◆◇デザイン注文住宅を手掛ける同社において、施工管理職の募集◇◆ ■業務内容 主に住宅の施工管理（現場監督業務）をご担当いただきます。現場スタッフの指導・監督の他、施主様との打合せ、書類作成などの仕事をお任せする予定です。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ・現場スタッフ（大工・業者）の指導・監督 ・お施主様との打合せ ・各業者との打ち合わせ ・現場の安全管理・品質管理 ・工期の調整・管理 ・アフターメンテナンス　　など 幹部候補として、部下の教育、課のマネジメント等も行っていただきます。 ■同社に関して 2000年にケントホームズを創設してから夢に向かい今日まで走り続けてきました。 大手住宅会社→地場デベロッパーと経て、そこで得た学びや経験をもとに「マニュアル」だけにとらわれない事業をとケントホームズを創設しました。 「社風の脚本家は、社長ではなく、社員。」をモットーに、社員1人1人の個性を重視した会社経営を進めています！ 社員がやりがいを持ち、生き生きと働くことで、お客様の満足度にも繋がると信じています。是非ケントホームズと共に住まいづくりを進めていきましょう！ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社にて土木施工管理（将来の管理責任者候補）として業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・予算管理、工程管理 ・施工図面作成 ・安全管理、協力業者との折衝ほか ■案件について： ・工事内容：土木工事全般（のり面、下水道、道路、橋梁、修繕工事など）を幅広くご担当いただきます。 ・担当エリア：大竹市、岩国市の案件がほとんどです。まれに広島市の案件が発生することがございます。 ・移動手段：社用車を利用いたします。状況に応じて直行直帰なども可能です。 ・出張・夜勤等：県外への出張はほとんどなく、あっても数年に1回程度です。また夜間工事もほとんどなく、発生しても年に数回程度です。 ・担当案件：工事規模によって異なりますが、1件〜数件程度をご担当いただく予定です。工期は数時間の案件もあれば1年以上案件もございます。 ■組織構成： 土木施工管理は5名（男性30代〜70代）が所属しております。 ■当社について： 土木工事や建設工事等の総合建設業として大竹市を中心に事業を行っています。当社は「安速信廉」を社是とし、社長を筆頭に若手、ベテランが共同して事業に取り組んでいます。

□■モビリティ領域を中心にアーバンテックを活用した新規事業開発、およびコンサルティングサービスを提供しているスタートアップ■□ ■業務概要： 当社のさらなる成長を、事業開発の面から推進していただきます。 アーバンテックを活用した幅広い新規事業の企画、開発、顧客候補への提案から、プロジェクト推進までをリードいただきます。 ■業務詳細： ◇モビリティ領域を中心にアーバンテック技術を活用した新規事業の企画、開発、実行 ◇上記領域の市場調査、産業構造分析、及びそれらに基づく事業戦略や協業戦略、クライアントへのプロジェクト計画の立案と実行 ■クライアント： 交通事業者、エネルギー、自動車業界関連の企業を中心に、自治体やインフラ系企業など多岐にわたります。 ■プロジェクト例： ・世界的イベントの自動運転導入支援 ・ロボットタクシーの社会導入支援 ・鉄道沿線の活性化支援 ・オンデマンド交通の導入支援 ・自治体や交通事業者などと連携しモビリティハブを導入 ・EVの車両データ管理システムの企画〜提供（e-mobilog） ■アーバンテック： 「都市生活と都市の持続可能性をアップデートする技術」です。 ■社風： ・スモールチームで風通しが良く、社長との距離が近い ・フラットな雰囲気で、意見を言い合える環境 ・意思決定が速く、アジャイルに物事を動かしていくことができる 変更の範囲：会社の定める業務

【裁量◎／福利厚生充実／CFOの直轄組織／年間休日124日】 ■募集背景： ・ホールディングス体制の強化およびガバナンス高度化を目的に、内部監査室の体制強化を進めています。 ・内部監査室の管理者候補として、監査体制の整備・運用を主導いただける方を新たに募集します。 ■業務詳細： ・内部監査計画の策定と実行 ・業務監査・内部統制（J-SOX）評価の統括 ・監査結果の取りまとめおよび経営層への報告 ・改善提案・是正対応のフォローアップ ・監査法人との連携・対応 ・内部監査室メンバーのマネジメント ・コンプライアンス体制・リスク管理体制の整備支援 ■当ポジションの魅力： ・副社長兼CFO（公認会計士）直下で、経営に近い立場から業務に携われます。 ・内部監査の仕組みづくりに裁量をもって推進できます。 ・上場企業における内部監査・内部統制の実務経験を深められます。 ・事業部・管理部門と横断的に関わり、全社視点での業務が可能です。 ■内部監査室の組織構成： ・管理本部長 兼 CFO（30代男性） ・室長（40代女性）1名 ・課長（20代男性）1名 ・メンバー（20代男性）1名 ■勤務について： ・選べる出勤時間（1日8時間勤務・休憩60分） ※出社時間を8:00〜10:00の間で選択可能（服装自由／週1リモートワーク相談可） 変更の範囲：無

