【仕事内容】 ◎資格必須◎児童指導員として、お子様一人ひとりの 個性を大切にしながら、将来の自立を 支える温かい放課後等デイサービスです☆彡 お仕事内容は、 ●施設内での見守りや日常生活の指導 ●学校やご自宅への送迎業務 ●各クラブや教室の運営補助 ●月ごとのメイン活動の企画・担当 ●ダンスやスポーツ講師との打ち合わせ 残業や持ち帰り業務はほとんどありません♪ マイカー通勤OKで駐車場も完備◎ 30代～50代まで幅広い層が活躍中で、 男女比も5：5とバランスの良い職場です☆彡 長く活躍しているスタッフが多く在籍し、 未経験やブランクがある方への サポート体制もしっかり整っています！ ダンスやフットサルなど多彩な活動を通じ、 お子様の「できた！」が増える瞬間を 共に喜べる、笑顔あふれるお仕事です◎ 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎●出勤もゆっくりで、書き物も少なめ、残業、 　お持ち帰りの仕事なし！ ●お休みが取りやすく、お仕事とプライベートの 　両立ができる求人です(＾O＾) ◆◇◆◇◆◇◆お問い合わせ◆◇◆◇◆◇◆ お電話、メール、LINE、エントリーでも受け付けております！ スムーズにご案内できます♪ 担当者：高橋 『仕事No.jb585392』 【求人の特徴】 未経験OK／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業なし／シフト制／見学のみOK／車通勤可／正社員／即日OK／女性活躍中／社会保険完備／ブランクOK／長期歓迎／経験者歓迎／ミドル活躍／学歴不問／資格優遇／週休2日 【求人のポイント】 ・残業なし ・交通費支給 ・即日勤務OK ・週5～6日からOK ・長期 ・車通勤OK ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可

【仕事内容】 ◎資格必須◎保育士として、お子様一人ひとりの 個性を大切にしながら、将来の自立を 支える温かい放課後等デイサービスです☆彡 お仕事内容は、 ●施設内での見守りや日常生活の指導 ●各クラブや教室の運営補助 ●月ごとのメイン活動の企画・担当 ●ダンスやスポーツ講師との打ち合わせ ●学校やご自宅への送迎業務 残業や持ち帰り業務はほとんどありません♪ マイカー通勤OKで駐車場も完備！ 30代～50代まで幅広い層が活躍中で、 男女比も5：5とバランスの良い職場です☆彡 長く活躍しているスタッフが多く在籍し、 未経験やブランクがある方への サポート体制もしっかり整っています◎ ダンスやフットサルなど多彩な活動を通じ、 お子様の「できた！」が増える瞬間を 共に喜べる、笑顔あふれるお仕事です♪ 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎●出勤もゆっくりで、書き物も少なめ、残業、 　お持ち帰りの仕事なし！ ●お休みが取りやすく、お仕事とプライベートの 　両立ができる求人です(＾O＾) ◆◇◆◇◆◇◆お問い合わせ◆◇◆◇◆◇◆ お電話、メール、LINE、エントリーでも受け付けております！ スムーズにご案内できます♪ 担当者：高橋 『仕事No.jb629087』 【求人の特徴】 未経験OK／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業なし／シフト制／見学のみOK／車通勤可／正社員／即日OK／女性活躍中／社会保険完備／ブランクOK／長期歓迎／経験者歓迎／ミドル活躍／学歴不問／資格優遇／週休2日 【求人のポイント】 ・残業なし ・交通費支給 ・即日勤務OK ・週5～6日からOK ・長期 ・車通勤OK ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可

■□AI×セキュリティで「安全・安心・便利」の新しい当たり前を創る／「ただ機器を売る営業」ではなく、顧客課題に深く入り込み、AI・クラウドを活用したソリューション提案を行う営業へ□■ ■概要 株式会社セキュアでは、監視カメラ・入退室管理システムを中心に、AI画像解析や無人化ソリューションまで含めた提案を行っています。現在、事業拡大に伴い、カメラ・入退室管理システムや隣接業界での経験を活かしていただける営業メンバーを募集しています。 ■仕事内容 法人顧客に対し、監視カメラシステム・入退室管理システムを中心としたセキュリティソリューションの提案営業をお任せします。 単なる機器販売ではなく、防犯・労務管理・AI画像解析・業務効率化・無人化など、顧客ごとの課題に応じた提案を行います。営業・技術・施工部門が連携しながら案件を推進するため、顧客に深く入り込んだ提案活動が可能です。 ■具体的な業務内容 ・既存顧客への提案営業 ・新規顧客開拓 ・現地調査・ヒアリング ・提案書・見積書作成 ・技術部門との連携 ・導入スケジュール調整 ・導入後フォロー ■提案商材 ・監視カメラシステム ・クラウド型入退室管理システム ・AI画像解析ソリューション ■この仕事の魅力 （1）「売って終わり」ではない提案営業 単なる機器販売ではなく、顧客の課題解決に向き合う営業スタイルです。 「防犯」だけでなく、人手不足・店舗運営効率化・労務管理・無人化など、経営課題に踏み込んだ提案が可能です。 （2）AI・クラウドなど成長市場に携われる セキュアは、監視カメラや入退室管理に加え、AI画像解析や無人店舗など新しい領域にも挑戦しています。「今後も市場価値を高められる環境で働きたい」という方に最適な環境です。 （3）技術部門と連携しながら提案できる 社内の技術部門・施工部門と連携しながら案件を進めます。「営業だけで完結しない」「チームで大型案件を推進する」面白さがあります。 ■導入業界 物流・小売・飲食・オフィス・商業施設・工場・医療・教育機関・マンション・公共施設・スポーツジムなど業界問わず導入実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜病院・介護医療院のITサポート担当／千葉県内最大級の病院グループ・セコムグループ提携法人で安定◎／残業少なめ〜 千葉県内最大級の病院グループである当法人にて、当法人が運営する５病院、１介護医療院ほか全３０施設において、現場の「困った」「こうできたらいいのに」を解決しながら、少しずつデジタル化・効率化を進めていく、現場に一番近いIT担当者です。 ■担当業務： ・現場の業務ヒアリングと改善案の策定 　└各病院の事務・看護部門などの「非効率な作業」を特定し、ITでの解決策を提案 ・SaaS・ITツールの選定と導入 　└RPAの活用促進、各種業務支援システムの導入、チャットツールの普及など ・現場への導入支援・教育 　└新しいシステムを導入する際の操作説明会の実施や、マニュアル作成 ・小規模な改善対応 　└Excelマクロ等を活用した簡易的なツール作成、法人共通コミュニケーション基盤の構築　など ■組織構成： 各病院や介護医療院内にIT担当はいますが、現場からの要望や依頼に対応するだけで精一杯になってしまっており、DX化を進めていくには至っていない状況です。そのため法人本部でIT担当を採用し、各施設の担当と連携しながらDXを推進いただきたいと考えております。 ■魅力ポイント： 【働く環境◎】：月の残業時間は平均10時間程度と、ワークライフバランスを大切にできる環境です。仕事内容が違っても困ったことや不明点は、周囲に相談しながら進められる環境です。 【福利厚生充実】：セコムグループの福利厚生が利用でき、直営保養所や提携保養所の利用のほか、スポーツクラブ、映画、レジャー、テーマパーク、ショッピング、グルメなど各種割引や優待の制度を利用できます。また、社員食堂が利用できて昼食の補助もあります。そのほか人間ドックの補助金などもあり、みなさんが生活や家族を大切にしながら働けるよう、福利厚生の充実を図っております。 変更の範囲：会社の定める業務

デイサービスでの介護業務・送迎業務 ・身体介助(歩行介助、衣服着脱) ・排せつ介助(トイレ誘導) ・入浴介助(一般浴、機械浴) ・食事配膳/下膳、口腔体操、口腔ケア ・レクリエーション企画、実施 ・送迎業務、添乗業務 ・介護記録、デイルーム清掃 金沢市デイサービスでの正社員介護職求人です 定員：地域密着型特別養護老人ホーム27名、小規模多機能型25名、デイサービス40名 (法人概要) ・県内22拠点にて高齢者福祉、児童福祉施設を運営。 ・「お一人お一人のための、心づくしの福祉」を目指します。 (おすすめポイント) ・無料駐車場があります。 ・資格取得プログラムがあります(初任者) ・育児休暇取得者の復帰率は100％。 ・女性管理者は4割を占めます。 ・福利厚生充実(互助会加入)。スポーツクラブ利用補助、リゾートホテルの利用補助などあります。 ・優しい先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので安心です。 介護・医療業界に特化したツクイスタッフだからこそのサポート！ ■就業先もスタッフさんも、同じアドバイザーが対応！ 職場の雰囲気、どんな方が働いているか、施設の設備、スタッフさんのお人柄などをアドバイザーが把握しているので、希望に合わせた職場をご提案できます。 ■介護資格を持つキャリア・アドバイザー キャリア・アドバイザーのおよそ3人に1人が介護資格を持っています。 有資格者の目線からも、スタッフさんにアドバイスできるのが当社の強みです。 ■介護・医療業界の派遣・転職事業を開始して20年以上の実績 長年培ってきたノウハウがあるからこそ、あなたに合ったお仕事のご提案が可能です。 また、介護資格を有し、現場経験の豊富なキャリア・アドバイザーが多数在籍しています。 働くうえでの気になる条件や、現場でのお悩みにもしっかりお答えいたします。 ■スタッフさんの声 「就業先との橋渡しになって、私の気持ちを一番に考えてくれました」40代女性 「質問にも即座に返信をいただけて、とてもありがたいです」30代女性

＼おすすめポイント／ ◎B.LEAGUEの魅力、ホームアリーナのある大田区の活性化を目指す ◎プロバスケットボールチーム「アースフレンズ東京Z」の運営における新規スポンサーの獲得営業担当を募集 ◎業界未経験×転勤無し×2013年設立の成長企業×提案幅広くやりがい ■業務概要： 〜ホームゲーム来場者数伸び率268%／スポンサー数200社〜 当社が運営するプロバスケットボールチーム「アースフレンズ東京Z」の運営における新規スポンサーの獲得営業をお任せします。 2014年10月にプロチーム創設1年目のシーズンスタートから2016年のBリーグの開幕もあり、大田区を中心とした城南エリア220万人の皆様に支えられ、ファンの認知度・観客動員数も着実にステップアップしてきたアースフレンズ東京Z。 バスケットボールの観戦意向は若い世代で高まり、今後の伸びしろはサッカーJリーグ以上と言われています。リーグ全体の売上も昨対比2倍。着実に成長を重ねています。 ■業務内容： スポンサー獲得における企画／提案：バスケットというツールを活かして、企業側にメリットのある提案を行い、ゆくゆくは300社以上のスポンサー獲得を目指します。 まずは企業様へお電話にてアポイントを取り、お打合せにてご提案をします。既存の企業様へも定期的に新たなご提案を行います。 ■組織構成： 4名（20代〜30代活躍）スポーツやバスケが好きな社員が多く、 【販売・商社・マーケティング】など様々なバックグランドを持った先輩が活躍しています！ ■当社の魅力： ”街を変えるカルチャー"になることを目標に活動しており、現在平均2500人/試合の観客を動員することを目標に活動中です。地元行政とも協働しており、地元商店街へのチームロゴタペストリーの掲出や、地元商業施設と連携した広報活動を実施しており、着実にファンが増えています。 観客から"見に行きたい""チケットが取れない"チームになること、B.LEAGUEの価値を上げていくことが目的です。同チームは大田区総合体育館をホームアリーナとし、東京・大田区を中心に世田谷区・品川区・目黒区などの城南エリアで活動しています。B.LEAGUEの魅力拡散・大田区の商店街の活性化を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【三重県中北勢エリアで地域密着の施工管理／創業106年の安定企業／働きやすさ・福利厚生充実／月平均残業11時間（繁忙期でも25〜30時間程度）】 ■業務概要 当社は三重県中北勢エリアにて、建築工事の現場管理を中心とした施工管理業務を担当いただきます。