ■教育体制： ＼全員でサポートする風土◎／ 当社は一人の先輩が指導するのではなく、”全員でサポートし合う風土”が根付いており、仕事の進め方を学びます◎ 業界未経験からスタートした先輩も多く、困ったことがあればすぐに相談できる環境が整っています。 ■社長について： 高校時代、甲子園常連校である大阪桐蔭高校野球部に所属し、メジャーリーガーへの夢を本気で追いかけて打ち込みましたが、その夢は叶いませんでした。しかし当時の情熱が、プロ野球選手以上の新たな夢を持とうという決意の原点となり、大学卒業後に大手不動産会社へ就職。不動産を通じて日本経済の発展に貢献し、雇用を増やし若手人材の教育・活性化に寄与したいと思い起業しました。 ■当社について： 不動産を通して社会に「唯一無二の感動」を届けるイノベーションカンパニー。右肩上がりで売り上げを伸ばし、組織力の強化を進めるとともに、拠点拡大、新規事業の立ち上げや株式上場中 変更の範囲：会社の定める業務

【スタートアップならではのスピード感や裁量権を持って働ける／福利厚生充実◎社員の約30%が子育て層で両立しやすい環境／配信者数430万人以上！国内最大級ゲーム実況アプリ展開のエンタメ×ITスタートアップ／総額約97億円の資金調達による安定した財務基盤】 ■業務内容 代表取締役CEO直下にて、複数動きだそうとしている新規事業の立ち上げ〜グロースまでをお任せいたします。 ＜業務例＞ ・新規事業開発を取りまとめるプロジェクトリード ・外部取引先との営業、交渉（場合によっては資本提携やM&Aも活用可） ・ビジネスモデルとユーザー体験の設計 ・契約や規約などの基礎設計 ・広義のマーケティング（初期顧客にどう届けるか、使い続けてもらうか） ・徹底的な実行と顧客の観察（データ分析含む） 「誰に何の価値を提供するのか」という顧客価値を常に思考の起点に、顧客の熱量を重視したアプローチを行いますので、新領域の顧客の徹底観察を行って高い解像度を持つことと、事業立ち上げに必要なことであれば何でも学びながら実行していく姿勢が必要です。 ※どういったことをお任せするのか等はご経験を踏まえ、面接時にすり合わせさせていただく予定です ■このポジションの魅力 ・新規事業の創業フェーズにおいて、サービス設計〜リリース〜立ち上げまでの0→1に携わることができます。 ・既存事業で培われた資産（資金・社員・顧客・データ・ノウハウ）を最大限に活用することができます。 ・ビジネスモデル設計〜スケールさせるためのKPI設計、運用フェーズに乗せていくための仕組み化等、事業開発全般を幅広く経験することができるので、将来起業や新規事業リーダーを目指している方には、マッチします。 ・代表直下のプロジェクトとして、企業価値向上に資する動きであるかぎりは思考や手法の制限を持たずに検討／展開が可能です ・ミッション〜企業文化に一貫性がある会社であり、その上で当新規事業で実現したい中長期の世界観や目指すベクトル、活用できる当社の強みはクリアになっているため、ブレずに顧客価値創造に向き合える環境と考えています。 ■組織について 代表取締役CEOと、前職toCサービス業界でサービス立ち上げPdMを経験してきたメンバーの2名体制から始動し拡充中です。 変更の範囲：会社の定める業務

★「誰も辞めたいと思わない会社を作る」という想いのもと設立！ ★『SONY』『JTB』『博報堂』など、大手企業と取引を行う安定企業 ★時間単位の代休取得可能／残業10h以内／副業可能 ■業務概要： オープン・WEB系のアプリケーションのシステム開発を担当していただきます。請け負っている業務領域は要件定義、設計、開発となっており、保守運用のみの案件は基本的に受け付けていないため業務を通じて技術力を高めることが可能な環境です。 ■顧客業界について: 広告・旅行・建築・小売など、業界については多岐に渡ります。 【主な案件例】 ・飛島建設株式会社：建築業界DX化に向けた各種システムの企画・開発 ・某旅行会社グループ：経費精算システムの開発 ■教育体制・入社後の流れ: 入社後は必要に応じて弊社内で2〜3ヶ月程度の研修をマンツーマンで受講していただきます。 Javaの基礎講習から開発まで網羅的に学習ができ、演習として最後にご自分でシステムを1つ作成していただきます。 その後、研修後はJavaの基礎が学べるような案件の開発フェーズから参画していただきます。 ■常駐先について： 2〜10名での常駐となり、1人で常駐することはありません。 取引先とは基本的に6〜7年の付き合いがあり、安定して案件を受注できています。 ■組織構成： 46名(20代‐40代)が在籍し、平均年齢30前半の若い社風で、風通しがよくフラットな環境。エンジニアには月に1回帰社日が設けられており、意見交換も活発に行われています。 ■代表略歴： 代表取締役社長の松野氏は、大学卒業後、設備系の専門商社に営業として就職。その後、ソフトウェア会社に転職し、システムエンジニア、プロジェクトマネージャーとして活躍しました。その後、個人事業主を経て以前の同僚であった方々と起業独立をされました。 非常にフランクな雰囲気を作りだしてくれるので、仕事でもプライベートでもなんでも相談できます。 ■特徴： 時間単位での代休取得制度や在宅勤務の推進にも取り組んでいます。