有料老人ホームでの介護業務 ・身体介助(移乗介助、食事介助) ・入浴介助(個浴、機械浴) ・排せつ介助(トイレ誘導、オムツ交換) ・食事準備、配膳/下膳、口腔ケア ・服薬支援 ・外出付き添い、買い物代行 ・レクリエーション企画、実施 ・生活環境整備(居室清掃・リネン交換) ・介護記録 愛西市・有料老人ホームの求人です。 【おすすめポイント】 ・県内に23施設を運営する安定の法人 ・月給も高く待遇良し(夜勤回数など相談可能) ・車通勤可能 ・駅近6分の求人 ・退職金制度完備 ・教育体制も整っているので安心勤務 ・有給休暇も取得しやすい 【施設特徴】 定員37名の住宅型有料老人ホームです！ 県内に11施設を展開する安定の法人が運営しています。 「地域福祉のインフラ化」をテーマに介護・医療・障がいの 分野でサービスを展開しています。 【採用担当者から一言】 資格取得補助金制度やお客様満足を 具現化するための教育・研修制度があります。 成長したい方、キャリアアップしたい方へのバックアップは惜しみません。 この地域の未来に向けて、私たちと共に介護を進化させる仲間になってください。 まずはお電話からで構いません！ 是非、お問い合わせ下さい！

有料老人ホームでの介護業務 ・身体介助(移乗介助、食事介助) ・入浴介助(個浴、機械浴) ・排せつ介助(トイレ誘導、オムツ交換) ・食事準備、配膳/下膳、口腔ケア ・服薬支援 ・外出付き添い、買い物代行 ・レクリエーション企画、実施 ・生活環境整備(居室清掃・リネン交換) ・介護記録 【おすすめポイント】 ・県内に11施設を運営する安定の法人 ・駅近7分で通勤便利 ・月給も高く待遇良し(夜勤回数など相談可能) ・車通勤可能 ・退職金制度完備 ・教育体制も整っているので安心勤務 ・有給休暇も取得しやすい 【施設特徴】 定員31名の住宅型有料老人ホームです！ 県内に11施設を展開する安定の法人が運営しています。 「地域福祉のインフラ化」をテーマに介護・医療・障がいの 分野でサービスを展開しています。 【採用担当者から一言】 資格取得補助金制度やお客様満足を 具現化するための教育・研修制度があります。 成長したい方、キャリアアップしたい方へのバックアップは惜しみません。 この地域の未来に向けて、私たちと共に介護を進化させる仲間になってください。 まずはお電話からで構いません！ 是非、お問い合わせ下さい！

有料老人ホームでの介護業務 ・身体介助(移乗介助、食事介助) ・入浴介助(個浴、機械浴) ・排せつ介助(トイレ誘導、オムツ交換) ・食事準備、配膳/下膳、口腔ケア ・服薬支援 ・外出付き添い、買い物代行 ・レクリエーション企画、実施 ・生活環境整備(居室清掃・リネン交換) ・介護記録 【おすすめポイント】 ・県内に11施設を運営する安定の法人 ・月給も高く待遇良し(夜勤回数など相談可能) ・車通勤可能 ・退職金制度完備 ・教育体制も整っているので安心勤務 ・有給休暇も取得しやすい 【施設特徴】 定員36名の住宅型有料老人ホームです！ 県内に11施設を展開する安定の法人が運営しています。 「地域福祉のインフラ化」をテーマに介護・医療・障がいの 分野でサービスを展開しています。 【採用担当者から一言】 資格取得補助金制度やお客様満足を 具現化するための教育・研修制度があります。 成長したい方、キャリアアップしたい方へのバックアップは惜しみません。 この地域の未来に向けて、私たちと共に介護を進化させる仲間になってください。 まずはお電話からで構いません！ 是非、お問い合わせ下さい！

有料老人ホームでの介護業務 ・身体介助(移乗介助、食事介助) ・入浴介助(個浴、機械浴) ・排せつ介助 (トイレ誘導、オムツ交換) ・食事準備、配膳/下膳、口腔ケア ・服薬支援 ・外出付き添い、買い物代行 ・レクリエーション企画、実施 ・生活環境整備 (居室清掃・リネン交換) ・介護記録 【おすすめポイント】 ・賞与年3回と充実の待遇！ ・大手法人だからこその安心感 ・港南台駅より徒歩14分！ ・安心の福利厚生！ ・夜勤手当8,000円/回と高支給！ ・65歳定年制で長く働く事ができます 【施設の特徴】 ・未経験者でも手厚い研修があり働きやすい環境です。 運営母体が創業50年の大手の法人なので正社員で働き方にとっては将来的にも安定して勤務を続けられます！ ユニットケア方式を採用しフロアごとの勤務です！ 福利厚生も充実！ 【施設概要】 ・開設年月：2006年4月 ・施設種別：介護付き有料老人ホーム ・定員：33名 【担当者からのメッセージ】 ツクイスタッフでは、担当のキャリアアドバイザーが就業までしっかりサポートします！ 就業前の施設見学は求職者様に好評です！ 施設の雰囲気を知る事が出来るのも嬉しいポイントです！ まずはお気軽にお問い合わせください♪

住宅型有料老人ホームでの介護業務全般 ・身体介助(移乗介助、食事介助) ・入浴介助(個浴、機械浴) ・排せつ介助 (トイレ誘導、オムツ交換) ・食事準備、配膳/下膳、口腔ケア ・服薬支援 ・外出付き添い、買い物代行 ・レクリエーション企画、実施 ・生活環境整備 (居室清掃・リネン交換) ・介護記録 住宅型有料老人ホームでの介護職・正社員求人です。 【おすすめポイント】 資格取得支援制度充実！ 内装も外装も綺麗な施設！ 育児休業の取得実績あり！(職員を大切にしています) 希望休も取りやすくプライベートも充実できます！ 少人数制をとっているので、安心して勤務可能！ 【施設特徴】 開設　2022年6月 定員　5階建て22室25名定員 住宅型有料老人ホームです。 愛知県で5つの施設を運営する安定の法人です！ また、少人数制をとっているからこそ、利用者様一人一人と向き合うことが出来ます！ 【採用ご担当者からのコメント】 あなたの思いを大切にしております！ 是非介護に対する思いを聞かせてください！ 資格取得支援も充実しています！ お気軽にお問い合わせください。

有料老人ホームでの介護業務 ・身体介助(移乗介助、食事介助) ・入浴介助(個浴、機械浴) ・排せつ介助(トイレ誘導、オムツ交換) ・食事準備、配膳/下膳、口腔ケア ・服薬支援 ・外出付き添い、買い物代行 ・レクリエーション企画、実施、機能訓練 ・生活環境整備(居室清掃・リネン交換) ・介護記録など 【施設概要】 開設：2016年 定員：30名 【おすすめポイント】 ・大手法人が運営しているので、安心してご勤務いただけます！ ・人物重視の採用となります！ ・経験のある方、大歓迎です！ ・残業はほとんどございません！ ・週休二日制で、年間休日も110日あります！ ・キャリアアップを踏める環境が整っており、資格取得の支援も積極的に行っています！ ・バイクや自転車での通勤可能です！ 【法人の特長】 社名のEXEO(エクシオ)は「殻を破り変革し、挑戦する」という意味で、現状に満足せず「どうしたら喜んでもらえるか、より良くなるか」等、自分達で仕事の価値を見出していることで、自分の成長を実感できます。 社内行事として様々なイベントを開催しているので、職員さん同士のコミュニケーションが円滑で風通しも良く、楽しく働ける環境です。 まずはツクイスタッフの担当までお問い合わせください。

創業43年目を迎える当社は、数年後のIPO（株式上場）をにむけて事業・組織の拡大と強化を目指し、年間7000社以上の企業との取引実績と、40年間培ってきた人材ノウハウを強みに、全国の人材不足解消に挑んでいます。 当ポジションは、特に大手企業の採用課題に特化し、より深く広範なソリューションを提供するチームの営業ポジションとなります。単なる求人広告の枠を超え、Web広告、採用HP、動画制作、さらにはRPO（採用プロセスアウトソーシング）提案まで、幅広いソリューションを駆使し、経営層や人事責任者のが抱える課題を解決します。 ■業務の流れ： ◎既存顧客との深い関係構築が中心！ 入社後は1ヶ月ほどの研修や提案練習を経て、2ヶ月目あたりから徐々に既存の大手顧客を引き継いていく想定です。新規開拓のための架電も業務の一部としてはありますが、メインは既存顧客への深耕営業です。お客様の経営状況や未来を深く理解するヒアリング力と、最適な提案力があなたの強みになります。 ◎「採用メディア×Web広告×RPO」で、お客様の課題に一気通貫で伴走！ Indeedをはじめとした各種求人広告媒体だけでなく、多種多様なWebメディア、採用ホームページ、動画制作、ブランディングまで、幅広い選択肢から最適なソリューションを企画・提案。当社の強みである「採用メディア×Web広告」というメディアミックス提案に加え、求人広告だけでは解決できない採用・定着の課題に対しては、実務代行や工程見直し・設計といったRPO提案も行います。 ■企業の魅力 ◎実践的な研修プログラム 業界知識や商談の進め方など、座学研修で体系的に習得。大手企業特有のニーズや課題に対するアプローチ方法なども学べます。 ◎頼れる先輩の伴走体制 商談には先輩や上司が同席し、リアルタイムでチャットフォロー！一人で抱え込まずに、安心してステップアップできます。どんな小さな疑問でも気軽に質問できる雰囲気です。 ◎メンター制度で安心 入社間もない頃の不安や疑問は、社内メンター制度で解決！先輩社員がマンツーマンでサポートし、あなたの「困った」に寄り添います。業務面だけでなく、精神面でも支えになる存在です。 ※業務内容の変更の範囲：広告業務全般 変更の範囲：会社の定める業務

創業43年目を迎える当社は、数年後のIPO（株式上場）をにむけて事業・組織の拡大と強化を目指し、年間7000社以上の企業との取引実績と、40年間培ってきた人材ノウハウを強みに、全国の人材不足解消に挑んでいます。 当ポジションは、特に大手企業の採用課題に特化し、より深く広範なソリューションを提供するチームの営業ポジションとなります。単なる求人広告の枠を超え、Web広告、採用HP、動画制作、さらにはRPO（採用プロセスアウトソーシング）提案まで、幅広いソリューションを駆使し、経営層や人事責任者のが抱える課題を解決します。 ■業務の流れ： ◎既存顧客との深い関係構築が中心！ 入社後は1ヶ月ほどの研修や提案練習を経て、2ヶ月目あたりから徐々に既存の大手顧客を引き継いていく想定です。新規開拓のための架電も業務の一部としてはありますが、メインは既存顧客への深耕営業です。お客様の経営状況や未来を深く理解するヒアリング力と、最適な提案力があなたの強みになります。 ◎「採用メディア×Web広告×RPO」で、お客様の課題に一気通貫で伴走！ Indeedをはじめとした各種求人広告媒体だけでなく、多種多様なWebメディア、採用ホームページ、動画制作、ブランディングまで、幅広い選択肢から最適なソリューションを企画・提案。当社の強みである「採用メディア×Web広告」というメディアミックス提案に加え、求人広告だけでは解決できない採用・定着の課題に対しては、実務代行や工程見直し・設計といったRPO提案も行います。 ■企業の魅力 ◎実践的な研修プログラム 業界知識や商談の進め方など、座学研修で体系的に習得。大手企業特有のニーズや課題に対するアプローチ方法なども学べます。 ◎頼れる先輩の伴走体制 商談には先輩や上司が同席し、リアルタイムでチャットフォロー！一人で抱え込まずに、安心してステップアップできます。どんな小さな疑問でも気軽に質問できる雰囲気です。 ◎メンター制度で安心 入社間もない頃の不安や疑問は、社内メンター制度で解決！先輩社員がマンツーマンでサポートし、あなたの「困った」に寄り添います。業務面だけでなく、精神面でも支えになる存在です。 ※業務内容の変更の範囲：広告業務全般 変更の範囲：会社の定める業務