地域に根差した事業展開を強みとし、公共・民間問わず幅広い案件に携われるのが特徴です。現場の工程・安全・品質・原価管理に加え、関係各所との打ち合わせや書類作成・提出等、総合的な現場運営を担います。転勤や長期出張はなく、腰を据えて働ける環境です。 ※書類業務は若手社員が中心となって対応する分業体制を整えています。 ※1人1台社用車を貸与し、全現場直行直帰が可能です。 ■業務詳細 担当する現場は道路改良・整備工事から、学校・公共施設、医療福祉施設、工場・倉庫、商業施設、住宅まで多岐にわたります。入社直後は当社独自の業務フローや現場管理ノウハウを学びながら、先輩社員のサポート業務からスタート。経験や習熟度に応じて主担当として案件をお任せします。1人1台社用車貸与で直行直帰も可能です。 ・工期は半年〜10か月程度の案件が中心 ・出張なし／片道30分前後の現場が大半 ・月平均残業11時間（前年度実績） ■組織構成 48名体制で、若手からベテランまでバランス良く在籍。若手社員の意見を反映する「若者会議」も活発です。 ■業務の魅力 創業106年の信頼と実績を背景に、地域インフラ整備を通じて社会貢献できるやりがいがあります。賞与年2回、資格手当や福利厚生も充実しています。 ■教育体制 資格取得支援や研修が充実しており、未経験者やキャリアアップ志向の方に最適な環境です。 ■就業環境 平均残業11時間、有給平均取得12日、3LDKの借上社宅、スポーツジム利用など働きやすい職場です。また社宅もあり、光熱費込みで自己負担3〜4万円の費用でご利用いただくことができます。（本社のみ） ■想定されるキャリアパス 現場経験を積み重ね、主任・係長・課長など段階的なキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 100年以上の歴史を持つ安定性と、社員の声を反映する風通しの良さが当社の魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【社宅・退職金あり・手当充実／資格取得応援／RCを中心とした、新築および改修工事／地元密着で転勤なし！】 ■職務内容について 当社の建築施工管理職をご担当いただきます。当社は、1962年に設立以降、土木や建設の施工に関わる一方で、ハウスメーカーとしても世界に1つだけのマイホームの実現へ貢献してまいりました。千葉県では厚い信頼を得ており、事業を運営しております。木造からRC建築（一部SRC含む）にいたるまで、官公庁施設、教育施設、病院・福祉施設などの新築・改築・耐震補強工事といった多様なニーズに対応しています。アフターケア体制も整えてあり、確かな技術力でお客様のニーズの実現をしています。 ■職務詳細について ・地元密着企業としての実績が豊富です！そのためエリアは千葉県内が中心です！※関東圏内への出張も一部ございます。 ・対象は、RCが主で新築及び改修工事がメインとなっております。 ・工程管理 ・安全管理 ・品質管理 ・人員管理 ・納期等のスケジュール管理 ■施工事例 ・千葉市総合スポーツセンター　野球場耐震大規模改修建築工事 ・多古町立多古第二小学校　大規模改造工事 ・京葉銀行多古支店　新築工事 ■職場環境 1級土木施工管理技士資格を持った社員が複数在籍しており、ベテラン社員からノウハウを学べる環境です。資格取得支援制度もあり、専門性を身につけることができます。 ■働き方 ・当社の物件は千葉県内が主となっているため地方への出張はほとんどなく、転勤もありません！そのため腰を据えて長期就業することができます。 ・ICTツールを導入し、残業時間の削減に取り組んでいます！書類作成で時間のかかる現場写真の整理はアプリで完結するなど、効率的な働き方でワークライフバランスを保つ工夫を行っています！ ■魅力 ・年間休日数は123日で、休みが取りやすい施策を進めています。職人さんとの関係を大切にしながらも、社員がしっかり休める環境づくりを目指しています。 ・千葉県多古町の地元密着企業として、周辺の案件を多数受注しています。そのため、出張はほとんど発生していません。また、多くの実績を得たことから、実績が必要な、千葉県内で国の案件も多く受注しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！20〜40代女性が幅広く活躍◎／大手の安定基盤で長期就業！／残業少なめ／福利厚生充実〜 ■職務概要： 当社の高級賃貸マンション「ラ・トゥール」をはじめとする賃貸マンションに関する電話受付、事務及びそれに付随する業務をご担当いただくお仕事です。 ■職務詳細： ・仲介業者や一般のお客様からの空室状況、資料請求の問合せに対する対応 ・ご入居者様からの問い合わせ（設備トラブル、解約連絡） ・HPやインターネットサイトの更新作業 ご対応いただく問い合わせ内容は、空室確認や物件への行き方等、外部の方からの問い合わせもあれば、入居者様からの設備不具合等の問い合わせもあるため、その都度内容により対応方法が変更となります。 決められた内容を回答するのではなく、臨機応変な対応力が求められます。 内見や立ち合いの調整及び関係者への連携、物件の空き状況にあわせホームページ情報を更新いただく等、電話業務以外の仕事も多くお任せいたします。 電話応対力だけではなく、事務スキルも向上できることが、最大の魅力です。 また、外国の方からお問い合わせを受けることもあるため、英語力を活かして活躍いただけます。 ■配属部門： 現在、当コールセンターには3名のスタッフが在籍しております。 シフトは原則として1日あたり2名体制で運営しておりますが、一部の日程においては1名体制となる場合もございます。 なお、いずれの勤務体制においても、昼休憩につきましては1時間を確保できる環境を整えておりますので、ご安心ください。 また、同フロアには先輩スタッフに加え、賃貸マンションの営業担当者や物件管理を担うマネージャーなど、多くの関係者が在席しております。 そのため、業務に関する相談がしやすく、安心して勤務いただける体制が整っております。 ■企業情報： 住友不動産は日本を代表する総合ディベロッパー。都市（ビル）開発、マンション開発・分譲、戸建住宅、ホテル・スポーツ施設運営など幅広く展開。 