〜ラーメン業態の「壱角家」「萬馬軒」等から勤務地希望加味して配属決定！／家族手当、家賃手当あり◎／明確な評価制度でスピーディーに年収アップ！〜 ■魅力ポイント： （1）高月給でスタート！ 未経験からでも月給30万円スタート／祝い金50万円支給！(月給25万円+祝い金5万円=30万円を10ヶ月間保証) （2）スピーディーに店長・マネージャーなどキャリアアップ可能◎ 毎年15店舗程出店しており、評価制度も行動ベースで明確になっているため 本人のご希望に応じて未経験の方も、6か月〜1年ほどで店長にキャリアアップ可能！ ※店長以降は賞与の支給が発生する等がんばりが給与に直結します！ （3）労働環境◎ ・人件費が潤沢に確保しているためスキマバイトなども活用し、アルバイトの穴埋めで店長の労働時間が増えるということを防いでいます！ ・月平均残業時間　昨対比20％減 ・平均有休取得日数：9.8日 ・育休復職率100％、女性育休取得率100％、男性育休取得率33％ ■職務内容： 【入社後】 店舗オペレーションを学んでいただきます。接客・調理などの店舗運営業務を通して経験を積み店舗オペレーションを身につけます。 【将来的なキャリア】 オペレーション試験と筆記試験を通過すると最短7か月で店長として売上管理やスタッフのマネジメントを担当していただきます。 ■働き方： 繁忙期をずらして夏季冬季休暇、有給で連休を取得することも可能です。1店舗当たり複数名の社員が所属しておりますので休みがとりやすい環境です。 ■モデル年収 1年目（23歳）／一般社員（3等級） ：年収328万円（月給27万円） 2年目（27歳）／店長（5等級） ：年収480万円（月給30万円＋賞与） 4年目（30歳）／エリアマネージャー（7等級）：年収620万円 （月給35万円＋賞与） 8年目（37歳）／ブロック長（9等級） ：年収850万円（月給45万円＋賞与） ■明確な評価制度： 2〜3等級がスタッフ、4〜5等級が店長、6等級以上がエリアマネージャー等となります。毎月複数店舗を新たに出店をしておりますのでポストはたくさんあり入社後7か月で店長を目指すことも可能です。業績ではなく「行動目標」で評価をしているため努力はすぐにポジション・給与に反映される仕組みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【人気ラーメン店「壱角家」「横浜道」のいずれかに配属での採用／2024年11月東証スタンダード市場上場！家族手当や家賃手当など福利厚生も充実/業績拡大中】 ■魅力ポイント： （1）高月給でスタート可能！ 未経験からでも月給30万円スタート／祝い金30万円支給！(月給25万円+祝い金5万円=30万円を6ヶ月間保証) （2）賞与前年比1.5倍！前年実績最大6ヶ月分！ （3）年齢・性別問わずに活躍しているスタッフが多数 （4）労働環境改善中！ ・月平均残業時間　昨対比20％減 ・平均有休取得日数：9.8日 ・休日：プレミアムワークデー（半休制度）により、月の休日数は8.5〜9.5日 ・育休復職率100％、女性育休取得率100％、男性育休取得率62％ ■職務内容： 【入社後】 店舗オペレーションを学んでいただきます。接客・調理などの店舗運営業務を通して経験を積み店舗オペレーションを身につけます。 【将来的なキャリア】 オペレーション試験と筆記試験を通過すると最短7か月で店長として売上管理やスタッフのマネジメントを担当していただきます。 ■組織構成： 平均で1店舗当たり1〜3名の社員、アルバイトは30名が在籍しております。 ■働き方： 繁忙期をずらして夏季冬季休暇、有給で連休を取得することも可能です。1店舗当たり複数名の社員が所属しておりますので休みがとりやすい環境です。 ■モデル年収 1年目（23歳）／一般社員（3等級） ：年収328万円（月給27万円） 2年目（27歳）／店長（5等級） ：年収480万円（月給30万円＋賞与） 4年目（30歳）／エリアマネージャー（7等級）：年収620万円 （月給35万円＋賞与） 8年目（37歳）／ブロック長（9等級） ：年収850万円（月給45万円＋賞与） ■明確な評価制度： 2〜3等級がスタッフ、4〜5等級が店長、6等級以上がエリアマネージャーなどのマネージャーとなります。独立開業支援制度もあり6等級以上になると自分の店を出店する権限が得られます。月に2〜3店舗のペースで出店をしておりますのでポストはたくさんあり入社後7か月で店長を目指すことも可能です。業績ではなく「行動目標」で評価をしているため努力はすぐにポジション・給与に反映される仕組みです。 変更の範囲：本文参照

【「情熱のすためしどんどん」へ配属／2024年11月東証スタンダード市場上場！家族手当や家賃手当など福利厚生も充実／業績拡大中】 ★魅力ポイント★ （1）祝い金50万円支給！ 入社翌月より5万円×10ヵ月で支給いたします！（支給要件：月の勤務日数が20日以上（有給含む）※2月は18日以上） （2）スピーディーに店長・マネージャーなどキャリアアップ可能◎ 毎年15店舗程出店しており、評価制度も行動ベースで明確になっているため 本人のご希望に応じて未経験の方も、6か月〜1年ほどで店長にキャリアアップ可能！ （3）労働環境◎ ・人件費を潤沢に確保しているためスキマバイトなども活用し、アルバイトの穴埋めで店長の労働時間が増えるということを防いでいます！ ・月平均残業時間　昨対比20％減 ・平均有休取得日数：9.8日 ・育休復職率100％、女性育休取得率100％、男性育休取得率33％ ■職務内容： 接客・調理などの店舗運営業務を通して経験を積み店舗オペレーションを身につけます。 