＼インポートアパレルブランドの商品の仕入れやECサイト運営をお任せ／ 当社は海外のハイブランドやアパレル品を取り扱うwebショップ「IMPORTSELECT musee」を運営しており、社内には各所から集められたブランド品やアパレル商品に囲まれています。 ■具体的には： ・担当ブランドのオーダー業務 ・市場調査、ブランドリサーチ ・ECサイトの更新や商品の登録 ・ブランドの販売戦略（PR） ＜ヨーロッパ展示会へ同行チャンスも！＞ バイヤーとしての経験や実績次第では、ヨーロッパやアメリカなど海外の展示会へ同行のチャンスもあります！ブランドや商品の知識をどんどん吸収して、スキルアップもできる環境です。 ＜ブランドの販売戦略もお任せ！＞ カメラマンやPRチームと協力しながら、仕入れた商品がどうやったら売れるのか戦略も考えていただきます。SNSも随時更新して力を入れているので、「フォロワーを増やすためにどうしたらいいか」などのアイディアも大歓迎です。 ■当社について： インポートブランドを展開しており、運営するショッピングサイト「IMPORT SELECT Musee」は43億円（2022年）、52億円（2023年）60億円（2024年）と売上は好調で業績は右肩上がり。2019年から4年連続で「楽天ショップオブザイヤー」を受賞しています。アパレル販売スタッフから転職してきたスタッフも多数。キャリアアップも可能です。20代〜30代の若手スタッフが多く、未経験でもEC運営やバイイングに携わることが可能です！毎年昇給もあるので、しっかり稼ぎたい方も。 ■おすすめポイント： ◎未経験OK 先輩バイヤーが丁寧に教えていくのでご安心ください。「ファッション業界に興味がある」「ショップ運営に携わってみたい」そんな方にもオススメです。 ◎ライフワークバランスもバッチリ 残業少なめ＆有給が取りやすい環境です。働きやすい環境作りを大切にしています。 ◎自分らしく働ける 髪色・髪型・ネイルも自由。オシャレも楽しみながら働くことができます。 会社HP：https://marks-run.co.jp/ メンズインスタ：https://www.instagram.com/importselect_musee_mens/ 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆大手スポーツアパレルブランドのECサイトなどアパレル案件が9割を占めております◎／年休125日・月平均残業15時間と働き方を整えつつ、スキルアップしていきたい方歓迎◆◇ ■職務概要： エンジニアの成長のためのプラットフォームとして成長を支援することを掲げ、「やりたい」を叶えるようにサポートします。親会社内で大手アパレルブランドを中心にチームにてECサイトの開発をしています。 ■お任せする業務内容： ECは独自システムの開発をしており、新規アパレルECサイトの立ち上げや、新規機能開発、LPの制作やブランドサイトの開発、リリース後は追加機能の開発や保守があります。 お客様としても誰もが知っている大手企業がメインであり、 大規模なECサービス開発の1員として開発を担当いただきます。 《当社の特徴》 ・ファッションECの制作・運営受託大手BBF社（東証一部上場企業グループ）の傘下となり、EC案件を中心に受託・プライム案件を豊富に保有しています ・アサインは必ず2〜6名のチーム制。同じフロアには、エンジニア・ディレクターが多数いるため、開発のサポート体制も整っております。 ・Web系システムの開発案件が大半。20・30代若手社員、女性のエンジニアも活躍中です ・社内情報の見える化やコミュニケーションの活発化を促進したことで現場と経営層の距離が近く、年次や役職に関係なく働きやすい環境を整えています ■当社の働き方： 月平均残業15時間以下です。納期やピークは存在するので忙しい時期もございますが、残業が多い月の補填を別途対応していくことで長期的に働ける環境がございます。男女ともに育休の取得実績があり、子育て世代の方も活躍しています。 ■当社だからできるスキルアップ： アサイン可能な案件が複数ある当社だからこそ身に着けたいスキル・経験によってポジションを選ぶことができます。リーダー経験を積んでいくことや別の言語・環境に挑戦することも可能です。 ※一つの案件先でメンバーからリーダーへのキャリア形成など実例としてございます。 ■エンジニアが主体的に成長できる環境作り： 当社では理想のキャリアを実現するために「やりたい」というエンジニアの意思を尊重します。希望に沿って最短で叶えられるようにサポートしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【社内で全て完結ができる”ワンストップソリューション”が当社最大の強み／デザイナー業務に専念できる環境／年休120日】 ■業務内容： ・国内外の有名ブランドや大手企業のWebサイト（PC、スマホ）デザインを中心に、グラフィック、エディトリアル、写真、動画、イラストなど幅広く、領域横断的なクリエイティブの設計・制作を行っていただきます。 ・ブランド・企業の価値の中核となるBI（ブランド・アイデンティティ）、CI（コーポレートアイデンティティ）の構築／再構築から携わり、ターゲットの心を動かし行動を導く、美しく論理的なクリエイティブ制作を行います。 ■業務の魅力： ＜デザイナー業務に専念できる！＞ 配属となるプロダクションユニットにはディレクター、デザイナー、エンジニアが所属しています。案件ごとに各ポジションのメンバーをアサインするため、デザイン業務に専念できます。 ＜99%以上が直接取引＞ クライアントのほとんどが直接取引となり、アパレル・ファッション業界の大手企業をはじめ、幅広い業界のサイトデザインに携わることができ、様々なスキルを身につけることができる環境です。 ＜裁量の大きさ＞ ただデザインするのでなく、クライアントにとってより良いサイトにするためのデザイン企画・提案、撮影ディレクションなど幅広い業務を経験でき、裁量をもって対応することができます。