オフィスビルは東京都心を中心に230棟超を保有、戸建ては「新築そっくりさん」年間7,000棟超、注文住宅年間2,000棟超の受注実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用経験を活かしながら、人材育成にも携われるポジション◎／豊洲駅スグ・綺麗なオフィス／年休122日／関東メインで出張少なめ／週1リモート相談可／創業1902年の安定企業／直近2年の新卒定着率100％／商業施設・博物館・テーマパークなど多彩な空間づくりを支える企業〜 ◆◇◆おすすめポイント◆◇◆ ・採用計画から内定者フォローまで一貫して担当 ・採用だけでなく研修やオンボーディングにも携われる ・創業120年以上の安定基盤のもと長期就業が可能 ■業務内容 人事総務部の一員として、新卒採用を中心に採用業務全般を担当します。学生との接点づくりから入社後の研修まで関わるため、人材の採用だけでなく成長や定着にも貢献できる仕事です。 ■業務詳細 （1）採用計画・母集団形成 採用予算(例年10〜30名)の作成や求人票の作成、利用サービスの選定などを担当します。説明会やインターンシップ、採用イベントにも参加し、会社の魅力を学生へ発信します。 （2）選考運営・内定者フォロー 面接官との調整や面接進行、選考管理を行います。内定後は内定式や事前業務体験会の企画などを通じて、入社までの不安解消をサポートします。 （3）入社受入れ・研修対応 入社式の運営や新入社員研修の実施、配属支援を担当します。採用した人材が活躍できる環境づくりにも関われます。 また、人事総務部は全社を支える部署のため、幅広い管理部門業務に携わる機会もあります。 ※直近3年間の実績：16名→18名→36名(2025年) ■働く環境 ◎基本的には土日祝休みですが、繁忙期や採用イベント時などには休日出勤が発生する場合があります　※その際は、もちろん振替休日の取得が可能 ◎社風はとてもフラットです。新卒/中途、年齢、部署に捉われず、お互いに協力しあい、自然とコミュニケーションが生まれています ■同社の特徴・魅力 同社は取引先の数や規模が幅広く、国際的なイベントをはじめ、ありとあらゆる制作に携わることができます。一般企業と違い、表立って社名が大きく露出することはありませんが、ナショナルイベントや国際的スポーツ大会、大型展示会、有名テーマパーク等に数多く協力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長期就業可能/明確な評価軸/多様なブランドで活躍できる環境〜 ■業務 店舗の業務を中心に ・アルバイトスタッフ教育 ・発注業務 ・売上管理 ・書類作成 ・店長代理業務　 ・接客 ・レジ ・品出し ・商品整理 ・店舗清掃 ・開店、閉店作業　など ■当社の魅力 ・3ヶ月に1度の定期面談を実施(キャリア形成◎) ・職位ごとの評価シート ・明確な評価軸 ・チーフMGへのキャリアアップも可能 こちらのポジションでは入社後1〜2年を目安に店長としての勤務を想定しています。 ・入社後は1つの店舗だけでなくキャリアアップに併せて活躍の場を移せる環境が整っており、スキルも役職も頑張り次第で上がるため、長期就業が可能ですし、長期的なキャリア形成も実現可能 ■配属ブランド アウトレット内でサーズが運営する海外・国内アパレルブランドやスポーツ＆アウトドア・コスメブランドでの勤務になります。 https://sirs-saiyo.jp/job/-/info/list フリーワードにアウトレットの名前を入れ検索すると現在の募集店舗がご覧いただけます。面接にて、ご希望やお人柄、ご経験、現在の店舗の人員バランスを見て配属ブランドを決定します。 ■メンバー構成について 店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。 ■評価制度/キャリアアップについて 店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長やマネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

〜長期就業可能/明確な評価軸/多様なブランドで活躍できる環境〜 ■業務 店舗の業務を中心に ・アルバイトスタッフ教育 ・発注業務 ・売上管理 ・書類作成 ・店長代理業務　 ・接客 ・レジ ・品出し ・商品整理 ・店舗清掃 ・開店、閉店作業　など ■当社の魅力 ・3ヶ月に1度の定期面談を実施(キャリア形成◎) ・職位ごとの評価シート ・明確な評価軸 ・チーフMGへのキャリアアップも可能 こちらのポジションでは入社後1〜2年を目安に店長としての勤務を想定しています。 ・入社後は1つの店舗だけでなくキャリアアップに併せて活躍の場を移せる環境が整っており、スキルも役職も頑張り次第で上がるため、長期就業が可能ですし、長期的なキャリア形成も実現可能 ■配属ブランド アウトレット内でサーズが運営する海外・国内アパレルブランドやスポーツ＆アウトドア・コスメブランドでの勤務になります。 https://sirs-saiyo.jp/job/-/info/list フリーワードにアウトレットの名前を入れ検索すると現在の募集店舗がご覧いただけます。面接にて、ご希望やお人柄、ご経験、現在の店舗の人員バランスを見て配属ブランドを決定します。 ■メンバー構成について 店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。 ■評価制度/キャリアアップについて 店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長やマネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