◆品質マネジメントの主管部門として、品質マネジメントシステム構築に関する計画立案と実行業務をリーディングしていただきます。 【詳細】 ・全社品質マネジメントシステムの構築（当社のISO9001適用サービス以外のシステム開発・保守、システム運用、 人事BPOサービス等領域の品質マネジメントシステムを確立する） ・全社品質マネジメントシステムの統制、運用状況の評価、改善支援（サービス提供部門の運用担当者とコミュニケーションを図りながら、改善に導く） ・品質保証部門内、上記業務を主管とするチームにおける、リーダーとしての管理業務（チームの計画立案、進捗管理、メンバーの目標設定・評価など） あわせて、システム開発プロジェクトの品質保証業務（SQAレビュー）を行っていただきます。 【魅力】 ・現状維持ではなく、企画立案など、会議での説明や現場への改善コンサルティングも行える。 ・部門長や執行役員、社長とのやり取りがある。現場担当者とのやりとりもあり、上にも横にも下にも対応ができる。 ・次期、役職者の候補・主導して変えていけるやりがい。 ・残業はほぼないのでメリハリを持って仕事ができる。 ※ほぼ在宅勤務（対面の打ち合わせのみ出社）※最初は馴染んでもらう為、出社することもあると思います（数か月） ※時差出社可（働き方は柔軟に対応）

■業務内容： SNSマーケティングで急成成中な当社にて、、求職者との面談調整や社内各部署との連携、採用イベントの運営など、採用活動全般をお任せします。 ・候補者とのやり取り（スケジュール調整、面談案内、フォロー） ・面接官・現場メンバーとの日程調整や情報共有 ・採用イベントの準備・運営 ・採用活動に関する各種事務業務 ・採用広報やSNS発信のサポート ■業務詳細： ▼候補者対応（60%） ・カジュアル面談対応 ・候補者への初回連絡、面接案内、日程調整 ・応募者へのフォローアップ（合否連絡や次回案内） ・候補者の温度感管理（転職意欲や不安点のヒアリング） ▼社内調整・連携（20%） 面接官・現場メンバーとのスケジュール調整 面接フィードバックの回収・共有 採用要件や進捗状況の共有ミーティング参加 ▼採用イベント・広報（10%） ・説明会や面接会などの採用イベントの企画・準備・当日運営 ・SNSや採用サイトの更新・運用サポート ・社員インタビュー記事や採用ブログ作成補助 ▼データ管理・改善提案（10%） ・採用進捗データやKPIの入力・集計 ・候補者体験の改善案や業務効率化の提案 ・採用チャネル別の効果分析 ■会社の魅力： ・急成長のベンチャー企業です。全員の力が必要であり1メンバーの意見で全社が動くことも多いです。 ・個人裁量が大きいので、向上心のある方には新しい仕事をお任せできます。 ■カルチャー： 平均年齢25歳と若い企業です。従業員全員非常に仲が良く、多様性の理解やone team感の強いカルチャーの為仕事を楽しんでいるメンバーが多いです。 オフィスについても年齢もデスク間も距離が近いからこそ困っていたら近くのメンバーが声をかけ、サポートすることが当たり前にできる職場です。社長やリーダーで座席の区別がなく、上下の風通しが良いのも特徴です。 ※「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜平均残業10h・リモートワーク可能案件・フルフレックス案件／気象情報描画システムのリーディングカンパニー〜 ■求人概要： ・緊急地震速報、防災情報、気象情報のリーディング・システムインテグレータである当社。 ・気象・防災以外の新規事業として『システム・エンジニアリング・サービス』事業を立ち上げる事となり、ソフトウェア開発チームのリーダー候補の募集を開始しました。 ・新規事業の立上げ及び拡大を担い、大手有名企業のプロジェクトで活躍できます。 ★年間休日130日／週２リモート推奨 ★経験／希望／志向性に応じて案件を選ぶ事が可能 ★待機時でも給与は100%保証 ★外部機関の様々な研修を無償で受講が可能で、技術スキルやヒューマンスキルがアップ ■業務内容： 当社顧客に対し下記業務の開発支援を行って頂きます。ご自身のスキルに合わせて、ご担当いただく業務を調整可能です。リーダーとなる場合は、2〜3名程のメンバーをご担当いただく予定です。 ・業務系の各種アプリケーション開発 ・Web系の各種アプリケーション開発 ※アプリケーション例：業務系、Web系、メタバース、画像認識、など ※顧客先常駐の場合、東京都（五反田/品川/築地/他）、神奈川県（横浜/他）がエリアとなります。 ※担当プロジェクトによって、リモートワーク可能案件やフルフレックス勤務の案件もあります。 ■開発環境（例） OS：Windows 言語：Java、JavaScript、Python、PHP、他 DB：Oracle、他 クラウド：AWS、他 ■魅力ポイント： 【スキルアップしやすい環境】 ・今回は新規事業のリーダー候補ポジションであり、リーダー経験を積めることはもちろん、事業経営観点の視座も身に着けることができます。 ・オフィスはワンフロアで、社長を加えた全社員が同じフロアで仕事をしているため、部署に関係なくコミュニケーションを取りやすい環境です。知識やスキルの共有などもスムーズで、エンジニアとしてさらに成長できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業から段階的に企画にチャレンジできる／新設マーケ部署／将来の幹部候補／創業80年の安定基盤／お茶メーカー／市場起点の商品開発／既存顧客中心／裁量ある環境】 ■業務内容 まずは営業活動をメインに行っていただきます。（約９割） 最初は営業を通じて関係構築と情報収集力を強化し、徐々に企画比重を高めます。 ・電話・メールでの顧客折衝、定期訪問（全国／月1回程の出張有り） ・スーパーや問屋での売場観察、競合・トレンドの調査 ・得られた情報の整理、売れている要因の分析と言語化 ・新商品のアイデア立案、社内（製造・営業）との擦り合わせ ・提案資料の作成および顧客提案 ※単なる営業ではなく、 「現場で得た情報を商品に落とし込む」マーケティング要素の強いポジションです。 ■入社後の流れ 入社後1〜2ヶ月：製造部門を含む各部署で研修 →商品や製造工程、原料知識（茶葉の種類・焙煎方法など）を習得 営業業務からスタート 顧客ニーズを基に商品企画・開発へ関与 ※ご本人の意欲次第で、商品化まで携わるチャンスがあります。 ■働き方 営業スタイル：既存顧客中心／訪問重視 （日常は電話・メール＋節目で訪問） ノルマなし 出張：月1回程度（全国：関東・静岡・九州など） ※海外出張の可能性あり（年1回程度） ■魅力ポイント 未経験から企画・マーケティング職に挑戦可能 創業78年の安定基盤 製造〜販売まで一貫しており、企画の自由度が高い 営業と企画を両立することで市場価値の高い人材へ成長 食堂でお茶飲み放題・お弁当補助あり（1食330円） ■キャリアパス マーケティング部の中核メンバーとして活躍 将来的には部長 → 幹部候補（社長直下） 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場グループ企業／裁量大きい／決算・マネジメント／週休二日制／転勤なし／1966年設立の日産ディーラー】 ■業務概要： 同社の経理管理職候補（係長職以上）として経理業務全般をご担当いただきます。 管理職候補として勤務していただきますが実務がメインです。併せて、部下育成を含むマネジメント業務も行なっていただきます。 ■具体的な業務内容： ・現預金出納 ・日次業務（仕訳、伝票処理、書類チェック） ・店舗からの問合せ応対 ・月次〜年次決算業務 ・財務諸表の作成 ・監査対応 ・税理士対応　など ■入社後・キャリアについて： ・入社後は、現場でのOJTや入社後研修にてキャッチアップしていただきます。業務は、親会社の経理担当者から引継ぎを実施予定です。 ・経理課は60代の総務部長、40代前半の女性、20代半ばの男性が所属しております。親会社からのサポートはありますが、日常的には40代前半の女性社員との連携が多くなります。 ・係長職以上でのスタートを予定しておりますが、将来的には課長→次長→部長とキャリアアップの可能性がございます。 ■当社の特徴：： 当社は、1966年に設立され埼玉県に20店舗を展開する日産ディーラーです。主に店舗は、さいたま地域を中心に東部・県央・南部・西部地域に展開しています。近年の経営改革で若い社員の活躍の場を増やし、2013年にメーカーの日産自動車から「社長賞」と「日産グローバルアワード」を同時受賞しました。また、埼玉県だけでなく愛知県・静岡県・長野県・奈良県にも日産ディーラーを経営する東証プライム上場企業のＶＴホールディングスの一員なので安心です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライムG／年間休日125日／管理職候補／ニッチトップ製品／残業20時間／グローバルに活躍】 防犯センサーや自動ドア用センサーにて国内外トップシェアを誇る同社にて、OEM/ODM技術支援担当として、顧客に対してセンサー機能を有したモジュール製品のニーズのヒアリングから量産立ち上げまで一貫て対応いただきます。 ■業務詳細 ・顧客の要望をヒアリングし、センサー機能を有したモジュール製品の開発案件をサポート ・開発から量産立ち上げに向けた日程・品質・コスト管理 ・既存製品の受託生産（工場移管対応）における技術サポート ・品質・技術の窓口として中国工場との連携や調整を担当（年3〜4回程度の中国出張あり） ・顧客、社内外関係者、工場と密にコミュニケーションを取りながらプロジェクト全体を管理 ■業務の魅力 国内外の大手企業と直接取引し、最先端のセンサー技術を用いた製品開発に携われます。管理職候補としてキャリアアップを目指せる環境です。 ＼おすすめポイント／ （1）働きやすさ抜群 個人の満足なくして、社会貢献はできない。 上記考えのもと、従業員ファーストを実現。だから、残業は20時間程度、フレックスタイム制、在宅勤務等を取り入れています。 （2）年次関係なく意見を言い合える風土です！ 非常に風通しが良く、社長であっても「さん」付けで呼び合うフラットな風土があります。そのため、年次関係なく意見が活発に交わされています。 ■想定されるキャリアパス 技術営業として経験を積み、将来的にはEMS推進部の管理職や部門リーダーとして組織運営に携わることが可能です。 ■企業の特徴/魅力 当社はセンサー分野で高い技術力と信頼を誇り、福利厚生や休暇制度も充実。定年まで安定して働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経理経験を活かし、管理部門の中核としてキャリアアップ！予実管理や資金計画など経営に近い業務にも携われる／将来の管理職候補としてスキルアップが可能〜 ■業務概要： 当社は冷蔵・冷凍食品の運送業を中心に、ガソリンスタンドの経営や太陽光発電所の運営も行っている、いわき本社の企業です。 今回、財務・経理の業務を担当していただける方を募集します。 ※将来の管理職候補としてご入社いただく想定です。 ■主な業務内容： 財務経理の実務を担当していただきます。 ・会計事務所対応 ・銀行交渉、対応（借入等の交渉は社長が担当） ・資金繰り管理 ・財務分析 ・決算対応　など 経験者の方は、即戦力として管理職からのスタートも可能なため、全体の統括・マネジメントも担っていただきます。 ■入社後の流れ： 入社後、まずは現場の業務を理解していただくために、部長や課長などから指導を受け業務を習得していきます。 大手企業との直接取引など、販路・仕事量などを安定的に持つ充実した職場でキャリア形成を図ることができます。 ■組織構成： 本社での総務部は現在４名（部長、課長、担当者2名）、各営業所では6名（本宮4名、亘理1名、仙台1名）で構成されています。 ■当社の特徴： 当社は1971年に設立され、冷蔵・冷凍食品の輸送を専門とする企業として成長してきました。 「丁寧・正確・迅速」をモットーに、お客様に信頼されるサービスを提供しています。地元社会に愛される地域密着型の企業として、社員満足度の向上にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜基礎化粧品「ライスフォース」ブランド等展開／東証プライム上場第一三共グループ／残業月平均7時間〜 ■業務内容： 現場管理者候補として、入社直後は下記業務を担当頂きます。