【有名タイトルを多数手掛ける／挑戦を歓迎する環境 × 多様な制作領域 × クリエイター主体の組織／年休128日】 世界的人気IPのゲーム開発実績がある当社にて、プロジェクトマネージャーとして進行・リソース管理や外部パートナーとの渉外、リスク管理、各セクション間の橋渡し等、制作環境の最適化をお任せします。 ※当社について、詳細は下記をご確認ください。 https://www.ilca.co.jp/ ■具体的な職務内容： 進捗管理、制作工数の見積もり、外部会社への発注管理を担います。 単なる数字管理ではなく、Unreal Engine 5等の最新技術を理解し、現場のクリエイターが最高のパフォーマンスを発揮できる司令塔として活躍可能です。 ■当社の特徴： ILCA（イルカ）は「ジャンルと国境を越える！」という理念のもと、デジタルネイティブ世代に向けた革新的なコンテンツを、世界に発信していくスタジオです。 新しいテクノロジーが誕生すると、エンターテインメントのサービスの形も変わっていきます。 VR（仮想現実）やAR（拡張現実）など昔は実現できなかった技術も進化して、いつでも自分の部屋に友達のアバターや、好きなVTuberを呼べたり、さまざまなジャンルで驚くような表現ができるようになっていきます。 「次は何が生まれるだろう？」と想像したときに、ILCAが未来を見越して準備している。先回りしてクライアントの要求を実現できる。そんなチームであり続けることが、わたしたちの理想であり、役割だと思っています。

同社の開発エンジニアとして、スキルに応じた案件に参加し、クライアントワークをしていただきます。 【アサイン】：各プロジェクトの中から、ご希望に添ったプロジェクトをお任せします。アサインの前にはしっかり社長と面談し スキルに応じて参加します。100以上の案件を取り揃えており、希望通りにアサインできます。 【案件の期間】：PJの平均期間は約一年で長期の案件がほとんどです。 【クライアント】：金融・通信・医療・流通・製造業・官公庁など、プライム企業、上場企業など様々な企業と取引しています。 【担当工程】：上流から下流まで一貫して案件を受けており、開発工程は要件定義から保守・運用まで幅広く携わることができます。 【案件例】： ◆システム・コンテンツ開発 Ｌ経路案内や店舗・交通情報などを提供するシステム／地図情報サイトWebコンテンツ／新規施行法令に準拠する公共システム 【勤務形態】：基本的に希望通りの案件に入れます。チームでの配属や一人常駐なども希望できます。 【開発環境】：Java、C#、.net、PHP、C、C++など 【キャリア形成】：PL,PMになり開発の工程を上げていくだけでなく、組織の拡大に伴って、会社経営に携わっていくことも可能です。 定期的に、チームのリーダーや社長とキャリア面談をして、現状の課題だけでなく、今後のビジョンもフォローできる体制です。 【フォロー体制】：オンラインの技術書読み放題のサービスや、PC・周辺機器の購入補助制度。資格報奨金の制度などがあり、 また外部の講習を無料で受講できるなど、社員の自己研鑽をサポートします。

【ヤンマーグループ／食を支える農業プラント大手／年間休日128日・福利厚生充実◎／ワークライフバランスを大切にできる環境（平均勤続年数14年）】 ■職務内容： 農業施設（選果場、米麦乾燥調製貯蔵施設、園芸施設等＝工場）における元請物件の電気設備設計および電気工事管理業務をお任せします。 ■職務詳細： ・一般建築の電気設備設計及び工事管理業務 ・当社プラント設備の電気設備設計及び工事管理業務 ・施主（JA/全農)や当社拠点担当者、協力会社との面談 　打合せ・仕様の決定・設計内容の詳細確認・企画提案 　概算見積・実施設計業務 ・建築確認申請における電気設備設計、申請、確認検査機関との折衝、業務 ・工事管理業務における工程・安全・品質・原価管理 ・プラント設計における制御設計 ■働き方： ・年間休日128日（土日祝の完全週休2日制） ・有給休暇は毎年6月11日に一斉付与（勤続年数により12日〜最大21日） ・夏季5日と年末年始の長期休暇もあり、ワークライフバランスを大切にした働き方が可能です ・残業月平均：20〜30h程度 ・リモート勤務可（業務状況による） ・出張：全国の案件対応ために出張有（月に数回、最大１週間程度） ■福利厚生： 出産/育児支援制度、家族手当、社員食堂/食事補助、資格取得支援制度、研修支援制度など、ヤンマーグループと同等の充実した福利厚生・制度があります。 ■ヤンマーグリーンシステム株式会社について： ヤンマーグループで取り扱う農業施設の設計・施工・アフターサービスに特化する形で、2007年にヤンマー農機株式会社から分社独立しました。全国12拠点を展開し、大型農業用プラントを中心に米・麦・大豆分野、果実・野菜・花分野、バイオマス分野まで、幅広く日本の『食』インフラを支えています。グループで取引のある顧客との信頼関係や長年培ってきた技術力により、安定した受注状況を実現しています。

【ヤンマーグループ／食を支える農業プラント大手／年間休日128日・福利厚生充実◎／ワークライフバランスを大切にできる環境（平均勤続年数14年）】 ■職務内容： 人事組織において、各部門要望・要件に合致した人材確保に向けた広報活動、採用活動を担い将来の中核を担うメンバーの採用にご尽力いただきます。さらに入社後の早期定着、社員のキャリア開発に関する施策の企画から推進を行います。 ■職務詳細： 【採用】 ・新卒・キャリア採用に関する管理全般（DB管理、要員管理、求人票作成、調整業務、面談/面接対応など)） ・採用計画達成のためのデータ分析ならびにポジション別採用戦略の立案と実行 ・各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の運用と実行 ・各職種の採用 ・採用広報の企画と実行 【人材育成】 ・キャリア入社者のオンボーディングプログラム企画運営 ・キャリア教育プログラムの企画運営 ・社員面談の企画運営 ■働き方： ・年間休日128日（土日祝の完全週休2日制） ・有給休暇は毎年6月11日に一斉付与（勤続年数により12日〜最大21日） ・夏季5日と年末年始の長期休暇もあり、ワークライフバランスを大切にした働き方が可能です ■福利厚生： 出産/育児支援制度、家族手当、社員食堂/食事補助、資格取得支援制度、研修支援制度など、ヤンマーグループと同等の充実した福利厚生・制度があります。 ■ヤンマーグリーンシステム株式会社について： ヤンマーグループで取り扱う農業施設の設計・施工・アフターサービスに特化する形で、2007年にヤンマー農機株式会社から分社独立しました。全国12拠点を展開し、大型農業用プラントを中心に米・麦・大豆分野、果実・野菜・花分野、バイオマス分野まで、幅広く日本の『食』インフラを支えています。グループで取引のある顧客との信頼関係や長年培ってきた技術力により、安定した受注状況を実現しています。

