★女子学生に特化した新卒エージェント／女性活躍推進／新卒就活・キャリア支援／リモート制度有★ ■概要： 女子学生に特化した”キャリア教育型”の【キャリアアドバイザー（CA）】をお任せします。一人でも多くの求職者が社会で長く活躍できるよう、担当学生へのキャリア支援を通じてスポンサー企業との最高の出会いを創出します。 ※CA業務が中心ですが、2〜3割程度RA業務が発生する想定です。 ■業務内容： □学生の自己分析から就活軸分析、企業紹介、選考対策など様々な側面から就活のサポートを行い、活躍できる企業との出会いを創出します。 □面談は30分〜60分でオンラインにて行います。面談以外では、会社支給のLINEアカウントで担当学生とのコミュニケーションを取ります。 □スポンサー企業と定期的にミーティングを行いながら、企業の魅力や採用ターゲットをすり合わせ、スポンサー企業の採用目標の達成に向けて取り組みます。 □学生ごとの選考状況の管理等は専用のシステムで実施。またスポンサー企業の説明会を予約した学生へのリマインド等は、LINEと連携させた拡張システムで自動化しており、CA業務のDX化を進めています。 □複数の学生を集めて行う【CBC-ACADEMY】の企画や司会進行等もお任せします。学生の課題感を分析して、必要な研修コンテンツの企画からマーケ、運営まで担います。 □登録学生の獲得に向けて、WEBマーケティングにも挑戦できます。SNSでのマーケティングやブランディングなど、CA自身の”自分らしさ”を大切にしながら、新たな分野での挑戦を応援します。 ■大切にしている価値観： □就活を一緒に伴走…初回面談では希望業種や就活軸の他に、価値観や志向性、将来的なビジョンについてもヒアリングしそれぞれの状況に合わせてサポートします。 □チーム全体でサポート…担当学生の悩みを一人で解決するのではなく、チーム全体のチカラを使って解決していきます。 □嫌われる事を恐れない…どんな学生にも”強み”と”弱み”があります。就活に伴走していると、時には学生自身の弱みが出る場面も。そんな時は毅然とした態度で丁寧に説明します。 □採用担当者としての役割…企業の採用担当者と同じ、責任のある仕事です。研修や自習を通して業界・企業・仕事内容・組織風土などを理解します。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 建築部の係長候補として、アパート・マンション（新築・リフォーム）・オフィスビル・倉庫物流施設・公共施設・商業施設・工場・戸建（注文・リフォーム）・病院・福祉施設などの建築現場における管理全般をお任せします。具体的な業務は下記になります。 ・朝礼司会、危険予知活動、安全巡視、現場管理、墨出しの指示出し、測量、安全ミーティング、施工図作成、作業日報作成、原価管理、工程管理、品質管理、安全管理等 建築現場は岩手県及び宮城県が中心となります。夜勤はありません。 ■組織構成： 配属となる本社建築部には建築部長1名、工事部長1名、次長1名、工事長3名、工事所長3名、係長4名、主任2名、一般社員8名が在籍しています。 10代〜60代の幅広い年齢層の社員が活躍しています。 ■就業環境： ・当社代表が働き方の改革に対して非常に意欲的に取り組んでおり、「健康経営優良法人」「いわて健康経営認定事業所」にも認定されています。 ・ワークライフバランスの実現を目指して当社では社員一人一人が仕事と生活の調和を実現できるよう、様々な取り組みを行っています。 ・完全週休二日制、年次有給休暇の計画付与による休日取得の促進やノー残業デーを実施しています。また、特別休暇についても結婚休暇（本人7日）や、男性社員が取得出来る出産休暇（1日）等の制度が充実しています。 ・有給休暇の平均取得日数は年間10日前後と有休の取得も非常にしやすい環境です。 ・子育て中の親、働く意欲のある女性、自身の治療や介護を必要とする家族を持つ従業員など、それぞれの状況に応じて多様で柔軟な働き方ができるよう制度の設備に努めています。育児・介護休業制度の他、有給の看護・介護休暇は、時間単位、半日単位、1日単位での柔軟な取得が可能です。 ・当社の平均勤続年数は20.2年（日本平均約12年）と男女差なく、長い勤続年数が築かれています。最近では徐々に女性技術者も増えてきており、各建設現場では男性社員の計らいにより、女性用の設備が設置されており、当社資機材センターでも大規模な設備工事を行いました。男女共に能力を発揮し、活躍できる建設業界を作れるよう取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から活躍している社員多数！営業経験を活かせる／2年連続ベースアップ◎／安定の総合不動産グループで長く活躍できる／中途入社比率81%／フレックス制で柔軟な働き方が可能／完全土日祝休み／平均残業月26h〜 ＼長く活躍できるポイント！／ ◎未経験歓迎！ ◎ノルマに追われない、営業らしくない営業 ◎在宅勤務可＆フレックスタイム制 ◎19時にはPCシャットダウン ◎退職金あり 【具体的な業務内容】 オーナー様の大切なマンションをお預かりし、管理組合の運営など個々のケースに合わせた運営サポートを行います。1人あたり10棟程度の分譲マンションを担当。お客さまの住まいの安心・安全を守る仕事です。 （1）担当マンションの定期巡回 管理員さんへのヒアリングと、現場チェックをもとに、設備に不具合がないかを確認 （2）管理組合の運営をサポート 管理組合の理事や代表者との事前打ち合わせや配布資料の作成、各会の司会・進行や修繕工事の提案プレゼンなど （3）サービスの紹介・提案 リフォームや修繕工事など、あなぶきグループのサービスのご紹介や提案 ＼管理組合とは？／ マンション共有部分の維持管理や運営を行うために、居住者によって組織される団体です。規模にもよりますが20〜50名程で構成されており、年1回の総会を含め理事会など3ヶ月に1回程度で実施しています。 【入社後】 ◎基礎から学べる研修で未経験でも安心！ 入社後1〜3カ月を目安に1人で担当物件を持てるよう、まずは先輩社員の仕事に同行いただきます。実際の業務に触れながら、分譲マンションの知識や業務の流れを身につけていきましょう。 【キャリアアップ】 ◎半年に1度のキャリア面談や、グループ留学制度といったキャリアを広げるチャンスが豊富！拠点長や管理職、新規事業への参加など、希望をもとに可能性を広げられます。部長や役員への昇格実績もあり、頑張り次第で幅広いキャリアを描くことが可能です。 ◎中途入社者が約8割。その7割以上が20〜30代で、同世代の社員たちが多数活躍。（女性の管理職者も活躍中です！）空港のグランドスタッフ、塾講師、中古車販売、不動産仲介業etc・・未経験者の入社実績多数！第二新卒の方や「転職が初めて」という方も大歓迎です！今までの経験を活かして活躍してください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2年連続ベースアップ◎／年休120日(計画年休含む)／安定の総合不動産グループで長く活躍できる／中途入社比率81%／フレックス制で柔軟な働き方が可能／平均残業月26h〜 ＼長く活躍できるポイント！