クライアントのために何が一番必要かを常に考えながらサイトを作り上げていくやりがいを感じることができます。 ■案件例（一例）： ・大手総合商社グループ企業のコーポレートサイト制作 ・世界的自動車メーカーグループ会社の採用サイト制作 ・老舗電子機器メーカーの新製品立ち上げブランディングサイト制作 ・年間売上100億超レディースアパレルの自社アプリ画面設計デザイン全般 ※中小〜大企業のコーポレートサイト、サービスサイト、採用サイトを手掛けるケースが多いです。 ■組織について： 現在、クリエイティブ事業部はディレクター4名、デザイナー5名、エンジニア5名が在籍しており20代〜30代のメンバーが多数活躍しております！ 若手でもどんどん意見を出し、挑戦していける環境のため、 入社後も日々成長し続けることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜面接1回・Web面接OK♪5月中入社も叶う！＞ 「ファッションが好き」その思いがあれば問題ありません◎ ★未経験から月給27.3万円～ ★賞与年2回支給 ★計4万円の変動達成手当あり 「抜け感」のある、少しカジュアルなファッションをテーマに、 東京ブランドを中心としてパリを始めとしたヨーロッパ各国からも アイテムを集めたセレクトショップを複数運営している当社。 今回は大阪・神戸の駅チカ店舗にて、 未経験歓迎のアパレルスタッフを募集中です♪ ＜入社事例をご紹介！＞ 前職：歯科助手・29歳 店舗が駅直結で便利だったのと、 アパレルに興味があったので入社しました。 面接1回で、選考も2週間程度。土日面接もOKです！ 堅苦しい面接ではありませんので、入社理由も本音でOK。 ぜひ気軽にご応募ください◎ ★月給27万3000円～＋達成インセン＋賞与年2回 ★LUCUA大阪店、ナンバCITY店、天王寺MIO店など駅チカ募集 ★堅苦しい志望理由は必要なし！Web面接も相談可 ★実質年120日休み ★社割最大80%OFF 「JOHNBULL」、「blanc basque」などの日本のカジュアルブランドに加え、ヨーロッパのアイテムも取り揃えたセレクトショップ「Unpeu Femme」での販売業務をお任せ。経験やスキルに応じてバイヤー業務や店舗運営などもお任せしていきます。 【具体的には】 ◆接客業務 ◆在庫管理 ◆商品のディスプレイ ◆店舗のレイアウト など ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★入社後はまず事務所でブランドや商品について学んでいただいたのち、店舗に配属。 配属後は経験豊富な店舗の先輩社員に、イチから教えてもらえる環境ですのでご安心ください。 ★お客様のパーソナルな部分も考慮した魅力的なコーディネート提案が自慢です。 日々、スタッフ同士の間でも「このシチュエーションではこんな風に着こなしてほしい」など、頻繁に意見交換を行っています。 ★代表による3か月毎程度での定期的な商品説明会があり、スタイリング研修も充実！ 店舗を訪れた代表に直接コーディネートについて学ぶ機会もあります。 【仕事の魅力】 社員を大切に考えているからこそ、収入も休みもたっぷり♪ 手の届く範囲で今の社員たちを大切にしていきたいという思いがあるため、 会社規模もあえて小さめ。収入も働きやすさに精一杯注力しています◎ 《売上をしっかり社員に還元！》 当店のお客様はスタイリングによるまとめ買いが多く、客単価が高いので、 販売ノルマなしで無理せずに予算達成が可能。豊富な手当で高収入もGETできます♪ 《社員が大切だからこそ、休みもしっかり！》 月9日以上、実質年120日休み。 希望休もできるだけ相談に乗りますし、連休も気軽にご相談ください！ 女性の働きやすさに注力しています！ ◎産育休取得実績多数 ◎子育て社員活躍中 ◎過去に2度産育休を取得した先輩も ◎平均年齢30.5歳 ◎残業月10h程と少なめ 代表が女性だからこそ、ゆくゆくは家庭を持っても安心な環境です！ プライベートをしっかり充実させながら働きたい方にぴったりです♪

■□業界最大手のECプラットフォーム企業！TVCMで話題！靴×ファッションの通販サイトを運営！日本最大級のECモールを運営する当社で事業の最前線となる顧客折衝業務に挑戦しませんか？/東証グロース市場■□ ■業務内容 一般のお客様から送られてくるメールでの問い合わせに対し、 サイトの操作方法や商品関連 返品方法などのコミュニケーションをとって頂きます。コンシェルジュのような独自のサービスもあり、時には「この服に合いますか？」という質問に対する提案なども行います。 以前は電話対応メインでしたが、現在はメールやチャットがメインのため、 ゆとりを持った顧客対応に向き合うことが可能です。 ・お客さまの様々な問い合わせ応対（電話、メール、チャット） ・ジェイドグループの全部門を巻き込んだ、お客さま一人一人の満足度追求 ・お客さまの声に基づくロコンドの改善提案・実行 ・商品情報やWebメディアのライティング・編集 ■ポジションの魅力 ・当社はECを軸に、相互補完的な３つの事業を運営する事で、各事業の競争優位性を確立しているのが特徴です。2030年の取り扱い高1,000億、営業利益100億の体制構築に向けて、M＆Aを積極強化しており、組織が大きくなるフェーズに携われます。 ・自社EC、ブランド、プラットフォーム事業によりtoB、toC双方での収益構築及び、それらに準じたキャリアパスも豊富に存在します。 ■当社について 業界最大手を追随する大手ECモール、ECサイトや自社ブランドを展開する企業です。「買ってから選ぶ。」をコンセプトに返品送料無料の靴とファッションのECサイト「LOCOND.jp」を企画・開発・運営する成長中のメガベンチャー企業。直近は大手EC企業のマガシーク社を買収し、グループ企業として業績を伸ばしております。 ■組織構成 現在15名体制となります。（プレイングマネージャー2名、メンバー13名） ■ご活躍されている経歴 アパレル販売員、カスタマーサポートなど顧客折衝経験や対応スピードなどを意識されてきた方などが多くご活躍されています。 変更の範囲：無

