＊-＊-*【業界・営業未経験まで歓迎！】 　　　　応募条件は、「なりたい自分がある」こと。 　　　　あなたの成長したい意欲を全力でサポートします！＊-＊-* 企業様に訪問して、短期・単発で利用できる人材サービスのご紹介が主な仕事です。 ～仕事の流れ～ 【１】まずは企業にアプローチ 新規のお客様、既存のお客様に対して、短期・単発のアルバイトニーズをヒアリングします。 ▼ 【２】求職者と企業をマッチング 短期・単発のお仕事検索サイト『バイトレ』を使いながら、登録スタッフさんとお仕事をマッチング。 ▼ 【３】次につなげるフォロー営業 定期的に訪問して他部署や他拠点の人材ニーズをヒアリング。次の提案につなげていきます。 入社から半年間はビジネスマナーや、仕事の基礎を覚えていただきます。 ロールプレイングで練習をしたり、先輩に同行するなど、OJT中心の研修を実施して、ひと通りの流れを覚えたら、独り立ちします。 □ 　ここもバイトレの魅力！ ■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ バイトレの魅力と言えば、 「風通しがよくあったかい社風」 社内の人間関係のよさには、自信があります！ 20代・30代と近い境遇の仲間が多いため、仕事のことだけでなく、プライベートな悩みも相談しやすいのがポイント その他、社内には「イベント部」があり、お花見や社員旅行、体育館を貸し切って行う大運動会など、メンバーと集える場は盛りだくさん。 あなたも私たちの仲間になりませんか？ ■メンバー構成は？ 各支店は5～10名のメンバーで構成され、20代と30代が半々くらい。 比較的若いリーダーが多く、活気のある雰囲気です。 やるときは皆でやる、困っていたら助けあうそんな風土が根付いています。

＊-＊-*【業界・営業未経験まで歓迎！】 　　　　応募条件は、「なりたい自分がある」こと。 　　　　あなたの成長したい意欲を全力でサポートします！＊-＊-* 企業様に訪問して、短期・単発で利用できる人材サービスのご紹介が主な仕事です。 ～仕事の流れ～ 【１】まずは企業にアプローチ 新規のお客様、既存のお客様に対して、短期・単発のアルバイトニーズをヒアリングします。 ▼ 【２】求職者と企業をマッチング 短期・単発のお仕事検索サイト『バイトレ』を使いながら、登録スタッフさんとお仕事をマッチング。 ▼ 【３】次につなげるフォロー営業 定期的に訪問して他部署や他拠点の人材ニーズをヒアリング。次の提案につなげていきます。 入社から半年間はビジネスマナーや、仕事の基礎を覚えていただきます。 ロールプレイングで練習をしたり、先輩に同行するなど、OJT中心の研修を実施して、ひと通りの流れを覚えたら、独り立ちします。 □ 　ここもバイトレの魅力！ ■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ バイトレの魅力と言えば、 「風通しがよくあったかい社風」 社内の人間関係のよさには、自信があります！ 20代・30代と近い境遇の仲間が多いため、仕事のことだけでなく、プライベートな悩みも相談しやすいのがポイント その他、社内には「イベント部」があり、お花見や社員旅行、体育館を貸し切って行う大運動会など、メンバーと集える場は盛りだくさん。 あなたも私たちの仲間になりませんか？ ■メンバー構成は？ 各支店は5～10名のメンバーで構成され、20代と30代が半々くらい。 比較的若いリーダーが多く、活気のある雰囲気です。 やるときは皆でやる、困っていたら助けあうそんな風土が根付いています。