／ ◎未経験歓迎！ ◎ノルマに追われない、営業らしくない営業 ◎年休120日（計画年休5日含） ◎在宅勤務可＆フレックスタイム制 ◎19時にはPCシャットダウン ◎退職金あり 【具体的な業務内容】 オーナー様の大切なマンションをお預かりし、管理組合の運営など個々のケースに合わせた運営サポートを行います。1人あたり10棟程度の分譲マンションを担当。お客さまの住まいの安心・安全を守る仕事です。 （1）担当マンションの定期巡回 管理員さんへのヒアリングと、現場チェックをもとに、設備に不具合がないかを確認 （2）管理組合の運営をサポート 管理組合の理事や代表者との事前打ち合わせや配布資料の作成、各会の司会・進行や修繕工事の提案プレゼンなど （3）サービスの紹介・提案 リフォームや修繕工事など、あなぶきグループのサービスのご紹介や提案 ＼管理組合とは？／ マンション共有部分の維持管理や運営を行うために、居住者によって組織される団体です。規模にもよりますが20〜50名程で構成されており、年1回の総会を含め理事会など3ヶ月に1回程度で実施しています。 【入社後】 ◎基礎から学べる研修で未経験でも安心！ 入社後1〜3カ月を目安に1人で担当物件を持てるよう、まずは先輩社員の仕事に同行いただきます。実際の業務に触れながら、分譲マンションの知識や業務の流れを身につけていきましょう。 【キャリアアップ】 ◎半年に1度のキャリア面談や、グループ留学制度といったキャリアを広げるチャンスが豊富！拠点長や管理職、新規事業への参加など、希望をもとに可能性を広げられます。部長や役員への昇格実績もあり、頑張り次第で幅広いキャリアを描くことが可能です。 ◎中途入社者が約8割。その7割以上が20〜30代で、同世代の社員たちが多数活躍。（女性の管理職者も活躍中です！）空港のグランドスタッフ、塾講師、中古車販売、不動産仲介業etc・・未経験者の入社実績多数！第二新卒の方や「転職が初めて」という方も大歓迎です！今までの経験を活かして活躍してください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から活躍している社員多数！営業経験を活かせる／2年連続ベースアップ◎／安定の総合不動産グループで長く活躍できる／中途入社比率81%／フレックス制で柔軟な働き方が可能／平均残業月26h〜 ＼長く活躍できるポイント！／ ◎未経験歓迎！ ◎ノルマに追われない、営業らしくない営業 ◎在宅勤務可＆フレックスタイム制 ◎19時にはPCシャットダウン ◎退職金あり 【具体的な業務内容】 オーナー様の大切なマンションをお預かりし、管理組合の運営など個々のケースに合わせた運営サポートを行います。1人あたり10棟程度の分譲マンションを担当。お客さまの住まいの安心・安全を守る仕事です。 （1）担当マンションの定期巡回 管理員さんへのヒアリングと、現場チェックをもとに、設備に不具合がないかを確認 （2）管理組合の運営をサポート 管理組合の理事や代表者との事前打ち合わせや配布資料の作成、各会の司会・進行や修繕工事の提案プレゼンなど （3）サービスの紹介・提案 リフォームや修繕工事など、あなぶきグループのサービスのご紹介や提案 ＼管理組合とは？／ マンション共有部分の維持管理や運営を行うために、居住者によって組織される団体です。規模にもよりますが20〜50名程で構成されており、年1回の総会を含め理事会など3ヶ月に1回程度で実施しています。 【入社後】 ◎基礎から学べる研修で未経験でも安心！ 入社後1〜3カ月を目安に1人で担当物件を持てるよう、まずは先輩社員の仕事に同行いただきます。実際の業務に触れながら、分譲マンションの知識や業務の流れを身につけていきましょう。 【キャリアアップ】 ◎半年に1度のキャリア面談や、グループ留学制度といったキャリアを広げるチャンスが豊富！拠点長や管理職、新規事業への参加など、希望をもとに可能性を広げられます。部長や役員への昇格実績もあり、頑張り次第で幅広いキャリアを描くことが可能です。 ◎中途入社者が約8割。その7割以上が20〜30代で、同世代の社員たちが多数活躍。（女性の管理職者も活躍中です！）空港のグランドスタッフ、塾講師、中古車販売、不動産仲介業etc・・未経験者の入社実績多数！第二新卒の方や「転職が初めて」という方も大歓迎です！今までの経験を活かして活躍してください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から活躍している社員多数！営業経験を活かせる／2年連続ベースアップ◎／安定の総合不動産グループで長く活躍できる／中途入社比率81%／フレックス制で柔軟な働き方が可能／平均残業月26h〜 ＼長く活躍できるポイント！／ ◎未経験歓迎！ ◎ノルマに追われない、営業らしくない営業 ◎在宅勤務可＆フレックスタイム制 ◎19時にはPCシャットダウン ◎退職金あり 【具体的な業務内容】 オーナー様の大切なマンションをお預かりし、管理組合の運営など個々のケースに合わせた運営サポートを行います。1人あたり10棟程度の分譲マンションを担当。お客さまの住まいの安心・安全を守る仕事です。 （1）担当マンションの定期巡回 管理員さんへのヒアリングと、現場チェックをもとに、設備に不具合がないかを確認 （2）管理組合の運営をサポート 管理組合の理事や代表者との事前打ち合わせや配布資料の作成、各会の司会・進行や修繕工事の提案プレゼンなど （3）サービスの紹介・提案 リフォームや修繕工事など、あなぶきグループのサービスのご紹介や提案 ＼管理組合とは？／ マンション共有部分の維持管理や運営を行うために、居住者によって組織される団体です。規模にもよりますが20〜50名程で構成されており、年1回の総会を含め理事会など3ヶ月に1回程度で実施しています。 【入社後】 ◎基礎から学べる研修で未経験でも安心！ 入社後1〜3カ月を目安に1人で担当物件を持てるよう、まずは先輩社員の仕事に同行いただきます。実際の業務に触れながら、分譲マンションの知識や業務の流れを身につけていきましょう。 【キャリアアップ】 ◎半年に1度のキャリア面談や、グループ留学制度といったキャリアを広げるチャンスが豊富！拠点長や管理職、新規事業への参加など、希望をもとに可能性を広げられます。部長や役員への昇格実績もあり、頑張り次第で幅広いキャリアを描くことが可能です。 ◎中途入社者が約8割。その7割以上が20〜30代で、同世代の社員たちが多数活躍。（女性の管理職者も活躍中です！）空港のグランドスタッフ、塾講師、中古車販売、不動産仲介業etc・・未経験者の入社実績多数！第二新卒の方や「転職が初めて」という方も大歓迎です！今までの経験を活かして活躍してください。 変更の範囲：会社の定める業務

