【未経験からエンジニアキャリアへチャレンジ出来ます！／福利厚生・バックアップ体制充実／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ◆職務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 エンジニアとしてキャリアを積んでいくポジションです。 ご自身の適性や研修で学んだことに合わせて配属先を決定していきます。 ◆入社後： 同社ではご本人の希望に沿う形で、1〜3か月間の研修プログラムを受けて頂いた後に、各配属先（大手メーカー多数）で就業開始となる流れです。 販売サービス業出身の方や、元美容師の方、アルバイト経験のみの方もご入社し活躍されております。 ◆案件配属後： 2年〜3年程度アサイン案件に携わります。 半年に1度営業とプロジェクトリーダーと面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。 そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることができます。 ◆充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 ◆是非ご覧ください： 当社自社プロダクト紹介ページ　https://solutions.ostechnology.co.jp/ 社員インタビューを中心とした社内報ページ　https://hikoma.jp/ostech-online-magazine

■職務内容： FE（フィールド・エンジニア）として、エレベーター・エスカレーターの保守点検業務を行って頂きます。お客様にエレベーター、エスカレーターを安全安心にお使い頂くために、毎月訪問し、メンテナンスマニュアルに基づいて点検を行います。正常な動作確認、必要に応じた部品の取替、故障の対応までを行います。 ■具体的な働き方： 1日約３件、自分の担当するお客様をまわります。個人のお客様には、長い間点検を任せていただいている方も沢山いるので、エンジニアとして、技術でお客様の安全安心を守るやりがいと共に、直接感謝の言葉と聞くことが出来る喜びも感じることができます。一日のスケジュールはそれぞれ自分で決めて動きますので、そういう意味での自由度は高いです。 ■教育環境： 入社後は、担当指導員について現場をまわりながらのマンツーマンでのきめ細かい教育と、三菱の研修機関での教育の二本立てで、エレベーター、エスカレーターのメンテナンスのプロとしての能力を身に付けていきます。資格を取ってひとり立ちできるまでに、平均約３年かかりますが、資格が取れるまで全力サポートをするので、全くの未経験者でも大丈夫です。 ■組織構成： 各務原出張所　6名在籍中 平均年齢34歳　所長34歳 ■中途入社実績： 中途入社で製造業経験者の他にも、元サービス業経験者・元美容師の方などが活躍しています。また中途入社の方が全体の7割を占めています。 (1)安定した実績： 当社には自分が据え付けたエレベーターと共に30年間歩んできた社員も在籍しており、誇りと喜びを持って働いています。大手の三菱電機ビルテクノサービス株式会社の関連会社でもあり、生涯現役で安心して働ける会社です。社内で研修制度を設けており教育に力を入れている為、他にはいないエンジニアとしてお客様から高く評価を頂き信頼獲得に繋がっております。 日本一の技術者集団を目指し、技術を全員で磨き続けております。 (2)事業拡大： 三菱電機製昇降機の据付事業・保守（メンテナンス）事業・改修工事業の３部門にて構成しておりましたが、販売事業にも参入した事で、エレベーターの販売から終焉までの昇降機の一気通貫事業を行う会社と成長しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： FE（フィールド・エンジニア）として、エレベーター・エスカレーターの保守点検業務を行って頂きます。お客様にエレベーター、エスカレーターを安全安心にお使い頂くために、毎月訪問し、メンテナンスマニュアルに基づいて点検を行います。正常な動作確認、必要に応じた部品の取替、故障の対応までを行います。 ■具体的な働き方： 1日約３件、自分の担当するお客様をまわります。個人のお客様には、長い間点検を任せていただいている方も沢山いるので、エンジニアとして、技術でお客様の安全安心を守るやりがいと共に、直接感謝の言葉と聞くことが出来る喜びも感じることができます。一日のスケジュールはそれぞれ自分で決めて動きますので、そういう意味での自由度は高いです。 ■教育環境： 入社後は、担当指導員について現場をまわりながらのマンツーマンでのきめ細かい教育と、三菱の研修機関での教育の二本立てで、エレベーター、エスカレーターのメンテナンスのプロとしての能力を身に付けていきます。資格を取ってひとり立ちできるまでに、平均約３年かかりますが、資格が取れるまで全力サポートをするので、全くの未経験者でも大丈夫です。 ■組織構成： 大垣出張所／7名在籍中　 平均年齢29歳／所長36歳 ■中途入社実績： 中途入社で製造業経験者の他にも、元サービス業経験者・元美容師の方などが活躍しています。また中途入社の方が全体の7割を占めています。 (1)安定した実績： 当社には自分が据え付けたエレベーターと共に30年間歩んできた社員も在籍しており、誇りと喜びを持って働いています。大手の三菱電機ビルテクノサービス株式会社の関連会社でもあり、生涯現役で安心して働ける会社です。社内で研修制度を設けており教育に力を入れている為、他にはいないエンジニアとしてお客様から高く評価を頂き信頼獲得に繋がっております。 日本一の技術者集団を目指し、技術を全員で磨き続けております。 (2)事業拡大： 三菱電機製昇降機の据付事業・保守（メンテナンス）事業・改修工事業の３部門にて構成しておりましたが、販売事業にも参入した事で、エレベーターの販売から終焉までの昇降機の一気通貫事業を行う会社と成長しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： FE（フィールド・エンジニア）として、エレベーター・エスカレーターの保守点検業務を行って頂きます。お客様にエレベーター、エスカレーターを安全安心にお使い頂くために、毎月訪問し、メンテナンスマニュアルに基づいて点検を行います。正常な動作確認、必要に応じた部品の取替、故障の対応までを行います。 ■具体的な働き方： 1日約３件、自分の担当するお客様をまわります。個人のお客様には、長い間点検を任せていただいている方も沢山いるので、エンジニアとして、技術でお客様の安全安心を守るやりがいと共に、直接感謝の言葉と聞くことが出来る喜びも感じることができます。