習得状況、適性を見ながら、業務範囲を拡大し、現場管理者に任命する予定です。なお、適性によっては、ブランド担当業務管理者候補として業務研修及び登用を進める場合もあります。 ■業務詳細： ＜日次業務＞ ・各セクション別の人員数振分と貼り出しおよび欠勤者確認と人員振分け変更作業 ・各種当番の担当者決めと各セクションへの伝達業務 ・商品入荷関連業務 ・セクション全体への伝達事項周知と各種ミーティング・打合せへの参加 ・ダイバシティへの対応業務 ＜週時業務＞ ・産業廃棄物置場の確認と引取申請依頼 ・各セクションの効率確認と各セクションへ効率グラフ記入指示 ・運送業者へ出荷予定数の連絡 ＜随時業務＞ ・新規採用者の研修スケジュール作成とシステム権限登録、研修者への指導業務 ・その他共通業務の取りまとめ（トラブル対応・改善活動・5S活動・セクション間の調整・管理者間の調整・業務時間の調整など） ■人事制度： 専門職社員の人事制度（評価・処遇）が適用されます。 ■当社の魅力： ◇東証プライム上場第一三共グループという安定した基盤を持ちながら、「挑戦・変化・成長」「共創」を大事にスピード感のある意思決定ができ、提案や新しいアイディアが活かせる風通しの良い環境で、自己成長を実感できます。 ◇挑戦と成長 新しい価値の創造と成長を目指し、変化やエラーを恐れずに挑戦できる環境です。 ◇柔軟な経営 社長が現場に立ち、社員とのコミュニケーションを大切にし、柔軟な経営を行っています。 変更の範囲：現場管理者

未経験から人事採用に挑戦／法人営業経験歓迎／無借金経営の安定基盤／製造業DX支援（CAD/CAM/CAE）／TOPSolid独占代理店／4000社導入実績／経営者層と関わる採用／高難易度採用でスキル向上／OJT中心の育成体制 ■業務概要：【変更の範囲：】会社の定める業務 採用業務（新卒・中途採用）をメインにお任せします。 将来的には育成や人材開発等幅広く人事全般の業務をご担当いただきます。社員面談等を担当頂き、社員教育を通して組織づくりに貢献できます。 ＜入社後業務イメージ＞ ・採用計画の立案と実行 ・新卒採用・中途採用における面接担当や志望度向上のための現場社員との面談セッティング（面接は月10件程度を想定） ・エージェント対応や求人原稿の作成 ・その他採用に関する業務 ※年間新卒19名、中途15名程度を採用目標としております。 ■このポジションのやりがい 当社は、顧客の普段使っている業務システムを変えるという非常に難易度の高い事業を行っています。 その為、採用の対象となる人材は経営視点で提案のできる人材が多くなり、採用難易度は非常に高くなっています。 現場や社長を巻き込みつつ、候補者を口説いていくような場面も有ります。 難しさは有りますが採用成功の際には達成感が味わえ、高い人事スキルを身に付けることが可能です。 ■教育体制： 現在採用業務をしている2名がOJTで教育を実施いたします。徐々に同社の会社理解を深めていただいたのち、面接業務等をお任せします。 ■当社の魅力： ＜TopSolid社の独占代理店＞ 同社は製造業向けの、設計から加工、評価までを一貫して行える唯一無二の製造業向けソフトウェアを フランスのTopSolid社の独占代理店として日本で販売しております。 ＜お客様第一主義の徹底＞ 目先の利益ではなく、本当にお客様の未来にとって必要になるのか。ならなければ提案はしません。 同社社長が築いてきたその風土は、創業より30年以上一度もぶれずに伝承されてきました。 その考えに惹かれて、大手企業を退職し同社にジョインしてくださる方も少なくありません。 その高い顧客志向と、築いてきた高い技術力により創業から約4000社とのお取引を実現しています。 変更の範囲：本文参照

＜未経験からマネジメントを目指せる／誰もが知る超大手企業と取引／10年で売り上げが5倍／安定経営に自信あり／会社と一緒に成長したい方大歓迎◎＞ ■超大手企業と取引の当社 ◎国内で3本の指に入る超大手FAメーカーが製造する、「産業用機械の部品」 に、不備がないかの検査と梱包を請け負っている当社にて生産管理・工場長補佐をお任せします！ ■安定経営が可能な理由 ◎現在取引を行っている超大手企業との継続的な取引見込みがあります。この企業様の製品検査を千種類以上担当しており、他社への乗り換えリスクが非常に低い状況です。当社が一番多くの検査を担当していることから、信頼性と安定した取引関係を築いております。 ■業務詳細 【製造業務　4割】（冷暖房完備） ・一般的な工具を使ったネジを付けるなどの簡単な製造業務 ・検査業務 【管理業務　6割】 ・スケジュール管理 ・計画の立案：いつまでに、何を、どれくらい製造するのかの計画 ・計画より遅延している際のフォロー業務 ■入社後の流れ ・約半年間、製造、検査、梱包の経験を積み、簡単な管理業務も担当 ・順次、フォロー業務→スケジュール管理→計画立案を担当 ・将来的には工場長として従業員を統括 ＊スキルに合わせてお任せするお仕事内容の幅を広げますので、未経験の方もご安心ください！ ■組織構成：計70名 ・社員6名（35〜39歳・男性、全員中途入社） 　※前職：販売、ホテルスタッフ、人材営業など異業種出身活躍中！ ・パート社員64名（20代前半〜70代、40代が最多、女性9割以上） ※1チーム5〜6名で10チーム編成 ※短納期実現のため、報連相を重視 ■当社ならではの強み ◎40歳の若い社長が率いるため、社員との距離が近く風通しの良い社風 ◎人手不足の中でも、定期的に採用を叶え、パート社員合わせて70名以上の従業員を確保し、万全な体制で短納期を実現！ ■今後のビジョン：吸収合併での更なる拡大を目指しています ■社長の考え：「社員への還元を重要視」例：福利厚生や給与制度に社員の意見を反映 ■採用背景：現在、第2次創業期にあり、社内体制や仕組化を進めて組織強化を図っています。