【将来的なキャリア】 オペレーション試験と筆記試験を通過すると最短7か月で店長として売上管理やスタッフのマネジメントを担当していただきます。 ■組織構成： 平均で1店舗当たり1〜3名の社員、アルバイトは30名が在籍 ■働き方： 繁忙期をずらして夏季冬季休暇、有給で連休を取得することも可能です。1店舗当たり複数名の社員が所属しておりますので休みがとりやすい環境です。 ■モデル年収 1年目（23歳）／一般社員：年収328万円（月給27万円） 2年目（27歳）／店長：年収480万円（月給30万円＋賞与） 4年目（30歳）／エリアマネージャー：年収620万円 （月給35万円＋賞与） 8年目（37歳）／ブロック長：年収850万円（月給45万円＋賞与） ■明確な評価制度： 2〜3等級がスタッフ、4〜5等級が店長、6等級以上がエリアマネージャーなどのマネージャーとなります。独立開業支援制度もあり6等級以上になると自分の店を出店する権限が得られます。月に2〜3店舗のペースで出店をしておりますのでポストはたくさんあり入社後7か月で店長を目指すことも可能です。業績ではなく「行動目標」で評価をしているため努力はすぐにポジション・給与に反映される仕組みです。 変更の範囲：会社の定める業務

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【「情熱のすためしどんどん」へ配属／2024年11月東証スタンダード市場上場！家族手当や家賃手当など福利厚生も充実／業績拡大中】 ★魅力ポイント★ （1）祝い金50万円支給！ 入社翌月より5万円×10ヵ月で支給いたします！（支給要件：月の勤務日数が20日以上（有給含む）※2月は18日以上） （2）スピーディーに店長・マネージャーなどキャリアアップ可能◎ 毎年15店舗程出店しており、評価制度も行動ベースで明確になっているため 本人のご希望に応じて未経験の方も、6か月〜1年ほどで店長にキャリアアップ可能！ （3）労働環境◎ ・人件費を潤沢に確保しているためスキマバイトなども活用し、アルバイトの穴埋めで店長の労働時間が増えるということを防いでいます！ ・月平均残業時間　昨対比20％減 ・平均有休取得日数：9.8日 ・育休復職率100％、女性育休取得率100％、男性育休取得率33％ ■職務内容： 接客・調理などの店舗運営業務を通して経験を積み店舗オペレーションを身につけます。 【将来的なキャリア】 オペレーション試験と筆記試験を通過すると最短7か月で店長として売上管理やスタッフのマネジメントを担当していただきます。 ■組織構成： 平均で1店舗当たり1〜3名の社員、アルバイトは30名が在籍 ■働き方： 繁忙期をずらして夏季冬季休暇、有給で連休を取得することも可能です。1店舗当たり複数名の社員が所属しておりますので休みがとりやすい環境です。 ■モデル年収 1年目（23歳）／一般社員：年収328万円（月給27万円） 2年目（27歳）／店長：年収480万円（月給30万円＋賞与） 4年目（30歳）／エリアマネージャー：年収620万円 （月給35万円＋賞与） 8年目（37歳）／ブロック長：年収850万円（月給45万円＋賞与） ■明確な評価制度： 2〜3等級がスタッフ、4〜5等級が店長、6等級以上がエリアマネージャーなどのマネージャーとなります。独立開業支援制度もあり6等級以上になると自分の店を出店する権限が得られます。月に2〜3店舗のペースで出店をしておりますのでポストはたくさんあり入社後7か月で店長を目指すことも可能です。業績ではなく「行動目標」で評価をしているため努力はすぐにポジション・給与に反映される仕組みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜急拡大中の「山下本気うどん」／家族手当、家賃手当あり◎／明確な評価制度でスピーディーに年収アップ！〜 ★魅力ポイント★ （1）祝い金100万円支給！ （2）スピーディーに店長・マネージャーなどキャリアアップ可能◎ 毎年15店舗程出店しており、評価制度も行動ベースで明確になっているため 本人のご希望に応じて未経験の方も、6か月〜1年ほどで店長にキャリアアップ可能！ （3）労働環境◎ ・人件費を潤沢に確保しているためスキマバイトなども活用し、アルバイトの穴埋めで店長の労働時間が増えるということを防いでいます！ ・月平均残業時間　昨対比20％減 ・平均有休取得日数：9.8日 ・育休復職率100％、女性育休取得率100％、男性育休取得率62％ ■職務内容： 【入社後】 店舗オペレーションを学んでいただきます。接客・調理などの店舗運営業務を通して経験を積み店舗オペレーションを身につけます。 【将来的なキャリア】 オペレーション試験と筆記試験を通過すると最短7か月で店長として売上管理やスタッフのマネジメントを担当していただきます。 ■組織構成： 平均で1店舗当たり1〜3名の社員、アルバイトは30名が在籍しております。 ■働き方： 繁忙期をずらして夏季冬季休暇、有給で連休を取得することも可能です。1店舗当たり複数名の社員が所属しておりますので休みがとりやすい環境です。 ■モデル年収 1年目（23歳）／一般社員：年収328万円（月給27万円） 2年目（27歳）／店長：年収480万円（月給30万円＋賞与） 4年目（30歳）／エリアマネージャー：年収620万円 （月給35万円＋賞与） 8年目（37歳）／ブロック長：年収850万円（月給45万円＋賞与） ■明確な評価制度： 2〜3等級がスタッフ、4〜5等級が店長、6等級以上がエリアマネージャーなどのマネージャーとなります。独立開業支援制度もあり6等級以上になると自分の店を出店する権限が得られます。月に2〜3店舗のペースで出店をしておりますのでポストはたくさんあり入社後7か月で店長を目指すことも可能です。業績ではなく「行動目標」で評価をしているため努力はすぐにポジション・給与に反映される仕組みです。 変更の範囲：会社の定める業務