【ヤンマーグループ／食を支える農業プラント大手／年間休日128日・福利厚生充実◎／ワークライフバランスを大切にできる環境（平均勤続年数14年）】 ■職務内容： 農作物の品質判定装置を中心とした製品の設計開発をご担当いただきます。 【品質判定装置とは】 農作物の品質を判定するシステム製品です。センサーや画像処理技術が搭載されており、近年はAIを活用した技術革新も進んでいます。青果物の栽培・選別・出荷の過程において品質を判定し、作業を自動化することで高付加価値化・省人省力化に寄与することが可能です。 【キャリアパス】 上記機種をベースとし、そこから展開されるテーマは自由な発想を基に実施できる環境が整っています。最新技術を駆使しながら、農業の未来を切り拓く商品開発に携わることができます。 ■働き方： ・年間休日128日（土日祝の完全週休2日制） ・有給休暇は毎年6月11日に一斉付与（勤続年数により12日〜最大21日） ・夏季5日と年末年始の長期休暇もあり、ワークライフバランスを大切にした働き方が可能です ■福利厚生： 出産/育児支援制度、家族手当、社員食堂/食事補助、資格取得支援制度、研修支援制度など、ヤンマーグループと同等の充実した福利厚生・制度があります。 ■ヤンマーグリーンシステム株式会社について： ヤンマーグループで取り扱う農業施設の設計・施工・アフターサービスに特化する形で、2007年にヤンマー農機株式会社から分社独立しました。全国12拠点を展開し、大型農業用プラントを中心に米・麦・大豆分野、果実・野菜・花分野、バイオマス分野まで、幅広く日本の『食』インフラを支えています。グループで取引のある顧客との信頼関係や長年培ってきた技術力により、安定した受注状況を実現しています。

【ヤンマーグループ／食を支える農業プラント大手／年間休日128日・福利厚生充実◎／ワークライフバランスを大切にできる環境（平均勤続年数14年）】 ■職務内容： 農作物の品質判定装置を中心とした製品の設計開発をご担当いただきます。 【品質判定装置とは】 農作物の品質を判定するシステム製品です。センサーや画像処理技術が搭載されており、近年はAIを活用した技術革新も進んでいます。青果物の栽培・選別・出荷の過程において品質を判定し、作業を自動化することで高付加価値化・省人省力化に寄与することが可能です。 【キャリアパス】 上記機種をベースとし、そこから展開されるテーマは自由な発想を基に実施できる環境が整っています。最新技術を駆使しながら、農業の未来を切り拓く商品開発に携わることができます。 ■働き方： ・年間休日128日（土日祝の完全週休2日制） ・有給休暇は毎年6月11日に一斉付与（勤続年数により12日〜最大21日） ・夏季5日と年末年始の長期休暇もあり、ワークライフバランスを大切にした働き方が可能です ■福利厚生： 出産/育児支援制度、家族手当、社員食堂/食事補助、資格取得支援制度、研修支援制度など、ヤンマーグループと同等の充実した福利厚生・制度があります。 ■ヤンマーグリーンシステム株式会社について： ヤンマーグループで取り扱う農業施設の設計・施工・アフターサービスに特化する形で、2007年にヤンマー農機株式会社から分社独立しました。全国12拠点を展開し、大型農業用プラントを中心に米・麦・大豆分野、果実・野菜・花分野、バイオマス分野まで、幅広く日本の『食』インフラを支えています。グループで取引のある顧客との信頼関係や長年培ってきた技術力により、安定した受注状況を実現しています。

□■腰を据えて長く働きたい方・専門性を身につけたい方◎／働きやすい環境／福利厚生充実／年間休日128日／東証スタンダード上場・業界トップクラスのシェアを誇る仮設資材メーカー■□ ■業務概要： プラントの建設・修繕に使用される仮設機材のレンタル・販売営業をお任せします。 ■業務の特徴： ◇当社製品を建設会社、足場施工会社等への提案を行います。 ※エリア：東北全域が対象ですが、福島県（浜通り）をメインに担当いただきます。 ◇営業スタイル：既存ユーザーへのルート営業と新規開拓の両方が求められます。 ◇提案活動以外に、見積作成・積算・請求手配等に付随する事務業務も一部お任せいたします。 ■魅力： ◎レンタル・販売にとどまらず、設計・施工／管理・物流／開発・製造と様々な機能を有しており、それらをプラットフォームとして顧客に提案が可能です。 ◎顧客・業界の課題解決に寄与するような提案を全社的に推進しております。 ◎拠点に縛られず、他部門の業務もコイン制度（社内制度）を活用し、経験することができます。 ■当社の特徴： ＜安定した企業基盤＞ 軽仮設機材のレンタル専属企業では業界でトップクラスで財務体制が安定しています。 ＜強み＞ 足場のレンタル・販売事業だけではなく、商品の製造から倉庫管理、お客様にお届けをする物流まで一貫して行っており、利便性の高さからも取引先の方々より信頼・リピートをいただいています。 ＜若手活躍中＞ 全員で意見を出し合いながら切磋琢磨できる環境です。 ■休日休暇： ・年間休日128日（完全週休2日制・土日祝） ・夏季冬季休暇、有給休暇、慶弔休暇、バースデー休暇、結婚記念日休暇、リフレッシュ休暇、出産立会い休暇など ・リフレッシュ休暇制度：5の倍数の誕生日（25歳・35歳・45歳・55歳）に1週間以上、最長で4週間の休暇取得が可能、10の倍数の誕生日（30歳・40歳・50歳）には最大30万円の旅費を支給