ドレスやカジュアルファッションを展開するアパレルブランド『PourVous（プールヴ—）』のWEBデザイナー業務をお任せします。 ＜業務詳細＞ 大まかな業務の流れは下記の通り。●の部分を主にお任せします。 ●企画会議（制作も参加可能）▽商品を撮影した画像が届く ▽色調整などの画像加工、コメント入れ、商品ページを作る（Photoshopを使用） ●ページを更新（アルバイトの制作をディレクションし、更新） ●モール展開（特集ページを制作） ＜商品ページの制作ディレクション＞ ECサイトの各商品ページは、アルバイトが制作をしています。あなたには、画像をどのように加工するか、商品につけるコメントをどうするかといったディレクションをお任せします。商品の撮影からページの更新にかかるのは5日〜6日。10種類ほどの商品ページの更新を同時に進めるイメージです。 ＜特集ページの制作＞ たとえば《今さら聞けない?結婚式の「ドレス」の選び方。》など3ヶ月に1回ほどの頻度で各ECサイトの特集を更新しています。特集ページは5〜6日ほどかけて制作し、代表の最終チェックを経て更新されます。 ■配属部署について： 店舗運営部の店舗運営チームに配属します。チームには現在アルバイトを含め10名がおり、社員2名が店舗運営部の制作チームと兼任している状況です。 ※社内の男女比は?男性20%?女性80% 変更の範囲：会社の定める業務

キレイ、カジュアル、ガーリーなど多彩なレディースアパレルブランドを発信する当社。レディースウェアからアクセサリー・小物まで幅広いアイテムを、実店舗とECサイトの両面から展開し、全国の女性から厚い支持を集めています。またインフルエンサーとコラボしてブランドを立ち上げるなど、新たなファンも増加中。あなたもECサイト運営で、自社ブランドの魅力を発信して、お客様にファッションの楽しさを伝えませんか？ 【仕事内容】 自社アパレルブランドのEC運営をお任せします。商品ページ作成やデザイン、撮影、写真の加工、SNS運用、イベント企画など幅広く携わります！ 自社サイト、楽天やZOZOなどで展開する自社ブランド・ECサイト「Joint Space」を担当します。 ■商品ページの作成・デザイン ■サイトの更新 ■撮影＆撮影サポート ■写真の加工（色補正・レタッチ） ■SNSの運用 ■LIVE配信などへの出演 ■イベントの企画・立案 ■Webマーケティング ■店舗のPOPやDM等の作成　など 撮影だけではなく、ページの企画やSNSなど幅広く挑戦できます！ Joint Spaceではキレイめやカジュアルといった幅広い系統のブランドを展開しています。そのため撮影するカットも様々ですし、ページの企画やSNSの雰囲気もバラバラ。経験を活かし、新しい撮影に挑戦していただけます。また、動画にも注力しておりスキルアップが叶います。SNS運用にも携わっていただけるため自分で撮影した写真や動画への反響も得られる環境です。 ※ご注意点 弊社ブランドTINA:JOJUNのスタッフ募集は行っておりません。

*アパレルショップの本社でSNS企画・ECサイト運営など* 「ファッション好き」を活かして働きませんか？ 「ファッション系の雑誌やSNSをよく見る」 「自分でコーデを考えることが好き」 そんなあなたにオススメなのが当社のブランド運営アシスタント♪ ～～～～～～ ヨーロッパインポートブランドを中心とした セレクトショップであり、オリジナルアイテムも扱っている 【Unpeu Femme】を運営する当社。 今回募集するポジションはサポート業務に加え 商品の撮影やSNSの運用にも携われるお仕事。 「もっとこうしたら良くなる」という意見は大歓迎なので、 これまでにない新しい投稿の企画を行ったり 新たなSNSを導入したりすることも可能です！ ぜひあなたの力で 【Unpeu Femme】をより魅力的に広めてくれませんか？ #ゆったり11時出社♪#本社勤務#未経験から月給24.3万円～#2週間以内のスピード内定・賞与月前の入社が可能#残業ほぼなし#賞与年2回#社割最大80%OFF#面接1回&土日・夜間の面接もOK#photoshop・Canvaを扱う機会も◎ 当社が展開しているセレクトショップブランド【Unpeu Femme】の運営に関わるサポート業務をメインに担当していただきます。 *【Unpeu Femme】について* 「JOHNBULL」、「blanc basque」などの日本のカジュアルブランドに加え、ヨーロッパのアイテムも取り揃えたセレクトショップ。現在大阪、神戸の主要ターミナルの駅ビルを中心に4店舗を運営中です！ ◆各種データ入力 ◆電話・メール対応等 ◆資料作成（Excel等） ◆SNS運用 ◆Webサイト、ECサイトの更新や管理 ◆商品管理・発注管理 など 基本的に本社オフィスでの勤務ですが、 時々、店舗に出向いての店舗内での業務もあります。 ★業務効率化のための最新デジタルツールを整備していますので、 より効率的に業務を行っており、残業もほぼありません◎ ★入社後はOJTにて、電話対応など簡単なお仕事からお任せ。 慣れてきたら徐々に商品管理やSNS運用等もお任せしていく予定です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 働きやすいオフィスワークでプライベートも充実♪ ＼メリハリつけて働ける／ *ゆったり11時出社 *残業ほぼナシ *実働7.5時間と短め *春と秋に各5日間有給取得可能 *本社勤務&転勤ナシ ＼家庭との両立も◎／ *産育休取得実績多数 *子育て社員活躍中 *過去に2度産育休を取得した先輩も 当社は代表が女性だからこそ、ライフイベントに理解が深い職場環境に注力。 ゆくゆくは家庭と両立しながら働きたい方にぴったりです♪ SNS運用・簡単なデザインにも挑戦いただけます◎ SNSやECサイトに載せる新しいアイテムや、 時期に合わせたコーディネートを撮影し、 CanvaやPhotoshopなどでカンタンに加工・デザインしていただく予定です。 Photoshopなどのツールは、最初は使えなくても全然OK。 丁寧に使い方をお教えしますのでご安心ください！ また、SNSに詳しい方なら新しいSNSの導入検討や企画の相談も大歓迎！ 弊社のECサイトやInstagramといったSNSの運用を通じて、 様々な角度からファッションに関われるお仕事です◎

