【業績好調／残業10〜20時間程度／国内・国際会議や各種イベント運営を支えるシステムに携われる／エンジニア手当充実／ワークライフバランス◎／UIJターン歓迎】 ■業務内容： 全国各地でのイベント現場で、来場者が操作する各種システムやPCの運用、およびユーザーサポートを行います。具体的には以下のような作業です。 ＃2〜4泊の宿泊を伴う全国各地のイベント現場に年間4〜6回出かけていただきます。 ＃出張のない時期は、県内イベントの運営業務やPCやシステムのメンテナンスなどを行います。 ＃部内の複数人で連携する現場もあれば、1人で対応する場合もあります。 ＃マニュアルに沿ってPCのセッティングやシステムの設定操作を行います。 ＃イベント来場者がPC操作を行う際のユーザーサポートを行います。 ＃イベント主催者への業務報告などを行います。 ※出張手当（2500円/日）あり、交通費・宿泊施設全額会社負担・手配 ※現場運用がないときは、 社内で以下のような業務をお任せする想定です。 ・商品開発やシステムの動作検証など ・Excelを用いたデータ処理などの周辺業務 ・関連業務の進行管理やサポート ■入社後のイメージ・スキルアップ： ・先輩社員の日々のフォローを通じて、仕事の進め方を覚えながら、少しずつ当社が提供しているWEBサービスを把握して頂きます。ゆくゆくはエンジニアとして活躍できるキャリアパスもあります。 ■研修・教育環境： それぞれの課題や希望に合わせた学習環境を提供し、自学自習のための研修やセミナー/スクール参加を奨励、充実したサポート体制を設けています。 ■社風：社員40名のうちIT系の人材は19名。平均年齢は35歳と、30代を中心に若い人材が多く、男女比率は5:4で男性女性ともに活躍できる職場です。各部署が常にトレンド技術を追求しており、挑戦したいことがあれば、臆せず提案できる社風です。 ■働き方について： ・毎月の残業時間を正しく管理することで、ひとりひとりの業務量を把握し、必要に応じて業務改善を進める仕組みがあります。 ・年に2回の人事評価制度により、目標設定と達成度を確認し合いながら、無理のない確実な成長を促すためにフィードバックを行います。 変更の範囲：会社の定める業務

【20代活躍！／独自の能力開発プログラムで圧倒的な成長環境】 ■業務内容： SNSマーケティングで急成成中な当社にて、経理・労務・総務といった管理機能を横断的に支えながら、社内オペレーションの最適化や仕組みづくりにも積極的に関与して頂きます。 ・経理補助（請求書発行、支払管理、帳票処理 ・労務・人事サポート（勤怠管理、入退社手続き 等） ・総務業務（備品管理、社内制度運用 等） ・社内オペレーションの仕組み化・効率化支援 ・その他、バックオフィス全般の横断的サポート業務 ■会社の魅力： ・急成長のベンチャー企業です。全員の力が必要であり1メンバーの意見で全社が動くことも多いです。 ・個人裁量が大きいので、向上心のある方には新しい仕事をお任せできます。 ・仲間意識が強く、チームワーク抜群です。素直でフラットなコミュニケーションを重視しており、社長との距離も近く、風通しも非常にいい社風です。 ■ポジションの魅力： ・バックオフィス全般経験できる ・仕組み・ルール作りから関われる ・少ないポジションなので評価されやすい ※経営に近いポジションでの業務で裁量権をもって仕事ができるので成長スピードが早くバックオフィスとして会社やメンバーの成長基盤を作り上げる能力と実績がつきます。ただの管理部ではなく、会社の未来を作るポジションとして募集しています。 ■組織構成： 女性3名男性2名の20代後半5名で構成されています。 ■カルチャー： 平均年齢25歳と若い企業です。従業員全員非常に仲が良く、多様性の理解やone team感の強いカルチャーの為仕事を楽しんでいるメンバーが多いです。 オフィスについても年齢もデスク間も距離が近いからこそ困っていたら近くのメンバーが声をかけ、サポートすることが当たり前にできる職場です。社長やリーダーで座席の区別がなく、上下の風通しが良いのも特徴です。 ※「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 変更の範囲：会社の定める業務

★定時帰宅推奨で働き方◎月の残業時間は10hで土日祝休み！週4日在宅勤務可能で、プライベートの時間をしっかり確保することができます。 ★IT×IRでスキルアップ◎週1回の社内勉強会や、IRプランナーズ協会主催の研修など、業界未経験の方でも働きやすいよう様々な研修を用意しています。 ★大手上場企業との取引があり安定性◎当社はキリンHDやコニカミノルタ、山崎製パン等の上場企業約400社と取引があり、IR各種支援サービスを提供しています。 ■業務内容詳細 提案先のIR活動に関する調査、分析／アポイント取得、訪問／IR活動の提案、営業／クライアントの依頼に基づく、IRツールの企画、制作／営業状況の分析、管理など。 ※zoomやお電話・メールにて、上場企業の戦略や財務情報を様々なIRツールに落としていく企画、営業を行います。クライアントは上場企業のIR部署や経営陣、経営企画室です。当社内のディレクターや制作担当等と協力し合い、サービスの企画等を立案、顧客へ提案することで、クライアントのIR効率を改善します。 ■組織構成 10名で構成されており、マネージャー1名、ディレクター3名、アシスタント3名、フロントエンジニア2名、コーダー1名(派遣社員)、バックエンドエンジニア2名で構成されています。 ■人事評価について 目標管理制度にもとづいて行っており、半期ごとに面談、査定、昇給があり、毎週進捗確認を行う仕組みが定着しています。 (1)業績：粗利 (2)プロセス：アポイント・見積もり (3)コンピテンシー：社会人基本能力 の3点で設定しており、粗利達成者にはインセンティブが支給されます。 ■働き方について ・繁忙期はあるものの、基本的に定時での帰宅を推奨しており、月平均残業時間は10時間です。 ・ライフイベントに合わせ在宅勤務・時短勤務をしている社員も在籍しています。 ・有給については社内で取得目標もあり、四半期ごとに有給を取るよう推奨しています。 ■当社について 「IRを通して、顧客企業価値を向上し、社会貢献する」という理念のもと、日本の競争力の回復目指してIR支援事業を展開しています。GomezなどのIRサイトランキングでは当社が支援した企業様が優秀企業に多くランクインしており、売り上げも増加しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【直営事業の増員採用／『銀のさら』の店長候補／コンサル事業のノウハウ／FC経営】 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める範囲】 宅配寿司『銀のさら』の店長候補として、店舗のオペレーション業務、マネジメント業務をご担当頂きます。 ・採用、教育、評価などの人材管理業務 ・接客、調理、衛生管理などのオペレーション業務 ・原価、人件費をはじめとした各種数値管理業務 ・売上拡大の為の各種販売促進業務 ■当社について 会社としては多岐に渡る業種・業態へのコンサルティング活動をして参りました。