※時短勤務なども相談ＯＫ！目標数値は他メンバーと変わらないため、しっかり成果を出して働きたいけど事情によってフル勤務ができない方へ！※ ※転勤なし・キャリアアドバイザーのみに専念いただけるポジションです※ ★人生の選択肢を増やし自分らしく生きる人を増やす★お客様に徹底的に向き合うエージェント※1人に10回以上のカウンセリングをすることも！ ★６期連続での増収・黒字決算を実現しており、売上高平均150%の成長！ ■業務内容： ・面談：面談を通じて、一緒にキャリアの最適解を探ります。 ・求人紹介：面談を通して転職を希望される場合、マッチした企業を紹介します。 ・選考フォロー：転職に関するアドバイス、書類添削、面接対策など幅広い支援を行いご入社まで導きます。 キャリアアドバイザーとして、面談希望の方の転職相談に乗っていただきます。仕事だけでなく、これまでの人生のこと、将来のことなど、面談希望者の「本当にやりたいこと」にとことん向き合います。 長時間に渡る面談や、複数回の会話を通して「自分らしく生きる人を増やす」を実現するために本気で向き合えるのは他社にはない魅力です。 ■組織について： メガベンチャー、大手人材系、ITスタートアップ、地場人材系企業などから加わった、20代から30代のメンバーが活躍しています。 経営幹部と週次で1on1を行い、振り返りと次週のアクションプランを設定することで成長スピードを加速させています。 ◆当社について：自分らしく生きる人を増やす 「どうしてみんな、自分らしく自由に生きることができていないんだろう？」 Libertyは、代表のこんな想いから生まれました。 私たちは【自身がやりたい事を自分で選択・決断できること】が幸せに生きる上で重要だと考え、人生の選択・決断に向き合い続けています。 現在は人生の多くの時間を占める【働くこと】の選択を支援するため、HR領域でサービス展開をしています。 そのため当社では『どんな人生を歩みたいのか』に焦点をあてたキャリア支援を行っています。 求職者に寄り添い、その人が輝ける道を共に探しませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

※時短勤務なども相談ＯＫ！目標数値は他メンバーと変わらないため、しっかり成果を出して働きたいけど事情によってフル勤務ができない方へ！※ ※転勤なし・キャリアアドバイザーのみに専念いただけるポジションです※ ★人生の選択肢を増やし自分らしく生きる人を増やす★お客様に徹底的に向き合うエージェント※1人に10回以上のカウンセリングをすることも！ ★６期連続での増収・黒字決算を実現しており、売上高平均150%の成長！ ■業務内容： ・面談：面談を通じて、一緒にキャリアの最適解を探ります。 ・求人紹介：面談を通して転職を希望される場合、マッチした企業を紹介します。 ・選考フォロー：転職に関するアドバイス、書類添削、面接対策など幅広い支援を行いご入社まで導きます。 キャリアアドバイザーとして、面談希望の方の転職相談に乗っていただきます。仕事だけでなく、これまでの人生のこと、将来のことなど、面談希望者の「本当にやりたいこと」にとことん向き合います。 長時間に渡る面談や、複数回の会話を通して「自分らしく生きる人を増やす」を実現するために本気で向き合えるのは他社にはない魅力です。 ■組織について： メガベンチャー、大手人材系、ITスタートアップ、地場人材系企業などから加わった、20代から30代のメンバーが活躍しています。 経営幹部と週次で1on1を行い、振り返りと次週のアクションプランを設定することで成長スピードを加速させています。 ◆当社について：自分らしく生きる人を増やす 「どうしてみんな、自分らしく自由に生きることができていないんだろう？」 Libertyは、代表のこんな想いから生まれました。 私たちは【自身がやりたい事を自分で選択・決断できること】が幸せに生きる上で重要だと考え、人生の選択・決断に向き合い続けています。 現在は人生の多くの時間を占める【働くこと】の選択を支援するため、HR領域でサービス展開をしています。 そのため当社では『どんな人生を歩みたいのか』に焦点をあてたキャリア支援を行っています。 求職者に寄り添い、その人が輝ける道を共に探しませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

【2期連続175％成長／プライム案件多数／年休120日／伸ばしたいスキルに合わせてアサイン】 ■募集背景 当社は大手SI企業とタッグを組み、コンサルティング・要件定義から開発までトータルに手がけることを強みとしています。近年のDX推進を背景としてニーズが拡大、当社売上は2期連続で175％で成長中です。さらなる成長に向けてエンド企業様との直接取引を拡大するため、開発組織の強化を考えています。 ■業務内容 業務系エンジニアとして、大手製造メーカー様の販売・生産管理システムや大手通信キャリア様の基幹システムなど様々な案件における要件定義、設計、開発、テストをお任せします。まずは現状のご経験や将来伸ばしたいスキルに合わせて業務をスタートし、PMやPLなどの役割のほかITコンサルタントとして、より最上流からの課題解決を推進するなどご希望に応じてキャリア形成が可能。 ＜プロジェクト例＞ 大手通信キャリア向け業務系アプリケーション開発（Java/JavaScript/PostgreSQL/Oracle） 食品メーカー向け生産管理パッケージ導入（Java/Oracle/SVN/Backlog）等 ■キャリア・評価制度 ・執行役員と定期的に面談を行なっており、プロジェクトや働き方などの悩みにしっかり寄り添います。 将来を見据えた長期的な目線で理想のキャリアを実現できるように会社が本気で一人一人に向き合うことを大切にしています。 ・評価制度はバランス／スコア／カードを導入、プロセスを重視しています。現場のリーダー／執行役員／クライアント担当者から総合的に評価を行います。評価の結果は昇給・賞与という形で反映、社員の頑張りによる業績向上においては、会社の利益にするのではなく社員に還元するという考え方を大切にしています。 ■年収UP事例 ・前職：Javaエンジニア 　350万円→450万円（100万円UP） ・前職：ERPエンジニア 　450万円→700万円（250万円UP） ※その他、年収が100万円以上アップした社員多数 ■働き方 安心して働き成長できる環境整備に力を入れています。 ・リモートワーク90％以上（フルリモートメンバーあり） ・年間休日120日／完全週休2日制 ・フレックスタイム制導入／残業月15h程度 変更の範囲：会社の定める業務

〜セキュリティ事業の先駆者ラックの戦略的事業子会社／ニーズに合わせた導入提案〜受注までお任せ／所定労働7時間30分／土日祝休み〜 ■業務内容： ◇親会社であるラック社や大手SIerなどの営業部隊や技術部隊と協働し、エンドユーザ様とのコミュニケーションを通じてニーズに応じた適切な製品選定・システムやソリューションの導入提案を行い、初期設計・製品導入・案件受注などをお任せします。 ◇プリセールスを経て獲得した案件は、その後の設計段階から構築・導入部分まで引き続き当社で請け負い、自社業務として全社業績に貢献する足掛かりとなるブリッジSE的な役割も期待します。 ■ポジションの魅力： ◎大規模案件の上流工程から下流工程に至るまで一気通貫でのシステムインテグレーションのスタートアップに携わる経験ができます。 ◎セキュリティ事業の先駆者ラックの戦略的事業子会社として、ラックまたは関連グループ企業との協働機会も多く、自身が携わる案件に限らず、幅広くサイバーセキュリティに関する業務知識やノウハウを吸収できる環境です。 【取り扱う製品や商材など】 ※過去実績、一例 ・Cisco製品（SW、RT、UTM） ・Paloalto製品（PA） ・Fortinet製品（FG） ・F5製品（Big-IP） ・ITセキュリティ製品全般（EDR/AntiVirus/Sandbox等）　等 ■当社の社風： 〜社員の「こんなことがやりたい」に積極的に支援〜 自らもエンジニアであった社長により設立された為、エンジニアの考えを重視。顧客に貢献した分だけ評価に反映される制度を設けるなど社員にとって明確な評価体制を整えています。 ■キャリア： 次のステップへの年齢や社歴の制限はありませんので、本人の意欲的な活動及び成果次第で上流工程へのキャリアパスは柔軟に描けます。経営層ともフラットに会話を行える為、企画提案など自身がチャレンジしてみたい提案などを検討、反映しやすい環境です。 ■特徴： ・2018年からラック社の戦略的事業子会社として、今後有望なセキュリティ領域でのさらなる価値提供が可能となるシナジー強化がされました。 ・セキュリティ大手や通信大手企業との協業も多く実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎日本の直面する物流・建設・製造業界の課題に本気で取り組む2019年創業のITスタートアップ！100兆円の超巨大市場のDX化に挑む ◎累計資金調達26.8億円／メディア・受賞歴多数の注目企業 ◎年休124日以上・完全土日祝休み ■業務内容： ミッションはヒューマンリソースの観点から結果を出す組織を作り上げていくことです。会社全体、ないしは事業部全体の下記業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・採用（新卒・中途） ・オンボーディング・OJTの企画設計と運用 ・評価制度の設計と運用 ・メンバーのキャリア設計 ・人件費のマネジメント 上記を含む、マネジメント層に対する人事的な支援、全社横断的な人事面の改善、人事面の課題解決のためのタスク設計と実行、社内規約の改訂や、社内制度の設計など ※これまでのご経験と、希望に応じて各種業務をお任せします。また、ご希望に応じて他の事業部のお仕事をお任せすることもあります。 ■特徴： 人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech（SaaS）の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。 ■当社について： 物流・建設・製造といったノンデスク産業（デスクレス産業）は衣食住を支える社会インフラですが、3Kと言われる業界では人手不足感はますます加速しています。当社では、日本の労働生産人口の47%以上、そして世界の労働生産人口の80%以上を占めるノンデスクワーカー（デスクレスワーカー）の人手不足・労働生産性を改善することで、従事者及び消費者の生活の質を向上し、社会に貢献し続けています。どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界（デスクレス産業）に軸足を置き、事業構築力とテクノロジーを駆使してビジネスを展開しております。 変更の範囲：営業、管理、企画、新規事業開発、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

【オリジナル家具ブランド「a.flat」の商品企画・デザイン・コンテンツ企画をお任せ！／土日祝休み】 ■業務内容： 商品企画を中心に、自社HPやカタログに掲載する商品ぺージやコンテンツ企画、撮影・アップ作業などをお任せします。 カメラマン、ライター、デザイナー、スタイリストといった外部パートナーとも連携を図りながら、各分野スペシャリストの能力を結集し、ブランドの魅力を世に伝えるための商品／コンテンツ企画を手掛けるホジションです。 【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■業務詳細 ・家具の新規デザイン・既存家具のリニューアル （ロングセラー商品が多い為リニューアルがメインになります） ・カタログ・自社HPのデザイン ・仕入れ先とのやり取り等 ※入社後まずはご経験の範囲からお任せしますので、未経験分野があってもご安心ください。内部で賄いきれない部分は外部パートナーにもしております。 将来的にはブランド運営の全般やブランドマネジメントにも携わって頂きたいと考えております。 ■配属先： 現在はこちらのポジションは２名が在籍しています（うち1名が欠員予定）。他スタッフとも距離が近く、フラットな社風の中で意見交換が可能です。 ■将来的に期待すること： 仕事の質を高めていくことに期待しています。 例えばコンテンツ企画であれば、「スマホと連動したカタログとはどんなものだろう」といったことを考え、今の時代に合った見せ方やマーケティング手法を実践していってほしいと考えています。「今ある商品をどうリニューアルすれは売れるか」「売るためにどんなコンテンツをつくるか」こういった基礎的なひとつひとつのタスクに丁寧に取り組みながら、一歩ずつ成長していきましよう。 ■当社について： a.fiatはお客様にプレミアムな商品価値、接客サービスを提案するブランドとして、2001年にスタートしました。意識しているのは、「質と効率性」です。8時間という勤務時間内で質と効率性を上けるために不可欠なのは『ITのカ』です。そのため、業務システムによる効率化を行うと共に、間取りの3Dシミュレーションツールや情報共有ツールを導入することで、個々人の得意を活かしつつ、接客の質を高めています。 変更の範囲：本文参照

〜週4リモート可・フレックス/自社SaaSで介護現場のDXを推進/社会貢献性高いサービスを提案/2022年よりエムスリーグループインし事業成長スピードを更に加速〜 【募集背景】 ・事業拡大に伴い、営業担当を募集いたします。 【業務内容】 ・介護事業所向け支援システム「Care-wing(介護の翼)」の提案営業をお任せします。社会貢献性の高い商材を、福祉業界へ提案していく非常にやりがいのある仕事です。 ・営業手法はインサイドセールス経由の見込み顧客への提案営業（オンライン・対面）や新規営業（電話等）が主となります。 ・将来的には、新規プロダクト企画や、AIを駆使した新サービスの企画・拡販などスタートアップらしく広範囲に関わっていただきたいと考えております。 【変更の範囲：全ての業務への配置転換あり】 【働き方について】 ・リモート週4可 ・月平均残業約15~20時間 【ポジションの魅力】 ・介護業界の課題解決につながる社会貢献性の高いサービスを提案できます。 ・IT商材の営業経験を積めます。異業界からの転職も歓迎です。 ・評価制度を整えている為、実績に応じて昇給や管理職登用を目指せます。 【提案するサービスの特徴】 ＜Care-wing (ケアウィング)＞ 介護ヘルパーが使うICタグとスマホを活用した介護記録アプリ。 介護事業所の業務管理をリアルタイムに連動させるクラウドサービスです。 介護事業所・訪問介護ヘルパー・訪問先（高齢者やそのご家族）に対して、 『予定変更や業務報告などが簡単かつ瞬時にできる』 『ヘルパーの勤怠を正確に把握できる』 『勤怠情報から給与計算が自動でできる』 などのような機能によって、効率化や業務の改善を提供しています。 ※2,700事業所、介護ヘルパーさん69,900人、訪問介護利用者約223,700人にご利用いただいています。(2023年6月時点) 【導入事例】 ・15名の介護事業所様 毎月の事務作業時間がCare-wingを導入したことで、 ※150時間→57.5時間に削減(約61％の削減) 介護現場の方の働き方改革に貢献する、社会貢献性高いサービスです。 変更の範囲：本文参照

