★不動産経験者歓迎／年収1,000万〜／年休120日／営業戦略立案も担当／全国トップの供給実績／宅建手当月3万円／正社員登用前提／プレサンスG★ ■当社について プレサンスグループの中核企業として、新築分譲マンションや戸建住宅の販売を手掛けています。関西・東海エリアで高い知名度を持つプレサンスブランドを背景に、安定した事業基盤を築いています。 ■仕事内容 新築分譲マンション・戸建て販売をお任せします。 【マンション・戸建て販売】 ・販売物件のモデルルームにて反響営業を中心に実施し、集客を行っております。 ・モデルルームへお越しいただいたら、モデルルームをご案内・商談→ご成約 ・成約後のローン契約など別部門にお客様の引継ぎを行います。 今回のポジションは物件販売責任者として営業所を担当いただき、 販売はもちろんの事、部下や後輩の育成や販売フォロー、販売戦略等、マネージャー職として手腕を発揮いただきます！ 〜入社後の流れ〜 まずは担当営業所の販売責任者として現場を把握しながら、販売業務とマネジメント業務を並行して担当いただきます。既存メンバーとの関係構築を進めながら営業戦略の実行を推進していただきます。 〜キャリア〜 契約社員での採用ですが、入社後1年を目安に実績やマネジメント能力に応じて正社員管理職への登用を想定しています。関東エリア全体の営業統括ポジションも目指せる環境です。 ≪圧倒的な実績！【マンション供給戸数】≫ ★近畿圏：16年連続”第1位” ★名古屋市内：15年連続”第1位” ★東海・中京圏：14年連続”第1位” ★全国でも9年連続トップ3 ■当社の魅力 ◎人生最大級の買い物をサポートするため、高いヒアリング力や提案力が身につきます。結果として、営業スキルに加えて、市場価値を高めることもできます。 ◎【20代で年収1,000万円も可】新卒入社のトップで年20件以上、300万円以上のインセンティブ獲得実績があります。※物件単価の平均は5000万円ほど。営業手法によってインセンティブ比率が変化します。 変更の範囲：会社の定める業務

【圧倒的な裁量と事業インパクト／超大手顧客のDX変革を主導／年収1000万円も可／モダン環境でのプロジェクトマネジメント経験が積める】 ■業務概要 当社Cloud Integration事業部にて、エンドクライアント直請けのシステム開発プロジェクトを統括するプロジェクトマネージャー（PM/PMO）を担当します。主にマーケティング課題の解決を目的としたデータ活用戦略の推進や、顧客データプラットフォーム（CDP）導入プロジェクトのリードをお任せします。プロジェクト計画や予算管理、チームマネジメント、外部協力会社との連携など幅広い業務を通じて、ビジネス成果に直結するプロジェクト推進を行います。 ■業務詳細 ・クライアントのデータ活用戦略を理解し、要件定義・システム要求の整理 ・CDP導入プロジェクトの計画立案・進行管理・効果測定・改善提案 ・2〜10名程度の自社および外部の開発チームマネジメント ・ベンダーコントロールおよび予算管理 ・技術面はPLがサポートし、非エンジニア出身でも安心して参画可能 ・システム導入後の運用定着や成果向上に向けた継続的な提案 ■扱うサービス マーケティングデータ活用基盤、クラウドプラットフォーム（AWS、Google Cloud等）、生成AIを活用したシステム構築など最先端領域 ■組織構成 1案件1担当制、3ヶ月〜1年程度のPJT期間で2〜10数名規模の少数精鋭チーム。堅苦しくない雰囲気と高いチームワークが特徴 ■業務の魅力 プライム案件のみのため裁量が大きく、クライアント事業の変革に直接貢献可能。経験や実績に応じて年収1000万円以上も目指せます ■教育体制 技術面はPLがサポート、OJTや現場での学びを重視 ■就業環境 月平均残業10時間／リモート手当支給／フレキシブルな働き方が可能 ■想定されるキャリアパス PM経験を活かしITコンサルタントや部門責任者など、多様なキャリアへ展開可能 ■企業の特徴/魅力 顧客と信頼関係を築き、逆指名での案件推進実績多数。競争力強化に不可欠なIT技術導入を支援し、事業成長に貢献できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 世の中の期待の高まりを受け、企業経営におけるサステナビリティの重要性は高まっています。 我々は、サステナビリティに関わる規制や投資家の要請を切り口として、企業の価値の向上と同時に企業が社会に与えるインパクトをより良いものなることを目指しています。サステナブルな社会実現に向けて、昨今関心が高まっている非財務情報開示をはじめ、サステナビリティ経営、サステナブルバリューチェーン構築等、幅広くプロジェクトに関する経験ができ、専門性を磨くことが可能です。 ■業務内容： ◇サステナビリティ経営高度化関連アドバイザリー業務 ・パーパス経営、ビジョン、サステナブル方針策定支援 ・サステナビリティ戦略、マテリアリティ特定、KGI、KPI策定支援 ・サステナビリティインパクト可視化・経営管理統合支援（VBA, IWA, SROI等含む） ・ESGデータドリブン経営支援 ◇非財務情報開示関連アドバイザリー業務 ・SSBJ、CSRD、SEC等の非財務情報開示の対応支援 ・カーボンニュートラル施策実行支援（シナリオ分析、カーボンフットプリント算定、CO２排出量算定・削減・実装、SBT目標設定、TCFD対応、インターナル・カーボンプライシング、事業ポートフォリオ見直し等） ◇サステナブルバリューチェーン関連アドバイザリー業務 ・CSDDDの対応支援 ・人権デューデリジェンス ・人的資本経営構築支援 ・生物多様性マネジメント（現状調査、方針策定、戦略策定、TNFD対応支援等）支援 ・水リスクマネジメント（現状調査、方針策定、戦略策定等）支援 ※所属：デロイト トーマツ リスクアドバイザリー合同会社在籍（有限責任監査法人トーマツに一部出向になる可能性があります） ■歓迎条件： ＜経験＞ ・システム要件定義〜設計・実装〜展開・定着化までの一連の業務経験（領域は問わず） ・業務・プロセスフロー作成、データモデル設計業務経験 ・サステナビリティの特定テーマ（例：環境、人権、生物多様性、サプライチェーン）に関する研究・調査・実務経験 ＜スキル＞ ・公認会計士、USCPA、CIA、CFEなど内部統制・内部監査に関する資格 ・CISA、情報処理資格などIT・システムに関する資格 ・ビジネス英語力（TOEIC(R)800点以上） 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇大和証券グループ／シニアファンドアナリストの募集／大和証券グループの安定基盤／19時退社推奨でメリハリのある生活を実現／リモートワーク可◇◆ ■担当業務： 当社のシニアファンドアナリストとして以下の業務をお任せします。 ・ファンドを広く調査し、分析、発掘、モニタリングし、分析レポート作成 ・顧客にロジカルかつ明確な意見を持ってファンドの説明 ・ファンド運用会社の運用者、経営者、当社顧客等とのネットワーク強化 ＜シニアファンドアナリストに期待される役割＞ ・社内の各委員会・プロジェクトのリーダーを務める ・若手社員の育成をする ・より深い分析を行い、投資提案などを行う ■組織構成： 16名（部長40代、20代〜60代まで幅広い年代の社員が在籍） ■当社の特徴： 当社は広範なファンド評価をベースに、資産運用コンサルティング、投資一任、投資助言の幅広い事業を通じて、お客様の資産運用をサポートするコンサルティング会社です。 大手証券グループでありながら、国内外のあらゆる運用会社及び、商品（ファンド）にリーチが可能です。また伝統的資産のみならず、ヘッジファンド・PEなどのオルタナティブに専門性を有しております。同グループのラップ残高は5兆円を突破しております。 ■職場環境： 19時退社を推奨しており、18時30分には退社される社員が多いです。メリハリをもって就業頂けます。 ■企業ビジョン： 大和ファンド・コンサルティングはファンドリサーチの質をより高め、ファンド・ラップ、資産運用コンサルティング、投資一任すべてのお客様それぞれのニーズに合わせた資産運用を提供してまいります。

【経営戦略ｘ人と組織づくりに強み／小宮一慶氏の理念に共感する企業と共に｜中小企業の未来を創る経営コンサルタントへ】 ベストセラーとなった『ビジネスマンのための「発見力」養成講座』を初め、100冊以上の著書を持つ小宮一慶氏が代表を務める、中堅・中小企業の経営のご支援を行うコンサルティング会社の当社にて、会員企業への経営コンサルティングをお任せいたします。 ■業務詳細： 【流れ】 ▼会員企業の経営者の方が、小宮氏のオープンセミナーにご参加いただいたタイミングやお電話にてアポイントを獲得 ▼経営課題をヒアリング（オンライン・訪問） 　※訪問の場合、日帰り〜2泊3日程度の出張が発生します。 ▼課題分析と具体的な解決策の提示 ▼課題解決の支援・伴走 【顧客】 セミナー会員（中小企業の経営者）で、3年以上のリピーター企業が9割です。468名、375社の会員企業を保持しています。 経営体制が盤石で社歴の長い企業が多いです。 ※1社につきコンサルタント1名専任で担当 ※案件規模にも寄りますが、1人あたり5〜15社ほど担当 ■魅力 ◎顧客がセミナー会員のみとなり、代表小宮氏の考えに共感して入会してくださっているからこそ、同じ目線・価値観を持ちながら、伴走できます。 ◎中小企業の経営者と目線を揃えて課題を解決し、企業の自立した成長まで見届けるやりがいがあります。 ■自由度の高い働き方が可能◎ ・残業時間は平均月20〜30時間、案件の進め方は各々に委ねられており過度な資料作成なども無いため定時退社も出来ます。また9〜18時の中で6時間以上勤務いただければ、時間差での出勤・退勤も可能です。 ・3か月の研修後は週5のテレワークも自由に可能です。 ・積極的な有給消化を奨励しており、1年間で20日間全て消化する方もおります。 ※お子様のお迎えに行かれたり、遠方からフルリモート勤務等、ライフスタイルに合わせ自由に就業しています ■組織構成： コンサルタントは10名在籍。20代も活躍しています。 全員が中途で入社しており、大手外資コンサルティングファーム、国内最大手人材企業、大手国内メーカー出身者、またMBAホルダーも複数名在籍しており、少数精鋭で優秀なコンサルタントが揃っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方の改善、安定収入、休日確保、成長したい方を全力で応援！／インセンティブ、資格手当があり、自分の頑張りが給与に反映〜 ■業務のポイント： ◇売買仲介にも早いうちから経験しスキルUP 早いうちから不動産売買仲介の営業を経験できるので、「不動産営業のスキル」を他社より早くに磨くことが出来ます！ ◇不動産相続やコンサルティングにも挑戦！ 不動産仲介営業や賃貸仲介に慣れてきたら、不動産営業に関連する相続サポートやコンサルティング業務にもチャレンジできます。 ■業務詳細 ・問い合わせのあったお客様への対応 ・お客様へ物件のご紹介やご案内 ・電話対応や来客対応 ・売却物件募集作業 ・その他、不動産に係る事務作業等 ■資格取得、手当： ◇宅建、FPや損害保険関連等の資格にて手当を支給しています。 ■配属先: 営業は3名在籍しています。 ■入社後のフォロー／働きやすい環境： ◇研修と先輩フォロー◎ 入社後はまず数ヶ月間、先輩社員と一緒に行動を行います。 ◇残業少ない環境 月平均残業10時間程度と残業も少なめ！プライベートを充実できます。 ◇地元に密着し、遠方への営業なし 営業エリアは基本的に勤務地付近が中心になります。 遠方にいくことはありません。 ◇反響営業がメイン、ニーズのある方への提案 営業は顧客紹介やHPから問い合わせがあったお客様にを対応します。また既存取引のあるお客さまを訪問する中で、ニーズをキャッチします。 変更の範囲：会社の定める業務

