【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ ◎調剤薬局における薬剤師業務、監査業務、服薬指導、その他調剤薬局における薬剤師業務全般【主な応需科目】循環器科、整形外科、内科、面【処方箋枚数】80枚程度/日【従業員数】薬剤師4名、事務員1,5名＊1施設、1~2件の個人宅への在宅対応をしております。 【求人の特徴】 働いておられる薬剤師の3分の1の方たちが、なんと10年以上ご勤務されておられます！ はじめはパートとしてご勤務された方でも、正社員として切り替えて、働く方も多いんだとか。みなさんが、腰を据えて長く働かれる、その理由とは・・・？ ☆★おすすめポイントその1★☆ 経営者の方や、人事の方はよく各店舗を廻っておられ、「困っていることがあったら何でも言ってね。」と常々、言っておられるそうです。本部との距離が非常に近いことも魅力のひとつですよ。お誕生日には、社長からお誕生日プレゼントをいただけちゃうかも！？ ☆★おすすめポイントその2★☆ 慰安旅行やバーベキュー大会などの行事もあり、イベントを通して、横との繋がりも大事にされておられます。店舗に関係なく、スタッフ同士、大変仲のよい自慢の職場環境です♪ ☆★おすすめポイントその3★☆ スタッフの方々の負担軽減にも注力されておられ、電子薬歴や最新の調剤機器の導入を進めています。安心してお仕事に取り組んでいただけ、患者様お１人おひとりと、深く向き合っていただける環境です！ 今回ご紹介させていただいた、おすすめポイントは、ほんの一握りです。まだまだお伝えしたい魅力がございますので、ご要望やご不明な点ございましたら、お気軽にご相談くださいね！ 特に今回募集をされておられる店舗は、1年前にリニューアルオープンをされたばかりなので、大変きれいな環境の中でお仕事をしていただけるうえに、残業もほぼございません♪ 薬局見学も随時受け付けておりますので、是非、居心地のよい雰囲気を感じていただければと思います。皆様のご応募お待ちしております！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・昇格あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・固定時間制

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・京王・JR高尾駅より送迎バス有り！（乗車時間8分）車通勤も可能なので、ライフスタイルに合った通勤手段をお選びください。 ・高齢者のための療養期病院で、地域の救急対応から在宅まで地域貢献をしながら高齢者看護に幅広く関わることができます。 ・医療、介護、福祉のサービスを提供する「生活協同組合」が母体なので、経営や待遇面がに安定しています。 ・子育て理解がある職場！非常勤や日勤常勤等、勤務スタイルを相談をしながら無理のない働き方ができます。 ・有給休暇消化率が80％と高水準！プライベートの時間を大切にしながら仕事と家庭を両立できます。 ■職場環境 病床数 159床床（療養159床,うち回復リハ39床） 看護師在籍数 78名　※2024年1月現在 看護師年齢層 ［平均年齢］48歳 子育てナース ［子育て中の看護師］多く在籍 ［育児休業の取得実績］あり ［働き方の相談］可（非常勤、日勤常勤、夜勤専従、夜勤多め・少なめ希望の方など働き方が人により違います） ※すべて2024年1月現在 看護方式 チームナーシング、プライマリーナーシング 看護基準 13:1 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り 導入済み ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 技術チェックリストや能力評価表に基づき適正に評価し、クリニカルラダーに合わせて計画的に能力開発を支援しています。 実践形式によるOJTでは、個人の能力に合わせプリセプターを付けマンツーマンで指導していきます。 また、当院ではeーラーニング研修体制を導入しているため、ご自身のペースで学習時間を設けることが可能です。 【スキルアップ支援】 認定・専門看護師の資格取得支援制度があります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内の病棟における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細検温、清拭や入浴などの清潔ケア、採血、点滴や内服薬など薬の管理、カルテへの記録、検査や手術の注意事項についての説明、入院した患者さんからの情報収集、食事の配膳・片付け、検査結果や医師からの指示確認　等 ■アピールポイント ・地域の急性期を担う10:1のIMSグループの総合病院です。 ・2013年3月に新病院へ完全移転しました。きれいな病院でお仕事ができます。 ・イムスグループの教育や待遇で安心して勤務することができます。 ・院内託児所があり、子育て中の看護師さんも安心して勤務していただけます。 ・本人の自主性を尊重し、配属先の相談も柔軟に対応します。 ・師長は30代が4名で最年少です。40代は3名と、やる気がある人には年齢問わず仕事をお任せします。 ■職場環境 病床数 273床床（一般273床） 看護師在籍数 214名 看護師年齢層 平均年齢:病棟は33歳（20代35％、30代35％、40代20％、50代10％） 子育てナース ・在籍:有り ・育休明け夜勤入:回数相談可/完全夜勤免除が希望の場合は異動や雇用形態変更も相談に応じております。 ・連休取得:若い方が多くシフトを組みやすいため、休みはとても取りやすいです。 一日の外来人数 ・一日平均外来患者数:521名 ・一日平均入院患者数:191名 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 2,556件/年 夜勤回数目安 月4回程度 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援教育計画:キャリアラダーシステム 教育体制も充実しており、中途の方もレベルに合わせた指導を行います 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：総合 ・処方箋枚数：約45枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・常勤人数：3人 ・パート人数：7人 【PR・職場情報】 ～創業40年 医療分業のパイオニア～ ■関西圏NO.1の実績を誇る調剤薬局です！ 全国に拡がるネットワーク。全国に120店舗の保険調剤薬局を展開しており、関西ではNo.1の店舗数を誇っています。また、ただ店舗が多いだけでなく、様々なタイプの店舗を多数展開しており、同じ調剤薬局でも応需先の病院が異なることで扱う薬や患者さまのニーズは変わり、店舗により習得できる知識や経験は違ってきます。そのため、定期的に人事異動を行ない、薬剤師のスキルアップを図っています。ただし、頻繁に異動があるのではなく、薬剤師として知識・経験を十分に得ることのできる期間を考慮して異動を行います。■女性が働きやすい 年間40名程度が産休（産前・産後休業）・育休（育児休業）を取得しています。また、育休終了後は育児短時間勤務制度を利用し育児と仕事を両立することができるので、育児休業終了後8割以上の従業員が育児短時間勤務を利用し職場に復帰しています。また、復職後、管理職として働く薬剤師もいます。調剤薬局は女性が多く働く職場です。今後は更に女性が働きやすい環境を整える為、独自の制度導入も検討しています。 ■能力・成果に基づいた人事・評価・報酬制度の確立 従業員のやりがい、モチベーションアップのため、能力・成果に基づいた人事・評価・報酬制度の確立を行っています。また、外部から講師を招き、従来の人事考課制度の改定を行い、「管理職」に対しても評価者研修を実施するなど、明確な評価基準を確定させ、評価する力を養っています。このような制度の確立から、何に対して頑張るのかということが明確になり、従業員のやりがい、モチベーションアップにつながっています。 ■教育研修制度の充実薬剤師の生涯教育は、「人間教育」と「薬剤師教育」の2つの柱が重要と考えています。 教育とは「教」え「育」てると書きますが、私たちは、教育を「共」に「育」つとして捉え、「学習者の行動（知識・知能・態度）に価値ある変化をもたらす共育」を目指します。 キャリアアップ全国に様々なタイプの店舗を展開しているため、定期的に店舗を異動することで、プロフェッショナルになるための様々な知識・経験を習得することが可能です。また、ご自身のキャリアプランに合わせ勤務地コースを選択することができます。 【求人の特徴】 ◆◇*京都駅より5分！*◇◆研修制度充実☆働き方重視☆20代30代におすすめ！ ★店舗数は多数！応需先の病院によって様々なタイプの店舗を展開されてます。習得できる知識や経験が違うためスキルアップを目的とした人事異動があります。 ★ほぼ全店電子薬歴、ピッキングシステムを導入され効率化に注力されてます。 ★働く女性に優しい、出産後の時短制度もあり、復職率も非常に高いです。 【福利厚生】育児短時間勤務制度(子供が小学校1年生1学期終了時まで、週30時間まで勤務時間短縮可能)、借上社宅制度、引越支度金、白衣貸与、店舗休憩室完備、復職制度、結婚祝金、出産祝金、香典、疾病見舞金、災害見舞金、永年勤続表彰、退職金制度(3年以上勤務)、財形貯蓄推奨金制度、東京ディズニーリゾート「マジック・キングダム・クラブ」、福利厚生サービス 【教育制度】新入社員研修、フォローアップ研修、新任店長研修、管理職研修、社内研修、店舗内勉強会、薬剤師会勉強会、病院研修、海外研修、認定薬剤師取得サポート制度、ｅラーニング 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・昇格あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・固定時間制

【仕事内容】 ■仕事内容 病棟勤務の一日の流れ(例) 【午前】 ・申し送り（夜勤メンバーから日勤メンバーへ） ・ラウンド（患者さんへの挨拶、点滴確認など） ・点滴実施・検温・保清ケア・患者さん一人一人のケア 【午後】 ・検温 ・記録、報告 ・申し送り（日勤メンバーから夜勤メンバーへ） ■アピールポイント ・全64床(地域包括ケア病棟)の病院で、院内はリフォームしていて綺麗です。 ・子育てしやすい企業として通算3度、横浜グッドバランス賞を受賞しています。2019年10月に託児所もOPENしました。 ・定年後も長く働いているベテラン看護師もおり、幅広い年齢層の看護師が活躍しています。 ・ブランク明けの方、産休育休からの復職の方でも安心してできるアットホームな環境です。 ・在宅も急性期も学べる地域包括ケア病棟の利点を活かし、看護のスキル、ものの見方、保険を含めて学べます。 ・院長が食にこだわりがあり、とっても美味しい職員食堂を1食360円で利用できます。 ■職場環境 病床数 64床床（一般64床） 看護師在籍数 42名 看護師年齢層 平均年齢35歳（20代40％、30代20％、40代30％、50代10％） 子育てナース 多数在籍 介護職員人数 助手:常勤換算13.2名 一日の外来人数 108.64名/日 看護方式 機能別看護方式 看護基準 10:1 救急搬入件数 救急告示病院ではないので救急搬送はなし 夜勤回数目安 4-5回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援積極的に院外研修にも参加しています。 プリセプター制度有り(中途の場合は必ずつけます) 独り立ち時期:技術レベルに応じて1ヶ月-最大半年 ブランクサポート・キャリアを生かしたフォローアップ 初期のオリエンテーション、指導体制は重要と考え、入職者の経験や背景に応じて個別対応しています。 ・入職時に看護技術チェックリストを配布し、自立度をチェック 部屋持ちシャドーウィング、部屋持ち自立、夜勤見習い、夜勤自立。（約1・2ヶ月） ・経験内容を見ながら、日勤リーダーの見習いへ ・入職3ヶ月は相談窓口になる先輩看護師が付き、業務上の疑問、相談事に応えます。進捗状況は、師長、教育担当者で共有します。 教育制度の備考・クリニカルラダー「竹山病院 独自の教育システム」 看護職員の教育システムは、「日本看護協会のクリニカルラダー (臨床実践能力)」+「竹山病院独自の臨床実践能力」を統合し、 段階的な能力レベルで設定しています。 中途採用者は入職後1ヶ月を目途に、師長とともにクリニカルラダーレベル表に基づきレベルを評価し、段階に応じた研修を受講していただきます。そのため、初めて地域包括ケア病棟に務められる方や、育児復帰される方でも安心して勤務を開始できます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 管理職/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 在宅療養を希望されるお客様のご自宅へ訪問し看護業務を行います。（1日4-5件程度） PT・OTとチームを組んで、お客様やご家族の希望に添った看護を実現していきます。 ・医師の指示による医療処置 ・病状観察 ・療養上のアドバイスやお世話 ・リハビリ ・点滴管理 ・内服管理 ・排便コントロール ・カテーテル管理 ・創傷ケア ・入浴介助 ・ご家族への介護技術指導　など その人らしく過ごせる形をチームで探求し支援していくお仕事です。 1日の業務詳細（例） 08:30　出勤・環境整備・お客様情報確認 09:00　1件目（お客様の状態観察とリハビリ） 10:15　2件目（寝たきりのお客様の褥瘡処置） 11:30　3件目（糖尿病のお客様の服薬管理） 12:00　お昼休憩 13:30　4件目（排便コントロール） 14:45　5件目（がん末期のお客様の状態観察、疼痛コントロールの確認） 16:00　帰社・訪問記録・情報共有・報告業務 17:30　報告・退社 ■アピールポイント 【2023年10月オープン】 ・京急線「杉田駅」、JR線「新杉田駅」より徒歩5分 ・完全週休2日制、基本的には土日休みです ・入社時研修だけでなく自信がつくまで同行研修があります ・財形貯蓄制度 、確定拠出年金制度有り その他、従業員持株会や社員割引制度など充実した福利厚生制度があります！ 育休は最大3年間取得可能、復帰後もお子様が中学に入学されるまで育児短時間勤務が可能です！ ■職場環境 1日当たりの訪問件数（目安） 4件～4.5件 訪問先 個人宅 主な訪問看護種別（分） 30分;60分;90分 ターミナル患者 少数 精神疾患 少数 電子カルテ 有り iPadを使用します。 ■教育制度 発展教育支援入社後は研修を通じて基本スキルを習得。介護保険やセントケアが提供するサービスを学び、同行研修も行なっていきます。研修期間終了後も月1回のペースで、研修などのサポート体制があります。現場看護師として活躍した後は、管理者を目指すことも可能。新規開設も多く、目指せるポジションが豊富です。 ブランクサポート入社時研修、既存スタッフとの現場同行研修がありますのでブランクのある方、訪問看護未経験の方も安心してお仕事ができる環境です。