【旅行・サウナ・インテリア好きな方にもおススメ／現地別荘運営の中核ポジション／自宅⇔現地物件の移動＋自宅でのリモートにて勤務／フルフレックス】 ＜おすすめポイント＞ ◎未経験歓迎の人柄重視採用！ ◎リモート可＆フルフレックスで柔軟な働き方が実現！ ■業務内容について 自社オリジナル貸別荘ブランドCOCO VILLAや、自社管理物件における業務を担当していただくポジションです。 具体的には、以下業務をお任せいたします。 ・予約管理、アルバイト管理 ・宿泊者さまからの問合せ対応 ・清掃、リネン交換等の現地作業 ・自社物件のメンテナンスフォロー ・緊急時の駆けつけ対応業務 ・本社社員との打合せ対応（オンライン実施）等 ■「COCOVILLA事業」について 四季折々の海・山・川・湖に囲まれた特別なロケーションを叶える、一棟貸し切りのプライベートな貸別荘です。 自社で別荘を購入し、リノベーションをし、販売。複数のオーナーにて物件を所有し、その運営も当社で行っています。 土地や風土を活かした施設・過ごし方を提供できるよう、統一コンセプトを持たず、オリジナリティ溢れる別荘を創っています。 2026年末には60拠点、2027年には100拠点を目指しおり、将来的には日本全国のみならず、海外への展開も計画しています。 ■働き方 ・リモートを基本に、自宅と担当物件を行き来するスタイルです。 ・完全週休二日制：祝日＋週2日好きな曜日を選べます。ライフスタイルに合わせて決められます。 ・スーパーフレックス制を導入しております。コアタイムがないため、働く時間を自由に選択可能です。 ・残業時間は部署や時期にもよりますが、平均30分〜1時間/日程度です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜UIターン歓迎！引っ越し補助の支給有／有給の取得もしやすい環境！／日本最大級リゾート専業会社エンゼルG／休日はアウトドアやスポーツを満喫できる！〜 ＼＼この求人のポイント／／ ☆設備点検や管理の経験がなくても挑戦可能！ ・オーナーからの設備の相談に対して、適切に必要な業者へ依頼をするお仕事が中心 ・専門的な修理作業ではなく、「オーナーと業者をつなぐ調整役」として活躍 ■募集概要： 今回は、伊豆エリアの施設管理スタッフとして、別荘のオーナー様からのお問い合わせ対応や施設の維持管理、協力会社との調整業務などを担当していただきます。オーナー様が快適で安心なリゾートライフを過ごせるよう、チームや協力会社と連携しながら別荘地の運営を支えるポジションです。 ■業務詳細： ○当社別荘地でのフロント業務、施設管理業務 ・私道、水道や温泉設備、建物などの維持管理に必要な巡回、業者手配等 ○別荘オーナーからの問い合わせ対応 ・設備不具合や日常の困りごとへの対応（違法駐車通報対応、電気設備の不具合など） ・業者手配や修繕スケジュールの調整 ○自然災害対策 ・台風、積雪、敷地越境樹木に関する業者手配や事前準備 ○バックオフィス業務 ・請求書の発行、整理、ファイリング ・社内システムでの各種申請、承認業務 ・オーナー情報や施設管理データの入力、更新 ※施設概要について：https://www.angelforest-resorts.com/ ★オーナー様の快適なリゾートライフをサポート 道路や公園、設備などの共用部分の維持管理に加え、オーナー様のご要望に応じて、建物清掃やガラス拭き、布団干しなどの個別サービスにもお答えいたします。日々の業務をリスト化し、チームや管理員と協力しながら進めるため、コミュニケーションを大切にできる方にぴったりの仕事です。 ★リゾート地での生活で、アウトドアやスポーツも楽しめます。 GW・夏休み・冬休みは繁忙期となりますが、それ以外の期間は比較的落ち着いて勤務ができ、有給休暇も取りやすい環境です。ゴルフ、スキー、キャンプなどアウトドアを楽しみながら、姉妹ホテルの割引制度で家族や友人との時間も充実。仕事とプライベートの両方を楽しめるライフスタイルが手に入ります 変更の範囲：会社の定める業務

〜続々と新ブランド展開／過去最高売上、営業利益、客室稼働率更新中／転居有・転居者も嬉しい充実な人事制度有／年2回7連休取得可能〜 ■募集背景： 地域の特性やライフスタイルに合わせ、宿泊だけを目的としたホテルから、充実した施設とサービスを誇るハイグレードなホテルまで、多彩なホテルを展開する当社。競合と差別化した体制でコロナ禍以降客室稼働率・売上過去最高水準を更新しております。そんな当社にてホテル増設におけるホテルマネージャー職の増員採用です。 ■業務内容： ホテルのマネージャーとして店舗を統括していただきます。具体的には下記の業務をお任せいたします。 ・オペレーションなどのマネジメント業務 ・店舗の売り上げなどの数値管理や分析 ・パート社員の採用 ・スタッフへの教育 ※はじめは一般の従業員として業務にご対応いただき、業務に慣れてきたら店舗のマネージャーとして独り立ちしていただきます ■勤務地／転居時充実の人事制度： ・初任地についてはなるべくご本人様のご希望に沿う形で考えています。（全国転勤有り） ・賞与支給加算率105~110％／社宅手当95％(各地域家賃基準額の95％)を支給いたします ・扶養者がいる場合は上記に加え、一律単身赴任手当3〜5万円/月、帰省手当も支給 ■社風： ・当社の魅力は「人の良さ」です。業界ならではですが優しく誠実で気遣いができる方が多いです。 ・働き方改革にも積極的に取り組んでおり、残業時間削減のための仕組みづくりを進めています。月ごとの平均残業時間は20時間ほどです。 ・将来的にエリアマネージャーや部長、本部長も目指せます。当社は実力を評価するため、最短入社2年目でのキャリアアップも可能。自身の頑張りを正当に評価される環境です。 ■当社の魅力： ・世界2位のホテルチェーンである米国の「チョイスホテルズインターナショナル社」とマスターフランチャイズ契約を結んでおり、日本全国にチェーン展開をしています。 ・客室稼働率が命のホテル業界にて、当社は業界平均と比べ非常に高い水準を実現、コロナ禍以降売上も右肩上がりで過去最高水準を更新中です。その理由は、圧倒的リピート率。競合他社と比べゆとりのある客室空間、充実した朝食サービス、小学生まで無料などのサービスで引き合いが強いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から設備管理へ挑戦できる／25卒・第二新卒歓迎／勤務地確約×転勤なし／正社員採用／警備員や飲食店ホール、IT営業など未経験者多数／安心の研修制度／資格取得への支援制度・住宅手当・家族手当・引越し代全額支給あり〜 ◆同じ場所で働ける環境 勤務地は確約され、転勤は希望がない限りありません。ご本人様希望で転勤があった場合でも引越し代は全額補助され、社宅制度もあります。