【トラベルリテール（免税店）部門のトレーナー／香水・化粧品・葉巻ブランドのスタッフ育成／フレックス／年休１２５日】 ■募集概要： 当社トラベルリテール部門では、日本の主要国際空港（成田・羽田・関西国際空港）において、香水・化粧品・ヘアケア・葉巻など複数ブランドの代理店（POS）として販売運営を行っています。本ポジションでは主に香水、化粧品、スキンケア、ヘアケアを販売している免税店のスタッフへ向けたトレーニング及びフィールドコーチ担当頂きます。 ＜対象カテゴリー＞ 香水、化粧品、ヘアケア ＜取扱いブランド＞ エルメス ビューティ、プイグ（ペンハリガン、バイレド等）、インターパルファム（コーチ、モンブラン等）、資生堂フレグランス（イッセイミヤケ、ナルシソロドリゲス等）、ドルチェ＆ガッバーナ ビューティ、サボン、モロッカンオイル、ダビドフ シガー ＜対象サプライヤー＞ Interparfums, Shiseido, Puig, SABON等 ■業務内容： ＜トレーニング関連＞ ・トレーニングプラン策定 ・トレーニング資料作成（サプライヤー提供資料の翻訳・ローカライズ含む） ・トレーニング用の備品等、一連の準備 ・新人BA入社前研修 ・商品研修（新商品＆既存商品） ※対象：BA、ジェネリックスタッフ（オペレータースタッフ）、プロモーター ・その他、BAカンファレンスやセミナーの企画、実施 ＜海外サプライヤー側のトレーナーとの連携＞ ・サプライヤー主催の海外研修参加（トレーナー/BA向け） ・サプライヤー主催の国内研修準備、サポート ・サプライヤーへのトレーニングレポート作成 ＜スタッフ管理＞ ・カウンターコーチング ・BA育成、評価、面談 ・プロモーターの採用面接アレンジ、面接実施 ※国内出張あり ＜セールス関連＞ ・BAのセールスレポートの確認・改善提案 ・売上レポートの確認 ■魅力： 国際空港で複数のラグジュアリーブランドを担当し、研修企画から現場コーチングまで一貫して担える教育専門職。海外研修や在宅・フレックスなど働きやすさも両立できる点が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【AIキャラクターの品質向上やSNS運用を通じて新しい採用支援サービスの価値創出に挑戦／私服OK・土日祝休・スライドワーク制度有で働きやすい環境／企画・改善力を活かせる仕事】 ■業務概要 当社が新サービスとして展開する採用支援プラットフォーム【HRaris（ホラリス）】のAIキャラクター「星乃ありす」の品質向上、SNS運用・広報・販売促進等のクリエイティブ業務全般をご担当いただきます。人材・採用・HR領域の知識やSNSカルチャーへの理解を活かし、ユーザーとの最適なコミュニケーション設計に貢献いただくポジションです。 ▼【HRaris（ホラリス）】とは？▼ 採用活動に悩む企業様を支援する新ブランド。 “データを使って採用をもっとスマートに” という考えをもとに、対話型AI「星乃ありす」を 通じてサポートを行う、新感覚のプラットフォームです。 ■業務詳細 ◇AIキャラクターの品質向上 ・対話型AI「星乃ありす」の返答チェック、改善 ・より分かりやすく伝わる返答の反映 ・トーンのガイドライン整備　など ◇SNS、コンテンツ運用業務 ・投稿企画や原稿の作成 ・採用やHRに関するニュースを分かりやすく編集、発信 ・投稿クリエイティブの構成立案 ■組織構成 AI開発チーム、マーケティング・広報・クリエイティブ担当が密に連携する組織です。 ■業務の魅力 AIやSNSを活用した新しい採用支援領域の最前線で活躍できます。自らの企画や改善アイデアを反映しながら、ユーザー体験を高めるやりがいがあります。 ■就業環境 完全週休2日制（土日祝）、スライドワーク制度や時短勤務制度、テレワーク相談可（週4日以上オフィス出社）、服装自由・ネイルOK等多様な働き方が叶います。 ■想定されるキャリアパス AI・SNSマーケティング領域の専門性を高め、広報や企画、プロジェクトリーダー等へのキャリアアップが目指せます。 ■企業の特徴/魅力 当社は東京証券取引所グロース市場に上場しているCRGホールディングス株式会社のグループ企業であり、様々な業界／業種への人材派遣／人材紹介／採用支援といった人手不足という課題解決に加え、人材活用のノウハウを活かしたアウトソーシング、RPA／OCRによる業務効率化サポートなど幅広いサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

特別養護老人ホームにて、 入居者さまの生活を支える 介護業務を担当していただきます。 【主な業務内容】 ・食事のサポート ・入浴や排泄の介助 ・レクリエーションの企画補助 ・タブレットを使用した記録入力 ・リフトや寝台浴などの機器を使ったケア 100名の入居者さまが 安心して日常生活を送れるよう、 チームで連携しながら支援を行います。 ━━━━━◆ 安心の研修体制◆━━━━━ ・入職後3ヶ月は専属トレーナーがサポート ・習熟度に応じて業務を段階的に習得 ・最初の1年間は夜勤なしでスタート可能 ━━━◆ 働きやすい環境づくり ◆━━━━ ・タブレット導入で記録業務の負担軽減 ・生活援助スタッフの配置で業務を分担 ・ユニット型／従来型のいずれかで配属（希望相談可） ━━━━━◆ 見学・体験OK ◆━━━━━ まずは職場の雰囲気を知りたい方も大歓迎！ 「丁寧に案内してもらえて安心した」と 好評です◎ ・平日11:00～13:00 ・土日10:00～16:00 ※体験内容に労働はありません