一日のスケジュールはそれぞれ自分で決めて動きますので、そういう意味での自由度は高いです。 ■教育環境： 入社後は、担当指導員について現場をまわりながらのマンツーマンでのきめ細かい教育と、三菱の研修機関での教育の二本立てで、エレベーター、エスカレーターのメンテナンスのプロとしての能力を身に付けていきます。資格を取ってひとり立ちできるまでに、平均約３年かかりますが、資格が取れるまで全力サポートをするので、全くの未経験者でも大丈夫です。 ■組織構成： 多治見出張所：7名　 平均年齢35歳　所長54歳 ■中途入社実績： 中途入社で製造業経験者の他にも、元サービス業経験者・元美容師の方などが活躍しています。また中途入社の方が全体の7割を占めています。 (1)安定した実績： 当社には自分が据え付けたエレベーターと共に30年間歩んできた社員も在籍しており、誇りと喜びを持って働いています。大手の三菱電機ビルテクノサービス株式会社の関連会社でもあり、生涯現役で安心して働ける会社です。社内で研修制度を設けており教育に力を入れている為、他にはいないエンジニアとしてお客様から高く評価を頂き信頼獲得に繋がっております。 日本一の技術者集団を目指し、技術を全員で磨き続けております。 (2)事業拡大： 三菱電機製昇降機の据付事業・保守（メンテナンス）事業・改修工事業の３部門にて構成しておりましたが、販売事業にも参入した事で、エレベーターの販売から終焉までの昇降機の一気通貫事業を行う会社と成長しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【1ヶ月間の充実した研修からスタートし、ITサポート業務を通じてIT業界デビュー！】 PCの基本操作からプログラミング言語まで学べるので、IT知識ゼロでも安心。 研修後は先輩のアシスタント業務を経験しながら、徐々にクライアント先のITプロジェクトに参加。 あなたの適性や希望に合わせて、将来はさまざまな専門分野へのステップアップも可能です。 【具体的な業務内容】 ■メールや電話でのクライアント対応（ヘルプデスク業務） ■アプリやシステムの作動を確認するテスト業務 ■各種書類作成（Excel使用） ■先輩エンジニアのアシスタント業務 ★先輩の98％が未経験からスタートしているため、あなたの気持ちを理解してくれる環境 ★資格取得を全面サポート（受験料全額補助、合格で月給アップ！） ★コミュニケーションスキルが活かせる仕事 （元アパレル販売、元美容師、元飲食店スタッフなど異業種出身者が活躍中） ★希望や適性に合わせたキャリアパスを提案（ITサポートからエンジニアへのステップアップ実績多数） ★質問しやすい職場環境で、分からないことはいつでも先輩に相談可能 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 残業平均月5時間以内！長期的に活躍できる職場環境◎ ★社員数160名 ★​平均年齢​25歳 ★​残業平均月5時間以内 ★女性4割 ★産休育休取得率100％ ★リモート・フルリモートOK ★長期連休と有休を合わせて9連休も可能 若手社員が多く活気に満ちた職場でありながら、プライベートを大切にできる環境が整っている当社。残業が少ない案件を中心に取り扱っているため、残業は平均月5時間以内。退勤後は習い事や映画を楽しんだり、大切な家族やペットとの時間を過ごしたり…自分の時間をしっかり確保できます。また、産休育休取得率も100％であるため、ライフイベントを迎えても安心して活躍できます。 <注目ポイント2> 社員同士の交流が自然と生まれる環境◎ ★社員主催のイベントを毎月開催 BBQや花火、登山、忘年会をはじめとした楽しいイベントを毎月実施しています！企画・運営は現場のエンジニアが主体となり、「こんなことをやりたい」というアイデアを形にしています。 ★多彩な部活動あり 野球、バスケ、フットサルなど、7～8種類の部活動が活発に活動中！共通の趣味を持つ仲間とリフレッシュできます。 【入社後の成長サポート】 【教育制度について】 講師による1ヶ月間の座学研修を通じて、PCの基本操作やビジネスマナーを学べます。 【資格手当について】 ITパスポート、LPIC、CCNA、AWS、基本情報、MOS Excel、VBA、TOEICなど、約20種類の資格が手当の対象です！合格すると1資格につき月5千円から最大3万円が支給されます。また、資格取得に必要な書籍購入費用や受験費用も会社がサポートします。

◇未経験から応募可◇将来の管理職候補◇転勤なし・マイカー通勤可◇ ■業務内容 デスクワークを中心とした、生産管理・工程管理業務を担当いただきます。 ■業務詳細 ・顧客からの受注に対して、工程作成、工程管理を行う ・自社で製造を行う場合は材料発注 ・外注へ依頼する場合は加工業者等への発注 ・社内工場、顧客との納期調整や納期管理 ＜製品について＞ ・製造する歯車は、一個単位から1万〜5万個の大量生産まで、様々な受注があります。500〜1000個での受注が多いです。 ＜受注の流れについて＞ ・歯車の歯の加工のみのケース、自社で製造から行うケース、外部業者へ依頼するケースなど、顧客要望によって内容も異なります。 ＜活かせるスキル＞ ★専門知識はご入社後に覚えていただきますが、折衝力や調整力を活かせる業務内容です。 ■配属先情報 配属先総数2名(30代1名、40代1名) 当社では未経験からの入社実績も多くあります。前職営業職や美容師、事務など異分野からの入社者も多いですが、入社後知識習得はフォローをしますので、徐々に製品や加工についての知識を習得いただきます。 ■教育体制 ・最初はものづくりの現場に入り、それぞれの工程のおおまかな加工方法を一通り学びます。 ・その後、既存客先からのリピート品の対応を行い、生産管理業務に慣れていただきます。 ・理解が深まっていけば、見積依頼図面を元に、現場や協力外注先と相談しながら製作可否の判断などもお任せします。 ■働き方について ・年間休日は106日ですが、有休を積極的に使う風土があり、100%消化している社員も多くいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業136年の老舗企業／未経験入社者は全体の4割！／平均勤続年数16年／離職率1.7％〜 ■職務内容： FE（フィールド・エンジニア）として、エレベーター・エスカレーターの保守点検業務を行って頂きます。お客様にエレベーター、エスカレーターを安全安心にお使い頂くために、毎月訪問し、メンテナンスマニュアルに基づいて点検を行います。正常な動作確認、必要に応じた部品の取替、故障の対応までを行います。 ■具体的な働き方： 1日約３件、自分の担当するお客様をまわります。個人のお客様には、長い間点検を任せていただいている方も沢山いるので、エンジニアとして、技術でお客様の安全安心を守るやりがいと共に、直接感謝の言葉と聞くことが出来る喜びも感じることができます。一日のスケジュールはそれぞれ自分で決めて動きますので、そういう意味での自由度は高いです。 例） 9時：現場へ出発→12時：昼食→13時：次の現場へ出発→15時：帰社＆夕礼→17時：退社※現場は一日に2〜3件まわります。 ■教育環境： 入社後は担当指導員と現場を回りながらマンツーマンで学び、三菱の研修機関での教育も受けます。資格取得には平均約３年かかりますが、資格取得まで全力サポートをするので、全くの未経験者でも大丈夫です！ ■組織構成： 飯田出張所/3名在籍中 平均年齢27歳　所長31歳 ■中途入社実績： 中途入社で製造業経験者の他にも、元サービス業経験者・元美容師の方などが活躍しています。また中途入社の方が全体の7割を占めています。 (1)安定した実績： 当社には自分が据え付けたエレベーターと共に30年間歩んできた社員も在籍しており、誇りと喜びを持って働いています。大手の三菱電機ビルテクノサービス株式会社の関連会社でもあり、生涯現役で安心して働ける会社です。社内で研修制度を設けており教育に力を入れている為、他にはいないエンジニアとしてお客様から高く評価を頂き信頼獲得に繋がっております。日本一の技術者集団を目指し、技術を全員で磨き続けております。 (2)事業拡大： 三菱電機製昇降機の据付事業・保守（メンテナンス）事業・改修工事業の３部門にて構成しておりましたが、販売事業にも参入した事で、エレベーターの販売から終焉までの昇降機の一気通貫事業を行う会社と成長しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容 担当地域の三菱エレベーター・エスカレーターの保守点検・修理業務を行っていただきます。 保守点検・修理を担当するスタッフはFE（フィールド・エンジニア）と呼ばれ、お客様のエレベーターやエスカレーターが安全・安心にお使い頂けるために毎月訪問しメンテナンスマニュアルに基づき点検を行い、必要に応じて取り換え、また故障の際の対応までを行う仕事です。 ■具体的な働き方 1日約3件ほどのメンテナンス業務を行う中でお客様との会話を通じ親しく任され頼りにされる喜びと共に、エンジニアとしての誇りとエレベーターやエスカレーターの構造を熟知し、スムーズに動き続ける面白さなど遣り甲斐を実感できる仕事です。 日中の業務は自己裁量でお任せしていますので、1日のスケジュール管理も自分の裁量で決めることができるので、自由度高く働くことが出来ます。 ■教育環境 入社後は担当指導員によるマンツーマンの教育ときめ細かいフォローで、一人一人の成長に合わせて、エレベーターやエスカレーターのメンテンナンスの専門家としての能力を身に着けます。 ※一人立ちまでは3年ほどを目途に経験を重ねて頂きます。 またその間はペアでの業務にあたっていただくため未経験の方でも安心できる環境が整備されています。 ■組織構成 多治見出張所：7名　 平均年齢35歳　所長54歳 ■中途入社実績 中途入社で製造業経験者の他にも、元サービス業経験者・元美容師の方などが活躍しています。また中途入社の方が全体の7割を占めています。 (1)安定した実績 当社には自分が据え付けたエレベーターと共に30年間歩んできた社員も在籍しており、誇りと喜びを持って働いています。大手の三菱電機ビルテクノサービス株式会社の関連会社でもあり、生涯現役で安心して働ける会社です。社内で研修制度を設けており教育に力を入れている為、他にはいないエンジニアとしてお客様から高く評価を頂き信頼獲得に繋がっております。 日本一の技術者集団を目指し、技術を全員で磨き続けております。 (2)事業拡大 三菱電機製昇降機の据付事業・保守（メンテナンス）事業・改修工事業の３部門にて構成しておりましたが、販売事業にも参入した事で、エレベーターの販売から終焉までの昇降機の一気通貫事業を行う会社と成長しております。

＼元美容師のスタッフにインタビュー♪／ 経験を活かして理想の働き方を手に入れませんか？ 前職は美容師だった私。 モンテファーレに入ってから、 こんなに変わりました！ ＼ワークライフバランスは…／ Before:不規則な勤務で、研修等で残業になる日も多数 After:残業はほぼなく、固定休みがあり予定も立てやすい上に 夏季・年末年始もまとまった休みが取れるように♪ ＼働き方は…／ Before:短時間で多くのお客さまを担当するため、関係性を築きにくい After:半年～1年の期間をかけて関われるので、 お客さまと向き合えるように！ ＼収入面は…／ Before:歩合制があり、指名で収入が左右され不安定に After:安定の固定給＋賞与や住宅手当もあり収入もUP！ せっかくなら、安心して続けられる職場を選びませんか？ ◇未経験&無資格OK◇2ヶ月の研修期間や勉強会などのサポート体制あり◇住宅手当・家族手当あり◇夏季休暇は最大8連休も可能◇残業少なめ／希望休もOK◇産育休取得実績あり◇時短勤務可◇天王町駅から徒歩2分 横浜の結婚式場『ロイヤルホール モンテファーレ』で、 結婚式前のお客さまの衣裳選びのお手伝い、 当日の新郎新婦のヘアメイクや着付けを行う 【ブライダルスタイリスト】をお任せします。 具体的には 。.。・.。゜+。.。・.。゜+ ▼プランニング 約1ヶ月前に新郎新婦と一緒に、 雑誌や写真を見ながら、希望のヘアスタイル、 メイク、アクセサリーなどを一緒に決めていきます。 ▼リハーサル 挙式前にヘアメイクのリハーサルを実施。 本番を想定し、完璧なスタイルに仕上げます。 ▼式当日 スタイリスト1名につき、1日最大4組を担当。 新郎新婦の特別な1日を彩ります。 ＊お支度時間は1組あたり1時間半、 お色直しは20分程度です。 ☆七五三・成人式・卒業式などの ヘアメイク・着付を行うこともあります！ ☆Monterfare（モンテファーレ）について 。.。・.。゜+。.。・.。゜+。.。・.。゜ 完全フロア貸切で、2会場で運営しています。 1日に式を挙げられるのは【4組】まで。 大規模な式場と比較しても少なめなので、 1組1組にしっかりと向き合うことができます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 こだわりぬくのは、何よりお客さまに喜んでほしいから。 ドレスの買い付けから関わることができ、 人気キャラクターや舞台の世界観を取り入れた オリジナリティのある衣裳を選ぶことも。 過去には、人気SF映画の演出に合わせた 衣裳選びやヘアセットを行い、 「理想の式ができた！」と喜んでいただけました♪ また、スタッフ同士カルテで、 その日対応したお客さまの情報を共有しています。 こだわり、好きな色味、新郎やご両親のご要望など、 事細かに共有することで、担当が変わっても スムーズなお打ち合わせを行えています！ 仕事だけでなく、"働きやすさも"妥協しません！ ◇希望休OK！連休も取得可 ◇残業少なめ/時短勤務などの相談もOK ◇産前産後・育児休暇の取得実績あり ◇住宅手当/家族手当の支給も 長く働いてほしい想いがあるからこそ、 安心して続けられるような体制を整えています♪ 【教育制度について】 入社後には、業界や仕事の流れなどを イチから丁寧にお教えします。 頼れる先輩がサポートにつきますので 安心してください◎ また、着付けの知識も一切必要なし！ 空いた時間で練習をしながら、 着付け試験にチャレンジできます。 平均2ヶ月程度でほとんどのスタッフが 対応できているので、自信がなくてもご安心を。