勤務地変更に伴い待機期間が発生しても、給与は100%支給されます。 ※稼働率は約98%で、待機時間はほぼありません。 ◆業務内容 有名ホテルにて、日常点検や工事計画の選定、見積など行うお仕事(設備管理)です。書類作成などのオフィスワークもあり、PCスキルを身につけながら、20代で国家資格の取得が可能です。 ◆就業時間(目安) 下記2パターンのシフト制になります。 日勤⇒宿泊勤務⇒休みのローテーションです。 （1）9:00〜18:00(休憩1時間)　（2）9：00〜翌9：00(仮眠含め休憩8時間) シフト制になりますが、年休は121日で、メリハリのつけた働き方が可能です。 ◆充実した教育体制 ◇現場配属：現場でのOJT研修 配属後1〜3年は、先輩がマンツーマンで業務の流れやコツを教えます。 また、別担当者が主に3か月に1回面談を実施し、現状の不満解消や評価基準となる目標設定、やりたいことの発見などを丁寧にフォローします。 ◇その他の研修 1〜4年次のフォローUP研修やPowerPoint研修、教え方・指示の受け方研修など、様々な研修制度があります。 ◆資格取得への支援制度 ◇346の通信教育講座 ※講座終了証を得れば受講料の60%〜100％を会社負担 ◇資格取得奨励制度（最高10万円／件） ・第二種電気工事士：2万1千円 ・第三種電気主任技術者：10万円 ※ボイラー技士・消防設備士など多数 ◆入社後のキャリアパス 入社3〜5年程を目途に、設備管理の管理職への昇給や他の職種へのキャリアチェンジ(人事や経理、営業、事務など)ができるため、転職をせずに新しい業務に挑戦できます。

〜続々と新ブランド展開／過去最高売上、営業利益、客室稼働率更新中／転居有・転居者も嬉しい充実な人事制度有／年2回7連休取得可能〜 ■募集背景： 地域の特性やライフスタイルに合わせ、宿泊だけを目的としたホテルから、充実した施設とサービスを誇るハイグレードなホテルまで、多彩なホテルを展開する当社。競合と差別化した体制でコロナ禍以降客室稼働率・売上過去最高水準を更新しております。そんな当社にてホテル増設におけるホテルマネージャー職の増員採用です。 ■業務内容： ホテルのマネージャーとして店舗を統括していただきます。具体的には下記の業務をお任せいたします。 ・オペレーションなどのマネジメント業務 ・店舗の売り上げなどの数値管理や分析 ・パート社員の採用 ・スタッフへの教育 ※はじめは一般の従業員として業務にご対応いただき、業務に慣れてきたら店舗のマネージャーとして独り立ちしていただきます ■勤務地／転居時充実の人事制度： ・初任地についてはなるべくご本人様のご希望に沿う形で考えています。（全国転勤有り） ・賞与支給加算率105~110％／社宅手当95％(各地域家賃基準額の95％)を支給いたします ・扶養者がいる場合は上記に加え、一律単身赴任手当3〜5万円/月、帰省手当も支給 ■社風： ・当社の魅力は「人の良さ」です。業界ならではですが優しく誠実で気遣いができる方が多いです。 ・働き方改革にも積極的に取り組んでおり、残業時間削減のための仕組みづくりを進めています。月ごとの平均残業時間は20時間ほどです。 ・将来的にエリアマネージャーや部長、本部長も目指せます。当社は実力を評価するため、最短入社2年目でのキャリアアップも可能。自身の頑張りを正当に評価される環境です。 ■当社の魅力： ・世界2位のホテルチェーンである米国の「チョイスホテルズインターナショナル社」とマスターフランチャイズ契約を結んでおり、日本全国にチェーン展開をしています。 ・客室稼働率が命のホテル業界にて、当社は業界平均と比べ非常に高い水準を実現、コロナ禍以降売上も右肩上がりで過去最高水準を更新中です。その理由は、圧倒的リピート率。競合他社と比べゆとりのある客室空間、充実した朝食サービス、小学生まで無料などのサービスで引き合いが強いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎/ホテル支配人候補/お客様を集客するための企画立案もお任せ/年休114日・深夜勤務無し＆働きやすい環境あり/最短半年でキャリアアップ/インセンティブ・賞与最大年間100万円（支配人昇格後）】 ■業務内容： 支配人候補としてホテルの運営業務を担当していただきます。また、ホテル運営だけでなく、お客様を集客するためのイベントも企画運営していただきます。その土地、そのホテルにあったイベントを企画していただくため、あなたのクリエイティビティを活かせます。 ■具体的には： ・集客ならびにサービス向上のための企画・立案・実行 ・売上・経費の管理 ・スタッフのマネジメント（指導・育成・採用など） ・設備および備品の管理 ・その他、ホテル運営業務全般 ≪支配人昇格後は、アイデアを発揮！≫ 浴衣着用イベント/スタンプラリーイベント/市町村主催の映画祭とコラボレーションの考案から アメニティーの変更/改装時の内装など様々な場面で支配人の考えが反映されます。 ■ミッションとやりがい： 低コストで楽しみたい若年層から、月に何度も宿泊いただけるシニア層まで、リピーターを定着させることが支配人のやりがいに繋がります。 ■マネジメント規模について： 各ホテルには責任者を含む5〜15名の社員、40〜180名程度のパート・アルバイトが在籍しています。年代層は10〜70代と幅広く、全従業員の男女比は4：6とやや女性が多くなっております。※配属先のホテルによって異なる ■キャリア形成について： ●ポジション：支配人候補⇒ホテル支配人という流れです。 ●支配人昇格後：自身の適正に応じ、【営業エリア長（ゼネラリストコース）】や【マスタートレーナー（スペシャリスト：専門職、教育や実務管理など）】への道も選択できるような制度も整っています。 ●キャリア例：高卒で入社⇒2年目／シフト管理⇒3年目／セクションマネージャー⇒4年目（21歳）／支配人になった社員も！ 学歴・年齢関係なくどなたでもチャレンジできる環境です。 ■働く環境： 年休114日、深夜勤務無しと働きやすい環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本最大級リゾート専業会社エンゼルグループ／人気リゾート地での勤務／引っ越し補助やグループ不動産会社の紹介OK／月1万円程度で住める寮あり／自由に使えるお金も多いです！〜 ■業務内容 ・あなたには、施設管理業務としてご活躍いただきます。自然豊かでロケーションの良い環境で、お客様とワンちゃんが楽しめる空間を共有することで、お客様に喜んでいただけるのが一番のやりがいです。 ■業務詳細： ・施設の管理、保全業務（温泉施設の保守、点検不具合の対応） ・別荘の部屋の清掃・温泉施設の清掃 ・帳簿類の管理 ・その他付随する業務 ■エンゼルフォレスト白河高原について： 『エンゼルフォレスト白河高原』は、ありのままの大自然を活かした広大な敷地の中に、「コテージ」をはじめ愛犬と一緒に楽しめる多彩な施設が点在する複合リゾート施設です。