未経験歓迎／人柄重視の採用／まずは大きな声で挨拶が出来ればOK◎ ◆お仕事の注目ポイント ［1］自動車免許があればOK 　 ［2］年間休日121日 　休みの多さは業界トップクラス！ ［3］優しい人が多い職場です 　人柄重視の採用です！ 　職場の雰囲気の良さでは負けません ◆どんなお仕事？ 式会社ニッコーは工場を中心とした人材派遣会社を運営しております。 毎年売上は右肩上がりで、2020年から2025年にかけて約2.5倍の売上成長を記録し、年商128億円を突破。 【1】お仕事内容の説明・工場見学同行 　スタッフさんの派遣先の 　お仕事内容を説明したり、 　入社前の工場見学に同行したりします 【2】派遣スタッフのサポート業務 ／ このお仕事は、 スタッフさんの声を聞く仕事と いっても過言ではありません！ ＼ スタッフさんに長く働いてもらえるよう、 職場での悩みを聞いたり、 毎日挨拶して和んでもらったり、 居心地の良い存在になってあげてください！ ～～最近では～～ ・送迎バスの匂いが気になるという 　声から消臭対策！ ・寮にポットが欲しいという声に 　レンジで沸かせる耐熱容器をプレゼント！ など、スタッフさんが カイテキに働けるよう改善しました 一緒に働くメンバー 過去2年の入社実績は20～30代が90％！ 若手が活躍できる職場です 入社後は30代前半の社員が教育係になります！ 先輩たちも、前職は ・居酒屋店員 ・整体師 ・バーテン ・社会人経験なし（新卒入社） など、未経験から活躍しています。 思いやりのあるメンバーが多く、 困ったときはサポートし合いながら業務を進めています。 風通しがよく、年齢立場関係なく 言いたいことは提案できる社風ですので 安心して応募してくださいね<(_ _)>

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＊当社の社員として街頭での求職者に対し、求人案内やチラシ配布、アンケートにより求人に興味のある方を発掘する業務 ※求職者とのコミュニケーションにより、企業へつなぐお世話係としての業務です。 ＼男性、女性活躍中のお仕事です！／

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※35歳以下限定の募集です 素直に質問できるだけで、“愛され新人”の適性アリ。 □ 人と関わることが好き □ しっかり休んでメリハリつけたい □ 未経験の業界は少し不安 1つでも当てはまった方、当社の人材管理スタッフにピッタリです。実は私も元販売業。「人と接するのは好きだけど、将来が不安…」と転職してきた一人です。 ＜温かいコミュニケーションから、街づくりを支える＞ アパレルショップや飲食店など様々な建設プロジェクトにて、現場の人材手配や進捗確認などをサポートする仕事です。「人と話すのが好き」という方であれば適性アリです。 ■人材手配とスケジュール調整 ■現場の進捗状況確認・報告 ■プロジェクト現場での打ち合わせや写真撮影 ■資料作成アシスタント └作業指示書、作業計画書、施工計画書、報告書、施工図、安全管理書類など

※35歳以下限定の募集です 素直に質問できるだけで、“愛され新人”の適性アリ。 □ 人と関わることが好き □ しっかり休んでメリハリつけたい □ 未経験の業界は少し不安 1つでも当てはまった方、当社の人材管理スタッフにピッタリです。実は私も元販売業。「人と接するのは好きだけど、将来が不安…」と転職してきた一人です。 ＜温かいコミュニケーションから、街づくりを支える＞ アパレルショップや飲食店など様々な建設プロジェクトにて、現場の人材手配や進捗確認などをサポートする仕事です。「人と話すのが好き」という方であれば適性アリです。 ■人材手配とスケジュール調整 ■現場の進捗状況確認・報告 ■プロジェクト現場での打ち合わせや写真撮影 ■資料作成アシスタント └作業指示書、作業計画書、施工計画書、報告書、施工図、安全管理書類など

※35歳以下限定の募集です 素直に質問できるだけで、“愛され新人”の適性アリ。 □ 人と関わることが好き □ しっかり休んでメリハリつけたい □ 未経験の業界は少し不安 1つでも当てはまった方、当社の人材管理スタッフにピッタリです。実は私も元販売業。「人と接するのは好きだけど、将来が不安…」と転職してきた一人です。 ＜温かいコミュニケーションから、街づくりを支える＞ アパレルショップや飲食店など様々な建設プロジェクトにて、現場の人材手配や進捗確認などをサポートする仕事です。「人と話すのが好き」という方であれば適性アリです。 ■人材手配とスケジュール調整 ■現場の進捗状況確認・報告 ■プロジェクト現場での打ち合わせや写真撮影 ■資料作成アシスタント └作業指示書、作業計画書、施工計画書、報告書、施工図、安全管理書類など