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【資格やスキル一切不問！業界・職種未経験者大歓迎】〜資格取得を応援／創業60年以上の基盤を基に多角的に事業展開／裁量をもって働ける環境〜 ■担当業務： 1961年に創業以来、オフィスビルの設計・開発から現場のビル管理・運営を一貫して行ってきた当社において、自社が都内に保有する各ビルの管理業務をお任せします。 ■業務詳細： ＜メイン業務＞ ・オフィスビル設備管理業務全般 ・設備保守点検、行政対応・報告業務 ・テナント対応（日常管理・入退去工事） ・常駐スタッフマネジメント、代勤業務 ＜その他付随業務＞ ・ビル・マンション改修、修繕計画立案 ・協力会社とのマネジメント、テナント企業とのリレーションマネジメント ※当社が管理するビル（約20棟）を、チームで分担して巡回します。 ※物件は23区が中心なので、転勤及び出張は発生しません。 ■組織構成： 配属チームには4名（27歳、28歳、29歳、32歳）が在籍しています。飲食店の従業員やガソリンスタンド店員など、業界未経験から活躍している社員が多くいます。 ■入社後の流れ／キャリアパス OJTで業務に慣れて頂きます。初めは簡単な業務をお任せし、徐々にできる業務を増やしていただく想定です。ゆくゆくはLIVE事業部の責任者としてマネジメント業務に携わったり、BIRTH事業部に異動して新規事業の立ち上げに携わったりと、社内のキャリアパスは豊富に選べる環境です。 ■働き方： ・年間休日は125日で、基本は土日祝休みです。突発的な業務が発生した際は土曜日勤務が発生（2か月に１~２回程）しますが、その際は平日に代休を取得いただきます。 ・月の残業時間は30時間以内です。 ・フレックス制を導入しているので、個人のライフスタイルに合わせて働くことが可能です。 ■資格支援制度： 会社が指定する資格を取得する際は、教材費と受験費用を負担いたします。 ■当社の事業： 「LIVE事業」と「BIRTH事業」に分かれます。「LIVE事業」では、創業60年以上の歴史の中で培ってきた土台を基に、レジデンス＆オフィスビルの管理運営を主に行っています。「BIRTH事業」では、コアワーキングスペース運営、サウナと飲食店の複合施設運営など多角的な事業展開を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜100％元請け案件／工場・物流施設に特化した成長企業／夜間作業なし・ほぼ出張なし・年間休日122日／残業平均月17〜23時間程度／家族手当・住宅手当・資格手当など福利厚生充実〜 ■業務概要： 営業・企画〜設計（構造・意匠・設備）〜施工管理、アフターサービスまでを自社一貫で手掛ける当社にて、工場・物流倉庫・配送センターなどの建築プロジェクトにおける電気設備工事の施工管理をお任せします。100％元請け案件のため、お客様に近い立場でプロジェクトを推進できることが特徴です。 ■具体的な業務内容： ・工場、物流倉庫等の電気設備施工管理 ・施工計画の立案および施工図作成、確認 ・工程、品質、安全、原価管理業務 ・協力会社や社内設計担当との調整 ・資材発注および協力会社の管理 ・各種検査対応、試運転、竣工引渡し ・竣工図書作成およびアフターフォロー ■組織について： 案件ごとに所長・副所長・現場担当1〜2名の計3〜4名体制で進めているため、一人に負担が集中しにくい環境です。 設計部門や構造設計部門との距離も近く、部署横断で連携しながらプロジェクトを推進しています。直行直帰が基本で、担当エリアは1都3県が中心です。 ■働く環境： 同社が手掛ける工場は住宅地に隣接するケースが多く、夜間工事はほとんどありません。残業時間は月17〜23時間程度で、好きな曜日に設定できるノー残業デー制度も導入しています。年間休日122日、直行直帰可能、日帰り出張もほぼなく、働きやすい環境を実現しています。住宅手当、家族手当、資格手当、退職金制度に加え、クリスマス手当や年末年始手当、帰省手当など独自の福利厚生も充実しています。 ■企業の特徴／魅力： 同社は国内でも数少ない構造設計専門会社として、営業から設計、施工までを一貫して手掛けています。特に「工場を稼働させながら建て替える」という独自技術を強みとし、自動車・精密機器・食品・医療など幅広い業界のメーカーから高い評価を獲得しています。下請けではなくお客様と直接向き合いながら課題解決に取り組めるため、大きなやりがいを実感できる環境です。平均年齢30.5歳と若手も多く活躍しており、社員同士の距離が近いアットホームな社風も魅力です。 変更の範囲：無

■仕事内容 「通勤負担を減らし、現場管理に集中できる環境です」 当社は東京23区・駅徒歩10分圏内のRC造マンションを中心に手掛けています。 現場ごとに事務所を設置し、直行直帰を基本としています。 また、設計・構造・積算・施工が計画段階から連携する「合理化設計施工」を導入しており、 手戻りや無理な工程が少なく、現場を進めやすい点が特徴です。 施工準備室による着工前サポートもあり、現場監督は現場管理に専念できる体制です。 ■業務内容： 現場責任者のもと、RC造新築マンションの施工管理業務を担当いただきます。 ・工程管理（工程表に基づく進捗管理・現場調整） ・資材発注補助、数量・出来高確認 ・施工図のチェック・修正対応 ・協力会社への指示出し、安全管理 ※最終判断・対外折衝は現場責任者が担当 ※1現場2〜3名体制で分業しながら進めます ■担当案件： ・RC・WRC造（5〜10階程度） ・賃貸マンションが中心（8〜9割） ・工期：約1年強 ・年間着工：約8棟 ■担当エリア： ・東京23区内が中心 ・駅徒歩10分圏内の現場が大半 ・現場ごとに事務所を設置し、直行直帰が基本 ※現在は足立区・板橋区・荒川区・品川区等で稼働中 ※居住地・通勤時間を考慮して配属 ■働き方： ・年休125日／土日祝休み ・土日出勤時は必ず振替休日を取得 ・夜勤ほぼなし（直近2年で2現場・計3日程度） ・勤怠管理システム導入（残業管理を徹底） ・Web会議中心（所長会議・実行予算会議） ・PC・携帯を一人一台支給 ■組織構成： 施工管理部17名（平均42歳） 部長1名、現場責任者7名、現場監督：9名 ■社風・特徴： 着工前業務は施工準備室が担い、現場監督に業務が集中しすぎない体制です。 また、設計・構造・積算・施工が計画段階から連携するため、 手戻りが少なく、無理のない工程で現場を進められる環境です。 内外断熱工法など、省エネ性能を意識したRC造マンションを多く手がけており、 品質にもこだわった建築に携わることができます。

〜ゼネコン大手23社の中で平均勤続年数第１位！／残業25〜30時間／ 子育て支援手当あり！（子ども一人につき毎月2万円）／働き続けたい職場環境！／福利厚生・手当充実／数十億規模の大型プロジェクトに携わることも／誰もが知る施設や建造物の施工実績あり／社宅あり〜 ■業務内容 創業130年以上の総合建設会社である当社にて、高速道路/鉄道高架/トンネル/上下水道等など様々な工事現場における土木施工管理をお任せします。 ■業務詳細 具協力業者への作業内容の指示及び作業の進捗確認、そして翌日以降の業者の手配など工事の段取りが主な業務内容です。またスキルアップに応じて工程管理から、品質管理、安全管理、予算管理等、建築請負の管理など全てについて力を発揮する場があります。 ■組織構成 大阪土木部工事課 (20代 20名、30代 6名、40代 10名、50代 23名、60代 9名)計70名 ■福利厚生 ・寮・社宅制度 社員寮や借り上げ社宅が、月14800円で利用可能です。自分で物件の選択も可能です。 ・結婚・出産御祝い金 結婚で2万円、子どもの誕生で10万円の御祝い金を支給しています。 ・子育て支援手当 18歳までの子ども一人につき毎月2万円の手当を支給しています。 ■施工実績 （1）売上構成：大型物件(学校、商業施設施設、工場等)40％、マンション30％、リニューアル、修繕30％ （2）施工規模：受注金額5〜20億円希望が主要案件となり、工期平均1年程度の物件が多くなります。 （3）施工例：ユニバーサルスタジオジャパン、大阪市中央体育館、東京湾横断道路(アクアライン)、関西電力長谷ダム、関西電力舞鶴発電所等 ■特徴・魅力 創業130年以上(明治時代より創業)の歴史を持ち、首都、関西圏を中心に全国的に事業展開を行っています。東京を中心として全国的に案件が増加しています。 ■キャリアパス 初めのうちは現場に入っていただき、先輩方の教えのもとに、当社のやり方を学んでいただきます。ゆくゆくは作業所長として着工から竣工までを管理していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【建築業界シェアNo.1 SaaSプロダクト“ANDPAD”／CMでもおなじみ！リリース数年で導入社数23万社／総額209憶円の資金調達】 ■募集背景： 「ANDPAD」は現場の効率化から経営改善まで一元管理できるシェアNo.1クラウド型建設プロジェクト管理サービスです。リリース数年で導入社数23万社を超え、多くの顧客に支持されております。当社が更なる成長を図るにはエンタープライズ（大手顧客）領域の開拓が必要であり、今後3年間グロースを支える柱として伸ばしていく予定です。このような背景から会社の中心人材として活躍頂く、エンタープライズセールスの方を募集することにいたしました。 ■業務内容： 2022年1月に新設されたエンタープライズ領域を担当する部署です。組織立上げから間もないため立上げメンバーとしてご活躍頂きます。エンタープライズクライアント担当として、自社プロダクト導入により顧客課題を解決に導くセールス及びアカウントマネジメントをお願いします。 ＜具体的には＞ ・エンタープライズ企業に対する営業活動 ・顧客、社内を巻き込んだプロジェクト管理 ・現場、経営とのディスカッションによる顧客課題の特定及び業務フローの構築 ・既存プロダクトの定着から顧客の業務及び経営課題の解決に向けたロードマップの作成とその遂行 ※チーム：平均年齢は30歳前後と比較的大人で落ち着いた雰囲気の組織です。SaaS、人材、IT系など様々なバックグラウンドの方が活躍しております。 ※担当社数：一人あたり10社程度（契約後の導入支援も担当） ■本ポジションの魅力： （１）業界大手の顧客とプロジェクトを進める経験を積むことができます。 顧客セグメント分析、営業施策、イベント運営等、部署を跨いで業務の幅を広げることができ、裁量大きく活躍することが可能です。 （２）建築業界の常識を変えるようなサービスを提供しており、お客様の働き方が変わる、業界の変化を生み出す当事者であるという実感を得ることができます。 （３）VerticalSaaS（建設向け）だからこそ、顧客と伴走しながら、よりコンサルティングのような活動ができます。