〜物流関連業務に携わった経験をお持ちの方へ／賞与実績5.4ヶ月分／充実の福利厚生／全国に500を超える流通拠点〜 大手外食チェーン様の店舗へ日々食材を供給する食品卸として、全国の物流会社へ業務委託を行い、安定したサプライチェーンを構築しています。 ◆業務詳細 日常的な物流管理業務に加え、追加発注などのイレギュラー対応や納品トラブルへの対応・改善報告を行っていただきます。 また、新規店舗の出店や新規食材の導入といった外食チェーン様のニーズに応じて、最適な物流体制をご提案します。 ◆部署体制 課長：1名、一般社員：3名（内2名 在庫管理、内1名 物流管理）、派遣社員：1名 ※入社後は「物流管理」をお任せいたします。 ◆就業環境 ・平均残業時間：30〜40時間程度 ・土日対応：物流トラブル発生時は土日祝日も対応が必要な場合があります ※繁忙期※ ・台風・大雪などの自然災害発生時における、物流センターおよびチェーン本部様との調整対応 ・GW／お盆／年末年始など、メーカー長期休業に伴う在庫増加への対応時期 ・物流センターの移管や新規チェーン稼働など、体制変更・立ち上げ対応の時期 ◆入社後について まずはOJTを通じて基本を身に付けていただきます。仕事の流れや、会社について一緒に働く仲間がフォローします。 また当社では、社員の自主的なキャリア形成を推進しています。新入社員から役員に至るまで、幅広く「階層別研修」を実施し、職種に関係なく必要とされるビジネススキルや役割、知識、仕事に対する考え方や姿勢を習得し、レベルアップする機会があります。年次を経てからも成長し続けることの出来る環境です。 ◆ジョブ・ローテーションあり 総合職で採用させていただきます。将来的に組織長（管理職）を目指していただくため、入社後はジョブ・ローテーションを通じて様々な業務経験を積んでいただきますので予めご理解ください。 ■正社員登用について ※入社後3か月〜8か月は嘱託社員としての採用となります。 （嘱託社員期間は本人と会社との間でのマッチング期間です） ※嘱託社員期間が経過した後に、正社員登用となります。 （社員登用を前提に採用しておりますので、登用時に試験等はありません） ※嘱託期間中と正社員登用後で同じ給与金額を支給します。 変更の範囲：会社の定める業務

◎転勤無し/事業ごとにに請負案件があり、エンジニアとして成長できる環境/配属先は同社エンジニア多数のため安心の就業環境◎／賞与実績年間5.57ヶ月分！※ ■業務内容：「自動車×開発」に特化した技術支援を行っている同社にて、下記いずれかの製品の開発業務をお任せいたします。 ・トランスミッション（A/T，CVT，EV，FCV，HV） ■同社特徴：同社の特徴として、メーカー直の請負が中心となっております。さらにプロジェクトではなく「事業」単位で請け負っているため、開発に関しての企画〜評価という一連の流れを請け負っております。例えばエンジン開発の場合、部品設計から試作品作成まで事業ごと請け負っており、他部署との折衝も含めて一貫対応いたします。 ■特許事例：ギアを小さくする際に回転に合わせて油が出るように穴をあけるなど特許も同社にて取得しており、特許料は社員へ反映された事例もございます。一部だけでなく開発から試作まで同社が担当しているからこその事例です。 ■就業環境：顧客先に配属される際は一人ではなく、当社のエンジニアが多数勤務をしているため、先輩社員がつくOJT形式で業務を覚えていただきます。当社には他社向けの教育研修業務を担っている者も在籍しており、そのノウハウがあることや階層別教育、社外研修、専門教育、社内プロジェクト等が各ステージ別の研修があります。任意参加でのフォローアップ講座も用意していることから業務未経験からの活躍者も多数います。また、研修は個々に合わせたカスタム研修を実施しており、現状のスキルレベルを加味して研修の厚み増やすことも可能です。 ■当社の魅力：同社は実験評価から始まり、評価の際に改善案も合わせて提案を行い開発成功へ導く実績を顧客より認められています。現在は構想から量産試作まで幅広いレベルの業務がございますので、経験やスキルにあわせてスタートすることが出来るとともに、次なるステージ（レベル）を目指しながら長期的な成長が望める環境です。技術者として、より深みのある仕事に携わり、会社と共に成長を感じることが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