※35歳以下限定の募集です 素直に質問できるだけで、“愛され新人”の適性アリ。 □ 人と関わることが好き □ しっかり休んでメリハリつけたい □ 未経験の業界は少し不安 1つでも当てはまった方、当社の人材管理スタッフにピッタリです。実は私も元販売業。「人と接するのは好きだけど、将来が不安…」と転職してきた一人です。 ＜温かいコミュニケーションから、街づくりを支える＞ アパレルショップや飲食店など様々な建設プロジェクトにて、現場の人材手配や進捗確認などをサポートする仕事です。「人と話すのが好き」という方であれば適性アリです。 ■人材手配とスケジュール調整 ■現場の進捗状況確認・報告 ■プロジェクト現場での打ち合わせや写真撮影 ■資料作成アシスタント └作業指示書、作業計画書、施工計画書、報告書、施工図、安全管理書類など

AIには奪われない、あなたの「人柄」を活貸せるお仕事です。当社で働く派遣スタッフの管理者を募集中！年休120日以上＆土日休みでしっかりお休みも取れます。 ◆お仕事内容 当社で働く派遣スタッフさんへ、工場内のお仕事の説明をしたり、工場見学の同行をしたりします。 また、出退勤管理や点呼、寮の準備や、書類作成・・・（2割程度） 時にはスタッフさんのお悩みにアドバイスする事も。 スタッフさんの仕事や生活を支えるやりがいのあるお仕事です！ ◆未経験歓迎！ 入社時に「派遣」や「工場」の知識は不要です！ 最初はスタッフさんへの挨拶や声掛けから始めていき、信頼関係が作れるようにしていきましょう。専門的な知識はその後自然に覚えていくので、未経験の方でも安心してくださいね。 ◆一緒に働くメンバー 若手が多く活躍しており、活気のある職場です。（教育担当は30代男性になります。） また、前職もさまざまで、居酒屋店員、整体師、バーテン、社会人経験なし（新卒入社）など、多くが未経験から活躍しています。 ◆まずは応募から。 メジャーな職種では無いので、正直に言うと、なかなか魅力が伝わりづらいお仕事です。 「もう少しお話を聞いてみたいな」だけでもOK。 まずはお気軽にご応募ください！ あなたとお会いできる日を楽しみにしています。

まずは元気に挨拶出来ればOK／未経験歓迎／元工場勤務のスタッフも多数／2025年度「健康経営優良法人」にも認定 ◆株式会社ニッコーについて 株式会社ニッコーは、設立40年以上の工場系人材サービス企業です。 今回は工場で働く派遣スタッフの管理者を募集します。 ◆この仕事のポイント 【1】必要資格は普通自動車免許のみ 　特別な経験・知識は一切不要です。 【2】年間休日121日（2025年度） 　■GW休暇（10日） 　■夏季休暇（9日） 　■年末年始休暇（9日） 　長期休暇もしっかり確保できます。 【3】人柄が活かせる仕事 まずは元気な挨拶ができればOK。 人と話すことが好きな方にピッタリです。 ◆仕事内容 当社で働く派遣スタッフさんのサポート業務をお任せします。 ・お仕事の説明 ・工場見学への同行 ・出退勤管理、点呼 ・スタッフさんの相談対応（仕事に慣れない、人間関係など） スタッフさんが安心して働けるよう、現場で支えるポジションです。 《POINT》 入社時に「派遣」や「工場」の知識は不要です。 最初はスタッフさんへの挨拶や声掛けからスタート。 信頼関係を築くことが一番大切です。 専門知識は、実務を通して自然に身につきますので、未経験の方もご安心ください。 ◆一緒に働くメンバー 直近2年間の入社実績は、20～30代が約9割。 若手中心の活気ある職場です。 前職もさまざま。 居酒屋スタッフ、整体師、バーテンダー、新卒入社など、未経験からスタートした社員が多数活躍しています。 元々、ニッコーの派遣先工場で働いていて、そのまま管理者になったスタッフも。 まずはお気軽にご相談ください。