また、プライム案件が多いため、残業は10h以内とプライベートと仕事を両立できる環境です。社長を含めて社員同士の仲が良く、社員旅行など行事も多く社員同士の仲がフラットな環境で働いて頂けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【製造加工業での経験を活かせます！／三菱ケミカルから独立／2022年よりマフテック株式会社として新体制をスタート／フレックス制度有／土日祝休み／年間休日123日／働きやすい環境で長期就業可能◎】 ■業務内容： これから事業の柱となる新商品の製造・生産技術開発、新規の生産設備の導入・管理・保全等をお任せします。具体的には、以下業務を担当し、幅広くご経験を積んでいただき、製造部門の中核を担っていただくポジションとなります。また、将来の管理職候補として採用したいと考えています。 ■業務詳細： ・新規設備の導入〜立ち上げ、立ち上げ後の操業管理全般 ・安全管理/環境管理/品質管理/コスト管理/設備管理・改善等 ・設備仕様検討、起業・保全投資立案/推進によるコスト削減対策実行 ・設備保全計画立案、既存設備の維持管理やトラブル低減の推進 ・自動設備（ロボット）等の稼働率や効率の改善 ■将来のキャリア： 工場操業での中核のポジションであるため、ご本人の能力と適性次第ではありますが、将来的には製造課長代理→製造課長でのマネージメントと、キャリアを築いていく事が可能です。 ■働き方について： 土日祝日休み、フレックス制度有、年間休日123日など働きやすい制度が整っており、長期就業が可能です。 ■魅力・やりがい： 「元三菱ケミカルの事業部門」という安定した技術と顧客基盤がある事業部が、2022年に三菱ケミカルからの独立しスタートした会社で、高い世界シェアを有した製品を持っております。会社の基礎となるプロセスや、既に自動車業界では世界トップシェアを持つ点が、ビジネス上の強みです。 一方、新規ビジネスの開発や事業開拓にもエネルギッシュに力を注いでいる点も魅力で、EVなど新規用途開発にも積極的です。 若い会社なだけに意思決定も迅速なため、社歴や年次によらず、自発性や実績をもってチャレンジできる環境であり、早い段階から自ら裁量をもって活動し、活躍できるのも特徴の一つです。 ■同社の紹介： 三菱ケミカル株式会社のアルミナ繊維事業が、マフテック株式会社として独立した素材メーカーとなります。主に、結晶質アルミナ繊維MAFTECおよびMAFTEC OBMの製造、販売を手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【社会貢献性◎サステナビリティ市場を牽引／CEOが「Forbes JAPAN 起業家ランキング 2026」第5位選出／グループ累計導入企業30000社超え／メーカー・運輸・小売・建設など様々な業界大手企業で導入実績あり】 今後の展開としてさらなるM&Aやグローバル展開を進めるほか、数年内の「IPO」を目指しており、そのためには、財務経理を中心としてより一層の内部管理体制の構築が必要です。 現在、国内外でグループ会社が11社存在し、そのコントローラーとなる役割は全て本社で管轄し、レポート体制を構築していますが、今後は体制を強化し、本ポジションを基軸としたグローバルでの決算体制の確立を目指すべく、実現のために共にマネージャーとしてジョインいただける方を募集いたします。 ■業務内容 ・海外拠点を含む財務経理の日常業務、月次、四半期及び年度の決算業務 ・法人税等の申告書作成、申告業務 ・監査法人の監査・レビュー対応業務 ・Iの部、有価証券届出書及び各種説明資料など、上場準備に必要となる開示書類の作成業務 ・主幹事証券及び取引所の審査対応業務 ・事業計画及び中期経営計画の作成業務、予実の分析・検討業務 ■魅力 ・グループ全体の財務経理コントロールを主軸として、自ら手を挙げれば「何でも挑戦できる環境」がある。 ・海外展開を踏まえた日本基準、米国基準、IFRSの会計基準、各国の税制の実践的な知見を得られるだけではなく、自身のキャリアパスのWILLに応じてM&AやIPO準備に関連した様々な経験を得られる。 ・グローバル × M&A × IPOのすべての要素を「他社では得られない経験値」としてお渡しできる。 ・M&Aも国内外とわず加速していく中、グループ会社のCFOや経営管理に携わる機会も多分にある ※数年以内にCFOを目指したいWILLをお持ちの方に対しても、おすすめできるポジションです！ ■組織構成 執行役員兼務のコーポレート管理本部長1名、メンバー4名（30-40代）の構成です。 今回ジョインいただく方には、様々な業務を主体的に巻き取り、メンバーに背中を見せながら牽引いただくことを求めておりますが、その中でも決算業務(月次〜年次決算)においては「管理本部長がいなくても自走できる組織体制」を目指したく、活躍を期待しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【教育Techで世界中の10代にきっかけを与えるスタートアップ】 ■採用背景 上場を見据えた事業拡大による増員です。10代の人生を変えるきっかけを広く学校に届けることがミッションで、社会的意義を強く感じながら、営業として成長できる環境です。