【月残業15H◆大手企業と安定取引◆役所システムの標準化に向けた案件◆基本設計以降の工程をお任せ】 ■業務概要： 地方自治体向け業務システムの標準化対応プロジェクトに参画いただきます。当プロジェクトは当社が最も注力している案件の一つであり、長期的な取引関係を持つ顧客先にて複数名体制で参画しています。 ■業務内容詳細： ・地方自治体向け業務システムの設計業務（基本設計・詳細設計） ・Oracleデータベースを利用したシステム構築・改修 ・PL/SQLを用いた設計・開発支援 ・顧客との要件確認、打ち合わせ対応 ■案件について 地方自治体職員が利用する業務システムを開発いただきます。 プロジェクト期間：1案件あたり約1年程度 開発環境：オンプレミスまたはOracle Cloud Infrastructure（OCI） 10名程度で参画いただきます。 ※出張あり（月1〜4回程度、1回あたり3日〜1週間程度） ■業務の特徴： お客様の本社が熊本県にあるため、転勤が可能な方は数年間赴任いただく可能性がございます。※ご本人様の希望に沿います。 熊本県にはお客様本社があり、教育環境が整っております。実際に、ストレージ構築経験約1年の中途入社社員も、本プロジェクトを通じてDB・サーバー領域のスキルを身につけ、入社後4年目から上流工程で活躍しています。 ■本ポジションの魅力 ・当社SES事業において最も注力しているプロジェクトの一つ ・地方自治体向けシステムの標準化案件に携われる ・上流工程での経験を積むことが可能 ・顧客による教育体制に加え、社内エンジニアによるフォロー体制あり ■同社について 同社は、東証グロース上場グループであるSAAFホールディングス株式会社（旧：ITbookホールディングス）の中核IT企業です。2024年にNEXT株式会社とITbookテクノロジー株式会社が経営統合し、現在のNXTech株式会社として新たなスタートを切りました。グループのIT事業を担う中核企業として、SES、人材サービスだけでなく、システム受託開発やIoT・DXソリューションまで幅広く展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜これまでのご経験を活かして、専門性の幅を広げませんか？スパーゼネコンを本気で目指す企業／人の生活・学び・働く場所を支える貢献性／再雇用制度で70代活躍！／海外進出も積極的〜 ■募集背景： 業績拡大に伴い、首都圏各エリアで数十億円規模の大型案件が増加中。 「まずは話を聞いてみたい」方にもカジュアル面談スタートOKです。 ■業務内容： ご本人様の希望を考慮の上、以下の業務からお任せします。 建築工事部：施工管理、工務担当、調達・積算 その他にも躯体工事部や土木工事部、安全部、設備などの業務もご相談が可能です。 ■応募後の流れについて： まずは面談ベースでこれまでのご経験〜ご希望をしっかり聞かせていただきます。 弊社の現場状況とご希望から、どのような働き方が提供できるかお話をさせていただきます。 そのまま選考をご希望の場合には、後日面接日程の調整から選考をスタートさせていただきます。 ■当社案件について： 請負金額は数億〜数十億円規模。 40億円規模の大型商業施設プロジェクトも進行中です。 ■働き方改革について： ・週1回のノー残業デーを実施 ・建設ディレクターの導入により、書類作成・データ整理の負担を軽減 ・BIMを積極活用し、定期的に専門家を招いた研修を実施 ・ウェアラブルカメラ・ホロレンズも導入。最新IT技術で業務効率化を推進 ■その他情報： 65歳以上の方も歓迎です。 直近まで現場にいらっしゃりまだまだ働く意欲のある方、自身の専門性を若手社員に継承したい方、新たに専門性を磨いていきたい方もぜひご応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム案件を中心に急成長中/AIネイティブ／生成AI活用／SDD開発／フルスタック思考／クラウドネイティブ／課題定義／プロトタイピング／データ基盤／技術選定／ビジネス直結】 ■概要： 当社では、プライム案件を主軸に急成長する環境の中で、クライアントのビジネス価値を“コードと意思決定”で直接創出するFDE（Forward Deployed Engineer）を募集します。このポジションは、単なる開発責任者ではありません。顧客の最前線に入り込み、何が本質的な課題かを再定義し、その場でプロトタイプを構築しデータとユーザー行動をもとに改善を回し、技術とビジネスの意思決定まで担う「開発・データ・ビジネスを横断する“設計者”」です。 ■業務内容： ・業務／データ構造の把握と課題再定義 ・アーキテクチャ設計（クラウドネイティブ） ・生成AI前提の開発プロセス設計（SDD） ・データ基盤／RAG構築 ・CxO〜現場を巻き込んだ意思決定リード ・継続的なプロダクト改善・スケール設計 ■ポジションの魅力： 本ポジションの魅力は、「何を作るか」を決める上流から関与し、課題定義・プロトタイピング・実装・改善まで一気通貫で担える点です。単なる開発にとどまらず、CxOと対峙しながらビジネスの意思決定に関わり、技術を用いて価値創出をリードできます。生成AIやクラウドネイティブ前提の開発環境で、AI時代に必要な設計力と生産性を高次元で磨けるのも特徴です。結果に責任を持つエンジニアとして、キャリアを次のステージへ引き上げることができます。 ■当社について： 当社はプライム案件を中心に、顧客と直接向き合いながら本質的な課題解決を実現できる環境です。SHIFTグループの基盤を背景にしつつ、AIネイティブ・クラウドネイティブな技術領域で急成長しており、最新技術を取り入れた実践機会が豊富にあります。また、仕様通りに作るのではなく「使われるシステム」を作る文化が根付いており、現場での価値提供にこだわれます。裁量の大きさとスピード感を兼ね備え、自ら意思決定しながら成長できる点も大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇PL経験不問／年収アップでの入社事例多数／「チーム」として組織的に顧客の課題を解決することを強みとするDX・プラットフォーム事業を展開／全社残業20時間程度◇◆ ■業務内容： 当社はお客様を巻き込んだチーム開発を得意としており、プロジェクトへの新機能提案や改善提案を行いながらDX推進やSaaSの立ち上げ/グロース開発に取り組んでおります。 プロジェクトリーダーとしてPJの提案からグロースまで、お客様と一丸となってプロジェクトを推進いただける方を募集しております。 ・要望ヒアリングから要件定義、設計、開発、運用保守 ・スクラム開発を用いたアジャイル開発推進 ・チームメンバーに対して開発サポートを行い技術でチームの生産性を向上 ・システム面での課題やプロジェクト課題に対し最適な解決方法の提案 ・急拡大をする部門の組織づくり、マネジメントコンサルシフトの社内支援 ・若手エンジニアの育成・教育 上流工程の経験がない方は先輩社員からの指導・サポートをもらいながら徐々に業務の幅を広げていっていただきます。 ■教育体制： 教育制度の一例としては、SaaS立ち上げなどを担当している敏腕プロデューサーが、超上流（ディレクター）講座、マネジメント（PM／スクラムマスター）講座を独自開発し、育成に力を入れております。その他にも社内大学を設置し、代表取締役の経営塾から技術まで幅広く学びながらキャリアアップできる環境を用意しております。 ■当社について： 当社は、「TeamTech（チームワーク×IT）」をコンセプトに掲げ、ITコンサルティングから開発までを一貫して提供しています。企業のDX推進を戦略立案からシステム開発、運用までワンストップで支援する主力事業であるDX事業をはじめ、プラットフォーム事業、エンタメ事業、グローバル事業を展開。2021年売上20憶に対し2025年度は46.9憶円と倍以上の成長を果たしております。最大の強みは「TeamTech」であり、約27万件のチームワークデータを蓄積。あらゆるチームの醸成や生産性向上のノウハウについて研究し続けています。顧客のニーズに合わせ、社内のエンジニアやグローバルリソースの活用を行い、感覚に頼らない組織運営を行うことで、プロジェクトの成功率を高めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜チーム常駐／勉強会の開催など社員同士の交流◎／土日祝休み／手当・福利厚生も充実〜 ■仕事内容 大手企業・官公庁等に常駐し、サーバ、ネットワーク、システム等の導入における要件定義や設計・構築等をお任せします。 配属されるプロジェクトは、今までのご経験とご希望を考慮します。 ■プロジェクトが決まるまで ・営業担当・マネージャーが配属前面談の実施し、エンジニアの方の希望を伺います。 └ヒアリング内容： エリア／やりたい案件の方向性（ネットワーク・サーバー）／希望するキャリア（スペシャリスト・ゼネラリスト等） ・配属前面談後、営業が3案件程ご提案をさせていただきます。 ※待機無し ※毎月の面談等案件アサイン後のお悩み相談等のフォローも徹底しております。 ※離職率5%以下 ■案件事例 ・各種インフラ構築案件におけるプロジェクトマネジメント ・大規模インフラ〜アプリケーション構築における要件定義〜運用引継 ・インフラ構築の設計、実装、障害対応　他 ■研修体制 SEカレッジ（外部教育機関の研修）制度がございます。 └毎月開講日が決まっており、講師の方がオンラインでのライブ授業となっています。 └就業時間内に受けてOK、ご自身の好きなタイミングで受講可能です。 └自分の業務内容に関わらず自身の興味のあるコンテンツも受講可能です。 └年間コンテンツ数は500以上 └評価の時の加点になることはあります。 ■働き方 ◎リモートワーク 多くのお客様先ではリモートワーク化されており、設計構築を担当するメンバーのリモートワーク率は78%です。80〜90%のお仕事も多くあります。 ◎常駐について：チームでの常駐となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休123日／完全週休二日制／福利厚生充実／フレックスタイム制〜 ◎戸建やリフォームから集合住宅にキャリアアップしたい方も歓迎 ◎福利厚生充実：手厚い住宅補助（対象条件あり）／子1人の出生金100万支給 ◎東証プライム上場：建設業時価総額1位／グループで5.4兆円規模 ■担当業務：企画建築（プレハブS造）の、低層集合住宅における建築施工管理業務 ■業務詳細 【業務範囲】新築集合住宅の現場における管理項目（安全・品質・工程・コスト・環境・人）の管理（計画書作成・実施指示・点検確認・軌道修正）を行ない施主様へ良品をお渡しする業務（※一部建物引渡し後のアフター点検） 【物件】自社プレハブ商品シリーズ（重量・軽量鉄骨構造）、S造の新築物件が中心 【工期】3〜６ヶ月（建物規模による）※専任1〜2件／非専任3〜5件 ＊対象物に明確な区分けはなく、Ｓ造・ＲＣ造をご担当いただきます ■職務の魅力 ・シリーズ、建築規模の大小、建設地毎の施工条件により計画の立て方が変わることがあるため、システム建築ではあるものの、現場によって違いがあり様々な経験を積むことでスキルアップ・キャリアアップが可能です。 ★ご経験が少ない方も、短期間で基本的な業務は習得できます。 ・システム建築且つ協力会社が一定固定されているため、工程管理が簡略化されており就業環境が改善できます。 ■はたらき方： ・年間休日123日 ・残業30H程 ・出張：基本なし　※エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり ▼以下、残業削減の取り組み例▼ （1）4週8閉所の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境 （2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能 （3）iPadでの品質管理 （4）基本直行直帰 （5）PC勤怠管理 ★業界最大手としてコンプライアンス遵守・高い基準での就業管理体制です ■キャリア： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、定期的な面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 ■福利厚生：退職金・企業年金・企業型DCあり 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休123日／完全週休二日制／福利厚生充実／フレックスタイム制〜 ◎戸建やリフォームから集合住宅にキャリアアップしたい方も歓迎 ◎福利厚生充実：手厚い住宅補助（対象条件あり）／子1人の出生金100万支給 ◎東証プライム上場：建設業時価総額1位／グループで5.4兆円規模 ■担当業務：企画建築（プレハブS造）の、低層集合住宅における建築施工管理業務 ■業務詳細 【業務範囲】新築集合住宅の現場における管理項目（安全・品質・工程・コスト・環境・人）の管理（計画書作成・実施指示・点検確認・軌道修正）を行ない施主様へ良品をお渡しする業務（※一部建物引渡し後のアフター点検） 【物件】自社プレハブ商品シリーズ（重量・軽量鉄骨構造）、S造の新築物件が中心 【工期】3〜６ヶ月（建物規模による）※専任1〜2件／非専任3〜5件 ＊対象物に明確な区分けはなく、Ｓ造・ＲＣ造をご担当いただきます ■職務の魅力 ・シリーズ、建築規模の大小、建設地毎の施工条件により計画の立て方が変わることがあるため、システム建築ではあるものの、現場によって違いがあり様々な経験を積むことでスキルアップ・キャリアアップが可能です。 ★ご経験が少ない方も、短期間で基本的な業務は習得できます。 ・システム建築且つ協力会社が一定固定されているため、工程管理が簡略化されており就業環境が改善できます。 ■はたらき方： ・年間休日123日 ・残業30H程 ・出張：基本なし　※エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり ▼以下、残業削減の取り組み例▼ （1）4週8閉所の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境 （2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能 （3）iPadでの品質管理 （4）基本直行直帰 （5）PC勤怠管理 ★業界最大手としてコンプライアンス遵守・高い基準での就業管理体制です ■キャリア： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、定期的な面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 ■福利厚生：退職金・企業年金・企業型DCあり 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休123日／完全週休二日制／福利厚生充実／フレックスタイム制〜 ◎戸建やリフォームから集合住宅にキャリアアップしたい方も歓迎 ◎福利厚生充実：手厚い住宅補助（対象条件あり）／子1人の出生金100万支給 ◎東証プライム上場：建設業時価総額1位／グループで5.4兆円規模 ■担当業務：企画建築（プレハブS造）の、低層集合住宅における建築施工管理業務 ■業務詳細 【業務範囲】新築集合住宅の現場における管理項目（安全・品質・工程・コスト・環境・人）の管理（計画書作成・実施指示・点検確認・軌道修正）を行ない施主様へ良品をお渡しする業務（※一部建物引渡し後のアフター点検） 【物件】自社プレハブ商品シリーズ（重量・軽量鉄骨構造）、S造の新築物件が中心 【工期】3〜６ヶ月（建物規模による）※専任1〜2件／非専任3〜5件 ＊対象物に明確な区分けはなく、Ｓ造・ＲＣ造をご担当いただきます ■職務の魅力 ・シリーズ、建築規模の大小、建設地毎の施工条件により計画の立て方が変わることがあるため、システム建築ではあるものの、現場によって違いがあり様々な経験を積むことでスキルアップ・キャリアアップが可能です。 ★ご経験が少ない方も、短期間で基本的な業務は習得できます。 ・システム建築且つ協力会社が一定固定されているため、工程管理が簡略化されており就業環境が改善できます。 ■はたらき方： ・年間休日123日 ・残業30H程 ・出張：基本なし　※エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり ▼以下、残業削減の取り組み例▼ （1）4週8閉所の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境 （2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能 （3）iPadでの品質管理 （4）基本直行直帰 （5）PC勤怠管理 ★業界最大手としてコンプライアンス遵守・高い基準での就業管理体制です ■キャリア： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、定期的な面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 ■福利厚生：退職金・企業年金・企業型DCあり 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休123日／完全週休二日制／福利厚生充実／フレックスタイム制〜 ◎戸建やリフォームから集合住宅にキャリアアップしたい方も歓迎 ◎福利厚生充実：手厚い住宅補助（対象条件あり）／子1人の出生金100万支給 ◎東証プライム上場：建設業時価総額1位／グループで5.4兆円規模 ■担当業務：企画建築（プレハブS造）の、低層集合住宅における建築施工管理業務 ■業務詳細 【業務範囲】新築集合住宅の現場における管理項目（安全・品質・工程・コスト・環境・人）の管理（計画書作成・実施指示・点検確認・軌道修正）を行ない施主様へ良品をお渡しする業務（※一部建物引渡し後のアフター点検） 【物件】自社プレハブ商品シリーズ（重量・軽量鉄骨構造）、S造の新築物件が中心 【工期】3〜６ヶ月（建物規模による）※専任1〜2件／非専任3〜5件 ＊対象物に明確な区分けはなく、Ｓ造・ＲＣ造をご担当いただきます ■職務の魅力 ・シリーズ、建築規模の大小、建設地毎の施工条件により計画の立て方が変わることがあるため、システム建築ではあるものの、現場によって違いがあり様々な経験を積むことでスキルアップ・キャリアアップが可能です。 ★ご経験が少ない方も、短期間で基本的な業務は習得できます。 ・システム建築且つ協力会社が一定固定されているため、工程管理が簡略化されており就業環境が改善できます。 ■はたらき方： ・年間休日123日 ・残業30H程 ・出張：基本なし　※エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり ▼以下、残業削減の取り組み例▼ （1）4週8閉所の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境 （2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能 （3）iPadでの品質管理 （4）基本直行直帰 （5）PC勤怠管理 ★業界最大手としてコンプライアンス遵守・高い基準での就業管理体制です ■キャリア： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、定期的な面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 ■福利厚生：退職金・企業年金・企業型DCあり 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休123日／完全週休二日制／福利厚生充実／フレックスタイム制〜 ◎戸建やリフォームから集合住宅にキャリアアップしたい方も歓迎 ◎福利厚生充実：手厚い住宅補助（対象条件あり）／子1人の出生金100万支給 ◎東証プライム上場：建設業時価総額1位／グループで5.4兆円規模 ■担当業務：企画建築（プレハブS造）の、低層集合住宅における建築施工管理業務 ■業務詳細 【業務範囲】新築集合住宅の現場における管理項目（安全・品質・工程・コスト・環境・人）の管理（計画書作成・実施指示・点検確認・軌道修正）を行ない施主様へ良品をお渡しする業務（※一部建物引渡し後のアフター点検） 【物件】自社プレハブ商品シリーズ（重量・軽量鉄骨構造）、S造の新築物件が中心 【工期】3〜６ヶ月（建物規模による）※専任1〜2件／非専任3〜5件 ＊対象物に明確な区分けはなく、Ｓ造・ＲＣ造をご担当いただきます ■職務の魅力 ・シリーズ、建築規模の大小、建設地毎の施工条件により計画の立て方が変わることがあるため、システム建築ではあるものの、現場によって違いがあり様々な経験を積むことでスキルアップ・キャリアアップが可能です。 ★ご経験が少ない方も、短期間で基本的な業務は習得できます。 ・システム建築且つ協力会社が一定固定されているため、工程管理が簡略化されており就業環境が改善できます。 ■はたらき方： ・年間休日123日 ・残業30H程 ・出張：基本なし　※エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり ▼以下、残業削減の取り組み例▼ （1）4週8閉所の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境 （2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能 （3）iPadでの品質管理 （4）基本直行直帰 （5）PC勤怠管理 ★業界最大手としてコンプライアンス遵守・高い基準での就業管理体制です ■キャリア： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、定期的な面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 ■福利厚生：退職金・企業年金・企業型DCあり 変更の範囲：会社の定める業務

●マイクロソフトの技術力×アクセンチュアのコンサル力を併せ持つ合弁会社 ●400以上の学習コンテンツや資格取得支援制度も充実 ●【ハイブリットワーク(案件によりリモート可)×フルフレックス×残業23.7時間×有給消化率73.5％】と働き方◎ アバナードでは、サイバーセキュリティ領域のアドバイザリーサービスをさらに強化するため、セキュリティコンサルタント（マネージャー候補） を募集しています。 本ポジションでは、急増するサイバー脅威からクライアントの企業価値を守るために、 課題の可視化から解決策の提案、プロジェクト推進、運用支援まで幅広く携わっていただきます。 ■業務内容： ・セキュリティ課題・リスクを可視化し、対策検討から導入ロードマップ策定、ベンダー選定まで支援 ・内部統制に関するポリシー整備、ガバナンス設計、権限管理見直しを支援 ・CSIRT／SOC等の運用支援や、セキュリティシステム運用改善を推進 ・計画・進捗・コスト管理、関係者調整、リスク管理などデリバリー全体を管理 ・プロジェクト・チーム管理および営業協働による提案書作成、プレゼン対応 ■本ポジションの魅力： ・世界38,000人以上の社員とつながる社内ネットワークがあり、技術的な課題も迅速に解決可能 ・社内勉強会や録画コンテンツも充実しており、自分のペースで学習可能 ・Microsoftテクノロジーに精通した環境で、最先端の技術に触れられる ■働き方 クライアントワークではありますが、案件によってはリモート可であり、残業時間も月平均23.7時間と非常に働きやすい環境です。 女性の管理職も増えており、ダイバーシティも進んでいます。 ■当社について： ・2,000年にマイクロソフト／アクセンチュアの合弁で設立され、ITコンサルとSI事業を展開する企業 ・マイクロソフトの技術力、アクセンチュアのコンサルティング力の両方を強みに持つ ・450以上のトレーニングプログラムを常時提供し、専門性と人間力の両方を支援 ・「Do What Matters（今すべき大切なこと）」というスローガンのもと、個人の価値観を尊重する文化が根付いている 変更の範囲：会社の定める業務

~CMMI「レベル5」を取得／MRIとMUFGグループの強固な経営基盤/運用経験を活かして最上流工程に挑戦/働きやすい環境・制度で平均勤続年数13年以上~ ●日本有数のシンクタンクである三菱総合研究所、約40万社の法人顧客を抱える三菱UFJ銀行と連携し、幅広い業界の顧客と一般事業法人約5,000社との取引実績 ●人材育成・人材定着を重視し、明確なキャリアステップと充実した教育・研修制度有／住宅手当あり・フレックス・リモート可能なため働きやすさ◎ ■業務内容 医療・介護・福祉分野や社会インフラ・防災・環境分野など公共機関における政策推進に向け、業務分析や業務改善案策定の支援作業、要求事項の整理といった上流工程、また情報システムの新規構築・更改時のアプリケーションの要件定義、設計、一部開発などを担います。 担当する案件は当社プライム、もしくはMRIプライムが多く、コンサルティング・調査検討、要件定義〜各種テスト、運用保守など様々なフェーズを担当いただきます。 ■案件例 ・業務分析や業務改善案策定の支援作業 ・要求事項の整理、システム化実現方法の提案 ・要件定義(顧客業務のヒアリング、分析、ソリューション検討) ・設計(要件に基づく業務機能のUI/処理/データのデザイン) ■ポジションの魅力 政策に関わる業務が多く、日々ニュースと日常の業務がリンクする瞬間を体感できます。 デジタルツイン、生成AIなど最新技術に触れられる環境です。 三菱総合研究所と連携をし、顧客の直請け案件を最上流から最下流まで一気通貫で担うことができ、顧客の生の声をききながら案件を推進できます。 ■入社後の流れ （1）入社直後 ・入社直後は当社のプロジェクトの進め方や開発標準を理解いただきます。 ・１ヶ月程度スキルを確認しながら案件を検討し配属しますので、安心して就業できる環境です。 （2）将来 ・医療・介護・福祉分野や社会インフラ・防災・環境分野など政策推進に関する業務を担当いただきます。 ・業務の基礎検討からシステム構築・保守運用まで、様々なフェーズを経験していただきます。 ・５年後に実現したいキャリアパスをイメージし、３年後や当年で何を達成すべきかを考え、達成に必要なスキルアップや案件へのアプローチについて年２回の面談実施を通じて自己実現を達成。 変更の範囲：会社の定める業務

【幅広い案件規模（中小〜大規模）に携われる／社会の安全・安心を支えるICT基盤に関わり、社会貢献を実感できる／新規事業創出や他社協業を通じて視野・経験を広げられるポジション】 【事業・組織構成の概要】 本事業組織は、国民の安全な暮らしの保護、公共の安全と秩序維持をミッションとする事業領域のソリューションを提供しています。 その中で当グループは、安全・安心な社会の実現に向けた、公共領域を顧客とするソリューション事業を担っています。ICTを活用し、安全・安心を守るための社会価値を創造する営業活動を展開しており、既存顧客の維持拡大から新規ソリューション開拓、短期および中長期の事業・営業戦略の立案・実行までを一貫して担当しています。 顧客ニーズを深く把握した総合的なソリューション提案、コスト・利益管理、そして受注後にはSEや関係各社と協働しながらQCD（品質・コスト・納期）管理までを手掛けています。 【職務内容】 昨今、事業環境は社会情勢を踏まえたデジタルトランスフォーメーションの変革期にあり、また社会の安全安心に対するニーズは高まる一方です。この大きな流れをチャンスと捉え、価値創造を推進することが本ポジションのミッションです。日本の安全を守るための大規模システム・ソリューションを提案し、ビジネス拡大を牽引いただきます。 中小規模から大規模まで、幅広い案件規模に関わることが可能です。また、営業活動はチーム単位で活動しています。 【ポジションのアピールポイント】 ・中小規模から大規模まで、幅広い案件に関わることが可能です。 ・身近な社会生活の安全・安心を直接支えるICTシステムの提供を通じて、社会インフラの一翼を担うやりがいと社会貢献を実感できます。 ・新規事業の創出に携わる機会や、協業他社との連携を通じて、広い視野を養い、自身の経験値を高めることができます。 ・働き方改革を積極的に取り入れ、各人の生活スタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。また、年齢や役職に関わらず活発な意見交換ができる風通しの良い組織です。 ・将来的には、大規模プロジェクトの責任者や社内幹部を目指す人材を募集します。 ・自身の成長に従って与えられる責任範囲が広がる、やりがいのある職場です。 変更の範囲：会社の定める職務

■業務内容： 組織マネージャーとして人材・収益・品質の観点から複数プロジェクトを統括し、事業成長をリードしていただきます。また、案件拡大や高付加価値化の推進、人材育成を通じて、継続的な組織力強化を担っていただくポジションです。本ポジションは、いわゆるプロジェクトマネージャーではなく、人材・収益・品質の観点から事業成長を担うプレイングマネジャーポジションです。 ■業務詳細： （1）プロジェクト統括・管理 ・複数プロジェクトの進捗・課題・リスク管理 ・チーム体制の設計および最適化（アサイン／ジョブローテーション） ・KPI設定やモニタリングおよび改善施策の実行 （2）案件創出・拡大 ・組織横断の連携による案件情報の収集・創出 ・既存プロジェクトにおける体制強化・増員提案 ・顧客との関係構築を通じた継続・拡大案件の獲得 （3）業務高度化・収益改善 ・高収益案件へのシフトに向けた戦略立案および実行 ・上流工程や提案領域への関与拡大による付加価値向上 ・稼働率／単価／原価の最適化による収益改善 （4）人材育成・組織マネジメント ・新卒／微経験者の育成および指導 ・教育／トレーニングの企画および参加促進 ・勤怠／労務管理およびコンディションマネジメント ・チームビルディングおよびエンゲージメント向上 （5）生産性・品質向上 ・プロジェクトの生産性向上に向けた施策の立案・実行 ・品質管理／標準化の推進 ・ISO等の品質基準への対応および継続的改善 ■プロジェクト例： ・インフラ／クラウド領域 ・アプリ／業務システム領域 ・組織マネジメント領域 ■当ポジションの魅力： ・事業成長を牽引する中核ポジション ・大手顧客の中核プロジェクトに参画 ・人材育成・組織づくりに深く関われる ■歓迎条件： ・ クラウド（Azure／AWS）またはインフラ領域の知見 ・ セキュリティ領域に関する知見 ・ 品質管理プロセス(ISO等)への対応経験

◆再雇用制度あり／資格手当・合格お祝い金ありで資格補助制度充実◎／大手取引有り／平均勤続勤務年数12年／平均有給休暇取得日数12日／育休取得実績あり／年間休日125日／土日祝休み◆ ■業務内容 建築物の改修工事（立案・見積・施工） 主にグループ会社（ボウリング場）施設の建物改修、設備改修を行 います。（例：耐震、外壁、電気、水廻り等) ■案件詳細 ・対象物：グループ会社（ボーリング場）の施設管理 ・エリア：東海地方の店舗（関東にも4店舗あり） ・直行直帰可能！（1人1台社用車貸与あり） ■事業の特徴 ・総合建設業…永年にわたる豊富な経験の中から、幅広い建築ニーズに応える高度な専門知識とノウハウを蓄積し、事務所や学校、病院、工場、倉庫、店舗など、それぞれの目的に応じた最適の機能と構造、外観を有する建築物を創造しています。安全性、工期の短縮、省力化、低コスト化といった基本ニーズへの対応はもちろんのこと、時代の要請でもあるインテリジェント化や環境保全などのテーマにも意欲的に取り組み、ますます多様化、高度化する都市のニーズにトータルに応えています。 ・建築鉄骨製作…業界内でも上位2番目の設備を備えたHグレードの工場をフルに稼動させ、建築鉄骨制作及び建築鉄骨工事を主体とした大型プロジェクトへの参画を行なっています。鉄構は創業以来の基盤事業として重要な位置を占めてきた部門です。積み重ねた技術力と新たなシステムで、数々の大型物件に足跡を残しています。 ■同社の魅力 様々な建物に対応できる技術を持つゼネコン部門と新時代に対応したシステム及び設備を持つ鉄骨ファブ部門。この両輪によって企業の安定化を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

設立50年以上の老舗企業／大手企業のプロジェクトに携わりながら、豊富なキャリアパスを描ける環境を提供しています／フルフレックス制度を活用し、ワークライフバランスを大切にしながら就業可能 ■業務内容： ITインフラ（サーバ・ネットワーク）の運用業務案件の当社のチームリーダーまたはサブリーダーを担当していただきます。 品質管理、業務改善、メンバーの育成などをお任せ致します。 大手SIer、大手企業のプロジェクトにサービスを提供していただきます。 ■案件例： ・大学内のネットワークの全体の運用…障害対応、ITILに基づく構成管理、変更管理など／運用フローの見直し、手順改善、運用設計業務 ・大手メーカーの社内システム運用管理…取扱製品が多岐にわたる社内システムの依頼作業、問い合わせ対応、障害対応などをリモート運用 ・自動車メーカーの大規模ネットワークシステムの運用・保守 多種多様な案件に対して、数年単位のスパンで案件に携わることが可能です。 ■当社のエンジニアとして働く魅力 ・多種多様な業界に出向くため、最先端の技術や知識、仕組みが身に付きます ・顧客折衝多数！上流下流関わらず顧客と接する機会がございます ・エンジニアファーストで案件受注／大手・優良顧客で就業環境◎ ・顧客満足が高い豊富な実績で長年にわたる継続取引 ■就業環境： プロジェクトにより異なりますが、数名〜数十名のチームになります。親しみやすい雰囲気でチームワークがよい環境です。 ■キャリアパス： 目指す方向性に合わせたキャリアパスを描くことが可能です。 自社の教育研修機関（Site-N）の活用、プロジェクトを計画的に異動しスキルアップを図ることにより、理想のキャリアパスが構築可能です。 安心して技術力・マネジメント力を磨けます。 ■当社の特徴： 当社は多くのお客様に支えられ、1972年の設立から50年以上経過いたしました。当社は、日本の情報化社会の黎明期に「人材の育成」を目標に掲げ設立されました。 データエントリー業務から始まった事業は、システムの運用やサポートへ拡大し、世の中のITインフラを支えるアウトソーシング会社としての基盤を拡大させてきております。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート7割◆単価連動性の評価制度・キャリアを一緒に作る仕組み】 ■職務内容詳細： エンドユーザー・大手SIerからの直接取引した案件がメインで、幅広いプロジェクトがあります。社歴や年齢に関係なく、エンジニア自身が案件を自由に選択できます。今までは下流工程のみだったという方も上流工程にチャレンジ可能です。 本ポジションはPM、PMOとして以下の業務をお任せいたします。 ■案件例 ・大手通信企業様向けDX支援のPM ・エンタープライズ企業様向けSaaS導入支援のPMO ・製造業様向けERPパッケージ導入支援のPMO ■業務の特徴： 当社では、Webアプリケーション・スマホアプリ開発を中心に、「本人のキャリアを前に進めること」を前提とした案件に携わっていただきます。当社の代表はエンジニア出身であるため、SES業界あるあるの「実装だけを繰り返す、案件を選べない、キャリアの相談相手がいない」といった課題を身をもって経験してきました。だからこそ当社では、案件・評価・フォロー体制すべてを、エンジニアの中長期キャリアを軸に設計しています。 ■単価連動型評価制度について（年収アップの仕組み） 当社では、案件単価に応じて給与が決定される「単価連動型」の評価制度を採用しています。単価が5万円上がるごとに給与も昇給する仕組みとなっており、自身の市場価値向上が直接年収に反映されます。 また、単価が同一でもスキル・役割に応じて評価されるため、設計、PL、PMとステップアップすることで着実に年収を上げていくことが可能です。 単価交渉は定期的に実施され（約8ヶ月ごと）、営業と連携しながらスキルに応じた単価アップを目指します。 ■キャリア支援との連動 単価連動を実現するために、当社ではタレントマネージャー（人事）と営業の2名体制でエンジニアをサポートしています。月1回の1on1を通じてスキル・市場価値を可視化し、適切なタイミングで案件変更や単価交渉を実施。 「スキルが上がっているのに給与が上がらない」といった不透明さを排除しています。 ■継続的な収入向上の仕組み さらに、入社後は勤続年数に応じた手当（最大35,000円）も支給されるため、単価アップに加え安定的な収入向上も実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【単価連動性の評価制度・キャリアを一緒に作る仕組みが充実◆テスト専業案件なし】 ■業務概要： 当社では、Webアプリケーション・スマホアプリ開発を中心に、「本人のキャリアを前に進めること」を前提とした案件に携わっていただきます。当社の代表はエンジニア出身であるため、SES業界あるあるの「実装だけを繰り返す、案件を選べない、キャリアの相談相手がいない」といった課題を身をもって経験してきました。だからこそ当社では、案件・評価・フォロー体制すべてを、エンジニアの中長期キャリアを軸に設計しています。 本ポジションはITコンサルタントとして下記の業務をお任せいたします。 ■案件詳細： 一次請け5割。商流が浅い案件のみを厳選し、テスト工程のみの案件は受注していません。本ポジションは、ITコンサルタントとして、金融/製造/通信/自動車/官公庁等の案件を担当いただきます。 ■案件例： ・官公庁向け　業務システム刷新プロジェクト ・大手証券会社向け　勘定系システム刷新プロジェクト ・大手金融会社向け　基幹システム刷新プロジェクト ■入社後の流れ： コンサル未経験の方でも開発経験があれば活躍いただけます。まずは既存案件に参加いただき、プロジェクトの進め方について全体を学んでいただきます。 ■単価連動型評価制度について（年収アップの仕組み） 当社では、案件単価に応じて給与が決定される「単価連動型」の評価制度を採用しています。単価が5万円上がるごとに給与も昇給する仕組みとなっており、自身の市場価値向上が直接年収に反映されます。 単価交渉は定期的に実施され（約8ヶ月ごと）、営業と連携しながらスキルに応じた単価アップを目指します。 ■キャリア支援との連動 単価連動を実現するために、当社ではタレントマネージャー（人事）と営業の2名体制でエンジニアをサポートしています。月1回の1on1を通じてスキル・市場価値を可視化し、適切なタイミングで案件変更や単価交渉を実施。 「スキルが上がっているのに給与が上がらない」といった不透明さを排除しています。 ■継続的な収入向上の仕組み さらに、入社後は勤続年数に応じた手当（最大35,000円）も支給されるため、単価アップに加え安定的な収入向上も実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社サービス成長率500％・5年後の上場に向け事業拡大中／2024年度ベストベンチャー選出／未経験でも活躍できる環境／住宅手当・引っ越し手当も新導入／インセンティブ充実】 同社は、AIを活用した保育業界向けDX支援を行い、人材紹介事業や求人データベースの「AgentOne」、離職防止ツール「EngageOne」などを展開。 保育士が本来の業務に専念でき、子どもが健やかに育つ環境づくりを理念としています。 ■業務内容： 保育特化型求人データベースである『AgentOne』を展開している当社にて、保育現場の課題を解決する新規事業の立案・推進・営業をお任せいたします。 役員直下のポジションで、ともに推進していただけるメンバーの採用です。 ■業務詳細： 役員直下の体制にて、新規事業の立上げに一貫して携わって頂きます。 ・保育法人への新規開拓営業 ・市場調査 ・新サービスの企画立案 ・導入後の運用サポート など、幅広くご担当いただきます。 ★営業活動のみならず、顧客の声を基にしたプロダクト改善やスキーム構築にも関与可能です。現場の信頼を勝ち取り、保育業界のDXやコンプライアンス強化を支援。事業づくりの手触り感を持ちながら、圧倒的なスピードで成長できます！ ■入社後の流れ 入社時： 1〜3日目にかけて座学研修があり、具体的には労務知識／保育業界／人材紹介業務について等資料を使いながら、わかりやすく説明し、未経験の方でもご安心頂けるようフォローします。 その後はOJTにて役員が一緒に業務を行いながら育成予定です。 現場での業務から徐々に立ち上がっていただくことを想定しているため、自ら業務を取りに行ける自主性・意欲の高い方をお待ちしております！ 変更の範囲：会社の定める業務

＼製造業向け・自動車業界向け提案営業経験者、歓迎しております！／ ★さらに営業としての市場価値を高めたい方、経営に近い提案に挑戦したい方、世界No.1のCRM企業にて営業スキルを高めたい方へ★ ●世界15万社以上の導入実績を持つSalesforceのソリューション提案営業 ●2026年版「働きがいのある会社」ランキング大規模部門第3位選出！ ■業務内容： 主に東京近郊のエンタープライズ企業を中心とした顧客に対してセールス戦略の計画・立案を行い、新規のお客様に対する提案、および既存顧客に対するアップセル、クロスセルを行います。 ※配属チームは今までの業界知見をもとにアサインさせていただきます。 営業先は経営者や役員などビジネスのリーダーが中心であり、コンサルティング要素の強い営業能力が求められるポジションです。 ■ミッション： 担当するテリトリーに対して、マーケティング部門、インサイドセールス部門、チャネルセールス部門、パートナー様と協調しながら新規顧客開拓、既存顧客の深耕を推進いただきます。 ■入社後の流れ・研修： ◎入社後の１か月の流れ 現場配属まではブートキャンプ（プロダクト概要や提案ワークショップなど）を中心に各プロダクトの実際の提案事例や活用事例を動画学習しながらインプットをしていただきます。 ◎入社2か月以降〜 2か月目以降は現場配属され、OJTと研修を並行して進めていただきます。顧客活動に関してはトレーナーや上司とともに客先提案をしていくイメージですので立ち上がりまでは丁寧にフォローさせていただきます。 ■本ポジションの魅力： 社長や経営層との商談も日常的に発生するポジションです。 AI活用や売上拡大、生産性向上など、企業の成長戦略そのものが提案テーマになります。「システムを導入する営業」から「企業変革を支援する営業」へ営業としての視座を一段上げたい方に最適な環境です。 ＼身に付くスキル／ 提案先はエンタープライズ企業の経営者や役員となり、経営に直結する提案スキルを身につけることができます。 決裁者への提案となる為、商談発生から契約までのスパンが短く、営業として数多くのクロージング経験を積んでいただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

★年休129日・様々な福利厚生サービス制度があり、社員一人ひとりを大切にしています！ ★プライベートも大切にする休暇制度を多数整えています！ ★「電力インフラ」として電気の技術でみんなの身近なくらしを支えています！ 【社会インフラを支える重電装置メーカー／福利厚生充実／安定産業／定着率95％以上／世界トップクラスシェア製品多数】 ■業務内容： ・大型設備や鉄道等にも不可欠なコンデンサ設備や調相設備、既設設備保護装置について、顧客先に訪問しシーケンスの現地調整や正常に作動するか検査・調整し、必要に応じて改造（修繕）をお任せします。 ※建物改変を伴う作業は発生しない ■出張： ・顧客は主に既存顧客向けであり、2週間程度の出張が発生いたします。 ・出張手当・食事手当等も充実しております。 ■教育制度： ・京都本社に充実した研修施設を設けスキルアップをサポート。日新アカデミーでは数多くの実機を備え、現場に近い環境で実践的な教育を行っています。入社後は、現地実習を含む基礎教育を行います。その後、検査・設計部門での実習を通じた知識習得や、現場OJTを通じた育成をします。現場責任者や配置技術者として実務経験を積みながら技術レベルの向上を目指せる環境です。 ■社風： ・堅実で堅いイメージを持たれがちですが、中途入社者に対して年2回の入社式を行い、社長をはじめ経営層と懇親し支援教育も随時実施するなど非常に風通しの良い社風です。中途入社者も多く新卒・中途のハンデも一切なし。実際に社員インタビューでも「労働環境が前職より改善された」「周囲に相談しやすい環境」との声があがっております。個人のキャリアに合わせた柔軟な配置転換を行っており、社員定着率95％以上をキープしています。 ■当社の魅力： ・電力の安定供給に必要不可欠な受変電設備メーカーとして、環境に配慮した、省エネ・省資源・省スペースな製品を供給しております。新規製品ニーズの他、更新ニーズもあり継続的な需要があります。 ■当社について： ・創立100年以上の歴史を持つ電力機器メーカーです。創業以来、工場やオフィスビル、水処理、道路・鉄道等の生活に必要なインフラを支えてきました。例えば、南極・昭和基地における太陽光発電システムの立ち上げも代表的なプロジェクトの1つです。 変更の範囲：会社の定める業務

【職務内容】 中央省庁システム（行政職員向け、一般国民向け）の開発／保守を担う、機能追加案件やサブシステム開発を担うリーダ、アプリケーション構築の担当者に加え、将来構想の構築や提案活動に関わるメンバを募集しています。ご希望とタイミング次第では、提案〜開発〜保守と、全工程に一気通貫で携わって頂くことも可能です。 <主な業務内容> ・制度改正や政策動向を踏まえたシステム開発、改修の実現案検討および提案活動に係る業務 ・開発計画の立案および実行管理等のプロジェクトマネジメントに係る業務 ・業務アプリケーションの要件定義から総合試験までの工程全般に渡る開発業務 ・サービス開始後の不具合対処や機能改善等の保守業務および運用統制 日々の業務イメージは以下の通りです。 ・顧客（システム部門、業務部門）の要望ヒアリングや提案、要件調整や報告等の打ち合わせ、会議への参加 ・メンバ（先輩、同僚、再委託先要員）のタスク管理等、チームリーダ業務 ・進捗報告や課題検討等の社内打ち合わせ、会議への参加 ・テスト環境、商用環境でのテスト実施や不具合解析等のマシン操作作業 ・その他間接業務（職場改善やイベント開催に関する作業、社内施策、組織施策への参加、社内資格取得等） 【職務の魅力】 ■社会貢献性の高い仕事で、やりがいと成長機会を提供します 我が国の労働環境は、少子高齢化に伴う労働人口減少、新しい労働力の活用など多くの課題を抱えています。そのような中、私たちはお客様に寄り添い、社会課題の分析を行うと共に、最新の技術を用いて解決し、社会に貢献していきます。ぜひ、分野ビジョンである”Be a Social Designer“を一緒に実現しましょう。 ・大規模なシステム開発を複数提供、かつ提案から運用保守までフルレンジで提供しているため、システム開発における全領域を経験することができます。 ・数万人のユーザに対して提供する社会インフラのシステムであり、労働者の健全な働き方を担保することに取り組む、社会貢献性の高い仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： セキュリティソリューションの導入に関わるインフラ構築/設計/運用担当またはPM/PLとしてプロジェクトに参画いだきます。セキュリティエンジニアにもコンサルティング要素は含みますが、ITソリューションの導入と運用という、よりエンジニア要素が強い仕事になります。基本的には２，３名程度のチームにて業務を行っていただきます。※女性も多数活躍しております！ ■業務詳細： ・自社および他社プロダクトの提案 ・プロダクトの導入（セキュアなネットワークの設計・構築も含む） ・最新セキュリティテクノロジーの調査・検証 ■主な想定参画プロジェクト： ・セキュリティ製品導入（Netskope、HP Sure Click Enterprise、Splunk等導入実績有） ・セキュリティ製品の検証 ・新規ソリューションの開拓（GDPR対応管理ツール「OneTrust」は弊社が日本で初めて導入いたしました！現在も新製品の開拓中） ・GRCソリューション（自社製品）と連携して、脅威情報の分析等 ■業務魅力： ・最新のセキュリティ製品に触れ、日本初のソリューション導入にも関わることができる ・セキュリティに加えGRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）の知見を得ることができる ・お客様と直接やりとりし、時にはCISOに直接提案を行うこともあり、大きなステージで最先端のリスクマネジメントに取り組むことができる ・自ら立候補してプロジェクトに参画することも可能であるため、興味のある技術や領域に積極的に関わることができる ■キャリアパス例： 毎期初にマネージャーと今後のキャリアパスについて検討し、方向性を決めていきます。 ・製品導入に特化し、より多くの製品を経験しセキュリティのスペシャリストとなる ・PM/PLとしてチームを率いていく ・グローバル案件に積極的にかかわっていく ・メンバーの育成などマネジメント業務を経験したい ■企業の特徴／魅力： 硬く見られがちな事業内容とは逆に、社風は自由。リモートワークが根付いており、ほぼ全員が在宅ワーク（※）で業務を行うなど、ワークライフバランスを整えて仕事がしやすい環境が整っています。※一部、お客様先常駐社員を除く 変更の範囲：会社の定める業務

〜電力ケーブル・架空送電線問わず送電工事経験者歓迎◎国立競技場・ヨドバシカメラマルチメディア梅田店・阪急HEP FIVEなどの電気設備や、慶応義塾大学湘南藤沢キャンパスの計装設備のエンジニアリングを行った企業〜 ■業務内容： ・地中送電線工事における安全・品質管理業務 ・現場パトロールや安全教育、啓発活動を通じた安全品質の向上推進 ※超高圧CVケーブルの新設工事や、OFケーブルのCVケーブル化工事などを担当 ■就業環境： 労働環境の改善に向けて、全社を挙げて積極的に取り組んでおります。 ・所定労働時間は7時間45分／フレックスタイム有り ・初年度より有給休暇を23日付与（全社平均取得日数：16日／2025年度実績） ・有給休暇は1時間単位での取得が可能 ・勤怠管理はPCログにより1分単位で適切に管理・支給 ・勤務時間の実態把握のため、定期的な調査（アンケート・面談）を実施 ・業務効率化の一環として、iPad等のデバイスを支給 ■給与安定・手当充実： 業界の中でも平均以上の給与水準で、住宅手当のほか、単身赴任者には別居手当や月2回帰省費支給、別居手当など、各種手当がございます。 毎年5万円相当のポイントが付与され、旅行やPC周辺機器、育児関連など、趣味やライフスタイルに合わせて選択できる福利厚生制度もございます。 ■研修制度： 『社員の成長が当社の成長の源泉』であり、『人を育てる会社、人が育つ会社』が当社の基本的な考え方になります。そのため、設計・積算実習、電工技能実習、安全品質講習など全50を超えるプログラムがあり、資格講習など資格の取得を推進しています。 ■魅力と特徴 ◇電気設備業界における長年の実績：電気設備を中心に、電力設備・屋外通信設備・情報ネットワーク設備・機械設備・プラント設備を含めた、総合エンジニアリング企業として、幅広い事業領域・長年の信頼と実績・高い技術力を誇ります ◇積極的な海外展開：同社は50カ国以上にわたり、1960年代後半から幅広い分野の設備工事で実績を残してきました。成長市場である東南アジアのインフラを支えるべく、今後もグローバル化に力を入れていきます 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモート可／残業10時間程／離職率5％／キャリアアップ社員研修制度◎〜 システムエンジニアとして、社内での受託開発、外部プロジェクト、プロダクト開発、もしくはデジタルソリューション事業に携わっていただきます。 （1）システムインテグレーション事業(社内受託)…様々な業界や業種の企業に向けてオーダーメイドでシステム開発及びプロジェクト推進・管理やメンバーの教育・管理 等　　 （2）アウトソーシング事業(外部プロジェクト)…大手企業に常駐し、基幹システムの開発や保守業務 等 （3）プロダクト事業…自社保有のパッケージシステムの開発 （4）デジタルソリューション事業…戦略提案からプラットフォームの構築支援、運用・導入 ■職務詳細 ・システムインテグレーションが3割、アウトソーシングが6割、プロダクト事業、デジタルソリューション事業が1割です。個人のスキルや希望を加味した上で、配属プロジェクトを決定します。案件によりますがリモート勤務も可能です。自社内開発の受託案件がほとんどですが、顧客先常駐の案件も現在はほぼリモート体制になっています。（9割ほどがリモート案件） ・当社は大半の案件がエンドユーザーからの直接案件になります。社内受託案件は基本的に大手一次請けとなります。そのため、顧客との打ち合わせでの要件定義等、課題解決に向けた上流部分から携わっていただくことが可能です。 ・開発言語はJava、C#.NETなどになり、オープン系開発スキルをお持ちの方は歓迎いたします。 ・各プロジェクトは5名以上のチームで参画をしております。本人の希望などを考慮の上、プロジェクトを決定しますので、自身が高めていきたいスキルなども選択することが可能です。 ■就労環境 ・研修やキャリアアップに対する制度の充実しており、個人の志向性に合わせたキャリアの進め方を評価面談等の機会にしっかりと話し合い、そこにあった社内異動も可能です。 ・穏やかな人柄の方が多く、風通しの良い社風です。当社の平均年齢は30〜35歳と比較的若い方が多い組織ですが、社員同士の仲が良く、グループ懇親会や、社員旅行などでは、部署やプロジェクトの異なる仲間とも楽しい時間を過ごす等アットホームな雰囲気です。離職率5％で長期就労いただける方が多いのも特徴です。