◆概要： エンジニア未経験の方向けに業界に精通した人事による会社説明会、カジュアル面談を実施致します。 下記のような思いをお持ちの方はぜひご応募ください。 ◇コロナ禍で不安定さを痛感し、会社に依存する形ではなく手に職をつけたい。 ◇昔からモノづくりに興味があったが、未経験なのでチャレンジできていない。 ◇今の会社に明確な評価基準がなく、自身のキャリアやスキルアップの実感がない。 ◆職務内容： 【変更の範囲：会社の定める職務】 エンジニアとしてキャリアを積んでいくポジションです。 ご自身の適性や研修で学んだことに合わせて配属先を決定していきます。 ◆入社後： 同社ではご本人の希望に沿う形で、1〜3か月間の研修プログラムを受けて頂いた後に、各配属先（大手メーカー多数）で就業開始となる流れです。 販売サービス業出身の方や、元美容師の方、アルバイト経験のみの方もご入社し活躍されております。 ◆案件配属後： 2年〜3年程度アサイン案件に携わります。 半年に1度営業とプロジェクトリーダーと面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。 そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることができます。 ◆充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 ◆是非ご覧ください： 当社自社プロダクト紹介ページ　https://solutions.ostechnology.co.jp/ 社員インタビューを中心とした社内報ページ　https://hikoma.jp/ostech-online-magazine 変更の範囲：本文参照

【Q.1】営業って何をするの？ ⇒住宅をお探しのお客様から問合せを受けたら、ご希望にそった不動産(新築・中古一戸建て・中古マンションなど)を提案・紹介します。《ノルマなし》なうえ、個人宅を1件1件訪問する営業の仕事はしませんし、1日何百件という電話をかける作業もありません。《100％反響の営業スタイル》なので、未経験の方にも始めやすいのが特徴です。 ※独自の広告手法により、反響本数は業界トップクラス！問合せ本数は、社員1人あたり月平均15本です。 【Q.2】仕事の流れは？ ⇒購入希望の場合 おおまかな業務の流れは、《ヒアリング》→《ピックアップ》→《ご案内》。 まずお客様の通勤圏や予算などを詳しく聞き、条件に沿う不動産をピックアップしてご提案します。多くのお客様が休日にご見学を希望されるので、平日は物件収集をしてメールで提案をしたり、お客様からの質問や相談に対応します。 ⇒売却希望の場合 おおまかな業務の流れは、《現地調査》→《物件査定》→《売却活動》です。売却物件をHPやチラシに掲載し紹介します。 【Q.3】でもやっぱり正社員も営業も初めてで不安… ⇒大丈夫です！以前は美容師、車の整備士、飲食関係など、全くの異業種からきた社員も、一人前に活躍しています。また、元フリーターをしていて当社で正社員デビューを飾った社員も多数！先輩もみんな初めての不安は経験しているから、あなたの味方です！ 【Q.4】本当に稼げるの？ ⇒ご心配なく！横浜は人気エリアであることに加え、物件数でも他のエリアと比べ圧倒的な多さ。その分、お客様の希望に合致する住宅が見つけやすいため、慣れてくれば1ヶ月に1件以上は成約がとれる状況。未経験で始めた社歴の浅い社員でも、《年収500万～700万円》は稼いでいます。

★ITスキルゼロ・社会人未経験でも大丈夫 ★チーム体制でスキルを磨ける 最初は未経験でもはじめやすいお仕事からスタート！ ITの知識や業界のことを学びながら、 少しずつスキルを磨いていけば大丈夫です！ ▼こんなお仕事をお任せします▼ ・システム監視業務（アラート対応、報告書作成など） ・テスト業務（テスト実施、結果報告など） ・ヘルプデスク（問い合わせ対応、マニュアル作成など） ・データ入力・管理業務 ・先輩エンジニアのサポート業務 など ※いきなり難しいお仕事を任せたりはしませんのでご安心ください！ ※着実にスキルアップしていけば、アプリの開発やITインフラの設計などにもチャレンジ可能！ ▼安心ポイント▼ ・先輩からの丁寧なOJT指導あり ・スキルアップサポートあり ・未経験入社が8割以上 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＜こんなプロジェクトを手掛けてます＞※今は分からなくても大丈夫！ ◆生保業務システム開発(Java) ◆iOS向けのアプリケーション開発(Swift) ◆システム開発支援(Java or Scala/GCP or AWS/アジャイル環境) ◆広告系システム開発(Go/AWS) ◆大規模システム開発(LAMP環境) 　など <注目ポイント1> 未経験入社が8割以上！多彩な仲間たちが活躍しています 当社に在籍するエンジニアの8割以上が未経験からのスタート。「元美容師」「元ジムトレーナー」など、多様なキャリアを持つ仲間たちが今、ITエンジニアとして活躍しています。「社会人経験がない」「PCをほとんど触ったことがない」という方もご安心ください！ ＜充実のスキルアップ支援＞ ★チーム体制でスキルを習得 ★Udemyなどの学習ツール無料提供 ★資格取得支援（受験費用は会社負担） ★取締役・高橋による丁寧なキャリアカウンセリング ＜先輩の事例をご紹介＞ ◆登録型派遣で軽作業をしていたAさん ⇒入社後、名刺の扱い方や敬語の使い方など、社会人としての基本から指導しました。 　今ではいちエンジニアとして活躍してくれています！ <注目ポイント2> 5年後10年後の将来を見据えた、丁寧なキャリアサポートも！ エンジニアとして経験を積んでいくと、「アプリの開発がしたい」「リーダーになりたい」など、目指すキャリアが少しずつ見えてきます。当社では取締役の高橋が業務の悩み、キャリア希望はもちろん、生活面まで親身に相談に乗り、長期的にサポートしていくのでご安心ください。もちろん「どんなキャリアが向いているか分からない」という相談もOK。あなたの希望や適性、強みを細かく把握し、「この案件で学べること」「次のステップへの道筋」などをすり合わせながら、あなたに合ったキャリアプランを一緒に考えていきます！ ★将来的には自社サービス開発も計画中！成長していった先には、新しいアプリやサービスを一緒に創るチャンスもあるかもしれません！ 【入社後の成長サポート】 ◆技術力向上のためのLinux勉強会 ◆書籍購入補助制度 ◆外部セミナー費用補助制度 ◆オンライン学習ツール「Udemy」導入 ◆資格取得支援(受験料を会社負担) など、スキルアップのための支援は惜しみません！

【応募意思不問／未経験からエンジニアキャリアへチャレンジ出来ます！／福利厚生・バックアップ体制充実／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ◆概要： エンジニア未経験の方向けに業界に精通した人事による会社説明会、カジュアル面談を実施致します。 下記のような思いをお持ちの方はぜひご応募ください。 ◇コロナ禍で不安定さを痛感し、会社に依存する形ではなく手に職をつけたい。 ◇昔からモノづくりに興味があったが、未経験なのでチャレンジできていない。 ◇今の会社に明確な評価基準がなく、自身のキャリアやスキルアップの実感がない。 ◆職務内容： エンジニアとしてキャリアを積んでいくポジションです。 ご自身の適性や研修で学んだことに合わせて配属先を決定していきます。 ◆入社後： 同社ではご本人の希望に沿う形で、1〜3か月間の研修プログラムを受けて頂いた後に、各配属先（大手メーカー多数）で就業開始となる流れです。 販売サービス業出身の方や、元美容師の方、アルバイト経験のみの方もご入社し活躍されております。 ◆案件配属後： 2年〜3年程度アサイン案件に携わります。 半年に1度営業とプロジェクトリーダーと面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。 そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることができます。 ◆充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 ◆是非ご覧ください： 当社自社プロダクト紹介ページ　https://solutions.ostechnology.co.jp/ 社員インタビューを中心とした社内報ページ　https://hikoma.jp/ostech-online-magazine 変更の範囲：会社の定める業務

◆概要： エンジニア未経験の方向けに業界に精通した人事による会社説明会、カジュアル面談を実施致します。 下記のような思いをお持ちの方はぜひご応募ください。 ◇コロナ禍で不安定さを痛感し、会社に依存する形ではなく手に職をつけたい。 ◇昔からモノづくりに興味があったが、未経験なのでチャレンジできていない。 ◇今の会社に明確な評価基準がなく、自身のキャリアやスキルアップの実感がない。 ◆職務内容： 【変更の範囲：会社の定める職務】 エンジニアとしてキャリアを積んでいくポジションです。 ご自身の適性や研修で学んだことに合わせて配属先を決定していきます。 ◆入社後： 同社ではご本人の希望に沿う形で、1〜3か月間の研修プログラムを受けて頂いた後に、各配属先（大手メーカー多数）で就業開始となる流れです。 販売サービス業出身の方や、元美容師の方、アルバイト経験のみの方もご入社し活躍されております。 ※配属前は在宅・オンラインにて研修参加をいただく流れです ◆案件配属後： 2年〜3年程度アサイン案件に携わります。 半年に1度営業とプロジェクトリーダーと面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。 そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることができます。 ◆充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 ◆是非ご覧ください： 当社自社プロダクト紹介ページ　https://solutions.ostechnology.co.jp/ 社員インタビューを中心とした社内報ページ　https://hikoma.jp/ostech-online-magazine 変更の範囲：本文参照

【応募意思不問／未経験からエンジニアキャリアへチャレンジ出来ます！／福利厚生・バックアップ体制充実／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ◆概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 エンジニア未経験の方向けに業界に精通した人事による会社説明会、カジュアル面談を実施致します。 下記のような思いをお持ちの方はぜひご応募ください。 ◇コロナ禍で不安定さを痛感し、会社に依存する形ではなく手に職をつけたい。 ◇昔からモノづくりに興味があったが、未経験なのでチャレンジできていない。 ◇今の会社に明確な評価基準がなく、自身のキャリアやスキルアップの実感がない。 ◆職務内容： エンジニアとしてキャリアを積んでいくポジションです。 ご自身の適性や研修で学んだことに合わせて配属先を決定していきます。 ◆入社後： 同社ではご本人の希望に沿う形で、1〜3か月間の研修プログラムを受けて頂いた後に、各配属先（大手メーカー多数）で就業開始となる流れです。 販売サービス業出身の方や、元美容師の方、アルバイト経験のみの方もご入社し活躍されております。 ◆案件配属後： 2年〜3年程度アサイン案件に携わります。 半年に1度営業とプロジェクトリーダーと面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。 そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることができます。 ◆充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 ◆是非ご覧ください： 当社自社プロダクト紹介ページ　https://solutions.ostechnology.co.jp/ 社員インタビューを中心とした社内報ページ　https://hikoma.jp/ostech-online-magazine 変更の範囲：本文参照