〜「0→1」を、安定基盤の上で挑戦できる／グループ全体の利益率改善や自社コンサル事業の拡大に直結〜 フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントであるレバテック株式会社へ在籍出向いただきます。 ■業務内容： エグゼクティブチームは、2026年2月にITリクルーティング事業部内で本格始動した新設チームです。 年収1000万円以上のエグゼクティブ層のご支援をはじめ、コンサル・大手SIer・事業会社の最高責任者クラスの候補者を中心に採用支援をしていきます。また、自社コンサルティング事業の内製化採用など、これまでにない複合的かつ戦略的なミッションを担います。 ▼リクルーティングアドバイザー ・CXO・経営層への深耕営業：企業の経営陣と直接対話し、潜在的な組織課題を特定。単なる欠員補充ではなく、事業成長に必要なポジションを自ら提案・創出します。 ・求人要件の定義：ターゲットとなるハイクラス層のペルソナを精密に設計。スキルセットだけでなく、カルチャーフィットや経営哲学との親和性を言語化します。 ・マーケットインテリジェンスの提供：採用競合の動向や市場相場をデータに基づきアドバイスし、企業の採用成功率を高めます。 ▼キャリアアドバイザー ・キャリアカウンセリング：年収1000万円以上のエグゼクティブ層を担当していただきます。現職の不満解消ではなく、5年・10年後のビジョンから逆算したキャリアパスを提案。一人ひとりと深く向き合うため、面談の質を最重視します。 ・非公開求人の提案：RAと密に連携し、表に出ていない独占案件や経営直下プロジェクトの中から、候補者の価値を最大化できる機会を提案します。 ・戦略的選考フォロー：職務経歴書の添削、経営層向け面接の対策、年収交渉の代行まで。エグゼクティブ層に相応しい高度な交渉・伴走支援を行います。 ■出向先について： ・企業名：レバテック株式会社 ・事業内容：フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェント 変更の範囲：会社の定める業務

◆上流の戦略設計から実行・改善まで一気通貫で関与／Z世代の若者に向けたマーケティングに特化／年間休日124日／転勤無◆ ■業務内容： 『BUZZ採用』やTikTok運用代行のクライアント開拓・提案をお任せします。 企業の採用・マーケ課題を深くヒアリングし、最適解を提案するコンサルティング型営業です。 ＜具体的な業務内容＞ ◇クライアントへのマーケティングコンサルティング ・クライアントの集客課題や現状のヒアリング ・市場・競合分析をもとにしたマーケティング戦略の立案 ・SNS（TikTok・Instagramなど）を活用した集客施策の企画・提案 ・認知拡大から問い合わせ獲得までの導線設計 ◇プロジェクトの企画・推進 ・マーケティング施策の企画立案・実行ディレクション ・クリエイティブチームと連携したコンテンツ制作の進行管理 ・SNS運用プロジェクトの進行・品質管理 ◇効果分析・改善提案 ・SNSや広告データなどの分析 ・KPIをもとにした改善提案・施策の実行 ・成果最大化に向けたグロース施策の立案・実行 ■ポジションの特徴： ◎Z世代の若者に向けたマーケティングに特化しており、トレンドへの関心が高い方が活躍できる環境です。 ◎大手企業をクライアントとして持ち、オーダーメイド形式の多様なプロジェクトに携われます。 ◎SNS運用、CM制作、ショートドラマなど幅広いクリエイティブ案件に関わります。 ■同社について： SNSマーケティングを強みにSNS運用や広告運用にとどまらず、企業ごとの課題を分析し、集客・採用・ブランディングなど幅広い領域で成果につながるマーケティング支援を提供しています。 「ワガママを追求できる大人を増やす」というビジョンのもと、変化を恐れず新たな挑戦を続け、現在は採用支援（RPO）や人材紹介事業など新規事業も積極的に展開しています。 <挑戦を歓迎するカルチャー> 年齢や役職に関係なく、自ら提案し行動できる環境です。 「ベストベンチャー100」に選出された成長企業として、スピード感のある意思決定を大切にし、現場発信の改善や新しい挑戦を歓迎しています。 <生産性を重視した働き方> リモート勤務を取り入れながら、成果を重視した柔軟な働き方を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！「売る仕事」→「売れる仕組みを作る仕事」へ◆正社員・年休120日◆博報堂グループで企業安定性◎〜 ■業務内容： 大手メーカーや有名企業の商品・サービスの販売促進を支援する仕事です。 家電量販店や商業施設、駅ビルなど、店舗やイベント会場を訪問しながら、販売スタッフの育成や販促イベントの企画、売場づくりを通じて売上アップを支援します。 最初は販売現場の運営サポートからスタートし、慣れてきたら ・スタッフの採用や研修 ・店舗や売場の運営フォロー ・販売イベントの企画運営 ・クライアントとの打ち合わせ ・売上向上に向けた改善提案 ■具体的な業務内容： ◇スタッフ採用・育成 案件で活躍するスタッフの採用や面談、研修を実施。 ◇現場運営・フォロー 店舗や売場を巡回し ・スタッフフォロー ・オペレーション改善 ・クライアント対応 ・売場改善提案 ◇クライアントとの打ち合わせ 状況や課題をヒアリングし、売上向上に向けた施策を企画・提案。 ◇販売プロジェクトの設計 販売ノウハウの蓄積やマニュアル作成を行い、成果が出る仕組みづくり。 ◇効果検証・改善提案 売上実績や活動内容を分析し報告書作成や振り返りを行い、次回施策を提案します。 ■魅力： ◎未経験でも安心 活躍している先輩社員も、さまざまな経歴からスタートしています。 OJTや先輩社員のサポートを通じて、仕事の進め方を学べるため、第二新卒や社会人経験が浅い方も安心してスタートできます。 ■具体的な案件事例： ・テレビや掃除機、ドライヤーなど家電の販売促進 ・駅ビルやホームセンター等のクレジットカードの加入促進 ・有名キッチン雑貨やアパレルの店舗運営代行 ・ポップアップストアの立ち上げ・運営 など ■この仕事の特徴： この仕事は、毎日同じデスクで働く仕事ではありません。今日は家電量販店、明日は駅ビルのイベント会場、来週は新店舗の立ち上げなど、さまざまな現場を訪問しながら、多くのスタッフやクライアントと関わり、チームで成果をつくります。 販売、採用、育成、マネジメント、企画提案など幅広いスキルが身につくため、将来マネージャーやプロジェクト責任者を目指したい方にも最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【障がい者採用のサポート/業界職種未経験歓迎/社会貢献性高く、企業からのニーズが非常に高いです/取引先はプライム上場の大手企業多数】 障がい者採用を行っている企業に対して人材をご紹介し、内定・入社までのサポートを行っていきます。企業の採用課題の解決に向けて、企業の外部人事として奔走いただきます。 ■業務詳細： (1)法人顧客へのヒアリング 募集ポジションの業務内容や必要なスキルなど、求人票の作成に必要な詳細情報をヒアリングします。 (2) 求人情報の紹介 ヒアリングした内容をもとに、ターゲットとなる転職希望者に対して、法人顧客や募集ポジションの魅力となる情報を盛り込んだ求人票を作成します。 (3) 広報・推薦 求人票の作成後、プラスアルファの企業の魅力情報や詳細なターゲット情報をキャリアアドバイザーに共有していきます。転職希望者から応募をいただいたら、必要書類を確認の上、法人顧客に提案します。 (4) 各選考〜内定・入社までのフォロー 法人顧客には、書類選考の代行や面接アドバイスを行い、面接日程調整、キャリアアドバイザーと連携した面接対策の実施、企業情報の提供など、選考フェーズに応じたフォローを行います。 最終的には内定・入社までのフォローを行います。 ■働き方： 会社として近年残業抑制に力を注いでおり、ノー残業デーの導入などを行いながら、現在は月間平均30時間以内となっております。 ■入社後の流れ： ・法制度・障がい者雇用の基礎研修＋商品理解 ・先輩同行＆社内ロールプレイングで営業スキルを習得 ※業界・営業未経験者が多数活躍中 成長市場で営業しやすい環境＆高い社会的意義多彩なメディアを使った提案で企画力が磨けます。若手が挑戦できる風土と明確なキャリアパスをご用意しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経営意思決定インフラ実装を目指す／「営業部門の責任者」として成長と組織構築をゼロから牽引〜 ■業務概要： 当社独自のアウトソーシングサービスを武器に、顧客の事業成長を最大化させる営業組織の構築・統括を担うポジションです。 お願いしたいのは、単なるプレイングマネジャーに留まらず、サービス自体のアップデートや営業戦略の策定、メンバーの採用・育成といった「事業そのものを創る」こと。代表の右腕（COO候補）として、新進気鋭のリーダーたちが「根拠」を持って未来を創り出せるインフラを、社会へ実装していくことがミッションです。 ■業務内容： 営業部門のトップとして、戦略立案から組織マネジメント、最重要顧客のPMまで幅広く管轄していただきます。 ■業務詳細： ◆営業戦略の立案と仕組み化 スタートアップからスモールビジネスまで、ターゲットごとの提供価値を再定義し、安定的にクライアントサクセスを生むための営業フローを構築します。 ◆組織マネジメントと採用・育成 今後採用していく営業メンバーのマネジメントおよび教育。個人のスキルに頼らない、組織としての勝ちパターンを確立します。 ◆ハイタッチな経営コンサルティング（PM） 最重要クライアントのマンスリー・ミーティングを担当。財務状況をベースとした高度な課題抽出と、専門家アサインによる解決をリードします。 ◆サービス・イノベーションの推進 現場の声を元に、アウトソーシングチームや専門家ネットワークと連携し、新たな支援メニューの企画や業務プロセスの改善を主導します。 ■顧客層： スタートアップ、スモールビジネス、中小企業など ■当社について： 〜経営の「曖昧さ」を、ゼロにする。経営の「新常識」を、共につくる。〜 2025年設立。当社は、単なる記帳代行や税務申告の枠を超え、スタートアップ・スモールビジネスの経営者が本来の使命に没頭できる「経営意思決定インフラ」の実装を目指しています。 徹底した実務支援と専門家アサインを組み合わせることで、新進気鋭のリーダーが「根拠」を持って未来を創り出せる世界を、共につくります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業経験者歓迎／人事未経験OK／年休125日・土日休／プレサンスG中核企業／少人数組織で裁量◎／転勤無〜 ■業務概要 採用業務全般をお任せします。 ≪具体的には≫ ・企業説明会プレゼンター・面接 ・内定者フォロー ・面接日程調整・社内調整 ・応募者管理の統括（求人票作成、求人依頼など） ・電話対応、業者との交渉 ・社内研修 ・大学訪問　など ■入社後の流れ まずは日程調整や応募者対応からスタートし、先輩社員（人事未経験からリーダーに昇格）のもとで一連の採用フローを習得。徐々に説明会対応や面接を担当し、半年〜1年で一通りの業務を一人で回すレベルまで習熟します。 ■キャリアプラン 採用業務の中核として新卒・中途双方を担いながら、将来的には教育研修や人事企画領域へと業務を拡張可能です。 ■組織構成 人事は女性2名体制。少人数のため役割が固定されておらず、幅広い業務に関与できます。 中途入社で未経験からスタートしたメンバーがリーダーとして活躍しており、未経験でもキャッチアップ可能な環境です。 ■働き方 ・年間休日125日／土日休み ・GW、夏季、年末年始など長期休暇あり ・転勤なし／大阪本社勤務固定 ・退職金制度、持株会、祝金制度あり ■どんな会社？ 関西・東海エリアで知名度のあるプレサンスGの中核企業として、新築分譲マンションや戸建の販売を担う会社です。特定のディベロッパーに属さず、独自基準で厳選した物件のみを扱う点が特徴で、販売前に品質・立地・設計など多角的な評価を徹底。単なる販売代行ではなく、顧客ニーズを開発側へ提案する立場として、商品企画にも関与しています。グループ連携による安定基盤と、販売現場から企画へとつなぐ提案力を強みに成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「ロレックス」「チューダー」などの高級時計を取り扱う東邦時計グループ／年休120日（土日祝）／ノルマ無し／福利厚生等充実／退職金あり〜 ■業務内容： 当社は、東邦時計グループの総務・経理・輸入事務の代行等の管理部門を担当しています。組織拡大による採用活動強化のための増員です。 ロレックスやオメガ、カルティエなど高級時計ブランドを扱うグループ会社「(株)東邦」「(株)フタバ」の採用担当をお任せします。 主に百貨店や専門店で活躍する販売スタッフ（新卒・中途）の採用面接を中心に担当いただきます。 ■職務内容詳細： ・新卒・中途一次面接 ・会社説明会 ・カジュアル面談 ・各種採用データベースのスカウト活動 ・エージェント・応募者・社内調整 ・原稿対応 ・効果測定 ・母集団形成の提案 ・役員・管理職へ説明・提案 ※面接業務は2名以上の体制で実施するため、1人で合否を判断する必要はありません。 ※リモート勤務は原則不可となります。 ※面接が18時までのため、休日出勤や残業はほぼありません ■組織構成 【東京】30代女性1人・男性1人/40代女性1人・男性1人/50代男性2人/60代男性1人 【大阪】20代女性1人／30代女性1人・男性1人／40代女性1人/50代女性1人/60代男性1人 ※現在は役員（60代）や大阪の30代女性を中心に採用業務を行っています。 入社後は、グループ各社の経営陣・部長クラス（50・60代）と関わる機会が多くなることが見込まれます。 ■経営理念 当社に課せられたミッションは「日本のオトナをかっこよく！」すること。そのために当社にできることは「ホンモノの価値観を提供する」こと。常に「変革とチャレンジ」を胸に秘め、自らを磨き、仲間達と切磋琢磨し続けます。 ■キャリアアップについて： 2022年9月から評価制度、等級制度、報酬制度を導入しました。 等級制度導入により何でも言える環境（1on1）、入社年数に捉われない役割重視評価、チャレンジする人を大切にする企業風土の醸成を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「ロレックス」「チューダー」などの高級時計を取り扱う東邦時計グループ/年休120日（土日祝）／ノルマ無し／福利厚生等充実／家族手当／退職金あり〜 ■業務内容： 当社は、東邦時計グループの総務・経理・輸入事務の代行等の管理部門を担当しています。組織拡大による採用活動強化のための増員です。 ロレックスやオメガ、カルティエなど高級時計ブランドを扱うグループ会社「(株)東邦」「(株)フタバ」の採用担当をお任せします。 主に百貨店や専門店で活躍する販売スタッフ（新卒・中途）の採用面接を中心に担当いただきます。 ■職務内容詳細： ・新卒・中途一次面接 ・会社説明会 ・カジュアル面談 ・各種採用データベースのスカウト活動 ・エージェント・応募者・社内調整 ・原稿対応 ・効果測定 ・母集団形成の提案 ・役員・管理職へ説明・提案 ※面接業務は2名以上の体制で実施するため、1人で合否を判断する必要はありません。 ※リモート勤務は原則不可となります。 ※面接が18時までのため、休日出勤や残業はほぼありません ■組織構成 【東京】30代女性1人・男性1人/40代女性1人・男性1人/50代男性2人/60代男性1人 【大阪】20代女性1人／30代女性1人・男性1人／40代女性1人/50代女性1人/60代男性1人 ※現在は役員（60代）や大阪の30代女性を中心に採用業務を行っています。 入社後は、グループ各社の経営陣・部長クラス（50・60代）と関わる機会が多くなることが見込まれます。 ■経営理念 当社に課せられたミッションは「日本のオトナをかっこよく！」すること。そのために当社にできることは「ホンモノの価値観を提供する」こと。常に「変革とチャレンジ」を胸に秘め、自らを磨き、仲間達と切磋琢磨し続けます。 ■キャリアアップについて： 2022年9月から評価制度、等級制度、報酬制度を導入しました。 等級制度導入により何でも言える環境（1on1）、入社年数に捉われない役割重視評価、チャレンジする人を大切にする企業風土の醸成を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業70年超の老舗企業カリツーの採用を支える人事ポジション募集／自動車部品物流の国内シェアトップクラス／900社以上との取引で安定感抜群／住宅手当や家族手当など各種手当や福利厚生も充実◎〜 ■業務内容 採用専門の人事職として、求人プロモーションや採用プロセス設計を強化し、当社の採用力を高める役割を担っていただきます。 ■配属先情報 課長1名、係長2名、担当1名、一般事務職4名で構成されております。 当社は1950年創業の老舗企業でありながら、一般貨物分野への進出や海外展開等新しいことに挑戦をしております。 採用人事として事業拡大を支え、チャレンジしたい方からのご応募をお待ちしております。 ■社風 「周囲と積極的にコミュニケーションをとる」「チームワークを大切にする」 当社ではトラックの乗務員、倉庫の技能員、事務所の職員など、それぞれ仕事内容も世代も違う仲間と一緒にチームを組み、協力して物流を作り上げています。 そんな温かい仲間と一緒に目標に向かっていける職場環境です。 ■当社の強み ◎安定性抜群 当社は自動車部品物流の国内シェアトップクラスを誇っております。 自動車部品以外にも食品や雑貨、設備機械の運搬・据付などにも精通しています。 ◎大手との取引多数 トヨタ自動車、デンソー、アイシンなど、大手メーカー各社をはじめ900社以上と取引があり、安定した堅実な経営をしております。 ◎最適な物流を提供できる 組付け・加工・検査、入出庫管理、保管・代行納入などの業務を担う高機能物流センターを所有。 トータル物流コストの低減とともに、生産〜納品までのリードタイムの短縮による効率化を実現するため、お客様のニーズに応える最適な物流システムを構築しています。 また2025年5月には名古屋税関よりAEO通関業者として認定されました。 これにより税関手続きの簡素化・迅速化が叶い、国際競争力の向上に取り組むお客様をより一層サポートしていくことが可能となりました。 変更の範囲：会社の定める業務

★2024年東証グロース市場へ新規上場！新規事業拡大フェーズ ★ベストベンチャー100、自治体通信の運営企業で強固なリレーション！ ★若くして”事業家”になれる裁量権◎の抜擢環境！ 当社は2024年3月に東証グロース市場へ上場し、次なる成長の柱として今回新規事業として立ち上げたHR事業を「高成長領域」と位置づけ展開しています。その中核となるのが、今回募集する人材コンサルタントが活躍する【地方公務員特化の転職エージェント】事業です。 ■業務内容 当社が展開する公務員特化エージェント事業「コムキャリ」にて、法人企業への採用コンサルティング（RA業務）をお任せします。 ＜具体業務＞ 1．ターゲット企業への戦略的アプローチ（深耕・新規） 自社メディア「自治体通信」等の既存顧客である「公務員採用にメリットがある企業」へのアプローチが中心です。既に接点があるため、スムーズな提案が可能です。 ただし、既存リストだけに固執はしません。「この企業には絶対に公務員人材が必要だ」と判断した場合、手段を選ばず（電話やメール等の）アプローチを行います。ルーティンとしてのテレアポはありません。 2．採用コンサルティング・求人票作成 アポイント獲得後は、経営課題から逆算した採用要件の定義、魅力的な求人票の作成まで深く入り込み本質的な課題解決を提案します。 3．事業開発・仕組みづくり（BizDev） 「どんなトークが刺さるか？」「どんなフローなら成約するか？」という勝ちパターンを検証し、組織の資産として形式知化します。 営業フローの構築、KPI設計など、「売れる仕組み」そのものを作ることがミッションです。 4．RPO（採用代行）のクロスセル グループ会社（株）レプセルと連携し、リソース不足の企業へRPOを提案するなど、ソリューションの幅を広げます。 ■組織概要： CA10名、RA3名の10名が在籍しています。 ■当社の強み イシンの既存事業である『自治体通信』や『ベストベンチャー100』が保有する26,000社以上の顧客ネットワークが最大の強みです。この強固な基盤への深耕をメインとしつつ、事業拡大のために必要であれば、最適な手段としての新規開拓（戦略的なアウトバウンド）も柔軟に行い、事業成長をリードしていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇大手取引実績多数/物流・作業の事業企画/業務全体のマネジメント/多岐にわたるクライアント対応/成長をサポートする評価制度/多様な業界の経験を活かせる◆◇ ■採用背景： 組織の成長および業務量の増加に伴い、センター長候補を募集します。若手社員が活躍しており、今後更なる新規倉庫立上げを検討中ですが、管理職層が手薄なため、センター長候補として入社していただきたいと考えています。 ■業務内容： クライアントより請け負う発送代行などの業務全体の拠点マネジメントをお任せします。センターの運営、予算計画・立案・実行、目標達成、人事、顧客管理、生産性・品質向上等がございます。 ■業務詳細： ・クライアント対応：クライアントとのやり取りを行い、商品の入荷状況や作業スケジュールの調整など ・予算計画の立案と実行：センターの予算計画を立案し、実行 ・品質・製造工程の管理：商品の品質管理や製造工程の分析、受注状況の課題を抽出し、改善策を立案・実行 チームリーダーのサポート：各チームリーダーへのサポートを行い、メンバーの成長促進 ◎各拠点には、20〜40名の社員が在籍しており、自動車部品、印刷、食品、住宅、健康食品、通信販売等といったあらゆるメーカー様からのご依頼を承っています。 ＼ここがpoint／： センター長としての経験を積み、多様な業務に携わりながら、安定した収入を得ることができるポジションです。 ■キャリアサポート： 外部機関も交えた独自の評価制度を構築。一人一人と月1回の面談の中で、成長シートに沿いながらご本人のキャリアを応援・サポートしています！ 同社にはチャレンジ制度という昇進制度もあり、「昇進意思があること」、「自社作成の成長シートの評点が良いこと」、「ポジションの空きまたは新規拠点の立ち上げ」、この3つが伴った場合、リーダー職の中でも2階級飛び級での管理職就任も可能な制度となっています。 ■特徴： 同社では250名（繁忙期は350名程度）以上のスタッフが在籍しており、自動車部品、印刷、食品、住宅、健康食品、通信販売などといったあらゆるメーカー様からのご依頼を承っています。 ・各クライアントより商品の発送代行や商品セット・DM封入などの作業オーダーを受け、1チームあたり5〜10名で作業を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇大手取引実績多数/物流・作業の事業企画/業務全体のマネジメント/多岐にわたるクライアント対応/成長をサポートする評価制度/多様な業界の経験を活かせる◆◇ ■採用背景： 組織の成長および業務量の増加に伴い、センター長候補を募集します。若手社員が活躍しており、今後更なる新規倉庫立上げを検討中ですが、管理職層が手薄なため、センター長候補として入社していただきたいと考えています。 ■業務内容： クライアントより請け負う発送代行などの業務全体の拠点マネジメントをお任せします。センターの運営、予算計画・立案・実行、目標達成、人事、顧客管理、生産性・品質向上等がございます。 ■業務詳細： ・クライアント対応：クライアントとのやり取りを行い、商品の入荷状況や作業スケジュールの調整など ・予算計画の立案と実行：センターの予算計画を立案し、実行 ・品質・製造工程の管理：商品の品質管理や製造工程の分析、受注状況の課題を抽出し、改善策を立案・実行 チームリーダーのサポート：各チームリーダーへのサポートを行い、メンバーの成長促進 ◎各拠点には、20〜40名の社員が在籍しており、自動車部品、印刷、食品、住宅、健康食品、通信販売等といったあらゆるメーカー様からのご依頼を承っています。 ＼ここがpoint／： センター長としての経験を積み、多様な業務に携わりながら、安定した収入を得ることができるポジションです。 ■キャリアサポート： 外部機関も交えた独自の評価制度を構築。一人一人と月1回の面談の中で、成長シートに沿いながらご本人のキャリアを応援・サポートしています！ 