〜わんちゃん好き必見！ご依頼増加により増員募集／正社員採用／週休2日制／マイカー通勤OK（駐車場完備）／転勤なし〜 ■職務概要： 2019年2月に医療系コンサルティング会社としてスタートした当社では、2025年3月にペットサービス事業を開始しました。現在はペットホテルとして運営しておりますが、今後はトリミングも行っていきたいを考えており、新しいメンバーを募集することになりました。 【仕事内容】 ◆預かり中のわんちゃんのお世話 ◆夜間帯、わんちゃんに異常がないか確認（0時と4時に確認） ◆お客様対応 ◆清掃業務 ◆備品管理 ◆シャンプー業務（トリマー経験がある方） ◆わんちゃんの送迎業務（頻度は少ないですがお客様から要望があれば、対応しています） ■組織構成： 責任者（30歳女性）、男性スタッフ1名（40歳）の2名体制で運営しておりますが、ご依頼・お問い合わせが増加していることや、今後トリミングを行っていきたいため、増員募集となります。 ■当社について： 当社は2019年2月に医療系コンサルティング会社としてスタートしました。現在では、総合病院の経営代行を中心に、大手ハウスメーカーや自治体との連携により、介護施設開設の支援も手掛けています。これまでに画像解析や医学カルテの解析、医学意見書作成代行のほか、医療物資の棚卸業にも携わってきました。 医療・介護分野を事業領域に、今後もさまざまな事業者のサポートを行っていきます。また、2025年3月から、新規事業としてペット事業もスタートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手企業やおなじみのブランドで実績多数のWeb制作企業／フラットな組織／年休120日〜 ■業務内容： 『スタディサプリ』や『ラクスル』等のWebサービスの立ち上げや、『パーソルホールディングス』『freee』等の大手企業コーポレートサイトのリニューアルなど、様々なプロジェクトのアートディレクションをお任せします。コスト管理をしつつ、社内外さまざまなセクションと協働して、当社の強みでもある高い制作品質を追求し、プロジェクトの成功を目指します。 ■業務詳細： ◇Webサイトや企業ブランディング等のコンセプト策定・トンマナ設計 ◇デザインディレクション ◇UI／UXの企画・デザイン提案 ◇クライアントヒアリング、ミーティング参加 ◇デザイン領域における見積もり作成 ◇業務改善に向けた計画と実行 ■組織構成： ＜デザイン部＞ 岩手研究室…アートディレクター1名、デザイナー2名 東京本社…アートディレクター2名、デザイナー6名 毎週のデザイン部MTGでは、東京本社のメンバーとともに案件進捗やナレッジ・トレンド・事例等のシェアなどを行なっています。 ■プロジェクト事例： 日本郵便：コーポレートサイト 高島屋：公式オンラインストア freee株式会社：コーポレートサイト／採用サイト 株式会社ツムラ：「ツムラ漢方記念館」プロモーションサイト PLUS：「Plus Design X」プロモーションサイト SUUMO：Webサービスサイト ラクスル：Webサービスサイト、CI 岩手銀行：コーポレートサイト・アプリ ※IWATE ADC Competition&Award受賞 ◇制作実績：https://coosy.co.jp/work/ ■当社について： 当社は、Web制作会社として25年間に渡り、日本を代表するWebサービス、コーポレートサイト、Webメディアなど、多くのサイトを手掛けてきました。UIUXデザイン、システム開発のサイト設計開発に加え、ブランディング、SEO対策支援や広告運用代行・サイト運用代行等さらに拡大し、Webに関わるビジネスにおいて、様々なニーズに応え、包括的なサポートを行う企業へと進化し続けて参りました。2024年からはイギリス、ミャンマーの拠点と連携し、グローバルに展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手顧客のWeb制作実績多数／残業月15h程度／年休120日以上〜 ■業務内容： ◇『スタディサプリ』や『ラクスル』等のWebサービスの立ち上げや、『パーソルホールディングス』『freee』等の大手企業コーポレートサイトのリニューアルなど、様々なプロジェクトのシステム開発を担っていただきます。 ◇ミッションは、お客様の事業成功や課題解決の実現です。 デザイナーやディレクター、営業など様々な関係者と協働して、プロジェクトを推進しプロジェクトを成功に導いてください。 ＜具体的には＞ ◇Webサイト・アプリ設計、並びに要件定義、運用業務 ◇システム開発の領域における見積もり作成 ◇エンジニアのマネジメント ◇WordPress等のCMS実装 ◇サーバ構築 ◇DB設計 ■組織構成： システム開発部：20代：女性1名／ミャンマースタッフのディレクション兼務、40代：男性3名、その他岩手県に20代7名、オフショアチーム（ミャンマー）13名 ■採用する方に求めるミッション： 開発周りの進行・ディレクション、見積もり作成、ミャンマースタッフのディレクション。 ※ミャンマースタッフとのやり取りで英語を使用するシーンもありますが、英語が出来ない方でもAIを活用しながら対応できていますので、英語力はなくても問題ありません。 ■開発プロジェクトの事例： ◇コーポレートサイト ◇オウンドメディアサイト ◇ビジネスマッチングサービス ◇求人サイト ◇業務システム 制作実績績：https://coosy.co.jp/work/ ■当社について： 私たちは、Web制作会社として25年間に渡り、日本を代表するWebサービス、コーポレートサイト、Webメディアなど、多くのサイトを手掛けてきました。UIUXデザイン、システム開発のサイト設計開発だけでなく、ブランディング、SEO対策支援や広告運用代行・サイト運用代行などさらに拡大し、Webに関わるビジネスにおいて、様々なニーズに応えた結果、包括的なサポートを行う企業へと進化し続けてまいりました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手顧客のWeb制作実績多数／経験を生かしてキャリアアップ／年休120日以上〜 ■業務内容： ◇『スタディサプリ』や『ラクスル』等のWebサービスの立ち上げや、『パーソルホールディングス』『freee』等の大手企業むけのWeb制作実績も多数あり、顧客との直接取引も多い当社においてWebサイト、アプリなどソフトウェア開発のプロジェクトマネジメントを実行して頂きます。 ＜具体的には＞ ◇部署メンバーのマネジメント ◇システム開発の領域における見積もり作成 ◇プロジェクトの推進、開発進行管理、アサイン管理 ◇Webサイト設計、要件定義などの上流工程 ◇開発チームのディレクション（オフショアチームも巻き込んだディレクション） ◇Webアプリケーション開発における他部門との調整 ◇クライアントとの折衝 ■組織構成： システム開発部：20代：女性1名／ミャンマースタッフのディレクション兼務、40代：男性3名、その他岩手県に20代7名、オフショアチーム（ミャンマー）13名 ■採用する方に求めるミッション： ◇部門長として部署のマネジメント全般をお任せしたいと考えております。 ◇新しい技術の選定及び導入、メンバーマネジメントについては岩手・ミャンマー含むいずれCTOを目指していただきたいです。 ■開発プロジェクトの事例： ◇コーポレートサイト ◇オウンドメディアサイト ◇ビジネスマッチングサービス ◇求人サイト ◇業務システム 制作実績：https://coosy.co.jp/work/ ■当社について： 私たちは、Web制作会社として25年間に渡り、日本を代表するWebサービス、コーポレートサイト、Webメディアなど、多くのサイトを手掛けてきました。UIUXデザイン、システム開発のサイト設計開発だけでなく、ブランディング、SEO対策支援や広告運用代行・サイト運用代行などさらに拡大し、Webに関わるビジネスにおいて、様々なニーズに応えた結果、包括的なサポートを行う企業へと進化し続けてまいりました。2024年からはイギリス、ミャンマーに置く拠点と連携し、グローバルに展開を拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜総合商社、豊田通商100％出資の総合人事コンサル企業／名古屋駅徒歩5分の好立地／採用知見を活かして事業立ち上げ・拡大フェーズに携われる◎〜 ■業務概要： 豊田通商グループ各社向けのキャリア採用支援業務（主に採用コンサルティング領域を担当）をお任せします。豊田通商グループとしての採用成功モデル構築に向け、下記業務を行います。 ・採用コンサルティング：採用戦略設計、母集団形成企画、人材紹介会社選定、選考スキーム企画、離職者分析 など ・採用オペレーション：候補者の選考対応、人材紹介会社の管理、求人票管理 など ■業務詳細： 豊田通商グループ各社に対して、人材採用に関するノウハウを提供、採用における課題の解決、要員計画を実現すべく、採用に関するグループ内パートナーとしてご活躍いただきます。 ■主な業務： ・採用コンサルティング領域の企画、立案 グループ各社の採用課題のヒアリング、当社で取り組みべき領域の選定から新サービスの企画立案　など ・採用コンサルティング実務 求める人物像の設計、採用戦略の立案・決定、選考プロセス設計・改善、母集団の形成、選考データ管理・採用レポート設、 面接支援　など ・営業活動（新規顧客開拓メイン） グループ各社向けの提案営業および新規開拓営業（見積り作成、提案資料作成、契約書作成含む） ※現時点では、候補者の日程調整などの採用オペレーション業務、面接代行などの業務はございません。 ■特徴： 当社の採用支援領域における、新たなソリューションサービスの企画、顧客提案、そして実際のコンサルティング業務まで進めていただくお仕事です。 採用コンサルティングは、当社として新たな事業領域のため、顧客ニーズをもとに、様々な企画にチャレンジすることが可能です。 また、多種多様な業種・会社規模の採用に関わることができるため、コンサルタント・アドバイザーとしてのスキルも身に付けることができます。 ■やりがい： グループ会社各社の採用における課題、困りごとに対して支援をする業務となるため、顧客の期待に応えることや、付加価値を提供することが好きな方にはやりがいを感じることが出来る業務です。 新しい取り組みのため、過去の経験を活かしつつ、新しいことにチャレンジ出来る自由な環境があることも魅力です。 変更の範囲：当社業務全般

〜業界未経験・職種未経験・第二新卒歓迎！業務にご興味をお持ちの方はぜひご応募ください！／男性社員の育休実績あり／転勤なし・マイカー通勤可能・賞与年2回と働きやすい環境です〜 【職務内容】 弊社の新卒採用・中途採用・実習生対応・アルバイト採用・派遣調達などの採用業務全般に携わっていただきます。 〜具体的な業務〜 ◇新卒採用 前任者と共に採用計画の立案から学校訪問、説明会の運営、インターンシップ対応をお任せします。 ◇中途採用・アルバイト採用・派遣調達 採用媒体の選定、RPO（採用代行）や派遣会社との折衝、各部署との連携、書類作成などの業務をお任せします。 ◇実習生の対応 協会や組合とのやりとり、帰国等の各種対応業務がございます。 ■組織体制 人事総務部には8名在籍しております。 ◇男女比　3：5 ◇年齢層　20〜50代 ■入社後： まずはOJTにて採用業務に慣れていただきますので、未経験からでも安心して働けます。業務習熟度に応じて業務をお任せしていきます。数年後には育成や研修等にも取り組んでいただきます。将来的には人材開発課の主任へ昇格し、マネジメントなどにも携わっていただくことを期待しております。 ■弊社に関して 「日本一」「業界NO.1」ではなく、「地域NO.1」。地元のお客様に一番愛されるクルマ屋を目指しています。 この経営理念に基づいて、お客様が安心してご利用いただける高品質の商品・サービスを地域最安値の価格でご提供できるよう心がけております。 また、車販売だけでなく、車検・鈑金・保険・中古パーツ・そして福祉車両を含めた介護ビジネスまでも取り揃えることによって、一生涯にわたってお付き合いいだけるようにしております。 変更の範囲：会社の定める業務

＼おすすめポイント／ ◎急成長HRTech企業ベンチャー/平均29歳/最後の創業メンバー ◎年休120日×賞与2回×残業10H程×副業可×服装自由×成長環境 ◎エッセンシャルワーカーに特化したリクルーティングアドバイザーの募集 ■業務概要： 弊社採用代行サービスにおける企業担当者への条件・選考フローの調整をお任せします。担当顧客数は30社程を想定しております。 ■業務内容： エッセンシャルワーカーの採用に向けて、採用ターゲットや要望をヒアリングし、求人作成〜募集団形成〜採用まで伴走するリクルーティングアドバイザーのポジションです。 ＜具体的には…＞ ・求人作成 ・人材のご提案 ・採用状況のヒアリング ・母集団形成、採用決定に向けた振り返り／提案 ・採用決定までの伴走（日程調整や意向醸成に向けたフォローも） ・内定後、入社までのフォロー ■組織構成： 現在パート、業務委託合わせて約70名が在籍しております。 ・営業職…22名（FS：7名/IS：15名） ・カスタマーサクセス…19名 ・バックオフィス…14名（人事/労務/経理/デザイナー） ・開発…12名 ＼期待すること／ 企業との求人における条件交渉をはじめ、企業側が採用をしたいと思っている人材と実際に転職活動している人材の条件について適切にすり合わせ、採用決定に向けた協業をお任せします。 ゆくゆくは、現転職者全体を見た適切な企業求人の案内を行い、どんな転職者がいて、どのような求人が合うかどうかなど、CAとコミュニケーションを取りながらご支援実績を増やしていってほしいと思います。 ■サービス説明：※一部※ ＜WORKLY＞ エッセンシャルワーカーを支えるために、求人検索→応募→内定、そして入社後までをサポートするサービスです。求人情報をJEO対策によって最適化し、自然検索枠での応募数を最大化することで、ターゲットに合った求人を作成し、採用につながる有望な人材を確実に獲得することに特化しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼急成長中ベンチャーを、未経験から、年間100人以上の採用を支える！／ ■業務内容 人事メンバーとして、採用計画の立案・検討から研修のサポートまで一貫して担当いただきます。採用手法や打ち出し方などにあなたのアイデアを活かせる環境です。先輩も社長も気さくに話しかけることができるので、質問・相談もしやすいです。 ■業務詳細 ・採用計画の立案・検討 ・応募者対応 ・面接（対面とオンラインの両方あり） ・求人広告の効果測定 ・スカウトメールの送信 ・入社後のフォロー・面談 など ■年間100人以上の採用を担当 「従業員数を倍以上にする」という成長目標を掲げ、年間100人以上の採用を目指しています。採用するのは、バックオフィス系、営業、エンジニア…などさまざまな職種。人事部の４人目として、先輩と中途採用を支えましょう。 ■組織構成 人事メンバー3名 ■入社後の流れ しっかりと研修を行うので、人事未経験の方もご安心ください◎ 人事としての基礎知識や、業務の進め方、面接のやり方などマンツーマンでお伝えします！ 最初は、「スカウト送付」や「面接の日程調整」「書類選考」等から始めて頂き、少しずつ面接もお願いします。 3ヶ月〜半年を目安に独り立ちができるよう、しっかりとサポートさせていただきます！ ■代表直下の組織だから発信しやすい！ 人事部は代表直下の組織だからこそ意見が通りやすく、「大手の媒体、業界特化型の媒体、SNSなど採用手法をどうするか」「どの部署でどう打ち出すか」などを提案可能です。代表と直々に相談しながら、より良い採用活動を目指せます。 ■当社について 電気・水道・ガス・インターネットなど、生活に欠かせないインフラサービスの契約サポートや代行サービスをご提供しています。 2019年設立のまだ若い会社ですが、既に1500社以上提携先があり、現在は上場を視野にいれ、急拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇九州・沖縄エリア全域に2,700社以上の顧客基盤を持っています◇◆ ■業務内容： 拠点長として、当社や支社のファンになっていただける企業を増やすことがミッションです。将来的には支社の継続を目指し、利益の確保に注力しつつ、既存商品の発展や拠点独自の取り組みやサービスの発展に取り組んでいただきます。 〇エリア拠点長や営業組織マネジャーなどの事業リーダーポジションで、メンバーの組織マネジメントを担当していただきます。その後、キャリアを積んで経営幹部として全社事業戦略の遂行や統括マネジメントに携わっていただくことも期待しています。 〇大切にしていることは、「顧客接点づくり」です。お客様にお会いし、そのお客様を必ず守ることを重視しています。顧客起点のスタンスを大切にしています。 〇アルバイトから契約社員・正社員領域まで総合的にサービスを提供し、人材のプロとしてクライアントに幅広い提案を行います。求人媒体だけでなく、人材紹介や採用代行、各種採用ツールなど多岐にわたる採用手法を提供できる環境です。そのため、単なるメディア営業にとどまらず、クライアントの真の経営課題を「人材」という切り口で解決することが可能です。 ■当社について： 人材採用における「採用対象」「採用チャネル」「採用プロセス」の3つの領域を網羅するワンストップソリューションサービスを提供しています。採用活動の上流工程における戦略策定（人材要件定義や採用コンセプト設計）から、企業が求める人材を獲得するための様々な採用チャネル構築とその実行支援（高難易度のRPOサービス）まで、九州では唯一無二の人材ソリューションを提供しています。 ■事業メニュー： 〇採用広報／採用コミュニケーション戦略設計・メディアプランニング 〇OMR（Owned Media Recruiting）／自社開発のHR-Tech・採用デジタルマーケティングによるOMR支援 〇RPO／採用プロセス最適化・大規模採用集約スキーム構築 〇人材紹介／UIターン・ハイスペック・グローバルを中心とする人材紹介 〇クリエイティブ／採用共感ツール開発・採用ブランディング支援 〇地域活性／国や地方自治体における雇用対策関連事業の企画運営 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇九州・沖縄エリア全域に2,700社以上の顧客基盤を持っています◇◆ ■業務内容： 拠点長として、当社や支社のファンになっていただける企業を増やすことがミッションです。将来的には支社の継続を目指し、利益の確保に注力しつつ、既存商品の発展や拠点独自の取り組みやサービスの発展に取り組んでいただきます。 〇エリア拠点長や営業組織マネジャーなどの事業リーダーポジションで、メンバーの組織マネジメントを担当していただきます。その後、キャリアを積んで経営幹部として全社事業戦略の遂行や統括マネジメントに携わっていただくことも期待しています。 〇大切にしていることは、「顧客接点づくり」です。お客様にお会いし、そのお客様を必ず守ることを重視しています。顧客起点のスタンスを大切にしています。 〇アルバイトから契約社員・正社員領域まで総合的にサービスを提供し、人材のプロとしてクライアントに幅広い提案を行います。求人媒体だけでなく、人材紹介や採用代行、各種採用ツールなど多岐にわたる採用手法を提供できる環境です。そのため、単なるメディア営業にとどまらず、クライアントの真の経営課題を「人材」という切り口で解決することが可能です。 ■当社について： 人材採用における「採用対象」「採用チャネル」「採用プロセス」の3つの領域を網羅するワンストップソリューションサービスを提供しています。採用活動の上流工程における戦略策定（人材要件定義や採用コンセプト設計）から、企業が求める人材を獲得するための様々な採用チャネル構築とその実行支援（高難易度のRPOサービス）まで、九州では唯一無二の人材ソリューションを提供しています。 ■事業メニュー： 〇採用広報／採用コミュニケーション戦略設計・メディアプランニング 〇OMR（Owned Media Recruiting）／自社開発のHR-Tech・採用デジタルマーケティングによるOMR支援 〇RPO／採用プロセス最適化・大規模採用集約スキーム構築 〇人材紹介／UIターン・ハイスペック・グローバルを中心とする人材紹介 〇クリエイティブ／採用共感ツール開発・採用ブランディング支援 〇地域活性／国や地方自治体における雇用対策関連事業の企画運営 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇九州・沖縄エリア全域に2,700社以上の顧客基盤を持っています◇◆ ■業務内容： 拠点長として、当社や支社のファンになっていただける企業を増やすことがミッションです。将来的には支社の継続を目指し、利益の確保に注力しつつ、既存商品の発展や拠点独自の取り組みやサービスの発展に取り組んでいただきます。 〇エリア拠点長や営業組織マネジャーなどの事業リーダーポジションで、メンバーの組織マネジメントを担当していただきます。その後、キャリアを積んで経営幹部として全社事業戦略の遂行や統括マネジメントに携わっていただくことも期待しています。 〇大切にしていることは、「顧客接点づくり」です。お客様にお会いし、そのお客様を必ず守ることを重視しています。顧客起点のスタンスを大切にしています。 〇アルバイトから契約社員・正社員領域まで総合的にサービスを提供し、人材のプロとしてクライアントに幅広い提案を行います。求人媒体だけでなく、人材紹介や採用代行、各種採用ツールなど多岐にわたる採用手法を提供できる環境です。そのため、単なるメディア営業にとどまらず、クライアントの真の経営課題を「人材」という切り口で解決することが可能です。 ■当社について： 人材採用における「採用対象」「採用チャネル」「採用プロセス」の3つの領域を網羅するワンストップソリューションサービスを提供しています。採用活動の上流工程における戦略策定（人材要件定義や採用コンセプト設計）から、企業が求める人材を獲得するための様々な採用チャネル構築とその実行支援（高難易度のRPOサービス）まで、九州では唯一無二の人材ソリューションを提供しています。 ■事業メニュー： 〇採用広報／採用コミュニケーション戦略設計・メディアプランニング 〇OMR（Owned Media Recruiting）／自社開発のHR-Tech・採用デジタルマーケティングによるOMR支援 〇RPO／採用プロセス最適化・大規模採用集約スキーム構築 〇人材紹介／UIターン・ハイスペック・グローバルを中心とする人材紹介 〇クリエイティブ／採用共感ツール開発・採用ブランディング支援 〇地域活性／国や地方自治体における雇用対策関連事業の企画運営 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇九州・沖縄エリア全域に2,700社以上の顧客基盤を持っています◇◆ ■業務内容： 拠点長として、当社や支社のファンになっていただける企業を増やすことがミッションです。将来的には支社の継続を目指し、利益の確保に注力しつつ、既存商品の発展や拠点独自の取り組みやサービスの発展に取り組んでいただきます。 〇エリア拠点長や営業組織マネジャーなどの事業リーダーポジションで、メンバーの組織マネジメントを担当していただきます。その後、キャリアを積んで経営幹部として全社事業戦略の遂行や統括マネジメントに携わっていただくことも期待しています。 〇大切にしていることは、「顧客接点づくり」です。お客様にお会いし、そのお客様を必ず守ることを重視しています。顧客起点のスタンスを大切にしています。 〇アルバイトから契約社員・正社員領域まで総合的にサービスを提供し、人材のプロとしてクライアントに幅広い提案を行います。求人媒体だけでなく、人材紹介や採用代行、各種採用ツールなど多岐にわたる採用手法を提供できる環境です。そのため、単なるメディア営業にとどまらず、クライアントの真の経営課題を「人材」という切り口で解決することが可能です。 ■当社について： 人材採用における「採用対象」「採用チャネル」「採用プロセス」の3つの領域を網羅するワンストップソリューションサービスを提供しています。採用活動の上流工程における戦略策定（人材要件定義や採用コンセプト設計）から、企業が求める人材を獲得するための様々な採用チャネル構築とその実行支援（高難易度のRPOサービス）まで、九州では唯一無二の人材ソリューションを提供しています。 ■事業メニュー： 〇採用広報／採用コミュニケーション戦略設計・メディアプランニング 〇OMR（Owned Media Recruiting）／自社開発のHR-Tech・採用デジタルマーケティングによるOMR支援 〇RPO／採用プロセス最適化・大規模採用集約スキーム構築 〇人材紹介／UIターン・ハイスペック・グローバルを中心とする人材紹介 〇クリエイティブ／採用共感ツール開発・採用ブランディング支援 〇地域活性／国や地方自治体における雇用対策関連事業の企画運営 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇九州・沖縄エリア全域に2,700社以上の顧客基盤を持っています◇◆ ■業務内容： 拠点長として、当社や支社のファンになっていただける企業を増やすことがミッションです。将来的には支社の継続を目指し、利益の確保に注力しつつ、既存商品の発展や拠点独自の取り組みやサービスの発展に取り組んでいただきます。 〇エリア拠点長や営業組織マネジャーなどの事業リーダーポジションで、メンバーの組織マネジメントを担当していただきます。その後、キャリアを積んで経営幹部として全社事業戦略の遂行や統括マネジメントに携わっていただくことも期待しています。 〇大切にしていることは、「顧客接点づくり」です。お客様にお会いし、そのお客様を必ず守ることを重視しています。顧客起点のスタンスを大切にしています。 〇アルバイトから契約社員・正社員領域まで総合的にサービスを提供し、人材のプロとしてクライアントに幅広い提案を行います。求人媒体だけでなく、人材紹介や採用代行、各種採用ツールなど多岐にわたる採用手法を提供できる環境です。そのため、単なるメディア営業にとどまらず、クライアントの真の経営課題を「人材」という切り口で解決することが可能です。 ■当社について： 人材採用における「採用対象」「採用チャネル」「採用プロセス」の3つの領域を網羅するワンストップソリューションサービスを提供しています。採用活動の上流工程における戦略策定（人材要件定義や採用コンセプト設計）から、企業が求める人材を獲得するための様々な採用チャネル構築とその実行支援（高難易度のRPOサービス）まで、九州では唯一無二の人材ソリューションを提供しています。 ■事業メニュー： 〇採用広報／採用コミュニケーション戦略設計・メディアプランニング 〇OMR（Owned Media Recruiting）／自社開発のHR-Tech・採用デジタルマーケティングによるOMR支援 〇RPO／採用プロセス最適化・大規模採用集約スキーム構築 〇人材紹介／UIターン・ハイスペック・グローバルを中心とする人材紹介 〇クリエイティブ／採用共感ツール開発・採用ブランディング支援 〇地域活性／国や地方自治体における雇用対策関連事業の企画運営 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇九州・沖縄エリア全域に2,700社以上の顧客基盤を持っています◇◆ ■業務内容： 拠点長として、当社や支社のファンになっていただける企業を増やすことがミッションです。将来的には支社の継続を目指し、利益の確保に注力しつつ、既存商品の発展や拠点独自の取り組みやサービスの発展に取り組んでいただきます。 〇エリア拠点長や営業組織マネジャーなどの事業リーダーポジションで、メンバーの組織マネジメントを担当していただきます。その後、キャリアを積んで経営幹部として全社事業戦略の遂行や統括マネジメントに携わっていただくことも期待しています。 〇大切にしていることは、「顧客接点づくり」です。お客様にお会いし、そのお客様を必ず守ることを重視しています。顧客起点のスタンスを大切にしています。 〇アルバイトから契約社員・正社員領域まで総合的にサービスを提供し、人材のプロとしてクライアントに幅広い提案を行います。求人媒体だけでなく、人材紹介や採用代行、各種採用ツールなど多岐にわたる採用手法を提供できる環境です。そのため、単なるメディア営業にとどまらず、クライアントの真の経営課題を「人材」という切り口で解決することが可能です。 ■当社について： 人材採用における「採用対象」「採用チャネル」「採用プロセス」の3つの領域を網羅するワンストップソリューションサービスを提供しています。採用活動の上流工程における戦略策定（人材要件定義や採用コンセプト設計）から、企業が求める人材を獲得するための様々な採用チャネル構築とその実行支援（高難易度のRPOサービス）まで、九州では唯一無二の人材ソリューションを提供しています。 ■事業メニュー： 〇採用広報／採用コミュニケーション戦略設計・メディアプランニング 〇OMR（Owned Media Recruiting）／自社開発のHR-Tech・採用デジタルマーケティングによるOMR支援 〇RPO／採用プロセス最適化・大規模採用集約スキーム構築 〇人材紹介／UIターン・ハイスペック・グローバルを中心とする人材紹介 〇クリエイティブ／採用共感ツール開発・採用ブランディング支援 〇地域活性／国や地方自治体における雇用対策関連事業の企画運営 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇九州・沖縄エリア全域に2,700社以上の顧客基盤を持っています◇◆ ■業務内容： 拠点長として、当社や支社のファンになっていただける企業を増やすことがミッションです。将来的には支社の継続を目指し、利益の確保に注力しつつ、既存商品の発展や拠点独自の取り組みやサービスの発展に取り組んでいただきます。 〇エリア拠点長や営業組織マネジャーなどの事業リーダーポジションで、メンバーの組織マネジメントを担当していただきます。その後、キャリアを積んで経営幹部として全社事業戦略の遂行や統括マネジメントに携わっていただくことも期待しています。 〇大切にしていることは、「顧客接点づくり」です。お客様にお会いし、そのお客様を必ず守ることを重視しています。顧客起点のスタンスを大切にしています。 〇アルバイトから契約社員・正社員領域まで総合的にサービスを提供し、人材のプロとしてクライアントに幅広い提案を行います。求人媒体だけでなく、人材紹介や採用代行、各種採用ツールなど多岐にわたる採用手法を提供できる環境です。そのため、単なるメディア営業にとどまらず、クライアントの真の経営課題を「人材」という切り口で解決することが可能です。 ■当社について： 人材採用における「採用対象」「採用チャネル」「採用プロセス」の3つの領域を網羅するワンストップソリューションサービスを提供しています。採用活動の上流工程における戦略策定（人材要件定義や採用コンセプト設計）から、企業が求める人材を獲得するための様々な採用チャネル構築とその実行支援（高難易度のRPOサービス）まで、九州では唯一無二の人材ソリューションを提供しています。 ■事業メニュー： 〇採用広報／採用コミュニケーション戦略設計・メディアプランニング 〇OMR（Owned Media Recruiting）／自社開発のHR-Tech・採用デジタルマーケティングによるOMR支援 〇RPO／採用プロセス最適化・大規模採用集約スキーム構築 〇人材紹介／UIターン・ハイスペック・グローバルを中心とする人材紹介 〇クリエイティブ／採用共感ツール開発・採用ブランディング支援 〇地域活性／国や地方自治体における雇用対策関連事業の企画運営 変更の範囲：会社の定める業務

・介護・福祉に関する相談への対応・支援　 ・介護認定の申請代行　 ・アセスメント及びケアプランの作成　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・介護サービス事業者・医療や公的機関との連絡調整　 ・高齢者に対する虐待の防止・権利擁護の支援等　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【役割】 ・地域の高齢者の様々な困りごとに対応し1日でも長く、高齢者が希望する生活を　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　過ごせる様に支援をする。 【おすすめポイント】 ・常にご利用者のことを気にかけ、最善の対応を尽くすプロフェッショナルが多く在職しています ・安定した年収アップにつながる賞与・昇給あり！ ・豊富な福利厚生！休暇や有給もばっちり！ 【施設概要】 設立：2023年10月01日 種別：居宅介護支援事業所 【施設の特徴】 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化。 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築。 他産業からの転職者、主婦(主夫)層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築。 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施。

◇◆将来の事業責任者候補！ /マネジメント職の7割が20代！/”採用成功の仕組みづくり”を提供するHRコンサルティングファーム◆◇ ■業務内容： バーティカルHR事業部は、中途領域で業界に特化した紹介事業を行っています。不動産・物流・運送・建設・設備工事・製造など、採用ニーズが高いが集客に困っている業界を対象として、2024年〜2025年の間に順次立ち上げていきます。 入社後は事業立ち上げフェーズのため、プレイヤーとして売上をつくりながらメンバーの採用・育成することに関わり、将来的に事業責任者として全体を統括していただくことを任せたいと考えています。 ＜具体的には＞ ・紹介先企業の商談、契約 ・契約企業への求職者の紹介 ・求職者との面談を通じたマッチング業務 ・事業部全体のKPI管理 ・社内ミーティング ・自チームの採用面接　など ■入社後の流れ 入社後1年程度は新規法人営業もご担当いただきますが、基本的には、契約後の法人顧客の対応及び、ＣＡとしての個人顧客対応が主になります。 ■同社の魅力： 人材紹介で顧客との関係構築を行い、その顧客に対して紹介だけでなく、上流の採用戦略〜採用実務までのトータルサポートを行うコンサルティング事業部と連携して顧客の採用成功を実現できることが一番の魅力です。 支援できる領域が広いため、紹介事業以外のキャリア形成も可能となっており、HR業界のほぼ全ての業務を経験することも可能です。 ■当社について： 当社は顧客企業に適した＂採用成功の仕組みづくり＂を提供する「HRコンサルティングファーム」です。データを活用したコンサルティングをはじめ、ブランディング・採用代行・動画制作・アウトソーシングなど、複数サービスの提供を通じて累計450社以上を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜グローバルフードカンパニーを目指して世界36の国と地域へ1,700店舗以上を展開し、毎年100億円規模で成長を続けるトリドールグループ＞ ■職務概要： 「丸亀製麺」「コナズ珈琲」「肉のヤマ牛」などの飲食店を展開するトリドールホールディングス・人事部にて人事労務スタッフを募集いたします。 ※人事部 人事労務課 課長代行クラス採用のイメージ、役職はなしとなります グループ全体の人事として、子会社を含むグループ全体の給与／社会保険／安全衛生／福利厚生のプロセス管理や人事労務管理状況（データ）を分析し、労務管理課題の抽出/改善を推進いただきたいと思います。 ■主な役割と責任： ★将来的に組織管理職、もしくは高度なスペシャリストを視野に入れております。 ・人事労務業務のプロセス管理の精度を向上させるべく、改善を推進する ・全社の人事労務管理を向上させるべく、施策の企画・立案・調整・実行を推進する（例えば、職場環境の向上、健康経営の推進、福利厚生の向上　など） ・今までの（他社での）人事経験を同僚、後進へ伝承していくと共に、当社の人事部を活性化させるべく積極的に改善を推進する ・各種行政機関からの調査、監査等に対し、誠実に、一方では毅然な態度で対応し、会社に及ぶ各種リスクを最小限に留める ■組織構成： 人事部は全体で22名＋派遣2名 課としては労務課、人事企画課、採用1課、採用2課、採用3課 労務課は、課長1名、メンバー6名、派遣1名となります 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇【長崎市・万才町】業界未経験歓迎！採用コンサルティング職/幅広い商材から顧客に合わせた提案◎/年休125日・フルフレックスで自分時間も確保！/転勤無し◇◆ ■業務内容： ・企業さま各社を訪問し、採用ニーズや課題をお伺い ・企業さまの戦略・目的に応じて最適な手段を提案納品までの関連部署との連携、進行管理 ・採用成功まで伴走、フォロー営業 ■提案可能性のある領域・サービス 1.採用広報（広告）： Indeed PLUS／求人ボックス／スタンバイ Web広告／SNS広告／リクナビ 等 2.クリエイティブ： 採用活動に使用するHP・LP／動画／パンフレット 等 3.人材紹介： UIターン／ハイスペック／グローバルを中心とする人材紹介 4.RPO： 採用プロセス最適化／大規模採用集約スキーム構築 5.地域活性： 国や地方自治体における雇用対策関連事業の企画運営 広告運用の実務や原稿制作・クリエイティブ物の制作、レポーティング・分析等は専門部署と連携しながら行います。 全ての実務を行う訳はありませんのでご安心ください！ ■POINT： 【九州企業の採用パートナーを目指す】九州の企業を強く元気にする！その想いから16年前に創業。おかげさまで取引先は約2700社。採用パートナーとして、最後まで顧客に伴走する姿勢を忘れません。 【地元九州に様々な視点から貢献】主に5つの事業がありますが、採用から自治体との協業まで、様々な角度から九州の企業様・候補者様を支援しています。 【柔軟な働き方】完全週休二日制、フレックス制度や出社・在宅のハイブリッド制度など・・新しい働き方を積極的に取り入れ、充実して九州の土地に長期就業できるような環境が整っています。 【採用を通して顧客の課題解決】当社の取り扱い商材は幅広く、求人媒体だけではなく、人材紹介や採用代行・各種採用ツールなど多岐に渡る採用手法・他社のメディアも含めた多岐に渡る商材を提供できる環境である為、ただのメディア営業だけに留まらずクライアントの本当の経営課題を「人材」という切り口で解決する事が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇【熊本市・中央区】業界未経験歓迎！採用コンサルティング職/幅広い商材から顧客に合わせた提案◎/年休125日・フルフレックスで自分時間も確保！/転勤無し◇◆ ■業務内容： ・企業さま各社を訪問し、採用ニーズや課題をお伺い ・企業さまの戦略・目的に応じて最適な手段を提案納品までの関連部署との連携、進行管理 ・採用成功まで伴走、フォロー営業 ■提案可能性のある領域・サービス 1.採用広報（広告）： Indeed PLUS／求人ボックス／スタンバイ Web広告／SNS広告／リクナビ 等 2.クリエイティブ： 採用活動に使用するHP・LP／動画／パンフレット 等 3.人材紹介： UIターン／ハイスペック／グローバルを中心とする人材紹介 4.RPO： 採用プロセス最適化／大規模採用集約スキーム構築 5.地域活性： 国や地方自治体における雇用対策関連事業の企画運営 広告運用の実務や原稿制作・クリエイティブ物の制作、レポーティング・分析等は専門部署と連携しながら行います。 全ての実務を行う訳はありませんのでご安心ください！ ■POINT： 【九州企業の採用パートナーを目指す】九州の企業を強く元気にする！その想いから16年前に創業。おかげさまで取引先は約2700社。採用パートナーとして、最後まで顧客に伴走する姿勢を忘れません。 【地元九州に様々な視点から貢献】主に5つの事業がありますが、採用から自治体との協業まで、様々な角度から九州の企業様・候補者様を支援しています。 【柔軟な働き方】完全週休二日制、フレックス制度や出社・在宅のハイブリッド制度など・・新しい働き方を積極的に取り入れ、充実して九州の土地に長期就業できるような環境が整っています。 【採用を通して顧客の課題解決】当社の取り扱い商材は幅広く、求人媒体だけではなく、人材紹介や採用代行・各種採用ツールなど多岐に渡る採用手法・他社のメディアも含めた多岐に渡る商材を提供できる環境である為、ただのメディア営業だけに留まらずクライアントの本当の経営課題を「人材」という切り口で解決する事が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場アルフレッサグループの中核企業・医薬品卸売会社4メガ卸の1社／家族手当・退職金制度有／年間休日125日（土日祝休み）】 ■職務内容： 当社人事企画部の一員として、制度企画、採用、労務に関する業務をお任せいたします。これまでのご経験とご希望に合わせてお任せする業務を判断いたします。下記業務一例となっております。 ＜人事企画グループ：業務例＞ ・人事制度設計 ・人事評価 ・正社員登用に関する業務 企業の成長を支える重要な機能として、組織の目標達成や従業員のエンゲージメント向上に向けて、上記業務を行っていただきます。 ＜人材採用グループ：業務例＞ ・新卒採用インターンシップの実施 ・応募者獲得のための企画 ・採用代行（RPO）のコントロール ・会社説明会/採用面接業務/及びその他採用に関する様々な業務 採用は年間100名を超える大量採用を行っており、障がい者採用やRPOを活用した契約社員採用、派遣採用など幅広く採用に関わることが可能です。薬剤師やバックオフィスの採用など職種も様々です。 ■組織構成： 配属予定の人事企画部については約●●名の方が在籍しております。部内では「企画グループ」「採用グループ」に分かれており、約5,800人が在籍する当社の人事に関する業務を所管しています。配属グループについては面接内で経験と希望をすり合わせながら決定いたします。 ■当社の魅力： 当社は東証プライム上場アルフレッサグループの中核企業です。医療用医薬品、医療機器、医療用検査試薬、介護用品、健康食品、一般用医薬品等の卸売販売を行っています。約1000メーカー、35万アイテムを取り扱いっており、お客様の多様な要望に対応できています。また、製品だけでなく、新製品・業界情報の提供とともに医療経営士の資格取得による経営に関わる情報、新規開業・開局時の情報支援、地域医療への貢献など、多岐にわたる有益な情報を継続的に提供も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇【福岡市・天神】業界未経験歓迎！採用コンサルティング職/幅広い商材から顧客に合わせた提案◎/年休125日・フルフレックスで自分時間も確保！/転勤無し◇◆ ■業務内容： ・企業さま各社を訪問し、採用ニーズや課題をお伺い ・企業さまの戦略・目的に応じて最適な手段を提案納品までの関連部署との連携、進行管理 ・採用成功まで伴走、フォロー営業 ■提案可能性のある領域・サービス 1.採用広報（広告）： Indeed PLUS／求人ボックス／スタンバイ Web広告／SNS広告／リクナビ 等 2.クリエイティブ： 採用活動に使用するHP・LP／動画／パンフレット 等 3.人材紹介： UIターン／ハイスペック／グローバルを中心とする人材紹介 4.RPO： 採用プロセス最適化／大規模採用集約スキーム構築 5.地域活性： 国や地方自治体における雇用対策関連事業の企画運営 広告運用の実務や原稿制作・クリエイティブ物の制作、レポーティング・分析等は専門部署と連携しながら行います。 全ての実務を行う訳はありませんのでご安心ください！ ■POINT： 【九州企業の採用パートナーを目指す】九州の企業を強く元気にする！その想いから16年前に創業。おかげさまで取引先は約2700社。採用パートナーとして、最後まで顧客に伴走する姿勢を忘れません。 【地元九州に様々な視点から貢献】主に5つの事業がありますが、採用から自治体との協業まで、様々な角度から九州の企業様・候補者様を支援しています。 【柔軟な働き方】完全週休二日制、フレックス制度や出社・在宅のハイブリッド制度など・・新しい働き方を積極的に取り入れ、充実して九州の土地に長期就業できるような環境が整っています。 【採用を通して顧客の課題解決】当社の取り扱い商材は幅広く、求人媒体だけではなく、人材紹介や採用代行・各種採用ツールなど多岐に渡る採用手法・他社のメディアも含めた多岐に渡る商材を提供できる環境である為、ただのメディア営業だけに留まらずクライアントの本当の経営課題を「人材」という切り口で解決する事が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜茨城県内売上トップ上位1％の安定企業人事課長候補！／地域密着／男性社員の育休実績あり／転勤なし・マイカー通勤可能・賞与年2回と働きやすい環境です〜 【職務内容】 弊社の新卒採用・中途採用・実習生対応・アルバイト採用・派遣調達などの採用業務全般に加え、社内研修・育成にも携わっていただきます。ゆくゆくは人事課長として採用チームのマネジメントをお任せします。 〜具体的な業務〜 ◇新卒採用 採用計画の立案から学校訪問、説明会の運営、インターンシップ対応をお任せします。 ◇中途採用・アルバイト採用・派遣調達 採用媒体の選定、RPO（採用代行）や派遣会社との折衝、各部署との連携、書類作成などの業務をお任せします。 ◇実習生の対応 協会や組合とのやりとり、帰国等の各種対応業務がございます。 ◇研修・育成 新卒研修や社内向け育成プログラムの企画・運営を行います。 ◇マネジメント業務 採用チームの育成・マネジメント、評価の取りまとめなどをお任せします。 ■組織体制 人事総務部には8名在籍しております。 ◇男女比　3：5 ◇年齢層　20〜50代 ■入社後： まずはOJTにて弊社採用業務に慣れていただきながら、応募者対応業務からお任せしていきます。その後研修や育成にも取り組んでいただき、数年後には評価制度など人事全般に取り組んでいただきます。部長への昇格を目指してキャリアアップしていただくことを想定しております。 ■弊社に関して 従業員500名、売上170億超の業界トップクラスの規模を誇っており、30店舗を茨城県全体に展開しております。今後は増員・店舗拡大も予定しております。鹿島アントラーズのスポンサー活動やナオイの森などの地域貢献活動にも力をいれ、茨城県の発展に尽力しております。そんな茨城県No.１自動車企業にて成長していきたい方からのご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆フレックス・副業可／富士通、ソニーなど大手企業が多数導入／採用マーケティングを支援するSaaS展開◆ ＼こんな方におすすめ／ ◎HR領域で企業の課題解決に貢献したい ◎抽象的な課題を捉え、顧客と伴走しながら課題解決を目指したい ◎中長期的な視点で提案し、営業スキルをより一層磨きたい ■概要： 同社は、企業の採用力を高めるSaaS型プラットフォームを開発・提供しています。「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに掲げ、リファラル採用・タレントプールなどの新たな採用様式の浸透を目指しています。大手企業を含む約1,000社に導入され、安定成長を続けています。 ■配属想定ポジション： ◎SaaSフィールドセールス 同社が提供する「Myシリーズ」の導入提案をお任せします。 ＜具体的には＞ ・インサイドセールスが獲得したクライアントとの商談設定 ・商談に向けた事前調査／資料作成 ・顧客課題のヒアリング、課題要因の特定、Myシリーズを用いた施策提案 ・成約時の手続き（契約書面作成、リーガルチェックなど） ・運用開始に向けたスケジュール管理、CSへの引継ぎ ◎採用コンサルタント 採用戦略コンサルタントとして、戦略設計・採用ブランディング・採用代行など、クライアントの採用支援をお任せします。 ＜具体的には＞ ・クライアントの採用課題特定、採用環境の3C分析、採用ターゲットの設定 ・ペルソナに応じた採用チャネル検討／訴求内容の具体化 ・採用プロセス、採用基準の見直し、面接官のスキル向上に向けた教育 ・採用ブランディング、広報施策の提案〜実行 ・リファラル採用、アルムナイ採用、タレントプールなどの採用手法の携帯化 ■魅力： ◎幅広いキャリアパス 定期1on1を通じて自身の現状把握を行いながら、作成したKPIに沿ってキャリア形成を支援しています。入社半年でのマネジメント登用、CSや事業企画、人事など、個々の求めるキャリアを追求できる環境です ◎社会貢献性の高さ 現在の採用市場は、人材不足やミスマッチの増加など、複数に課題によって効率的な採用チャネルの確保が困難になっています。課題が山積みの採用市場に新しい手法を見出す社会貢献性の高いサービスに携われることが魅力のポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

・将来的に建築士の資格獲りたい方におすすめの求人 ・フォロー体制充実！ワークライフバランス◎ ■採用背景： 当社は木造住宅のハウスメーカーや工務店からの依頼を受け、確認申請代行業務を行っています。事業拡大に伴い、新たに建築確認申請業務を担当する方を募集します。 ■業務概要： ・ご依頼頂く建築物の確認申請書の作成や現場検査の立ち会いを担当頂きます。最初は検査申請の手配から、後々確認申請業務をお任せしたいきます。 ・ゆくゆく専門的な知識を身に着けていただく必要はありますが、フォロー体制は整っております。先輩社員のOJTもつきますので、未経験からでも安心して入社いただけます。将来的に専門的な業務を身に着けたい方からのご応募をお待ちしております。 ■担当業務： ・建築物の建設完了後の検査申請業務を担当頂きます (インターネットを活用した検査申請業務) ・確認申請書の作成 ・現場検査の立ち会い（自家用車で訪問頂きます） ■業務内容詳細： 当社は木造住宅のハウスメーカーや工務店から依頼を受け、確認申請代行業務を行っています。担当業務としては、ご依頼頂いた建築物の確認書類作成や必要な場合は現地に確認作業に立ち会いをして頂く事もあります。現地検査の際には、ご自身の車で訪問していただきます。 ■組織構成： ・4名　30代〜40代の幅広い年代の方で構成されております。男女比１：１ ■キャリアパス： 入社後→ 確認申請書作成業務を担当→ 現場検査の立ち会い業務を担当→ 経験を積んで専門知識を深める→ チームリーダーとしての役割を担う ■働き方、就業環境： 自分のペースで業務を進めることができます。現場検査の際には、自家用車での移動が必要ですが、柔軟な働き方が可能です。残業は少なく、ワークライフバランスを重視した環境が整っています。業務を一通り覚えたら在宅勤務も可能です。 ■仕事の魅力： ・当社の確認申請代行業務は、木造住宅のハウスメーカーや工務店からの信頼を得ており、やりがいのある仕事です。自宅での業務が中心で、自分のペースで仕事を進めることができるため、働きやすい環境が整っています。 また、現場検査の立ち会いを通じて、実際の建築現場を見ることができるため、設計業務においても新たな知見を得ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務