＼*…「仕事を探している方」と「人材を採用したい企業」をつなぎ、 双方の課題解決を支援する仕事です…*／ 入社後は希望や適性を考慮のうえ、以下いずれかのチームへ配属となります。 未経験の方も先輩が丁寧にサポートするため安心してスタートできます (1)採用マーケティング 求職者を集客するためのマーケティング業務です。応募数・採用数の最大化に向け、広告運用やデータ分析、求人原稿の改善などを行います。 ＜主な業務＞ ・市場調査・競合分析 ・広告媒体や手法の選定 ・広告代理店との打ち合わせ ・応募データの分析・改善 ・求人原稿の作成・修正 ＜集客手法＞ ・求人サイト ・SNS広告 ・動画広告 ・検索広告 ・ダイレクトリクルーティング ・リファラル採用 月間数百万円規模の広告運用に携わることもあり、 実務を通じてマーケティングスキルを習得できます。 (2)企業フォロー 既存企業の採用支援を担当します。採用課題をヒアリングし、求人内容や採用計画の改善提案を行います。 ＜主な業務＞ ・企業との打ち合わせ ・採用状況の確認 ・求人内容の改善提案 ・採用計画の立案サポート ・社内連携 (3)パートナー開拓 人材紹介会社と連携し、求人紹介ネットワークを広げます。商談や情報共有を通じてパートナー企業を増やしていきます。 ＜主な業務＞ ・人材紹介会社への案内 ・求人情報の共有 ・オンライン商談 ・関係構築・フォロー 企業同士の協力によりマッチング機会を広げる役割です。 (4)学校開拓 高校・専門学校と連携し、学生の就職活動を支援します。学校訪問やイベント企画を通じて進路選択をサポートします。 ＜主な業務＞ ・学校訪問・打ち合わせ ・就職イベントの企画・運営 ・学生面談 ・面接対策・入社フォロー 学生の就職成功に関われるやりがいのある仕事です。

『仕事を探している求職者の方』と『人財を求める企業様』との橋渡しをする総合人財コンサルタント会社になります。 ＊＊＊＊ ＜具体的には＞ ■求職者の相談・お仕事紹介 ■求職者の方を仕事に就業させ、管理対応 ■企業開拓・管理 ※１名就業（入職）＝信用・信頼の数 →弊社は入職させてからの管理対応が本業だと思っております。 ＊＊＊＊ ＜弊社で働くことでの魅力＞ 『営業員自身がブランド＝主役』 (1)「人」に直接関わる業界：就職・転職を成功させた後の求職者からの感謝の言葉　喜び (2)色々な人と出会える「人材ビジネスは、触れる業界・職種の幅が非常に広い」　様々な価値観を抱いている方々と接する機会に恵まれているということは、それだけ自分の視野を広げられるチャンス (3)人財業界は「一人の人生により深く携わることができるもの」自分の紹介した会社で、その人の人生が大きく変化。求職者が新たなステージで活躍している姿を見れ、感謝を得られる。 (4)毎日が新しい方と出会い、海外の方とも交流を深められ、 毎日が楽しく・刺激ある日々です。 ＊＊＊＊ ＜入社後の流れ＞ 『未経験の方』 １ヵ月目：新人研修 ↓ ２ヵ月目：先輩社員と同行訪問（営業） ↓ ３ヵ月目：進捗状況をみて、次のステップへ。

クライアント対応・スタッフ管理をお任せします！ 「人と話すのが好き」を仕事に。 未経験から始める運営サポート！ ・いろんな仕事や業界に興味がある ・人の話を聞くのが好き ・社会で役に立つスキルを身につけたい ・今までのスキルを活かしたい ・未経験から新しい職種にチャレンジしたい そんな方々にピッタリのお仕事です！ 安定した環境で長くキャリアを築きたい方や 既卒・第二新卒の方も大歓迎！ 嬉しいメリット多数！ ◎学歴不問！人柄重視の募集 ◎土日休みOK！ ◎未経験からでもスキルが身につく ◎オンライン面接実施中 ▼お仕事内容 ‾‾‾‾‾‾‾‾ デスクワークだけじゃ少し物足りない。 でも、ただの営業もなんとなく違う。 そんな方にぴったりなのが、この仕事です。 【仕事内容】 Amazon倉庫をはじめとする様々なクライアントの対応や 現場で働くスタッフへのお仕事説明・勤怠確認などをお任せします！ クライアント・現場・スタッフさんの間に立ち、 仕事がスムーズに進むようサポートします。 難しそう、大変そう…と思われるかもしれませんが、 先輩社員が丁寧にレクチャーしますのでご安心ください！ 現在活躍中の先輩社員も未経験からの方が多くいます◎ ■クライアントとの打ち合わせ・調整 　案件ごとに「何人必要か」「どんな人材が必要か」などをヒアリングし、 　現場に合った人員配置や改善提案を行います。 ■スタッフの新規採用計画の作成 　不足している人数を共有し、 　採用チームと連携しながら採用状況の確認や募集内容の調整を行います。 ■スタッフの受け入れ・初日フォロー 　出勤初日の案内や仕事内容の説明、現場への引き継ぎを行います。 　 ■スタッフの勤怠確認・シフト調整 　出勤状況のチェックや遅刻・欠勤対応を行い、 　人員が足りない場合はシフトの調整や配置変更を行います。 など