同社にはチャレンジ制度という昇進制度もあり、「昇進意思があること」、「自社作成の成長シートの評点が良いこと」、「ポジションの空きまたは新規拠点の立ち上げ」、この3つが伴った場合、リーダー職の中でも2階級飛び級での管理職就任も可能な制度となっています。 ■特徴： 同社では250名（繁忙期は350名程度）以上のスタッフが在籍しており、自動車部品、印刷、食品、住宅、健康食品、通信販売などといったあらゆるメーカー様からのご依頼を承っています。 ・各クライアントより商品の発送代行や商品セット・DM封入などの作業オーダーを受け、1チームあたり5〜10名で作業を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇大手取引実績多数/物流・作業の事業企画/業務全体のマネジメント/多岐にわたるクライアント対応/成長をサポートする評価制度/多様な業界の経験を活かせる◆◇ ■採用背景： 組織の成長および業務量の増加に伴い、センター長候補を募集します。若手社員が活躍しており、今後更なる新規倉庫立上げを検討中ですが、管理職層が手薄なため、センター長候補として入社していただきたいと考えています。 ■業務内容： クライアントより請け負う発送代行などの業務全体の拠点マネジメントをお任せします。センターの運営、予算計画・立案・実行、目標達成、人事、顧客管理、生産性・品質向上等がございます。 ■業務詳細： ・クライアント対応：クライアントとのやり取りを行い、商品の入荷状況や作業スケジュールの調整など ・予算計画の立案と実行：センターの予算計画を立案し、実行 ・品質・製造工程の管理：商品の品質管理や製造工程の分析、受注状況の課題を抽出し、改善策を立案・実行 チームリーダーのサポート：各チームリーダーへのサポートを行い、メンバーの成長促進 ◎各拠点には、20〜40名の社員が在籍しており、自動車部品、印刷、食品、住宅、健康食品、通信販売等といったあらゆるメーカー様からのご依頼を承っています。 ＼ここがpoint／： センター長としての経験を積み、多様な業務に携わりながら、安定した収入を得ることができるポジションです。 ■キャリアサポート： 外部機関も交えた独自の評価制度を構築。一人一人と月1回の面談の中で、成長シートに沿いながらご本人のキャリアを応援・サポートしています！ 同社にはチャレンジ制度という昇進制度もあり、「昇進意思があること」、「自社作成の成長シートの評点が良いこと」、「ポジションの空きまたは新規拠点の立ち上げ」、この3つが伴った場合、リーダー職の中でも2階級飛び級での管理職就任も可能な制度となっています。 ■特徴： 同社では250名（繁忙期は350名程度）以上のスタッフが在籍しており、自動車部品、印刷、食品、住宅、健康食品、通信販売などといったあらゆるメーカー様からのご依頼を承っています。 ・各クライアントより商品の発送代行や商品セット・DM封入などの作業オーダーを受け、1チームあたり5〜10名で作業を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇大手取引実績多数/物流・作業の事業企画/業務全体のマネジメント/多岐にわたるクライアント対応/成長をサポートする評価制度/多様な業界の経験を活かせる◆◇ ■採用背景： 組織の成長および業務量の増加に伴い、センター長候補を募集します。若手社員が活躍しており、今後更なる新規倉庫立上げを検討中ですが、管理職層が手薄なため、センター長候補として入社していただきたいと考えています。 ■業務内容： クライアントより請け負う発送代行などの業務全体の拠点マネジメントをお任せします。センターの運営、予算計画・立案・実行、目標達成、人事、顧客管理、生産性・品質向上等がございます。 ■業務詳細： ・クライアント対応：クライアントとのやり取りを行い、商品の入荷状況や作業スケジュールの調整など ・予算計画の立案と実行：センターの予算計画を立案し、実行 ・品質・製造工程の管理：商品の品質管理や製造工程の分析、受注状況の課題を抽出し、改善策を立案・実行 チームリーダーのサポート：各チームリーダーへのサポートを行い、メンバーの成長促進 ◎各拠点には、20〜40名の社員が在籍しており、自動車部品、印刷、食品、住宅、健康食品、通信販売等といったあらゆるメーカー様からのご依頼を承っています。 ＼ここがpoint／： センター長としての経験を積み、多様な業務に携わりながら、安定した収入を得ることができるポジションです。 ■キャリアサポート： 外部機関も交えた独自の評価制度を構築。一人一人と月1回の面談の中で、成長シートに沿いながらご本人のキャリアを応援・サポートしています！ 同社にはチャレンジ制度という昇進制度もあり、「昇進意思があること」、「自社作成の成長シートの評点が良いこと」、「ポジションの空きまたは新規拠点の立ち上げ」、この3つが伴った場合、リーダー職の中でも2階級飛び級での管理職就任も可能な制度となっています。 ■特徴： 同社では250名（繁忙期は350名程度）以上のスタッフが在籍しており、自動車部品、印刷、食品、住宅、健康食品、通信販売などといったあらゆるメーカー様からのご依頼を承っています。 ・各クライアントより商品の発送代行や商品セット・DM封入などの作業オーダーを受け、1チームあたり5〜10名で作業を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国エリア募集中・勤務地相談可／基本フルリモート・お客様先に直行直帰の働き方／職人不足が進む地方が抱える問題をダイレクトに解決／U/Iターン歓迎！／年休125日〜 ■同社について 「世界一、魅力的な業界をつくる」を掲げ、2021年創業の建設AI-BPaaS企業。建設業界は社会インフラを支える基幹産業である一方、人手不足・高齢化・採用難・生産性など多くの経営課題を抱えています。 同社はAI・SaaS・BPO・コンサルを組み合わせ、工事会社の経営全体を支援しています。 ■同社の製品 「CraftBank office」は、案件管理、工事日報、在庫管理、請求書作成を一元化できる、利用職人数1万人、継続率99％の2次請け以降の中小工事会社向け経営管理システムです。 建設業界全体の8〜9割を占める中小企業ではアナログな事務管理により、職人が業務時間の約1/3を事務作業に費やしています。 本システムにより業務効率化を実現し、職人不足の緩和や地方活性化など、業界全体の課題解決に貢献します。 ■業務概要： 顧客の「紙業務」を同社システムへ置き換えるため、約1〜2ヶ月でヒアリング〜導入まで支援。クロスセルや運用後の追加機能のアップセルも担当します。 〈業務詳細〉 ◆顧客へのヒアリング ∟営業資料をもとに案件管理・工程表・日報等の現状を確認 ◆業務フロー設計・導入提案 ◆システム設定（実装） ∟希望に応じ必要項目をコマンド操作で追加。基本は定型手順、難易度高は専門チーム対応 ◆スマホ操作や勤怠・日報入力の対面説明（職人向け） ◆追加要望対応、別サービスのクロスセル提案 （HP制作代行、事務代行、AI工程表、DXコンサル等） 担当：5〜7社／出張：週1〜2回（オンライン併用） ※土曜出勤：2〜3ヶ月に1回程度の可能性あり ■教育体制 入社後約3週間の研修でプロダクトやシステム構造を習得。その後、問い合わせ対応やサブ担当を経験しながら約2か月で独り立ちを目指します。 ■働き方 ・社内全体で20〜40代が多く在籍 ・年休125日、コアタイム無フルフレックス可、残業25〜30時間 ・自宅リモートを基本としながら、週2日程度の顧客訪問やオンライン商談を実施、直行直帰の働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国エリア募集中・勤務地相談可／基本フルリモート・お客様先に直行直帰の働き方／職人不足が進む地方が抱える問題をダイレクトに解決／U/Iターン歓迎！／年休125日〜 ■同社について 「世界一、魅力的な業界をつくる」を掲げ、2021年創業の建設AI-BPaaS企業。建設業界は社会インフラを支える基幹産業である一方、人手不足・高齢化・採用難・生産性など多くの経営課題を抱えています。 同社はAI・SaaS・BPO・コンサルを組み合わせ、工事会社の経営全体を支援しています。 ■同社の製品 「CraftBank office」は、案件管理、工事日報、在庫管理、請求書作成を一元化できる、利用職人数1万人、継続率99％の2次請け以降の中小工事会社向け経営管理システムです。 建設業界全体の8〜9割を占める中小企業ではアナログな事務管理により、職人が業務時間の約1/3を事務作業に費やしています。 本システムにより業務効率化を実現し、職人不足の緩和や地方活性化など、業界全体の課題解決に貢献します。 ■業務概要： 顧客の「紙業務」を同社システムへ置き換えるため、約1〜2ヶ月でヒアリング〜導入まで支援。クロスセルや運用後の追加機能のアップセルも担当します。 〈業務詳細〉 ◆顧客へのヒアリング ∟営業資料をもとに案件管理・工程表・日報等の現状を確認 ◆業務フロー設計・導入提案 ◆システム設定（実装） ∟希望に応じ必要項目をコマンド操作で追加。基本は定型手順、難易度高は専門チーム対応 ◆スマホ操作や勤怠・日報入力の対面説明（職人向け） ◆追加要望対応、別サービスのクロスセル提案 （HP制作代行、事務代行、AI工程表、DXコンサル等） 担当：5〜7社／出張：週1〜2回（オンライン併用） ※土曜出勤：2〜3ヶ月に1回程度の可能性あり ■教育体制 入社後約3週間の研修でプロダクトやシステム構造を習得。その後、問い合わせ対応やサブ担当を経験しながら約2か月で独り立ちを目指します。 ■働き方 ・社内全体で20〜40代が多く在籍 ・年休125日、コアタイム無フルフレックス可、残業25〜30時間 ・自宅リモートを基本としながら、週2日程度の顧客訪問やオンライン商談を実施、直行直帰の働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国エリア募集中・勤務地相談可／基本フルリモート・お客様先に直行直帰の働き方／職人不足が進む地方が抱える問題をダイレクトに解決／U/Iターン歓迎！／年休125日〜 ■同社について 「世界一、魅力的な業界をつくる」を掲げ、2021年創業の建設AI-BPaaS企業。建設業界は社会インフラを支える基幹産業である一方、人手不足・高齢化・採用難・生産性など多くの経営課題を抱えています。 同社はAI・SaaS・BPO・コンサルを組み合わせ、工事会社の経営全体を支援しています。 ■同社の製品 「CraftBank office」は、案件管理、工事日報、在庫管理、請求書作成を一元化できる、利用職人数1万人、継続率99％の2次請け以降の中小工事会社向け経営管理システムです。 建設業界全体の8〜9割を占める中小企業ではアナログな事務管理により、職人が業務時間の約1/3を事務作業に費やしています。 本システムにより業務効率化を実現し、職人不足の緩和や地方活性化など、業界全体の課題解決に貢献します。 ■業務概要： 顧客の「紙業務」を同社システムへ置き換えるため、約1〜2ヶ月でヒアリング〜導入まで支援。クロスセルや運用後の追加機能のアップセルも担当します。 〈業務詳細〉 ◆顧客へのヒアリング ∟営業資料をもとに案件管理・工程表・日報等の現状を確認 ◆業務フロー設計・導入提案 ◆システム設定（実装） ∟希望に応じ必要項目をコマンド操作で追加。基本は定型手順、難易度高は専門チーム対応 ◆スマホ操作や勤怠・日報入力の対面説明（職人向け） ◆追加要望対応、別サービスのクロスセル提案 （HP制作代行、事務代行、AI工程表、DXコンサル等） 担当：5〜7社／出張：週1〜2回（オンライン併用） ※土曜出勤：2〜3ヶ月に1回程度の可能性あり ■教育体制 入社後約3週間の研修でプロダクトやシステム構造を習得。その後、問い合わせ対応やサブ担当を経験しながら約2か月で独り立ちを目指します。 ■働き方 ・社内全体で20〜40代が多く在籍 ・年休125日、コアタイム無フルフレックス可、残業25〜30時間 ・自宅リモートを基本としながら、週2日程度の顧客訪問やオンライン商談を実施、直行直帰の働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務