〜長期就業可能/明確な評価軸/多様なブランドで活躍できる環境〜 ■業務 店舗の業務を中心に ・アルバイトスタッフ教育 ・発注業務 ・売上管理 ・書類作成 ・店長代理業務　 ・接客 ・レジ ・品出し ・商品整理 ・店舗清掃 ・開店、閉店作業　など ■当社の魅力 ・3ヶ月に1度の定期面談を実施(キャリア形成◎) ・職位ごとの評価シート ・明確な評価軸 ・チーフMGへのキャリアアップも可能 こちらのポジションでは入社後1〜2年を目安に店長としての勤務を想定しています。 ・入社後は1つの店舗だけでなくキャリアアップに併せて活躍の場を移せる環境が整っており、スキルも役職も頑張り次第で上がるため、長期就業が可能ですし、長期的なキャリア形成も実現可能 ■配属ブランド アウトレット内でサーズが運営する海外・国内アパレルブランドやスポーツ＆アウトドア・コスメブランドでの勤務になります。 https://sirs-saiyo.jp/job/-/info/list フリーワードにアウトレットの名前を入れ検索すると現在の募集店舗がご覧いただけます。面接にて、ご希望やお人柄、ご経験、現在の店舗の人員バランスを見て配属ブランドを決定します。 ■メンバー構成について 店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。 ■評価制度/キャリアアップについて 店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長やマネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

〜長期就業可能/明確な評価軸/多様なブランドで活躍できる環境〜 ■業務 店舗の業務を中心に ・アルバイトスタッフ教育 ・発注業務 ・売上管理 ・書類作成 ・店長代理業務　 ・接客 ・レジ ・品出し ・商品整理 ・店舗清掃 ・開店、閉店作業　など ■当社の魅力 ・3ヶ月に1度の定期面談を実施(キャリア形成◎) ・職位ごとの評価シート ・明確な評価軸 ・チーフMGへのキャリアアップも可能 こちらのポジションでは入社後1〜2年を目安に店長としての勤務を想定しています。 ・入社後は1つの店舗だけでなくキャリアアップに併せて活躍の場を移せる環境が整っており、スキルも役職も頑張り次第で上がるため、長期就業が可能ですし、長期的なキャリア形成も実現可能 ■配属ブランド アウトレット内でサーズが運営する海外・国内アパレルブランドやスポーツ＆アウトドア・コスメブランドでの勤務になります。 https://sirs-saiyo.jp/job/-/info/list フリーワードにアウトレットの名前を入れ検索すると現在の募集店舗がご覧いただけます。面接にて、ご希望やお人柄、ご経験、現在の店舗の人員バランスを見て配属ブランドを決定します。 ■メンバー構成について 店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。 ■評価制度/キャリアアップについて 店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長やマネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

〜長期就業可能/明確な評価軸/多様なブランドで活躍できる環境〜 ■業務 店舗の業務を中心に ・アルバイトスタッフ教育 ・発注業務 ・売上管理 ・書類作成 ・店長代理業務　 ・接客 ・レジ ・品出し ・商品整理 ・店舗清掃 ・開店、閉店作業　など ■当社の魅力 ・3ヶ月に1度の定期面談を実施(キャリア形成◎) ・職位ごとの評価シート ・明確な評価軸 ・チーフMGへのキャリアアップも可能 こちらのポジションでは入社後1〜2年を目安に店長としての勤務を想定しています。 ・入社後は1つの店舗だけでなくキャリアアップに併せて活躍の場を移せる環境が整っており、スキルも役職も頑張り次第で上がるため、長期就業が可能ですし、長期的なキャリア形成も実現可能 ■配属ブランド アウトレット内でサーズが運営する海外・国内アパレルブランドやスポーツ＆アウトドア・コスメブランドでの勤務になります。 https://sirs-saiyo.jp/job/-/info/list フリーワードにアウトレットの名前を入れ検索すると現在の募集店舗がご覧いただけます。面接にて、ご希望やお人柄、ご経験、現在の店舗の人員バランスを見て配属ブランドを決定します。 ■メンバー構成について 店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。 ■評価制度/キャリアアップについて 店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長やマネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

〜長期就業可能/明確な評価軸/多様なブランドで活躍できる環境〜 ■業務 店舗の業務を中心に ・アルバイトスタッフ教育 ・発注業務 ・売上管理 ・書類作成 ・店長代理業務　 ・接客 ・レジ ・品出し ・商品整理 ・店舗清掃 ・開店、閉店作業　など ■当社の魅力 ・3ヶ月に1度の定期面談を実施(キャリア形成◎) ・職位ごとの評価シート ・明確な評価軸 ・チーフMGへのキャリアアップも可能 こちらのポジションでは入社後1〜2年を目安に店長としての勤務を想定しています。 ・入社後は1つの店舗だけでなくキャリアアップに併せて活躍の場を移せる環境が整っており、スキルも役職も頑張り次第で上がるため、長期就業が可能ですし、長期的なキャリア形成も実現可能 ■配属ブランド アウトレット内でサーズが運営する海外・国内アパレルブランドやスポーツ＆アウトドア・コスメブランドでの勤務になります。 https://sirs-saiyo.jp/job/-/info/list フリーワードにアウトレットの名前を入れ検索すると現在の募集店舗がご覧いただけます。面接にて、ご希望やお人柄、ご経験、現在の店舗の人員バランスを見て配属ブランドを決定します。 ■メンバー構成について 店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。 ■評価制度/キャリアアップについて 店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長やマネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

