9割が20代＆未経験スタート！皆同じスタートラインで安心です◎ 個人指名でインセンティブ有！店長以上への昇格で更にアップ プロアスリートへの帯同のチャンスも！多様なキャリアを実現可能！ ■仕事内容 『Dr.stretch』のパーソナルトレーナーとして、 スポーツのパフォーマンスアップや日常生活でのカラダのお悩みを解消！ 300種類もの技術を用いて、パーソナルストレッチを提供します。 学生や社会人だけでなく、モデルやスポーツ選手などお客様層は幅広いです。 【具体的な仕事内容】 ・カウンセリング ・パーソナルストレッチ ・お会計 ・店舗運営 ■入社後の流れ 元メジャーリーガーが立案した充実した1～２か月の研修アリ！ 未経験からでもストレッチ専門のトレーナーに成長できます！ ■多様なキャリアが広がっています◎ トレーナーとして一流になる プロアスリートに帯同する 店舗のマネジメントで多くのトレーナーと一緒に活躍する、など！ 幅広いキャリアを実現できる道があります！ ■プロの力になるという選択肢 ‾‾Ｖ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ FC東京・横浜FC・SC相模原などのプロサッカーチームや、バスケ・卓球・格闘家などの アスリートの専属トレーナーを務めるチャンスが誰にでもあります！ ■職場環境 9割以上が20代＆未経験入社！ あなたと同じ道をたどった先輩ばかりです。 安心してご応募ください！

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【未経験でも大歓迎！運動指導×コミュニケーション×研修充実×福利厚生│充実した福利厚生【健康アプリ、ジム週末利用無料、プロテイン支給！旅行アプリ！】 2025年10月に秦野市に新たにリハビリ型デイサービス、レコードブック渋沢店をオープンしました。 今回、一緒に施設を作り上げていくパフォーマー（運動指導・トレーナー）を募集します。 デビューまでの流れ 【未経験の方】 1ヶ月～3ヶ月間の【研修プログラム】を実施。 未経験でも、安心して“メイントレーナー”としてデビューできるよう、段階的に学べる内容です。 ▼ 研修内容（一部抜粋） ・高齢者向け運動の【実演・体感】 ・【運動指導】の基礎と実践 ・利用者との【コミュニケーション】の取り方 ・【送迎業務】の実技と安全管理 ・介護保険の基礎知識 1ヶ月間で“基本ベース”となる運動指導スキルを身につけ、 【メイントレーナー】として現場に立てるようサポートします。 また、他店舗の先輩トレーナーからのサポートも沢山あります。 求める人物像 ・人と関わるのが好きな方 ・新しいことに挑戦してみたい方 ・介護やリハビリ、健康支援に興味のある方 ・未経験からトレーナー職にチャレンジしたい方 【経験者の方】あなたの経験を、より深く・広く活かせる環境があります トレーナーや運動指導の実務経験がある方には、 これまでのキャリアを活かしながら、さらに専門性を深めていただけるような研修・実践機会をご用意しています。 【仕事内容の詳細】 ・トレーニングの指導、補助 ・運動プログラム作成 ・自主トレメニューの作成 ・各種書類の作成 ・イベントの実施 ・移動・移乗の支援・介助 ・送迎業務 「これから創る場所」で、「これから出会う人たち」と、あなた自身も一緒に成長していきませんか？

〜創業8年で全国280店舗展開・会員数27万人超◎東証プライム上場企業／土日祝休・年休125日／"アミューズメントフィットネスクラブ"の運用で「新たなウェルネス文化の創造で世界を変えていく」会社〜 ■業務内容 当社の新設されたパーソナルトレーニング事業の全国展開を一手に担うマネージャーを募集します。 知識と戦略をもってトレーナーの獲得・最適配置を行い、「組織がスムーズに回る再現性の高い仕組み」を構築・ディレクションしていただくポジションです。 ■業務詳細 （1）全国アサイン・採用の「仕組み」構築 ・全国エリアでの業務委託トレーナーの募集・選考・契約を標準化するリクルーティングスキームの設計 ・新規オープンや店舗ごとの需要に連動し、最適なトレーナーを迅速にアサインできる運用プロセスの確立 （2）パートナーシップ管理・品質平準化の「フレームワーク」確立 ・トレーナーの稼働率・モチベーションを最大化する体制構築 ・全国どの店舗でも高品質な顧客体験を提供するためのサービスガイドライン・マニュアルの標準化 （3）データ分析と「人を動かす」事業推進 ・各店舗の利用率・稼働データをもとにボトルネックを特定し、事業成長に向けた施策を立案 ・構築した仕組みをもとに、本部・店舗オーナー・トレーナーなどの関係者を巻き込み、事業目標を達成へ導く駆動支援 ■ミッション 直近当社の新たな柱としてローンチしたパーソナルトレーニング事業ですが、現在社員が兼任する形で事業運営をしております。今後事業のサービスの仕組み構築を行い、トレーナーの維持拡大に努められる方を募集します。 ■当社の魅力 ・将来性◎の成長企業 創業8年の若い会社ですが今どんどん業績を伸ばしている、とても勢いと熱量のある組織です。「フィットネスブーム」「健康経営の取り組み」「国が運動を後押ししている追い風」など市場成長性も期待できます。 ・挑戦環境、風通し良さ 「会社にとって、お客様にとっていいと思うことなら、すぐに取りかかればいい」「失敗してもいいからどんどん挑戦してほしい」と社長が言うように、皆が「とにかくいいものをつくる」ために意見を出し合い挑戦する風通しの良い社風です。 変更の範囲：無