中にはメガフランチャイジー企業も含まれ、多くのノウハウ等を弊社の実績として吸収する事が出来ております。また反対に、弊社は他のコンサルティング企業とは違い実際に飲食店を運営している為、その実店舗での経験や結果を踏まえ、成功事例を他企業様にコンサルティングする事が出来ております。人や状況を見る目には自信があります。 ■魅力 （1）早くから裁量の大きい役職・仕事に携わることができる…事業・店舗の立ち上げに携わることができます。同店舗立ち上げを足掛かりに今後店舗拡大予定のため、早いスピードで成長が可能であり、チャレンジできる環境があります。 （2）教育を得意とした当社で、入社後の研修制度・キャリアアップも充実 「店長教育コース」「SV教育コース」等、教育研修事業を展開する当社が運営する店舗にて研修を実施するため、未経験でも安心して就業できます。また、当社の特徴であるコンサル事業でのノウハウを活かし、一人一人に合ったキャリアを考えていきます。将来的には統括店長・ブランドマネージャーへと昇格し、事業部長・経営幹部への昇格、人事部・経理部などの管理本部への着任、起業等多くの可能性があります。 ■入社後の流れ 入社後は、配属先の店長の下、副店長として基本的なオペレーション業務を取得して頂きます。その後、売上拡大を目的とした各種販売促進施策の考案等の店長業務を取得し、早ければ半年で店長になることが出来ます。 ■組織体制 社員は各店舗2名〜3名でアルバイト在籍数は20名前後です。男性6割：女性4割で20代前半のアルバイトスタッフがメインとなっております。 ※1週間ごとの店舗ごとのシフト制 変更の範囲：本文参照

【従業員約900名・創立77年目を迎えた国内屈指の第三者試験機関／将来の管理職・幹部候補募集】 ★単なる事務処理にとどまらず、組織課題の解決や環境整備を企画・実行する「攻めの総務」として活躍いただきます。 ■業務内容： 組織全体のガバナンス強化、固定資産の管理監査、財団内の適正な安全衛生管理体制の構築、財団全体をより良くする視点を持って以下の業務をリードしていただきます。 ［ファシリティ・資産戦略］各所が作成した次年度の施設設備計画の確認・折衝、固定資産の管理・監査および最適化。 ［リスクマネジメント・環境整備］労働安全衛生（リスクアセスメント運用）、損害保険の管理・見直し、サステナビリティ推進等の会議運営。 ［組織基盤の強化］社内規程の改定・運用フローの構築、稟議関連の管理、法務関連手続き（登記等）、社宅制度の運用設計など。 ※デスクワークだけでなく、社内外の多くの関係者と調整・交渉を行う「調整力・折衝力」が求められるポジションです。 ■キャリアパス（総合職採用）： 本ポジションは、将来の組織の中核を担う「総合職」としての採用です。 まずは総務課にて実務と専門性を磨いていただきますが、将来的には以下のようなキャリアを期待しています。 ［マネジメント職への昇格］総務課のグループリーダー、課長、部長といったライン管理職。 ［ジョブローテーションによる多角化］本人の適性や希望に応じ、人事など他の管理部門や事業所の管理部門を経験し、広い視野を持つゼネラリスト（経営幹部候補）への成長。 ■組織構成： 本部　総務部　総務課 ∟課長／グループリーダー／職員3名 ■同社： 繊維製品を中心に、産業用資材など幅広い分野の試験・検査を行う一般財団法人です。試験・検査機関としては業界最大手で、官公庁をはじめ、環境省・メーカーなどから依頼を受けて製品の品質を支えています。世界各国の指定（認定）検査機関として国際的にも評価されています。また、サステナブルな社会づくりに向けた新規事業にも取り組んでいます。 ■就業環境： 取引先には官公庁なども多く、設立以来安定した財務基盤を築いており、安心して勤務することができます。 また、所定労働時間は7時間15分とワークライフバランスを保ちながら働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜法務経験をお持ちの方へ／英語力を活かせる／働き方◎〜 ■業務内容： 下記の業務の中から、遂行できるものを行っていただきます。 ・契約審査、作成（国内、海外） ・コンプライアンス対応 ・グループ会社各部署からの法律相談対応　 ・業務改革（リーガルテックの導入、推進など） ※グリーンハウスをはじめ、グループ全社の法務機能を担っており、各社が幅広い業態を展開し様々な職務に取り組んでいるためキャリアを積むには魅力的な環境にあります。 ■組織構成： 人事総務部 法務グループ　6名（内訳）部長1名、スタッフ4名　派遣事務１名 ※スタッフ2名は弁護士資格者です。 ■組織カルチャー： ・常により良く改善していこうとする風土の下、職階にかかわらず意見を出し合える環境にあります。 ・重要案件はグループ内で協議しながら方針を決め、情報共有しながら進めています。 ・自身の成長やライフスタイルに合わせて、英文契約書、M&A実務、国際法務などチャレンジしたい 業務には進んで取り組める環境にあります。 ・リーガルテックやAI翻訳を利用しながら業務を進められます。 ・経営層や事業責任者とのやり取りをする経験もあることから、高い視座・観点で思考する姿勢を身に着け ることができます。 ・経営法友会に参加しているため、弁護士を講師とする様々な法律のセミナーを受講でき、個々人の学習 機会も増やしています。 ・法務内でも中途採用、女性が活躍しておりワークライフバランス環境も整っております。 ■ポジションの魅力： ・法務グループが小部隊のため縦割りということはなく、法務業務を幅広くご経験いただけます。 ・フレックス制度を使用する社員も多く、柔軟な働き方を推奨しており、ワークライフバランス重視の方にもおすすめの案件です。 ・これからのグループ創業100年に向け、更なる成長を見据え、課題解決型で仕事に取り組んでいただける方を歓迎します。 ■グリーンハウスグループについて： 国内外に2900店以上の運営先を預かる、総合ホスピタリティ企業に成長し、日本と北米では1300万人規模のユーザーが利用する最先端の食事管理・ダイエットアプリ、「あすけん」の開発など、食と健康に関わるビジネスのフロントランナーとしての評価を頂いております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆求人広告の営業職/業界・職種未経験OK/学歴不問/第二新卒歓迎/キャリアアップを目指す方歓迎◆ ◎実際に未経験から活躍中！未経験から活躍できる環境を整えてお待ちしています！ ◎スタッフの前職は、アパレル・エステティシャン・接客販売・カウンターセールス・カフェスタッフ・レセプションなど様々です。 ■仕事内容： 埼玉・千葉の求人広告代理店として圧倒的なシェアを持つ当社は、年間7,000社のお客様の人材採用をお手伝いしています。 企業様に採用課題に対して、最適な広告媒体を活用した企画・提案で採用のお手伝いをしていきます。お客様の相談役として頼りにされるパートナーを目指しましょう。 ■詳細： ・商材：IndeedPLUS、Airワーク等リクルート媒体、サービスや他求人広告の媒体についてのご提案をお任せします。 ・顧客：経営者や人事採用担当者の方向けに営業します。従業員規模、業界は様々です。 ・手法：独自のリストを作成し、電話／直接訪問でアプロ-チを仕掛け、お打ち合わせ→こ要望を整理し広告媒体の提案／受注に繋げます。お客様の開拓〜提案〜原稿作成〜応募分析と一貫して行うことで、お客様との強い信頼関係が築けます。長くお付き合いさせていただくお客様が多数います。 ■社風： 埼玉、千葉とそれぞれ拠点になっておりますが、社員同士の連携はごさいます。拠点が分かれている分、「自分たちで作り上げる」意識も強いです。埼玉・千葉のお客様も多く、都内に負けない企業やお店があることを求職者に届けたいという意気込みを持って日々精進しております。 ■研修： ・クループの評価制度、福利厚生、沿革等の研修／座学1日 ・商材や人材業界の研修 ・営業、顧客管理の仕方／1年目は毎週1回 ・入社後、育成担当がつきます。1〜2ヶ月は先輩に同行してもらいながら商談へ。毎日育成担当と1日の振り返っを行い、次の日に向けた行動方法と計画を立てていきます。※それ以外のタイミングでも、分からないこと、困ったことがあれは、周りの先輩にすぐに相談できる環境です ■配属先情報： 大宮拠点へ配属予定。※適性によっては別支店も打診の可能性がございます。（各拠点、営業が5〜10名程度所属） 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験者積極採用中／未経験採用＆立ち上がりを実現する独自の手厚い研修プログラム／頑張りも明確で透明性が高い人事制度で評価される環境〜 ◆募集背景： 「ビジネスで人々を幸せにする」という理念のもと、2030年を見すえた経営計画があり、創業5年目までは基礎固めの時期として、徹底して企業風土づくりを行い、前向きで、温かくて、自己成長できる職場を実現しました。 5年目以降はコンサル内容の充実、マーケティング力の強化に注力を行い、今ではご依頼を受けきれないほど、お申込みが殺到し、広告宣伝費を抑えているほどです。また、事務所も移転拡大し、人材の採用と教育に力を注いでおり、今後より組織を強化し事業を拡大していくために、新たな人材の採用を行っております。 ◆職務ミッション： 中小・ベンチャー企業オーナーの思考の変革・組織と人の課題解決・事業成長の支援がミッション。長期的な実行支援で、人に依存しない仕組みに基づき運営する会社つくりの実現を支援すること。 【職務詳細】 課題ヒアリングから、支援策の提案や、実行サポートまで一気通貫で支援を行っていただきます。 ・課題や組織体制、業務内容のヒアリング ・戦略や施策設計、業務フローの策定 　└マーケティング企画、業務オペレーション改善、採用ペルソナ設定など ・実行施策、運用定着に向けたマネジメント 　└各プロジェクトのKPI管理、課題抽出など ・分析、効果検証　　など ・クライアント業界：保険業界・社労士業界が多く、業界問わず中小・ベンチャー企業が対象 ・担当社数：1年目で5社、2年目で10社、3年目で20社を目安に担当いただきます。 ※お問い合わせはwebマーケティングや代表が講師として登壇しているセミナーからが多いため、電話やメールでのアプローチは行っておりません。 専門分野に絞った支援ではなく、企業の成長過程における各ステージの課題解決を行う長期伴走型のパートナーコンサルティングのスタイルがブレインマークスのコンサルティング特徴です。 ■研修・サポート体制： ▽クライアント担当までの流れ 入社後1か月程度は企業理解研修を行い、その後コンサル業務についての勉強とロープレで実務を学びます。入社後3〜4ヶ月で無料相談の場をお任せし、ご依頼頂いたクライアントをご自身でご担当いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪50年以上の地域密着でエリア店舗数トップクラス！静岡西部地域の2.5人に1人から選ばれている会社／教育・サポート体制充実◎／転居を伴う異動なし≫ ■業務内容 地域の皆様の暮らしをトータルに支えるパルモグループ、その中核企業である当社にて、セレモニーディレクターの業務を担当いただきます。2日前に初めてお会いしたお客様から涙を流して感謝される、究極の接客業とも呼べるような非常にやりがいの大きい業務です。 「暗い」「堅い」という業界イメージを持つ方も少なくありませんが、和気あいあいとしたフラットな組織風土です。 ◇故人様のお迎え ◇ご遺族様との打ち合わせ ◇セレモニー（通夜・葬儀）の司会・進行 ◇セレモニー後の法事や仏壇、墓石のご案内 ◇葬祭や終活に関するセミナーや、地域のどなたでも参加できるイベント・カルチャー教室の企画・運営 ■働き方 業務スケジュールに合わせてご自身で出退勤時間を調整することができます。ICカードで労務管理を徹底しており1分単位で残業手当が支給されます。 加えて、夜間の対応はなし、休日の呼び出しも基本ありませんのでプライベートを大事にできる環境です。 ■配属先店舗について 20代〜50代の幅広い年齢層のメンバー約10〜20名で構成されています。女性比率も3〜4割、およそ半数が中途入社者です。 年功序列ではない実力・実績評価をはじめ、優秀社員の表彰や褒賞旅行などといった各種報奨制度を用意しています。 ※中途入社者の前職例：介護職、携帯販売スタッフ、営業職（生保や不動産など） ※下記への在籍出向勤務となります。 所属会社や勤務先によって働き方やキャリアが変わることはありませんのでご安心ください。 出向先企業の正式名称：株式会社出雲殿 岡崎法人 勤務地：愛知県豊川市千歳通3-13-1 事業内容：冠婚葬祭業 ■入社後の教育体制 中途入社社員向けのオリエンテーション研修を実施しています。 会社が変われば文化・カルチャーも変わるもの。現場に入る前に当社についてしっかり理解いただき、会社の成長とご自身の成長にコミットいただくことを目的としています。 また、入社1ヶ月後、3ヶ月後に本部の労務担当と人事担当が定期面談を行い、環境の変化による体調・メンタルケアも行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪50年以上の地域密着でエリア店舗数トップクラス！静岡西部地域の2.5人に1人から選ばれている会社／教育・サポート体制充実◎／転居を伴う異動なし≫ ■業務内容 地域の皆様の暮らしをトータルに支えるパルモグループ、その中核企業である当社にて、セレモニーディレクターの業務を担当いただきます。2日前に初めてお会いしたお客様から涙を流して感謝される、究極の接客業とも呼べるような非常にやりがいの大きい業務です。 「暗い」「堅い」という業界イメージを持つ方も少なくありませんが、和気あいあいとしたフラットな組織風土です。 ◇故人様のお迎え ◇ご遺族様との打ち合わせ ◇セレモニー（通夜・葬儀）の司会・進行 ◇セレモニー後の法事や仏壇、墓石のご案内 ◇葬祭や終活に関するセミナーや、地域のどなたでも参加できるイベント・カルチャー教室の企画・運営 ■働き方 業務スケジュールに合わせてご自身で出退勤時間を調整することができます。