〜長期就業可能/明確な評価軸/多様なブランドで活躍できる環境〜 ■業務 店舗の業務を中心に ・アルバイトスタッフ教育 ・発注業務 ・売上管理 ・書類作成 ・店長代理業務　 ・接客 ・レジ ・品出し ・商品整理 ・店舗清掃 ・開店、閉店作業　など ■当社の魅力 ・3ヶ月に1度の定期面談を実施(キャリア形成◎) ・職位ごとの評価シート ・明確な評価軸 ・チーフMGへのキャリアアップも可能 こちらのポジションでは入社後1〜2年を目安に店長としての勤務を想定しています。 ・入社後は1つの店舗だけでなくキャリアアップに併せて活躍の場を移せる環境が整っており、スキルも役職も頑張り次第で上がるため、長期就業が可能ですし、長期的なキャリア形成も実現可能 ■配属ブランド アウトレット内でサーズが運営する海外・国内アパレルブランドやスポーツ＆アウトドア・コスメブランドでの勤務になります。 https://sirs-saiyo.jp/job/-/info/list フリーワードにアウトレットの名前を入れ検索すると現在の募集店舗がご覧いただけます。面接にて、ご希望やお人柄、ご経験、現在の店舗の人員バランスを見て配属ブランドを決定します。 ■メンバー構成について 店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。 ■評価制度/キャリアアップについて 店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長やマネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

【仕事内容】 仕事内容 機能訓練（高齢） 感覚統合訓練（児童） モニタリング（児童・高齢） 計画書作成（児童・高齢） 介護プログラムの実践（高齢） 軽自動車を使用しての送迎業務（児童及び高齢者送迎の範囲は近隣区） 活動の振り返りなどのミーティング 情報発信（SNS発信、ブログ記事作成など） イベントの企画運営 環境整備 施設詳細 【こんな人募集】 ピンチをチャンスに変える事が出来る人 人とコミュニケーションが取れる人 人が好きな人 フットワークが軽い人 清潔な人 スポーツに取り組んでる人取り組んでた人 物を大切に扱える人 プラス思考な人 工夫が出来る人 面白い人 骨太な人 BBQ好きな人 動物が好きな人 菜園が好きな人 お笑い好きな人 自分の意見を押し付けない人 分からない・ごめんなさいが言える人 幼児から高齢者の支援サービスを目指した地域密着型の施設です。 通所介護では、機能訓練型デイサービス、介護予防型通所サービス、共生型通所介護、共生型自立訓練を実施中。一人ひとりの心と身体の状態と丁寧に向き合っています。現在、正職員の機能訓練指導員を募集しています。 資格をお持ちでしたら経験は不問です。デイサービスで機能訓練指導員として利用者さまに向き合った支援をおこないませんか？ 阪堺電気軌道阪堺線　東玉出駅から徒歩1分の立地と日々の通勤にも便利です。 安心して体力向上・介護予防に取り組めるよう、寄り添ってくださる方のご応募をお待ちしております！ 本求人は人材紹介会社、株式会社ピュアブルーツが掲載している職業紹介求人です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【日本郵船100％子会社／フレックス／リモート可】 ■募集要項 日本郵船およびNYKグループ会社におけるDX推進の為、Webアプリケーションエンジニアを募集します。 特にエージェントの導入を進めており、新しいアプリケーションの構築、運用を行うメンバーを探しています。 ■主担当業務 日本郵船およびNYKグループ会社へのWebアプリケーションの開発・導入 (1) ユニットリーリーダー格として、チームメンバーや他部署と連携し案件推進する旗振り役となる (2) Webアプリケーションの企画・設計・開発・運用 ・要件定義から設計、実装、テスト、リリースまでの一連の開発業務、リリース後の運用業務 ・関係者との技術的な調整・提案：日本郵船およびグループ会社ユーザーからの要件をヒアリングし、提案書を、業務分析担当者（BA＝Business Analyst）とともに作成 ・生成AI（Azure OpenAI Service、Google Vertex AIなど）のアプリケーションへの組み込み ・プロンプトエンジニアリングの技法を活用した性能向上 ・パフォーマンス改善やセキュリティ対策の実施 ・HiCodeからCopilotStudioなどのローコードを使ったソリューションへの移植 ・AI駆動開発（Devin、ClaudeCodeなど）をつかった開発 (3) 新技術の調査・導入 (4) 進捗報告、進捗会議の運営 (5) 必要に応じて、マニュアル等の文書作成、説明会の実施 (6) 導入と導入後のサポート ■充実した福利厚生制度 福利厚生は親会社に準拠しており、健康保険組合や日本郵船グループが所有する保養所やスポーツ施設を利用できるほか、社員の生活をサポートするための各種制度も充実しています。男女とも活躍できる職場環境であり、育児休業やフレックス勤務、在宅勤務を積極的に活用してもらっています。 ■教育 日本郵船グループには「人を育てていく」文化が根付いており、同社でも人財育成に力を入れています。社員の自発的に学ぼうとする姿勢を支援すべく、充実した教育研究プログラムが用意されています。。 変更の範囲：会社の定める業務

【鳥取県内の土木施工案件を担当／創業70年の老舗総合建築会社／年間休日114日／社員寮や福利厚生も充実し、長く働きやすい環境です】 ■業務概要 当社は鳥取県内を中心に、公共・民間問わず様々な土木施工案件を手掛ける総合建築会社です。本ポジションでは、土木施工現場の管理業務全般（工程・品質・安全・原価管理）をお任せします。現場の円滑な進行と高品質な施工を実現するために、現場全体を見渡しながらチームと連携し各種管理業務を推進していただきます。 ■業務詳細 ・工程管理：施工計画の立案、進捗状況の把握と調整 ・原価管理：予算内での工事実施に向けたコスト管理 ・品質管理：設計図や仕様書に基づく品質確保、記録作成 ・安全管理：現場の安全確保やリスク管理 ・現場管理：関係業者や職人との調整、現場巡回 ・パソコン業務：各種書類・図面の作成 ※大規模案件は3〜4名のチーム、小規模案件は1人で複数現場を担当することもあります。 ■扱うサービス 鳥取県内の公共工事・民間工事全般、ビル・工場・福祉施設・住宅・学校等の幅広い施工案件に携わります。 ■組織構成 工事部20名（20代〜60代まで幅広い年齢層が在籍）。