土日の休みや連休の取得も可能／静岡西部、愛知をメインに展開する出雲殿グループ〜 ■業務内容 冠婚葬祭互助会業を行う当社にて、セレモニーディレクターとしてご活躍いただきます。直接お客様に「ありがとう」と感謝されることが多い、やりがいのある仕事です。 ■業務詳細 ・故人様の搬送 ・通夜の準備・進行、葬儀の打ち合わせ（祭壇や棺、供物等の選定） ・故人様の趣味やお人柄などの情報収集 ・役所の手続き、宗教者への連絡、日程調整 ・電話応対 ・葬儀明細の説明（葬儀の司会も担当） ・会場設営（故人様の思い出の品やお写真などの飾りつけ） (打ち合わせが夕方から開始になる場合、業務が夜間に及ぶ場合もございますが、月の残業時間は10~20時間程です) ■組織構成 20名（20代〜40代が中心、男女比7:3） ■研修制度 未経験の方でも安心して業務を習得できるよう、入社後に浜松もしくは愛知県知立にある研修施設にて3か月の研修を実施。接客マナーや葬祭知識、実務研修等を通じて基本を学びます。その後も先輩社員と同行しながら業務を習得します。 未経験の方でも安心して業務を習得することが出来る環境です。 ■ワークライフバランス 月の合計残業時間は20時間程度。シフト制で連休や土日休みの取得も可能。年末には有給と合わせて5連休を取得するスタッフもいます。 ■担当業務のポイント ◇大切な方を亡くされ、言葉にならない思いを抱かれているご遺族に寄り添い、少しでも心を癒すことが重要な役割です。ご遺族はご葬儀を前に心細く不安な思いをされているので、さりげない心掛けや小さな心遣いに対してさえも、「ありがとう」と感謝してくださることが多く、その言葉に励まされる仕事でもあります。 ◇ご遺族様のご要望を元に、趣味やお人柄の情報も加えて、故人様らしい式を提案していく仕事です。ご遺族様の後悔の無いように、いろいろとアイデアを練っていきます。 ■モデル社員例 男性/28歳/社歴3年8カ月/一般社員/年収約430万円 ◇入社のきっかけ：人に感謝される仕事をしたいと思ったから ◇仕事のやりがい：ご葬儀後にお客様から笑顔で「ありがとう」と言われた時 ◇後輩への一言：平均年齢が若く、活気のある部署です 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 土木工事の営業職をお任せします。（開発局、北海道、ネクスコなどから道路や河川、空港の工事を受注するための基本的な工種理解をしていること、総合評価落札方式による基本的な受注の仕組みを理解していること） ■入社後すぐにお任せする業務： 引継ぎやサポートを受けながら、各官公庁へのあいさつ、公告情報の把握と公告から入札するための準備作業・社内調整、JV先との調整。 ■働く仲間： 入札可能条件の整理、入札準備書類の作成は3人程度のチームで行っています。 ■将来的にお任せすること: 4〜5年先を見据えた営業活動、土台作りをし、総合評価落札方式にかなう実績を積み上げていただきます。 ■ノルマや評価基準について： ノルマや評価基準は特にありません。同じチーム内や工事現場との連携、コミュニケーションを重視しています。 ■仕事の魅力： 北海道のインフラをになっていることを実感することができます。 ■社員の声（やりがい）： 若手社員が生き生きとしています。ホームページもぜひご参照ください。 ■標準的な1日のスケジュール： 決まったルーティーンはありませんが、本社へ出勤し、入札情報の整理、共有化、入札条件打ち合わせなど。月に数回程度、市内の官庁へ訪問。必要であれば現場への訪問。 外訪の場合でも夕方までに本社に戻り、書類整理後に退社します。（残業はありません。） ■配属部門の構成人数： 営業は3名ですが、入札に関係するチームとしては10名程度になることもあります。 平均年齢：48才／男女比：女性は2名。他は男性数名で広義のチームを組みます。 ■メンバーの役割分担： 入札情報、入札可能条件の整備、入札準備、入札会議の司会進行などを特にご担当いただきます。 ■会社の安定性： 官公庁100％の元請企業であり、コロナなどによる売上高への直接的な影響はありませんでした。 ■魅力： 創業は1916年であり、100年以上の歴史があり一貫して土木工事業を主業にしてきています。目先にとらわれない社風と伝統により着実に成長することが大事であると考えています。福利厚生面、休暇、休日についても、社員は満足しており長く働ける職場であると思っています。（ワークライフバランスを推進しています。） 変更の範囲：会社の定める業務

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〜2年連続ベースアップ◎／年休120日(計画年休含む)／安定の総合不動産グループで長く活躍できる／中途入社比率81%／フレックス制で柔軟な働き方が可能／平均残業月26h〜 ＼長く活躍できるポイント！／ ◎未経験歓迎！ ◎ノルマに追われない、営業らしくない営業 ◎年休120日（計画年休5日含）＆完全週休2日 ◎在宅勤務可＆フレックスタイム制 ◎19時にはPCシャットダウン ◎退職金あり 【具体的な業務内容】 オーナー様の大切なマンションをお預かりし、管理組合の運営など個々のケースに合わせた運営サポートを行います。1人あたり10棟程度の分譲マンションを担当。お客さまの住まいの安心・安全を守る仕事です。 （1）担当マンションの定期巡回 管理員さんへのヒアリングと、現場チェックをもとに、設備に不具合がないかを確認 （2）管理組合の運営をサポート 管理組合の理事や代表者との事前打ち合わせや配布資料の作成、各会の司会・進行や修繕工事の提案プレゼンなど （3）サービスの紹介・提案 リフォームや修繕工事など、あなぶきグループのサービスのご紹介や提案 ＼管理組合とは？／ マンション共有部分の維持管理や運営を行うために、居住者によって組織される団体です。規模にもよりますが20〜50名程で構成されており、年1回の総会を含め理事会など3ヶ月に1回程度で実施しています。 【入社後】 ◎基礎から学べる研修で未経験でも安心！ 入社後1〜3カ月を目安に1人で担当物件を持てるよう、まずは先輩社員の仕事に同行いただきます。実際の業務に触れながら、分譲マンションの知識や業務の流れを身につけていきましょう。 【キャリアアップ】 ◎半年に1度のキャリア面談や、グループ留学制度といったキャリアを広げるチャンスが豊富！拠点長や管理職、新規事業への参加など、希望をもとに可能性を広げられます。部長や役員への昇格実績もあり、頑張り次第で幅広いキャリアを描くことが可能です。 ◎中途入社者が約8割。その7割以上が20〜30代で、同世代の社員たちが多数活躍。（女性の管理職者も活躍中です！）空港のグランドスタッフ、塾講師、中古車販売、不動産仲介業etc・・未経験者の入社実績多数！第二新卒の方や「転職が初めて」という方も大歓迎です！今までの経験を活かして活躍してください。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 建築部の係長候補として、アパート・マンション（新築・リフォーム）・オフィスビル・倉庫物流施設・公共施設・商業施設・工場・戸建（注文・リフォーム）・病院・福祉施設などの建築現場における管理全般をお任せします。具体的な業務は下記になります。 ・朝礼司会、危険予知活動、安全巡視、現場管理、墨出しの指示出し、測量、安全ミーティング、施工図作成、作業日報作成、原価管理、工程管理、品質管理、安全管理等 建築現場は岩手県及び宮城県が中心となります。夜勤はありません。 ■組織構成： 配属となる本社建築部には建築部長1名、工事部長1名、次長1名、工事長3名、工事所長3名、係長4名、主任2名、一般社員8名が在籍しています。 10代〜60代の幅広い年齢層の社員が活躍しています。 ■就業環境： ・当社代表が働き方の改革に対して非常に意欲的に取り組んでおり、「健康経営優良法人」「いわて健康経営認定事業所」にも認定されています。 ・ワークライフバランスの実現を目指して当社では社員一人一人が仕事と生活の調和を実現できるよう、様々な取り組みを行っています。 ・完全週休二日制、年次有給休暇の計画付与による休日取得の促進やノー残業デーを実施しています。また、特別休暇についても結婚休暇（本人7日）や、男性社員が取得出来る出産休暇（1日）等の制度が充実しています。 ・有給休暇の平均取得日数は年間10日前後と有休の取得も非常にしやすい環境です。 ・子育て中の親、働く意欲のある女性、自身の治療や介護を必要とする家族を持つ従業員など、それぞれの状況に応じて多様で柔軟な働き方ができるよう制度の設備に努めています。育児・介護休業制度の他、有給の看護・介護休暇は、時間単位、半日単位、1日単位での柔軟な取得が可能です。 ・当社の平均勤続年数は20.2年（日本平均約12年）と男女差なく、長い勤続年数が築かれています。最近では徐々に女性技術者も増えてきており、各建設現場では男性社員の計らいにより、女性用の設備が設置されており、当社資機材センターでも大規模な設備工事を行いました。男女共に能力を発揮し、活躍できる建設業界を作れるよう取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 建築部の係長候補として、アパート・マンション（新築・リフォーム）・オフィスビル・倉庫物流施設・公共施設・商業施設・工場・戸建（注文・リフォーム）・病院・福祉施設などの建築現場における管理全般をお任せします。具体的な業務は下記になります。 ・朝礼司会、危険予知活動、安全巡視、現場管理、墨出しの指示出し、測量、安全ミーティング、施工図作成、作業日報作成、原価管理、工程管理、品質管理、安全管理等 建築現場は岩手県及び宮城県が中心となります。夜勤はありません。 ■組織構成： 配属となる本社建築部には建築部長1名、工事部長1名、次長1名、工事長3名、工事所長3名、係長4名、主任2名、一般社員8名が在籍しています。 10代〜60代の幅広い年齢層の社員が活躍しています。 ■就業環境： ・当社代表が働き方の改革に対して非常に意欲的に取り組んでおり、「健康経営優良法人」「いわて健康経営認定事業所」にも認定されています。 ・ワークライフバランスの実現を目指して当社では社員一人一人が仕事と生活の調和を実現できるよう、様々な取り組みを行っています。 ・完全週休二日制、年次有給休暇の計画付与による休日取得の促進やノー残業デーを実施しています。また、特別休暇についても結婚休暇（本人7日）や、男性社員が取得出来る出産休暇（1日）等の制度が充実しています。 ・有給休暇の平均取得日数は年間10日前後と有休の取得も非常にしやすい環境です。 ・子育て中の親、働く意欲のある女性、自身の治療や介護を必要とする家族を持つ従業員など、それぞれの状況に応じて多様で柔軟な働き方ができるよう制度の設備に努めています。育児・介護休業制度の他、有給の看護・介護休暇は、時間単位、半日単位、1日単位での柔軟な取得が可能です。 ・当社の平均勤続年数は20.2年（日本平均約12年）と男女差なく、長い勤続年数が築かれています。最近では徐々に女性技術者も増えてきており、各建設現場では男性社員の計らいにより、女性用の設備が設置されており、当社資機材センターでも大規模な設備工事を行いました。男女共に能力を発揮し、活躍できる建設業界を作れるよう取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から活躍している社員多数！営業経験を活かせる／2年連続ベースアップ◎／安定の総合不動産グループで長く活躍できる／中途入社比率81%／フレックス制で柔軟な働き方が可能／平均残業月26h〜 ＼長く活躍できるポイント！／ ◎未経験歓迎！ ◎ノルマに追われない、営業らしくない営業 ◎在宅勤務可＆フレックスタイム制 ◎19時にはPCシャットダウン ◎退職金あり 【具体的な業務内容】 オーナー様の大切なマンションをお預かりし、管理組合の運営など個々のケースに合わせた運営サポートを行います。1人あたり10棟程度の分譲マンションを担当。お客さまの住まいの安心・安全を守る仕事です。 （1）担当マンションの定期巡回 管理員さんへのヒアリングと、現場チェックをもとに、設備に不具合がないかを確認 （2）管理組合の運営をサポート 管理組合の理事や代表者との事前打ち合わせや配布資料の作成、各会の司会・進行や修繕工事の提案プレゼンなど （3）サービスの紹介・提案 リフォームや修繕工事など、あなぶきグループのサービスのご紹介や提案 ＼管理組合とは？／ マンション共有部分の維持管理や運営を行うために、居住者によって組織される団体です。規模にもよりますが20〜50名程で構成されており、年1回の総会を含め理事会など3ヶ月に1回程度で実施しています。 【入社後】 ◎基礎から学べる研修で未経験でも安心！ 入社後1〜3カ月を目安に1人で担当物件を持てるよう、まずは先輩社員の仕事に同行いただきます。実際の業務に触れながら、分譲マンションの知識や業務の流れを身につけていきましょう。 【キャリアアップ】 ◎半年に1度のキャリア面談や、グループ留学制度といったキャリアを広げるチャンスが豊富！拠点長や管理職、新規事業への参加など、希望をもとに可能性を広げられます。部長や役員への昇格実績もあり、頑張り次第で幅広いキャリアを描くことが可能です。 ◎中途入社者が約8割。その7割以上が20〜30代で、同世代の社員たちが多数活躍。（女性の管理職者も活躍中です！）空港のグランドスタッフ、塾講師、中古車販売、不動産仲介業etc・・未経験者の入社実績多数！第二新卒の方や「転職が初めて」という方も大歓迎です！今までの経験を活かして活躍してください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2年連続ベースアップ◎／年休120日(計画年休含む)／安定の総合不動産グループで長く活躍できる／中途入社比率81%／フレックス制で柔軟な働き方が可能／平均残業月26h〜 ＼長く活躍できるポイント！／ ◎未経験歓迎！ ◎ノルマに追われない、営業らしくない営業 ◎年休120日（計画年休5日含）＆完全週休2日 ◎在宅勤務可＆フレックスタイム制 ◎19時にはPCシャットダウン ◎退職金あり 【具体的な業務内容】 オーナー様の大切なマンションをお預かりし、管理組合の運営など個々のケースに合わせた運営サポートを行います。1人あたり10棟程度の分譲マンションを担当。お客さまの住まいの安心・安全を守る仕事です。 （1）担当マンションの定期巡回 管理員さんへのヒアリングと、現場チェックをもとに、設備に不具合がないかを確認 （2）管理組合の運営をサポート 管理組合の理事や代表者との事前打ち合わせや配布資料の作成、各会の司会・進行や修繕工事の提案プレゼンなど （3）サービスの紹介・提案 リフォームや修繕工事など、あなぶきグループのサービスのご紹介や提案 ＼管理組合とは？／ マンション共有部分の維持管理や運営を行うために、居住者によって組織される団体です。規模にもよりますが20〜50名程で構成されており、年1回の総会を含め理事会など3ヶ月に1回程度で実施しています。 【入社後】 ◎基礎から学べる研修で未経験でも安心！ 入社後1〜3カ月を目安に1人で担当物件を持てるよう、まずは先輩社員の仕事に同行いただきます。実際の業務に触れながら、分譲マンションの知識や業務の流れを身につけていきましょう。 【キャリアアップ】 ◎半年に1度のキャリア面談や、グループ留学制度といったキャリアを広げるチャンスが豊富！拠点長や管理職、新規事業への参加など、希望をもとに可能性を広げられます。部長や役員への昇格実績もあり、頑張り次第で幅広いキャリアを描くことが可能です。 ◎中途入社者が約8割。その7割以上が20〜30代で、同世代の社員たちが多数活躍。（女性の管理職者も活躍中です！）空港のグランドスタッフ、塾講師、中古車販売、不動産仲介業etc・・未経験者の入社実績多数！第二新卒の方や「転職が初めて」という方も大歓迎です！今までの経験を活かして活躍してください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2年連続ベースアップ◎／年休120日(計画年休含む)／安定の総合不動産グループで長く活躍できる／中途入社比率81%／フレックス制で柔軟な働き方が可能／平均残業月26h〜 ＼長く活躍できるポイント！／ ◎未経験歓迎！ ◎ノルマに追われない、営業らしくない営業 ◎年休120日（計画年休5日含） ◎在宅勤務可＆フレックスタイム制 ◎19時にはPCシャットダウン ◎退職金あり 【具体的な業務内容】 ・管理組合会計（出納関係）書類や管理報告書の作成 月次・年次決算の取りまとめや収支報告に関する資料を作ります。毎月の管理費なの入金確認など/※資料の作成サポートをする事務スタッフがいます。（書類作成は決められたフォーマットやシステムがあります） ・共用部やエレベータなど点検報告書の確認や、建物の修繕提案など定期巡回や清掃等を行う管理業務は専門のスタッフが担当しています。（設備に関する入社後の研修もございます！） ・理事会、総会の運営サポート 管理組合の収支報告や、司会進行、修繕工事の提案プレゼンを行います。慣れるまでは先輩社員が同行します。） ＼管理組合とは？／ マンション共有部分の維持管理や運営を行うために、居住者によって組織される団体です。規模にもよりますが20〜50名程で構成されており、年1回の総会を含め理事会など3ヶ月に1回程度で実施しています。 【入社後】 ◎基礎から学べる研修で未経験でも安心！ 入社後1〜3カ月を目安に1人で担当物件を持てるよう、まずは先輩社員の仕事に同行いただきます。実際の業務に触れながら、分譲マンションの知識や業務の流れを身につけていきましょう。 【キャリアアップ】 ◎半年に1度のキャリア面談や、グループ留学制度といったキャリアを広げるチャンスが豊富！拠点長や管理職、新規事業への参加など、希望をもとに可能性を広げられます。部長や役員への昇格実績もあり、頑張り次第で幅広いキャリアを描くことが可能です。 ◎中途入社者が約8割。その7割以上が20〜30代で、同世代の社員たちが多数活躍。（女性の管理職者も活躍中です！）空港のグランドスタッフ、塾講師、中古車販売、不動産仲介業etc・・第二新卒の方や「転職が初めて」という方も大歓迎です！今までの経験を活かして活躍してください。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ※入所利用者のケアプラン作成 ＊経験者であれば６５歳以上でも応相談 ※変更範囲：施設の定める全ての業務 【求人のポイント】 ・社会保険完備 ・シフト制

ご遺族と故人様の大切なお別れの時間である葬儀。 故人様との思い出を伺いながら、式のご提案、企画、当日の運営を行います。 ━━お仕事の流れ━━ ▼電話で葬儀のご依頼が入る ▼ご家族と日程やプランを打ち合わせる ▼祭壇、供花、仕出しなどセレモニーの準備 ▼お通夜・葬儀の司会進行・喪主様のサポート ＊お問い合わせから葬儀までは2～3日です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ━━思い出のセレモニーをつくる━━ ご家族へのアンケート内容をもとに、 故人様の趣味や好きな食べ物、思い出などをヒアリングし、 故人様らしいセレモニーの内容をご提案します。 セレモニー当日、ご家族へのサプライズをこっそり準備することも…！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 安定企業で腰を据えて働ける 長期にご活躍いただきたいという思いから、 様々な待遇・福利厚生をご用意しています。 ■賞与年2回（3.5ヶ月分/年） ■退職金制度（確定拠出年金） ■社員持株制度 ■オーダーメイドのスーツ貸与 ■管理職手当（4万円～15万円／月） ■子ども手当（5000円～1万円／月）★1人につき支給されるため、お子様が4人の場合は最大4万円が支給されます！ ■社内資格手当（5000円～5万円／月） ■福利厚生倶楽部 ┗レジャー施設やホテル、育児介護用品の割引、出産祝い金など各種特典あり <注目ポイント2> 資格取得や豊富なキャリアパスがあり、長く働けます ティアでは、あなたらしいキャリアを形成できる制度を 豊富にご用意しています。 ■社内資格取得でスキル＆収入アップ より質の高い葬祭プランナーへレベルアップできるよう、 社内資格（全5段階）をご用意。 試験は年1回、取得資格に応じて 月5000円～5万円の資格手当も支給されます。 ■キャリアアップも目指せる チーフ・マネージャーへのキャリアアップも可能。 入社2年ほどでの昇格例もあります。 ■新たなチャレンジも可能です！ 希望による社内異動公募制あり。 ライフイベントや志向に応じた、新たなチャレンジを応援します！ 【入社後の成長サポート】 ■1～2ヶ月間の本社研修あり ティアの理念、葬儀業界について、言葉遣い、身だしなみなど基本的なことから、葬儀のマナーや風習など専門的な内容まで丁寧にレクチャー。業界になじみの無い方でも安心です。ロールプレイングで実際の業務の流れを一通り学ぶこともできるので、配属後の実務も自信をもってスタートできます。 ※関東配属の方の、本社（名古屋）までの交通費、研修期間中の宿泊費は当社で負担いたします。

〜業界経験者歓迎／不妊治療領域で国内シェアトップクラス／年間休日125日／研修充実／賞与年3回／福利厚生充実〜 細胞培養関連、遺伝子関連の機器の開発を行う当社にて、代理店などに向けた国内営業活動をお任せします。 ■職務内容： 大学、官公庁、企業の研究所や不妊治療を実施している病院にたいして、細胞培養装置、受精卵専用培養装置などの自社商品の営業活動をお任せいたします。直販と代理店営業の割合は直販20％代理店80％です。お1人当たり十数社程度担当していただきます。 お客様や販売代理店からの問い合わせがあった場合に直接ご訪問して機器の提案を行います。当社製品は種類が豊富で、お客様のニーズといかにマッチさせるかが重要になります。機器を使う人数、使用頻度、設置場所やスペース、ガス配管、予算状況に応じて提案できるところが強みです。また、常に使い続ける製品が多いので、購入して終わりではなく、定期的にご連絡したりご訪問したりして、常に安心して使って頂く関係づくりを大切にしています。 基本的には社用車で営業周りを行っていただきますが、遠方の出張は公共交通機関を利用します。なれれば現地でレンタカーを借りて営業活動する人もいます。 また販売代理店に対して、新製品が発売されるとき、キャンペーンを開始する前、新人が配属された後など不定期ですが、年に2〜3回程度代理店への勉強会を開催します。勉強会の際に司会や資料のご用意なども営業が担当します。 ■職場環境： ・国内営業部東京営業所は50代1名　40代3名、30代4名、20代2名、事務30代1名で構成されています。 ・入社後本社にて業界知識・機械製品知識に関する研修を用意しています。現場ですぐに活用できる技術を身に付けてもらう予定ですので、業界未経験でもご安心ください。 ・業務上夜間などの急な呼び出しはほぼございません。また、営業部員には月30時間相当を部署手当として支給していますが、現在は直行直帰も増えているので、残業月平均20〜30時間以内であり、プライベートと仕事両方大切できます。 ・当社営業部には、ノルマという概念はなく、販売目標金額をたて、達成した時に期末賞与に反映する仕組みです。個人と言うよりも、営業所や営業部全体での達成が中心になります。達成しなくてもペナルティはありません。 変更の範囲：会社の定める業務

== 世界のライフサイエンス分野を支える理化学機器メーカー／細胞培養装置や受精卵専用培養装置、PCR装置など理化学機器を通じて現在・未来を支えている注目企業です！ == ■業務概要： 細胞培養関連、遺伝子関連の機器の開発を行う当社にて、代理店などに向けた国内営業活動をお任せします。 ■業務詳細： 大学、官公庁、企業の研究所や不妊治療を実施している病院にたいして、細胞培養装置、受精卵専用培養装置などの自社商品の営業活動をお任せいたします。直販と代理店営業の割合は直販20％代理店80％です。お1人当たり多くても10数社程度担当していただきます。 お客様や販売代理店からの問い合わせがあった場合に直接ご訪問して機器の提案を行います。当社製品は種類が豊富で、お客様のニーズといかにマッチさせるかが重要になります。機器を使う人数、使用頻度、設置場所やスペース、ガス配管、予算状況に応じて提案できるところが強みです。また、常に使い続ける製品が多いので、購入して終わりではなく、定期的にご連絡したりご訪問したりして、常に安心して使って頂く関係づくりを大切にしています。 基本的には社用車で営業周りを行っていただきますが、遠方の出張は公共交通機関を利用します。なれれば現地でレンタカーを借りて営業活動する人もいます。 また販売代理店に対して、新製品が発売されるとき、キャンペーンを開始する前、新人が配属された後など不定期ですが、年に2〜3回程度代理店への勉強会を開催します。勉強会の際に司会や資料のご用意なども営業が担当します。 ■職場環境： ◎入社後本社にて業界知識・機械製品知識に関する研修を用意しています。現場ですぐに活用できる技術を身に付けてもらう予定ですので、業界未経験でもご安心ください。 ◎業務上夜間などの急な呼び出しはほぼございません。また、営業部員には月30時間相当を部署手当として支給していますが、現在はコロナ禍で直行直帰も増えているので、残業月平均20〜30時間以内であり、プライベートと仕事両方大切できます。 ◎当社営業部には、ノルマという概念はなく、販売目標金額をたて、達成した時に期末賞与に反映する仕組みです。個人と言うよりも、営業所や営業部全体での達成が中心になります。達成しなくてもペナルティはありません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から、医療・研究の“未来”を動かす営業へ挑戦しませんか？〜 細胞培養関連、遺伝子関連の機器の開発を行う当社にて、代理店などに向けた国内営業活動をお任せします。 ■職務内容： 大学、官公庁、企業の研究所や不妊治療を実施している病院にたいして、細胞培養装置、受精卵専用培養装置などの自社商品の営業活動をお任せいたします。直販と代理店営業の割合は直販20％代理店80％です。お1人当たり多くても10数社程度担当していただきます。 お客様や販売代理店からの問い合わせがあった場合に直接ご訪問して機器の提案を行います。当社製品は種類が豊富で、お客様のニーズといかにマッチさせるかが重要になります。機器を使う人数、使用頻度、設置場所やスペース、ガス配管、予算状況に応じて提案できるところが強みです。また、常に使い続ける製品が多いので、購入して終わりではなく、定期的にご連絡したりご訪問したりして、常に安心して使って頂く関係づくりを大切にしています。 基本的には社用車で営業周りを行っていただきますが、遠方の出張は公共交通機関を利用します。なれれば現地でレンタカーを借りて営業活動する人もいます。 また販売代理店に対して、新製品が発売されるとき、キャンペーンを開始する前、新人が配属された後など不定期ですが、年に2〜3回程度代理店への勉強会を開催します。勉強会の際に司会や資料のご用意なども営業が担当します。 ■職場環境： ◎国内営業部大阪営業所は40代2名、30代1名、20代2名、事務30代1名で構成されています。需要拡大に伴う増員募集です！ ◎入社後本社にて業界知識・機械製品知識に関する研修を用意しています。現場ですぐに活用できる技術を身に付けてもらう予定ですので、業界未経験でもご安心ください。 ◎業務上夜間などの急な呼び出しはほぼございません。また、営業部員には月30時間相当を部署手当として支給していますが、現在はコロナ禍で直行直帰も増えているので、残業月平均20〜30時間以内であり、プライベートと仕事両方大切できます。 ◎当社営業部には、ノルマという概念はなく、販売目標金額をたて、達成した時に期末賞与に反映する仕組みです。個人と言うよりも、営業所や営業部全体での達成が中心になります。達成しなくてもペナルティはありません。 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験から挑戦できる総務・広報♪ 会社の未来を作る重要なポジションの募集です◎ 私たちは、物流を通じて「人とモノをつなぐ」役割を担う会社です。 本社と全国の拠点をつなぐ橋渡し役として、サポートをお願いします。 ほとんどの方が中途入社者なので経験やスキルに関わらず、 PCスキルがあればOKです！ ★未経験でも無理なく働ける環境です★ 仕事の流れなどを覚えてしまえば、安心して業務を進めることができます。 毎月の有給取得もOK◎ シフトや働き方も多数用意しているため、 希望にも柔軟に対応でき私生活との両立も可能！ 「自分らしく働きたい」「安定した環境で長く続けたい」 「これから総務・広報としてキャリアUPしたい」 そんな方にピッタリの職場です♪ 総務・広報業務をお願いします。 ★仕事内容 今回募集するのは、当社の事業をバックオフィスからサポートする総務広報のお仕事です。 社内外の様々な人と関わりながら、会社をより良くする仕組みづくりや発信を一緒に担っていただきます。 【具体的には】 ◎会社行事の企画・運営（当日の進行や司会にもチャレンジできます） ◎社内外広報活動（SNS運用、PR企画、社内報の企画・発行） ◎会社全体の予算・収支の取りまとめ、月次の数字管理 　（はじめはサポートからスタート。ゆくゆくは経営に近い視点で数字を扱う業務にも挑戦できます） ◎社内外の対応 ◎秘書業務 ◎備品管理 ◎レンタルスペースの運営・営業・設備清掃 ★幅広い業務を経験しながら、総務・広報・経営管理などのスキルを身につけたい方歓迎！ ★人前で話すことやイベント進行など、チャレンジしたい気持ちを応援します。 ★数字に関わる業務も、少しずつ学びながらキャリアアップできます。 ★自分のアイデアを活かして会社をより良くすることができる、風通しの良い環境です。 ★ライフステージの変化に合わせた働き方も相談しやすく、長く安心して働けます。 【仕事の魅力】 長く働ける環境があります 定着率が抜群に良い当社。 1番の理由として、社員それぞれに合った 【働き方】が実現できるという事。 【イズミ物流ではこんな方活躍しています】 ・家庭・育児と両立しながら活躍する方 ・今後の未来の為に頑張る方 ・キャリア形成の為に管理職を目指す方 あなたにもきっと、あなたに合った働き方を見つけて頂けます。 オフィス環境について スタッフの満足度を何より大事にしている当社 スタッフを「Crew(クルー)」と呼び Crewと家族の幸せを望むことを理念に掲げています。 社員や役員との距離も近く、コミュニケーションが 豊かで居心地の良い社風が魅力です。 新しい事の提案をする事も可能。 会社をより良いものにしていくため、あなたの意見も聞かせて下さい。

＼大手企業のバックオフィスへ♪／ コクヨグループでやりがいのあるお仕事を！ 「お客様に寄り添う仕事がしたい」 「やりがいもプライベートも大切にしたい」 そんな欲張りなあなたにピッタリ！*.◦ 勤務先は新橋駅から徒歩5分♪ 2024年オープンの「新虎安田ビル NIKAI」です！ 企業の株主総会やセミナーなど 大切なイベントを支える運営スタッフ◎ ただの受付ではなく、 裏側から運営を支えるスタッフとして、 お客様をサポートできるやりがいのあるお仕事です！ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ★長く働ける理由★ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ◇年休120日以上 ◇残業月平均10時間 ◇産育休取得実績あり ◇『えるぼし』認定企業 ◇新橋駅チカで通勤楽々♪ おしゃれなビルで充実した毎日を送りませんか？ ★新橋駅チカ綺麗なオフィスで働く！アクセス◎ ★月給25.3万円で収入もバッチリ ★年間休日120日以上＆残業ほぼなしでプライベートも充実 コクヨグループの一員として、 2024年にオープンした「新虎安田ビル NIKAI」にて勤務いただきます♪ ▼勤務場所は… ◇NIKAI FLEXコワーキング ◇NIKAI カンファレンス フロア内には会議・研修・セミナー・株主総会などで 使用可能なカンファレンスホールと会員制コワーキングスペースがあり、 その運営に関わる業務をお任せします。 ▼具体的には 竅サ竅サ竅サ竅サ竅サ竅サ竅サ竅サ竅サ竅サ竅サ竅サ竅サ竅サ竅サ竅サ竅サ竅サ竅サ竅サ ◆カンファレンスホールの運営業務 ・問い合わせ対応（電話・メール） └企業イベント利用希望の方からの設備確認、予約管理など ・利用予約の受付・施設案内 ・会場のセッティング、片付け └AV機器や設備の案内など └司会の手配、装花の提案など ◆コワーキングスペースの運営業務 ・問い合わせ対応・施設案内 ・契約対応（従量課金制・月額会員制） ◆施設運営に付帯する業務 ・予約管理・請求管理のシステム入力 ・備品管理、施設メンテナンス対応 いずれの業務もシステムにて情報を管理しています。 お客様からの問い合わせ内容や契約内容、連絡事項などを 社内システムへ入力する作業も行っていただきます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 コクヨグループで手に入れる好待遇*.◦ ■フリードリンクあり ■洗練された制服貸与 ■年間休日は120日以上 ■基本は定時帰り！残業月平均5～10時間程度 ■産育休男女取得実績あり ■女性の活躍を推進する『えるぼし』認定企業 盤石なコクヨグループならではの働きやすさのもと、 仕事への主体性やオフィスへの関心、 オフィスで働く社員の皆様に寄り添った姿勢を 大事にしながら、長くご活躍いただけます。 「ただの受付」じゃない、やりがいのあるお仕事*.◦ このポジションは、単なる受付業務ではありません！ 企業の重要なイベント（株主総会、セミナー、研修など）の成功を 裏側から支える、やりがいのあるお仕事なんです♪ ■AV機器や設備の案内 ■会場レイアウトの提案とセッティング ■イベント当日の細やかなサポート　など あなたの存在がお客様の満足度を左右する やりがいの大きなポジション。 お客様に寄り添い、気持ちよく施設をご利用いただけるように サポートできる達成感を味わえます♪ 【教育制度について】 入社時、本社にて研修・ガイダンスを実施！ 着任当初はマンツーマンで研修を行い、丁寧にサポートします◎ その後は現場で所属先の先輩社員とのOJTを通じて、実際の業務にチャレンジ可能です♪

「ペットも家族だから—。 思い出とともに、心温まるお見送りを。」 我が家で満足のいくペット葬ができなかったことが ずっと心に引っかかっていた私。 そんな時、フューネラルサービス東京は 「ペット＝家族」との価値観のもと 人だけでなくペットとのお別れも大切にしていると知り、 「今度は私がペットとご家族とのお別れのサポートを」 という想いで入社しました。 一緒に散歩をした場所を回ってから葬儀場に向かったり、 ペットとの思い出のアイテムを飾るスペースを設けたり… 冠婚葬祭業界でトップクラスの実績をもつ サンセルモグループの一員だからこそ、 “らしさ”を大切にしたセレモニーを実現できています！ ご家族から「ありがとう」の言葉をいただくことが 何よりの喜びです。 土日祝休みの希望可★希望休は月3日OK★有給も希望通り取得OK★産育休取得実績あり★賞与＆インセンティブあり★20代・30代・40代の女性多数活躍★夜勤なし★年収500万以上も可★社員の9割が未経験スタート ご遺族のサポートから葬儀の段取りまで、 葬祭に関わる運営全般をお任せします。 ＜具体的には＞ ◆故人様・ペットの送迎 ※搬送車の運転はありません ◆ご葬儀の打ち合わせ ◆葬祭場のレイアウト準備 ◆参列者対応 ◆ご葬儀の司会進行 ◆式後の相談やアフターフォロー ★サンセルモグループとして業界トップクラスの実績と安定基盤あり！ 自社会館「玉泉院」を運営していることもあり、柔軟性があり多彩なご葬儀を実現できます。 ★日本でもトップクラスの「エンバーミング」技術 「エンバーミング」により、元気だった頃の姿に近づけてあげたい、葬儀の日程を気にせず心ゆくまでおくりたい…といったご家族の希望にも寄り添えます。 ※エンバーミングとは：故人のご遺体を衛生的に保ち、腐敗を遅らせるための処置のこと ★お客様想いのご葬儀を大切に 当社では、どのような式ならご家族に喜んでいただけるかを第一に考えており、お打ち合わせでは故人やペットとの思い出、ご家族の希望を丁寧にヒアリングしています。 車で移動しながらの火葬ではなく、火葬中もしっかりと見守られるのが当社の特徴。 故人やペットを笑顔で見送る「あたたかい式」を多数実現しています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ＊未経験からでも安心してスタートできます！ 当社のスタッフは未経験入社が9割以上。 営業、事務、ホテルスタッフ、飲食店員、ウェディングプランナーなど、異業種から完全未経験で転職してきた先輩たちが中心となって活躍中。 ◎人と深く関われてやりがいを実感できそうだから ◎アフターフォローまで一気通貫で携われるから ◎顧客満足度第一でお客様に寄り添えそうだから …といった入社理由が多く、20代・30代の女性も多数在籍しています。 さらに、年齢や役職、部署に関係なく誰とでも気軽にコミュニケーションを取れる穏やかな社風が特徴。 困ったことがあればすぐに相談でき、面倒見のよい先輩たちが丁寧にサポートします！ ＊プライベートを大切にできる環境もご用意！ ◆残業少なめ ◆夜勤なし ◆希望休3日OK・土日祝休みの希望OK（希望を最大限に考慮！） ◆有給は基本希望通りに取得OK ◆4～5連休も取得可 ◆産育休取得実績あり 現在、さらに働きやすい環境づくりに注力！ 時短勤務希望などもお気軽にご相談ください♪ 【教育制度について】 ＜入社後の流れ＞ ▼初日～約7日間 施設の見学と座学研修を行い、まずは環境に慣れる事からスタート！ ▼7日目～1ヵ月 会場づくりなど簡単な業務から少しずつお任せしていきます。 ▼1ヵ月～3ヵ月 先輩社員と一緒にお客様対応を行います。 ▼3ヵ月～4ヵ月 あなたのペースで独り立ちを目指していきましょう◎ 現場に出てからも先輩が近くでサポートするので、分からないことがあってもすぐに質問できます！

＊別れの刻もあなたらしい彩りを＊ ウェディングドレスで天国へ。そんな葬儀があってもいい。 フューネラルサービス東京は、 お客様に寄り添うことを第一に考え、 葬祭セレモニーを行っています。 ご家族が後悔することがないように、 故人との「お別れの時間」を一緒に 創り上げるのがプランナーのお仕事。 過去には結婚式間近だった女性を ウエディングドレス姿で お見送りしたこともあります。 また、ダンスフロアのような会場で みんなで踊りながら講師だった故人を 賑やかにお見送りしたことも─。 いずれも「あの人らしい葬儀ができました」と ご家族から感謝の言葉をいただきました。 あなたも「最後の想い出」を創り上げる やりがいのある仕事に挑戦してみませんか？ 社員の9割が未経験スタート★20代・30代・40代の女性多数活躍★希望休は月3日OK★土日祝休みの希望可★有給も希望通り取得OK★賞与＆インセンティブあり★年収500万以上も可★夜勤なし★産育休取得実績あり ご遺族のサポートから葬儀の段取りまで、 葬祭に関わる運営全般をお任せします。 ＜具体的には＞ ━━━━━━…‥ ◆故人様の送迎 ※搬送車の運転はありません ◆ご葬儀の打ち合わせ ◆葬祭場のレイアウト準備 ◆参列者対応 ◆ご葬儀の司会進行 ◆式後の相談やアフターフォロー ★サンセルモグループとして業界トップクラスの実績と安定基盤あり！ 自社会館「玉泉院」を運営していることもあり、柔軟性があり多彩なご葬儀を実現できます。 ★お客様想いのご葬儀を大切に どのような式ならご家族に喜んでいただけるかを第一に考えており、お打ち合わせでは故人との思い出、ご家族の希望を丁寧にヒアリングしています。 ★ペットも大切な家族だと考えている当社では、人だけでなくペット葬も行っています！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 未経験からでも安心してスタートできる環境をご用意！ 当社のスタッフは未経験入社が9割以上。 営業、事務、ホテルスタッフ、飲食店員、ウェディングプランナーなど、異業種から完全未経験で転職してきた先輩たちが中心となって活躍中。 ◎人と深く関われてやりがいを実感できそうだから ◎アフターフォローまで一気通貫で携われるから ◎顧客満足度第一でお客様に寄り添えそうだから …といった入社理由が多く、20代・30代の女性も多数在籍しています。 さらに、年齢や役職、部署に関係なく誰とでも気軽にコミュニケーションを取れる穏やかな社風が特徴。 困ったことがあればすぐに相談でき、面倒見のよい先輩たちが丁寧にサポートします！ 「満足度の高い葬儀」の理由は業界トップクラスグループだから！ ご家族の想いや希望に寄り添った、型にはまらない多彩な葬儀が実現できるのは、サンセルモグループで業界トップクラスの実績と安定した基盤を誇る当社だからこそ。 葬儀場を持たない葬儀屋が増える中で、自社会館を有していることも、お客様の満足度が高い理由の一つです。 葬儀と聞くと暗く悲しいイメージを抱かれるかもしれませんが、そんな当社だからこそ、笑顔で見送る温かいお式もたくさん実現できています◎ また、日本でもトップクラスの「エンバーミング」技術を有しており、 ・生前の元気だった頃の姿に近づけてあげたい ・きれいな状態で安心して送り出したい ・心ゆくまでお別れの時間を過ごしたい といったご遺族の希望にも寄り添うことができます。 ***エンバーミングとは*** 故人のご遺体を衛生的に保ち、腐敗を遅らせるための処置のことです 【教育制度について】 ＜入社後の流れ＞ ▼初日～約7日間 施設の見学と座学研修を行い、まずは環境に慣れる事からスタート！ ▼7日目～1ヵ月 会場づくりなど簡単な業務から少しずつお任せしていきます。 ▼1ヵ月～3ヵ月 先輩社員と一緒にお客様対応を行います。 ▼3ヵ月～4ヵ月 あなたのペースで独り立ちを目指していきましょう◎ 現場に出てからも先輩が近くでサポートするので、分からないことがあってもすぐに質問できます！