【業界職種未経験歓迎／東証プライム上場G＋エンタメ業界で営業キャリア構築／新規開拓・売り込み・ノルマ無／店舗繁忙の土日祝に休み調整しやすい】 ■業務内容： 担当する店舗（売り場）への最適なカプセルトイの設置・補充、売上の回収、商品ラインナップの選定などをお任せします。 具体的な業務： ◇カプセルトイの配達・補充 ◇販売機の調整やメンテナンス ◇販売機からの売上回収・売上報告 ◇店舗に合わせた最適なカプセルトイの選定 ◇設置台数やスペース拡大のご提案等 【独り立ち後】 ◇社用車に商品を積み込み、1日3〜4件ほど店舗訪問 ◇1店舗当たり30分〜2時間ほど滞在し作業実施（設置台数は店舗によって異なります） ◇一人当たりの担当店舗数は約30件（取引先はショッピングモールや家電量販店が主な取引先です） ■1日の業務の流れ： 9時 出社、事務作業、商品の積み込み、1日のスケジュールとメール確認 10時〜 外回り…商品の配達と補充、売上の集金等 12時〜 お昼休憩 13時〜 外回り 16時半 帰社…事務作業、明日の準備 17時半 退社 ■入社後の流れ： 先輩社員に同行し、現場での仕事の流れやお客様とのコミュニケーションの取り方を習得します。※業界未経験者活躍中／販売サービス職出身者の方も活躍中です。研修期間はおよそ2〜3ヶ月程を想定していますが、個人のスキルやご経験に合わせて柔軟に対応します。ハイエースの運転研修も含め、自信をもって業務に取り組めるようになるまでサポート。 ■就業環境： 担当店舗（売り場）は土日祝が繁忙期になるケースが多いため、そこでの休み調整がしやすい環境です。年間休日は125日（土日祝）で、残業は通常期で月20〜30時間程度です。 産前産後休暇や育児休業制度のほか、職場復帰後も時短勤務制度などで働きやすい環境を整えており、男女ともに長期就業が可能です。 ■当グループについて： ハピネットグループはバンダイナムコグループの中核複合商社として、玩具、映像・音楽ソフト、ビデオゲーム、アミューズメントなど多彩なエンタテインメント商材を扱っています。中間流通企業として圧倒的なシェアを持つ玩具をはじめ、映像・音楽、ビデオゲーム、アミューズメントの4分野すべてにおいてシェアは国内トップクラスを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆ドコモショップでの販売員募集！年間休日123日！残業10h◆中途入社でも充実のサポート体制で安心して働ける環境◆ ＼岡山県倉敷市で地域密着のドコモショップで働きませんか？／ ・当社は岡山県倉敷市でキャリア国内1位のドコモショップを3店舗運営 ・中途入社からでも安心してスキルアップができる環境！ ・男性の育休取得実績があり、働きやすい環境づくり◎ ・3ヶ月間は先輩社員がマンツーマンでサポートしますので、初めての方でも安心！ ■職務内容： 岡山県倉敷市にある当社運営の3つのドコモショップで、販売員としてご活躍いただきます。 ※以下の3店舗が勤務地となります。初任地はご本人希望を考慮いたします。 倉敷店、水島店、児島店 ■職務詳細： ・携帯電話、スマートフォンの販売：新規契約やMNP（乗り換え）手続き、お客様に最適な端末やプランの提案 ・料金プランやサービスの案内：複雑な料金体系をわかりやすく説明し、家族割・学割・データプランなどの最適化提案 ・カスタマーサポート：操作方法の説明、初期設定のサポート、故障・修理受付、SIMカードの再発行等 ■入社後について： 当社の研修とドコモの研修両方を受けていただきます。また日々分からないことは店舗の先輩社員にいつでも質問できる環境です。入社後3か月〜4カ月後には1人で販売できるようOJTで教えていきます。製造業など異業界出身の方も多いです。 ■キャリアパス： 未経験からスタートしても、しっかりとした勉強環境が整っているためスキルアップができ、将来的には役職者を目指すことが可能です。 ■働き方、就業環境： ・年休123日、長期休暇もありワークライフバランス整います ・男性も育休取得の実績があり、働きやすい環境を作っています ■組織構成： ・倉敷店：14名（20代5名、30代6名、40代1名、50代2名）男性 ・水島店：14名（20代2名、30代3名、40代3名、50代5名、60代1名） ・児島店：12名（20代3名、30代2名、40代5名、50代2名） ■仕事の魅力： 自分の成長を実感しながら前向きに行動でき、商材の提案を通して地域のお客様に快適な生活をお届けできる、とてもやりがいのある仕事です。 変更の範囲：無

◇新規事業にも積極参画！成長中ベンチャー！／有名ホテルとの取引多数◎／昇給平均年10万〜15万アップ！◇ ■業務内容： アパホテル近鉄奈良ホテルの清掃スタッフの管理・指導をお任せいたします。 清掃スタッフのシフト管理や清掃業務の指導はもちろん、ホテル担当者とコミュニケーションを取りながら、サービス向上に向けた活動を行っていただきます。 ※基本的に清掃業務は行いませんが、欠勤などでお任せする場合もございます ■1日の流れ： ＜AM＞ ・朝礼、勤怠管理 ・スタッフ指導 ＜PM＞ ・清掃チェック ・シフト作成 ※14:00頃には清掃チェックとなり、業務終了後はシフト作成をホテルでの事務室またはご自宅で行っていただく形となります。 ■組織構成： 20代〜30代を中心に活躍中です。 1施設につき10名〜15名のスタッフのマネジメントを行っていただきます。 弊社スタッフは8割以上が日本人であり、責任者は全て日本人です。 ※異業種からの中途入社者も活躍しております。 ■魅力： ◎転勤無し、基本定時退社、有給休暇も積極的に取得可能なため、ワークライフバランスを保ちながら安定して長期就業することができます。 ◎社員一人ひとりのアイデアを重視する自由な社風です。これまで社員の声をもとに福利厚生を手厚くしたり新規事業に挑戦したりといった実績があります。 ■入社後の流れ： １）まずはスタッフの業務を経験し、現場業務のノウハウを学びます。 ２）1ヶ月程は現場にて清掃業務を行っていただき、その後管理業務に専念していただきます。先輩に付いて、OJTを通して業務を覚えていきます。 ３）十分に慣れてきたら少しずつホテルを担当し、現場のマネジメントに挑戦していただきます。 ■キャリアアップ： 昇給年1回となり、平均として約10万〜15万ほどの昇給となります。 早い方では入社4年目で年収500万の方もおられます。 ■当社について： 2016年に設立し、宿泊施設の客室清掃やメンテナンス、ホテル・旅館の運営等の事業を展開しております。直近は車関連やSNS関連事業などの新規事業にも参入し事業領域を拡大しており、成長中の活気ある組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇新規事業にも積極参画！成長中ベンチャー！／昇給平均年10万〜15万アップ◎／有名ホテルとの取引多数◇ ■業務内容： W大阪などの大阪市内のホテルを中心に、清掃業務スタッフの管理・指導を行っていただきます。 清掃スタッフのシフト管理や清掃業務の指導はもちろん、ホテル担当者とコミュニケーションを取りながら、サービス向上に向けた活動を行っていただきます。 ※基本的に清掃業務は行いませんが、欠勤などでお任せする場合もございます ■1日の流れ： ＜AM＞ ・朝礼、勤怠管理 ・スタッフ指導 ＜PM＞ ・清掃チェック ・シフト作成 ※14:00頃には清掃チェックとなり、業務終了後はシフト作成をホテルでの事務室またはご自宅で行っていただく形となります。 ■組織構成： 20代〜30代を中心に活躍中です。 1施設につき10名〜15名のスタッフのマネジメントを行っていただきます。 弊社スタッフは8割以上が日本人であり、責任者は全て日本人です。 ※異業種からの中途入社者も活躍しております。 ■魅力： ◎転勤無し、基本定時退社、有給休暇も積極的に取得可能なため、ワークライフバランスを保ちながら安定して長期就業することができます。 ◎社員一人ひとりのアイデアを重視する自由な社風です。これまで社員の声をもとに福利厚生を手厚くしたり新規事業に挑戦したりといった実績があります。 ■入社後の流れ： １）まずはスタッフの業務を経験し、現場業務のノウハウを学びます。 ２）1ヶ月程は現場にて清掃業務を行っていただき、その後管理業務に専念していただきます。先輩に付いて、OJTを通して業務を覚えていきます。 ３）十分に慣れてきたら少しずつホテルを担当し、現場のマネジメントに挑戦していただきます。 ■キャリアアップ： 昇給年1回となり、平均として約10万〜15万ほどの昇給となります。 早い方では入社4年目で年収500万の方もおられます。 ■当社について： 2016年に設立し、宿泊施設の客室清掃やメンテナンス、ホテル・旅館の運営等の事業を展開しております。直近は車関連やSNS関連事業などの新規事業にも参入し事業領域を拡大しており、成長中の活気ある組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

【医療用ウィッグと人工乳房を提供するカウンセラー】 社会貢献性が高く、やりがいも◎ 医療用ウィッグ・人工乳房・乳がん患者用下着など、 様々なプロダクトの開発を手がける私たち。 病気の治療や手術、先天性の難病などにより、 外見に悩みを持つ全ての女性が、 当たり前で素敵な日常生活を送れるよう、 ココロとカラダの両面からお手伝いしています。 ＼働きやすい環境をご紹介／ ☆完全週休2日制&残業月15H以下 ☆結婚/出産/入学祝金/子供手当 ☆1ヶ月の充実研修で安心 ☆旅行、買い物、飲食に使える140万点以上の会員制福利厚生サービス また、海外進出に特に力を入れて、直近ではロサンゼルス展示会に参加。 過去には今年複数回中国の展示会も行っています♪ ＜外見にお悩みを抱える女性への専門カウンセラー＞★未経験OK＆学歴不問★完全週休2日制＆残業月15時間以下★賞与年2回★各種手当充実★異業種から転職した20～30代活躍中★研修やマニュアル動画でスタート 「アピアランスケア（外見ケア）」のカウンセリングを通じて、 医療用ウィッグや乳房エピテーゼ（人工乳房）などの商品から、 お客様のご要望にピッタリの商品をご案内します。 ▼仕事の流れ ｜ヒアリング ｜商品提案 ｜試着 ｜書類作成（注文書・オーダーシート） ｜ご契約・サイン（注文契約書・重要事項説明書） ｜商品の納品・お渡し …など その他にも、 病院催事での営業社員補助（月数回）など、 他部署のサポートをお願いする場合もあります。 ◆未経験安心の研修体制をご用意 2ステップに分けた1ヶ月間の研修制度があるので、 初めての方でも安心して働けます。 丁寧に指導しますのでご安心ください！ ------- ▼STEP1：座学研修 ｜会社概要を学び、マニュアル動画で基本を理解 ▼STEP2：実践研修 ｜商品説明やカウンセリング、接客などの手法、ウィッグの扱い方を習得 ------- ◆アピアランスカウンセラーとは ・抗がん剤治療や脱毛症で髪を失った方 ・乳がんの治療で乳房を摘出された方 など外見の悩みを抱える女性の あらゆるケアを目的とした専門のカウンセラーです。 完全予約制の専用相談室でお話を伺い、 症状やご予算、理想のイメージをすり合わせて 希望に沿った商品をご案内します。 ※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務 【仕事の魅力】 ホスピタリティをカタチに 乳がん患者数が増える現代社会では、 “治療中の生活の質の向上”が注目されています。 今回募集するカウンセラーのミッションは、 お客様の希望する見た目を叶え、悩みを解決すること。 商品を売ることよりも、お客様一人ひとりの悩みに 誠実に向き合うことが出発点です。 お客様の希望に応えられ、 喜んだ顔を見たときは、 達成感や充実感で胸がいっぱいになります。 「社会に貢献したい」「人の役に立ちたい」といった方に、 大変やりがいのある職種です。 女性スタッフが活躍中！ライフステージの変化も安心 仕事と家庭を両立しながら 活躍する社員が多く在籍する当社では、 ライフステージの変化があっても安心できるよう、 「matofuku」という福利厚生制度を導入しています。 家族も利用できる140万点以上の優待サービスがあり、 子育て世代にも嬉しい特典が豊富です。 制度を活用しながら育児休暇中の社員は3名在籍。 ほかにも時短勤務のパートメンバーもいます。 ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能で、 長期的なキャリア形成を支える環境が整っている点が魅力です。 【教育制度について】 入社後は1ヶ月間の研修からスタート！まずは座学で会社概要を学び、その後はマニュアル動画を観ながら、商品説明・カウンセリング・接客などのやり方やウィッグの扱い方、メンテナンスの基礎知識といった実践的なスキルや知識を身に付けていきましょう。髪や乳房はお客様にとってとても大切なもの。配慮ある言動や対応なども研修でしっかり学んでいけるので、未経験の方も安心です。

【仕事内容】 地域に根ざした老人福祉施設で、入所者の健康管理や看護を担当します。 市内の他施設への異動の可能性もあります。 正看護師または准看護師の資格を持ち、看護経験のある方を歓迎します。 勤務は9:00～18:00または9:30～18:30で、休憩は60分。 夜勤はなく、平均残業時間は月5時間です。 月9日の休日（2月は8日）や年間休日113日、夏季休暇や年末年始の休暇も取得可能です。 福利厚生には各種保険、財形貯蓄、マイカー通勤、退職金制度（勤続1年以上）などがあります。 給与は月給24万円から29万円で、賞与は実績により2ヶ月分支給。 借家・持家手当や扶養手当も支給され、交通費も全額支給されます。 家庭と仕事の両立を支援する制度や、子育て支援の体制も整っており、長く安心して働ける環境です。 地域の方々と協力しながら、誠意を持って高齢者のケアに取り組みませんか。 【PR・職場情報】 やわら木苑は「老後を住み慣れた地域で安心して暮らしたい」という住民の願いから、7年にわたる運動の結果建設された特別養護老人ホームです。 「お年寄りが主人公」という理念のもと、家庭的な環境づくりに努めています。 医療面では、嘱託医師の定期診断や訪問歯科、健康診断などを行い、各医療機関と連携したケアを提供しています。 家庭と仕事の両立を支援し、子育て支援制度や住宅手当も整っており、長く安心して働ける職場です。 地域の方々と協力しながら、充実した福祉の実現を目指しています。 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：特別養護老人ホームやわら木苑 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 地域に根ざした「脳の病院」として親しまれる病院で、正職員の看護師を募集しています。 外来または病棟での看護業務を担当し、ベッド数は146床です。 業務内容に変更はなく、勤務地も固定です。 月給は基本給190,000円から230,000円に看護手当や処遇加算手当を含み、深夜・準夜・休日手当も支給されます。 賞与は年2回、計3.7ヶ月分の実績があり、昇給もあります。 勤務は交替制シフトで、8:30～17:00、準夜16:30～翌1:00、深夜0:30～9:00です。 休憩は60分で、月平均12時間の残業があります。 休日は週休2日制で月8～10日、年間休日は116日です。 育児・介護・看護休暇の取得実績もあり、働きやすい環境です。 各種保険や退職金制度、定年制（60歳）、再雇用制度（65歳まで）、託児施設やマイカー通勤も利用可能です。 必要な資格は正看護師で、電子カルテの操作経験も求められます。 年齢制限は59歳までで、普通自動車免許があれば尚可です。 地域の皆さまに信頼される病院で、やりがいを持って働きませんか？ 【PR・職場情報】 当院は地域の皆さまに信頼される脳専門の病院です。 1979年の開院以来、40年以上にわたり地域医療に貢献し、安佐南区在住の患者さまから厚い信頼を得ています。 今回は正看護師の正職員募集で、賞与や昇給制度も整っており、やりがいを持って働ける環境です。 託児施設や育児・介護休暇の取得実績もあり、ライフステージに合わせて長く働き続けられます。 完全週休2日制でプライベートも充実。 地域に根ざした当院で一緒に働きませんか。 ご応募お待ちしています。 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：日比野病院 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 地域密着型の介護施設で看護師または准看護師として働きませんか？法人内での転勤可能性があり、業務内容は看護師業務です。 勤務地は城陽市平川浜道裏の特別養護老人ホームです。 勤務時間は8:30から17:30までで、休憩は60分。 年間休日は116日で、4週8休と12日の休暇があります。 慶弔休暇や産休・育休も取得可能です。 福利厚生は各種社会保険完備、退職金制度、寮（ワンルームマンション、寮費8,000円/月）、マイカー・バイク通勤もOKです。 給与は月給26万円から33万円で、資格手当や扶養手当、住宅手当、時間外手当など各種手当が支給されます。 昇給は年1回、賞与は年2回あり、交通費は月25,000円まで支給されます。 試用期間は3ヶ月（条件は同じ）です。 施設は2023年10月にリニューアルオープンし、温かみのある家庭的なケアを提供しています。 資格取得サポートもあり、スキルアップも目指せます。 働きやすさとやりがいを兼ね備えた職場です。 【PR・職場情報】 城陽市平川浜道裏に位置する「特別養護老人ホーム ひだまり平川」は、地域に根ざした福祉施設です。 利用者様が安心して暮らせるよう、温かい家庭的なケアを心掛けています。 2023年10月にリニューアルされた清潔な環境の中で、先輩スタッフが丁寧にサポートしますので、未経験の方も安心してご応募ください。 資格取得支援もあり、スキルアップを目指せる職場です。 年間休日116日でメリハリをつけて働きながら、あなたの頑張りをしっかり評価します。 福利厚生も充実しており、長く安心して働ける環境です。 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：特別養護老人ホームひだまり平川 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

＜運動×ケアサービスで“在宅生活をいつまでも”＞ 運動に特化したサポートでケアスタッフデビュー♪ 運動を通じて、利用者様の「できること」を少しずつ増やしていく── 日常につながるやさしい運動を一緒に行いながら、 「また外に出かけられるようになった」 そんな喜びの声を間近で聞けるお仕事です。 そんな、nagomiプラスの魅力は 【スタッフ想いの働きやすさ】があること。 ▽働き方の安心ポイント▽ ＊完全週休二日制、大型連休もあり♪ ＊週休3日制も選べる ＊研修があるから未経験でも安心スタート ＊残業は月10時間以内・夜勤なし♪ ＊資格取得支援制度が充実 先輩がそばでフォローしてくれるので、 一人で抱え込む心配がないのも安心ポイントです◎ まずは見学からでもOK！お気軽にお問い合わせください♪ ＜ご利用者様の運動を中心としたサポートをお任せします＞ ＊未経験歓迎＊資格取得支援制度あり＊賞与年2回＊週休2日or3日（日曜固定休）＊住宅手当あり＊残業月10h程度 ▽具体的なお仕事▽ ■リハビリストレッチなど、日常生活につながる運動のサポート ■移動や入浴のサポート ■ご利用者様やご家族とのコミュニケーション ■フロアの準備、片付け ■送迎業務（※可能な方） ■運動記録や日報などの簡単な事務作業 ※ご利用者様との関わりがメインで、事務作業は全体の2割程度です ▽nagomiプラスとは？▽ 顧問理学療法士と共同開発した独自のリハビリプログラムを提供する、 運動リハビリ特化型デイサービスです。 マシンは使わず、生活に直結する運動メニューを提供します。 「ずっと住み慣れたお家で過ごしたい」「家族と出かけたい」など、 利用者様の想いに寄り添いながら、元気な日常の実現を目指しています。 ▽ゆくゆくは専門職の道も▽ 経験を重ねながら、支援計画を立てたりスタッフを サポートする立場へステップアップすることも可能です。 また、資格取得支援制度もあり、働きながらキャリアアップを目指せる環境です。 ▽説明会実施中！▽ 「応募する前に話を聞きたい」「業界のイメージが分からない」 そんなあなたに向けた説明会を開催しています！ ご希望される方はお問い合わせください◎ ※（変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 資格取得支援制度あり！資格手当も充実しています◎ ★「社会福祉主事任用資格」取得率80％～ ★国家資格「介護福祉士」取得実績多数 ★対象資格取得に係る費用を全額負担 ★資格手当で毎月5000～2万円収入UPが可能 「スキルアップしたい！」という成長意欲を尊重しており、 キャリアアップ研修、eラーニング教材など成長できる環境を整えています。 入社1年で、多くの人が何かしらの介護資格をGET♪ 資格手当もしっかりと用意しているほか、取得資格により、相談員、介護福祉士、施設長など…多様なキャリアが歩めます！ ≫【資格取得支援制度について】欄をチェック！ 完全週休3日制の働き方も用意しています♪ ★夜勤なし＆完全週休2日制(日曜+1日) ★年間休日115日+有休5日以上＝120日以上の休暇 ★週3休の選択も可能（年休160日以上） ★年末年始・GW・夏季など長期休暇あり(最大9連休) ★残業月15～20時間以内と少なめ しっかり休めることも、魅力の一つです。 また、完全週休3日制の働き方（給与・勤務時間が変動します）もご用意！ 介護や育児、副業などと両立したい方は、ぜひご相談ください。 それぞれのライフスタイルに合わせて、無理なく働けます♪ 【教育制度について】 ★約1ヶ月間の基礎研修 座学研修（1週間）+介助動作の研修（～3週間）で基礎的な知識やスキルを身に付けていきます。 ★店舗チーフによる面談 いつでも相談できる距離にチーフがおり、新人の不安や疑問も一緒に解消していきます。 ★キャリアアップ研修 昇格後には、マネジメントや管理業務を学べる研修も用意。新人だけでなく、スタッフを長期的にサポートしていきます◎ 研修制度は今後もアップデートしていく予定です！

＼パソコンが使えなくても大丈夫／ サポート体制がバツグンだから、正社員×事務デビューできちゃいます♪ ＊正社員&事務デビューを応援＊ 「PCを使ったことがない」「バイト経験のみ」 そんな方でも大丈夫◎ 先輩はほとんどが未経験入社。 「わからなくて不安…」 そんな気持ちが理解できるから マンツーマンで先輩がつき いつでも丁寧なフォローが当たり前。 焦らずお仕事に慣れていってください！ ＊生活に役立つ知識が身につく＊ 金融・保険の知識が働きながら身につきます！ 資格取得の制度もあり 合格すれば給与UPにつながる手当も♪ ＊長く続けやすい環境＊ 外出することもあるので、 外出先でランチをするなど適度にリフレッシュが可能◎ 《実働7H／17時台退勤可／長期休暇あり》など プライベートも大切にできます♪ ★中途未経験100%／正社員デビュー歓迎 ★夏季7日・年末年始9日の長期休暇 ★実働7H＆残業ほぼなし ★服装自由・ネイルOK ＊資格取得支援制度あり！給与UPのチャンス！ ★町田駅から徒歩1分 サポート事務として、以下のような業務を担当します。 ＜ 具体的には… ＞ ◆お客様や営業からの問い合わせ対応 ◆火災保険・住宅ローン資料の作成、契約更新や変更手続き など （フォーマット・マニュアルがあり、書類作成は簡単！） ◆プランのご案内・申込手続き （慣れるまでは先輩と一緒に案内します） ◎お客様へのプラン案内のために外出する機会もあります！ ※週に2～4回、1日1件程度です！ もちろん、ノルマはないので、 「人と話すのが好き」「座りっぱなしは不安」と言う方にもオススメ。 外出ついでに話題のお店でランチをしてリフレッシュする社員も多いです◎ ◎社員の9割は女性！ チームワークもよく、些細なことも相談しやすい雰囲気です。 ほとんどが未経験入社だからこそ、"人に教える"ことが当たり前！ 何でも質問してくださいね！ ※(変更の範囲)上記を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 オフィスのある「町田」ってこんなトコロ！ ★2路線使えて、通勤しやすい！ ・JR横浜線、小田急線が使える ・遅延や災害があっても、別の路線を使って帰宅できる ・町田駅からオフィスまでは、通路直結で雨に濡れず出勤できる ★オフィス周辺で買い物・美容・食事・医療、何でもそろう♪ ・駅周辺には駅ビル・百貨店などが充実 ・オフィスの中にはベーカリーも！ ・ランチスポットも多く、「ここのテイクアウト美味しかったよ」と情報交換することも。 ・美容室、ネイルサロンも多いので、仕事終わりに予約できます！ 【社員へインタビュー】当社で働く魅力を聞いてみました！ 【Q】前職と比べて良くなったことはありますか？ 前職はペットショップの販売員兼トリマーでした。 シフト制だったため、帰宅は23時になることも…。 当社は17時台に退勤できるうえ、実働7時間と勤務時間も少なめなのが嬉しいです！ 初めはデスクワークに慣れないこともありましたが、 お客様と直接顔を合わせる業務もあるので、 適度にリフレッシュしながら楽しく働けています！（Kさん／2021年入社） 【Q】一緒に働く社員の印象は？ お客様から直接質問を受けることも多く、覚えることがたくさんあります。 それでも安心できるのは、社員の皆さんが何度質問しても丁寧に答えてくれるから。 4、5回目でも嫌な顔一つせず、むしろ「教えるたびに自分も勉強になる」と 言ってくれる優しい方ばかり。そんな環境だからこそ、私も成長を実感できています！（Nさん／2024年入社） 【教育制度について】 ≪安心の教育体制あり！未経験でも安心です♪≫ 入社後は、保険の見積もり作成の練習からスタート！ 先輩が丁寧に教えていくので、マニュアルを読みながら、 システムの使い方や計算の方法を身につけていきましょう。 　▼ 最新の保険の知識を学ぶ月1回の社内研修や e-ラーニングなど、資格取得の支援制度も充実！ 　▼ 未経験の方でも約3ヶ月でひとり立ちし、活躍できます！

【仕事内容】 居室の整理整頓、就寝介助、夜間の巡回・ナースコール対応、起床介助などをメインに行っていただきます。 最初は先輩スタッフがマンツーマンでご指導しますので、未経験の方はもちろん、ブランクがある方や、経験者も安心してお仕事が始められます。 人によってお仕事を覚えていただくスピードは違いますので、一つひとつ丁寧に指導し、じっくりと習得していただき、徐々に独り立ちしていただきます。 【一日の流れの例（ロング夜勤）】 ・16：00　出勤・情報共有 ・17：00　居室整頓 ・19：00　歯磨きのサポート　 ・19：30　就寝のサポート（お着換え） ・20：00　〜休憩〜 ・22：00　巡回・ナースコール対応 ・6：00　起床介助（洗顔・歯磨き・お着換え） ・7：00　〜休憩〜 ・8：00　朝食のサポート（部屋の移動・配膳） ・9：00　介護記録作成 ・10：00　業務引継ぎ・退勤 遅番が21時まで、早番が朝7時からなので、就寝や起床介助は複数で行います。 1日2時間の休憩は、しっかりとっていただいています。 【当施設の魅力ポイントTOP3】 ＜魅力?＞　介護業界トップクラスの休みの多さ。 ・年間休日120日／月平均10日休暇 ※有給休暇は別途10日付与 ＜魅力?＞　１人当たりの業務負担が軽い 行政で定められた人数より手厚い人員配置と分業化で無駄残業を徹底削減！ ※平均残業は月10時間以内 ＜魅力?＞　タダで資格が取れる！無料資格研修＆安心サポート！（社員特権） 社内教育機関「木下福祉アカデミー」で受講可能。 だから無資格・未経験・復職の方も安心。※無資格未経験出身社員 47％。 現場では専属トレーナー・先輩社員が手厚くフォロー 【職員インタビューをYouTubeで公開中！是非ご覧ください！】 https://www.youtube.com/embed/AniIu3xawWs?si=eWl_Cw4q3rOwez82 https://www.youtube.com/embed/8cUvcxL1S-c?si=x5xnwUJPJVdELXrr https://www.youtube.com/embed/88OfHykhWlo?si=3RCj1xUI2pzQ8O-J 【PR・職場情報】 【オープニングスタッフの募集】 ●2026年2月に新規オープン予定です。 ●オープン前に市内の既存施設で研修を兼ねた勤務も可能です。 ●ご入居者が少ない状態から始められるので、お顔やお名前を覚えやすいです。 ●スタッフもみんな一緒のスタートなので、人間関係の構築がスムーズです。 ◎一緒にあたたかい施設を作り上げていきましょう！ 〜同業他社からの転職者が定着する理由〜 ◎約半数（53%）の方が他の介護事業者からの転職です。 ◎経験者でも、最初はトレーナーがマンツーマンで丁寧に指導します。 ◎『手厚い人員体制』と『分業制』で、「アレもコレも」という忙しさはありません。 ◎施設長は全員が当社での介護職を経ているので、現場に対する理解が深いです。 【車通勤をご希望の方】 マイカー通勤は可能ですが、施設の敷地内には職員用の駐車スペースがないため、ご自身で近隣の駐車場を契約していただくことになります。 その場合、仮に公共交通機関を利用した場合の1ヶ月定期代を支給させていただき、駐車場代・ガソリン代を賄っていただきます。 また、自転車や原付バイクは施設の駐輪場に停められます。 【身だしなみの規定が緩和されました♪】 ★髪型・髪色自由！（規定有） ★ネイル・カラーコンタクトOK！（華美なものは除く） 職場は2022年以降に建てられた施設です！新築の施設で一緒に働きませんか？ 【求人の特徴】 長期勤務できる方 即入社OK！　入社後は先輩スタッフがサポートいたします。 すぐに勤務できない方は、オープン時からの勤務開始など 柔軟に対応いたしますのでお気軽にご相談ください。 フラグ：KF,G 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・車通勤OK ・経験者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・制服貸与 ・ブランクOK ・シフト制 ・食事補助あり

＼ 私らしく働いて、毎日をもっと楽しもう ／ 心にも時間にもゆとりを持てる、そんな働き方始めませんか？ ◎仕事終わりに予定を入れたい ◎土日はしっかり休みたい ◎頑張りはちゃんと収入に反映してほしい …そんなあなたにぴったりの「事務」のお仕事です♪ ＼*魅力その1◇+.自分時間も大切にできる働き方*／ ●基本定時退社＆残業は月10h以内 ●土日祝休＋完全週休2日 ●年休125日以上でしっかりリフレッシュ ●5日以上の連休取得もOK♪ 「今日は仕事の後に美容院」「週末は友達とカフェ巡り」 そんなライフスタイルが、ここでは叶っちゃいます◎ ＼*魅力その2◇+.待遇面も充実*／ 月給は**32万円～**スタート 賞与は月給の2ヶ月分支給（年2回） 頑張りがきちんと評価されるから 趣味や自分磨きにも、ちゃんと投資できます♪ ■賞与年2回(2ヶ月分)■土日祝休(年間125日以上)■残業少なめ(月平均10h以内)■長期休暇あり(GW・夏季・年末年始)■資格手当(宅建:月3万円)■資格取得祝金(5万円)■月給32万円スタート オフィスの事務業務全般をお任せします。 【主な業務内容】 ■電話・来客応対(主に法人のお客様、1日最大10組程度) ■各種書類作成(請求書・物件資料など) ■社内管理業務(入退社手続き、HP更新、備品発注など) ■外出業務(収入印紙購入、手土産選定、謄本取得、銀行振込など) ★仕事の魅力 アットホームな雰囲気の中で、 チームの一員として お互いをサポートしながら働ける環境です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 安定性と成長性を兼ね備えた理想的な環境◎ 【その1】大手企業との取引で安定基盤を確立 当社は大手不動産企業との取引がメイン。 億単位の物件・土地を扱うケースも多く、 安定した取引先との関係が業績の安定につながっています。 この安定基盤があるからこそ、 充実した待遇と働きやすい環境を実現できています。 【その2】着実な成長を続ける若い会社 創業から8年、多くのクライアントからの信頼を獲得し 不動産業界で着実に成長を続けています。 今回の採用も事業拡大に伴う体制強化のためです。 【その3】オープンで居心地の良い社風 役職に関係なく「〇〇さん」と呼び合う、フラットな関係性。 BGMが流れる明るいオフィスでは、リラックスして働けます。 社内に用意された飲み物も自由に飲めるなど、 肩の力を抜いて自分らしく働ける環境です。 「人」で選ぶなら、ぜひ当社へ。温かい社風が自慢です 働きやすさや待遇の良さはもちろん、当社の最大の魅力は"人の温かさ"。分からないことがあれば、誰に聞いても快く教えてくれる雰囲気があります。実際に入社した社員からは「面接で会った人たちの人柄の良さに惹かれて入社を決めました」という声も。女性の先輩事務スタッフも在籍しているので、女性特有の悩みも相談しやすい環境です♪ 【教育制度について】 丁寧な指導で安心のスタート！ 経理関連業務は顧問税理士のサポートもあります。 はじめは電話対応や来客対応、 基本的な書類作成からスタート。 先輩の仕事を見学しながら、 段階的にスキルアップしていきましょう！

接客経験がそのまま活かせる！ 働きやすい環境×充実の研修のもと新しいキャリアへ♪ ＊＊定着率90％の働きやすさ＊＊ ◎月給30万円～の高収入 ◎賞与年3回／充実のインセンティブあり ◎誕生日祝い金（商品券1万円分）も ◎残業月平均10H前後 ＊＊未経験＆自信がなくても大丈夫！＊＊ ◎40種を超える研修をご用意♪ ・名刺交換・メールの創り方 ・相槌の打ち方などコミュニケーション研修 ・看護業界に関する研修　など 社会人マナーやお仕事のノウハウを イチからレクチャーしていくのでご安心くださいね◎ また、無理な営業ノルマや新規開拓は一切なし！ 未経験からスタートしやすいのがポイントです♪ 特に、接客経験のある方は、コミュ力を活かして、 入社からすぐに活躍できるはずです！ ＜自社の人材紹介・就職支援サイトを運営＞◆月給30万円～50万円の高収入◆賞与年3回／インセン最大年150万円◆結婚祝い金や昼食補助など手当豊富◆年休126日／土日祝休み◆年末年始など長期休暇あり◆有給取得率8割 看護師の就職・転職支援サイト『看護プロ』『看護・介護プロ』に登録いただいている 求職者と企業のマッチング、キャリア相談をお任せします！ ／ 未経験スタート約8割！ 充実の研修で安心してキャリアアドバイザーデビューできます♪ ＼ 《具体的なお仕事》 ◎求職者に対しては… ＝ ▼サイト登録者の方へご連絡 　└転職理由や希望条件などをヒアリング ▼希望に合った求人をご紹介！ 　└面接に同席してサポート ▼就業後も定期的にフォローを実施 　└不安なく働けているかなど、アンケートを通じて確認 ◎企業様に対しては… ＝ ▼採用課題やニーズをヒアリング ▼要望とマッチした求職者を紹介 ▼就業後も定期的にフォローを実施 　└コンタクトをとってより良い採用に繋げていきます ～＊無理な飛び込みや新規開拓ナシ！＊～ ・取引先の病院などからのご紹介多め ・関東エリア約半数の病院との取引実績で知名度もバツグン◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ＊接客経験を活かして、収入UPを叶えられる＊ 「接客経験しかないから不安…」という方、 むしろその経験が強みになります！ 相手の状況を理解し、 より良い解決案を提案するのは キャリアアドバイザーにも共通するお仕事。 これまで培ってきた経験をそのまま活かしていただけますよ◎ 接客業で大切にしてきた『笑顔でお話を聞く』 『相槌をうつ』『相手を想った提案をする』といった 要素が求職者の方の支えになり、 あなたの収入UPにも繋がります！ ＊＊収入UPのヒミツ＊＊ ・実績に応じてインセンティブを支給！（年間最大150万円） ・一人ひとりに応じた予算設定によって、自身の成長と同時に昇給していきます◎ 月給30万円～と高い水準から、接客経験を活かしてさらに収入UPを叶えましょう♪ ＊フラットな職場環境！ライフイベントにも柔軟に対応＊ ＊＊ライフイベントを迎える社員へのサポートを大切にしています＊＊ ・代表の柴崎も「産育休取っちゃおうよ！」と快く承諾してくれるので、 遠慮なくお休みをとることができます！ ・お子様の体調不良などで急なお休みが発生しても大丈夫◎嫌な顔一つせず、 みんなで助け合っています。 全員で協力し合えるフラットさが当社の大きな特徴。 ライフイベント後も安心の環境で、長く働き続けられます！ 【教育制度について】 ▼入社～2ヶ月まで 　座学やOJTを通してイチからレクチャー！ 　先輩のサポートを行いながら仕事の流れを身につけていきます。 ▼2ヶ月目以降 　実務をスタート。 　先輩が付きっきりでサポートしてくれるので少しずつ慣れていきましょう◎ ▼3ヶ月目以降 　2ヶ月間の研修を経て、いざ独り立ちへ！ 　独りで作業を進められるまで、 　先輩がマンツーマンでサポートし続けます！

＼未経験から上場企業デビュー◎／ 西濃運輸の顔として、 カンガルー便（2t・3t・4t）で地域の物流を支えます！ ≪具体的には≫ ・担当エリアへの荷物の配達、集荷 ・荷物の仕分け、積み込み、積み下ろし ・トラックの洗車、点検　など ＼ここが安心ポイント／ □最初の3ヶ月は先輩が横に乗ってフォロー！ □重い荷物はフォークリフト使用 □配送件数はチームで共有するから、 　無理なくスキルアップ可能 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 充実の福利厚生で、生活も将来も安心！ 「働きながら、家族や自分の時間も大切にしたい」 そんな思いを支える仕組みが揃っています。 ◎結婚・出産の給付金でライフイベントも安心！ ◎社員食堂完備でランチ代も節約 ◎独身寮7,000円・家族寮ありで家賃の負担も軽減 ＼安心の将来設計もサポート！／ ・財形貯蓄制度 → 貯金が苦手な人もコツコツ積立！ ・自動車保険の団体加入 → 月々の固定費を削減 ・退職金制度 → 定年後の生活設計まで安心 ＼実際に働く社員の声◎／ 「“福利厚生の充実度”が入社の決め手です。」 大企業ならではのサポートで、 生活も将来も守られています！ <注目ポイント2> チーム制だから、無理なく働ける ◎未経験でも“一人じゃない”チームで支え合う環境◎ ・1チーム6～10名体制 → 困ったときもみんなでフォロー ・一人で抱え込まず、助け合いながら働ける環境 ＼プライベートも大事にできる！／ ・翌月の休日はチームで調整OK ・子どもの授業参観や旅行、ライブも参加しやすい ・お盆休みは最大9日間の長期休暇実績あり ＼働きやすさの理由／ ・配送が早く終わればサッと帰宅OK ・30〜40代の子育て世代が中心で、お互いの事情を理解し合える ・毎月60名が新しく入社 → 助け合い文化が根付いた人気の職場 【入社後の成長サポート】 【STEP1】まずは教室でじっくり基礎固め 安全運転の心得、トラック構造の理解、 日常点検の方法など、 プロドライバーに必要な知識を座学で習得。 質問しやすい少人数制で、 分からないことは何度でも聞けます。 【STEP2】プロが横で完全サポート！実車研修 認定インストラクターがマンツーマンで同乗。 ブレーキのタイミング、バックの切り返し、 狭い道での運転テクニックまで、 あなたのペースに合わせて丁寧に指導。 「一人で運転できる」自信がつくまで、 しっかり練習できます。

〜30代・40代歓迎／牛丼・うどんチェーンを主力としたグループ全体の品質保証〜 ■魅力： ・安定性：コロナ禍も黒字達成、126年の長期経営 ・今後：国内店舗数増加や海外展開も目指す事業拡大フェーズ ・働き方：残業月10H以下・フレックス・リモート可※ご家庭の事情や本社出勤の無い場合等に活用可。トラブル発生時の休日出勤は別途振替休暇を取得 ・裁量大：主体的な行動・新しい事にも挑戦的な社風。 ・働く人：中途入社多数活躍中。社内外のコミュニケーションが良好で、親身な人が多く、定着率が高い環境です。 ■業務詳細：グループ全体の品質保証。 ・グループ会社の食品安全マネジメントシステム運用推進 吉野家ホールディングス7工場・吉野家17店舗・はなまる9店舗でISO22000を取得済。工場・店舗を訪問し、ISO22000運用状況確認やISO22000に基づいた考え方や取り組みをグループ会社へ波及活動。 ・食品安全管理体制強化：BtoB販売に伴う新たな衛生基準に基づく管理体制作り、今後は海外店舗・工場の品質管理も担当する可能性があり、食品安全管理体制の強化に取り組んでいます ・商品規格管理業務：原材料規格書の管理・チェック ・食品表示業務：店舗、工場製造品の食品表示作成・チェック ・取引先工場監査業務：全国に委託工場があり、新規取引開始時やトラブル発生時の監査・指導等を実施※出張頻度：自社工場は毎月・取引先工場は3ヶ月に1回を想定 ■部署構成： ・部長1名／次長1名／課長クラス7名／一般職3名※30代後半〜50代活躍 ・店舗／商品／検査の3チームで、商品チーム配属予定 ■募集背景：今後BtoBのビジネスも拡大の方針で、ISO22000の取得を推進・拡大予定、品質保証の強化の為の即戦力を増員募集 ■評価制度：個人業績で評価。毎年昇給実績有 ■求人の特長： 社員を大切にする風土。コロナ禍で飲食業界は大きな影響を受けましたが、今回の募集企業は持ち帰り需要への対応やBtoB販売等、企業努力によりコロナ禍でも黒字達成の経営基盤があります。過去、BSE問題等で大変な時期もありましたが、当時も人員削減等は実施せず、社員を大切にしながら苦難も乗り越えてきました。自己研鑽を後押しする制度もあり、スキルアップをしながら働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜焼肉業界売上高1位！ラーメン、しゃぶしゃぶ、お好み焼きなどの複数ブランドでも売り上げ業界トップクラス配属先はあなたの経験、希望を考慮して決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げられます！＞ ■業務内容 まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億〜3億円の店舗の売上・利益管理、30〜80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ■物語コーポレーションの経営理念(Smile&Sexy) 物語コーポレーションは『個』の尊厳を『組織』の尊厳より上位に置く企業です。 「自己実現」を目指す理念を持っています。 どんな人間が最もイキイキし、魅力的かを考えたとき、なりたい自分に向かって一生懸命な人、即ち、自己表現することを恐れずに自分らしく生きられている人だと同社は考えます。 そしてそれを表現しても周りから愛される、応援される、そんな人間力が必要です。 「自分らしく生きる×周りから応援される人間力」を磨く。このバランスを高めながら2つとも成長させていく為の日々の努力が、「成熟・自立した人間」への道だと考えています。 いかなる組織も『個』の集合体。一人ひとりが自分を磨き、自分を表現できてこそ組織は強くなると考えています。 「Smile ＆ Sexy」は、豊かで幸せな「自分物語」を歩むための“生き方”であり、その集合体が「会社物語」なのです。 ※参考URL：https://youtu.be/smWgNualH64 ■物語コーポレーションのここがスゴイ！ ・新規出店による売上増加だけでなく、既存店売上も前年比117％。 店長への昇格は最短4か月、エリアマネージャーにも最短11ヶ月で昇格している方がいます。頑張りがしっかり認められる企業です。 ・店長最低年収は560万、平均年収は620万とご自身の頑張りが収入にも反映されます！ ・店舗社員の平均残業時間は13.7時間、全社的にも残業時間は18時間と働き方の整備にも業界をリードして取り組まれています！ その他1店舗の平均社員人数2.4人と店舗オペレーション体制も抜群で、1週間の長期休暇も97.9%の社員が取得しています。 上記背景により離職率は15.3%と非常に低いです！ 変更の範囲：会社の定める業務

【職種未経験歓迎／創業100年超の独立系上場セラミックスメーカー／年休123日／賞与7.8か月／福利厚生充実】 ■募集背景 当社は耐火物を通して、建物や道路、橋などの社会インフラや、スマホ・PCなどの電子製品、自動車など、皆さんの暮らしを支えています。 大型案件が増えているため、若手社員の増員および組織強化を図ることを目的とした増員採用です。 ■業務内容 セメント・石灰の製造、環境・再資源化（汚泥、瓦礫、バイオマス等の処理装置）などの耐火物の施工管理業務をお願いいたします。 ※工業炉とは資源を再資源化するために使用する炉をいいます。例えば、セメント、石灰、非鉄、紙パルプ等を高温で製造するための炉のことです。 【具体的な業務】 ・プロジェクトの管理／施工管理業務 Lお客様と定期補修の打ち合わせ〜スケジュールの立案 L資材手配や協力メーカーの依頼業務 L現場監督業務 ※工期は補修案件で、1週間~2週間程、新設については平均4ヶ月程です。 ■ある一日のスケジュール 8:00〜10:00　工事業者との作業内容の確認 10:10〜12:00　作業再開 12:00〜13:00　昼食 13:00〜15:00　作業進捗の確認 15:10〜16:50　作業再開 16:50　退社 ＜長期就業可能な職場環境＞ 年間休日123日+平均有給取得15.1日。残業も月平均20時間程度と働きやすい環境です。 ■組織構成 4課体制（技術課、工事課1課、工事課2課、設備・メンテナンス課）：在籍26名 ■キャリアパス 最初はベテラン監督者の工事出張に同行し、サプ監督（施工管理サポート）から始めて頂き、徐々に対応可能な範囲を増やして頂きます。 ■会社の魅力： ＜将来性＞ 90年以上連結決算で黒字を維持する独立系上場セラミックスメーカーです。耐火物や工業炉の生産を手掛け、2028年までに売上高175億円、営業利益21億円を目標とする中期経営計画を掲げています。特に半導体や電子部品向けセラミックス製品の拡大に注力し、技術力を活かした新分野での成長を目指しています。 ＜充実の福利厚生＞ 資格支援、住宅手当、独身寮、社宅、社内預金、従業員持株会、リフレッシュ休暇制度、従業員持株ESOP制度など福利厚生が充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業100年超の独立系上場セラミックスメーカー／年休123日・残業20h／賞与7.8か月・各種手当など福利厚生充実】 ■募集背景 当社は耐火物を通して、建物や道路、橋などの社会インフラや、スマホ・PCなどの電子製品、自動車など、皆さんの暮らしを支えています。 大型案件が増えているため、若手社員の増員および組織強化を図ることを目的とした増員採用です。 ■業務内容 セメント・石灰の製造、環境・再資源化（汚泥、瓦礫、バイオマス等の処理装置）などの耐火物の施工管理業務をお願いいたします。 ※工業炉とは資源を再資源化するために使用する炉をいいます。例えば、セメント、石灰、非鉄、紙パルプ等を高温で製造するための炉のことです。 【具体的な業務】 ・プロジェクトの管理／施工管理業務 Lお客様と定期補修の打ち合わせ〜スケジュールの立案 L資材手配や協力メーカーの依頼業務 L現場監督業務 ※工期は補修案件で、1週間~2週間程、新設については平均4ヶ月程です。 ■ある一日のスケジュール 8:00〜10:00　工事業者との作業内容の確認 10:10〜12:00　作業再開 12:00〜13:00　昼食 13:00〜15:00　作業進捗の確認 15:10〜16:50　作業再開 16:50　退社 ＜長期就業可能な職場環境＞ 年間休日123日+平均有給取得15.1日。残業も月平均20時間程度と働きやすい環境です。 ■組織構成 4課体制（技術課、工事課1課、工事課2課、設備・メンテナンス課）：在籍26名 ■キャリアパス 最初はベテラン監督者の工事出張に同行し、サプ監督（施工管理サポート）から始めて頂き、徐々に対応可能な範囲を増やして頂きます。 ■会社の魅力： ＜将来性＞ 90年以上連結決算で黒字を維持する独立系上場セラミックスメーカーです。耐火物や工業炉の生産を手掛け、2028年までに売上高175億円、営業利益21億円を目標とする中期経営計画を掲げています。特に半導体や電子部品向けセラミックス製品の拡大に注力し、技術力を活かした新分野での成長を目指しています。 ＜充実の福利厚生＞ 資格支援、住宅手当、独身寮、社宅、社内預金、従業員持株会、リフレッシュ休暇制度、従業員持株ESOP制度など福利厚生が充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 デイサービスでの看護業務を担当します。 バイタルチェックや服薬の確認、食事や排せつ、入浴の介助などを行います。 趣味活動のサポートや処置、送迎も含まれます。 勤務時間は8:30から17:30までで、休憩は1時間です。 週休2日制で日曜日ともう1日がお休みです。 年末年始（12/31～1/3）も休暇となります。 退職金制度や社会保険完備、決算賞与もあります。 試用期間は3ヶ月で、賃金の変更はありません。 各種手当や賞与、通勤手当も支給されます。 資格は看護師または准看護師の方を募集しています。 見学も歓迎ですので、ご興味のある方はお気軽にお問い合わせください。 【PR・職場情報】 熊本市北区鶴羽田にあるデイサービス【すまいる縁寿】です。 人とのご縁を大切にし、その人らしさを尊重した笑顔あふれる場所を目指しています。 スタッフ一丸となり、負担の少ない福祉用具を導入し、「抱え上げない介護」を推進しています。 服薬管理や胃ろうの管理、入浴や送迎も行います。 ゆったりとした時間の流れる環境で、未経験の方も安心して働けます。 先輩スタッフがしっかりサポートし、専門知識や技術を身につけられる職場です。 日勤のみで残業もほとんどなく、仕事とプライベートの両立を重視したい方にぴったりです。 一緒に働いてくださる方をお待ちしています。 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：重度対応型デイサービス　すまいる縁寿 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 住宅型有料老人ホーム併設の居宅介護支援事業所での主任ケアマネジャーのお仕事です。 施設で生活されているご入居者のご状況やご要望に合わせた介護サービス計画の作成等、ホーム内でのケアマネジメント業務全般をお願い致します。 介護施設が初めての方もご安心ください。慣れるまで先輩スタッフが丁寧に指導させていただきます。 また、ご入居者の方だけでなく、そのご家族の方の生活の充実を担うお仕事でもあります。ご家族に代わり、ご入居者に愛情と誠意をもって接してください。 人に喜んでもらいたい方 人と話すのが好きな方 誰かのために何かをしたいと思っている方 心からの「ありがとう」を実感したい方 高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 【ケアマネジャーの月間予定（例）】 ・１〜３日　事故報告まとめ：先月分の事故報告書まとめ ・１〜５日　モニタリング　：ケアプラン新規・更新後3ヶ月・更新予定の利用者様のモニタリング（総合評価） ・３〜10日　アセスメント　：ケアプラン更新予定の利用者様のアセスメント作成 ・10〜15日　ケアプラン原案作成：更新予定者のケアプラン（日課計画含む）原案作成 ・15〜20日　担当者会議　　：居室担当者等との予定を合わせて実施 ・20〜28日　本人・家族説明：本人及び家族へケアプランの説明 ・月末　　　最終確認　　　：更新予定者に漏れがないか確認 【ケアマネジャーの入居受入れ業務（例）】 ・見学時（入居意思あり）：営業担当者と日時調整、本人面談 ・本人面談後　：アセスメント（ADL表）作成、入居判定会議 ・入居確定　　：相談のうえ入居日決定、ADL表作成し、職員へ共有 ・入居日前まで：入居前担当者会議を行いケアプラン・日課計画等の作成 ・入居日　　　：本人・家族からの意向確認、ケアプラン反映 ・入居後　　　：医療・介護保険証、負担割合証を預かり確認 　　　　　　　　本人と家族へケアプラン説明 【当施設の魅力ポイントTOP3】 ＜魅力?＞　介護業界トップ年間休日120日の多さ／月平均10日休暇の充実さ ※有給休暇は別途10日付与 ＜魅力?＞　１人当たりの業務負担が軽い（脱業務過多！） 行政で定められた人数より手厚い人員配置で無駄残業を徹底削減！ ※1日平均残業1時間以内という良い実績 ＜魅力?＞　分業ってスバラシイ！ ケアマネはケアマネ、介護は介護、清掃は清掃、送迎は送迎、など、業務のすみ分けをしています。 「アレもコレもやらなきゃ!!」という忙しさはなく、ケアマネジャーはケアマネ業務に専念できます。 【職員インタビューをYouTubeで公開中！是非ご覧ください！】 https://www.youtube.com/embed/AniIu3xawWs?si=eWl_Cw4q3rOwez82 https://www.youtube.com/embed/8cUvcxL1S-c?si=x5xnwUJPJVdELXrr https://www.youtube.com/embed/88OfHykhWlo?si=3RCj1xUI2pzQ8O-J 【PR・職場情報】 【経験給あり】 ●ケアマネ経験年数×3,000円 ●最大３万円 【更新研修バックアップ】 ●研修費用は全額会社負担！ ●研修受講日は勤務扱い！ 【施設長への登用あり】 ●介護職から施設長へのキャリアアップの例 　担当ヘルパー → 教育担当 → 介護リーダー → 施設長補佐 → 施設長 ●ケアマネから施設用へのキャリアップの例 　ケアマネ → 施設長補佐 → 施設長 【オープニングスタッフの募集】 ●2026年2月に新規オープン予定です。 ●オープン前に市内の既存施設で研修を兼ねた勤務も可能です。 ●ご入居者が少ない状態から始められるので、お顔やお名前を覚えやすいです。 ●スタッフもみんな一緒のスタートなので、人間関係の構築がスムーズです。 ◎一緒にあたたかい施設を作り上げていきましょう！ 〜同業他社からの転職者が定着する理由〜 ◎約半数（53%）の方が他の介護事業者からの転職です。 ◎経験者でも、最初はトレーナーがマンツーマンで丁寧に指導します。 ◎『手厚い人員体制』と『分業制』で、「アレもコレも」という忙しさはありません。 ◎施設長は全員が当社での介護職を経ているので、現場に対する理解が深いです。 【車通勤をご希望の方】 マイカー通勤は可能ですが、施設の敷地内には職員用の駐車スペースがないため、ご自身で近隣の駐車場を契約していただくことになります。 その場合、仮に公共交通機関を利用した場合の1ヶ月定期代を支給させていただき、駐車場代・ガソリン代を賄っていただきます。 また、自転車や原付バイクは施設の駐輪場に停められます。 【身だしなみの規定が緩和されました♪】 ★髪型・髪色自由！（規定有） ★ネイル・カラーコンタクトOK！（華美なものは除く） 職場は2022年以降に建てられた施設です！新築の施設で一緒に働きませんか？ 【求人の特徴】 長期勤務できる方 即入社OK！　入社後は先輩スタッフがサポートいたします。 すぐに勤務できない方は、オープン時からの勤務開始など 柔軟に対応いたしますのでお気軽にご相談ください。 フラグ：sono 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・経験者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・制服貸与 ・ブランクOK ・シフト制 ・食事補助あり ・固定時間制

【仕事内容】 ワークライフバランス充実！ オンオフのメリハリつけて働ける、 働きやすい環境が整っています ・プライベートと両立したい！ ・家事や趣味の時間も欲しい！ ・お仕事にも集中したい！ ・サポート体制の整っている職場がいい！ そんな方にオススメです！ ぜひ当社で活躍しませんか？ 働きやすい環境を整えてお待ちしています♫ 【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】 平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 【年間600以上の豊富な研修】 パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。 株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。【仕事内容】 ケア21の介護付き有料老人ホームで、リーダー業務を担って頂きます。 【募集職種】 ①介護職（サブリーダー） ・フロアリーダーの補佐役としてご活躍頂きます。 【業務内容】 ・介護サービスに関わる一連業務 ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理 ・フロアリーダーと協力し、多職種間の連携・調整 ・業務フローの修正および改善の立案 ・各種会議への出席 ・社員面談（相談・援助） ・新入社員のオリエンテーション、教育（OJT) ・介護スタッフの技術指導 -------------------- 【募集職種】 ②介護職（フロアリーダー） ・担当フロアの業務統括責任者としてご活躍頂きます。 【業務内容】 ・各種会議の運営 ・多職種間の連携・調整 ・業務フローの修正・改善 ・介護サービスに関わる一連業務 ・担当するフロアのシフト作成 ・時期フロアリーダー候補の育成 ・社員面談（相談・援助） ・新卒入社・キャリア入社・技能実習生の指導（OJT) ■■運営会社：株式会社ケア21について■■ 「人を大事にし、人を育てる」を経営理念をベースに、従業員の皆さんが、活き活きと働ける環境づくりに力を入れている スタンダード市場 上場企業です。 ■人を大事にし、人を育てる制度のご紹介（一部） ・入社時、１ヶ月後・３ヶ月後のサポート研修や面談 ・他者と比較しない加点主義の人事評価制度 ・ありがとうほめカード ・介護記録や書類の電子化（タブレット管理） ・オンライン研修の導入 ・正社員⇔パート柔軟な切り替え 働く皆さんが 安心して楽しく働ける環境作りを目指しています。 2022年4月～は処遇改善により月給1～2万円UPしました。 お気軽にご応募下さい♪お待ちしております！ 【PR・職場情報】 賞与あり/特定処遇改善加算あり/駅近(約10分以内)/研修制度あり/月給27万円以上あり/年間休日110日以上/交通費支給/資格取得支援制度あり/定年なし/退職金あり/冬季休暇/週休二日/昇給あり/慶弔休暇/夏季休暇/育児休暇あり/ 【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】 平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 【年間600以上の豊富な研修】 パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。 株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。 【求人の特徴】 賞与あり/特定処遇改善加算あり/駅近(約10分以内)/研修制度あり/月給27万円以上あり/年間休日110日以上/交通費支給/資格取得支援制度あり/定年なし/退職金あり/冬季休暇/週休二日/昇給あり/慶弔休暇/夏季休暇/育児休暇あり/ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 経験者の方は即戦力として ご活躍いただけます！ 新しい環境には不安がつきものかと思いますが、ご心配には及びません！ 当社はアットホームな雰囲気でみな仲が良く、馴染みやすい職場です。 「より良い環境でお仕事したい！」 「メリハリのある働き方がしたい！」 「プライベートも充実させたい！」 そんな方にぜひオススメ！ ご経験や資格を活かしたい方、ぜひ当社で活躍しませんか？ のびのびとアナタらしさが発揮できる、 働きやすい環境を整えてお待ちしております！ 【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】 平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 【年間600以上の豊富な研修】 パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。 株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。【仕事内容】 ケア21の介護付き有料老人ホームで、リーダー業務を担って頂きます。 【募集職種】 ①介護職（サブリーダー） ・フロアリーダーの補佐役としてご活躍頂きます。 【業務内容】 ・介護サービスに関わる一連業務 ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理 ・フロアリーダーと協力し、多職種間の連携・調整 ・業務フローの修正および改善の立案 ・各種会議への出席 ・社員面談（相談・援助） ・新入社員のオリエンテーション、教育（OJT) ・介護スタッフの技術指導 -------------------- 【募集職種】 ②介護職（フロアリーダー） ・担当フロアの業務統括責任者としてご活躍頂きます。 【業務内容】 ・各種会議の運営 ・多職種間の連携・調整 ・業務フローの修正・改善 ・介護サービスに関わる一連業務 ・担当するフロアのシフト作成 ・時期フロアリーダー候補の育成 ・社員面談（相談・援助） ・新卒入社・キャリア入社・技能実習生の指導（OJT) ■■運営会社：株式会社ケア21について■■ 「人を大事にし、人を育てる」を経営理念をベースに、従業員の皆さんが、活き活きと働ける環境づくりに力を入れている スタンダード市場 上場企業です。 ■人を大事にし、人を育てる制度のご紹介（一部） ・入社時、１ヶ月後・３ヶ月後のサポート研修や面談 ・他者と比較しない加点主義の人事評価制度 ・ありがとうほめカード ・介護記録や書類の電子化（タブレット管理） ・オンライン研修の導入 ・正社員⇔パート柔軟な切り替え 働く皆さんが 安心して楽しく働ける環境作りを目指しています。 2022年4月～は処遇改善により月給1～2万円UPしました。 お気軽にご応募下さい♪お待ちしております！ 【PR・職場情報】 賞与あり/特定処遇改善加算あり/自転車通勤可/車通勤可/研修制度あり/月給27万円以上あり/年間休日110日以上/交通費支給/資格取得支援制度あり/定年なし/退職金あり/冬季休暇/週休二日/昇給あり/慶弔休暇/夏季休暇/育児休暇あり/ 【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】 平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 【年間600以上の豊富な研修】 パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。 株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。 【求人の特徴】 賞与あり/特定処遇改善加算あり/自転車通勤可/車通勤可/研修制度あり/月給27万円以上あり/年間休日110日以上/交通費支給/資格取得支援制度あり/定年なし/退職金あり/冬季休暇/週休二日/昇給あり/慶弔休暇/夏季休暇/育児休暇あり/ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【未経験×医療業界デビュー！】 医療事務で“無理なく長く”働きませんか？ 東日本最大の医療法人グループの一つであり 横浜でも大きな病院として、患者様から頼られる当院。 今回募集の医療事務のポジションは、 【未経験OK・資格なし】から始められることがポイント！ ＜＜未経験でも安心の環境＞＞ ☆社員の9割が未経験スタート ☆アパレルスタッフ、飲食店のホールスタッフ、営業など異業種出身スタッフ多数 ☆資格や医療の知識も不要 ☆教育担当がマンツーマンでサポート ＜＜「安定した運営×手に職」で安心＞＞ ☆設立39年＆グループ設立70年 ☆景気に左右されない業界 ☆医療の専門知識やスキルが身に付く 人柄を重視した採用を行うため “やってみたい”という思いさえあればご応募ください！ 未経験歓迎*賞与年2回（令和6年3.7ヶ月分支給）*9割が未経験スタート*土曜日午後、日・祝は基本的にお休み*有給消化率92.5％*入社時に有給3日付与*住宅、家族手当あり*残業平均月14h程度！ ＼具体的には／ 医師の事務作業軽減のための、書類作成や外来受付などをお任せします！ 診断書等の書類作成や診察予約を行いながら、徐々に知識を付けていける環境です◎ ■受付業務・電話応対 ■診療費の計算・会計 ■診療報酬明細書(レセプト)作成 ■カルテ作成　など ＼ポイント／ ◎未経験・資格なしOK！これから先も長く通用するスキルが未経験から身に付きます！ ◎当院の医療事務スタッフは、パートを含め総勢約100名！その9割が未経験からスタートしています。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 社員が働きやすい環境を整備し続けてきました♪ ■土曜日午後、日・祝は基本的にお休み ■入社時に有給3日付与 ※1年目の有給付与日数は10日となり、入社から6ヶ月後に7日付与いたします ■有給消化率92.5％ ■賞与年2回(3.7ヶ月分支給：令和6年実績) ■連休取得OK ■食事補助あり ■院内カフェあり※補助あり ■住宅、家族手当あり　など プライベート時間をしっかり確保しながら働ける環境であることはもちろん、仕事中の働きやすさにもこだわってきました。スマホで簡単に選べる＆注文できる1食300円～のお弁当（5～10種類程度）はスタッフに好評です。これからも社員がより働きやすい環境を整備し続けていきます。 社員の方に働く魅力を教えていただきました♪ Aさん：「私生活をしっかり充実させられます♪」 ここは、残業がほとんどなくお休みを取りやすい環境だと思います。全員の休みが被らないという前提のもと、基本的にチームで相談しながら休む日を決めているので希望を言いやすいですね。みんなでカバーしながら仕事を進めているので長期休暇の取得も問題ありません♪ Bさん：「すぐに意見を反映してくれます♪」 ここは社員の意見をすぐに反映してくれる会社だと思います。施設をキレイにしたいと伝えると1ヵ月も経たないうちに工事が始まっていたり、PCの台数を増やしてほしいとお願いしたらすぐに支給してくれたり。働く環境を、会社として整備してくださるのでとても働きやすいです。 Cさん：「やってみたい！を言いやすい環境です♪」 ここは、やりたいことをやらせてもらえる環境だと思います。“こんな仕事をしてみたい”“稼げるようになりたい”みたいに自分の意見を上司に言いやすいんですよね。気持ちを伝えたら「それなら、明日からやってみよう！」とすぐにポジションをいただけるので、新たなことを取り組める環境が自分にとてもマッチしていると思います。

【業務内容】 藤井寺市内、羽曳野市内を中心に木造戸建て住宅の施工管理業務を行っていただきます。1現場あたり2~3棟の着工となり、工期は90日、一人あたり3現場ほどを担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■設計との打ち合わせ ■現場把握、周辺へのあいさつまわり ■業者、資材との手配 ■工程表、発注書の作成 ■現場の進捗管理 ■竣工検査、是正の手配 ■お引渡し 【担当者コメント】 同社は羽曳野市・富田林市・藤井寺市・松原市などを中心に地域密着型で不動産尾売買から新築受託の販売まで行っており、住まいを通してたくさんの家族を笑顔（スマイル）にし、笑顔で満たされた街・都市の形成を目指して、品質、サービスの向上に、社員一丸となって取り組んでいます。ここ数年のコロナ禍の郊外の住宅需要も相まって建築棟数も増えており、高い品質を確保し、工事を円滑に進めるために施工管理は必要不可欠なお仕事になります。同社の施工監理は、転勤、長期出張などはなく、残業は月40時間ほどです。20時PCシャットダウンや早帰りDAY（水曜日）、施工管理アプリの導入など残業時間削減に取り組んでいます。引き渡しも基本的に平日に行っていますので、休日出勤の頻度も少なく、休日出勤をした場合は代休取得が可能です。配属先は役職者1名（40代）、メンバー3名（40代1名、20代2名）の計4名で構成されています。中途入社者も多く在籍していますので、なじみやすい環境となっています。また同社ではスタッフ全員が、1日・1週間・1ヶ月ごとに「目標設定」することを心がけています。「何ができるようになりたいのか」「どこまでやれるようになりたいのか」を自分で理解し、ゴールを見極めながら一歩ずつ成長できる環境が整っています。お客様満足度はもちろん、従業員満足度にも力を入れており、オンとオフのメリハリをつけられるよう、毎月7～8日をしっかりと休める体制や大型連休が年3回あるのも同社の特徴です。産休育休制度も整っており、産休後復帰する社員が多く在籍しています。社員旅行には、ハワイや香港など、気分転換も重要だと社長は考えています。今後も休暇以外のところでも働き方改革を推し進める予定となっております。

★あいち女性輝きカンパニー。KDDIの1次代理店。東海・関東でトップクラスの80店舗運営 ★社員の平均年齢は29.1歳！9割近くが20~30代です。第二新卒歓迎！ ★男女比は【男性：54％】【女性：46%】。管理職における女性割合も56.2％！ ★8割以上が未経験スタート。手厚いフォロー体制だから安心です！ ■働き方： ワークライフバランスが整っています。休日の制度がしっかりしているため、毎月9〜11日間の休日が確保されております。毎月3日間は、好きな日を指定出来る「希望休」制度もあり、土日や連続での希望を出すことも可能。 ・年休120日＋リフレッシュ休暇(5連休)＋月1回の有給取得推奨で年間130日以上の休みは可能 ・残業は平均23.4時間程度 ・有給消化率85％以上 ・産育休取得率100％（復帰後は時短勤務など応相談） ・2連休・3連休も取得できます ・2ヶ月前に申請すれば10日間以上の長期連休も取得できます ■職務内容： ご来店されたお客様に対する接客・受付をお任せ致します ■具体的には： ・料金収納手続き ・料金プラン変更 ・機種変更 ・新規契約 ・故障対応 店内のレイアウトやPOPもみんなで企画したりしています。ゆくゆくは店長のサポート業務もお任せします ■入社後： ・入社後：まずは12日間の導入研修からスタートします。挨拶や敬語などのビジネスマナー、料金プラン、機種変更、端末の使用方法の説明など、一つひとつ学びます ・〜3か月：教育担当の先輩の横で仕事を見学。接客の流れやご案内方法をしっかり見て覚えていただきます。教育体制はしっかり整っているので、スマホの知識ないという方でも何の問題もありません研修を経て、できることを一つずつ増やします。およそ半年で一人立ちです 配属後は必ず教育担当の先輩がつきます。誰に聞けば…と悩むことはありません ■インセンティブ資格手当： 売上のインセンティブや、接客のインセンティブで月々2〜3万円が月給にプラスされるケースもあります。また3つあるKDDI（キャリア）の資格試験に合格すると、その時点からずっと、1つの資格取得ごとに月々資格手当1万円を支給。頑張れば頑張るほど、年収が1年目から、最大で30〜40万円ほども増える可能性もあります 変更の範囲：会社の定める業務