★不動産経験者歓迎／年収1,000万〜／年休120日／営業戦略立案も担当／全国トップの供給実績／宅建手当月3万円／正社員登用前提／プレサンスG★ ■当社について プレサンスグループの中核企業として、新築分譲マンションや戸建住宅の販売を手掛けています。関西・東海エリアで高い知名度を持つプレサンスブランドを背景に、安定した事業基盤を築いています。 ■仕事内容 新築分譲マンション・戸建て販売をお任せします。 【マンション・戸建て販売】 ・販売物件のモデルルームにて反響営業を中心に実施し、集客を行っております。 ・モデルルームへお越しいただいたら、モデルルームをご案内・商談→ご成約 ・成約後のローン契約など別部門にお客様の引継ぎを行います。 今回のポジションは物件販売責任者として営業所を担当いただき、 販売はもちろんの事、部下や後輩の育成や販売フォロー、販売戦略等、マネージャー職として手腕を発揮いただきます！ 〜入社後の流れ〜 まずは担当営業所の販売責任者として現場を把握しながら、販売業務とマネジメント業務を並行して担当いただきます。既存メンバーとの関係構築を進めながら営業戦略の実行を推進していただきます。 〜キャリア〜 契約社員での採用ですが、入社後1年を目安に実績やマネジメント能力に応じて正社員管理職への登用を想定しています。関東エリア全体の営業統括ポジションも目指せる環境です。 ≪圧倒的な実績！【マンション供給戸数】≫ ★近畿圏：16年連続”第1位” ★名古屋市内：15年連続”第1位” ★東海・中京圏：14年連続”第1位” ★全国でも9年連続トップ3 ■当社の魅力 ◎人生最大級の買い物をサポートするため、高いヒアリング力や提案力が身につきます。結果として、営業スキルに加えて、市場価値を高めることもできます。 ◎【20代で年収1,000万円も可】新卒入社のトップで年20件以上、300万円以上のインセンティブ獲得実績があります。※物件単価の平均は5000万円ほど。営業手法によってインセンティブ比率が変化します。 変更の範囲：会社の定める業務

★不動産経験者歓迎／年収1,000万〜／年休120日／営業戦略立案も担当／全国トップの供給実績／宅建手当月3万円／正社員登用前提／プレサンスG★ ■当社について プレサンスグループの中核企業として、新築分譲マンションや戸建住宅の販売を手掛けています。関西・東海エリアで高い知名度を持つプレサンスブランドを背景に、安定した事業基盤を築いています。 ■仕事内容 新築分譲マンション・戸建て販売をお任せします。 【マンション・戸建て販売】 ・販売物件のモデルルームにて反響営業を中心に実施し、集客を行っております。 ・モデルルームへお越しいただいたら、モデルルームをご案内・商談→ご成約 ・成約後のローン契約など別部門にお客様の引継ぎを行います。 今回のポジションは物件販売責任者として営業所を担当いただき、 販売はもちろんの事、部下や後輩の育成や販売フォロー、販売戦略等、マネージャー職として手腕を発揮いただきます！ 〜入社後の流れ〜 まずは担当営業所の販売責任者として現場を把握しながら、販売業務とマネジメント業務を並行して担当いただきます。既存メンバーとの関係構築を進めながら営業戦略の実行を推進していただきます。 〜キャリア〜 契約社員での採用ですが、入社後1年を目安に実績やマネジメント能力に応じて正社員管理職への登用を想定しています。関東エリア全体の営業統括ポジションも目指せる環境です。 ≪圧倒的な実績！【マンション供給戸数】≫ ★近畿圏：16年連続”第1位” ★名古屋市内：15年連続”第1位” ★東海・中京圏：14年連続”第1位” ★全国でも9年連続トップ3 ■当社の魅力 ◎人生最大級の買い物をサポートするため、高いヒアリング力や提案力が身につきます。結果として、営業スキルに加えて、市場価値を高めることもできます。 ◎【20代で年収1,000万円も可】新卒入社のトップで年20件以上、300万円以上のインセンティブ獲得実績があります。※物件単価の平均は5000万円ほど。営業手法によってインセンティブ比率が変化します。 変更の範囲：会社の定める業務

★不動産経験者歓迎／年収1,000万〜／年休120日／営業戦略立案も担当／全国トップの供給実績／宅建手当月3万円／正社員登用前提／プレサンスG★ ■当社について プレサンスグループの中核企業として、新築分譲マンションや戸建住宅の販売を手掛けています。関西・東海エリアで高い知名度を持つプレサンスブランドを背景に、安定した事業基盤を築いています。 ■仕事内容 新築分譲マンション・戸建て販売をお任せします。 【マンション・戸建て販売】 ・販売物件のモデルルームにて反響営業を中心に実施し、集客を行っております。 ・モデルルームへお越しいただいたら、モデルルームをご案内・商談→ご成約 ・成約後のローン契約など別部門にお客様の引継ぎを行います。 今回のポジションは物件販売責任者として営業所を担当いただき、 販売はもちろんの事、部下や後輩の育成や販売フォロー、販売戦略等、マネージャー職として手腕を発揮いただきます！ 〜入社後の流れ〜 まずは担当営業所の販売責任者として現場を把握しながら、販売業務とマネジメント業務を並行して担当いただきます。既存メンバーとの関係構築を進めながら営業戦略の実行を推進していただきます。 〜キャリア〜 契約社員での採用ですが、入社後1年を目安に実績やマネジメント能力に応じて正社員管理職への登用を想定しています。関東エリア全体の営業統括ポジションも目指せる環境です。 ≪圧倒的な実績！【マンション供給戸数】≫ ★近畿圏：16年連続”第1位” ★名古屋市内：15年連続”第1位” ★東海・中京圏：14年連続”第1位” ★全国でも9年連続トップ3 ■当社の魅力 ◎人生最大級の買い物をサポートするため、高いヒアリング力や提案力が身につきます。結果として、営業スキルに加えて、市場価値を高めることもできます。 ◎【20代で年収1,000万円も可】新卒入社のトップで年20件以上、300万円以上のインセンティブ獲得実績があります。※物件単価の平均は5000万円ほど。営業手法によってインセンティブ比率が変化します。 変更の範囲：会社の定める業務

★不動産経験者歓迎／年収1,000万〜／年休120日／営業戦略立案も担当／全国トップの供給実績／宅建手当月3万円／正社員登用前提／プレサンスG★ ■当社について プレサンスグループの中核企業として、新築分譲マンションや戸建住宅の販売を手掛けています。関西・東海エリアで高い知名度を持つプレサンスブランドを背景に、安定した事業基盤を築いています。 ■仕事内容 新築分譲マンション・戸建て販売をお任せします。 【マンション・戸建て販売】 ・販売物件のモデルルームにて反響営業を中心に実施し、集客を行っております。 ・モデルルームへお越しいただいたら、モデルルームをご案内・商談→ご成約 ・成約後のローン契約など別部門にお客様の引継ぎを行います。 今回のポジションは物件販売責任者として営業所を担当いただき、 販売はもちろんの事、部下や後輩の育成や販売フォロー、販売戦略等、マネージャー職として手腕を発揮いただきます！ 〜入社後の流れ〜 まずは担当営業所の販売責任者として現場を把握しながら、販売業務とマネジメント業務を並行して担当いただきます。既存メンバーとの関係構築を進めながら営業戦略の実行を推進していただきます。 〜キャリア〜 契約社員での採用ですが、入社後1年を目安に実績やマネジメント能力に応じて正社員管理職への登用を想定しています。関東エリア全体の営業統括ポジションも目指せる環境です。 ≪圧倒的な実績！【マンション供給戸数】≫ ★近畿圏：16年連続”第1位” ★名古屋市内：15年連続”第1位” ★東海・中京圏：14年連続”第1位” ★全国でも9年連続トップ3 ■当社の魅力 ◎人生最大級の買い物をサポートするため、高いヒアリング力や提案力が身につきます。結果として、営業スキルに加えて、市場価値を高めることもできます。 ◎【20代で年収1,000万円も可】新卒入社のトップで年20件以上、300万円以上のインセンティブ獲得実績があります。※物件単価の平均は5000万円ほど。営業手法によってインセンティブ比率が変化します。 変更の範囲：会社の定める業務