【働きやすい環境づくりに注力／男性の育休取得実績あり／賞与実績5.4ヵ月分】 ■当社について ・エネルギーと環境分野のリーディングカンパニーである株式会社タクマのグループ会社です。 ・長年積み重ねてきた施工実績と培ってきた技術力をもとに、安全なエネルギーと安心を皆さまにご提供します。 ・20年以上黒字経営を継続しています。 ・業務好調による、事業拡大を目指した増員募集です。 ■仕事内容 プラントのメンテナンスや工事を行う際の施工管理業務をお任せいたします。 施工管理とはお客様のプラントでのメンテナンスや機器の更新工事において、工程の管理、品質の管理、安全の管理、コストの管理などの業務です。 ■具体的には ・工事計画、見積書の作成 ・工事関係の発注 ・工事現場での施工管理 ・完工した工事の報告書作成等 一つの現場を2〜6名のチームで動いていただきます。 ■働き方 ●関西地方の案件を中心に担当します。 ●工事期間中は出張での現場勤務となり、期間は1週間から1ケ月で平均は2週間程度です。 ●現場は本社の近くですが、公共交通機関での移動が難しい場所にある為、宿泊出張で対応していただいております。 ●業務の6〜7割が現場、残りが事務所での勤務しています。 ※出張中は手当（日当・宿泊費）を支給します。 ※昨年度の工事部署の時間外労働時間の月平均は約24時間です。 ■部署構成 本社の工事部署は20代〜50代の幅広い年齢層の社員が20名ほど在籍し明るく、活気がある部署です。 8割が中途入社で業界・職種未経験者も多数活躍中です。 ■充実した福利厚生 ・高品質な工事サービスを提供するためには、社員の働きやすい環境づくりが重要との思いから、様々な施策を取り入れています。 ・奨学金返済支援制度、資格・免許取得支援制度、福利厚生サービスである「ベネフィットステーション(ネットフリックスが見放題)」にも加入。 ・育児・介護支援制度も導入し、男性社員も育児休業を取得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界に誇る優れた技術を持つ 『愛知ブランド企業』認定/賞与5ヶ月分/土日休/年間休日121日 ■業務内容： ・専用の機械を使用して、自動車部品の製造をお任せします。 ■業務詳細： ・プレス設備の操作、型段取り、材料替え ・コイル成型機の操作 ・完成した製品の品質検査など ※作業の流れやポイントを記載した「作業要領書」に沿って業務を行います。 ※困ったときは、遠慮なく上司や先輩を頼ってください。 ※基本的に重いものを運ぶことはないので、身体への負担は少ないです。運搬が必要な場合も、クレーンや台車を使うのでご安心ください。 ■1日の流れ： （1）安全、異物混入防止のため、まずは掃除からスタート （2）全体MTGで一日の生産計画を把握します。 （3）リーダーの指示をうけ、作業要領書に沿って作業を進めましょう。 ※日勤・夜勤ともに午前・午後に10分ずつの休憩があるので、身体への負担が少なく働けます。 ■製品について： ・当社が手掛ける製品の90%は自動車部品です。 ・お任せする製品は車に欠かせない重要部品であり、高い社会貢献性が感じられます。 ■キャリアパス： ・製造オペレーター → 班長・係長・課長・部長 ・技術志向の方は、本人の意向、能力に合わせて生産技術・金型保全への異動実績あり ■組織構成： ・御嵩工場のプレスチームは22名、コイル成型チームは12名の組織です。 本人の経験に合わせていずれかに配属になります。 21歳~60歳まで幅広い年代が活躍中です。 ＼社員も納得・東海理機のココがいい／ ◎岐阜県から転勤なし ◎安定企業で収入も福利厚生も充実／賞与5ヶ月分 ◎年休121日(土日休)、大型連休もありON OFFメリハリをつけて働ける ◎作業マニュアル完備で未経験でも安心 ◎冷暖房完備!2022年増設の綺麗な工場で働けます ◎機械操作も難しくなく重いものを持つ機会もほとんどありません。 ■当社の魅力 「ワイパーブレード」「ウォーターバルブ」の2品目が主力製品であり、直近では機電一体とした製品の開発を進めており、新たな事業展開を計画している等、将来性もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜メーカーでの営業経験を活かし更なるステップアップへ！／世界トップクラスの製品を扱っている為、自信をもっての営業活動が可能／未経験商材でも安心の研修制度◎／完全週休2日制／賞与実績5.1ヶ月〜 日本で初めて「ツーリング」を製造・販売した当社。 長年培った精密なツーリング加工技術と最新の機械設備を生かし、世界トップクラスの当社製品を提案するルート営業 ■担当業務： 担当エリア（九州エリア）にある既存のお客様を訪問し、提案からアフターフォローまでを担当いただきます。 ・精密機器のルートセールス（既存顧客メイン） ・企業(金属加工業)・代理店等の固定得意先への訪問 ・製品提案（工作機械部品・治具等）、新製品のPR、製品に対してのヒアリング／製品取り付け、アフターフォロー 等 ■教育制度： ・製品知識等は、入社後の研修でしっかりと学ぶことができます。研修制度があり、入社後は本社にて、約3〜6ヶ月間の研修に参加します。まずは、製造部（工場）内の各セクションにてじっくり研修を行い、「ツーリングとは何か」という、製品知識から覚えていくことができます。営業部へ配属後は同行営業等のOJTにて、業務の流れを把握していきます。 ・営業全員で目標達成を目指しているため、数字だけで評価をすることはありません。年齢／社歴に関係なく、企画力や実行力等、業務姿勢を評価します。努力した分は、成果手当や賞与で還元します。 ■特徴・魅力： 当社の営業は、一般的なルートセールスではなく、ある程度の裁量をもって自分で考え、自主的に行動する営業スタイルです。PR方法から訪問、出張スケジュールに至るまで自ら考えて進めていきます！なので結果も自分次第！その分、達成感も大きいです。 ■「ツーリング」とは： 工業製品の素材となる金属を加工するための「工作機械」と、金属を削ったり穴を空けたりする刃となる「切削工具」。この2つをつなぐ工具保持具のことを「ツーリング」といいます。当社は、この「ツーリング」を日本で初めて製造・販売した伝統ある企業です。 ■組織構成： 福岡／1名（50代 男性） 変更の範囲：会社の定める業務

