住宅型有料老人ホームでの介護業務全般 ・身体介助(移乗介助、食事介助) ・入浴介助(個浴、機械浴) ・排せつ介助 (トイレ誘導、オムツ交換) ・食事準備、配膳/下膳、口腔ケア ・服薬支援 ・外出付き添い、買い物代行 ・レクリエーション企画、実施 ・生活環境整備 (居室清掃・リネン交換) ・介護記録 住宅型有料老人ホームでの介護職・正社員求人です。 【おすすめポイント】 資格取得支援制度充実！ 内装も外装も綺麗な施設！ 当社からも紹介実績があるので安心の施設！ 車通勤可能！ 育児休業の取得実績あり！(職員を大切にしています) 希望休も取りやすくプライベートも充実できます！ 少人数制をとっているので、安心して勤務可能！ 【施設特徴】 開設　2015年11月 定員　2階建て30床 住宅型有料老人ホームです。 愛知県で5つの施設を運営する安定の法人です！ また、少人数制をとっているからこそ、利用者様一人一人と向き合うことが出来ます！ 【採用ご担当者からのコメント】 あなたの思いを大切にしております！ 是非介護に対する思いを聞かせてください！ 資格取得支援も充実しています！

有料老人ホームでの介護業務 ・身体介助(移乗介助、食事介助) ・入浴介助(個浴、機械浴) ・排せつ介助(トイレ誘導、オムツ交換) ・食事準備、配膳/下膳、口腔ケア ・服薬支援 ・外出付き添い、買い物代行 ・レクリエーション企画、実施 ・生活環境整備(居室清掃・リネン交換) ・介護記録 名古屋市北区・住宅型有料老人ホームの求人です。 【おすすめポイント】 ・月給も賞与も高い高待遇求人 ・賞与実績3.7ヶ月で待遇抜群 ・全国展開の法人なので安心して勤務可能 ・車通勤可能 ・有給休暇取得も推進中 ・無料で資格取得可能(スクーリング中も給与取得可能な制度あり) ・残業がほとんどなくプライベート充実 【施設概要】 66名定員の住宅型有料老人ホームです。 毎日行なわれているクラブ活動や 毎月の外出行事等、利用者様に楽しんで頂く姿勢の強い施設です！ 法人としては全国で施設を運営する安定の法人です。 【採用担当者から一言】 資格取得支援や有休推進、育児休業など 福利厚生について力を入れている法人です。 職員の方々が働きやすいように体制を整えていますので 是非見学にいらして下さい！ まずは、お電話からで構いません！ 是非、お問い合わせ下さい！

有料老人ホームでの介護業務 ・身体介助(移乗介助、食事介助) ・入浴介助(個浴、機械浴) ・排せつ介助(トイレ誘導、オムツ交換) ・食事準備、配膳/下膳、口腔ケア ・服薬支援 ・外出付き添い、買い物代行 ・レクリエーション企画、実施 ・生活環境整備(居室清掃・リネン交換) ・介護記録 名古屋市西区・介護付き有料老人ホームの求人です。 【おすすめポイント】 ・月給も賞与も高い高待遇求人 ・賞与実績3.7ヶ月で待遇抜群 ・全国展開の法人なので安心して勤務可能 ・車通勤可能 ・有給休暇取得も推進中 ・無料で資格取得可能(スクーリング中も給与取得可能な制度あり) ・残業がほとんどなくプライベート充実 【施設概要】 39名定員の住宅型有料老人ホームです。 毎日行なわれているクラブ活動や 毎月の外出行事等、利用者様に楽しんで頂く姿勢の強い施設です！ 法人としては全国で施設を運営する安定の法人です。 【採用担当者から一言】 資格取得支援や有休推進、育児休業など 福利厚生について力を入れている法人です。 職員の方々が働きやすいように体制を整えていますので 是非見学にいらして下さい！ まずは、お電話からで構いません！ 是非、お問い合わせ下さい！

有料老人ホームでの介護業務 ・身体介助(移乗介助、食事介助) ・入浴介助(個浴、機械浴) ・排せつ介助(トイレ誘導、オムツ交換) ・食事準備、配膳/下膳、口腔ケア ・服薬支援 ・外出付き添い、買い物代行 ・レクリエーション企画、実施、機能訓練 ・生活環境整備(居室清掃・リネン交換) ・介護記録など 【施設概要】 開設：2016年 定員：30名 【おすすめポイント】 ・大手法人が運営しているので、安心してご勤務いただけます！ ・人物重視の採用となります！ ・経験のある方、大歓迎です！ ・残業はほとんどございません！ ・週休二日制で、年間休日も110日あります！ ・キャリアアップを踏める環境が整っており、資格取得の支援も積極的に行っています！ ・バイクや自転車での通勤可能です！ 【法人の特長】 社名のEXEO(エクシオ)は「殻を破り変革し、挑戦する」という意味で、現状に満足せず「どうしたら喜んでもらえるか、より良くなるか」等、自分達で仕事の価値を見出していることで、自分の成長を実感できます。 社内行事として様々なイベントを開催しているので、職員さん同士のコミュニケーションが円滑で風通しも良く、楽しく働ける環境です。 まずはツクイスタッフの担当までお問い合わせください。

【仕事内容】 ■詳細 ●お客様のご自宅に訪問し、食事の準備、掃除、洗濯、買い物代行などの生活援助、食事介助、入浴介助、排せつ介助、着替えなどの身体介護をお願いします。 ●定年65歳◎腰を据えて長くキャリアを積んでいける環境です！ ●年間休日110日◎夏季休暇など休暇制度も充実しており、プライベートも充実できます☆ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 《訪問介護》日勤のみ◎残業ナシ！年間休日110日◎定年65歳☆育児休業取得実績あり☆ この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■詳細 ●排泄介助、服薬支援、食事提供、移乗介助などの身体介護、掃除、洗濯、買物代行、簡単な調理などの生活支援、緊急対応などをお願いいたします！ ●年間休日は120日以上☆ワークライフバランスもしっかり取っていただけます◎ ●研修制度もり、ブランクのある方も安心してお仕事を始めていただけます！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 《☆定期巡回・随時対応型訪問介護☆》年間休日125日◎プライベート充実！研修制度あり！介護福祉士歓迎☆彡 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■詳細 ●利用者様の排泄・入浴・食事介助等の身体介護業務や、掃除・買い物代行等の生活援助業務を行っていただきます☆ ●レクレーションやイベントも豊富に行われており、明るく和気あいあいとした雰囲気の施設です☆ ●JR神戸線「立花駅」から徒歩10分と駅チカですので、毎日の通勤にも便利ですよ◎ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ＜高額求人＞介護福祉士募集！【立花駅】から徒歩10分☆残業少なめ◎明るい雰囲気のサ高住です☆ この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

住宅型有料老人ホームでの介護業務全般 ・身体介助(移乗介助、食事介助) ・入浴介助(個浴、機械浴) ・排せつ介助 (トイレ誘導、オムツ交換) ・食事準備、配膳/下膳、口腔ケア ・服薬支援 ・外出付き添い、買い物代行 ・レクリエーション企画、実施 ・生活環境整備 (居室清掃・リネン交換) ・介護記録 住宅型有料老人ホームでの介護職・正社員求人です。 【おすすめポイント】 資格取得支援制度充実！ 内装も外装も綺麗な施設！ 育児休業の取得実績あり！(職員を大切にしています) 希望休も取りやすくプライベートも充実できます！ 少人数制をとっているので、安心して勤務可能！ 【施設特徴】 開設　2022年6月 定員　5階建て22室25名定員 住宅型有料老人ホームです。 愛知県で5つの施設を運営する安定の法人です！ また、少人数制をとっているからこそ、利用者様一人一人と向き合うことが出来ます！ 【採用ご担当者からのコメント】 あなたの思いを大切にしております！ 是非介護に対する思いを聞かせてください！ 資格取得支援も充実しています！ お気軽にお問い合わせください。

【仕事内容】 ■詳細 ●訪問介護スタッフとして、利用者様の身体介護（入浴・排泄・更衣）・生活援助業務（掃除・洗濯・買物代行）をお任せします！ ●週休2日制＆日勤のみで、ワークライフバランスを重視した勤務が可能です☆ ●資格取得支援制度もあり、働きながら更なるスキルアップ・キャリアアップをどんどん狙えますよ☆彡 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 《訪問介護スタッフ募集！》日勤のみ☆彡各種手当＆福利厚生充実☆ 仕事と家庭の両立がしやすい職場です☆彡 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

〜経営陣は30歳前後で若く、フラットな社風／一気通貫した支援が強み／顧客の採用、自社の組織づくりの双方に貢献できるやりがい ■募集背景 採用支援事業の拡大に伴い、リーダー候補を募集いたします。 大阪を拠点支社として構え、事業をグロースさせるフェーズです。 ■業務内容： ◇顧客企業の採用課題を解決するために、求人広告や各種サービスの提案を行います。 ◇将来的には当社内の人材育成やKPI管理、組織運営など、組織マネジメント業務も広くお任せしたいと考えているポジションです。 ◇求人広告の制作担当と連携しながら、顧客企業の独自の魅力を見つけ、訴求していくおもしろさがあります。 ◇入社直後は顧客開拓からスタートしますが、組織拡大に伴い、早期にメンバー管理やKPI設計をお任せしたいと考えています。ゼロから事業をつくる面白さと、事業を成長させる手応えを同時に味わえます。 ■具体的には： ◇新規・既存顧客への課題ヒアリング ◇採用ニーズに合わせた媒体選定・企画提案 ◇魅力抽出・コンセプト立案・制作指示 ◇掲載後の効果分析・改善提案・伴走支援 ◇メンバーの目標設定・1on1・育成計画策定 ◇KPIの設計・管理・進捗報告 ◇採用代行支援の推進 ◇業務プロセスの標準化など ■当ポジションの魅力： ◎成長企業の組織づくりに貢献 当社は設立間もない企業のため、当社自身への組織づくりに直接貢献することができます。 ◎住宅手当や資格取得支援なども充実 住宅手当や資格取得支援等、福利厚生や教育も充実しています。実力に応じた早期昇給も可能です。 ■配属先： ◇現在2チーム構成（計4名）です。 ◇活気ある社風で、裁量権を持って働ける環境です。 ■当社の特徴・強み： 【「採用支援」と「クリエイティブ」のベンチャー企業】 ◎質の高いクリエイティブ（訴求）ができる 自社内に経験豊富な制作部門を擁しているため、質の高い広告やSNS採用、動画、Web制作をスピーディーに提供可能です。単なる媒体売りではなく、一気通貫で本質的な課題解決ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

国内最大級の在日外国人向け求人サイト「Guidable Jobs」や「Guidable Japan」の開発運営を行う当社にて、カスタマーサクセスを募集します。 ■職務内容： 外国人採用のエキスパートとして、在留外国人専用の採用プラットフォーム「Guidable Jobs」を利用頂いているクライアント企業に対して、顧客の満足度を向上させ、継続的な利用を促進する採用コンサルティング業務となります。 ■業務詳細 ・外国人採用を成功に導くため、クライアント企業と共に戦略的な採用プランを策定・実行し、定例ミーティングにて効果検証実施 ・クライアント企業担当者の代行として求職者の書類選考や一次面接を実施 ・外国人求職者の採用決定後、入社初日を迎えるまでのサポート業務全般 ・クライアント企業が継続してGuidable Jobsをご利用頂くための戦略立案と提案活動 採用プロセス全体におけるアドバイザーとして多様なバックグラウンドを持つ外国人人材と企業のマッチングを実現し、多様性のある企業がさらにビジネスを成長させることに貢献する重要な存在となります。 ■先輩社員のやりがいエピソード： 中東に駐在予定の日本人に対して身を守る術を教えるセキュリティアドバイザーという経歴を持つチュニジア出身の候補者を紹介することができました。その後、警備員の募集だったのに、担当者の方があまりにも彼を気に入ってくれたから、わざわざ社長の右腕ポジションを用意してくれたんです。入社後の彼の活躍ぶりはNHK Worldの番組でも取り上げられました。当社サービスを通して外国人の魅力をそれだけ知ってもらって、社風すら変えることができたのがとっても嬉しいです。僕はこの成功体験のおかげで自信を持ってお客様と外国人ユーザーのサポートができています。 ■事業内容： Guidable株式会社は「日本経済を、もっと多国籍に。」をミッションに掲げ、様々な事業を展開しています。累計ユーザー登録数が400,000人（2025年8月時点）を超える国内最大級の在日外国人向け求人サイト「Guidable Jobs」や「Guidable Japan」などを開発運営しております。「日本を外国人が住みやすい国にしたい。」そんな思いを持って、社会を変えるために日々チャレンジしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【明朗な評価制度・平均昇給率10%以上／社会貢献性◎サステナビリティ市場を牽引／環境スタートアップ大臣賞受賞／グループ累計導入企業17000社超え／国内・アジア圏でトップクラスの環境系SaaS企業／メーカー・運輸・小売・建設など様々な業界大手企業で導入実績あり】 ■業務内容： 脱炭素・ESG領域に特化したHR Techプラットフォーム「アスエネキャリア」の事業拡大を牽引する法人向けセールスを募集します。 人材紹介にとどまらず、TechドリブンのSaaS型のHRサービスとして、企業のGX推進やサステナビリティ経営を「スカウト・求人掲載・AIマッチング」などの採用ソリューションを通じて、一気通貫で支援するポジションです。 本事業は、アジアNo.1 Climate Tech企業であるアスエネの事業基盤とネットワークを活用し、国内外の脱炭素・ESG人材市場を変革するプロジェクト。 公正な移行（Just Transition）や労働力シフトを後押しし、社会インパクトとビジネス成長の両立を目指す意義深い挑戦です。国内企業はもとより、外資大手企業や省庁の採用支援実績もある急拡大中のHRサービスです。 ■業務内容 ・顧客への提案から契約までのクロージング（オンラインが主だが、対面もあり） ・採用・教育SaaS、採用代行・コンサルティングサービスのマルチプロダクトセールス ・提案に向けた準備（仮説立て・資料作成など） ・他部門やエージェントチームやカスタマーサクセスと協業したアップセル/クロスセル推進によるARPA最大化 ・展示会・業界イベント・セミナーの企画〜運営を含む、マーケティングとの連携によるリード創出 ・自治体・教育機関・業界団体・VC/CVCなどの支援機関との提携推進やHR商品開発 ■魅力 ・グループ累計導入社数30,000社以上の事業基盤とネットワークを活用 ・「脱炭素×人材×テクノロジー」という、従来型の人材紹介や総合型サービスの負を解消するTechドリブンのSaaS型モデルとして急成長中 ・展示会やセミナーを含むリード創出施策の企画段階から参画可能 ・脱炭素領域最大級のオウンドメディアを活用した採用PR支援にも携わることができる ・社会性と成長性を兼ね備えた、インパクトのあるキャリア構築が可能

＜企業の採用成功と求職者のキャリア実現を同時に支援する両面型コンサルタント＞ ◎世界70以上の国と地域で事業を展開する人材サービス業界トップクラス企業。人材紹介に加え、人材派遣・採用代行・アウトソーシングなど幅広い人材ソリューションを提供しています。 ◎企業担当・求職者担当を一貫して担う両面型コンサルタントとして、採用成功から転職成功までトータルに支援します。 ◎担当業界はIT・メディカル・金融・不動産・建設・アパレル・人材業界など。これまでの業界経験や知見を活かして専門性を高めることが可能です。 ◎フルフレックス制度や充実した福利厚生があり、長期的なキャリア形成を支援します。 ■業務内容 人材紹介コンサルタントとして、企業の採用ニーズを把握しながら求職者へのコンサルティングも行い、最適なマッチングを実現します。 企業・求職者の双方を担当することで、より深い課題理解と質の高いマッチングを実現できるポジションです。 ＜具体的には＞ ◇企業担当業務 既存顧客への深耕営業／新規顧客開拓／採用ニーズや組織課題のヒアリング／採用戦略の提案／契約条件や採用条件の交渉 ◇求職者担当業務 キャリアカウンセリング／求人提案／候補者サーチ、スカウト活動／応募書類添削／面接対策／内定、入社フォロー ◇業界特化コンサルティング 担当業界の市場調査／企業動向分析／転職市場分析／企業と求職者双方への情報提供 ■仕事の魅力 （1）企業・求職者双方から感謝される仕事 採用成功と転職成功の両方に携わるため、双方から直接感謝の言葉をいただけるやりがいがあります。 （2）業界の専門性を高められる 担当業界を持つため、業界知識やマーケット理解を深めながら専門性の高いコンサルティングが可能です。 （3）総合人材サービス企業ならではの提案力 人材紹介だけでなく、人材派遣や採用支援サービスも展開しているため、企業の課題に対して幅広い提案が可能です。 （4）裁量の大きな環境 自ら考え行動する風土が根付いており、高い裁量を持って顧客支援を行うことができます。 ■マンパワーの人材紹介事業について 管理部門・技術職・経営幹部層など幅広いポジションを担当しています。 また、人材派遣部門や採用支援部門との連携が活発で、人材紹介だけではない幅広い提案ができることが大きな特徴です 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇【長崎市・万才町】業界未経験歓迎！採用コンサルティング職/幅広い商材から顧客に合わせた提案◎/年休125日・フルフレックスで自分時間も確保！/転勤無し◇◆ ■業務内容： 本ポジションではリクナビ、リクナビNEXT、タウンワーク、indeedなど、求人広告の提案で企業各社の人材課題を解決する営業をお任せします。 アルバイト〜契約社員・正社員領域まで総合的にサービス提供し、人材のプロとしてクライアントに幅広い提案を行います。 ■業務詳細： ・企業各社を訪問し、採用ニーズや課題をヒアリングします。 ・設定した目的に応じて、最適な手段（広告媒体・人材紹介・ツール等）を用いた採用活動の提案を行います。 ◎受注だけでなく、お客様の採用成功を結果として評価します ■入社後： 入社後は既存顧客・管理顧客の引継ぎからスタートします。業務に慣れてきたタイミングで新規顧客もお任せします。※OJTにて指導いたします。 ■POINT： 【地元九州に様々な視点から貢献】主に5つの事業がありますが、採用から自治体との協業まで、様々な角度から九州の企業様・候補者様を支援しています。 【圧倒的顧客志向】「目標達成さえすればなんでもよい」という会社ではありません。いわゆるお願い営業など、顧客のためにならない提案はありえない社風です。合言葉は、「それはお客様のためだっけ？」 【柔軟な働き方】完全週休二日制、フレックス制度や出社・在宅のハイブリッド制度など・・新しい働き方を積極的に取り入れ、充実して九州の土地に長期就業できるような環境が整っています。 【採用を通して顧客の課題解決】当社の取り扱い商材は幅広く、求人媒体だけではなく、人材紹介や採用代行・各種採用ツールなど多岐に渡る採用手法・他社のメディアも含めた多岐に渡る商材を提供できる環境である為、ただのメディア営業だけに留まらずクライアントの本当の経営課題を「人材」という切り口で解決する事が可能です。 ■当社について： 個人の数字目標はありません。チームで掲げる数字目標の達成度合いがあなたの評価に直結します。採用成功に伴走しつつ、既存顧客との接点をたやさず、関係性を構築してください。何かあったら、リクパーさんに相談しよう！と思っていただける信頼関係づくりをお願いします。 変更の範囲：会社の定める業務

※本募集はメディア東日本事業本部全体での採用となります。ご経験やご志向を踏まえ、選考を通じて最適な部署へ配属を検討させていただきます。いずれの部署でも、企業の採用課題に寄り添いながら幅広い支援に携わることが可能です。 ＜配属先例＞ ・中途領域採用支援 ・オウンドメディアリクルーティング ・アルバイト・パート領域採用支援など ■募集背景 多様なサービスを通じて、企業の人材採用を支援している当社は、創業時の2000年から様々な苦難を経験し、社員数3,400名以上、30以上の事業部を擁するまでに成長を遂げてきました。グループ全体の売上高も約540億円と、業績も好調に推移しています。今後もより多くのお客様からの期待に応え続け、事業拡大をしていくために、増員募集を行うことになりました。 本求人では、採用課題のヒアリングや提案、掲載中の効果改善などを通じて、企業の採用活動を支援する営業メンバーを募集します。また、これまでのご経験を活かし、マネジメント業務も担っていただける方も同時に募集します。企業の採用成功に向けて伴走しながら、『採用』という枠を超え、その先の『企業成長』にも貢献できるやりがいのある仕事です。 ■業務内容 単に求人枠を売るのではなく、企業の採用課題（応募数、歩留まり、内定承諾率など）に対し様々な商材を組み合わせたコンサルティング型営業を通じて「企業の成長」を支援します。 ■具体的な業務 〇営業業務 ・課題ヒアリング 経営者や採用担当者から、現在の採用課題や事業計画を深くヒアリングします。 ・戦略立案・提案 求人広告、スカウト媒体、SNS広告（Instagram／TikTok等）、採用HP・LP制作など、多くの選択肢から最適なプランをカスタマイズします。 ・効果検証・改善 掲載開始後のデータ（PV数、応募数、応募者の傾向等）を分析し、原稿の修正やターゲットの見直しなどのPDCAを回して採用成功へと導きます。 ■魅力 ◎取り扱う商材は事業部によって異なりますが、領域全体では約200種類の商材があり、特定の自社媒体に縛られず、真に顧客のためになる提案が可能です。 ◎当社では求人サービスの販売だけでなく、採用HP・LPの制作を担う部署や、企業のニーズに合わせて応募者対応〜面接実施までを代行する部門も展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験から採用管理業務に挑戦/業務はチーム制を採用/大手顧客中心/提案幅の広さが特徴/突発的な在宅勤務も相談可/土日祝休み/残業1日1時間程度/長く働ける環境整備◎/キャリアステップ豊富◇◆ ■POINT （1）成長を続ける採用のプロ集団 熊本市第1号の誘致企業であり、東京本社と合わせて年間のべ1,000社以上の支援を行う、採用/労務領域のエキスパートです。 （2）チーム制で大手採用に挑戦 原則1社2名以上のチーム制で担当します。1000名以上規模の顧客が7割を占め、IT企業やメガベンチャーなど成長企業の採用に挑戦できます。 （3）働き方◎ オフィスは熊本中心街から徒歩10分の好立地、オフィスワーク・年休126日・土日祝休みで非常に働きやすい環境です。 ■業務内容 入社後は採用事務業務を担当し、入社半年〜１年以降には、ご経験やスキルを見て採用業務管理者へとステップアップする予定です。 ・採用事務：1案件から担当し、慣れてきたら3,4件を目安にお任せします。応募受付や合否連絡、面接日程の調整、システムを通じたメールのやり取りをお任せします。 ・採用業務管理：1名あたり2,3社を担当します。採用課題に応じて、採用計画、母集団形成、選考フロー構築、内定者フォロー等の提案から進捗管理、施策実施のサポートまで実行し、企業の採用成功を目指します。 ■働く環境 ・採用代行業務を行う部門では、複数のチームに分かれ1PJT当たり2〜8名程度のチームを組成し業務を行っております。 ・フレックスタイムの活用なども頻繁に行われており、ご家庭の事情などに応じて、突発的な在宅勤務等にも対応しています。 ・社内サークルがあり、月に1,2回活動を行っております(自由参加)。ゲーム大会の実施など横のつながりを作れる機会が豊富です◎ ■熊本BPOセンターの組織構成： 約50名在籍しており、社員の平均年代は20~30代前半で、若手や女性が多く活躍する組織です。 チーム制で業務を行っており、20代のチームリーダーもいます。 新卒入社者はもちろん、中途社員も多数活躍しており、前職は販売接客やホテルマン、営業経験者など多岐にわたります。 ８割女性社員となっており、産育休の復帰率ほぼ100%！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード上場／未経験でも安心の教育◎／頑張りは給与還元／多様な提案ができる面白さ ■概要： 顧客企業が抱える「人材採用」の課題を解決する提案営業をお任せします。 「応募が集まらない」 「採用しても定着しない」 「採用活動が思うように進まない」 そんな企業ごとの課題をヒアリングし、求人広告や採用管理システム、採用代行サービスなどを活用しながら最適な提案を行います。 企業の採用成功に伴走するコンサルティング型の営業です。 ■具体的には： （1）採用に困っている企業に電話にてアポイントを獲得 （2）悩み、課題、ニーズをヒアリングし、最適なプランを提案 （3）原稿作成掲載後フォロー （4）次回以降の掲載の提案 ■営業スタイル： ◇提案から契約、アフターフォローまで一貫して担当 （1人あたり30〜50社担当） ◇商談は、エリアによりますが、訪問での対面商談／WEB商談の両方 ◇原稿作成やご掲載後のフォローは専門部署と協力 ■当ポジションの魅力： ◎企業の成長に直接貢献できる 採用成功は企業成長に直結します。お客様から「採用できた」「ありがとう」と感謝されるやりがいがあります。 ■成果が正当に評価される環境 同社では年齢や社歴に関わらず、成果を正当に評価しています。 ・昇給年4回 ・賞与年2回 ・マネージャー／スペシャリストのキャリアパスを用意 【年収例】 ・入社1年目（営業未経験）：330万円前後 ・一般ステージ：400万円前後 ・マネージャー：500万円前後 ・スペシャリスト：700万円前後 未経験からスタートした社員も、成果に応じて着実な年収アップを実現しています。 ■こんな方が活躍しています ・目標達成に向けて主体的に行動できる方 ・成果を正当に評価される環境で働きたい方 ・営業として市場価値を高めたい方 ・数字目標を持った接客・販売経験をお持ちの方 ※携帯販売、ブライダル、エステ、アパレル、ディーラーなど、目標数字を追ってきた方が活躍しています。 ◎働きやすい環境 ・年間休日125日 ・完全週休2日（土日祝） ・時短勤務制度あり （お子さまが小学生以下の間は、16時までの勤務可。16:00以降も30分単位で調整OK） ・産育休取得実績多数 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード上場／未経験でも安心の教育◎／頑張りは給与還元／多様な提案ができる面白さ ■概要： 顧客企業が抱える「人材採用」の課題を解決する提案営業をお任せします。 「応募が集まらない」 「採用しても定着しない」 「採用活動が思うように進まない」 そんな企業ごとの課題をヒアリングし、求人広告や採用管理システム、採用代行サービスなどを活用しながら最適な提案を行います。 企業の採用成功に伴走するコンサルティング型の営業です。 ■具体的には： （1）採用に困っている企業に電話にてアポイントを獲得 （2）悩み、課題、ニーズをヒアリングし、最適なプランを提案 （3）原稿作成掲載後フォロー （4）次回以降の掲載の提案 ■営業スタイル： ◇提案から契約、アフターフォローまで一貫して担当 （1人あたり30〜50社担当） ◇商談は、エリアによりますが、訪問での対面商談／WEB商談の両方 ◇原稿作成やご掲載後のフォローは専門部署と協力 ■当ポジションの魅力： ◎企業の成長に直接貢献できる 採用成功は企業成長に直結します。お客様から「採用できた」「ありがとう」と感謝されるやりがいがあります。 ■成果が正当に評価される環境 同社では年齢や社歴に関わらず、成果を正当に評価しています。 ・昇給年4回 ・賞与年2回 ・マネージャー／スペシャリストのキャリアパスを用意 【年収例】 ・入社1年目（営業未経験）：330万円前後 ・一般ステージ：400万円前後 ・マネージャー：500万円前後 ・スペシャリスト：700万円前後 未経験からスタートした社員も、成果に応じて着実な年収アップを実現しています。 ■こんな方が活躍しています ・目標達成に向けて主体的に行動できる方 ・成果を正当に評価される環境で働きたい方 ・営業として市場価値を高めたい方 ・数字目標を持った接客・販売経験をお持ちの方 ※携帯販売、ブライダル、エステ、アパレル、ディーラーなど、目標数字を追ってきた方が活躍しています。 ◎働きやすい環境 ・年間休日125日 ・完全週休2日（土日祝） ・時短勤務制度あり （お子さまが小学生以下の間は、16時までの勤務可。16:00以降も30分単位で調整OK） ・産育休取得実績多数 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎／フルフレックス制／年間休日125日／九州に特化した人材コンサルティング営業／幅広い商材から顧客に合わせた提案◎／完全週休2日制／柔軟な働き方を実現／在宅勤務対応可〜 ■業務内容： 本ポジションではリクナビ、リクナビNEXT、タウンワーク、indeedなど、求人広告の提案で企業各社の人材課題を解決する営業をお任せします。 アルバイト〜契約社員・正社員領域まで総合的にサービス提供し、人材のプロとしてクライアントに幅広い提案を行います。 ◎企業各社を訪問し、採用ニーズや課題をヒアリング ◎設定した目的に応じて、最適な手段（広告媒体・人材紹介・ツール等）を用いた採用活動の提案 ◎受注だけでなく、お客様の採用成功を結果として評価します ■入社後： 入社後は既存顧客・管理顧客の引継ぎからスタートします。業務に慣れてきたタイミングで新規顧客もお任せします。 ■POINT： 【地元九州に様々な視点から貢献】主に5つの事業がありますが、採用から自治体との協業まで、様々な角度から九州の企業様・候補者様を支援しています。 【圧倒的顧客志向】「目標達成さえすればなんでもよい」という会社ではありません。いわゆるお願い営業など、顧客のためにならない提案はありえない社風です。合言葉は、「それはお客様のためだっけ？」 【柔軟な働き方】完全週休二日制、フレックス制度や出社・在宅のハイブリッド制度など・・新しい働き方を積極的に取り入れ、充実して九州の土地に長期就業できるような環境が整っています。 【採用を通して顧客の課題解決】当社の取り扱い商材は幅広く、求人媒体だけではなく、人材紹介や採用代行・各種採用ツールなど多岐に渡る採用手法・他社のメディアも含めた多岐に渡る商材を提供できる環境である為、ただのメディア営業だけに留まらずクライアントの本当の経営課題を「人材」という切り口で解決する事が可能です。 ■当社について： 個人の数字目標はありません。チームで掲げる数字目標の達成度合いがあなたの評価に直結します。採用成功に伴走しつつ、既存顧客との接点をたやさず、関係性を構築してください。何かあったら、リクパーさんに相談しよう！と思っていただける信頼関係づくりをお願いします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード上場／未経験でも安心の教育◎／頑張りは給与還元／多様な提案ができる面白さ ■概要： 顧客企業が抱える「人材採用」の課題を解決する提案営業をお任せします。 「応募が集まらない」 「採用しても定着しない」 「採用活動が思うように進まない」 そんな企業ごとの課題をヒアリングし、求人広告や採用管理システム、採用代行サービスなどを活用しながら最適な提案を行います。 企業の採用成功に伴走するコンサルティング型の営業です。 ■具体的には： （1）採用に困っている企業に電話にてアポイントを獲得 （2）悩み、課題、ニーズをヒアリングし、最適なプランを提案 （3）原稿作成掲載後フォロー （4）次回以降の掲載の提案 ■営業スタイル： ◇提案から契約、アフターフォローまで一貫して担当 （1人あたり30〜50社担当） ◇商談は、エリアによりますが、訪問での対面商談／WEB商談の両方 ◇原稿作成やご掲載後のフォローは専門部署と協力 ■当ポジションの魅力： ◎企業の成長に直接貢献できる 採用成功は企業成長に直結します。お客様から「採用できた」「ありがとう」と感謝されるやりがいがあります。 ■成果が正当に評価される環境 同社では年齢や社歴に関わらず、成果を正当に評価しています。 ・昇給年4回 ・賞与年2回 ・マネージャー／スペシャリストのキャリアパスを用意 【年収例】 ・入社1年目（営業未経験）：330万円前後 ・一般ステージ：400万円前後 ・マネージャー：500万円前後 ・スペシャリスト：700万円前後 未経験からスタートした社員も、成果に応じて着実な年収アップを実現しています。 ■こんな方が活躍しています ・目標達成に向けて主体的に行動できる方 ・成果を正当に評価される環境で働きたい方 ・営業として市場価値を高めたい方 ・数字目標を持った接客・販売経験をお持ちの方 ※携帯販売、ブライダル、エステ、アパレル、ディーラーなど、目標数字を追ってきた方が活躍しています。 ◎働きやすい環境 ・年間休日125日 ・完全週休2日（土日祝） ・時短勤務制度あり （お子さまが小学生以下の間は、16時までの勤務可。16:00以降も30分単位で調整OK） ・産育休取得実績多数 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード上場／未経験でも安心の教育◎／頑張りは給与還元／多様な提案ができる面白さ ■概要： 顧客企業が抱える「人材採用」の課題を解決する提案営業をお任せします。 「応募が集まらない」 「採用しても定着しない」 「採用活動が思うように進まない」 そんな企業ごとの課題をヒアリングし、求人広告や採用管理システム、採用代行サービスなどを活用しながら最適な提案を行います。 企業の採用成功に伴走するコンサルティング型の営業です。 ■具体的には： （1）採用に困っている企業に電話にてアポイントを獲得 （2）悩み、課題、ニーズをヒアリングし、最適なプランを提案 （3）原稿作成掲載後フォロー （4）次回以降の掲載の提案 ■営業スタイル： ◇提案から契約、アフターフォローまで一貫して担当 （1人あたり30〜50社担当） ◇商談は、エリアによりますが、訪問での対面商談／WEB商談の両方 ◇原稿作成やご掲載後のフォローは専門部署と協力 ■当ポジションの魅力： ◎企業の成長に直接貢献できる 採用成功は企業成長に直結します。お客様から「採用できた」「ありがとう」と感謝されるやりがいがあります。 ■成果が正当に評価される環境 同社では年齢や社歴に関わらず、成果を正当に評価しています。 ・昇給年4回 ・賞与年2回 ・マネージャー／スペシャリストのキャリアパスを用意 【年収例】 ・入社1年目（営業未経験）：330万円前後 ・一般ステージ：400万円前後 ・マネージャー：500万円前後 ・スペシャリスト：700万円前後 未経験からスタートした社員も、成果に応じて着実な年収アップを実現しています。 ■こんな方が活躍しています ・目標達成に向けて主体的に行動できる方 ・成果を正当に評価される環境で働きたい方 ・営業として市場価値を高めたい方 ・数字目標を持った接客・販売経験をお持ちの方 ※携帯販売、ブライダル、エステ、アパレル、ディーラーなど、目標数字を追ってきた方が活躍しています。 ◎働きやすい環境 ・年間休日125日 ・完全週休2日（土日祝） ・時短勤務制度あり （お子さまが小学生以下の間は、16時までの勤務可。16:00以降も30分単位で調整OK） ・産育休取得実績多数 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード上場／未経験でも安心の教育◎／頑張りは給与還元／多様な提案ができる面白さ ■概要： 顧客企業が抱える「人材採用」の課題を解決する提案営業をお任せします。 「応募が集まらない」 「採用しても定着しない」 「採用活動が思うように進まない」 そんな企業ごとの課題をヒアリングし、求人広告や採用管理システム、採用代行サービスなどを活用しながら最適な提案を行います。 企業の採用成功に伴走するコンサルティング型の営業です。 ■具体的には： （1）採用に困っている企業に電話にてアポイントを獲得 （2）悩み、課題、ニーズをヒアリングし、最適なプランを提案 （3）原稿作成掲載後フォロー （4）次回以降の掲載の提案 ■営業スタイル： ◇提案から契約、アフターフォローまで一貫して担当 （1人あたり30〜50社担当） ◇商談は、エリアによりますが、訪問での対面商談／WEB商談の両方 ◇原稿作成やご掲載後のフォローは専門部署と協力 ■当ポジションの魅力： ◎企業の成長に直接貢献できる 採用成功は企業成長に直結します。お客様から「採用できた」「ありがとう」と感謝されるやりがいがあります。 ■成果が正当に評価される環境 同社では年齢や社歴に関わらず、成果を正当に評価しています。 ・昇給年4回 ・賞与年2回 ・マネージャー／スペシャリストのキャリアパスを用意 【年収例】 ・入社1年目（営業未経験）：330万円前後 ・一般ステージ：400万円前後 ・マネージャー：500万円前後 ・スペシャリスト：700万円前後 未経験からスタートした社員も、成果に応じて着実な年収アップを実現しています。 ■こんな方が活躍しています ・目標達成に向けて主体的に行動できる方 ・成果を正当に評価される環境で働きたい方 ・営業として市場価値を高めたい方 ・数字目標を持った接客・販売経験をお持ちの方 ※携帯販売、ブライダル、エステ、アパレル、ディーラーなど、目標数字を追ってきた方が活躍しています。 ◎働きやすい環境 ・年間休日125日 ・完全週休2日（土日祝） ・時短勤務制度あり （お子さまが小学生以下の間は、16時までの勤務可。16:00以降も30分単位で調整OK） ・産育休取得実績多数 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業以来連続増収/成長と安定を両立した組織〜 当社は2021年6月に創業し、「マーケティング ×人事知見」を強みに採用代行と就活・転職事業を展開する同社の採用責任者として、業務をお任せします。 ■採用背景・ミッション 組織の急拡大および人員増に伴い、経営陣から採用・組織開発領域を専任化し、戦略的に牽引します。コアメンバーの獲得、選考フロー改善、将来的な評価制度の運用・カルチャー醸成までを一手に担う最前線です。 ■業務例 ・事業部門ごとの増員計画に基づく採用計画策定や予算管理 ・ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等を活用した採用チャネルの企画・運用 ・採用広報（オウンドメディアやイベント）の企画推進 ・採用進捗の可視化、レポート作成・KPI管理 ・候補者体験の最大化を目指した選考フロー設計・継続的改善 ・現場リーダー・役員向けの面接官トレーニングと選考標準化 ・社内コミュニケーション活性化やカルチャー浸透施策の立案・実行 ・人事評価制度の導入・運用・アップデートサポート 今年度は10名程度の中途採用を予定しています。 ■キャリアパス 人事マネージャー(HRBP)や人事・組織開発責任者（執行役員候補）を目指していける環境です。 ■組織構成 サイバーエージェント、リクルート、ディー・エヌ・エー、大和証券など名だたる有名企業出身者の経営陣で構成。全国8支部・約100名のインターンを含めた多様なメンバーが在籍しています。 副社長がレポートラインとなります。 ■魅力 ◇昨対成長率は年次で62％です。メガバンクからプロパー借入ができる状態であり、財政状況は非常に堅調です。 直近の昇給率は半期で15％、通期で20~30%を見込んでおり、入社後も着実に年収アップが可能です。 ◇1人1人の生産性を上げていこうということが前提にあり、社内でAI推進室を立ち上げるなど、AI活用が進んでいます。 上長が毎週各メンバーとタスクの洗い出しや優先度づけ等を行っており、今行うべきタスクを明確にしています。また、役職者においては兼務とWマネジメントを行っていないため、管理職層でも無理な働き方はありません。 ◇代表をはじめ子育てと両立しているスタッフは大きく、産休の取得実績もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

▼仕事の概要 新規RPO（採用代行）事業の立ち上げ中核メンバーを募集します！ サービス設計、運用フロー、提案資料、価格体系——すべてが未完成な状態だからこそ、自ら考え、形にしていく余白があります。「与えられた環境で成果を出す」から「環境そのものを創る」側に回りたい方に適したポジションです。 ▼具体的な業務 立ち上げフェーズなので関わる範囲は広いです！ ・RPOサービスの設計（提供範囲、価格、運用フロー） ・クライアントへのヒアリング、提案、契約後の運用 ・スカウト運用、母集団形成、選考管理などの実務 ・『高チャレ』との連動企画 ・サービス改善、ナレッジ蓄積、チーム拡大に向けた仕組みづくり 最初は実務にどっぷり関わっていただきながら、徐々にチームの中核としてサービスそのものを育てていく動き方になります。 ＜仕事のポイント＞ 0→1フェーズに中核として関われる希少なポジション 「会社を創った」と胸を張って言える経験を積めます。人生でそう何度も巡ってこないチャンスです。 分業制で、提案業務に集中できる環境 アポインター／営業／カスタマーサポートの3チーム完全分業制。アポ獲得や運用フォローは専門チームが担当します。 半年で事業部長になった事例も ベンチャーならではのスピード感の中で、年齢・経歴に関係なく大きな裁量権を持って働けます。本気で挑戦する人を全力で後押しする文化です。

20～30代をターゲットにした レディースブランドの店舗マネジメント スーパーバイザーとして、 弊社で運営する販売運営代行の店舗のマネジメントをお任せします これまでアパレルで店長職を経験された方（店長経験年数は問いません）のご応募をお待ちしています！！ 誰もが知っている「女性向けのアパレルブランド」や「英国のトラディショナルブランド」「世界で３位に入るジュエリー」など ブランドの垣根を超えた各店舗を、複数ご担当いただく予定です。 担当店舗はお住まいやご経験にあわせて、3～５店舗ほどを予定。 まずはご自宅から勤務可能な範囲の店舗でスタートできます。 【仕事内容】 ・店舗巡回 ・接客指導 ・店舗売場作成(VMDレイアウト) ・自店売上や競合店舗の分析 ・戦略立案 ・スタッフ育成 ・商談(館やクライアント) ・社内ミーティングやブランドミーティングへの参加 経験を活かして働ける これまでの経験を生かして、会社の軸である事業に携わりませんか。 将来は教育担当や採用担当、エージェント(営業職)など、幅広いキャリアアップが可能です。 職場環境やブランドに慣れながら、マネジメント＆教育に取り組むことが出来ます。 当社について 東証プライム上場企業「クリーク・アンド・リバー社」のグループ企業として、店舗運営を中心とする幅広い人材サービスを展開しているインター・ベル 特にアパレル業界に大きく特化しており、有名ファッションブランドからそのノウハウを高く評価されています 他にも多数のブランドを扱っております。詳しくはHPやInstagramをご覧ください