愛犬と一緒に旅をしたり大自然の中で楽しんだりできる人気の施設となっています。 ■ポジションの魅力： ・看板犬・ジーナが旅行クチコミサイトでも話題です。ワンちゃんに囲まれながら働けます。 ・人気リゾート地での勤務です。遠方からのお引越しの場合は引っ越し補助があります。 ・月1万円程度で住める寮あるので、自由に使えるお金も多いです。（寮に空きがあれば） ・1食250円の社食もあります。 ■働きやすい環境： ＜年間休日120日！プライベートも大切にできます！＞ ・週休2日制（月9〜12日　※シフト制） ※施設の繁閑に合わせて休日数が異なりますが、いずれの月もしっかり休めます。 ※閑散期は週3日休みや土日休みとなることも。有休と合わせて旅行に行くスタッフもいます。 ※シフトは予約状況を見ながら2週間ごとに決定。希望休をできるだけ叶えています。 ・有給休暇（初年度10日、入社時付与1日〜10日／半日単位での取得可） ※有給休暇の取得率も高く、安心して長く働ける職場環境です。 ＜U・Iターン歓迎＞ 引っ越し費用は、最大15万円まで支給（※実費支給となります）されます。 また、１次面接はオンラインでの対応も可能の為、遠方からでも面接を受けることが可能です。 ※最終選考は対面での実施となります（遠方の場合は二次面接の交通費は支給されます） 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎/ホテル支配人候補/お客様を集客するための企画立案もお任せ/年休114日・深夜勤務無し＆働きやすい環境あり/最短半年でキャリアアップ/インセンティブ・賞与最大年間100万円（支配人昇格後）】 ■業務内容： 支配人候補としてホテルの運営業務を担当していただきます。また、ホテル運営だけでなく、お客様を集客するためのイベントも企画運営していただきます。その土地、そのホテルにあったイベントを企画していただくため、あなたのクリエイティビティを活かせます。 ■具体的には： ・集客ならびにサービス向上のための企画・立案・実行 ・売上・経費の管理 ・スタッフのマネジメント（指導・育成・採用など） ・設備および備品の管理 ・その他、ホテル運営業務全般 ≪支配人昇格後は、アイデアを発揮！≫ 浴衣着用イベント/スタンプラリーイベント/市町村主催の映画祭とコラボレーションの考案から アメニティーの変更/改装時の内装など様々な場面で支配人の考えが反映されます。 ■ミッションとやりがい： 低コストで楽しみたい若年層から、月に何度も宿泊いただけるシニア層まで、リピーターを定着させることが支配人のやりがいに繋がります。 ■マネジメント規模について： 各ホテルには責任者を含む5〜15名の社員、40〜180名程度のパート・アルバイトが在籍しています。年代層は10〜70代と幅広く、全従業員の男女比は4：6とやや女性が多くなっております。※配属先のホテルによって異なる ■キャリア形成について： ●ポジション：支配人候補⇒ホテル支配人という流れです。 ●支配人昇格後：自身の適正に応じ、【営業エリア長（ゼネラリストコース）】や【マスタートレーナー（スペシャリスト：専門職、教育や実務管理など）】への道も選択できるような制度も整っています。 ●キャリア例：高卒で入社⇒2年目／シフト管理⇒3年目／セクションマネージャー⇒4年目（21歳）／支配人になった社員も！ 学歴・年齢関係なくどなたでもチャレンジできる環境です。 ■働く環境： 年休114日、深夜勤務無しと働きやすい環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【オリックス100％出資子会社／福利厚生充実／安定企業／多彩なラインナップで幅広いニーズにお応えできる／地域特性やお客様のニーズに合った施設展開】 業務未経験者歓迎！ 宿泊業界に興味がある、不動産に関する知識を身に着けたい方、是非ご応募ください。 当社は、ホテル・旅館の再生ビジネスからスタートし、旅館とホテルの良いところを取り入れてこれまで伸びてきました。 日本各地の素晴らしい魅力を体験として提供しながら、日本を代表するホテルチェーンへと飛躍するための仲間となって下さる志のある方を募集しております。 ■業務内容： ホテルや旅館などの建物を安全で快適に保つため、設備の点検や修理計画、リニューアル工事を企画・推進し、 関係会社や社内の各部署と連携して進める仕事です。 ・直営ホテル・旅館・研修所（計20施設）の適正な資産管理・経営管理、バリューアップ投資等の企画・推進。 ・既存施設の内部成長（資産価値向上）取組 ・リニューアル工事の企画・推進　 ・運営施設のファシリティー管理全般(法定点検、保守修繕、中長期計画作成他） ※ホテル運営に関わる業務の範囲で変更の可能性あり ■組織構成：4名（３０代〜４０代の方が活躍中） ■当社の魅力： 当社はホテル＆リゾート開発に力を入れています！箱根芦ノ湖プロジェクトを皮切りに、直近では京都でのホテルの開業し、シティーホテル、リゾートホテル、旅館、セミナーハウス、サービスアパートメントなど、関連企業も含め、さまざまな業態を展開するオリックスグループだけに、その可能性は無限大です！社員の主体性を尊重する社風なので、個々のアイデアを具現化するチャンスも広がっています。仕事の領域を決めず、何にでもチャレンジできます。 ■当社について： ・東証プライム上場オリックスグループで、宿泊事業と水族館事業の2軸での事業を展開しています。 ・宿泊事業では、主要のホテル予約サイトで最上級の旅館・シティホテル・テーマパークサイドホテル・エアポートホテルなど幅広い業態の宿泊施設や会議室を備えた研修施設の運営、ノウハウを活かして他社が運営するホテル・旅館の事業支援なども行っております。 ・水族館事業では、すみだ水族館と京都水族館の2種類を運営しており、教育×娯楽のエデュテイメント施設を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 福岡ソフトバンクホークスの接客サービス品質向上を目的とした各種施策の企画・運営を担当していただきます。 球場全体のサービス品質向上を推進し、お客様満足度向上に貢献するポジションです。 企画・立案した施策が全社のサービス改善につながり、多くのお客様の笑顔や感動を生み出せることが、この仕事の大きな魅力です。 ■具体的な業務 ・接客サービスレベル向上に向けた施策の企画・立案 ・サービスレベル調査の運営・分析 ・関係部署との調整、指導、報告業務 ・総合案内所（委託先）の運営管理補助　など　 ▼2026福岡ソフトバンクホークス サービス向上プロジェクトについて https://www.softbankhawks.co.jp/news/detail/202600983231.html 【部署人数】 現在は6名（女性5名、男性1名）の人員メンバーです。 ■野球興行がある場合の出勤について 土日祝日での野球興行の場合は、部門内でローテーションにより出勤するケースがありますが、その際は、部門内で調整し、平日の振替休日などで対応しています。 また、試合がナイターで開催される際は業務が遅い時間帯に及ぶこともあります。 ■魅力／特徴 球団・事業・管理の3つの部門が1つになって事業運営を行っており、各部門が横で繋がりながら取り組むことを大事にしています。 目の前にお客様がいて、自分たちが取り組んだことがすぐに結果となって返ってくることが大きなやりがいです。自社を「エンターテインメント企業」と定義し、 プロ野球チーム「福岡ソフトバンクホークス」や「みずほPayPayドーム」「タマスタ筑後」「BOSS E・ZO FUKUOKA」を活用した幅広いビジネスを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜続々と新ブランド展開／過去最高売上、営業利益、客室稼働率更新中／転居有・転居者も嬉しい充実な人事制度有／年2回7連休取得可能〜 ■募集背景： 地域の特性やライフスタイルに合わせ、宿泊だけを目的としたホテルから、充実した施設とサービスを誇るハイグレードなホテルまで、多彩なホテルを展開する当社。競合と差別化した体制でコロナ禍以降客室稼働率・売上過去最高水準を更新しています。そんな当社にて、年間５〜7店舗を目標として、開発推進を行う中で、開発担当を増員募集します。 ■業務内容： ホテル開発室にて物件開発をお願いします。グローバルブランドを活用した出店に関わることができます。ビジネスホテルからレジャー、リゾート幅広く積極出店しております。 ＜具体的な業務内容＞ 下記業務に関わる業務を全般的にお任せします ・新規出店計画の企画・立案・実施 ・新規開設店舗賃貸借契約締結 ・新規開設店舗の仕様決定 ・店舗開設の調査・分析 ・新規業態店舗の開発 ・チョイスホテルズ営業本部及びグリーンズホテルズ営業本部管轄店舗の貸借契約の更新・解除・賃料改定等 ・店舗の施工標準化業務 ・新規開設店舗の設計・施工・施工監理 ■福利厚生充実 勤務地区分は希望と会社の状況に合わせて選んでいただきます。例えば、全国勤務地のGJ区分では、家賃補助50％会社負担に加えて、社宅手当が家賃の125％分支給。また賞与も25％分上乗せされるなど総合職の手当が充実！ ■充実のキャリア制度 ・入社後は入社研修、フォローアップ研修、スキルアップ研修など、様々な研修を用意！最短入社1〜2年で昇格も可能◎ ・部署次第ですが最年少昇級年齢が課長30歳・部長34歳・本部長36歳と年齢問わずキャリアアップ可能な会社です。 ■当社の魅力： ・世界2位のホテルチェーンである米国の「チョイスホテルズインターナショナル社」とマスターフランチャイズ契約を結んでおり、日本全国にチェーン展開をしています。 ・客室稼働率が命のホテル業界にて、当社は業界平均と比べ非常に高い水準を実現、コロナ禍以降売上も右肩上がりで過去最高水準を更新中です。その理由は、圧倒的リピート率。競合他社と比べゆとりのある客室空間、充実した朝食サービス、小学生まで無料などのサービスで引き合いが強いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜続々と新ブランド展開／過去最高売上、営業利益、客室稼働率更新中／転居有・転居者も嬉しい充実な人事制度有／年2回7連休取得可能〜 ■募集背景： 地域の特性やライフスタイルに合わせ、宿泊だけを目的としたホテルから、充実した施設とサービスを誇るハイグレードなホテルまで、多彩なホテルを展開する当社。競合と差別化した体制でコロナ禍以降客室稼働率・売上過去最高水準を更新しています。そんな当社にて、年間５〜7店舗を目標として、開発推進を行う中で、開発担当を増員募集します。 ■業務内容： ホテル開発室にて物件開発をお願いします。グローバルブランドを活用した出店に関わることができます。ビジネスホテルからレジャー、リゾート幅広く積極出店しております。 ＜具体的な業務内容＞ 下記業務に関わる業務を全般的にお任せします ・新規出店計画の企画・立案・実施 ・新規開設店舗賃貸借契約締結 ・新規開設店舗の仕様決定 ・店舗開設の調査・分析 ・新規業態店舗の開発 ・チョイスホテルズ営業本部及びグリーンズホテルズ営業本部管轄店舗の貸借契約の更新・解除・賃料改定等 ・店舗の施工標準化業務 ・新規開設店舗の設計・施工・施工監理 ■福利厚生充実 勤務地区分は希望と会社の状況に合わせて選んでいただきます。例えば、全国勤務地のGJ区分では、家賃補助50％会社負担に加えて、社宅手当が家賃の125％分支給。また賞与も25％分上乗せされるなど総合職の手当が充実！ ■充実のキャリア制度 ・入社後は入社研修、フォローアップ研修、スキルアップ研修など、様々な研修を用意！最短入社1〜2年で昇格も可能◎ ・部署次第ですが最年少昇級年齢が課長30歳・部長34歳・本部長36歳と年齢問わずキャリアアップ可能な会社です。 ■当社の魅力： ・世界2位のホテルチェーンである米国の「チョイスホテルズインターナショナル社」とマスターフランチャイズ契約を結んでおり、日本全国にチェーン展開をしています。 ・客室稼働率が命のホテル業界にて、当社は業界平均と比べ非常に高い水準を実現、コロナ禍以降売上も右肩上がりで過去最高水準を更新中です。その理由は、圧倒的リピート率。競合他社と比べゆとりのある客室空間、充実した朝食サービス、小学生まで無料などのサービスで引き合いが強いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜続々と新ブランド展開／過去最高売上、営業利益、客室稼働率更新中／転居有・転居者も嬉しい充実な人事制度有／年2回7連休取得可能〜 ■募集背景： 地域の特性やライフスタイルに合わせ、宿泊だけを目的としたホテルから、充実した施設とサービスを誇るハイグレードなホテルまで、多彩なホテルを展開する当社。競合と差別化した体制でコロナ禍以降客室稼働率・売上過去最高水準を更新しています。そんな当社にて、ホテルの新店開業・リニューアル開発を推進するリーダー候補を募集します。 ■業務内容： 担当する店舗に対し、下記業務をお任せします。経験に合わせて、お任せする業務を決定します。 ◇店舗開業プロジェクトの実施・管理 ◇新規開業店舗のローカルセールス活動支援 ◇新規開業のための店舗オーナー・建築会社・取引先・関係官庁等との調整 ◇既存店への戦略投資計画（ホテルリニューアル及びリブランドを含む）修繕投資のの期計画管理 ◇既存店舗の商品改善及び新商品導入企画の実施・管理 ◇既存店舗運営コストの削減・管理 ◇既存店への戦略投資における店舗オーナー・建築会社・取引先・関係官庁等との調整 など ■業務の魅力： 店舗のブランドイメージを体現する部署なので、社内でも人気がある部署です。