医療事務関連の経験を活かせるお仕事！ 当社では様々な年代、経験を持つスタッフが活躍しています。 これまでの経験や資格を活かして、地元医療に貢献できるお仕事、始めてみませんか？ ＜具体的なお仕事内容＞ ◎入退院情報のサマリーチェック ◎診療報酬請求、DPC等のチェック・分析　など ＜キャリアパス(例)＞ 将来的には部門をまとめる部門長も目指せます！ 当社では様々な年代、経験を持つスタッフが活躍していますので、きっとあなたにもご経験や資格を活かしていただけるはずです。 キャリアプランとしては・・ リーダー→副総括→総括責任者→部門課長→部門長 ※資格を取得したり経験や能力によって、キャリアパスもスピードアップできます！

【年間休日122日／大宮地区の中核病院・救急医療機関功労知事表彰／病院内保育所有り】 埼玉県さいたま市北区にある総合病院で、255床を有し、24時間救急診療に対応する地域中核病院である当院にて、医事課の一般職を募集します。 ■業務内容： ・受付業務（来院受付・患者登録・保険証確認・面会受付 等） ・医事会計入力業務 ・会計業務 ・レセプト点検業務 ・電話交換業務 ・その他病院経営に係る業務　 等 ■業務のポイント： ・外来患者数は約320名/日、臨床数255床と比較的大規模で、地域医療の中心的役割を果たす病院です。一般病棟・回復期リハビリ病棟・療養病棟を備え、幅広い診療科を展開しています。 ・組織の意思決定に自ら関わることができ、事業戦略にも直接携われます。 ・本部・診療部・看護部・診療技術部との連携が密に取れており、病院の総務課としても院内改革に踏み出しやすい環境です。 ■組織：30代の管理職が多数在籍しています。法人代表・病院長は40代、事務長は30代と若い組織です。 ■キャリアアップ：やったことがしっかり評価される医療機関です。 例） 2021年　MSW係長として入職 2022年　地域連携課　課長 2023年　経営管理室　室長 2024年　事務長 ■当院の特徴： ・救急受け入れ件数については、令和4年は1,887件だったのが、令和5年は3,334件と救急件数伸び率が県内トップを達成し、埼玉県より令和6年度救急医療機関功労知事表彰をいただきました。 ・救急だけでなく、外来数・手術件数も急上昇しており、地域にとってなくてはならない存在となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来的には広報・採用にも携われる／女性9割・子育て中スタッフ多数在籍で仕事とプライベート両立できる環境／一般社団法人で幅広い事業展開で安定性◎〜 ■業務内容 ライフメディカルグループの事務局担当として、今井歯科を中心にグループ会社の事務局スタッフとしての業務もお任せします。 ※勤務地は八潮市今井歯科併設の事務局です。 入社後まずは、各医院やクリニックで足りなくなった備品の調達・医療事務スタッフが入力した資料のとりまとめやデータ入力などからお任せいたします。 将来的には個人の志向性や希望に合わせて以下の業務をお任せいたします。 <将来的にお任せする業務> ・人事関係業務：新卒、中途、パートの採用業務 ・SNS更新や広報担当 ・アウトソーシング先との折衝（金融機関、歯科関連業者等） ※専門的な知見に関しては社労士、税理士の方と関係がしっかりと出来ているため、相談をしやすい環境です。 ・一部秘書業務（理事長予定調整等） ■組織構成 事務長含めて4名（全員女性）。 30代前半〜30代後半が在籍しております。 ■ご入社後の流れ 最初は基本的な事務業務を少しずつ習得していただきます。先輩が横に付くので分からないことはすぐに質問できる環境です。 各スタッフと連携して業務を進めていくため、お一人にご負担が集中するようにはなりませんので安心してください。 ■働く環境 ・女性が9割のグループで事務局全員が女性です！ ・年間休日121日、完全週休二日制(日・祝+平日1日）、残業ほぼなし、有休取得率100％ ・総勢70名以上在籍しており、子育て中のスタッフも多数在籍 ・家庭と仕事の両立をどちらも大切にしたい方にはぴったりの環境です◎ ■魅力 〈WLB保ちながら幅広い業務を経験できる〉 業務に慣れた頃を見て、人事業務や広報など適性に応じて、仕事の幅を拡げることが可能です。実際に入社1か月後に手を挙げて採用に携われるようになった事例もあります。 ■特徴 ライフメディカルグループ（医）大志会、（医）大生会、（社）ワークライフインテリジェンス、(同)ワークライフバランス、(同)ワークライフヘルスケアの事務スタッフとして活躍いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼将来のセンター長候補・事業の収益に関与・裁量権と影響範囲大・全国の食卓を支える専門商社／ ◎センター長候補として早期にマネジメント領域へ挑戦可能 ◎日勤（8:00〜17:00）・転勤なしで地域に根ざした長期就業が可能 ◎物流×加工を一体で担うセンター運営で事業の利益にも関与 ■当社について セブン＆アイグループを始め、日本全国の大手・中堅スーパーや、全国展開する大手外食チェーンなど約170社と取引があり安定した業績基盤の元、様々なご要望をいただけている状態です。 ■募集背景： 事業拡大に伴いセンター運営体制を強化。 将来的なセンター長候補の育成を目的とした採用です。 ■業務内容： ・センター全体の運営管理 ・入荷〜加工〜出荷の進捗管理 ・在庫／品質管理 ・パート・技能実習生のマネジメント ・業務改善、生産性向上（DX推進含む） ・収益／予算管理、数値分析 ・取引先／仕入先との調整 ■期待されるミッション 現場責任者や営業と連携し、入社後はセンター長とスタッフの中間ポジションからスタート。全工程を横断管理し、人員・在庫・収益を最適化しながら安定供給体制の構築と運営高度化を担います。 ■組織構成 物流加工センターはパート社員も含め全体で20名ほどが在籍しております。 正社員はセンター長1名（50代）工場・物流事務1名（30代）で構成されおります。 業務や管理職に向けての必要知識については 現センター長が自ら指導、対応をさせていただきます。 ■取り扱い製品 にんにく、生姜、筍、など各種中国産野菜の加工品（水煮）など 主に生鮮食品、生鮮加工品 変更の範囲：会社の定める業務

東証プライム上場／独立系自動車部品サプライヤー／開発提案型営業／完成車メーカー・大手部品メーカー向け／ファブレス＆ファクトリー機能／グローバル供給体制／高収益・高い財務安定性／企画から量産まで一貫提案／中途入社者多数活躍中 ◆業務内容 自動車メーカー・自動車部品メーカーの設計・購買担当者と面談・打ち合わせをしながら、自動車部品の企画・販売を行います。（提案型営業） ・商品の企画提案 ・客先設計部門との技術的打合せ ・客先調達部門との「仕様・条件折衝」 ・新規取引先の開拓 ※基本的にお客様へは社用車を利用し、訪問いただきます。 ◆組織構成 ・名古屋第一営業グループ グループ長1名・営業担当4名・営業事務2名 ・名古屋第二営業グループ グループ長1名・営業担当4名・営業事務2名 ◆当社について 当社は、自動車関連部品を中心に、製造・販売を手掛ける独立系部品サプライヤーです。開発機能・製造機能・調達機能・グローバル機能を組み合わせた独自の事業モデルを強みとし、国内外の自動車メーカーおよび自動車部品メーカーへ高品質な製品を提供しています。日本国内に加え、海外にも複数の拠点・子会社を持ち、グローバルに事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

診療情報管理士とがん登録資格を活かした医療事務のお仕事です。 資格手当あり！男女ともに活躍できるお仕事です！ 診療情報管理室でのがん登録業務をお任せします。 ＜具体的なお仕事内容＞ ◆がん登録の基本情報入力 ◆退院患者からのケースファインディング ◆主治医記載箇所の問い合わせ ◆全国がん登録の提出データ作成　など ＜キャリアパス(例)＞ 将来的には部門をまとめる部門長も目指せます！ 当社では様々な年代、経験を持つスタッフが活躍していますので、 きっとあなたにもご経験や資格を活かしていただけるはずです。 キャリアプランとしては・・ リーダー→副総括→総括責任者→部門課長→部門長 ※資格を取得したり経験や能力によって、 キャリアパスもスピードアップできます！