〜メーカーでの営業経験を活かし更なるステップアップへ！／世界トップクラスの製品を扱っている為、自信をもっての営業活動が可能／未経験商材でも安心の研修制度◎／完全週休2日制／賞与実績5.1ヶ月〜 日本で初めて「ツーリング」を製造・販売した当社。 長年培った精密なツーリング加工技術と最新の機械設備を生かし、世界トップクラスの当社製品を提案するルート営業 ■担当業務： 担当エリア（中部地方（静岡、三重、愛知、岐阜））にある既存のお客様を訪問し、提案からアフターフォローまでを担当いただきます。 ・精密機器のルートセールス（既存顧客メイン） ・企業(金属加工業)・代理店等の固定得意先への訪問 ・製品提案（工作機械部品・治具等）、新製品のPR、製品に対してのヒアリング／製品取り付け、アフターフォロー 等 ■組織構成 国内営業：名古屋4名（男性4名、GM50代、50〜60代4名） ＜担当エリア＞ ・名古屋／中部地方（静岡、三重、愛知、岐阜） ＜出張頻度＞ ・名古屋・・・月1-2回程度。静岡と三重のみ1-2泊。それ以外は日帰り。 ■教育制度： ・製品知識等は、入社後の研修でしっかりと学ぶことができます。研修制度があり、入社後は本社にて、約3〜6ヶ月間の研修に参加します。まずは、製造部（工場）内の各セクションにてじっくり研修を行い、「ツーリングとは何か」という、製品知識から覚えていくことができます。営業部へ配属後は同行営業等のOJTにて、業務の流れを把握していきます。 ・営業全員で目標達成を目指しているため、数字だけで評価をすることはありません。年齢／社歴に関係なく、企画力や実行力等、業務姿勢を評価します。努力した分は、成果手当や賞与で還元します。 ■特徴・魅力： 当社の営業は、一般的なルートセールスではなく、ある程度の裁量をもって自分で考え、自主的に行動する営業スタイルです。PR方法から訪問、出張スケジュールに至るまで自ら考えて進めていきます！なので結果も自分次第！その分、達成感も大きいです。 ■「ツーリング」とは： 工業製品の素材となる金属を加工するための「工作機械」と、金属を削ったり穴を空けたりする刃となる「切削工具」。この2つをつなぐ工具保持具のことを「ツーリング」といいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜三菱重工グループの安定基盤/福利厚生・各種研修充実／年間休日125日・完全週休二日制で就業環境◎／穏やかな社風で腰を据えて就業可能（離職率1%程度）〜 ☆当社の魅力： 【プラントの設計〜建設・据付〜アフターサービス】 同社は三菱重工の環境装置製品のアフターサービスおよび運転維持管理業務を専門に行う会社として、1975年に設立されました。総合エンジニアリング会社として、環境・化学・各種プラントの設計・製造・建設・据付・販売及びアフターサービスまでを一貫して行っています。 【充実の福利厚生／ワークライフバランス】 三菱重工と同様の福利厚生をもっており、【年間休日125日・土日完全休み】とワークライフバランスが整っています。年に2回上長との評価面談等もあり、フラットに相談できる環境の為、離職率は1%と低く腰を据えて就業可能な環境です。 ■職務内容： 廃棄物焼却施設の配管設計業務をお任せします。 ■職務詳細： ・配管ルートの設計、配管・サポートの3Dモデル確認、タンク・雑金物の設計 ■出張頻度： ・横浜本社から全国への出張があります。 ・出張期間は案件にもよりますが、1ヵ月当たり3〜4日程度 ■採用後のフォロー： 主任級以下は定期的な面談を実施しています。 ■配属先について： 当部署には、若手からベテランまで幅広い世代の社員が在籍しており、風通しの良い活気ある職場です。 廃棄物処理プラントの配置や配管設計を行う部署で、確かな技術と経験をもとに、多くの関係者とコミュニケーションを取りながら、より良いプラントを目指して設計業務を行っています。 ■社内風土／やりがい： 若手から中堅層、ベテラン勢と幅広い世代の社員が在籍し、日々にぎやかで活気のある職場です。製品愛の強いメンバーが揃っていて、長くて数週間程度ですが全国にまたがっての出張もあります。 エンドユーザーの要望に応えるべく工事業者さんと協力し、計画と施工管理する喜びを感じられることがやりがいとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

スマホやエレクトロニクス製品に使用されるフレキシブルプリント回路（FPC）の開発・製造を行っている当社において、設備保全職としてこれまでのご経験を活かし、下記業務をお任せいたします。 ■業務内容： 以下いずれかの業務に従事していただきます。 （1）工場にある自社生産機械の整備・メンテナンスを専門的に行います。 ※日常的なメンテナンスのほか、設備改造や部品加工による改善活動、工事管理などの幅広い業務に従事していただきます。 （2）生産設備で使用された廃水や廃液を処理する設備のオペレータ業務、日常の点検やメンテナンスを行います。その他、廃棄物の管理業務にも従事していただきます。 ★なにを製造しているか：FPCとは★ 様々な電子機器や産業機器に使用される配線材料です。近年小型化や薄型化、低消費電力化のニーズの高まりとともに欠かせない製品となっています。 （使用例）車のエンジン部分のセンサーやスマホのタッチパネルなど身近な製品の一部となっております ■入社後のキャリア： ご経験に応じて業務をお任せしつつ、入社後3ヶ月を目安に設備保全部門内の各班を回りながら業務理解を深めていただきます。 また、都度座学も行い知識の整理・習得をサポートします。 その後は、OJTを通して実際の業務に携わっていただき、スキルに応じて担当業務をお任せします。 段階的に業務の幅を広げながら、部署内でキャリアを積み上げていくことが可能です。 ■社内外の研修充実・資格取得制度あり 社内外の研修も充実しておりスキルアップが可能です。 また、設備保全部門では推奨資格取得を支援しており、教材準備〜受験まで会社が負担します。 （取得可能資格例）危険物取扱者、ボイラー技士、消防設備士、電気主任技術者など ■勤務について 基本的に入社1〜2年目は平日の日勤（8:30〜17:15）のみです。業務に慣れた後は月5日程度の夜勤（20:30〜5:15）が発生します。土日勤務は原則ありませんが、一部繁忙期にお願いすることがあります ■産休・育休・時短制度が整っています 育休取得率は全社員で100％。時短勤務もお子様が小6まで可能(男性の時短勤務者もおります)。育休取得必須化にあたり5日間の給与保障など先進的な取組をしております 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎／年休125日／賞与4〜5ヶ月／水処理プラント機器メンテナンス／1年かけて丁寧に研修／中途入社多数・定着率高い／直行直帰可能／福利厚生充実／国内トップクラスのシェア〜 ■業務内容： サービスエンジニアとして定期的にお客様の工場などに伺い、当社製品（ろ過機・脱水機）のメンテナンスや点検などのアフターサービス業務を担当していただきます。定期点検を繰り返し、顧客深耕を図りながら部品の入替えの提案なども行います。一年間の研修があり、サービスエンジニア経験のない方でもご活躍いただけます。 ■担当顧客について： 民間企業大手の工場やプラントなどを30から40社ほど担当いただきます。全国のお客様を各地の事業所ごとに分担しているため、受け持つお客様は周辺2から３県程度です。既に別部署が弊社製品を納入した企業様に対し、年に1−2回ほどメンテナンスをしながら部品の入れ替えなどの提案営業をしていただきます。 ■研修： 入社後、香川県の工場で半年〜1年間研修を受けていただきます。 社宅　5,000円／月（駐車場付き／工場まで車で5分) ■製品について： 汚泥処理プラントへの製品シェアは国内トップクラス・同社製品は全国各地に根付いています。同社は独自性に優れたろ過機・分離機・ポンプなどの、開発・設計・製造を一貫して行うプラントエンジニアリング企業。海外展開もしており世界各地で事業を拡大しています。 ■働き方： ・月平均残業20時間以下、年休125日 ・中途採用出身の方が4割程度、馴染みやすく定着率も高い ・お客様先へは社用車またはマイカーで向かいます。基本的には日帰りで直行直帰可能ですが、泊りの出張になる場合もあります。泊りの際は会社が宿泊費を負担いたします。お客様都合で休日出勤の場合は、振替休日の取得が必須となっております。 ■企業について： 1958年の創業以来、水インフラと産業を支えるプラントエンジニアリングメーカーです。独自性に優れた脱水機・ろ過機・ポンプなどの開発・設計・製造を通して、「水道施設」「下水道施設」「生産プロセス」など、身近な生活用水の確保から水環境の保全まで多岐にわたり大きな役割を担っています。