ICカードで労務管理を徹底しており1分単位で残業手当が支給されます。 加えて、夜間の対応はなし、休日の呼び出しも基本ありませんのでプライベートを大事にできる環境です。 ■配属先店舗について 20代〜50代の幅広い年齢層のメンバー約20〜30名で構成されています。女性比率も3〜4割、およそ半数が中途入社者です。 年功序列ではない実力・実績評価をはじめ、優秀社員の表彰や褒賞旅行などといった各種報奨制度を用意しています。 ※中途入社者の前職例：介護職、携帯販売スタッフ、営業職（生保や不動産など） ※下記への在籍出向勤務となります。 所属会社や勤務先によって働き方やキャリアが変わることはありませんのでご安心ください。 出向先企業の正式名称：株式会社出雲殿 岡崎法人 勤務地：愛知県岡崎市美合町小豆坂91 事業内容：冠婚葬祭業 ■入社後の教育体制 中途入社社員向けのオリエンテーション研修を実施しています。 会社が変われば文化・カルチャーも変わるもの。現場に入る前に当社についてしっかり理解いただき、会社の成長とご自身の成長にコミットいただくことを目的としています。 また、入社1ヶ月後、3ヶ月後に本部の労務担当と人事担当が定期面談を行い、環境の変化による体調・メンタルケアも行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定した環境で、あなたらしい働き方を〜 1984年創業の総合特許事務所で、長年の実績と信頼に基づく安定した経営基盤があります。さらに、ワークライフバランスを重視した柔軟な勤務体系を 整備。キャリアを磨きながら、プライベートも大切にできる環境です。 ◎時短勤務ご相談OK ◎時差出勤OK：通勤ラッシュを避けて快適にスタート ◎リモートワークも柔軟対応：スキルに応じて在宅勤務OK（フルリモートご希望の方も一度ご相談ください） ◎年間休日127日・土日祝休み・転勤なし ■業務内容： 国内・外国の特許・実用新案・意匠・商標に関わる出願・中間処理などを行う当所にて、機械・電気系の技術分野における特許業務をお任せいたします。 【詳細】 ・出願：機械・電気系の技術分野における国内・外国への特許出願 ・中間処理：特許出願に対する特許庁の審査の結果に対して意見・補正等の対応 ・鑑定等に関わる特許業務：新しく作った製品やアイデアが他社の権利を侵害していないかなどの鑑定 ※技術分野はご本人の専門性を考慮してお任せ致します ※特許技術者は上記の補助業務をお任せします。 (外国から日本への特許出願および翻訳チェック等を含む) 主に特許出願・中間処理の業務が多く、鑑定の業務は1年に数回ペースです。 ■就業環境： ・公平性・透明性・納得性を追求した人事評価制度を運用しています。また、会長・所長 以下副所長等3名を中心とした合議制で事務所運営を行っており、風通しの良い事務所です。 ・当所には各分野における優秀なスペシャリストが多数在籍しており、国内外の一流クライアントから多くの依頼を頂いております。 ■当事務所の特徴： 創設当初は、化学部門のなかでもバイオテクノロジーの技術分野を主たる業務範囲としていましたが、スタッフの充実に努めることにより、対応可能な業務範囲を次第に拡張させ、現在では機械、電気、化学、バイオのすべての分野において、また、意匠、商標、さらには、訴訟関係にわたり対応することのできる体制となっています。さらに、国内事件のみでなく、米国特許庁、ヨーロッパ特許庁等のあらゆる国の特許庁への出願、及び外国から日本特許庁への出願の双方について、内外の一流顧客から多くの依頼を得ており、名実ともに総合特許事務所として発展しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★定時帰宅推奨で働き方◎月の残業時間は10hで土日祝休み！週4日在宅勤務可能で、ご家族との時間や趣味の時間をしっかり確保することができます。 ★スキルアップ◎毎週木曜日にサービスごとの定例会議を実施しており、上流工程の業務にも携わることができます。 ★大手上場企業との取引があり安定性◎当社はキリンHDやコニカミノルタ、山崎製パン等の上場企業約400社と取引があり、IR各種支援サービスを提供しています。 ■業務概要 株式投資の口座・適時開示管理アプリ「ロボフォリオ」の開発をLAMP環境とIOSもしくはAndroidアプリにて行っていただきます。 ◆◇個人投資家向け投資サポート・分析アプリ『ロボフォリオ』◇◆ 適時開示（※）がスマホですぐ確認できることや、AIが保有銘柄を分析しておすすめ銘柄をリコメンドする機能が特徴の管理アプリです。 ※上場企業が投資家に対して重要な情報（決算情報や合併、新株の発行など）を速やかに開示すること。 https://robofolio.jp/　 ■組織構成 10名で構成されており、マネージャー1名、ディレクター3名、アシスタント１名、フロントエンジニア２名、コーダー1名(派遣社員)、バックエンドエンジニア2名で構成されています。 ■人事評価について 目標管理制度にもとづいて行っており、半期ごとに面談、査定、昇給があり、毎週進捗確認を行う仕組みが定着しています。 (1)業績：粗利 (2)プロセス：アポイント・見積もり (3)コンピテンシー：社会人基本能力 の3点で設定しており、粗利達成者にはインセンティブが支給されます。 ■働き方について ・繁忙期はあるものの、基本的に定時での帰宅を推奨しており、月平均残業時間は10時間です。 ・ライフイベントに合わせ在宅勤務・時短勤務をしている社員も在籍しています。 ・有給については社内で取得目標もあり、四半期ごとに有給を取るよう推奨しています。 ■当社について 「IRを通して、顧客企業価値を向上し、社会貢献する」という理念のもと、日本の競争力の回復目指してIR支援事業を展開しています。GomezなどのIRサイトランキングでは当社が支援した企業様が優秀企業に多くランクインしており、売り上げも増加しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜30代活躍／ウェルネスライフを提案する教育×スポーツ事業〜 ■業務内容 ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。幅広く記載していますが、ご自身の得意分野やお持ちのスキルを活かせる環境です。店舗運営・開発や自身で事業をしたことがある方、財務経理等幅広く募集をお待ちしております。共に２０３０年ＩＰＯに向けて前進して頂ける方を歓迎します。 ◇中期経営計画の策定および管理（経験スキルに応じてお任せします） ・経営目標と計画策定：経営層との連携を通じて、会社全体の目標を踏まえた3〜5年スパンの中計を設計。各部門との目標設定。 ・進捗管理と計画修正：中計の進行状況を定期的にモニタリングし、外部環境や内部状況の変化を踏まえた計画の修正提案。 ・財務シナリオ分析：複数の財務シナリオを作成し、それに基づく戦略を検討。事業の可能性を最大化するための提案。 ・経営層とのディスカッション：分析結果や計画提案を経営層にプレゼンと意思決定の支援。 ◇予算統制 ・予算策定および調整：各部門と連携し、年間予算を作成。