【土日祝休み、未経験歓迎、社会が求めるスキル・知識がゼロから身につく！創業60年の安定基盤／女性社員の育休取得率100％】 ■業務内容： ◇現場でかかる人件費、材料費の計算・管理 ◇スケジュール通りに工事が進んでいるか、現場の見回り管理 ◇現場の写真を撮ってPCで管理 ◇作業員の方が安全遵守して作業ができているか確認・管理など ※まずは、専門知識のない業務からスタート！少しずつ経験と知識を積み重ね、生活に関わるインフラをつくるやりがいを感じながらエキスパートとして働けます。 ■プロジェクト事例： ◇建築(マンション、ビルの新築工事) ◇土木(道路、タム、橋など) ◇電気工事(ヒルの電気配線工事など) ◇管工事(水道管、排水管などの配管工事など) ◇電気通信工事(ピルやマンションにネット回線を引く工事など) ■自社のエンジニア育成機関「A-LABO」： 先端をゆく技術が求められる場に身をおくエンジニアのため「A-LABO」という独自の育成機関・施設を用意し、知識・スキル面の成長をバックアップ。基礎研修をはじめ、スキルアップ、キャリアアップセミナー、エンジニア交流などを行えるスペースです。成長に合わせて新しいものを生み出す企画力、人を動かすプレゼン力、リーダー・マネージャークラスの育成など、テクニカル×ヒューマンスキルの両軸で育成に取り組んでいます。また「A-LABO」はカフェのような落ち着いた空間設計で、自習の場として自由に利用しているエンジニアも多数。今後もさらに充実させていく方針。 ■当社について： 当社は航空宇宙、自動車、電気電子通信、IT情報、エネルギー分野などの業界約300社の大手メーカーに技術を提供。まだ世に出ていない新製品の開発など様々なプロジェクトに参画し、創業から60年日本のモノづくりを支え続けています。試作〜資材調達〜開発設計〜製造（自社工場）とワンストップでお客様のご要望に対応できることが最大の強み。また、夕方街に流れる「夕焼け小焼け」の防災無線用のアンプは全国約40,000箇所に設置された自社製品です。今後の高齢化社会を見据え、医療機器業界にも参入。あなたの可能性を広げ大きく羽ばたく舞台をご用意し、あなたの「“やりたい”に就ける」を実現します。

【エンジニア数はグループ合計24000名突破！／研修制度キャリア大学や透明性の高い新評価制度で給与UPと成長を実現！／エンジニアとして長期的なキャリア形成が可能です！】 ■業務内容 スマートフォンに使われるカメラ用半導体のデバイス開発/プロセス開発をご担当いただきます。新しいタイプの半導体を試作し、結果を評価、量産に至るまでプロセスを作る一連の作業を行ってもらいます。最先端の技術を使いながら製品を作る楽しさを感じることができます。また、他の業界から転職してきた人でも安心して働けるように、しっかりとした教育制度がありますので、未経験の方でも安心して技術を身につけることができます。 ■入社後に関して 若手社員が多い環境ですので研修体制が非常に整っている環境です。 入社後一年間はチューターとしてペアの先輩がOJTにてサポートいたします。また、まずは座学による研修からスタートいたしますので未経験の方も早期に技術を身に着けられる環境です。 ■当社の魅力ポイント ★リスキリング！「キャリア大学」でスキルも給与もUP！★ 一般的な4年制大学で学ぶ機械電気IT学科の内容をオンラインで学べる任意のスキルアップ支援制度です。今までのキャリアでは学べなかった内容もリスキリングいただき、単位取得によって給与UPが可能な制度です！ ★透明性の高い評価制度★ 自分の給与はどう上がっていくのか？そんな不安を抱く方も多くいらっしゃるかと思います。 当社は2023年4月より、社員の給与UPについて詳細かつ分かりやすい新評価制度を導入しています。 自身のポイントはリアルタイムでいつでも社内システムからで閲覧いただけます。ご自身の給与、定性評価、在籍期間、取得資格、研修受講の項目、会社貢献（研修の講師やリーダーとしてチームのフォロー、採用イベントへの参加等）など様々な項目がポイントに反映され、どのポイントになればどの程度給与がUPするのかも明確です。 ご自身の頑張りがしっかりと収入に跳ね返る仕組みですので不安なく働いていただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は、AIで自動ルート作成し、移動を豊かにする配車アプリを提供しています。タクシー業界のDXを推進し、ユーザビリティーに優れたサービスを開発しています。 ■業務内容： 自社プロダクトである「Noruuu-Sharing」、運行事業者向けのLINE・配車アプリ「Noruuu-Ride」またそれらに関する自社プロダクトを導入されたお客様へのサポートをお願いします。 お客様ごとのプロダクト設定からお客様への説明会の実施、稼働後のQA対応を行います。 ■この仕事の面白み、魅力： ・自治体と協力して、地域の交通分野におけるMaaSシステムに主体的に携われます。 ・ITの力で地方を盛り上げるというやりがいを持って働けます。 ・スタートアップ企業で、早いスピードで新しいことに挑戦できます。 ■働き方： ◇基本的にリモートワークはありませんが、家庭の事情など特別な理由がある場合は相談可能です。出勤することで開発チームとの連携が取りやすくなるため、出勤を推奨しています。 ◇現地のタクシー会社への研修のため、地方出張があります。出張の際には、地方の観光も楽しんでいただけます。 ■募集背景： 2023年3月に初めて外部企業（JR西日本イノベーションズ様、リヴァンプ様）から資金調達を行いました。 そして今回、2回目の資金調達活動を行っており、更なるグロースを実現するために全社規模で大幅な体制強化を進めております。 ■当社について： 「デジタルを通じ、人々の移動を豊かにする」 当社は、SaaS型のAIを活用した自動ルート作成システムと運行事業者向けの配車アプリをB to B提供をしている、モビリティー分野のシステム会社です。AI乗合配車システム「Noruuu-Sharing」、自社配車LINE・アプリシステム「Noruuu-Ride」を特に地方部の事業者・自治体に展開しております。 当社の特徴はグループ会社にタクシー会社があり、そこが自社のDXを実現するために設立した会社なので、現場目線の開発やPOCをする場があるのでユーザビリティー視点も持ったサービスづくりができ、納得感のある提案が出来ることです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜メディア露出多数！／再生エネルギー活用をDX技術で推進！正社員登用前提／年休125日（土日祝）・残業20~30h程・転勤なし・テレワーク可で働き方◎／関西電力グループ社内スタートアップ企業で安定〜 ■職務概要： AI・ドローン・ITシステムなどの自社保有の最先端のデジタル技術をベースに、顧客（主に社会インフラのオーナー）のニーズに応じた改良や、新規開発を行うための、検討・開発・設計及び制作を実施していただきます。 上記の実現のため必要な、提案書、設計書、仕様書の作成（パワーポイント、ワード、エクセルを使用）。 受注後はハード機器の選定から、OSインストール作業やプログラミング等の環境構築（スキルに応じて）、稼働確認。また協力会社のマネジメントも実施いただき、１つの案件に対して一気通貫で行うので、ある程度個人の裁量にお任せするようになります。 ※環境構築よりは各ベンダー等の取りまとめがメイン業務となります。 ※作業によっては安全管理や品質管理等。 ※案件割合：発電所6割、プラント自動化等4割 ■働き方について： ・休日：年休125日（土日祝） ・残業時間：月平均20~30h程 ・在宅勤務について：入社後はオフィスでの出社メインとなりますが、ある程度業務をお任せできるようになると在宅勤務可能です。 ・出張：日本全国出張が発生する可能性がございます。案件により、3〜4日のものから1週間程のものまで。頻度は月に1回あるかないか程度。 ■これまでのプロジェクト例： ・垂直ドローンによる煙突内部の点検サービス ・ドローンを用いた洋上風力発電の点検実証実験 ・ダム水路取水口の除塵スクリーンに滞留する塵芥や流氷雪などをカメラ撮影画像からAIで自動検知 ◆当ポジションの魅力： 顧客は大手企業が多く、スケールの大きな仕事に携われます。 担当する業務の自由度は高く、組織のサポート体制の下、「やるべきことを見極めて、進め方や取組み内容を、自分で考え推進できる」方であれば、機械・物理・電気通信に関する知識・経験など、自身の実力を遺憾なく発揮できます。 ※同社トピックス（https://www.dshift.co.jp/news/） インフラメンテナンス大賞経済産業大臣賞 変更の範囲：会社の定める業務