〜メーカーでの営業経験を活かし更なるステップアップへ！／世界トップクラスの製品を扱っている為、自信をもっての営業活動が可能／未経験商材でも安心の研修制度◎／完全週休2日制／賞与実績5.1ヶ月〜 日本で初めて「ツーリング」を製造・販売した当社。 長年培った精密なツーリング加工技術と最新の機械設備を生かし、世界トップクラスの当社製品を提案するルート営業 ■担当業務： 担当エリア（北陸、近畿、四国）にある既存のお客様を訪問し、提案からアフターフォローまでを担当いただきます。※北陸、四国へは宿泊出張を伴います ・精密機器のルートセールス（既存顧客メイン） ・企業(金属加工業)・代理店等の固定得意先への訪問 ・製品提案（工作機械部品・治具等）、新製品のPR、製品に対してのヒアリング／製品取り付け、アフターフォロー 等 ■組織構成 国内営業…本社／19名（男性15名、GM40-50代、SL40代、SSL30代） 50〜60代4名　/　30〜40代4名　/　10〜20代11名 ■教育制度： ・製品知識等は、入社後の研修でしっかりと学ぶことができます。研修制度があり、入社後は本社にて、約3〜6ヶ月間の研修に参加します。まずは、製造部（工場）内の各セクションにてじっくり研修を行い、「ツーリングとは何か」という、製品知識から覚えていくことができます。営業部へ配属後は同行営業等のOJTにて、業務の流れを把握していきます。 ・営業全員で目標達成を目指しているため、数字だけで評価をすることはありません。年齢／社歴に関係なく、企画力や実行力等、業務姿勢を評価します。努力した分は、成果手当や賞与で還元します。 ■特徴・魅力： 当社の営業は、一般的なルートセールスではなく、ある程度の裁量をもって自分で考え、自主的に行動する営業スタイルです。PR方法から訪問、出張スケジュールに至るまで自ら考えて進めていきます！なので結果も自分次第！その分、達成感も大きいです。 ■「ツーリング」とは： 工業製品の素材となる金属を加工するための「工作機械」と、金属を削ったり穴を空けたりする刃となる「切削工具」。この2つをつなぐ工具保持具のことを「ツーリング」といいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内トップシェアを誇る菓子『マシュマロ』の営業職／既存顧客向けルート営業／年間休日120日／福利厚生充実◎／営業経験を活かせます（個人・法人不問）／業界未経験歓迎／有形商材の営業経験者歓迎！〜 ■採用背景： 当社主力商品（マシュマロ）の需要急増にともなう増員です。 ■職務内容： 既に取引がある菓子問屋や商社を訪問し、様々なマシュマロを提案するルート営業をお任せします。 ▽具体的には： ◆新商品のご紹介 ◆季節に合わせた売り方や陳列方法の提案 ◆マシュマロの食べ方提案 ◆各種資料の作成 ◆売上や販売状況のデータ分析 ■営業スタイル： ・既存顧客への営業活動です。新規顧客に関しては原則別部署で対応しておりますが、その場合でもお問い合わせをいただいたお客様への反響営業のみです。 ・商品の知名度は非常に高いため、お客様にイチから説明する必要はありません。その分、「こんな売り方はどうですか？」などの提案にたっぷり時間を割くことが可能です。 ・ノルマは設けておらず、月の目標が個人ごとに決まっています。（外部環境によって営業成績が左右されることもあるので厳しくノルマが設けておりません） ・営業実績に応じて歩合給が発生します。 ■入社後： ※経験に応じて東京の営業エリアで数か月〜1年程研修を行っていただく場合はございます。 （1）本社工場での研修 入社後3〜４週間程度、自社商品理解のために長野県の本社工場で研修を行います。 （2）OJTで営業手法を習得 先輩社員に同行し、提案のコツや売場作りのポイントを学びます。 （3）担当企業を持ち、独り立ち 3〜5社の担当からスタート、徐々に10社程度まで広がります。 ■配属先： 名古屋には営業社員が1名在籍しております。今後営業メンバーの増員に伴い名古屋市内にオフィスを設ける予定をしております。 ■キャリアパス： 将来的には、主任・係長・課長・営業所長とキャリアアップも目指せます。 当社の評価制度は、経験や成果だけでなく、日々のがんばりや協力姿勢も重視していることです。他部署からの評判も昇格や評価に反映されるため、チームワークや信頼関係の積み重ねがそのままキャリアにつながります。 変更の範囲：会社の定める業務