【ダウンロード数1000万突破・有名自社サービスの運用／ノルマなし・半期に1回の目標設定等の評価制度あり／効率重視の営業スタイル】 国内最大規模のオトナ女子向け情報アプリ『LOCARI』のWEBメディアコンサル法人営業をご担当いただきます。 ■業務内容： ◎新規営業…『LOCARI』のユーザー層と合致しそうなサービスや商品を提供しているクライアントにアプローチ。クライアントが抱える課題や目標KPIをヒアリングし、他のネットメディアと比較してコストパフォーマンス（広告費用÷コンバージョン数）の低さなど『LOCARI』の優位性を説明します。企業から当社のサイトにコンタクトをいただいたり、大手広告代理店からファッション系（美容系など）タイアップ広告の案件が提案されたりする場合もあります。 ◎既存営業…現在、広告の掲載をしていただいているクライアントに対する、掲載後の効果測定や振り返り、継続案件の提案。クリック数などの現状を分析して、バナー広告のデザイン変更、タイトルやフォントの変更などを事例を交えて提案します。 ■業務のポイント： 新規既存営業それぞれあり、販売経路は代理店通じてもございます。直販・代理店売り上げ比率は約3：7の割合です。 ・取引先業界：化粧品のメーカー、アパレル、その他美容サービスの会社やフィットネスジム、コスメの通販会社です。 ■「LOCARI」について： ・世の中に数多く存在する女性向けメディアの中でもアクティブユーザー数トップクラス／累計1000万ダウンロードを記録するなど、そのオシャレな世界観や使いやすさから絶大な支持を得ています。（https://locari.jp/） ■組織：営業フロント2名、インサイドセールス2名、編集メンバー3名の計7名、30歳前後の女性社員となってます ■当社の特徴： ・フレックスタイム制を導入しているので、メリハリをつけた働き方が可能です。 ・服装が自由で社内にソファーを設置するなど、カジュアルな社風です。 ・Slack、QiitaTeamなどの社内ツールを使用しており、効率的に情報を扱えるような仕組みを構築しています。 ・現在はオンライン営業を推奨をしている為、商談はWEBなどが主流です。

〜約100社のクライアント、また国内外の250ブランドを扱っています〜 「ライフスタイル領域」のブランドマーケティングに特化した、博報堂グループの新会社。 ファッション・アパレル・コスメやラグジュアリーブランドなど約100社、250ブランドに総合的なブランディングサービスを提供しています。 ■仕事内容： クライアントから直接依頼される案件に対して統合的なプロデュース業務をマーケティング部門、PR部門、事業部門等へ提案して頂きます。 雑誌・TV・新聞・Web・イベント等のコミュニケーション領域だけでなく、 クライアントの商品やサービス企画・構築、ブランディングなども行う 総合的なサービスを提供。戦略立案〜実行まで幅広く携わります。 ■担当クライアント： 2〜4社程度　https://h-gravity.co.jp/work/ 当ポジションは外資系クライアントを担当予定です。 そのため、英語を活用できる環境があります。 ■取り扱い媒体： 全メディア対応できます。Google、Yahoo!、FACEBOOK、Instagram、Tiktok、Amazon、LINE及びTVや新聞・雑誌などマスメディア全域 ■同社の魅力： 誰もが知っているようなブランドや注目度の高い案件に自らが中心となり上流から戦略立案に携わっていただけます。 他にも ・広告を中心としたコミュニケーションで、タイアップした商品の評価がダイレクトに返ってくる点に面白みがあります。 ・クライアントの課題を解決するコミュニケーション領域だけではく、商品や事業まで提案が及ぶこともあり幅広く責任のある仕事に携われます ■組織について： 20代〜30代の方々が多く、ほとんどがが中途入社です。フラットで距離感が近く社内は活気に溢れています。 ■働き方について： 裁量労働制でご自身の顧客・案件の状況に合わせて、出社時間や退社時間、場所を決める自由度の高い働き方です。 リモートワーク週2〜3日程度実施。

■業務概要：グラニフ実店舗の運営責任者として下記業務を行っていただきます。・担当エリアの販売計画策定・担当エリアの店舗管理（売上・在庫）・店長の人材育成・配置・異動提案・店長の人事管理（予備評価含む）・指導・育成・担当エリアの店舗巡回および動向チェック・店舗の問題点・改善点の洗い出し、改善指示・施設営業との協働・対応・新店オープン・催事運営■担当数：担当店舗数8〜10店舗、マネジメント人数は60名程度■組織体制：ゼネラルマネージャー1名、マネージャー3名、スーパーバイザー10名(20代後半〜40代)店長 約90名(20代前半〜40代)【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：店舗スタッフの採用、育成に関する本社側の業務を担当していただきます。・研修コンテンツ作成・研修計画・スケジュール管理・運営・店舗マニュアル作成・メンテナンス・店舗要員計画の策定・店舗採用・契約管理（雇用契約書）・店舗勤怠管理・求人媒体選定・掲載依頼・面接スケジュール管理・面接対応・人件費管理（店別人件費率、残業抑制）・お客様対応（CS部署立上げの場合移管予定）【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要：当社はIPOを目指して急成長中の“グラフィックライフストア”「グラニフ」を運営しています。“グラフィックライフストア”へリブランド後、Tシャツのみならず、ファッション雑貨や生活雑貨、アウトドアグッズまで多彩なアイテムを展開しています。MD計画に基づき、コンテンツの魅力を最大化し、アパレル商品を企画するお仕事です。