〜創業8年で全国280店舗展開・会員数27万人超◎東証プライム上場企業／土日祝休・年休125日／"アミューズメントフィットネスクラブ"の運用で「新たなウェルネス文化の創造で世界を変えていく」会社〜 ■業務内容 当社の新設されたパーソナルトレーニング事業の全国展開を一手に担うマネージャーを募集します。 知識と戦略をもってトレーナーの獲得・最適配置を行い、「組織がスムーズに回る再現性の高い仕組み」を構築・ディレクションしていただくポジションです。 ■業務詳細 （1）全国アサイン・採用の「仕組み」構築 ・全国エリアでの業務委託トレーナーの募集・選考・契約を標準化するリクルーティングスキームの設計 ・新規オープンや店舗ごとの需要に連動し、最適なトレーナーを迅速にアサインできる運用プロセスの確立 （2）パートナーシップ管理・品質平準化の「フレームワーク」確立 ・トレーナーの稼働率・モチベーションを最大化する体制構築 ・全国どの店舗でも高品質な顧客体験を提供するためのサービスガイドライン・マニュアルの標準化 （3）データ分析と「人を動かす」事業推進 ・各店舗の利用率・稼働データをもとにボトルネックを特定し、事業成長に向けた施策を立案 ・構築した仕組みをもとに、本部・店舗オーナー・トレーナーなどの関係者を巻き込み、事業目標を達成へ導く駆動支援 ■ミッション 直近当社の新たな柱としてローンチしたパーソナルトレーニング事業ですが、現在社員が兼任する形で事業運営をしております。今後事業のサービスの仕組み構築を行い、トレーナーの維持拡大に努められる方を募集します。 ■当社の魅力 ・将来性◎の成長企業 創業8年の若い会社ですが今どんどん業績を伸ばしている、とても勢いと熱量のある組織です。「フィットネスブーム」「健康経営の取り組み」「国が運動を後押ししている追い風」など市場成長性も期待できます。 ・挑戦環境、風通し良さ 「会社にとって、お客様にとっていいと思うことなら、すぐに取りかかればいい」「失敗してもいいからどんどん挑戦してほしい」と社長が言うように、皆が「とにかくいいものをつくる」ために意見を出し合い挑戦する風通しの良い社風です。 変更の範囲：無

〜所定7h・残業少・定時退社/ワークライフバランス◎/年間有休取得日数18.3日/育休取得率100%/長く安心してキャリアを築ける環境/健康優良法人取得〜 ■概要 明治安田グループの事務業務の受託、障がい者雇用を行う特例子会社です。 障がいをお持ちの方＝メンバーの方が安心して働ける環境をつくるため、トレーナーとして事務作業の直接的なサポートではなく、メンバーが効率的に業務を進めるためのマネジメントを行うポジションです。 ＜具体的には＞ ・メンバーの適性等を判断し、業務の割り振りや業務創出、切り出し ・メンバーからの質問対応やマニュアル作成（メンバーの働きやすい環境を構築） ・メンバーとの定期面談 ・日々の業務量集計など ■組織 メンバー約310名に対して、トレーナーは約60名在籍。メンバーの方は軽度障がい（精神、知的）の方が中心で、基本的に「働く力」のある方を面接で判断し採用しているため、トラブル対応等は多くありません ・トレーナーは30代〜40代の女性が多数活躍中 ・子育て中のトレーナもおり、組織として急なお休み等にも理解があります。 ・7時間勤務&17時定時の非常に働きやすい環境 ＜メンバーとの細やかなコミュニケーション＞ 定期的な面談で業務や勤務状況の振り返りをメインに行います。その他、普段からメンバーの様子を見て（例：具合が悪そう、作業が止まっている等）適宜5〜10分程度の簡単な面談や声掛けも行います ＜トレーナーも安心して働ける環境＞ 複数のトレーナー（約2名〜4名）でチームを組んで対応するため、入社後も先輩社員からフォローを受けられる環境です。トレーナー1名につき、メンバー5〜8名の割合で配置され、1チーム平均15名〜30名程度のメンバーをフォローします 最低でも2名体制となっており、「トレーナーが一人で不安を抱え込んでしまう」という状況が発生しない組織作りをしています。困ったことがあれば、同僚やオフィス長（上司）、本社社員とも連携しながら業務を進めることが可能です ■入社後の研修について 入社後1週間は各拠点（丸の内、東陽町、高田馬場）での研修＋座学を実施。本配属後は、OJTや面談同席をしながらメンバーの指導方法を学びます。 障がい者雇用の経験がなくても安心して働くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