クライアント対応・スタッフ管理をお任せします！ 「人と話すのが好き」を仕事に。 未経験から始める運営サポート！ ・いろんな仕事や業界に興味がある ・人の話を聞くのが好き ・社会で役に立つスキルを身につけたい ・今までのスキルを活かしたい ・未経験から新しい職種にチャレンジしたい そんな方々にピッタリのお仕事です！ 安定した環境で長くキャリアを築きたい方や 既卒・第二新卒の方も大歓迎！ 嬉しいメリット多数！ ◎学歴不問！人柄重視の募集 ◎土日休みOK！ ◎未経験からでもスキルが身につく ◎オンライン面接実施中 ▼お仕事内容 ‾‾‾‾‾‾‾‾ デスクワークだけじゃ少し物足りない。 でも、ただの営業もなんとなく違う。 そんな方にぴったりなのが、この仕事です。 【仕事内容】 Amazon倉庫をはじめとする様々なクライアントの対応や 現場で働くスタッフへのお仕事説明・勤怠確認などをお任せします！ クライアント・現場・スタッフさんの間に立ち、 仕事がスムーズに進むようサポートします。 難しそう、大変そう…と思われるかもしれませんが、 先輩社員が丁寧にレクチャーしますのでご安心ください！ 現在活躍中の先輩社員も未経験からの方が多くいます◎ ■クライアントとの打ち合わせ・調整 　案件ごとに「何人必要か」「どんな人材が必要か」などをヒアリングし、 　現場に合った人員配置や改善提案を行います。 ■スタッフの新規採用計画の作成 　不足している人数を共有し、 　採用チームと連携しながら採用状況の確認や募集内容の調整を行います。 ■スタッフの受け入れ・初日フォロー 　出勤初日の案内や仕事内容の説明、現場への引き継ぎを行います。 　 ■スタッフの勤怠確認・シフト調整 　出勤状況のチェックや遅刻・欠勤対応を行い、 　人員が足りない場合はシフトの調整や配置変更を行います。 など

当社で働くスタッフのマネジメント業務を中心に、顧客と協力して プロジェクトの推進や、採用、教育の立案などを中心に行ってくれる方を募集します。 コミュニケーションをとるのが得意ではない方でもOK 未経験者や女性も活躍しています 既存担当業務について 契約社員・アルバイトの採用、労務管理（勤務フォロー、契約管理）取引先企業との窓口業務も担当致します。 また、自社の製造部門と連携し工程の運営管理をフォローする事も重要な役割です。 新規営業活動について 例えば、製造派遣からの転換を考えているメーカーへの提案、既存顧客からの紹介や既存クライアントからの拡大依頼などが多くあります。 営業計経験の無い方でも、既存顧客の担当業務やOJTからスタートしますので、特別な資格やスキルは必要ありません。

当社で働くスタッフのマネジメント業務を中心に、顧客と協力して プロジェクトの推進や、採用、教育の立案などを中心に行ってくれる方を募集します。 コミュニケーションをとるのが得意ではない方でもOK 未経験者や女性も活躍しています 既存担当業務について 契約社員・アルバイトの採用、労務管理（勤務フォロー、契約管理）取引先企業との窓口業務も担当致します。 また、自社の製造部門と連携し工程の運営管理をフォローする事も重要な役割です。 新規営業活動について 例えば、製造派遣からの転換を考えているメーカーへの提案、既存顧客からの紹介や既存クライアントからの拡大依頼などが多くあります。 営業計経験の無い方でも、既存顧客の担当業務やOJTからスタートしますので、特別な資格やスキルは必要ありません。

『仕事を探している求職者の方』と『人財を求める企業様』との橋渡しをする総合人財コンサルタント会社になります。 ＊＊＊＊ ＜具体的には＞ ■求職者の相談・お仕事紹介 ■求職者の方を仕事に就業させ、管理対応 ■企業開拓・管理 ※１名就業（入職）＝信用・信頼の数 →弊社は入職させてからの管理対応が本業だと思っております。 ＊＊＊＊ ＜弊社で働くことでの魅力＞ 『営業員自身がブランド＝主役』 (1)「人」に直接関わる業界：就職・転職を成功させた後の求職者からの感謝の言葉　喜び (2)色々な人と出会える「人材ビジネスは、触れる業界・職種の幅が非常に広い」　様々な価値観を抱いている方々と接する機会に恵まれているということは、それだけ自分の視野を広げられるチャンス (3)人財業界は「一人の人生により深く携わることができるもの」自分の紹介した会社で、その人の人生が大きく変化。求職者が新たなステージで活躍している姿を見れ、感謝を得られる。 (4)毎日が新しい方と出会い、海外の方とも交流を深められ、 毎日が楽しく・刺激ある日々です。 ＊＊＊＊ ＜入社後の流れ＞ 『未経験の方』 １ヵ月目：新人研修 ↓ ２ヵ月目：先輩社員と同行訪問（営業） ↓ ３ヵ月目：進捗状況をみて、次のステップへ。

『仕事を探している求職者の方』と『人財を求める企業様』との橋渡しをする総合人財コンサルタント会社になります。 ＊＊＊＊ ＜具体的には＞ ■求職者の相談・お仕事紹介 ■求職者の方を仕事に就業させ、管理対応 ■企業開拓・管理 ※１名就業（入職）＝信用・信頼の数 →弊社は入職させてからの管理対応が本業だと思っております。 ＊＊＊＊ ＜弊社で働くことでの魅力＞ 『営業員自身がブランド＝主役』 (1)「人」に直接関わる業界：就職・転職を成功させた後の求職者からの感謝の言葉　喜び (2)色々な人と出会える「人材ビジネスは、触れる業界・職種の幅が非常に広い」　様々な価値観を抱いている方々と接する機会に恵まれているということは、それだけ自分の視野を広げられるチャンス (3)人財業界は「一人の人生により深く携わることができるもの」自分の紹介した会社で、その人の人生が大きく変化。求職者が新たなステージで活躍している姿を見れ、感謝を得られる。 (4)毎日が新しい方と出会い、海外の方とも交流を深められ、 毎日が楽しく・刺激ある日々です。 ＊＊＊＊ ＜入社後の流れ＞ 『未経験の方』 １ヵ月目：新人研修 ↓ ２ヵ月目：先輩社員と同行訪問（営業） ↓ ３ヵ月目：進捗状況をみて、次のステップへ。

＼*…「仕事を探している方」と「人材を採用したい企業」をつなぎ、 双方の課題解決を支援する仕事です…*／ 入社後は希望や適性を考慮のうえ、以下いずれかのチームへ配属となります。 未経験の方も先輩が丁寧にサポートするため安心してスタートできます (1)採用マーケティング 求職者を集客するためのマーケティング業務です。応募数・採用数の最大化に向け、広告運用やデータ分析、求人原稿の改善などを行います。 ＜主な業務＞ ・市場調査・競合分析 ・広告媒体や手法の選定 ・広告代理店との打ち合わせ ・応募データの分析・改善 ・求人原稿の作成・修正 ＜集客手法＞ ・求人サイト ・SNS広告 ・動画広告 ・検索広告 ・ダイレクトリクルーティング ・リファラル採用 月間数百万円規模の広告運用に携わることもあり、 実務を通じてマーケティングスキルを習得できます。 (2)企業フォロー 既存企業の採用支援を担当します。採用課題をヒアリングし、求人内容や採用計画の改善提案を行います。 ＜主な業務＞ ・企業との打ち合わせ ・採用状況の確認 ・求人内容の改善提案 ・採用計画の立案サポート ・社内連携 (3)パートナー開拓 人材紹介会社と連携し、求人紹介ネットワークを広げます。商談や情報共有を通じてパートナー企業を増やしていきます。 ＜主な業務＞ ・人材紹介会社への案内 ・求人情報の共有 ・オンライン商談 ・関係構築・フォロー 企業同士の協力によりマッチング機会を広げる役割です。 (4)学校開拓 高校・専門学校と連携し、学生の就職活動を支援します。学校訪問やイベント企画を通じて進路選択をサポートします。 ＜主な業務＞ ・学校訪問・打ち合わせ ・就職イベントの企画・運営 ・学生面談 ・面接対策・入社フォロー 学生の就職成功に関われるやりがいのある仕事です。