商品企画に関わる全般のお仕事の担当をしていただきます。■業務内容：ユニセックスデザイン中心（一部ウィメンズ）のカットソー、ニット、シャツ、アウター、ボトムの企画●主な業務は下記の通りです。商品企画考案(オリジナル、コラボレーション)、指示書、コラボレーション申請書作成、グラフィックアレンジ、素材選定、サンプル（作成、確認、コメント）、情報収集と分析、商品情報入力、メーカーとの見積もり交渉、商品を作り上げていくためのブランドの担当者や生産担当者との様々なやり取りやミーティングへの参加■アパレル企画セクション：・企画担当：７名（20〜40代）【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要：今回募集するポジションは、CRM担当です。メルマガやPUSH通知など、デジタルマーケティング施策の企画立案〜制作〜配信の実行・検証・改善のサイクル全体をお任せいたします。■業務内容：メルマガ、アプリ、LINEを中心に、顧客価値を最大化するためのユーザーコミュニケーション上の課題解決を実践いただきます。＜具体的な業務＞・ MAツール、分析ツールを活用した顧客育成・離反防止・販促施策立案と実行・ データ分析に基づいたECおよび店舗への集客プランの立案、実行、運用管理・ Eメールマガジンの制作、配信・ アプリ記事コンテンツの制作、およびPUSH通知の配信・ LINEメッセージ配信の制作、配信・ 配信物の配信結果集計・分析・効果検証まで一連のサイクルの実施■組織体制：マネージャー：1名WEBマーケティングスタッフ：3名（正社員2名、派遣1名）【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：店舗プロモーション業務を担当していただきます。・市場調査・分析・店舗情報管理　SEO対策・店舗広告に関するプランニング・施設内プロモーション企画、提案、実行・個店イベントの企画、提案、実行・スーパーバイザーとの協働・企画指導・店頭プロモーション及び店頭販促の企画立案・ノベルティの企画・DM・POP・プロモーションのための小冊子企画・予算管理【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

〜グラフィックライフストア『グラニフ』運営／オリジナルデザインの製品を多数展開／店舗スタッフの研修・育成メインで携われる／転勤無／土日祝休み／年休123日／残業月20時間程度〜 ■業務内容： 店舗スタッフ（新卒・中途）の研修・育成に関する本社側の業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・研修コンテンツ作成 ・研修計画・スケジュール管理・運営 ・店舗マニュアル作成・メンテナンス ◇その他 ・店舗勤怠管理 ・人件費管理（店別人件費率、残業抑制） ・お客様対応（CS部署立上げの場合移管予定） ■配属先：リテールディビジョン ゼネラルマネージャー1名、マネージャー3名、スーパーバイザー10名（20代後半〜40代）、店長約90名（20代前半〜40代） ■ポジションの魅力： ・当社初の研修専任担当として、人事と連携しながら新卒／中途の正社員向けに裁量持って研修の企画立案から携わることが可能です！ ・キャリア形成の観点から、ゆくゆくは別業務にチャレンジしていただくことも可能です。 ・残業時間月20h程度、土日祝休、転勤無しで長く働ける環境です。 ■使用ツール： Microsoft、Excel、Word、PowerPoint ■当社について： 創業以来堅実に成長。競合の追随を許さない顧客推奨度を維持 ・『Tシャツ』をキャンバスに、イラスト、ロゴ、フォトなどの個性豊かなオリジナルデザイン、絵本やキャラクター、アーティストとのコラボレーションなど多彩なグラフィックを用いたTシャツ専門店として事業を成長させてきました。 ・現在、 “グラフィック ライフ ストア”としてリブランドし、年齢や性別を問わず幅広い層に、アパレルアイテムのみならず生活雑貨などの様々なアイテムを提供しています。 ユニークなデザイン性、圧倒的なバリエーション、豊富なコラボレーションアイテムが評価され、周囲に勧めたいブランドとしてお客様から高く支持されており、顧客推奨度を表すNPSという指標では他社に圧倒的な差をつけています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜“世界に向けてIPを発信するNo.1グラフィックカンパニー”をめざし、グラフィックライフストア”「グラニフ」を運営／独自のポジショニングで成長継続中／IPO準備中／残業月20時間程度／土日祝休み＞ 人事総務セクションスタッフ（給与・労務主担当）として労務全般（勤怠管理・給与計算・福利厚生・社会保険等）をお任せします。 ※経験やレベルに合わせて担当業務を決定します。 ※給与・労務担当のリーダーの役割をお任せする予定です。 ■業務内容 ＜メインでお任せする業務＞ ◎給与計算、給与支給に関する業務 ＜その他定期的に発生する業務＞ ◎入退社に関する業務 ◎社会保険関連の諸手続に関する業務 ◎源泉所得税、住民税に関する業務 ◎福利厚生・労働安全衛生に関する業務 ◎部署の経費支払等に関する業務 ◎その他、人事・総務・庶務に関する業務 ■利用ツール ・Microsoft Word、Excel、PowerPoint ・PCA給与、Smart HR、クロノス、クロッシオン ■組織構成 コーポレートディビジョン　人事総務セクション マネージャー：1名、30代男性、スタッフ：4名、30代〜40代女性 ■社風： ◇IPやグラフィックを重視する企業のせいか、それぞれのスタッフが自分の「推し」をもち、他のメンバーの「推し」を尊重し合う環境で、共に働く仲間の存在です。部署の垣根を越えて、コミュニケーションしやすい穏やかな雰囲気の企業です。 ◇多くの社員が中途入社者で、新しく入った方も馴染みやすい環境となっています。 ■働き方： ◇残業月平均20ｈ程度 ◇土日祝休／年休123日 ◇産育休実績あり、時差出勤制度導入（7:00〜11:00に始業開始時間を設定可能）で働きやすさ◎ ■当社のビジネス： ◇商品を売るためにIP（グラフィック）を利用するのではなく、IP（グラフィック）を届けるためにアパレルや雑貨等のモノを企画・販売するという考え方の下、自社オリジナル/ライセンスの商品の企画・生産・販売を行っています。更なる成長を目指し上場準備中！ ◇お客様とのダイレクトなコミュニケーションを重視しており、販売チャネルは店舗・ECとも直営にこだわっています。 変更の範囲：会社の定める業務

