〜営業に興味のある方、ワークライフバランスを整えたい方方、業界でトップを走る会社で働きたい方歓迎です〜 ■募集背景： 当社は47都道府県のエンドユーザーと取引をしており、金属プレート生産量日本トップクラスを誇る生産体制のもとユーザー企業のニーズに沿った金属プレートを生産している会社です。業界再編が進む中当社はトップ企業として今よりもさらにシェアを伸ばしていく目標を掲げ拠点を増やす計画もあります。 目標達成には、今後も数多くのお客様からの要望に応える必要があり組織力強化を図るため中途採用を積極的に行っています。 ■業務内容： 生産設備や金型に使われる金属プレートの販売代理店向けルート営業(社用車での営業)をお任せします。 最初のうち(5〜10年)はキャリア形成の為転勤はございますが将来的に広島県での勤務をお任せする予定です。 エンドユーザー全国47都道府県、販売会社約350社、自社及び提携工場16か所の体制を誇り、製造業を支える重要な役割を担っております。 ★すべて受注生産★ 顧客ニーズをいち早く把握し、フットワーク軽く迅速に対応する事が大切です。納品タイミングや、製品の厚さ/大きさ/素材など、ニーズに合わせて柔軟な提案対応もポイント。行動力/提案力がともに養われる環境のため、ビジネスパーソンとして大きく成長できます。 ■入社後の流れ： 営業事務研修3か月（長野県本社）⇒製造研修3か月（営業所近隣工場）⇒営業外勤研修3か月（採用拠点）を行います。その後本配属となります。※目安になります。 拠点長候補としての期待を込めた採用です。鋼材の材質/寸法の加工プロセス、販売管理業務、営業同行等を実施いたします。 ■社風/雰囲気： アットホームな職場ですぐにとけ込める環境です。定着率は高く、長く活躍されている方が多いです。 ■キャリアパス： 上記業務を経験頂く事により専門的な知識など身につけていただき、将来的にはマネジメントを目指していただきます。 ■魅力： 新規参入しづらい分野であり、安定しています。福利厚生・研修制度はしっかりしています。 アットホームな職場ですぐにとけ込める環境です。中途入社者の定着率は非常に高く、長く活躍されている方が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日130日×土日祝休み／ハイクラス向け物件をメインに扱い、「デザインとラグジュアリー」に拘る／量産型ではなくオリジナル性を重視〜 ■業務内容： デザインとラグジュアリーにこだわった住まいづくりを実現する為に、一番重要となる土地の仕入れ〜物件企画、その他ご経験に合わせて部下の育成や管理、マネジメントをご担当いただきます。 ■業務詳細： 不動産仲介会社からの土地情報の収集、自身の情報ルートの開拓・関係構築、現地調査（立地、接道状況、土地形状、周辺環境の確認）、法規調査（用途地域、建ぺい率・容積率、各種制限、インフラ状況など）、周辺相場・想定販売価格のリサーチ、仕入れ価格・造成費・建築費・想定販売価格から事業収支を試算、社内稟議を起案 売主・仲介会社との価格・条件交渉、売買契約の締結、決済・引渡し等の実務 ■配属先について： 営業部11名（本部長1名、係長2名、メンバー5名、営業事務3名） 20代4名、30代4名、40代3名でバランスの良い職場です。 ■本ポジションの特長： ◎「言われた土地を追う」のではなく、情報の入手から契約まで一気通貫で任されます。自分の判断で案件を動かす手応えがあります。 ◎都心の戸建分譲用地という、専門性が積み上がるフィールド。一件ごとに調査・交渉・収支の引き出しが増え、市場価値が高まります。 ◎実務を磨きながら、次のステップ（リーダー・課長）への道筋が明確に描ける環境です。 ■魅力： 自社開発だからこそ、仕入れた土地が「どんな住まいになるか」まで見届けられます。受託の代行ではなく、事業の起点を自分の判断でつくる仕事です。都心の戸建分譲用地は、ひとつとして同じ条件がありません。 難条件をどう収支に乗せるか。その判断にこそ、経験と裁量が活きます。約30名規模だからこそ、経営との距離が近く、自分の判断が会社の事業計画に直結します。 ■採用背景： 市況が激しく変わる環境下で事業基盤をより強化をしていくための増員となります。 ■こんな方歓迎します◎ ・用地仕入れの実務経験に加え、チームをまとめた経験がある方 ・数字（事業収支）で語れ、かつ人を育てることにやりがいを感じる方 ・仕入れ単独でなく、開発の上流から事業をつくることに関わりたい方 変更の範囲：当社業務全般

【1958年創業／業界未経験歓迎／新規営業無し・既存顧客の深耕営業をお任せ／自動車、ゲーム、家電メーカー等に使われる半導体部品等／大手顧客との取引有／営業未経験者も多数入社】 同社の高松支店にて大手電機メーカーをはじめとした既存顧客を中心に提案営業に携わって頂きます。 既存顧客の深耕営業に集中できる環境です。 ■業務概要： ・ドライブレコーダーや家電製品、住宅設備機器に使われる半導体製品、電子部品、各種電子デバイス、電子材料、電子システム、環境関連製品の提案販売をお任せします。（販売する商品は既製品です） ・提案方法としては既存顧客へ定期訪問、連絡を行い新商品の提案を頂く他、問い合わせ対応なども対応頂きます。 ・その他、商品の仕入管理、納期管理など付随業務等 ■就業環境／魅力ポイント： ・仕入れ先も多岐にわたるため、お客様のニーズに合わせた提案力を身に着けることができます。 ・月の残業時間は20時間程度。 ・平均勤続年数 約15年とベテラン社員が多く、定着率が良いです。 ・社員交流のため、会社全体での忘年会や花見等のイベントなどもございます。 ・創業75年ながら中途入社の若手社員も上司に意見が伝えやすい環境です◎ また、ワークフローの電子化など社員が働きやすくなるような業務改善にも積極的に取り組んでいます。 ■入社後： 入社後1週間は会社の仕組みを学んでいただく座学研修が中心となり、その後、上長の元、営業同行を通じて3ヶ月〜半年程度OJTにて業務を覚えて頂きます。化粧品販売や、造園職人、太陽光パネル営業など未経験の方も活躍中です。また、扱う製品に関する社外研修などの教育体制もございます。 ■業務エリア： ・四国を中心にその他、九州、関西、近畿エリアを対応頂きます。不定期に日帰りまたは1泊程度の出張が発生します。 ・普段の移動時は社用車を利用頂きます。 直行直帰も可能となっておりますのでワークライフバランスを考えながら働くことができます。 実力次第では課長など昇格も可能です。中途入社からマネージャーとして活躍している方もいます。 ■組織構成： ・高松支店には現在営業1名（支店長代理60代男性）と事務員2名（40代女性）が在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【ワークライフバランスを整えたい方へ／年間休日122日・残業月平均10時間程度／障がいのある方の自立と社会参加を積極的に支援】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 技術系人材サービスを行うテクノプログループの特例子会社にて下記業務をお任せ致します。 障がい者の方々を主役とし、1人1人が活躍できるようにサポートしていく社会貢献性が高いポジションです。 これまで福祉分野、障害を持つ方の就労支援経験をお持ちの方、障がい者雇用後の就業サポートに関わりたい方歓迎です。 ■業務詳細： ・事務作業に従事する障がい者スタッフの業務管理、労務管理、人材育成等 ・障がい者チームのリーダー役（マネジメント） ・拠点長サポート業務 ■組織構成： スマイルコーチは現在5名在籍（責任者+コーチ4名）しており、1人当たり10〜15名の障がい者スタッフを担当しています。 ■働き方について： ・残業は月10時間程度で定時に帰るメンバーも多く、年間休日は122日とワークライフバランスの整えやすい環境です。そのため長期就業を目指したい方におすすめです。 ・テクノプログループのガイドラインに沿った形での評価制度が適用されており、自身の役職やグレードに合わせたミッションがあるため、成長実感もしやすい環境となっています。 ■出向先情報　 ・株式会社テクノプロ・スマイルは、特例子会社としてテクノプロ・グループの社会的責任（CSR）を果たしてしていくこと、そして障がいのある方の自立と社会参加を積極的に支援するために設立されました。「障がいを越えて、すべての方が笑顔とともに働き、成長していく社会の実現のために」を企業理念として、障がい者雇用を促進しております。障がいのある方々に働く場所を提供すると同時に障がい者対象の新規事業の開発にも積極的に取り組んでおり、社名に込めた「すべての人に働く笑顔を。」との想いを原点に、障がいに関係なく、成長していける自分を感じながら、昨日よりも今日、今日よりも明日を見つめて、前向きに歩むすべての方々を応援いたします。 ※本案件は、「株式会社テクノプロ・スマイル」への出向案件です。 ・勤務地：神奈川県横浜市中区日本大通18番地 KRCビルディング3F 変更の範囲：会社の定める業務

◎新商品の社内提案＆プレゼン・社外との交渉など営業のキャリアが活きるポジション／商品開発のため国内外においてアクティブに活躍が出来る ◎月残業20Ｈ程度／年休120日／土日休み 「どこよりも安心・安全」そして「どこよりも美味しい」食品を目指し、冷凍食品・健康食品などを自社開発し、個人家庭への販売を手掛ける当社にて、新商品開発を行うバイヤー職を募集します。 ■業務内容： 展示会への参加や市場調査の実施などで得た情報を基に新商品開発を行っていただきます。当社は、OEMでの製造ですので、既存工場と製品化実現に向け密に連携を行っていただきます。万が一、既存工場での製造が難しい場合、新たな製造工場の開拓など幅広く行っていただく予定です。 ■組織構成： 取締役本部長1名（60代男性）、顧問1名（60代男性）、次長1名（40代男性）、課長1名（40代女性）、社員5名（30代女性2名、20代女性2名、30代男性1名）、事務1名（40代女性） ■当社について： 豊かな食文化の創造。それが私たちSL Creationsが目指す未来です。 食べること、それは人が生きるためにもっとも大切な活動です。食文化の一役を担う企業として、私たちSL Creationsが基本に据えるのは「自分が食べたい、家族にも毎日食べさせたい、と思える食品しか開発しない」という信念です。 1970年の創業以来、私たちは「どこよりも安心・安全」そして「どこよりも美味しい」食品の開発・販売にこだわり続けてきました。1996年には業界に先がけ、商品製造時に化学的合成添加物を一切使用しないという「安全宣言」を発表。以降はさらに、独自のプログラムによる飼育・生産を実現させた「4Xミートシリーズ」、わが国初の「冷凍牛乳」、地域と消費者を結んだ「美しい国からプロジェクト」、日本最高峰の冷凍食品シリーズ「Z’ｓMENU」など次々と独自性あふれる食品開発に取り組んでいます。 また、販売網についても、フードコンサルタントとしての役割を担う10,000名の販売員（シュガーレディ）組織による宅配事業に加え、通販事業、海外での市場開発を目指す海外事業など、その領域を大きく拡げています。 変更の範囲：会社の定める業務

★☆週休2日制・残業20h程度／最新設備と快適で働きやすい環境／インセンティブあり／東証1部・業界で圧倒的なシェアを誇り、世界NO.1を目指す同社☆★ 業界実績トップクラスを誇る中古車販売店「ガリバー」の板金工場において、キズを付けてしまったり、事故に遭ってしまわれたお客様のお車をより安心、安全にカーライフをお過ごすいただくために、修理のご案内を差し上げたり、またご来店されたお客様の受付からお帰りいただくまでのご対応を頂きます。 ■具体的には （1）お客様の来店対応 ・来店、引取の際のお客様の受付(受付業務) ・対応作業の工程管理(受注業務) ・お客様への修理金額の提示(見積もり作成) （2）事務業務 ・売り上げの作成 ・売掛、買掛管理、現金出納著、購買処理 ■IDOMならではのポイント （1）最新設備と快適な作業環境 全工場に冷暖房やスポットクーラーを完備し、作業スペースも車両が両ドアを広げたまま作業できるほどの広さを確保。ジグ式フレーム修正機やTOUCHなど、最新設備を導入しています。 （2）透明性のある工場運営 自動車修理をめぐる不正を防ぐための対策として、工場にカメラを3台ずつ設置。「事業場三役」の体制に取り組み、IDOMや中古自動車業界全体がお客様・陸運局・世の中や市場といった全方面から信頼される状態を目指しています。 （3）とにかく手当が豊富！ 週1回の帰省交通費用、社宅費用全額負担、単身赴任手当等、独身の方はもちろん、ご家族やお子様がいる方でも安心して働け、ご家族の方にも還元される手当や制度が豊富に用意されています。 ■組織構成：30代〜40代後半中心に活躍中。9割が中途入社です。 ■評価制度： 「故障診断ができる」「重整備ができる」など、整備スキルを20段階に分類し評価する仕組みを導入。身に付いたスキルごとに、「技術手当」として給与に反映されます。工場長への昇格を目指したい場合、一定のスキルと試用期間を満たせば、誰でも管理職ライセンス試験のチャンスがあります。随時工場の拡大を続けているため、「上が詰まって昇格できない」といった悩みとも無縁です。 変更の範囲：会社の定める業務

【物流の"9割"はトラックで運ばれています】 物流業界を支えているトラック。私たちは、物流の主役である中古トラック販売会社です。 当社にて中古トラックの販売・買取等の営業職をお任せします！ WEB・電話からの問い合わせ、来店されたお客様のご対応が中心の営業職です。 「この荷物を運びたい」「仕事でこんなトラックが必要」などの相談に耳を傾け、 最適な1台をご提案します。トラックの知識は必要ありません。 先輩が一から丁寧に教えるので、未経験でも安心してスタートできる職場環境を整えています！ 【業務詳細】 ・WEBまたは電話からのお問い合わせ対応（金額や仕様の確認など） ・ご来店されたお客様のニーズヒアリング ・お客様の用途や要望に合った中古トラックのご提案 ・在庫情報の確認（スペックや状態の把握） ・見積書、注文書、契約書等の作成および入金確認 ・納車に向けた準備（登録書類の手配、納車日の調整など） 【当ポジションの魅力】 ・物流インフラを支える仕事！ ⇒物流の9割はトラックが担っています。その「物流の血管」を動かす存在が自分の提案する1台。確実に社会を動かす仕事です。 ・一生モノの営業力が身につく！ ⇒業界知識×ヒアリング力×調整力、この3つが同時に身につくので、営業としての市場価値がグンと上がります。 ・「ありがとう」が直接返ってくる営業！ ⇒トラックを買いにくるお客様は、ほとんどが仕事で使う方です。 　納車したあと「おかげで助かったよ！」と言ってもらえる営業は、ただ”モノを売る営業”とは違うやりがいがあります。 ・土日祝休みなので働きやすい環境です！ ⇒年間休日125日、平均残業時間4時間/月なのでワークライフバランスが取りやすい職場環境を整えています。 【キャリアイメージ】 ■入社〜3年目（営業担当） ・トラックの基礎知識を習得（種類、用途など） ・主に来店および問い合わせ対応などを担当 ・見積書の作成、在庫確認など事務業務も少しずつ経験 ■4年目〜9年目（主任、係長） ・若手社員の育成や商談のサポートを担当 ・売上や目標管理に関わるようになる ・店舗運営に一部参加する場合あり ■10年目〜（支店長） ・支店全体の売上、利益、在庫管理すべてを統括 変更の範囲：会社の定める業務

〜”お客様と話す仕事がしたい”という想いがある方へ／転勤無・残業10Ｈ以下・年休131日・定休日有／プライベート充実◎〜 オートバックスグループのフランチャイズ店舗を運営する当社にて、以下の業務をご担当頂ききます。 ▽業務詳細 ・売り場での接客 ・レジ対応 ・売り場管理（品出し・陳列・発注 等） ・清掃 ・一部、自動車部品の付け替え作業（ワイパー等の軽部品） ・車検や整備の受付 等 ※ピットスタッフの業務も軽く覚えいただく可能性があります。 ＼長期就業を叶えられる環境◎／ ・今年度から年休131日、5年程前から定休日（水曜日）も設けております。 ・産休育休の取得実績あり（直近3年間でのべ4回の取得実績） /子育て中の社員は時短勤務も可能◎ （現在、2名の社員が利用中 / 例）09：30〜17：00で勤務） ■働き方の秘訣 （1）無駄をなくす方針： 例えば倉庫型店舗として在庫を多く抱えず、必要に応じて注文する体制を取っており、在庫管理の効率化を図っています。店舗同線もスタッフが動きやすいようレイアウトを変更するなど工夫しています。また、一斉の会議を廃止し業務に集中できる環境と整えております。最近ではWEB予約を中心に受けており、集中的に数を請け負う時間を決めるなど、効率を重視した働き方改善を行っております。 （2）縦割りを廃止、全員で支え合う環境作り： ピットスタッフがレジ業務を行うなど、役割の垣根を越えた協力体制を築くことで、業務の柔軟性を高めています。これにより、休みが取りやすくなり、一時的な忙しさがあってもひっ迫しない環境が整っております。 ■組織構成 ・四日市生桑店：社員14名；店長30代後半1名、フロアリーダー30代前半1名、ピットリーダー20代後半1名、スタッフ11名（平均20代後半） ＋ アルバイト6名（ピット・フロア・事務） ・三重朝日店）社員13名：店長40代前半1名、フロア長30代前半1名、ピットリーダー30代後半1名、スタッフ10名（平均20代後半）＋アルバイト6名（ピット・フロア） ■評価制度 ・2025年度は決算賞与の支給もあり、しっかりお給料に還元されます◎ ・役員との評価面談を年2回実施。お客様アンケートによる評価も併せてフィードバックすることで定期的かつ正確な評価を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日120日／完全週休2日制／有名サッカー選手のCM「ソコカラ」でお馴染み】 「車を売りたい」とお問い合わせがあったお客様へ、ご提案をお任せします。 「ソコカラ」のTVCM・広告をお客様からのお問い合わせへの対応が100%のため【テレアポ・飛び込みはなし！】 ＜具体的には＞ （1）お客様先へご訪問 ※問い合わせ~訪問のための日程調整までは別スタッフが担当 ▼ （2）現地で車の状態をチェック項目に沿って確認・査定 ※確認項目をチェック→社内の査定担当に問い合わせ、数分で査定完了 ▼ （3）買い取り価格のご案内 ▼ （4）契約成立！ ※後業務は別スタッフが担当 ＜成約率は50〜60％！成約率の高さの理由＞ 「えっ こんな状態でも！？」となるようなあらゆる廃車を高値で買い取ります。他社では対象外となるような古い車や事故車もどんなお車も99％買い取ります。 ⇒だから未経験からでも成約ができます！！ ＜入社後の流れ＞ 入社後は1カ月程度、マニュアルを使った研修や大まかなルールを覚えていただきます。 2カ月目以降は、実際に自分が担当するエリアでのOJTとなります。基本的に近くに先輩社員がいますので、分からないことはすぐ聞ける環境です。 ＜魅力＞ ・TVCMや広告からの問い合わせが100％のため、テレアポや飛ぶ込みはなし ・問い合わせ~訪問日調整、査定、契約成立後の対応は別担当がいるので業務が覚えやすく、未経験からでも安心してチャレンジできます ・平均年齢33歳、20〜30代が全体の80％を占める明るく活気ある雰囲気の職場です《20代の5人に1人が役職者》 ・明確な評価・インセン制度から、3ヶ月の平均の粗利で6つのランク毎に「ランクインセンティブ」を決定。入社1年目から月収50万円以上を目指せる ※モデル年収例： 入社2年：年収594万（副主任） 入社4年：年収700万 （係長） 入社8年：年収1200万（支店長） ＜1日の流れ（例）＞ 【9：00~】出社 別スタッフが既にアポイントを取得しているお客様の元へ訪問※4~5件/日ほど訪問 一般のお客様（30代後半の主婦層等）に対して、雑談などを交えながら信頼関係を築いていきます。 【15：00~】訪問から社内へ戻り、事務作業など対応 【~18：00】退勤 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日120日／完全週休2日制／有名サッカー選手のCM「ソコカラ」でお馴染み】 「車を売りたい」とお問い合わせがあったお客様へ、ご提案をお任せします。 「ソコカラ」のTVCM・広告をお客様からのお問い合わせへの対応が100%のため【テレアポ・飛び込みはなし！】 ＜具体的には＞ （1）お客様先へご訪問 ※問い合わせ~訪問のための日程調整までは別スタッフが担当 ▼ （2）現地で車の状態をチェック項目に沿って確認・査定 ※確認項目をチェック→社内の査定担当に問い合わせ、数分で査定完了 ▼ （3）買い取り価格のご案内 ▼ （4）契約成立！ ※後業務は別スタッフが担当 ＜成約率は50〜60％！成約率の高さの理由＞ 「えっ こんな状態でも！？」となるようなあらゆる廃車を高値で買い取ります。他社では対象外となるような古い車や事故車もどんなお車も99％買い取ります。 ⇒だから未経験からでも成約ができます！！ ＜入社後の流れ＞ 入社後は1カ月程度、マニュアルを使った研修や大まかなルールを覚えていただきます。 2カ月目以降は、実際に自分が担当するエリアでのOJTとなります。基本的に近くに先輩社員がいますので、分からないことはすぐ聞ける環境です。 ＜魅力＞ ・TVCMや広告からの問い合わせが100％のため、テレアポや飛ぶ込みはなし ・問い合わせ~訪問日調整、査定、契約成立後の対応は別担当がいるので業務が覚えやすく、未経験からでも安心してチャレンジできます ・平均年齢33歳、20〜30代が全体の80％を占める明るく活気ある雰囲気の職場です《20代の5人に1人が役職者》 ・明確な評価・インセン制度から、3ヶ月の平均の粗利で6つのランク毎に「ランクインセンティブ」を決定。入社1年目から月収50万円以上を目指せる ※モデル年収例： 入社2年：年収594万（副主任） 入社4年：年収700万 （係長） 入社8年：年収1200万（支店長） ＜1日の流れ（例）＞ 【9：00~】出社 別スタッフが既にアポイントを取得しているお客様の元へ訪問※4~5件/日ほど訪問 一般のお客様（30代後半の主婦層等）に対して、雑談などを交えながら信頼関係を築いていきます。 【15：00~】訪問から社内へ戻り、事務作業など対応 【~18：00】退勤 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日120日／完全週休2日制／有名サッカー選手のCM「ソコカラ」でお馴染み】 「車を売りたい」とお問い合わせがあったお客様へ、ご提案をお任せします。 「ソコカラ」のTVCM・広告をお客様からのお問い合わせへの対応が100%のため【テレアポ・飛び込みはなし！】 ＜具体的には＞ （1）お客様先へご訪問 ※問い合わせ~訪問のための日程調整までは別スタッフが担当 ▼ （2）現地で車の状態をチェック項目に沿って確認・査定 ※確認項目をチェック→社内の査定担当に問い合わせ、数分で査定完了 ▼ （3）買い取り価格のご案内 ▼ （4）契約成立！ ※後業務は別スタッフが担当 ＜成約率は50〜60％！成約率の高さの理由＞ 「えっ こんな状態でも！？」となるようなあらゆる廃車を高値で買い取ります。他社では対象外となるような古い車や事故車もどんなお車も99％買い取ります。 ⇒だから未経験からでも成約ができます！！ ＜入社後の流れ＞ 入社後は1カ月程度、マニュアルを使った研修や大まかなルールを覚えていただきます。 2カ月目以降は、実際に自分が担当するエリアでのOJTとなります。基本的に近くに先輩社員がいますので、分からないことはすぐ聞ける環境です。 ＜魅力＞ ・TVCMや広告からの問い合わせが100％のため、テレアポや飛ぶ込みはなし ・問い合わせ~訪問日調整、査定、契約成立後の対応は別担当がいるので業務が覚えやすく、未経験からでも安心してチャレンジできます ・平均年齢33歳、20〜30代が全体の80％を占める明るく活気ある雰囲気の職場です《20代の5人に1人が役職者》 ・明確な評価・インセン制度から、3ヶ月の平均の粗利で6つのランク毎に「ランクインセンティブ」を決定。入社1年目から月収50万円以上を目指せる ※モデル年収例： 入社2年：年収594万（副主任） 入社4年：年収700万 （係長） 入社8年：年収1200万（支店長） ＜1日の流れ（例）＞ 【9：00~】出社 別スタッフが既にアポイントを取得しているお客様の元へ訪問※4~5件/日ほど訪問 一般のお客様（30代後半の主婦層等）に対して、雑談などを交えながら信頼関係を築いていきます。 【15：00~】訪問から社内へ戻り、事務作業など対応 【~18：00】退勤 変更の範囲：会社の定める業務

〜えるぼし認定企業☆女性活躍！／社宅制度あり・安心の福利厚生／年間休日120日・土日祝・残業ほぼ無（５ｈ程度）・転勤無でワークライフバランス◎／創業70年の安定基盤〜 ■職務概要： 当社の施工管理を担う部門の後方支援として、積算事務をお任せいたします。 電気設備図や仕様書から工事に必要な材料・部材などを拾い出し、そのデータを積算ソフトに入力して見積書を作成することが、メインの業務となります。 創業以来、大手ゼネコン案件を中心に堅実な経営を行ってきました。おかげさまで多くの引き合いをいただき、大型プロジェクトにも関わることができます。(スポーツ施設やオフィスビル、商業施設、物流倉庫など) ■積算の業務について： 工事を受注するときに、どれくらいの工事費用がかかるかをお客様にご提示します。お客様は、その金額を他の会社と比較して、最終的にどの会社に発注するか検討します。この工事費用を示すための仕事が「積算」です。 設計図書から、それぞれの設備・材料の数量、配線や配管の長さなどを数え（拾い出し）、現場施工に必要な人数の総計から労務費を計算、その他の費用などとともに集計し、その総計から工事費用がどれくらいかかるかを算出します。 ■組織構成： 現在5名体制で、課長（40代後半）、メンバー（30〜70代までの4名）で構成されております。 入社後は課長から業務を教わり、徐々に独り立ちいただく予定です。 ■働き方： 年間休日120日・完全週休2日制（土日祝）・残業ほぼなし 転勤当面なし 産育休実績あり 社宅制度あり　※三軒茶屋に2019年築の単身向け社宅　6,500円／月 ■同社の魅力 ・創業地の岡山では最大級の独立系電気設備工事会社として、公共工事の受注も多く、学校や病院、商業施設など地域に密接な構築物の工事を数多く手掛けてきました。 ・東京大阪では数億円規模の大規模案件に係わりながら着実に業績を上げています。 ・各拠点とも大手ゼネコンと直接取引を行っており、2020 年の国際的なイベント関連の工事にも参画しています。信頼と実力のある当社だからこそ携わることができる工事があります。 変更の範囲：会社の定める業務

