＜特別なスキル・経験がなくても大丈夫！＞ “今”も“将来”も安心して働ける場所を選びませんか？ ◎未経験スタート率100％ ◎産育休からの復職実績多数 ◎残業は基本的に月8時間前後 ◎有休取得がしやすい体制 ◎育児をしながら働くママも在籍 「プライベートと仕事を両立させたい！」 「将来も安心できる場所で働きたい！」 そんな方が長期キャリアを築ける場所が当社にはあります♪ 将来的にも必要とされ続ける医療・介護領域の 「人手問題」の解消に不可欠なお仕事を担当するので、 あなた自身が求められ続ける人材を目指せますよ◎ 最初は派遣や医療の知識がなくてもOKです。 異業種からの転職も大歓迎ですので、 まずはお気軽にご応募ください！ ●販売／営業／医療事務／看護助手／営業事務など、先輩たちのバックグラウンドは豊富 ●ママさんスタッフも活躍中 ●産育休からの復職実績多数 ●残業は基本的に月8時間前後 Q.担当する主な役割は？ --- A.医療機関や介護施設と求職者の“架け橋”となる役割です。 ・面接対応や就業中のスタッフのヒアリング ・取引先とのコミュニケーションを通じたニーズ把握 ・求人広告の校正検討や各種事務業務 など 対人業務と事務作業をバランスよく行います♪ Q.どんな人が活躍している？ --- A.話すことが好きな方や聞き上手な方など様々です！過去の経験や特徴をもとにした、それぞれの「得意」を活かしています♪ちなみに、誰かが悩んでいるときはサポートし合う風土があるため、誰にでも相談しやすいですよ◎ Q.どんな方と関わるお仕事？ --- A.求職者の方々：医療・介護業界でのキャリアを希望する方たち 病院や施設　：人事担当者や看護部長など Q.この仕事の特徴は？ --- A.未経験からでもスタートでき、それぞれの得意を活かしながら仕事に取り組めます。また、業務を通じて「需要の高い医療の知識」が身に付くなど、自身の成長にも繋げられます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 【ママが多数活躍中】長期的に活躍できる職場です♪ 産休・育休制度が整っている当社では、子育て中のスタッフが男女共に在籍しています。お子さんは保育園児～高校3年生まで幅広く、それぞれ家庭と仕事を両立させながら活躍中です。また、残業は基本的に月8時間前後とメリハリのついた働き方をしており、一通りの業務に慣れたら直行・直帰も相談可能！長期的にキャリアを築きやすい環境です。 【社員インタビュー】社員の人柄に惹かれて入社を決めました！ 人材業界の経験も医療に関する知識もなかった状態から入社した私ですが、正直最初からこの業界を志したわけではありませんでした。しかし、「この会社に入社したい！」と思えたのは、面接時に出会った社員の方の人柄に惹かれたからです。私に興味を持ってくれるし、しっかり目線を合わせて話をしてくれる。そんな姿に「人材コーディネーター」として働く姿をイメージすることもできました。今では入社から3年が経ち、スタッフさんの目線に合わせて会話をすることを心掛けながら仕事をしています。スタッフさんが困っていることに寄り添い、共に解決を目指せる存在になれるよう、今後も成長していきたいです。 ＜ちなみに…＞ 趣味はツーリングで、先月は土日に合わせて有休を3日取得！5連休にして思う存分楽しみました。有休申請のハードルが低く、オフを充実させやすい職場です♪ 【教育制度について】 医療業界の基礎を学ぶスタートアップ研修をご用意しています！ ●座学とロールプレイングで業界知識を習得 ●Web研修でビジネスマナーを習得 ＊その後もフォローアップ研修や先輩たちが適宜サポートするため、未経験の方も安心して業務に慣れていけます。 ＊スキルに応じてお任せする業務は調整します。6ヶ月以上かけてじっくりと学ぶことも可能です！ 【独り立ち目安】 採用面接業務：2ヶ月 取引先管理　：半年～1年

〜販売サービスや事務など未経験からの入社者活躍中！／人材育成で「やりなおしの可能となる社会」を実現する会社／グロース市場上場〜 「日本で最も人材を育成する会社」として社員研修や、動画、イーランニングなど企業向けの研修コンテンツを年間８万人以上の方に届けております。 ■導入企業（一部）： サントリー株式会社・資生堂ジャパン株式会社・LINE株式会社・株式会社ぐるなび・など1500社以上 ■業務内容 主に人事担当者に対し、当社研修を提案営業して頂きます。 社員教育を通した将来的な企業成長のためや、近年はハラスメント対策、部下との面談指導などもお声掛けいただきます。 〈業務詳細〉 ・研修導入を検討している企業からの問い合わせ対応 ・各企業の課題解決に向け、既存研修メニューや、複数を組み合わせたカスタマイズ研修をご提案 ・企業担当者、担当講師との研修実施に向けた打ち合わせ ・研修実施日の接続確認・録画対応など（研修中の常駐はいたしません） ・研修実施後の振り返りの打ち合わせ 〇商談：全てオンラインで対応しています。 ■支援例：資生堂ジャパン様のメイク担当者向けプレゼン研修 店舗売上向上が目的なため、店頭でお客様と話す際のプレゼンを想定した実務と紐づいた実践的なカリキュラムをご提案しました。 研修実施後、部下育成の伝え方にも活用できるとお声をいただいております。 ■研修体制 ・入社後約1〜3ヶ月程度はOJTで先輩社員から教育、1〜2年後の独り立ちを目指していただきます。 ・初めは既存顧客への新規ニーズの確認、研修導入を検討している企業からサイトや広告経由の問い合わせ対応からお任せします。新規は完全反響で、テレアポ・飛び込み等はありません。 ■組織環境 ・20名程度、中途採用が8〜9割、20代が8割程度、男女比5:5の部署です。 ・社風として『顧客ファースト』の姿勢が強く、お客様の課題解決のために現状に疑問を持ち、より良くするために考え行動できる方が活躍しております。 ■働き方 ・年休120日、残業月平均30h以下 ・有休は連休も取得可、研修実施日も講師に一任しているため休み取得可能 ・スキルアップ支援として、同社の研修を無料で受講可能、Amazon Prime付与や書籍購入補助もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜河合塾グループ／残業月平均10〜20H＆年間休日120日以上でワークライフバランス◎現役生に特化した塾運営／講師業務なし／生徒一人ひとりの未来に寄り添う仕事★〜 河合塾現役館の校舎運営をお任せします。 教壇に立つのではなく、生徒の良き相談相手となり、進路や日々の学習スタイルなどについてさまざまな角度からサポートするお仕事です！ 【業務詳細】 （1）チューター業務： ・進路相談、学習計画の立案やアドバイス、模試成績資料管理 ・保護者会・三者面談の実施 ・生徒向けのガイダンス・説明会等のイベントの企画・実行 （2）生徒募集の企画・実行： ・入塾説明会、生徒誘致のためのイベントの企画・実行 ・チラシ・DMなどの広告物作成 （3）校舎運営業務： ・窓口・電話対応 ・授業の準備、講師との打ち合わせ　※講師業務はございません。 ・アルバイトスタッフの指導・シフト管理　など ■魅力や特徴： １）無理な営業や勧誘はなし！ 口コミの評判で生徒募集をしているため、飛び込みやテレアポはございません。校舎運営業務に集中し、生徒にもしっかり向き合える環境です。 ２）豊富なキャリアパス 明確な評価制度の中で、年次や年齢に関わらず意欲的にポストを目指すことができます（例：入社5年目で校舎運営職→現役館長、教室長にキャリアアップ）。 また年に一度キャリア希望を出す制度もあり、別職種へのチャレンジができる機会もあります（例：教室長→部長、本部の管理部門への異動　など） ■働き方について 【休日】 日曜日は基本授業はないため、休みがとりやすいです。年間休日120日で、連休の取得も可能です。22時以降の時間外はあまり発生しません。授業は17:00以降となるため、その前に事務作業を行っております。 【残業時間】 月の平均残業時間は20時間程度です。残業1分単位で計算します。本格的な受験シーズンである1月〜翌年度の授業がスタートする4月中旬まで繁忙期ですが、閑散期は10時間程度となり、ワークライフバランスを整えることができます。 ■入社後の流れ： 入社後数日間は人事研修と事業部研修を行い、その後は教室によるOJTが中心となります。随時、フォローアップ研修と年次別研修を実施しますので未経験の方でもご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【完全未経験OK／営業・販売などからキャリアチェンジ可能／Webの知見身につく／顧客に深く関わりじっくり提案ができる／定時退勤が基本の風土・残業平均10h・プライベート両立◎】 ■業務内容 店舗集客や販促に課題を感じている既存クライアントに対して、WebやSNSの企画、マーケティングで最適な解決案を提案し、店舗の認知度や売上拡大など、悩みを抱えるクライアントの課題解決を目指しております。クライアントは歯科やクリニックなど医療系法人や、エステサロンなどが中心となっており、今後はさらに歯科業界でのシェアを拡大していく見込みです。 【具体的には】 最初はWebマーケの基本や商材理解からスタートし、徐々にお客さまとの打ち合わせに同席。課題を見つけ、戦略を考え、実行・改善を繰り返します。 ・クライアントとの定例MTG（数値レポート／施策提案／課題ヒアリング） ・集客・収益改善に向けた戦略立案〜実行支援 ・MEO・SEO・広告運用などWeb施策の企画・改善 ※クライアントとの打ち合わせは100％Webでの実施 〈なぜ歯科業界なのか〉 どれほど優れた技術や治療方針を持っていても、十分に患者様へその価値を届けられず、もどかしさを感じている先生方がいらっしゃる現実があります。当社は、先生方の理念や想い、医院の価値を“正しく伝える”ことに力を注ぎ、先生方が医療に専念でき、それを必要とする患者様の元へしっかり届けるお手伝いをしています。 ■就業環境 女性３名（26〜40歳）に加え、コンサルタント業務も兼務されている方もいらっしゃり、ご本人のご希望や適性に合わせて業務をお任せします。 残業は平均月10H程度で、週に1・2回30分ほど残業しているメンバーがおりますが、基本定時退社する風土となっております。業務の状況に合わせてリモートワークも可能です。 ■当社の特徴 ・評価基準はクライアントのリピート率です。ご契約いただいたクライアントの集客化を実現させ、どれだけ評価されているかが、昇給や賞与に還元される仕組みです。既存クライアントの90％がリピーターとなっています。 ・自社で内製化しているため、スピーディーな課題解決が可能です。 ・目先の売り上げではなく、クライアントの本質的な成功を支援したい方をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「家は、性能。」を掲げる一条工務店の会社説明会／年間休日120日／年収1000万円も可能◎／未経験歓迎〜 【詳細】 日時：10月12日（日）13:30〜 内容：会社説明会1時間程度 申込締切：実施日の2営業日前まで 会場：AP名古屋 注意事項： ・応募時にdoda担当者より車所有の有無の確認をいたします。無の場合、入社後にご用意いただく必要がございます。 【応募後の流れ】 応募いただいた後、書類選考が通過となった方へ、説明会前日までを目途に説明会当日のご案内をさせて頂きます。尚、説明会当日参加が難しくなった場合、通常選考（書類選考＋適性検査）にご参加頂けます。 【契約の更新：あり（業績、勤務態度等により判断）、更新上限：1年6ヶ月】 【当日の予定】 求人票では伝えきれない同社の魅力、仕事のやりがい等をセミナーでは、なるべく多くの方に直接お伝えしたいと考えております。質疑応答もお受けいたします。少しでも興味を持って頂いた方には是非参加頂きたいと思っております。 ■一条工務店とは： ＜実は業界トップです＞ 全国展開の大手ハウスメーカー販売棟数ランキングにおいて、実は2017年度から5年連続で業界1位の当社。TVCMなどの大量広告を行っていないものの、業界最多の展示場数・口コミやSNS、お客様から信頼を得ており、少子高齢化社会の中での受注棟数は右肩上がりです。 ■実際の仕事内容は： ・住宅展示場でモデルハウスのご案内 ・プランのご提案 ・資金計画 ・契約、打ち合わせ ・建築中のフォロー ・お引き渡し　など ■評価制度（インセンティブ）は： 販売した棟数によって評価、インセンティブ額を決定しています。つまり、「お客様の夢をいくつ実現したか」が純粋に評価されますので、必要のないオプションをつけたり、高額な商品をムリに売ったりすることなく、誠実にお客様と向き合うことができます。 ※キャリア採用の7割以上は、入社から半年で初受注を叶えています。入社後はe-learningでの勉強や先輩社員とのロープレも充実しており、教育体制には自信があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜河合塾グループ／残業月平均10〜20H＆年間休日120日以上でワークライフバランス◎現役生に特化した塾運営／講師業務なし／生徒一人ひとりの未来に寄り添う仕事★〜 河合塾現役館の校舎運営をお任せします。 教壇に立つのではなく、生徒の良き相談相手となり、進路や日々の学習スタイルなどについてさまざまな角度からサポートするお仕事です！ 【業務詳細】 （1）チューター業務： ・進路相談、学習計画の立案やアドバイス、模試成績資料管理 ・保護者会・三者面談の実施 ・生徒向けのガイダンス・説明会等のイベントの企画・実行 （2）生徒募集の企画・実行： ・入塾説明会、生徒誘致のためのイベントの企画・実行 ・チラシ・DMなどの広告物作成 （3）校舎運営業務： ・窓口・電話対応 ・授業の準備、講師との打ち合わせ　※講師業務はございません。 ・アルバイトスタッフの指導・シフト管理　など ■魅力や特徴： １）無理な営業や勧誘はなし！ 口コミの評判で生徒募集をしているため、飛び込みやテレアポはございません。校舎運営業務に集中し、生徒にもしっかり向き合える環境です。 ２）豊富なキャリアパス 明確な評価制度の中で、年次や年齢に関わらず意欲的にポストを目指すことができます（例：入社5年目で校舎運営職→現役館長、教室長にキャリアアップ）。 また年に一度キャリア希望を出す制度もあり、別職種へのチャレンジができる機会もあります（例：教室長→部長、本部の管理部門への異動　など） ■働き方について 【休日】 日曜日は基本授業はないため、休みがとりやすいです。年間休日120日で、連休の取得も可能です。22時以降の時間外はあまり発生しません。授業は17:00以降となるため、その前に事務作業を行っております。 【残業時間】 月の平均残業時間は20時間程度です。残業1分単位で計算します。本格的な受験シーズンである1月〜翌年度の授業がスタートする4月中旬まで繁忙期ですが、閑散期は10時間程度となり、ワークライフバランスを整えることができます。 ■入社後の流れ： 入社後数日間は人事研修と事業部研修を行い、その後は教室によるOJTが中心となります。随時、フォローアップ研修と年次別研修を実施しますので未経験の方でもご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜河合塾グループ／残業月平均10〜20H＆年間休日120日以上でワークライフバランス◎現役生に特化した塾運営／講師業務なし／生徒一人ひとりの未来に寄り添う仕事★〜 河合塾現役館の校舎運営をお任せします。 教壇に立つのではなく、生徒の良き相談相手となり、進路や日々の学習スタイルなどについてさまざまな角度からサポートするお仕事です！ 【業務詳細】 （1）チューター業務： ・進路相談、学習計画の立案やアドバイス、模試成績資料管理 ・保護者会・三者面談の実施 ・生徒向けのガイダンス・説明会等のイベントの企画・実行 （2）生徒募集の企画・実行： ・入塾説明会、生徒誘致のためのイベントの企画・実行 ・チラシ・DMなどの広告物作成 （3）校舎運営業務： ・窓口・電話対応 ・授業の準備、講師との打ち合わせ　※講師業務はございません。 ・アルバイトスタッフの指導・シフト管理　など ■魅力や特徴： １）無理な営業や勧誘はなし！ 口コミの評判で生徒募集をしているため、飛び込みやテレアポはございません。校舎運営業務に集中し、生徒にもしっかり向き合える環境です。 ２）豊富なキャリアパス 明確な評価制度の中で、年次や年齢に関わらず意欲的にポストを目指すことができます（例：入社5年目で校舎運営職→現役館長、教室長にキャリアアップ）。 また年に一度キャリア希望を出す制度もあり、別職種へのチャレンジができる機会もあります（例：教室長→部長、本部の管理部門への異動　など） ■働き方について 【休日】 日曜日は基本授業はないため、休みがとりやすいです。年間休日120日で、連休の取得も可能です。22時以降の時間外はあまり発生しません。授業は17:00以降となるため、その前に事務作業を行っております。 【残業時間】 月の平均残業時間は20時間程度です。残業1分単位で計算します。本格的な受験シーズンである1月〜翌年度の授業がスタートする4月中旬まで繁忙期ですが、閑散期は10時間程度となり、ワークライフバランスを整えることができます。 ■入社後の流れ： 入社後数日間は人事研修と事業部研修を行い、その後は教室によるOJTが中心となります。随時、フォローアップ研修と年次別研修を実施しますので未経験の方でもご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「家は、性能。」を掲げる一条工務店の会社説明会／年間休日120日／年収1000万円も可能◎／未経験歓迎〜 【詳細】 日時：10月13日（月）18:00〜 内容：会社説明会1時間程度 申込締切：実施日の2営業日前迄 会場：大府展示場 注意事項： ・応募時にdoda担当者より車所有の有無の確認をいたします。無の場合、入社後にご用意いただく必要がございます。 【契約の更新：有（業績、勤務態度等により判断）、更新上限：有　通算契約期間上限：有 1年6ヶ月】 【応募後の流れ】 応募いただいた後、書類選考が通過となった方へ、説明会前日までを目途に説明会当日のご案内をさせて頂きます。尚、説明会当日参加が難しくなった場合、通常選考（書類選考＋適性検査）にご参加頂けます。 【当日の予定】 求人票では伝えきれない同社の魅力、仕事のやりがい等をセミナーでは、なるべく多くの方に直接お伝えしたいと考えております。質疑応答もお受けいたします。少しでも興味を持って頂いた方には是非参加頂きたいと思っております。 ■一条工務店とは： ＜実は業界トップです＞ 全国展開の大手ハウスメーカー販売棟数ランキングにおいて、実は2017年度から5年連続で業界1位の当社。TVCMなどの大量広告を行っていないものの、業界最多の展示場数・口コミやSNS、お客様から信頼を得ており、少子高齢化社会の中での受注棟数は右肩上がりです。 ■実際の仕事内容は： ・住宅展示場でモデルハウスのご案内 ・プランのご提案 ・資金計画 ・契約、打ち合わせ ・建築中のフォロー ・お引き渡し　など ■評価制度（インセンティブ）は： 販売した棟数によって評価、インセンティブ額を決定しています。つまり、「お客様の夢をいくつ実現したか」が純粋に評価されますので、必要のないオプションをつけたり、高額な商品をムリに売ったりすることなく、誠実にお客様と向き合うことができます。 ※キャリア採用の7割以上は、入社から半年で初受注を叶えています。入社後はe-learningでの勉強や先輩社員とのロープレも充実しており、教育体制には自信があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜予防・審美・訪問歯科のニーズが高まる成長市場／実績次第で1〜2年でリーダーやマネージャーへ昇格／残業月15〜25h・パパママ社員も活躍〜 ■採用背景： 当社は歯科医療従事者向けに人材紹介サービス/求人広告サービスを提供。歯科業界向けの人材サービスではトップクラスのシェアを誇っております。 事業拡大に伴い、キャリアアドバイザーを増員いたします。 ■業務内容： 採用のニーズを抱えている歯科医院と転職活動を行いたい歯科医師や歯科衛生士双方を担当し、歯科医院の採用成功ならびに転職活動のご支援に携わっていただきます。 [業務詳細] ・歯科医院の採用活動のヒアリング、求める人材の提案/人材紹介 ・求職者との面談 ・求職者／歯科医院からの問い合わせ対応 ・選考や内定後のサポート 等 ■入社後の流れ： 入社後はOJTを通じて業務に慣れていただきます。一か月程度は顧客を持たずロールプレイング等を実施し、キャッチアップ状況に応じて徐々に顧客を担当します。丁寧な教育に依り予算を達成する方も多い状況です。 ■組織構成： 営業担当は全体で20〜25名程度、役員1名が部門責任者を兼ねています。エリアや職種で分かれて数名のチームで構成されており、各チームはリーダーやマネージャーが統括しています。 ■キャリアパス： 業界未経験から入社した方でも、実績次第で入社後1年程度でリーダーになることもあり早期にキャリアアップできる環境です。リーダーの次はマネージャーへのキャリアがあり、中途入社で早ければ2〜3年程度で目指せます。 ■インセンティブ： 実績に応じてボーナスに上乗せしており、実績を上げた方の中には倍のボーナスを支給される方もおります。 ■当社の強み： 当社は歯科業界向けの人材サービスではトップクラスのシェアを誇っております。歯科医療に従事していた社員も複数おり、豊富な知識/情報を活用した、高品質なサービスの提供に注力しています。 歯科従事者向けの人材サービス以外にも、歯科医院の業務面をフォローするためにDX化を推進しており、勤怠管理システムや採用管理システム、給与計算システムなどを提供し、歯科医院の人事や労務面の課題を解決しております。 変更の範囲：会社の定める業務

医師と患者をつなぐ架け橋に。 未経験からMRで命を救う仕事を始めませんか？ 20〜30年の歳月をかけて開発された薬を、 患者さんのもとへ届ける──。 それがMRの使命です。 医師の「患者を助けたい」という想いと、 製薬会社の「薬で人を救いたい」という願いをつなぐ、 社会貢献度の高い仕事。 専門職となるMR営業ですが今回は未経験の方でも大丈夫！ 入社後1〜3ヶ月の専門機関による導入研修、 マネージャーと学術担当者によるWサポート体制、 日本の医師8割が登録する医療プラットフォームである 「CareNet.jp」の学習コンテンツ無料利用など、 万全の環境であなたの成長を支えます。 医療への貢献という大きなやりがいと、 それに見合う待遇で、新たなキャリアをスタートしませんか。 業界大手のケアネットグループで未経験からMRのキャリアを築けます！ ◇年休120日・残業平均20時間以内 ◇産育休実績多数 ◇入社後1～3ヶ月かけて研修します あなたにはMRとして医療従事者に対して、 薬剤の適正使用情報や最新の治療データなどの情報提供をお任せします！ ＊MRについて改めてご紹介！＊ Medical Representativeの略で、医薬品の情報を医療機関に提供する専門職のこと。 医師の「患者を助けたい」想いと製薬会社の「薬で人を救いたい」願いを つなぐ架け橋として、開発された薬を患者さんのもとへ届ける使命を担います。 ＊万全のサポートで安心スタート！＊ ▼入社～3ヵ月間 社外専門機関によるMR導入研修を実施！ MR認定試験合格まで、マネージャーと学術担当者が二人でフォローします。 ▼研修終了後もスキルアップできる環境 医師向け教育コンテンツ「CareNeTV」の有料学習コンテンツを無料で受けられるだけでなく、 ケアネット社員専用の自己学習e-learningシステム「etudes」もご用意。 現場で活躍を始めた後も継続的にスキルアップ可能です。 ＊担当する治療領域(一例)＊ ・がん治療（オンコロジー） ・生活習慣病 ・精神科 ・神経科 ・整形外科 ・眼科　など ※医師の働き方改革により接待はなく、クリーンな労働環境。 　残業も月平均で20時間未満です！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ライフステージが変わっても、キャリアは続く 結婚、出産、夫の転勤…。女性のキャリアには様々な転機があります。当社では、他社では難しいとされる「夫の転勤への帯同」にも対応し、転勤先でも仕事を継続できるよう全面フォロー。実際にベビーシッター費用を経費でサポートした実績も（※一部条件有）。 メーカーでは内勤に配置転換されがちな状況でも、本人がフィールドでの活躍を望むなら会社が全力でバックアップします。現在、女性MRの約半数が「ママさんMR」として第一線で活躍中。ライフステージの変化によるキャリアの谷を、他社よりも「浅くする」手伝いができると自負しています。 業界屈指の安定基盤で、長期キャリアを築く 親会社ケアネットは、日本の医師の約8割（24万人）が登録する医療情報プラットフォーム「CareNet.jp」を運営する業界大手。設立13年の当社が大手企業との取引や専門性の高い案件を多数手がけられるのも、この確固たるブランド力があるからです。 さらに、グループ内には広告代理店や創薬関連会社など多様な企業が存在し、公募制度により様々な職種への挑戦も可能。将来的にはマーケティング、学術、経営企画など…。安定した経営基盤だからこそ実現できる、長期的なキャリア形成をサポートします。

＼オフィスワークデビューにぴったり！／ ゆくゆくはキャリアアドバイザーも目指せる事務募集♪ YouTubeやSNSを活用して ITエンジニアのキャリア支援を行う当社。 今回はキャリアアドバイザーのサポートを中心とした 事務職を募集しています！ ☆.* 簡単な入力作業がメイン 最初にお任せするのは、 記載された内容をそのまま入力するような コツコツ作業がほとんどなので、 経験やスキルは問いません！ 地道に・着実に仕事を進められる方なら大歓迎。 慣れてきたら定時退社も楽にできるはず♪ また、リクルーティングアドバイザーや キャリアアドバイザーのサポートを通じ、 ゆくゆくはキャリアアドバイザーへのキャリアも可能！ 人と関わりながら働きたい方は、 あなたの長所を活かして活躍しませんか？ ☆服装自由・ネイルOK ☆リフレッシュルーム完備。水・コーヒー飲み放題！ ☆資格取得支援制度・書籍購入費会社負担あり ☆年間休日120日以上！各種休暇制度充実 ☆女の転職typeから入社した先輩社員も活躍中！ YouTubeやSNSなどを活用し、ITエンジニアに多彩なキャリアを提供する当社。 あなたには、ご希望に応じて各部署のサポート業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 《リクルーティングアドバイザーのサポート》 *求人情報の作成 *契約関係のサポート *営業管理システムへ求人情報の入力・更新　等 《キャリアアドバイザーのサポート》 *メール対応や進捗管理 *面談・面接日程の調整 *営業管理システムへ情報の入力・更新　等 《マーケティング部署のサポート業務》 *ライター依頼や進捗管理 *コンテンツディレクターへの報連相 *ポイントメディアサイトの交換アイテム/クイズ/アンケートの管理 *コンテンツ作成のためのデータ情報収集 *記事管理システムへの情報の入力・更新など 《社内の採用・人事サポート》 ・応募書類の確認 ・応募者情報のデータ入力 ・応募者との面接日程調整 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ◎【業績・前年比500％UP】！！急成長中のベンチャー企業です。 「IT産業で働く人達のライフスタイルを支援する」 ——これが私たちのビジョンです。 そのビジョンを形にするために、YouTubeやSNSを活用したインフルエンサーリクルーティングに注力して広告費を抑え、そこで生み出した余力により、エンジニアにご紹介する案件を豊富に確保する動きをとっています。 その結果、柔軟性のある働き方ができる企業や、相場以上の年収を提示している企業など、エンジニアにとって有益な求人案件を多数保有することに成功しています。 このような実績を積み重ねることで、2020年に設立したばかりの若い企業ながら【前年比500％】の急成長を遂げています。 ◎社員が「働きやすい組織づくり」を徹底しています。 ●「渋谷駅」徒歩5分の好立地 JR線、東京メトロ銀座線、東急電鉄東横線など、複数路線利用OK！ 服装も自由なのであなたの好きなスタイルで働けるのはもちろん、 仕事終わりのショッピングや遊びに行く際も、オシャレを楽しめますよ♪ ●オフィス環境も充実 社員のみなさんがリラックスして働けるように「リフレッシュルーム」を完備。 エスプレッソマシーンを設置しているほか、水、コーヒーも飲み放題です。 ●スキルアップも実現できる！ 「資格取得支援制度」や「書籍購入費会社負担制度」、そのほか各種研修を完備。 働きながら、スキルアップを目指したい人にもぴったりです！ 【教育制度について】 入社後、最初の2週間は営業システムへのデータ入力からスタート。基本的にOJT研修を通して業務の流れを覚えていきます。上司が常にフォローしてくれる環境ですので未経験の方でも安心！分からないことは何でも質問してください。

採用やマーケ、コンテンツ作成など… あなたの好きを活かして活躍できる事務へ！ YouTubeやSNSを活用した若者向けの事業を多数展開し、 急成長を果たしている当社。 あなたには、希望に応じて 採用やマーケティングに関われる事務をお任せします！ 興味や好きを活かして幅広い経験が積めるため、 事務職として今後のキャリアを広げたい方にピッタリです◎ 最初はメールのやり取りや入力作業など シンプルな業務が多いので未経験の方も安心です。 また、各種研修制度や資格取得支援制度なども充実しており 将来的にはマネージャーや管理職を目指せるチャンスもあるので じっくり着実にキャリアを築きたい方にもピッタリです♪ 将来の選択肢を広げる事務のキャリアをはじめてみませんか？ ＊年間休日120日以上！各種休暇制度充実 ＊産前産後・育児休暇完備！子育て中の社員も活躍中 ＊資格取得支援制度・書籍購入費会社負担など成長の機会多数 YouTubeやSNSなどを活用し、ITエンジニアに多彩なキャリアを提供する当社。 あなたには、ご希望に応じて各部署のサポート業務をお任せします。 ＜具体的には…＊.+:＞ ★リクルーティングアドバイザーのサポート業務 *求人情報の作成 *契約関係のサポート *営業管理システムへ求人情報の入力・更新　など ★キャリアアドバイザーのサポート業務 *メール対応や進捗管理 *面談・面接日程の調整 *営業管理システムへ情報の入力・更新　など ★マーケティング部署のサポート業務 *ライター依頼や進捗管理 *コンテンツディレクターへの報連相 *ポイントメディアサイトの交換アイテム/クイズ/アンケートの管理 *コンテンツ作成のためのデータ情報収集 *記事管理システムへの情報の入力・更新など ★社内の採用・人事サポート ・応募書類の確認 ・応募者情報のデータ入力 ・応募者との面接日程調整 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ◎【業績・前年比500％UP】！！急成長中のベンチャー企業です。 「IT産業で働く人達のライフスタイルを支援する」 ——これが私たちのビジョンです。 そのビジョンを形にするために、YouTubeやSNSを活用したインフルエンサーリクルーティングに注力して広告費を抑え、そこで生み出した余力により、エンジニアにご紹介する案件を豊富に確保する動きをとっています。 その結果、柔軟性のある働き方ができる企業や、相場以上の年収を提示している企業など、エンジニアにとって有益な求人案件を多数保有することに成功しています。 このような実績を積み重ねることで、2020年に設立したばかりの若い企業ながら【前年比500％】の急成長を遂げています。 ◎社員が「働きやすい組織づくり」を徹底しています。 ●「渋谷駅」徒歩5分の好立地 JR線、東京メトロ銀座線、東急電鉄東横線など、複数路線利用OK！ 服装も自由なのであなたの好きなスタイルで働けるのはもちろん、 仕事終わりのショッピングや遊びに行く際も、オシャレを楽しめますよ♪ ●オフィス環境も充実 社員のみなさんがリラックスして働けるように「リフレッシュルーム」を完備。 エスプレッソマシーンを設置しているほか、水、コーヒーが飲み放題です。 ●スキルアップも実現できる！ 「資格取得支援制度」や「書籍購入費会社負担制度」、そのほか各種研修を完備。 働きながら、スキルアップを目指したい人にもぴったりです！

国内最大級の食材ECサイト「Mマート」にて、 データで売上を促進させる ダイレクトマーケティング戦略の立案・実行をお任せします。 ／ 「決まったやり方」はありません。 あなたのアイデアが存分に活きる環境です！ ＼ 業界ダントツの販売を誇るMマートが 蓄積してきた膨大なデータを武器に 毎月1000社増え続ける巨大マーケットで アイデアと工夫を活かしてください！ ▼例えば、こんな風に戦略を立てます▼ ────────────────── ◎「詳細ページまで見られるのに購入に至らない」​ →商品の魅力が伝わる説明文に書き換え ◎「賞味期限が近いので早めに売り切りたい」 →最適な価格に設定し、早期完売を目指す ◎「商品が目立たず、クリック率が低い…」​ →過去データを参考に商品写真を刷新 まさに「データを武器に」出品企業の成長を加速する、 やりがい満点の仕事です！ ※(変更の範囲)会社の指示による ＜当社の展開サービスについて＞ ■「Mマート」：業務用食材のインターネットサイト ■「Bnet」：業務用厨房機器・食器などの総合サイト ■「卸・即売」：食材のアウトレットサイト ■「ソクハン」：食材以外のアウトレットサイト ■「ラプター」日本初の業務用フリーマーケット <注目ポイント1> 道徳と革新で業界を変える、成長企業の新たな挑戦。 「仕入れがもっと簡単で透明だったらいいのに…」 という創業者の想いから生まれたMマート。当初はFAXから始まり、今では東証グロースに上場し、23万社もの企業が参加する食のインフラに成長しました。驚くことに、ほとんど広告を出していないのに、毎月1,000社以上の新しい会員が増え続けています！その理由は、使いやすさにこだわり、道徳的な取引を大切にしているから。これにより、市場から大きな信頼を得ています。 Mマートは、取引の情報が偏らないようにし、買い手も売り手も対等に安心して取引できる環境を作り続けてきました。だからこそ、無理に営業する必要がなく、互いに成長するパートナーとして対等な関係を築けているのです！ <注目ポイント2> 充実した環境で、仕事に全力投球できる環境です。 □未経験から月給35万円～ □基本定時退勤 □西新宿駅から徒歩30秒 □年間休日124日&土日祝休み 効率重視の社風があるので、仕事とプライベートの棲み分けがしっかりできる環境があります。仕事に取り組むためには、リフレッシュの時間も不可欠。メリハリをつけて働ける環境です！ 【入社後の成長サポート】 別事業で販売促進を担っていた先輩がコツをレクチャー！ まだ決まりきった仕事はないので、ゼロベースから手法を構築していきましょう◎

〜予防・審美・訪問歯科のニーズが高まる成長市場／歯科業界特化の人材ベンチャーで急成長中/実績次第で1〜2年でリーダーやマネージャーへ昇格/実績に応じて賞与に上乗せがあり年収増も叶う〜 ■採用背景： 当社は歯科医療従事者向けに人材紹介サービス/求人広告サービスを提供。歯科業界向けの人材サービスではトップクラスのシェアを誇っております。 事業拡大に伴い、キャリアアドバイザーを増員いたします。 ■業務内容： 採用のニーズを抱えている歯科医院と転職活動を行いたい歯科医師や歯科衛生士双方を担当し、歯科医院の採用成功ならびに転職活動のご支援に携わっていただきます。 [業務詳細] ・歯科医院の採用活動のヒアリング、求める人材の提案/人材紹介 ・求職者との面談 ・求職者／歯科医院からの問い合わせ対応 ・選考や内定後のサポート 等 ■入社後の流れ： 入社後はOJTを通じて業務に慣れていただきます。一か月程度は顧客を持たずロールプレイング等を実施し、キャッチアップ状況に応じて徐々に顧客を担当します。丁寧な教育に依り予算を達成する方も多い状況です。 ■組織構成： 営業担当は全体で20〜25名程度、役員1名が部門責任者を兼ねています。エリアや職種で分かれて数名のチームで構成されており、各チームはリーダーやマネージャーが統括しています。 ■キャリアパス： 業界未経験から入社した方でも、実績次第で入社後1年程度でリーダーになることもあり早期にキャリアアップできる環境です。リーダーの次はマネージャーへのキャリアがあり、中途入社で早ければ2〜3年程度で目指せます。 ■インセンティブ： 実績に応じてボーナスに上乗せしており、実績を上げた方の中には倍のボーナスを支給される方もおります。 ■当社の強み： 当社は歯科業界向けの人材サービスではトップクラスのシェアを誇っております。歯科医療に従事していた社員も複数おり、豊富な知識/情報を活用した、高品質なサービスの提供に注力しています。 歯科従事者向けの人材サービス以外にも、歯科医院の業務面をフォローするためにDX化を推進しており、勤怠管理システムや採用管理システム、給与計算システムなどを提供し、歯科医院の人事や労務面の課題を解決しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜予防・審美・訪問歯科のニーズが高まる成長市場/1〜2年でリーダーやマネージャーへ昇格/実績に応じて賞与に上乗せがあり年収増も叶う〜 ■採用背景： 当社は歯科医療従事者向けに人材紹介サービス/求人広告サービスを提供。