当社はIPOを目指して急成長中の“グラフィックライフストア”「グラニフ」を運営しています。 “グラフィックライフストア”へリブランド後、Tシャツのみならず、ファッション雑貨や生活雑貨、アウトドアグッズまで多彩なアイテムを展開しています。 MD計画に基づき、コンテンツの魅力を最大化し、アパレル商品を企画するポジションの募集です。商品企画に関わる全般の業務をお任せします。 ■業務内容： ユニセックスデザイン中心（一部ウィメンズ）のカットソー、ニット、シャツ、アウター、ボトムの企画を担います。 ＜主な業務＞ ・商品企画考案（オリジナル、コラボレーション） ・指示書、コラボレーション申請書作成 ・グラフィックアレンジ ・素材選定 ・サンプル（作成、確認、コメント） ・情報収集と分析 ・商品情報入力 ・メーカーとの見積もり交渉 ・商品を作り上げていくためのブランドの担当者や生産担当者との様々なやり取りやミーティングへの参加 ■仕事の魅力： グラフィックブランドとしての新たなアパレル像を一緒に作りませんか? 洋服そのものを絵画を描くようなキャンバスとして考え、グラフィックをアパレルプロダクトに落とし込んでいきます。 キャンバスに合う最適なグラフィックを選び、のせていきます。 従来のカットソー中心の商品構成からニット、アウターなどのアイテムまで拡大中です。 商品の構築はグラフィックデザイナーと生産管理担当と連携して進行します。 ■スタッフ構成： アパレル企画セクション 企画担当：7名（20〜40代） ■利用ツール・ソフト等： Microsoft Excel、Adobe　Illustrator、Photoshop ■当社の特徴： 『Tシャツ』をキャンバスに、イラスト、ロゴ、フォト等の個性豊かなオリジナルデザイン、絵本やキャラクター、アーティストとのコラボレーションなど多彩なグラフィックを用いたTシャツ専門店として事業成長中。 ユニークなデザイン性、圧倒的なバリエーション、豊富なコラボレーションアイテムが評価され、周囲に勧めたいブランドとしてお客様から高く支持されており、顧客推奨度を表す指標（NPS）では他社に大きな差をつけています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜“世界に向けてIPを発信するNo.1グラフィックカンパニー”をめざし、グラフィックライフストア”「グラニフ」を運営＞ 当社は“グラフィックライフストア”「グラニフ」を運営し、様々なグラフィックアイテムを通じて、あらゆる人が自分らしく、 豊かになる暮らしを提案しています。 展開する商品に入るグラフィックデザイン作成業務をご担当いただきます。 ■業務内容： オリジナル・ライセンスのコンテンツグラフィック作成をお任せします。 主な業務は下記の通りです。 ・オリジナルコンテンツの創造（コンセプト立案からグラフィックデザイン） ・オリジナルコンテンツのアレンジデザイン ・ライセンスコンテンツデザイン ・指示書作成 ・版下作成 ■利用ツール・ソフトなど： Illustrator、Photoshop、Excel（初歩的な操作） ■組織構成： マネージャー 1名（男性：40代） スタッフ 6名（40代2名・30代1名・20代3名／男性2名：女性4名） ■魅力： 当社が企画・生産する全てのプロダクトにグラフィックが入ります。 アイテムは、ファッションアパレルからホームグッズまで多岐に渡ります。 オリジナルコンテンツ創造やライセンスコンテンツのデザインまで、お客様のもとに遊び心のある素敵な商品を提供するお仕事です。 当社の強みである『グラフィックアイテム』を商品化するために欠かせないポジションです。クオリティに妥協しないデザインチームのメンバー募集です。 ■事業内容： ◇幅広い年代に愛され、流行に流されないマストアイテム『Tシャツ』。 そんな『Tシャツ』をキャンバスに、イラスト、ロゴ、フォトなどの個性豊かなオリジナルデザインはもちろん、絵本やキャラクター、アーティストとのコラボレーションなど、常時100種類以上のアイテムを取り扱うTシャツ専門店として事業を成長させてきました。 ◇2021年9月に“グラフィックライフストア”としてリブランドし、メンズ／ウィメンズ／キッズまで、年齢や性別を問わず、幅広い層に多彩なアイテムを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎グラフィックライフストア『グラニフ』を運営／オリジナルデザインの製品を多数展開 ◎創業以来堅実に成長／競合の追随を許さない顧客推奨度を維持 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 内装、VMDを横断し総合的に店舗をデザインする本社側の業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ◆体験価値の高い店舗内装の企画立案と実行 ・新店内装のコンセプトやプラン制作 ・施工業者様との契約・支払・予算管理 ・什器やディスプレーツールの制作 ・施工監理 ・ゾーニング計画の立案 ◆ブランドの魅力を最大限に活かした店舗VMD（全社モデル）の作成 ◆店舗内装、VMDにおける指示書、マニュアルの作成（店舗スタッフ向け） ◆店舗売上利益向上のためのオペレーション効率化（内装プランやVMDマニュアル等による店舗作業の効率化） ◆安心安全な職場環境の確保（課題解決、店舗内装管理） ◆その他会社が指示する業務 ※新しいチャレンジができるチームです。