学校営業が未経験でも、教育業界に今まで接点がなかったメンバーも、大活躍しています。 ■概要 営業先となる中学・高校への新規営業・提案から活用支援及び継続営業までご担当いただきます。学校の教育理念や目標をヒアリングし、提案を行い、活用フェーズでは授業の年間計画や授業内容アイデアの提案なども行っていただくため、コンサルティング営業に近い内容となります。 ・新規営業先のリード獲得（テレアポやセミナー参加など） ・営業先へのソリューション提案 ・導入後の支援（年間計画や授業企画など含む） ・利用継続に向けた戦略策定実行 ※学校から頂く要望はとしては、「グローバルな志向性を持ってほしい／自主性を引き出したい／社会を変えていくような目線を持ってほしい」等がありその要望は学校の目指す先がどんなところにあるのか、お伺いしながら一緒に解決策を作っていく営業スタイルです。 ■組織構成 営業グループ：29名（事業部長１名・マネージャー1名・チームリーダー5名・メンバー22名） ■直近の入社者例 （1）社会人経験4年　人材開発コンサルティング経験 （2）社会人経験5年　イベント企画営業 ※顧客の目指しているビジョン、経営戦略をお伺いしながら、自社サービスを価値提案する営業をされていた方が多く入社しています。 ■魅力 ・教育への想い×顧客のビジョン等をお伺いしながら、進めていく難易度の高い営業力を身に着ける事ができます。 ・10代の行動や思考を変えるきっかけを提供する事で社会的意義を強く感じることができます。 ・中長期戦略に入り込むようなヒアリング力、コンサルティング力、提案力が磨かれます。 ■プロダクト『Inspire High』について 起業家、アーティスト、国連職員等、世界で活躍する大人の生き方や価値観に触れ、10代の好奇心や創造性を引き出すEdTechサービスです。学校の総合の時間に、この教材を利用して10代に新たなきっかけを与え、10代の自主性を引き出す支援をしています。 変更の範囲：本文参照

~実務経験不問！設計構築の知見を活かして上流工程に挑戦したい方歓迎~ ●「人がすべて」という想いから技術者ファーストの環境完備する成長企業 ●研修を320講座以上受け放題のためキャリアプラン実現に向けスキルUP可 ●3年周期でジョブローテーション可！より上流工程に挑戦し市場価値アップ ●「在宅メイン×残業8.6ｈ×家族/住宅手当×離職率過去3年平均9％」WLB実現 ■企業概要 インフラ構築、システム運用管理などをITサービスを行っている会社です。システム運用のノウハウやナレッジを活用し運用コンサルティングも手掛けお客様に適切な価値を届けます。2019年以降は昨対比120％程の成長を続けております。 ■業務概要 大手SIer案件のネットワーク設計構築業務にて、顧客要件に基づきネットワーク製品の設計〜導入作業をお任せいたします。 ・顧客との打ち合わせ/作成資料レビュー ・設計：基本設計書/構成図/パラメータシート/Config作成 ・検証作業：試験仕様書作成含む ・導入作業：作業スケジュール/作業手順書作成 ■フォローアップ 320講座以上受け放題となっており、座学、実機実習、eラーニングなど内容に応じて様々あります。入社3年間の平均資格取得数は一人当たり2.4個となります。資格取得受験料を合格時に資格奨励金として支給。ITSSレベル3同等以上の資格取得時は資格奨励金（祝い金）として10万円支給されます。 ■キャリアアップ 担当業務を「１サイクル＝3年」として、個々のキャリアを配慮したローテーションを行います。本人とすり合わせを行い、案件選定やマネジメント、スペシャリストになることも可能です。 ■評価制度 賞与評価連動の目標（半期毎）を上長と設定し、「評価の透明性・お客様評価・キャリア」の向上を図ります。リピート顧客や紹介で業務をいただいております。 ■エンジニアの働きやすさを第一に考えた環境 CSK（現SCSK）のSE出身者たちが「社員第一主義」で起業し、現場目線での環境作りを意識しております。設立当初から大手企業様より理念等に賛同いただき、営業部門はございませんが取引先の9割以上が上場企業グループです。またお客様を労働環境が良い企業様に選定することで、常駐する形となっても社員のWLBを実現しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇無資格可／残業10〜20h程/就労移行支援事業所「ディーキャリア」のFC店舗/売上成長率120％◆ ■仕事内容： ◇就労移行支援 就職に必要なスキル全般のサポートや自己理解を深めるためのトレーニング、職場でのコミュニケーションスキルやビジネスマナーなどの講義を行います。就職先企業や地域を支える各機関との関係構築などもあります。 ■チーム構成： 管理者、サービス管理責任者、生活支援員 、職業指導員、就労支援員（キャリアコンサルタント） ■組織構成 立川支社：3名（支援員のみ）多摩センター：2名。（支援員のみ） ■募集背景： 当社が立川駅周辺で就労移行支援事業を開始して7年。 所沢の就労移行支援、就労定着支援、グループホーム、自立訓練など様々な事業所を展開してきました。 そしてこの度、立川駅周辺と多摩センター駅周辺に、新たな就労移行支援事業所の開設を予定しています。 