社内研修だけでなく社外研修にも積極的に参加しています。実際の訪問看護の場面での同行訪問研修も安心して訪問できるようになるまで一人ひとりの能力に合わせて行っています。 教育制度の備考《セントケアグループ社員研修プログラム》 (初心者から上級者まで完備) ・採用時研修、現場同行研修 ・基本研修 ・熟練研修(知識、技術) ・専門研修(職種、サービス別) ・マネジメント研修 ・認知症ケア研修 ※介護福祉士、ケアマネジャー試験対策 ※資格取得全額バックアップ制度 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ・訪問看護業務 ・就労施設等のカウンセリング ・ケアマネジャーや主治医との連絡、連携 ・訪問看護に伴う記録や事務作業 ・月に一度の計画書や報告書の作成業務(在宅での作業も可) 1日の業務詳細［1日の流れ］ ・自宅を出る際にタブレット端末より「出勤」を押し勤務を開始します。 ・お客様の近くの駅まで移動し社用車やスクーターに乗り換えます。 ・訪問開始 ・訪問内容や計画、これまでの記録はタブレット端末より入手します。 ・訪問サービスの中で記録を行います。 ・予定していた訪問サービスが終わったら、お客様のケアの内容を管理者と情報交換します。 ・必要があれば、主治医やケアマネジャーと情報交換をします。 ・その後は直帰して頂いて構いません。 ・勤務終了時タブレット端末より「退勤」を押し勤務を終了します。 ■アピールポイント 【ステーション特徴】 ・2021年1月に開設した訪問看護ステーションです。職員が前向きに仕事に取り組めばお客様が輝くをモットーに運営しています。 ・医療保険6:4介護保険の割合で、末期がんや指定難病の方もいらっしゃいますので様々な経験を積んでいただけます。 ・管理者とは別に法人で看護部の管理者がおり、同じステーションの人以外にも相談出来る環境があり、看護師様の定着に繋がっています。 【勤務条件】 ・年間休日120日あります。 ・直行直帰も可能でフレックス制度も導入しているため、自由度が高いです。 ■職場環境 看護師在籍数 4名 看護師年齢層 20代-40代 子育てナース 在籍あり 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 主な訪問看護種別（分） 60分 医療依存度 普通 体制 チーム制 ターミナル患者 少数 精神疾患 少数 小児患者 無 病院併設 無し 電子カルテ 有り ipad ■教育制度 発展教育支援看護業務については、事前に説明、現場での説明を行います。 また、制度面等についても随時説明を行います。 ブランクサポートあり 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務全般、および付帯する業務 ■アピールポイント ・1965年4月に開設し、217床の大阪府がん診療拠点病院・大阪府地域医療支援病院・2次救急指定病院として、地域医療に貢献しています。 ・3-5年でがんや循環器・消化器・呼吸器疾患の治療を中心に、急性期入院治療に関する看護の基本を身に付けることができます。 ・大阪で初めて24時間託児所を開設した病院で、子育て理解があり産休育休取得実績と復職者が非常に多いです。 ・ナースステーションが非常に広く、ナースステーションから各病室まで非常に近い設計です。 ・新人・中途を問わずしっかりカリキュラムが組まれた研修システムがございます。 ・ひとり一人自分の適性や関心にあわせて、深く学べる体制も整っています。 ■職場環境 病床数 217床床（一般217床） 看護師在籍数 228名 看護師年齢層 平均年齢:37歳前後 子育てナース 約4割程度。 育休・産休の復帰率は100％の為、子育て理解があり長期勤務者多数。 一日の外来人数 355名 看護方式 チームナーシング PNS 看護基準 7:1 救急搬入件数 3,181台/年 夜勤回数目安 平均4回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・教育体制(北摂ナース・サポート・システム) チームによる支援体制をとることで、看護職全員で新人看護師を育てていく 全員参加型の教育システムです。さらに各実施指導者は、他チームの新人看護師についても情報共有し、チーム間で協力して支援していきます。 ・北摂ラダーでキャリアアップ支援 認定看護師・専門看護師の資格取得サポートを積極的に行っています。 奨学金制度を導入し、研修費や教材費に活用できる奨学資金を支給するほか、研修期間中は研修出張扱いとし給与保障をするなどフォローが万全です。 ブランクサポート北摂総合病院看護部では中途採用看護師一人ひとりが持つ背景や価値観を理解した上で、個人にあった具体的支援を看護部全体で実践しています。早く部署に慣れ、最大限の能力が発揮できるようにフォロー体制は万全です。 教育制度の備考・中途向けの教育プログラムを導入しています。もちろんベテラン看護師みんなで教えます。(採血や点滴が苦手であれば、点滴室で練習も可能です) ・認定看護師への支援制度あり:奨学金、研修期間中は研修出張扱いで給与の保証をします。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 北摂総合病院 看護師/常勤(夜勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：内科、消化器科 ・処方箋枚数：約61枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:有 ・常勤人数：4人 ・事務数：3人 【設備】調剤過誤防止システム、音声を使用した薬歴作成支援システム 【PR・職場情報】 ■□企業理念□■ あなたの街の健康応援ステーション。 私たちは、健康に関する様々な情報、サービス、商品を提供し、地域の皆様の主体的な健康づくりと健康コミュニティ創出のお手伝いをします。 【保険調剤】 患者様へ安全性を最優先に位置づけ、調剤過誤を起こさない様々な工夫を行っております。 また、患者様の立場に立ち、なるべくお待たせしないようスピーディに調剤を行う、わかりやすい適切な服薬指導を行う、きめ細かい薬歴管理を行う、など地域のかかりつけ薬局として医療機関及び患者様と強い信頼関係を築けるよう日々努力しています。 【在宅医療】 高齢化の急速な進展に伴い必要性が増している在宅医療の環境整備や教育に力を入れております。 薬剤師がご自宅へ訪問することで、お薬の説明だけではなく、体調に関するご相談や残薬管理の方法、飲み忘れ防止策など、お一人おひとりに合ったアドバイスもできます。 住み慣れたご自宅で少しでも快適な療養生活が送れるよう、お手伝いしています。 【医薬品卸・PFP事業】 病院から処方されるお薬は15,000種類以上。薬局が全てを揃えることは不可能です。通常、お薬は箱単位で仕入れなければなりませんが、種類を増やせば在庫が積み上がり、期限切れロスが増加し、薬局の経営を圧迫します。 一方で、種類を減らせば、患者様を何度も来局させご負担をかけることになります。 製薬企業のグループ会社である当社は、このような薬局様のお悩みを解決するため、シート単位で提供できるような体制を整えました。 おかげさまで、全国数万件の薬局様に喜ばれ、ご利用頂いております。 【求人の特徴】 ▼桐生市街地のほぼ中央！健康サポート薬局です。▼ 上毛電鉄　上毛線西桐生駅から徒歩８分。 市街地のほぼ中央に位置する薬局です。 人の往来も多いため、OTC薬の品ぞろえも多く準備しています。 会社独自のシステムを開発、働く薬剤師も患者様も安心してお薬を受け取れます。 薬剤師4名、事務3名体制で行っております。 健康サポート薬局の認定も取っており、在宅などにも注力しています。 ◎平均有給休暇取得日数13.2日/年！ ◎産休・育児休暇の取得者多数！ ◎結婚や出産をしてからも働きやすい環境がしっかり整っています。 ◎突発的なお休みもヘルプ体制が整っていますので、安心です。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・シフト制 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【創業80年超のプリント基板・精密金属部品のメーカー／表面処理技術（めっき）と金属加工技術に強み/福利厚生各種手当が充実◎】 ■業務内容： 本社部門における経理業務を担当して頂きます。日々の経理業務を中心に、決算までご担当頂きます。具体的には下記業務になります。 ◇伝票チェック、入力業務 ◇売掛金の確認、入金の確認 ◇帳票類の作成 ◇月次決算業務 ◇財務諸表等の作成 ◇連結決算にかかわる業務 など ■キャリア： 現場社員より丁寧に指導いたします。また、キャリアアップを目指す方には、経験や希望に応じて担当業務を増やしたり、新たな業務をお任せします。 ■組織構成： 16人が在籍している部署への配属になります。 ■働き方： ・平均残業が5時間程度でワークライフバランスが整う環境です。 ・研修制度（職種別研修やリーダー研修等）が充実しております。 ・福利厚生や各種手当が充実しております。 ■製品： コンピュータ、大型ネットワークサーバー・ルーター等に活用されており、情報技術の発展に寄与しています。また、同社の多層板、基板は５G、IoTネットワーク、高性能産業機器などに活用され、最先端技術を支えています。 ■同社の魅力： プリント基板の製作を手がけ、多様な業界ニーズに応える高い技術力を誇ります。精密かつカスタマイズ可能な基板製造を得意とし、試作から量産まで幅広い対応が可能です。最新設備と専門知識を活用し、高品質・短納期を実現している点が魅力です。また、環境への配慮や持続可能な製品づくりに注力しており、信頼性と社会的責任を兼ね備えています。顧客とのきめ細やかなコミュニケーションを通じ、イノベーションを形にする企業姿勢が多くの支持を得ています。 ■同社について： 創業以来80年間以上、めっき技術、金属加工技術をベースに各種加工技術を発展させ、オーダーメイドのモノづくりを行ってきました。産業用多層プリント基板、腕時計ダイヤル（文字板）、各種精密部品・装飾品等メーカー企業です。同社製品はハイエンド製品に活用されることが多く、高い技術力や開発予算が必要になるため参入障壁が高く、確固たる地位を築いています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休127日・フレックス・服装自由・社員食堂も完備◎／充実した研修制度／環境にやさしいクリーンな製鉄技術〜 ■業務内容：世界のインフラを支える「グローバル鉄鋼メーカー」である当社にて内部監査をお任せいたします。 ■業務詳細： 海外の連結子会社、関係会社を含む大和工業グループのガバナンス向上のため、財務報告に重大な影響を与える不正や過誤を防ぎ、コンプライアンス経営を確保する内部統制活動を担当していただきます。 適時の助言・勧告を通じて、グループの経営目標の効果的かつ、効率的な達成・企業価値向上に資する内部監査活動を推進して頂くポジションです。 ご経験等に応じて、下記の業務の一部もしくは全般を担って頂くことになります。 ・定期業務監査 ・内部統制（JSOX）評価 ・臨時監査 ・内部統制文書の管理及び保管 ・社長、社外取締役、監査役、及び社外監査役および外部監査人との連携 ◆この求人の魅力 ・会社のあらゆる部門の業務に関与することで、会社全体の仕組みを理解することができる。 ・経営者目線を持つことができる。 ・海外含めたグループ監査によって、グループ目線、グローバル目線を養うことができる。 ・リスク感度、改善志向、倫理観を養うことができる。 ・国内、海外案件どちらも関われる。 ・業務改善や新たなチャレンジが出来る環境。 ・海外出張などのチャンスもある。 ■当社について： ・東証プライム市場に上場するグローバル鉄鋼メーカーです。 ・電炉による鉄鋼メーカーとして、鉄スクラップを主原料とする鉄鋼製品の製造/販売まで一貫して行う企業グループです。鉄は一度寿命を終えたスクラップから再び同じ製品に蘇らせることができる数少ない素材であり、当社グループはサステナブルな社会の実現に向けサーキュラーエコノミー（循環型経済）の実践者として活動しています。 ・日本の電炉メーカーとしていち早く1980年代からグローバルに事業を展開し、現在アメリカ、タイ、韓国、ベトナム、インドネシアと世界5ヶ国に事業拠点を構えております。 ・連結経常利益は992億円と過去最高を3期連続で更新するなど、利益の8割以上を海外で稼ぐグローバル企業グループに成長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

ーー＊ーーー＊ーー あなたの「これまで」を給与に反映。 人生に寄り添うキャリアへようこそ。 笳、繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ 事務職で磨いた気配り。 接客で培った相手を想う気持ち。 そんなあなたの「これまで」が、 ここではかけがえのない価値になります。 繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ繝シ笳「 『目黒恵風寮』は、18歳以上の 知的障害のある方（定員90名）が 入所する障がい者支援施設です。 生活支援員として、 利用者様の「その人らしい日々」を 支えることがあなたの役割。 地域・社会貢献性の高いミッションに 未経験から挑戦できます。 【主な仕事内容】 ■日常生活のサポート ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 食事・入浴・排泄・着替え 移動・服薬などの介助。 名前や特性、健康面での注意点を 覚えることからスタート。 食事介助（誤嚥防止）や 服薬支援（投薬ミス防止）は 先輩が1ヶ月ほどマンツーマンで 指導します。 ■日中活動のサポート ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 創作活動：クラフト、製菓、染色和紙、 陶芸、花畑の5つの班から利用者様が選択 運動：施設内1周250mの道を散歩し、 安全を見守りながら運動機会を提供 外出：買い物、映画、食事など 利用者様の希望に基づき計画・同行 ■年間イベントの企画・運営 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 利用者様の日常に彩りと 活気をもたらすイベントの企画・運営 年に一度の夏祭りや、創作物を披露する作品展、 毎月の誕生会など多彩なイベントを手がけています。 ◎心強いチーム体制あり ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 85名の利用者様を 3つのフロア（1階約20名、2階約31名、3階約34名）に分けて支援。 看護師・栄養士など専門職が常勤し、 体調急変時や健康管理も安心です。 薬の管理など、一部業務は支援員が補助。 「安心」と「笑顔」の 両方を届ける存在として活躍できます。