◇世界トップクラスのインテリアブランドを背負い、お客様の人生を彩る「インテリアアドバイザー」へ／成果がダイレクトに給与へ反映／年収1000万円も目指せる◇ ■募集背景： 「販売実績をより正当に評価し、プロフェッショナルとして報いたい」という想いから、新たにインセンティブ制度を導入した契約社員ポジションを設立しました 。実力次第で、年収1,000万円超えも十分に可能です 。 ■業務概要： 当社ショールームで、ソファなどインテリア製品の接客・販売・提案業務全般をお任せします。販売実績に応じたインセンティブや、英語力・資格に応じた加算があり、スキルと成果がダイレクトに収入へ反映されるポジションです。家具やインテリアが好きで、お客様一人ひとりに丁寧に向き合う販売がしたい方に最適な環境です。 ■職務詳細： ・ライフスタイル提案： お客様のライフスタイルや間取りに合わせたコーディネート提案 ・ブランドアドバイザー： 高品質なインテリア製品の魅力・背景を伝える接客 ・インバウンド対応： 英語力を活かしたグローバルなお客様へのご案内（英語力をお持ちの方）（スキルに応じて加算あり） ・売事務・店舗運営： 受注処理、店内ディスプレイの補助など 扱う商品は、高品質ソファをはじめとしたインテリア家具が中心です。単価が高い商材が多く、お客様も上質な暮らしやこだわりのある方が多いため、一組一組とじっくり向き合いながら提案を行っていただきます。 ■インセンティブ・評価イメージ ・基本の時給制に加え、売上に応じたインセンティブを支給 ・店舗の予算達成率や個人売上に応じたインセンティブを予定 ・インテリアコーディネーター資格をお持ちの方にはさらに加算（例：＋200円）など、スキルに応じた評価を検討しています。 ※具体的な基準は入社後お伝え ■研修・サポート体制 ・ショップでのOJT研修をご用意します。 ■組織体制 ・4名の配属を想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 〈具体的な業務内容〉 ・大手クライアントへのアプローチ、課題ヒアリングを基に、 テクノロジー／デジタルを基軸とした最適な解決策を立案/提示していただきます。 ・クライアントの価値向上に繋がる実行フェーズまでのご提案をしていただき、 真の課題解決に関わることができます。 ・課題解決はコンサルタントが実施しますが、収益を始めとした クライアントに対する責任者を担っていただきます。

★未経験から法人営業に挑戦でき、DX提案までスキルを広げられる環境 ★インセンティブ上限なしで成果が収入に直結し、年収1000万円以上も目指せる評価制度 ★年休120日・土日休み・転勤なしで、働き方を改善しながらキャリアアップ可能 ■職務概要 中小企業を中心とした法人顧客に対し、スマートフォンや通信回線、DXツールの導入提案を行うコンサルティング営業です。 業務効率化やコスト削減といった経営課題の解決を支援します。 ■具体的な業務内容 ・企業リストに基づく新規開拓 ・1日2〜3件の訪問／商談 ・法人携帯・通信プランの提案 ・チャットツールや勤怠管理などDXツール提案 ・見積書・提案書作成（フォーマットあり） ・導入後フォロー、追加提案 ※まずは法人携帯の提案から始め、徐々にDX領域へと提案の幅を広げます ■営業スタイル・特徴 ・新規開拓中心（リストあり） ・アポイント後の受注率は約50％ ・成果は毎月インセンティブと賞与で還元（上限なし） ■教育体制 ・入社後1〜2週間：座学研修 ・テレアポ研修、先輩同行 ・約3か月で独り立ち 未経験からでも安心してスタート可能です！ ■キャリアパス・年収 ・年収の中心は400〜800万円帯で、400〜600万円と600万〜800万円がほぼ半数ずつを占めています。 ・1000万円以上の実績あり ■組織構成 20〜30代が中心に活躍 携帯販売や接客経験から転職した社員が多数在籍 ■企業の特徴 ソフトバンク代理店として安定基盤を持ちながら、 法人のDX支援にも事業拡大中。 通信×ITで企業の課題解決に踏み込める点が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験から法人営業に挑戦でき、DX提案までスキルを広げられる環境 ★インセンティブ上限なしで成果が収入に直結し、年収1000万円以上も目指せる評価制度 ★年休120日・土日休み・転勤なしで、働き方を改善しながらキャリアアップ可能 ■職務概要 中小企業を中心とした法人顧客に対し、スマートフォンや通信回線、DXツールの導入提案を行うコンサルティング営業です。 業務効率化やコスト削減といった経営課題の解決を支援します。 ■具体的な業務内容 ・企業リストに基づく新規開拓 ・1日2〜3件の訪問／商談 ・法人携帯・通信プランの提案 ・チャットツールや勤怠管理などDXツール提案 ・見積書・提案書作成（フォーマットあり） ・導入後フォロー、追加提案 ※まずは法人携帯の提案から始め、徐々にDX領域へと提案の幅を広げます ■営業スタイル・特徴 ・新規開拓中心（リストあり） ・アポイント後の受注率は約50％ ・成果は毎月インセンティブと賞与で還元（上限なし） ■教育体制 ・入社後1〜2週間：座学研修 ・テレアポ研修、先輩同行 ・約3か月で独り立ち 未経験からでも安心してスタート可能です！ ■キャリアパス・年収 ・年収の中心は400〜800万円帯で、400〜600万円と600万〜800万円がほぼ半数ずつを占めています。 ・1000万円以上の実績あり ■組織構成 20〜30代が中心に活躍 携帯販売や接客経験から転職した社員が多数在籍 ■企業の特徴 ソフトバンク代理店として安定基盤を持ちながら、 法人のDX支援にも事業拡大中。 通信×ITで企業の課題解決に踏み込める点が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から入社２〜３年で年収1000万へ◎／飛込み・テレアポなし／正社員経験のない方・26卒・第二新卒OK／月給200万円超も可能！高インセンティブ◎／信頼関係を大切にしながら、高収入を実現／健康経営優良法人取得〜 ◆業務内容 上場企業の社員、医師、経営者など、いわゆるハイクラス層に向けて、資産形成のための投資用ワンルームマンションをご提案します。 テレアポ・飛び込みは一切なく、交流の中で出会った方や、そこから自然に生まれる“紹介”をもとに関係を広げていく営業スタイルです。 お客さまの将来像やライフプランを丁寧にヒアリングし、収入や生活に合った資産形成を提案します。契約後も運用相談などをサポートし、長期的な関係を築きます。 これまで培ってきたつながりも、無理な売り込みではなく、あなたのキャリアを支える“ビジネス資産”として活かすことができます。 信頼関係の構築と高収入の実現を両立できる環境です。 ◆教育体制 初日：ビジネスモデル・理念・ルールなどの基礎研修 2日目以降： ・先輩の商談に同席しながら学ぶOJT ・スクリプトや商談動画で“型”を習得 ・ロープレで実践形式の練習 ・先輩と交流会に参加し、名刺交換や関係づくりを体験 4〜6名のチームで動くため、互いに学び合いながら成長できます。全員がトップセールスを目指す環境で、未経験でも急成長しやすい体制です。 ◆モデル年収 年収550万円／25歳：未経験入社1年 年収1500万円／26歳：未経験入社2年 年収3000万円／29歳：未経験入社5年 ◆インセンティブ例 例)2,000万円の物件の場合 1件：20〜30万円／2件：60〜70万円／3件：110万〜120万円 ◆宅建資格への取得支援充実 会社から補助が出て宅建講座を受講できる制度があり、合格後は祝金10万円や月3万円の手当を支給します。 ◆当社の特徴 当社は、メイクスグループの不動産販売会社として、東京・名古屋を中心に自社ブランドの投資用デザイナーズマンションを扱っています。アートを取り入れた独自性の高い物件は入居率97％以上と資産価値が高く、営業提案のしやすさにもつながっています。“人生100年時代の自立未来を共創する”というミッションのもと、価値ある不動産を提供し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から入社２〜３年で年収1000万へ◎／飛込み・テレアポなし／正社員経験のない方・26卒・第二新卒OK／月給200万円超も可能！高インセンティブ◎／信頼関係を大切にしながら、高収入を実現／健康経営優良法人取得〜 ◆業務内容 上場企業の社員、医師、経営者など、いわゆるハイクラス層に向けて、資産形成のための投資用ワンルームマンションをご提案します。 テレアポ・飛び込みは一切なく、交流の中で出会った方や、そこから自然に生まれる“紹介”をもとに関係を広げていく営業スタイルです。 お客さまの将来像やライフプランを丁寧にヒアリングし、収入や生活に合った資産形成を提案します。契約後も運用相談などをサポートし、長期的な関係を築きます。 これまで培ってきたつながりも、無理な売り込みではなく、あなたのキャリアを支える“ビジネス資産”として活かすことができます。 信頼関係の構築と高収入の実現を両立できる環境です。 ◆教育体制 初日：ビジネスモデル・理念・ルールなどの基礎研修 2日目以降： ・先輩の商談に同席しながら学ぶOJT ・スクリプトや商談動画で“型”を習得 ・ロープレで実践形式の練習 ・先輩と交流会に参加し、名刺交換や関係づくりを体験 4〜6名のチームで動くため、互いに学び合いながら成長できます。全員がトップセールスを目指す環境で、未経験でも急成長しやすい体制です。 ◆モデル年収 年収550万円／25歳：未経験入社1年 年収1500万円／26歳：未経験入社2年 年収3000万円／29歳：未経験入社5年 ◆インセンティブ例 例)2,000万円の物件の場合 1件：20〜30万円／2件：60〜70万円／3件：110万〜120万円 ◆宅建資格への取得支援充実 会社から補助が出て宅建講座を受講できる制度があり、合格後は祝金10万円や月3万円の手当を支給します。 ◆当社の特徴 当社は、メイクスグループの不動産販売会社として、東京・名古屋を中心に自社ブランドの投資用デザイナーズマンションを扱っています。アートを取り入れた独自性の高い物件は入居率97％以上と資産価値が高く、営業提案のしやすさにもつながっています。“人生100年時代の自立未来を共創する”というミッションのもと、価値ある不動産を提供し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜9月入社歓迎／第二新卒歓迎／未経験スタート100％◎入社2〜3年で年収1,000万円も実現可能／月給200万円超も可能！高インセンティブ◎／信頼関係を大切にしながら、高収入を実現！／健康経営優良法人2026取得〜 ◆未経験から入社2〜3年で年収1,000万円を目指せる環境 当社で活躍する社員は100％未経験入社です。 教育体制や営業ノウハウが仕組み化されており、未経験からでも高収入を実現しやすい環境です。実際に入社2〜3年で年収1,000万円以上を達成する社員も多数在籍しており、営業社員の平均年収は960万円です。 <モデル年収> ・年収550万円／25歳（未経験入社1年目） ・年収1,500万円／26歳（未経験入社2年目） ・年収3,000万円／29歳（未経験入社5年目） <インセンティブ例> 成果に応じて高額インセンティブを支給しており、月給200万円超を実現する社員も在籍しています。 ◆お仕事内容 上場企業の社員、医師、弁護士、経営者などのハイクラス層へ、資産形成（将来のためにお金を計画的に増やすこと）を目的とした投資用ワンルームマンションをご提案します。1日100〜200件のテレアポや飛び込み営業を行う営業スタイルではありません。 ビジネス交流会や各種イベントで名刺交換を行い、信頼関係を築きながら、ご縁や紹介を通じて営業活動を進めます。 お客さまの将来像やライフプランを丁寧にヒアリングし、収入や家族構成に合わせた資産形成をご提案。