スピード感をもって福祉事業を拡大していく当社で、新規事業所のオープニングスタッフとしてチャレンジしてみませんか？ 福祉領域のみならず、ビジネスとしての経験、キャリアもつくることができる環境です。 ■やりがい： ・障がいのある方が生き生きと、自分らしく働くためのサポートができます ・就労、就労継続を目指していく方に対し、これまでのご自身のキャリアや知識を生かしアドバイスができます ・働くことにやりがいを見出した姿を見ることができます ■求める人物像 ・チャレンジ精神のある方 ・プロフェッショナルへの意欲のある方 ・信頼をつくる誠実な姿勢をお持ちの方 ■当社の特徴： 平均年齢31歳の組織で、中途入社の社員は約8割ほどです。入社した時点での職種にこだわるのではなく、働きながらあったキャリアを見つけ、ステップアップしていただきたいと考えています。社内では、SPの企画営業からITコンサルティング営業、営業事務から経理など活発にキャリアチェンジが行われています。将来的には事業グループの役員や起業といった道も開かれています。また、裁量が大きく、早期昇進が可能です。マネージャー、シニアマネージャー、リーダーという構成の中、30歳でマネージャーになっている方や2年目でリーダーに着任している方もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【週2在宅可／生産性高く働ける環境／自社M&Aプラットフォームを強みとした、アドバイザリー業務の効率化・有効化を実現！】 当社プラットフォームにご登録いただいたM&Aの売り手企業の方に対して、当社のプラットフォームを活用してクライアントに伴走しながら最適なM&Aの提案を行い、成約までのサポートを行っていただきます。（一般的なM&A仲介とは違います） エンジニアと協働し、ユーザーに最も近い担当者としてプロダクトの改善提案も行いながら売り手企業の売却活動をサポートいただくポジションです。 ▼解決したい課題 ・売却希望者が高額な仲介手数料を理由に、適切なサポートを受けられずに機会を失っている ・「仲介を使う」か「自力で売却するか」という二極化したM&Aの選択肢しか存在しない現状 ・M&Aプロセス全体をフルサポートする必要がない売り手にとって、過剰なサービスと費用が負担になっている 等 ▼具体的な業務例 ◎売却希望経営者の担当としてM&A実行のサポート ・ 売却希望経営者への当社サービスの紹介・営業 ・ 買い手企業探しのサポート ・書類準備のサポート ・買い手企業との面談におけるファシリテーション ・ M&Aに関する質問対応 ・弁護士/会計士など専門家との連携・紹介 ◎買い手企業の担当者としてM&A実行のサポート ・売り手企業探しのサポート ・M&Aに関する質問対応 ・弁護士/会計士など専門家との連携・紹介 ◎プラットフォームにおけるM&A実現のためのオペレーションの構築・実行 ・ M&A成約までの効率化のための施策立案・実行 ・プロダクト開発チームとの連携（プロダクトの改善提案） ▼魅力 ・売り手と買い手ともに多くの経営者と接する機会が多く、様々なビジネスモデルと意思決定に触れることができる ・入社2年目リーダーの場合、常時30案件程度を担当 ・M&Aという難しい商材を扱っているかつ、売りきりではないコンサルティング営業でスキルを伸ばし、市場価値を上げられる ・M&Aという社会的意義が大きいテーマに携われる ・経営層との顧客折衝経験・起業に役立てることが可能・自分の業務が会社成長に直結するため、事業や会社へ貢献する実感を得られる ・ IPOを目指している成長ステージの企業で働く事ができる 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社総務部にて、労務および総務関係の諸業務をお任せ致します。 ＜業務詳細＞ ・給与計算 ・社会保険・労働保険対応 ・労災対応 ・退職処理 ・勤怠管理 ・健康診断管理 ・社有車管理 ・備品管理、 ・郵便受取、受付、電話応対、来客対応　等 ※当社およびグループ会社含め約220名規模の労務業務をお任せします ■組織構成／採用背景： 総務部労務課は現在課長含む2名の社員で構成されています。 ご入社後は労務課長（50代男性）の配下として諸業務を行っていただきます。 現在2名で行っている1名の社員（労務担当）が別のミッションに移るにあたり、今回の募集に至ります。 入社後は現在労務を行っている社員から引き継ぎ、当該業務をお任せ致します。 ■就業環境： ・残業は月に10〜20時間程度となります（労務関係の月内における？閑はあります） ・ご家族の予定（参観日、運動会など）の際には融通の利いた働き方ができます ・ご要望に沿って、勤務開始時間を通常の 【9時ー18時】 より早めにスライドさせることも相談可能です　例）【8時半ー17時半】 ■永賢組について： ■当社の特徴： ◇充実した社内制度 健康増進をさらにサポートするため、福利厚生を拡充しています。全社員対象で人間ドック・脳ドックなどの検査を会社全額負担にするなど、社員一人一人を大切にし、全社員が健康で充実した毎日を送れるようサポートしていきます。 ◇2023はたらく人ファーストアワードBronzeを受賞 多様なはたらきがいを認め「はたらく人」一人ひとりを大切にする企業を支援するための企業表彰です。 ◇経営、M＆A、AI・DXなど各分野日本トップレベルの顧問多数 勉強の機会が多くあります。 ■当社の風土・社長の考え： 社長は私腹を肥やすよりは若手経営者を排出していき、社会全体を活性化させたいというビジョンを持っています。故に社員の起業に対して非常に積極的です。永賢組グループとして会社を立ち上げ、多方面に対し価値発揮できるような会社作りを行っています。 【社会に対する活動】 ◇春日井市に毎年100万円の寄付 ◇地域の保育園へ玩具の寄付 ◇「100万人のクラシックコンサート」の主催・共催 ◇無料の学習塾の支援　ほか多数 変更の範囲：当社業務全般