歯科業界向けの人材サービスではトップクラスのシェアを誇っております。 事業拡大に伴い、キャリアアドバイザーを増員いたします。 ■業務内容： 採用のニーズを抱えている歯科医院と転職活動を行いたい歯科医師や歯科衛生士双方を担当し、歯科医院の採用成功ならびに転職活動のご支援に携わっていただきます。 [業務詳細] ・歯科医院の採用活動のヒアリング、求める人材の提案/人材紹介 ・求職者との面談 ・求職者／歯科医院からの問い合わせ対応 ・選考や内定後のサポート 等 ■入社後の流れ： 入社後はOJTを通じて業務に慣れていただきます。一か月程度は顧客を持たずロールプレイング等を実施し、キャッチアップ状況に応じて徐々に顧客を担当します。丁寧な教育に依り予算を達成する方も多い状況です。 ■組織構成： 営業担当は全体で20〜25名程度、役員1名が部門責任者を兼ねています。エリアや職種で分かれて数名のチームで構成されており、各チームはリーダーやマネージャーが統括しています。 ■キャリアパス： 業界未経験から入社した方でも、実績次第で入社後1年程度でリーダーになることもあり早期にキャリアアップできる環境です。リーダーの次はマネージャーへのキャリアがあり、中途入社で早ければ2〜3年程度で目指せます。 ■インセンティブ： 実績に応じてボーナスに上乗せしており、実績を上げた方の中には倍のボーナスを支給される方もおります。 ■当社の強み： 当社は歯科業界向けの人材サービスではトップクラスのシェアを誇っております。歯科業界は未だレガシーな環境も多く、参入障壁も一定ある中で、同社は歯科医療に従事していた社員も複数おり、豊富な知識と情報を活用した、高品質なサービスの提供ができています。 歯科従事者向けの人材サービス以外にも、歯科医院の業務面をフォローするためにDX化を推進しており、勤怠管理システムや採用管理システム、給与計算システムなどを提供し、歯科医院の人事や労務面の課題を解決しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【2022年に設立して半年ほどで「月商1億円突破」の実績を出した、成長中のWEBマーケティング会社！新規事業の立ち上げメンバーを募集！ 】 ■採用背景： 既存広告事業で築き上げたネットワークを活かし、人材事業拡大に向けた組織拡大を行います。 発足したばかりの部署ですが、今後当社を支える事業へと発展させるべく、組織立ち上げメンバーとしてご活躍いただける方を募集いたします。 ■職務概要 人材紹介の営業担当として、転職を検討している個人の方へ、転職支援をお任せします。 本部署は立ち上げ間もないこともあり、定着・1人前となった暁には、マネジメント業務もお任せし、事業・組織の拡大に向けた活躍も期待しております。 キャリアアドバイザーへの興味・関心が高い方はもちろんのこと「立ち上げメンバーとして事業拡大・組織制度作りに貢献したい」という思いを持った方も大歓迎です。 ■入社後の仕事の流れ： （1）カウンセリング： 転職検討中の方との面談を行います。現職の悩みや転職理由、今後のキャリアの希望を抽出したうえで、今後のキャリアプランの提示、求人の紹介、選考のフォロー等を行います。1日2〜3回の面談を想定しています。 （2）面接対策の実施： 自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。 （3）入社前後フォロー： 転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き適宜面談を行います。 ■入社後のスケジュール：（入社〜1人前になるまで） ・1週間程度： 座学（オンライン）研修を実施。キャリアアドバイザーとしての基礎を学んでいただきます。 ・２か月程度： OJTメインで先輩社員の指導を受けながら、実務を通して実際の業務を覚え、身に着けていただきます。 ・半年目途： 1人前のメンバーとして独り立ちいただくことを想定しております。 ※オンボーディング期間は月1回程度の面談等で習得度合をチェックしたり、悩みを相談することができ、安心して就業できます。 ■このポジションの魅力： ご自身が挙げた業績をしっかりと給与に反映させます！ 実績を積み重ねるごとにインセンティブ比率も上昇してゆき、未経験からでも短期間で大幅な年収UPを狙うことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ■土地活用/コンサルティング営業 所属は開発部となり、開発部部長およびコンテナ出店課長への直接報告、相談、指導での業務となります。 ＜募集背景＞ 急成長を続けている当社では、ストレージ事業のニーズに合わせ、年々出店を続けてまいりました。現在、47都道府県に約2,500物件、約110,000室のトランクルームを運営しており、更なるシェア獲得が重要課題となっております。 業務内容は、「トランクルームに適した土地を土地オーナー様に貸していただく」という営業です。不動産売買や仲介とは異なり、あくまで土地をお借りするだけなので、不動産業界での知識や経験よりもバイタリティを重要視します。 ゆくゆくは、案件の獲得から営業のクロージング、工事の段取り、オープン後の収益改善業務までを一気通貫して対応いただくなど、業務の幅を広げていくことも可能です。 【具体的には】 ■コンテナ型ストレージの用地仕入れ業務 L業者へのコール営業、反響営業、既存業者へのルート営業 ※数は多くありませんが、業者・地主への飛び込み営業もあり ■コンテナのレイアウト、収支作成、建築確認申請に関わる事前調査業務 ※不動産業界での経験や知識よりも、バイタリティが重要な営業です。完全未経験の新卒社員が1～2ヶ月で成果を出した実績があります。 ・ご入社後の当面の営業エリアは地方都市。しっかりと事前準備をした上で、月2～3回（1回2～3泊）の出張ベースで営業活動をしていただきます。その後は首都圏・関西圏での営業へと、ご活躍の幅は広がっていきます。 ＜入社後のキャリアプラン＞ ・最初は比較的難易度の低い地方エリアの出店を短期間やっていただき、契約までの流れを掴んでもらう ・その後は首都圏で担当エリアを持ち、結果にコミットしていただく ・何より結果だが、半期ごとの評価で昇給・昇格、最速半年で主任、1年で係長、3年程度で課長まで有り得る ・課長クラスになれば年収1000万を超えてくる ＜仕事を通じて得られるスキル＞ ・土地活用の知識、土地に関わる不動産知識 ・投資、資産運用の知識 ・営業そのもののスキルベースアップ ・エリアリンク流、圧倒的スピード感で仕事をする習慣 【会社概要】 ＜企業のアピールポイント＞ ■ストレージ業界トップの実績と信頼 全国展開するトランクルーム「ハローストレージ」を運営し、管理室数・物件数ともに国内トップシェアを誇ります。現在、約2,500物件・11万室を展開し、業界最大規模です。 ■安定したストック型ビジネスモデル ストレージ事業を軸に、安定したストック収益を確立。大半の施設が損益分岐点を超えており、長期的な安定経営が可能です。10年契約の一括借上げ方式など、土地オーナーにも安定収入を提供しています。 ■多様な不動産サービスと土地活用提案 トランクルーム事業以外にも、土地権利整備事業やレンタルオフィス、不動産アセット事業など多角的に展開。コンテナ型・建築型の2タイプのトランクルームを用意し、オーナーのニーズに柔軟に対応。 ■社会課題解決と地域貢献 遊休不動産の有効活用を通じて、地域社会や環境への貢献を重視。「世の中に便利さと楽しさと感動を提供する」という経営理念を掲げ、生活の質向上に寄与しています。 ■運用・管理の手間が少なく安心 トランクルームの運用・管理はすべてエリアリンクが代行。オーナーや利用者の負担が少なく、トラブルも少ない事業構造です。 ■上場企業としての信頼性と成長性 東証上場企業として、財務基盤やガバナンスも安定。積極的な出店戦略と広告展開でさらなる成長を目指しています。 ■自律成長を促す独自の育成方針と「議論・一体感」を重視した研修 型通りの集合研修ではなく、「なりたい自分」を目指して自力で成長できるようサポートする独自の人材育成制度を導入しています。また、チームや個人の課題を徹底的に議論し、具体的な解決策を見つけ出す「泊まり込み研修」を実施。強い一体感と課題解決力を養います。 理屈や知識だけでなく、大きな視野や成功の土台となる基本姿勢を重視し、一流の仕事ができる人材を育てます。 ■実践的なスキルアップ制度 仕事の生産性を劇的に高める「エリアリンクマスター」という社内認定資格があり、初級から上級まで段階的にスキルを習得できます。入社後すぐに活躍できる実践的な仕事術を体系的に学べる環境です。 ■多様な働き方と公平な評価制度 テレワークや時短勤務など多様な働き方を推進し、社員一人ひとりのキャリア観やライフスタイルに合わせた働きやすい環境を整えています。定期的な1on1ミーティングや360度評価など、公平で納得感のある人事評価制度も整備しています。 現在、出店数・スピードともに大きく加速しており、2025年は年間15,000室の新規出店を計画、2029年には20万室体制を目指しています。 この成長フェーズを共に支え、新しい価値を創造していく仲間を募集しています。私たちと一緒に、急成長するストレージ業界で挑戦してみませんか？ ご応募をお待ちしています。

【業務内容】 ■土地活用/コンサルティング営業 所属は開発部とな務となり、開発部部長、およびコンテナ出店課長への直接報告、相談、指導での業務となります。 ※初めの6ヵ月程度は営業エリアは地方都市、しっかりとした事前準備をした上で月2〜3回、2～3泊）の出張ベースで営業活動を担当いただきます。 その後は難易度の高い首都圏エリア を担当いただきます。 ＜募集背景＞ 急成長を続けている当社では、ストレージ事業のニーズに合わせ年々出店を続けてまいりま した。 現在47都道府県に約2,500物件、約110,000室のトランクルームを運営しており、更なるシェア獲得が重要課題となっております。 業務内容は「トランクルームに適した土地を土地オーナー様に貸していただく」という営業 です。 不動産売買や仲介とは異なりあくまで土地をお借りするだけなので、不動産業界での知識や 経験よりもバイタリティを重要視します。 ゆくゆくは案件の獲得から営業のクロージング、工事の段取り、オープン後の収益改善業務までを一気通貫して対応いただくなど、業務の幅を広げていくことも可能です。 【具体的には】 ■コンテナ型ストレージの用地仕入れ業務 L業者へのコール営業、反響営業、既存業者へのルート営業 ※数は多くありませんが、業者・地主への飛び込み営業もあり ■コンテナのレイアウト、収支作成、建築確認申請に関わる事前調査業務 ※不動産業界での経験や知識よりも、バイタリティが重要な営業です。完全未経験の新卒社員が1～2ヶ月で成果を出した実績があります。 ＜入社後のキャリアプラン＞ ・最初は比較的難易度の低い地方エリアの出店を短期間やっていただき、契約までの流れを掴んでもらう ・その後は首都圏で担当エリアを持ち、結果にコミットしていただく ・何より結果だが、半期ごとの評価で昇給・昇格、最速半年で主任、1年で係長、3年程度で課長まで有り得る ・課長クラスになれば年収1000万を超えてくる ＜仕事を通じて得られるスキル＞ ・土地活用の知識、土地に関わる不動産知識 ・投資、資産運用の知識 ・営業そのもののスキルベースアップ ・エリアリンク流、圧倒的スピード感で仕事をする習慣 【会社概要】 ＜企業のアピールポイント＞ ■ストレージ業界トップの実績と信頼 全国展開するトランクルーム「ハローストレージ」を運営し、管理室数・物件数ともに国内トップシェアを誇ります。現在、約2,500物件・11万室を展開し、業界最大規模です。 ■安定したストック型ビジネスモデル ストレージ事業を軸に、安定したストック収益を確立。大半の施設が損益分岐点を超えており、長期的な安定経営が可能です。10年契約の一括借上げ方式など、土地オーナーにも安定収入を提供しています。 ■多様な不動産サービスと土地活用提案 トランクルーム事業以外にも、土地権利整備事業やレンタルオフィス、不動産アセット事業など多角的に展開。コンテナ型・建築型の2タイプのトランクルームを用意し、オーナーのニーズに柔軟に対応。 ■社会課題解決と地域貢献 遊休不動産の有効活用を通じて、地域社会や環境への貢献を重視。「世の中に便利さと楽しさと感動を提供する」という経営理念を掲げ、生活の質向上に寄与しています。 ■運用・管理の手間が少なく安心 トランクルームの運用・管理はすべてエリアリンクが代行。オーナーや利用者の負担が少なく、トラブルも少ない事業構造です。 ■上場企業としての信頼性と成長性 東証上場企業として、財務基盤やガバナンスも安定。積極的な出店戦略と広告展開でさらなる成長を目指しています。 ■自律成長を促す独自の育成方針と「議論・一体感」を重視した研修 型通りの集合研修ではなく、「なりたい自分」を目指して自力で成長できるようサポートする独自の人材育成制度を導入しています。また、チームや個人の課題を徹底的に議論し、具体的な解決策を見つけ出す「泊まり込み研修」を実施。強い一体感と課題解決力を養います。 理屈や知識だけでなく、大きな視野や成功の土台となる基本姿勢を重視し、一流の仕事ができる人材を育てます。 ■実践的なスキルアップ制度 仕事の生産性を劇的に高める「エリアリンクマスター」という社内認定資格があり、初級から上級まで段階的にスキルを習得できます。入社後すぐに活躍できる実践的な仕事術を体系的に学べる環境です。 ■多様な働き方と公平な評価制度 テレワークや時短勤務など多様な働き方を推進し、社員一人ひとりのキャリア観やライフスタイルに合わせた働きやすい環境を整えています。定期的な1on1ミーティングや360度評価など、公平で納得感のある人事評価制度も整備しています。 現在、出店数・スピードともに大きく加速しており、2025年は年間15,000室の新規出店を計画、2029年には20万室体制を目指しています。 この成長フェーズを共に支え、新しい価値を創造していく仲間を募集しています。私たちと一緒に、急成長するストレージ業界で挑戦してみませんか？ ご応募をお待ちしています。

☆⾃分のペースで学べる1年間の研修☆ ”⼿に職をつける”ための基礎研修で 将来活躍するために必要なスキルを培いましょう︕ ◆グラフィック・Webデザイナー デザインスキルを培い、HPのディレクションや コンセプト⽴案・進⾏管理をイチから学びます。 ◆ITエンジニア IT業界に興味があるなら、エンジニアの道も。 プログラミングを⾝につけ、市場価値の⾼いIT人材へ︕ ＼基礎研修後はこんな応⽤編も／ ◆PR動画の制作 ◆Youtubeや某SNS⽤の動画制作 ◆⽣成AIクリエイト 笳㎲NS驕銀ス、 ◆Webマーケター ◆3Dアバター制作 ◆Vtuber制作 【1】マンツーマン研修 現役のデザイナーが講師を担当︕ PCスキル・IT知識を基本から⾝につけます。 【2】⾃分のペースで進める研修 ⾃社カリキュラム『うぇぶくり』と専属メンターを⽤意。 習熟度に合わせて、⾃分の好きなペースで学べます︕ ⽣成AIスキルやYouTube等の動画編集、 マーケター育成カリキュラムも近⽇実装予定♪ 【3】先輩とプロジェクトデビュー 「SNSマーケティング」「HP制作」「動画編集」「アプリ開発」など多数。 極めたい領域に幅広く挑戦OK︕ そこで得たスキルをぜひ⾃社サービス開発にも還元して下さい♪ 【手がける商品・サービス】 ＼◇マーケティング研修も充実　◇／ 1．LP制作 2．Webデザイン 3．ライティング 4．リスティング広告運⽤ 5．SEO技術 6．データ分析・Webマーケティング 7．SNS運⽤ 8. Youtubeなどの動画編集 ＼◇　自由に広がるキャリア　◇／ クリエイターデビューはあくまでスタート地点！ 定期的な個別面談で、本人の希望と適性を踏まえて今後のキャリアプランを計画します。 ゆくゆくは、自社の動画制作やHPデザインに関わる「プロフェッショナル」を目指すも良し。 マーケターやIT講師や営業、人事、広報などの他職種に挑戦し、「ジェネラリスト」を目指すも良しです！◎ 副業やフリーランス、独立も歓迎します♪ ★　仕事内容　★ ‾‾‾‾‾‾‾‾ ・Webサイトのディレクションや進行管理 ・動画制作スケジュールの構成及び管理 ・自社HPなど動画コンセプト立案 ・お客様へのメールや電話 ・動画撮影・編集 ・社内外の打ち合わせ ▼　身につくスキル　▼ ★Office関連の知識 ★Webデザインの基礎～応用 ★HTML、CSS、JavaScript、PHP等の開発・インフラスキル ★Photoshop、illustrator ★マーケティング・SNS運用の知識 <注目ポイント1> 【＊アナタに合ったキャリアプランを一緒に見つけましょう＊】 全くの未経験から始めた社員も、 今では一人前の【クリエイター】になっています！ ＃⼿に職をつける《Webデザイナー・動画クリエイター》 ＃Webで稼ぐ《Webマーケター》 ＃頑張りが成果物に《グラフィックデザイナー》 ＃時代の最先端技術を生み出す《AIエンジニア》 ＃⼀緒に⼈材派遣を盛り上げる《営業》 ＃バックオフィスを⽀える《事務・秘書》 ＃会社の資⾦を管理する《総務・経理》 ＃⾃社の採⽤に携わる《⼈事》 ＃《フリーランス》としてデビュー　など… 働いていくうえで、「あんな仕事に挑戦したい」 「今後はこんなスキルを磨いていきたい…」 など想像するキャリアは人それぞれ。 当社では、あなたが興味を持った様々な分野へ挑戦することが可能です！ 希望・適性に合ったキャリアを実現してください！ <注目ポイント2> 【＊急成長ITベンチャー企業！数字で見るFEDELTA＊】 従業員数◆200名 平均年齢◆26歳 売上推移◆3期_150％UP・4期_583％UP・5期_171％UP 年齢層 ◆20代 75%・30代以上 25% 男女比 ◆男59％・女41％ 有休取得◆95％ 研修期間◆最短6か月～1年間 強み◆全国に500社程度しかない「ホワイト企業認定」を取得！ 『お互いをあだ名で呼んだり先輩と冗談も言い合える社風』 これが、当社FEDELTAの日常です。 普段からコミュニケーションが活発なので、 面談という時間を設けず、会話の中で悩みを相談したり、 最近気になっていたことを話すよう心がけています。 その時の話からもっとこうしようと アドバイスしたり、業務環境の改善をすることもあります！ 【入社後の成長サポート】 ♪：なぜホワイト企業に認定されたのか？ ━━━ それは、社員の働きやすさを第一に考え、様々な取り組みを行ってきたから。 年休120日以上、残業5h以下で、プライベートも充実。 未経験からでもデビュー後は、月給30万円～も可能です！ ♪：働き方もストレスフリーに ━━━ プロジェクトを経験し、実務経験を積めば… ・地元や郊外へUIターン ・完全在宅勤務 ・副業 ・フリーランスデビュー ・独立 など、自由な働き方もOK！ ♪：メンター制度あり ━━━ 定期的な面談で、進捗度合いを確認し あなたのペースに合わせてじっくり学べます◎ キャリア面談では、一緒に今後のキャリアプランも計画します！