契約後も運用相談などを継続的にサポートし、長期的な関係を築いていきます。 慣れてくると既存のお客さまからの紹介頂くケースも多くあります。 培ってきた人とのつながりは、将来的に自身のキャリアや成果につながる“ビジネス資産”として活かせます。 ◆教育体制 初日：ビジネスモデル・理念・ルールなどの基礎研修 2日目以降： ・先輩の商談同行によるOJT ・スクリプトや商談動画で営業の型を習得 ・ロープレによる実践練習 ・交流に先輩と同行し名刺交換や関係構築を体験 4〜6名のチームで活動するため、互いに学びながら成長できる環境です。 ◆宅建資格への取得支援充実 会社から補助が出て宅建講座を受講できる制度があり、合格後は祝金10万円や月3万円の手当を支給します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜9月入社歓迎／第二新卒歓迎／未経験スタート100％◎入社2〜3年で年収1,000万円も実現可能／月給200万円超も可能！高インセンティブ◎／信頼関係を大切にしながら、高収入を実現！／健康経営優良法人2026取得〜 ◆未経験から入社2〜3年で年収1,000万円を目指せる環境 当社で活躍する社員は100％未経験入社です。 教育体制や営業ノウハウが仕組み化されており、未経験からでも高収入を実現しやすい環境です。実際に入社2〜3年で年収1,000万円以上を達成する社員も多数在籍しており、営業社員の平均年収は960万円です。 <モデル年収> ・年収550万円／25歳（未経験入社1年目） ・年収1,500万円／26歳（未経験入社2年目） ・年収3,000万円／29歳（未経験入社5年目） <インセンティブ例> 成果に応じて高額インセンティブを支給しており、月給200万円超を実現する社員も在籍しています。 ◆お仕事内容 上場企業の社員、医師、弁護士、経営者などのハイクラス層へ、資産形成（将来のためにお金を計画的に増やすこと）を目的とした投資用ワンルームマンションをご提案します。1日100〜200件のテレアポや飛び込み営業を行う営業スタイルではありません。 ビジネス交流会や各種イベントで名刺交換を行い、信頼関係を築きながら、ご縁や紹介を通じて営業活動を進めます。 お客さまの将来像やライフプランを丁寧にヒアリングし、収入や家族構成に合わせた資産形成をご提案。契約後も運用相談などを継続的にサポートし、長期的な関係を築いていきます。 慣れてくると既存のお客さまからの紹介頂くケースも多くあります。 培ってきた人とのつながりは、将来的に自身のキャリアや成果につながる“ビジネス資産”として活かせます。 ◆教育体制 初日：ビジネスモデル・理念・ルールなどの基礎研修 2日目以降： ・先輩の商談同行によるOJT ・スクリプトや商談動画で営業の型を習得 ・ロープレによる実践練習 ・交流に先輩と同行し名刺交換や関係構築を体験 4〜6名のチームで活動するため、互いに学びながら成長できる環境です。 ◆宅建資格への取得支援充実 会社から補助が出て宅建講座を受講できる制度があり、合格後は祝金10万円や月3万円の手当を支給します。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場・飯田G／分譲部門が持つ全国ネットワークを基盤に、順調に市場拡大中／住宅・家族手当有り／資格手当・ライフプラン手当など各種手当充実／残業削減のため18時半PCシャットダウン】 ■採用背景： 注文住宅事業を現在の3倍とする計画に沿って、全社的な営業力強化に一役買って頂きたいと思います。（年間400棟→1000棟へ） ■業務概要： 自社ブランド規格注文住宅「クレイドルパレット」を提案。希望エリアにて当社業務を一通り習得頂して頂き、プレイングマネジャーの実績を積んでいただきます。具体的には、個人・チームの売上・利益実績を計画通り着地させることを求めます。後に営業実績・経験を活かし、業務フローの改善や社員教育を実施していただきます。 ■業務詳細： ▼お客様からの問い合わせへの対応 ▼プランの作成 ▼着工〜引渡し ■特徴／商品の強み ・お客様へのアプローチは住宅展示場勤務ではなく、ウェブサイトからの問い合わせや仲介会社からの紹介で始まることがほとんどのため、お客様の要望に応えるプランニングに集中できる環境です。 ・お客様は20〜30代が多く、建物平均価格は1,200万円です。大量発注×企画プラン×技術職の内製化により、高品質で低価格な商材に強みがあります。若い世代でも手の届きやすい価格帯での販売により幅広い顧客層に対応しており、同業他社に比べ高い成約率を誇ります。 ■充実の各種手当： ・ライフプラン手当（月／30,000円） ・住宅手当（単身:15,000円/月、配偶者または同居扶養家族あり:30,000円/月） ・児童手当（18歳未満の子どもが3名以上いる方:1名につき6万円を賞与に加算） ・資格手当：一級建築士：30,000円/月、二級建築士・宅建・一級（土木・建築）施工管理技士：20,000円/月、一級（土木・建築）施工管理技士：10,000円/月 ■当社について： 分譲戸建住宅における販売シェア30％(国内トップシェア)、年間4万7000棟を供給する業界ナンバー1の飯田グループHDの中核企業。「一人でも多くの方にマイホームでの暮らしを届けたい」という想いのもと、工期の短縮とコストマネジメントや販売をアウトソースすることで「良質/低価格」を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場・飯田G／分譲部門が持つ全国ネットワークを基盤に、順調に市場拡大中／住宅・家族手当有り／資格手当・ライフプラン手当など各種手当充実／残業削減のため18時半PCシャットダウン】 ■採用背景： 注文住宅事業を現在の3倍とする計画に沿って、全社的な営業力強化に一役買って頂きたいと思います。（年間400棟→1000棟へ） ■業務概要： 自社ブランド規格注文住宅「クレイドルパレット」を提案。希望エリアにて当社業務を一通り習得頂して頂き、プレイングマネジャーの実績を積んでいただきます。具体的には、個人・チームの売上・利益実績を計画通り着地させることを求めます。後に営業実績・経験を活かし、業務フローの改善や社員教育を実施していただきます。 ■業務詳細： ▼お客様からの問い合わせへの対応 ▼プランの作成 ▼着工〜引渡し ■特徴／商品の強み ・お客様へのアプローチは住宅展示場勤務ではなく、ウェブサイトからの問い合わせや仲介会社からの紹介で始まることがほとんどのため、お客様の要望に応えるプランニングに集中できる環境です。 ・お客様は20〜30代が多く、建物平均価格は1,200万円です。大量発注×企画プラン×技術職の内製化により、高品質で低価格な商材に強みがあります。若い世代でも手の届きやすい価格帯での販売により幅広い顧客層に対応しており、同業他社に比べ高い成約率を誇ります。 ■充実の各種手当： ・ライフプラン手当（月／30,000円） ・住宅手当（単身:15,000円/月、配偶者または同居扶養家族あり:30,000円/月） ・児童手当（18歳未満の子どもが3名以上いる方:1名につき6万円を賞与に加算） ・資格手当：一級建築士：30,000円/月、二級建築士・宅建・一級（土木・建築）施工管理技士：20,000円/月、一級（土木・建築）施工管理技士：10,000円/月 ■当社について： 分譲戸建住宅における販売シェア30％(国内トップシェア)、年間4万7000棟を供給する業界ナンバー1の飯田グループHDの中核企業。「一人でも多くの方にマイホームでの暮らしを届けたい」という想いのもと、工期の短縮とコストマネジメントや販売をアウトソースすることで「良質/低価格」を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜9月入社歓迎／第二新卒歓迎／未経験スタート100％◎入社2〜3年で年収1,000万円も実現可能／月給200万円超も可能！高インセンティブ◎／信頼関係を大切にしながら、高収入を実現！／健康経営優良法人2026取得〜 ◆未経験から入社2〜3年で年収1,000万円を目指せる環境 当社で活躍する社員は100％未経験入社です。 教育体制や営業ノウハウが仕組み化されており、未経験からでも高収入を実現しやすい環境です。実際に入社2〜3年で年収1,000万円以上を達成する社員も多数在籍しており、営業社員の平均年収は960万円です。 <モデル年収> ・年収550万円／25歳（未経験入社1年目） ・年収1,500万円／26歳（未経験入社2年目） ・年収3,000万円／29歳（未経験入社5年目） <インセンティブ例> 成果に応じて高額インセンティブを支給しており、月給200万円超を実現する社員も在籍しています。 ◆お仕事内容 上場企業の社員、医師、弁護士、経営者などのハイクラス層へ、資産形成（将来のためにお金を計画的に増やすこと）を目的とした投資用ワンルームマンションをご提案します。1日100〜200件のテレアポや飛び込み営業を行う営業スタイルではありません。 ビジネス交流会や各種イベントで名刺交換を行い、信頼関係を築きながら、ご縁や紹介を通じて営業活動を進めます。 お客さまの将来像やライフプランを丁寧にヒアリングし、収入や家族構成に合わせた資産形成をご提案。契約後も運用相談などを継続的にサポートし、長期的な関係を築いていきます。 慣れてくると既存のお客さまからの紹介頂くケースも多くあります。 培ってきた人とのつながりは、将来的に自身のキャリアや成果につながる“ビジネス資産”として活かせます。 ◆教育体制 初日：ビジネスモデル・理念・ルールなどの基礎研修 2日目以降： ・先輩の商談同行によるOJT ・スクリプトや商談動画で営業の型を習得 ・ロープレによる実践練習 ・交流に先輩と同行し名刺交換や関係構築を体験 4〜6名のチームで活動するため、互いに学びながら成長できる環境です。 ◆宅建資格への取得支援充実 会社から補助が出て宅建講座を受講できる制度があり、合格後は祝金10万円や月3万円の手当を支給します。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場企業グループ◆『Z空調』CMが話題◆GOOD DESIGN AWARD受賞◆高い商品力と高インセンティブで稼ぎやすい環境◆100％反響営業】 ■業務内容 住宅展示場に来場したお客様へ、理想の家づくりをお手伝いするハウジングアドバイザー業務をお任せします。 来場者への案内、予算/間取り/設備等に関わる相談、プラン設計、見積り作成、商談/契約、アフターフォローの流れで業務を行います。 職場である展示場はお客様のニーズに応えたデザインや、住宅設備が整っており、未経験の方でもお客様に魅力を感じていただけるよう、提案のしやすい環境が整えられています。 【桧家住宅の特徴】 ・全棟エネルギー消費を抑えた「省エネecoハウス」…桧家住宅は、標準仕様として先進的な現場発泡断熱材「アクアフォーム」や赤外線をカットする「アルミ遮熱材」を組み合わせた「Wバリア工法」を採用しており、高気密、高断熱住宅として大幅に消費エネルギーをカット。高い省エネ性により住んでからのランニングコストも抑制します。 ■研修制度： ・ご入社後は商品の特長やラインナップ、仕事の流れに関する研修を受けていただきます。住宅展示場への配属後も先輩社員からの教育に加え、業務研修（契約や打合せの進め方に関する研修）も実施しており、現場配属後もしっかりとフォローいたします。 ・難易度の高い案件に対応するための専門スキル研修やトップセールスの営業ノウハウ共有会なども実施しており、業務習得後も継続的にスキルアップ可能な環境です。 ■未経験から年収1000万円を目指せる環境／インセンティブ制度について： インセンティブ金額はご購入いただけた住宅の利益金額によって決定します。ハウスメーカーの中でもインセンティブの比率が高いことが当社の特徴となっており、稼ぎたい方にはうってつけの環境です。 また平均の受注棟数は年間6棟で、6棟受注した場合業績給だけで300万円程度もらうことが可能です。年収1000万円を超える社員も少なくなく、ご自身の頑張り次第で高収入が実現できます！ 【モデル年収】 年収606万円（月給28万5000円＋業績給）｜入社3年目 年収816万円（月給35万円＋業績給）｜入社4年目 年収1206万円（月給40万円＋業績給）｜入社5年目。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場企業グループ◆『Z空調』CMが話題◆GOOD DESIGN AWARD受賞◆高い商品力と高インセンティブで稼ぎやすい環境◆100％反響営業】 ■業務内容 住宅展示場に来場したお客様へ、理想の家づくりをお手伝いするハウジングアドバイザー業務をお任せします。 