顧客の業務をITの力で変えることを実感しながら、本質的な課題解決に向き合うことができ、自身の市場価値も上げることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ゼネコン大手23社の中で平均勤続年数第１位！／残業25〜30時間／ 子育て支援手当あり！（子ども一人につき毎月2万円）／働き続けたい職場環境！／福利厚生・手当充実／数十億規模の大型プロジェクトに携わることも／誰もが知る施設や建造物の施工実績あり／社宅あり〜 ■業務内容 創業130年以上の総合建設会社である当社にて、高速道路/鉄道高架/トンネル/上下水道等など様々な工事現場における土木施工管理をお任せします。 ■業務詳細 具協力業者への作業内容の指示及び作業の進捗確認、そして翌日以降の業者の手配など工事の段取りが主な業務内容です。またスキルアップに応じて工程管理から、品質管理、安全管理、予算管理等、建築請負の管理など全てについて力を発揮する場があります。 ■組織構成 大阪土木部工事課 (20代 20名、30代 6名、40代 10名、50代 23名、60代 9名)計70名 ■福利厚生 ・寮・社宅制度 社員寮や借り上げ社宅が、月14800円で利用可能です。自分で物件の選択も可能です。 ・結婚・出産御祝い金 結婚で2万円、子どもの誕生で10万円の御祝い金を支給しています。 ・子育て支援手当 18歳までの子ども一人につき毎月2万円の手当を支給しています。 ■施工実績 （1）売上構成：大型物件(学校、商業施設施設、工場等)40％、マンション30％、リニューアル、修繕30％ （2）施工規模：受注金額5〜20億円希望が主要案件となり、工期平均1年程度の物件が多くなります。 （3）施工例：ユニバーサルスタジオジャパン、大阪市中央体育館、東京湾横断道路(アクアライン)、関西電力長谷ダム、関西電力舞鶴発電所等 ■特徴・魅力 創業130年以上(明治時代より創業)の歴史を持ち、首都、関西圏を中心に全国的に事業展開を行っています。東京を中心として全国的に案件が増加しています。 初めのうちは現場に入っていただき、先輩方の教えのもとに、当社のやり方を学んでいただきます。ゆくゆくは作業所長として着工から竣工までを管理していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ゼネコン大手23社の中で平均勤続年数第１位！／残業25〜30時間／ 子育て支援手当あり！（子ども一人につき毎月2万円）／働き続けたい職場環境！／福利厚生・手当充実／数十億規模の大型プロジェクトに携わることも／誰もが知る施設や建造物の施工実績あり／社宅あり〜 ■業務内容 創業130年以上の総合建設会社である当社にて、高速道路/鉄道高架/トンネル/上下水道等など様々な工事現場における土木施工管理をお任せします。 ■業務詳細 具協力業者への作業内容の指示及び作業の進捗確認、そして翌日以降の業者の手配など工事の段取りが主な業務内容です。またスキルアップに応じて工程管理から、品質管理、安全管理、予算管理等、建築請負の管理など全てについて力を発揮する場があります。 ■組織構成 大阪土木部工事課 (20代 20名、30代 6名、40代 10名、50代 23名、60代 9名)計70名 ■福利厚生 ・寮・社宅制度 社員寮や借り上げ社宅が、月14800円で利用可能です。自分で物件の選択も可能です。 ・結婚・出産御祝い金 結婚で2万円、子どもの誕生で10万円の御祝い金を支給しています。 ・子育て支援手当 18歳までの子ども一人につき毎月2万円の手当を支給しています。 ■施工実績 （1）売上構成：大型物件(学校、商業施設施設、工場等)40％、マンション30％、リニューアル、修繕30％ （2）施工規模：受注金額5〜20億円希望が主要案件となり、工期平均1年程度の物件が多くなります。 （3）施工例：ユニバーサルスタジオジャパン、大阪市中央体育館、東京湾横断道路(アクアライン)、関西電力長谷ダム、関西電力舞鶴発電所等 ■特徴・魅力 創業130年以上(明治時代より創業)の歴史を持ち、首都、関西圏を中心に全国的に事業展開を行っています。東京を中心として全国的に案件が増加しています。 ■キャリアパス 初めのうちは現場に入っていただき、先輩方の教えのもとに、当社のやり方を学んでいただきます。ゆくゆくは作業所長として着工から竣工までを管理していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ゼネコン大手23社の中で平均勤続年数第１位！／残業25〜30時間／ 子育て支援手当あり！（子ども一人につき毎月2万円）／働き続けたい職場環境！／福利厚生・手当充実／数十億規模の大型プロジェクトに携わることも／誰もが知る施設や建造物の施工実績あり／社宅あり〜 ■業務内容 創業130年以上の総合建設会社である当社にて、高速道路/鉄道高架/トンネル/上下水道等など様々な工事現場における土木施工管理をお任せします。 ■業務詳細 具協力業者への作業内容の指示及び作業の進捗確認、そして翌日以降の業者の手配など工事の段取りが主な業務内容です。またスキルアップに応じて工程管理から、品質管理、安全管理、予算管理等、建築請負の管理など全てについて力を発揮する場があります。 ■組織構成 大阪土木部工事課 (20代 20名、30代 6名、40代 10名、50代 23名、60代 9名)計70名 ■福利厚生 ・寮・社宅制度 社員寮や借り上げ社宅が、月14800円で利用可能です。自分で物件の選択も可能です。 ・結婚・出産御祝い金 結婚で2万円、子どもの誕生で10万円の御祝い金を支給しています。 ・子育て支援手当 18歳までの子ども一人につき毎月2万円の手当を支給しています。 ■施工実績 （1）売上構成：大型物件(学校、商業施設施設、工場等)40％、マンション30％、リニューアル、修繕30％ （2）施工規模：受注金額5〜20億円希望が主要案件となり、工期平均1年程度の物件が多くなります。 （3）施工例：ユニバーサルスタジオジャパン、大阪市中央体育館、東京湾横断道路(アクアライン)、関西電力長谷ダム、関西電力舞鶴発電所等 ■特徴・魅力 創業130年以上(明治時代より創業)の歴史を持ち、首都、関西圏を中心に全国的に事業展開を行っています。東京を中心として全国的に案件が増加しています。 ■キャリアパス 初めのうちは現場に入っていただき、先輩方の教えのもとに、当社のやり方を学んでいただきます。ゆくゆくは作業所長として着工から竣工までを管理していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ゼネコン大手23社の中で平均勤続年数第１位！／残業25〜30時間／ 子育て支援手当あり！（子ども一人につき毎月2万円）／働き続けたい職場環境！／福利厚生・手当充実／数十億規模の大型プロジェクトに携わることも／誰もが知る施設や建造物の施工実績あり／社宅あり〜 ■業務内容 創業130年以上の総合建設会社である当社にて、高速道路/鉄道高架/トンネル/上下水道等など様々な工事現場における土木施工管理をお任せします。 ■業務詳細 具協力業者への作業内容の指示及び作業の進捗確認、そして翌日以降の業者の手配など工事の段取りが主な業務内容です。またスキルアップに応じて工程管理から、品質管理、安全管理、予算管理等、建築請負の管理など全てについて力を発揮する場があります。 ■組織構成 大阪土木部工事課 (20代 20名、30代 6名、40代 10名、50代 23名、60代 9名)計70名 ■福利厚生 ・寮・社宅制度 社員寮や借り上げ社宅が、月14800円で利用可能です。自分で物件の選択も可能です。 ・結婚・出産御祝い金 結婚で2万円、子どもの誕生で10万円の御祝い金を支給しています。 ・子育て支援手当 18歳までの子ども一人につき毎月2万円の手当を支給しています。 ■施工実績 （1）売上構成：大型物件(学校、商業施設施設、工場等)40％、マンション30％、リニューアル、修繕30％ （2）施工規模：受注金額5〜20億円希望が主要案件となり、工期平均1年程度の物件が多くなります。 （3）施工例：ユニバーサルスタジオジャパン、大阪市中央体育館、東京湾横断道路(アクアライン)、関西電力長谷ダム、関西電力舞鶴発電所等 ■特徴・魅力 創業130年以上(明治時代より創業)の歴史を持ち、首都、関西圏を中心に全国的に事業展開を行っています。東京を中心として全国的に案件が増加しています。 ■キャリアパス 初めのうちは現場に入っていただき、先輩方の教えのもとに、当社のやり方を学んでいただきます。ゆくゆくは作業所長として着工から竣工までを管理していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【当社について】 弊社は、東京23区を中心に、土地・戸建・マンションなどの不動産売買やリノベーション、不動産再生事業を展開　 ー リノベーション事業 価値が低下した不動産を、再生し付加価値を創出することで、市場価値を高めた上で再流通させる買取再販業をて手掛けています。 ー ソリューション事業 一般顧客では取得・活用が難しい不動産や、稼働率の低い収益物件を取得し、権利調整や最適な再生を通じて新たな不動産価値の創出 2013年設立。全日本不動産協会など複数の業界団体に加盟しており、信頼性の高い運営体制を確立。 銀座を拠点に、都市型不動産のプロフェッショナルとして、資産価値の向上とサステナブルな街づくりに貢献しています。 【募集ポジション】 東京23区の不動産再生事業を強みに成長を続ける当社で、営業部門の中核を担う営業部/部長職を募集します。 扱うのは区分マンションに限らず、戸建用地、事業用不動産、収益ビルなど幅広いジャンル 不動産の仕入れ経験や業界で築いてきたご人脈を活かし、仕入〜企画〜販売を一貫してリードしていただきます。 【組織構成】 常務取締役 営業本部長　ー　営業部長（1名（50代）/募集ポジション）　ー　課長（1名（30代前半））　ー　グループリーダー（1名（新卒4年目））　ー　他営業担当（約20名） 営業メンバーの約7割が新卒採用で、25歳以下とフレッシュな組織 【業務内容】 ▼ 仕入・企画・販売営業（マネジメント含む） 区分マンションの仕入営業、リノベーション企画、販売 事業用不動産（一棟・土地・収益物件など）の仕入・販売 メンバーマネジメント業務（10〜12名の組織を想定） ▼ 業務の特徴 ＜区分マンションの場合＞ 仲介業者から仕入情報を獲得 → 調査・検証 → リノベーション企画 → 工事進行 → 販売 と、一連の流れを1人の営業が一貫して担当 仕入だけで終わらず、「どうリノベーションするか」「どう売るか」まで自ら考え、実行できる裁量の大きさが特長です。 ※社内ミーティング（部制・日次）での情報共有体制も充実しています。 【このポジションの魅力】 固定給＋インセンティブで年収1000万円以上も可能 今後の事業成長・組織拡大を牽引する主力ポジション 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業30年/5事業部12店舗を展開/インセンティブ（業績賞与）あり◎/飛び込み営業なし/福利厚生充実〜 ■職務内容： 住宅のリフォーム・庭づくり・新築を手掛ける当社において、リフォーム関連の営業をお任せします。 ■職務詳細： ・お客様のご希望にあった提案を行い、契約〜物件の引渡しまで携わります。 ・HP等からお問い合わせをいただいたお客様に対する100%反響営業のため、飛び込み営業やノルマはありません。 ・マーケティング事業部にて集客を行っており、リピート率が65％で既存のお客様とのお取引が多いです。また、新規のお客様も既存のお客様からの紹介が多いです。 ■一般的な業務の流れ ヒアリング：ネット経由の問い合わせ、店舗へのご来店を中心に対応 ご提案：注文住宅、中古物件のリノベーションなど、理想に寄り添った提案を行います。 見積もり〜契約：大規模改修など大きな案件については社内の設計士やプランナーと相談します。 完成、引渡し：入居後のアフターフォローまで行います。 ■入社後について：トレーナー制度があり新人1名につき先輩1名がついて指導します。外部研修（外部メーカー研修等）もございます。 ■組織構成： 42名在籍（平均年齢35歳） 各店舗に営業は4〜6名程、アシスタント1名程が所属しております。基本的にチームで仕事をしており、施工管理と営業、案件によっては設計士やプランナーもチームに加わり対応します。 ■キャリアパス：将来的に副店長・店長へのキャリアアップが可能です。適性や希望に応じ、本部職へのキャリアチェンジも可能です。 ■勤務地：以下いずれかでの勤務となります。 家CoCo 船橋：船橋市七林町436 家CoCo 新船橋：船橋市夏見4-23-40 家CoCo 千葉：四街道市もねの里1-2-18 家CoCo 八千代：八千代市大和田新田103-34 家CoCo Bay幕張：千葉市美浜区打瀬2-11パティオス6番街 家CoCo 柏：2026年オープン予定 リフォラボ松戸：松戸市松飛台392-12 リフォラボ船橋：船橋市薬円台2-23-7 リフォラボ Bay幕張：千葉市美浜区打瀬2-11 パティオス6番街 リフォラボ千葉：四街道市もねの里1-2-18 リフォラボ柏：2026年オープン予定 変更の範囲：本文参照

≪◆◇◆「エリエール」で知られる大王製紙株式会社のグループ会社/年間休日110日/転勤なし/完全未経験者も多数活躍中◆◇◆≫ ■担当業務： 1.新聞用紙、段ボール原紙の製造ラインにおけるオペレーターとして、抄紙あるいは原料調成工程にて、計器管理による製紙マシンの運転や設備の保守点検、品質試験等をしていただきます。 2.動力部門のオペレーターとして、発電設備にて、計器・モニタ等による操業管理、機械メンテナンスを担当していただきます。 ※担当業務は、ご自身の経験やスキルに合わせて決定します※ ■職務の特徴： ・完全未経験からも多数活躍しています。黙々と作業するというよりは、明るく和気あいあいとコミュニケーションが活発な組織です。 ・組織構成：オペレーターは約160名が在籍しています。（平均年齢35歳） ・使用設備：紙の原料を製造する機器および、紙その物を製造する抄紙機、発電設備 ■教育体制： 数日間の導入研修や配属先でのOJTを通して業務の流れを身に着けていくため、安心して就業いただけます。 ■キャリアパス： 製造の流れの全体をすべて習得し、かつリーダーシップのある方は、年齢関係なくしっかり評価されますので、若くして役職者（職長・機長）へのステップアップを目指すことも可能です。 ■就業時間： ・3交代勤務（実働 7時間15分／休憩 60分）となります。(1)7:00〜15:15　(2)15:00〜23:15　(3)23:00〜07:15 ・4チーム(A番〜D番)をシフトで運用しています。例：(3)3勤→1休み→(2)3勤→1休→(1)3勤→1休の繰り返し ■当社の特徴： 当社は、「エリエール」で知られる大王製紙株式会社の関連会社として、1996年に設立しました。『古紙を最大限に活用し、紙を製造する』をコンセプトに、新聞用紙・段ボール原紙を製造しています。また、木材チップや廃プラスチックを活用したバイオマスボイラーを製紙業界で先駆けて導入するなど、環境に配慮した製紙工場を運営しています。更なる生産体制の強化を目指し、会社の成長を一緒に支えていただける方を募集しています。

〜施工管理経験者歓迎／働き方の裁量◎完全反響受注の実績◎資格取得支援あり／施工まで一貫したスキルを身に着けられる〜 ★こんな方におススメです！★ ・施工管理経験を活かして、ご自身の裁量を持って働きたい方 ・建築、設備、教育/育成など多分野に興味がある方 ・成長企業でチャレンジしたい方 ■業務内容 同社の設備施工管理業務をお任せいたします。 都内23区内の新築マンション・新築ホテル・新築オフィスビルの設備工事の施工管理業務一式をご担当いただきます。 《具体的な業務内容》 ・担当案件エリア： 　お1人当たり都内23区内の、1〜2件の現場をお任せします ・工期： 　1件当たりの工期は15カ月〜25カ月程で、おおよそ1年半の案件を取り扱う事が多いです。 　同社の取り扱う設備工事の案件は一次元請けとなり、設備施工の現場はすべて同社が管理いたします。 　依頼主との工事の進め方や協力業者をどこにお任せするのかを進めながら決めて行きます。 《組織体制》 ・常勤8名、非常勤2名の少数精鋭組織です。 　20代~30代（平均年齢は33歳ほど）の方を中心に構成されており、風通しが良く比較的若い組織です。 ■就業環境について ◎ご入社後、業務になれた後の裁量は各自に任せているため、比較的に自由にご自身で調整でき、メリハリを付けて就労頂ける環境 ◎成果や仕事内容に応じてしっかりと昇給する風土もあり、経験者は入社3年で年収1000万超えを目指していただくことも可能 ■同社の特徴 2005年に先代の代表と、現在の2代目の代表で創業し立ち上げ、自社にて独学の「無駄を極限まで省く施工方法」を確立し、創業から営業活動1度も行った事がございません。当社比べて何倍もの規模感の同業の企業様に、年に数回公演会などを依頼される程の技術力と実績を誇っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東京建物のグループ会社として抜群の安定感を有する企業／若手からベテランまで活躍できる職場／65歳まで再雇用制度あり／残業月平均10時間程／◎ワークライフバランス／人を大切にする社風 ◎TOFROM YAESU TOWER（2026年3月竣工！）、世界貿易センタービル、新宿センタービルなど 　オフィスビルを中心に管理（23区メイン） ◎元請け企業でも残業が少なく、男性育休取得率100%、有給取得率約82％と休暇も取得しやすい ◎「健康経営優良法人」に7年連続認定！働きやすい環境が整った会社 ■担当業務 同社が受託しているオフィスビル・商業ビル等の設備管理業務をお任せいたします。 基本的に常駐を想定しておりますが、巡回のご経験をお持ちの方は巡回をお任せする可能性がございます。 ＜詳細＞ ・モニターの監視業務 ・トラブル、クレーム対応 ・空調、電気設備の管理 ・検針作業 ・報告書作成 ・来館者、テナントへの対応 ・ビル環境の保全・向上に向けたクライアントへの提案業務 ■代表的管理物件 TOFROM YAESU TOWER、新宿センタービル、オリナスタワー、霞ヶ関コモンゲート、大崎シンクパークタワーなど。 ■働き方 ・年休123日 ・残業月平均10時間程 ・男性育休取得率100% ・有給取得率約82％／平均取得日数11.2日 あらかじめ休みたい日程があれば、そちらを考慮の上でシフトを組むため、有給も取りやすい環境です。 ■転勤について 総合職（正社員）の採用のため、将来的な転勤はゼロではありませんが、 受諾物件のほとんどが東京23区または神奈川（横浜・川崎）のビルになります。 ■キャリアについて ・通信教育／アラカルト研修／階層別研修／研修センターあり！ ・会社指定の資格は受験代・交通費・免状申請代、更新費用は会社負担 ・キャリアチャレンジ制度あり ■当社の魅力 ただの施設管理ではない面白み！同社は、新時代に対応した提案を期待されています。近年世界的な課題である環境問題においてオフィスビルや商業施設等の施設運営上、省エネルギー・コスト削減対策は急務となっています。ビルの維持管理の立場から建設計画にも積極的に参画し、日々エネルギー効率の良い施設運営提案を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 園児の健康管理、乳幼児の保育業務とそれに付随する業務 42名(1歳児‐11名、2歳児‐11名、3歳児‐14名、4歳児‐14名、5歳児‐14名） ※4歳時・5歳児／移行期間中は21名 本求人は人材紹介会社【株式会社HR CAREER】の求人です。 応募されましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 ・月給23万円以上!!賞与も4ヶ月以上の好待遇法人です♪ ・有給は1時間単位で取得可能!!働きやすい制度を整えた充実の福利厚生です◎ ・遊びながら学ぶ保育を実践!!個性を大切に保育したい方必見☆ ・新江古田駅から徒歩8分とアクセスも抜群ですよ♪ 【求人の特徴】 認可保育園での保育士/駅近徒歩8分!借り上げ社宅あり!!年間休日125日以上!高給与で賞与も4ヵ月の好待遇求人! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 夜勤なしで腰を据えて働きたい方に向いている職場です。 月給28万円台からスタートでき、住宅手当（上限23,000円）や資格手当など生活を支える制度が整っています。 【お任せする業務】 ・ご利用者様の健康管理 ・内服薬の準備および管理 ・通院対応 ・記録業務など、看護業務全般 定年は一律66歳と長めに設定されており、再雇用制度も整っているため、長期的なキャリアを描きやすい環境です。 ISO9001（9001）取得施設ならではの業務マニュアルと継続的な質改善の仕組みが、安定した就労をサポートします。 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：サニーライフ北本 紹介元：VIVID株式会社 （職業紹介事業者 許可番号：13-ユ-319550） 当求人はVIVID株式会社で取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 病棟での看護業務をお願いします。（28床） ※日勤・夜勤の2交替 　夜勤は月4～7回ですが、2～3回でも可能です。 　仮眠時間2時間 本求人は人材紹介会社が掲載する職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 ～コンサルタントより～ 日本ではじめて放射線単科として開業した病院です。 現在は、がんを始めとする各種の悪性および良性疾患の早期発見と治療で外科的治療、化学治療、ターミナルケアに取り組んでいます。オペ症例は年間300件以上で、主に各部位のがん手術を扱っています。 病床数は28床、7対1の看護体制をとっています。専門医7名、看護師23名です。 【求人の特徴】 病院の看護師(正)/(広島市西区)2交替で看護師さん募集!給与は高水準!経験に応じた手当充実!定年65歳! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり