◆◇業界未経験歓迎！制度運用経験お持ちの方歓迎◆◇ ■採用背景 自動車業界が100年に一度の大変革期を迎えている中、Hondaは「第二の創業期」を迎えています。人事部門では、社員一人ひとりの挑戦心を大切にする従来の企業文化を維持しつつ、さらに多くの社員が挑戦できる環境と機会を作り出そうとしています。私たちと共に、会社の要である「人」の側面から積極的にチャレンジし、新たな価値を創造する意欲を持った方の挑戦をお待ちしております。 ■業務内容： 四輪事業の生産・営業・開発・品質・調達等の各領域において、以下の企画・運用をご担当いただきます。 ・組織開発 ・人事戦略 ・要員戦略 ■キャリアパス 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３〜５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくはグローバル横断施策に参画いただいたり、将来的に人事・総務のエキスパートやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜人事領域における業務例＞ ・人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画 等） ・労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ・教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） ローテーション事例： Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 ■休日や福利厚生： ・年間休日は121日となり平均残業時間は20〜30ｈ程度を予定しております。 ・平均有休取得日数17.9日(2023年) ・教育制度: 各種研修、Eラーニングプログラムなど ・居住支援: 社宅、独身寮、住宅補助 ・健康支援: 社内食堂、食事補助など HP：https://www.honda-jobs.com/environment/welfare/ ■働き方 チームやプロジェクトで一体感を持ち、議論をしながら業務を進めており、基本的に出社して勤務いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 教育業務をメインとしつつ、将来的には採用・制度設計・エンゲージメントなど、人事中核業務全体に関わるポテンシャルを重視しています。 イルグルム人事部は、グループ各社を含めた全体最適を担う「グループ人事」として機能しており、グループ横断での育成施策・採用活動にも携わっていただきます。 まずは教育を軸にキャリアをスタートしていただきますが、人事部内の他メンバーと連携しながら、徐々に守備範囲を広げていただくことを期待しています。 ■業務詳細： ・教育体系の構築、育成施策の企画・実行 ┗新入社員研修、階層別研修、マネジメント研修 等 ・社員のキャリア支援・社内育成文化の醸成 ・新卒採用業務（将来的には中途採用への展開の可能性もあり） ┗候補者対応、内定者フォローなど ■仕事の魅力： ・人事として全領域に関わる機会があり、マルチスキルなキャリアを描けます ・教育の企画実行だけでなく、制度設計や採用・エンゲージメント施策にも関われ、将来的には人事部門責任者として全体を担うようなキャリアを目指すこともできます ・若手メンバーが多い組織であり、企画の提案から導入までのスピード感がある ・「ヒト」の成長を支援することが、自らの成長につながる手応えを実感できます ・組織全体にインパクトを与える企画提案に、若手のうちからチャレンジできます。 【補足】 ・エンゲージメント施策（社員総会、懇親会など）、評価制度・人事制度の運用支援については、主担当メンバーのサポートからスタートし、将来的には企画運用にも主体的に関与いただくことを期待しています。 ・ご入社時点で未経験の業務がある場合もご安心ください。人事中核業務に関する知識やスキルについては、OJTを通じて丁寧にレクチャーいたします。 たとえば、新卒採用の経験がない場合でも、候補者対応や内定者フォローといった業務から順を追って関与いただけます。 ・「学び続ける姿勢」と「まずやってみる意欲」を大切にするカルチャーです。 ・周囲のサポートを受けながら、幅広い領域にチャレンジしていける方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 人事制度コンサルティング業務をお任せいたします。 ・人事制度等の提案営業 ・人事制度（給与制度、評価制度）設計/運用構築 ・退職金制度の設計 ・M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ・役員報酬制度の設計、報酬委員会の運営支援 ・人的資本開示支援 ・女性活躍推進支援 ・人材開発コンサルティング ・タレントマネジメント設計（サクセッションプラン、幹部育成/開発、アセスメント） ・組織開発コンサルティング（ワークエンゲージメント向上） ・人事関連セミナー、執筆業務 ・その他、人事施策全般に関するアドバイス ・人事制度や役員報酬などの、コンサルティング内容のパッケージ/コンテンツ開発 ■キャリアパス： 完全実力主義となっており、過去の経験/実績/年齢に関係なく案件アサインを行います。また、マネジメント業務へも前向きにチャレンジいただきたいと思っております。もちろん、実務経験の浅い方は先輩コンサルタントと一緒に案件に入っていただき、安心して仕事へ取組みスキルアップができる環境です。 挑戦を歓迎する社風のため、上記の業務内容で記載したコンサルティングの範囲に関わらず、自身のスキルやクライアントのニーズがあえば、新しい価値創造を行える環境です。自らの力で、キャリアも仕事も作り上げることが可能です。 ■組織構成： 11名（事業部長：1名、コンサルタント：6名、サポートスタッフ：4名） ※2024年度には15〜20名体制にし、2030年度には30名前後の規模に広げていきたいと考えています。 ■事業部雰囲気： 仕事もプライベートも、自由に相談できるオープンな環境です。各々の業務に取り組みながらも、お互いに尊重し合い、必要な時には協力しあえる関係が築かれています。意見の相違があっても、否定することなくお互いの意見を尊重し、柔軟に対応しています。また、業務の合間やリラックスした雰囲気の中で、冗談を交えながらもプロフェッショナルな姿勢を忘れることなく仕事に取り組んでいます。ある程度の自律性を持ちつつも、お互いをサポートしあいながら業務を進める環境です。 加えて、長期休暇を気兼ねなく取得できる職場であり、旅行など知的好奇心を充足させつつ、労働意欲の再生産サイクルを容易に回転させることが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

【バックオフィス経験活かせる！/社内の様々な事務業務に関われる/人事評価制度◎土日祝休みでワークライフバランスを保てる】 ■業務概要： 医療業界の「教育」を支える社会貢献性の高い事業を展開しています。 製薬会社・薬局ドラッグストア向けの試験対策や研修を提供する当事業部にて、バックオフィスでのサポート業務をお任せします。 ■仕事内容： お仕事は多岐に渡る内容をお任せいたします！　 ※ご経験や適性を見て、業務比重を調整します。 ・電話対応、来客対応 ・書類作成（エクセル・ワード・パワーポイント・社内・社外メール） ・オリジナルシステムを使用した営業事務・採用サポート・施設管理・庶務、総務関連業務等 ・オリジナルＷＥＢシステムの登録・更新・運用・業者対応・社内、社外のお問合せ対応等 ・研修の準備・運営等のサポート ・その他営業・制作等のサポート業務 ■配属部署について： 16名在籍（男女比：9:1）20代〜30代の方が活躍しております。 ■働く魅力： 【幅広い経験・スキルが身につく！】 ・当社の事務業務を幅広くお任せします。社内の営業システムに加え、Eラーニングシステムやoffice製品（PowerPoint、Excel、Word）を触っていただきます。 ・幅広い業務に関われるためスキル・経験も幅広く身に着けられます。 【人事評価制度完備！正当に評価される環境】 ・年に3回人事評価があり、半期毎に上長との面談があります。面談内容を受けて、上層部が一人一人を評価し、実績に応じて昇格・昇給が目指せます。実績だけではなくプロセス評価も用いて、総合的に社員を評価しております。年功序列で報酬が決まるわけではなく、頑張っている方にはきちんと報酬で還元する仕組みを整えています。 ■当社の特徴： ・株式会社医学アカデミーではプロの養成から生涯学習サポートまで、「次の医療を支える人」を支える事業を展開しており、複数の専門学校やゼミナール、教育センターを運営しております。 その中でもYTLでは製薬企業のMR、調剤薬局・ドラッグストア向けの教育事業、採用支援事業を行っております。 ・残業は平均20時間以内ですが、定時帰宅している職員も多くおります。転勤もなく業務によっては在宅勤務も相談可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆経営戦略に直結する人材戦略を担うポジション／事業責任者と並走し、ビジネス成長を人材面から牽引◆ 【職務概要】 SCSKの中核事業である産業・製造事業グループ（約2,500名）において、経営層や事業責任者と連携しながら人材戦略を企画・推進するHRBPポジションです。 中期経営計画に基づき、採用・育成・配置・評価などの施策を通じて、事業成長に貢献する役割を担います。 単なる制度運用ではなく、経営課題に対する人材面からのソリューションを設計・実行する、戦略性の高いポジションです。 【職務詳細】 ・中期経営計画に基づく人材戦略の企画・推進（スキル変革、要員計画、タレントマネジメント等） ・採用・育成・配置・評価などの人事施策の設計・実行 ・経営層・部門責任者との連携による組織課題の抽出と解決支援 ・人材ポートフォリオの設計と運用方針の策定 ・施策の効果検証と改善のPDCA推進 ・関連部門との連携によるクロスファンクショナルなプロジェクト推進 【このポジションの魅力】 ◎経営層と直接連携し、事業戦略に基づいた人材施策を立案・実行することで、経営視点を養いながら戦略人事としての専門性を高めることができます。 ◎採用・育成・配置など幅広い領域に関与できるため、HRBPとしてのスキルを総合的に磨ける環境です。 ◎将来的には、戦略人事のスペシャリストや経営企画、人事戦略統括など、経営に近いキャリアパスを描くことが可能です。 【働き方・成長環境】 フレックスタイム制（コアタイムなし）・在宅勤務可で柔軟な働き方が可能です。 等級・役割・志向に応じた多様な研修制度が整っており、戦略的思考やプロジェクト推進力を高める支援体制も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜SDGsやESGへの意識の高まりにより注目される「資源循環型ビジネス」で社会貢献／フレックス制・残業15h程度で働き方◎〜 ■業務内容： 人事業務を中心に総務・庶務業務も担当していただきます。 人事業務（8割程度） └入社手続き └退職手続き └通信教育の調整 └厚生業務 └給与計算・社会保険の手続き └身上管理 総務・庶務業務（2割程度） └契約書管理等 ■キャリアパス： 経験や知識をお持ちの業務をベースにスタートし、先輩社員などからのOJTによりお任せできる範囲を広げていただきます。将来は中心メンバーになって頂くことを期待しています。人事制度改定や関連システム導入など幅広い業務にも関わることが可能です ■組織構成： 合計4名が在籍しております。（課長様のみ東京でそれ以外の方は皆さん神戸にいらっしゃいます。） 業務分担は下記の通りです。 次長：契約周りをメインでご担当の総務 課長：採用 主任：人事周り全般 メンバー：手続き関係の管理等の庶務 中途入社の方も多く、様々なバックグラウンドの方が活躍頂いております。 ■当社の魅力： ◇産業廃棄物・特別管理産業廃棄物のほとんどの品目について収集運搬および中間処分の許可を取得しています。当社は取り扱い可能な廃棄物が多く、多くのお客様に選ばれています。さらに、産業廃棄物の卓越した無害化処理技術によって、環境分野における最適なソリューションを提供します。 ◇資格取得支援＋評価制度明確：成果・能力で昇格可能です。成果だけではなくプロセスも加味して評価される環境にて、ご自身のスキルを伸ばしながらお仕事しませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

〜管理職を目指せるポジション！東証プライム上場で、業界でも売上・利益率がトップクラス／残業3時間程度・年休120日でプライベートも充実◎〜〜 ■業務内容： 人事部の管理職候補として下記業務をお任せいたします。 実務とマネジメントの両方を担うリーダーポジションです。 ■業務詳細： ・職制、処遇制度の再構築、運営 ・労務管理 ・給与、社保業務 ・グループ会社の人事制度の構築、運営 ・労働組合の対応 ・組織のマネジメント ■組織構成： 労務課：11人（20代から50代／課長1名、課長代理4名、係長1名） ■期待される役割： 社員数の増加にともない、人事制度を見直すプロジェクトが行われております。管理職候補としてそのプロジェクトの運営に携わっていただきたいと考えています。 ■組織構成： 今回は人事労務課の管理職候補としての募集です。 ■キャリアパス、評価体制： 半期ごとの目標管理と360度評価を併用しております。 またマネジメントのご経験を活かすことが可能なポジションです。 ■働く環境： ・当社は完全週休2日制を採用しており、祝日のみ会社カレンダーによりますが、年間休日は120日確保されています。 ・働き方を整える部署として、月平均残業時間は約5時間と少ないです。 ■企業の特長： ・トーカイグループは、病院関連サービス、介護用品レンタル、調剤薬局をはじめとするヘルスケア分野を中心とした「清潔と健康を提供する総合サービス業」です。介護用品レンタル事業は業界2位で、1位に肉薄しており、数年での逆転を狙っています。また、その他の事業においても、上位に位置し、財務面も安定している企業です。 ・更なる事業発展と社員の働きやすさ向上のためDX、SDGｓ、新規事業、工場設備更新などに2025年までの3年間で250億円の投資を予定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 主に本社（岐阜駅徒歩5分）にて受託案件のシステム開発をお任せいたします。各プロジェクトごとにチームで業務を行っております 。 ■取り扱いシステム（上場企業の受託開発の一例） ・電子決算（ワークフロー）システム ・文章管理システム ・在庫管理システム ■組織構成： 自社内受託開発ポジションはエンジニアが10~15名ほどの組織となっております。 ■評価制度： 年に3回の面談を通じてご自身の目標設定と上長からのフィードバックを行います。ご自身の頑張りが反映されるような評価制度を用意しています。評価に応じて職能給のグレードが上がります。 ■就業環境： ・産休育休制度、復帰実績があります。 ・残業は月0〜10時間です。 ・制服はなく自由な服装（オフィスカジュアル）で通勤できます。 ■同社の特徴： 同社は景気に左右されにくい人事給与システム、公共系システムを強みとしております。特に人事給与システムは各会社に必ず1つは導入されており、毎年法改正等でカスタマイズをする必要もあるため、業績の安定につながっております。医療分野にも力を入れており、医療器具・部材を全自動出荷梱包するロボットアームへのデータ管理の開発などを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 主に本社（岐阜駅徒歩5分）にて受託案件のシステム開発をお任せいたします。各プロジェクトごとにチームで業務を行っております 。 ■取り扱いシステム（上場企業の受託開発の一例） ・電子決算（ワークフロー）システム ・文章管理システム ・在庫管理システム ■組織構成： 自社内受託開発ポジションはエンジニアが10~15名ほどの組織となっております。 ■評価制度： 年に3回の面談を通じてご自身の目標設定と上長からのフィードバックを行います。ご自身の頑張りが反映されるような評価制度を用意しています。評価に応じて職能給のグレードが上がります。 ■就業環境： ・産休育休制度、復帰実績があります。 ・残業は月0〜10時間です。 ・制服はなく自由な服装（オフィスカジュアル）で通勤できます。 ■同社の特徴： 同社は景気に左右されにくい人事給与システム、公共系システムを強みとしております。特に人事給与システムは各会社に必ず1つは導入されており、毎年法改正等でカスタマイズをする必要もあるため、業績の安定につながっております。医療分野にも力を入れており、医療器具・部材を全自動出荷梱包するロボットアームへのデータ管理の開発などを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 主に名古屋市内（名古屋駅／伏見駅周辺）の顧客先にて、ネットワークの設計・構築〜運用・保守案件に携わっていただきます。ご経験に応じてできる工程からお任せしていきます。また、時には案件業務分析を行い可視化、その後課題構造の分析、解決策の提案、擦り合わせを行いアクションが明確になり次第、ツールの作成、ノウハウの提供、解決策実施のフォローを行います。 ■評価制度： 年に3回の面談を通じてご自身の目標設定と上長からのフィードバックを行います。ご自身の頑張りが反映されるような評価制度を用意しています。評価に応じて職能給のグレードが上がります。 ■就業環境： ・産休育休制度、復帰実績があります。 ・残業は月0〜10時間です。 ・制服はなく自由な服装（オフィスカジュアル）で通勤できます。 ■同社の特徴： 同社は景気に左右されにくい人事給与システム、公共系システムを強みとしております。特に人事給与システムは各会社に必ず1つは導入されており、毎年法改正等でカスタマイズをする必要もあるため、業績の安定につながっております。医療分野にも力を入れており、医療器具・部材を全自動出荷梱包するロボットアームへのデータ管理の開発などを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 まずは新卒/キャリア採用（グローバル含む）をご担当いただきます。 ●新卒採用： 採用セミナー・イベントなどの母集団形成活動から、インターンシップ、選考などの採用活動全般をリードいただきます。 ●キャリア採用： 変革を実現する強化領域をはじめとした人材獲得に向けて、募集部門と密なコミュニケーションを図りながら各施策企画を実行いただきます。（全体スケジュールの立案・管理・推進、選考運営～結果を踏まえた処遇設定と条件提示、早期活躍のためのオンボーディング等） その後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ●人事領域における他業務例 ・人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画 等） ・労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ・教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

〜テクノロジー領域特化の人事コンサルベンチャー／採用支援・組織開発等の案件の戦略設計から携われる／代表直下で早期に成長でき、年4回の昇給・昇格機会もありスキル・年収アップも叶う〜 ■ポジションの魅力 ・豊富な昇給・昇格機会 3ヶ月に1回の人事評価査定により、年率30〜50%の昇給・昇格事例がございます。会社としても200%以上で成長を続けているため、早期にマネジメントに挑戦いただくことも可能です。 ・裁量の大きさ 誰もが知るエンタープライズ顧客に対し、上流の戦略設計から提案いただけます。採用支援から採用組織のコスト削減/BPR、評価制度設計など、横断的にスキルアップ可能です。 ■採用背景： 当社は、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用/組織戦略設計/人事ERPシステム導入/BPRやコスト削減等、一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供し、急速に事業成長しています。 採用支援の実績やオウンドメディアから顧客の反響が大きく、案件はいただいているものの、現在コンサルタントが不足している状況のため、コンサルタントを増員します。 ■業務内容： 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき、徐々に上流の戦略設計にも業務の幅を広げていただく想定です。 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外におけるプロジェクトマネジメント ・現場やステークホルダーとの折衝 ・モニタリング体制の構築 ・継続的な改善提案と効果分析 ・必要な資料作成 ■プロジェクト事例： ・外資系コンサルティングファームにおける管理職採用支援 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援(自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援　など ■組織構成： 組織全体で正社員25名、コンサルタントとサポートスタッフ、メディアディレクターで構成されています。 ※人材営業、人事、自動車ディーラー出身者など幅広いバックグラウンドの方が在籍しています。 変更の範囲：本文参照

〜テクノロジー領域特化の人事コンサルベンチャー／採用支援・組織開発等の案件の戦略設計から携われる／代表直下で早期に成長でき、年4回の昇給・昇格機会もありスキル・年収アップも叶う〜 ■採用背景： 当社は、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用/組織戦略設計/人事ERPシステム導入/BPRやコスト削減等、一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供し、急速に事業成長しています。 採用支援の実績やオウンドメディアから顧客の反響が大きく、案件はいただいているものの、現在コンサルタントが不足している状況のため、コンサルタントを増員いたします。 ■業務内容： 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき、徐々に上流の戦略設計にも業務の幅を広げていただく想定です。 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外におけるプロジェクトマネジメント ・現場やステークホルダーとの折衝 ・モニタリング体制の構築 ・継続的な改善提案と効果分析 ・必要な資料作成 ■プロジェクト事例： ・外資系コンサルティングファームにおける管理職採用支援 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援(自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援　など ■組織構成： 組織全体で正社員25名、コンサルタントとサポートスタッフ、メディアディレクターで構成されています。※人材営業、人事、自動車ディーラー出身者など幅広いバックグラウンドの方が在籍しています。 ■ポジションの魅力： （1）豊富な昇給・昇格機会 3ヶ月に1回の人事評価査定により、年率30〜50%の昇給・昇格事例がございます。会社としても200%以上で成長を続けているため、早期にマネジメントに挑戦いただくことも可能です。 （2）裁量の大きさ 誰もが知るエンタープライズ顧客に対し、上流の戦略設計から提案いただけます。採用支援から採用組織のコスト削減/BPR、評価制度設計など、横断的にスキルアップ可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【グロース市場上場企業／創業以来10年以上増収増益／社会貢献性の高いビジネス／建設業向け人材サービスを展開／残業月20時間〜30時間程度】 ■業務概要 ご経験やご志向に応じて業務をお任せしますが、まずは採用、教育研修に従事いただく予定です。 ・採用業務（中途・新卒） ・教育研修計画の策定、運用 ・評価、昇進昇格プロセスの運用 ・昇給、賞与計算 ・人事諸制度の運用と改善 ・人的資本経営推進のための施策立案 ・部門間調整や折衝、相談 ・予実管理 ■配属部署 株式会社ナレルグループ コーポレート本部と株式会社ワールドコーポレーション人事総務部の兼務を予定しています。 人事部門は12名の組織で採用・教育業務は部長1名（40代男性）係長1名（30代女性）が担当しています。少人数だからこそ業務の幅が広いため、戦略的な人事に関わることができます。 自ら提案し、実行まで担える環境が整っており意思決定のスピードも早いです。 ■業務について 採用業務は年間30名〜40名（うち新卒10名）程度を想定しています。エージェントとの連携・交渉を通じ、候補者の質と量を担保し、採用成功に導いていただきたいと考えています。また、当社の人事部門はまだ制度や業務改善などの余地がある状況です。そのため、体制構築や整備など試行錯誤しながら主体的に業務を進めていただくことを期待しています。 ■キャリアパス <人材マネジメント全体に関われるチャンス> ・採用・育成・評価・制度設計・労務など、特定領域に限定されず、希望や経験に応じて幅広く携わることができます。 ・キャリア志向に合わせてゼネラリストとしての成長や、スペシャリストとしてキャリア形成も可能です。 ■ポジションの魅力 <経営層との距離が近く影響力を実感できる> ・部長直下での業務となるため、経営層とのコミュニケーションも多く会社全体の方針に人事として関与できます。 ・組織づくりに直接貢献できる実感が得られます。 ■働く環境 残業は月20時間〜30時間程度です。年間休日125日（土日祝）でプライベートとバランスのとれた働き方ができます。 アットホームかつフラットな社風で、メンバー同士で協力しながら業務を進めています。中途入社の方も馴染みやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜出光興産グループ／人事全般のスペシャリストを目指せる／年間休日125日・有給取得率90％以上／充実した福利厚生／高い定着率※平均勤続年数20年／フレックス・在宅勤務可／事業所四日市のみ・転勤ほぼ無〜 ■仕事内容　 当社の人事総務部にて人事業務を主にお任せしたいと考えております。 採用業務をメインに従事いただき、その他人事業務(評価、労務、研修など)もお任せする予定です。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用企画（主担当者のサポート）／運営実施　※新卒、中途 ・研修業務 ・人事戦略業務 └人員計画立案／異動計画立案 ・人事制度の策定 └評価制度／報酬制度／資格等級／福利厚生 ・運用／現場浸透 ■採用業務について ・中途30名／新卒20名規模の採用になります※今後採用数は減る可能性有 ・主担当女性と協業しながら2名で採用オペレーションを進める予定です。 ・社内外様々な方と関わる仕事のため、周りの部署を巻き込み調整していくスキルが求められます。 ■組織構成 ９名（20代〜40代／男性５名、女性4名）在籍。様々な業務を分担して行っています。個人の裁量も大きく、穏やかな社員が多く居心地のよい会社です。 ＜IUターンも歓迎／独身寮有＞ 男性のみ独身寮あり。独身寮は個室部屋で、風呂トイレは共同。大浴場あり。冷暖房完備、光熱費と駐車場代で月15,000円程※一人暮らし希望の場合は月35,000円補助 ■働く環境 ・年休125日(完全土日祝休)、有給取得率90％以上とプライベート充実しやすい環境！定着率は高く平均勤続年数は20年です。 ・賞与は6.5カ月、課長相当は1000万円以上の賃金ベースは超える形となります。 ・本社社屋も2020年に新設され、社員食堂も完備。敷地内にはテニスコート、体育館やジムなども併設。 ■当社の特徴 【日本初の石油精製会社】 当社は日本初の石油化学コンビナートの中核をなす石油精製会社として、出光興産が輸入した原油を様々な装置・設備によって受託精製し、石油製品及び石油化学製品原材料を世の中に幅広く安定供給している会社です。 【エネルギーの変換期にも対応】 出光興産グループが進めているカーボンニュートラルに向けた新エネルギーへの取り組みについても、当社の既存設備を活かして対応予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

【グロース市場上場企業／創業以来10年以上増収増益／社会貢献性の高いビジネス／建設業向け人材サービスを展開／残業月20時間〜30時間程度】 ■業務概要 ご経験やご志向に応じて業務をお任せしますが、まずは採用、教育研修に従事いただく予定です。 ・採用業務（中途・新卒） ・教育研修計画の策定、運用 ・評価、昇進昇格プロセスの運用 ・昇給、賞与計算 ・人事諸制度の運用と改善 ・人的資本経営推進のための施策立案 ・部門間調整や折衝、相談 ・予実管理 ■配属部署 株式会社ナレルグループ コーポレート本部と株式会社ワールドコーポレーション人事総務部の兼務を予定しています。 人事部門は12名の組織で採用・教育業務は部長1名（40代男性）係長1名（30代女性）が担当しています。少人数だからこそ業務の幅が広く、単なるオペレーションではなく戦略的な人事にも関わることができる環境です。自ら提案し、実行まで担える環境が整っており意思決定のスピードも早いです。 ■業務について 採用業務は年間30名〜40名（うち新卒10名）程度を想定しています。エージェントとの連携・交渉を通じ、候補者の質と量を担保し、採用成功に導いていただきたいと考えています。また、当社の人事部門はまだ制度や業務改善などの余地がある状況です。そのため、体制構築や整備など試行錯誤しながら主体的に業務を進めていただくことを期待しています。 ■キャリアパス <人材マネジメント全体に関われるチャンス> ・採用・育成・評価・制度設計・労務など、特定領域に限定されず、希望や経験に応じて幅広く携わることができます。 ・キャリア志向に合わせてゼネラリストとしての成長や、スペシャリストとしてキャリア形成も可能です。 ■ポジションの魅力 <経営層との距離が近く影響力を実感できる> ・部長直下での業務となるため、経営層とのコミュニケーションも多く会社全体の方針に人事として関与できます。 ・組織づくりに直接貢献できる実感が得られます。 ■働く環境 残業は月20時間〜30時間程度です。年間休日125日（土日祝）でプライベートとバランスのとれた働き方ができます。 アットホームかつフラットな社風で、メンバー同士で協力しながら業務を進めています。中途入社の方も馴染みやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜非常用発電機国内トップシェア×ヤンマーHDの中核企業／労務からスタートし制度企画まで◎ヤンマーグループでも最大規模の賞与実績（今期5.6か月）あり／M＆Aも積極的で業績〇／年休127日〜 ・人事労務をご担当いただきます。労務管理から始めていただき2〜3年後からは人事制度運用などに携わっていただきます。適性に合わせて業務範囲を広げていただきます。 ■業務詳細： ・労務対応(労働時間管理・就業規則/規程等の運用管理・法律対応等) ・給与計算業務(月次給与査定/計算・昇給査定/計算・賞与査定/計算・退職金等) ※給与計算業務の一部は、グループ会社へ業務委託しています。 ■将来的にお任せしたい業務： ・人事制度運用(人事管理・人事異動・目標管理・人事評価・昇格対応等) ・人事制度企画：人事制度設計 ■組織構成 人事グループは複数分かれております。 中途入社者が多く、なじみやすい環境で、「面倒見の良い」社員が多いです。困っている人を放っておかず、メンバーみんなでチームとして取り組み、助け合っていく環境です。 ■働き方： ・在宅勤務体制も取り入れており週2〜3回ご活用いただけます。 ◎夏季休日(5日間)もあり、平均有給取得日数は10.3日と自由に休日を取得しやすくなっています。 ◎ヤンマーグループの福利厚生も活用が可能です。また健康経営優良法人2024年にもノミネートされており、働き方も魅力的な企業となります。 ■福利厚生： ・寮・社宅：全国勤務かつ条件により、寮・社宅を用意いたします（転居費用は個人負担） ・食事補助：個人負担2500円で5000円分の電子マネーを支給 ・資格手当：指定資格の受講料等を会社負担および報奨金支給（電気工事士、各種施工管理技士など） ・介護休業や育児休業、時短制度など、長期で働ける環境を整えています。（離職率7.1％) ■同社の特徴・魅力： ヤンマーグループの中核となる「エンジン」技術を活かした非常用発電装置や、コージェネレーションシステムやガスヒートポンプエアコンなどを展開しております。空調機や発電機のパイオニアである為、業界でも先導してバイオマス事業にも積極的な投資を行い、脱炭素や再生可能エネルギーを用いたバイオマス製品のエンジニアリングにも取り組んでいます 変更の範囲：会社の定める業務

■□1人目専任ポジションのため幅広い人事領域の経験を積める／年休125（土日祝休）／スキルと企業を繋ぐ法人マッチングプラットフォーム運営／会員500万人超えサービス展開／数十億円規模のマーケティング投資／リモート可／フレックス／福利厚生◎□■ ■ミッション 新たな人事戦略の策定や、エンプロイー・エクスペリエンス向上に向けた重点取り組み（ウェルビーイング、エンゲージメント、コミュニケーションなど）を進めるため、人事企画のPDCAを主体的に回すことができる「人事戦略・企画」を募集します。 ■業務内容： 人事戦略の策定から、課題特定・企画設計・PDCAまで一気通貫で携わって頂きます。現在のチームでは1人目の人事企画・組織開発専任メンバーとなるため、幅広い人事領域で裁量を持って業務を遂行いただくことが可能です。 エンプロイー・ジャーニー（従業員一人一人が社内で経験する一連の体験）全体を視野に入れて、ありたい姿を描き、推進していくことを期待しています。 ■業務詳細： ・人事制度の企画・運用・改善 事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善　など ・ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進 エンゲージメントサーベイ　など　 ・人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用 人材データベースの管理・運営、退職分析 ・ココナラ社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用 人材育成、人材開発　など ■所属組織： ピープル&コミュニケーショングループ MGR1名（企画担当）・労務・総務の計3名で構成されております。 ■当ポジションの魅力 ・上場、組織拡大、事業多角化といった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる ・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら企画立案、推進することができる ・上流（経営・事業戦略・人事戦略）からオペレーションまで一気通貫での人事経験 ・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張 変更の範囲：会社の定める業務

【年休120日／完全週休2日制(土日祝)／残業20時間以内／住宅手当や家族手当等手厚い福利厚生制度有】 ■ポジションについて： ・給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの人事労務業務をメインに担当し、将来的には採用業務にも携わっていただきます。少数精鋭の人事部門で経験を積み、人事のスペシャリストとして成長できる環境です。 ■具体的な業務内容： 給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの人事労務業務を担当していただきます。将来的には、採用業務など幅広い人事業務に段階的に携わっていただきます。 ■組織構成： 人数：5名（50代1名　40代3名 30代1名） 男女比：男性4名　女性1名 業務分担：部長(50代)、課長(40代)、主査(40代)、主任(40代)、主任(30代) ■キャリアステップ まずは労務管理分野から習得いただき、採用・評価・教育研修・制度策定に徐々に携わっていただきます。 ■ポジションの魅力： ・少数精鋭の人事部門で労務から採用まで幅広い人事業務経験を積み、人事のプロフェッショナルとしてキャリア形成が可能 ・転勤可能者は給与体系で優遇される制度があり、キャリアの選択肢が広が る。 ■組織構成： 人事課5名（部長1名、課長クラス2名、主任2名） ■当社について： 日本では希少な軟質発泡ポリウレタンフォーム（PUF）を扱う専業メーカーとして、新技術の開発や海外事業の拡大はもちろん、地球環境を考えた製品作りを意識し人々の暮らしに貢献しております。 ■当社が扱うポリウレタンフォームについて： ポリウレタンフォームとは、発泡剤、整泡剤、触媒を混合してつくるプラスチック発泡体です。その発泡倍率によって用途が多様にあるため、私たちの身近にもたくさん使用されています。 例えば、自動車・飛行機などの交通分野をはじめ、建築・土木、電気・電子、農業などの産業資材、インテリア、スポーツ用品、健康器具などの生活用品に至る多種多様な幅広い領域で活用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇丸紅グループの安定基盤／所定労働時間7時間15分・残業月15h程／賞与支給額6〜7か月◇◆ ■業務概要： 人事関連施策（制度改訂含む）の企画・実行、社員の採用（新卒・中途）・研修に関する業務を中心に、人事系業務全般をご担当頂きます。 〈業務詳細〉 ●人事業務 ・人事評価制度の運用（カオナビ）／見直し ・従業員データ管理・運用（カオナビ） ・採用時のエージェント／社内対応 ・新卒採用（マイナビ）の会社説明会・面接対応・内定者フォロー ・社員のエンゲージメント向上施策の検討・実行 ・社内研修の策定・運営 ・休職者対応 ■組織構成 経営管理部人事課　3名（男性2名、女性1名） （経営管理部 ： 総務経理課4名、人事課3名　合計7名） ■働き方 残業時間/月平均15時間程（繁忙期は増加）、有休消化率7割以上など、オンオフのメリハリをつけて働くことが可能。そのため定着率が非常に高い環境です。また、社員が長く安心して働くことができるよう「企業型確定拠出年金制度（DC制度）」や子どもが小学6年生の年度末になるまで利用可能な「育児短時間勤務制度」など、さまざまな分野で施策を講じています。 ■入社後の期待 将来的には、ご経験を活かしてリーダー候補として組織を牽引頂くことを期待いたします。 ■会社の強み 総合商社である丸紅がグローバルネットワークを通じて培ってきた様々なBtoB保険ノウハウを活用して、様々なリスクに対するソリューションを多面的に提供。弊社は丸紅グループ外へも積極的に営業活動を行っており、売上における丸紅グループ外の割合が高い（50％超）ことが特徴です。お客様への価値提供に力を入れており、お客様が抱える課題に応じて丸紅グループの商材によるソリューションの提供を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼企業の成長に不可欠な「人財」を扱う部門で「人」の可能性を最大限に引き出す仕事を一緒にしませんか？／ 年休126日・土日祝休みとライフワークバランス◎ ■業務概要 総合広告代理店の当社にて、人事採用をお任せいたします。採用からスタートしていただき、採用計画や、教育研修や一部労務、企画など幅広く業務経験が可能です。 グループ会社のＩｎｏｖｉｓの採用もお任せしたいと考えております。 ■業務詳細 ▼採用業務 新卒・中途問わず採用業務全般をお任せいたします。 ・日程調整対応 ・面接対応 ・各種媒体やエージェントとの打ち合わせ ・人員策定 ・ダイレクトスカウト ・会社説明会実施 など ▼教育研修 ・社外研修管理 ▼採用マーケティング・広報 ・採用マーケティングチャネル策定・運営 ▼将来的な業務 将来的には、上記採用以外の人事に関わる仕事を幅広くお任せしたいと考えております。その為、自身のスキルをより広く深く高めたい方がマッチしております。 ※将来的に、人事採用の計画立案や事業企画、労務など幅広く自身のスキル・経験を伸ばしていくことが可能です。 チャレンジしたい人には積極的に、チャレンジできる社風です。 ■評価制度 定量だけでなく、しっかり定性的な部分も評価を行う評価制度がございます。 ■同社の特徴： 同社は設立から５０年を迎える、不動産業界向けに特化した総合広告代理店です。 不動産広告に精通する広告代理店業として、大手をはじめとした不動産デベロッパーなどを得意先とし、クライアント様と長年のお付き合いより信頼が厚く、リピートを多く頂いています。 不動産業界は国内の市場規模も大きく安定した業界です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼企業の成長に不可欠な「人財」を扱う部門で「人」の可能性を最大限に引き出す仕事を一緒にしませんか？／ 年休126日・土日祝休みとライフワークバランス◎ ■業務概要 総合広告代理店の当社にて、人事採用をお任せいたします。採用からスタートしていただき、採用計画や、教育研修や一部労務、企画など幅広く業務経験が可能です。 グループ会社のＩｎｏｖｉｓの採用もお任せしたいと考えております。 ■業務詳細 ▼採用業務 新卒・中途問わず採用業務全般をお任せいたします。 ・日程調整対応 ・面接対応 ・各種媒体やエージェントとの打ち合わせ ・人員策定 ・ダイレクトスカウト ・会社説明会実施 ・採用計画策定・企画 など ▼教育研修 ・社外研修管理 ▼採用マーケティング・広報 ・採用マーケティングチャネル策定・運営 ▼将来的な業務 将来的には、上記採用以外の人事に関わる仕事を幅広くお任せしたいと考えております。その為、自身のスキルをより広く深く高めたい方がマッチしております。 ※将来的に、人事採用の計画立案や事業企画、労務など幅広く自身のスキル・経験を伸ばしていくことが可能です。 チャレンジしたい人には積極的に、チャレンジできる社風です。 ■評価制度 定量だけでなく、しっかり定性的な部分も評価を行う評価制度がございます。 ■同社の特徴： 同社は設立から５０年を迎える、不動産業界向けに特化した総合広告代理店です。 不動産広告に精通する広告代理店業として、大手をはじめとした不動産デベロッパーなどを得意先とし、クライアント様と長年のお付き合いより信頼が厚く、リピートを多く頂いています。 不動産業界は国内の市場規模も大きく安定した業界です。 変更の範囲：会社の定める業務

【制度やフロー整備に携われる！裁量◎／フルフレックス＆副業可／日本最大級の法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」や国内シェアNo1「クラウドサイン」展開】 ■募集背景： 当社の社員数は年々増加しており、来期には600名を超える予定ですが、 社内はまだまだアナログなことが多く、制度やフローを整備していく必要がございます。そんな中、人事企画・労務領域のリーダーとして、新たな人事制度の策定や改善案の提案、労務管理のプロセスの見直しや効率化を推進してくれる方をリーダー候補として募集します。 ■業務内容： 給与計算や入退手続きなどの事務業務（実務は契約社員や派遣社員のメンバーがメインで担当しているため、そのマネジメントやフォローを中心にお任せします）から、人事制度の企画・改善、労務管理の効率化、労働トラブルの予防・解決まで幅広くお任せいたします。 ＜具体的には＞ ・人事制度の企画および改善案の提案 ・労働法や労務に関する情報収集・分析、最新の法改正への対応 ・就業規則や諸規定の運用 ・労働トラブルの予防・解決への対応 ・人事データベースの管理および分析 ・給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化 ・労働安全衛生の推進と職場環境の改善 ■組織体制： マネージャー：1名（特定社会保険労務士） メンバー（正社員3名、契約社員1名、派遣社員1名） ■募集部門： 人事本部 人事部は、社員一人ひとりの成長を支援し、組織全体の活性化を図ることで、企業の持続的な成長に貢献しています。新卒採用から中途採用、人事評価制度の設計、教育研修プログラムの企画・実施、労務管理、福利厚生制度の充実など、幅広い業務を担い、社員が働きやすい環境づくりに尽力しています。 ■ポジションの魅力： ◎中小企業→大企業への過渡期で制度やフローを整えていく過程に携われます。日々の労務事務はもちろんのこと、既存ルールの見直しや業務フローの改善などの業務効率化に貢献できる環境です。 ◎労務関連の法律の重要性を経営層の理解が浸透しているため、ボード陣や他部門との業務が進めやいです。また法律に詳しい社員が多数いるため、分からないことは社内で質問でき、労働関連法令、社会保険関連法令などの知識を身に着けることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／世界有数の眼科薬メーカー／眼科薬で日本国内のシェア約40%／60カ国以上に拠点を持つ日本発グローバル企業／在宅勤務可】 ※リモート勤務可＋必要に応じて大阪本社への出社が求められる場合があります。 ※本求人は【26年4月1日】入社が可能な方を対象としております。 ■業務内容： 日本法人において、経営陣、人事関係者、および事業側マネジメント層と連携して下記の業務を担っていただきます。 【労務】 ・事業戦略を理解し、その実行に貢献するための各種人事制度・関連規程の設計、改定、導入 ・安全で働きやすい環境を支える福利厚生制度の企画、改定、導入 ・健全な事業運営に向け、労使間の定例会議（経営協議会、労使協議会、報酬委員会）や公式・非公式交渉の責任窓口 ・外部環境・社会要請を踏まえた制度見直しや社内外コミュニケーションの企画・実行 ・行政機関との対応や必要な届出・調整業務の遂行 【人事】 ・規程・人事制度に関する解釈相談（従業員・HRBPからの問合せ対応） ・制度運用におけるHR Administrationとの協業やオペレーション設計・改善の主導 ・通報制度／ハラスメント相談窓口として案件管理・調査を実施し、HRBP・コンプライアンス ・部門との連携を通じた事案の解決 ・懲戒委員会の事務局を運営し、各種手続き、開催準備、資料作成、決裁・通知までを統括・管理 ・労務リスクの早期発見と対応策立案を行い、必要に応じて顧問弁護士と連携・見解確認 【共通項目】 ・組織力最大化に向けたメンバーおよびチームの日常マネジメント、ER/LR領域における専門性の強化と次世代人材の育成 ■評価制度： ◎各部門における成果を重視するとともに、Santenの従業員として求められる発揮行動により決定します。 ◎職種により半年もしくは年間目標を設定し、その進捗と結果を中心に評価。個々人の能力も把握し、育成や配置に活用します。 ■当社について： Santenは、眼科医療に特化した130年の歴史を持つ製薬企業です。日本発のグローバル企業として60カ国以上に拠点を持ち、目の健康のために様々な革新的な治療法とデジタルソリューションを提供し、世界中の人々の視覚に関わる社会問題に取り組んでいます。 変更の範囲：当社業務全般

【残業実態15ｈ程度／営業利益1人あたり1億8000万円超（国内第2位）／年休125日／固定給で安定収入／少数精鋭で高収益を誇る企業】 ■職務内容： ・グループ各社の経営・経理・総務・法務・内部統制などを担う当社にて、人事総務部長候補としてお迎えいたします。 ・将来的には部門の中核を担うポジションとして、マネジメントと経営視点の両面で力を発揮していただける方を歓迎します。 ■職務詳細： 《人事領域》 ・採用戦略の立案と実行（新卒・中途採用） ・人材育成・プログラムの企画 ・人事評価制度・報酬制度の設計と運用 ・労務管理（勤怠、給与計算、社会保険、福利厚生） ・組織開発や人員配置の最適化 ・入社手続き 《総務領域》 ・コンプライアンス遵守、リスクマネジメント、安全衛生管理 ・内部統制の整備・運用評価 ・会議運営、事務局業務 《その他》 ・全社のチームマネジメント ■組織構成： ・管理本部は７名体制（本部長１名、経理４名、総務２名） ■入社後の流れ ・入社後は総務部長候補として役員や管理本部長と連携して業務を進めていただきます。 ・業務の引き継ぎや社内体制の理解を丁寧にサポートするため、安心して着任いただけます。 ■会社・求人の魅力： 《経営へ提言できるポジション》 ・既存業務にとどまらず、経営陣への提案や新たな業務推進も可能。経営目線を養えるチャンスがあります。 《ベンチャーマインド×成果主義の社風》 ・年齢や年次に関係なく、能力と志を正当に評価。自ら考え、実行できる方にとっては理想的な環境です。 《東洋経済「1人当たり営業利益ランキング」国内第2位》 ・少数精鋭で高収益を誇る企業として、業界内でも注目されています。 ■働き方 ★残業実態15時間 ★オフィスカジュアルOKで自由度の高い職場環境 ★転勤なし／年間休日125日で長期的なキャリア形成が可能 ★定年年齢70歳で再雇用制度あり 変更の範囲：会社の定める業務