■業務概要： 疾患領域や、臨床上の集学的な知識、医療用医薬品の専門知識をベースに、医療従事者や患者に向けた企画を立案したり、エビデンスに基づいた分かりやすく丁寧な資材原稿をライティングする仕事です。 ■当社の魅力： ◆医療用医薬品領域に特化した専門広告会社 ビジョン策定、ブランディング、マーケティング戦略、医師・生活者調査、メッセージ開発などの戦略構築、新薬上市に伴う支援業務、医師向け資材、学会速報、Webサイト構築、MR用資材などの制作、医師向けカンファレンス運営、プロモーション、メディア施策、プロモーションDX支援など、医療用医薬品に関わるマーケティング活動全般に対し、幅広いソリューションをワンストップで提供しています。 ◆博報堂のグループ会社であることの強み 当社は、博報堂グループで唯一の医療用医薬品に専門特化した広告会社であり、博報堂グループ内連携・協業が可能です。テレビCM、グラフィック、PR、イベント、プロモーション、企業サイト、SNS、デジタルコンテンツ制作、データマーケティング、マス及びデジタルメディアを駆使し、クライアントの課題を統合的に解決できる環境があります。 ◆DX（デジタルトランスフォーメーション）を全社一丸で推進 メディカルナレッジとテクノロジーを掛け合わせて最適解の追求に挑戦続けています。 人工音声を活用したメディカル用動画制作「AIメディカルナレーター」、医師向けメタバース空間「メディカル メタバース スクエア」、バーチャル空間でのコミュニケーションスペース「VRダイブ」、プロンプトエンジニアリングを活用したメディカルプロモーションへの実装などはその一例です。最近では、製薬会社のDX伴走支援、製薬会社以外の医療IT系企業とのコラボなども増えています（DX認定制度の認定申請中）。 ◆社員や仲間を大切にする風土 当社は社員や仲間を大切にし、共に成長していくこと、誠実であることを大切にしています。社員の成長や、仲間との良好な関係がなければ、会社の成長はありません。裁量労働制やリモートワーク活用など、柔軟な働き方を支援し、女性活躍推進企業・子育てサポート企業として「えるぼし」「くるみん」の認定申請に向けて一般事業主行動計画を公開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ホテル業界出身者歓迎／残業時間10時間程／豊富なキャリアパス／長期就業が叶う環境！〜 ≪以下に該当する方は大歓迎です≫ ・コロナの影響で一度はホテル業界を離れてしまったけど、やっぱりホテルが好きで戻りたいと考えている方 ・ホテル業界で働いており、ホテル業は好きだけれど会社の業績が不安定で、今後も続けていくことに不安がある方 ・ホテル業に携わっており、将来的には接客だけではなく、ホテル事業のあらゆる仕事に携わってみたい方 ■業務内容 フロント接客・予約・問い合わせ対応および付帯業務/観光案内/安全管理等ホテル運営業務全般をお任せします。 <業務詳細> ・チェックイン・チェックアウト対応業務 ・予約受付、問い合わせ、お客様要望への対応業務 ・請求書等の事務処理業務 ・稼動・売上管理、客室対応、安全管理等 ■研修： ・配属前研修…入社後は約10日間の集合研修でホテルの基礎知識、マナーや社内システム、接客方法を学びます。 ・丁寧なOJT…配属後は職場で実際に業務にあたりながら丁寧に説明し、職場と業務に慣れてもらいます。 ・接客英語…通常の英会話ではなくホテルの接客で使う丁寧な英語の表現から、ゲストへの立ち居振る舞い学べます。 ■働き方： 有給休暇の取得や年に1度は1週間以上の連続休暇を取ることを推奨されています。勤務はシフト制で、残業も少なくプライベートも充実させることができます。産前産後休暇、育児休暇の取得率100％(2023年実績) 育休復帰後、日勤のみや時短勤務も可能。ライフイベントがあっても、好きな仕事をずっと続けられます。 シフト制について： 身体への負担ができる限り無いようにシフトを調整しています。 ■キャリアパス： 総合職だからこそかなう幅広いキャリアプランがあります。接客の仕事をしながら自分のやりたいこと、極めたい道を見つけてください。キャリアプランの一例をご紹介します。店舗にてリーダー職として活躍するほか、広告/販売促進/プロモーション/営業/バックオフィスへの異動などでキャリアも。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「なめこ栽培キット」等ヒットゲーム多数／出版プロモーション事業等の多数事業を運営、業績安定企業〜 『なめこ栽培キット』をはじめとした「BeeworksGames」のスマホ向けゲームアプリのグラフィック制作ー式を担当いただきます。初めは粟材画像作りから担当していただき、業務に慣れていただいた後は実力に応じてステップアップした業務を担当していただきます。 ■職務詳細： ・運用中のなめこ関連アプリのグラフィック制作に加わっていただきます。 ・新作のプロジェクトが立ち上がれば、そのメイングラフィッカーとしてもご活躍いただけます。 ・自分でゲームの企画を考えプロジェクトを立ち上げるとも可能です。 ・グラフィッカーの立場からゲームイベントの企画や演出・運用方針等に主体的に関われます。 ※ペンタブはintuosを使用しています。 ■当社のゲーム事業について： ゲーム事業では自社ブランド「BEEWORKSGAMES」を展開し、「なめこ栽培キット」をはじめとするスマホゲーム開発やプロモーションを手がけています。ヒットしたアプリのキャラクタービジネスや、その世界観を出版物や映像作品などで表現したコンテンツ事業も自社内で展開しています。 老若男女を問わず長く愛される、普遍的な面白さや楽しさを提供するゲーム開発を日指しています。会社全体ではゲーム以外にも事業があります。目先のことに振り回されることなく本質的な面白さの追求に集中できる環境です。 ■会社特徴： 「Thoughtful design」という考え方に基づき、クライアントワークと自社コンテンツの両方の事業を展開しています。チームの力を重視しており、ベテランも若手も隔たりなく意見を交わす風土です。またバックグラウンドの異なるメンバーも多く、それぞれの強みを活かし、学びあいながら仕事の幅を広げています。 就業環境は育休、産休制度や時短勤務制度も整っており子育てをしながら働いていたり、産休・育休中の社員も多数在籍しています。残業は月間20時間程度です。 その他「課金至上主義ではなく、顧客に喜ばれるゲームを提供をすることにこだわる姿勢」や「自由度の高い環境」から、事業創業当初からの勤続メンバーもいますし、一度転職して出戻ったメンバーも複数いる穏やかな環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材紹介・派遣・求人広告で営業をしてきた方へ！人事に挑戦できます！／残業月16時間／年休115日＋有給休暇平均取得10日で実質125日休み】 ■採用背景： 当社の採用は、今まさに現場主導フェーズ。 ・求人票をどう書けば刺さるのか ・説明会で何をどう伝えれば決まるのか ・候補者は今どこで迷っているのか ——これらは、人材業界で営業をしてきた方が一番わかっている領域だと考えています。「会社側」ではなく"候補者目線で採用を組み立てられる人”を求めています。 ■業務内容詳細： ・中途・新卒採用を関東エリアで一括して担当 【中途採用】 └求人票の作成 └掲載媒体の選定 └カジュアル面談・一次面接 └候補者フォロー〜入社決定までの伴走 【新卒採用】 └学校訪問、説明会の企画・運営 └面接アテンド └内定者フォロー、クロージング └採用イベントの企画 【その他】 └入社時オリエンテーション └採用フロー・手法の改善提案 ■特長： ・暫定年間採用目標： └新卒：40名／営業や整備士など └中途：60名／バックオフィスやハイキャリアの営業、整備士など ・主な採用手法： └新卒：求人広告や学校説明会など └中途：求人広告や人材紹介、派遣や紹介予定派遣、合同企業説明会など様々な手法を活用しています。 ・採用予算も特に決まりがあるわけではないので、現状の課題に合わせ様々な手法や解決策を提案していただける人にご活躍いただきたいと考えています！ ■魅力： ・労務・制度設計などは将来的に携わっていただく事も可能ですが、まずは「採用で成果を出す」ことに集中できます。 ・自社の採用を“営業設計”できます。現場・経営と距離が近く、意思決定が早く、「提案して終わり」ではなく、人が入って活躍するところまで見届けられるポジションです。 ■働き方・条件 ・土日休み、年間休日115日＋有給（平均取得10日以上） ・残業：月平均16時間程度 ■組織構成：3名 マネージャー30代1名、新卒採用担当40代1名、中途採用担当20代1名。新卒・中途採用は担当に関係なくチームとして関与していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇複数のサービスを開発・運営する「ラボのような会社」／自己資本100％／年間3〜4の新規事業を創出する「実験思考」の組織◇◆ ■業務内容： トレーディングカード事業全体のマーケティング戦略立案〜実行、そして事業成長に関わるあらゆる打ち手をリードしていただきます。 ・事業全体のマーケティング戦略の策定・実行 -ユーザー獲得、売上最大化を目的とした施策の企画・推進 -データに基づいた広告チャネル最適化・運用戦略の立案 ・広告運用・クリエイティブのディレクション -運用型広告（Meta, Google, Xなど）の方針策定と最適化 -クリエイティブ企画、コピーライティング、ディレクション全般 ・プロモーション・キャンペーンの企画 -季節イベント、商品ローンチに合わせた販促施策の立案 -社内外の関係者と連携し、施策を円滑に実行 ・マーケティング組織立ち上げ・チームマネジメント -戦略と実行の両輪を担うジュニアメンバーとのチーム体制構築 ■ポジションの魅力： 月商数億円規模の成長事業で、マーケ戦略をゼロから設計できる環境です。広告運用だけでなく、プロモーション、クリエイティブ、PRまで幅広く担当いただきます。ご志向に応じて、2025年以降の海外展開・実店舗展開を見据えたグローバルマーケティング戦略の構築などの役割もお任せします。将来的にはマーケティング部門の統括、CMOや事業責任者などへのキャリアパスもございます。 ■業務の魅力： トレーディングカード市場は、年間3,000億円を超える市場規模へと成長しています。当社はこの市場にて、リリースからわずか1年で毎月200%以上の売上成長を実現し、現在は月商数億円規模に到達しました。今後は 海外展開・新規プロダクト開発 などさらなる成長を見据えています。 ■当社について 「世の中を、実験しよう」をミッションに、AIパートナーサービスやマッチングサービスなどtoC向けから、AI自動音声SaaS、アート業界SaaS/ECなどtoB向けまで、さまざまな領域で事業を展開するラボのような会社です。 社会や人に求められる市場性があれば、積極的に新規プロダクトを立ち上げています。 創業から自己資本経営で毎年2倍以上の成長率を維持し、グループ売上は85億円超に成長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【※UIターン歓迎※経験不問でプロパティマネジメントをお任せ/地域貢献性が高い/完全週休2日制・残業12H程/有給休暇取得率100％と働き方◎】 ■職務概要： 北陸道上越インターチェンジ付近に展開する上越ウィングマーケットセンター内の７０％の土地を所有する「パティオ上越　ウィングマーケットセンター」運営会社で、ショッピングモールのプロパティマネジメントをお願いします。 ■具体的な仕事内容： ・経営者へのテナント誘致営業（１０年と長期の契約のため、商談相手は社長が多いです） ・入居テナントのサポート ・販促企画、イベント企画立案・実行 ・誘致企業の視察 ・家賃交渉 ・その他 【営業スタイル】 ・出張：営業活動や視察のため、月１〜２回、１泊２日程度の出張を伴う場合があります ・営業エリア：上越市、長野北部エリア、北陸エリアを中心に営業活動をお願いします。 【テナント構成】 ・出店企業：上越市内、長野、富山の企業を中心に約９０店が出店　 ・業種：飲食、アパレル、ビユーティコスメ、ヘアサロン、靴、各種教室、楽器、雑貨等 ■株式会社パティオについて ・１９９４年の開業以来、年間約３００万人が来場する、９０店舗が出店する上越ウィングマーケットセンター内で、３０店舗が出店するパティオ専門店モール及びスーパーマーケット、ホームセンター等の単独店舗５店舗を賃貸管理しています。 ・２０２４年には開業３０周年を迎え大幅リニューアルを行い、喫茶店「高倉珈琲」の直営開始、２０２５年秋には住宅展示場をオープンするなど、地域住民が集う場所として発展を続けています。 ・PATIO（パティオ）とはスペイン語で「中庭」の意味で、上越市の中庭として地域の方々が集まる場所になって欲しいという願いが込められています。その願い通り、現在では上越市内はもとより、長野や富山からも多くの お客様にご来店いただいており、まさに新潟県西部の中心地となっています。 ・「ウィングマーケット」は、上越発全国への情報発信基地として「羽ばたく」ような商業施設になりたい、との願いで命名しました。 ・次の３０年に向けてさらに地域の皆様に愛される商業施設を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【再生可能エネルギーのリーディングカンパニー／所定労働時間7.5時間（日）】 ■職務内容： 当社は、脱炭素を軸とした燃料開発から発電、トレーディング、小売りまで一貫体制を構築する新電力のパイオニアです。入社後はIR広報部 IR広報課にて、IRをご担当いただきます。 ■配属先について： ・対機関投資家を主としたIR業務 ・ホームページの作成や管理、マスコミ対応等の広報業務 ・社内広報 上記3点を役割としています。 部長：50代、担当部長兼課長：50代、課長代理：30代2名で構成されており、入社後は丁寧に仕事をお教えします。 ■入社後の業務詳細： ・決算説明資料の作成 ・機関投資家対応（イベントの提案運営、面談アレンジ等） ・リリースの作成 ※上記の業務を広報活動支援会社、マスコミ等の協力会社と協業しながら進めて頂きます。 ■入社後のフォロー体制： 基本的に先輩社員によるOJTが基本となります。経験のない業務は先輩社員が、丁寧に基礎知識のフォロー、レクチャーをする予定です。育成期間も数年かけて着実に成長できる体制を敷いていますので事業会社でのIR業務の経験がなくとも安心してスキルアップ頂けます。 ■業務のやりがい： ・小所帯の部署であり、裁量を持って仕事ができる。 ・経営層と直接コミュニケーションを取る機会が多く経営者のものごとの考え方に触れることができ、ビジネスパーソンとしての視野を広げることができる。 ・小所帯で経営陣に近いことから、会社への貢献を日々感じながら業務ができる。 ・ライティングやパワーポイント資料作成のスキルをブラッシュアップできる。 ・資本市場を動かしている方々と直接コミュニケーションが取れる。 ■当社の特徴： 新電力では唯一、自前の発電所を構え、燃料調達〜販売まで一手に担っています(バイオマス発電で日本最大級の実績)。余剰電力や電力卸市場からの調達がメインの他社とは一線を画した事業優位性を持ち合わせ、再生可能エネルギーのリーディングカンパニーとして日本の低炭素社会の実現に貢献しております。また、ベトナムとカンボジアでもバイオマス発電所開発を中心に再生可能エネルギー事業に取り組んでいます。

【子どもの発達支援をサポート/2026年2月開設の新規教室の立ち上げメンバー/裁量◎/今後も多数開設予定＆新入職員も続々】 当社が運営する、運動療育を中心とした児童発達支援・放課後等デイサービスにて、児童発達支援管理責任者としてご勤務いただきます。 具体的には、発達に不安のあるお子様や障害のあるお子様に対して、運動療育や発達心理学を中心とした支援に携わっていただきます。 塚口教室は2026年2月に新規開業の教室のため、オープンニングスタッフとして教室づくりの根幹から携われます。 【主な仕事内容】 ・個別支援企画の作成及び管理 ・コンプライアンスに基づくサービスの管理業務全般 ・教育/育児/発達相談業務 ・地域における関係機関との連絡調整、折衝業務 ・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス ・子どもの様子を見ながら、最適な支援を行う ・子どもの生活支援、ソーシャルスキルアップ　など ※子供の様子を知るために療育へ参加することは歓迎しています！ 【一日の流れ】 9:00　出社 9:30　メール・留守電確認、事務処理 10:30　個別支援計画作成/保護者面談/契約面談/保護者電話対応/（保育所や小学校訪問） 12:00　休憩 13:00　教室清掃/朝礼MTG（その日来所のお子さまをスタッフ全員で申し送り） 14:00　お子さま受け入れ/保護者対応/各所電話対応/個別支援計画面談/個別支援計画作成/契約面談/など） 18:00　後片付け/終礼MTG（１日の支援内容の振り返り）/その他スタッフ間での打合せ 18:30　退勤※教室によりスケジュールが異なることもございます ■就業環境 ◎生徒の数に対して十分なスタッフ数を確保していますので、シフトの希望はスタッフ同士で融通しあい可能な限り対応します！ ◎家庭との両立に理解がありライフイベントを含めて長く続けやすい職場です！ ■当社について 当社が展開する「TAKUMI」とは、運動プログラムを中心とした児童発達支援・放課後等デイサービスです。お子様の苦手や得意を見つけ、身体能力の向上はもちろん、自己肯定感やソーシャルスキルの向上を目指していきます。指導員は、スポーツトレーナー、学校教員、保育士などの資格を保有した専門性高い職員が指導に当たっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／ジュエリーの販売スタッフ／東京エリア／2024年タイムズ誌が選ぶベストサステナブルカンパニー／実働7.5H(日)／残業月５H程度】 ＼ＰＡＮＤＯＲＡ（パンドラ）とは／ 1982年にデンマーク・コペンハーゲンで誕生したジュエリーブランド。 100か国以上・2,600店舗を展開し、世界の女性の“10人に8人が知っている”と言われるほどの人気ブランドです。 2024年には「タイムズ誌 ベストサステナブルカンパニー」に選出。 高品質で手頃な価格のジュエリーを提供し、世界中でファンを増やし続けています。 ■募集概要： お客様の“想い”や“ストーリー”を伺い、それをジュエリーという形にして提案する仕事です。“ストーリーテリング”を重視するブランドのため、ただ売るのではなく、お客様に寄り添う接客スタイル が特徴です。 ■業務内容： ・接客販売 ・顧客管理 ・修理やクリーニング受付 ・シーズンイベント対応 ・他店舗での販売サポート ※当社では店舗同士が協力し合いながら運営しています。業務に慣れてきた後には、スタッフの休憩中のサポートや繁忙期のヘルプとして、半日〜1日程度、他店舗へ応援に行っていただく場合があります。普段とは違う環境で接客を経験でき、新しい発見や学びにつながる機会です。 ■入社後のステップ： まずは商品のデザインや素材・特徴などを覚えるところからスタートします。わからないことは先輩がすぐにサポートするため、ジュエリー未経験の方でも安心です。商品知識研修やOJTが充実しており、接客経験を活かしながら早い段階で自分らしい提案スタイルを築けます。 ■インセンティブ制度： 店舗目標の達成率に応じて支給され、チームで協力しながら成果を目指すスタイルです。 ■昇給・昇格 年1回の評価面談で決定します。 昇給は年1回で、多くのスタッフが年収10万円以上アップしており、20万円以上昇給するケースもあります。 キャリアも、スタッフから副店長・店長へ進むだけでなく、本社職へのジョブチェンジも可能です。 ■服装・身だしなみ： ・白・黒を基調とした私服勤務（ドレスコード内） ・シンプルネイル／茶髪OK／服やメイクで隠れるタトゥーOK ※配属店舗により、規定あり 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／ジュエリーの販売スタッフ／京都イオンモール店／2024年タイムズ誌が選ぶベストサステナブルカンパニー／実働7.5H(日)／残業月５H程度】 ＼ＰＡＮＤＯＲＡ（パンドラ）とは／ 1982年にデンマーク・コペンハーゲンで誕生したジュエリーブランド。 100か国以上・2,600店舗を展開し、世界の女性の“10人に8人が知っている”と言われるほどの人気ブランドです。 2024年には「タイムズ誌 ベストサステナブルカンパニー」に選出。 高品質で手頃な価格のジュエリーを提供し、世界中でファンを増やし続けています。 ■募集概要： お客様の“想い”や“ストーリー”を伺い、それをジュエリーという形にして提案する仕事です。“ストーリーテリング”を重視するブランドのため、ただ売るのではなく、お客様に寄り添う接客スタイル が特徴です。 ■業務内容： ・接客販売 ・顧客管理 ・修理やクリーニング受付 ・シーズンイベント対応 ・他店舗での販売サポート ※当社では店舗同士が協力し合いながら運営しています。業務に慣れてきた後には、スタッフの休憩中のサポートや繁忙期のヘルプとして、半日〜1日程度、他店舗へ応援に行っていただく場合があります。普段とは違う環境で接客を経験でき、新しい発見や学びにつながる機会です。 ■入社後のステップ： まずは商品のデザインや素材・特徴などを覚えるところからスタートします。わからないことは先輩がすぐにサポートするため、ジュエリー未経験の方でも安心です。商品知識研修やOJTが充実しており、接客経験を活かしながら早い段階で自分らしい提案スタイルを築けます。 ■インセンティブ制度： 店舗目標の達成率に応じて支給され、チームで協力しながら成果を目指すスタイルです。 ■昇給・昇格 年1回の評価面談で決定します。 昇給は年1回で、多くのスタッフが年収10万円以上アップしており、20万円以上昇給するケースもあります。 キャリアも、スタッフから副店長・店長へ進むだけでなく、本社職へのジョブチェンジも可能です。 ■服装・身だしなみ： ・白・黒を基調とした私服勤務（ドレスコード内） ・シンプルネイル／茶髪OK／服やメイクで隠れるタトゥーOK ※配属店舗により、規定あり 変更の範囲：会社の定める業務

◎携帯ショップ経験者募集！これまでのご経験を活かし、早期キャリアアップが可能 ◎早ければ1年で副店長、2年で店長も目指せます ◎年間休日120日・残業ほぼ無し・有休取得実績15日以上！店舗相談で土日休みも可能！ ■業務内容 当社運営のドコモショップにて、 お客様のニーズに合わせた接客・提案業務をお任せします。 これまでの携帯ショップでのご経験を活かしながら、 スキルや習熟度に応じた業務から担当していただきます。 ・新規の契約手続き ・機種変更 ・料金プランの見直し・各種ご相談対応 ・スマホケース、充電器など関連商品の販売 ・イベント会場での集客業務や提案営業 ・修理受付のフォロー ◎ドコモショップ未経験の方も、研修・OJTを通して業務を習得できる体制を整えています。 ■入社から独り立ちまでの流れ 入社後は、座学研修とOJTを同時に進めながら業務を習得していただきます。 約3ヶ月を目安に一部業務の独り立ちを想定しており、 すべての接客業務を一人で担当できるようになるまでの目安は約6ヶ月です。 ※研修期間中も、先輩社員や教育担当が随時フォローします。 ■フォロー体制 入社後は専任の教育担当が付き、育成を行います。 独り立ち後も、店舗内のチームに所属し、 チームリーダーや先輩社員のサポートを受けながら業務を進められる環境です。 ■1日の業務の流れ（例） ・開店準備（店内清掃、端末・備品の確認 など） ・開店後の接客対応（新規契約、機種変更、各種ご相談対応） ・接客の合間に、仕入れ処理、ロールプレイング、顧客への架電対応 など ・閉店業務（レジ締め、店内整理、翌日の準備 など） ※業務は習熟度に応じて段階的にお任せします。 ■個人ノルマについて 個人ノルマはありません。 店舗・チーム単位で目標を設定し、チーム全体で取り組みます。 成果は見える化されており、コンテスト上位者には毎月報奨金の支給があります。 ■キャリアアップでお任せしたいこと 経験やスキルに応じて、 早い段階からマネジメント業務もお任せします。 ・数値管理 ・売上管理 ・スタッフ育成、業務指導 これまでのご経験やスキルを正当に評価し、 役職・業務範囲は相談のうえ決定いたします。 変更の範囲：無

◎携帯ショップ経験者募集！これまでのご経験を活かし、早期キャリアアップが可能 ◎早ければ1年で副店長、2年で店長も目指せます ◎年間休日120日・残業ほぼ無し・有休取得実績15日以上！店舗相談で土日休みも可能！ ■業務内容 当社運営のドコモショップにて、お客様のニーズに合わせた接客・提案業務をお任せします。 これまでの携帯ショップでのご経験を活かしながら、スキルや習熟度に応じた業務から担当していただきます。 ・新規の契約手続き ・機種変更 ・料金プランの見直し・各種ご相談対応 ・スマホケース、充電器など関連商品の販売 ・イベント会場での集客業務や提案営業 ・修理受付のフォロー ■入社から独り立ちまでの流れ 入社後は、座学研修とOJTを同時に進めながら業務を習得していただきます。 約3ヶ月を目安に一部業務の独り立ちを想定しており、 すべての接客業務を一人で担当できるようになるまでの目安は約6ヶ月です。 ※研修期間中も、先輩社員や教育担当が随時フォローします。 ■フォロー体制 入社後は専任の教育担当が付き、育成を行います。 独り立ち後も、店舗内のチームに所属し、 チームリーダーや先輩社員のサポートを受けながら業務を進められる環境です。 ■1日の業務の流れ（例） ・開店準備（店内清掃、端末・備品の確認 など） ・開店後の接客対応（新規契約、機種変更、各種ご相談対応） ・接客の合間に、仕入れ処理、ロールプレイング、顧客への架電対応 など ・閉店業務（レジ締め、店内整理、翌日の準備 など） ※業務は習熟度に応じて段階的にお任せします。 ※先輩社員が近くでフォローする体制のため、安心して業務に取り組めます。 ■個人ノルマについて 個人ノルマはありません。 店舗・チーム単位で目標を設定し、チーム全体で取り組みます。 成果は見える化されており、コンテスト上位者には毎月報奨金の支給があります。 ■キャリアアップでお任せしたいこと 経験やスキルに応じて、早い段階からマネジメント業務もお任せします。 ・数値管理 ・売上管理 ・スタッフ育成、業務指導 これまでのご経験やスキルを正当に評価し、役職・業務範囲は相談のうえ決定いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆青島サンロードフェスティバルの企画も担う宮崎企業/サービス業の方・営業経験お持ちの方歓迎！/年間休日123日でワークライフバランスを実現◇◆ ■業務内容： 総合広告代理店の営業として、宮崎県内を中心に法人のお客様を担当していただきます。 取引先は、企業・団体・学校が中心で、宮崎県や宮崎市など自治体からのご依頼も多くあります。新規のお問い合わせは、自社ポータルサイト経由や既存のお客様からの紹介が中心です。 ＜具体的な業務の流れ＞ （1）ヒアリング 新しい企画や店舗オープンなどに合わせて、何を伝えたいか、誰に届けたいか、どの点を強く打ち出すかをお客様から丁寧に聞き取ります。 （2）企画内容の整理・制作依頼 ヒアリング内容をもとに広告の構成を考え、社内のデザインチームへ制作を依頼し、出来上がった案をお客様へ提案します。 （3）修正・最終調整 お客様の意見を踏まえて内容を見直し、効果が出る広告となるよう仕上げていきます。 ※営業にはマイカーを使用していただきます（ガソリン代は会社チケットで対応） ■入社後について： 慣れるまでは同行して一緒に回りますので安心して就業していただける環境です。お客様との折衝の中でPDCAを回し、ヒアリング力＋提案力を磨いていくことができます。 ■募集背景： 業績拡大に向けた増員採用です。 ■組織構成： 営業3名、DTPデザイン3名、Webデザイン3名で構成されています。 ■当社について： 株式会社ポリバレントは青島での「サンロードフェスティバル」や、企業と人をつなぐポータルサイト「EN-BRIDGE」などの運営も行っている総合広告代理店です。一般商業印刷から・Web・アプリ・看板・イベント・ノベルティ商品と幅広く商材を請け負うことができます。独自のルートで低価格を実現し素早い対応で用途に応じて最適な素材とデザインを提案させていただき、最大限の効果が得られるものに仕上げます。 ■広告営業の魅力について： 広告営業は無形商材の営業のため、お客様の希望を言語化する難しさがあります。その難しさの分、お客様の新店舗オープンなど重要な機会に「あなただから」と信頼して任せてもらえることは広告営業の魅力です。