＊余っている土地をクリーンなエネルギーにチェンジ＊ あなたのサポートが【ＳＤＧｓ】に繋がります♪ ＊■お客様の「困った」をエコに解決♪■＊ 持っていると税金などが発生する空地問題。 そんなお客様からのお問い合わせに、 当社では太陽光を活用したクリーンエネルギーで解決します！ 放置された土地を地球保護にも繋げられる、 社会貢献性の高さも魅力です◎ ＊■プライベートも充実！■＊ ◎問い合わせ対応100％で新規開拓なし ◎土日祝休み＆年間休日124日 ◎残業ほぼナシ！18時の定時退社OK♪ ◎成約1件ごとに5～6万円のインセンティブを支給 契約をしたいお客様からのお問い合わせ対応なので、 法的な問題がない限りほぼ成約になるのもポイント！ あなたもＳＤＧｓなお仕事を始めてみませんか？ ◇正社員デビューOK◇毎年給与UP◇有休取得率100％◇1時間単位での有休取得OK◇長期連休取得OK◇残業1日30分程度◇反響営業100％◇髪色・ネイル・服装自由 土地を売却したいお客様への各種対応を任せいたします！ ＜具体的には…＞ ■お問い合わせ対応 ┗Web広告やチラシから寄せられる、『土地を手放したい』 『余っている土地を有効活用したい』などのお問い合わせに対応します。 ■ドローンを使った現地確認 ■地主さまとの価格交渉→契約！ ┗土地の法的な問題がない限りは基本的に成約となります◎ ★必ず事務メンバーがサポートにつきます。 ★1人あたり月１件から3件ほど並行して進めます。 ★最初は先輩に同行して業務を覚えていきます。 （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ニーズのある商材だから、未経験でも始めやすい！ 現在、『余っている土地を有効活用したい』または『土地を手放したい』という方からお問い合わせを多くいただいています！新規開拓がないことはもちろん、契約をしたいと思っている方への対応になるので、成約率が高く、未経験者も始めやすいのが特長です。 入社後にはOJTでビジネスマナーや専門知識、業務の流れなどイチから教えるので、スキルや経験に自信のない方も安心してチャレンジできます！ オンもオフも自分時間を楽しめます♪ オンのときは車移動が多いので、おひとり様を満喫！車内で好きな音楽をかけてみたり、ドライブスルーでご当地グルメを楽しんだりと、自分のペースで働けます◎ また基本的に残業ほぼなし・5日以上の長期休暇取得OK・有休取得率100％と、お仕事後やお休みといったオフの時間も思いきり充実できます♪ 【教育制度について】 ＜個々に合わせたOJT研修＞ 入社後は先輩に同行して業務を覚えることからスタート！ 研修期間をあえて設けず、個々の成長に合わせてサポートしています。 ＜毎週のMTGで情報共有＞ 週に1度MTGを行い、ノウハウを共有しています。 相談事なども気軽にできるので安心です◎

《オシャレもプライベートも妥協ナシ！》 あなたらしい働き方で、安心のキャリアを叶えませんか？ 当社は、社員の約8割が女性で、平均年齢は29歳。 20代中心の若い世代が多く、 自然と会話が弾む明るい雰囲気です。 お昼休みには、みんなで一緒にランチに行ったり、 オフィスでお菓子を持ち寄って食べながらおしゃべりしたり…。 「人間関係がいいから長く続けられる」と答える社員が 多いのも納得の職場環境です♪ また、 ◆服装・ネイル・髪色自由でオシャレも楽しめる ◆お休みと出勤日は希望通りOK♪ ◆産休・育休からの復職実績も豊富 さらに、役職者の6割が女性！ 「未経験入社3年目・27歳で係長」になった先輩もいます◎ “自分らしさ”を大切にできる当社で、 あなたも安心のキャリアをスタートさせませんか？ ＊月給24万円以上＊子育て中のママさんも多数活躍中＊退職金制度あり＊産休・育休取得・復職実績多数＊賞与年2回＊年収550万円も可能 テレビCMやWeb広告を見たお客様からの反響がメインのため、 こちらから営業をかけることはありません。 対応の流れはシンプルで、ヒアリング・入力・案内といった事務的な業務が中心。 マニュアル完備で未経験からでも始めやすい仕事です♪ 【具体的な仕事内容】 ◆お客様対応（ヒアリング） 車の状態や走行距離を電話でヒアリング。 マニュアルに沿って項目を確認します。 ◆社内システムへの入力 聞き取った内容を社内システムに入力。 ◆査定額のご案内 査定チームが算出した金額をお客様へお伝えし、 売却の流れもご説明します。 ◆契約手続きのご案内 売却が決まった際に、契約書類や必要な手続きをご案内します。 お客様から「ありがとう」と感謝の言葉をいただけたり、 対応が買取につながったりと、成果や達成感を日々実感できるのが この仕事のやりがいです。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 女性が輝くキャリアパスを描けます 当社では「年次や経験よりも、やる気と成果」を重視しています。そのため、20代の5人に1人が役職者として活躍中！さらに役職者の6割が女性というダイバーシティ推進企業です。キャリアパスは明確で、入社後は＜副主任⇒主任⇒係長＞へとステップアップが可能。「何をどこまでできれば昇格できるか」という基準が全社に公開されているので、目標を持って働けます。実際、当社には元飲食店スタッフ、接客販売スタッフなど様々なバックグラウンドの方が在籍。車の知識がなくても、お客様対応のスキルを磨くことでキャリアを築いている女性社員が数多くいます。定期的に上司との面談もあり、キャリアプランについて相談できる環境も整っています。あなたの意欲や能力を正当に評価する職場で、ぜひ一緒に成長していきましょう！ 柔軟な働き方で叶うワークライフバランス 「今月は友達と3連休で旅行に行きたい」「土日は家族と過ごしたい」そんな希望を叶えられるのが当社の魅力！完全週休2日制・年間休日120日以上の充実した休日制度に加え、シフト希望は9割以上通るため、プライベートの予定も立てやすいんです。残業も月20～30時間程度と比較的少なめ。遅番の翌日は早番にならないよう配慮するなど、体調管理もサポート。働きすぎず、自分の時間も大切にできる環境です。年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇もしっかり確保。さらに慶弔休暇や有給休暇も取得しやすい風土があります。 【教育制度について】 【初成約までの目安】 ◆早い方は 入社1週間ほどで初成約。 ◆成約しやすい案件からスタートするので未経験でも安心です。 【初成約までに行うこと】 ◆セールスフォースの操作方法を習得 ◆買取の流れやヒアリング項目のレクチャー ◆未接触のお客様への架電　など

＼“売る接客”から“寄り添う提案”へキャリアチェンジ／ 今度は「ありがとう」で評価される営業へ！ 「ノルマに追われるのに疲れた」 「自分のアイデアでお客様に喜んでほしい」 —そんな想いを持つあなたへ。 当社なら、その希望が叶います。 *数字やノルマに縛られないスタイル *基本定時退社＆10日以上の長期休暇もOK マンションオーナーさんと一緒に “住みたくなる空間”をつくるお仕事です。 例えば… *「デッドスペースに棚をつけて収納力を上げませんか？」 *「流行りのグレージュで内装を統一してみませんか？」 ちょっとした工夫が、“空室が埋まる仕掛け”になる。 小さな気づきやアイデアが、物件の魅力UPにつながります◎ 毎日人からの「ありがとう」に出会える。 そんな温かい仕事に挑戦しませんか？ ★残業ほぼなし★11連休可★土日休み可★賞与年2回★残業手当100％支給★年休120日以上★37年の安定基盤あり★未経験歓迎！必要な知識・スキルはレクチャー♪★新規開拓やノルマなし★「自宅近くで働きたい」もOK！ *☆＊具体的な業務＊☆* ・入居募集、管理に関するご提案 賃料設定やお部屋の写真撮影、図面作成など。 オーナー様へのご提案にとどまらず、 広告媒体に載せる写真やキャッチコピーの選定、 お部屋の見え方をより素敵に演出するアレンジ、 さらに角度や光の調整で“見せ方”を変えたりと、 集客につながる仕掛けを楽しみながら一緒に考えていきます！ ご希望の方には、毎月1回オーナー様向けに お届けするチラシづくりへの参加も可能です！ 「こんなことできるかな？」という新しい発想を、 広報の面でもカタチにすることができます◎ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 社員ファーストを叶え、のびのびと働ける環境を創ります♪ ◆「仕事は楽しく、社員ファーストの職場を」がモットー！ ◆社員一人ひとりの個性や意見を尊重する文化 ◆やりたいことに「やりたい」と声をあげられる環境 ◆平均勤続年数は11年！理想のキャリア・働き方が叶う 「寄り添う」スタイルを大切にしています♪ ◆新規開拓・ノルマなし ◆お客様に真摯に向き合い、寄り添うスタイル ◆既存メイン◎お客様とは、気軽に相談し合える関係性 ◆「●●さんを知り合いのオーナーに紹介したい」など紹介の機会も多数！ 【教育制度について】 ★☆会社全体の半数が女性社員です☆★ 入社後は、あなたのペースや習熟度に応じて、 先輩社員がイチからレクチャーします。 チーム全体でサポートし、独り立ちまで徹底的にフォローすることをお約束します♪ いきなり全ての業務をお任せすることはなく、 できるところからお任せするので、ご安心ください。 わからないことがあれば、 周囲の仲間が親身に丁寧に教えていくため、 遠慮なく質問してくださいね！