そのため、将来の幹部候補となる方を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪ハリアー・RAV4など有名車種のシートカバーを手掛ける安定企業の経営戦略ポジション≫ ■採用背景： 当社は「顧客に対して最良の製品を良心的に供給する」というビジョンの下、設立当初から自動車シートカバーの製造を主力とし、自動車のトップメーカーと共に成長してきました。主力事業の業績は右肩上がりで安定をしておりますが、企業として更なる成長・発展を目指し、業務改善から新規事業拡大に至るまで企業活動の全領域をゼロベースで再構築し、会社を変革することを社長主導で進めています。次世代の企業中枢候補として会社の変革に共に取り組むプロジェクトメンバーの増員採用を行います。 ■業務概要： ・執行役員が直接統括するチームにて、基幹システムの開発やあらゆる業務実行方法の再構築・DX化など、企業活動全体の生産性を向上させるプロジェクトの企画・実行を担当していただきます。 ・IT領域のバックグラウンドを活かしながら、キャリアの幅を広げ、将来的には経営の中枢を担う人材として成長していただくことを期待するポジションです。 ≪具体的には≫ ・既存のシステムの管理、運用、処理方法の見直し・効率化、メンテナンス ・最適な業務の設計にむけたシステムの要件定義、設計・開発・導入 ・業務最適化のために活用する外部システム・ツールの情報収集、比較、選定、導入 ・各経営課題・事業課題に対して、データ分析を含めた現状の把握、問題点の整理、解決方法の策定・実行、結果の検証 ※当該ポジションについては固定の担当業務を持たず、社内で発生する様々な経営課題や機密性の高いプロジェクトを経営中枢の直下で遂行することを通じて、将来的には経営中枢を担う人材を開発・育成するためのポジションです。開発室では下記のようなプロジェクトも行っております。 ≪プロジェクト例≫ ・人事評価制度の刷新 ・アウトソース先と連携した労務管理体制の構築 ・不測の事態に備えた事業継続計画の立案、実行体制構築 ■配属組織：社長→経営本部→開発室※開発室への配属です。 現在5名（2,30代）の社員が在籍しており、エンジニア・公務員・営業など様々な職種出身者が活躍しています ≪こんな方が活躍しています≫ ・営業やバックオフィス部門にてチーム・組織単位での課題解決にむけ、周囲を巻き込みながら行動した経験がおありの方 変更の範囲：会社の定める業務

≪未経験から経営企画にチャレンジ／UIターン・中途入社者の活躍が多い組織／引っ越し手当◎／ハリアー・RAV4など有名車種のシートカバーを手掛ける安定企業≫ ■業務概要： ・執行役員が直接統括するチームにて、経営戦略案件や機密性の高いプロジェクトの立案・実行を行って頂きます。会社の未来を創ることに自ら携わる事が出来るポジションです。 ・固定の担当分野は持たず、社内で発生する様々な課題やプロジェクトを経営中枢の直下で遂行することを通じて、将来的には経営中枢を担う人材を開発・育成するためのポジションです。 ≪プロジェクト例≫ ・人事評価制度の刷新 ・アウトソース先と連携した労務管理体制の構築 ・不測の事態に備えた事業継続計画の立案、実行体制構築 ■配属組織： ≪組織構成≫ 社長→経営本部→開発室※開発室への配属です。 現在5名（2,30代）の社員が在籍しており、全員が中途入社者です。 エンジニア・公務員・営業など様々な職種出身者が活躍しています。当社入社を機に関東圏、関西圏、四国などから愛知へ転居したメンバーが多数在籍しております、県外からの引っ越し手当も用意をしているため、UIターン希望の方も歓迎です。 ≪入社理由≫ ライフサイクルの変化で愛知に転居、企業の組織作りに携わりたい ■業務の魅力 ： 財務・経営基盤が安定した企業に所属しながら、スタートアップ企業のようなスピード感・裁量で中小企業の事業変革を自らの手で企画・実行することができます。様々な改革をプロジェクトベースで進めるため、自身の成長意欲・能力次第で活躍の場を広げていくことができます。経営者に近い視点での仕事の進め方を学べ、企業活動の全てが業務領域となるポジションです。 ■採用背景： 当社は「顧客に対して最良の製品を良心的に供給する」というビジョンの下、設立当初から自動車シートカバーの製造を主力とし、自動車のトップメーカーと共に成長してきました。主力事業の業績は右肩上がりで安定をしておりますが、企業として更なる成長・発展を目指し、業務改善から新規事業拡大に至るまで企業活動の全領域をゼロベースで再構築し、会社を変革することを社長主導で進めています。次世代の企業中枢候補として会社の変革に共に取り組むプロジェクトメンバーの増員採用を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

【再生医療の最前線で研究開発／独自培地開発・少人数精鋭／裁量を持って細胞培養と品質管理に挑める職場環境】 ■採用背景： 当社は自社開発のヒトおよび動物由来成分不含有培地を用いて、幹細胞の高率的な培養法、作用機序を明らかにする研究を行っています。この度、研究開発のポジションを募集いたします。 ■業務内容： 難治疾患治療に対して高い有効性を有する、間葉系幹細胞等の研究開発業務を担当いただきます。具体的には、培地開発、セルベースアッセイの確立、共同研究のマネジメント、薬効薬理試験の立案と委託、大量培養技術の開発、エクソソーム研究開発などです。間葉系幹細胞の治療メカニズムの解明や、新規創薬シーズの発見・開発にも挑んでいただきます。 ■業務詳細： 研究開発職のミッションは大きく２つあります。まず１つは安全性が高いAOFの培養技術を用いて、再生医療の可能性を広げること。難治性疾患に有効な間葉系幹細胞の製法開発や、開発した培養技術・細胞のライセンスアウトなど、手がける業務は多岐にわたります。２つ目は、新しい創薬シーズの探索。