◆◇九州・沖縄エリア全域に2,700社以上の顧客基盤を持っています◇◆ ■業務内容： 拠点長として、当社や支社のファンになっていただける企業を増やすことがミッションです。将来的には支社の継続を目指し、利益の確保に注力しつつ、既存商品の発展や拠点独自の取り組みやサービスの発展に取り組んでいただきます。 〇エリア拠点長や営業組織マネジャーなどの事業リーダーポジションで、メンバーの組織マネジメントを担当していただきます。その後、キャリアを積んで経営幹部として全社事業戦略の遂行や統括マネジメントに携わっていただくことも期待しています。 〇大切にしていることは、「顧客接点づくり」です。お客様にお会いし、そのお客様を必ず守ることを重視しています。顧客起点のスタンスを大切にしています。 〇アルバイトから契約社員・正社員領域まで総合的にサービスを提供し、人材のプロとしてクライアントに幅広い提案を行います。求人媒体だけでなく、人材紹介や採用代行、各種採用ツールなど多岐にわたる採用手法を提供できる環境です。そのため、単なるメディア営業にとどまらず、クライアントの真の経営課題を「人材」という切り口で解決することが可能です。 ■当社について： 人材採用における「採用対象」「採用チャネル」「採用プロセス」の3つの領域を網羅するワンストップソリューションサービスを提供しています。採用活動の上流工程における戦略策定（人材要件定義や採用コンセプト設計）から、企業が求める人材を獲得するための様々な採用チャネル構築とその実行支援（高難易度のRPOサービス）まで、九州では唯一無二の人材ソリューションを提供しています。 ■事業メニュー： 〇採用広報／採用コミュニケーション戦略設計・メディアプランニング 〇OMR（Owned Media Recruiting）／自社開発のHR-Tech・採用デジタルマーケティングによるOMR支援 〇RPO／採用プロセス最適化・大規模採用集約スキーム構築 〇人材紹介／UIターン・ハイスペック・グローバルを中心とする人材紹介 〇クリエイティブ／採用共感ツール開発・採用ブランディング支援 〇地域活性／国や地方自治体における雇用対策関連事業の企画運営

◆◇九州・沖縄エリア全域に2,700社以上の顧客基盤を持っています◇◆ ■業務内容： 拠点長として、当社や支社のファンになっていただける企業を増やすことがミッションです。将来的には支社の継続を目指し、利益の確保に注力しつつ、既存商品の発展や拠点独自の取り組みやサービスの発展に取り組んでいただきます。 〇エリア拠点長や営業組織マネジャーなどの事業リーダーポジションで、メンバーの組織マネジメントを担当していただきます。その後、キャリアを積んで経営幹部として全社事業戦略の遂行や統括マネジメントに携わっていただくことも期待しています。 〇大切にしていることは、「顧客接点づくり」です。お客様にお会いし、そのお客様を必ず守ることを重視しています。顧客起点のスタンスを大切にしています。 〇アルバイトから契約社員・正社員領域まで総合的にサービスを提供し、人材のプロとしてクライアントに幅広い提案を行います。求人媒体だけでなく、人材紹介や採用代行、各種採用ツールなど多岐にわたる採用手法を提供できる環境です。そのため、単なるメディア営業にとどまらず、クライアントの真の経営課題を「人材」という切り口で解決することが可能です。 ■当社について： 人材採用における「採用対象」「採用チャネル」「採用プロセス」の3つの領域を網羅するワンストップソリューションサービスを提供しています。採用活動の上流工程における戦略策定（人材要件定義や採用コンセプト設計）から、企業が求める人材を獲得するための様々な採用チャネル構築とその実行支援（高難易度のRPOサービス）まで、九州では唯一無二の人材ソリューションを提供しています。 ■事業メニュー： 〇採用広報／採用コミュニケーション戦略設計・メディアプランニング 〇OMR（Owned Media Recruiting）／自社開発のHR-Tech・採用デジタルマーケティングによるOMR支援 〇RPO／採用プロセス最適化・大規模採用集約スキーム構築 〇人材紹介／UIターン・ハイスペック・グローバルを中心とする人材紹介 〇クリエイティブ／採用共感ツール開発・採用ブランディング支援 〇地域活性／国や地方自治体における雇用対策関連事業の企画運営

・介護・福祉に関する相談への対応・支援　 ・介護認定の申請代行　 ・アセスメント及びケアプランの作成　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・介護サービス事業者・医療や公的機関との連絡調整　 ・高齢者に対する虐待の防止・権利擁護の支援等　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【役割】 ・地域の高齢者の様々な困りごとに対応し1日でも長く、高齢者が希望する生活を　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　過ごせる様に支援をする。 【おすすめポイント】 ・常にご利用者のことを気にかけ、最善の対応を尽くすプロフェッショナルが多く在職しています ・安定した年収アップにつながる賞与・昇給あり！ ・豊富な福利厚生！休暇や有給もばっちり！ 【施設概要】 設立：2023年10月01日 種別：居宅介護支援事業所 【施設の特徴】 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化。 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築。 他産業からの転職者、主婦(主夫)層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築。 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施。

〜創立50年の歴史を持つ人材総合サービス企業／就職情報サイト「キャリタス就活」運営企業／年休125日／リモートOK／フレックス／家族手当あり〜 【業務概要】 クライアント企業（大手〜中堅企業中心）の採用支援・プロジェクトマネジメント業務をお任せします。 新卒・中途採用RPO経験を生かし、採用戦略の設計から運用構築、実務のディレクションまで一貫して伴走します。 ・採用戦略・フロー構築：クライアントへのヒアリング、ターゲット設定、フロー構築、PDCA運用 ・採用代行業務のディレクション：母集団形成（就職サイト・スカウト運用）、説明会・選考の運営手配、応募者管理 ・メンバー、パートナー管理：運用チームの指示出しおよび品質・納期管理 ・クライアントコミュニケーション：定例MTGのファシリテーション、進捗報告、課題抽出および改善提案 【具体的な業務例】 提案、戦略立案、予算作成、業務設計、ブランディング構築、母集団形成、選考サポート、採用管理システム検討・導入・運用、提案書作成、見積書/請求書作成、売上管理など 【役割】 プロジェクトオペレーション：入社後半年〜2年（期間は経験に依存）はPO（プロジェクトオペレーション）職として基礎を習得していただき、 プロジェクトマネージャーを目指していただきます。 ※担当社数、プロジェクトの規模・内容は多岐に渡ります。 例：担当社数：（小〜中規模案件を3〜4社担当、大規模案件を1社担当など） 例：プロジェクト規模：（メンバー数３〜４名、７〜８名など、案件の規模による） 例：プロジェクト内容：（新卒中心、インターンから内定まで、中途のみ、研修のみ、など様々） ※顧客先常駐なし ■配属先 ビジネスソリューション部は5〜6名でひとつの課が構成され、複数の課を一つの部がまとめる組織となっています。 全国で100名前後の社員・スタッフがこのサービスに関わっており、男女比は半々（男性52%、女性48%）年齢層は20代〜50代まで幅広い世代で構成されています。

【多様な採用戦略を設計・実行し顧客企業の成長に貢献／プロジェクト推進・マネジメント力を発揮】 当社の営業部マネージャー候補として、採用課題を持つ企業に向けたコンサルティング営業およびプロジェクトマネジメントをお任せします。 単なる商材販売ではなく、顧客と伴走しながら「採用戦略の設計から実行」まで包括的に支援。人材紹介、媒体、リファラルなど多角的な手法を組み合わせ、最適な採用計画を策定し実現に導くポジションです。 ■業務詳細 （１）問い合わせ対応・新規企業様へのヒアリングとコンサルティング 経営陣や人事担当者様の抱える課題を深くヒアリングし、採用課題に合わせたプラン（戦略立案、応募者対応、書類選考・面接の代行など）の提案・商談を行います。 （２）プロジェクトの牽引とOSマネジメント 受注後は、社内のオペレーションチームをマネジメントし、プロジェクトを適正に進行。顧客の期待を超える成果を創出します。 （３）既存顧客のフォローアップと深耕営業 「売って終わり」ではなく、プロジェクトを通じて顧客との関係値を深め、継続的な採用支援や新たな人事課題の解決へとビジネスを拡大させます。 ■入社後について： 入社後（〜3ヶ月程）は、当社のサービス理解を深めるため、実際の「採用支援業務（採用フローの運用や求職者対応）」を経験していただきます。 現場の解像度を上げることで、絵に描いた餅ではない「実現可能な戦略」を描けるマネージャーとして活躍するための土台を作ります。 その後は先輩社員の同行を経て、早期にマネジメントやプロジェクト牽引をお任せしていく予定です。 ■当社について 経営・採用コンサルからシステム開発まで手がける当社は、課題解決力と多角的なサービス提案力が強みです。挑戦意欲ある方に活躍の場が広がります。 変更の範囲：会社の定める業務

【他社との関わりを「関係資本」として捉え、対話の場をデザインすることで従業員が意欲的に働ける職場づくりを推進／年間休日120日以上・完全週休2日制・転勤無し／リモート週2可能／PR代理店】 ■仕事内容： 当社のピープルグロース部は、従業員一人ひとりが「この会社で働き（続け）たい」と思える職場づくりを実現することをミッションとしています。今回募集している採用育成担当は、新卒・中途採用のリクルーティング業務から採用後のオンボーディングや人材開発（育成研修）まで幅広く携わることができるポジションです。 ■主な業務内容： ＜採用＞ ・採用戦略の立案〜実行 ・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計 ・候補者の母集団形成（人材紹介会社とのリレーション構築、セミナーの企画・運営など） ・候補者マネジメント（面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等） ・ステークホルダーへの報告・連携、マーケット情報提供 ・ATS（HRMOS)を活用し、書類選考〜面接調整〜進捗管理 ・オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー ・データ管理および分析（採用システム、エクセルなどを用います） ・その他、採用関連のプロジェクトのリード ＜人材開発（育成）＞ ・外部講師とのプログラム内容の企画立案 ・参加者の日程調整から当日準備および実施 ・役員への実施報告と定性、定量レビュー ・離職防止策やオンボーディング策の具体企画立案〜実施 上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。 一人で全て担当するのではなく、チームで強みを貸し借りしあいながら取り組んでいますのでご安心ください。 ■組織体制： ピープルグロース部は、部長を含む少数精鋭の3名で構成されており、それぞれの強みを活かしながら自律的に社内を巻き込み、施策の企画から実行までリードしています。RPO（採用代行）を活用することで、コア業務に集中できる環境が整っています。

〜飲食・本社・建設などグループ各社の幅広い職種採用に関与／全15社・10の事業を展開するグループ会社/転勤無〜 ■採用背景： グループ全体の採用体制強化のための増員募集です。店舗から本社まで多岐にわたる採用ニーズを支えていたたける方を募集します。 事業成長に必要な人材を定義し「どこにいるのか」「どうすれば興味を持ってもらえるのか」を考え、採用戦略を立案・実行する仕事です。 グループ各社の採用活動を一貫して担当いただきますが、ご経験やスキルに応じて、人事制度などもお任せしていきたいと思っております。 ■組織構成： 採用チームは複数名で現場と近い距離感。経営層や各事業責任者と密接に連携します。 ■こんな方に是非 弊社は、職種の分け隔てなく助け合うような文化があります。時には店長からお困りの相談をいただき、店舗の草刈りをしたりなど、そういったホスピタリティにあふれた方にお越しいただきたいと思っております。 人事だけというような方より、色々興味をもって会社の為になることをしたい！という方に向いています。 ■本ポジションの魅力： 飲食、建設、不動産、設備、農場、書店など多彩な事業を持つグループで、採用の上流から現場支援まで幅広く経験できます。経営層へ提案する機会や現場で働く裁量が大きく、自らの施策が組織成長に直結します。 ■当社の魅力： 当社は飲食を核に不動産、建設、設備メンテナンス、農場、書店など多業種を展開し、経営・労務・財務支援や保険・会計・給与代行も手掛けるグループの中核です。多様な現場知見を武器に採用戦略を描けるため、短期で幅広い経験を積みたい方、現場志向で自ら動き成果を出したい方に最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜グローバルフードカンパニーを目指して世界36の国と地域へ1,700店舗以上を展開し、毎年100億円規模で成長を続けるトリドールグループ＞ ■職務概要： 「丸亀製麺」「コナズ珈琲」「肉のヤマ牛」などの飲食店を展開するトリドールホールディングス・人事部にて人事労務スタッフを募集いたします。 ※人事部 人事労務課 課長代行クラス採用のイメージ、役職はなしとなります グループ全体の人事として、子会社を含むグループ全体の給与／社会保険／安全衛生／福利厚生のプロセス管理や人事労務管理状況（データ）を分析し、労務管理課題の抽出/改善を推進いただきたいと思います。 ■主な役割と責任： ★将来的に組織管理職、もしくは高度なスペシャリストを視野に入れております。 ・人事労務業務のプロセス管理の精度を向上させるべく、改善を推進する ・全社の人事労務管理を向上させるべく、施策の企画・立案・調整・実行を推進する（例えば、職場環境の向上、健康経営の推進、福利厚生の向上　など） ・今までの（他社での）人事経験を同僚、後進へ伝承していくと共に、当社の人事部を活性化させるべく積極的に改善を推進する ・各種行政機関からの調査、監査等に対し、誠実に、一方では毅然な態度で対応し、会社に及ぶ各種リスクを最小限に留める ■組織構成： 人事部は全体で22名＋派遣2名 課としては労務課、人事企画課、採用1課、採用2課、採用3課 労務課は、課長1名、メンバー6名、派遣1名となります

◆◇【熊本市・中央区】業界未経験歓迎！採用コンサルティング職/幅広い商材から顧客に合わせた提案◎/年休125日・フルフレックスで自分時間も確保！/転勤無し◇◆ ■業務内容： ・企業さま各社を訪問し、採用ニーズや課題をお伺い ・企業さまの戦略・目的に応じて最適な手段を提案納品までの関連部署との連携、進行管理 ・採用成功まで伴走、フォロー営業 ■提案可能性のある領域・サービス 1.採用広報（広告）： Indeed PLUS／求人ボックス／スタンバイ Web広告／SNS広告／リクナビ 等 2.クリエイティブ： 採用活動に使用するHP・LP／動画／パンフレット 等 3.人材紹介： UIターン／ハイスペック／グローバルを中心とする人材紹介 4.RPO： 採用プロセス最適化／大規模採用集約スキーム構築 5.地域活性： 国や地方自治体における雇用対策関連事業の企画運営 広告運用の実務や原稿制作・クリエイティブ物の制作、レポーティング・分析等は専門部署と連携しながら行います。 全ての実務を行う訳はありませんのでご安心ください！ ■POINT： 【九州企業の採用パートナーを目指す】九州の企業を強く元気にする！その想いから16年前に創業。おかげさまで取引先は約2700社。採用パートナーとして、最後まで顧客に伴走する姿勢を忘れません。 【地元九州に様々な視点から貢献】主に5つの事業がありますが、採用から自治体との協業まで、様々な角度から九州の企業様・候補者様を支援しています。 【柔軟な働き方】完全週休二日制、フレックス制度や出社・在宅のハイブリッド制度など・・新しい働き方を積極的に取り入れ、充実して九州の土地に長期就業できるような環境が整っています。 【採用を通して顧客の課題解決】当社の取り扱い商材は幅広く、求人媒体だけではなく、人材紹介や採用代行・各種採用ツールなど多岐に渡る採用手法・他社のメディアも含めた多岐に渡る商材を提供できる環境である為、ただのメディア営業だけに留まらずクライアントの本当の経営課題を「人材」という切り口で解決する事が可能です。

◆◇【広島市】業界未経験歓迎！人材コンサルティング職/幅広い商材から顧客に合わせた提案◎/年休125日・フルフレックスで自分時間も確保！/転勤無し◇◆ 【採用背景】 リクルーティングパートナーズの自治体向け地域活性化事業や採用支援事業がご好評いただき、中四国進出のご依頼やご相談を多数いただけたことから拠点を構え拡大していくことを決めました ■業務内容： ・企業さま各社を訪問し、採用ニーズや課題をお伺い ・企業さまの戦略・目的に応じて最適な手段を提案納品までの関連部署との連携、進行管理 ・採用成功まで伴走、フォロー営業 ■提案可能性のある領域・サービス 1.採用広報（広告）： Indeed PLUS／求人ボックス／スタンバイ Web広告／SNS広告／リクナビ 等 2.クリエイティブ： 採用活動に使用するHP・LP／動画／パンフレット 等 3.人材紹介： UIターン／ハイスペック／グローバルを中心とする人材紹介 4.RPO： 採用プロセス最適化／大規模採用集約スキーム構築 5.地域活性： 国や地方自治体における雇用対策関連事業の企画運営 広告運用の実務や原稿制作・クリエイティブ物の制作、レポーティング・分析等は専門部署と連携しながら行います。 全ての実務を行う訳はありませんのでご安心ください！ ※営業スタイル：直行直帰相談可能です。 ■POINT： 【企業の採用パートナーを目指す】企業を強く元気にする！その想いから16年前に創業。おかげさまで取引先は約2700社。採用パートナーとして、最後まで顧客に伴走する姿勢を忘れません。 【柔軟な働き方】完全週休二日制、フレックス制度や出社・在宅のハイブリッド制度など・・新しい働き方を積極的に取り入れ、長期就業できるような環境が整っています。 【採用を通して顧客の課題解決】当社の取り扱い商材は幅広く、求人媒体だけではなく、人材紹介や採用代行・各種採用ツールなど多岐に渡る採用手法・他社のメディアも含めた多岐に渡る商材を提供できる環境である為、ただのメディア営業だけに留まらずクライアントの本当の経営課題を「人材」という切り口で解決する事が可能です。

【未経験から人事領域でキャリアアップしたい方歓迎／大手企業メイン・顧客の採用課題に伴走／リモート・フレックス】 RPO（採用代行）事業のコンサルタント候補として、顧客の採用業務を顧客の人事に代わって担当します。 入社後まずはアシスタント(事務)をメインに一部コンサルタントの業務をお任せします。業務キャッチアップ後はコンサルタントとして、クライアントの採用活動をリードいただくことを期待しています。相手の意図を組んで先回りする等、コミュニケーション能力を活かしてキャリアアップ可能な環境です。 クライアント企業の人事に近い立場で、採用戦略企画〜現場との交渉、担当企業の役員へのレポート、決定者の入社後のケアまで幅広い業務を経験可能です。柔軟性とクライアント企業に深く入り込むことで、継続率98％を実現しています。オペレーションだけでなく、人事の課題解決に注力できる点が魅力です。 ■仕事内容 ・担当する顧客の採用ポジションについて、母集団形成や選考進捗における問題点の把握、解決策の考案 ・採用する部門の責任者との打ち合わせ ・求人要件のヒアリングや求人票作成 ・人材紹介会社やダイレクトソーシング関連会社との打ち合わせ ・候補者との面接・面談、オファー時のフォローコミュニケーション ・採用進捗データのとりまとめ、レポーティング ■RPO事業のメンバー構成(一例) プロジェクトリーダー：1名 リクルーター：2〜3名 オペレーター：4〜6名 ※当求人はリクルーターとオペレーターの中間のポジションにてご入社いただくことを期待しております。 ■キャリアパス リクルーターとしてステップアップした先では、より難易度の高い/新規性の高い採用ポジションの採用活動をリードしていただく予定です。 具体的には採用プロジェクトの戦略・計画立案、採用責任者との人材要件や選考プロセスのディスカッション、外部ベンダーのコントロール、候補者への動機づけ方法の検討など、トライアンフが様々なプロジェクトで獲得したノウハウも活用しながら採用成功を実現するための問題解決にチャレンジしていただけます。 ■採用背景 業績好調・クライアントからのニーズにこたえるための増員募集です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇【長崎市・万才町】業界未経験歓迎！採用コンサルティング職/幅広い商材から顧客に合わせた提案◎/年休125日・フルフレックスで自分時間も確保！/転勤無し◇◆ ■業務内容： ・企業さま各社を訪問し、採用ニーズや課題をお伺い ・企業さまの戦略・目的に応じて最適な手段を提案納品までの関連部署との連携、進行管理 ・採用成功まで伴走、フォロー営業 ■提案可能性のある領域・サービス 1.採用広報（広告）： Indeed PLUS／求人ボックス／スタンバイ Web広告／SNS広告／リクナビ 等 2.クリエイティブ： 採用活動に使用するHP・LP／動画／パンフレット 等 3.人材紹介： UIターン／ハイスペック／グローバルを中心とする人材紹介 4.RPO： 採用プロセス最適化／大規模採用集約スキーム構築 5.地域活性： 国や地方自治体における雇用対策関連事業の企画運営 広告運用の実務や原稿制作・クリエイティブ物の制作、レポーティング・分析等は専門部署と連携しながら行います。 全ての実務を行う訳はありませんのでご安心ください！ ■POINT： 【九州企業の採用パートナーを目指す】九州の企業を強く元気にする！その想いから16年前に創業。おかげさまで取引先は約2700社。採用パートナーとして、最後まで顧客に伴走する姿勢を忘れません。 【地元九州に様々な視点から貢献】主に5つの事業がありますが、採用から自治体との協業まで、様々な角度から九州の企業様・候補者様を支援しています。 【柔軟な働き方】完全週休二日制、フレックス制度や出社・在宅のハイブリッド制度など・・新しい働き方を積極的に取り入れ、充実して九州の土地に長期就業できるような環境が整っています。 【採用を通して顧客の課題解決】当社の取り扱い商材は幅広く、求人媒体だけではなく、人材紹介や採用代行・各種採用ツールなど多岐に渡る採用手法・他社のメディアも含めた多岐に渡る商材を提供できる環境である為、ただのメディア営業だけに留まらずクライアントの本当の経営課題を「人材」という切り口で解決する事が可能です。

◆◇【福岡市・天神】業界未経験歓迎！採用コンサルティング職/幅広い商材から顧客に合わせた提案◎/年休125日・フルフレックスで自分時間も確保！/転勤無し◇◆ ■業務内容： ・企業さま各社を訪問し、採用ニーズや課題をお伺い ・企業さまの戦略・目的に応じて最適な手段を提案納品までの関連部署との連携、進行管理 ・採用成功まで伴走、フォロー営業 ■提案可能性のある領域・サービス 1.採用広報（広告）： Indeed PLUS／求人ボックス／スタンバイ Web広告／SNS広告／リクナビ 等 2.クリエイティブ： 採用活動に使用するHP・LP／動画／パンフレット 等 3.人材紹介： UIターン／ハイスペック／グローバルを中心とする人材紹介 4.RPO： 採用プロセス最適化／大規模採用集約スキーム構築 5.地域活性： 国や地方自治体における雇用対策関連事業の企画運営 広告運用の実務や原稿制作・クリエイティブ物の制作、レポーティング・分析等は専門部署と連携しながら行います。 全ての実務を行う訳はありませんのでご安心ください！ ■POINT： 【九州企業の採用パートナーを目指す】九州の企業を強く元気にする！その想いから16年前に創業。おかげさまで取引先は約2700社。採用パートナーとして、最後まで顧客に伴走する姿勢を忘れません。 【地元九州に様々な視点から貢献】主に5つの事業がありますが、採用から自治体との協業まで、様々な角度から九州の企業様・候補者様を支援しています。 【柔軟な働き方】完全週休二日制、フレックス制度や出社・在宅のハイブリッド制度など・・新しい働き方を積極的に取り入れ、充実して九州の土地に長期就業できるような環境が整っています。 【採用を通して顧客の課題解決】当社の取り扱い商材は幅広く、求人媒体だけではなく、人材紹介や採用代行・各種採用ツールなど多岐に渡る採用手法・他社のメディアも含めた多岐に渡る商材を提供できる環境である為、ただのメディア営業だけに留まらずクライアントの本当の経営課題を「人材」という切り口で解決する事が可能です。

【採用戦略立案から運用改善まで一気通貫で担当可能／CxOや採用責任者と直接対話し高い提案力を身につけられる環境】 ■企業概要 人材コンサルティング、グローバル採用支援、LinkedIn事業、人材紹介事業などを展開するHRベンチャーです。創業以来4期連続で増収増益を実現し、採用領域の変革に挑戦しています。 ■採用背景 採用支援ニーズの拡大に伴う増員募集です。大手企業を中心に案件が増加しており、クライアントの採用成功に向けて伴走しながら、事業成長を支える中核メンバーを募集しています。 ■業務内容 企業の採用課題に対し、採用戦略の立案から実行、分析、改善まで一貫して支援します。単なる運用代行ではなく、採用成功に向けたパートナーとして顧客と伴走し、成果創出に貢献するポジションです。 ・採用ターゲット設計、要件定義 ・事業戦略や採用背景のヒアリング ・LinkedIn、BizReach、OpenWork等の運用 ・ターゲット人材へのダイレクトスカウト実施 ・採用データ分析、市場調査、競合分析 ・定例MTGでの改善提案、レポーティング ・採用KPI管理、施策立案、効果検証 ・採用オペレーション全体の推進 ■組織構成 若手から中堅層を中心としたフラットな組織です。チームで知見を共有しながらプロジェクトを推進しており、採用の専門性を高めながら成長できる環境が整っています。 ■サポート体制 入社後は既存案件の運用サポートやデータ分析から担当いただきます。社内研修や実務を通じて知識を深め、徐々に顧客折衝や提案業務へ挑戦しながら独り立ちを目指していただきます。 ■業務の特徴 採用難易度の高いエンジニアやBizDev領域を中心に支援するため、高度な採用知識が身につきます。また、CxOや採用責任者と直接議論しながら採用戦略に関与できる点も特徴です。 ■求人魅力 ・LinkedIn公式パートナーとして最先端のダイレクトリクルーティング手法を学べます。市場価値の高い採用スキルを習得できる環境です。 ・採用戦略立案から運用改善まで一気通貫で担当します。顧客の採用成功に深く関与し、本質的な課題解決経験を積むことができます。 ・将来的にはマネジメントや採用ブランディング、組織設計など上流コンサルティング領域への挑戦も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇【鹿児島市・加治屋町】業界未経験歓迎！人材コンサルティング職/幅広い商材から顧客に合わせた提案◎/年休125日・フルフレックスで自分時間も確保！/転勤無し◇◆ ■業務内容： ・企業さま各社を訪問し、採用ニーズや課題をお伺い ・企業さまの戦略・目的に応じて最適な手段を提案納品までの関連部署との連携、進行管理 ・採用成功まで伴走、フォロー営業 ■提案可能性のある領域・サービス 1.採用広報（広告）： Indeed PLUS／求人ボックス／スタンバイ Web広告／SNS広告／リクナビ 等 2.クリエイティブ： 採用活動に使用するHP・LP／動画／パンフレット 等 3.人材紹介： UIターン／ハイスペック／グローバルを中心とする人材紹介 4.RPO： 採用プロセス最適化／大規模採用集約スキーム構築 5.地域活性： 国や地方自治体における雇用対策関連事業の企画運営 広告運用の実務や原稿制作・クリエイティブ物の制作、レポーティング・分析等は専門部署と連携しながら行います。 全ての実務を行う訳はありませんのでご安心ください！ ※営業スタイル：直行直帰相談可能です。 ■POINT： 【九州企業の採用パートナーを目指す】九州の企業を強く元気にする！その想いから16年前に創業。おかげさまで取引先は約2700社。採用パートナーとして、最後まで顧客に伴走する姿勢を忘れません。 【地元九州に様々な視点から貢献】主に5つの事業がありますが、採用から自治体との協業まで、様々な角度から九州の企業様・候補者様を支援しています。 【柔軟な働き方】完全週休二日制、フレックス制度や出社・在宅のハイブリッド制度など・・新しい働き方を積極的に取り入れ、充実して九州の土地に長期就業できるような環境が整っています。 【採用を通して顧客の課題解決】当社の取り扱い商材は幅広く、求人媒体だけではなく、人材紹介や採用代行・各種採用ツールなど多岐に渡る採用手法・他社のメディアも含めた多岐に渡る商材を提供できる環境である為、ただのメディア営業だけに留まらずクライアントの本当の経営課題を「人材」という切り口で解決する事が可能です。

■□AI×新規事業×HRに興味のある方必見！経営層の人事課題から伴走型で顧客の採用支援／ADK・トヨタグループなど大手企業中心1,000社以上の導入実績□■ ◎単なるRPOではなく、企業のHR戦略や採用戦略の最上流から付加価値の高いコンサルティング〜実行までをお任せ ◎1社に入り込む形でのコンサルティング〜デリバリーを行うケースも多く、案件次第では企業人事同等、もしくはそれ以上の立場で戦略企画〜実行までを担うことができます ■ミッション 採用戦略コンサルタントとして、顧客のCEOアジェンダとしての採用課題へのコンサルティングからデリバリーまで一貫して担当いただきます。 業務の切り出しとしてのRPOやコンサルティングでなく、企業の採用戦略上流から付加価値の高いコンサルティング、実行支援をお任せします。 ■業務内容 ・ミッション・ビジョン・バリューの策定・浸透支援や施策の具体化・実行支援 ・採用環境の3C分析、採用ターゲットペルソナ設定 ・ペルソナに応じた採用チャネルと伝達メッセージの具体化 ・採用プロセス、採用基準の見直し ・各部門の採用戦略策定支援 部門長の採用力強化 ・組織課題の特定と解決策の具体化・実行支援 ■サービス特徴： ・同社の採用コンサルティングサービスは、単なる採用業務の代行に留まらず、企業の持続可能な採用体制の構築支援を目指しています ・リファラル採用の推進や、タレントプールなど、従来の採用チャネルに囚われない施策提案を得意としています ・企業ごとのプロジェクトチームを編成し、採用戦略からブランディング・実行までを一貫して支援しています ■ポジションの魅力 （1）社会貢献性の高さ ・現在の採用市場は、人材不足やミスマッチの増加など、複数に課題によって効率的な採用チャネルの確保が困難になっています。 ・採用が激化する転職市場において、従来の手法に囚われない戦略提案を通じて、企業の持続可能な成長を支援できることが魅力です。 （2）キャリアパスの柔軟性 ・コンサルタントとしてのエキスパートを目指せる環境はもちろん、将来の事業責任者候補としてサービスグロースを目指すことも可能です。 ・新規事業企画にも注力しており、個々のキャリアパスに応じて柔軟なキャリア選択ができる機会を整備しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用コンサルティングに集中できる環境／土日祝休】 ■業務概要 エンジニア・AI人材採用に特化した採用コンサルティング・RPOサービスを展開する当社にて、採用コンサルタントを募集します。 本ポジションは、採用課題を抱える企業に対して、課題ヒアリング・提案・採用戦略立案だけでなく、RPO（採用代行）実務まで一貫して担当するプレイヤー型ポジションです。 「提案だけ」「運用だけ」ではなく、採用成功という成果に最後まで責任を持ちながら、クライアントの事業成長を支援します。 ■業務詳細 ・新規および既存クライアントとの商談対応 ・採用課題のヒアリング ・採用戦略の立案 ・採用KPIの設計 ・採用施策の企画、実行 ・RPO業務の運営 ・クライアントとの定例ミーティング ・採用進捗管理 ・採用データ分析、改善提案 ・追加提案および案件拡大支援 ※飛び込み営業やテレアポ型の営業ではなく、採用課題を起点としたコンサルティング型の提案活動を行っています。 ※担当企業数は案件規模に応じて異なりますが、1社につき2〜3名のチーム体制で支援を進めています。 ■ポジションの魅力点 ◎採用戦略から実行まで一気通貫で携われる ・戦略立案のみ、運用のみではなく、案件獲得から採用成功まで担当します。 ◎エンジニア・AI人材採用の専門性が身につく ・企業からのニーズが高まるエンジニア・DX・AI領域を中心に支援しており、今後も高い需要が見込まれる専門領域の知識・経験を習得できます。 ◎少数精鋭組織ならではの裁量 ・現在は社員5名規模の組織ですが、今後2〜3年で組織拡大を目指しています。 ・年次や役職に関係なく意見発信ができ、事業づくりや組織づくりにも関われる環境です。 ◎顧客との長期的なパートナーシップ ・短期的な採用支援ではなく、長期的な伴走支援を行う案件が多く、クライアントの成長を継続的に支えるやりがいがあります。 ■企業概要 当社は、創業10期目を迎え、スタートアップから中堅・大手企業まで幅広い企業の採用課題解決を支援しています。 採用戦略設計から実行支援まで一気通貫で伴走し、クライアント企業との長期的なパートナー関係を構築していることが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

★伏見駅徒歩2分／企業の採用課題を解決する仕事／年休128日（土日祝）／ランチ補助・インセン有★ 「採用がうまくいかない…」そんな企業の悩みを解決する役割です！ 企業の採用活動を成功に導くため、分析〜改善〜運用まで一貫して支援するRPO業務 をお任せします。 ■業務内容 ◎企業の採用課題ヒアリング ・募集職種・ターゲット・採用背景のヒアリング ・求人市場や競合状況を踏まえたターゲット分析 ◎求人作成・改善提案 ・求人原稿の作成 ・効果に応じた求人原稿の改善提案（文章の改善、訴求変更） ※求人原稿の作成・修正は専任スタッフがサポート ◎求人広告・採用プロセスの運用 ・求人広告のデータ分析（応募状況、媒体効果の確認） ・スカウト送信の母集団最適化（ターゲット設定・文面改善） ・書類選考・面接日程調整 ・要件・選考フロー等の改善提案（面接回数の見直し・条件調整） ■業務魅力 ◎単なるRPOではなく、データを基に改善提案し採用成功まで伴走する役割です！ ◎採用戦略の上流から関われるため、人事・採用のスキルが圧倒的に身につきます。 ■働く環境 社員同士の距離が近く、上司や他部署とも気軽に話せる風土です。 産休・育休の取得実績もあり、復帰後も活躍する社員が多数在籍しています。 ■働き方 ・年間休日128日（土日祝休） ・インセンティブ制度充実（月平均支給額：8.8万円） ・無料ランチ補助あり ■キャリアパス 入社後すぐは、社内研修で業務に必要なツールの使い方や社内の仕組みを学んでいただきます。 その後は取り扱う求人媒体（マイナビ、doda、エン転職など）について覚えていただきながら、 OJTで実践デビューとなります！ 採用代行業務を通じて、人事コンサルティングや採用戦略の専門家としてキャリアを広げることができ、 将来的にはプロジェクトリーダーやマネジメントへのステップアップも可能です。 ■企業魅力 株式会社セントラル・デイリー（DACグループ） 広告・観光・採用支援を一貫提供し、企業の課題解決をサポートする総合広告会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪残業月平均25時間／年休126日／3期目のHRベンチャー企業／フレックス制／成果がダイレクトに跳ね返ってくる評価制度≫ ■業務内容 採用コンサルタントとして、 求人広告・映像・採用サイト・SNS・研修サービス等、 様々な角度から課題と向き合い、お客様と伴走します。 ■業務の特長 ・コンサルタントのミッションは 「どうすれば採用成功できるのか？」を本気で考え、実行する事です。 「どうすれば受注できるのか」ではありません。 そのミッションを実践する事で、売上は勝手についてきます。 ・お客様の採用課題に様々な角度から向き合えます。 採用に悩んでいる企業様に対して、採用広報、母集団形成、採用業務、 入社後のサポートまでワンストップで提供します。 ■提供サービス例 ・コンサルティング（戦略設計、実行支援、改善） ・人事業務代行 ・SNS運用 ・求人広告 ・映像制作 ・採用サイト制作 ・研修の実施 ・人材管理システムの提供 ■配属先について 求人業界の経験豊富なコンサルタント3名をはじめ、 求人広告代理店出身でインフルエンサー活動もするSNSの運用ディレクターや映像クリエイター、元大手飲食会社の人事だったWEBディレクターなど、 個性あるメンバーでチームが形成されています。 ■企業魅力 ・三河地域に特化した採用支援のプロフェッショナル ・求人原稿作成から採用広報、定着支援まで一気通貫で伴走 ・地元企業の「人事部のパートナー」として信頼される存在 ・代表はマイナビ出身で三河採用に精通、支援実績1,000件以上 ■働く魅力 ・地域密着型：岡崎市を拠点に、三河地域の企業と深く関わる仕事ができます。地元に貢献したい方にとって、やりがいのある環境です。 ・少数精鋭の組織：代表の駒田様を中心に、採用支援のプロフェッショナルが集まるチームで、個々の裁量が大きく、挑戦を歓迎する社風です。 ・成長支援：インプットとアウトプットを重視する文化があり、学び続ける姿勢が評価されます。 ・未経験からでも育成できる体制が整っており、HR領域でのキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

介護付有料老人ホームでの介護業務全般 ・身体介助(移乗介助、食事介助) ・入浴介助(個浴、機械浴) ・排せつ介助 (トイレ誘導、オムツ交換) ・食事準備、配膳/下膳、口腔ケア ・服薬支援 ・外出付き添い、買い物代行 ・レクリエーション企画、実施 ・生活環境整備 (居室清掃・リネン交換) ・介護記録 介護付き有料老人ホームでの介護職・正社員の求人です。 【おススメポイント】 楽しい企画やイベント盛りだくさん! ・ご入居者も職員も楽しく過ごす　まずはSTAFFが楽しむことを大切に！ 1フロア20名の対応 ・80名の定員ですが、4フロア×20名　 ・食事は各フロアなので、ご利用者の把握がしやすい。 採用担当者より お邪魔すると、ご入居者様の明るい笑顔と楽しそうな会話が聞こえてきます。 もちろん職員さんは皆元気いっぱい！ そして何より、いつもとても丁寧な対応をされておられます。 元気を頂ける施設です。 お気軽にお問い合わせください。

【仕事内容】 新たに開設予定の居宅介護支援事業所において、主任介護支援専門員として勤務していただきます。主な業務内容・介護が必要な方やご家族からの相談対応・ケアプラン作成・事業所や医療機関との連絡調整・介護認定の申請代行、モニタリング、給付管理など　地域に密着し、利用者様一人一人の生活を支える温かいケアを大切に、立ち上げスタッフとして、事業所づくりにも意見を出しながら、一緒に形をつくっていけるやりがいのあるお仕事です。　　詳しい業務内容を知りたい方は、お気軽に見学にお越しください。　リボーンのＨＰからでも問合せできます。　【施設見学歓迎】※見学面接同日も可　採用後、業務内容の変更予定範囲：会社の定める業務 【PR・職場情報】 「関わる人全ての人生を良くしたい」という思いから設立された人材会社です。 【求人のポイント】 ・社会保険完備 ・シフト制

グループホームでの介護業務 ・身体介助(食事介助、歩行介助) ・入浴介助 ・排せつ介助(トイレ誘導、オムツ交換) ・調理業務、食材買い出し、洗濯などの生活支援業務 ・食事配膳/下膳 ・口腔ケア、口腔体操 ・服薬支援 ・外出付き添い、買い物代行 ・レクリエーション企画、実施 ・生活環境整備(居室清掃・リネン交換) ・介護記録 【施設概要】 開設：平成27年4月 定員：2ユニット18名 [当施設の特徴] 「やってあげる」介護ではなく「見守る」介護で自立支援を実施しています。 お食事作りは基本は調理さんがいるので安心♪もし担当になっても細かいレシピ＆食材があるので安心。難しい調理はありません。 是非、一緒にご利用者様へ笑顔を届けて下さい。 【おすすめポイント】 ・経験や資格ではなくお人柄重視採用 ・難しい調理業務はありません。 ・資格取得支援制度あり。ケアマネや介福取得にも活用して下さい！ ・スウェーデン発祥のタクティールケア導入！スキルを身に付けて下さい。

〜「すごい会社に入る」のではなく、「すごい会社を創る」フェーズへ参画〜 ■業務内容： RPOサービスの営業責任者候補として、商談〜受注までの営業活動全体をリードするポジションです。 The Model型の営業組織に精通し、商談の回数・生産性を高いレベルで意識できる方を求めています。インサイドセールス・マーケティングと連携しながら、企業の採用課題に対してRPOの導入提案を行うコンサルティング営業を担います。 営業戦略・営業プロセス設計から組織構築まで、事業成長の中核を担うマネージャーポジションです。 ＜詳細＞ - RPOサービスのコンサルティング営業（商談〜受注） - インサイドセールスからの商談対応 - 採用課題ヒアリング・RPO提案設計 - 提案資料作成・見積作成・契約締結 - 導入支援（RPOチームとの連携） - 営業戦略設計・KPI設計 - 商談生産性の改善・営業プロセス最適化 - Salesforceを活用したパイプライン管理 - チームマネジメント ■同社ならではの魅力 ＜働く環境＞ （1）一流メガベンチャー出身の経営陣が近い距離で育成： サイバーエージェント・リクルート・HRBrainなどで新人MVP・事業責任者を務めた経営陣が直下でマネジメント。 最前線の思考法や意思決定を“隣で見て、盗んで、実践できる” 環境です。 （2）早期に裁量を持てる成長ステージ： 単なる作業代行ではなく、クライアントの採用成功＝事業成長に直接関わるポジション。成果がダイレクトに事業へ影響し、スピード感のある成長を実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇九州・沖縄エリア全域に2,700社以上の顧客基盤を持っています◇◆ 【採用背景】 リクルーティングパートナーズの自治体向け地域活性化事業や採用支援事業がご好評いただき、中四国進出のご依頼やご相談を多数いただけたことから対応するため拠点を構えることに決めました。 ■業務内容： 今後拡大を考えている広島市の拠点長として、当社や支社のファンになっていただける企業を増やすことがミッションです。将来的には支社の継続を目指し、利益の確保に注力しつつ、既存商品の発展や拠点独自の取り組みやサービスの発展に取り組んでいただきます。 〇エリア拠点長や営業組織マネジャーなどの事業リーダーポジションで、メンバーの組織マネジメントを担当していただきます。その後、キャリアを積んで経営幹部として全社事業戦略の遂行や統括マネジメントに携わっていただくことも期待しています。 〇大切にしていることは、「顧客接点づくり」です。お客様にお会いし、そのお客様を必ず守ることを重視しています。顧客起点のスタンスを大切にしています。 〇アルバイトから契約社員・正社員領域まで総合的にサービスを提供し、人材のプロとしてクライアントに幅広い提案を行います。求人媒体だけでなく、人材紹介や採用代行、各種採用ツールなど多岐にわたる採用手法を提供できる環境です。 ■当社について： 人材採用における「採用対象」「採用チャネル」「採用プロセス」の3つの領域を網羅するワンストップソリューションサービスを提供しています。採用活動の上流工程における戦略策定（人材要件定義や採用コンセプト設計）から、企業が求める人材を獲得するための様々な採用チャネル構築とその実行支援（高難易度のRPOサービス）まで、総合的な人材ソリューションを提供しています。 ■事業メニュー： 〇採用広報／採用コミュニケーション戦略設計・メディアプランニング 〇OMR（Owned Media Recruiting）／自社開発のHR-Tech・採用デジタルマーケティングによるOMR支援 〇RPO／採用プロセス最適化・大規模採用集約スキーム構築 〇人材紹介／UIターン・ハイスペック・グローバル等 〇クリエイティブ／採用共感ツール開発・採用ブランディング支援 〇地域活性／国や地方自治体における雇用対策関連事業の企画運営 変更の範囲：会社の定める業務

〜人と現場を支える運営ポジション／年休129日・土日祝休・残業月20h程度〜 ＜おすすめポイント＞ ・管理物件約1100棟を支える安定事業基盤 ・人を支える力を磨きながら、建物管理の知識やマネジメント経験を広げられる ・年間休日129日×土日祝休み×残業月20h程度×転勤なし ■業務内容 分譲マンションを中心とした管理物件において、管理員・清掃スタッフのマネジメントを担当いただきます。 現場スタッフやお客様と連携しながら、管理品質の維持と円滑な運営を支える役割です。 ・スタッフの採用、教育、シフト管理、人員手配 ・担当物件の巡回（1日2〜3件）、現場スタッフへの指導 ・問合せや紹介をいただいた顧客への提案、見積作成などの契約関連業務 ※京阪神エリアが中心 ※担当物件は約40〜45棟、管理するスタッフは約80〜90名程 ■魅力 この仕事は建物そのものを管理するだけではなく、「人」と「運営」を支える役割を担います。 スタッフの採用や育成、顧客対応、物件運営まで携わることで、マネジメント力と対人折衝力の両方を磨ける環境です。 現場運営やスタッフマネジメントを通じて、建物管理の知識だけでなく組織運営の視点も身につきます。 また、管理物件の契約や提案業務にも関われるため、管理業務の枠を超えた経験を積みながらキャリアの幅を広げられます。 将来的には主任や係長などへのステップアップも目指せるため、人を支える経験を活かしながらマネジメントの専門性を高めていける環境です。 ■入社後の流れ 入社後は半年〜1年程度、管理員業務や清掃業務を経験しながら知識を習得します。 現場を理解したうえでマネジメント業務を担当するため、業界経験が浅い方でも業務全体の流れを理解しやすい環境です。 また、部署内で協力しながら業務を進めるため、困った時には相談しながら対応できる体制が整っています。 ■働き方 ・年間休日129日、完全週休2日制（土日祝休み）、残業は月20時間程度 ・清掃スタッフが急遽体調不良などで欠勤となった場合は、代行会社などを利用し、別スタッフでカバーできる体制を実現 ・休日の1次対応は電話代行サービスや警備会社に委託をしているため、休日待機や急な呼出しはありません 変更の範囲：会社の定める業務