＼＼オススメPoint！／／ ◎2011年創業、働き方など柔軟な風土を持つ新しいハウスメーカー ◎完全反響営業・飛び込みなどの新規開拓なし！ ◎月平均残業2時間程度！ワークライフバランスを整えやすい環境です ■採用背景： ◎現状店舗人員は充足しておりますが、現社員の産休や育休などを含む将来的な欠員もふまえた募集となります。 ◎営業経験者の方に入社していただくことでシナジーが生まれより魅力的な組織体制を目指しております。 ◎新築・改築・メンテナンスといった建物の事から土地の販売・活用・相続といった土地の事まですべてを解決できるプロフェッショナル集団として、事業領域を拡大し続けております。 ■業務内容： 新築住宅の提案営業を担当していただきます。クレバリーホームのフランチャイズ店として、全国の店舗から2015年~2019年に年間優秀企業賞に選出された松江での就業となります。 具体的には以下の業務を行っていただきます： ・お客様のニーズヒアリング ・住宅プランの提案 ・契約手続き ・引渡し後のアフターフォロー 引渡し後もお客様との関係を継続し、長期的な信頼関係を築いていただきます。また、ITツール「タスクワールド」を導入し、受注から納品までの全工程を一元管理しています。これにより、事務や営業、施工管理などの業務を効率的に進めることができます。 その他、ご経験に応じてマネジメント業務をお任せします。 ■営業手法： 完全反響営業のため、飛び込み営業や新規開拓は一切ありません。HPやチラシからの問い合わせ対応や展示会などのイベントからの集客が中心です。また、お客様からのご紹介も多く、新規顧客開拓に悩むことなく営業活動に専念できます。 ■組織情報： 当社は2011年に設立され、確かな商品力と技術力で販売実績は好調です。組織が硬直化した既存の企業と異なり、自分たちで会社を作る面白さや、若くても努力次第で重要なポストに就けるチャンスがあります。 ■キャリアパス： 最初は営業担当としてスタートし、その後は管理職、将来的には事業責任者や役員へのステップアップも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜お客様のHondaライフを支える！全国７社のみ◎『Honda』ブランド×自動車部品の商社機能を担う正規代理店！街中で見るホンダ車に関わる仕事〜 ■職務内容 当社は自動車『Honda』ブランドの商社機能を担っており、主に自動車ディーラーや自動車整備工場、Honda Carsなどの法人顧客へ向けて、ルート営業をお任せします。 ≪取扱い製品≫ Honda四輪車用の各種パーツやパワープロダクツ品（蓄電機・除雪機など） ■職務の魅力・特徴 ・本田技研工業とディーラーの架け橋の役割◎扱う自動車部品は、全国有数の純正品なので自信持って提案できます！ ・『Honda』正規代理店として、販売会社（ディーラー等）向けに資料をもとにコンサル提案（商品やシステムの説明・販売方法、サービス収益拡大への戦略など）も挑戦でき、多岐に渡ってスキルアップできる環境です！ ■教育・フォロー体制 ・充実した研修制度が魅力！現場OJTのほか、通信講座や本田技研実施の勉強会、ITリテラシー研修など、様々な活動を積極的に取り組む社風◎ ・『Honda』部品管理システムがあり、1つ1つの部品は入社後に覚えていけるので、車の知識がないスタッフも活躍中◎（まずは物流管理・フロント業務からスタートして、商品や仕事の流れを覚えるステップもOK） ・営業未経験でも安心！Honda車の正規代理店は「1都道府県あたり1社体制」なので、競合との差別化ができており、営業として成果が出しやすい仕組みが整っています◎ ■働きやすさ 基本的に土日祝休みで平均残業も7時間程度です！ベネフィットステーションや誕生日にプレゼント制度、社員旅行など福利厚生も充実♪ ■組織 富山営業所は８名が所属。運送や倉庫スタッフも活躍しており、社内の円滑なコミュニケーション体制があります◎ ■会社の魅力・特徴 ・『Honda』の部品販売代理店は全国で７社のみ！中部エリアの商社機能を担っており、各販売会社（Honda Cars）や自動車修理工場へ『Honda』の自動車部品の供給を行っております。純正品しか取り扱いがない自動車部品や新製品も多く、自社倉庫も保有することで製品をスピーディーに届けることができる仕組みもあるので、安定的に発注を頂いており、安定企業◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【自社パッケージの「周術期患者情報システム」は市場の3割のシェアを持つ優良企業 /医療機器大手のフィリップスと業務提携。全国300の病院に導入実績あり/完全週休２日制/長期休暇も充実】 ■業務内容： 医療系システムの導入が決まれば、お客様と基本仕様や納期についての打ち合わせを行い、トレーニングなどを行ってスムーズな運用を行ってもらいます。お客様は主に東日本の病院です。医療系の業務知識に関しては、ご入社後の研修、OJTにて身に着けて頂けるため、医療業界の業務知識を最初から身に付けている必要はありません。仕事はチーム制で２〜３人で行います。 ■詳細： ・業務要件定義、システム要件の定義 ・設計書を開発者へ引継ぎ ・動作検証 ・操作トレーニング、稼働サポート ・保守チームへの引継ぎ ■当社の特徴： お客様（主に麻酔科医、看護士、臨床工学技師等）とコミュニケーションをとって頂き、現在の状況を把握して頂きます。また、既に病院が導入しているシステムとの連携も行う為、医療情報部など幅広く上流より顧客対応を行って頂きます。プロジェクトに関しては、企画・提案から導入までで4〜6か月の期間となるのが一般的で、同社が提供するパッケージは400床以上の大型病院を対象としています。導入先の病院が全国にあり、名古屋〜北海道のお客様先への出張が発生します。 ■人事評価制度、目標設定について： エンジニアが適切に評価される人事制度を導入し、キャリアプランを設定できる仕組みを用意しています。※結果をナイングリッドで評価して、昇給、インセンティブに反映されます。 ■育成制度について： テクニカルスキル：外部セミナー、Webセミナーを受講できる環境を整備。セミナーへの参加を評価制度の一部に盛り込んでおり、メンバーも積極的に参加する姿勢が社内全体を通じてある環境です。 また、入社後は１〜２週間でスタートアップ（社内ルール、ITトレーニングなど）トレーニングを行います。その後、現場では主にOJTを中心に研修を行います。仕事はチームで行っていますので、チームに同行しながら業務を覚えて頂き、できる事からお任せ致します。 変更の範囲：会社の定める業務

【感染症対策による空調換気への意識変化、カーボンニュートラル実現に向けた環境問題の意識向上により、空調設備や産業用設備の新設ニーズ増で急成長中】 ■業務内容 様々な施設における情報通信設備の営業・工事・保守を行って頂きます。 【具体的には】 ビル、医療機関などにおける下記設備の営業/工事/修理/保守メンテナンス ・電話設備 ・ナースコール設備 ・LAN設備 ・Wi-Fi設備 ・無線設備 ・放送設備　等 ■施工事例(一部) ○横浜スタジアム様 音声案内の装置やベンチとブルペンをつなぐホットライン、内線呼び出しのためのアンテナ、電話機及びWi-Fiの設置 上記のほか金融機関、病院、介護施設、工場、官公庁など得意先多数！ ■入社後の流れ まずは3日間のオリエンテーションで会社のことや就業規則など基礎をレクチャー。 　▼ 実際の電話設備や交換機のソフトについて学び、修理対応を練習。 　▼ 次はいよいよ現場でのOJT。先輩と一緒に現場に行き、簡単な作業からチャレンジ！ 　▼ 経験やスキル等を見ながら、徐々に業務をお任せします ■就業環境 ・平均残業5時間程度 ・残業は事前申請制 ・直行直帰推奨（ノートPC及びスマートフォン全社員貸与などIT環境整備） ・早出早帰、遅出遅帰など現場のスタート時間に合わせ柔軟な対応が可能（例：7:30〜16:30） ・夜勤ほぼなし（年に１〜2回程度） ・土日祝日に出勤した場合は、代休（分単位取得可）・振休を平日に取得推奨 　振替率：平均85％以上。 ・有給：入社時に5〜10日付与。1時間・半日単位でも取得可能 　有給休暇取得実績：14.7日/年（全社平均） ・有給バックアップ休暇あり：年次有給休暇を使い切った際に、体調不良等を事由とし、年5日まで取得可能 ・子の看護等休暇・介護休暇あり（有給。分単位取得可） ■研修制度・資格取得支援■ ・部署で月に一度、メーカー・キャリア等を呼んで勉強会を定期的に開催！ 　→部門全体でスキルアップに取り組んでいます ・メーカーの技術研修、外部ビジネスセミナー受講可 ・資格手当 ・第二種電気工事士技能試験対策勉強会を就業時間中に毎週実施 　→全社員の取得が目標 ・日経新聞電子版Proを就業時間内に閲覧可能

【土日祝休み/年休120日/キャリアチェンジ歓迎/9割が業界未経験／大手ゲーム・Web・エンタメ業界と取引実績あり】 接客・販売職での顧客折衝経験を活かしていただけます！ ■業界職種未経験でも安心の環境 人材業界未経験からスタートした営業が大半です。 入社後、数日の研修〜OJTもありますので、安心してお仕事を始められます。 雰囲気もアットホームなため、マーケティング・管理・開発メンバーなど他部署のメンバーとフランクに話せる環境です。 ゲーム・WEB・IT・セキュリティ業界を中心とした人材営業(人材派遣・人材紹介)をご担当頂きます。 取引企業は「ゲーム・エンタメ・WEB・メディア・テレビ」等のサービスを扱う、デジタルメディア業界中心となります。 優秀な人材（クリエイターやエンジニアなど）をマッチングさせ、プロジェクトの成功を支える仕事です。 ■業務詳細：【変更の範囲:会社の定める範囲】 ・企業へアプローチ（新規と既存の割合は６：４程度） 営業手法としてはテレアポ、コーポレートサイトからの問い合わせ、展示会への参加と多岐に及びます。 企業様へアプローチし、課題をヒアリング。 「人材」を活かした課題解決をご提案していきます。 ・商談の実施 訪問またはオンラインにて商談の実施。 採用背景や求める人物像、仕事内容の詳細、チーム編成、どんなスキルの方を希望しているのか…など、詳しいヒアリングをしていただきます。 ・求職者とのマッチング 企業からのオーダーに基づいて、マッチする求職者を探します。 クライアントや登録スタッフへのご提案、顔合わせ同席など対応いただきます。 当社には、5万名以上のデザイナーやプログラマーなど、クリエイターを中心とした各分野のプロが揃っています。マッチする役割もイメージしながら決めていきます。 ・登録スタッフ就業〜就業中のフォロー 企業と求職者のどちらへも対応しますので、あなたに向いてる営業スタイルを見つけることも出来ます。 ※業務の割合としては人材派遣(8割)・人材紹介(2割)程度の予定です。 ■組織構成： 営業本部では、10名の営業がおります。事業拡大を進めており、経験者は入社後数か月で１つの課を任される可能性もございますので、キャリアアップを目指す方にもおすすめです。 変更の範囲：会社の定める業務

◇ワークライフバランス◎／働き方改善が叶うポジション／完全週休2日制／年間休日125日／実働時間7時間／転勤なし／残業20時間以内◆ 東京海上日動グループである同社にて、インフラ設備の運用業務を担当頂きます。 ■詳細： 具体的には、全社的なシステムの保守運用において自社SEとして従事頂きます。開発・導入・プログラミングは別担当や常駐している協力会社が担当している為、PC・プリンター・ネットワーク、それに伴うシステム、（ガバナンス）、セキュリティの保守運用等が中心です。 <中途入社の方が多数在籍> 当業務に携わっている社員については、IT系企業の残業が多い、いわばブラック的な働き方を改善するため、当社に入社、その希望を叶えている社員が多数です。 「社内ＩＴヘルプデスク経験者」「情報システム部での企画・検討経験者」 　「システムエンジニア」「ネットワークエンジニア」「クラウドシステム企画・検討」「企業のＬＡＮ工事経験者」「企業の電話工事経験者」など、親和性あるポジションから転職されている方が多く、現場でも活躍されております。 ■キャリアパス 入社時はインフラ設備の保守・運用からのスタートとなりますが、システムの導入や開発、ベンダーコントロールなどの各種上流工程ポジションへの異動や、各プロジェクトのリーダー、マネジャーへのステップアップなど、ＳＥ職としてキャリア形成を図れる環境です。 ◆組織構成について SE部門は12名の社員、22名の常駐社員（協力会社）で構成されています。 ■就業環境： 非常に働きやすい環境です。メリハリをつけた就業文化が社内全体に浸透しており、残業時間も10〜20時間／月程度です。 また、社員の6割程度が中途入社の為、非常に馴染みやすい環境です。また、コンプライアンス意識も高く、社員が安心して仕事に取り組める為の仕組み作りに力を入れています。例えば、有給休暇の取得推進等、全社的な取り組みが浸透している組織です。 【コンプライアンス重視のため、平均残業20h以内】 東京海上グループ全体ではDX推進、業務効率化・利便性向上のために積極的に取り組んでおり、 各案件の規模に合わせて複数名体制をとっているなど、残業時間を抑えることができています。 変更の範囲：会社の定める業務

当社のプロジェクト先にて機械設計業務をお任せします。 案件は多数ございますので、ご希望とスキルに応じて業務内容を決定いたします。 ご経験によっては上流工程業務に従事いただきます。 ■プロジェクト(例) ・自動車やロボットの機械設計業務 ・防衛機器や人工衛星など機械設計業務 ・装置やプラントの設備設計 ・最先端装置の設計、組み立て ■製品群(例) ・LEV車、次世代モビリティ ・搬送装置 ・車両のボディ開発、プレス金型設計、解析 ・樹脂金型設計、解析 ・工作機械 ■使用ツール ・NX ・AutoCAD ・Solid works ・CATIA　など ◆キャリアについて 社歴や年齢問わず実力次第でチャンスを得られる環境。 また現在、受託開発・自社開発を強化しており、PL・PMニーズも増えてきております。 当社は「人と人とのつながり」を重要視しており、エンジニアのキャリアを第一に考えております。 元エンジニアの専任教育フォロー担当や営業担当とは定期的にキャリア面談を行い、本人の理想とするキャリアパスに向け、スキルアップへの道を一緒に歩んでいきたいと考えます。 ◆年収例 （例1）601万円 入社5年目 メンバー(経験7年)(月給33万円＋諸手当＋賞与) （例2）647万円 入社4年目 リーダー(経験12年)(月給37万円＋諸手当＋賞与) （例3）840万円 入社7年目 リーダー(経験16年)(月給46万円＋諸手当＋賞与) ◆魅力点 ◎東証グロース上場 ◎フルリモート・リモート案件あり ◎手厚い資格取得支援！ ◎大手案件多数！700社以上との取引あり ◎受託開発・自社開発あり ◎定着率96.2% ◎残業月平均約13時間 ◎有給休暇取得率80%超 ◆当社について 1999年、2名から京都でスタートした当社。今では従業員約2200名、7つの拠点まで成長を遂げ、上場から5年で236％の売り上げ成長率を実現しました。 AR/VR/メタバース・AI・DX・IoT・ブロックチェーンなどの最先端IT分野をはじめ、ソフトウェア・システム開発、機械・機構設計、電子電気回路設計、化学・素材・バイオ分野など、幅広いフィールドでエンジニアが活躍しています。 【業務の変更範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

【社長直下で自社クラウドシステムの営業戦略・企画お任せ／第二創業期・IPOを目指し仲間を募集中／大手通信会社との提携による営業販売網の拡充】 ■経営戦略・求めるミッション： 現在帳票業務管理クラウドシステムである「SpreadOffice」を、中小企業様に対して、オールインワンのサービスであるという点を訴求しながら、導入を進めております。 大手通信会社とも提携の上、携帯などを販売する取次・代理店と連携し、4月より共同月額サービスの運用がスタートしました。これにより、月当たり数百名程度の新規会員登録が進んでいきます。 今回そちらの営業戦略・実務を担っていただける人材を募集しております。 現在、政府のIT導入補助金等の施策や、代理店との連携も活発になり始めており、まさに会社が拡大するフェーズとなります。 ■業務内容： 代表直下で各取次店とのやり取りや顧客対応をお願いします。 ユーザーのログイン率向上、追加ユーザーの獲得をミッションに、営業の上流から顧客折衝まで幅広くお任せをいたします。 ◇既存取次店との対応、折衝 ・オンラインベース／頻度は低いですが出張あり ・代理店社員の教育（トークスクリプトの整備や、稼働に向けての営業手法の確立など含む） ◇新規顧客対応とプロダクトの導入支援 ・アカウント登録作業 ・アカウント登録後の、稼働に向けたフォロー ◇アップセル、クロスセル提案　など ■魅力： ・結果は迅速に評価に反映します。代表直下だから納得の給与／役職のもとで働くことが可能です。 ・第二創業期のいま、これから新しいことへチャレンジをする機会も多くあります。 ■キャリアパス： ・代表直下にて取次店及び顧客とのやり取りを進めつつ、今後の事業展開を一緒に考えていきたいです。将来役員への参画や責任者として事業を統括していけるようなポジションを構築することが可能です。 ・まずは、直近の展開が大前提ですが、本事業から付帯する新たな事業や新たな取組みについても積極的に検討を進めて行きたいと思います。新しいことにチャレンジしていくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来のPM候補としてキャリアアップ／昇給率14%超／残業月平均11.32hと働きやすいさ◎〜 ■業務内容： 「フルスタックエンジニア」「アーキテクト」「テックリード」のキャリアを目指す方向けのポジションです。 現在、上記役割でご活躍している方だけではなく、これから目指したい方も大歓迎です。新規機能開発、業務改善の提案、基盤整備、品質向上、セキュリティ向上などど連の作業工程を幅広く担っていただきますがまずは、ご経験や適性に合った業務からスタートしていただきます。 ■開発環境（例）： ◇JavaScript、TypeScript、React、Vue.js ◇Node.js、Python、Java、Go ◇AWS、Azure、GCP ■業務の魅力： 今回のポジションでは、すでにフルスタックエンジニアを名乗れる実績・スキルをお持ちの方はもちろん、今は違うけど将来的にフルスタックエンジニアになりたい方のご応募も歓迎いたします。 将来は、開発チームのリード役となるテックリード、より上流工程で活動するITアーキテクト、コンサルや開発案件のプロジェクトマネージメントを担当するテックリードPMなどへのチャレンジも可能です。 ■配属先について： 当社では、平均年齢28歳と若い組織です。配属先も若手メンバーが多く在籍しておりモダンな取り組み、新たな取り組みに積極的に挑戦していく風土がございます。今後も若手メンバーを迎え入れていく予定のため、育成に携わっていきたい方にも適した環境です。 当社のエンジニアは、得意領域を持ちながらも、特定の技術や手法にとらわれず、お客様のプロジェクトに必要な領域であれば躊躇せずに取り組みますので、実践を通じて幅広い知識を身につけています。真のフルスタックエンジニアが多数育ち、在籍してます。 ■働き方： 出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。 ■当社の魅力： ◇12期連続150％成長のプライム上場企業であるSHIFTグループ企業 ◇年2回の社内満足度調査によりリモートワーク補助やPC／モニター割引購入制度、人事評価制度のアップデートなどを行い組織力を向上 変更の範囲：会社の定める業務の範囲

〜中四国エリアを代表するSIer/NTTデータGの中四国支社企業/リモートワーク可、手当支給有りなど福利厚生良好〜 ご経験に応じて以下の業務をご担当いただきます。 ◎公共分野… 顧客：自治体・学校などの公共機関。全国の自治体へも展開。 ◇開発例：県財務システム、マイナンバー関連、防災・減災システム、救急医療情報システム等 ◎金融分野… 顧客：メガバンク・JA等の全国の金融機関 ◇開発例：与信管理システム、決済システム ■入社後の流れ： まずは既存案件のリーダに従事いただき、お持ちのご経験やスキルに応じて、開発案件のマネジメントまでをお任せいたします（経験により既存案件ではなく新規提案の案件からスタートいただくも可能性あり）。 タイミングによっては案件途中からのアサインになるかもしれませんが、お客様との仕様調整〜リリースまですべてに携わることが可能です。 リーダとのOJTを通じて業務に半年から1年かけて慣れていただき、ご志向に応じて、今後業務内容をアサインいたします。 お客様も含めて開発メンバと協力関係を築きながら、一丸となって1つのシステムを開発していきます。 ＼やりがい／ ◎要件定義から開発、リリースから保守まですべてのフェーズに携わることが可能 ◎自社受注案件では、お客様と１から仕組みづくりに携わることができる ◎中途入社社員も数名おり馴染みやすい環境！ ◎地域会社にいながら、その枠を超えた他都道府県のシステムの開発等を行うことが可能！ ■キャリアアップについて： 昇格には在級年数の縛りはなく、スペシャリスト系に進むか、マネジメント系に進むかご自身でキャリアを選択することが可能です。 評価については、定期的に上司との面談を通して行っていきます。 ■研修制度： Gr会社が用意する4,000コースの研修が受講可能です。IT分野のみならず、様々なジャンルの研修が選択可能です。 また、推奨資格を取得した場合は、合格祝い金及び受験料が支給されます。 ■案件の開発環境： OS：Linux,Windows DB：Oracle,PostgreSQL 言語：Java,C#,JavaScript,VisualBasic,VBScript,SQL,HTML,CSS 変更の範囲：会社の定める業務

◇上流工程に特化／微経験でも安心の教育体制／チームで案件に参画◇ ■業務内容 クラウド移行時のコア技術(統合認証/統合ID管理)と、AzureやAWSからオープンソースソリューションまで、幅広いテクノロジーを組み合わせたインフラ技術全般を担当します。クラウドからオンプレミスまで、ハイブリッドで全てに対応できる国内でも稀なSIerとして、文教・公共・民間市場を対象に最上流の工程から高品質なインテグレーションを行っています。 2019年度から開始した当社関西事業では、これまでの実績と信頼により上流工程の案件において多数のご相談をいただいております。スタートアップ段階のため、勢いのある今後の関西事業を一緒に盛り上げて頂ける中核メンバーを募集しております！ 【対応技術例】 Microsoft 365、Azure、AWS、Active Directory、VMware ESXi等、 オンプレからクラウド(基盤含む)、さらにIDマネジメントや認証基盤まで幅広い技術を対応します。 ■当社の特徴： 創業メンバーが元エンジニアだからこそ、エンジニアの成長を第一に考えたビジネスモデルの確立、制度構築をしております！ ＜上流工程に特化した業務がメイン＞NW運用、監視保守の事業会社の経営実務を担っていた主要メンバが、「エンジニアが成?する常に高い技術を誇る会社を創りたい」と当社を設立。顧客は大手SI企業が中心となっており、プロパーと同等、もしくはそれ以上のポジションを確立し、案件の約8割が設計/構築以上のフェーズとなっております。また、チームで案件に参画しているからこそ経験が浅くとも早期に上流工程の経験を積め、またPL/PM業務の習得も目指せる環境です。 ＜微経験でも安心の教育体制＞IT経験の少ない方や保守/運用業務等をメインで担当されてきた方々を対象に、配属前に最大3ヶ月間の教育プログラムをご用意しています。配属前研修では経験に応じてサーバ(Linux)、ネットワーク、プログラミングの研修を実施。配属後には配属プロジェクトに応じてSDN・自動化メイン、クラウドメイン、SASEメインいずれかの内容でOJT教育と並行して研修を進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜IPO準備に挑戦したい方へ！／累計資金調達額12億円／駐停車スペースのDX化サービスを展開〜 ■募集背景： 当社は駐停車スペースの取引に関わる全てのアナログ行程のデジタル化DX化を目指し、7つのサービスを展開しております。創業4年で既に複数のITサービスを展開しているスタートアップは数少なく、投資家からも非常に高い評価をいただいております。この勢いで数年後の上場に向けて準備を進めておりバックオフィスの体制を強化するべく、部長と共にIPO準備をリードしていただく経理財務ポジションをオープンいたしました。 ただの経理業務だけでなく、会社の経営を数値を元に分析し経営企画に近い動きをすることができる非常に裁量権のあるポジションです。 ■業務内容： 経理・税務ポジションでは事業の急拡大に耐える社内体制構築のために必要となるコーポレート（経理、税務）の業務を担っていただきます。まずは目先の決算業務から行っていただき、慣れてきたら部長と共にIPO準備に携わっていただきます。 〈具体的には…〉 ・月次、四半期、年次の決算業務 ・予実管理 ・IPO準備対応 ・新規事業の検討 ・税務申告対応 ・その他上記に付随する業務 ■組織体制： ・経営管理部長：1名 ・労務担当：1名 ・採用担当：1名 20代から40代まで在籍しており、チーム主義で和やかな雰囲気です。 ■魅力： ・数値面から会社全体を見ることができ、会社の様々な課題を発見・解決をリードすることができます。 ・経理・税務の観点から、新規事業の論点検討や型化をしていく経験ができます。 ・IPOを見据えた上場準備に携わることができます。 ■当社の特徴： ・市場規模3兆円を超える巨大なマーケット 駐停車領域は「車」を使う全ての市場が対象となります。不動産、物流、小売りなど幅広い業界が顧客となるため、推定市場規模は3兆円を超えます。 ・競合差別化を図るマルチプロダクト戦略 当社が手掛ける7つの事業と同じ事業を行う会社はほぼ存在しません。AIと衛星を用いた複数プロダクトで差別化を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆ポテンシャル歓迎！／シリーズAで3億円の資金調達実施／出社ハイブリッド制、フレックス制◆◇ ■業務概要： 総務部門は、組織運営の効率化とサポートを担う重要な役割を果たしています。具体的には、オフィス管理、安全管理、社内の基盤となる業務全般を広くカバーしています。また、法令遵守やリスク管理の体制強化、労務管理など、社内の各種規制とポリシーの遵守にも注力しています。さらに、組織の拡大に伴う新オフィスの設立や移転プロジェクト推進や、社員のワークスペース改善にも携わっており、他にもIPO準備としての内部統制の整備等幅広く取り組んでいます。これらの業務を通じて、amptalkの持続可能な成長と業務効率の向上を支えています。 ■業務詳細： 〇労務関連業務 ・入退社に関する業務（各種保険手続きなど） ・社内諸規程の制定および公布その他管理に関する業務 ・労務関連社内通達に関する業務 〇法務関連業務 ・稟議および各種申請書等の取扱い ・社用印章の管理および捺印に関する業務 〇オフィスマネージメント業務 ・オフィス管理全般 (オフィス選定、什器・事務用品等の購買・在庫管理など） ・オフィス防災関連業務 ・災害対応、リスク管理に関する業務 〇IT関連業務 ・ 入社者のPCキッティングを含む各種設定業務 ・ ISMSを含む情報セキュリティに関する業務 ■組織 バックオフィスは計4名で構成されています。総務や経理など幅広く担当している者が上長(40代前半)となる想定です。 ■魅力 ・国内外で注目のセールスイネーブルメント領域におけるスタートアップにて、スピード感と裁量を持って組織体制の構築、ゆくゆくはIPO経験などを経験できるチャンスがあります。 ・顧客志向を大切にする文化がバックオフィスにも浸透しており、ただ業務をこなすだけでなく「どうやったら社内の人が仕事をしやすい環境になるか」という観点で組織を縁の下から支える実感を味わうことができます。 ・週2回の出社（水、金）、フレックス制もあることから非常に働きやすい環境が整っています。全社平均残業時間は10H以内です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 銀行など金融機関の内装デザインをおまかせします。「城下町の雰囲気にあった落ち着いた内装にしたい」「IT化に対応した店舗にしたい」といった金融機関の要望に合わせた店舗の提案から、設計、施工管理まで担当します。 ■仕事の流れ： （1）お客様と打ち合わせ 東北から九州まで、全国のお客様のもとへ営業と一緒に訪問します。どのようなデザインにしたいか等ヒアリングします。 （2）図面を作成 図面作成ソフトを使用し、お客様への提案資料を作成します。 （3）設計プランをプレゼンテーション 資料を用いて、営業と一緒にお客様へプレゼンをします。 （4）受注後は各種手配 図面に沿って材料の発注や施工業者への依頼をします。 （5）施工スタート 工事開始後は現場を訪れ図面通りに工事が進むよう立ち会います。数日から長いと半年かかる現場もあります。（半年間常駐はしません） ※1人につき常時3〜4件並行して案件を進行しているイメージです。 ※「家具の設計」といった10万円程度の案件から、「店舗の内装設計」といった1億円以上の案件まで様々な案件があります。 ■仕事の特徴： ◎資格に応じた手当を支給 一級建築士3万円など、資格手当を支給します。さらに取得したい資格には受験料の支給と資格手当があり、モチベーション高くスキルアップできます。 ◎全国出張あり。 打合わせや現場立会のため、多い時は週に1回ほどの頻度で出張があります。空いた時間にはご当地グルメを楽しんだり、各地の建築物を観て回ったりと社員の楽しみになっています。 ◎自分のペースで働けます。 自分のペースで仕事ができる環境も特徴です。直行直帰も可能でスケジュール管理は基本的に各自に任せています。都合の良いタイミングで休みを取ってもらうことも可能です。 ■魅力： ・プライべート時間も楽しめる◎ 代休を取得して、プライベートの時間も確保。ペットや家族と過ごしたり、人混みを避けてキャンプや観光地、スポーツ観戦におでかけ...など、平日だからこそ充実した時間を楽しめます。 変更の範囲：会社の定める業務