★若手でも大きな裁量。提案がそのまま全社施策に反映される文化 ★業界トップシェア × 変革期に入る“採用チームの中核”で働ける ★社会インフラである“物流”の未来を採用という武器で変えられる ■会社の役割とポジションの意義 当社は、業界トップシェアの輸送マッチングを中心に、全国ネットワークとDXを強みに“はこぶ”を再設計するプラットフォーム創造に挑む物流のリーディング企業です。採用担当は、その変革期を“人の力”で加速させるコアポジションとして、新卒・中途あわせて年間100名規模の採用を牽引します。単なる採用業務ではなく、事業成長の未来を左右する戦略人事の一翼を担います。 ■お任せするミッション 採用を「人数の充足」ではなく「入社後の活躍・定着」まで含めた成功と定義し、採用戦略の立案から実行、改善までを一気通貫で推進します。候補者体験向上、採用KPIの改善、部門との要件すり合わせなど、採用を通じて事業に価値を生み出す役割を期待しています。 ■主な業務内容 ・新卒採用 大学キャリアセンターとの関係構築 合同説明会・イベントの企画・運営 学生フォロー（面談・座談会企画・内定者フォロー） 選考フロー設計・面接官トレーニング 採用広報／ブランディング ・中途採用 各部門との採用要件定義 ダイレクトソーシング、求人媒体運用 人材紹介会社との折衝 面接対応、候補者フォロー、クロージング 採用単価・リードタイムなどのKPI分析と改善提案 ・採用企画・業務改善 年間採用計画の立案 新手法の導入 採用広報施策 各種データの可視化とレポーティング ■組織体制 東京採用チームは3名。名古屋本社5名と連携しながら、新卒・中途双方の採用を分担。若手に権限を委ねる風土があり、提案がそのまま全社改善に直結するスピード感があります。部署横断のプロジェクトや新施策にも積極的に関われます。 ■得られる経験・キャリアパス 年100名以上の大規模採用でPDCAを回す実践力 採用広報、母集団形成、KPI管理など幅広いHRスキル 部門と連携する中でHRBP的視点が身につく 将来は人事企画、教育、HRBP、マネジメントなど多様なキャリアへ展開可能 事業成長の中心にいるため、成果の影響が見えやすく、成長実感を得られる環境 変更の範囲：会社の定める業務

★若手でも大きな裁量。提案がそのまま全社施策に反映される文化 ★業界トップシェア × 変革期に入る“採用チームの中核”で働ける ★社会インフラである“物流”の未来を採用という武器で変えられる ■会社の役割とポジションの意義 当社は、業界トップシェアの輸送マッチングを中心に、全国ネットワークとDXを強みに“はこぶ”を再設計するプラットフォーム創造に挑む物流のリーディング企業です。採用担当は、その変革期を“人の力”で加速させるコアポジションとして、新卒・中途あわせて年間100名規模の採用を牽引します。単なる採用業務ではなく、事業成長の未来を左右する戦略人事の一翼を担います。 ■お任せするミッション 採用を「人数の充足」ではなく「入社後の活躍・定着」まで含めた成功と定義し、採用戦略の立案から実行、改善までを一気通貫で推進します。候補者体験向上、採用KPIの改善、部門との要件すり合わせなど、採用を通じて事業に価値を生み出す役割を期待しています。 ■主な業務内容 ・新卒採用 大学キャリアセンターとの関係構築 合同説明会・イベントの企画・運営 学生フォロー（面談・座談会企画・内定者フォロー） 選考フロー設計・面接官トレーニング 採用広報／ブランディング ・中途採用 各部門との採用要件定義 ダイレクトソーシング、求人媒体運用 人材紹介会社との折衝 面接対応、候補者フォロー、クロージング 採用単価・リードタイムなどのKPI分析と改善提案 ・採用企画・業務改善 年間採用計画の立案 新手法の導入 採用広報施策 各種データの可視化とレポーティング ■組織体制 東京採用チームは3名。名古屋本社5名と連携しながら、新卒・中途双方の採用を分担。若手に権限を委ねる風土があり、提案がそのまま全社改善に直結するスピード感があります。部署横断のプロジェクトや新施策にも積極的に関われます。 ■得られる経験・キャリアパス 年100名以上の大規模採用でPDCAを回す実践力 採用広報、母集団形成、KPI管理など幅広いHRスキル 部門と連携する中でHRBP的視点が身につく 将来は人事企画、教育、HRBP、マネジメントなど多様なキャリアへ展開可能 事業成長の中心にいるため、成果の影響が見えやすく、成長実感を得られる環境 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆多様な価値観を尊重し合う風通しのよい職場／チームで支え合いながら目標を目指すスタイル／「何をやりたいか」「どう働きたいか」も重視◆◇ ■業務内容： 「カーセブン山口防府店」にて、車の買い取り・販売業務、企画・営業(法人/個人)の業務を行っていただきます。 ■具体的には： ◇販売業務：来店されるお客様のニーズをヒアリング、提案 ◇買い取り業務：応対対応、買取査定、交渉業務 ◇メンバーマネジメント ◇店舗運営・管理（目標数値立案〜実行、施策検討など） ※1店舗につき4〜5名でのシフト制で店舗運営をしています。 〜1日の流れ(例)〜 9：30　出社・朝礼 10：00　資料作成 11：00　商談 12：00　休憩 13：00　出張査定 18：00　店舗に戻り査定商談 ■業務の特徴： 当社では、個人ノルマや減給などはなく、チームで支え合いながら目標を目指すスタイルです。 お客様の希望が叶い、笑顔を見れた瞬間が一番のやりがいです。 ■働く環境： 〜長く働ける環境で活躍〜 ◇各種手当＋インセンティブ、昇給、賞与もあります。 ◇予定が立てやすく、プライベートも充実：長期休暇に加え、水曜定休のシフト制となります。ご家族との時間、趣味の時間も充実することができます。 ■当社について： 〜人と社会にやさしく、価値をうみだし、とどける会社〜 ◇京瀧グループはこのビジョンのもと、100年以上の歴史を大切にしながら、港湾荷役や日本製鉄（株）山口製鉄所内の輸送業務を基盤に、フード・レンタカー・中古車売買・マリーナなど、多角的に事業を展開しています。地域に根ざしつつ、時代の変化に柔軟に対応し、挑戦を続けています。 ◇世界各地を旅し、キリマンジャロ登頂などユニークな経歴をもつ代表のもと、多様な価値観を尊重し合う風通しのよい職場づくりを推進。 ◇Microsoft Teamsやkintoneを活用したオープンな情報共有に加え、AIの業務導入も積極的に進めており、社員一人ひとりが主体的に活躍できる風土が根づいています。 ◇経験やスキルだけでなく、「何をやりたいか」「どう働きたいか」といった志向も重視し、柔軟に役割を調整しています。 変更の範囲：当社業務全般

【第二新卒歓迎！／3期連続黒字／未経験からでも安心してスタートできるサポート体制】 ■職務内容 電子部品を製造・販売している当社にて、ルート営業職をお任せいたします。 ■職務詳細 ・既存営業がほぼ100%です。 ∟日本の大手電子部品製造業のほとんどと当社は取り引き実績を持っています。 ・お客様が製造する電子部品ごとに、専用のマスクを開発します。日々の商談の中で、課題解決に向けた提案を重ねつつ、その実現に向けて社内の開発部門・製造部門と三人四脚で、最適なマスクをオーダーメイドしていきます。 ・営業先によっては直行直帰も可能 ・1か月に1・2回2〜3泊の出張が発生する場合もあります。 商材：「フォトマスク」「スクリーンマスク」「メタルマスク」の3つの高精細スクリーンマスク、各種厚膜印刷基板等 ※マスクとは、スマートフォン、パソコンやカーナビ、医療機器、航空宇宙機器、半導体などの主要電子部品の製造工程に不可欠な部品です。 ■教育体制 入社後〜数か月間は製造現場での研修を通じて、製品知識や社内の開発部門・製造部門とのコミュニケーションをしっかりと学びます。 その後、先輩社員と一緒に顧客対応を行うOJTで、実際の営業スキルを身につけます。 ■組織構成 ・配属先の営業本部　営業部　営業一課は、部長と40代男性・30代男性・20代2名の5名構成 ・100名規模の会社のため社員同士の距離感が近く、話がしやすい環境です ・業界職種未経験者の方も多数入社し、活躍されています ■会社・求人の魅力 <メリハリを持って働ける＞ 残業時間：月20時間程度 休日：完全週休2日(基本土日祝休みですが、一部、土祝出勤日有　詳細は当社出勤カレンダーによる) 営業先によっては直行直帰も可能なため自分でスケジュールを組んでメリハリを持って働ける環境です。 <安定した経営基盤／3期連続黒字経営！＞ 世界的な社会インフラのデジタル化や自動車の電子制御化の背景から、電子部品業界の成長拡大が続いています。 創業70年の安定企業／顧客の90％以上は上場企業で、トップブランドから寄せられる技術要求にもお応えできる、精度や微細化において最高水準のマスクを作り上げています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇九州トップクラスゼネコン企業◎安定性！将来のリーダー候補／応用情報技術者の資格を活かせる！残業20h程度／男性の育休取得率8割以上◎（女性100％）／賞与7.5か月分支給／社宅・資格取得支援制度あり◆◇ ■業務内容： 全社的なDX推進を担うシステム（基幹システム、内製システム、AI活用システムなど）の企画・設計・導入をお任せします。 主に上流工程とベンダー調整を担当します。 ■業務詳細： 人手不足対策と業務時間短縮のため、各部署へのヒアリングに基づいたシステム化による業務効率化を推進します。 ・各部門のニーズヒアリングと要件定義・設計 ・DX推進のためのシステム構築・導入、外部ベンダーとの調整・折衝 ・クラウド(AWSなど)やAI(RAGなど)を活用した新規システムの企画・提案、プロジェクト管理 ・ローコードツール（intra-martなど）を基盤としたシステム内製化及びシステム間連携構築 ■組織構成 DX戦略本部15名の中で、配属先のDX推進部は現在6名体制(20代2名、30代1名、40代3名)となっています。 中途比率も50％程度で建設業界経験がない方も多数活躍しています。 またDX戦略本部は2つの部署が同じフロアで働いており、コミュニケーションも活発に行われているため、直近10年は離職率0％と定着率も高く、働きやすい環境です。 ■入社後の流れ 経験を活かし、早期に配属行いますが、その後の面談等の機会を設けており、フォロー体制を完備しております。 ■魅力点 ・入社後フォローを徹底し、直近3年間中途入社離職率0％ ・有休を非常に取得しやすく、最大40日分を保有可能 ・各資格取得支援充実していて、社宅・借上げ社宅制度があります ■当社の特徴 創業以来、土木・建築を主体とする総合建設業として発展してきました。 創業から現在まで売上高が九州トップクラスのゼネコンとして大型プロジェクトの施工実績が多数あります。 時代にふさわしい企業を目指して積極的に活動し、常に人と社会の未来をみつめながら時代の変化に対応するバランスのとれた近代的な企業体づくりを目指しています。また、新事業の推進や技術革新に力を注ぎ、一層の研鑚を重ねながら、お客様の多様な要望に応えたいと考えている企業です。

【再生住宅で『お客様のより良い生活』の提供と『空家問題解決』に取り組む、社会貢献性の高い仕事】 中古住宅の仕入れ〜リフォーム計画〜販売までを一気通貫で担当します。 未経験から「マーケティング・企画・営業」など多くのスキルを身に着けキャリアアップが叶います。 ▼仕事内容 (1)仕入れ 一般の方が売却するお家を仲介会社様経由で情報取得。 顧客視点に立ち、地域の特性など様々な観点で検討した上で買取価格を決定します。 (2)リフォーム お客様の生活をイメージしながらリフォームを企画し、 中古住宅を生まれ変わらせ“付加価値”をつけていきます。 (3)販売 リフォームで生まれ変わった”再生住宅”をお客様に提供します。 反響営業となり飛込営業や押売りなどはありません。 ＊効率的な業務で残業は平均24ｈ／基本BtoBの営業スタイルです。 ■買取再販・再生住宅とは？ 不動産会社から中古住宅を買い取り、リフォームやリノベーションを行って「再生住宅」として販売するビジネスモデル。昨今の物価上昇により新築住宅の価格が高騰する中、より手頃な価格で質の高い住まいを提供できる再生住宅は、多くの消費者にとって魅力的な選択肢となっている成長産業です◎ ■リプライスってどんな会社？ 当社は「戸建て住宅」の買取再販に特化し、独自のポジショニングで業界第2位（戸建て）のシェアを誇る大手企業です！（1位はグループ会社の『カチタス』で、グループ合算で業界トップシェア） また、3〜5人のチーム体制で営業をしており、戦略立案や運営までチームで考え、共に行動する組織文化が特徴的！一人ひとりの裁量が大きく、また、相手の成長に繋がる良質なFBが根付いているからこそ、圧倒的に成長スピードが速い環境です◎ ■休日休暇について： ・年休120日(火・水)に対し、月に２回好きな曜日に休日を振替できる「ポジティブチェンジ制度」の活用が可能です。 ・長期休暇（GW・夏・年末年始）の平均は7日以上。有給取得日数も11日と、休日も取りやすいです。 ■評価について： ・個人ノルマはなく、実績とプロセスの両面での評価軸が設けられています。 ・抜擢人事も多いです。早期にチームリーダーとして、エリア戦略立案、マネジメント経験を積み、自身を成長させる機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 施設内の看護業務 日々の健康管理、薬の管理、救急搬送時の対応 入浴介助 ※お風呂に入ることはほぼありません おむつ交換 等 ■アピールポイント 平成17年4月開設の施設で、在宅復帰を目指すためのリハビリテーション施設です。 寝たきりや認知症等で介護の必要な高齢の方や、ご家庭での介護が難しい高齢の方が一時的に入所して、一日も早くご家庭に復帰できるよう、リハビリテーション、介護、看護などさまざまな支援を行います。 また、施設の利用だけでなく、ご家庭での介護指導やご相談にもお応えしています。アーバンみらいハートランド東大宮は、ご家庭のような愛情あふれる環境を大切に、高齢の方やそのご家族の安心と喜びのために、地域と共に歩み続けます。 当施設は25人の6つのグループに分けられています。ユニットではありませんが、平均25名の利用者様をケアワーカー7～9名、看護師1～3名でケアをしています。やらされる仕事ではなく、自ら考え積極的に仕事ができる施設です。自由に、明るく、楽しく仕事をしてみませんか？ ■職場環境 看護師在籍数 13名程度 看護師年齢層 30-60代 子育てナース 在籍有り 定員 100名 平均介護度 2.8 入浴介助について 着脱時のみ 介護職員人数 52名 夜勤回数目安 月4回程度 看護師のおむつ交換業務の有無 基本無し 看護師は通院時に運転するか 基本無し 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 在宅療養支援診療所での看護業務及び付帯業務 ・訪問診療への同行業務がメインになります ・居宅8-10件、施設訪問もあります 1日の業務詳細前日準備→訪問ルート確認、必要になりそうな処置、検査の確認、それに伴う物品の準備、先生によるカルテの立ち上げ、処方箋印刷（事前に予想し、作成します。） 訪問時→診察後、カルテ入力、また採血、注射、点滴の処置、胃ろう、バルーン交換、ストマ管理など、処方せんに変更があれば手書き修正し、医師とダブルチェックでお渡し 戻ってきてからカルテの二重確認、また翌日準備 17時ごろには戻ってくるスケジュールのため、残業はほとんどありません。 