＜土日祝休み/年間休日数121日/残業月10時間〜20時間程度で働きやすさ◎/大和証券G＞ ■職務内容： ○株式など市場全体の動きの調査・分析業務含む ○営業員に向けたマーケット情報・投資戦略の発信 　※商品部が発信する情報をもとに、営業員は提案業務を行っております。 ○取り扱う投資信託の選定及びプロモート 　※投資信託委託会社との交渉を通じて、相場環境に適した投資信託を選定します。 　※選定投資信託の動向分析 ■キャリアパスについて： ご自身のご意向・ご志向に合わせてバックオフィス管理・総務・経理・証券事務など様々なキャリアパスが描けます。 ■働き方について： ・ワークライフバランス推進に力を入れており、遅くまで残っている社員には帰宅するよう促したり、有給を長期間取得していない社員には状況を確認したりしています。 ・平均有給休暇取得日数：10日 ・上記有給に加え、連続した５日間のリフレッシュ休暇もあります。 ・育休取得実績：育休後復帰率100％ ・産後パパ育休取得実績あり ■組織について： ・平均年齢：47.1才 ・平均勤続年数19.3年 ・人数：全国で65名以上が営業社員として勤務しています。（東京本店17名、上尾支店7名、大阪支店17名、姫路支店10名、豊岡支店9名、敦賀支店7名） ・女性管理職率　13.5％ ・雰囲気：社員が120名程度と少人数の会社なので、社員同士の風通しがよくコミュニケーションが取りやすい職場環境です。また上司や先輩との距離がとても近いため、日頃から意見を求められるケースも多く、目的意識を持って主体的に仕事に取り組みたい方には、大変働きやすい職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界に誇る「YAMAHA」ブランド／陸・海・空で活躍する多彩な製品群多数／福利厚生充実◎〜 ■業務概要： ヤマハ発動機では2025年から役員人事を指名委員会・報酬委員会とに分割してガバナンスの向上にチャレンジしています。当社グループの経営をリードする役員層の指名・育成・報酬等を全体観を持って運営・改善する力を強めるための人材を募集します。 ■業務詳細： 指名委員会・報酬委員会の企画・運営の全般に携わっていただきます。 具体的には以下のような業務があります。 ・指名委員会・報酬委員会の日程・議題設定、委員長等（取締役）との事前打合せ、資料準備等の事務局運営 ・ベンチマーク調査、市場動向、法令、ガイドライン、他社事例など外部情報の収集、分析 ・役員人事制度の改善企画・実装・運営 ・役員研修を含む、人材開発プログラムの企画・運営 ・役員報酬に関わる契約等種々の管理、問合せ対応 ・有価証券報告書やコーポレートガバナンス報告書等の各種開示資料における役員指名・報酬に関わる開示への対応 ※お持ちのご経験・スキルに応じて役割分担します。 ※指名委員会・報酬委員会は取締役会と密接に関連するため、取締役会事務局にも関与いただく場合があります。 ■やりがい・魅力： ・2024年までの役員人事委員会の枠組みを尊重しながらも、さらなるガバナンス向上のために指名委員会・報酬委員会へと分割し、新たなステージへ移行するチャレンジングな業務です。ある意味、コーポレートガバナンスの中枢とも言え、業務を進めるにあたっては社外取締役や監査役、社内経営トップ層とのコミュニケーションが必須です。このコミュニケーションの中で経営層の視座・視野・視点に触れながら対話を進められます。 ・指名・報酬といった役員人事は昨今注目度の高い領域である一方、経験できる機会は限られており、さらに運営の改善・変革のタイミングは非常に稀なものと思われますが、当社は正にそのタイミングに居ますので、ダイナミックな動きに携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／非鉄金属業界大手／鍛え上げた製錬技術を基に独自の「資源循環型事業」をグローバル展開しています〜 ■担当業務： ご入社後（2）新リース会計やBEPS等、会計・税務の新制度対応をお任せます。将来的には国内外の拠点経理の責任者を目指していただけます。 【部署の役割】 （1）DOWAグループ全社連結処理 （2）新リース会計やBEPS等、会計・税務の新制度対応 （3）国内外の拠点に対する会計内部監査 （4）国内外の拠点に対しての決算処理や決算プロセス改善支援 （5）有価証券報告書等、開示資料の作成および基準変更対応 ■業務詳細： DOWAグループでは持株会社制を導入しており、本社経理機能やグループ会社の経理業務（税務を含む）は、グループの事務サポート会社であるDOWAマネジメントサービス株式会社が担っているため、DOWAホールディングスに入社後は、DOWAマネジメントサービス株式会社に出向して経理業務を行います。 ■入社後の業務、キャリアパス： 入社後、はじめにご担当いただく業務は、これまで培ったスキルや経験、ご希望等を考慮させていただきます。連結処理、開示、税務、内部統制等が主な担当業務となりますが、各チーム同士が連携、補完しあいながら業務を行っているため、担当以外でも幅広い業務の知識を習得したり、経験することができます。また、本社経理部門にて、DOWAの事業や経理の知識やスキルを身につけた後は、海外や国内の拠点での経理業務、あるいは本社事業部門での経理業務も経験することが可能です。 ■採用背景： 本募集は、DOWAグループの経理体制を強化することを目的としています。会計制度、税制、開示基準等は、年々高度化していますが、それに対応できる人材を拡充していくこと、また国内外の各拠点と連携し、経理業務の改善活動を実施する人材や各拠点に対する統制活動を実施する人員を増員することで、本社経理部門だけでなく事業部門を含めたグループ全体の経理体制を強化することを目的としています。 ■DOWAマネジメントサービス株式会社事業概要： DOWAグループの五つのコアビジネス（環境・リサイクル、製錬、電子材料、金属加工、熱処理）のもと、グループ各社の事務機能を集中して担う基幹会社 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／非鉄金属業界大手／鍛え上げた製錬技術を基に独自の「資源循環型事業」をグローバル展開しています〜 ■担当業務： ご入社後（3）国内外の拠点に対する会計内部監査をお任せます。将来的には国内外の拠点経理の責任者を目指していただけます。 【部署の役割】 （1）DOWAグループ全社連結処理 （2）新リース会計やBEPS等、会計・税務の新制度対応 （3）国内外の拠点に対する会計内部監査 （4）国内外の拠点に対しての決算処理や決算プロセス改善支援 （5）有価証券報告書等、開示資料の作成および基準変更対応 ■業務詳細： DOWAグループでは持株会社制を導入しており、本社経理機能やグループ会社の経理業務（税務を含む）は、グループの事務サポート会社であるDOWAマネジメントサービス株式会社が担っているため、DOWAホールディングスに入社後は、DOWAマネジメントサービス株式会社に出向して経理業務を行います。 ■入社後の業務、キャリアパス： 入社後、はじめにご担当いただく業務は、これまで培ったスキルや経験、ご希望等を考慮させていただきます。連結処理、開示、税務、内部統制等が主な担当業務となりますが、各チーム同士が連携、補完しあいながら業務を行っているため、担当以外でも幅広い業務の知識を習得したり、経験することができます。また、本社経理部門にて、DOWAの事業や経理の知識やスキルを身につけた後は、海外や国内の拠点での経理業務、あるいは本社事業部門での経理業務も経験することが可能です。 ■採用背景： 本募集は、DOWAグループの経理体制を強化することを目的としています。会計制度、税制、開示基準等は、年々高度化していますが、それに対応できる人材を拡充していくこと、また国内外の各拠点と連携し、経理業務の改善活動を実施する人材や各拠点に対する統制活動を実施する人員を増員することで、本社経理部門だけでなく事業部門を含めたグループ全体の経理体制を強化することを目的としています。 ■DOWAマネジメントサービス株式会社事業概要： DOWAグループの五つのコアビジネス（環境・リサイクル、製錬、電子材料、金属加工、熱処理）のもと、グループ各社の事務機能を集中して担う基幹会社 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／非鉄金属業界大手／鍛え上げた製錬技術を基に独自の「資源循環型事業」をグローバル展開しています〜 ■部署の役割： （1）DOWAグループ全社連結処理 （2）新リース会計やBEPS等、会計・税務の新制度対応 （3）国内外の拠点に対する会計内部監査 （4）国内外の拠点に対しての決算処理や決算プロセス改善支援 （5）有価証券報告書等、開示資料の作成および基準変更対応 ■担当業務： ご入社後（4）国内外の拠点に対しての決算処理や決算プロセス改善支援担当をお任せます。将来的には国内外の拠点経理の責任者を目指していただけます。 ◆業務詳細： DOWAグループでは持株会社制を導入しており、本社経理機能やグループ会社の経理業務（税務を含む）は、グループの事務サポート会社であるDOWAマネジメントサービス株式会社が担っているため、DOWAホールディングスに入社後は、DOWAマネジメントサービス株式会社に出向して経理業務を行います。 ◆入社後の業務、キャリアパス： 入社後、はじめにご担当いただく業務は、これまで培ったスキルや経験、ご希望等を考慮させていただきます。連結処理、開示、税務、内部統制等が主な担当業務となりますが、各チーム同士が連携、補完しあいながら業務を行っているため、担当以外でも幅広い業務の知識を習得したり、経験することができます。また、本社経理部門にて、DOWAの事業や経理の知識やスキルを身につけた後は、海外や国内の拠点での経理業務、あるいは本社事業部門での経理業務も経験することが可能です。 ◆採用背景： 本募集は、DOWAグループの経理体制を強化することを目的としています。会計制度、税制、開示基準等は、年々高度化していますが、それに対応できる人材を拡充していくこと、また国内外の各拠点と連携し、経理業務の改善活動を実施する人材や各拠点に対する統制活動を実施する人員を増員することで、本社経理部門だけでなく事業部門を含めたグループ全体の経理体制を強化することを目的としています。 ■DOWAマネジメントサービス株式会社事業概要： DOWAグループの五つのコアビジネス（環境・リサイクル、製錬、電子材料、金属加工、熱処理）のもと、グループ各社の事務機能を集中して担う基幹会社 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／非鉄金属業界大手／鍛え上げた製錬技術を基に独自の「資源循環型事業」をグローバル展開しています〜 ■担当業務：ご入社後は（1）DOWAグループ全社連結処理をお任せします。将来的には国内外の拠点経理の責任者を目指していただけます。 【部署の役割】 （1）DOWAグループ全社連結処理 （2）新リース会計やBEPS等、会計・税務の新制度対応 （3）国内外の拠点に対する会計内部監査 （4）国内外の拠点に対しての決算処理や決算プロセス改善支援 （5）有価証券報告書等、開示資料の作成および基準変更対応 ■業務詳細： DOWAグループでは、持株会社制を導入している関係で、本社経理機能やグループ会社の経理業務（税務を含む）は、グループの事務サポート会社であるDOWAマネジメントサービス株式会社が担っています。そのため、DOWAホールディングスに入社後は、DOWAマネジメントサービス株式会社に出向して、経理業務を行うことになります。 ■入社後の業務、キャリアパス： 入社後、はじめにご担当いただく業務は、これまで培ったスキルや経験、ご希望等を考慮いたします。連結処理、開示、税務、内部統制等が主な担当業務となりますが、各チーム同士が連携、補完しあいながら業務を行っているため、担当以外でも幅広い業務の知識を習得したり、経験することができます。また本社経理部門にて、DOWAの事業や経理の知識やスキルを身につけた後は海外や国内の拠点での経理業務、あるいは本社事業部門での経理業務も経験することが可能です。 ■採用背景： DOWAグループの経理体制を強化することを目的としています。会計制度、税制、開示基準等は、年々高度化していますが、それに対応できる人材を拡充していくこと、また、国内外の各拠点と連携し、経理業務の改善活動を実施する人材や各拠点に対する統制活動を実施する人員を増員することで、本社経理部門だけでなく事業部門を含めたグループ全体の経理体制を強化することを目的としています。 ■DOWAマネジメントサービス株式会社事業概要： DOWAグループの五つのコアビジネス（環境・リサイクル、製錬、電子材料、金属加工、熱処理）のもと、グループ各社の事務機能を集中して担う基幹会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【主な業務内容】 ご経験やご希望にあわせ、総務業務もしくは人事業務（採用・労務など）をご担当いただきます。人事、総務の領域で業務の幅を広げたい方を歓迎いたします。 ■人事業務（採用） ◎採用計画の企画立案・実行 ◎募集チャネルの選定 ◎経営陣への提案 ◎書類選考・面接対応　 ◎研修の企画・運営　 ◎資料・教材の作成　など ■人事業務（労務） ◎給与計算 ◎勤怠管理 ◎入退社の手続き ◎社会保険関係の事務作業 ※社労士事務所への連絡が主となります ◎社内規定・規則の管理及び届出業務　など ■総務業務 ◎出張手配 ◎備品発注 ◎契約書管理 ◎健康診断手配 ◎オフィス環境整備 ◎その他、付随する事務作業　など 【担当者コメント】 同社は、BCG、GS証券出身の創業者が、「金融取引を不動産取引に応用する」＝「賃貸中のファミリーマンションを購入し、退去後にリノベーションを行って販売する」というユニークなビジネスモデルを構築し、創業以来、堅実に成長を続けてきました。新築マンション価格の高騰、住宅ローン金利の低下等の追い風を受けて、中古マンション市場も拡大する中、直近では営業展開エリアを全国に拡大する戦略が奏功し、中古マンション業界のリーディングカンパニーとして、2021年には業界NO1の売上規模となりました。今回、事業拡大に伴う社員数の増加及び、さらなる人材採用の強化・研修制度の充実やES向上に向けて、人事（採用・研修）業務をお任せできる方を募集することとなりました。入社後は、即戦力として採用業務を行っていただきながら将来的にはマネジメントまで携わっていただきます。また、全社員の約8割が中途入社と金融業界等、異業種からの転職者も多く、「いかにも不動産会社」のような雰囲気は強くありません。社長含む役職者も全員「さん付け」で呼び合うなどコミュニケーションはオープン＆フラットな雰囲気が特徴です。メリハリを持って業務を行う社員が多く、働く時は働き、休む時はしっかり休むというスタイルでワークライフバランスが取りやすくご家族・友人とも休日を合わせやすくプライベートも充実させることが可能です。会社全体の平均年齢33.8歳と比較的若手層が多く、活気ある雰囲気でご活躍いただける方を歓迎いたします。

【冷凍冷蔵設備の総合メーカー/月平均残業10時間/フレックスタイム制/年休124日/住宅・家族手当あり】 ■業務概要： 当社の法務担当として契約業務から始まり、様々な法務対応に携わって頂きたいと考えています。当社はIPOを検討しており、今後業務増加が見込まれるための増員募集となります。 ■職務詳細： ご経験に合わせて、下記のような業務をいずれかをお任せいたします。入社後は当社を理解いただくために契約業務から始めていただき、徐々にご経験を広げて頂きます。 （１）契約業務 ・契約書ドラフト作成 ・契約書チェック、改定 ・売買契約 ・秘密保持契約 ・業務委託契約等 （２）現場の法律相談 ・商法、独占禁止法、個人情報保護法など （３）コンプライアンス・リスク管理 ・従業員向け社内法律セミナー講師 ・法令遵守マニュアル作成・改訂など （４）訴訟対応 ・企業との訴訟・調停・クレーム対応など （５）株主総会、会社法関連業務 ・社内規程の作成（規程管理規程、内部監査規程、株式取扱規程等） ・株式業務等、定款の変更、東証との対応等 ・株式事務管理（証券代行） ・株式総会事務局の招集通知・決議通知・事業報告書作成、シナリオ作成日程管理 当社は少数精鋭で幅広い業務に携わることが可能な環境です。また、取り扱う製品も日々の生活で見えることもあり、やりがいも感じやすい環境です。 ■組織構成 法務は現在2名体制（40代男性1名、30代女性1名）です。入社いただく方には当社の法務メンバーとしての活躍を期待しております。 ■就業環境： 月平均残業10時間ほど、フレックスタイム制活用、年間休日124日とワークライフバランスも整えやすい環境です。 ■当社の魅力 当社は「冷やす/温める」コア技術を活かし、自動販売機や、冷凍冷蔵ショーケース等のBtoB製品を製造〜販売するメーカー企業です。 冷凍・冷蔵ショーケースは、大手コンビニエンスストアや大手・中堅スーパーなどに幅広く導入いただいております。 また、冷凍自販機「ど冷えもん」は、コロナ禍で苦戦する外食店と、家で食べたい需要を結びヒット。（最近は冷凍自販機を街中で見かける機会も多いかと思います。）ラーメンや餃子、スイーツ等幅広く活用していただいており、業界への浸透度、シェア率ともにトップです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜フレックス＆在宅可能／NY証券取引所上場マンパワーグループ日本法人／派遣から紹介・アウトソーシングまで幅広い事業展開と安定性！＞ ■概要： テレオペレーター兼事務対応 ・テレオペ7割　…当社派遣社員、業務委託社員、営業部門からの福利厚生に関するお問い合わせ対応） ・事務3割　…健康診断運営・管理業務、マイナンバー取得業務 ■主な業務内容： （1）全国の派遣社員、業務委託社員及び営業部門からの福利厚生に関するお問い合わせ対応 ※社会保険・雇用保険の加入・喪失確認、労災・給付申請、証明書発行依頼、有給休暇確認等 ※対応ツールは電話およびメール （2）健康診断の運営及び管理業務（企画・運営・管理） （3）マイナンバー取得・管理業務（専用端末への入力、精査、登録） ■この仕事の魅力： ・福利厚生（社会保険・雇用保険・税金等）に関する知識、法的知識を短期間で学ぶことができます。 ※人事・総務で学べる知識を身に着けることができます。 ・行政（年金事務所・ハローワーク・税務署）や当社他部門とのやり取りが発生するので、コミュニケーション能力を高めることができます。 ・サービス向上と効率化を常に考え、最新テクノロジーの導入など、世の中の最新トレンドに触れる機会があります。 （3）マイナンバー取得・管理業務（専用端末への入力、精査、登録） ■組織体制： サポートデスク課: 課課1名（男性50代）、主任2名（男性40代、女性30代）担当５名（女性20〜40代） ■当社の特徴： 世界80の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできました。 ■制度など： 【正社員登用制度について】 年に2回、正社員登用のチャンスがございます。 登用には上長推薦のもと、応募いただきます。 上長推薦からの正社員登用率は9割程と多くの方が正社員登用されています。 ※1~2年で正社員になられる方が多いです。 【働きやすい環境】 コアタイムを設けない「フルフレックス」制を導入、月の残業時間は15時間〜30時間程度です。また、育休産休は原則100%取得、復職率は97%。そのため、女性管理職も多数在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＼**10年連続「えるぼし」認定企業**／ 女性が輝ける環境で、理想のワークスタイルを見つけませんか♪ ──‥＊魅力ポイント＊‥── ○実働7時間以下と少なめ勤務 ○残業は0～5h程度・17時退社OK ○土日祝休み＆年間休日120日以上 ○女性活躍推進企業に10年連続上位認定 ○女性社員9割・女性管理職は5割以上 東京海上グループの安定基盤のもと、 安心して働ける環境が整っています！ 「定時後の時間を趣味に使いたい」 「子育てと仕事を無理なく両立したい」 「将来も安心できる職場がいい」 ——そんな想いを叶えられる〈事務〉のお仕事です♪ ライフステージが変わっても、 自分らしいスタイルで長く働けるから安心。 当社で、仕事も私生活も大切にできる 働き方を始めませんか？ ◎産育休の取得＆復職実績多数 ◎2025年 オリコン顧客満足度®調査 「派遣会社」 7年連続　総合第1位 ◎女性活躍推進企業の証「えるぼし」上位10年連続認定 ◎実働7時間以下 ◎座学＋OJTで成長をサポート 東京海上グループ各社のバックオフィス業務をお任せします。 データの修正、入力などの業務があるため、 几帳面な性格を活かして活躍できる事務職です！ 【具体的には】 ◎保険代理店登録に伴う書類チェック、申請手続き ◎保険料試算、見積書・申込書の作成、証券発送業務 ◎団体保険に関わる更新手続き（申込書の作成）、各種事務業務 ◎経費精算等の各種事務業務　など 業種未経験、ブランクありでもOK！ 書類はダブルチェックをするなど、 チームでフォローするのでご安心ください♪ 【10年以上働く社員も多数！】 ワークライフバランスを整えながら長期的に働いている社員が多数。 スペシャリストを目指せます。 (変更の範囲)原則上記業務からの変更なし。なお、本人の同意に基づき変更する場合あり 【仕事の魅力】 東京海上グループで腰を据えて働けます 1879年の創業以来、お客様や社会に安心をお届けしてきた東京海上グループ。「損害保険」の分野は景気に左右されにくく、非常に安定しているのが大きな特徴です。グループとしての安定した基盤のもとで、腰を据えてご活躍いただけます。 コツコツ・黙々と働きたい方にピッタリです 書類のチェックやデータ入力がメインの事務なので、人と接することが苦手な方でも大丈夫。「仕事中は黙々と進めたい」「几帳面な性格を活かしたい」という方に向いています。とはいえ、分からないことは先輩たちが丁寧にフォロー。チームのみんなで協力しながら進めているため、安心して始められます！ 【教育制度について】 入社後は先輩社員が丁寧にサポートします。困ったことや不安なことがあれば何でも相談できる環境です。また、会社負担でWEB・オンデマンド研修も受講可能。社員一人一人のスキルアップをサポートします。

＼今から始める未経験OKの専門事務／ 一生使えるスキルで将来も安心できるお得なお仕事です♪ 「手に職をつけたいけど、もう遅いかな…」 そんな風に感じていませんか？ 私たちウィルオブ・ワークは、 そんなあなたの新しい一歩を応援します！ 未経験から始められるお客様サポート事務なら PCスキルに自信がなくても、丁寧な研修があるから大丈夫◎ 働きながら、お仕事はもちろん これからの人生でもずっと役立つ “一生モノの金融知識”が自然と身につきます。 ～ 東証プライム上場グループならではの環境 ～ ◎土日祝休み／年間休日125日 ◎GW休暇／有給含め10連休もOK ◎原則定時退社／18時前退勤のお仕事あり 30代・40代の事務デビュー組も多数活躍中♪ 新しいキャリアをここから始めませんか？ ★大手・有名企業で活躍するオフィスワーク！ ★充実の研修／未経験の方＆ブランクのある方も安心 ★土日祝休み ★原則定時退社！ ★有給休暇取得率80％以上 生命保険や損害保険、銀行、証券会社、カード信販会社など、 金融系のコールセンターにて、 事務業務やお問い合わせ対応をお願いします。 ＜＊具体的な仕事内容＊＞ ◆お客様からの問い合わせ対応 ◆資料作成、ファイリング ◆データ入力　など ビジネスマナーや業務に必要なPC知識は イチから研修するので安心！ お仕事がスタートしたあとも、 最初はカンタンな業務からお任せし、 難しいものは上司や 専門知識を持つスタッフがサポートします♪ スキルアップしたい方は資格取得もサポート！ 詳しくはアピールポイントの 「資格取得支援制度について」をご覧ください♪ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 プライベートの時間を確保できる制度がいっぱい♪ ●18時より前に退勤できる仕事がある ●原則定時退社で残業がほぼない ●土日祝休み ●連休の取得が可能 ●勤務地変更は柔軟に対応（例：夫の転勤に合わせて） ●ライフスタイルの変化に対応可能（例：結婚・出産など） 気軽に相談できるサポート環境があるから安心♪ 複数の職場から自分に合った環境を選べるだけでなく 困ったことがあれば専任のサポートスタッフに気軽に相談できます。 「ちょっと直属の上長には言いづらい…」という悩みも 遠慮なく打ち明けられるので安心。 あなたが長期的に、そして前向きに 日々の業務に取り組めるようサポートします！ 【教育制度について】 入社後は研修からスタート！敬語の使い方といったビジネスマナー、パソコンの基本的な操作方法など、お仕事の基礎から学ぶことができます。もちろん、担当となる商品の知識やお電話での対応方法もしっかりレクチャー！きちんと準備してから現場デビューができます。現場には必ず先輩社員がいて困ったときはすぐに頼ることができるので、未経験の方もご安心ください♪

【業務概要】 各種金融機関向けの大型案件の増加に伴い、 アプリケーション開発、製品導入の案件をお任せします。 要件定義～プロジェクト計画、設計作業～構築・テスト～リリース対応作業、 アジャイル型開発などプロジェクトの一連を経験することができるため 案件を通してスキルを磨き、エンジニアとして成長いただけるポジションです。 【担当顧客】 メガバンクグループ、政府金融機関、ネット系銀行、証券会社、カード会社 1案件受注金額は数百万～数十億円、1案件は数人～数百人のチーム体制 <注目ポイント1> 教育研修制度について 「一人ひとりの社員が、主体的に自分自身のキャリアを伸ばしていく」というのが、CTCの考え方。 そのため、社員が能力を十分に活かせる環境整備に年間十数億円と 業界内でもトップクラスの投資を行っています。 入社内定の段階から独自の教育プログラムを準備し、 新入社員から若手・中堅社員、管理職にいたるまで、各階層や職種に合わせた研修を実施。 また、社員がそれぞれ自分に合った独自の研修を作成・実施できるシステムも開発し、 eラーニング（インターネットを利用した教育サービス）では、 約180種類の研修が社員によって作成・実施されています。 【入社後の成長サポート】 【充実したフォローアップ体制】 ■人事部によるオンボーディングプログラムの実施 ・CTC全社で同時期に入社された方々とのつながるための「クルーコミュニケーション」 ・キャリア入社者研修 ・アテンダントプログラム ┗入社から1年間は、アテンダントとして同部署メンバーが事務処理や社内関係者との橋渡しなどを常にサポート ■部内SNSにより、キャリア入社者（直近2年間）のみのコミュニティあり（よろず相談） ■案件によっては在宅勤務時間が多いため、Zoomをフル活用したコミュニケーション活性化支援

【受託開発やSES、自社開発等の事業を複数展開／証券会社等向け自社システムの展開あり／残業月平均20時間／リモートワーク有】 ■業務内容： 営業担当として、入社後すぐは名刺交換会への参加や案件情報と人材情報を入手することから始めていただきます。 その後はエンジニアの提案やフォローなどSES営業全般をご担当いただきます。 慣れてきたあとは、自社製品（eラーニングサービスなど）の提案、受託開発の提案にも携わっていただく予定です。 ■当ポジションの特徴： ・新規開拓、ソリューション、プロダクト営業と幅広い営業スキルを取得できます。 ・異部署や職種へのチャレンジ機会があります。営業部に在籍していた社員がSEになるために部署移動をした実績があります。現在はPMとして活躍しております。 ■配属部門の構成人数： 営業部長1名、営業部員2名(1名休職中)、営業事務1名で構成されています。 ■当社の特徴： 当社は大手企業からの金融、製造、流通(EC)など幅広い直接取引案件を手がけています。ITは、その進歩のスピードゆえ、一歩間違えば、同社が逆にコンピュータに使われてしまうという状況にもなりかねないため、ITの発展の根本にある「困っている誰かを助けたい」「人の暮らしを豊かにしたい」という思いを大切にしています。その思いを「ITで人にやさしい世界を創り出す」という企業理念に込めています。社内の受託開発比率が非常に高いです。且つプライム案件も多く、エンジニアにとって働きやすく、且つ裁量も大きな仕事が多くあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【SBIグループの安定基盤／教育制度◎／固定給／残業10時間／転勤なし／時差出勤あり／完全週休2日制】 ■業務内容： ・代理店サポート業務 ・代理店訪問（出張の可能性有。3か月に一度程度） ・代理店向け研修（Web研修含む） ・アウトバウンド／インバウンドコール ・代理店営業に係る事務処理 ・代理店本部担当 ※歩合制の仕事ではありません。 ■ポジションの魅力： ・成長意欲の後押しができるよう、裁量権が大きいこと。 ・保険会社間の競争が厳しい中で当社商品を選択いただくために、マーケティングや企画力、営業推進のための発信力などが磨かれます。 ■当社の特徴： ・SBIグループは、ネット証券やネット銀行、ネット保険などの金融サービス事業、ベンチャーキャピタルなどの投資事業、さらにはバイオ・ヘルスケア＆メディカルインフォマティクス事業にいたるまで、多岐にわたる事業をグローバルに展開しています。 ・SBIグループの保険事業は、保険持株会社であるSBIインシュアランスグループ株式会社のもと、SBI生命を含む7社（SBI損保、少額短期保険5社）が一体となって事業展開しています。 ・当社は、SBIグループの掲げる「顧客中心主義」のもと、時代の変化に応じて、様々な保険商品・サービスをタイムリーにご提供できるよう日々努力しています。 ■会社の魅力： ・新しい事業、それにともなうポジションも増加中。新しいことに挑戦してみたい、裁量をもち責任ある仕事で能力を発揮したい、そのような想いの方にとって多くのチャンスがあります。 ・SBIグループとして体制面や福利厚生面においても、大企業としてのメリットが享受できます。例えば、キャリアオープンの制度によって、グループのより広いポジションで活躍するチャンスがあります。 ・SBI大学院大学をグループ内に有しているため、MBAコースへの受講チャンスがあります。上級管理者については1年間ここで研修を受けることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【SBIグループの安定基盤／教育制度◎／固定給／残業10時間／転勤なし／時差出勤あり／完全週休2日制】 ■業務内容： ・代理店サポート業務 ・代理店訪問（出張の可能性有。3か月に一度程度） ・代理店向け研修（Web研修含む） ・アウトバウンド／インバウンドコール ・代理店営業に係る事務処理 ・代理店本部担当 ※歩合制の仕事ではありません。 ■ポジションの魅力： ・成長意欲の後押しができるよう、裁量権が大きいこと。 ・保険会社間の競争が厳しい中で当社商品を選択いただくために、マーケティングや企画力、営業推進のための発信力などが磨かれます。 ■当社の特徴： ・SBIグループは、ネット証券やネット銀行、ネット保険などの金融サービス事業、ベンチャーキャピタルなどの投資事業、さらにはバイオ・ヘルスケア＆メディカルインフォマティクス事業にいたるまで、多岐にわたる事業をグローバルに展開しています。 ・SBIグループの保険事業は、保険持株会社であるSBIインシュアランスグループ株式会社のもと、SBI生命を含む7社（SBI損保、少額短期保険5社）が一体となって事業展開しています。 ・当社は、SBIグループの掲げる「顧客中心主義」のもと、時代の変化に応じて、様々な保険商品・サービスをタイムリーにご提供できるよう日々努力しています。 ■会社の魅力： ・新しい事業、それにともなうポジションも増加中。新しいことに挑戦してみたい、裁量をもち責任ある仕事で能力を発揮したい、そのような想いの方にとって多くのチャンスがあります。 ・SBIグループとして体制面や福利厚生面においても、大企業としてのメリットが享受できます。例えば、キャリアオープンの制度によって、グループのより広いポジションで活躍するチャンスがあります。 ・SBI大学院大学をグループ内に有しているため、MBAコースへの受講チャンスがあります。上級管理者については1年間ここで研修を受けることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

金融機関向けSaaSを提供している当社の情報システム担当として、ITインフラの整備、セキュリティ強化から、新しいテクノロジーの導入まで幅広くお任せしたいと考えています。 まずは、以下の業務からスタートしていただきますが、業務範囲を広げていっていただくことを期待しています。 ◆具体的な業務内容 ・社内システム（Microsoft 365、Azzure等のクラウドサービス）の運用・セキュリティ管理 ・社員からのITに関する問い合わせ対応やトラブルシューティング ・障害発生時の一次対応、原因究明、ベンダーとの連携 ◆将来的にお任せしたいこと ・全社のIT戦略及び情報セキュリティ戦略に関する企画・立案、規程整備 ・ISMS/ISO27001認証の取得・運用プロジェクトの推進、認証取得後のブラッシュアップ ・CSIRT事務局としてインシデント対応体制の強化 ■業務のポイント： 情報システム関連業務をメインに、会社の仕組み作りを経験することができます。 経営層と直接コミュニケーションを取り、IT戦略等を提案できる裁量権の大きな環境です。 新しい技術やツールの導入を積極的に検討・推進できます。 残業時間はないか、あってもかなり少なく、また、フレックスタイム制を導入しており、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。 ※ 金融機関向けのSaaS事業について 近年、個人向け資産運用サービスとしてゴールベースアプローチ（GBA）型ファンドラップサービスが注目され、銀行・証券・資産運用会社等が新しくサービスを立ち上げる流れが広がっています。当社はそれらの金融機関に対し、金融事業運営リソースを保有するシステム会社や大手金融機関と連携し、ファンドラップ事業の運営に必要なシステムソリューションや業務アウトソーシングサービス等を提供しています。当社システムを利用して資産運用を行っている契約者は約8,700人、約453億円の運用資金をお預かりしております。（2025年6月末時点） 変更の範囲：会社の定める業務

【経理を中心に管理部門業務を幅広くお任せ／災害に強いエネルギー事業・創業100年の安定基盤／会計事務所やアウトソーサーなど事業会社以外のご経験でも歓迎／ゼネラリストとしてキャリアアップ／フレックス制／残業月20Ｈ／退職金有】 ■業務概要： 100年以上にわたり鋼材やガスエネルギーといった社会の基幹産業を担ってきた当社管理部にて、経理をはじめとする管理部門業務をお任せいたします。 ■業務内容： ご経験に応じて下記いずれかの業務をお任せします。 【経理業務】 ・売上、仕入、入出庫 ・入金入力処理業務、領収書発行管理業務 ・請求締処理、請求書発行発送業務 ・売掛金、買掛金の会計伝票起票業務 ・支払確認と支払事務業務　振込、手形発行、小切手支払い ・現金、預貯金及び手形、小切手の出納、保管、管理並びに有価証券の管理　 ・固定資産の計上事務、除却、減価償却 【その他ゆくゆくお任せしたい業務】 ・総務業務（郵便物の受発注や仕分け、請求書発行など） ・労務業務（社内規定の見直しなど） ■ご入社後の流れ： ご入社いただく方のご経験を踏まえてお任せする業務は考えていきますが、まずは請求書・入金など日次の業務からご担当頂き、月次・年次の決算などを徐々にお任せする予定です。将来的には経理業務以外もお任せし、管理部門全体を担える人材に成長頂きます。 ■組織構成： 配属先は常務（60代）、課長1名（30代）、係長2名（30代）、主任1名（30代）、一般社員2名（20代）が在籍しています。 ■就業環境： 安定した経営基盤のもと、年間休日125日、フレックス有、残業は平均で月20時間程度と働きやすい環境です。また、一部の業務の外注化も現在計画しており、業務効率や働き方を重視する方にはお勧めできる環境となっています。 ■当社の特徴： 当社は米国のガスを中心に供給しているため今後も安定した取引が見込めます。現在、住宅は都市ガスを使用している場合も多いですが、プロパンガスは有事や災害があった際の復旧が早く、どこでも使え、発熱量も高いというメリットも多く、需要がなくならないサービスです。

【メガバンクで安定して働きたい方へ／教育体制充実でブランクありでも安心◎転勤なし／豊富なキャリアパス／ライフワークバランス◎年収450万円〜】 ■業務内容： 国内の本支店等にて下記のような業務に従事していただきます。 ・窓口・後方・ロビーにて、預金・為替等の受付・オペレーション、お客さま対応 ・窓口にて、ご来店された個人のお客さまに対して金融商品（投資信託等）のご提案・販売 ・効率的な事務運用の検討・構築等 ■配属先構成： ・支店在籍者73名 ・窓口担当の課（営業課）1ライン21名（内、課長1名・行員12名・契約社員9名） 課題解決に向けて活発にコミュニケーションを取りながらチームワークよく取り組める社風です。 ■入校後の流れ： 入行後一定期間、窓口・ロビーでのお客さま応対や後方事務等をローテーションしながら業務を覚えていただきます。研修やOJT環境が整っているので安心して入行いただけます。 ■キャリアパス/成長機会： ・幅広いキャリアの選択肢があり、公募（年2回）や社内副業等を活用し、一人ひとりが挑戦できるカルチャーが浸透しています。 ・30代前半でリーダー、30代後半でマネジメントを目指したい方やキャリアを広げていきたい方にお勧めです。また、女性活躍を推進しており、多くの女性がマネジメントとして活躍しています ■就業環境： ・残業は月20時間程度です。 ・入社時期によっては入社同期ができる可能性があります。 ・男性による短期育児休業取得率100％を目標に設定し、男性の育児参画を推進しています。 ・不妊治療中の従業員の仕事との両立を支援するため、1時間単位での取得も可能な「不妊治療休暇」を新設しています。 ■当行の魅力： MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。 変更の範囲：会社の定める業務

【メガバンクで安定して働きたい方へ／教育体制充実でブランクありでも安心◎転勤なし／豊富なキャリアパス／ライフワークバランス◎年収450万円〜】 ■業務内容： 国内の本支店等にて下記のような業務に従事していただきます。 ・窓口・後方・ロビーにて、預金・為替等の受付・オペレーション、お客さま対応 ・窓口にて、ご来店された個人のお客さまに対して金融商品（投資信託等）のご提案・販売 ・効率的な事務運用の検討・構築等 ■配属先構成： 支店在籍者52名 窓口担当の課（営業課）1ライン22名（内、課長1名・行員9名・契約社員13名） 課題解決に向けて活発にコミュニケーションを取りながらチームワークよく取り組める社風です。 ■入校後の流れ： 入行後一定期間、窓口・ロビーでのお客さま応対や後方事務等をローテーションしながら業務を覚えていただきます。研修やOJT環境が整っているので安心して入行いただけます。 ■キャリアパス/成長機会： ・幅広いキャリアの選択肢があり、公募（年2回）や社内副業等を活用し、一人ひとりが挑戦できるカルチャーが浸透しています。 ・30代前半でリーダー、30代後半でマネジメントを目指したい方やキャリアを広げていきたい方にお勧めです。また、女性活躍を推進しており、多くの女性がマネジメントとして活躍しています ■就業環境： ・残業は月20時間程度です。 ・入社時期によっては入社同期ができる可能性があります。 ・男性による短期育児休業取得率100％を目標に設定し、男性の育児参画を推進しています。 ・不妊治療中の従業員の仕事との両立を支援するため、1時間単位での取得も可能な「不妊治療休暇」を新設しています。 ■当行の魅力： MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。 変更の範囲：会社の定める業務

【メガバンクで安定して働きたい方へ／教育体制充実でブランクありでも安心◎転勤なし／豊富なキャリアパス／ライフワークバランス◎年収450万円〜】 ■業務内容： 国内の本支店等にて下記のような業務に従事していただきます。 ・窓口・後方・ロビーにて、預金・為替等の受付・オペレーション、お客さま対応 ・窓口にて、ご来店された個人のお客さまに対して金融商品（投資信託等）のご提案・販売 ・効率的な事務運用の検討・構築等 ■配属先構成： ・支店在籍者：62名 ・窓口担当の課（営業課）：1ライン21名（内、課長1名・行員10名・契約社員11名） ・課題解決に向けて活発にコミュニケーションを取りながらチームワークよく取り組める社風です。 ■入校後の流れ： 入行後一定期間、窓口・ロビーでのお客さま応対や後方事務等をローテーションしながら業務を覚えていただきます。研修やOJT環境が整っているので安心して入行いただけます。 ■キャリアパス/成長機会： ・幅広いキャリアの選択肢があり、公募（年2回）や社内副業等を活用し、一人ひとりが挑戦できるカルチャーが浸透しています。 ・30代前半でリーダー、30代後半でマネジメントを目指したい方やキャリアを広げていきたい方にお勧めです。また、女性活躍を推進しており、多くの女性がマネジメントとして活躍しています ■就業環境： ・残業は月20時間程度です。 ・入社時期によっては入社同期ができる可能性があります。 ・男性による短期育児休業取得率100％を目標に設定し、男性の育児参画を推進しています。 ・不妊治療中の従業員の仕事との両立を支援するため、1時間単位での取得も可能な「不妊治療休暇」を新設しています。 ■当行の魅力： MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の総合金融MUFGグループ/グローバルに活躍/圧倒的顧客基盤/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス/在宅勤務推奨】 ■概要： 世界50か国に広がるグローバルネットワークと、そこで成長を続ける海外ビジネス、それらを支えているのがMUFGのオペレーションプラットフォームです。さらなるビジネス拡大には徹底した効率化による競争力の強化が必要であり、デジタル技術を最大限に活用したグローバル戦略の企画・推進を担っていただける方を募集しています。 ■業務内容： ・海外拠点が使用するシステムの企画・開発・導入 ・具体的にはBPRを含めたビジネス分析、ITを活用したソリューションの企画、要件定義、設計、テスト、現地への導入支援 ※特に、以下プロジェクト・業務において貢献できる方 （1） パッケージを含む新システム構成の導入検討、及びこれに合わせた現場事務のBPR （2） デジタルを活用した業務効率化ソリューションの提案 （3） データフローの最適化を通じたデータ活用の効率化 （4）上記各プロジェクトの推進・管理 ■組織のミッション： 持続可能で競争力のある事務・システム基盤の構築と安定運営 ※部署内配属Grはご本人のスキル・経験等を考慮し最終決定となります。 ■キャリアパス： 対応業務の幅が広いため、同業務におけるプロ職としてキャリア形成する選択肢もあれば、同部署で専門性の高い人材として成長し、将来的にはマネジメント（含む海外拠点）としてのキャリアなどへの異動なども可能であり、豊富で多様なキャリア展開ができる環境です。 ■当行の魅力： MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。また、キャリアパスとして、所属部署のチームリーダー→次長、もしくはプロ認定制度もあり、役職に就かなくても、行内で年収含め、評価される制度が運用しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【就業環境安定・福利厚生充実・ワークライフバランス良く長期就業が叶う業界トップクラスのパチンコ・パチスロメーカー】 ■業務内容： ご入社後は総務課に配属後、主に株主総会・株式事務等をお任せします。就業環境や業務詳細については以下の通りです。 ■配属組織について ・総務課には現在9名在籍しています。年齢層も20代から50代まで幅広く在籍しており、全員が中途入社社員のため働きやすい就業環境となっています。（男女比率：男性3名：女性6名） ■お任せする業務内容： まずは現在メインで担当している社員のサブ担当として下記業務を従事いただきます。 ・株主総会運営／株式事務 ・登記申請 ・損害保険／会社補償手続き／捺印申請 ・固定資産管理／防災管理 ・営業車両等のリース契約手続き ■入社後の流れ： 入社後は半年から1年に渡り上記のような多岐業務を先輩社員とOJTで学んでいただくことや、証券代行が開催している株式担当者新任向けセミナー等へも参加いただき業務をキャッチアップいただきます。その後はご経験なども考慮して、メイン担当として担って頂くタスクを検討していきます。 ■働き方： 当社は余暇産業であるため、働く社員のプライベートを大切にする風土があります。有給取得や代休の取得がしやすい環境、また年に3回の大型連休等、メリハリのある就業が可能です。 ・年休121日 ・完全週休2日制 ・月平均残業ほぼなし（2〜3月の繁忙期でも10時間程） ・時差出勤可 ※事前申請制で8時〜11時の間でオフピークに移動させることが可能です。 ■就業環境：（2024年度数値） ・男性育休復帰率：100％ ・女性育休取得率：100% ※今年度に限りご出産後に入社した社員がいるため育休取得率は80％となっております。 ■事業の魅力： 当社は業界トップクラスのパチンコ・パチスロメーカーです。 パチスロ・パチンコ業界では一定の市場シェアを持つ当社ですが、その強みは革新的な製品開発と多様な事業展開にあります。顧客に選ばれる理由は、「楽しさ」を提供し続けることと、ニーズに合わせた商品開発が挙げられます。今後、日本のエンターテインメント企業から、世界のエンターテイメント企業になるべく米国・アジアを中心に積極的に事業を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜金融インフラを支える国内最大級の資産管理銀行/残業月20H程度/専門性・マーケット知識が身に付く/営業からのキャリアチェンジ歓迎//キャリアパス豊富/第二新卒歓迎〜 ■カストディとは？ カストディ＝資産管理業務を指します。当社では、年金基金や銀行、生命保険会社といった機関投資家を通じ、みなさんの大切な資産をお預かりし管理を行っています。 ■業務内容 機関投資家から資産運用のための株式・債券などの有価証券の取引に関する指示を受け、データの記録管理を行います。 (業務例:約定管理、決済、口座残高管理、権利処理、レポーティング) またそれに伴う事務企画や業務改善、法令対応等もお任せします。 ■本求人の魅力 (1)業界の将来性 資産運用事業に不可欠な金融資産の保管や決済を担う「資産管理専門銀行」です。600兆円を超える資産をお預かりしており、日本の金融インフラを担っています。 (2)高い専門性が身につけられる 専門性の高い金融知識、業務改善のためのITスキル、事務企画スキルが身につく業務です。 (3)女性の働きやすさ 当社は、プラチナくるみんの認定を受けており、仕事と育児の両立がしやすい環境が整っています。（産育休取得率100％） ■就業環境 ・残業は月20〜30時間程度です。(繁忙期は増加する場合があります。) ・夜8時以降の残業は原則禁止で、トラブル対応、顧客対応などに基本的に限定されます。 ・ライフイベントに合わせて、産前産後休業、育児休業、時短・時差勤務、看護休暇等の制度が利用可能です。 ■研修制度 新入社員3年間育成プログラム 、基幹人材育成プログラム、階層別研修等、研修制度が整っており、未経験者でも安心です。 ■組織構成 ・組織の男女比率は4:6で女性の行員も多く、ライフイベントによる働き方の変化にも柔軟に対応可能な環境です。 ・当行は新卒、中途、株主からの出向者など、様々なバックグラウンドを持つ社員から構成されており、中途入社者でも馴染みやすい環境です。 ■キャリアパス 総合職採用のため、平均3〜5年程度に1度異動がございます。顧客の業界、扱う商品で組織を構成しており、ご希望や適正に応じて資産管理業務におけるゼネラリスト、エキスパートどちらも目指すことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆輸出・輸入・仲介の一通りの貿易業務を学ぶことが出来るため、貿易実務のプロフェッショナルを目指すことができます！◆ 〜大手回転寿司チェーン店と取引あり／安定性◎／40代後半以降も年収アップ可能／残業10h程度〜 ■業務内容 ・当社の貿易事務として、貿易実務を手掛けていただきます。 輸出入・仲介のいずれかの領域からスタートいただき、様々な国との貿易業務を通して経験を広げていただきます。 <詳細> ◇サプライヤー折衝業務 ・発注・納期調整・見積もり依頼等のメールのやり取り ・共有ドラフトの確認・修正業務 ◇船積書類の作成 ・BL（船荷証券）、パッキングリスト、インボイス、衛生証明書、原産地証明書等 ・通関業務（乙仲との調整）、輸送スケジュール管理 ◇その他 ・基幹システムへの入力業務 等 ※電話で会話をすることはありません。メールでのやり取りができる程度の英語スキルがあれば歓迎します。 ■ポジションの魅力 【身につくスキル】 少人数ながら国内シェアトップの事業を運営する中で、輸入・輸出・仲介と、一通りの貿易業務の知識や経験を積むことができます。 【上がり続ける給与制度】 一般的には40代後半から年収が下がっていく会社が多い中で、この業界は年齢を重ねるごとに専門性が高まっていくため、当社では40代後半以降も年収が上がっていくような仕組みにしています。最初は学ぶところから始まりますが、蓄積された知識と経験が専門性をより深いものにしていく為、長期的なキャリアの形成が可能です。 ■組織構成 ・人員構成：5名（事務職専任3名、補佐2名） 社員全員が誠実さ・思いやりを大切にしており、教え合う文化が根付いています。また、営業・事務・製造・管理等それぞれのチームが連携しながら一つの事業をつくっていく一体感があります。 ■就業環境 ・残業時間：10時間程度 ■当社について ・当社は国内の水産物の流通を支える、創業46年の専門商社です。 グリーンランド・北欧やカナダ等から水産物を仕入れ、国内の有名大手寿司チェーンや大手外食企業・小売企業へと食品を日々提供しています。 特に甘エビのシェアは30％と国内最大であり、日本を代表するナショナルクライアントとの強固な関係性の中で、安定してビジネスを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼＼おすすめポイント／／ ◆事業拡大中の不動産テック企業！ ◆テクノロジーを駆使した集客で飛び込み営業なし ◆インセンティブ充実・半期での昇進実績有◎ ◆フレックスタイム制適用により裁量をもって就業可能 【仕事内容】 資産運用や投資に興味があるお客様へ投資用不動産のコンサルティング営業を行いながら、金融商品仲介業の立ち上げに携わっていただきます。ご経験に応じて販売スキームの確立、新規顧客の開拓や既存顧客への相談、メンバーの育成などをお任せし、将来的にはトータルで資産運用の相談が行えるよう事業の基盤づくりを行います。【変更の範囲:会社の定める業務】 ■具体的には… ・金融商品仲介業の立ち上げ ・投資用不動産を中心とした資産運用商品の売買、運用に関するコンサルティング活動 ・チームビルディング ・メンバー育成・マネジメント ■組織構成： 部署名：コンサルティング本部 人数：約40名（うち事務メンバー5名） 現在6チーム構成となっており、1チーム当たり4〜5名の組織構成です。 （チームは集客経路別に編成されており、それぞれのプレイヤーが「得意」とするお客様層にアプローチできる仕組みが整っています） ■働く環境： 当社は年齢関係なく、実績次第でキャリアアップできる環境です。 年功序列や成果主義に捉われず、社員のチャレンジを支援する社風で、事業統括、起案など様々なキャリアアップをされている方がいます。 証券会社や銀行、保険業界経験者が多く、それぞれのノウハウや人脈を持って、刺激し合いながら成長しています。 ■同社の魅力 老後2,000万円問題の浸透や、コロナ禍による将来への不安を抱く人が増える昨今において、下記のサービスを提供しています。 ・AIを活用した不動産/金融領域におけるマッチングサービス ・カスタマーサクセスを重視したクラウド型資産管理アプリの提供 変更の範囲：会社の定める業務