間葉系幹細胞が病気を治すメカニズムを詳細に調べることで、新しい治療薬候補（創薬シーズ）を発見することが目的です。また、間葉系幹細胞の分泌物に有効成分があることがわかった場合には、分泌物の中からその有効成分を同定することも目指していきます。 どちらの業務においても、医療機関や研究所、大学、大手製薬会社など、再生医療の最前線に立つパートナーと連携・交流するシーンが多く、再生医療技術の共同研究、技術提供なども積極的に行います。治療が困難とされた疾患に対して新たなアプローチを確立したり、今後広い分野に活用が期待できる再生医療シーズを開発したり、世界中で病や障害に悩む人々に対して、新しい医療を提供できるポジションです。 ■当社の魅力： ◎当社は再生医療の最前線で活躍するベンチャー企業です。自社開発のヒトおよび動物由来成分不含有培地を用いた研究で注目を集めています。 ◎入社5年の社員が2人も代表取締役になれた（社長、副社長）実績のある開かれたベンチャーです。 ◎社員の声が通りやすく、実力が正当に評価される環境があります。ベンチャーならではの業務の幅広さやプロジェクトを主体的に推進する楽しさ、達成感を味わうことができる職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪中途入社比率100％／元営業・元エンジニアなどが思考力を活かして活躍／ハリアー・RAV4など有名車種のシートカバーを手掛ける安定企業／年休121日・残業10h以内で働き方◎≫ ■業務概要： 執行役員が直接統括するチームにて、経営戦略案件や事業や会社に係る機密性の高いプロジェクトの立案・実行を行って頂きます。 ≪具体的には≫ ◆各経営課題・事業課題に対して、データ分析を含めた現状の把握から、問題点の整理、解決方法の策定・実行、結果の検証までを執行役員の指示・指導を受けながら進めて頂きます。 ◆固定の担当分野は持たず、社内で発生する様々な課題やプロジェクトを経営中枢の直下で遂行することを通じて、将来的には経営中枢を担う人材を開発・育成するためのポジションです。 ≪プロジェクト例≫ ◆人事評価制度の刷新／採用戦略部門の立ち上げ ◆在庫管理最適化へ向けた生産管理システムの設計、開発 ◆社内情報の一元管理へ向けたGoogleWorkspaceの導入 ※フロントでの営業業務などはないですが、予算意識や結果要求値が高い経理総務への相談・提案・交渉が発生するため、既存方法にとらわれず目的の達成へ向けた最短ルートを検討できる点などこれまでのご経験で培ったスキルを活かしていただくことを期待しています。 ■配属組織：社長→経営本部→開発室※開発室への配属です。 現在5名（20〜30代）の社員が在籍しており、エンジニア・公務員・営業など様々な職種出身者が活躍しています ■採用背景： 当社は設立当初から自動車シートカバーの製造を主力とし、自動車のトップメーカーと共に成長してきました。主力事業の業績は右肩上がりで安定をしておりますが、企業として更なる成長・発展を目指し、業務改善から新規事業拡大に至るまで企業活動全領域を再構築した会社変革を数年間にわたり社長主導で進めています。既存メンバーに加え、次世代の企業中枢候補として会社の変革に共に取り組むメンバーの増員採用を行います。 ■業務の魅力 ： 財務・経営基盤が安定した企業に所属しながら、スタートアップ企業のようなスピード感・裁量で中小企業の事業変革を自らの手で企画・実行することができます。経営者に近い視点での仕事の進め方を学べ、企業活動の全てが業務領域となるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験から育てる総務経理/残業少なめ/鳥取市勤務・地域密着の安定物流企業◇◆ 総務経理に関する業務をお任せします。未経験から3〜5年かけて育成し、将来の中核メンバーとして総務経理全般を担える環境です。 ■職務詳細： ・伝票の起票・整理、会計ソフト（TKC）への入力 ・給与計算業務（勤怠データの確認・反映など） ・財務諸表作成の補助、税理士とのやりとり ・庶務全般（電話対応、書類作成、備品管理など） ・銀行での振込・支払い業務　※社用車を使用 ※因伯通運株式会社への出向となります。 出向先事業内容：貨物運送事業 住所：鳥取県鳥取市南栄町11 ■サポート体制： ご入社後は、総務係長のもとで日々の総務・経理業務からスタートしていただきます。伝票整理やTKCへの入力など、基本的な作業を丁寧にお教えし、実務を通して少しずつ業務の幅を広げていきます。経理業務は税理士と確認しながら進められるため、未経験の方でも安心して挑戦できる環境です。3〜5年かけて月次・年次決算に関わる業務まで段階的にお任せしていきますので、焦らず着実にスキルアップできます。 ■ゆくゆくお任せする業務 慣れてきた段階では、月次・年次決算業務、財務諸表の作成、社会保険手続きなど総務経理全般をお任せしていきます。また、総務部門の運営や業務フローの改善などにも携わり、将来的には係長の後任として部署をリードする役割を期待しています。 ■組織体制： 総務経理部門は、係長1名（社長直轄）、パート1名、他部署兼務1名の少数精鋭体制です。社長との距離も近く、会社の方針や数字を身近に感じながら働けるのが特徴です。今回ご入社いただく方は、係長の後任候補としてじっくり育成していく前提の採用のため、イチから学びながら中心メンバーへ成長できる貴重なポジションです。 ■企業の特徴／魅力： 当社は、一般区域輸送や大型クレーンによる荷役、JRコンテナ集配業務を通じて、地域の物流インフラを支える安定企業です。繁忙期以外は「残業しない」風土が根付いており、働きやすい環境が整っています。有給も事前調整のうえ取得しやすく、数年に一度は社員旅行も実施するなど、アットホームで働きやすい環境です。未経験から総務経理のプロを目指したい方に最適な環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【元スポーツ経験者で未経験１年目から年収１０００万の社員もあり◎成約率５０％/将来の管理職候補/社長の下で直に学べる】 【この求人のポイント】 （1）とにかく未経験から稼げる！！ １年目で年収１０００万の社員も！学歴や前職などに関わらず稼いでいくことが可能★ ※インセンティブも物件によっては１契約４０万円ほど出るケースもあります （2）会社がでかくなるフェーズに立ち会える！！ ５〜１０年後には仕入れ業や販売業などを分けて分社化したいと思っております。これから入社するあなたにも分社化した会社の社長を任せていきたいと考えております （3）成約率５０％超！！ 優良金融機関と友好な関係性を築けているため、良い物件を仕入れることができ、その分成約率も高くなっております。 【まずは研修から】 ▼STEP.1 座学を学ぶ まずは１週間程度、不動産業界の知識や法律などについて座学を実施します ▼STEP.2 先輩がマンツーマンで横について指導する まずはリストに沿って電話をかけていただきます。アポが取れそう！と思ったら、すぐに上司にバトンタッチ。 アポが取れたら上司と商談へ。最初は基本的にすべて上司が商談・成約を行ないますので未経験の方もご安心ください。 アポの取得のみでも、成約に繋がれば高額インセンティブをゲットできます！ 未経験の方多数活躍中（サッカー選手、保育士、現場など） 【具体的な仕事内容】 ・お電話やセミナー、紹介などでアポ取得 ・お客様との商談 ・契約ごとアフターサポート 【不動産投資営業とは】 一般のお客様がマンションの一室などの土地を使って家賃収入などの利益を得るためにマンションの一部屋などの土地を販売するお仕事です。 ※一見難しく思われるかもしれませんが、全くの未経験者が多数ご活躍しております！ ■組織構成 弊社ではやる気に満ち溢れた社員が５名在籍しております 全員中途入社でやりたいことにはどんどんチャレンジできます ■当社の魅力 【年休110日、プライベートと給与の両立を実現する会社】 2020年に設立して以来不動産投資事業を手掛けている急成長中の当社 売上昨対比は500％伸長！ 会社拡大の為、営業職を募集することになりました！ 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験１年目から未経験で年収１０００万の社員もあり◎成約率５０％/将来の管理職候補/社長の下で直に学べる】 【この求人のポイント】 （1）とにかく未経験から稼げる！！ １年目で年収１０００万の社員も！学歴や前職などに関わらず稼いでいくことが可能です★ ※インセンティブも物件によっては１契約４０万円ほど出るケースもあります （2）会社がでかくなるフェーズに立ち会える！！ ５〜１０年後には仕入れ業や販売業などを分けて分社化したいと思っております。これから入社するあなたにも分社化した会社の社長を任せていきたいと考えております （3）成約率５０％越え！！ 優良金融機関と友好な関係性を築けているため、良い物件を仕入れることができ、その分成約率も高くなっております。 【まずは研修から】 ▼STEP.1 座学を学ぶ まずは１週間程度、不動産業界の知識や法律などについて座学を実施します。 ▼STEP.2 先輩がマンツーマンで横について指導する まずはリストに沿って電話をかけていただきます。アポが取れそう！と思ったら、すぐに上司にバトンタッチ。 アポが取れたら上司と商談へ。最初は基本的にすべて上司が商談・成約を行ないますので未経験の方もご安心ください。 アポの取得のみでも、成約に繋がれば高額インセンティブをゲットできます！ 未経験の方多数活躍中（サッカー選手、保育士、現場など） 【具体的な仕事内容】 ・お電話やセミナー、紹介などでアポ取得 ・お客様との商談 ・契約ごとアフターサポート 【不動産投資営業とは】 一般のお客様がマンションの一室などの土地を使って家賃収入などの利益を得るためにマンションの一部屋などの土地を販売するお仕事です。 ※一見難しく思われるかもしれませんが、全くの未経験者が多数ご活躍しております！ ■組織構成 弊社ではやる気に満ち溢れた社員が５名在籍しております 全員中途入社でやりたいことにはどんどんチャレンジできます ■当社の魅力 【年休110日、プライベートと給与の両立を実現する会社】 2020年に設立して以来不動産投資事業を手掛けている急成長中の当社 売上昨対比は500％伸長！ 会社拡大の為、営業職を募集することになりました！ 変更の範囲：会社の定める業務

【職種未経験歓迎/充実した研修制度/圧倒的な顧客基盤と成約件数/成長続けるマーケットでの就業/安定性◎】 ■概要： 以下の日程にて休日選考会を実施いたします。「興味はあるが、現職が多忙で平日の選考調整が難しい」、「M&A業界に関心はあるが、まだ詳しく話を聴けていない」などご検討されている方は絶好の機会となりますので、ご応募お待ちしております。 ・日時：8月8日（土）10:00〜17:00（オンライン実施） ※具体的な時間帯は当日にご案内いたします。 ■業務内容： （1） 案件発掘業務　※「M&Aの種を見つける仕事」 【会計事務所／金融機関の開拓・フォロー】 ・税理士さんや銀行の人と関係を作る、情報をもらうための営業・関係づくり 【紹介案件相談〜アドバイザリー契約締結】 ・紹介された社長と面談し、「なぜ売りたいのか」「いつ頃か」「希望条件は？」などをヒアリングを行う 【マッチング〜ロングリスト作成】 ・買い手候補となる会社を幅広く洗い出し、業界、規模、戦略が合いそうな企業をリスト化 （2） 対象の顧客との調整・交渉　※「話をまとめて、成約させる仕事」 【トップ面談／企業訪問、条件交渉】 ・社長同士を引き合わせ、価格や条件のすり合わせを行う 【最終条件交渉、最終契約締結】 ・DD結果を踏まえて最終条件を詰め、契約書をまとめて締結を行う ■研修体制： 未経験者でも安心の研修制度を用意し、M&A知識、財務・経営分析、実務スキルまで段階的に習得可能です。定期的な勉強会や先輩社員のOJTもあり、早期活躍を全社で支援します。 ■評価制度： 成果に応じた公正な評価により、若手でも早期に案件主担当として活躍可能な環境です。チームワークを重視する文化が根付いており、個人の成果だけでなく組織全体で成功を目指す体制があります。 ■当社について M&A業務を通じて企業の「存続と発展」に貢献する当社は中堅・中小企業のM&A仲介実績No.1のリーディングカンパニーです。世の中には、後継者不在により廃業の危機に直面している企業が多数あり、また自社単独での事業展開に限界を感じ、次の成長戦略を模索している企業も数多く存在します。私たちはこの両者をM&Aでつなぎ、老舗のブランドや固有の技術を守り、成長を支援し、地方そして日本を創生することを目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【職種未経験歓迎/充実した研修制度/圧倒的な顧客基盤と成約件数/成長続けるマーケットでの就業/安定性◎】 ■概要： 以下の日程にて休日選考会を実施いたします。「興味はあるが、現職が多忙で平日の選考調整が難しい」、「M&A業界に関心はあるが、まだ詳しく話を聴けていない」などご検討されている方は絶好の機会となりますので、ご応募お待ちしております。 ・日時：8月8日（土）10:00〜17:00（オンライン実施） ※具体的な時間帯は当日にご案内いたします。 ■業務内容： （1） 案件発掘業務　※「M&Aの種を見つける仕事」 【会計事務所／金融機関の開拓・フォロー】 ・税理士さんや銀行の人と関係を作る、情報をもらうための営業・関係づくり 【紹介案件相談〜アドバイザリー契約締結】 ・紹介された社長と面談し、「なぜ売りたいのか」「いつ頃か」「希望条件は？」などをヒアリングを行う 【マッチング〜ロングリスト作成】 ・買い手候補となる会社を幅広く洗い出し、業界、規模、戦略が合いそうな企業をリスト化 （2） 対象の顧客との調整・交渉　※「話をまとめて、成約させる仕事」 【トップ面談／企業訪問、条件交渉】 ・社長同士を引き合わせ、価格や条件のすり合わせを行う 【最終条件交渉、最終契約締結】 ・DD結果を踏まえて最終条件を詰め、契約書をまとめて締結を行う ■研修体制： 未経験者でも安心の研修制度を用意し、M&A知識、財務・経営分析、実務スキルまで段階的に習得可能です。定期的な勉強会や先輩社員のOJTもあり、早期活躍を全社で支援します。 ■評価制度： 成果に応じた公正な評価により、若手でも早期に案件主担当として活躍可能な環境です。チームワークを重視する文化が根付いており、個人の成果だけでなく組織全体で成功を目指す体制があります。 ■当社について M&A業務を通じて企業の「存続と発展」に貢献する当社は中堅・中小企業のM&A仲介実績No.1のリーディングカンパニーです。世の中には、後継者不在により廃業の危機に直面している企業が多数あり、また自社単独での事業展開に限界を感じ、次の成長戦略を模索している企業も数多く存在します。私たちはこの両者をM&Aでつなぎ、老舗のブランドや固有の技術を守り、成長を支援し、地方そして日本を創生することを目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

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【職種未経験歓迎/充実した研修制度/圧倒的な顧客基盤と成約件数/成長続けるマーケットでの就業/安定性◎】 ■概要： 以下の日程にて休日選考会を実施いたします。「興味はあるが、現職が多忙で平日の選考調整が難しい」、「M&A業界に関心はあるが、まだ詳しく話を聴けていない」などご検討されている方は絶好の機会となりますので、ご応募お待ちしております。 ・日時：8月8日（土）10:00〜17:00（オンライン実施） ※具体的な時間帯は当日にご案内いたします。 ■業務内容： （1） 案件発掘業務　※「M&Aの種を見つける仕事」 【会計事務所／金融機関の開拓・フォロー】 ・税理士さんや銀行の人と関係を作る、情報をもらうための営業・関係づくり 【紹介案件相談〜アドバイザリー契約締結】 ・紹介された社長と面談し、「なぜ売りたいのか」「いつ頃か」「希望条件は？」などをヒアリングを行う 【マッチング〜ロングリスト作成】 ・買い手候補となる会社を幅広く洗い出し、業界、規模、戦略が合いそうな企業をリスト化 （2） 対象の顧客との調整・交渉　※「話をまとめて、成約させる仕事」 【トップ面談／企業訪問、条件交渉】 ・社長同士を引き合わせ、価格や条件のすり合わせを行う 【最終条件交渉、最終契約締結】 ・DD結果を踏まえて最終条件を詰め、契約書をまとめて締結を行う ■研修体制： 未経験者でも安心の研修制度を用意し、M&A知識、財務・経営分析、実務スキルまで段階的に習得可能です。定期的な勉強会や先輩社員のOJTもあり、早期活躍を全社で支援します。 ■評価制度： 成果に応じた公正な評価により、若手でも早期に案件主担当として活躍可能な環境です。チームワークを重視する文化が根付いており、個人の成果だけでなく組織全体で成功を目指す体制があります。 ■当社について M&A業務を通じて企業の「存続と発展」に貢献する当社は中堅・中小企業のM&A仲介実績No.1のリーディングカンパニーです。世の中には、後継者不在により廃業の危機に直面している企業が多数あり、また自社単独での事業展開に限界を感じ、次の成長戦略を模索している企業も数多く存在します。私たちはこの両者をM&Aでつなぎ、老舗のブランドや固有の技術を守り、成長を支援し、地方そして日本を創生することを目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務