〜残業を強要しない文化・福利厚生も整備／OJTでサポート／基本的に午前中は工場勤務・午後は事務作業〜 ■業務概要 工場内での製造業務のプレイングマネージャーとして、原料を混ぜる工程から商品の受け取り・袋詰め・箱詰めまでの一連の流れを見守り、スムーズに進んでいるかや品質に問題がないかを確認します。 あわせて、食品の安全性を高めるためのルールづくりや運用の見直しにも取り組みの他、約35〜40名のスタッフのシフトの調整など、人のマネジメントにも関わっていただきます。 事務対応については、工場長と連携しながら、生産効率を高めるための改善提案や、より良い工場運営に向けた取り組み、発注作業なども行っていただきます。 基本的には午前中は工場での勤務、午後は事務作業の予定です。 ■業務詳細 ・製造現場（粉練り工程〜袋詰め・箱詰め工程）における工程管理およびトラブル対応 ・HACCPの運用、およびFSSC22000取得に向けた衛生管理体制の構築・推進 ・正社員・派遣・出向・外国人労働者を含む、約35〜40名規模のスタッフ管理、育成、シフト調整 ・工場長と連携した、生産効率向上・業務改善施策の企画および実行 ・製造実務と管理業務を通じた、工場運営全般の知識・ノウハウの習得 ＜扱うサービス＞ テーマパーク向けおよび家庭向け冷凍商品「星のチュロス」など、チュロス製造に特化した製品を担当します。 ■組織構成 男性30名、女性10名（20〜60代） 多様なバックグラウンドのスタッフで構成され、協調性と現場力を重視した組織です。インドネシアの方も在籍しております。 ■業務の魅力 現場力とマネジメント力を同時に高められ、工場長として組織運営に携わる成長機会があります。 ■就業環境 ・週休2日制、年間休日113日、社会保険や福利厚生も整備されています（スポーツジム利用可） ・残業について：残業を希望しない方には残業の強要しない環境です。逆に残業したい方には残業をしていただく選択肢もあります。 ・工場内は空調完備しておりますが、揚げ工場のため夏場は暑いです。 変更の範囲：将来における能力やスキルに応じて再設定

＜未経験歓迎！生徒に寄り添う学習サポート職／授業・ノルマなしで成長支援に専念／安定の馬渕教育グループ＞ ＼“サポート”が中心の仕事です／ ◎授業・売上ノルマなし。生徒第一で働ける ◎未経験OK！研修＋OJTで段階的に成長 ◎転勤なし＆業界高水準の待遇で長く働ける ■仕事内容 馬渕教育グループの個別指導部門を担う当社にて、小・中・高校生を対象とした「馬渕個別」の教室運営および生徒サポートをお任せします。 講師職ではないため授業は担当せず、生徒・保護者・講師をつなぐ“教室のサポート役”として、成績向上や志望校合格を支えるポジションです。 ※入社後は研修・OJTを通じて、基礎から段階的に業務をお任せします。 ■仕事内容の詳細 (1) 生徒・保護者対応【メイン業務】 ・学習状況のヒアリング、定期面談 ・成績管理・学習方針のすり合わせ ・進路や目標に関する相談対応 ※生徒一人ひとりの状況に合わせ、「どうすれば成績が上がるか」を一緒に考えます。 (2) 教室運営・事務対応 ・授業スケジュールの調整 ・教室運営に関する事務対応 ・ITツールを活用した業務効率化 ※電話対応や事務作業に追われることがないよう、現場の工数削減を積極的に進めています。 (3) 講師サポート アルバイト講師のシフト調整・フォロー 教室全体が円滑に回るようサポート ■研修・教育制度 新入社員向け導入研修（教育業界の基礎・教室運営の流れ）に加え、配属後は教室長・ブロック長によるOJTにより業務理解を深められます。 ブロック長の定期訪問やエリア内ミーティングもあるため、一人で抱え込むことなく、常に相談できる体制が整っています。 ■働きやすさ ◎残業管理 授業は21〜22時に終了し、講師・生徒の見送り後は順次退社。 PCは23時に強制シャットダウンとなります。 ◎休暇 最大10連休の取得も可能。 オン・オフのメリハリを大切にできます。 ◎転勤なし 地域に根差して、腰を据えて働ける環境です。 ■やりがい 授業担当や売上・入塾ノルマを追う仕事ではないため、数字に振り回されることなく、生徒一人ひとりに向き合うことができます。 生徒の成績アップや志望校合格を一緒に喜べる瞬間は、この仕事ならではのやりがいです。