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【応募意思不問／未経験からエンジニアキャリアへチャレンジ出来ます！／福利厚生・バックアップ体制充実／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ◆概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 エンジニア未経験の方向けに業界に精通した人事による会社説明会、カジュアル面談を実施致します。 下記のような思いをお持ちの方はぜひご応募ください。 ◇コロナ禍で不安定さを痛感し、会社に依存する形ではなく手に職をつけたい。 ◇昔からモノづくりに興味があったが、未経験なのでチャレンジできていない。 ◇今の会社に明確な評価基準がなく、自身のキャリアやスキルアップの実感がない。 ◆職務内容： エンジニアとしてキャリアを積んでいくポジションです。 ご自身の適性や研修で学んだことに合わせて配属先を決定していきます。 ◆入社後： 同社ではご本人の希望に沿う形で、1〜3か月間の研修プログラムを受けて頂いた後に、各配属先（大手メーカー多数）で就業開始となる流れです。 販売サービス業出身の方や、元美容師の方、アルバイト経験のみの方もご入社し活躍されております。 ◆案件配属後： 2年〜3年程度アサイン案件に携わります。 半年に1度営業とプロジェクトリーダーと面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。 そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることができます。 ◆充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 ◆是非ご覧ください： 当社自社プロダクト紹介ページ　https://solutions.ostechnology.co.jp/ 社員インタビューを中心とした社内報ページ　https://hikoma.jp/ostech-online-magazine 変更の範囲：本文参照

先輩の98％が未経験からスタートした当社では、PCスキルがなくても安心して始められます。 《具体的な入社後の流れ》 ▼PCの基本操作からプログラミング言語まで学べる1ヶ月間の充実研修 ▼研修後は先輩のアシスタント業務からスタートし、少しずつ実務経験を積む ▼ITの基礎的な資格取得にチャレンジ（資格取得費用は会社が全額負担） ▼スキルアップ後、スマホゲーム開発やサーバー構築などのプロジェクトに参加 《リモートだから質問しづらい…そんな心配も不要です！》 業務に取り組んでいたら分からないことも出てくるのが当たり前。 そんなときは先輩に質問してみてください。 近くにいたら直接話しかけてもいいですし、 LINEやSlackなどのツールで質問OK！ 同世代の先輩たちが多いからこそ、 分からないことも聞きやすいはずですよ◎ 《プロジェクト例》 □スマホゲームなどのアプリ開発 □サーバーの構築・運用・監視 □ネットワークの設計・構築・運用・保守 □システムやソフトウェアの動作確認のテスト業務 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 残業平均月5時間以内！長期的に活躍できる職場環境◎ ★社員数160名 ★​平均年齢​25歳 ★​残業平均月5時間以内 ★女性4割 ★産休育休取得率100％ ★リモート・フルリモートOK ★長期連休と有休を合わせて9連休も可能 若手社員が多く活気に満ちた職場でありながら、プライベートを大切にできる環境が整っている当社。残業が少ない案件を中心に取り扱っているため、残業は平均月5時間以内。退勤後は習い事や映画を楽しんだり、大切な家族やペットとの時間を過ごしたり…自分の時間をしっかり確保できます。また、産休育休取得率も100％であるため、ライフイベントを迎えても安心して活躍できます。 <注目ポイント2> 社員同士の交流が自然と生まれる環境◎ ★社員主催のイベントを毎月開催 BBQや花火、登山、忘年会をはじめとした楽しいイベントを毎月実施しています！企画・運営は現場のエンジニアが主体となり、「こんなことをやりたい」というアイデアを形にしています。 ★多彩な部活動あり 野球、バスケ、フットサルなど、7～8種類の部活動が活発に活動中！共通の趣味を持つ仲間とリフレッシュできます。 【入社後の成長サポート】 【教育制度について】 講師による1ヶ月間の座学研修を通じて、PCの基本操作やビジネスマナーを学べます。 【資格手当について】 ITパスポート、LPIC、CCNA、AWS、基本情報、MOS Excel、VBA、TOEICなど、約20種類の資格が手当の対象です！合格すると1資格につき月5千円から最大3万円が支給されます。また、資格取得に必要な書籍購入費用や受験費用も会社がサポートします。

≪中途採用研修担当による面接／研修内容をしっかり確認したい方向け≫ ■仕事内容： 問合せ頂いた個人顧客に対し、ニーズをお伺いしながら最適な住居を提案します。当社ではフォロー体制を整え、チーム制をとることでより多くの方に最適な住居を提供できるよう活動しています。 ========================= ★★★採用教育一気通貫／2か月の研修★★★ 名古屋支社では当社中途採用部隊初の採用教育一気通貫での研修体制を整えています。2か月間にわたり、ビジネス基礎に加え不動産にかかる細かい知識や、お客さまへの話法などの研修をチーム単位で行います。未経験入社の方で実践研修内で1か月で2契約の成約実績があるほど手厚くサポートする体制が整っており、本社部署役職者から特別レクチャーなどコンテンツも豊富です。中途入社ではなかなか経験できないボリュームの研修をうけることができることも名古屋支社の魅力です。 ★★★今、株式会社オープンハウス名古屋支社で働く理由★★★ 売上高平均成長率が28％、東証プライム上場企業の中でトップクラスの成長率を誇る当社。全社的な事業拡大、特に名古屋では名古屋市内の都市開発も進み注目度も高まったことで住宅購入の需要も増えています。また名古屋市内の当グループの売上は業界全体の約4割を占めており、現在【名古屋支社から東海支社へ】と展開拡大を目指しています。 ========================= ※元メーカールート営業／ホテルマン／歯科衛生士／ブライダル業界／美容業界／公務員／調理師／工場勤務　など学歴問わず様々な経験を持つメンバーが在籍しています。 ■同社の強み： ◆豊富な物件数…当社は自社物件に加え、自社物件以外の仲介業も行うため飛びぬけた情報量と物件数を持っています。そのためお客様により沿った提案を行うことが可能かつ、自社物件は当社以外では販売ができないため、競合との差別化も可能です。 ■評価体制： 月給は固定給33万円＋インセンティブで構成されますが、月間の成績によって月の固定給が減額することはないため安心して就業できます。年に4回、昇格昇給のチャンスがあり、学歴・入社年次に関係なく頑張り次第ではハイスピードで管理職のキャリアを描く事も出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪京セラ太陽光発電の営業／始業10：00〜若手社員が多くチャレンジしやすい環境◎／営業経験を活かす◎≫ ■担当業務： 一般のご家庭を訪問し、京セラの太陽光発電を始めとした住宅エコ製品をご案内します。ニーズが伸びている製品なので話を聞いてもらいやすいです。ご入社後まずはアポイント取得からはじめ、成約までは先輩が担当します。 成約率は未経験でも30％、ベテランだと50％以上です。 ≪商材≫ 家につける太陽光パネルや発電した電気をためておく蓄電池や、オール電化など、お客さまが国からの補助金を使って導入できる製品などです。京セラの社名が入ったポロシャツや名刺が支給されるので、信頼性をもってご提案が可能です。 ■入社後の流れ： ≪同行体制≫ お客様との会話に慣れるまで最低半年間は先輩が同行します。ひとり立ち後も2〜3名のチーム制で動くので、困ったときはいつでも相談できます。 ≪アポイント取得方法≫ まずは「最近電気代が上がっていますがお宅はどうですか？」といった世間話からスタートいただきます。ニュースでも電気代の値上がりが報道されており、光熱費を気にする人が増えているので、話を聞いてもらいやすい状況です。趣味の話も交えて話していれば、アポイントにつながることが多いです。 ■評価体制： ≪インセンティブ制度≫ お客様とのアポイントが取れればまずはOKです。その後先輩が成約すれば、賞金とインセンティブを支給。インセンティブだけで平均月10〜20万円、多いと月50〜70万円になります。 ≪キャリアアップ≫ 成果に応じてキャリアアップが可能です。主任になれば、アポ取り以降の提案も担当するようになり、インセンティブ率もアップ。頑張り次第で早いうちに昇給・昇進が叶えられます。 ■働く環境： ≪働き方≫ 基本的に休日出勤はありません。週の半分以上はお家から現場への直行直帰、マイカー通勤OKです。長期休暇も1週間以上ありますので、家族との時間やプライベートも充実できた、と中途入社からの声もあります。 ≪組織について≫ 元コールセンターや美容師など完全未経験の中途入社者も多い組織です。営業や集客などに関するアイデアはを取り入れ、会社として楽しく効率的に働ける環境づくりに力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【応募意思不問／未経験からエンジニアキャリアへチャレンジ出来ます！／福利厚生・バックアップ体制充実／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ◆概要：エンジニア未経験の方向けに業界に精通した人事による会社説明会、カジュアル面談を実施致します。下記のような思いをお持ちの方はぜひご応募ください。 ◇コロナ禍で不安定さを痛感し、会社に依存する形ではなく手に職をつけたい。 ◇昔からモノづくりに興味があったが、未経験なのでチャレンジできていない。 ◇今の会社に明確な評価基準がなく、自身のキャリアやスキルアップの実感がない。 ◆職務内容：エンジニアとしてキャリアを積んでいくポジションです。ご自身の適性や研修で学んだことに合わせて配属先を決定していきます。 ◆入社後：同社ではご本人の希望に沿う形で、1〜3か月間の研修プログラムを受けて頂いた後に、各配属先（大手メーカー多数）で就業開始となる流れです。販売サービス業出身の方や、元美容師の方、アルバイト経験のみの方もご入社し活躍されております。 ◆案件配属後：2年〜3年程度アサイン案件に携わります。半年に1度営業とプロジェクトリーダーと面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることができます。 ◆充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 ◆福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□未経験経験歓迎！研修制度豊富◎/大手IT企業のセールスとして様々な商材を担当頂き市場価値UP／いち早くスキルアップしていきたい方にはおすすめの職場環境□■ ■業務内容： IT営業職として、“営業部門”や“クライアント先である『日本電気株式会社（NEC）』『株式会社インターネットイニシアティブ（IIJ）』など大手IT企業の営業メンバーの一員として、様々なプロジェクトにて各種ITソリューションの提案営業に携わっていただきます。 ■入社後の流れ： 《研修制度》 入社後は1ヵ月〜2ヶ月程度の研修を受けていただき、社会人の基本や営業の基礎、IT関連の各種研修を座学・実践にて学んでいただきます。 その後自社内にてソリューションネットワークやPC・モバイルなどの提案営業に従事していただきまして、ITソリューション営業としての経験やスキルをOJTにて身に付けていただきます。 《研修期間後》 研修後はほとんどがクライアント先への常駐となります。配属先のプロジェクトは“1人で行く案件”もあれば、“先輩方が既に複数名いる案件”など大きさは様々です。また、1つのプロジェクトに３〜４年程度（配属先により異なる）で在籍する形になりますので、しっかりと経験を積むことが可能です。 ■先輩社員の前職： 美容師/保育士/幼稚園の先生/警察官/AD/インストラクター/アパレル店員/飲食店店員/生命保険営業/不動産営業/エンジニア など 未経験から入社した先輩社員が大手IT企業の営業部門で活躍しています！ ※雇用形態は無期雇用派遣の正社員となります。 ■就業環境について： 定時に帰宅する社員が多く、残業は月20時間程度です。また、産育休の取得実績も多数あり、男性の育休取得実績もあるなど、結婚、出産、育児などを迎えても安心して働ける環境を用意しています。育児と仕事の両立ができるので長く活躍することができます。 ■入社後のキャリアアップについて： 当社に在籍しながら複数の大手企業での経験を積むことができ又、幅広い商材に触れるチャンスがあるため、IT営業として大きく成長できるチャンスがある環境となっております。自身の身に着けたスキルを元に新人教育担当や新規事業の立ち上げに携わるなど、様々なキャリアプランがあります。 変更の範囲：無

【応募意思不問／未経験からエンジニアキャリアへチャレンジ出来ます！／福利厚生・バックアップ体制充実／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ◆概要：エンジニア未経験の方向けに業界に精通した人事による会社説明会、カジュアル面談を実施致します。下記のような思いをお持ちの方はぜひご応募ください。 ◇コロナ禍で不安定さを痛感し、会社に依存する形ではなく手に職をつけたい。 ◇昔からモノづくりに興味があったが、未経験なのでチャレンジできていない。 ◇今の会社に明確な評価基準がなく、自身のキャリアやスキルアップの実感がない。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◆職務内容：エンジニアとしてキャリアを積んでいくポジションです。ご自身の適性や研修で学んだことに合わせて配属先を決定していきます。 ◆入社後：同社ではご本人の希望に沿う形で、1〜3か月間の研修プログラムを受けて頂いた後に、各配属先（大手メーカー多数）で就業開始となる流れです。販売サービス業出身の方や、元美容師の方、アルバイト経験のみの方もご入社し活躍されております。 ◆案件配属後：2年〜3年程度アサイン案件に携わります。半年に1度営業とプロジェクトリーダーと面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。 ◆充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇FA制度…自ら職務・職場を希望でき、エリア・営業所間をこえて適性に配置できるシステムもご用意。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 ◆福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。

≪口コミの内容や実際の組織は自分の目で見て確かめる／自分の未来を自分で変えたい方へ≫ ■仕事内容： 問合せ頂いた個人顧客に対し、ニーズをお伺いしながら最適な住居を提案します。当社ではフォロー体制を整え、チーム制をとることでより多くの方に最適な住居を提供できるよう活動しています。 ========================= ≪未経験メンバーの入社理由≫ (1)学生時代本気でスポーツに取り組んでいたメンバー…社会人となりもう一度学生時代のように何かに本気で取り組みたいと思い入社 (2)年功序列に関係なくキャリアを築きたいメンバー…本気で仕事に取り組み、その分ビジネスマンとして若いうちにキャリアを築きたいことから年齢や組織構成を理由にキャリアアップや年収アップが断念されることのない当社へ入社。 (3)中途半端な自分を変えたいメンバー…自分で過去を振り返り、「すべてが中途半端だったかもしれない」と一念発起して、努力必須な環境に身を置こうと転職活動を開始。圧倒的な熱量がある面接官や役員の人柄、社風に魅力を感じ入社 ※元メーカールート営業／ホテルマン／歯科衛生士／ブライダル業界／美容業界／公務員／調理師／工場勤務　など学歴問わず様々な経験を持つメンバーが在籍しています。 ========================= ■未経験でも活躍できる理由： (1)豊富な物件数 当社は自社物件に加え、自社物件以外の仲介業も行うため飛びぬけた情報量と物件数を持っています。そのためお客様により沿った提案を行うことが可能かつ、自社物件は当社以外では販売ができないため、競合との差別化も可能です。 (2)充実した教育／フォロー体制 入社後2ヶ月は座学・実践を含めた研修カリキュラムがあります。 また一人立ち後もチームで活動をするため、センター長やマネージャーが同行することもあります。 ■評価体制： 月給は固定給33万円＋インセンティブで構成されますが、月間の成績によって月の固定給が減額することはないため安心して就業できます。年に4回、昇格昇給のチャンスがあり、学歴・入社年次に関係なく頑張り次第ではハイスピードで管理職のキャリアを描く事も出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪仕事を本気で頑張れる人が活躍／実力を給与・キャリアに反映させたい方／昇給チャンス年7回／努力次第で20代で年収1,000万目指せる環境≫ ■仕事内容： 総合職として不動産営業をお任せいたします。問合せ頂いた個人顧客に対し、ニーズをお伺いしながら最適な住居を提案します。当社ではフォロー体制を整え、チーム制をとることでより多くの方に最適な住居を提供できるよう活動しています。【変更の範囲：会社の定める業務】 ============ ★★★未経験入社メンバーの活躍事例／入社理由★★★ (1)学生時代本気でスポーツに取り組んでいたメンバー…社会人となりもう一度学生時代のように何かに本気で取り組みたいと思い入社 (2)年功序列に関係なくキャリアを築きたいメンバー…本気で仕事に取り組み、その分ビジネスマンとして若いうちにキャリアを築きたいことから年齢や組織構成を理由にキャリアアップや年収アップが断念されることのない当社へ入社。 (3)中途半端な自分を変えたいメンバー…自分で過去を振り返り、「すべてが中途半端だったかもしれない」と一念発起して、努力必須な環境に身を置こうと転職活動を開始。圧倒的な熱量がある面接官や役員の人柄、社風に魅力を感じ入社 ※元メーカールート営業／ホテルマン／歯科衛生士／ブライダル業界／美容業界／公務員／調理師／工場勤務　など様々な経験を持つメンバーが在籍しています。 ★★★今、株式会社オープンハウス西日本エリアで働く理由★★★ 売上高平均成長率が28％、東証プライム上場企業の中でトップクラスの成長率を誇る当社。全社的な事業拡大、特に大阪・名古屋・福岡を始めとする西日本では都市開発も進み注目度も高まったことで住宅購入の需要も増えており、当社でも最注力エリアとなっています。今回西日本ポジションサーチとして希望・組織マッチをすり合わせながら選考をいたします。 ============ ■働く環境： 入社後中途同期との研修後も、3人チームで業務を遂行します。お声がけし物件に興味を持たれたお客さまを集客するメンバー、内見や物件紹介を行うメンバー、クロージング・契約を行うメンバーの3名体制でお客さまをフォローします。成約の際は3名全員の成果としてカウントされるため、チーム内で日々活動のブラッシュアップを行う、協力体制が整っています。 変更の範囲：本文参照