社員同士のコミュニケーションが活発で協力体制が整っています。 ■業務の魅力 老舗ながら新しい取り組みにも積極的で、社員のアイデアを大切にし、常に成長を目指せる環境です。 ■教育体制 OJTや先輩社員のフォローがあり、経験やスキルに応じて業務をサポートします。 ■就業環境 基本土日祝休み、年間休日114日。社員寮完備でUIターンも歓迎。自社運営のスポーツ施設が利用可能など福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 土木施工管理としてのスキルを磨きながら、将来的には現場責任者や管理職へのキャリアアップも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 創業以来の伝統と挑戦する企業風土。新たな建築価値の創出を目指す風通しの良い組織です。 鳥取空港まで車で5分。鳥取駅まで車で10分と交通の便が良いのも魅力です。 県外出身者やUIターンの方も歓迎♪鳥取での新生活を応援します！ 当社は会社のすぐ近くに社員寮をご用意。県外からの就職・転職を全力でサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休130日（土日祝）・残業20~30時間／元請け案件が多く長く安定して働ける環境／！福利厚生約60種類／賞与年4回支給！／50代活躍中〜 ＼この求人のポイント／ （1）資格取得支援制度充実でキャリアアップ◎！ 資格取得に向け、多数の研修・バックアップ制度を用意しています。試験対策講座のご準備、通信対策講座を会社負担で受講出来たり、福利厚生として、自己研鑽のために毎年一律3万円のポイントを支給（書籍購入や資格取得の受講料、スポーツジムの会費等で利用可能）しています！資格合格の際は受験にかかった費用も会社負担となるとともに、資格手当は最大7.5万円支給します！ （2）福利厚生充実！ 約60種類の福利厚生を用意。大手企業グループだからこそ年代に関わらず活躍できる多様なフィールドがあります。 ■業務内容 オリックスグループの一員として、医療・公共・オフィスなど社会性の高い施設を支える当社にて、ハイブランドホテルや旅館／空港施設／その他オフィス、店舗等の内装施工、およびＦＦＥ（家具／什器／備品）／ＯＳＥ（運営備品）の製作納品に関して、積算、工事管理業務を担当頂きます。 ※工事などの実作業は発生いたしません。発注者の設計担当者やデザイナーと共に仕事を進めて頂きます。 【案件について】関連プロジェクトの他、今後立ち上がる予定の物件もあり、案件増加に向けた採用となります。 ■業務詳細 ・クライアント/設計担当（協力会社）との打合せ/折衝 ・デザイン内に設置するインテリアや設備の顧客への提案/受注 ・オリジナル製品の作成指示,調整,予算管理 ・内装工事に伴う施工管理業務（工程/安全/品質/原価管理） ・見積や報告書などの資料作成 ■案件の特徴 ・設計プランの上流工程から携わるのでプロジェクト全体を理解できます。 ・プランに合わせてオリジナルのインテリアや設備の仕入れ・制作に携わるのでイメージが具現化するやりがいを感じられます。 ・案件によっては全国への出張が発生します。期間は長くて数カ月〜1年です。期間中も巡回での管理となることが多いです。 ■働きやすさ抜群 オリックスGとの取引が主で元請案件が多いので、従業員コンディションを優先した案件分配ができる環境です。定着率も高くワークライフバランスが理由の退職は非常に少ないです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休130日（土日祝）・残業20~30時間／元請け案件が多く長く安定して働ける環境／！福利厚生約60種類／賞与年4回支給！／50代活躍中〜 ＼この求人のポイント／ （1）資格取得支援制度充実でキャリアアップ◎！ 資格取得に向け、多数の研修・バックアップ制度を用意しています。試験対策講座のご準備、通信対策講座を会社負担で受講出来たり、福利厚生として、自己研鑽のために毎年一律3万円のポイントを支給（書籍購入や資格取得の受講料、スポーツジムの会費等で利用可能）しています！資格合格の際は受験にかかった費用も会社負担となるとともに、資格手当は最大7.5万円支給します！ （2）福利厚生充実！ 約60種類の福利厚生を用意。大手企業グループだからこそ年代に関わらず活躍できる多様なフィールドがあります。 ■業務内容 オリックスグループの一員として、医療・公共・オフィスなど社会性の高い施設を支える当社にて、ハイブランドホテルや旅館／空港施設／その他オフィス、店舗等の内装施工、およびＦＦＥ（家具／什器／備品）／ＯＳＥ（運営備品）の製作納品に関して、積算、工事管理業務を担当頂きます。 ※工事などの実作業は発生いたしません。発注者の設計担当者やデザイナーと共に仕事を進めて頂きます。 【案件について】関連プロジェクトの他、今後立ち上がる予定の物件もあり、案件増加に向けた採用となります。 ■業務詳細 ・クライアント/設計担当（協力会社）との打合せ/折衝 ・デザイン内に設置するインテリアや設備の顧客への提案/受注 ・オリジナル製品の作成指示,調整,予算管理 ・内装工事に伴う施工管理業務（工程/安全/品質/原価管理） ・見積や報告書などの資料作成 ■案件の特徴 ・設計プランの上流工程から携わるのでプロジェクト全体を理解できます。 ・プランに合わせてオリジナルのインテリアや設備の仕入れ・制作に携わるのでイメージが具現化するやりがいを感じられます。 ・案件によっては全国への出張が発生します。期間は長くて数カ月〜1年です。期間中も巡回での管理となることが多いです。 ■働きやすさ抜群 オリックスGとの取引が主で元請案件が多いので、従業員コンディションを優先した案件分配ができる環境です。定着率も高くワークライフバランスが理由の退職は非常に少ないです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 東京ドームに代表されるような、大型膜構造建築物のリーディングカンパニーである当社の本社システム部門にて、太陽工業および太陽グループ全体のシステム基盤の企画・構築・管理・改善全般をご担当いただきます。 ■具体的には： ・新しいインフラ・セキュリティの構築・グループ全体への展開 ・現場の課題解決・業務高度化のための各事業特化型案件の推進 ・インフラ・セキュリティ構築・運用におけるテクニカルリード ・グループ・グローバルでのインフラ設計・構築のアーキテクト ・組織運営・メンバ育成などの課長業務 ・IT企画課やその他社内部門との連携・協働 ■魅力： ・インフラ・セキュリティ刷新に取り組んでおり、ゼロトラスト、マルチクラウド、AIエージェント基盤などの最新技術を活用した先端的な取り組みをリードしていただきます。 ・内製化に挑戦中、成長機会の多い環境です。 ・課長の裁量をもって意思決定・経営判断に関与できる、やりがいのあるポジションです。 ■環境： ・クラウド基盤：Oracle Cloud、AWS ・コミュニケーション：Microsoft365 ■組織構成 ・IT企画課：課長（兼務）＋メンバー4名（東京3名、大阪1名） ・インフラ課：課長＋メンバー2名（東京1名、大阪1名） ・ユーザサポート課：課長（兼務）＋メンバー2名（東京1名、大阪1名） ※常駐協力会社メンバー：10名 ・東阪で体制が分散してますが、定期的なオンラインミーティングでベクトルをあわせてチームワークをとっております。 ・協力会社メンバーと連携して、自社密着の多くのプロジェクトを推進しております。 ・1on1が組織風土として定着しているため、しっかりフォローできております。 ■当社について： ・東京ドームをはじめ、スポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く当社の膜構造技術が用いられています。 ・建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも当社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っております。 ※代表的な膜構造建築物…東京駅八重洲口グランルーフ、西武ドーム（天井）、埼玉スタジアム（天井）、味の素スタジアム（天井）、阪神競馬場（観客席シェード部分）など 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード市場上場「JESCO」グループの安定性／完全週休2日制、転勤無しと働きやすい環境◎／家族手当、寮社宅、退職金あり／電気通信設備工事において高い評価を誇る「独立系サブコン」〜 【求人のポイント】 ETC更新工事、無線ネットワークシステムなどの電気通信工事に関する施工管理業務をご担当頂きます。 ■具体的な業務内容 基本的な施工管理業務（原価管理・工程管理・品質管理・安全管理等）や他業者との打合せ等の現場運営をお任せします。 【やりがい】社会インフラ要素の強く、多くの人へ貢献できる、通信設備の施工に携わる仕事です。 【働き方】完全週休二日制であり、ワークライフバランスをたもちながら、仕事ができる環境です。東日本エリアへ出張が発生します。 【施工担当事例】太陽光パネル設置工事、高速道路のETCシステムやビル内・施設内の電気設備、防災無線設備、携帯基地局、スポーツ競技場、ノイバイ国際空港（ベトナム）や他空港の大規模現場を多くご担当頂きます。 ■組織構成： システム事業部：35名(男性9割、女性1割) ■当社の魅力： ◇1970年設立のJESCOホールディングス株式会社の100%子会社になります。独立系企業としての強みを活かし、企業系列に捉われることなく、豊富なビジネスチャンスを幅広いネットワークで垣根を超えて受注しています。 ◇その結果、安定的な案件受注および、高い稼働率を維持しています。当社ではETCなどの社会基盤インフラ構築や、防災無線、携帯電話などの基地局、太陽光発電など人々の生活に密接に関わる案件が中心ですので、当社での業務は常に責任感ややりがいを感じる事ができます。 ◇JESCOホールディングス株式会社全体では海外進出も行っており、現在ベトナムに拠点がございます。ノイバイ国際空港での施工も行っており、今後はグループに占める海外売上比率も増加させていく予定です。常に時代に合わせ柔軟に対応していく企業風土です。 ◇人材育成にも力を入れており、企業とともに従業員一人ひとりも成長できる環境です 変更の範囲：会社の定める業務

【★働き方改善できます！／残業月20H程度／借り上げ社宅制度有／福利厚生充実！／東証上場LAグループの総合ディベロッパー】 ■担当業務： 収益不動産開発事業における契約事務、 社内の開発担当者や法務担当者と密接に関わりながら、契約書・重要事項説明書・登記関係にまつわる業務や現地物件/役所での調査などを行っていただきます。 ＜契約・決済関連＞ ・売買契約書の作成及びそれに付随する作業（開発担当との打合せ、特約作成等） ・重要事項説明書の作成及びそれに付随する作業（資料収集、物件確認、役所調査等） ・契約・決済に関する書類作成（清算書、請求書、領収書等） ・開発担当のサポート（関係者とのメール対応、社内調整、製本等） ・契約データ作成、書類保管 　＜その他＞ ・社内稟議書の受付・内容精査 ・社内会議の運営事務局 ・電話対応、来客対応、郵便発送、備品・消耗品発注　等 【特徴】 当社は用地に合わせて様々な収益不動産（レジ、商業、オフィス）の開発を手掛けており、用地仕入からリーシング、売却に至るまでの契約パターンも多岐に渡ります。 単調な契約パターンの繰り返しではないため、契約法務のスキルアップを図ることが可能です ■健康経営： 健保組合連合会より健康優良企業認定を受けており、下記のような取り組みも行っております。 「社内トレーニングルームの設置とパーソナルトレーニング」 専任のスポーツトレーナーが来社し、本格的なパーソナルトレーニングの他、腰痛・肩こり等への処置として、ストレッチ等を受ける事も可能です。 <<オススメポイント>> ▽同社について： 同社は株式会社LAホールディングス（グロース市場上場）グループの中核企業で不動産開発を手掛ける会社です。社員数は50人未満ではありますが、新築マンションや高価格帯に特化したプレミアムリノベーションマンションの開発、都心一等地における都市型商業施設や長期滞在型ホテルの開発等、幅広い分野で多様な開発を手掛けています。『量』より『アイデア』と『質』にこだわっております。 少数精鋭で年商140憶、経常利益28億を上げており、グロース市場でも注目を置かれている高収益企業です。 変更の範囲：会社の定める業務