■業務内容： ・ストラクチャードファイナンス業務全般（コーポレート全般／再生エネルギー／不動産／等）をお任せします。 ■業務詳細： 事業性融資や本業支援、ストラクチャードファイナンス、新規創業など法人営業に係る企画、推進業務をご担当いただきます。 （例） ・環境ビジネスの推進強化、脱炭素化など社会課題解決に資する投融資案件の取り込み　 ・起業／創業者への後押しと地域中核企業などへのエクイティ投資　等 ■特長： 東証プライム市場上場企業の安定した基盤と、整った福利厚生のもと、安心して長く働ける環境です。お休みの取りやすさや残業の少なさも魅力。中途採用者の定着率も高く、離職率が低いのも特徴。 ■やりがい： ・岩手のリーディングバンクとしての顧客基盤があり、地域貢献をダイレクトに感じられる環境です。 ・地域に新たな価値を生み出し地方創生に取り組める貢献実感の高いお仕事です。 ■銀行業務の特徴： 銀行では融資や資産運用といった金融サービスの提供だけではなく、顧客の課題に合わせたソリューションの提案を行っています。そのため、営業は情報感度高く、鮮度の高い情報を収集し続け、顧客と関係性を構築すること、そして事業継承やM&Aといった顧客の重要な課題を解決するソリューション提案を積極的に行う必要性が高まっています。 ■当行が求める人物像： 岩手銀行の財産は「信用」の担い手である「人」であり、「人」の成長が同行の成長、地域社会の発展につながっていくと考えています。金融業界が目まぐるしく変化し続ける今こそ、環境の変化に力強く立ち向かい、既成の価値観にとらわれない斬新な発想力や行動力を持った「人」を求めています。同行には、ふるさと岩手のために貢献したいという熱い「想い」を「形」にできるフィールドがたくさんあります。岩手の未来を切り拓いていくという使命感のある方を歓迎します。 ■会社について： ・岩手県内のメインバンクシェア43％、預金シェア50％の岩手県のリーディングバンク。　 ・東証プライム上場、県内外100店舗を超える拠点 ・岩手県のリーディングバンクである岩手銀行は「地域社会の発展に貢献する」「健全経営に徹する」という理念を掲げ、東証プライム上場／合計109拠点を有する第一地方銀行です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 当社のスタートアップ協創の目的は「スタートアップの優秀人材の力を当社の成長に繋げる」ことにあります。そこに向けて、CVC設立以降4年間でVB・VC計30社程度に80億円を超えるの出資を実施し新たなテーマを生み出してきました。 「空調コア」「カーボンニュートラル」「ソリューション」等の重点領域を中心に、事業貢献と新たな革新的テーマの創出に向けて、技術者・事業部とベンチャーが混然一体となり協業を進めていく当社独自のベンチャー協業を作り上げていきます。 ■具体的な担当業務 法務・知財・ファイナンスや起業・経営等の知識・経験を活かしながら協業を推進します。得意な領域に応じて、協業のきっかけを生み出すところから、出資の実行・モニタリング、協業プロジェクトのマネジメント等を担当し、固定的な役割ではなく幅広い視点からベンチャー協業を推進し、会社の将来の成長発展に繋げていくことがミッションです。 ■ポジション・立場 実務経験をベースに案件を推進すると共に、経験に応じてOJTで若手メンバーの育成も担って頂きたいと考えています。 投資先スタートアップとの事業創造を推進できる方、グローバルにスタートアップ投資（探索〜投資実行）ができる方を求めております。 ■仕事のやりがい 外部協創・スタートアップ協業は全社の取り組みの中でも重点取り組みとなっており、常に経営とコミュニケーションを取りながら業務を進めていくことになります。ご自身の専門性や実務経験を武器にしつつ、経営的な視座の中で様々な挑戦ができる環境にあります。 国内は勿論のこと、海外のベンチャーとの接点を持つ機会が多いことから、会社のアセットを活用しながらグローバルにユニークな人材と接点を持つ機会があり、キャリア形成においても非常にプラスに働く経験ができます。 ■ダイキンの強み 国内外含め既に多くのスタートアップへの出資・協業実績が蓄積されており、CVC業界の中でも高い認知を得ています。今後拡げていくカーボンニュートラル領域においても、世界的なプレーヤーであるBreakthrough Energy Venturesのファンドへ出資しており、それらネットワークと、グローバルでの事業規模を掛け合わせたインパクトの大きいイノベーションを創出するフィールドがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 当社のスタートアップ協創の目的は「スタートアップの優秀人材の力を当社の成長に繋げる」ことにあります。