病棟看護助手 【病院での病棟看護助手業務】 患者様サポートのお仕事です♪ 入院患者様の身の回りのお世話などの日常生活援助を中心にお任せします！ 資格や経験が無くても働けます^^ 【具体的には・・・】 ・食事の配膳、サポート ・患者様の移動時や歩く際に支えるなどのサポート ・身体を拭くなどの身体介助 ・入浴サポート ・排泄サポート ・その他環境整備など ■診療科目 外科・内科・整形外科・循環器科 消化器科・呼吸器科・婦人科 眼科・放射線科・リハビリテーション科 ■病床数 療養病床99床(うち介護療養型医療施設49床）

真岡市の病院にて、看護師の指示のもと患者様のお世話をして頂きます。 【主なお仕事】 　・介助業務（食事、入浴、清拭、シーツ・オムツ・寝衣の交換） 　・物品の管理（整理整頓、補充） 　・看護室の清掃 　・その他、看護師のお手伝い 【病院について】 　・病床数：186床（一般138床・療養48床） 　・診療科：内科・神経内科・呼吸器科・消化器科・循環器科 　　　　　　外科・整形外科・泌尿器科・放射線科・リウマチ科・リハビリテーション科

＜病院での看護助手業務＞ 高齢入院患者の食事・入浴の介助、おむつ・シーツ・病衣の交換を行っていただきます。 ※夜勤あり

病院の医師事務作業補助者 ＼医師事務ってどんなお仕事…？／ 医師の働き方改革のため、医師の事務作業などを サポートしていただくお仕事です！ —具体的な業務内容— ・診察補助 ・カルテの代行入力 ・診断書作成代行 ・入退院の書類作成　など 分からないことがあれば都度聞ける体制です♪

クリニック、病院などの医療や訪問入浴、訪問看護ステーション、介護職などの介護でのご経験が生かせます。 40代、50代、60代、中高年の方も元気に活躍中！ 主婦/主夫歓迎です。 【最寄駅・アクセス】 北大阪急行 桃山台駅 より徒歩で15分 --------------------------------------------- ■ 有料老人ホームの施設内訪問ナース・准看護師のお仕事 有料老人ホームでの訪問看護業務全般 【業務内容】 施設内入居者様に、訪問看護でサポートしていただきます。 ※夜勤の場合、緊急対応（オンコール有）以外は、書類整理が主となります。 月給 265,000円〜290,000円

製品の検査・梱包およびライン作業を行っていただきます。※未経験の方も活躍いただけるよう、フォークリフトの免許取得の支援もしております。（取得支援制度有り）フォークリフトの免許取得優遇 製品を塗装ラインの入り口でセットしたり、塗装された製品の検査、梱包の作業を手掛けます。なお、検品作業は、キズやムラなどがないかの表面検査（目視検査）です。比較的な簡単な作業になっています。

〜博多へのUターン歓迎/COBOL経験者歓迎・経験を生かしてマネジメントにも挑戦していきたい方へ/拠点立ち上げフェーズで裁量大〜 ●少数精鋭だからこその風通しの良さ、希望に寄り添える環境 ●設立から1期目にして年間売上6億円以上の成長スピード、更なる事業拡大を推進中 ●エンジニアの市場価値の向上・スキルアップの実現をミッションとしておりリスキルなど経験者向けの教育体制が充実 ●ご経験・スキルに応じてリモート勤務も相談可能 ■業務内容例： システム開発・アプリ領域における要件定義から保守運用までの何らかの実務 ・顧客及び自社内とコミュニケーションを取りながらの設計構築・品質向上活動、各種調整事項 またご経験に応じて少数チーム（3〜5名）のプロジェクト管理、進捗管理、品質管理などもお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的なプロジェクト例： ・大手Webサービス系サイト設計、開発、テスト（JavaScript／PHP／Linux） ・商社向け販売管理システム開発（.NET／Windows／Oracle） ・ソーシャルゲーム開発、テスト（swift／Objective-C／iOS） ・物流会社向け端末ソフトウエア開発（C++） ・ICカード決済システム開発（HTML・CSS／PHP／Javascript） ※ご本人のスキル／ご志向に合わせて、いずれかのPJに参画いただきます。 ■働く環境： 働きやすい環境作りのため、あらゆる制度をご用意しています。 ＜働き方＞ ・リモート端末サポート…リモートワークが必要になった場合、環境が用意できない方に対して、端末の貸し出しをしています。 ・働きやすさ改革…プロジェクトの状況に合わせて有給取得を推奨しています。 ＜スキルアップ＞ ・スキルアッププログラム…専任の講師や最前線で活躍するエンジニアがマンツーマンでの研修、毎月定期的に勉強会を開催しています。 ・資格取得…IT資格取得の受験費用を1回のみでなく2回目も支援します（規定あり）。参考書購入の費用も申請可能です。 ・エンジニアベース…エンジニアベースにある研修環境はすべて使い放題です。実機を使いながら学ぶことができます。 変更の範囲：本文参照