来場者への案内、予算/間取り/設備等に関わる相談、プラン設計、見積り作成、商談/契約、アフターフォローの流れで業務を行います。 職場である展示場はお客様のニーズに応えたデザインや、住宅設備が整っており、未経験の方でもお客様に魅力を感じていただけるよう、提案のしやすい環境が整えられています。 【桧家住宅の特徴】 ・全棟エネルギー消費を抑えた「省エネecoハウス」…桧家住宅は、標準仕様として先進的な現場発泡断熱材「アクアフォーム」や赤外線をカットする「アルミ遮熱材」を組み合わせた「Wバリア工法」を採用しており、高気密、高断熱住宅として大幅に消費エネルギーをカット。高い省エネ性により住んでからのランニングコストも抑制します。 ■研修制度 ・ご入社後は商品の特長やラインナップ、仕事の流れに関する研修を受けていただきます。住宅展示場への配属後も先輩社員からの教育に加え、業務研修（契約や打合せの進め方に関する研修）も実施しており、現場配属後もしっかりとフォローいたします。 ・難易度の高い案件に対応するための専門スキル研修やトップセールスの営業ノウハウ共有会なども実施しており、業務習得後も継続的にスキルアップ可能な環境です。 ■未経験から年収1000万円を目指せる環境／インセンティブ制度について： インセンティブ金額はご購入いただけた住宅の利益金額によって決定します。ハウスメーカーの中でもインセンティブの比率が高いことが当社の特徴となっており、稼ぎたい方にはうってつけの環境です。 また平均の受注棟数は年間6棟で、6棟受注した場合業績給だけで300万円程度もらうことが可能です。年収1000万円を超える社員も少なくなく、ご自身の頑張り次第で高収入が実現できます！ 【モデル年収】 年収606万円（月給28万5000円＋業績給）｜入社3年目 年収816万円（月給35万円＋業績給）｜入社4年目 年収1206万円（月給40万円＋業績給）｜入社5年目 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場企業グループ◆『Z空調』CMが話題◆GOOD DESIGN AWARD受賞◆高い商品力と高インセンティブで稼ぎやすい環境◆100％反響営業】 ■業務内容 住宅展示場に来場したお客様へ、理想の家づくりをお手伝いするハウジングアドバイザー業務をお任せします。 来場者への案内、予算/間取り/設備等に関わる相談、プラン設計、見積り作成、商談/契約、アフターフォローの流れで業務を行います。 職場である展示場はお客様のニーズに応えたデザインや、住宅設備が整っており、未経験の方でもお客様に魅力を感じていただけるよう、提案のしやすい環境が整えられています。 【桧家住宅の特徴】 ・全棟エネルギー消費を抑えた「省エネecoハウス」…桧家住宅は、標準仕様として先進的な現場発泡断熱材「アクアフォーム」や赤外線をカットする「アルミ遮熱材」を組み合わせた「Wバリア工法」を採用しており、高気密、高断熱住宅として大幅に消費エネルギーをカット。高い省エネ性により住んでからのランニングコストも抑制します。 ■研修制度： ・ご入社後は商品の特長やラインナップ、仕事の流れに関する研修を受けていただきます。住宅展示場への配属後も先輩社員からの教育に加え、業務研修（契約や打合せの進め方に関する研修）も実施しており、現場配属後もしっかりとフォローいたします。 ・難易度の高い案件に対応するための専門スキル研修やトップセールスの営業ノウハウ共有会なども実施しており、業務習得後も継続的にスキルアップ可能な環境です。 ■未経験から年収1000万円を目指せる環境／インセンティブ制度について： インセンティブ金額はご購入いただけた住宅の利益金額によって決定します。ハウスメーカーの中でもインセンティブの比率が高いことが当社の特徴となっており、稼ぎたい方にはうってつけの環境です。 また平均の受注棟数は年間6棟で、6棟受注した場合業績給だけで300万円程度もらうことが可能です。年収1000万円を超える社員も少なくなく、ご自身の頑張り次第で高収入が実現できます！ 【モデル年収】 年収606万円（月給28万5000円＋業績給）｜入社3年目 年収816万円（月給35万円＋業績給）｜入社4年目 年収1206万円（月給40万円＋業績給）｜入社5年目 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験でも安心の研修体制完備／お客様ファーストな体制／お客様の「買いたい・売りたい」というニーズに応える／異業種からの転身も歓迎〜 ＼この求人のおすすめポイント！／ ・反響営業中心（飛び込み・テレアポなし）で挑戦しやすい◎ ・未経験から年収1000万円を目指せる明確なキャリアパス ・ハウスドゥ研修＋OJTでゼロから成長可能 ・異業種出身者多数（製造・販売・飲食など） ・転勤なし／地域密着で長期就業可 ■募集背景 事業拡大に伴う増員募集です。地域密着型の不動産会社として成長を続けており、問い合わせ増加に伴う体制強化を進めています。「未経験から挑戦したい」「正当に評価され収入を上げたい」という方を歓迎します。 ■職務概要 お問い合わせ・来店対応を中心とした反響型の不動産売買営業です。お客様の「買いたい・売りたい」に寄り添い、提案から契約まで一貫して担当します。 ■業務内容 ・問い合わせ対応／来店接客 ・ニーズヒアリング ・物件提案、内覧案内 ・契約手続きサポート ・物件調査、写真撮影、広告資料作成 ・チラシ作成など販促業務 ※飛び込み・テレアポなし ■未経験でも活躍できる理由 ≪当社では「未経験者を育てる仕組み」が整っています≫ ★OJT（実践研修） 上司・先輩が商談に同席しながら、 実際の営業スキルをその場で習得できます。 ★OFF-JT（座学研修） 業界でも高い評価を受ける 「ハウスドゥの研修制度」を活用。 基礎知識から体系的に学べるため、知識ゼロでも安心です。 ■キャリアパス ・1年目：年収400〜500万円 ・2〜3年：年収600万円 ・3〜4年：年収700〜800万円 ・5年〜：年収1000万円以上 コツコツ努力できる方が着実に評価される環境です。 ■組織構成 30代未経験入社の店長・副店長が活躍中。社員17名で中途入社が多く、相談しやすいチーム体制です。 ■企業特徴 全国711店舗のハウスドゥ加盟店としてトップクラスの実績を誇り、お客様第一の姿勢で地域に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務