そこに向けて、CVC設立以降4年間でVB・VC計30社程度に80億円を超えるの出資を実施し新たなテーマを生み出してきました。 「空調コア」「カーボンニュートラル」「ソリューション」等の重点領域を中心に、事業貢献と新たな革新的テーマの創出に向けて、技術者・事業部とベンチャーが混然一体となり協業を進めていく当社独自のベンチャー協業を作り上げていきます。 ■具体的な担当業務 法務・知財・ファイナンスや起業・経営等の知識・経験を活かしながら協業を推進します。得意な領域に応じて、協業のきっかけを生み出すところから、出資の実行・モニタリング、協業プロジェクトのマネジメント等を担当し、固定的な役割ではなく幅広い視点からベンチャー協業を推進し、会社の将来の成長発展に繋げていくことがミッションです。 ■ポジション・立場 実務経験をベースに案件を推進すると共に、経験に応じてOJTで若手メンバーの育成も担って頂きたいと考えています。 投資先スタートアップとの事業創造を推進できる方、グローバルにスタートアップ投資（探索〜投資実行）ができる方を求めております。 ■仕事のやりがい 外部協創・スタートアップ協業は全社の取り組みの中でも重点取り組みとなっており、常に経営とコミュニケーションを取りながら業務を進めていくことになります。ご自身の専門性や実務経験を武器にしつつ、経営的な視座の中で様々な挑戦ができる環境にあります。 国内は勿論のこと、海外のベンチャーとの接点を持つ機会が多いことから、会社のアセットを活用しながらグローバルにユニークな人材と接点を持つ機会があり、キャリア形成においても非常にプラスに働く経験ができます。 ■ダイキンの強み 国内外含め既に多くのスタートアップへの出資・協業実績が蓄積されており、CVC業界の中でも高い認知を得ています。今後拡げていくカーボンニュートラル領域においても、世界的なプレーヤーであるBreakthrough Energy Venturesのファンドへ出資しており、それらネットワークと、グローバルでの事業規模を掛け合わせたインパクトの大きいイノベーションを創出するフィールドがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【通信業界のリーディングカンパニー／所定労働7.5h×フルフレックス】 ■業務概要： IoT導入案件のプロジェクトマネージャをお任せします。 IoTと当社が得意とするNWをセットにして、これまでDXに手を出すことができなかったお客様に提案、構築を行います。全国の営業部隊と連携し、お客様対応、設計、活用する技術、支柱製品の選定、POCシステムの構築を行います。プロジェクトの管理からお客様対応、開発設計、幅広い業務があります。 ■募集背景： IoT構築はスキルとしてセンサ等のハードウェア、ネットワーク、クラウドと幅広い分野にまたがります、また製造業の省人化、スマート農業等適用する業界の知見も様々です。当チームもスキルアップを急いでおりますが、あらゆる案件に対応するためにはまだ十分ではありません。そこでIoTの導入知見のある方に協力いただきたく、募集させていただきます。 ■当ポジションの魅力： ・当社のミッションは簡単なものではありませんが、それを成し遂げた際の社会インパクトは大きなものです。社会には子供の見守り、人手での見回り監視の自働化、防災対応、農場の後継者不足、数えきれない課題があります。当社はそうした課題にネットワークとICT技術で取り組んでいます。いわば社会起業家の集まった組織になるべく奮闘しています。 ・当ポストは分類でいうとサービス開発になり、サービスを形作る取り組みのコアとなるチームです。一緒に真にお客様にとってメリットのあるサービスを展開して、社会に貢献する実感を得ていただきたいと思います。 ■IoT分野での取り組みのニュースリリース（製造業の設備監視を自動化した例）： ・「置くだけIoT」…各種センサーとクラウドサービスを組み合わせて、工場における製造機器の状態を簡易に見える化するサービスです。お客さまの保有する工場環境に合わせたセンサーを選んでいただくだけで、簡単に現場のデータを確認することができます。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・センサーネットワーク構築、運用経験（センサ‐GW間の疎通、データ表示） ・サーバ構築、運用 経験 （目安資格…LPIC Level2以上） ・ネットワーク構築、運用 経験　（目安資格…CCNP以上） ・通信インフラ設備の工事、保守 経験 変更の範囲：会社の定める業務

〜実力主義で早期キャリアアップ可！入社数年で役員も目指せる環境です／20代の起業家精神を全力サポートする会社です／グループ20社以上への挑戦も可／新規事業の立上にも挑戦可能★／アメーバ・フラット型組織〜 ■当社の特徴： 通信・ITソリューション領域×小売ビジネス業を主軸に持続的な成長を実現している当社。お客様がお店に来店する楽しみだけに留まらず、お帰りになる際は喜びを持って帰って頂きたいと強く願っているため、「感情移入接客」で差別化を図り、顧客満足にプラス「感動」を創造する事を目指しております。若者が育っていくフィールドを提供することをミッションに掲げ”全員参加型経営”にて社員の成長を後押ししています。 ■業務内容： 配属先事業部は入社後研修を経て決定しますが、まずは店舗運営をお任せする予定です。1店舗の経営権限を店長に移譲しますので、自分が１オーナーとしてバーチャル経営を経験できます。経営感覚を磨いてもらうことも成長の後押しを実現しているポイントです◎ ※上流ポジションで利益の源泉が抑えられ約40％が固定収入のストックビジネスモデルです。 【具体的には】人材育成・スタッフのモチベーション向上・売上管理・シフト管理・商品管理・販売戦略立案・イベント企画　等 ■当社の他事業： 【卸売事業】事業パートナー様に商品の提供、商談、販売促進支援や販売手法の共有、収益コンサルティング（売上・インセンティブ把握）といった運営・販売全体のサポート支援、自社企画製品の開発、通販領域の分野においてECサイト運営。 【ソリューション支援事業】ITソリューションを、DX時代のモバイルソリューションとしてご提案、自社企画・OEM・製造・販売をワンストップで行います。 【インターネット通販事業】プライベート商品企画。当社ブランドショップでインターネット通信販売にて提供。 ※事業をまたいだ異動やグループ会社、本部への挑戦も可能です！ ■組織構成： 男女比は半々、20代を中心に活躍中！中途入社実績もあり！ ■教育体制について： 入社カリキュラムがありますので、業務を行う上で必要な基礎知識について研修をもちろん実施。社長と話す機会も多いのが特徴で、社長塾・社長グリップ（社長へ直訴して1対1で会社ビジョンと個人ビジョンのすり合わせ）などの珍しい取り組みもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜積極的な設備投資を実施／生産技術系エンジニアとしてキャリアアップしたい方へ／施工管理や設備保全のご経験からキャリアチェンジも歓迎!〜 ■担当業務：同社金属カンパニー内の工場においてメインとして組織の発展に向けて設備、設備投資及び生産システムの企画、立案、調整及び推進を通じて事業運営のサポートをしていただきます。具体的には下記業務をお任せします。 製造設備の改善・保守・保全業務／省エネや生産性向上、プロセス改善のための起業工事計画立案、工程管理、予算管理業務／エネルギー、GHG排出削減への取組み など ※メインとして電気系の業務をお任せする予定ですが、スキルに応じて様々お任せする可能性がございます。また、エンジニアリングスキルをベースとして製造プロセス全般や製品開発設計、経営企画業務等をお任せする可能性がございます。 ■仕事のやりがい、厳しさ：積極的な設備投資を背景に、大規模な新規設備工事や大型プロジェクトに挑戦いただけます。また、複数部署や請負事業者との調整が必要になる場合が多く、フットワークよくコミュニケーションをとりながら仕事を進める必要がございます。 ■住環境について：配属先の直島には大手コンビニエンスストアやスーパーなどもあります。定期的な船便も走っていますので、本土との行き来も容易です。なお、独身者の方は寮住まいとなり、寮では食事の提供も可能です。既婚者であれば、社宅の提供が可能です。直島は「瀬戸内海に浮かぶアートの島」とも言われることがあり、観光にも力を入れています。 ■企業情報：非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する「総合素材メーカー」です。近年は経営改革に取り組んでおり、具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 当社の再生可能エネルギー事業部、東北電力所（秋田）にて、既存発電所（地熱、水力）の安定操業支援、改修・改善工事計画や設備管理業務等に関わっていただきます。また、今後計画が予定されている地熱発電所建設プロジェクトにおいて基本計画、基本設計、配置計画、機器・配管工事、蒸気タービン・発電機の据付工事のほか、各種試運転、発電所の立ち上げ等に携わっていただく可能性もあります。 ■将来的にお任せしたい業務 事業部内の拠点を経験いただき、ゆくゆくは事業部の組織長としてのマネジメント業務も期待しています。 ■出張 操業場所支援や新規事業開発のため、月間で3〜4回程度発生します。また、大型プロジェクト施工時等は長期間出張の可能性もございます。 ■組織のミッション 再生可能エネルギー事業の拡大に向けて、新規発電所建設の計画立案、基本設計から建設、品質・工程監理の他、官庁対応を含め一連の業務を遂行し、計画通りに着実に進めていくこと。また、既存発電所の操業支援や起業、改善計画立案などへの参画も行っております。 ■やりがい ◎当社の成長事業である再生可能エネルギーの開発（水力、地熱、太陽光、風力等）にかかわることが出来ます。 ◎また、既存水力、地熱、太陽光発電所の操業支援を行うことによって問題点などがあれば改修・改善計画の立案、実行をすることによりご自身の技術力の向上につなげることもできます。 ■魅力 ◎再エネ事業拡大の中心的な役割・期待を実感し、オーナーズエンジニアリング（自社設備を自らの力でつくり上げる）醍醐味を知ることができます。 ◎経験者が少ない組織です。よって、ご経験をすぐに、活かすことができます。 ◎年齢様々ですが、馴染みやすい環境です。 ■可能性のあるキャリアステップ 機械系人材として事業部内の発電所、拠点を経験、新規発電所立ち上げなどの経験を積むことが可能です。 ■組織構成 再生可能エネルギー事業部生産技術統括部 ・部長　　：1名（50代　1名） ・部長補佐：4名（60代 2名、40代 2名） 東北電力所 ・所長　　：1名（50代 1名） ・所長補佐：5名（50代 2名、40代 1名、30代2名）　 ・メンバー：2名（30代　2名） 経験者採用入社者比率約30％（生産技術統括部・東北電力所） 変更の範囲：会社の定める業務