キャリア形成の観点から上記以外の業務に携わることも可能です。 ■特徴： ・『グラニフ』はTシャツや雑貨をはじめとした様々なグラフィックアイテムを通じて、あらゆる人が自分らしく、 豊かになる暮らしを提案するブランドです。 ・当社はグラフィック体験をお客様へお伝えするうえで、店舗を重要な接点と捉えています。店舗デザインはお客様に心地よく楽しんで頂ける店舗空間をデザインするクリエイティブなお仕事であり、VMDはビジュアルでグラニフをわかりやすく体言化する重要な業務です。 ■仕事の魅力： お客様が『グラニフ』を知るきっかけの多くが店舗での購入体験です。そのため、店舗における体験価値の向上がブランドにとってとても重要になります。 店舗でどのような体験をしていただくか、そのためにどのようなことを行っていくか、を具体的に考え、チームを動かしていくことが仕事の魅力です。 お客様の反応を直に感じていただける店舗が強いブランドだからこそ、やりがいがあります。 ■スタッフ構成： ゼネラルマネージャー：1名 マネージャー：3名 スーパーバイザー：10名（20代後半〜40代） 店長：約90名（20代前半〜40代） ■利用ツール等： Microsoft（Excel、Word、PowerPoint） 変更の範囲：本文参照

◎グラフィックライフストア『グラニフ』運営／オリジナルデザインの製品を多数展開 ◎創業以来堅実に成長／競合の追随を許さない顧客推奨度を維持 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 店舗プロモーション業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・市場調査・分析 ・店舗情報管理 ・店舗広告に関するプランニング ・施設内プロモーション企画、提案、実行 ・個店イベントの企画、提案、実行 ・スーパーバイザーとの協働・企画指導 ・店頭プロモーション及び店頭販促の企画立案 ・ノベルティの企画 ・DM・POP・プロモーションのための小冊子企画 ・予算管理 ※新しいチャレンジができるチームです。キャリア形成の観点から上記以外の業務に携わることも可能。今後はSEO対策などの取り組みも検討しています。 ■特徴： 『グラニフ』はTシャツや雑貨をはじめとした様々なグラフィックアイテムを通じて、あらゆる人が自分らしく豊かになる暮らしを提案するブランドです。当社はグラフィック体験をお客様へお伝えする上で、店舗を重要な接点と捉えています。店舗プロモーションは店舗にてよりお客様に楽しんでいただく販促計画を立案、実行し、新しい体験価値を創造するお仕事です。 ■仕事の魅力： お客様が『グラニフ』を知るきっかけの多くが店舗での購入体験です。そのため店舗における体験価値の向上がブランドにとって重要になります。 店舗でどのような体験をしていただくか、そのためにどのようなことを行っていくかを具体的に考え、チームを動かしていくことが仕事の魅力です。 お客様の反応を直に感じていただける店舗が強いブランドだからこそやりがいがあります。 ■スタッフ構成： マネージャー：1名 スタッフ：7名（20代後半〜40代） ■利用ツール等： Microsoft（Excel、Word、PowerPoint） ■当社の特徴： 『Tシャツ』をキャンバスに、イラスト、ロゴ、フォト等の個性豊かなオリジナルデザイン、絵本やキャラクター、アーティストとのコラボレーションなど多彩なグラフィックを用いたTシャツ専門店として事業成長中。顧客推奨度を表す指標（NPS）では他社に大きな差をつけています。 変更の範囲：本文参照

グラニフはTシャツや雑貨をはじめとした様々なグラフィックアイテムを通じて、あらゆる人が自分らしく、 豊かになる暮らしを提案するブランドです。 店舗はお客様と直接つながる重要な場所です。いつ来ても、ここちよいグラニフ体験が楽しめる店舗運営を一緒に作り上げていくメンバーを募集します。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 グラニフ実店舗の運営責任者として下記業務をお任せします。 ・担当エリアの販売計画策定 ・担当エリアの店舗管理（売上・在庫） ・店長の人材育成・配置・異動提案 ・店長の人事管理（予備評価含む）・指導・育成 ・担当エリアの店舗巡回および動向チェック ・店舗の問題点・改善点の洗い出し、改善指示 ・施設営業との協働・対応 ・新店オープン・催事運営 ※担当店舗数…8〜10店舗 ※マネジメント人数…60名程度 ■利用ツールなど： Microsoft、Excel、Word、PowerPoint ■魅力： ・お客様がグラニフを知るきっかけの多くが店舗での購入体験です。店舗における体験価値の向上がブランドにとってとても重要になります。店舗でどのような体験をしていただくか、そのためにどのようなことを行っていくか、を具体的に考え、チームを動かしていくことが仕事の魅力です。 ・お客様の反応を直に感じていただける店舗が強いブランドだからこそ、やりがいがあります。 ■スタッフ構成： リテールディビジョン ゼネラルマネージャー1名、マネージャー3名、スーパーバイザー10名（20代後半〜40代）、店長約90名（20代前半〜40代） ■当社の特徴： 〜創業以来堅実に成長。競合の追随を許さない顧客推奨度を維持〜 ・『Tシャツ』をキャンバスにイラスト、ロゴ、フォトなどの個性豊かなオリジナルデザイン、絵本やキャラクター、アーティストとのコラボレーションなど多彩なグラフィックを用いたTシャツ専門店として事業を成長させてきました。 ・ユニークなデザイン性、圧倒的なバリエーション、豊富なコラボレーションアイテムが評価され、周囲に勧めたいブランドとしてお客様から高く支持されており、顧客推奨度を表すNPSという指標では他社に圧倒的な差をつけています。 変更の範囲：本文参照