ダイナミックな仕事ができます。 ■社風： ・当社の魅力は「人の良さ」です。業界ならではですが優しく誠実で気遣いができる方が多いです。 ・働き方改革にも積極的に取り組んでおり、残業時間削減のための仕組みづくりを進めています。月ごとの平均残業時間は20時間ほどです。 ■当社の魅力： ・世界2位のホテルチェーンである米国の「チョイスホテルズインターナショナル社」とマスターフランチャイズ契約を結んでおり、日本全国にチェーン展開をしています。 ・客室稼働率が命のホテル業界にて、当社は業界平均と比べ非常に高い水準を実現、コロナ禍以降売上も右肩上がりで過去最高水準を更新中です。その理由は、圧倒的リピート率。競合他社と比べゆとりのある客室空間、充実した朝食サービス、小学生まで無料などのサービスで引き合いが強いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜観光地を巡りつつ専門スキルを取得/ホテルの間取りが均一なため、未経験からキャッチアップ可／年休120日〜 ■職務概要： 全国330 店舗ある内の、首都圏エリアの東横イン各店舗の設備保守点検・交換・修理をご担当いただきます。 ■職務詳細： ◎防火対象物・消防設備の定期点検及び報告 ◎建築関係・法令に基づいた点検や、ボイラー・給水装置等各ホテルの設備点検と修理業務 ホテルの構造は全国ほぼ同じなので、施設ごとに点検作業を覚えるといったことは必要ありません！ 高い場所の機器を点検することもないので危険性も少なく、1日1店舗なので負担も少ないです◎ ■組織構成： 13名（事務員2人含む） 40代の方が多く、自分でスケジュール組んで店舗に回ったりと自由が利きます◎ ■研修制度： 本社・店舗にて６週間程の研修が有り、その後はOJTで先輩から業務をレクチャーしてもらいます。 ■中途入社者の経歴： 管理業務や守衛・学校の用務員・営業経験者など未経験も多数活躍しているので、未経験の方もご安心ください◎ ■未経験でも活躍できる理由： ・ホテル内の間取りや施設が標準化されているため、ホテルの仕組みを一度覚えてしまえれば、効率よく対応ができ、未経験でも活躍しやすい環境となっています！ ■働き方について： ・1〜3 日毎にホテル間を移動し、作業を行いますので出張メインになるので、働きながら旅行気分を味わえます☆ ・主要都市エリアにホテルが多いため、観光地を巡ったりご当地グルメを食べて楽しめる醍醐味もあります◎ ・お客様のチェックアウトからチェックインまでに点検を行うので夜間対応は基本無く、年休120日・土日祝休みのホワイト環境が整っております◎ ※ご自宅からホテルまでの移動に1時間半以上かかる際には店舗に泊まっていただくことも可能です。（出張手当の支給あり） ■当社について： 国内外に330店舗以上を展開する業界最大級ホテルチェーンの「東横イン」。自社で土地を持たないという経営スタイルのため、同業界の利益率が平均10％程度の中、20％を超える利益率を誇る点も大きな強みとなっております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆未経験歓迎／九州を中心に90店舗を展開・福証トップトレーナーの安定企業／残業ほぼなし／土日休み／異業界からのチャレンジ歓迎／転勤なし◆◇ ■こんな方におすすめ： 【教育経験を活かしたい】「HOTEL AZ」ホテルスタッフの育成ポジションとなります。これまでスタッフトレーナーのご経験がある方、店長としてメンバー育成をしたことのある方はご経験を活かしてみませんか？異業界からのキャリアチェンジも歓迎です！ 【プライベートも充実させたい】基本的に土日休みとなり、残業も原則発生しませんので、ワークライフバランスを大事にされたい方におすすめです。 ■業務内容： ■当社社員（新卒社員、中途入社社員、店長、エリアマネージャー等）の育成及び店内教育ツール、仕組みの構築が主要な役割となります。 様々な役割の社員の育成を通じて、自身の育成スキルの向上、組織の中心人材になって頂くことを期待しています。 ＜具体的には＞ ◆中途社員、新卒社員を中心とした入社時研修のサポート及び実施 ◆店舗教育ツール（動画マニュアル、システム操作トレーニングマニュアル等）の既存内容の改良、新規企画立案、新規制作等 ◆既存研修の改訂、新規研修の企画立案、作成のサポート ◆新規導入システムなど、店舗スタッフのためのトレーニングマニュアル作成 入社後は店舗での研修を通じて、必要最低限のホテル業務のオペレーションを習得していたきながら、実際にお客様との距離感、店舗業務の課題なども感じていただけます。 ■組織構成： 配属の教育研修課には現在3名所属しております（30代男性・女性、50代男性） ■POINT： 【福証上場の安定企業】九州を中心に全国にホテル事業や外食事業等を手掛けています。大分県内では8社しかない上場企業のうちの1社であり、安定した収益を記録し続けております。 【他社と差別化を図った経営戦略】当社は駅前などではなく、バスや大型車等も駐車できる郊外のロードサイドへの出店を戦略とし、現在90店舗展開中。今後中国地方や四国地方へ向けて出店を計画中です。 【社歴に関係なくキャリアアップ】当社は社歴に関係なくキャリアアップすることが可能であり、そのためのチャンスも豊富に存在するため、ご自身の輝けるステージで活躍することができます 変更の範囲：会社の定める業務

〜UIターンも歓迎！引っ越し補助支給／日本最大規模のリゾート専業会社「エンゼルグループ」／昼は駒ヶ岳の絶景を、夜は満天の星が楽しめる絶景リゾートでのお仕事〜 ■募集概要 「エンゼルグランヴィラ函館」は、北の大地に広がる広大な敷地内にわずか8棟の非日常空間。昼は駒ヶ岳の絶景を、夜は満天の星が楽しめる絶景リゾートです。当施設の支配人候補として、日々の運営管理だけでなく、売上・利益の最大化に向けたホテル経営にも携わっていただきます。宿泊料金のコントロールやOTA運営、稼働率向上施策の検討など、施設運営を推進していただくことを期待しています。 ■業務詳細： ◆ホテル運営・マネジメント業務 ・施設全体の運営管理 ・現場オペレーションの改善・最適化 ・スタッフのシフト作成、労務管理 ・スタッフの育成、指導、評価 ・サービス品質向上に向けた施策立案・実行 ◆売上・収益管理業務 ・売上、利益実績の管理および報告 ・宿泊需要予測に基づく販売戦略の立案 ・宿泊料金の設定、販売価格調整 ・OTA（楽天トラベル、じゃらん、一休等）の運用・分析 ・稼働率および客室単価向上に向けた各種施策の企画・実行 ・地域特性や市場動向を踏まえた集客施策の検討 ◆フロント・接客・事務業務 ・チェックイン,チェックアウト対応 ・会計業務、館内案内 ・お客様対応全般 ・宿泊予約管理 ・口コミや問い合わせへの対応 ・その他付随する業務 ■当社の魅力： ＼お客様からの「ありがとう！」が感じられるお仕事です！／ 8部屋限定の落ち着いたホテルでお客様お一人おひとりと丁寧に向き合い、 ご滞在が心に残る時間になるようお手伝いできます。 ＼月1〜2万円程度で住める単身寮あり！／ 遠方からご応募される方は、寮のご用意も可能です。 ＼プライベートも大切にできます！／ 完全週休2日制（月9〜12日※シフト制　月末25日くらいに翌月のシフトが決まります。予定がある場合は先に申請も可能）施設の繁閑に合わせて休日数が異なりますが、いずれの月もしっかり休めます。閑散期は週3日休みや土日休みとなることも。有休と合わせて旅行に行くスタッフもいます 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎◎資格取得支援が充実！働きながらキャリアアップができる環境♪／2026年6月1日に開業！双葉町唯一のリトリート型ホテル♪地域と連携し復興支援に貢献！安定基盤の大和ハウスグループで落ち着いたキャリア形成♪残業10h・福利厚生充実◎〜 ■担当業務： 2026年6月に福島県双葉町で開業したリトリート型ホテル「FUTATABI FUTABA FUKUSHIMA」における施設管理担当として、快適なホテルの実現に向けた業務をご担当いただきます！技術的な専門知識は入社後に習得可能なため、未経験の方でもご安心ください！ <具体的な業務＞ ・施設管理業務（電気・空調・給排水等の巡回点検） ・各種点検報告書の作成 ・設備異常発生時の一次対応 ・修繕工事の手配、調整 ・点検、清掃、植栽管理等における外注協力会社との調整業務、協議 ・清掃、会場設営等の他業務の協力支援、サポート業務 ・ホテル全体の快適な環境実現に向けた対応 ◇◆「FUTATABI FUTABA FUKUSHIMA」について◇◆ 福島県双葉町・中野地区復興産業拠点に位置する、地域最大規模のバンケット＆カンファレンスルームを備えたリトリート型ホテルです。東日本大震災・原子力災害伝承館や、5月2日に開園した福島県復興祈念公園に隣接し、地域と人をつなぐ交流拠点としての役割を担います。 ■当ポジションの特徴： ◎双葉町唯一のリトリート型ホテル！地域の活性化に繋がるやりがい！ ◎スタートアップホテルのため、経験を活かして裁量高く活躍できる！ ◎転居・移住予定の方も歓迎！住宅補助等、移住に関する支援制度有り！ ◎合格お祝い金や資格手当など、支援制度が充実！働きながらキャリアアップができる環境！ ＜住宅補助制度について＞ 現地での勤務に伴い、転居が必要となる場合の住宅は以下の通りの対応となります。 ＊単身居住の場合：賃料3万円にて会社保有の社員寮に入寮可能 ＊家族帯同の場合：2年間賃貸住宅の賃料を半額補助（家賃補助の上限あり） ※制度適用にあたっては、居住地域に対する指定あり（福島浜通り地域等15市町村） 変更の範囲：会社の定める業務

＼深夜勤務なし×日勤中心◆日本・世界トップクラスのゴルフ場運営会社◆業界最大手の安定基盤で、支配人候補として施設全体をマネジメント ゴルフ場にて、支配人候補として運営全般を担うポジションです。フロント、ラウンド管理、レストラン、コース管理など、ゴルフ場運営に必要な幅広い業務を理解し、施設全体をマネジメントします。店舗運営経験や店長・営業経験を活かして、より大規模な運営に挑戦できる環境です。 ■仕事内容： ・フロント業務（受付・予約管理・顧客対応） ・ラウンド管理（進行管理、安全管理など） ・レストラン運営との連携および改善 ・売上、人件費、利益等のPL管理 ・顧客満足度（CS）向上施策の立案・実行 ・営業施策の企画（集客企画、サービス改善など） ・施設全体の運営フロー改善、サービス品質向上 ※まずは運営理解からスタートし、施設全体の責任者を目指します。 ■包括的マネジメント： ・各部署（フロント／レストラン／コース管理／営繕）の業務把握 ・現場の状況を踏まえた運営計画の策定 ・上司や本部と連携した施設全体の管理・改善 ・来場者に選ばれるゴルフ場づくりの推進 ■スタッフ育成指導： ・現場スタッフの育成、指導 ・次世代マネージャー候補の育成 ・会社方針や運営ルールの浸透 ・他業界出身者でも活躍しやすい体制づくり ■営業施策・CS向上： ・顧客ニーズに基づく営業施策の企画 ・サービス品質の改善や新規施策の導入 ・既存サービスの見直し、改革 ・他業界の知見を活かした新しいアイデアを歓迎 ■予算実績管理：（将来的な業務） ・売上・人件費・コスト管理 ・利益確保のための原価・経費コントロール ・インフレやコストアップへの対応策立案 ■働きやすさ： ・深夜勤務なし ・有給休暇平均取得日数 11.8日でプライベートも充実 ・車通勤OK（ガソリン代支給） ・ゴルフ場・ホテル優待あり ・契約保養所（星野リゾート／リゾートトラスト／東急ハーヴェスト）利用可 ・業界最大手の安定基盤 ■キャリアパス： 部門リーダー→副支配人→支配人→グループディレクター→エリアディレクターなど、安定基盤の中で長期キャリアを築けます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼深夜勤務なし×日勤中心◆日本・世界トップクラスのゴルフ場運営会社◆業界最大手の安定基盤で、支配人候補として施設全体をマネジメント ゴルフ場にて、支配人候補として運営全般を担うポジションです。フロント、ラウンド管理、レストラン、コース管理など、ゴルフ場運営に必要な幅広い業務を理解し、施設全体をマネジメントします。店舗運営経験や店長・営業経験を活かして、より大規模な運営に挑戦できる環境です。 ■仕事内容： ・フロント業務（受付・予約管理・顧客対応） ・ラウンド管理（進行管理、安全管理など） ・レストラン運営との連携および改善 ・売上、人件費、利益等のPL管理 ・顧客満足度（CS）向上施策の立案・実行 ・営業施策の企画（集客企画、サービス改善など） ・施設全体の運営フロー改善、サービス品質向上 ※まずは運営理解からスタートし、施設全体の責任者を目指します。 ■包括的マネジメント： ・各部署（フロント／レストラン／コース管理／営繕）の業務把握 ・現場の状況を踏まえた運営計画の策定 ・上司や本部と連携した施設全体の管理・改善 ・来場者に選ばれるゴルフ場づくりの推進 ■スタッフ育成指導： ・現場スタッフの育成、指導 ・次世代マネージャー候補の育成 ・会社方針や運営ルールの浸透 ・他業界出身者でも活躍しやすい体制づくり ■営業施策・CS向上： ・顧客ニーズに基づく営業施策の企画 ・サービス品質の改善や新規施策の導入 ・既存サービスの見直し、改革 ・他業界の知見を活かした新しいアイデアを歓迎 ■予算実績管理：（将来的な業務） ・売上・人件費・コスト管理 ・利益確保のための原価・経費コントロール ・インフレやコストアップへの対応策立案 ■働きやすさ： ・深夜勤務なし ・有給休暇平均取得日数 11.8日でプライベートも充実 ・車通勤OK（ガソリン代支給） ・ゴルフ場・ホテル優待あり ・契約保養所（星野リゾート／リゾートトラスト／東急ハーヴェスト）利用可 ・業界最大手の安定基盤 ■キャリアパス： 部門リーダー→副支配人→支配人→グループディレクター→エリアディレクターなど、安定基盤の中で長期キャリアを築けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グランピング施設やバーベキューリゾート等のプロデュースを手掛ける／意見を発信しやすい環境でアイデアを反映できる／多彩なキャリアパス〜 ■採用背景 大手ディべロッパーとの契約による新たな店舗が増えることによる組織強化のための採用です。 ■業務概要 SV（管理監督者）・エリアマネージャー候補として、お客さま対応のほか、多岐にわたる業務を担当していただきます。 ■業務詳細 ◇施設管理（担当エリア全店の数値などの管理） ◇企画（メニュー、イベント、プランなど） ◇SNSやWebを含めた販促 ◇オペレーション構築、マニュアル作成 ◇スタッフ採用・育成 ◇接客対応　など 担当エリアの各店舗の状況把握並びに各店長とのコミュニケーションを大切に、運営管理およびさまざまな施策を企画・実行いただきます。より良い店舗運営のために、直接運営に関わり、問題解決に向けた取り組みを行うこともあります。 ■入社後のサポート： 当社の業務内容や仕事の流れに慣れるまで、充実したフォロー体制を整えています。また、定期的に実施する面談では、疑問や相談に対して気軽に話せる環境を提供します。 ■魅力： ◎裁量大きく活躍できる：企画から運営まで幅広い業務を担当するため、やりがいを感じながら成長を実感できます ◎アイデアをカタチにできる：意見を発信しやすい環境が整っており、社員のアイデアが店舗運営に反映されることが多いです。「仕事が面白い！」と感じる機会が多くあります ◎成長できる：経営者と直接打ち合わせをすることもしばしばあり、経営的な視点を養うことができるため、自分自身の成長に繋がります ■多様なキャリアパス 新店舗のプロデュースや新規事業開発、メニュー開発、総料理長、人事や総務等の会社のマネジメント部門など、多彩なキャリアパスをご用意。そのほかにも本社業務など、興味のある分野にどんどん挑戦していただけます。 ■当社について： グランピング施設のリーディングカンパニーである当社は、遊休地を活用して商業施設や空間のトータルプロデュースを展開。企画・設計からプロモーション、運営までの一貫サービスで、新しいトレンドやこれまでにない感動を創り出しています。 ＜取引実績例＞三井不動産／大和ハウス／ルミネ など

＼深夜勤務なし×日勤中心◆日本・世界トップクラスのゴルフ場運営会社◆業界最大手の安定基盤で、支配人候補として施設全体をマネジメント ゴルフ場にて、支配人候補として運営全般を担うポジションです。フロント、ラウンド管理、レストラン、コース管理など、ゴルフ場運営に必要な幅広い業務を理解し、施設全体をマネジメントします。店舗運営経験や店長・営業経験を活かして、より大規模な運営に挑戦できる環境です。 ■仕事内容： ・フロント業務（受付・予約管理・顧客対応） ・ラウンド管理（進行管理、安全管理など） ・レストラン運営との連携および改善 ・売上、人件費、利益等のPL管理 ・顧客満足度（CS）向上施策の立案・実行 ・営業施策の企画（集客企画、サービス改善など） ・施設全体の運営フロー改善、サービス品質向上 ※まずは運営理解からスタートし、施設全体の責任者を目指します。 ■包括的マネジメント： ・各部署（フロント／レストラン／コース管理／営繕）の業務把握 ・現場の状況を踏まえた運営計画の策定 ・上司や本部と連携した施設全体の管理・改善 ・来場者に選ばれるゴルフ場づくりの推進 ■スタッフ育成指導： ・現場スタッフの育成、指導 ・次世代マネージャー候補の育成 ・会社方針や運営ルールの浸透 ・他業界出身者でも活躍しやすい体制づくり ■営業施策・CS向上： ・顧客ニーズに基づく営業施策の企画 ・サービス品質の改善や新規施策の導入 ・既存サービスの見直し、改革 ・他業界の知見を活かした新しいアイデアを歓迎 ■予算実績管理：（将来的な業務） ・売上・人件費・コスト管理 ・利益確保のための原価・経費コントロール ・インフレやコストアップへの対応策立案 ■働きやすさ： ・深夜勤務なし ・有給休暇平均取得日数 11.8日でプライベートも充実 ・車通勤OK（ガソリン代支給） ・ゴルフ場・ホテル優待あり ・契約保養所（星野リゾート／リゾートトラスト／東急ハーヴェスト）利用可 ・業界最大手の安定基盤 ■キャリアパス： 部門リーダー→副支配人→支配人→グループディレクター→エリアディレクターなど、安定基盤の中で長期キャリアを築けます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇ホテル施設の管理業務全般◇観光インフラを構築し、地域再生に貢献する◇インバウンドニーズの増加により売上高拡大中◇地元大手ディベロッパーと2024年協業開始◇エクセル使用に長けた方歓迎◇ ■事業展望・採用背景 観光インフラを構築し、地域再生に貢献するをテーマに現状、中国地方中心に68施設を運営しております(2026年6 月現在)。売り上げは順調に拡大しており、東京大阪でのプロジェクト参画もしています。それに伴う業務量増加における人員補強の為の採用です。 ■業務内容 本社広島を拠点として管理している宿泊施設の管理・マネジメントをお任せします。 島根、山口、京都、東京、大阪と拠点が増える予定です。 ・ホテル施設の管理業務全般 ホテルの立ち上げ等の準備 担当ホテルの営業推進管理 担当ホテルスタッフの労務管理 業務委託先（清掃、ケータリング業者）との取引 建物管理（補修管理）にあたる外部業者との取引 ■はたらき方 事務所と担当施設の勤務になるため、出張が多いです。 ホテル事業のため、土日出勤となりますが、隔週で土日休みが取れるように配慮します。 施設を拡大予定のため、全国転勤の可能性があります。 ■事業内容 ・中国地方中心の外国人観光客向けホテル、旅館、ゲストハウス運営・清掃・管理 ・非対面セルフチェックインシステムのサービス提供 ・外国人観光客向け　観光案内所（観光庁よりカテゴリー２取得）の運営 ・外国人観光客向け　翻訳・通訳業務 ・外国人観光客向け　広告・クーポン事業 ・輸出入物販事業 ■組織構成： 現在4名のメンバーが活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜続々と新ブランド展開／過去最高売上、営業利益、客室稼働率更新中／転居有・転居者も嬉しい充実な人事制度有／年2回7連休取得可能〜 ■募集背景： 地域の特性やライフスタイルに合わせ、宿泊だけを目的としたホテルから、充実した施設とサービスを誇るハイグレードなホテルまで、多彩なホテルを展開する当社。競合と差別化した体制でコロナ禍以降客室稼働率・売上過去最高水準を更新しております。そんな当社にてホテル増設におけるホテルマネージャー職の増員採用です。 ■業務内容： ホテルのマネージャーとして店舗を統括していただきます。具体的には下記の業務をお任せいたします。 ・オペレーションなどのマネジメント業務 ・店舗の売り上げなどの数値管理や分析 ・パート社員の採用 ・スタッフへの教育 ※はじめは一般の従業員として業務にご対応いただき、業務に慣れてきたら店舗のマネージャーとして独り立ちしていただきます ■勤務地／転居時充実の人事制度： ・初任地についてはなるべくご本人様のご希望に沿う形で考えています。（全国転勤有り） ・賞与支給加算率105~110％／社宅手当95％(各地域家賃基準額の95％)を支給いたします ・扶養者がいる場合は上記に加え、一律単身赴任手当3〜5万円/月、帰省手当も支給 ■社風： ・当社の魅力は「人の良さ」です。業界ならではですが優しく誠実で気遣いができる方が多いです。 ・働き方改革にも積極的に取り組んでおり、残業時間削減のための仕組みづくりを進めています。月ごとの平均残業時間は20時間ほどです。 ・将来的にエリアマネージャーや部長、本部長も目指せます。当社は実力を評価するため、最短入社2年目でのキャリアアップも可能。自身の頑張りを正当に評価される環境です。 ■当社の魅力： ・世界2位のホテルチェーンである米国の「チョイスホテルズインターナショナル社」とマスターフランチャイズ契約を結んでおり、日本全国にチェーン展開をしています。 ・客室稼働率が命のホテル業界にて、当社は業界平均と比べ非常に高い水準を実現、コロナ禍以降売上も右肩上がりで過去最高水準を更新中です。その理由は、圧倒的リピート率。競合他社と比べゆとりのある客室空間、充実した朝食サービス、小学生まで無料などのサービスで引き合いが強いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【伊勢エリアで新規開業するサウナ複合施設の運営責任者／裁量大／利益連動のインセンティブ設計／自然豊かな立地で「自分の事業」を実現できる環境】 ■概要 三重県伊勢市近郊に開業予定のサウナ複合施設（蔵を改装した大型サウナ＋一棟貸しヴィラ）の運営責任者として事業全体のマネジメントをお任せします。 ■詳細 ・サウナ施設およびヴィラの営業・運営の立案実行 ・来場者受付、宿泊者のチェックイン・アウト対応 ・施設の安全・衛生管理、設備点検のディレクション ・売上・コスト管理（PL管理）、利益最大化のためのキャンペーン・リピート施策の企画 ・自治体・地域と連携したPR、観光動線を意識した集客施策、顧客体験設計 ・現場での接客・顧客対応、クレームや要望への対応 ・アルバイト等の採用（募集・育成） ・地域特産品を活かした軽飲食の企画・運営 ・事業拡大時の新規サービス・関連事業の企画・実行 ・オーナーや自治体との協議・報告、補助金等に関する連携 ■メッセージ 伊勢神宮から車で20分弱。里山と田園風景に囲まれた、大きな蔵を抱えた古民家。その一角に、都市型とは一線を画す「本当に気持ちいいサウナ」と、一棟貸しヴィラからなる新しい複合施設をつくります。その“すべて”を託せる運営責任者を探しています。 オーナーは全国のサウナを巡ってきたサウナ好き。「自分が心から行きたいサウナを、自然の中でつくりたい」という想いから始まったプロジェクトで、自治体との提携や補助金などのバックアップ、安定した本業による経営基盤も整っています。いわば、“土台は整っているのに、舵を取るキャプテンだけがいない”状態です。 特別な業界経験は不要です。サウナが好き、人と話すのが苦にならない、自分の裁量で店を回してみたい─そんな方ならすぐに活躍のイメージが湧くはずです。店長や、宿泊/サービス業で現場と数字の両方を見てこられた方であれば、PLを意識した運営の面白さも感じて頂けるでしょう。 このサウナとヴィラが軌道に乗れば、カフェや飲食事業など次の構想も既にあります。地方で、自然の中で、事業をつくり、育てていきたい方にとってこれほど面白い環境はなかなかありません。「やる気さえあれば、どこまでも任せる」。この約束にワクワクした方とお会いできれば嬉しいです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜UIターンも歓迎！引っ越し補助支給／日本最大規模のリゾート専業会社「エンゼルグループ」／芦ノ湖、箱根神社のすぐそばに位置する元箱根エリアの1棟貸切型のプライベートヴィラ〜 ■募集概要 「エンゼルグランヴィラ箱根」は、都心からのアクセスもよく人気の観光・温泉地として知られる箱根町。中でも人気の芦ノ湖、箱根神社のすぐそばに位置する元箱根エリアの1棟貸切型のプライベートヴィラです。当施設の支配人候補として、日々の運営管理だけでなく、売上・利益の最大化に向けたホテル経営にも携わっていただきます。宿泊料金のコントロールやOTA運営、稼働率向上施策の検討など、施設運営を推進していただくことを期待しています。 ■業務詳細： ◆ホテル運営・マネジメント業務 ・施設全体の運営管理 ・現場オペレーションの改善・最適化 ・スタッフのシフト作成、労務管理 ・スタッフの育成、指導、評価 ・サービス品質向上に向けた施策立案・実行 ◆売上・収益管理業務 ・売上、利益実績の管理および報告 ・宿泊需要予測に基づく販売戦略の立案 ・宿泊料金の設定、販売価格調整 ・OTA（楽天トラベル、じゃらん、一休等）の運用・分析 ・稼働率および客室単価向上に向けた各種施策の企画・実行 ・地域特性や市場動向を踏まえた集客施策の検討 ◆フロント・接客・事務業務 ・チェックイン,チェックアウト対応 ・会計業務、館内案内 ・お客様対応全般 ・宿泊予約管理 ・口コミや問い合わせへの対応 ・その他付随する業務 ■当社の魅力： ＼お客様からの「ありがとう！」が感じられるお仕事です！／ 8部屋限定の落ち着いたホテルでお客様お一人おひとりと丁寧に向き合い、 ご滞在が心に残る時間になるようお手伝いできます。 ＼月1〜2万円程度で住める単身寮あり！／ 遠方からご応募される方は、寮のご用意も可能です。 ＼プライベートも大切にできます！／ 完全週休2日制（月9〜12日※シフト制　月末25日くらいに翌月のシフトが決まります。予定がある場合は先に申請も可能）施設の繁閑に合わせて休日数が異なりますが、いずれの月もしっかり休めます。閑散期は週3日休みや土日休みとなることも。有休と合わせて旅行に行くスタッフもいます 変更の範囲：会社の定める業務