【年間休日・休暇128日／業界シェアNo1／上場グループの安定基盤で長期就業可能】 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 プロネクサスグループが提供する自社開発の上場企業向け開示書類作成支援システム（PRONEXUS WORKS）及び、投信会社向け投信業務支援システム（FUND DOCUMENT SYSTEM）の運用・保守業務の安定稼働を担います。（ネットワーク・サーバ・DBの設計、構築、性能評価、チューニング、運用設計及び運用監視。） 100％自社開発だからこそ、インフラ基盤の選定から設計・構築、運用監視まで、一気通貫で自らの手で創り上げることができます。 約５年周期のリプレイスでは、Nutanixをはじめとする最新技術へ積極的に挑戦し、常にモダンな環境へのアップデートを継続しています。 ■こんな方におすすめ ・設計品質・正確性を重視して業務を行える方 ・改善意識の高い方 ・継続力をもって行動できる方 ■就業環境 ・1日の所定労働時間7時間30分、残業時間平均は20時間程度と働きやすい環境があります。 ・ビジネスカジュアルを導入し、男性スーツ着用不要。一般的なビジネスカジュアルよりラフな服装で就業可能です。 ■魅力情報 ・2026年度休日・休暇日数128日 └年間休日123日＋特別有給休暇5日(リフレッシュ休暇＋一斉休暇)＋個人平均有給取得日数13.5日 ■同社について 資本市場に必要不可欠な情報開示・IRを支援するソリューションを提供する企業であり、そのサービスは顧客から高い評価を得ています。トップシェアを誇る同社は、業務内容の難解さにも関わらず、堅調な売上を維持し、市場内での地位を確固たるものにしています。 ■ビジネスモデルについて 企業が上場した際には法制度に基づき情報を開示する必要があり、同社は上場企業6割のシェアを誇ります。 親会社のプロネクサスグループからの受注により同社にて情報開示にまつわる制作を行っています。 （参考）https://www.asp-communications.co.jp/recruit/business/ 変更の範囲：本文参照

〜働きやすい環境／福利厚生充実◎／業界トップクラスのシェアを誇る仮設資材メーカー／東証スタンダード上場・年間休日128日／マイカー通勤可〜 ■仕事内容： 支店における建築・土木分野での仮設機材のレンタル・販売営業となります。 当社商品を建設会社、足場施工会社等への提案を行います。 営業スタイルは既存ユーザーへのルート営業と新規開拓の両方が求められます。 提案活動以外に、見積作成・積算・請求手配等に付随する事務業務も一部お任せいたします。 【本ポジションの魅力】 レンタル・販売にとどまらず、【設計・施工】【管理・物流】【開発・製造】と様々な機能を有しており、 それらをプラットフォームとして顧客に提案が可能です。 顧客・業界の課題解決に寄与するような提案を全社的に推進しております。 また、拠点に縛られず、他部門の業務も当社制度「コイン制度」と活用し、経験することができます。 ■働き方： ・年間休日128日（完全週休2日制・土日祝） 夏季冬季休暇、有給休暇、慶弔休暇、バースデー休暇、結婚記念日休暇、リフレッシュ休暇、出産立会い休暇など ・リフレッシュ休暇制度 5の倍数の誕生日（25歳・35歳・45歳・55歳）に1週間以上、最長で4週間の休暇取得が可能、10の倍数の誕生日（30歳・40歳・50歳）には最大30万円の旅費を支給 ■魅力ポイント： ◎安定した企業基盤 └軽仮設機材のレンタル専属企業では業界でトップクラスで財務体制が安定しています。 ◎若手が活躍中 └全員で意見を出し合いながら切磋琢磨できる環境です。 ◎当社の強み └足場のレンタル・販売事業だけではなく、商品の製造から倉庫管理、お客様にお届けをする物流まで一貫して行っており、利便性の高さからも取引先の方々より信頼・リピートをいただいています。

〜働き方◎福利厚生充実！業界トップシェアを誇る仮設資材メーカー！東証プライム上場・年間休日128日・土日祝休み〜 ◎安定基盤×働きやすさ └軽仮設機材のレンタル専属企業では業界でトップクラス、業界1,100社中、他に例のない上場企業で財務体制安定しています。 ■仕事内容： 東証プライム上場・業界トップシェアを誇る仮設資材メーカーの香川さぬきBaseで事務を募集します！ ＜業務内容＞ ・入出庫の受付業務対応（出荷・返納・移動・仕入・その他） ・受注業務（お客様からの資材の注文依頼に対しての各対応、トラックの手配、在庫確認、伝票入力他） ・日次のデータ収集、報告 ・来客対応 ※現担当が引継ぎの予定 ■1日のスケジュール： ▽8：30〜12：00 出勤、入出庫受付業務、受注業務、返納伝票入力（Base入出庫受付時間 8:00〜16:00) ▽12：00〜13：00 昼休憩 ▽13：00〜16：00 入出庫受付業務、受注業務、返納伝票入力処理 ▽16：00〜 入出庫業務終了、翌日の配車予定表作成、一日のトラック入出庫台数の報告 ▽17：30 退勤 ※多少残業はありますが平均業務終了時間18：00〜18：30です。 ■働き方 ◎年間休日128日（完全週休2日制／有給休暇、慶弔休暇、バースデー休暇、結婚記念日休暇リフレッシュ休暇、出産立会い休暇など働きやすい環境づくりに向けて様々な制度が整っています！) ◎残業約5H程度 ◎転勤無し ◎全日私服勤務 ■魅力ポイント ◎安定した企業基盤：軽仮設機材のレンタル専属企業では業界でトップクラス、業界1100社中、他に例のない上場企業で財務体制安定しています。 ◎全員で意見を出し合いながら切磋琢磨できる環境です。 ＼こんな方へ／ 受付業務に加えて、受注業務（電話応対）も発生します。 黙々とPC作業がしたいというよりは、コミュニケーションをとりながら仕事を進めたいという方を歓迎します◎

〜年間休日128日でワークライフバランス◎／資格取得支援制度あり／神奈川県を中心に、総合建設工事などを手掛ける総合建設会社／事業活動の領域拡大中〜 ■仕事内容： 引き渡し後の建物に対する物件の2年間のアフターフォローをお任せします。お客様先にアンケート回収に伺ったり、お困りごと（※壁紙が剥がれた、ドアが開かなくなったなど）をヒアリングいただきます。 半年、1年、2年という定期的なタイミングでアフター業務を実施します。 ■業務の流れ： アンケートを配布し不具合の有無を確認します。不具合がある場合は入居者とアポイントを取り下見し現地で不具合を確認し補修方法を検討します。必要に応じて材料や工事の手配していただきます。 顧客満足度向上に貢献できることがやりがいです。 ■職場の魅力： 現場業務と社内業務が半々で1日の訪問は基本1件で丁寧に対応可能です。年間休日128日で労働時間の管理などにも取り組み社内システムを導入するなど、ワークライフバランスの改善に適宜取り組んでいます。実績として代休取得により年間休日100％取得、有給消化奨励、残業ほぼゼロです。業務の分業などにより業務負荷がかからないように配慮しております。 ■配属先情報： ・建築工事部アフターサービス部門4名（60代2名　50代1名　20代1名） ■当社の魅力： 当社は、神奈川県を中心に、総合建設工事を始め土木工事や機械器具設置工事、鋼構造物工事等を手掛ける総合建設会社です。主要取引先としては、国土交通省/海上保安庁/神奈川県/横浜市、民間企業等の安定企業となります。 ◎経営状況が安定！…経営事項審査とは完成工事高、自己資本率、経営状況、技術者数及び元受工事、社会性の5項目にて総合的な経営の健全性を評価する審査になります。当社は経営事項審査でAランクを取得し、神奈川県内の建設会社では10位以内に選ばれております。 ◎明確な評価制度…工事着手前の工事予算より実績がよく利益が向上した現場に携わった社員は賞与時に業績指数が加算され賞与の上積みの評価制度がございます。

〜日本最大級の電炉鉄鋼メーカー/プライム上場JFEグループの安定した基盤/年休128日〜残業15〜20h程/働き方◎〜 ■求人のおすすめポイント JFEグループ唯一の電炉専業メーカーとして、安定した事業基盤を持つ同社。年間休日128日・残業15〜20時間と働きやすい環境のもと、将来的には幹部候補としてのキャリア形成が可能です。 業務範囲の広さと育成方針から、裁量を持って働きたいミドル層に最適なポジションです。 ■業務内容 ※ご経験に合わせてお任せする範囲を決定いたします。 人事業務 ・採用、教育、配置に関する業務 ・人事評価（考課）の運用 ・人員計画や要員管理 ・労務費（人件費）の管理 ・組織運営に直結する各種人事施策の実行 労務業務 ・就業時間や勤怠などの勤務管理 ・働きやすい職場環境の整備 ・労働組合との交渉・調整 総務業務 ・行政機関や地域、OB会との対応（渉外業務） ・福利厚生施設や不動産（土地・建物）の管理 ・社内イベントや行事の企画・運営 ・社内外の各種調整業務 ■業務の魅力 総務・人事・労務を横断的に経験できる構造のため、管理部門としてのスキルを幅広く磨けます。JFEグループの安定基盤のもと、年間休日128日・残業15〜20時間と働きやすい環境が整っており、長期的なキャリア形成が可能です。 ■働く環境 総務部総務グループには総合職2〜3名、一般事務職1名が在籍。少数精鋭の体制の中で、裁量を持って業務に取り組める風土があります。教育研修制度も充実しており、社員一人ひとりが中核人材として育成される環境です。 ■キャリアパス 入社後は総務・人事・労務の各領域を経験し、将来的には部長以上の幹部候補としての育成が期待されます。計画的な育成方針のもと、着実にステップアップできる環境です。 ■企業魅力 JFE条鋼は、鉄スクラップを原料とする電炉鉄鋼メーカーとして、持続可能な資源循環型社会の形成に貢献。全国5ヶ所の製造拠点を持ち、建設用鋼材を中心に高シェアを誇る製品群を展開しています。電気炉を活用した資源リサイクル事業にも注力しており、社会基盤を支える企業としての使命を果たしています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼こんな方、ぜひご応募ください！／ ◎これから技術などを手に付け、安定した会社で長く働いていきたい方！ 〜スタンダード市場上場×年間休日128日×残業20時間程度〜 ■業務内容 ・同社の再生可能エネルギー部門において、風力発電設備などのメンテナンス業務をご担当いただきます。 ※入社後は先輩社員とのOJTにてサポートさせていただきますので未経験の方も安心してご入社ください。 ■職務詳細 メンテナンス業務に伴う下記業務を少しずつご担当いただきます。 ◎定期検査の計画 ◎検査スケジュールの策定 ◎協力業者の手配　　などなど ■教育体制 今後の風力発電設備への需要増加を見越した採用となります。 最初は、先輩社員に同行して対応していくことからじっくりと業務を覚えていただける環境です。 ■働き方について ◎残業平均は20時間程度と働きやすい環境です。 ◎事業所の移転などを除いて転勤はありません。 ◎大阪で長く安定したキャリアを築くことができます！ ◎年間休日128日に、有給も取得しやすい環境でワークライフバランスが整った環境です。 ■組織構成 ・大阪事業所（再生可能エネルギー部）は男性13名、女性4名で構成されております。 ■当社の強み 【環境事業─日本の風土に適した風力発電システムを自社開発】 重機の搬入が困難な山間部や離島の急峻地にも設置が可能で、風雨や落雷の多い条件下でも安定的に発電できる“日本仕様”の風力発電システム『KWT300』を自社開発。現在は当社の富津工場、三重大学のほか、ブータン、ロシア、メキシコ・オアハカ州の風力技術センターでも稼働しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日128日（土日祝、代休取得可）／JR西日本Gの安定基盤／フレックス制度活用◎／転勤ほぼなし／残業25h時間程度〜 ■仕事概要： JＲ西日本エリアの沿線自治体の駅周辺整備（駅前広場等）に関する『道路設計や駅前広場の設計』 ■具体的には… 土木設計を行うにあたり… ・現地調査 ・打ち合わせ ・基本設計 ・実地設計 ・納品まで、一連の流れを対応 ・上記過程において、鉄道事業者や道路管理者・交通管理者等様々な関係機関と協議・調整等を行いながら業務を進めます ■補足： ・案件：高架橋、橋梁（鋼およびコンクリート）、線路下構造物 ・担当案件：半期に1回の面談で希望を出し、出来るだけ希望の案件をご担当頂くような仕組みづくりがございます ・新設案件が多く、複数の案件を担当 ＼＼働き方の魅力／／ ◎年間休日128日（土日祝、代休取得可） ◎残業平均月25時間※繁閑有 ◎フレックスタイム制（始業：０時〜14時、終業：11時〜24時） ◎有給取得率77%以上 ◎在宅勤務：週1程度　※入社1年目は対象外です ★なぜ残業が増えすぎないのか？…親会社のJR西日本から案件を受注する為、納期などの相談ができる環境です。そのため、無理な納期で残業が重なりすぎる、ということはございません。 ■案件実績（一例） ・北陸新幹線西金沢高架橋・北陸新幹線富山駅・九州新幹線長谷高架橋・京都鉄道博物館・高槻駅改良　等 ＼＼ジェイアール西日本コンサルタンツの魅力／／ （１）プライム市場上場のJR西日本の子会社で、安定基盤◎ （２）働き方◎ （３）長期就業でしっかり年収UPも可能！ （４）穏やかな方が多く、経験者・中途入社でもしっかり相談ができる社風 変更の範囲：会社の定める業務

〜土木設計の経験をJRグループで活かす！年間休日128日／40代・50代活躍中！／フレックス制度活用◎／転勤ほぼなし／残業25h時間程度〜 ■仕事概要 JＲ西日本エリアの沿線自治体の駅周辺整備（駅前広場等）に関する『道路設計や駅前広場の設計』 ■具体的には… 土木設計を行うにあたり… ・現地調査 ・打ち合わせ ・基本設計 ・実地設計 ・納品まで、一連の流れを対応 ・上記過程において、鉄道事業者や道路管理者・交通管理者等様々な関係機関と協議・調整等を行いながら業務を進めます ■補足 ・案件：高架橋、橋梁（鋼およびコンクリート）、線路下構造物 ・担当案件：半期に1回の面談で希望を出し、出来るだけ希望の案件をご担当頂くような仕組みづくりがございます ・新設案件が多く、複数の案件を担当 ＼＼働き方の魅力／／ ◎年間休日128日（土日祝、代休取得可） ◎残業平均月25時間※繁閑有 ◎フレックスタイム制（始業：０時〜14時、終業：11時〜24時） ◎有給取得率77%以上 ◎在宅勤務：週1程度　※入社1年目は対象外です ★なぜ残業が増えすぎないのか？…親会社のJR西日本から案件を受注する為、納期などの相談ができる環境です。そのため、無理な納期で残業が重なりすぎる、ということはございません。 ■案件実績（一例） ・北陸新幹線西金沢高架橋・北陸新幹線富山駅・九州新幹線長谷高架橋・京都鉄道博物館・高槻駅改良　等 ＼＼ジェイアール西日本コンサルタンツの魅力／／ （１）プライム市場上場のJR西日本の子会社で、安定基盤◎ （２）働き方◎ （３）長期就業でしっかり年収UPも可能！ （４）穏やかな方が多く、経験者・中途入社でもしっかり相談ができる社風 変更の範囲：会社の定める業務

【事業成長を続ける東証上場会社／AIによる業務効率化を積極的に推進／モダンな環境で業務リードをお任せ／リモート可・年間休日128日】 総合リユース事業をより成長させるべくリユースデータの利活用や、複雑な業務を支援するリユースプラットフォーム（Cosmos）の構築を進めております。その新規プロダクト開発とその推進をしていただきます。 ■業務内容 フロントエンドの領域を主軸に自社ソフトウェア開発を行っていただきます。 ・コンポーネント設計、UI／UX設計、実装、テスト ・技術的課題の提案、負債の返済／技術選定、チームリード、開発ディレクション ・CI／CDなど生産性向上のための取り組み ・メンバーの成長支援 ・組織横断での技術的支援 【プロダクト開発環境】 ・インフラ：GCP ・プロジェクトデザイン：Miro／Figma ・利用言語やフレームワーク：Go／React.js（Next.js）／TypeScriptVue.js ・ドキュメント管理：Confluence／Google Drive ・全文検索：ElasticSearch ・チケット管理：Jira ・コミュニケーション：Slack／Gather ・バージョン管理：GitHub ・CI／CD：GitHub Actions ・その他：Sentry／SendGrid／GraphQL／StoryBook／findy-teams ■働き方 開発生産性を高める意識が高いことに加え、向き合うユーザーが社内のため、融通が利く環境です。また、「家庭を第一優先で考えてほしい」というCTO今村の考えが浸透しています。 上記より残業少なめでの就業が叶っています。年間休日128日、リモートワーク活用可で、ワークライフバランスを整えることが可能です。 ■歓迎条件 ・Cosmosの利用言語やフレームワークを用いた実務経験 ・自作ライブラリの公開やOSSなどへのコントリビュートや、社外イベントでの登壇経験 ・CircleCI／GitHub Actionsなどを利用したCI／CD構築／運用経験 ・個人でWebサービスやアプリを開発して公開、運用したことのある経験 ・WebAssemblyをはじめとした最新の技術に関する深い知識 ・プロジェクトマネジメントやエンジニア採用経験 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ☆足立区梅島にある認可保育園☆ 正社員さんの募集いたします！ 　　働きやすい待遇が充実♪ ・・・・・・・・・・・・・・・・ 未経験の方でも初任給20.8万円！ 経験のある方も優遇いたします♪ 子どもたちはもちろん、『社員の幸せ』を 考えた体制づくりも大切にしているので、 住宅補助・入社時有給付与など ウレシイ待遇が沢山あります♪ 他にも ◎残業月5h以内！ ◎年間休日128日でプライベート充実！ など、働きやすい環境が整っています★ 《お仕事内容》 0歳～2歳までの保育全般をお任せします！ ・クラス担任業務 ・日誌や連絡帳などの記入 ・保護者に寄り添った対応　など 《定員》　80名 0歳児　　6名 ／ 1歳児　　12名 2歳児　　14名 ／ 3歳児　　16名 4歳児　　16名 ／ 5歳児　　16名 ★ミアヘルサ保育園ひびき 西新井★ ーーーーーーーーーーーーーーーー 毎日子どもたちの元気な声と笑顔が 溢れています♪ 子どもたちの個性を大切にし、 いつも温かく深い愛情をもった保育を 心がけております☆ 保育士／正社員／足立区／梅島駅 年間休日128日／高待遇／家賃補助あり 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 この求人は株式会社SCエージェンシーの人材紹介求人です。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