◎グラフィックライフストア『グラニフ』運営／オリジナルデザインの製品を多数展開 ◎創業以来堅実に成長／更なる成長を目指し上場準備中 ◎競合の追随を許さない顧客推奨度を維持 ■概要： 2000年に東京・下北沢でデザインTシャツストアとしてスタートしたグラニフ。リブランディングを経て、現在はTシャツなどのアパレル商品に加えてさまざまな服飾・生活雑貨も展開。全国約80店舗の実店舗と公式オンラインストアで販売しています。今回は、情報システム・社内SEを募集します。 ■業務内容： ＜業務システム管理＞ ITや設備、PCなどのデバイス、クラウドアプリケーションの運用を担当します。 【具体的には】 ・従業員からのITサポート依頼への対応 ・導入したシステムサービスの運用維持 ＜インフラ管理＞ 社内のサーバ・セキュリティをはじめとしたITインフラ管理を担当します。 【具体的には】 ・現場の業務課題についてのソリューションの検討、提案、導入サポート ・メールやスケジュールのサービスの管理 ・インフラ基盤（ネットワーク、サーバ、PC等） 現場社員とコミュニケーションをとりながら、課題や要望に応じて対応していきます。システムの開発については、ベンダーやSler企業と協力しながら行います。経験がある方は自身で担当することも可能です。 ■仕事の魅力： ・製造小売業のDXに携わることができます。 ・全社員から頼りにされるポジションです。 ・土日祝休み、残業は比較的少なめ（月10H）で、働きやすい環境です。 ■スタッフ構成： テクノロジーディビジョン　ITサービスセクション CTO1名（40代）、スタッフ3名（30〜40代） ■利用ツール・ソフト等： Google Workspace ■当社の特徴： 『Tシャツ』をキャンバスに、イラスト、ロゴ、フォト等の個性豊かなオリジナルデザイン、絵本やキャラクター、アーティストとのコラボレーションなど多彩なグラフィックを用いたTシャツ専門店として事業成長中。 ユニークなデザイン性、圧倒的なバリエーション、豊富なコラボレーションアイテムが評価され、周囲に勧めたいブランドとしてお客様から高く支持されており、顧客推奨度を表す指標（NPS）では他社に大きな差をつけています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜“世界に向けてIPを発信するNo.1グラフィックカンパニー”をめざし、グラフィックライフストア”「グラニフ」を運営＞ ライセンス商品（いわゆるコラボ商品）の商品開発業務を中心にご担当いただきます。 ■業務概要 漫画、アニメ、映画、ゲーム、イラストなど様々ジャンルの権利元との折衝を担って頂きます。企画交渉から商品開発、プロモーションまで、コラボ商品がお客様に届くまでをプロデュースするポジションになります。好きな作品を大切にする気持ちが理解できる方を募集しています。 ■業務内容 コラボレーション商品の商品開発（アパレル、雑貨）の進行管理をお任せします。 ＜主な業務は下記の通り＞ ◎コラボ商品開発における権利元への企画提案、交渉 ◎コラボ商品開発の進行管理 ◎商品プロモーション企画／実行（権利元様へのインタビュー／商品紹介動画作成含む） ◎権利元との関係構築 ◎売上集計作業 ◎社内へのコラボ商品の理解促進 ※年に数回出張あり ■組織構成 プロダクトDiv.　ライセンスSec. ・ゼネラルマネージャー（男性：40代） ・セクションマネージャー（男性：40代） ・ライセンス営業：4名／内1名（男性：40代）、2名（女性：30代）、1名（女性：20代） ・ライセンス事務：2名／内1名、（女性：40代）、1名（女性：30代） ■事業内容 ＜創業以来堅実に成長。競合の追随を許さない顧客推奨度を維持＞ ◇幅広い年代に愛され、流行に流されないマストアイテム『Tシャツ』。 そんな『Tシャツ』をキャンバスに、イラスト、ロゴ、フォトなどの個性豊かなオリジナルデザインはもちろん、絵本やキャラクター、アーティストとのコラボレーションなど、常時100種類以上のアイテムを取り扱うTシャツ専門店として事業を成長させてきました。 ◇2021年9月に“グラフィックライフストア”としてリブランドし、メンズ／ウィメンズ／キッズまで、年齢や性別を問わず、幅広い層に多彩なアイテムを提供しています。 ◇当社のユニークなデザイン性、圧倒的なバリエーション、豊富なコラボレーションアイテムが評価され、周囲に勧めたいブランドとしてお客様から高く支持されており、顧客推奨度を表すNPSという指標では他社と圧倒的な差をつけています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇「9090」「F-LAGSTUF-F」などのインスタ発アパレルブランド運営／スピード感のある社風／ZOZOグループ会社で安定／グロース上場企業／新規ブランド立ち上げに際しての募集◆◇ ■業務概要： ブランドの世界観を作りながらチームをプロデュースし、売上を伸ばしていくことが必要とされるポジションです。ユーザーに受けるものは何かを理解する"感性"とどう数字をグロースさせていくかの"論理"のいずれもが求められます。 ■業務内容： ・オンラインストアの運営 ・ZOZOTOWNなどファッションプラットフォームへの出店、運営 ・販売計画立案実行、KPI管理 ・商品発注、在庫管理 ・メンバーマネジメント ・マーケティング戦略立案、実行 アパレルD2Cの領域で挑戦したい方、事業責任者としてプロダクトのグロースと組織構築を経験したいという思いを持っている方のご応募をお待ちしています。 ■運営ブランド： 「9090」「F-LAGSTUF-F」「younger song」「genzai」「PAMM」「My Sugar Babe」など。10代〜20代の若年層を軸ターゲットにした事業を展開しています。 ■当社特徴： ・スピード感のある社風 アパレル業態の中ではスピード感のある社風です。通常だと1年間ぐらいかかるブランド立ち上げも、当社では3か月程度で行うこともございます。 ・意欲ややる気を重要視、チャレンジできる環境 自身で挑戦したいことがあれば、手を挙げてチャレンジできる環境です。 ブランドについて全社でコンペを行い、選ばれたらそのままディレクターになるなど、早期にスキルアップできる環境がございます。