＼国内トップクラスシェア・スタンダード上場千代田化工建設の100％グループ・就業環境◎／ ■概要： プライム上場の千代田化工建設のグループ会社であるプラントや生産設備の設計、調達、建設、メンテナンスを行っている当社にて、工場などのプロジェクトを遂行をお任せいたします。 ※経験者（幹部候補）での採用となります。 ※部下の教育・マネジメント業務や最終承認等の業務も発生します。 ■業務詳細： ◇設計インプット 顧客要望ヒアリング、要望に合わせた基本構想の提案など ◇設計アウトプット 建築物・設備等のプランニングや仕様決め、官庁申請、社内の関係部署等との連携調整など ◇コスト管理 係る費用の算出、顧客へ提示・交渉、協力会社の手配およびコントロールなど ◇施工管理 工事現場での品質・工程・安全管理など ◇組織運営 勤怠管理、目標設定、後継の育成、教育プログラムの作成など ■やりがい： 協働のプロセスを通じて、自身の専門性を深めつつ、幅広い知識を習得し、総合的なエンジニアリング能力を高めることができます。 当社のビジョンは、「ワンチーム」で目標達成に挑んでいくことです。 機械系エンジニアとして、自身の専門性を活かしながらも、プロセス系、配管系、計装系、建築系、空調給排水系及び電気系など、異なる分野のエンジニアと密接に連携し、価値ある解決策を提供します。 ■将来的なキャリアステップ： 定年後も家庭や自分のワークライフバランスを考えながら働ける業務内容や処遇を整備しています。 ■当社について： 当社はエンジニアリング専業大手3社のひとつである「千代田化工建設（株）※東証スタンダード上場」の100％子会社であり、 国内におけるプラントの設計から調達、施工、そしてメンテナンスまでを一貫して担うことができる総合プラントエンジニアリング企業です。2023年4月より千代田化工建設のグループ会社3社（千代田工商株式会社、千代田テクノエース株式会社、千代田システムテクノロジーズ株式会社）がこれまでそれぞれの分野で培ってきた高い技術力・オペレーション力や知見・実績を融合させ、グループシナジーを最大限に発揮し、永続的な発展に向け邁進するために合併し、誕生した会社です。 変更の範囲：無

世界の自動車づくりを、塗装技術で支える。 トリニティ工業は、トヨタグループの一員として、自動車塗装設備を中心に、企画・設計から施工、立ち上げまでを一貫して手がける総合エンジニアリング会社です。 一台のクルマが完成する裏側で、品質と生産性を左右する“要”を担っています。 ★年間休日121日／フレックスタイム有 ★トヨタGのTier1メーカーとして、大手自動車メーカーから厚い信頼 ★競合ほぼ無しの塗装設備分野のニッチトップ企業 ■業務内容： ・お客様に自動車などを塗装する新規設備のニーズをヒアリング、見積もり、提案書作成 ・設備導入決定後、実際の導入工事のスケジュール調整、価格交渉、工事業者の手配 ・導入日の工事立ち合いや、進捗状況の確認、導入後の回収やメンテナンスの対応（実際のメンテナンス業務ではなく業者手配等）等 ＼自動車業界向けに塗装設備を行う会社は少なく、競合ほぼ無のニッチトップ企業です。トヨタ車の多くは当社の塗装設備で塗装されています／ ■働き方に関して： ・年間休日121日／残業平均30時間程度になります。 ・業務の特性上、工事の立ち合いが土日に多く発生するため基本的に休日出勤がございます。 　休日出勤の際は平日に振替休日を取得いただくことが可能です。 ・フレックス制度：コアタイム10時〜15時 ・大型連休有：例年カレンダー通りの連休のうち、約4~6日が出勤→振替で連休明けに2〜3日まとめて休みを取る社員が多いです。 ■福利厚生に関して： ・カフェテリアプラン（T-cafe）：9万円分のポイントが毎年会社から支給され、色んなメニューからサービスを選択できる制度です。 └賃貸家賃補助、旅行積立、美容、車検など 20種類以上のメニューが用意されています。 ■教育制度： ・OJT研修からスタートし、全ての社員を対象に、各階層別に分けた研修制度が多く用意されています。 １.基礎知識習得の「全社教育」 ２.階層ごとに必要な知識を習得する「階層別教育」 ３.各部門の基礎知識向上を図る「部門教育」 ４.各部門内の専門知識向上及び技能向上を図る「専門教育」 ＼その他社内TOEIC受験や語学教育・通信教育など興味関心に応じて、様々な研修を受講することができ、自己研鑽をサポートします／ 変更の範囲：会社の定める業務

【オロナミンCでお馴染み！大塚ホールディングスの100%子会社◆家賃補助・休暇制度豊富で働きやすさ◎／景気に左右されない安定した経営基盤】 ■業務内容：複合材料の研究開発を担当頂きます。 ・樹脂複合材の組成設計/試作/評価 ・顧客訪問（提案） ・加工品の性能評価 ■材料開発研究所について： ・独自の技術を核とした新製品の開発や、次世代分野の研究開発を行っています。無機研究分野では、チタン酸塩を中心とした研究開発を行っており、優れた摩擦安定性・ミクロ補強性・摺動性を特長とする製品「ティスモ」「テラセス」は、自動車用ブレーキパッド等に使用されています。また、その基盤技術を活かし、電池材料・塗料分野への展開にも挑戦しています。更に、「ティスモ」と各種エンジニアリングプラスチックスの特性を巧みに組み合わせた機能性複合材料の開発も行っており、自動車部品やスマートフォン部品等の幅広い分野に展開しています。 ■魅力・やりがい： ・グローバル市場を目指した製品の研究開発を行っています。化学の力を最大限に引き出し、それをかたちにするための重要な役割を果たしています。 ・研究所によっては、若手のうちに海外に行く機会や、お客様のところに同行することもあり、研究だけではなく、多くの経験や知識を得ていただくことができる職場です。 ■働きやすい環境： ・土日祝休み（完全週休2日制）で年間休日は120日以上、オンオフの切り替えがし易い働き方ができる環境です。大塚グループ共通の福利厚生制度を敷いておりコンプライアンスや社員のエンゲージメントを大切に考えています。 ■同社事業について： 大塚化学の化学品事業は、ヒドラジン関連事業、材料事業、ファイン事業を中心とし、「自動車」「電気・電子」「住宅」「医療」等の幅広い分野へ、グローバルに製品を提供しています。 ■同社の特徴： ・育児／介護と仕事の両立を支援する勤務制度を充実させている点が評価され、日本次世代企業普及機構のホワイト企業認定（プラチナ）にも認定されました。 ・ヒドラジンのトップメーカーとしてヒドラジン誘導体事業、発泡剤事業、高機能ポリマー事業などグローバルに事業展開を進めております。