★☆帰省手当などの手当充実・週休2日制・残業20h程度／最新設備と快適で働きやすい環境／インセンティブあり／東証1部・業界で圧倒的なシェアを誇り、世界NO.1を目指す同社☆★ 業界実績トップクラスを誇る中古車販売店「ガリバー」の板金工場において、キズを付けてしまったり、事故に遭ってしまわれたお客様のお車をより安心、安全にカーライフをお過ごすいただくために、修理のご案内を差し上げたり、またご来店されたお客様の受付からお帰りいただくまでのご対応を頂きます。 ■具体的には （1）お客様の来店対応 ・来店、引取の際のお客様の受付(受付業務) ・対応作業の工程管理(受注業務) ・お客様への修理金額の提示(見積もり作成) （2）事務業務 ・売り上げの作成 ・売掛、買掛管理、現金出納著、購買処理 ■IDOMならではのポイント （1）最新設備と快適な作業環境 全工場に冷暖房やスポットクーラーを完備し、作業スペースも車両が両ドアを広げたまま作業できるほどの広さを確保。ジグ式フレーム修正機やTOUCHなど、最新設備を導入しています。 （2）透明性のある工場運営 自動車修理をめぐる不正を防ぐための対策として、工場にカメラを3台ずつ設置。「事業場三役」の体制に取り組み、IDOMや中古自動車業界全体がお客様・陸運局・世の中や市場といった全方面から信頼される状態を目指しています。 （3）とにかく手当が豊富！ 週1回の帰省交通費用、社宅費用全額負担、単身赴任手当等、独身の方はもちろん、ご家族やお子様がいる方でも安心して働け、ご家族の方にも還元される手当や制度が豊富に用意されています。 ■組織構成：30代〜40代後半中心に活躍中。9割が中途入社です。 ■評価制度： 「故障診断ができる」「重整備ができる」など、整備スキルを20段階に分類し評価する仕組みを導入。身に付いたスキルごとに、「技術手当」として給与に反映されます。工場長への昇格を目指したい場合、一定のスキルと試用期間を満たせば、誰でも管理職ライセンス試験のチャンスがあります。随時工場の拡大を続けているため、「上が詰まって昇格できない」といった悩みとも無縁です。

★☆手当充実・週休2日制・残業20h程度／最新設備と快適で働きやすい環境／インセンティブあり／東証1部・業界で圧倒的なシェアを誇り、世界NO.1を目指す同社☆★ 業界実績トップクラスを誇る中古車販売店「ガリバー」の板金工場において、キズを付けてしまったり、事故に遭ってしまわれたお客様のお車をより安心、安全にカーライフをお過ごすいただくために、修理のご案内を差し上げたり、またご来店されたお客様の受付からお帰りいただくまでのご対応を頂きます。 ■具体的には （1）お客様の来店対応 ・来店、引取の際のお客様の受付(受付業務) ・対応作業の工程管理(受注業務) ・お客様への修理金額の提示(見積もり作成) （2）事務業務 ・売り上げの作成 ・売掛、買掛管理、現金出納著、購買処理 ■IDOMならではのポイント （1）最新設備と快適な作業環境 全工場に冷暖房やスポットクーラーを完備し、作業スペースも車両が両ドアを広げたまま作業できるほどの広さを確保。ジグ式フレーム修正機やTOUCHなど、最新設備を導入しています。 （2）透明性のある工場運営 自動車修理をめぐる不正を防ぐための対策として、工場にカメラを3台ずつ設置。「事業場三役」の体制に取り組み、IDOMや中古自動車業界全体がお客様・陸運局・世の中や市場といった全方面から信頼される状態を目指しています。 （3）とにかく手当が豊富！ 週1回の帰省交通費用、社宅費用全額負担、単身赴任手当等、独身の方はもちろん、ご家族やお子様がいる方でも安心して働け、ご家族の方にも還元される手当や制度が豊富に用意されています。 ■組織構成：30代〜40代後半中心に活躍中。9割が中途入社です。 ■評価制度： 「故障診断ができる」「重整備ができる」など、整備スキルを20段階に分類し評価する仕組みを導入。身に付いたスキルごとに、「技術手当」として給与に反映されます。工場長への昇格を目指したい場合、一定のスキルと試用期間を満たせば、誰でも管理職ライセンス試験のチャンスがあります。随時工場の拡大を続けているため、「上が詰まって昇格できない」といった悩みとも無縁です。

□■大手スーパーマーケットのプライベートブランドを担当する飲料メーカー／創業70年以上が経過しても、過去に執着しない自由な社風／より良い労働環境や成長環境の整備を追求する優良企業◎■□ ■業務内容： 当社の中でも早期に活躍している方が多い当工場で飲料メーカーのフォークリフトの運転手として、自社製品（飲料）の倉庫内で作業していただきます。活躍によって早くから昇格可能性もある環境です。 ■具体的には： ◇トラックからの積み下ろし ◇商品（ペットボトル飲料）の運搬 ◇入出荷業務 ◇倉庫内作業 ◇在庫管理 ※またその他、これらに付随する事務業務をお任せいたします。 ※パレット数についてもたくさんの量をご対応いただきますので、今までのご経験を活かせるやりがいのある環境です。 ■こんなひとが活躍中： ・未経験：飲食店で衛生面に気を配り、お店の信頼を守るためにルールを守る声掛けをしていた方 ・経験者：食品メーカーで製造に携わりながら、作業マニュアル改訂や工程改善など効率化・品質向上の取り組みを積極的に行っていた方 ■働きやすく働きがいのある会社： 高校卒業後入社した方、製造未経験者、機械系工場経験者等様々なキャリアの社員が働いており、近隣県からUターンした地元出勤者も多く在籍しており、これまでのバックグラウンドを活かしてキャリア形成が可能です。 生産量が増える中でも年間休日120日、有給休暇の取りやすい環境づくりなど、工場の成長と働きやすさをどちらも実現していきます。 ■尾鷲工場の特長： ミネラルウォーターを製造しており、国内TOPクラスのシェアで全国に商品を提供しています。全国の当社工場の中でも高い稼動率を誇り、安定した生産体制を実現し成長を続けている工場です。 従業員数は45名程度で、年齢や在籍年数に関係なく、仕事ぶりや姿勢によってしっかり評価されるため、40代前半の工場長や30代の製造MGに加え20代のチーフもおり、入社翌年からキャリアアップする方もいます。 ■当社魅力： 働きやすく・働き甲斐のある会社を目指して、3年連続でベースアップを果たしております。働く社員への還元も随時行っております。 ■採用PR動画：https://youtu.be/feZnfVB_dRk 変更の範囲：会社の定める業務

★☆帰省手当などの手当充実・週休2日制・残業20h程度／最新設備と快適で働きやすい環境／インセンティブあり／東証1部・業界で圧倒的なシェアを誇り、世界NO.1を目指す同社☆★ 業界実績トップクラスを誇る中古車販売店「ガリバー」の板金工場において、キズを付けてしまったり、事故に遭ってしまわれたお客様のお車をより安心、安全にカーライフをお過ごすいただくために、修理のご案内を差し上げたり、またご来店されたお客様の受付からお帰りいただくまでのご対応を頂きます。 ■具体的には （1）お客様の来店対応 ・来店、引取の際のお客様の受付(受付業務) ・対応作業の工程管理(受注業務) ・お客様への修理金額の提示(見積もり作成) （2）事務業務 ・売り上げの作成 ・売掛、買掛管理、現金出納著、購買処理 ■IDOMならではのポイント （1）最新設備と快適な作業環境 全工場に冷暖房やスポットクーラーを完備し、作業スペースも車両が両ドアを広げたまま作業できるほどの広さを確保。ジグ式フレーム修正機やTOUCHなど、最新設備を導入しています。 （2）透明性のある工場運営 自動車修理をめぐる不正を防ぐための対策として、工場にカメラを3台ずつ設置。「事業場三役」の体制に取り組み、IDOMや中古自動車業界全体がお客様・陸運局・世の中や市場といった全方面から信頼される状態を目指しています。 （3）とにかく手当が豊富！ 週1回の帰省交通費用、社宅費用全額負担、単身赴任手当等、独身の方はもちろん、ご家族やお子様がいる方でも安心して働け、ご家族の方にも還元される手当や制度が豊富に用意されています。 ■組織構成：30代〜40代後半中心に活躍中。9割が中途入社です。 ■評価制度： 「故障診断ができる」「重整備ができる」など、整備スキルを20段階に分類し評価する仕組みを導入。身に付いたスキルごとに、「技術手当」として給与に反映されます。工場長への昇格を目指したい場合、一定のスキルと試用期間を満たせば、誰でも管理職ライセンス試験のチャンスがあります。随時工場の拡大を続けているため、「上が詰まって昇格できない」といった悩みとも無縁です。

★☆帰省手当などの手当充実・週休2日制・残業20h程度／最新設備と快適で働きやすい環境／インセンティブあり／東証1部・業界で圧倒的なシェアを誇り、世界NO.1を目指す同社☆★ 業界実績トップクラスを誇る中古車販売店「ガリバー」の板金工場において、キズを付けてしまったり、事故に遭ってしまわれたお客様のお車をより安心、安全にカーライフをお過ごすいただくために、修理のご案内を差し上げたり、またご来店されたお客様の受付からお帰りいただくまでのご対応を頂きます。 ■具体的には （1）お客様の来店対応 ・来店、引取の際のお客様の受付(受付業務) ・対応作業の工程管理(受注業務) ・お客様への修理金額の提示(見積もり作成) （2）事務業務 ・売り上げの作成 ・売掛、買掛管理、現金出納著、購買処理 ■IDOMならではのポイント （1）最新設備と快適な作業環境 全工場に冷暖房やスポットクーラーを完備し、作業スペースも車両が両ドアを広げたまま作業できるほどの広さを確保。ジグ式フレーム修正機やTOUCHなど、最新設備を導入しています。 （2）透明性のある工場運営 自動車修理をめぐる不正を防ぐための対策として、工場にカメラを3台ずつ設置。「事業場三役」の体制に取り組み、IDOMや中古自動車業界全体がお客様・陸運局・世の中や市場といった全方面から信頼される状態を目指しています。 （3）とにかく手当が豊富！ 週1回の帰省交通費用、社宅費用全額負担、単身赴任手当等、独身の方はもちろん、ご家族やお子様がいる方でも安心して働け、ご家族の方にも還元される手当や制度が豊富に用意されています。 ■組織構成：30代〜40代後半中心に活躍中。9割が中途入社です。 ■評価制度： 「故障診断ができる」「重整備ができる」など、整備スキルを20段階に分類し評価する仕組みを導入。身に付いたスキルごとに、「技術手当」として給与に反映されます。工場長への昇格を目指したい場合、一定のスキルと試用期間を満たせば、誰でも管理職ライセンス試験のチャンスがあります。随時工場の拡大を続けているため、「上が詰まって昇格できない」といった悩みとも無縁です。

★☆安心の手当充実・週休2日制・残業20h程度／最新設備と快適で働きやすい環境／インセンティブあり／東証1部・業界で圧倒的なシェアを誇り、世界NO.1を目指す同社☆★ 業界実績トップクラスを誇る中古車販売店「ガリバー」の板金工場において、キズを付けてしまったり、事故に遭ってしまわれたお客様のお車をより安心、安全にカーライフをお過ごすいただくために、修理のご案内を差し上げたり、またご来店されたお客様の受付からお帰りいただくまでのご対応を頂きます。 ■具体的には （1）お客様の来店対応 ・来店、引取の際のお客様の受付(受付業務) ・対応作業の工程管理(受注業務) ・お客様への修理金額の提示(見積もり作成) （2）事務業務 ・売り上げの作成 ・売掛、買掛管理、現金出納著、購買処理 ■IDOMならではのポイント （1）最新設備と快適な作業環境 全工場に冷暖房やスポットクーラーを完備し、作業スペースも車両が両ドアを広げたまま作業できるほどの広さを確保。ジグ式フレーム修正機やTOUCHなど、最新設備を導入しています。 （2）透明性のある工場運営 自動車修理をめぐる不正を防ぐための対策として、工場にカメラを3台ずつ設置。「事業場三役」の体制に取り組み、IDOMや中古自動車業界全体がお客様・陸運局・世の中や市場といった全方面から信頼される状態を目指しています。 （3）とにかく手当が豊富！ 週1回の帰省交通費用、社宅費用全額負担、単身赴任手当等、独身の方はもちろん、ご家族やお子様がいる方でも安心して働け、ご家族の方にも還元される手当や制度が豊富に用意されています。 ■組織構成：30代〜40代後半中心に活躍中。9割が中途入社です。 ■評価制度： 「故障診断ができる」「重整備ができる」など、整備スキルを20段階に分類し評価する仕組みを導入。身に付いたスキルごとに、「技術手当」として給与に反映されます。工場長への昇格を目指したい場合、一定のスキルと試用期間を満たせば、誰でも管理職ライセンス試験のチャンスがあります。随時工場の拡大を続けているため、「上が詰まって昇格できない」といった悩みとも無縁です。

■業務内容： ・拠点長として、札幌冷蔵センターをまとめていただきます。倉庫で業務をしているスタッフの業務管理、入出庫管理、商品管理が主な業務となります。その他、センター内業務の配送計画、職員の教育及び指導など拠点に係る全てのマネジメントを行っていただきます。 ■当社について： ・当社は運送/倉庫事業を基幹として、自動車整備/損保保険代理店/不動産管理人材派遣業など、グループ全21社の中でも中核企業として管理業務全般を担っています。 ■組織構成： ・札幌冷蔵センターは14名（男性10名（事務2名、作業員・ドライバー8名） 女性4名（パート）で構成されております。 で構成されており、管理職候補として、メンバーのマネジメントに従事頂きます。 ■当社の強み： ・『食品物流と事業の垂直統合』…保冷車など通常の物流とは異なる設備、運送を強みとしています。川上から川下まで、海外からの商品輸入を代行。その後、店頭に並べられる状態で小売り（スーパー）などへ卸す物流を展開しています。 ・『多数のグループ企業と事業シナジーによる優位性』…当社のグループ企業はなんと21社、運送事業、倉庫事業、不動産事業、人材派遣事業、農園運営なども行っております。そんな多数の事業領域を展開している同社ですが、関連する業務を集約することによって、業務の効率化とコストダウンを図り、個別での企業ではなしえない事業シナジーを活かした取り組みにも着手することができ優位性を築くことができております。 ■グリーンエキスプレスグループのネットワーク： ・輸送事業…札幌、旭川、函館、苫小牧などの道内の拠点と埼玉、仙台、八戸など本州の拠点を軸に、安全で確実な輸送を実現し、お客様のニーズに合わせたさまざまなタイプの輸送業務を提案しております。 ・保管事業…都市圏へのアクセスの良い大規模な倉庫を運営、管理して、スピーディーな流通をサポートしています。札幌（曙、新発寒）、埼玉、函館、旭川に施設を有し、お客様のニーズに応えています。 ・派遣事業…函館、苫小牧、新札幌、新発寒、帯広などで企業様（仕事）と人材の適合性（マッチング）を重点においた選任方法で、適切な人材をご提案しております。 ・農園事業…札幌新川、富良野において、北海道ブランドとして新鮮な野菜を育て、常に探究心を持ち、販路拡大に努めております。 変更の範囲：会社の定める業務

【話の「上手さ」より、誠実な「聴き方」が活きる仕事。地域密着の人材コーディネーター】 ■業務概要 創業35年以上の歴史を持つ総合人材サービス会社です。 今回、鹿児島支店での人材コーディネーターを募集します。採用に困っている「企業」と、仕事を探している「求職者」を最初から最後まで一気通貫でサポートする役割です。企業やスタッフさんの本音に耳を傾け、誠実に対応することが中心です。当日の急な欠勤対応など、ハプニングに頭を悩ませることもありますが、「起きてしまったことは仕方ない、次どう挽回しよう！」とポジティブに切り替えられる方なら、未経験からでも確実に活躍できます。 ■業務詳細 ・企業への人材ニーズのヒアリング、人材提案 ・求人票作成や条件調整、企業との条件交渉 ・求職者との面談によるマッチング、職場見学同行 ・就業決定後のスタッフフォローなどの定着支援 ・社内での書類作成や契約手続き等の事務業務 ■組織構成 鹿児島支店は、営業4名、アシスタント1名、面接担当1名で構成。 平均年齢37歳。支店長は54歳。 チームでフォローし合う風土です。 ■業務の魅力 ◎マッチングが上手くいけば、派遣スタッフにもクライアントにも感謝される。 ◎人生に関わることがことができ、地域企業の成長にも貢献できる。 ◎成果が目に見えやすくマッチングの成功は、会社の利益に直結！個人もシッカリ評価！ もちろん簡単な仕事ではありませんが、"相手に寄り添い”企業、個人の希望を叶える社会貢献度の高い仕事です！ ■教育体制 入社後は研修やOJT、先輩同行で業界知識や業務フローを習得し、独り立ちまで丁寧にサポートします。 ■就業環境 完全週休2日制、土日祝休、年間休日125日、残業は月10時間程度で働き易い環境です。 ■想定されるキャリアパス 1年目から主任昇進の可能性があり、年齢や社歴に関係なくスピーディーなキャリアアップも可能です。 昇進のチャンスは年2回、成果やプロセス、組織への貢献も評価対象のため、日々の活動がキャリアに繋がります。 ■企業の特徴/魅力 安定した経営基盤と地域密着型の信頼が強みで、中途入社や異業界出身者も多く、未経験からキャリア形成が可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎あなたの志向性や今後のやりたいことに合わせて、カジュアル面談を実施いたします。職場見学とクリーニング工場見学も併せて実施いたします！ ご興味のある方はお会いしてお話しましょう！ 志望動機の作りこみ等の面接対策は一切不要です。ありのままの状態でお越しください。 ※応募要件を満たしていない方は書類NGになることもございますので予めご了承ください。 ◆◇未経験歓迎/転勤なし/病院や福祉施設向け/インテリア商材/20〜30代活躍中/社有車で訪問/研修充実◇◆ ■業務内容： カーテン等のインテリア商材のルート営業をご担当頂きます。営業先は福祉施設やホテル、医療機関等の法人で、事務長様や看護師様へ訪問する事がほとんどです。 ■商材 オーダーカーテンをはじめとした窓まわりの商材(ブラインド・ロールスクリーン)を中心に、家具や壁紙、床材等インテリアをトータルコーディネートします。 ■ミッション：お客様と関係性を構築し、カーテンのみならず、施設内の環境作りのお手伝いをさせて頂く事が一番のミッション。その為に、まずはカーテン交換のメンテナンス作業から始めて頂き、リースシステムの理解、商材知識を身に付ける事とともに病院施設内の特徴を理解し、お客様に顔を覚えてもらう事が重要です。 ■入社後の流れ： ・岡山本社にて約3ヶ月間、研修を受けて頂きます。研修後、各地域へ配属となります。 ・カーテン交換の定期メンテナンス作業から始めて頂きます。ご契約頂いているお客様のもとを定期的に訪問し、メンテナンスや新しい製品のご提案等を行います。※担当は150件程度、日中は外出していることがほとんどです。 ・メンテナンス作業を通して、病院内の壁・床の劣化等に目を向けて、簡単な補修提案〜営業担当に繋いでいく事から始めて頂く事が出来ます。営業担当への接続数が増えてきたら、病院内のインテリア商材を扱う営業へステップアップをして頂きます。入社後平均3年程度で、営業の中核を担うポジションへキャリアアップしています。 ■同社の特徴： ・同社は中四国9県にて、メンテナンス付きリースシステムの導入シェアトップクラスのキングラングループの中四国エリアを中心としたFCであり、カーテン製造を行うアイワンズグループに属するため、事業安定性抜群です。

◎あなたの志向性や今後のやりたいことに合わせて、カジュアル面談を実施いたします。職場見学とクリーニング工場見学も併せて実施いたします！ ご興味のある方はお会いしてお話しましょう！ 志望動機の作りこみ等の面接対策は一切不要です。ありのままの状態でお越しください。 ※応募要件を満たしていない方は書類NGになることもございますので予めご了承ください。 ◆◇未経験歓迎/転勤なし/病院や福祉施設向け/インテリア商材/20〜30代活躍中/社有車で訪問/研修充実◇◆ ■業務内容： カーテン等のインテリア商材のルート営業をご担当頂きます。営業先は福祉施設やホテル、医療機関等の法人で、事務長様や看護師様へ訪問する事がほとんどです。 ■商材 オーダーカーテンをはじめとした窓まわりの商材(ブラインド・ロールスクリーン)を中心に、家具や壁紙、床材等インテリアをトータルコーディネートします。 ■ミッション：お客様と関係性を構築し、カーテンのみならず、施設内の環境作りのお手伝いをさせて頂く事が一番のミッション。その為に、まずはカーテン交換のメンテナンス作業から始めて頂き、リースシステムの理解、商材知識を身に付ける事とともに病院施設内の特徴を理解し、お客様に顔を覚えてもらう事が重要です。 ■入社後の流れ： ・岡山本社にて約3ヶ月間、研修を受けて頂きます。研修後、各地域へ配属となります。 ・カーテン交換の定期メンテナンス作業から始めて頂きます。ご契約頂いているお客様のもとを定期的に訪問し、メンテナンスや新しい製品のご提案等を行います。※担当は150件程度、日中は外出していることがほとんどです。 ・メンテナンス作業を通して、病院内の壁・床の劣化等に目を向けて、簡単な補修提案〜営業担当に繋いでいく事から始めて頂く事が出来ます。営業担当への接続数が増えてきたら、病院内のインテリア商材を扱う営業へステップアップをして頂きます。入社後平均3年程度で、営業の中核を担うポジションへキャリアアップしています。 ■同社の特徴： ・同社は中四国9県にて、メンテナンス付きリースシステムの導入シェアトップクラスのキングラングループの中四国エリアを中心としたFCであり、カーテン製造を行うアイワンズグループに属するため、事業安定性抜群です。

〜「水や空気」に関わる快適な建物環境を作る製品の提案・販売をお任せします／20年以上無借金経営の安定経営基盤／土日祝休み／充実の福利厚生〜 ポンプやタンク・空調機など建物の「水と空気」に関する製品を製造・販売・施工・保全まで一貫して行う当社にて、既存の設備業者や販売店、建物管理会社を中心に自社製品及び各メーカーの建築設備機器・管材の提案営業をお任せします。 〈具体的な業務内容〉 ・給排水ポンプや空調・換気設備、の提案／販売 ・製品の施工やメンテナンスの提案／手配 ・営業アシスタントとの連携 ・見積もりの作成 ・製品の納入立ち合い　等 自社製品のみならず、幅広いメーカー製品も扱っているため、お客様のニーズや属性に合わせた、密着度の高い営業活動を展開いただけます。 ■入社後のフォロー 入社後はオリエンテーション開催。配属後に業務にて利用する専用システムの操作方法や、業務マニュアルを用いた研修を2日間実施いたします。その後はOJT形式にて、先輩社員の営業動向やサポートといった業務を通じて、営業活動の一連の流れやお客様からのニーズを学んでいただきます。 経験を積んだ先輩社員がフォローするため、未経験であってもご安心ください。 ■働く環境 北関東支店には合計14名(拠点長1名／営業6名／事務4名／配達ドライバー1名)が在籍しています。土日祝休み、月の残業平均30h程度と仕事とプライベートのどちらも充実させることが可能です。家族手当や住宅手当、退職金といった福利厚生も整っていることから、平均勤続年数は12年程度と安定した長期就業を実現いただける環境です。また、達成率等でインセンティブもあり、頑張り次第で年収も上げれるなど、評価体制も整っています ■当社の魅力 インフラビジネスを行っているため、景気の影響を受けにくく、20年以上無借金経営で、非常に安定しています。またオリジナル製品の開発など、多方面から事業展開を行っていることから経営状況は安定しています。またグループ会社との連携も多くとっており、各分野に特化した形で販売に注力している点も同社の強みとなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝休み・残業月20h程度の働きやすい環境／創業80年・大手企業とも取引する安定基盤／顧客対応から在庫管理まで物流運営の中核を担えるやりがい】 ■企業概要 当社は1947年創業の老舗商社です。海外貿易事業、ソルト事業、ロジスティクス事業、ビル賃貸事業を展開し、多角的な事業基盤を構築しています。東京都内や北九州で物流センターを運営し、保税倉庫や定温倉庫を活用した物流サービスを提供。長年培った顧客基盤と安定した経営基盤を強みに、幅広い業界の物流を支えています。 ■業務内容 輸出入貨物や定温管理が必要な商品の物流を支えるポジションです。荷主企業が求める正確な在庫管理や納期対応を実現するため、顧客と現場作業員の橋渡し役として物流オペレーション全体を管理。円滑な入出庫や保税倉庫運営を通じて、お客様の物流課題解決に貢献します。 ■業務詳細 ・在庫管理システムを用いた入出庫管理 ・倉入れ・倉出しスケジュール調整 ・顧客との各種連絡・問い合わせ対応 ・現場作業員への業務指示・進捗管理 ・コンテナ搬入出の日程調整 ・貨物受入時の検品・リマーク対応 ・請求書発行・事務処理業務 ・保税倉庫関連業務 ・業務改善提案や運営サポート ■組織構成 平和島物流センターは、センター長1名、管理者1名、メンバー1名、受付担当1名、現場社員5名を中心に運営しています。30代から50代まで幅広い年代が活躍しており、ベテラン社員も多く在籍。少数精鋭のためコミュニケーションを取りながら協力して業務を進める環境です。 ■ポジションの魅力 ・完全週休2日制（土日祝休み）で年間休日125日。物流業界では珍しく日勤のみの勤務体系で、残業も月20時間程度とワークライフバランスを維持しやすい環境です。 ・創業70年以上の安定企業でありながら、物流・貿易・商社機能を持つため、多様な業界や商材に関われます。景気変動の影響を受けにくい事業ポートフォリオも魅力です。 ・担当顧客を持ち、在庫管理から顧客折衝、現場管理まで一貫して担当できるため、物流管理者として市場価値を高められます。将来的にはセンター運営の中核人材としての活躍も期待されています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 湘南・藤沢エリアを中心に買取専門店「おたからや」を運営する当社にて買取スタッフをお任せします。100％反響営業です。 ■業務詳細： ・お客様への接客・ヒアリング ・お品物の査定サポート ・買取後の事務・管理 ■研修体制： 本部研修が1か月あり店舗配属も先輩社員から丁寧に教えていきます。 ■キャリアパス： 現在のプレップ湘南は2031年までに50店舗を目指す急成長フェーズにあります。そのため、あなたの志向に合わせた多様な道を用意できます 。 （1）スペシャリスト道 鑑定スキルを磨き、お客様から「あなただから」と指名される一流の買取スタッフへ。 （2）マネジメント道 新店舗の立ち上げや店長、複数店舗を統括するマネージャーとして組織を牽引。 （3）経営参画道 現場経験を活かし、将来的に経営管理本部長として会社の成長戦略を担う立場へ。 ■働き方： ・年間休日126日、残業平均月5時間、有給消化100％、5日以上の連続休暇取得可能と抜群のワークライフバランス ・完全反響営業で飛び込み・架電なし、接客に集中できる環境 ・遠隔査定システムで本部サポートがあり未経験でも安心 ■評価： ・給与テーブルが明確で固定給重視。あえて歩合の割合を減らすことで自社の利益を追求しない仕組みを作っています。 ・成果に応じて昇給・昇進します。店長以上の場合は、人材育成の成果も踏まえて総合的に評価します。 ■モデル年収： 年収は月給+諸手当+インセンティブ+賞与含む ・年収1,250〜1,800万円／35歳 部長 経験3年／月給75万円 ・年収920〜1250万円／30歳 課長 経験2年／月給56万円 ・年収652〜800万円／28歳 店長 経験1年／月給42万円 ■当社について： 当社は湘南・藤沢エリアで「おたからや」を運営し、地域のお客様に信頼される買取サービスを提供しています。 当社の最大の特徴は、「安く買い叩く」「無理な営業をする」といった行為を一切禁止していることです。売上ノルマを追う文化はなく、会社が手掛ける集客により、ご来店いただいたお客様一人ひとりに誠実に向き合う「完全反響営業」スタイルです。 本部の遠隔査定システムがあるため、未経験の方も安心してスタートできます。 変更の範囲：会社の定める業務