~40代50代活躍中／スペシャリストとして専門性を高め活躍したい方歓迎〜 ●「人を大事にしたい」という想いから技術者ファーストの就業環境完備 ●技術研修を320講座以上受け放題！より専門性を高めて市場価値アップ可能 ●「在宅メイン×残業8.6ｈ×資格取得制度×離職率過去3年平均9％」WLB実現 ■企業概要 2006年設立以来、インフラ構築、システム運用管理などをITサービスを行っている会社です。システム運用のノウハウやナレッジを活用し運用コンサルティングも手掛けお客様に適切な価値を届けます。取引先も9割以上が上場企業グループです。 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 クラウドエンジニアとして大手Sier様案件のマルチクラウドプラットフォーム（AWS、Azure、GCP）環境を新たに設計・構築する案件に参画していただきます。これまでに経験を有するパブリッククラウドについてのスキル向上に限らず、新たなプラットフォームでのキャリアも積むことが可能です。 ■当社の魅力 ・「人がすべて」という社是のもと人材育成を重視した環境 ∟320講座以上受け放題となっており、座学、実機実習、eラーニングなど内容に応じて様々あります。入社3年間の平均資格取得数は一人当たり2.4個となります。 ・個人と会社が共通の目標を持って成長できる環境 ∟担当業務を「１サイクル＝3年」として、個々のキャリアを配慮したローテーションを行います。賞与評価連動の目標（半期毎）を上長と設定し、「評価の透明性・お客様評価・キャリア」の向上を図ることで、リピート顧客や紹介で業務をいただいております。またマネジメントだけでなく、スペシャリストになることが可能です。 ・エンジニアの働きやすさを第一に考えた環境 ∟経営陣はSE出身者のため、現場目線での環境作りを意識し、在宅勤務メイン、平均残業8.6ｈ、年休125日、有休取得など労働環境の整備に取り組んでおります。また社内サークルや様々なイベントなどが充実しており、風通しのよい社風です。 ・資格取得制度 ∟資格取得受験料を合格時に資格奨励金として支給。ITSSレベル3同等以上の資格取得時は資格奨励金（祝い金）として10万円支給されます。 変更の範囲：本文参照

残業ほぼ無しでプライベートの時間も確保できます！即日勤務OK★ 40代~50代まで幅広く活躍中です！ブランクのある方でも大歓迎です！ 様々なポジションがありますので、キャリアアップを目指して働きたい方にお勧め♪ 【最寄駅・アクセス】 小田急線 相武台前駅から徒歩で4分 --------------------------------------------- ■ 住宅型有料老人ホームでの介護業務全般／初任者研修／介護士のお仕事 住宅型有料老人ホームでの介護業務全般 ・入居者様への訪問介護 　生活援助（シーツ交換、清掃業務、買い物）、身体介護（排泄・入浴介助）など 月給 215,000円〜225,000円

＼ワークライフバランス◎／ ライフステージが変わっても、ずっと続けられる仕事をしませんか？ 住友生命グループの保険代理店として関西エリアに店舗を展開する『保険デザイン』。 当社は「将来のライフイベントを見据えて長く落ち着いて働きたい」という方にピッタリな環境が揃っています！ <安心して働ける理由> *安⼼のチーム営業＆新規開拓・個⼈ノルマなし *年間休⽇120⽇超＆完全週休2⽇ *残業⽉約10時間 *平均有休取得⽇数13.91⽇ <長く働ける理由> *20〜50代まで幅広い年代の社員が活躍 *産育休取得率・復職率100％ *時短勤務も可能 *シフトは希望制で柔軟に調整可能 *転居を伴う転勤なし 女性だから…と、長期的なキャリアを諦めることなく活躍し続けられる環境です♪ 当社で将来の安⼼を⼿に⼊れませんか？ ◎30代・40代も活躍 ◎育休取得率＆復帰率100％ ◎充実の教育制度をご用意 ◎一生役立つ資格取得をサポート ◎安心の固定給＋賞与年2回＋毎月インセンあり 来店型保険ショップ『保険デザイン』にて、お客さまの理想のライフプランを叶えるために、オーダーメイドで最適な保険プランをご案内するお仕事です！ ＜お仕事の流れ＞ STEP1：お客さまがご来店 STEP2：ライフプランや保険に関する悩みをヒアリング STEP3：2回目のご来店時にお客さまにピッタリのプランをご案内 STEP4：お申込み・ご契約手続き ★お客さまにじっくり向き合うスタイルです。お客さま一人あたり1～3時間の時間で対応していきます ＜入社後の流れ＞ 入社後はまず本社での集合研修からスタート！ 商品や保険に関する知識を基礎から学びます。 店舗に配属後も、上司がOJTでご案内の仕方などを約1年かけてじっくり教えていくので、ご安心ください♪ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 *”お客さま本位”を追求した保険の提案を実践できます—— 「家族に接するように、お客さまに寄り添う」が保険デザインのスタイル。 お客さまの人生に本当に必要な保険を提案することを大切にしています。 保険のプロとして強い使命感を持ち、 お客さまのお役に立つことで社会に貢献できます。 *”社員の人生”にも寄り添う働きやすさがあります—— お客さまだけでなく”社員の人生”も大切にしているからこそ、 働きやすい環境を整えています。 男女比は4：6と多くの女性が活躍していて、子育て中のママも多数在籍しています！ ライフイベントと仕事を両立しながら、長期でキャリアを築けます。 ＊年間休日120日以上 ＊完全週休2日制 ＊年2回の大型連休あり ＊残業は月10時間程度 ＊育休取得率＆復帰率100％ ＊時短勤務実績あり