＼今年で創業100年！長年の信頼と実績で安定した経営基盤／ ■この求人のポイント： ・呼び出し・出張なし／転勤なし：自社工場常駐で、生活リズムを整えながら保全に集中できます。 ・年休121日（土日休）＋残業10〜20h程度＋賞与実績5.36ヶ月：働き方と収入のバランスが取りやすい環境です。 ・100年企業×品質文化：1994年デミング賞受賞、2024年IATF16949認証取得。高品質を支える保全スキルが身につきます。 ■募集背景： ・保全部門では、外部修理の内製化を進めており、設備の安定稼働に加えて「再発防止」「予防保全の高度化」「標準化」まで一緒に推進していただける方を募集しています。 ■業務内容： ・自社工場の生産設備が止まらず稼働し続ける状態をつくるため、点検・メンテナンス／故障対応／予防保全を担当します。設備の寿命を延ばすための改善や、使用基準の徹底にも取り組みます。 ■具体的な業務内容： ・工場内設備の定期点検・メンテナンス ・故障発生時の現場での原因特定・修理対応 ・設備寿命延長に向けた予防保全（再発防止・点検基準づくり等） ・使用ルールの周知・標準化、改善提案（内製化テーマにも参画可能） ■教育体制： ・教育担当が1名つき、約1年のOJTで段階的に業務を習得できます（基礎→点検→故障対応→改善へ）。 ・技能検定などの資格取得支援（費用会社負担）も整備。将来的に機械・電気両面の知見を広げ、設備のプロとして成長できます。 ■配属組織： ・工機部 保全グループ 保全技術チームに配属。部長1名、マネージャー1名、チームリーダー2名、メンバー約30名の体制で、20代も多く活気のある職場です。 ■会社・事業の特徴： ・当社は1926年創業、愛知県高浜市の自動車部品メーカーです。主要取引先はアイシンなど。1994年にデミング賞受賞、2024年にIATF16949認証取得、2026年にグループ創立100周年を迎えます。 変更の範囲：会社の定める業務

豊田市にある、トヨタ自動車本社テクニカルセンター。あなたには、開発現場の施設設備点検業務をお任せします。トヨタグループの一員として、裏から事業を支えるポジションです。 ……テクニカルセンターとは…… トヨタ自動車が次世代の車を開発する、極めて重要な施設です。「もっといいクルマづくり」に欠かせない設備が揃っています。 ……業務内容…… まずは下記の業務を１つずつ覚えていただきます。 ■空調機の点検・フィルター交換 ■冷却塔の管理・点検 ■充放電装置の点検 ■性能試験機の点検 ■給排風機の点検 ■管球・水・油の交換 ■扉・トイレの修繕 ※入社から数年間は、同じ設備を担当。「覚えることが多すぎて追いつかないかも…」という心配はありません。 ＼2人1組のペア体制です！／ 必ず2人1組で施設を回ります。わからないことはお互いに助け合いながら作業を進めていきましょう。 ＼手順書通りに進めます！／ 手順書順番通りに、作業を行っていきます。１つ１つ確認しながら、正確に、丁寧に、進めていきましょう。

初めての正社員大歓迎！ ◎シフト希望はほぼ100％通るから予定が立てやすい ◎社宅2万円だから、手元に残るお金が多い ◎残業少なめで、プライベートの時間もしっかり確保 今までの生活スタイルを変えずに、 正社員として安定した働き方ができます しかも・・・・ ◎賞与年2回(3.5カ月実績)＋決算賞与で年収UP ◎昇格したら年収450万、600万と一気に上がっていく またシステム化されたシンプルな作業が中心なので、 接客や営業のように『正解のない仕事』で疲れることはありません。 ＜具体的な仕事内容＞ ・店舗に届ける商品や備品の仕分け ・フォークリフトでの運搬（免許は会社負担で取得可能！） └電光掲示板に表示された個数を箱から取り出し、 ベルトコンベアにのせるシンプル作業が中心です！ ・商品の仕入れ調整や管理 ・商品の温度や賞味期限、在庫のチェック └生産や販売状況を見ながら、原材料などを管理する大切なお仕事です。 ・野菜のカットや下処理、カレーやタレなどの製造 ・商品の冷凍やパッケージ詰め └産業用ロボットによる自動化ラインもあり、負担は少なめです！ ▼入社後の流れ（約3ヶ月でひとり立ち！） 【STEP1】オリエンテーション └入社初日は、座学で「当社の事業内容」「松屋について」といった基礎から学びます。 【STEP2】OJT研修 └配属先の工場で、教育担当の先輩がマンツーマンでしっかりサポートします。 【STEP3】ひとり立ち └ひとり立ち後も、工場長や先輩との距離が近いので、何でも相談できる環境です。 ▼キャリア ・社員→ラインマネジャー→チーフマネジャーと段階的にステップアップ可能。 ・ジョブローテーション制度により、本部職や別職種へのキャリアチェンジもできます。

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初めての正社員大歓迎！ ◎シフト希望はほぼ100％通るから予定が立てやすい ◎社宅2万円だから、手元に残るお金が多い ◎残業少なめで、プライベートの時間もしっかり確保 今までの生活スタイルを変えずに、 正社員として安定した働き方ができます しかも・・・・ ◎賞与年2回(3.5カ月実績)＋決算賞与で年収UP ◎昇格したら年収450万、600万と一気に上がっていく またシステム化されたシンプルな作業が中心なので、 接客や営業のように『正解のない仕事』で疲れることはありません。 ＜具体的な仕事内容＞ ・店舗に届ける商品や備品の仕分け ・フォークリフトでの運搬（免許は会社負担で取得可能！） └電光掲示板に表示された個数を箱から取り出し、 ベルトコンベアにのせるシンプル作業が中心です！ ・商品の仕入れ調整や管理 ・商品の温度や賞味期限、在庫のチェック └生産や販売状況を見ながら、原材料などを管理する大切なお仕事です。 ・野菜のカットや下処理、カレーやタレなどの製造 ・商品の冷凍やパッケージ詰め └産業用ロボットによる自動化ラインもあり、負担は少なめです！ ▼入社後の流れ（約3ヶ月でひとり立ち！） 【STEP1】オリエンテーション └入社初日は、座学で「当社の事業内容」「松屋について」といった基礎から学びます。 【STEP2】OJT研修 └配属先の工場で、教育担当の先輩がマンツーマンでしっかりサポートします。 【STEP3】ひとり立ち └ひとり立ち後も、工場長や先輩との距離が近いので、何でも相談できる環境です。 ▼キャリア ・社員→ラインマネジャー→チーフマネジャーと段階的にステップアップ可能。 ・ジョブローテーション制度により、本部職や別職種へのキャリアチェンジもできます。

初めての正社員大歓迎！ ◎シフト希望はほぼ100％通るから予定が立てやすい ◎社宅2万円だから、手元に残るお金が多い ◎残業少なめで、プライベートの時間もしっかり確保 今までの生活スタイルを変えずに、 正社員として安定した働き方ができます しかも・・・・ ◎賞与年2回(3.5カ月実績)＋決算賞与で年収UP ◎昇格したら年収450万、600万と一気に上がっていく またシステム化されたシンプルな作業が中心なので、 接客や営業のように『正解のない仕事』で疲れることはありません。 ＜具体的な仕事内容＞ ・店舗に届ける商品や備品の仕分け ・フォークリフトでの運搬（免許は会社負担で取得可能！） └電光掲示板に表示された個数を箱から取り出し、 ベルトコンベアにのせるシンプル作業が中心です！ ・商品の仕入れ調整や管理 ・商品の温度や賞味期限、在庫のチェック └生産や販売状況を見ながら、原材料などを管理する大切なお仕事です。 ・野菜のカットや下処理、カレーやタレなどの製造 ・商品の冷凍やパッケージ詰め └産業用ロボットによる自動化ラインもあり、負担は少なめです！ ▼入社後の流れ（約3ヶ月でひとり立ち！） 【STEP1】オリエンテーション └入社初日は、座学で「当社の事業内容」「松屋について」といった基礎から学びます。 【STEP2】OJT研修 └配属先の工場で、教育担当の先輩がマンツーマンでしっかりサポートします。 【STEP3】ひとり立ち └ひとり立ち後も、工場長や先輩との距離が近いので、何でも相談できる環境です。 ▼キャリア ・社員→ラインマネジャー→チーフマネジャーと段階的にステップアップ可能。 ・ジョブローテーション制度により、本部職や別職種へのキャリアチェンジもできます。

ランチタイム以降は、ゆったり。 ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ レイクグリーンゴルフ俱楽部内にあるレストランにて、ホール業務をメインにお任せ。ディナータイムは基本なく、朝食、ランチ、カフェタイムのご案内がメインとなります。 また、交代制でショップのカウンター業務もございます。 ランチタイム以降はお客様の数も落ち着くので、比較的ゆったりとした時間の中で業務を進めていける環境です◎ 平日など、来場されるお客様の数によっては、16時には業務が終了することもあります。 タブレット端末の導入で、負担少なめ。 ╰━━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 各席にタブレット端末を導入しており、タブレット端末の使用方法のご案内や、オーダーの間違いがないかなどのチェックは必要ですが、オーダーを取る手間がないぶん、負担も少なめです◎ ＝＝お任せすること＝＝ ■お料理の提供・片付け オーダーされたお料理やドリンクを提供。お客様がお帰りになられたあとは、テーブルを片付けます。 ■簡単なPC業務 伝票や売上入力のチェックなど、簡単なPC業務もお任せ。フォーマットに数字を入れていくため、難しいことはありません。 ショップの伝票入力やスコア集計のお手伝いなども同様です。 ■在庫管理・納品管理・棚卸 定期的に在庫の確認をしつつ、残数に応じて発注。業者から届いた食材や備品が、注文通りに届いているかのチェックなども行ないます。 ※そのほか、閉店後の店内の清掃やドリンクサーバーの清掃、冷蔵庫へのドリンクの補充などもお任せします。 ＝＝仕事のポイント＝＝ 提供するお料理は和洋折衷さまざま。5～7名でホールを担当します。 常連の方が多いため、顔見知りとなり「今日も美味しかったよ」という嬉しいお言葉をいただけることも多いです！

初めての正社員大歓迎！ ◎シフト希望はほぼ100％通るから予定が立てやすい ◎社宅2万円だから、手元に残るお金が多い ◎残業少なめで、プライベートの時間もしっかり確保 今までの生活スタイルを変えずに、 正社員として安定した働き方ができます しかも・・・・ ◎賞与年2回(3.5カ月実績)＋決算賞与で年収UP ◎昇格したら年収450万、600万と一気に上がっていく またシステム化されたシンプルな作業が中心なので、 接客や営業のように『正解のない仕事』で疲れることはありません。 ＜具体的な仕事内容＞ ・店舗に届ける商品や備品の仕分け ・フォークリフトでの運搬（免許は会社負担で取得可能！） └電光掲示板に表示された個数を箱から取り出し、 ベルトコンベアにのせるシンプル作業が中心です！ ・商品の仕入れ調整や管理 ・商品の温度や賞味期限、在庫のチェック └生産や販売状況を見ながら、原材料などを管理する大切なお仕事です。 ・野菜のカットや下処理、カレーやタレなどの製造 ・商品の冷凍やパッケージ詰め └産業用ロボットによる自動化ラインもあり、負担は少なめです！ ▼入社後の流れ（約3ヶ月でひとり立ち！） 【STEP1】オリエンテーション └入社初日は、座学で「当社の事業内容」「松屋について」といった基礎から学びます。 【STEP2】OJT研修 └配属先の工場で、教育担当の先輩がマンツーマンでしっかりサポートします。 【STEP3】ひとり立ち └ひとり立ち後も、工場長や先輩との距離が近いので、何でも相談できる環境です。 ▼キャリア ・社員→ラインマネジャー→チーフマネジャーと段階的にステップアップ可能。 ・ジョブローテーション制度により、本部職や別職種へのキャリアチェンジもできます。

〜30ヶ国以上に展開／社員数2000名超え／昭和30年創業の老舗安定企業／建築塗料のメーカーとして国内シェアトップクラス〜 本社人事部に所属し、まずは新卒採用業務からお任せします。 ■業務詳細： 人事全般の業務をお任せします。 ◇学生セミナー、説明会（全国の大学やセミナー会場） ◇東京、大阪でのインターンシップの企画運営、推進（毎年8月に複数回開催） ◇求人メディア対応、応募者受付、各種連絡対応など、新卒採用に関わる ◇入退職に伴う入力・発送業務 など ＜例年の新卒採用計画＞15〜25名（理系6割、文系4割） ■働き方： 現在、新卒採用はほぼ通年業務。新しい仲間を迎えるため、充実した業務です。採用業務に関わるイベント等で全国への宿泊出張がございます。 （総合的にみて年間1−2か月程度は出張となる見込みです。） ■当社の魅力： ◇安定性：スタンダード上場企業であり、建築用塗料分野の国内シェアトップクラスのメーカーです。経営も安定しており、自己資本比率80％を超え、無借金経営を継続しています。 ◇中途社員が多く安心：全社員の7割強は中途入社。定期勉強会や全体研修もあり馴染みやすさは抜群です。 ◇働きやすさ：19時を過ぎる残業は原則禁止。年1回の連続5日間休暇も取得可能です。その他大手ならではの福利厚生も充実しています。 ■組織構成： 本社人事部採用チーム：男性1名・女性2名は ■教育制度・資格補助補足： ・入社後1年程度は営業同行が中心となり、徐々に顧客を引き継いで行きます。 ・社内のイントラネットが整備されており、業務上のナレッジはそこから検索できるようになっています。 ■エスケー化研株式会社とは？ 建築仕上塗料・塗材、無機断熱材・耐火被覆材、土木覆材、土木修景材、溶剤、化成品の製造販売する建設塗材総合メーカーです。 １）建築仕上塗材は推定約800〜1000億円の市場の中、当社は1社で50％以上のシェアを誇っています。 ２）東証スタンダード上場。安定した経営基盤 ３）建設用塗材とは吹付け、コテ塗り、ローラー塗りなどにより皮膜自体にテクスチャーを持つ仕上げを提供するものです。塗料の目的は、単に保護に限りません。機能を付与することで社会のインフラにも大きく貢献できる商材となります。

〜2020年開業・2024年楽天トラベルブロンズアワード・2023年じゃらんnetランキング「泊まって良かった宿総合」東京都内1位受賞のホテルで就業◎／ワンランク上のサービスを提供／長期休暇もシフト調整で取得可能／働きやすさ抜群〜 ■事業の魅力： 静岡鉄道が運営するワンランク上のビジネスホテルです。洗練された客室と新しくきれいな空間で「くつろぎかなう泊まり心地」を提供しています。また鉄道会社の運営するビジネスホテルとして「安全・安心」のサービスを心掛けています。未経験の方でもホスピタリティのある接客を身につけることができます。 ■業務内容： ホテルフロントスタッフとして以下の業務をお任せします。 ◇フロント接客業務 ◇予約受付業務 ◇その他（アメニティの補充、庶務業務（請求書発行、パート・アルバイト労務管理等）を行い、ホテル運営の裏方を支えます。） ■フォロー体制： 入社後は、現場にて先輩社員が丁寧に教えるのでご安心ください。 他店舗での研修により知識を深めてスキルアップ可能／かつ他店舗の社員との交流がありますので、繋がりを作りやすい環境です◎ ■組織構成： ・正社員：10名（男性5名　女性5名） ■働き方： ・３勤１休＋特別休暇14日（年間休日105日間） ・年間７日の年次有給休暇取得を推奨（≒112日間）※法令では5日 ・夜勤も含めて前月に相談させていただきますので融通が利く環境です。 ・入社後半年間取得可能な休暇を、有給とは別に3日付与いたします。 ※夜勤の月平均回数：7〜10回 ・食事会場・清掃等を外部委託をしていること・同社ではパート社員が多いことから、正社員も働きやすい環境を実現できており、よくある「終わるまで帰れない」等の状況は非常に少ない環境です。 ■キャリアパス： 統括職として、全国をフィールドにご活躍いただくことを想定しています。（※年1回自己申告制度あり） 初期配属は田町で確定です。転勤は最短でも入社1年後以降を予定しています。 ホテルチェーンの構築に向けて支配人等の責任者やホテル事業部の本社事業部としてホテル全体の売上管理、人マネジメントのポジションを目指していただけます。 ご希望によっては、ホテル事業以外の総合職へ挑戦いただくことも可能です。（コース転換試験あり） 変更の範囲：会社の定める業務

〜高級時計ロレックスの修理受付・簡易メンテナンスを通じて、お客様の大切な一本を支える仕事です／プラモデル・リペア・メンテナンスなど細かな作業が得意な方歓迎！／年間休日120日／連休可／退職金有〜 ■業務概要 百貨店内のブティックにて、ロレックスの修理受付・簡易メンテナンス対応および接客業務を担当いただきます。 お客様から時計の状態やご相談内容を伺い、修理内容のご説明やアフターサービスのご案内を行います。 ※時計を分解・組立するような本格修理業務はありません。 ※デスクワーク中心ではなく、店頭での立ち仕事が基本となるポジションです。 【業務内容】 ・修理受付対応（症状ヒアリング・取扱説明・修理内容の説明） ・クイックサービス対応 　└ブレスレット調整／コマ調整／時間調整／ブレスレット交換 ・見積書作成、電話対応、修理進行管理 ・社内・本部（ロレックス）への修理可否確認・打ち合わせ ・修理完了後の商品説明・お渡し対応 ※裏蓋を外すなどの分解修理作業は現時点ではありません。 ※立ち仕事 ■未経験から活躍できる環境 ▼研修制度 担当トレーナーによるOJTで、修理に必要な知識を習得していただきます。加えて、日本ロレックスでの研修も実施し、技術と知識を身につけていただきます。「機械式時計」の学習および試験合格が必要となります。 入社後はベルト調整などの簡単な作業からスタートし、先輩技術者が基礎から丁寧にお教えしますので、工具の扱い方や時計の仕組みをゼロから学んでいくことができます。 ▼時計はお客様にとって「記念日にもらった思い出の品」「親から受け継いだ大切な一本」であることも少なくありません。その大切な時計をお預かりし、もう一度使える状態にしてお返しすることで、「本当にありがとう」と心から感謝される、やりがいの大きな仕事です。 販売職のように常に接客をするのではなく、落ち着いた環境で技術を磨きながら、お客様の想いに応えていく環境です。 ■企業について： 1935年創業の東邦時計ホールディングス株式会社のグループ会社として2017年に設立しました。グループとして2035年の創業100周年を目指し、「変革とチャレンジ」を胸に秘め自らを磨き、仲間たちと切磋琢磨し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務