＜ヤンマーHDグループ会社／土日祝休み・年間休日128日／福利厚生充実／ワークライフバランス◎／安定した経営基盤＞ ◇販路開拓だけでなく商品企画・商流設計にも関与 ◇生産者と消費者をつなぎ農業課題の解決に貢献 ◇安定基盤と成長事業を両立 ■採用背景： 2020年にスタートしたヤンマーマルシェは、現在「食」領域の事業拡大を積極的に進めています。今後の事業成長と販売体制強化を見据え、営業組織の増員募集を行います。 ■ミッション： 「安心・安全・おいしさ・持続可能な農業」の実現に向け、生産者と販売先をつなぐ役割を担います。農政や市場動向、作柄、生育状況など幅広い情報を捉えながら、需要と供給の最適なマッチングを図り、双方にとって価値ある提案を行っていただきます。 ■業務内容： 野菜・果物を中心とした青果物の提案営業をお任せします。青果や流通に関する知識を活かし、食品メーカーや加工工場、外食チェーン、小売企業などへの営業活動、新たな販路開拓、商品・商流の企画提案を担当いただきます。 ■詳細： ヤンマーHDグループならではの生産者ネットワークを活かし、多様な提案を通じて農業が抱える課題解決にも取り組めるポジションです。 ・野菜・果物の販売先（外食、小売、食品メーカー、加工工場等）への提案営業および新規開拓 ・市場動向や顧客ニーズを踏まえた商品企画、流通スキームの提案 ・価格交渉、納期調整、品質管理、在庫管理 ・部門内メンバーや関係部署と連携した事業推進 ■組織構成：フードソリューション部 農産部　部長1名・社員12名 ■当社の魅力： ・ヤンマーホールディングスグループとしての安定した経営基盤がございます。 ・住宅手当や家族手当など、充実した福利厚生がございます。 ・年間休日128日、残業は月20時間以内とプライベートも充実させながら働くことができる環境です。一部繁閑あるものの休日出勤も少なくWLBは良好です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験活躍◎研修・OJTサポート有／リユース業界大手のバイセルG／百貨店への出店数トップ級を誇る総合買取サロン『タイムレス』／残業時間10時間程度・年間休日128日】 ＼魅力ポイント／ ◆経験一切不問◎未経験から活躍している方多数！ └アパレル・携帯会社・ブライダル業界出身など、入社時は未経験の方も、多数活躍しております。 ◆業界屈指の休日日数！ワークライフバランスを保ちながら働ける◎ └小売りには珍しく年間休日が128日あり、残業も月10H以内と働きやすい環境です。 ◆研修充実◎1から専門知識が身に着けられます！ └本社研修、マンツーマンのOJTなどサポート体制万全です。 ■業務概要 当社は百貨店への出店数トップ級を誇る総合買取サロン『タイムレス』や国内トップ3に入るオンラインオークションを手掛けております。今後さらなる事業拡大を目指し『タイムレス』の買取・査定スタッフを募集いたします。 ・バイヤー業務：来店されたお客様の接客や、商品の買取・査定を行います。 ・サイト運営業務：法人向けオークションサイトの運営を行います。 ・管理業務：商品の管理や、発送業務を行います。 ※ご経験によっては、店舗の管理やより専門的な業務をお任せします。 ■キャリアパス メンバー→店長→エリアマネジャーと成果に応じてキャリアアップが可能です 店長へは2年〜3年で昇格することが多いです。 店長後のキャリアについてはエリアマネージャー以外にも新店開発の企画や立ち上げ統括幹部への挑戦も可能です。 ■株式会社タイムレスについて 百貨店への出店数No.１を誇る総合買取サロン『タイムレス』や国内トップ3に入る事業規模のBtoB向けオンラインオークションを手掛ける同社は国内最大手バイセルグループの一員となり、事業シナジーによる一層の事業拡大を見込んでいます。 ける同社は国内最大手バイセルグループの一員となり、事業シナジーによる一層の事業拡大を見込んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業成長を続ける東証上場会社／AIによる業務効率化を積極的に推進／モダンな環境で業務リードをお任せ／リモート可・年間休日128日】 当社ではリユース分野において複数の事業を運営しており、今後も更なる事業拡大、事業成長を目指しております。 今回のポジションは年間約30万件超の出張買取を支えるCRM、セール現場での画像認識査定アプリ・仕入れから契約、販売まで一気通貫で行える管理システムを刷新する為、ゼロから新規プロダクト開発およびエンジニアリングチームをマネージャーとしてリード頂きます。 ■具体的な業務内容 【開発1部/リユース業務システム開発】 ・上記システム開発におけるUI/UX設計 ・買取および販売管理システムなどの改善 ・ドメイン知識を理解して、事業側とのシステム改善の促進 【開発2部/リユースプラットフォーム開発】 ・リユースプラットフォームにおけるWebアプリケーションシステムの新規構築 ・上記システム開発におけるUI/UX設計、チームマネジメント ・新規事業・サービスの開発リード ■開発環境 ・インフラ：AWS／GCP ・プロジェクトデザイン：Miro／Figma ・利用言語やフレームワーク：Go／Ruby／Ruby on Rails／Python／Vue.js ・ドキュメント管理：Confluence等 ・チケット管理：Jira ・コミュニケーション：Slack ・バージョン管理：GitHub ・CI／CD：CircleCI等 ・その他：Sentry等 ■ポジションの魅力 ユーザとの距離が非常に近く、私たちの解決すべき課題は常にリアルな現場にあるため、出張訪問買取の同行や、在庫管理の倉庫に赴くことができます。システムの利用シーンやエンドユーザの熱量など、机上では伝わりにくい情報を比較的簡単に得ることができる魅力的なポジションです。 ■働き方（ワークライフバランス） 開発生産性を高める意識が高いことに加え、向き合うユーザーが社内のため、融通が利く環境です。また、「家庭を第一優先で考えてほしい」というCTO今村の考えが浸透しています。 上記より残業少なめでの就業が叶っています。年間休日128日、リモートワーク活用可で、ワークライフバランスを整えることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手信華信グループの安定基盤／リモート可／年休１２８日〜 ・SAP S/4HANA導入の上流工程を一気通貫で担当でき、コンサルとしての市場価値を高められます ・製造業×SAPの専門性を深められる長期・安定プロジェクトが中心 ・リモート可／年休128日／フレックス制度ありで働きやすさも充実 ■仕事の内容 製造業のお客様を中心に、SAP S/4HANA導入プロジェクトの上流フェーズをご担当いただきます。 要件定義から本番稼働、稼働後の支援まで、SAP導入のフルサイクルに一貫して関わることができるポジションです。 お客様の業務課題に深く入り込み、 「業務をどう変えるか」「SAPでどう実現するか」を共に考え、形にしていくコンサルティング業務を行います。 ■案件について ・製造業工場向け SAP S/4HANA導入プロジェクト →長期・安定案件が中心 ■職務詳細 ・要件定義 ・Fit／Gap分析 ・業務、ビジネス設計 ・概要設計 ・結合テスト ・データ移行 ・教育、UAT支援 ・本番稼働支援 ・本番稼働後支援 ※SAP導入フルサイクルに必要な作業を担当いただきます。 ■充実の福利厚生・働きやすい制度 ・年間休日128日以上 ・夏季休暇（入社月に応じて1〜3日） ・年末年始休暇（5日） ・リフレッシュ休暇（年1日） ・産前産後休業（取得・復職実績あり） ・育児休業（男女とも取得・復職実績あり） ・介護休業 ・短時間勤務制度 変更の範囲：会社の定める業務