＼伊藤忠商事G×海外展開×急成長中ベンチャー／中古スマホの買取・販売サイト『にこスマ』や法人向けサイト『belong one』等を運営/年休120日 株式会社Belongは、中古デバイスの利活用やデバイス周辺領域のソリューション提供を通して企業の事業拡大の支援や課題解決を提供しております。 この度、通信キャリア、SaaS企業、MVNO事業者等の既存の協業パートナーとの連携を深め、共に事業成長を目指すパートナーセールスを募集いたします。 ※アライアンスセールスが獲得した新規協業パートナーも担当いただく可能性があります。 【業務内容】 現在営業担当は4名（マネージャー1名、メンバー3名/30代前半〜後半）で構成されております。 ◎協業パートナーとの関係強化 - 担当パートナーとの定期的なコミュニケーションを通じた信頼関係の醸成 - パートナーのビジネス課題やニーズの把握、共有 - パートナーとの合同での戦略会議、目標設定の実施 ◎事業成長に向けた協業企画の推進 - 当社商材を活用したパートナーとの新たなサービス連携、共同事業の企画・提案・実行 - パートナーの強みを活かした新たなビジネスモデルの検討 - 協業企画に基づいた具体的な販売促進策の実行支援 - パートナーとの共同キャンペーン、イベント等の企画・実施 - 協業による売上目標の達成に向けた進捗管理 ◎社内関連部署との連携 【想定されるキャリアパス】 ◎短期 - パートナーセールス担当として、担当協業パートナーとの関係深耕に注力し、早期に事業成長に貢献いただきます。アライアンスセールスが獲得した新たなパートナーを担当することもあります。 ◎中期 - 主要パートナーのマネジメントを担い、複数パートナーに対する事業成長戦略の立案・実行を主導する役割が期待されます。チーム内でのリーダーシップを発揮し、後輩育成などにも携わる可能性があります。 ◎長期 - パートナーセールスチームのマネージャーとして組織を牽引する、または事業開発部門の幹部として事業戦略に貢献いただくことが期待されます。ご自身の適性や能力、志向性によっては、当社のグローバル展開戦略に参画し、海外のパートナーシップ構築や事業開発といったグローバルな舞台での活躍の道も開かれています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手取引多数の就活・転職サービス／事業拡大フェーズ／社員の成長に向き合う企業〜 ■業務内容： ・自チームの営業戦術の立案〜実行（営業目標値の設計／販路拡大戦略の立案など） ・自チームの組織マネジメント、KPIマネジメント ・メンバー育成（マネージャー1人につき2〜5名のメンバー） ・担当クライアントの採用課題分析（クチコミ情報・競合比較・学生動向など、当社独自情報の活用） ・採用支援サービス（求人広告／スカウト／イベント／動画／合同説明会／人材紹介／DXツール／その他多数…）をカスタマイズした1to1の提案営業 ■このポジションにおける組織の現状： 現在大阪支社には約5名の営業メンバーが勤務しています。 東京本社のメンバーと連携しながら、セールスにおける量・質の底上げをしていただける方を募集しております。 ※入社後は、東京本社で数か月オンボーディングをしていただく可能性がございます ■仕事のやりがい： （1）社内外のトップ人材と対峙する経験 20代も社内経営陣との連携に加え、トップ企業・成長企業の人事・担当役員と対峙する機会が豊富にあります。 （2）市場を俯瞰した、データドリブンな戦略立案力 当社に蓄積されたマーケットデータを用いながら、論拠に基づいて採用課題と戦略を仮説立てし、提案します。 （3）世にない新たな価値を伝え、浸透させる経験 あるべき採用・就職のあり方を模索し、採用市場の常識を変える新規企画の立案や、外部パートナーの理解・賛同の獲得に取り組む経験ができます。 ■募集背景： 企業の最も重要な投資領域のひとつである『人材採用』。 当社は創業5年で新卒マーケット最大級の利用ユーザー数を誇るクチコミサービスを創りあげました。 一方、利用ユーザー数に対して「顧客数」はまだまだ少なく伸び代がある状況です。 そこで顧客数の急拡大を目的に、当社初の地方拠点として関西支社を設立することになりました。 この支社立ち上げに伴い、独自に保有する求職者・企業のデータを用いながら、経営にインパクトする戦略的な採用のコンサルティングと拠点運営・組織構築を牽引してくださる強い想いをもった方を募集します。 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり

★業界未経験歓迎／充実した研修体制あり／語学力不問 ★急成長中の企業で活躍！／外国人材×人手不足の社会課題に貢献 ★毎年昇給実績あり／有給取得率100％／服装・髪色自由 ■業務概要： ・特定技能外国人材と日本企業をつなぐマッチングプラットフォーム「tokuty」を開発・運営する当社にて、提案営業を担当いただきます。 ・外食・介護・製造業など人手不足に悩む企業に対し、採用から定着まで一貫した支援を行い、日本社会の課題解決に貢献するポジションです。 ・業務提携先から紹介のあった企業を中心に、Web商談でサービス提案を実施。導入後は求人作成から内定までをサポートし、内定後はカスタマーサクセス部へ引き継ぎます。 ※担当社数は1年目で約20社、2〜3年目で約50社を想定しています。 ■業務詳細： ・「tokuty」利用を検討する企業との商談（Web中心） ・顧客ニーズのヒアリングおよびサービス提案 ・契約対応、営業資料の作成 ・特定技能人材募集のための求人票作成 ・求人改善や募集拡大に向けた採用支援・提案 ※支援をした人材の入社後フォローや定期面談、アテンド業務等は、基本的にカスタマーサクセス部が担当します。 ■組織構成： 本社の営業メンバーは20〜40代の計4名。 他業界出身者も多く、穏やかで明るい雰囲気の組織です。 ※名古屋・大阪・福岡・北海道にも営業拠点があります。 ■「tokuty」について： 2021年4月より新サービスとして就労先を探している外国人と外国人を雇用したい企業を繋ぐ、外国人人材求人広告プラットホーム『tokuty』をローンチ。既にASEAN中心に数万人超の外国人人材の登録があり、国内外で300社以上の企業と提携してます。 ■働き方： ・基本的に出社勤務となります。 多様な国籍の社員が在籍しており、事業スピードを重要視しているため、オフィスで顔を見合わせながらしっかりコミュニケーションが取れるよう、基本的に出社勤務としています。 (公用語は日本語) ・月1回、会社の親睦会イベント（参加自由）があり、同僚とも気軽に楽しく話せる環境です。多国籍な会社ということもあり、お互いを尊重しあう環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモートメイン／出社月2回／プライム上場・医療×IT領域のメガベンチャー〜 ■エムスリー人事グループ： （1）ミッションについて 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」 （2）チーム体制 ・2025年現在、約30名のスタッフが人事グループに在籍 ・人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています ■担当業務： ・戦略的な全社中途採用の推進。 ・全社横断で中途採用活動の一連の業務を、事業責任者や現場のキーパーソンと密に連携しながら推進していただきます。 ・ご経験やご志向、組織の状況に応じて、特定の事業領域や職種（ビジネスサイド、IT人材など）の採用をリードする役割をアサインします。 ■業務内容： （1）採用戦略の立案と実行： ・事業責任者・部門長との密な連携を通じた採用計画の策定 ・市場動向を踏まえたターゲット設定、ペルソナ策定 （2）母集団形成： ・ダイレクトリクルーティング（スカウトメール作成・運用）を主軸とした能動的なアプローチ ・人材紹介エージェントとのリレーション構築、戦略的な活用 ・リファラル採用、タレントプール構築の推進 （3）選考プロセス設計・管理： ・候補者とのカジュアル面談・面接、動機付け、クロージング ・面接官トレーニング、面接フローの設計・改善 （4）採用ブランディングへの貢献： ・採用イベント、ミートアップ、勉強会などの企画・運営サポート ・広報チームと連携した魅力発信のサポート ■ポジションの魅力： （1）事業成長に直結する採用を推進： 経営層・事業責任者と極めて近い距離で仕事を行っていただくため、採用がダイレクトにエムスリーの事業成長に貢献する手応えを感じられます （2）上流から設計できる裁量： 採用戦略策定から実行、改善まで、大きな裁量を持って携わることができます。 （3）多様なタレントと協業： ヘルスケア、IT、コンサル、スタートアップなど、多岐にわたるバックグラウンドを持つプロフェッショナルな協働者と知見を共有し、連携することで、自身の経験やスキルの幅を広げることが可能です。 ■キャリアパス： HRBP、グループ会社支援、事業部への異動等 変更の範囲：会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

〜リモートメイン／出社月2回／プライム上場・医療×IT領域のメガベンチャー〜 ■エムスリー人事グループ： （1）ミッションについて 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」 （2）チーム体制 ・2025年現在、約30名のスタッフが人事グループに在籍 ・人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています ■担当業務： 新卒採用における一連の業務をお任せします。特に年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、経営視点と戦略的視点を持って、新卒採用から入社後の育成までを一貫してリードしていただきます。経営陣を巻き込みつつ、ご自身で大きな裁量をもって計画および実行を推進するポジションです。 ■業務内容： （1）採用戦略の立案と実行 ・エムスリーが求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定 ・既存の枠組みのとらわれない母集団形成の企画立案〜実行 ・データ等を用いた採用プロセスのPDCA、最適化 ・候補者との面談、面接およびクロージングに向けた伴走 ・内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など） （2）育成プログラム策定と実行運営 ・新卒オンボーディング、トレーニングプログラムの企画・実行 ・新卒社員のメンタリングやケア、能力開発支援 ■ポジションの魅力： ・経営直下の採用戦略実行：ピープルサクセスグループ管掌役員がグループリーダーを兼務。代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加し、経営のダイナミズムを実感しながら、経営にインパクトのある業務に従事できます ・圧倒的な裁量権と自らの企画を立案し、スピーディに実行する手触り感や醍醐味を感じられます ■キャリアパスについて： 採用担当業務からスタートし、各事業部に深く入り込みたい方はHRBPを目指していただくことも可能です。 また、多数のグループ会社があるため、グループ会社支援をメインにすることもできます。（CHROのような立ち回りが可能） 人事業務をご経験の後、事業部での業務にご興味がある場合は希望することもできます。 変更の範囲：会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

★業界未経験歓迎／充実した研修体制あり／語学力不問 ★急成長中の企業で活躍！／外国人材×人手不足の社会課題に貢献 ★毎年昇給実績あり／有給取得率100％／服装・髪色自由 ■業務概要： ・特定技能外国人材と日本企業をつなぐマッチングプラットフォーム「tokuty」を開発・運営する当社にて、提案営業を担当いただきます。 ・外食・介護・製造業など人手不足に悩む企業に対し、採用から定着まで一貫した支援を行い、日本社会の課題解決に貢献するポジションです。 ・業務提携先から紹介のあった企業を中心に、Web商談でサービス提案を実施。導入後は求人作成から内定までをサポートし、内定後はカスタマーサクセス部へ引き継ぎます。 ※担当社数は1年目で約20社、2〜3年目で約50社を想定しています。 ■業務詳細： ・「tokuty」利用を検討する企業との商談（Web中心） ・顧客ニーズのヒアリングおよびサービス提案 ・契約対応、営業資料の作成 ・特定技能人材募集のための求人票作成 ・求人改善や募集拡大に向けた採用支援・提案 ※支援をした人材の入社後フォローや定期面談、アテンド業務等は、基本的にカスタマーサクセス部が担当します。 ■入社後の研修(東京本社)： 入社後3〜6ヵ月間ほど、本社（東京）にて研修を実施予定。その後も月に一度は東京にて研修を行います。 ※宿泊費・交通費は会社負担 ■「tokuty」について： 2021年4月より新サービスとして就労先を探している外国人と外国人を雇用したい企業を繋ぐ、外国人人材求人広告プラットホーム『tokuty』をローンチ。