ABA青森朝日放送の音声業務を担当していただきます。 ＜求人のポイント＞ ◎『テレビ朝日』グループ会社で経営が安定！ ◎報道を中心に情報、スポーツなど幅広く担当！ ◎視聴者の目となり記憶に残る画を撮れるチャンスがあります！ ＜仕事内容＞ ・番組取材などの収音 ・情報番組の収録 ・生放送での音声オペレート ・高校野球中継とライブ配信 ・夏祭り中継（ねぶた） ・J３サッカー中継 ・ドキュメンタリー番組の収録、音声編集 ＜一日の流れ＞例 10：30　出社 　　　　情報番組に向け当日放送のVTR・MA 12：00　休憩・昼食 13：00　MA続き、担当Dと仕上がり確認 14：30　情報番組担当Dと技術打合せ、リハーサル 16：20　本番・送出 16：48　機材撤収、夕方ニュースに向けセッティング 17：00　情報番組放送後の振り返り 17：30　夕方ニュース全体打合せ 18：15　本番・送出 19：00　放送後の全体振り返り、翌日打合せ 19：15　課内振り返り 19：30　退勤 ＼番組名一例／ ・スーパーJチャンネルあおもり ・ハレのちあした ・ハッピィ 【１ケ月目】 ・まずは取り扱う撮影機材に触れる・慣れる ・トレーナーと社内でのミキサー操作習熟 ・制作ロケに帯同し、音声トレーナーの動きを覚える ・トレーナーと収音素材を確認し、音の考察を行う 【2ケ月目】 ・トレーナーと社内で収音動作の習熟 ・制作ロケ取材に帯同し、場面によって収音の実践 ・収音素材を確認し、自分なりに映像の考察を行う 　疑問点をトレーナーと擦り合わせ 【3ケ月目以降】 ・いよいよ音声としてシフト入り実践！ ・撮影後の収音と動作を、振り返る ・併せて編集機の操作も隙間時間に見る・触れる ・MA業務・送出対応を覚える ＼入社後もフォローアップ充実／ 入社後の不安解消のためのアンケート、希望者の面談を実施

現場管理、プログラムの管理・企画、 　体力測定、送迎などもお願いします◎ 夜勤なし　食事介助なし・入浴介助なし デイサービスと言っても、お風呂やお食事などの介助はありません。 比較的に元気なご利用者と笑いながら、楽しく一緒に体を動かしたり、運動をサポートするのがスポーツトレーナーの仕事。 デイサービスと言うよりもスポーツジムに近く、筋力の維持や機能回復・改善の支援に繋がり「ありがとう」と言われる事の多い業務です。 そのために必要なのが、お客様と密にコミュニケーションをとる事。 スポーツトレーナーとお客様が、気軽に声をかけあえる関係性を築いて欲しいと思います。 【まずはしっかりと研修！】 最初の週は、お客様の名前と顔を覚えることからスタート。その中で、コミュニケーションのとり方や業務の流れ(送迎、検温・血圧測定、集団・個別運動、クールダウン)などを覚えていきます。 その後、徐々にベースとなるトレーニングを勉強。同時に楽しい雰囲気の作り方などを学んでいきます。できることから徐々にお任せしていきますので、安心してください。 昇給例）23才女性トレーナー　 毎回昇給して3年後には＋5万UP 有給例）有給100％消化中 残業例）10～15時間程度 ステップUP　トレーナー28万円⇒相談員32万⇒所長37万円 25才男性　トレーナーから3年目で所長予定 25才男性　相談員から1年目で所長予定 31才女性所長もいて若い方がドンドン活躍する職場です！ 事業内容 リハビリ型デイサービス店の運営(ＦＣ) レコードブックは全国に230店舗ほど、皆さんが思っている介護施設とは少し違うかもしれません。赤をイメージカラーとした　楽しく！　明るく！　安全に！　運動する施設です。 詳しくはレコードブックの公式ホームページをご覧ください。