【ヤンマーグループ／食を支える農業プラント大手／年間休日128日・福利厚生充実◎／ワークライフバランスを大切にできる環境（平均勤続年数14年）】 ■職務内容： マネージャー候補として経理をご担当いただきます。月次決算業務、予実管理、資金繰り管理、税務申告業務、内部統制の構築など、経理部門の運営をお任せします。 ■職務詳細： （1）仕訳入力と伝票作成 月次・年次決算業務 （2）資金繰り管理 （3）現金出納管理 （4）売掛金・買掛金の管理 （5）固定資産管理,税務申告業務 （6）予実管理・予算管理 （7）内部統制の構築・運用 (監査対応・会議体運営・規程管理)・監査対応(トーマツ監査/監査役監査/監査部監査/自主監査)・会議体運営(株主総会、取締役会、事務担当者会議、リスクコンプラ研修)・決裁規程管理、会社印鑑管理 （8）会計ソフトの運用とデータ管理 ※加えて経験に応じて組織マネジメントを担当いただきます ■配属組織について： 部長1名、課長1名、メンバー2名（総合職1名、一般事務1名） ※ゆくゆくはメンバー2名の指導をお任せする予定です ■働き方： ・年間休日128日（土日祝の完全週休2日制） ・夏季5日と年末年始の長期休暇もあり、ワークライフバランスを大切にした働き方が可能です ■福利厚生： 出産/育児支援制度、家族手当、社員食堂/食事補助、資格取得支援制度、研修支援制度など、ヤンマーグループと同等の充実した福利厚生・制度があります。 ■ヤンマーグリーンシステム株式会社について： ヤンマーグループで取り扱う農業施設の設計・施工・アフターサービスに特化する形で、2007年にヤンマー農機株式会社から分社独立しました。全国12拠点を展開し、大型農業用プラントを中心に米・麦・大豆分野、果実・野菜・花分野、バイオマス分野まで、幅広く日本の『食』インフラを支えています。グループで取引のある顧客との信頼関係や長年培ってきた技術力により、安定した受注状況を実現しています。

〜土日祝休・年間休日128日／賞与平均4ヶ月分／新規開拓やノルマ等無し◎／オリックス(株)の子会社で基盤安定〜 ＼＼本ポジションの魅力・やりがいはココ／／ ◆”脱営業”したい方にもオススメ◎新規開拓やノルマ無しで営業要素少なめ ◆24時間365日対応のコールセンターも稼働 ◆働き方改善が叶う！念願の土日祝休みを実現＆年間休日も128日とたっぷり！ ◆提案出来る幅が広く、お客様のニーズに対して一括で対応できることに強みあり◎ ■仕事内容： 物件のオーナーに代わってビルの資産価値を維持・向上する「ビルマネジメント」のお仕事です。 案件のほとんどが既存取引先様、オリックス・大京グループの関連会社からの紹介が中心となるため新規開拓は行いません。 そのためノルマもなく、『担当物件を円滑に回せているか？オーナーからの要望にお応え出来ているか？』という点が評価基準になります◎ 営業というよりも運営・管理側の仕事になりますので、ガツガツ営業に疲れた、そんな方にもオススメです。 ＜具体的には…＞ ◇オーナー様や入居中のテナントに対するヒアリング ◇各種修繕／管理のコスト削減等のご提案　 ◇ビル管理業務 ◇各種補助金申請等のサポート ■業界内でも珍しい働きやすさ： 《ワークライフバランスの充実》 有給は年8日間以上、計画的に取得を推奨しています。 所定労働は7時間半・残業も月平均20時間程と、プライベートも両立できる環境が整っています。 《大手グループならではの分業体制》 基本的にオフィスビルの管理がメインなので、土日はお客様もお休みのため休日対応が発生することはほとんどありません。（工事の立ち合いが休日に発生する場合がございますが、原則振替休日を取得しております） ■当社の魅力： 【安定した財務基盤／不動産資産管理のプロフェッショナル企業】 同社は国内大手企業の2社、「オリックス」と「大京」が親会社で、ビルメンテナンス・不動産管理・工事監理・工事請負を行い、不動産資産管理をトータルサポートできる会社です。 両社の連携により、安定した経営基盤と積極的な新規事業への展開を実現、担当出来るアセットの幅広さも魅力の一つです◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場の綜研化学グループ◆残業ゼロ事業方針◆国内シェアトップクラス◆年間休日128日◆転勤無◆賞与最大6.5か月】 ■業務概要 　ボイラー領域を担当する【電気計装スタッフ】として入社いただきます。入社当初は、上長指導に加え外部研修も交えて仕事を覚えていきます。クライアントは主に大手化学メーカーとなります。 ■業務内容 <仕事の流れ> （1）営業から案件引継ぎ（納期、予算の確認） （2）納入仕様書、工程表、フローシートの作成 （3）クライアントとのすり合わせ（提出図書を複数回クライアントへ提出し最終合意を得る） （4）ボイラーのバナーの仕様が決定後、ボイラーの制御盤の設計 （5）電気計装品の選定・調達、クライアントへ試用図書の提出 （6）メーカーへボイラー制御盤の製作依頼 （7）完成した制御盤を製作工場にてクライアント同席の上検査 （8）ボイラーと共に納品 （9）クライアント工場にて試運転、問題なければ完成図書を提出しプロジェクト終了 　 上記が基本の流れになります。一つのプロジェクトが終了するまで約１年の期間を要しますが、その 間、クライアント、外注先、部品メーカーなどとのやり取りが頻繁に発生します。関係各社との予算交渉も担当することになります。 ※使用ソフト：3DCAD(Auto Cad) <ポジションの魅力> 既存顧客の更新・定期対応が中心で、短期の全国出張があります。また競合が少ない安定事業で、残業は月10時間程度・転勤なしの働きやすい環境です。 ■働きやすさ ・勤務時間：所定労働7時間半、フレックスタイム制(コアタイム10：00〜15：00)です。 　※フレックスタイムは試用期間終了後に利用可 ・年間休日：土日祝休み、夏季5日、年末年始4日の【年間休日：128日】となっています。 ・残業：当社は残業を0にすることを事業方針としています。 ・転勤：基本無し。ただし、将来的に自身のキャリア構築のために社内異動を希望されるなど 部署異動が発生した場合は転勤の可能性もございますが、ご本人の意思に沿うケースが多いです。 ■綜研化学グループ 　親会社の綜研化学は東証スタンダード市場に上場している企業です。親会社と福利厚生面や給与体系などが共通です。直近の賞与実績は年間6.5ヵ月、残業代は基本給の130％支給。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場の綜研化学グループ◆年間休日128日◆転勤無◆賞与最大6.5か月◆残業ゼロ事業方針◆国内シェアトップクラス】 ■業務概要 当社は化学プラントの計画、設計、調達、建設、試運転を含むプラントエンジニアリング事業を展開しており、この度の求人は、【プロジェクト業務担当】の求人となります。 ■業務内容 主な業務内容は全体工程立案や進捗確認などの「工程管理」、ドキュメント管理から社内・協力会社・顧客との調整、官庁申請対応などの「品質管理」、予算管理、調達折衝、ベンダー探索などの「コスト管理」があげられます。EPC（設計・調達・建設）の全行程を掌握するポジションとなります。 <仕事の流れ> 仕事の流れとしては、まず営業が受注した案件に対してプロジェクトが発足され、プロジェクト業務担当が任命されます。社内にて営業や設計担当と情報共有のミーティングを行い、その後顧客と仕様等の確認のミーティングを行いプロジェクトが本格的にスタートします。以降そのプロジェクトの取りまとめ役として、上記の管理を担当します。 ■案件詳細 ・出張 出張頻度はプロジェクトにより異なり、「週2〜3回程度」です。場合によっては【工事現場への長期出張】があります。プロジェクトの規模や件数によって繁忙期は変動します。 ・規模：予算数千万円〜数億円規模 ※業務に慣れるまでは小規模案件から担当いただきます。 ※入社後はOJTに指導を行います。現担当のサポートからスタートし、概ね3年くらいで１人前になれるよう指導いたします。 ■働きやすさ ・勤務時間：所定労働7時間半、フレックスタイム制(コアタイム10：00〜15：00)です。 　※フレックスタイムは試用期間終了後に利用可 ・年間休日：土日祝休み、夏季5日、年末年始4日の【年間休日：128日】となっています。 ・残業：当社は残業を0にすることを事業方針としています。残業を推奨していないため、現状平均10時間程度です。 ・転勤：基本無し。ただし、将来的に自身のキャリア構築のために社内異動を希望される場合などはあり。 ■綜研化学グループ 親会社の綜研化学は東証スタンダード市場に上場しています。親会社と福利厚生面や給与体系などが共通です。直近の賞与実績は年間6.5ヵ月、残業代は基本給の130％支給。 変更の範囲：会社の定める業務