＜未経験歓迎！生徒に寄り添う学習サポート職／授業・ノルマなしで成長支援に専念／安定の馬渕教育グループ＞ ＼“サポート”が中心の仕事です／ ◎授業・売上ノルマなし。生徒第一で働ける ◎未経験OK！研修＋OJTで段階的に成長 ◎転勤なし＆業界高水準の待遇で長く働ける ■仕事内容 馬渕教育グループの個別指導部門を担う当社にて、小・中・高校生を対象とした「馬渕個別」の教室運営および生徒サポートをお任せします。 講師職ではないため授業は担当せず、生徒・保護者・講師をつなぐ“教室のサポート役”として、成績向上や志望校合格を支えるポジションです。 ※入社後は研修・OJTを通じて、基礎から段階的に業務をお任せします。 ■仕事内容の詳細 (1) 生徒・保護者対応【メイン業務】 ・学習状況のヒアリング、定期面談 ・成績管理・学習方針のすり合わせ ・進路や目標に関する相談対応 ※生徒一人ひとりの状況に合わせ、「どうすれば成績が上がるか」を一緒に考えます。 (2) 教室運営・事務対応 ・授業スケジュールの調整 ・教室運営に関する事務対応 ・ITツールを活用した業務効率化 ※電話対応や事務作業に追われることがないよう、現場の工数削減を積極的に進めています。 (3) 講師サポート アルバイト講師のシフト調整・フォロー 教室全体が円滑に回るようサポート ■研修・教育制度 新入社員向け導入研修（教育業界の基礎・教室運営の流れ）に加え、配属後は教室長・ブロック長によるOJTにより業務理解を深められます。 ブロック長の定期訪問やエリア内ミーティングもあるため、一人で抱え込むことなく、常に相談できる体制が整っています。 ■働きやすさ ◎残業管理 授業は21〜22時に終了し、講師・生徒の見送り後は順次退社。 PCは23時に強制シャットダウンとなります。 ◎休暇 最大10連休の取得も可能。 オン・オフのメリハリを大切にできます。 ◎転勤なし 地域に根差して、腰を据えて働ける環境です。 ■やりがい 授業担当や売上・入塾ノルマを追う仕事ではないため、数字に振り回されることなく、生徒一人ひとりに向き合うことができます。 生徒の成績アップや志望校合格を一緒に喜べる瞬間は、この仕事ならではのやりがいです。

＜未経験歓迎！生徒に寄り添う学習サポート職／授業・ノルマなしで成長支援に専念／安定の馬渕教育グループ＞ ＼“サポート”が中心の仕事です／ ◎授業・売上ノルマなし。生徒第一で働ける ◎未経験OK！研修＋OJTで段階的に成長 ◎転勤なし＆業界高水準の待遇で長く働ける ■仕事内容 馬渕教育グループの個別指導部門を担う当社にて、小・中・高校生を対象とした「馬渕個別」の教室運営および生徒サポートをお任せします。 講師職ではないため授業は担当せず、生徒・保護者・講師をつなぐ“教室のサポート役”として、成績向上や志望校合格を支えるポジションです。 ※入社後は研修・OJTを通じて、基礎から段階的に業務をお任せします。 ■仕事内容の詳細 (1) 生徒・保護者対応【メイン業務】 ・学習状況のヒアリング、定期面談 ・成績管理・学習方針のすり合わせ ・進路や目標に関する相談対応 ※生徒一人ひとりの状況に合わせ、「どうすれば成績が上がるか」を一緒に考えます。 (2) 教室運営・事務対応 ・授業スケジュールの調整 ・教室運営に関する事務対応 ・ITツールを活用した業務効率化 ※電話対応や事務作業に追われることがないよう、現場の工数削減を積極的に進めています。 (3) 講師サポート アルバイト講師のシフト調整・フォロー 教室全体が円滑に回るようサポート ■研修・教育制度 新入社員向け導入研修（教育業界の基礎・教室運営の流れ）に加え、配属後は教室長・ブロック長によるOJTにより業務理解を深められます。 ブロック長の定期訪問やエリア内ミーティングもあるため、一人で抱え込むことなく、常に相談できる体制が整っています。 ■働きやすさ ◎残業管理 授業は21〜22時に終了し、講師・生徒の見送り後は順次退社。 PCは23時に強制シャットダウンとなります。 ◎休暇 最大10連休の取得も可能。 オン・オフのメリハリを大切にできます。 ◎転勤なし 地域に根差して、腰を据えて働ける環境です。 ■やりがい 授業担当や売上・入塾ノルマを追う仕事ではないため、数字に振り回されることなく、生徒一人ひとりに向き合うことができます。 生徒の成績アップや志望校合格を一緒に喜べる瞬間は、この仕事ならではのやりがいです。

＜未経験歓迎！生徒に寄り添う学習サポート職／授業・ノルマなしで成長支援に専念／安定の馬渕教育グループ＞ ＼“サポート”が中心の仕事です／ ◎授業・売上ノルマなし。生徒第一で働ける ◎未経験OK！研修＋OJTで段階的に成長 ◎転勤なし＆業界高水準の待遇で長く働ける ■仕事内容 馬渕教育グループの個別指導部門を担う当社にて、小・中・高校生を対象とした「馬渕個別」の教室運営および生徒サポートをお任せします。 講師職ではないため授業は担当せず、生徒・保護者・講師をつなぐ“教室のサポート役”として、成績向上や志望校合格を支えるポジションです。 ※入社後は研修・OJTを通じて、基礎から段階的に業務をお任せします。 ■仕事内容の詳細 (1) 生徒・保護者対応【メイン業務】 ・学習状況のヒアリング、定期面談 ・成績管理・学習方針のすり合わせ ・進路や目標に関する相談対応 ※生徒一人ひとりの状況に合わせ、「どうすれば成績が上がるか」を一緒に考えます。 (2) 教室運営・事務対応 ・授業スケジュールの調整 ・教室運営に関する事務対応 ・ITツールを活用した業務効率化 ※電話対応や事務作業に追われることがないよう、現場の工数削減を積極的に進めています。 (3) 講師サポート アルバイト講師のシフト調整・フォロー 教室全体が円滑に回るようサポート ■研修・教育制度 新入社員向け導入研修（教育業界の基礎・教室運営の流れ）に加え、配属後は教室長・ブロック長によるOJTにより業務理解を深められます。 ブロック長の定期訪問やエリア内ミーティングもあるため、一人で抱え込むことなく、常に相談できる体制が整っています。 ■働きやすさ ◎残業管理 授業は21〜22時に終了し、講師・生徒の見送り後は順次退社。 PCは23時に強制シャットダウンとなります。 ◎休暇 最大10連休の取得も可能。 オン・オフのメリハリを大切にできます。 ◎転勤なし 地域に根差して、腰を据えて働ける環境です。 ■やりがい 授業担当や売上・入塾ノルマを追う仕事ではないため、数字に振り回されることなく、生徒一人ひとりに向き合うことができます。 生徒の成績アップや志望校合格を一緒に喜べる瞬間は、この仕事ならではのやりがいです。

＜未経験から教育業界へ！／授業なしで生徒に向き合える教室運営職／安定の馬渕教育グループ＞ ＼“サポート”が中心の仕事です／ ◎授業・売上ノルマなし。生徒第一で働ける ◎未経験OK！研修＋OJTで段階的に成長 ◎転勤なし＆業界高水準の待遇で長く働ける ■仕事内容 馬渕教育グループの個別指導部門を担う当社にて、小・中・高校生を対象とした「馬渕個別」の教室運営および生徒サポートをお任せします。 講師職ではないため授業は担当せず、生徒・保護者・講師をつなぐ“教室のサポート役”として、成績向上や志望校合格を支えるポジションです。 ※入社後は研修・OJTを通じて、基礎から段階的に業務をお任せします。 ■仕事内容の詳細 (1) 生徒・保護者対応【メイン業務】 ・学習状況のヒアリング、定期面談 ・成績管理・学習方針のすり合わせ ・進路や目標に関する相談対応 ※生徒一人ひとりの状況に合わせ、「どうすれば成績が上がるか」を一緒に考えます。 (2) 教室運営・事務対応 ・授業スケジュールの調整 ・教室運営に関する事務対応 ・ITツールを活用した業務効率化 ※電話対応や事務作業に追われることがないよう、現場の工数削減を積極的に進めています。 (3) 講師サポート アルバイト講師のシフト調整・フォロー 教室全体が円滑に回るようサポート ■研修・教育制度 新入社員向け導入研修（教育業界の基礎・教室運営の流れ）に加え、配属後は教室長・ブロック長によるOJTにより業務理解を深められます。 ブロック長の定期訪問やエリア内ミーティングもあるため、一人で抱え込むことなく、常に相談できる体制が整っています。 ■働きやすさ ◎残業管理 授業は21〜22時に終了し、講師・生徒の見送り後は順次退社。 PCは23時に強制シャットダウンとなります。 ◎休暇 最大10連休の取得も可能。 オン・オフのメリハリを大切にできます。 ◎転勤なし 地域に根差して、腰を据えて働ける環境です。 ■やりがい 授業担当や売上・入塾ノルマを追う仕事ではないため、数字に振り回されることなく、生徒一人ひとりに向き合うことができます。 生徒の成績アップや志望校合格を一緒に喜べる瞬間は、この仕事ならではのやりがいです。

＜未経験歓迎！生徒に寄り添う学習サポート職／授業・ノルマなしで成長支援に専念／安定の馬渕教育グループ＞ ＼“サポート”が中心の仕事です／ ◎授業・売上ノルマなし。生徒第一で働ける ◎未経験OK！研修＋OJTで段階的に成長 ◎転勤なし＆業界高水準の待遇で長く働ける ■仕事内容 馬渕教育グループの個別指導部門を担う当社にて、小・中・高校生を対象とした「馬渕個別」の教室運営および生徒サポートをお任せします。 講師職ではないため授業は担当せず、生徒・保護者・講師をつなぐ“教室のサポート役”として、成績向上や志望校合格を支えるポジションです。 ※入社後は研修・OJTを通じて、基礎から段階的に業務をお任せします。 ■仕事内容の詳細 (1) 生徒・保護者対応【メイン業務】 ・学習状況のヒアリング、定期面談 ・成績管理・学習方針のすり合わせ ・進路や目標に関する相談対応 ※生徒一人ひとりの状況に合わせ、「どうすれば成績が上がるか」を一緒に考えます。 (2) 教室運営・事務対応 ・授業スケジュールの調整 ・教室運営に関する事務対応 ・ITツールを活用した業務効率化 ※電話対応や事務作業に追われることがないよう、現場の工数削減を積極的に進めています。 (3) 講師サポート アルバイト講師のシフト調整・フォロー 教室全体が円滑に回るようサポート ■研修・教育制度 新入社員向け導入研修（教育業界の基礎・教室運営の流れ）に加え、配属後は教室長・ブロック長によるOJTにより業務理解を深められます。 ブロック長の定期訪問やエリア内ミーティングもあるため、一人で抱え込むことなく、常に相談できる体制が整っています。 ■働きやすさ ◎残業管理 授業は21〜22時に終了し、講師・生徒の見送り後は順次退社。 PCは23時に強制シャットダウンとなります。 ◎休暇 最大10連休の取得も可能。 オン・オフのメリハリを大切にできます。 ◎転勤なし 地域に根差して、腰を据えて働ける環境です。 ■やりがい 授業担当や売上・入塾ノルマを追う仕事ではないため、数字に振り回されることなく、生徒一人ひとりに向き合うことができます。 生徒の成績アップや志望校合格を一緒に喜べる瞬間は、この仕事ならではのやりがいです。

◆◇定年後も年収維持／物流センターの統括課長／柔軟な働き方／安定した収入／サポート体制充実◇◆ ■職務概要： 物流センターの倉庫管理及びマネジメントをお任せします。安定した収入と柔軟な働き方が魅力です。 ＜具体的な業務＞ ・出荷業務の管理：出庫作業の指示・確認、出荷ミス防止、納期管理 ・スタッフの管理・育成：従業員のシフト管理、教育、業務割り振り。 ・運転手の管理：勤務状況、マナー、ルートの把握。 ・取引先とのやり取り：注文済みの顧客（商社）との納期調整、問い合わせ対応 ※上記のうち簡単な部分からお任せしていきます。 ■採用背景 現在従業員がそれぞれのやり方、知見にて業務を行っており属人的な対応になっております。統率については、所属部長が行っておりますが他の業務が重なっていることにより全てに対応することが難しく、ルールに沿い統率をサポートいただける方を募集いたします。 ※物流センターでは100名ほどの従業員が勤務しております。 ■サポート体制： 入社後は、まず事務の方から業務を習得していただきます。最初の1年間は、徐々に業務に慣れていただく期間となります。上席からのサポートもありますので、安心して業務に取り組んでください。 慣れてきたら、センター長を目指していただくことを期待しています。 年齢関係なく昇給の可能性もあり、やりがいを感じていただける環境です。 ■組織体制： 今回は新たなポジションの募集で、センター内には現センター長（60歳）と事務担当者が在籍しています。今回の募集では、現センター長と事務の方の間に立ち、組織の円滑な運営をサポートしていただきます。 ■企業の特徴／魅力： ・当社は、長年にわたり堅実な取引基盤を築いており、安定した経営を実現しています。 ・社員の約70%が中途入社で、幅広い経験を持つ人材が活躍しています。また、3年以内の離職率が低く、働きやすい環境が整っています。 ・柔軟な働き方を推進しており、勤務時間の調整や有給休暇の取得がしやすい環境です。残業もほとんどなく、ワークライフバランスを大切にしています。

【オープンポジション／営業・事務ポジションどちらか適性に合わせて配属／住宅ローンの専門性を高める／住宅ローン残高NO.1／りそなグループ／土日祝休有】 【業務内容】 ローンプラザは営業と事務に分かれており、いずれかの業務を担当いただきます。 業務分担は各拠点により異なりますが、不動産事業者向け営業から事前審査、正式審査、金消契約、期日管理という一連の流れにおいて、前半部分を営業社員メインに、後半部分を事務社員メインに対応しています。 そのため事務社員も、不動産事業者およびエンドユーザーのお客さまと電話やチャットツールにてコミュニケーションを取っていただく場面が多く発生します。 ※営業としての入社の場合も、住宅ローン業務の基本的な流れや知識を習得いただくために数ヶ月から最大一年程度は内勤業務から始めていただく予定です。期間は配属拠点や入社される方のご経験により前後しますが、審査関連業務や書類作成、不動産事業者・エンドユーザーのお客さま対応等を経験いただくことで、その後の営業活動に活かしていただくことが出来ると考えています。 【将来的なキャリアプラン】 入社後の希望・適性を踏まえて決定していきます。 ・マネジメント：担当マネージャー層や管理職、拠点長（ローンプラザ長）。 ・ローンプラザ内職種転換：営業→事務、事務→営業。 ・その他：本部での住宅ローン営業支援業務等。 【当部で働く魅力】 ・住宅ローン残高No.1の当社にて、お客さまの一生に一度のライフイベントである住宅購入へ金融面でサポートできるやりがいのある業務です。 ・2〜5年程度での店舗異動が発生するからこそ、色々なエリア・業態のお客さまや社員とともに働くことができ、人脈が広がって成長に繋がります。 【配属先】 ・住まいサポート部のローンプラザ各拠点に配属予定です。ローンプラザにより人員構成は異なりますが、各拠点10〜45名程度が在籍しています。 ・2〜5年スパンでの店舗異動が発生します。初任地および異動先について、通勤目安は60分以内を目安として最大90分以内を想定しております（初任地は内定通知の際にお伝えしております）。 変更の範囲：会社の定める業務

【オープンポジション／営業・事務ポジションどちらか適性に合わせて配属／住宅ローンの専門性を高める／住宅ローン残高NO.1／りそなグループ／土日休有】 【業務内容】 ローンプラザは営業と事務に分かれており、いずれかの業務を担当いただきます。 業務分担は各拠点により異なりますが、不動産事業者向け営業から事前審査、正式審査、金消契約、期日管理という一連の流れにおいて前半部分を営業社員メインに、後半部分を事務社員メインに対応しています。 そのため事務社員も、不動産事業者およびエンドユーザーのお客さまと電話やチャットツールにてコミュニケーションを取っていただく場面が多く発生します。 ※営業としての入社の場合も、住宅ローン業務の基本的な流れや知識を習得いただくために数ヶ月から最大一年程度は内勤業務から始めていただく予定です。期間は配属拠点や入社される方のご経験により前後しますが、審査関連業務や書類作成、不動産事業者・エンドユーザーのお客さま対応等を経験いただくことで、その後の営業活動に活かしていただくことが出来ると考えています。 【将来的なキャリアプラン】 入社後の希望・適性を踏まえて決定していきます。 ・マネジメント：担当マネージャー層や管理職、拠点長（ローンプラザ長）。 ・ローンプラザ内職種転換：営業→事務、事務→営業。 ・その他：本部での住宅ローン営業支援業務等。 【当部で働く魅力】 ・住宅ローン残高No.1の当社にて、お客さまの一生に一度のライフイベントである住宅購入へ金融面でサポートできるやりがいのある業務です。 ・2〜5年程度での店舗異動が発生するからこそ、色々なエリア・業態のお客さまや社員とともに働くことができ、人脈が広がって成長に繋がります。 【配属先】 ・住まいサポート部のローンプラザ各拠点に配属予定です。ローンプラザにより人員構成は異なりますが、各拠点10〜45名程度が在籍しています。 ・2〜5年スパンでの店舗異動が発生します。初任地および異動先について、通勤目安は60分以内を目安として最大90分以内を想定しております（初任地は内定通知の際にお伝えしております）。 変更の範囲：会社の定める業務

【事務経験を活かせる！または不動産業界経験があれば事務未経験でもOK／年休125日・土日祝休・月残業20〜30h・転居伴う転勤なしと働き方◎・「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定／社員の平均年収は745万円（2025年3月有価証券報告書より）／福利厚生充実】 ■業務内容： 営業事務業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・電話及び来客応対 ・書類及びデータ管理 ・支店長、営業担当と協力しての店舗の戦略策定 ・不動産物件広告の編集・作成及びWebサイトへの入力管理 ・請求書の作成　など ※その他、社員の出退勤管理や交通費精算、支払伝票作成などさまざまな事務業務もお任せします。 【ミッション】 当社では単なる営業事務ではなく、「IBL（internal business leader）」として店舗内から経営をけん引するリーダーとして営業事務業務全般をお任せしています。 店舗内から支店長、営業担当と協力する事で店舗だけでなく店舗間や部門の垣根も超えてサンフロンティアグループ全体の業績貢献に大きく貢献して頂く事の出来る遣り甲斐のあるポジションです！ 【配属先】 サンフロンティア不動産リーシングマネジメント事業部下記支店のいずれか 支店所在地：銀座、新宿、渋谷、五反田、神田、浜松町、小伝馬町、日本橋、麹町、池袋、新橋 ※東京都心5区のみとなります。 ■働き方： ・月残業20~30h ・土日祝休 ・年休125日 ・休暇制度充実 └年次有給休暇（入社6ヶ月後10日付与）、GW、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（5日）、慶弔休暇、産休・育休（実績あり）、特別休暇など ■当社の魅力： ＜東証プライム上場の総合ディベロッパー／多角的な事業展開で安定性◎＞ 当社は不動産再生と活用（リノベーション等）に強みを持ち、東京都心5区の中小型オフィスビルに特化した総合不動産サービスを展開しています。 都心オフィスビルの再生を主軸に、売買・賃貸仲介や管理、メンテナンス、滞納賃料保証、貸会議室運営等、不動産に関する多様なサービスをワンストップでご提供しており、多角的な事業展開により経営基盤は安定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜山口県萩市／未経験歓迎／正社員／転勤なし／賞与実績4か月分／残業月10時間以下〜 ■仕事内容 病院の縁の下の力持ちである管理部門のスタッフとして、総務・経理・医事業務に従事していただきます。 具体的には以下のような仕事をお任せします ・給与計算・勤怠管理・社会保険労務 ・業者支払い・税務管理 ・厚生局への施設基準届出および管理 ・医療材料・薬剤在庫管理 ・経営数値管理 ・患者様対応（受付や搬送） ・院内関係者対応　等 将来的には管理職を目指していただき、病院全体の下支え役として、非常に重要な仕事を担っていただきます。 ■ご入社してすぐ任せる仕事 受付にて患者さん対応、病院の全体の流れを経験していただきます。 担当業務は適正に合わせ、相談しながら決めていく予定です。 　 ■研修体制 ・受付は、受付担当が教育担当として教えて３ヶ月〜半年程で業務を覚えていただきます。 ・医事は、ベテランの社員様から丁寧に教えます。 こちらは１〜２年で独り立ちしていただくイメージです。 ・総務・経理は、各担当のサポート業務からしていただく予定です。 ■組織構成 ・配属先は事務課で、現在10名が在籍しています。 （経理・総務担当1名・事務長1名・医療事務8名） 20代〜40代まで年代は様々です。 ■仕事の特徴 一般事務とは異なり、患者様／院内スタッフはじめ、多くの方とコミュニケーションをたくさん取りながら業務を進めていただきます。院長はじめ院内スタッフとも非常に密接に関わり、対話をすることが多いです。 ■キャリアアップについて ・はじめは玉木病院や患者様のこと・関わり方を知っていただくために、医療事務業務をメインでお任せする予定です。その後徐々に、総務や経理業務にも挑戦いただき、業務の幅を広げていきます。 ・現在の事務長や他メンバーがサポートしながら業務をお教えしますので、未経験の方でも安心して勤務いただけます。しかしながら受け身ではなく、主体的に学んだり、新しい仕事を覚える姿勢は非常に重要です。 変更の範囲：会社の定める業務

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