大和ハウスグループの一員として建物管理を手掛ける当社。 40代・未経験で入社した先輩もたくさんいます♪ ＊Aさん/51歳（入社時40歳） 子が手から離れ、仕事復帰しましたが 前職では通勤時間の長さがネックでした。 趣味や家族との時間を大事にしたい！と思い当社へ。 フレックスに加え、自分の裁量でスケジュールが組めたり 振替休日もしっかり取得できたりするため 自分の時間が増えました！ ＊Bさん/45歳（入社時42歳） 前職は全く違う業界で働いており 初めての仕事に不安もありましたが、 当社では入社後に充実した研修があり安心です。 さらに働きながら国家資格を取得できるため 手に職を得ながらステップアップすることができています！ やりがいある仕事も、 働きやすさも諦めたくないあなたに ピッタリの環境です。 ＊未経験スタートの女性多数！充実の研修・資格取得サポート ＊大和ハウスグループならではの福利厚生が充実 ＊85%が40代以上/女性比率73%(当職種における数値) 分譲マンションにお住まいのお客様に安心して暮らしていただけるよう 管理組合役員が集まる理事会への同席や総会運営サポート、修繕・改善提案をお任せします。 ★具体的には ◎管理組合活動のサポート+αの提案営業 例）共用部分の運用ルール変更、セキュリティ強化のための防犯カメラ設置、駐輪場増設の提案 ◎マンション管理組合の運営計画・予算案の立案 ◎マンションの修繕・改修提案 ◎トラブル対応 ◎理事会や総会への参加、資料作成 など ★たとえば定期点検でフェンスが壊れていたら ・原因調査 ・修理見積の取得 ・理事会へ報告、修繕提案⇒施工会社へ依頼 ・修理完了後の支払い手続き などを手配します。 *全体のお仕事の約7割がオフィスワークです *平均一人あたり9～10棟ほどを担当 お客様と信頼関係を築き、長期的視点で向き合うことが結果に繋がります。 定期的にマンションを訪問してお客様と関係性をつくりながらニーズを把握し、最適な提案します。 ※マンション訪問のタイミングなど、スケジュール管理はお任せします！ ★未経験入社の方も安心の研修制度あり！ 安心して現場でご活躍いただけるよう、 1ヶ月間の座学・実践形式の研修をご用意！ オンラインにて参加いただける集中研修です。 また、研修後も中長期で実務で必要となる知識・スキルを養える 様々なプログラムやフォロー体制を設けています！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 マンションの特性やお客様に合わせて、最適な企画をご提案！ マンションの資産価値向上とお住まいのお客様の安心・安全を作ることが、この仕事のミッションです。例えば、入居者様の年齢層が高いマンションには、安全性を考えてエントランスのスロープ部分に「手すりの増設」をご提案したり、ファミリー層が多くお住まいの物件であれば、敷地内の公園の入り口をベビーカーが通れる幅に調整することをご提案したり…マンションの特性やご入居者層に合わせた企画が、とても喜んでいただけます！ そのため専門知識も大事ですが、様々な年代・立場・考えを持ったお客様の目線で物事を捉えることが重要。今までの人生経験やコミュニケーション力も活かせます。定期アンケートでお客様の生の声も聞けるので、やりがいや評価にもつながります！ 大手の大和ハウスグループならではの充実の福利厚生あり ◎スポーツクラブとの提携 ◎大和ハウスグループのホテル優待券 ◎社員持株会 ◎確定拠出年金制度 など大和ハウスグループならではの福利厚生も魅力です。 【教育制度について】 ご入社後は座学・実践形式の1ヶ月研修を実施。 育成補助クラウドツール【Teachme Biz】を活用したコース研修などもあり、 標準的な提案準備や理事会での提案時に抑えておくべきポイントも 完全マニュアル化しています！ ＊Teachme Bizの特長＊ ★研修に使われる資料や動画・アンケート・テストも網羅 ★動画による予習・復習も可能◎ ★入社後約2年間の各種研修をコース配信 ★個人のペースで受講可能な体制を構築

【東証プライム上場／創立50年以上のSIer／土日祝休み／年休122日／有給取得率71.3％でWLB◎】 ■業務内容： 業務システムの企画・提案〜要件定義〜設計・開発などをお任せします。 今までのご経験を活かして「PMO（マネジメント補佐）」 や「SE（アプリケーションエンジニア）」の業務を担っていただきます。 流通・産業系または金融・保険系のシステム開発プロジェクトに参画をいただきます。 役割としては自らが中心となって、プロジェクトのマネジメント補佐に関わっていただける方、SEとして活躍しながら、若手社員に知識や技術を伝えていただける方を歓迎いたします。 ■配属先： ＜候補（1）：第1ソリューション事業本部＞ 総合スーパーやコンビニを展開する流通業界の大手企業に加え、商社、物流業界など、大小様々な規模のプロジェクトを担当。 ＜候補（2）：第2ソリューション事業本部＞ 大手フィナンシャルグループ案件／大手証券取引所案件／ネットバンキング案件／生命保険案件／損害保険案件／PMO支援案件いずれかへの配属となります。 現時点で金融知識が無くとも専門性を身に付けられる環境です。 <主な開発環境> OS：Linux、Windows、iOS、Android DB：Oracle、PostgreSQL、MySQL、SQLServer 言語：Java、C、COBOL、PL/SQL、PHP、Python、.NET（C#、ASP、VB) <主な基盤設計構築> クラウド導入、サーバ設計構築、NW設計構築、DB設計構築 ■当社の特徴： ◎平均年齢32.6歳。若手から積極的に役職登用されて活躍可能！ ◎充実した資格取得支援制度（最大50万円）！ ◎プロフェッショナル研修（ITスキル研修・テーマ別研修・オープン研修）や階層別研修等、全社員対象の研修体系が完備！ ◎リモートワーク環境あり（※顧客要望により適宜運用） ◎有給取得率71.3%（2023年度実績） ◎育休取得者18名（男性11名、女性7名／2023年度実績） ◎社員1人1人の志向に応じて、組織管理職（部室長、マネージャ等）と専門職（プロジェクトマネージャー、ITアーキテクト等）の2つの昇進コースを用意！

≪≪定年65歳／残業月平均20時間程度／エンジニアの定着率90%以上／業界トップの案件数≫≫ 同社では、マネジメントではなく現場で開発に携わって頂く事で、長くエンジニアとしてのスキルを最大限活かして頂く事が可能です。 ◆職務概要：株式会社アウトソーシングテクノロジーの社員としてメーカー企業に常駐し、メーカー技術社員と弊社社員と協力して業務致します。 ◆職務詳細： 原電東海発電所の安全対策工事に関連するプロジェクト業務の助勢 以下の助勢を主要業務とする。 　・顧客との依頼事項における社内への展開、回収及び顧客への回答 　・各案件の進捗管理（エンジニアリングスケジュール管理含む) 　・入手データの格納、整理 　・社内外の業務推進のための打合せ、取り纏め ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ◆エンジニアとしてのご活躍例 ・大手メーカー様にて早期退職制度を活用された後入社、大手総合電機メーカー様の案件にてご活躍されている50代後半男性 ・大手重工メーカーご出身、生涯エンジニアとしての道を選ぶためご入社いただいた40代後半男性 ◆働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：120日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ◆福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 変更の範囲：会社の定める業務

~40代50代活躍中／スペシャリストとして専門性を高め活躍したい方歓迎〜 ●「人を大事にしたい」という想いから技術者ファーストの就業環境完備 ●技術研修を320講座以上受け放題！より専門性を高めて市場価値アップ ●「在宅メイン×残業8.6ｈ×資格取得制度×離職率過去3年平均9％」WLB実現 ■企業概要 2006年設立以来、インフラ構築、システム運用管理などをITサービスを行っている会社です。システム運用のノウハウやナレッジを活用し運用コンサルティングも手掛けお客様に適切な価値を届けます。取引先も9割以上が上場企業グループです。 ■職務概要【変更の範囲：会社の定める業務】 大手Sier様が提供するSOCサービスの運営において、セキュリティエンジニアとして携わっていただきます。またSOCチーム内でセキュリティインシデント分析業務やプリセールス等の他業務に興味がある場合、支援対応として関与することも可能です。 ■業務詳細 ・SOCインフラ基盤維持管理 ・新規セキュリティデバイスの情報収集から設計 ・構築や既存セキュリティ環境への設定追加などの運用 ■当社の魅力 ・「人がすべて」という社是のもと人材育成を重視した環境 ∟320講座以上受け放題となっており、座学、実機実習、eラーニングなど内容に応じて様々あります。入社3年間の平均資格取得数は一人当たり2.4個となります。資格奨励金もあり、ITSSレベル3同等以上の資格取得時は資格奨励金（祝い金）として10万円支給。 ・個人と会社が共通の目標を持って成長できる環境 ∟担当業務を「１サイクル＝3年」として、個々のキャリアを配慮したローテーションを行います。賞与評価連動の目標（半期毎）を上長と設定し、「評価の透明性・お客様評価・キャリア」の向上を図ることで、リピート顧客や紹介で業務をいただいております。 ・エンジニアの働きやすさを第一に考えた環境 ∟経営陣はSE出身者のため、現場目線での環境作りを意識し、在宅勤務メイン、平均残業8.6ｈ、年休125日、有休取得など労働環境の整備に取り組んでおります。また社内サークルや様々なイベントなどが充実しており、風通しのよい社風です。 変更の範囲：本文参照

【東証スタンダード上場グループ／世界ブランドホテル】 ■業務内容： 世界ブランドホテル【ホテルインターコンチネンタル東京ベイ】の宿泊部門にて フロントナイトクラーク業務に携わっていただきます！ （変更の範囲：会社の定める業務） 夜勤明けは1日半以上お休みになるローテーションなので、実質週3〜4日の出勤になり、 プライベートも充実させやすい環境です♪ 【具体的な仕事内容】 ・フロント業務全般（チェックイン・チェックアウト手続き ・館内のご案内 ・IHGリワーズクラブの入会案内と受付 ・各施設をご利用のお客さま対応 ・夜間対応 ■魅力： 従業員割引・社員食堂あり！ グループ会社が運営するレストラン、ホテル、結婚式場、リフレクソロジーサロン、アロマ物販等を従業員割引で利用可能。 社員食堂では日替わりメニューを楽しめます♪ 一流ホテルでの就業経験で、ご自身のスキルを更に磨けます！ ホテルならではの「おもてなし」を体現してください！ ■同社の特徴： https://www.interconti-tokyo.com/facilities/ ◎世界100カ国以上に展開するインターコンチネンタルホテルズグループ。コロナ禍でもリストラせず、賞与も０にしなかった、地力のある会社です。アフターコロナの昨今、週末の宿泊稼働率は90%超、レストラン事業は黒字化し、今後は再び事業として成長を見込みます。 ◎ホテルの中でも300室規模と中規模なので、接客の質を上げ、客単価を上げることを目指しており、ホテル内では宿泊担当も婚礼担当も調理担当も非常にしっかり連携している会社です。人事も現場との距離が非常に近く社内の連携を取りやすいのが同社人事の最大の特徴です。 ◎婚礼事業のリーディングカンパニー ツカダ・グローバルホールディング（東証スタンダード上場）のグループ会社として婚礼事業にも強い企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

訪問診療の求人です♪ - 日勤のみ/転職時期は応相談！東京都へのUIターン歓迎 【最寄駅・アクセス】 ◆日野駅/徒歩15分 --------------------------------------------- ■ 病院（療養）の看護師のお仕事 【看護師人数】2名 【看護師年齢】30~40代 【訪問エリア】武蔵村山市、羽村市、八王子市、青梅市等 【訪問手段】車 【訪問先】老人ホーム：90％/個人宅：10％※週1~2ドクターと老人ホームへ訪問。他は訪問看護。 ※訪問診療の場合は現地にお一人で車で伺って頂き、現地でドクターと医療事務の方と合流する流れになります。 【訪問先施設】SOMPO・その他施設 【オンコール】 ・待機：月2~4回 ・鳴る頻度：平均して0~4件/日 月給 314,000円〜

訪問診療の求人です♪ - 日勤のみ/転職時期は応相談！東京都へのUIターン歓迎 【最寄駅・アクセス】 ◆日野駅/徒歩15分 --------------------------------------------- ■ 病院（療養）の准看護師のお仕事 【看護師人数】2名 【看護師年齢】30~40代 【訪問エリア】武蔵村山市、羽村市、八王子市、青梅市等 【訪問手段】車 【訪問先】老人ホーム：90％/個人宅：10％※週1~2ドクターと老人ホームへ訪問。他は訪問看護。 ※訪問診療の場合は現地にお一人で車で伺って頂き、現地でドクターと医療事務の方と合流する流れになります。 【訪問先施設】SOMPO・その他施設 【オンコール】 ・待機：月2~4回 ・鳴る頻度：平均して0~4件/日 月給 264,000円〜

訪問診療の求人です♪ - 日勤のみ/転職時期は応相談！東京都へのUIターン歓迎 【最寄駅・アクセス】 ◆日野駅/徒歩15分 --------------------------------------------- ■ 病院（療養）の看護師のお仕事 【看護師人数】2名 【看護師年齢】30~40代 【訪問エリア】武蔵村山市、羽村市、八王子市、青梅市等 【訪問手段】車 【訪問先】老人ホーム：90％/個人宅：10％※週1~2ドクターと老人ホームへ訪問。他は訪問看護。 ※訪問診療の場合は現地にお一人で車で伺って頂き、現地でドクターと医療事務の方と合流する流れになります。 【訪問先施設】SOMPO・その他施設 【オンコール】 ・待機：月2~4回 ・鳴る頻度：平均して0~4件/日 月給 314,000円〜

★転職回数・職歴不問／ブランクOK ★日勤のみ！17時台に帰れる ★きれいな休憩室・トイレあり 工事現場やスポーツ大会などのイベントにて、 歩行者や車が安全に通れるよう【交通誘導警備】をお任せします。 [POINT1｜未経験でも問題ナシ！] 研修あり＆10名～30名以上のチーム制のため 困ったことはすぐに相談できます！ [POINT2｜お付き合いの長い会社の現場多数] 『関電工』『大林組』等の大手ゼネコンと長くお付き合いする当社。 休憩室、トイレ、売店など…設備が充実する現場多数！ [POINT3｜無理なく働けます◎] お任せするのは【日勤】のみで、残業も少なめ。 1日2～3回の休憩時間も確保し、体力的な負担も最小限です！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> "現場目線"でサポートしています！ 社長や役員、内勤スタッフも含め、社員全員が警備経験者。電話番号を渡して「いつでも相談して」と声を掛けたり、「どうしても今の現場に馴染めない」という時は、別の現場へ配属したり。現場の事情やスタッフの気持ちがわかるからこそ、長く楽しく働いてもらえるよう、一人ひとりに寄り添ったサポートを心掛けています！ <注目ポイント2> 年齢で諦めなくても大丈夫！当社で再スタートした社員が多数◎ 20代～60代まで幅広い世代が活躍する当社。フリーター出身や、5年のブランクを経て当社で再スタートを切ったメンバーもいます。「他社では年齢で断られてしまった」という方も、当社はむしろ大歓迎！今50歳のあなたも、定年までまだまだ20年以上。長くお付き合いできれば嬉しいです。 【入社後の成長サポート】 ＜研修でイチからサポートします！＞ ■入社後研修（3日間） ■現場OJT研修 └先輩社員のもと、実際の工事現場で経験を積んでいきます。 ＜資格取得サポートもあり！＞ 国家資格「交通誘導資格2級」取得に向け、 社内のベテラン講師による勉強会も開催しています。 合格率はなんと90％！

□エンドユーザーの声を直接聞きながら活躍できる︕ □⻑期プロジェクト多数、安定的に働ける □リモートワーク案件多数 要件定義やインフラの設計・構築、運⽤・保守まで、 あなたのスキルに合わせてお任せします。 エンドユーザーは⾦融系、通信系、広告系、物流系など。 技術環境はAWSをはじめ、オンプレミスなど幅広くあります。 【チームでの参画がメイン】 ⾃社チームでの参画がほとんどです。 全案件の約9割はチーム体制での案件となっています！ 【★残業少なめ！月10時間以下】 家族とゆったり過ごしたり、 プライベートの時間も楽しめる環境です。 【あなたの希望を伝えてください︕】 配属先を決めるときはあなたの働きやすい環境をまず教えてください︕ 「通勤が1時間以内が良い」「リモート勤務の案件がいい」など あなたが希望を最⼤限考慮して案件を決めていければと思っています。 【⼈と⼈とのつながりを⼤切にしています】 プロジェクト先以外の社員同⼠も繋がりやすい環境です。何かあれば社内のチャットなどで気軽に相談ができ、部活動や勉強会などで顔を合わせることも︕ 【リプレース基盤構築作業】 ■概要： オンプレ環境からの脱却プロジェクト 移⾏先環境（Azure-RHEL、Azure-Windows、オンプレWindowsサーバ）新規構築の為、基盤構築作業を⾏う ■期間：2025年1⽉〜⻑期予定 ■フェーズ︓要件定義、設計、構築、テスト、移⾏、運⽤ 【PoC実装検討】 ■概要： ・ソフトウェア開発環境、テスト環境の詳細設計、構築 ・CI/CDの環境構築（ビルド、デプロイ） ■期間：2024年12⽉〜⻑期予定 【SDV開発におけるPoC実装】 ■概要： ・仮想ソフトウェア開発環境 ・テスト環境、シミュレーション環境の構築 ・CI/CDの環境構築（ビルド、デプロイ）  トライアル環境構築（実装）、詳細設計、テスト ■期間：2025年1⽉〜⻑期予定 【決済処理システム構築】 ■概要：AWS上へのシステム構築案件が進んでおり、AWS構築チームのメンバの募集 ■期間：随時～ 【NW構築】 ■NW構築⽀援 ■期間：随時～ 【⾦融機関向け顧客パッケージ製品の導⼊】 ■概要： 顧客のパッケージ製品導⼊にあたり、 下記要素技術に記載のミドルウェアに関する設計・実装を⾏う ■期間：即⽇〜⻑期 ■必要スキル ・RHEL ・HULFT ・SFTP ・AWS(EC2/RDS等CPレベル) ■優遇スキル ・MYSQL ・nginx ・keykloak ・仮想基盤(ESXi等) 【某保険会社様向け  AWS上のサーバーOSバージョンアップ案件】 ■概要： 「プロジェクト推進」PMOとして、現場レベルの案件調整、進捗管理、品質管理 ■期間：2025年1⽉〜⻑期 <注目ポイント1> フラットで⾵通しがよい社⾵です︕ 社内は⾵通しがよくフラットです。「誰にも⾔わないから思ったこと何でも⾔って(笑)」と⾔われることも多く「こうした⽅がよいのでは」といった提案なども気軽にできます。 希望をスルーすることは絶対にありません。 しっかりと相談の機会を設け、キャリアにも向き合います。 実例として、当社の⼈事の社員は元々開発エンジニアでしたが、 希望を出して⼈事職へのキャリアチェンジを叶えました。 また、配属先が違うエンジニア同⼠も勉強会などで接する機会があるので、⾃然に横の繋がりも広がります。普段から社内のチャットでのコミュニケーションも活発です︕ <注目ポイント2> ＜Q＆A＞⾯接の雰囲気は︖︖ Q.⾯接の空気はどんな感じですか︖ A.当社に⼊社した社員に志望動機を聞くと、「⾯接の雰囲気が良かったから」という声を多く聞きます。⼀次⾯接では、相互理解の場ととらえていますので、堅苦しい志望動機というよりも、「今のお悩みはあるか︖」といった⾯談のような雰囲気で⾏います！肩肘張らず、リラックスして応募してください！ Q.会社の雰囲気はどんな感じですか︖ A.当社の社員は、誰かの役に⽴ちたいという社員が多く、優しい社員が多い印象です。饒⾆に話すことはそこまで得意ではないけれど、役に⽴つことにやりがいを感じて⻑く働いてもらっている社員が多いと思います。あとは、コミュニケーションが得意でなくても、趣味の話になると饒⾆になる、みたいな社員もいますね（笑）

〜ベテランエンジニア歓迎／転職回数不問／業界トップの平均年収600万円越え／東証プライム市場上場の業界圧倒的No.1／平均技術料金5,397円（業界平均3,700円）／多くの業界に展開することで安定◎／研修費用は売上の8%を投資／平均残業17時間／生涯プロエンジニア〜 ■担当業務： オブジェクト指向プログラミング、Java、C#、Python、VC++等によるシステム開発・アプリ開発及び運用・管理等 ■同社のIT領域における特徴： ・業界のパイオニアとして、主に製造業の企業様からは多大なる信頼を得ております。顧客の経営課題や事業課題を解決すべく、メイテック社員に裁量を任されているケースが多く、上流工程から携わることができます。 ・定着率が高く57歳の現場エンジニアや60代の方でも長期的に現場で経験を積むことが可能です。 ■主要顧客例：三菱重工業株式会社／株式会社デンソー／ソニーセミコンダ クタソリューションズ株式会社／トヨタ自動車株式会社／パナソニック株式会社／株式会社ニコン／株式会社デンソーテン／株式会社日立ハイテク／株式会社SUBARU／日本製鉄株式会社　等 ■仕事の決定方法： メイテックの受注（仕事）情報とエンジニア社員の職歴・スキル・研修情報はすべてベストマッチングシステム（BMS）という社内システムで管理されています。エンジニア社員は最低月1回当システムに自身のスキル情報を更新します。このシステムを元に、営業・技術マネージャーを交えて仕事を決定します。 ■業界のリーディングカンパニー： 歴史も古くエンジニアのための会社として創業しました。大手顧客且つ充実の顧客基盤を有し、案件は顧客の最先端の案件が多数です。そのため、健全な財務体制で無借金経営を継続し、リーマンショック期でもリストラゼロとなっております。エンジニアとして成長する土壌は他社を圧倒する程充実しております。 変更の範囲：会社の定める業務

~40代50代活躍中／スペシャリストとして専門性を高め活躍したい方歓迎〜 ●「人を大事にしたい」という想いから技術者ファーストの就業環境完備 ●技術研修を320講座以上受け放題！より専門性を高めて市場価値アップ可能 ●「在宅メイン×残業8.6ｈ×資格取得制度×離職率過去3年平均9％」WLB実現 ■企業概要 2006年設立以来、インフラ構築、システム運用管理などをITサービスを行っている会社です。システム運用のノウハウやナレッジを活用し運用コンサルティングも手掛けお客様に適切な価値を届けます。取引先も9割以上が上場企業グループです。 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 大手Sier様案件のインフラ基盤の設計・構築・運用に関わるプロジェクトにネットワークエンジニアとして携わっていただきます。 勤務形態はリモートワークが主となり、必要時のみオフィスに出社となります。顧客との調整等Web会議や対面での会話がございます。 ■当社の魅力 ・「人がすべて」という社是のもと人材育成を重視した環境 ∟320講座以上受け放題となっており、座学、実機実習、eラーニングなど内容に応じて様々あります。入社3年間の平均資格取得数は一人当たり2.4個となります。 ・個人と会社が共通の目標を持って成長できる環境 ∟担当業務を「１サイクル＝3年」として、個々のキャリアを配慮したローテーションを行います。賞与評価連動の目標（半期毎）を上長と設定し、「評価の透明性・お客様評価・キャリア」の向上を図ることで、リピート顧客や紹介で業務をいただいております。またマネジメントだけでなく、スペシャリストになることが可能です。 ・エンジニアの働きやすさを第一に考えた環境 ∟経営陣はSE出身者のため、現場目線での環境作りを意識し、在宅勤務メイン、平均残業8.6ｈ、年休125日、有休取得など労働環境の整備に取り組んでおります。また社内サークルや様々なイベントなどが充実しており、風通しのよい社風です。 ・資格取得制度 ∟資格取得受験料を合格時に資格奨励金として支給。ITSSレベル3同等以上の資格取得時は資格奨励金（祝い金）として10万円支給されます。 変更の範囲：本文参照

≪≪定年65歳／残業月平均20時間程度／エンジニアの定着率90%以上／業界トップの案件数≫≫ 同社では、マネジメントではなく現場で開発に携わって頂く事で、長くエンジニアとしてのスキルを最大限活かして頂く事が可能です。 ◆職務概要：株式会社アウトソーシングテクノロジーの社員としてメーカー企業に常駐し、メーカー技術社員と弊社社員と協力して業務致します。 社内であれば、担当営業、キャリアアドバイザー、技術リーダーと関わります。メーカー企業（常駐先）であれば、配属部署内の技術社員、責任者、必要に応じて他部署の技術社員や事務社員との折衝が発生します。 ◆職務詳細： ◇自動車外装部品の製造・販売 主にフロントのメッキ部分（エンブレム）やオプションパーツのメッキを製造。CATIAを使用しメッキ部分の製品設計、金型設計がメイン。 経験の浅い方でも、CATIA使用経験があれば設計補助として募集しております。 ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ◆使用ツール： ◇CATIA ◆エンジニアとしてのご活躍例 ・過去ものづくりに携わっていたが直近別業界で勤務されていた方 ・大手メーカー様にて早期退職制度を活用された後入社、大手総合電機メーカー様の案件にてご活躍されている50代後半男性 ・大手重工メーカーご出身、生涯エンジニアとしての道を選ぶためご入社いただいた40代後半男性 ◆働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：120日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ◆福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど、社内で新しいキャリア形成が可能です 変更の範囲：会社の定める業務

お菓子好き、誰かの役に立ちたい方を募集！ 私たちと一緒にブランドを育てていきませんか？ ≪時空を結ぶホテル≫というコンセプトのもと、 時間と空間を超えて、人々に感動と喜びを 提供することをミッションにしている当社。 Huffnagelのお菓子を手に取った全ての人が、 五感を満たし、倖せへと繋がる体験ができるよう、 独自のスタイルで質の高い製品を生み出しています。 当社では現在、より多くのお客様に「倖せ」を お届けすべくオンライン販売の強化を図っており、 EC運営スタッフを募集しています。 ポテンシャル採用なので、 細かい作業が好き／誰かの役に立ちたい という方はぜひご応募を！未経験OKです♪ ブランドの成長を根幹から支える 喜びとやりがいを味わいませんか？ ★未経験・ブランクOK★30代・40代の女性が多数活躍★月給28万～＋賞与／経験に応じて月給35万円も可★土日祝休み／残業は月平均10H程度★自転車・バイク通勤可 Huffnagel（フフナーゲル）のお菓子をより多くのお客様に楽しんでいただけるように、自社ECサイトの運用スタッフとして下記のようなお仕事をお任せします！ 【具体的なお仕事内容】 ◆梱包・検品 └上記が業務の6～7割を占めます！ ◆自社ECサイト運営 ◆ギフトボックス・ラッピング用リボンなどの在庫管理 ◆上記業務におけるデータ入力などのPC作業（Excel・Word・PowerPoint） ◆お客様への問い合わせ対応（電話・メール） ■チームワーク抜群の職場 …………………………………… 周りのスタッフとコミュニケーションを取り、協力しながら作業を進めていきます。 朗らかで明るいスタッフばかりなので、みんなで楽しみながら業務に取り組んでいます♪ ■商品開発に携わるチャンスも …………………………………… 当社では季節ごとに新しいフレーバーのお菓子を出しており、EC運営スタッフのみなさんにも企画会議や試食会に参加してもらっています。 意見やアイデアは大歓迎！ あなたのアイデアが商品化に繋がり、たくさんの人に食べてもらえるチャンスがあります♪ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ◆『Huffnagel（フフナーゲル）』とは… ブランド名のHuffnagel（フフナーゲル）は、1860年、横浜居留地70番に誕生した日本初の西洋式ホテルのオーナーの名前に由来します。 1970年にそのホテル跡地に現社長の祖父がフランス料理店「かをり」をオープン。そこで生まれたブランデーに浸けたレーズンを使用した「レーズンサンド」は人気商品となり、半世紀経った今でも横浜の方々に愛され続けています。 そのレーズンサンドに現代の技術や表現を取り入れ、未来にわたって愛され続けるような商品に生まれ変わらせたいという代表の想いから誕生したのが『Huffnagel』です！ ◆お客様だけでなく、社員のみなさんにも喜んでもらえる環境を ＊基本カレンダー通りのお休み ⇒土日祝休みで長期休暇もあり ＊残業は月10時間程でほぼなし ⇒繁忙期でも15時間程度です ＊月給28万円～35万円＋賞与 ※契約社員の方も時給1650円～2000円と好待遇 お客様はもちろん社員も大切にしたい！という想いを持っている当社。 フフナーゲルに関わってよかった、ここで働いてよかったと思ってほしいので、待遇面や働きやすさを充実させています♪ 【教育制度について】 OJTで先輩スタッフがECサイト運用の基礎や梱包の仕方から丁寧にレクチャー！ 最初は簡単なお仕事から徐々にお任せしていきます。 周りの先輩スタッフは親切で朗らかな人ばかりなので、楽しみながら業務に慣れていくことができます◎

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