【鉄道博物館駅】総合病院の一般職＜受付・レセプト業務＞年休122日／家族手当・美容の福利厚生あり◎医療法人ヘブロン会大宮中央総合病院
情報提供元
募集
仕事内容
【年間休日122日／大宮地区の中核病院・救急医療機関功労知事表彰／病院内保育所有り】 埼玉県さいたま市北区にある総合病院で、255床を有し、24時間救急診療に対応する地域中核病院である当院にて、医事課の一般職を募集します。 ■業務内容： ・受付業務（来院受付・患者登録・保険証確認・面会受付 等） ・医事会計入力業務 ・会計業務 ・レセプト点検業務 ・電話交換業務 ・その他病院経営に係る業務 等 ■業務のポイント： ・外来患者数は約320名/日、臨床数255床と比較的大規模で、地域医療の中心的役割を果たす病院です。一般病棟・回復期リハビリ病棟・療養病棟を備え、幅広い診療科を展開しています。 ・組織の意思決定に自ら関わることができ、事業戦略にも直接携われます。 ・本部・診療部・看護部・診療技術部との連携が密に取れており、病院の総務課としても院内改革に踏み出しやすい環境です。 ■組織：30代の管理職が多数在籍しています。法人代表・病院長は40代、事務長は30代と若い組織です。 ■キャリアアップ：やったことがしっかり評価される医療機関です。 例） 2021年 MSW係長として入職 2022年 地域連携課 課長 2023年 経営管理室 室長 2024年 事務長 ■当院の特徴： ・救急受け入れ件数については、令和4年は1,887件だったのが、令和5年は3,334件と救急件数伸び率が県内トップを達成し、埼玉県より令和6年度救急医療機関功労知事表彰をいただきました。 ・救急だけでなく、外来数・手術件数も急上昇しており、地域にとってなくてはならない存在となっています。 変更の範囲：会社の定める業務
働き方
勤務地
＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県さいたま市北区東大成町1-227 勤務地最寄駅：埼玉新都市交通/東武野田線／鉄道博物館/北大宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
＜予定年収＞ 280万円〜340万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：190,000円〜252,000円 その他固定手当/月：21,000円 ＜月給＞ 211,000円〜273,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給有り（随時） ■賞与なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 8:30〜17:30（交替制） ＜勤務パターン＞ 8:30〜12:30 8:00〜17:00
実働標準労働時間
＜その他就業時間補足＞ 勤務パターン（2）は休憩なし
休日
週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ■休日：週休2日＋祝日分/年間休日122日 ■年末年始休暇5日(公休含む)、有給休暇、慶弔休暇、育児・産前産後休暇、介護休暇、子の看護休暇、母性健康管理の為の休暇など
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：院内規定に基づき支給：上限25,000円/月 家族手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし。 退職金制度：確定拠出年金制度※勤続3年以上の方が対象 ＜定年＞ 60歳 65歳まで雇用継続制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種勉強会 ＜その他補足＞ ■社員食堂※昼食のみ対応 ■医療費還付制度 ■病院内保育所 ■マイカー通勤要相談 ■けんぽ組合のサービス利用可能 ■脱毛・フォトフェイシャルなど美容の福利厚生あり 医療費還付制度：あり シューズ：自己負担
選考について
対象となる方
■必須条件： ・一般職や事務職のご経験 ※職種未経験歓迎／業界未経験歓迎※
会社概要
会社名
医療法人ヘブロン会大宮中央総合病院
所在地
埼玉県さいたま市北区東大成町1-227
事業内容
■診療科目：内科・消化器内科・呼吸器内科・循環器内科・腎臓内科・外科・整形外科・心臓血管外科・皮膚科・泌尿器科・耳鼻咽喉科・放射線科・麻酔科・リハビリテーション科・リウマチ科・脳神経内科・内分泌内科・糖尿病内科・血液内科・血管外科・形成外科・救急科 ■組織構成： 543名 ■勤務体制：(二交替制) 日勤08:30〜17:00（休憩60分） 夜勤17:00〜09:00（休憩 病院の指示する時間） ■外来患者数：約750名/日 ■看護基準：10:1 ■病床数 ： 255床 ■法人代表ご挨拶： 私が15年前に病院に赴任した際は、医療の質を問うような環境ではなく、光景としては無法地帯の状態でした。患者さんは適切な医療サービスを提供されず、非常に悲しい現実を目の当たりにしました。そこで、私が病院改革を推奨し、実行いたしました。実行して早くも10年目に突入しました。経営者や医師、看護師、コメディカル、事務スタッフ全ての見直しをはかり、全く別の医療機関と刷新いたしました。しかしながら、まだ改革過渡期であり事務部の劣位を日々感じている次第です。 この過渡期を乗り越えるためには、間違いなく事務部の強化であると確信しております。 そのためには、他部署としっかりと信頼を築き、連携を図れる事務部の強い牽引者が必要不可欠であります。 来期もまた、当院は大きな前進をいたします。新たな診療科の発足を含めて組織編成を予定しております。 言葉を言葉として伝えるだけでなく、行動力と実績で言葉の意味や信憑性を伝えることができる方とこれからご一緒に病院の発展に邁進したいと考えております。
従業員数
531名
平均年齢
37歳
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