現場管理、プログラムの管理・企画、 　体力測定、送迎などもお願いします◎ 夜勤なし　食事介助なし・入浴介助なし デイサービスと言っても、お風呂やお食事などの介助はありません。 比較的に元気なご利用者と笑いながら、楽しく一緒に体を動かしたり、運動をサポートするのがスポーツトレーナーの仕事。 デイサービスと言うよりもスポーツジムに近く、筋力の維持や機能回復・改善の支援に繋がり「ありがとう」と言われる事の多い業務です。 そのために必要なのが、お客様と密にコミュニケーションをとる事。 スポーツトレーナーとお客様が、気軽に声をかけあえる関係性を築いて欲しいと思います。 【まずはしっかりと研修！】 最初の週は、お客様の名前と顔を覚えることからスタート。その中で、コミュニケーションのとり方や業務の流れ(送迎、検温・血圧測定、集団・個別運動、クールダウン)などを覚えていきます。 その後、徐々にベースとなるトレーニングを勉強。同時に楽しい雰囲気の作り方などを学んでいきます。できることから徐々にお任せしていきますので、安心してください。 昇給例）23才女性トレーナー　 毎回昇給して3年後には＋5万UP 有給例）有給100％消化中 残業例）10～15時間程度 ステップUP　トレーナー28万円⇒相談員32万⇒所長37万円 25才男性　トレーナーから3年目で所長予定 25才男性　相談員から1年目で所長予定 31才女性所長もいて若い方がドンドン活躍する職場です！ 事業内容 リハビリ型デイサービス店の運営(ＦＣ) レコードブックは全国に230店舗ほど、皆さんが思っている介護施設とは少し違うかもしれません。赤をイメージカラーとした　楽しく！　明るく！　安全に！　運動する施設です。 詳しくはレコードブックの公式ホームページをご覧ください。

現場管理、プログラムの管理・企画、 　体力測定、送迎などもお願いします◎ 夜勤なし　食事介助なし・入浴介助なし デイサービスと言っても、お風呂やお食事などの介助はありません。 比較的に元気なご利用者と笑いながら、楽しく一緒に体を動かしたり、運動をサポートするのがスポーツトレーナーの仕事。 デイサービスと言うよりもスポーツジムに近く、筋力の維持や機能回復・改善の支援に繋がり「ありがとう」と言われる事の多い業務です。 そのために必要なのが、お客様と密にコミュニケーションをとる事。 スポーツトレーナーとお客様が、気軽に声をかけあえる関係性を築いて欲しいと思います。 【まずはしっかりと研修！】 最初の週は、お客様の名前と顔を覚えることからスタート。その中で、コミュニケーションのとり方や業務の流れ(送迎、検温・血圧測定、集団・個別運動、クールダウン)などを覚えていきます。 その後、徐々にベースとなるトレーニングを勉強。同時に楽しい雰囲気の作り方などを学んでいきます。できることから徐々にお任せしていきますので、安心してください。 昇給例）23才女性トレーナー　 毎回昇給して3年後には＋5万UP 有給例）有給100％消化中 残業例）10～15時間程度 ステップUP　トレーナー28万円⇒相談員32万⇒所長37万円 25才男性　トレーナーから3年目で所長予定 25才男性　相談員から1年目で所長予定 31才女性所長もいて若い方がドンドン活躍する職場です！ 事業内容 リハビリ型デイサービス店の運営(ＦＣ) レコードブックは全国に230店舗ほど、皆さんが思っている介護施設とは少し違うかもしれません。赤をイメージカラーとした　楽しく！　明るく！　安全に！　運動する施設です。 詳しくはレコードブックの公式ホームページをご覧ください。

現場管理、プログラムの管理・企画、 　体力測定、送迎などもお願いします◎ 夜勤なし　食事介助なし・入浴介助なし デイサービスと言っても、お風呂やお食事などの介助はありません。 比較的に元気なご利用者と笑いながら、楽しく一緒に体を動かしたり、運動をサポートするのがスポーツトレーナーの仕事。 デイサービスと言うよりもスポーツジムに近く、筋力の維持や機能回復・改善の支援に繋がり「ありがとう」と言われる事の多い業務です。 そのために必要なのが、お客様と密にコミュニケーションをとる事。 スポーツトレーナーとお客様が、気軽に声をかけあえる関係性を築いて欲しいと思います。 【まずはしっかりと研修！】 最初の週は、お客様の名前と顔を覚えることからスタート。その中で、コミュニケーションのとり方や業務の流れ(送迎、検温・血圧測定、集団・個別運動、クールダウン)などを覚えていきます。 その後、徐々にベースとなるトレーニングを勉強。同時に楽しい雰囲気の作り方などを学んでいきます。できることから徐々にお任せしていきますので、安心してください。 昇給例）23才女性トレーナー　 毎回昇給して3年後には＋5万UP 有給例）有給100％消化中 残業例）10～15時間程度 ステップUP　トレーナー28万円⇒相談員32万⇒所長37万円 25才男性　トレーナーから3年目で所長予定 25才男性　相談員から1年目で所長予定 31才女性所長もいて若い方がドンドン活躍する職場です！ 事業内容 リハビリ型デイサービス店の運営(ＦＣ) レコードブックは全国に230店舗ほど、皆さんが思っている介護施設とは少し違うかもしれません。赤をイメージカラーとした　楽しく！　明るく！　安全に！　運動する施設です。 詳しくはレコードブックの公式ホームページをご覧ください。

〜「ReFa」「SIXPAD」等の様々なブランドを独立して開発する上場子会社／ReFa直営店の中核ポジション／グループ会社連携有／年収550〜800万円〜 ■具体的な仕事内容： 業績急拡大中の「ReFa」ブランドストア事業を担う当社にて、トレーナー職としての業務をお任せいたします。 ▼自社ブランド「ReFa」について https://www.refa.net/ ■業務詳細： ReFaブランドストアで勤務するモデリスト（販売職）への研修教育をお任せするトレーナーポジションです。 （1）人向け商品研修の実施（参加者調整、資料作成等） （2）シーズントレーニングの実施。 （3）販売スキル・接客スキルなどモデリストに必要なスキルアップも目指した研修の実施 ・上記（1）〜（3）の研修の企画構築・運営管理 ・モデリストからの商品FAQの対応　・OJT入店、販売応援など 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場／世界が注目するサイボーグ型ロボットメーカー／日本ベンチャー大賞内閣総理大臣賞】 ■業務概要： ご利用者様一人ひとりの「動きたい」という強い想いに寄り添い、装着型サイボーグHAL(R)を用いた最先端のトレーニングプログラムを提供していただきます。トレーナーとしてご利用者様の身体機能改善を支援するだけでなく、未来のHAL(R)を創る研究開発部門と連携し、新機種の検証や革新的なトレーニングプログラムの開発にも貢献いただきます。 ■業務内容： 【利用者の可能性を広げるトレーニング】 脳神経系・筋系の改善を促すオーダーメイドのトレーニングプログラム「Neuro HALFIT(R)」を、ご利用者様の状態と目標に合わせて提供し、機能回復と生活の質の向上をサポートします。ご利用者様の小さな変化を見逃さず、共に喜びを分かち合うことが最大のやりがいです。 【科学的根拠に基づいた進捗管理】 トレーニング効果を最大化するため、ご利用者様の身体機能・動作能力に関するデータを詳細に整理・分析し、客観的な評価を通じてプログラムの最適化を図ります。ご利用者様と共に変化を実感し、次の目標を設定する喜びを分かち合えます。 【HAL(R)の安全と普及を支える】 HAL(R)を安全かつ効果的に活用いただくための安全講習を実施。また、HAL(R)トレーナーの育成にも携わり、専門知識と技術を次世代に繋ぎ、HAL(R)の普及と質の高いサービス提供に貢献します。 【未来のHAL(R)を共に創る】 研究開発部門と密に連携し、開発中の新機種の検証に携わります。現場の視点からフィードバックを提供し、HAL(R)の進化に直接貢献できる貴重な経験です。 【革新的なプログラムの創造】 ご利用者様のニーズや最新の研究成果に基づき、HAL(R)を用いた新たなトレーニングプログラムを企画・開発します。あなたのアイデアが、多くの人々の希望となる可能性があります。 【円滑な運営を支えるサポート業務】 ご利用者様やご家族からの電話・メールの問い合わせ対応、トレーニング予約の調整、施設備品の管理など、センター運営を円滑に進めるための重要なサポート業務も担当いただきます。ご利用者様が安心してトレーニングに集中できる環境を整えます。

【教育・人材育成に投資／安定成長を継続し海外案件も多数保有／メーカー出身者多数】 ■業務内容： エンジニアの教育・人材育成に投資する成長企業で、安定成長を続け、海外案件も多数保有しています。ご自身の経験や希望を踏まえたうえで、適性のある業務内容をお任せします。本求人では、大手企業への幅広い製品開発の技術提供を行っていく上で、トレーナー職を募集いたします。 ■具体的には： 工作機械のオペレーショントレーナー、開発評価業務を担当していただきます。 ・工作機械の評価、精度の確認 ・トレーニングに使用する教材の整備 ・トレーナースキル醸成のため、実機操作及び加工試験業務、付随作業習得 ・トレーニングコンテンツ構成のための市場調査（展示会調査や他社講習受講など） ■使用ツール： Excel、一般工具 ■当社について： ・当社は、「モノ」×「IT」の両方の分野において、高い技術力を持つエンジニアを擁するプロフェショナル集団です。 ・最先端の『技術』を保持するためには、『人』の想像力と努力が不可欠であり、「技術の革新」には「人の成長」が関係しています。 ・私たちは、エンジニアを『人』として大切にし、すべての力を発揮できるよう教育事業にも力を入れており、また、エンジニアが成長出来るプラットフォームを整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ニューヨーク生まれのバッグブランド『LeSportsac』／10月に国内初のアパレルウェアコレクションをローンチ！／ステップアップ制度で一緒にキャリア構築をサポート◇◆ 25年10月に新宿ルミネ2にて、バッグとアパレルの複合型店舗をオープンいたします。 あわせて、表参道フラッグシップストアも10月にリニューアルオープン！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000092.000018334.html 今回は新店舗の両カテゴリをリードしていただく店舗の「店長」兼「アパレルを展開をする一部既存店舗での接客トレーニング」もお任せします。 ※店舗所属での採用ですが、業務実績により本社所属へチェンジ予定 ■業務詳細 ・店舗運営、マネジメント ・店舗スタッフ育成 ・ディスプレイ／店舗売場づくり ・アパレル展開する既存店舗のアパレル接客トレーニング　等 ■魅力 ・ブランドの進化を象徴する新業態の立ち上げメンバーとして活躍できる ・売場づくりから顧客づくりまで裁量を持ってチャレンジできる環境 ・バッグファン＋新規顧客の両方にアプローチする、やりがいのあるポジション ■取り扱いアイテム バッグ50％、アパレル50%（想定） ※コーディネート提案型の接客で、従来のバッグファンに加えアパレルをきっかけとした新規顧客の獲得がミッションです！ ＜アパレル商品の特徴＞ バッグとともに、これまで以上にお客さまのライフスタイルへ寄り添うピースとしてローンチします。レスポートサックの51年にも及ぶヒストリーと、過去のデザインアーカイブをインプットしながら、ナイロンなどのアイコニックな素材による軽量性やタフさなどの機能性、NY発ブランドならではの明るくポップなカラーリングやパターン、ヘルシーで前向きなブランドイメージなど、ブランド本来のアイデンティティを受け継ぎながら、日常のワードローブを新たに提案いたします。 ■LeSportsac（レスポートサック） NY発のライフスタイルバッグブランド。創業者のシフター夫妻はセーリングに美学を見出し、リップストップナイロン製のバッグが生まれました。以来「形は機能に従う」という哲学に基づき、軽さと機能性が融合したバッグやポーチは世界中で支持されています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 - PeopleXではAIプロダクトの拡張に伴い、顧客企業の組織・人事課題に対するコンサルティング体制の強化を進めています。その中核を担うのがグループ会社のジェック社です。 - P本ポジションでは同社へ出向いただき、組織開発・人材開発領域のコンサルティング業務に従事しながら、グループ間の連携強化を推進していただきます。 ■業務概要 - 顧客企業の組織・人事課題に対して、主担当として課題特定から施策設計・実行支援までを一貫して担っていただきます。 - 営業が整理した要件をもとに人材開発設計を行い、受注後は人材開発コンサルタント及び自ら研修トレーナーとして、クライアントとコミュニケーションを取り、施策の実行および改善提案まで担当いただきます。 - また、PeopleXのAIプロダクトを活用した新メニューの開発や、PeopleX開発チームと連動したプロダクト開発支援、戦略的なグループ間連携強化もご担当いただきます。 - 出向期間は3年を目安としています。その後は継続出向、転籍、PeopleX他ポジションへの異動等の選択肢があり、ご希望を伺いながら決定します。 - 月数日程度の出張が発生する可能性があります。 ■業務詳細 - 社員の能力開発に向けた研修・トレーニングの企画および実施 - マネジメント育成、エンゲージメント向上に向けた施策の運用・実行 - 研修やコンサルティングで活用する診断・サーベイの分析 - 組織や人材開発に関する施策の設計および改善提案 - 現場課題解決に向けたプロジェクト推進および関係者調整 - クライアントへの提案支援（既存案件の深耕・組織コンサルティング領域の提案） - AIプロダクトの提案および導入支援 - プロダクト連携を見据えたサービス改善・開発への関与 - プロダクト説明会や営業同席等を通じたグループ間連携の推進 ※株式会社ジェック（事業内容：お役立ち道経営への変革支援（コンサルティング、研修・トレーニング、コンテンツ（診断・ｅラーニング 他））へ在籍出向していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【AWS専業／クラウド導入を一気通貫でサービス提供／AWS専業×最上位パートナー×唯一の上場企業／丸紅・NTTコミュニケーションなど大手取引多数！／居住地不問／柔軟な働き方を実現】 ●DX推進のための重要な技術クラウドの中でもシェアNo.1であるAWS専業企業のため、今後の社会における市場価値向上に繋がる経験ができます。 ●AWS資格全種取得者が29名在籍、全社員の90％がAWS認定資格所有者のため、社内間でも専門性を高められる環境がございます。 ●リモートワーク ・フリーアドレス・裁量労働など働き方の柔軟さが特徴的です。家庭との両立や資格取得を応援する社風です。 お客様に対してAWSの導入支援、内製化支援のためのトレーナ業務を行っていただきます。 ■仕事内容： ・お客様へ対面／リモートでの AWS トレーニング（講義およびハンズオン形式） 　お客様とキックオフを実施し受講者のレベルやトレーニングによって実現したいことなどヒアリングを行います。基本的に短期間スポットのトレーニングです。 ・事業拡大のためのアクション検討 ・教育／トレーニングに関連する教材 (資料および動画コンテンツ) 作成 　音声データを扱うので、マイクは入社時に貸与があります。 ・トレーニングスキル維持向上のためのインフラおよびアプリ開発プロジェクト 　トレーニングの質を維持向上させるために、トレーニング以外のプロジェクトにも入っていただきます。1ヶ月で終わるものもあれば長期にわたるプロジェクトもあります。 ■同社の特徴と強み ・AWS公式の認定資格保持者が多数在籍しています。技術力が高いエンジニアたちと研鑽を積むことができます。 2022 APN Ambassadors 2名（国内 37人） 2022APN ALL AWS Certifications Engineers 11名（国内 340人） 2022 APN AWS Top Engineers 2名（国内 110人） ・2022年版「働きがいのある会社」ランキングのベストカンパニーに5年連続で選出されました。 ・AWS資格試験をパスした社員による資格対策の勉強会や特定技術について掘り下げる勉強会が社員主導で開催され高めあえる環境です。

〜不動産投資営業経験を活かし、キャリアチェンジを図りたい方へ/年休125日/土日祝休み/平均残業20時間/東証グロース上場G〜 ■業務概要： 投資用不動産の販売・管理事業を運営する当社にて、営業育成トレーナー/教育・研修企画に従事いただける方を募集します。業績や組織の拡大をしている中、主軸となるアセットプランナー（不動産投資営業職）の教育/育成をより強化していくための採用です。 あなたの営業ノウハウを「仕組み」と「教育」に変換し、組織の成果を最大化するのが、このポジションのミッションとなります。 ■業務内容 ・アセットプランナー（営業職）の育成および営業組織の成果向上に向けたサポートをお任せします。 ・アセットプランナーの育成・トレーニング（OJT／OFF-JT） ・営業研修・トレーニングプログラムの企画・講師担当 ・育成カリキュラム／営業スキルマップの構築・運用 ・営業KPI管理・進捗モニタリング ・課題発見〜改善施策の立案・実行 ・営業社員のフォロー・個別面談 ・研修資料や運営ツールの作成・管理 ■入社後の流れ： まずは営業経験を活かし、営業社員の商談同席やFBを担当いただきます。個別社員の属性に合わせてフォローを行うことも重要です。 ■当社で働く魅力： ◎上場G会社の安定性： 国内トップシェアを誇るRENOSYを運営し、グロース上場も果たしている株式会社GA technologiesのグループ企業です。「人」と「人」、「人」と「資産」の価値をつないでいくという理念の元、お客様のライフプランがより充実したものになるよう様々なサービスを提供しています ◎ワークライフバランス 年休125日、残業20時間以内と働き方を整え、長期就業が可能です。 ■当社の思い： 「不動産の常識を変え、資産形成をもっと身近に。」 私たちは、不動産投資が特別な人だけのものではなく、誰もが当たり前に選択できる資産形成の手段になる未来を描いています。 販売して終わりではなく、購入後の利益還元や丁寧なアフターフォローを通じて、お客様と長く信頼関係を築くことが私たちの強みです。 その誠実な姿勢が共感を呼び、紹介や口コミによるつながりの輪が広がり続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

現場管理、プログラムの管理・企画、 　体力測定、送迎などもお願いします◎ 夜勤なし　食事介助なし・入浴介助なし デイサービスと言っても、お風呂やお食事などの介助はありません。 比較的に元気なご利用者と笑いながら、楽しく一緒に体を動かしたり、運動をサポートするのがスポーツトレーナーの仕事。 デイサービスと言うよりもスポーツジムに近く、筋力の維持や機能回復・改善の支援に繋がり「ありがとう」と言われる事の多い業務です。 そのために必要なのが、お客様と密にコミュニケーションをとる事。 スポーツトレーナーとお客様が、気軽に声をかけあえる関係性を築いて欲しいと思います。 【まずはしっかりと研修！】 最初の週は、お客様の名前と顔を覚えることからスタート。その中で、コミュニケーションのとり方や業務の流れ(送迎、検温・血圧測定、集団・個別運動、クールダウン)などを覚えていきます。 その後、徐々にベースとなるトレーニングを勉強。同時に楽しい雰囲気の作り方などを学んでいきます。できることから徐々にお任せしていきますので、安心してください。 昇給例）23才女性トレーナー　 毎回昇給して3年後には＋5万UP 有給例）有給100％消化中 残業例）10～15時間程度 ステップUP　トレーナー28万円⇒相談員32万⇒所長37万円 25才男性　トレーナーから3年目で所長予定 25才男性　相談員から1年目で所長予定 31才女性所長もいて若い方がドンドン活躍する職場です！ 事業内容 リハビリ型デイサービス店の運営(ＦＣ) レコードブックは全国に230店舗ほど、皆さんが思っている介護施設とは少し違うかもしれません。赤をイメージカラーとした　楽しく！　明るく！　安全に！　運動する施設です。 詳しくはレコードブックの公式ホームページをご覧ください。

9割が20代＆未経験スタート！皆同じスタートラインで安心です◎ 個人指名でインセンティブ有！店長以上への昇格で更にアップ プロアスリートへの帯同のチャンスも！多様なキャリアを実現可能！ ■仕事内容 『Dr.stretch』のパーソナルトレーナーとして、 スポーツのパフォーマンスアップや日常生活でのカラダのお悩みを解消！ 300種類もの技術を用いて、パーソナルストレッチを提供します。 学生や社会人だけでなく、モデルやスポーツ選手などお客様層は幅広いです。 ■何気ない会話が、健康のヒントになる 私たちはお客様との日常的なコミュニケーションも大切にしています。 ある日、常連のお客様との会話の中で 「昨日、ソファで寝ちゃって…」という一言がありました。 その方は最近、腰の違和感を訴えていたのですが、 その会話で腰の辛さの原因の一つを特定することができました。 その後、腰に優しいストレッチや姿勢を整えるアドバイスを行い、数日で辛さが軽減。 「話してよかった、ありがとう！」と笑顔で言っていただけた瞬間は、 トレーナーとして何よりのやりがいです。 お客様と話す機会が多いので、 おしゃべり好きな方には特におすすめです 人と話すことが好きな方、誰かの健康を支える仕事に興味がある方、 ぜひ私たちと一緒に働きませんか？ ■入社後の流れ 元メジャーリーガーが立案した充実した1～２か月の研修アリ！ 未経験からでもストレッチ専門のトレーナーに成長できます！ ■多様なキャリアが広がっています◎ トレーナーとして一流になる プロアスリートに帯同する 店舗のマネジメントで多くのトレーナーと一緒に活躍する、など！ 幅広いキャリアを実現できる道があります！ ■職場環境 9割以上が20代＆未経験入社！ あなたと同じ道をたどった先輩ばかりです。 安心してご応募ください！

9割が20代＆未経験スタート！皆同じスタートラインで安心です◎ 個人指名でインセンティブ有！店長以上への昇格で更にアップ プロアスリートへの帯同のチャンスも！多様なキャリアを実現可能！ ■仕事内容 『Dr.stretch』のパーソナルトレーナーとして、 スポーツのパフォーマンスアップや日常生活でのカラダのお悩みを解消！ 300種類もの技術を用いて、パーソナルストレッチを提供します。 学生や社会人だけでなく、モデルやスポーツ選手などお客様層は幅広いです。 ■何気ない会話が、健康のヒントになる 私たちはお客様との日常的なコミュニケーションも大切にしています。 ある日、常連のお客様との会話の中で 「昨日、ソファで寝ちゃって…」という一言がありました。 その方は最近、腰の違和感を訴えていたのですが、 その会話で腰の辛さの原因の一つを特定することができました。 その後、腰に優しいストレッチや姿勢を整えるアドバイスを行い、数日で辛さが軽減。 「話してよかった、ありがとう！」と笑顔で言っていただけた瞬間は、 トレーナーとして何よりのやりがいです。 お客様と話す機会が多いので、 おしゃべり好きな方には特におすすめです 人と話すことが好きな方、誰かの健康を支える仕事に興味がある方、 ぜひ私たちと一緒に働きませんか？ ■入社後の流れ 元メジャーリーガーが立案した充実した1～２か月の研修アリ！ 未経験からでもストレッチ専門のトレーナーに成長できます！ ■多様なキャリアが広がっています◎ トレーナーとして一流になる プロアスリートに帯同する 店舗のマネジメントで多くのトレーナーと一緒に活躍する、など！ 幅広いキャリアを実現できる道があります！ ■職場環境 9割以上が20代＆未経験入社！ あなたと同じ道をたどった先輩ばかりです。 安心してご応募ください！

＼「ありがとう」が嬉しい！運動の楽しさを伝え、お客様の“変わる”瞬間に立ち会う仕事です。／ 会員様の95％以上がキックボクシング未経験。「運動不足を解消したい」「ストレス発散したい」といった目的を持つお客様に、マンツーマンで寄り添います。「あなたのおかげで身体が軽くなったよ！」そんな感謝の言葉が、日々のやりがいにつながります。充実の研修制度があるので、ご安心ください！ 【具体的な仕事内容】 一人ひとりに合わせた30分のマンツーマントレーニングをお任せします。 ・ミット打ち、フォーム指導 ・目的に合わせた筋力トレーニングのサポート ・トレーニング前後のストレッチ指導 ・食事に関する簡単なアドバイス ・予約受付やお客様情報の入力といった事務作業 など 【充実の研修制度】 入社後約1ヶ月間、専任の先輩トレーナーがマンツーマンで研修を行います。効果的なミットの持ち方、お客様とのコミュニケーションのコツまで、イチから丁寧にお教えします。研修後も、慣れるまでは先輩がレッスンに同席してサポートするので、安心して独り立ちできます。 【あなたの“なりたい姿”が叶う場所】 業務に慣れてきたら、あなたの希望に応じてキャリアを選択できます。 ◎店舗運営に挑戦したい方 ⇒ 店長候補へ ◎技術を極めたい方 ⇒ トップトレーナーへ ◎将来は自分の城を持ちたい方 ⇒ 独立支援制度あり！ 《集客は会社にお任せください》 当ジムには、運動不足解消やダイエットなど、様々な目的を持つ30～50代の会員様が多数在籍しています。新規集客は会社側で行いますので、「顧客ゼロ」からスタートする不安はありません。あなたは目の前のお客様に集中し、最高のパフォーマンスを発揮することだけを考えていただけます。

＼「ありがとう」が嬉しい！運動の楽しさを伝え、お客様の“変わる”瞬間に立ち会う仕事です。／ 会員様の95％以上がキックボクシング未経験。「運動不足を解消したい」「ストレス発散したい」といった目的を持つお客様に、マンツーマンで寄り添います。「あなたのおかげで身体が軽くなったよ！」そんな感謝の言葉が、日々のやりがいにつながります。充実の研修制度があるので、ご安心ください！ 【具体的な仕事内容】 一人ひとりに合わせた30分のマンツーマントレーニングをお任せします。 ・ミット打ち、フォーム指導 ・目的に合わせた筋力トレーニングのサポート ・トレーニング前後のストレッチ指導 ・食事に関する簡単なアドバイス ・予約受付やお客様情報の入力といった事務作業 など 【充実の研修制度】 入社後約1ヶ月間、専任の先輩トレーナーがマンツーマンで研修を行います。効果的なミットの持ち方、お客様とのコミュニケーションのコツまで、イチから丁寧にお教えします。研修後も、慣れるまでは先輩がレッスンに同席してサポートするので、安心して独り立ちできます。 【あなたの“なりたい姿”が叶う場所】 業務に慣れてきたら、あなたの希望に応じてキャリアを選択できます。 ◎店舗運営に挑戦したい方 ⇒ 店長候補へ ◎技術を極めたい方 ⇒ トップトレーナーへ ◎将来は自分の城を持ちたい方 ⇒ 独立支援制度あり！ 《集客は会社にお任せください》 当ジムには、運動不足解消やダイエットなど、様々な目的を持つ30～50代の会員様が多数在籍しています。新規集客は会社側で行いますので、「顧客ゼロ」からスタートする不安はありません。あなたは目の前のお客様に集中し、最高のパフォーマンスを発揮することだけを考えていただけます。

【インストラクター・トレーナー経験を“健康×店舗づくり”で活かす／年休120日以上／流行のリカバリーウェア／ReFa・SIXPAD等ヒット商品多数展開／売上高980億円超えの美容・健康メーカー】 ■ミッション 新ブランド「ReD（リカバリーウェア）」の直営店 店長候補として、店舗運営全般および販売業務をお任せします。ブランドの体現者として接客品質を高めながら、スタッフ育成を軸にリカバリーウェア市場拡大と顧客満足の向上を実現していただきます。 ■業務内容 (1)スタッフの教育・育成、マネジメント（研修設計、ロープレ、フィードバック運用） (2)店舗状況の分析に基づく売上拡大施策の立案・実行 (3)店舗運営方針・オペレーションの構築 (4)売上・コストの予実管理 (5)店頭での接客・商品説明（カウンセリング型提案） ＼活かせる経験／ ・トレーニング指導、コーチング、行動変容を促すコミュニケーション ・目標管理（KPI設計〜進捗管理） ・チームビルディング、接客品質の標準化 ■魅力 ・立ち上げ期のため高い裁量。教育体系や接客プロセスをゼロから設計可能 ・自ら作った育成プログラムが成果（売上・リピート）に直結 ・少数精鋭でスピーディに改善を回せる環境 ■ReDについて ReDは血行から毎日を元気にする24時間リカバリーウェアです。 極微細に粉砕された8つの天然鉱石を独自配合で繊維に練り込むことで、薄さ1mm以下の生地でも一般医療機器（家庭用遠赤外線血行促進用衣）としての効果を発揮することに成功しました。 ＜公式オンラインストア＞ https://www.mtgec.jp/red/shop/?srsltid=AfmBOorNKU-mi1CO5J_8JyT288ymMw9fYQS8SaAUOf7DqDfPhMeatB0Q ■今後のキャリア 入社後は現店長のもとで接客業務や店舗運営業務を経験していただき、業務理解を深めていただきます。その後スタッフの育成、売上・商品管理等、段階的に店長業務をお任せしていきます。 ReDは新ブランドながら、国内市場で急成長を遂げており今後も直営店舗の拡大を予定しています。その為スーパーバイザーとして複数店舗を統括、複数店舗の店長として広い範囲キャリアの幅を広げていける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜職種・業界未経験歓迎／賃貸マンション事業をサポートする営業事務／事務職へキャリアチェンジしたい方・職場の雰囲気や安定性を重視したい方／人物面重視の採用／『三井の賃貸』ブランドを持つ業界屈指の企業で、安定して働く／土日祝休み〜 ■業務内容 賃貸マンションの管理・運営事業を手掛けている当社にて、営業活動を支える事務業務（サポート業務）をご担当いただきます。 ワークライフバランスを重視しながら働きたい、大手企業で安定的に就業したいという思考をお持ちの方におすすめのポジションです。 ■業務詳細： ・契約書や発注書など、各種書類の作成・管理・発送 ・請求関連業務 ・Excelや専用システムへのデータ入力 ・電話対応 ・総合職および他職種メンバーの業務サポート全般 ■仕事の特徴や進め方 ・事務業務を通じて周囲を支えるポジションです ・関係者と連携しながら、状況に応じて業務の優先順位を整理し進めていくお仕事です ・チームメンバーと連携しながら、柔軟な対応ができる方に向いています ■就業環境： ・未経験の方でも安心してスタートできるよう、1:1のトレーナー制度や各種研修制度が充実しています。業界・専門用語等に関しても入社後にお教えしますのでご安心ください。 ・年休125日、有給取得率・産休育休の取得実績も高く、長く働きやすい環境が整っています。定着率が高く、ライフイベントを経ても長期勤務している社員が多数おります。 ・有休は入社時から付与されます（付与日数は入社月による／実際の利用は入社より１ヶ月後） ・風通しが良くアットホームな社風なため、離職率も低いのが特徴です。 ・上司を「さん付け」で呼ぶフラットで相談しやすい組織風土です。 ・服装はオフィスカジュアルです。 ■雇用形態： 雇用形態：契約社員（更新回数の制限なし／長期前提） 更新回数に上限はなく、毎年の契約更新を前提に、長期的にご活躍いただくことを期待しています。 実際に定着率は高く、長期勤務している社員も多数在籍しています。 また、正社員登用制度もございますので、ご本人の希望やキャリア志向に応じて、正社員登用を目指すことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界経験不問/国内最大級の規模を誇るベリーベスト法律事務所グループ/土日祝休み/7.5h勤務】 ■仕事内容： 所内の研修担当として、研修の企画立案から準備・運営、登壇、実施後フォローまでを一貫してお任せします。 「研修専任」としての経験がなくても、営業組織など現場で2〜3名規模の育成・オンボーディングを担い、教える内容を整理して“型”にしてきた経験があれば、十分にご活躍いただけます。 新卒入所者や新人弁護士を対象とした「ビジネスマナー研修（新社会人向け）」、中途入所者や既存所員、アルバイト所員を対象とした「ビジネスマナー研修（実践編）」「電話応対研修」「フォローアップ研修」や、現場の要望に応じてオーダーメイド研修を展開中です。今後はより幅広い分野の研修を実施していきます。 既存研修の改善に加え、現場の課題や要望を拾い上げながら、新たな研修を設計し、仕組みとして定着させていくポジションです。 ■業務の詳細： ◎研修企画：現場ヒアリング、研修テーマ設計、カリキュラム作成、教材・運用設計 ◎研修運営：日程調整、受講者管理、当日運営、アンケート回収 ◎講師登壇：ビジネスマナー／電話応対／フォローアップ研修等での登壇・ファシリテーション ◎アフターフォロー：理解度確認、受講後の行動定着支援、改善提案（研修内容・運用） ◎オーダーメイド研修：現場要望に応じた研修の設計・実施 ※入社後3カ月（目安）はパラリーガル向け研修を受講いただき、業界や職種の理解を深めていただく予定です。 業界未経験の方も安心して業務に携わっていただけます。 ■数字で見るベリーベスト： ◎弁護士数400名超、パラリーガル数800名超。業界では異例の急成長を遂げ、現在では、弁護士数で国内6番目（※）の規模を誇る法律事務所となりました。※2025年3月現在： LEGAL JOB MAGAZINE2023年全国法律事務所ランキング ◎顧問企業数：2000社以上（2025年9月時点） ◎オフィス・拠点数：国内75拠点（2026年1月現在）

◇店長経験を活かせる 急拡大中につき今後もポストが生まれていくため、上位職への昇進やトレーナー、企画など幅広いキャリアが描けます。 ◇女性の店長、スーパーバイザーも多数。女性のキャリアアップにも積極的です。 ■業務内容： 2025年で直営店舗約20店舗出店、26年度も直営店約20店舗の新規出店を控え急拡大中の「七宝麻辣湯」にて直営店スーパーバイザー、トレーナーとしてご活躍いただきます。今後の店舗展開の中心となるポジションとなります。 ■業務詳細： （1）スーパーバイザー ・直営店の店長のサポート、トレーニング ・管轄店舗の売上管理 ・予算実績管理 ・ホール・キッチンスタッフ指導 ・シフト管理　 ・その他店舗運営全般 　　 （2）トレーナー ・直営店の新規入社の社員へのオペレーショントレーニング ・座学研修の講師、運営対応 ・既存社員の育成サポート、トレーニングの進捗管理 ・研修の企画、運営 ・オペレーションマニュアルの作成、改定等 ・社員のメンター ※まずは店長として就業して頂き、現場を学んでいただきます。 ＜ステップ例＞ 入社⇒店舗研修⇒店長として店舗運営⇒新店立上げ⇒SVまたはトレーナー SV未経験の方の場合） 店長候補・店長→スーパーバイザー（最短半年） ■七宝麻辣湯に関して、魅力： 「ヘルシーなのに一度食べたらやみつきになる」薬膳スープ春雨専門店として、店舗展開をしております。 美味しく食事しながら身体を内側から元気にする、「美容健康・医食同源」をコンセプトにトッピングや辛さが選べるスパイシーなスープ春雨を提供しています。 ■働き方： ・月8〜10日休み 社内の労務でも勤怠管理をしっかりとしており、お休みをしっかりとって頂ける環境を整えています。※月の土日の数がお休みの日数になります。 ・平均残業22h 飲食業は過酷な労働条件というイメージを持たれがちですが当社はその概念をもくつがえし、休み、労働時間、給与など一緒に「改革」を続けながら新しい飲食業のあり方を構築していきましょう。安心して将来を見据えられる職場環境だからこそ、スタッフ一人一人がモチベーション高く仕事に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本最大級の生命保険会社／職域営業のプロ育成／安定した環境で指導力を活かし新組織の成長を担うポジションです】 ■業務概要 当社の「職域育成トレーナー」として、企業や官公庁などの事業所を訪問し、職域サービス部のコンサルタントと連携しながら、職域における個人向け生命保険営業の指導・アドバイスを担当します。単にノウハウを伝えるだけでなく、コンサルタントが自信を持って営業活動できるよう現場での実践的な支援を行い、当社の職域営業基盤強化の中核を担います。 ■業務詳細 ・企業や官公庁の事業所訪問に同行し、コンサルタントが担当するお客さまへの営業活動を指導 ・営業スキルや顧客対応力の向上に向けた具体的な指導やロールプレイングの実施 ・職域営業に関する最新情報や成功事例を共有し、各コンサルタントの課題解決をサポート ・スキルチェックシート等に基づく育成計画立案や目標設定のアドバイス、成果や課題のフィードバック ・営業活動の品質向上に向けた研修や勉強会の企画・運営 ・新設された職域専担拠点での営業ノウハウの標準化、組織内展開 ■扱うサービス 終身保険・養老保険・学資保険・定期保険・長寿支援保険など、当社の幅広い生命保険商品全般 ■モデル年収 年収810万円【40歳】 年収770万円【35歳】 ※残業手当・住居手当・扶養手当・営業指導手当・通勤手当を含みます。 ■組織構成 リテール本部職域開発室配属。全国の主要都市に職域サービス部を展開し、コンサルタントと密に連携 ■業務の魅力 営業経験や指導経験を活かし、新設組織の中心メンバーとしてキャリアアップが可能。職域営業ノウハウの継承や仕組みづくりに貢献できます。 ■教育体制 入社後はOJTや勉強会、資格取得支援など充実した制度で成長を支援 ■就業環境 始業時間の調整が可能で、自己研鑽やプライベートとの両立がしやすい環境。有給取得率96%、定着率90％以上 ■想定されるキャリアパス 将来的には営業戦略立案やマネジメント職へのキャリアアップも可能 ■企業の特徴/魅力 日本最大級の生命保険会社として安定した経営基盤と充実の福利厚生を誇り、職域営業の新たな常識を創造しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本最大級の生命保険会社／職域営業のプロ育成／安定した環境で指導力を活かし新組織の成長を担うポジションです】 ■業務概要 当社の「職域育成トレーナー」として、企業や官公庁などの事業所を訪問し、職域サービス部のコンサルタントと連携しながら、職域における個人向け生命保険営業の指導・アドバイスを担当します。単にノウハウを伝えるだけでなく、コンサルタントが自信を持って営業活動できるよう現場での実践的な支援を行い、当社の職域営業基盤強化の中核を担います。 ■業務詳細 ・企業や官公庁の事業所訪問に同行し、コンサルタントが担当するお客さまへの営業活動を指導 ・営業スキルや顧客対応力の向上に向けた具体的な指導やロールプレイングの実施 ・職域営業に関する最新情報や成功事例を共有し、各コンサルタントの課題解決をサポート ・スキルチェックシート等に基づく育成計画立案や目標設定のアドバイス、成果や課題のフィードバック ・営業活動の品質向上に向けた研修や勉強会の企画・運営 ・新設された職域専担拠点での営業ノウハウの標準化、組織内展開 ■扱うサービス 終身保険・養老保険・学資保険・定期保険・長寿支援保険など、当社の幅広い生命保険商品全般 ■モデル年収 年収810万円【40歳】 年収770万円【35歳】 ※残業手当・住居手当・扶養手当・営業指導手当・通勤手当を含みます。 ■組織構成 リテール本部職域開発室配属。全国の主要都市に職域サービス部を展開し、コンサルタントと密に連携 ■業務の魅力 営業経験や指導経験を活かし、新設組織の中心メンバーとしてキャリアアップが可能。職域営業ノウハウの継承や仕組みづくりに貢献できます。 ■教育体制 入社後はOJTや勉強会、資格取得支援など充実した制度で成長を支援 ■就業環境 始業時間の調整が可能で、自己研鑽やプライベートとの両立がしやすい環境。有給取得率96%、定着率90％以上 ■想定されるキャリアパス 将来的には営業戦略立案やマネジメント職へのキャリアアップも可能 ■企業の特徴/魅力 日本最大級の生命保険会社として安定した経営基盤と充実の福利厚生を誇り、職域営業の新たな常識を創造しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本最大級の生命保険会社／職域営業のプロ育成／安定した環境で指導力を活かし新組織の成長を担うポジションです】 ■業務概要 当社の「職域育成トレーナー」として、企業や官公庁などの事業所を訪問し、職域サービス部のコンサルタントと連携しながら、職域における個人向け生命保険営業の指導・アドバイスを担当します。単にノウハウを伝えるだけでなく、コンサルタントが自信を持って営業活動できるよう現場での実践的な支援を行い、当社の職域営業基盤強化の中核を担います。 ■業務詳細 ・企業や官公庁の事業所訪問に同行し、コンサルタントが担当するお客さまへの営業活動を指導 ・営業スキルや顧客対応力の向上に向けた具体的な指導やロールプレイングの実施 ・職域営業に関する最新情報や成功事例を共有し、各コンサルタントの課題解決をサポート ・スキルチェックシート等に基づく育成計画立案や目標設定のアドバイス、成果や課題のフィードバック ・営業活動の品質向上に向けた研修や勉強会の企画・運営 ・新設された職域専担拠点での営業ノウハウの標準化、組織内展開 ■扱うサービス 終身保険・養老保険・学資保険・定期保険・長寿支援保険など、当社の幅広い生命保険商品全般 ■モデル年収 年収810万円【40歳】 年収770万円【35歳】 ※残業手当・住居手当・扶養手当・営業指導手当・通勤手当を含みます。 ■組織構成 リテール本部職域開発室配属。全国の主要都市に職域サービス部を展開し、コンサルタントと密に連携 ■業務の魅力 営業経験や指導経験を活かし、新設組織の中心メンバーとしてキャリアアップが可能。職域営業ノウハウの継承や仕組みづくりに貢献できます。 ■教育体制 入社後はOJTや勉強会、資格取得支援など充実した制度で成長を支援 ■就業環境 始業時間の調整が可能で、自己研鑽やプライベートとの両立がしやすい環境。有給取得率96%、定着率90％以上 ■想定されるキャリアパス 将来的には営業戦略立案やマネジメント職へのキャリアアップも可能 ■企業の特徴/魅力 日本最大級の生命保険会社として安定した経営基盤と充実の福利厚生を誇り、職域営業の新たな常識を創造しています。 変更の範囲：会社の定める業務