事業目標や現状を踏まえた計画の立案。 ・進捗モニタリング：月次・四半期ごとに予算実績をモニタリング、目標達成状況をチェック。課題や原因の分析。 ・改善提案：予実差異に基づき、組織全体のコスト削減策や収益向上のための改善 ・フォーキャスティング：定期的な財務予測を行い、将来的なキャッシュフローや事業見通しの報告。 ◇特命案件のプロジェクト推進 ◇その他 ・店舗運営組織、人事、総務、経理、財務、販促、システム、店舗開発の組織における付帯業務 ■魅力 ◎創業2年で目標店舗数50店舗（直営47店舗、FC3店舗）を達成、売上20億円突破の急成長フェーズに突入。 ◎CEO直下組織配属、且つレポートラインも役員と経営層との近くで業務することができます。 ◎ゴルフ場の買収やシミュレーター、モジュール、アプリの自社開発など、ゴルフを軸に様々な分野で顧客満足度の追求ならびに競合との差別化を図っています。 ■今後の計画 ・2030年目標（100店舗50億）やM＆A ・自社所有のゴルフ場数の拡大 ・オリジナルシミュレーター、アプリ、打席ブースの開発・販売 ・企業の成長を反映した評価制度の再構築 ■組織構成 経営企画部2名 変更の範囲：会社の定める業務

~管理職候補！物流×不動産事業のPM／雇用と人材育成に力を入れている企業です〜 3PLと物流不動産を連動させた独特のビジネスモデルを構築している物流企業である当社にて、管理職候補としてプロパティマネジメントをメインにお任せします。 今までは営業が一貫してPM業務を行っていましたが、現在100物件20万坪を管理しているため、PM選任を増員しております。今回はPMメンバーをまとめていただける方の募集です。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 顧客と不動産会社の間に入り、コンサルティングを行っている事業部にて、契約後のフォロー及びプロパティマネジメントをお任せします。組織の中核として、若手の育成など企業の将来を見据えながらご活躍いただきます。 ※物件調達や提案は営業担当者が行っており、契約後対応を担当いただきます。 ・定期的な顧客フォロー、改善提案 ・物件メンテナンス対応（業者への依頼含む） ・消防法に基づく点検などの手配 ・賃貸物件の使用状況確認 ・賃貸借契約締結 ※コロナ禍もありEC業界のニーズが高まる中、今後も世の中に必要な物流業界の知見を身に着けることが出来ます。 ■組織構成： 配属先の不動産事業部には25名が在籍しております。現在はPM課に13名在籍しており、プロパティマネジメント担当7名と営業担当6名で構成されています。今後は業務を分けずに営業〜プロパティマネジメントを担当してもらうことを考えております。20代〜60代まで幅広い年齢層の社員が活躍中です。 ■将来のキャリアパス： まずは係長や課長代理としてご入社いただき、業務を覚えて頂いたら管理職として昇格となります。管理職への昇格は最短で1年程度を想定していますが、ご自身のスキルや成長度合いで異なります。 年2回のキャリア面談があり、公平な人事評価制度を経たキャリアステップも可能です。 ■当社について： 1988年、中野海運から独立してから、３PL事業と倉庫の不動産事業を掛け合わせたビジネスモデルで成長を続けています。代表は「物流とはサービス業である」という考えの下、価値を生み出すのは人だと考え、雇用や教育に力を入れた経営を実践しています。 変更の範囲：本文参照

〜賞与平均118万円！2期連続ベースアップ中の有名大手☆残業月20h・年休123日（土日の希望休OK）・有給取得率80.5%！経産省認定「健康経営優良法人(9年連続受賞)/ホワイト500」自己負担2〜3万で住める社宅・退職金など福利厚生充実〜 賃貸アパートの管理における、PC入力業務、電話対応、物件の鍵の管理などをお任せします。 ■仕事内容： ・PCを使った各種入力や検索作業 ・建物管理（点検登録・手配） ・電話やインターネット問い合わせ受付対応（各種問い合わせ受付対応） ・ご退室部屋における復旧作業手配 ・ご入居予定部屋点検 ■キャリアパス 年2回の人事評価により、早期キャリアUPが可能です。30代で課長クラスに昇進した方もいます。また希望や適性に応じてキャリアの幅を広げられることも魅力です。風通しが良く、相談し易い環境です。 ■入社後の流れ： 入社後は、先輩スタッフが丁寧に指導します。実際に、販売・接客・営業・不動産管理など、未経験から入社した先輩が多数活躍しています。入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールも導入しており、フォロー体制は万全です。 ■働く環境について： 残業月20h程度、年休123日（土日のお休みもOK）、有給取得率80.5%と働きやすい環境が整っています。 男女ともに産休育休実績も多数あり、定着率は90%以上となっています。　※レオパレス本体離職率：7.5% 残業削減・業務負担軽減の為、Web契約の推進などIT化を進めており、経産省が定める「DX認定業者」として認められています。 ■給与： ・2期連続ベースアップを実施しており、未経験から年収509万スタートと業界トップクラスの高待遇が叶います。 ・賞与は平均で118万円支給され、別途インセンティブの支給もございます。 ■当社について： ◎売上高4226億・従業員約4000名規模の東証プライム上場企業 ◎全国55万室の賃貸住宅を提供する業界トップクラスのパイオニア ◎経産省より「健康経営優良法人」に9年連続で認定 ◎厚生労働大臣より「くるみん」に認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 主に入居者のバイタルチェックや体調管理、緊急時の対応を担当します。 嘱託医と連携し、自然な形での看取り介護を積極的に行っています。 入居者の尊厳を尊重しながらケアを提供します。 月に5～6回のオンコール対応があり、手当も支給されます。 勤務時間は2つのシフト制で、平均残業は月2時間程度です。 年間休日は120日で、有給休暇は最大40日まで取得可能です。 福利厚生には社会保険完備や通勤手当、住宅手当（賃貸のみ）があります。 資格は准看護師または正看護師で、介護老人福祉施設の経験は問いません。 【PR・職場情報】 はぐろの里は、社会福祉法人阿賀北総合福祉協会が運営する6つ以上の介護事業所の一つです。 利用者の生きがいを大切にし、毎日午前中にレクリエーションを開催しています。 地域交流として年間約100日のボランティア活動も行っています。 IT化を推進し、情報共有や記録をパソコン一つで行える効率的な職場です。 会議もパソコンを活用し、短時間で内容の濃い会議を実現しています。 未経験の方も丁寧に指導しますので安心です。 職員が利用者と接する時間を増やすために業務を細分化し、スキルアップのための外部研修も積極的に導入しています。 昇給や賞与は人事評価制度に基づき支給され、やりがいを持って働ける環境です。 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：特別養護老人ホームはぐろの里 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【業務内容】 ヘヤギメ！法人営業本部では総務・人事ご担当者様・社宅ご担当者様・代行会社様・社員様からのご依頼を一元管理しております。ご依頼内容の確認、社宅規程の確認、お部屋のご紹介、契約書の作成・確認、ご契約からお引越のご手配、家具のコーディネートまでワンストップで業務を行っております。それにより契約のトラブルなどを未然に防ぎ、スピーディで正確な対応でご担当者様のご負担を最小化させていただいております。 仲介手数料の割引、法人企業様の経費削減、契約更新業務を効率化しています。未経験でも英語力を活かしてご活躍いただける正社員雇用の仕事です。新規開拓などのＢｔｏＢ営業やお客様への提案書及び物件資料の英語版作成、外国籍の方のお部屋探しをお任せします。法人の社宅などのお部屋を探し、提供する、反響型の不動産賃貸仲介を担っていただきます。提携社数は1,700社以上、不動産物件探しから契約までをサポートしています。 【具体的な業務内容】 ■新規開拓などのＢｔｏＢ営業 ■お客様への提案書及び物件資料の英語版作成 ■外国籍の方のお部屋探し 【担当者コメント】 同社の提携法人企業様は1,700社以上。年間取引実績は16,000件以上。日本でも屈指の提携数を誇るのは「信頼」と「実績」の証です！業務を開始した2005年からの提携法人企業数増加率は1000％以上です。それは法人企業様のことを第一に考えてきたからこそ、得る事の出来た信頼の証しです。社宅探し専門の研修を用意しているので、不動産知識や宅建がない方でも活躍できる仕事です。日本の方向けの仲介に加え、海外から転勤・帰国される外国籍の社員様の対応をメインとして英語対応をお任せできる方を募集しております。※基本的には日本人対応がメインです。　7（日本人対応）：3（外国籍対応）◎反響営業・法人向け・高い成約率が魅力の営業！◎評価はしっかりと！昇給・昇格査定は年2回。 ≪賞賛する風土≫ 成績優秀者は、全社員で大々的に表彰する。“壇上”での表彰を目指し、日々、努力するメンバーたち。 エネルギッシュで熱いメンバーと共に、 目標を追いかけられる文化があります。 ■入社後のサポート体制について 経験・スキルに応じた入社後研修にて不動産や建築の知識を基礎から学べます。スキルアップの体制を整えているので短期で成果を上げることも可能です。宅建士（宅地建物取引士）などの資格取得サポート制度も充実しています。 ▼頑張りに応える短期業績給もあります！年功序列は関係なく、やればやっただけ評価されます。 （年2～5回短期業績給として支給）一月単位の挙績×掛け率（1.6％～11％） 【未経験者でも活躍できるカリキュラム】 入社後研修、不動産業界研修、事業部別研修、階層別研修、定期振り返り研修、OJT研修etc,,,

〜※未経験歓迎／東証スタンダード市場上場／家族手当／住宅手当15,000円/月／食事手当／制服貸与／資格取得支援／福利厚生充実◎／関東圏でのシェアトップクラス／住宅用木材のプレカット加工等を手掛けている建材メーカー〜 自社工場内で働いて頂ける方を募集します。ブランクがある方でもお気軽にご応募ください。 ■業務内容： 在来および２×４工法木造住宅用のプレカットの生産において、機械加工できない資材の作成やプレカット製材から枠組みパネルを製作するなど、工場内にて手作業で加工していただきます。 丸ノコ、電気カンナ、押切り、釘打ち機等を使用します。 基本的には工場内での勤務ですが、手直し等で現場に行くことも偶にございます。 ■ポジションの魅力： プレカット工場ですので、単純作業が多く特別な技術は必要ありません。しかし「それだけでは面白くない！」という方や「技術を身につけたい！」という方は是非『手加工特別チーム』を希望してください！手加工特別チームとは、機械加工だけでは完成しない製品を、最終的に手で加工して仕上げるチームです。まずは、工場でプレカットの知識を習得していただいて、先輩方から技術を学び、身につけてみませんか？ ■勤務環境： ・在籍する社員はベテラン社員であり、分からないこと等随時確認しながら業務を進めることができます。 ・人事制度も整備されており、産休・育休の取得実績もあります。安心して長く勤務することが可能です。 ■研修体制： 社員全員で丁寧に育成します！不明点があれば気軽に聞ける環境です。未経験でも現社員がしっかり教えていきますのでご安心ください。メンバー同士仲が良く、和気藹々とした社風が根付いています。 ■当社の特徴： ・1983年の設立以来、地域の皆さまの住まいづくりに貢献し、着実な成長を遂げてきました。確かな技術力と人間力を評価いただき、ご依頼はいまだ右肩上がりを継続し、売り上げも堅調に推移させております。 ・グループの強みとしては木材の仕入、加工、物流を一貫して行い、その先の建築や不動産賃貸まで一手に担えることです。 ・業界でも指折りの実力を誇ります。また、ツーバイフォー工法、軸組工法の双方を取り扱える企業は珍しく、参入障壁が高い業界の中でも、競争優位性あるビジネスを展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 3〜4階建のマンション、メゾネットタイプの賃貸住宅等の施工管理業務を担当いただきます。具体的には下記業務をお任せいたします。 ・現場監督として、工程管理、予算管理、品質管理、安全管理 ・発注者との協議、協力会社との調整など ※担当エリアは静岡県内（主に静岡市、たまに西は浜松、東は伊豆の国まで）のため、泊りがけでの出張/夜勤も発生しません。 ■工事管理者（施工管理）のお仕事とは： 取引先や実際に工事を行う職人さん等、工事に関わる人々とコミュニケーションを取りながら管理をする業務です！ ・品質管理：デザイン、強度、寸法、材質などが設計図書通りの品質を満たしているかどうか確認をしながら工程を進めていきます。 ・工程管理…あらゆる事態を想定してスケジュールを組み、最適な工事体制を指示します。 ・安全管理…事故が起こらぬように現場でのルールを徹底させます。 ・予算管理…発注金額の管理をして、受注額を上回らないように管理します。 ■業務の面白さ： 現場代表として「予算、納期、現場の安全状態、現場作業員のマインドなど」現場の全てを自分次第で良いも、悪いも作れます。 ■組織構成： 配属部署には10名が在籍しています。20代2名、30代2名、40代5名（部長が所属）、50代1名の内訳となっており、幅広い方が活躍しています。 同業他社などと比べても年配の方が居らず、20代30代が多く和気あいあいとしており、社員同士のやり取りが盛んで馴染みやすい環境です。 ■職務の特徴： 暮らしに身近な工事を手掛けるため、仕事の成果が目に見えるほか、地元の役に立っている実感が感じられます。 ■入社後フォロー：入社半年は見習い期間として年齢の近い先輩社員と同行して業務を覚えて頂きます。半年後からは同行しながら多くを任せていき、3年後には独り立ちして頂く予定です。 ■人材育成：人材育成に対する考え方は、個人個人の能力を自発的に開発することが基本となります。それゆえ、資格支援制度という枠組みをあえて設けず、資格取得後の昇進・賞与などの人事評価に反映する姿勢を貫いています。その結果、社員の約70％が1級建築・土木施工管理技士や1級建築士などの国家資格を取得しており、「自らのキャリアは自ら作り上げる」という精神が全社員に浸透しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜水回りメンテナンス業界No.1／ブランクある方や経歴に自信のない方も歓迎／毎日直行直帰／自由に休日取得可／頑張り、成果を正当に評価！年収1000万可／9割未経験入社／夜勤・出張なし〜 ★半年〜1年間は研修先(東京・神奈川・名古屋・関西エリア)での勤務となります※引っ越し費用と家賃はその間会社負担です。 ★受注が多いエリアにて研修ができ、歩合をしっかり取れて稼げるような土台形成ができます ■仕事内容 トイレの水が止まらない、排水口が詰まって水が流れないなど、水トラブルが発生したお客様の元に駆けつけ、修理・点検を行います。 事務担当から割振連絡が来てからスタートとなり、経験や資格に合わせてお任せします。営業要素・夜勤・出張・転勤・急な呼出もないので安心して働けます！ 専用の研修施設で研修後に独り立ちするので、専門知識がなくても手に職つけられます◎ ■仕事の流れ 自宅から参加のWEBミーティングから1日がスタート！ お客様が割り振られ、現場に向かいます。作業終了後は完了報告をタブレットにて提出し、見積・請求書をお客様にお送りします。日報を書いて勤務終了です！ ※基本毎日直行直帰 ※1日の訪問4〜5件、1件の作業時間は約1時間〜1時間半 ■魅力 ・水道インフラは必要不可欠！業界1位なので安心して長期就業可能。 ・社用車1人1台支給！自宅に駐車場がない場合、駐車場料金も会社が負担します。タブレット等お仕事に必要なものも会社がすべて負担！ ・深夜は協力会社に依頼しているため、夜勤なし。拠点ごとに担当エリアを決めており、遠方出張や転勤もなし！ ・人事部や経営企画部など、本社に異動も可◎公募制度はもちろん、病気やけがなど体調に合わせて柔軟に対応します。現経営企画部長はサービススタッフ出身です。 ・残業は1分単位で支給！シフトは調整可能なので大事なイベントのお休みなど計画的にとることが可能です◎ ■未経験でも安心！独り立ちまで3か月研修！ 1カ月目：先輩と現場訪問。先輩の接客スキルを実際に見ていただきます。 2カ月目：専用の研修施設で知識・技術を座学と実技を通して学びます。 3カ月目：先輩同行のもと中心で実際のお宅で作業を進め、その様子を先輩が判断し、合格後独り立ちです！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜水回りメンテナンス業界No.1／ブランクある方や経歴に自信のない方も歓迎／毎日直行直帰／自由に休日取得可／頑張り、成果を正当に評価！年収1000万可／9割未経験入社／夜勤・出張なし〜 ★半年〜1年間は研修先(東京・神奈川・名古屋・関西エリア)での勤務となります※引っ越し費用と家賃はその間会社負担です。 ★受注が多いエリアにて研修ができ、歩合をしっかり取れて稼げるような土台形成ができます ■仕事内容 トイレの水が止まらない、排水口が詰まって水が流れないなど、水トラブルが発生したお客様の元に駆けつけ、修理・点検を行います。 事務担当から割振連絡が来てからスタートとなり、経験や資格に合わせてお任せします。営業要素・夜勤・出張・転勤・急な呼出もないので安心して働けます！ 専用の研修施設で研修後に独り立ちするので、専門知識がなくても手に職つけられます◎ ■仕事の流れ 自宅から参加のWEBミーティングから1日がスタート！ お客様が割り振られ、現場に向かいます。作業終了後は完了報告をタブレットにて提出し、見積・請求書をお客様にお送りします。日報を書いて勤務終了です！ ※基本毎日直行直帰 ※1日の訪問4〜5件、1件の作業時間は約1時間〜1時間半 ■魅力 ・水道インフラは必要不可欠！業界1位なので安心して長期就業可能。 ・社用車1人1台支給！自宅に駐車場がない場合、駐車場料金も会社が負担します。タブレット等お仕事に必要なものも会社がすべて負担！ ・深夜は協力会社に依頼しているため、夜勤なし。拠点ごとに担当エリアを決めており、遠方出張や転勤もなし！ ・人事部や経営企画部など、本社に異動も可◎公募制度はもちろん、病気やけがなど体調に合わせて柔軟に対応します。現経営企画部長はサービススタッフ出身です。 ・残業は1分単位で支給！シフトは調整可能なので大事なイベントのお休みなど計画的にとることが可能です◎ ■未経験でも安心！独り立ちまで3か月研修！ 1カ月目：先輩と現場訪問。先輩の接客スキルを実際に見ていただきます。 2カ月目：専用の研修施設で知識・技術を座学と実技を通して学びます。 3カ月目：先輩同行のもと中心で実際のお宅で作業を進め、その様子を先輩が判断し、合格後独り立ちです！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜水回りメンテナンス業界No.1／ブランクある方や経歴に自信のない方も歓迎／毎日直行直帰／自由に休日取得可／頑張り、成果を正当に評価！年収1000万可／9割未経験入社／夜勤・出張なし〜 ★半年〜1年間は研修先(東京・神奈川・名古屋・関西エリア)での勤務となります※引っ越し費用と家賃はその間会社負担です。 ★受注が多いエリアにて研修ができ、歩合をしっかり取れて稼げるような土台形成ができます ■仕事内容 トイレの水が止まらない、排水口が詰まって水が流れないなど、水トラブルが発生したお客様の元に駆けつけ、修理・点検を行います。 事務担当から割振連絡が来てからスタートとなり、経験や資格に合わせてお任せします。営業要素・夜勤・出張・転勤・急な呼出もないので安心して働けます！ 専用の研修施設で研修後に独り立ちするので、専門知識がなくても手に職つけられます◎ ■仕事の流れ 自宅から参加のWEBミーティングから1日がスタート！ お客様が割り振られ、現場に向かいます。作業終了後は完了報告をタブレットにて提出し、見積・請求書をお客様にお送りします。日報を書いて勤務終了です！ ※基本毎日直行直帰 ※1日の訪問4〜5件、1件の作業時間は約1時間〜1時間半 ■魅力 ・水道インフラは必要不可欠！業界1位なので安心して長期就業可能。 ・社用車1人1台支給！自宅に駐車場がない場合、駐車場料金も会社が負担します。タブレット等お仕事に必要なものも会社がすべて負担！ ・深夜は協力会社に依頼しているため、夜勤なし。拠点ごとに担当エリアを決めており、遠方出張や転勤もなし！ ・人事部や経営企画部など、本社に異動も可◎公募制度はもちろん、病気やけがなど体調に合わせて柔軟に対応します。現経営企画部長はサービススタッフ出身です。 ・残業は1分単位で支給！シフトは調整可能なので大事なイベントのお休みなど計画的にとることが可能です◎ ■未経験でも安心！独り立ちまで3か月研修！ 1カ月目：先輩と現場訪問。先輩の接客スキルを実際に見ていただきます。 2カ月目：専用の研修施設で知識・技術を座学と実技を通して学びます。 3カ月目：先輩同行のもと中心で実際のお宅で作業を進め、その様子を先輩が判断し、合格後独り立ちです！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜水回りメンテナンス業界No.1／ブランクある方や経歴に自信のない方も歓迎／毎日直行直帰／自由に休日取得可／頑張り、成果を正当に評価！年収1000万可／9割未経験入社／夜勤・出張なし〜 ★半年〜1年間は研修先(東京・神奈川・名古屋・関西エリア)での勤務となります※引っ越し費用と家賃はその間会社負担です。 ★受注が多いエリアにて研修ができ、歩合をしっかり取れて稼げるような土台形成ができます ■仕事内容 トイレの水が止まらない、排水口が詰まって水が流れないなど、水トラブルが発生したお客様の元に駆けつけ、修理・点検を行います。 事務担当から割振連絡が来てからスタートとなり、経験や資格に合わせてお任せします。営業要素・夜勤・出張・転勤・急な呼出もないので安心して働けます！ 専用の研修施設で研修後に独り立ちするので、専門知識がなくても手に職つけられます◎ ■仕事の流れ 自宅から参加のWEBミーティングから1日がスタート！ お客様が割り振られ、現場に向かいます。作業終了後は完了報告をタブレットにて提出し、見積・請求書をお客様にお送りします。日報を書いて勤務終了です！ ※基本毎日直行直帰 ※1日の訪問4〜5件、1件の作業時間は約1時間〜1時間半 ■魅力 ・水道インフラは必要不可欠！業界1位なので安心して長期就業可能。 ・社用車1人1台支給！自宅に駐車場がない場合、駐車場料金も会社が負担します。タブレット等お仕事に必要なものも会社がすべて負担！ ・深夜は協力会社に依頼しているため、夜勤なし。拠点ごとに担当エリアを決めており、遠方出張や転勤もなし！ ・人事部や経営企画部など、本社に異動も可◎公募制度はもちろん、病気やけがなど体調に合わせて柔軟に対応します。現経営企画部長はサービススタッフ出身です。 ・残業は1分単位で支給！シフトは調整可能なので大事なイベントのお休みなど計画的にとることが可能です◎ ■未経験でも安心！独り立ちまで3か月研修！ 1カ月目：先輩と現場訪問。先輩の接客スキルを実際に見ていただきます。 2カ月目：専用の研修施設で知識・技術を座学と実技を通して学びます。 3カ月目：先輩同行のもと中心で実際のお宅で作業を進め、その様子を先輩が判断し、合格後独り立ちです！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方整えられます／美術館や文化施設等の公共施設案件7割で安定性高いビジネスモデル／街づくりに携われる／1945年設立の歴史ある設計事務所でグッドデザイン賞多数受賞◎海外案件もございます〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 公共建築を中心とした「博物館・美術館」や「ホール・展示施設」「文化施設」等の様々な物件の空調衛生設備設計を担当していただきます。 扱う物件は、商業施設や公共施設、マンションなど様々で、国内物件はもちろん今後は海外物件にも注力していきます。 ■採用背景： 同社では現在、世代交代の時期を迎えており、設計や現場管理のご経験をお持ちの若手の方々の採用を積極的に行っています。 周辺住民に永く愛される建造物に携われる、設計を超えた”まちづくり”に携わりたいという思いをお持ちの方からのご応募をお待ちしています。 ■働き方： 基本土日祝休みですが、プロジェクトの進捗度合いによっては、休日出勤も発生しますが、代休および振替休日の取得を制度化しており、本社人事チームが責任をもって従業員の勤怠管理を行っております。直近ではリモートワーク環境の整備も進めています。 ■キャリアアップ： 能力主義であるため、プロパーや中途入社者関係なく、成果によって評価される環境です。40代前半で大型プロジェクトの責任者として活躍している社員もいます。 ■近年の実績例： ・東京ビッグサイト、虎ノ門病院、高崎芸術劇場、ウェスタ川越、神奈川県立近代美術館、日本橋再開発事業、等 ■企業魅力： 【グッドデザイン賞多数受賞×公共施設案件が中心で都市開発に携われる×設立68年で風通しいい環境】 同社は公共施設の案件が「全体の7割」を占め、都市全体の開発に携わることができます。また、2021年度グッドデザイン賞に、同社が設計を手掛けた6作品が選出されました。 【土日祝休み◇設立68年の安定性の高い事業◇風通しのよい職場環境】 同社は設立から68年も安定的に経営が続き、日本各地に拠点を構え、中国北京にも進出しており、個人のアイデアや意見を尊重する社風であるため、風通しのいい環境が整っています。 また、「意匠」「構造」「設備」「電気」といった各専門家がプロジェクト毎に一つのチームを編成し、技術的な相談がしやすい環境です。 変更の範囲：本文参照

□事業と組織を牽引する事業責任者ポジション/13億の事業基盤を基に、「1→10、10→100」へグロースいただきます/年齢や社歴に関係なく大きな裁量がございます/第二創業期のHRソリューション企業□ ■ポジション概要 創業4期目で売上13億円・黒字経営を達成した当社にて、事業と組織を牽引する「事業責任者（次期幹部候補）」をお任せします。 単なる新規事業の企画ではありません。 来期入社予定の「新卒20名」という圧倒的な人的リソースと、すでに確立された「勝ちパターン（13億の事業基盤）」をお渡しします。この武器を使い、事業を「1→10、10→100」へグロースさせ、最短距離で経営ボードへ参画していただくことを期待しています。 ■業務内容 事業戦略： KGI/KPIの設計および予実管理（PL責任の完遂） 組織づくり： 来期入社の新卒20名を戦力化する組織づくり（採用・育成・マネジメント） 戦略実行： 営業・マーケティング戦略の立案と実行推進 経営連携： 経営陣へのレポーティングおよび全社戦略への提言 ※担当領域は、主力の「人材紹介事業」の拡大またはアセットを活用した「新規事業」の統括など、適性と希望に応じて決定します。 ■組織構成 全社の平均年齢は約28歳と若くスピード感のある組織です。 特筆すべきは、来期「約20名の新卒メンバー」があなたの部隊として配属される点です。ご入社直後から数十名規模のマネジメントと組織構築のダイナミズムを味わっていただけ、経営陣直下のポジションとして、COOや経営企画と連携しながら意思決定を行っていただきます。 ■評価制度 ベンチャーならではの抜擢人事を行っており、年齢や社歴に関係なく、成果を出した人間が正当に報われ、より大きな裁量権（ポスト）を得られます。 ■当社について 当社は創業わずか4期目で売上13億円・黒字化を達成しています。 今まさに100億円企業を目指す「第二創業期」に突入しており、今後は「新卒文化」を武器に日本全国へ事業を拡大していきます。この急成長フェーズを、経営視点で牽引してください。 ■就業環境 スタートアップですが「気合と根性」だけの組織ではありません。 暦通りの休み(土日祝休み)／年末年始休業はもちろん、産育休や有給休暇取得も積極的に促しています。 変更の範囲：会社の定める業務