「子育てもキャリアもあきらめない！」 ママ社員多数活躍◎安心の環境で新しい一歩を踏み出しませんか？ ＊時短勤務OK ＊基本定時退社 ＊11連休の長期休暇取得可能 ＊設立37年の安定基盤 当社では、ママさん社員も多数活躍◎ 働きやすさとやりがいも両方かなえられる環境だから 平均勤続年数は11年と安心して長く活躍いただけます。 この働きやすさを実現できているのは、 代表自身が現場社員を大事にしているからこそ！ 「仕事以外も充実させてほしい」と考えているため 家族との予定や趣味などを楽しめる長期休暇もOK！ 面接では、現在のライフスタイルを踏まえた上で 無理のない働き方を一緒に考えていけたらと思っています！ まずはお気軽にご応募ください♪ ★時短勤務OK★土日休み★残業ほぼなし★11連休可★賞与年2回★37年の安定基盤あり★未経験歓迎！必要な知識・スキルはレクチャー★新規開拓やノルマなし★「自宅近くで働きたい」もOK！ *☆＊具体的な業務＊☆* ・入居募集、管理に関するご提案 ・各種調査報告書の提供 オーナー様へのご提案にとどまらず、 広告媒体に載せる写真やキャッチコピーの選定、 お部屋の見え方をより素敵に演出するアレンジ、 さらに角度や光の調整で“見せ方”を変えたりと、 集客につながる仕掛けを楽しみながら一緒に考えていきます！ ご希望の方には、毎月1回オーナー様向けに お届けするチラシづくりへの参加も可能です！ 「こんなことできるかな？」という新しい発想を、 広報の面でもカタチにすることができます◎ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 社員ファーストを叶え、のびのびと働ける環境を創ります♪ 「仕事は楽しく、社員ファーストの職場を」をモットーに掲げ、社員一人ひとりの個性や意見を尊重した働き方ができるような環境創りを行っています。お客様との関係構築の方法は、経験をぜひ発揮いただきたいですが、全ての業務を最初からお任せすることはしません。これから新しく学ぶ業界知識等はしっかり研修を設け、サポートしていきます。仕事に慣れてからは、自由にのびのびと働ける、やりたいことに「やりたい」と声をあげられる環境をお約束します！長期的にあなたのキャリアを支え、理想のキャリア・働き方を叶えていただけます。＜採用担当より＞ 「寄り添う」営業スタイルを大切にしています♪ “人”を大切にする会社だからこそ、お客様に真摯に向き合い、寄り添う営業スタイルを徹底してきました。そのためガツガツさは求めておらず、新規開拓やテレアポはありません。「入居者が中々決まらない…」などのお悩みを気軽に相談し合える関係性を築いています。その結果、当社とお付き合いの長いお客様から新規のお客様をご紹介いただくケースも多数！高い信頼と共にお客様に満足いただけるサービス提供を実現しています。 【教育制度について】 入社後は、あなたのペースや習熟度に応じて、 先輩社員がイチから教えていきます。 チーム全体でサポートし、独り立ちまで徹底的にフォローすることをお約束します★ いきなり全ての業務をお任せすることはなく、 できるところから進めていけるので心配はいりません。 わからないことがあれば、 周囲の仲間が親身に丁寧に教えていくため、 遠慮なく質問してくださいね♪

【業務内容】 当社は土地、収益不動産、実需不動産、すべての不動産の取引きを1人で行える「不動産マスター」を目指してもらいたいと考えています︕ 今までの経験を活かしながら新しい経験がバンバンできちゃいます︕ ポストも空いてますので、「新しい不動産の経験＋マネジメント」で「不動産グランドマスター」になってください︕︕ 【具体的には】 ▼訪問日時の設定 主に広告からコンタクトをいただいたお客様に架電し、商談日時のアポイントを取得いただきます。 最初は電話アポイントがメインとなりますが、徐々に買取の交渉をお任せします。 ※架電数は1日50件程です。 ▼お客様先にお打ち合わせへ アポイント済みのお客様とお打ち合わせを行ない、売却希望額等をヒアリング。 内見等を経て金額を調整し修理が必要な箇所もあわせて確認します。 ※商談数は1日約 1〜3件。オンラインでの打ち合わせ比率は 60〜70％程 ▼買取額の算出 査定の試算額と、修理が必要な場合はその工事費を踏まえて、正式な買取額を算出します。 ▼契約へ︕ 買取額に納得いただければ、晴れて契約。 成約率は5％〜20％程、自身で買い取った物件の販売も自身で担当することもできるため、一貫して案件に携われます。 ＜仕事のポイント＞ ★個人プレーではなく、チームプレー︕ 先輩社員が成約を全力でサポート。 見込み顧客を紹介し合う、商談に同行する先輩がトークの仕方や提案のお手本を見せる...等、チームプレーで契約を取っていくスタイルです。 ＜最後に...＞ 成⻑率が400％と、これから更に成⻑していくために、やっと新しい仲間をお迎えできる環境が整いました。 ⻑く働いていける環境作りを今後も取り入れていきます。 社⻑含め全員が、明るくて面白い、信頼できる自慢のメンバーですので、安心して飛び込んできてください︕︕ 【会社概要】 1．業界トップレベルのインセンティブ︕ 利益の1〜最大22％をインセンティブとして還元︕︕ 2．早期キャリアアップ︕︕ 大手だと上が詰まっていてなかなか上がれない、、、当社は明確な人事評価制度を設けており努力を公平に評価します︕ポス 3. まかない制度・フリードリンクあり︕ ランチに行くと1000円以上なんて当たり前、、、従業員思いの当社ではまかない制度があります︕ 4．メリハリ勤務︕完全週休2日制︕︕ ⻑期休暇あり︕全力で遊べる︕休む時はしっかりと休む・遊ぶ︕ ※⻑期休暇は3回あり、有給休暇もとりやすい環境︕ 5. 社内イベント多数︕ BBQ、ゴルフ、国内・海外旅行を通して社内交流︕来たくなかったら来なくても大丈夫です︕︕ 6．稼ぎたい分だけ稼げる︕ ノルマというノルマを設けていないので、自身が稼ぎたい目標に向けて行動することができる︕ 7．成績優秀者には海外旅行や賞金をプレゼント︕ 誰にでもチャンスがあるため新人の方でも十分狙えます︕︕ 8．社内平均年齢32歳︕営業部の社内平均年齢は25歳︕ ほぼ全員未経験からスタート︕社員が年齢の近い先輩が多く相談しやすい環境︕ 9．マニュアルが手厚いので初契約まで最短︕ アールエフマネジメントのノウハウを惜しみなく伝授します︕ 10. ⻑く働ける環境を提供します︕ 新たな制度を作っていくのはあなたです︕社⻑は融通が利くタイプなので思いついた制度は何でも言ってください︕︕

＜具体的な仕事内容＞ ・産業用プリンター等当社製品の定期メンテナンス、アフターサービス ・機械の導入、設置 ・お客様への使用方法のご案内 ★顧客先で得た情報を営業や開発部門にフィードバックし、その意見が次の商品開発に役立つこともあるため、積極的にアイデアを活かせます。 ★一日の訪問件数は2～3社、訪問先の距離次第では5件程訪問する場合もあります。 ＜働く環境について＞ 受付のコールセンターが18時で閉まるため緊急呼び出しなどはほとんどありません。入社後は1ヶ月本社で研修を実施し、その後OJTを行っているため、製品未経験の方でも活躍しています。長野での研修の際は社員専用のホテルに宿泊します。 【手がける商品・サービス】 当社が開発・製造しているプリンタは、家庭用プリンタではなく「大型インクジェットプリンタ」と呼ばれる産業用プリンタになります。 某有名大手アパレルメーカーなどの生地やTシャツ等の既製服(アパレル)など布地にプリントや巨大な広告看板など大小問わず様々なビジネスへ取り組んでいます。 <注目ポイント1> 「ミマキのプリンタ」を技術で支え、更に成長させるポジション！ 当社は産業用インクジェットプリンタのメーカーですが、プリンタ本体はもとより、インク、ソフトウェアの開発もトータルに行っている国内では珍しいメーカーです。そんなプリンタの導入やアフターフォローを行うこの仕事は、いわば「ミマキのプリンタ」を支えているといっても過言ではありません。さらに、お客様から意見を頂いたり、技術部へのFBを作成したりといった中で、新たな製品を生み出すきっかけをつくることも。主力製品を技術で支え、更に成長させるやりがいがある仕事です。 <注目ポイント2> 今までに無い技術を生み出す。そんなこともできるステージです。 これまでには、他に類を見ない大規模インクジェットプリンタの開発や、印刷時のクオリティを格段に向上させるセンサー技術の開発など、ミマキだからこそ実現できる技術を生みだしてきました。これらの最先端技術を形にするべく、全売上の8％を開発投資に回すといった取り組みも行うほど技術革新に注力しています。実際に新技術を生み出すのは技術部の開発メンバー。電気設計の側面のみならず、新たな技術開発領域にもチャレンジできる。そんな環境を提供できるのが当社の魅力です。 【入社後の成長サポート】 入社後は社内資料を用いて、ミマキが扱う製品を理解するための座学研修を行います。その後、OJTの形で実際の開発業務に着手していただきます。 管理職としてプロジェクトやメンバーをマネジメントするポジションを目指す事も可能ですし、より専門性を高め技術者としてスペシャリストを目指す事も可能。あなたの希望をお伺いした上で、課長が1on1であなたのキャリアをサポートします！