ただし、ターミナル患者さんがメインのため、途中で急変呼び出しがあった場合、まれに戻るのが遅くなり、残業が19時ごろまでになることもございます。 その場合、翌日準備は他の看護師さんがカバーするなど、お互いに協力体制があります。 新型コロナ患者さんへの訪問、またワクチン予防接種も実施しています。2021年は1回目、2回接種合わせて4,500人分実施しており、千葉市内でも上位の割合となっています。 ワクチンの補てん業務などが発生します。 ■アピールポイント 医師、ドライバーと3名体制で個人宅・施設を訪問します。 ■職場環境 看護師在籍数 3名 看護師年齢層 30代前後の方が多いです。 子育てナース 在籍無し ■教育制度 教育制度の備考殆どのスタッフが在宅勤務無しからスタートしました。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内の看護業務 1日の業務詳細【午前】 ・申し送り（夜勤メンバーから日勤メンバーへ） ・ラウンド（患者さんへの挨拶、点滴確認など） ・点滴実施・検温・保清ケア 患者さん一人一人のケア 【午後】 ・検温 ・記録、報告 ・申し送り（日勤メンバーから夜勤メンバーへ） ■アピールポイント 【学びたい方】 今までは内科・心臓血管外科を強みにしていた病院でしたが、ここ3年で地域に開かれた病院に変化してきました。これからは心臓・脳の血管系の疾患を中心にオペ拡充を図り、地域の方々の生活に必要な医療提供のできる環境と更に改革をしていきます。徳洲会グループ内の病院でも小規模ですが、学びたい方には機会を最大限与えられる環境です。 【働きやすさ】 ・希望休や連休が相談しやすく、プライベートと両立して働ける環境です。 ・産休育休は、男性看護師も4名の取得実績があります。子育て理解が根付いています。 ・託児所もあります。 ・給与面含め福利厚生は徳洲会グループに準じていますので、安心して働けます。 ■職場環境 病床数 89床床（一般83床） 看護師在籍数 57名 看護師年齢層 平均年齢:38歳 子育てナース 多数在籍有り 一日の外来人数 83名 看護方式 チームナーシング プライマリーナーシング（モジュール型） 一部受け持ち制 看護基準 7:1 夜勤回数目安 4回程度 電子カルテ 有り 看護記録方式:SOAP ■教育制度 発展教育支援・業務内研修 プリセプター制度、クリニカルラダー制度、パートナーシップ制度 中途入職者にもプリセプターがつき、フォロー面談もあります。院内で行われる新卒向けの疾患別勉強会に参加できるなど手厚いフォロー制度が整っているので安心です。知識技術が未熟でもしっかりサポートして指導しますので、不安がらずに足を運んでみてください。 教育制度の備考キャリア開発を、「職業を通した自己実現の場」ととらえ、患者様とともに成長する存在として自己啓発を促しています。 パートナーシップ制による教育があります。 疾患別、医療器勉強会があります。 ・定期的なフォロー面談の実施 ・海外留学（研修）支援制度、国内留学（研修）制度有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/外来 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護は、病気や障害を持った人が「住み慣れた家」で、その人がその人らしく生活できるよう看護ケアを提供するサービスです。 医師の指示のもと、訪問看護ステーションから看護師がご利用者宅を訪問し、病状や療養環境を看護の専門的な目で見守ります。 適切な判断と看護ケアで、ご利用者が安心して安全に在宅での療養生活が送れるよう支援します。 ※補足 セコム株式会社へ入社後、セコム医療システム株式会社へ出向し業務に従事します。 ■アピールポイント ・上場企業のセコム株式会社本体の社員になれます ・1991年より訪問看護を開始しており、洗練されたノウハウがあります ・iPad貸与をされ、患者様情報やマニュアル等が格納されており安心してお仕事頂けます ・定着率が非常に高く、長期就業を希望される方向きの求人です ■職場環境 看護師年齢層 20-50代 子育てナース Q.お子様の急な熱発などでお休み希望が合った場合のご対応はどのようになりますか ⇒お休みが必要になった時点で、早めにお申出頂ければ、休みを取得することは可能です。 事業所内でフォローし合い、対応しています。 精神疾患 無 ■教育制度 発展教育支援各人の課題や目指すキャリアに応じて、自身で研修を選択 ■基礎研修:基礎となる内容を確認し、現場で活用するための研修 コミュニケーション/アセスメント/基礎看護技術 ■訪問看護研修:訪問看護の現場で必要な知識や技術を学び、また訪問看護師としての役割を認識する研修 訪問看護過程/緊急対応/報告・記録・相談（ISBARC、オマハシステム）/多職種連携、調整力/倫理/訪問看護技術 ■マネージメント研修:マネージメントの基本を学び、実践できる能力や、自分自身をマネジメントする力を養う研修 人材育成/新管理者研修/リーダーシップ/メンバーシップ研修/看護リフレクション研修/レジリエンス研修/セーフティマネジメント ブランクサポート■入社時研修 入社時オリエンテーション 現場研修 入社時研修A、B、C eラーニング等 ▼配属先での同行訪問を含むOJTと、研修施設での集合研修で、必要な知識と技術の習得や訪問看護師としてのモラルを学びマナーを習得 ▼訪問先で実際のケアを見学・実施し、自己の課題を確認 ▼実践を振り返り、必要な知識と技術を習得し、訪問看護を取り巻く法律・制度・保険・訪問看護師の役割について学ぶ 教育制度の備考2つの研修施設：東京の「トレリセンター」、大阪の「地域医療連携センター」で実践的な研修が可能 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護は、病気や障害を持った人が「住み慣れた家」で、その人がその人らしく生活できるよう看護ケアを提供するサービスです。 医師の指示のもと、訪問看護ステーションから看護師がご利用者宅を訪問し、病状や療養環境を看護の専門的な目で見守ります。適切な判断と看護ケアで、ご利用者が安心して安全に在宅での療養生活が送れるよう支援します。 ■アピールポイント ・上場企業のセコム株式会社の社員として働けます。 ・1991年より訪問看護を開始しており、洗練されたノウハウがあります。 ・iPadを貸与しており、患者様情報やマニュアル等を格納しているので安心してお仕事できます。 ・定着率が非常に高く、長期就業を希望している方向きの求人です！ 【補足】 セコム株式会社へ入社後、セコム医療システム株式会社へ出向し業務に従事します。 ■職場環境 看護師在籍数 7名 看護師年齢層 20-50代 子育てナース Q.お子様の急な熱発などでお休み希望が合った場合のご対応はどのようになりますか A.お休みが必要になった時点で、早めにお申出頂ければ、休みを取得することは可能です。 事業所内でフォローし合い、対応しています。 