〜ベンチャー支援部門のバックオフィス担当を募集★専門性の高いバックオフィススキルを身に着けられる/産育休の復帰率が100％！ライフイベントを迎えても長期就業が叶う環境〜 ■業務内容： 次の日本を代表する会社になりうるスタートアップ企業に投資を行う「エンジェル投資家」や「VCファンド運営会社」への各種サポート業務をお任せします。 まずは先輩社員から一つ一つ引継ぎを行い、業務を教えていきますので、投資先管理やVCに関してあまり知識がない…という方もご安心ください！ 【詳細】 （1）エンジェル投資家の投資先管理/サポート ・契約書類、各種資料及びデータ保管 ・投資先管理業務（委任状対応等） ・財務数値入力サポート ・顧客とのメール対応、チャット対応 （2）VCファンド運営会社のバックオフィス業務 ・経理：現金出納管理、入出金管理、請求書管理、各種伝票の作成 ・総務：備品管理、オフィス環境整備、電話対応 ・労務：各種保険手続き、給与計算、入退社手続き ■魅力 ＜裁量大！未経験の業務にも挑戦可能な環境＞ 未経験の業務でも「やりたい！」と手を挙げれば、積極的にチャレンジ頂ける環境です。業務範囲は広いですが、ベンチャー投資やバックオフィスに関する知識が身に付き、専門スキルを高めることができるため、事務職の中でも大きく市場価値を伸ばすことができます。 ＜充実のワークライフバランス＞ 残業時間は20時間程度を想定しております。スケジュールコントロールがしやすい環境のため、子育て中の社員も複数在籍しております。 ■キャリアパス例： 大きく3つを想定しておりますが、ご志向やご経験に応じてキャリア形成することができます。 （1）バックオフィスのリーダー （2）ミドル業務を担当 （3）経理財務人事労務PRなどの専門性をつけていく ■当社について： 〜未来の日本を代表するスタートアップ企業に貢献〜 一流の起業家やベンチャー経営者が注目する投資先は、次の日本を代表する会社になりうるスタートアップ企業です。当社のベンチャー投資支援の取り組みが、最先端の技術を保有する企業や未来の社会で当たり前に必要とされるサービスを提供する企業の成長にも繋がり、新たな産業をつくる一歩に繋がっていく。そんな社会貢献性の高い業務に携われることが大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／第二新卒歓迎／オフィスのデザインから施工計画立案、施工業者の手配まで一連をお任せ／お客様からのご紹介など反響営業メイン／リモート可／副業OK／稼ぎたい／起業を目指す方へ◎】 当社の営業職として、ベンチャー・スタートアップ企業を中心にオフィス移転を検討されているお客様へ移転計画の打ち合わせから、デザイン立案、施工まで一連の業務をお任せいたします。 ■業務内容： 【入社後】 入社後は社長の案件に同行しながら業務を覚えて頂きます。慣れてきたら徐々に業務をお任せし、対応できる範囲で業務を遂行いたします。 採用される方によって異なりますが、数カ月〜半年程度のOJTを重ね、お客様の対応を徐々にお任せいたします。 【入社約半年後の業務】 基本的には既存のお客様のご紹介や、仲介業者から情報収集を行い、新規のお客様にアプローチいただきます。 移転スケジュールやデザインなどをもとに、協力会社（デザイン会社や施工会社）と連携を図りながら、オフィス移転のサポートを行います。 予算などを鑑み当社からデザインの提案を行う場合もありますので、お客様のパートナーとして業務を行います。 ■ポジション特徴： ◎実績：広さ1000坪以下の実績多数(コンペ勝率は20勝1敗)。顧客から選ばれるサービスを提供し続けています。 ◎営業手法：オフィス移転時の不動産仲介業者や知人からの紹介やHP経由等、様々なル ートからの案件獲得がございます。 キャパオーバーによりお断りするケースもあり、組織増強による拡大も目指しています。 ■組織体制： 社長直下のポジションで、業務を学んでいただけます。 ■魅力： ・ワンストップでオフィス移転のサポート行っております... 当社では工事区分における交渉からオフィスデザインの提案、内装施工業者への手配までワンストップで行っております。 当社が主体となって一連の業務を担うことで、圧倒的なコストパフォーマンスやスピーディーな対応を実現しており、お客様のリピート率も非常に高いです。 ・業界未経験歓迎... 当社では少数精鋭で業務を行っているため、社長直下で業務を行うことができます。 オフィスコンサルティングのノウハウを吸収できる環境であり、経験がない方でも様々なスキルを身に付けることができる環境です。