既にASEAN中心に数万人超の外国人人材の登録があり、国内外で300社以上の企業と提携してます。 ■働き方： ・基本的に出社勤務となります。 多様な国籍の社員が在籍しており、事業スピードを重要視しているため、オフィスで顔を見合わせながらしっかりコミュニケーションが取れるよう、基本的に出社勤務としています。 (公用語は日本語) ・月1回、会社の親睦会イベント（参加自由）があり、同僚とも気軽に楽しく話せる環境です。多国籍な会社ということもあり、お互いを尊重しあう環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場企業／世界約40ヶ国で28万人を超える社員を擁する企業グループ／リモートワークも柔軟に可能！／英語力活かせる〜 ■職務内容： ・コンプライアンス関連業務（グループ全体の対応方針、ポリシー、規程類の制定、モニタリング、教育等）と弁護士や当局とのコミュニケーション ※今回ご入社いただく方には個人情報保護に関する業務をお任せする予定です。 ・事業部担当者（コンプライアンス窓口）との連携、コンプライアンス意識浸透の取り組み支援 ・コンプライアンスに関するグローバルミーティング、テーマ別プロジェクト、研修の企画運営 ・他コーポレート部門からの依頼や資料作成への協力等 【変更の範囲：総務、人事、経理、営業、事業計画等の企画・調整。調査等の業務、設計、生産技術、営業技術、研究開発等の専門技術的業務】 ■組織構成： 配属先のコンプライアンスグループは計41名で構成されており、専任担当は6名、法務との兼任が14名、部門のコンプライアンス窓口担当が21名となっており、専任担当と法務との兼務者の計20名が主に従事しております。 となりのグループにあたるリスク管理グループや法務部とも密に連携をしております。 ■就業環境： ・半日有休休暇、時間単位有給休暇などがあるため、年間平均有休取得日数は19.2日と取得日数が高いです。また、在宅勤務制度もあるため、メリハリをつけて働くことができます。 ・カフェテリアプラン制度、保活コンシェルジュなど、福利厚生も充実しております。 ・女性の育児休業復帰率100％、男性育児休業取得率97％、子育てしながら働く女性社員350人以上とライフイベントにあわせて柔軟に働くことができる環境です。 ■当社の特徴、魅力： ・福利厚生、待遇（平均年収850万円）がよく、また創業以来人員削減等を行ったことがない企業です。日本を代表するグローバルメーカーで世界を相手に長期間安心してキャリアを構築することができます。事業安定の一つの実証ですが、世界の各資本市場で機関投資家に大きな影響を及ぼしていている「Moodys社」格付けでA1の最高評価を獲得されています。

■□『プロセカ』のライブを豊かに演出する、エフェクトデザイナーを募集！バーチャルライブにおけるタイムラインをつかったライブ演出制作等を担当■□ ■企業概要 弊社は、CGキャラクターを用いたライブイベントの企画・制作・運営を専門とする企業です。独自開発の描画技術「DECO-Engine」を活かし、会場型ライブ『セカライ』や配信型ライブ『コネクトライブ』など、高品質な3DCG表現と緻密な演出で“最高の体験”を創出しています。ライブ制作で培ったノウハウを基に、法人向けの3DCG制作支援も展開しています。 ■ポジション概要 『プロセカ』を中心とした3Dバーチャルライブの表現を、エフェクトによって豊かに演出するポジションです。 ※キャラモデルや衣装そのものではなく、光・粒子・空気感など“エフェクト表現”に特化したポジション 楽曲の世界観に合わせて、光・粒子・空気感・動きを組み合わせ、ユーザーの“熱狂”へ直結するライブ体験をつくります。 ■仕事内容 ライブ演出のコア要素である「エフェクト制作」を担当します。タイムラインを用いたライブ演出の構築、演出意図を踏まえたエフェクトの制作、さらにディレクション領域にも関わるポジションです。 多様な表現手法を駆使し、観客の心を動かすライブ体験を生み出します。 ＜具体的な業務内容＞ ・バーチャルライブにおけるタイムラインを用いたライブ演出制作 ・バーチャルライブにおけるエフェクト制作およびディレクション ・各種制作物の品質管理・演出意図との整合性確認 ・Unity／UE／Maya等を用いたエフェクト制作 ■やりがい 3Dエフェクト制作のためのスキル向上・トレンドツールの習得など経験値が詰める点、制作するエフェクトの種類が多岐にわたるため、あらゆるシーンでのディレクション能力、アートディレクション能力のスキルアップに繋げることができる点が魅力ポイントです。 また、エフェクトチームには共通の意識として、“まだ他社がやっていないような、アッと驚く最高のエフェクトを作りたい”という思いがあります。 「この表現ができたら最高じゃない？」と夢を語りながら制作にあたれるのはとてもワクワクしますし、クリエイターとして刺激的な環境でエフェクト制作ができていると感じる点が魅力ポイントです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップクラスの知名度・シェア率／自分の"体験"を伝える販売スタイル・キャンピングカーの楽しさを知ってもらうための企画◆お客様にじっくり向き合うことができる体制→ルーティーンワークなし！〜 ★仕事も趣味も充実させたい！好き・楽しいを仕事にしたい方におすすめの職場 ★引っ越し費用補助あり ★３年間は、借り上げ社宅用意(会社規定有) ★当社キャンピングカーの無料レンタルが可能 休みの日はアウトドアに出かける社員多数！！ ■大切にしていること： お子様連れの若いファミリー層や、定年退職後に夫婦で国内旅行に出かけたい方など、幅広い年齢層のお客様が来られます。そのお客様の理想のライフスタイルに合わせ、必要な機能はしっかり提案し、いらない機能は無理に勧めません。家族構成や使い方などをお聞きし、お客様に寄り添うことを大切にしています。 ■業務詳細： ◇お客様の来店きっかけをつくるイベントやプロモーションの企画運営 ◇来店されたお客様への提案営業 ・ライフスタイルやご希望をヒアリング ・ニーズに合ったレイアウトや内外装を提案 ・御見積り・御成約 ・納車・引き渡し ・アフターサービス ■組織構成： 店長：４０代 営業：３名　２０代、３０代、50代 サポート：２名　２０代、３０代 整備士：６名 ■入社後の流れ： 基本OJTとなります。先輩社員が付き同席などしていきながら業務の流れを理解いただきます。初めは店頭に来ていただいたお客様に商品の紹介していくことから始めていきます。商品知識などはサポートいたしますので安心して働ける環境です。 ■店舗の特徴： ・DUCATOを中心とした、ヨーロッパ車を扱う店舗 ・裕福層、特にすでにキャンピングカーを所有されているコアユーザー様が来店 ・キャンピングカー好きなお客様と深い談義が楽しめる ■業務の魅力： 1）お客様のニーズに合ったご提案ができる 薄利多売モデルではないため、お客様お一人おひとりにじっくり向き合うことができる体制です。お客様のニーズを第一に考えた提案ができ、誠実にお客様と向き合うことができます。 2）お客様がファンになる。繋がりをつくる仕事。 納車後もオーナー様が店舗に頻繁に遊びに来られるなど、お客様と深く長い関係を築いています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップクラスの知名度・シェア率／自分の"体験"を伝える販売スタイル・キャンピングカーの楽しさを知ってもらうための企画◆お客様にじっくり向き合うことができる体制→ルーティーンワークなし！〜 ★仕事も趣味も充実させたい！好き・楽しいを仕事にしたい方におすすめの職場 ★引っ越し費用補助あり ★３年間は、借り上げ社宅用意(会社規定有) ★当社キャンピングカーの無料レンタルが可能 休みの日はアウトドアに出かける社員多数！！ ■業務概要： お子様連れの若いファミリー層や、定年退職後に夫婦で国内旅行に出かけたい方など、幅広い年齢層のお客様が来られます。そのお客様の理想のライフスタイルに合わせ、必要な機能はしっかり提案し、いらない機能は無理に勧めません。家族構成や使い方などをお聞きし、お客様に寄り添うことを大切にしています。 ■業務詳細： ◇お客様の来店きっかけをつくるイベントやプロモーションの企画運営 ◇来店されたお客様への提案営業 ・ライフスタイルやご希望をヒアリング ・ニーズに合ったレイアウトや内外装を提案 ・御見積り・御成約 ・納車・引き渡し ・アフターサービス ■組織構成： 店長：４０代 営業：３名　２０代、３０代、50代 サポート：２名　２０代、３０代 整備士：６名 ■店舗の特徴： EURO-TOY店（神奈川県相模大野市） ・DUCATOを中心とした、ヨーロッパ車を扱う店舗 ・裕福層、特にすでにキャンピングカーを所有されているコアユーザー様が来店 ・キャンピングカー好きなお客様と深い談義が楽しめる ■業務の魅力： 1）お客様のニーズに合ったご提案ができる 薄利多売モデルではないため、お客様お一人おひとりにじっくり向き合うことができる体制です。お客様のニーズを第一に考えた提案ができ、誠実にお客様と向き合うことができます。 2）お客様がファンになる。繋がりをつくる仕事。 納車後もオーナー様が店舗に頻繁に遊びに来られるなど、お客様と深く長い関係を築いています。 関係の深いお客様（先輩オーナー様）が新しいお客様をご紹介してくださったり、オーナー様同士が仲良くなることもあり、人と人との繋がりを感じる場面も多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

★若手でも大きな裁量。提案がそのまま全社施策に反映される文化 ★業界トップシェア × 変革期に入る“採用チームの中核”で働ける ★社会インフラである“物流”の未来を採用という武器で変えられる ■会社の役割とポジションの意義 当社は、業界トップシェアの輸送マッチングを中心に、全国ネットワークとDXを強みに“はこぶ”を再設計するプラットフォーム創造に挑む物流のリーディング企業です。採用担当は、その変革期を“人の力”で加速させるコアポジションとして、新卒・中途あわせて年間100名規模の採用を牽引します。単なる採用業務ではなく、事業成長の未来を左右する戦略人事の一翼を担います。 ■お任せするミッション 採用を「人数の充足」ではなく「入社後の活躍・定着」まで含めた成功と定義し、採用戦略の立案から実行、改善までを一気通貫で推進します。候補者体験向上、採用KPIの改善、部門との要件すり合わせなど、採用を通じて事業に価値を生み出す役割を期待しています。 ■主な業務内容 ・新卒採用 大学キャリアセンターとの関係構築 合同説明会・イベントの企画・運営 学生フォロー（面談・座談会企画・内定者フォロー） 選考フロー設計・面接官トレーニング 採用広報／ブランディング ・中途採用 各部門との採用要件定義 ダイレクトソーシング、求人媒体運用 人材紹介会社との折衝 面接対応、候補者フォロー、クロージング 採用単価・リードタイムなどのKPI分析と改善提案 ・採用企画・業務改善 年間採用計画の立案 新手法の導入 採用広報施策 各種データの可視化とレポーティング ■組織体制 東京採用チームは3名。名古屋本社5名と連携しながら、新卒・中途双方の採用を分担。若手に権限を委ねる風土があり、提案がそのまま全社改善に直結するスピード感があります。部署横断のプロジェクトや新施策にも積極的に関われます。 ■得られる経験・キャリアパス 年100名以上の大規模採用でPDCAを回す実践力 採用広報、母集団形成、KPI管理など幅広いHRスキル 部門と連携する中でHRBP的視点が身につく 将来は人事企画、教育、HRBP、マネジメントなど多様なキャリアへ展開可能 事業成長の中心にいるため、成果の影響が見えやすく、成長実感を得られる環境 変更の範囲：会社の定める業務

★若手でも大きな裁量。提案がそのまま全社施策に反映される文化 ★業界トップシェア × 変革期に入る“採用チームの中核”で働ける ★社会インフラである“物流”の未来を採用という武器で変えられる ■会社の役割とポジションの意義 当社は、業界トップシェアの輸送マッチングを中心に、全国ネットワークとDXを強みに“はこぶ”を再設計するプラットフォーム創造に挑む物流のリーディング企業です。採用担当は、その変革期を“人の力”で加速させるコアポジションとして、新卒・中途あわせて年間100名規模の採用を牽引します。単なる採用業務ではなく、事業成長の未来を左右する戦略人事の一翼を担います。 ■お任せするミッション 採用を「人数の充足」ではなく「入社後の活躍・定着」まで含めた成功と定義し、採用戦略の立案から実行、改善までを一気通貫で推進します。候補者体験向上、採用KPIの改善、部門との要件すり合わせなど、採用を通じて事業に価値を生み出す役割を期待しています。 ■主な業務内容 ・新卒採用 大学キャリアセンターとの関係構築 合同説明会・イベントの企画・運営 学生フォロー（面談・座談会企画・内定者フォロー） 選考フロー設計・面接官トレーニング 採用広報／ブランディング ・中途採用 各部門との採用要件定義 ダイレクトソーシング、求人媒体運用 人材紹介会社との折衝 面接対応、候補者フォロー、クロージング 採用単価・リードタイムなどのKPI分析と改善提案 ・採用企画・業務改善 年間採用計画の立案 新手法の導入 採用広報施策 各種データの可視化とレポーティング ■組織体制 東京採用チームは3名。名古屋本社5名と連携しながら、新卒・中途双方の採用を分担。若手に権限を委ねる風土があり、提案がそのまま全社改善に直結するスピード感があります。部署横断のプロジェクトや新施策にも積極的に関われます。 ■得られる経験・キャリアパス 年100名以上の大規模採用でPDCAを回す実践力 採用広報、母集団形成、KPI管理など幅広いHRスキル 部門と連携する中でHRBP的視点が身につく 将来は人事企画、教育、HRBP、マネジメントなど多様なキャリアへ展開可能 事業成長の中心にいるため、成果の影響が見えやすく、成長実感を得られる環境 変更の範囲：会社の定める業務