訪問時の移動手段 自転車 精神疾患 無 ■教育制度 発展教育支援各人の課題や目指すキャリアに応じて、自身で研修を選択 【基礎研修:基礎となる内容を確認し、現場で活用するための研修】 コミュニケーション/アセスメント/基礎看護技術 【訪問看護研修:訪問看護の現場で必要な知識や技術を学び、また訪問看護師としての役割を認識する研修】 訪問看護過程/緊急対応/報告・記録・相談（ISBARC、オマハシステム）/多職種連携、調整力/倫理/訪問看護技術 【マネージメント研修:マネージメントの基本を学び、実践できる能力や、自分自身をマネジメントする力を養う研修】 人材育成/新管理者研修/リーダーシップ/メンバーシップ研修/看護リフレクション研修/レジリエンス研修/セーフティマネジメント ブランクサポート【入社時研修】 入社時オリエンテーション 現場研修 入社時研修A、B、C eラーニング等 ・配属先での同行訪問を含むOJTと、研修施設での集合研修で、必要な知識と技術の習得や訪問看護師としてのモラルを学びマナーを習得 ・訪問先で実際のケアを見学・実施し、自己の課題を確認 ・実践を振り返り、必要な知識と技術を習得し、訪問看護を取り巻く法律・制度・保険・訪問看護師の役割について学ぶ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護ステーションにおける看護業務及び付帯する業務 利用者様のご自宅に訪問し看護業務・健康管理を行います。 セラピストが在籍する訪問リハビリや半日型フィットネスデイサービス/半日型リハビリデイサービスなど、自社の他事業所と連携することで、きめ細やかな介護サービスの提供を目指しています。 1日の業務詳細ビーナス訪問看護ステーション、訪問リハビリテーション部門における下記の業務・訪問施療、記録、計画書・報告書作成、サービス担当者会議等への出席、オンコール対応、その他上記業務に付随する一切の業務・管理者への報告・連絡・相談 ■アピールポイント 創業15年で大阪府下でも有数の事業所数を誇る大手グループです。 「社員を大切に」をモットーに働きやすさと社会に対して良質な健康サービスを両立している優良企業です。 その中で未経験大歓迎の「訪問看護」のお仕事です。 ・残業が本当に少なくプライベートとの両立可能です。 ・有給消化率高く、ほぼ消化しています。お休みは取りやすい環境です。 ・未経験大歓迎！オンコールもいきなりはなく、対応のタイミングや頻度も相談しますので安心です。 ・オンコールは日中対応を強化しているので、夜間帯の対応が他の訪問看護に比べ圧倒的に少ないです。 ・しっかりと昇給（年2回）し、キャリアパス制度もしっかりしておりますので、向上心と誠実さがあれば短期間で給与アップ可能です。 ■職場環境 看護師在籍数 3名 看護師年齢層 20-40代 子育てナース 子育て中や家庭を持っている職員もおります。 1日当たりの訪問件数（目安） 4件～4.5件 訪問先 個人宅 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 体制 混合制 ターミナル患者 少数 精神疾患 少数 小児患者 無 病院併設 無し 電子カルテ 有り 全員に一台iPad支給されており、訪問の合間に入力可能です。 ■教育制度 発展教育支援・採用時研修 「実際に働いてみたらこんなところが事前にもっと学びたかった」というスタッフの声をもとに作られた『採用時研修』。全3日間のなかで、ビーナスのことはもちろん、介護に関する知識を丁寧に学びます。 特に「介助される経験」をもとにご利用者様目線でどう感じるか学ぶロールプレイングは、介護未経験のスタッフに非常に好評です。 ・集合研修 フロアプログラム（ご利用者様の前に出て体操の指導をする等）を行うスタッフを対象とした「デビュー研修」や、入浴介助などについて学ぶ「介護実技研修」など、業務の各段階にあわせた研修があります。 ・勉強会（自由参加） 提携しているセラピスト養成校にて、月に1度、自由参加の勉強会が開催されます。 運動療法のサポート中にどのようなアプローチをするのが効果的かといった内容や、実際にビーナスに通うご利用者様を例にした症例検討など、すぐに使える知識を学ぶことができます。 ・eラーニング ビーナスではそれぞれのプログラムについて、動画で確認できるe-ラーニング（PCサイト/スマホアプリ）を整備しています。 繰り返し動画を確認し、分からないことを先輩や専任スタッフに質問しながら、納得がいくまで学ぶことができます。 ・ビーナスは入社後の研修に力をいれており、2017年6月にはJR堺市駅のすぐ近くに「堺研修センター」を設立しました。また、日々の業務を円滑に進めるだけでなく、スキルアップしていくために、積極的に研修・勉強会を開催しています(自由参加)。 ブランクサポート・入職後フォロー 採用時のフロー基本研修計画があり、経験者、未経験、看護経験等本人にあわせた個人フローを作成します。 フローは本人に説明、目標を明確にしています。本人の同意を得てスタート、面談も頻回に設定しています。 訪問は同行回数を充実させており、不安な中での1人訪問はフォロー長めに取ります。 教育制度の備考・外部研修 外部の研修機関と提携し、介護職としてだけでなく、一人のビジネスパーソンとして成長し続けることができる環境を整えています。「ホスピタリティ」「ビジネススキル」「接客技術」「チームビルディング」「ストア・エリアマネジメント」等など、約100種類におよぶ各種の研修を、全て無料で受講することが可能です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ビーナス訪問看護ステーション瑞光 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：内科、小児科、循環器科 ・薬歴:電子薬歴 ・常勤人数：3人 ・パート人数：10人 【PR・職場情報】 ■安定した経営基盤 当社は大手医薬品卸企業のグループ会社であり、中国地方（広島県・岡山県・鳥取県・島根県・山口県）最大規模の店舗数を運営しています。今後も新店展開が計画されており、成長を続ける薬局グループです。 ■働きやすい環境 各店舗では従業員同士の仲が良く、働きやすい環境が整っています。特にママさん薬剤師が多く在籍しており、子育てへの理解が深いため、急な休みやシフト変更にも柔軟に対応できます。 ■充実した研修制度 新人研修や職種別研修、階層別研修など、多様な研修制度が整っており、業務を段階的に学ぶことができます。また、教育システムも充実しており、日々の仕事を通じてスキルアップしながらキャリアアップを目指せます。 ■多様なキャリアパス 入社後には複数のキャリアパスが用意されており、自身の希望に応じた成長が可能です。具体的には以下の4つのキャリアパスがあります： マネジメント志向（薬事） マネジメント志向（事務） 専門追求型 地域密着型 【求人の特徴】 中国エリアトップクラスのエリアネットワーク、130店舗以上の調剤薬局を展開中。5～10年後の自分をイメージでき、安定と将来への期待が感じられる環境が揃っています。 病院薬剤師の方が、専門性の高い仕事ができると一般的には考えられがちですが、当企業では決してそのようなことはありません。当企業は、福山エリアにおいて地元の薬剤師会ネットワークに登録しており、地域の病院のカルテや心電図や血液データなどを閲覧することができます。患者様の症状に関するデータを閲覧できるので、患者様ひとりひとりの病名も治療の経過も詳しく知ることもできます。広島エリアにおいての同様のシステム構築を現在準備中です。ただ処方箋を受け取って調剤をするだけが薬剤師の役割ではないということを当企業の薬剤師は感じられており、やりがいという点においても決して病院薬剤師に劣りません。 【研修項目】 新入社員研修〈導入研修・局内研修(OJT)〉 職種別研修・階層別研修・項目別研修 【自己啓発支援制度】 補助金制（e-ラーニング受講支援、通信教育（97講座） 認定薬剤師資格取得支援 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・昇格あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・シフト制 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり