◆◇人・組織に本質的に向き合える／通販／エンタメ／金融／ITなど18事業を展開中のネクステージグループ／異業種×多角化経営で安定基盤◇◆ ■業務内容： プレイングマネージャー候補として組織を牽引いただきます。経営陣と壁打ちし、事業成長のために必要な組織・人財の仕組みを自ら描き、実行する事が可能なポジションです。 ■業務詳細： 入社後は、人事全般（採用・育成・制度）の実務をリードしながら、メンバーのマネジメントおよび、各事業子会社に対するHRBP機能の確立をお任せします。 ≪戦略人事・HRBP業務≫ ・各子会社代表・事業責任者との組織課題ヒアリング、解決策の立案 ・グループ全体の育成指針および評価制度の再設計・運用 ・グループCEOとの組織戦略に関する壁打ち、意思決定のサポート ≪採用・広報・ブランディング≫ ・中途・新卒採用の戦略立案から実行（年間計100名超の採用） ・社内外への採用広報戦略の立案（noteや動画の活用含む） ≪育成・研修企画≫ ・次世代リーダー・経営者の育成プログラムの企画・運営 ・グループ全体のカルチャー浸透施策の実行 ※ご経験や、強みに合わせてミッションは調整させていただきます。 ゆくゆくはチームマネジメントもお任せします。 ■本ポジションの魅力： （1）「HRBP組織の立ち上げ」という稀有な経験 既存の形を守るのではなく、体制変更に伴う「0→1」の組織作りに携われる （2）経営者視点の習得 グループCEOや各社代表と日常的に対話する環境。人事の枠を超えた「経営視点」が嫌応なしに身につく （3）圧倒的なキャリアパス…同社は「社長輩出」を文化としています。人事を極める道はもちろん、将来的に事業責任者やグループ子会社の役員を目指すことも可能。 （4）「攻めのコーポレート」の実践…バックオフィスを「コストセンター」ではなく、事業成長の「エンジン」と捉える文化があるため、攻めの人事施策が歓迎されます。 ■同社の特徴： <フィロソフィー：経営理念> あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる <グループビジョン：目指す世界観> あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になる 変更の範囲：会社の定める業務

【現場主導で進めてきた採用をリード/SaaS×モダンな開発環境における人材確保/リモート可】 ■募集背景 これまでは人事チームや現場のマネジメント層が兼務する形でエンジニア採用を進めてきましたが、今後のさらなる成長には、開発組織に特化した独自の採用戦略と、それを高速で実行する専任組織の立ち上げが不可欠であるという結論に至りました。 そこで今回、「開発部門専任リクルーターの立ち上げ一人目」として、本部長・副本部長の右腕となり、採用基盤の構築から泥臭い実行までを牽引してくださるコアメンバーを募集いたします。 ■主な役割 ・ユニファのメンバーが高い生産性で働くことができるようなIT環境を最適なコストで提供すること ・顧客情報保護も含めたセキュリティやコンプライアンスのリスクに適切に対応すること その中で、社内ITシステムの各領域において、「生産性」「セキュリティ/IT統制」「 コスト最適化」の3つの観点を持ち、 それぞれに対して課題発見、企画設計、構築、運用を優先順位をつけて実行しています。 ■仕事内容 ・採用戦略の立案・要件定義 本部長・副本部長や各開発チームのリーダーと密に連携し、経営・事業戦略に紐づいた採用計画の策定 ・採用プロセスの「仕組み化」と基盤構築 選考フローの見直し、各種数数値（歩留まり）の可視化・分析体制の構築、ATSの運用最適化 ・母集団形成・現場巻き込み型のスカウト配信 ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、Findy等）を活用したアプローチ、現場エンジニアを巻き込んだスカウト運用の設計 ・採用ブランディング・広報の立ち上げ テックブログの活性化、採用イベントの企画・運営、SNSを活用した発信強化 ■ 本ポジションのやりがい ・「一人目」として組織を作る圧倒的な裁量 既存のやり方に縛られることなく、PDCAサイクルを自分で回しながら、理想の採用組織や仕組みをゼロから形にしていけるフェーズです。 ・本部直下のスピード感 意思決定のスピードが非常に早く、良い提案であれば即座に予算やリソースを投下して実行に移すことができます。 ・開発組織を自らの手で大きくする実感 自らが採用した人材がプロダクトを成長させ、事業に貢献していくダイナミズムを特等席で体感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■□関東・関西の都市圏出店を支える組織づくり◆上場企業◆首都圏の新オフィス勤務／「餃子の王将」を展開／大手基盤×大きな裁量／立ち上げフェーズに参画□■ 「餃子の王将」を展開する当社のの東京の新オフィスにて、人事部採用業務をお任せします。少人数組織だからこそ、単なる実務担当にとどまらず、組織づくりの視点を持って幅広く活躍いただけます。 ■業務内容： ＜主な業務＞ ・採用業務全般（母集団形成、候補者対応、面接調整、進捗管理 など） ・採用手法の企画・改善 ・エージェント対応・各種折衝 ・入社後フォロー、オンボーディング施策の運用 ・採用広報・採用ブランディングの企画 ・研修・教育の企画立案、運用 ＜将来的には＞ ・採用計画の策定、採用要件設計 ・組織拡大に向けた人事施策の立案 ■配属部署： ・人事部：4名 ・内訳：社員3名（課長代理30代女性／メンバー30代男性／20代女性）、派遣1名 異業界出身メンバーも活躍しており、多様な視点を歓迎する組織です。 ＼〜★このポジションの魅力★〜／ 1．新拠点の立ち上げに携われる 首都圏の新オフィスで、これから拡大していく組織づくりに関われます。完成された環境ではなく、立ち上げならではの面白さがあります。 2．大手基盤がありながら裁量も大きい 安定した経営基盤を持ちながら、採用組織は発展途上。大手の安心感と、立ち上げフェーズならではの裁量を両立できる環境です。 3．少人数で風通しが良い 社員3名＋派遣1名の少数精鋭組織です。意見を発信しやすく、周囲と相談しながらスピード感を持って進められます。 4．候補者にしっかり向き合える採用 数字だけを追うのではなく、一人ひとりに寄り添った採用を大切にしています。丁寧な採用をしたい方に合う環境です。 ■当社のこれまでとこれから 当社はコロナ禍においても、感染対策やデリバリー強化にいち早く取り組み、安定した経営を継続してきました。現在は中期経営計画のもと、関東・関西の都市圏を中心に計画的な出店を推進しています。 今後の事業拡大に向けて店舗開発課の体制強化を進めており、変化する外食市場の中で新たな発想を持って挑戦いただける方を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□関東・関西の都市圏出店を支える組織づくり◆上場企業◆首都圏の新オフィス勤務／「餃子の王将」を展開／大手基盤×大きな裁量／立ち上げフェーズに参画□■ 「餃子の王将」を展開する当社の東京の新オフィスにて、人事部採用業務をお任せします。少人数組織だからこそ、単なる実務担当の東京の新オフィスにとどまらず、組織づくりの視点を持って幅広く活躍いただけます。 ■業務内容： ＜主な業務＞ ・採用業務全般（母集団形成、候補者対応、面接調整、進捗管理 など） ・採用手法の企画・改善 ・エージェント対応・各種折衝 ・入社後フォロー、オンボーディング施策の運用 ・採用広報・採用ブランディングの企画 ・研修・教育の企画立案、運用 ＜将来的には＞ ・採用計画の策定、採用要件設計 ・組織拡大に向けた人事施策の立案 ■配属部署： ・人事部：4名 ・内訳：社員3名（課長代理30代女性／メンバー30代男性／20代女性）、派遣1名 異業界出身メンバーも活躍しており、多様な視点を歓迎する組織です。 ＼〜★このポジションの魅力★〜／ 1．新拠点の立ち上げに携われる 首都圏の新オフィスで、これから拡大していく組織づくりに関われます。完成された環境ではなく、立ち上げならではの面白さがあります。 2．大手基盤がありながら裁量も大きい 安定した経営基盤を持ちながら、採用組織は発展途上。大手の安心感と、立ち上げフェーズならではの裁量を両立できる環境です。 3．少人数で風通しが良い 社員3名＋派遣1名の少数精鋭組織です。意見を発信しやすく、周囲と相談しながらスピード感を持って進められます。 4．候補者にしっかり向き合える採用 数字だけを追うのではなく、一人ひとりに寄り添った採用を大切にしています。丁寧な採用をしたい方に合う環境です。 ■当社のこれまでとこれから 当社はコロナ禍においても、感染対策やデリバリー強化にいち早く取り組み、安定した経営を継続してきました。現在は中期経営計画のもと、関東・関西の都市圏を中心に計画的な出店を推進しています。 今後の事業拡大に向けて店舗開発課の体制強化を進めており、変化する外食市場の中で新たな発想を持って挑戦いただける方を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ■不動産企画営業（仕入れ・再生事業） ＜福岡を舞台に、街の価値を創造するプロジェクトへ。＞ 私たちは中小企業庁認定の「100億宣言」取得企業として、福岡から全国、さらにはアジア圏へと事業を拡大していきます。『COVISION®』という独自の不動産再生事業を軸に、単なる不動産売買ではなく、その物件の可能性を最大限に引き出し、新たな収益モデルと地域価値を創造しています。 成長著しい当社で、プロジェクトの中心メンバーとして、仕入れから企画・運営まで幅広い業務を担当しませんか？ 【具体的には】 ■『COVISION®』プロジェクト（収益物件・再生不動産）の企画・推進 ■物件仕入れの調査・分析・評価（役所調査・法令確認など） ■事業計画・収支シミュレーション作成 ■投資家やパートナー企業との折衝・協業 ■商業施設・ホテル・コワーキングスペースなど再生プロジェクトの企画運営 ■プロジェクトの進行・収支管理 ★若手メンバーが主役。あなたのアイデアや意見を積極採用！ 【会社概要】 ＜私たちが取り組む『COVISION®』とは？＞ トリビュートは、単なる不動産売買や開発に留まらず、『不動産×再生×事業化』という独自のビジネスモデル『COVISION®』を展開しています。 街の特性・物件の可能性を最大限に引き出し、新たな市場や事業を生み出すことで、街そのものをブランディングする仕事です。

◎新進気鋭の急成長ベンチャー／YouTubeチャンネルなどで拡大中／多数の”バズる”を生み出す ◎多様性を尊重し、チャレンジを推奨するカルチャー ■業務内容： クライアントは私立学校・学習塾・教育系企業。それぞれの魅力を引き出す広告物の制作を、企画から運営まで一貫してお任せします。 紙、WEB、動画等を組み合わせて、枠にとらわれない斬新な発想で広告提案を行います。 ＜制作対象＞ ・私立の小・中・高校の生徒募集 ・ブランディングのための各種ツール ・企業の新卒採用のための各種広報ツール ・学校・塾・一般企業の年間広報 ・フリーペーパーの編集、発行 ・自社メディアの企画、運営 ■業務詳細： ・広報プランニング（デジタル／アナログ含む） ・クライアントとの各種摺り合わせ／プレゼンテーション ・制作ツールのディレクション ・取材、インタビュー、ライティング、校正 ・進行管理（スケジューリング、スタッフィング、クライアントおよびアライアンスとの窓口業務） ・自社メディア企画、運営等 企画・制作・運営までをチームで取り組んでいるため、他社ではなかなか経験できない上流領域から担当できるのが大きな魅力です◎ ■企業の特徴／魅力： 当社の業績は、教育市場の拡大とともに順調に推移しています。 特に、少子化の影響を受ける教育機関に対する広告戦略やPRのニーズが高まっており、将来的にもさらにニーズが拡大する予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆事業拡大に向けて社内の体制構築をお任せ／年間休日125日◆◇ ■業務内容： ISMSの運用やアセット管理を中心に以下業務をご担当いただきます。 ■具体的には： ◇ISMSの運用やセキュリティ対策 ◇日常の業務を円滑にかつ効率的に行うためのITインフラを含めた環境整備の構築 ◇有線／無線でのLANの構築や拠点間ネットワークの構築等 ◇セキュリティソフトの運用やパスワード管理等 ◇システムやITに関するヘルプデスクとしての社員からの問い合わせ対応 ◇情シス業務委託先とのコミュニケーションおよび管理 ■採用背景： 情報セキュリティの業務を一部外部に委託しているため、内製化を目指し、管理体制の強化を行いたいと考えております。 ■働き方： ◇髪型、服装自由、社内の役職呼称なしなど働きやすい職場です。 ◇子育て中の社員も在籍しており働きやすい環境が整っております。 ◇現在は在宅と出社のハイブリッドになっており、IT企業ならではの柔軟な働き方が可能です。 ■当社事業について： ◇クライアントのDX実現をワンストップでサポート ◇デザイン力を強みとしたVI・ブランディング支援 ◇自社ノウハウ活用のコンテンツマーケティング支援 ◇クリエイター育成からキャリア形成まで一貫支援 変更の範囲：会社の定める業務

◎新進気鋭の急成長ベンチャー／YouTubeチャンネルなどで拡大中／多数の”バズる”を生み出す ◎多様性を尊重し、チャレンジを推奨するカルチャー ■業務内容： クライアントは私立学校・学習塾・教育系企業。それぞれの魅力を引き出す広告物の制作を、企画から運営まで一貫してお任せします。 紙、WEB、動画等を組み合わせて、枠にとらわれない斬新な発想で広告提案を行います。 ＜制作対象＞ ・私立の小・中・高校の生徒募集 ・ブランディングのための各種ツール ・企業の新卒採用のための各種広報ツール ・学校・塾・一般企業の年間広報 ・フリーペーパーの編集、発行 ・自社メディアの企画、運営 ■業務詳細： ・広報プランニング（デジタル／アナログ含む） ・クライアントとの各種摺り合わせ／プレゼンテーション ・制作ツールのディレクション ・取材、インタビュー、ライティング、校正 ・進行管理（スケジューリング、スタッフィング、クライアントおよびアライアンスとの窓口業務） ・自社メディア企画、運営等 企画・制作・運営までをチームで取り組んでいるため、他社ではなかなか経験できない上流領域から担当できるのが大きな魅力です◎ ■企業の特徴／魅力： 当社の業績は、教育市場の拡大とともに順調に推移しています。 特に、少子化の影響を受ける教育機関に対する広告戦略やPRのニーズが高まっており、将来的にもさらにニーズが拡大する予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆世界トップクラスのユニフォームメーカー・2025年7月、新本社工場が本格稼働。福山から全国へ、そして世界へ◇◆ ■仕事概要 採用活動を中心に、育成・制度設計まで広く関わりながら、企業の基盤づくりを推進していただきます。 少数精鋭組織における戦略的人事として、会社の未来設計に深く関与できる環境です。 ■担当業務 ご経験や志向に応じて、以下の業務を段階的にお任せします。 ◇採用活動の企画・運営（新卒・中途） 母集団形成〜選考設計〜入社後フォローまで一貫して担当 ◇採用ブランディングの強化 「選ばれる企業」に向けた情報発信や認知向上施策の企画 ◇教育・育成施策の企画運用 若手社員や後継人材の育成に向けた仕組みづくり ◇人事制度の見直し・改善 評価制度、等級制度など中長期的な組織設計 ◇労務管理業務 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、入退社対応など ※現在は少人数体制（３名）で運営しており、裁量を持って取り組める環境です。 ■ポジションの特徴 採用難易度の高いマーケットの中で、採用戦略そのものを設計できる 「人数を増やす」ではなく、適正配置・最適組織を実現する人事に携われる 第二新卒など新たなターゲット層へのアプローチにも挑戦可能 ■求める人物像 受け身ではなく、自ら課題を見つけて動ける方 企業の採用や組？づくりに主体的に関わりたい方 事業会社での人事としてキャリアを築きたい方 ■会社の特徴 1．新たなものづくり拠点が始動 2025年7月、最新設備を備えた新本社工場が稼働。 製造体制の強化とともに、さらなる事業成長の基盤を築いています。 2．高い市場認知と安定した顧客基盤 全国のホームセンター（DCM・ビバホーム等）で商品展開。 法人向けユニフォームとしても多数採用されており、安定した需要があります。 3．機能性×トレンドを両立した商品力 ワークウェアにおいて、安全性だけでなくデザイン性・素材革新にも注力。 時代に合わせた商品開発により、継続的な支持を獲得しています。 4．海外ブランドとの連携 世界的人気ブランド「Dickies」との提携により、グローバルな商品展開を実現。 変更の範囲：会社の定める業務

【代表直下・1人目の専任担当／高齢化によって需要が拡大するクリニックのM&Aを専門とする仲介事業やドクターの人材紹介事業を展開】 ■募集背景： ホールディングス化を予定しており、事業の拡大と組織体制強化に伴い人事担当を募集します。 ■仕事内容： 関連会社（保育園運営、障がい者就労支援など）を含めた人事業務全般をお任せします。グループ4社合計で約130名（パート含む）の従業員を擁する成長中の組織にて、バックオフィスから経営を支えるやりがいがあります。少数精鋭組織のため、分からないことがあってもすぐ周囲に聞ける環境です。 ■主な業務内容： ＜メイン業務＞ ・中途採用の企画・運営（求人媒体・紹介会社対応、日程調整、面接対応など） ※採用職種：保育士や障がい者就労支援、コンサルタント等 ＜徐々にお任せする業務例＞ ・将来的な新卒採用の企画・立ち上げ ・採用ブランディングの推進（採用広報、SNS 運用の改善・提案含む ・入退社手続き ・評価制度や人事制度の運用・改善支援 ・関連会社を含む（保育・就労支援等）社員の人事サポート ※上記に加え、一部総務業務もお任せします。 ※人事制度の運用については、制度設計時に外注した外部コンサルとの連携が可能です。 ■キャリアパス： ゆくゆくは制度設計や人材開発、労務リスクの予防策の立案など、より戦略的な領域にもチャレンジできる環境です。また、代表の右腕として、中期経営計画をもとに人事配置に関する戦略立案に携わって頂くことも可能です。新規事業の立ち上げの際の人事配置や採用の検討など経営視点を人事におろして戦略策定する機会があります。 ■組織構成： 現在は現場部長クラスが採用を担っているため、代表直下で初の専任担当となります。 ■当社について： 2016年の創業以来、「地域医療の継続と発展に貢献する」というミッションのもと、クリニック専門の事業継承（M＆A）仲介および医師人材紹介を中心に展開してきました。私たちは、医師の「地域医療を守りたい」という志を、医院継承という手段で実現し、地域医療の継続と発展に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験者歓迎／マイナビグループ／年休125日・残業月20h程度】 ■業務内容： エンジニアの新卒採用において、リクルーターとして学校訪問や内定者フォローを担当いただきます。 ■職務詳細： □学校訪問：理系学部の研究室などへ定期的にアプローチ。会社説明会を実施して学生との接点を増やします。 □面接対応：一次面接を担当した後、最終面接前のフォローまで担当します。 □内定者フォロー：定期的な面談や内定者イベント等を実施します。 □採用広報：採用サイトや説明会動画の作成などを行います。 ※学校訪問等で全国への出張（月平均3〜4回／担当エリアにより変動有）が発生します。 ■やりがい リクルーターとして会社説明会から入社まで担当学生と関わります。その分「〇〇さんが入社の決め手」と言われることも多く、入社後も社内イベント・懇親会等で会う機会があります。 ＜＜これまでの取り組みをご紹介＞＞ ◎内定式の廃止して、カジュアルな“入社歓迎会”に。 「内定学生が同期や社員ともっと交流できるように」という想いから、今年はフォーマルな内定式を廃止。学生も社員も全員私服参加で、内定通知書を模したケーキを囲んで歓談できるイベントをプロデュースしました。 ◎採用イメージキャラクターが誕生！ ブランディングの一環として、有名声優を起用したイメージキャラクターを考案。他にも「マンガ調の採用パンフレット作成」「新卒採用サイトのリニューアル」も行いました。 ■組織構成： 12名（男性5名、女性5名、支社担当2名含む）で構成されています。メンバーの多くが20代でほぼ全員が採用未経験から活躍しています。 ■入社後の流れ 入社後は1〜2ヶ月、先輩社員の同行からスタート。その後、学校訪問や内定者フォローをお任せ致します。 ■当社について： ・機械、電気電子、情報分野での設計開発に特化し、自社エンジニアの派遣を通じて大手メーカーへの技術支援を行う会社です。1972年の設立以来、大手企業を中心に約300社のお客さまから高い評価と信頼を得ています。 ・現在は、1300名以上の社員が在籍。マイナビグループの一員として無借金経営を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 ■業務概要： ・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定 ・採用ブランディング、採用広報の戦略策定 ・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など） ・全社サーベイの運用と発生課題の解決 ・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など） ・タレントマネジメントシステムの運用設計　等 ■業務詳細： ・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など） ・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計 ・紹介会社やプラットフォーム等のコントロール ・自社ATSを活用し、書類選考〜面接調整〜進捗管理 ・入社前〜入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透） ・人事メンバーのマネジメント ■当社事業について： 【IT採用のインフラを目指すIT専門特化の人材紹介事業とメディア事業を運営】 ・IT人材に特化した人材紹介事業 ・IT企業の選考情報に特化した口コミサイトGeeklyReviewの運営 ・IT転職に関するオウンドメディアGeeklyMediaの運営 10年以上の業歴があり、各種アワードで受賞歴が多数あります。 累計の支援人数80000名以上、入社後活躍率90％、希望のIT職種への成功割合95％の実績があります。 ■事業の特徴： ・製造業や商社、金融機関などDX投資に積極的なIT人材を求めている非IT企業の求人も多数ご紹介できるため、競合人材会社よりも強い求人提案力があります。 難しい希望条件でもマッチした求人提案ができるため、面談決定率は業界平均の3倍高く、早期退職率は1/3の実績を誇ります。 ・ブランド認知拡大のためにタレントを起用したマス・デジタルともに広告宣伝費を積極的に投下しています。 ・競合他社よりも高い生産性、収益性を保てています。システム投資や人材投資を積極的に行っており、社内のDX化を進めて全て自社システム、マーケティングのインハウス化、整備されたマニュアルは1000本以上と仕組みを整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内トップクラスの成長率を誇るHRエンタメ企業で経営の中枢を担う〜 ●20倍成長を遂げた急成長企業の人事戦略を経営直下でリード ●採用・制度設計・カルチャー醸成まで一気通貫で推進 ●若手が活躍するHRエンタテイメント企業で、組織の未来をデザイン ■企業概要 東急グループ出身の社内起業家、国内最大級のIT転職系インフルエンサー、外資系テック企業出身のCTOが集結して設立された「HRエンタテイメント企業」です。従来の転職市場が抱える課題に対し、月間100万再生を誇るYouTubeやSNSを駆使した独自の転職支援モデルを展開。HR領域で国内トップクラスの成長率を誇る急成長企業です。 ■業務概要 人事責任者候補として、経営陣と連携しながら人事戦略の立案・実行を担っていただきます。採用・制度設計・カルチャー醸成・組織開発など、人事領域を横断的にリードし、企業の成長を支える基盤を構築していただきます。 ■業務詳細 ●人事制度設計・運用 ◎評価・報酬・等級制度の設計と運用 ◎タレントマネジメントシステムの導入・最適化 ◎組織課題に応じた制度改善の提案と実行 ●採用・広報戦略の推進 ◎採用ブランディング・広報戦略の企画・運用 ◎採用KPIの設計・管理、選考プロセスの最適化 ◎採用チームのマネジメントと育成 ■本ポジションの魅力 ◎経営陣の一員として企業ビジョンの実現を推進 ◎採用・組織開発・タレントマネジメントすべてを統括 ◎自身のアイデアが組織やカルチャーに直結する影響力 ◎急成長するベンチャーで得られる圧倒的な経験値 ◎経営視点でのキャリア構築が可能 ■期待する役割・ミッション ◎経営陣の一員として、企業ビジョンの実現を人事戦略から支える ◎組織の未来をデザインし、社員の可能性を最大化する環境を構築 ◎「技術者大国日本」の実現に向け、HRの力で社会課題を解決する ■当社環境の魅力 ◎平均年齢28歳、若手が活躍する活気ある職場 ◎2021年から20倍の成長率を記録する急成長企業 ◎累計3.6億円の資金調達実績と安定した経営基盤 ◎渋谷駅近くの新オフィスで快適な働き環境 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手ナビサイトに並び＜最も利用した就職サイト＞5年連続2位＆就活生の3人に2人が利用するキャリアデータプラットフォーム〜 ◆募集概要： 新卒採用サービス「ワンキャリア」の新規顧客開拓営業をお任せします。 当社の有する様々な採用支援サービスをカスタマイズして提案することで顧客(経営者/人事担当者)が抱える採用課題を解決する、ソリューション型のコンサルティングセールスです。 競争が加速する新卒採用マーケットにおいては、足元の応募人数を追い求めるだけでは顧客の根本的な採用課題解決には繋がりません。創業以来培った50万件を超えるキャリアデータを元に、中長期的な採用戦略/ブランディング計画の立案支援を行う点が特徴です。 ◆業務詳細： ・新規顧客/休眠顧客に対する商談獲得 ・クチコミ/競合比較/学生動向などの当社独自情報をもとにした担当顧客の採用課題分析 ・当社の採用支援サービス(求人広告/スカウト/イベント/動画/説明会/人材紹介/DXツール/その他多数)をカスタマイズした1to1の提案 ※大手企業から中小企業まで、幅広く担当いただきます ◆魅力： ・時価総額トップ100社のうち約70%と取引がある認知度の高いサービスです ・顧客接点の中で掴んだ最新のニーズを社内に還元することで、サービス開発をドライブする立場で事業に携わることが可能です ・決められた商品やパッケージの提案ではなく、多岐にわたる採用支援サービスの中から顧客毎にカスタマイズした提案ができます ・人の課題が経営にも結び付くことが多く、会社の戦略の上流から支援することができます ◆組織構成： 30代前半の事業部長を筆頭に、平均年齢約28歳の若手が活躍する組織です。男女比は半々で女性マネージャーも5名以上。高いプロフェッショナリズムと、個人ではなくチームで達成するカルチャーが根付いています。異業界からの中途入社者も多く、入社後の育成経験も豊富です。 ◆キャリア： 「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げる会社として社員のキャリア支援にも力を入れており、新卒入社3年目でMGR昇格、中途入社半年リーダー昇格など、意欲や適性に応じた積極的な登用事例あり。また既存営業・カスタマーサクセス・企画・自社採用担当などへのキャリアチェンジ事例もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ従業員1200名を超える急成長企業／美に関する悩みのない社会を創る／注目度高まる美容医療業界】 ■はじめに： 美容医療コンサルティング事業をメインに、クリニック運営にまつわる様々なサービスを提供する当社にて、人事採用メンバーを募集しています。当社は事業拡大フェーズを迎えており、組織規模の拡大に伴い人材採用の強化が急務となっています。変化の激しい美容業界において、事業と組織の成長を”人材”の側面から支えられる採用担当を募集します。 ■仕事の内容： ・急成長中の美容医療コンサルティング企業にて、採用業務全般をお任せします。事業拡大に伴う組織強化をミッションとし、各部門と連携しながら母集団形成から入社後の定着支援まで、採用戦略を推進します。 （1）母集団形成 ・媒体選定／運用、エージェント折衝、要件定義、求人票作成による応募獲得 （2）採用選考 ・書類選考、面接実施、候補者への魅力付け、クロージングによる入社決定 （3）定着支援 ・入社後面談、オンボーディング施策の企画実行、離職防止策の立案 （4）採用広報 ・Wantedly等の運用、採用ブランディングに向けたライティング ■やりがい： ・「美に関する悩みのない社会」を目指し、美容医療業界をデータと戦略で革新。急拡大する組織の「顔」として採用戦略から広報、組織開発まで幅広く挑戦可能。グループ1200名超の安定基盤を持ちながら、拡大フェーズのダイナミズムを体感できます。経営陣や部門長と密に連携し、採用から定着まで一気通貫で関わるため、事業成長をダイレクトに支える手応えと、人事としての圧倒的なスキルアップが得られます。 ■配属先： 人事本部チームは部門長1名、マネージャー2名、メンバー13名で構成されております。 ■魅力： ・美容医療市場は急速に拡大しており、当社はその中でコンサルティングから運営支援までを一気通貫で行う独自のポジションを確立しています。グループ全体で1200名を超える規模がありながら、常に変革を続けるベンチャーマインドを持ち合わせています。データに基づいた合理的な戦略と、顧客体験を最大化する情熱で業界のスタンダードを刷新しており、事業の安定性と将来性の両面で確かな手応えを感じていただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内シェア16%／アジアやヨーロッパ中心に世界70ヵ国で販売】 当社の高機能レンズを個人のお客様にも認知していただき、レンズメーカーとして更なる成長をしていくための採用です。 ■ミッション： マーケティング、商品企画の経験が豊富な方や、企画広報周りの仕事をゼネラリストとして長くご経験されてきた方に、ご経験を活かしてご活躍していただくことを期待しています。ゆくゆくは会社全体のブランディングにも携わって頂きます。 ■業務 ： （1）商品企画開発：フレームやレンズの形状、重さなどお客様に選んでもらえる商品の開発を行います （2）市場調査、分析：日本のマーケットや販売実績、伸び率等の分析や調査を行います （3）販促物の企画・制作：レンズ×健康など医療的な観点も踏まえて企画をしていきます （4）展示会企画運営：小売り業界のお客様に向けたイベントや展示会の企画、運営業務から眼鏡メーカー向けたプレゼンも行います （5）会社全体のブランディング ■入社後： メイン業務はマーケティングで、日本のマーケットや販売実績、伸び率等の分析や調査を行います。商品改良（既存の製品に対するマーケ）もございますが、ほとんどが新製品に対するマーケティングとなります。また、マーケティングのみならずその方の適性や意欲に合わせて様々なことに挑戦していただける環境です。 ■組織構成 60代2名販促物作成等／50代1名係長主にSNS周り／40代1名部長マーケ全般／30代2名1名課長マーケ全般・1名販促／10代1名新入社員 ※他、育休中の方や中途で8月から入社される方がおります。 ■展望 今までは国内における眼鏡マーケットをメイン戦場としてやってきましたが、今後も需要が見込まれる海外の眼鏡、光機能事業においてもマーケティング部の関与を強めていく予定です。加えて、BtoBはもちろん、BtoCに向けたマーケティングも強化していきます。具体的には消費者向けのキャンペーンやイベント、プロモーションの強化やEC、通販における商品企画やプロモーションも今以上に行っていきます。 ■当社の特徴 レンズメーカーの中で、日本唯一、素材開発から設計、加工、販売までの一貫体制を整備しています。高いシェアを獲得できているのは、マーケティング・開発と営業の両輪で事業を展開しているからです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地方創生領域の中の宿泊業界に特化した「おもてなしHR」／クイックな意思決定◎地域社会の活性化をサポート／年休125日〜 ■業務内容： 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。当ポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。具体的には下記のような業務をお任せします。 ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション、マーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ ・求人広告提案、改善 ・転職／就職フェアへの出展 ・採用動画の制作 ・採用ブランディング戦略の提案 ■当ポジションの魅力： 採用課題に対して多種多様なサービスで向き合います。観光業界の人材不足に向き合っている当社だからこそのクイックな意思決定で、マーケットに必要とされているサービスの開発を目指します。 ■配属組織の事業： 「おもてなしHR」は、地方創生領域における事業であり、宿泊業界に特化した転職・就職支援サービスです。具体的には、従業員の採用を中心に宿泊施設の方が頭を悩ませている様々な経営課題を解決するための人材紹介とコンサルティングのサービスを展開しています。 将来的には、当社で先に保育領域でプラットフォーム化させた事業である「保育士バンク！」の構想を、地方創生の領域でも展開し、宿泊業界のDXによるオペレーション改善、労務管理の効率化、地方自治体と協力した特産物EC、旅行者への情報提供などへの事業拡大を計画しています。

〜新卒採用サービストップクラス「ワンキャリア」／キャリアの切り口でデータ活用！企業の経営課題を採用から解決〜 ■募集概要： 新卒採用サービス「ワンキャリア」のフィールドセールスのマネージャーをお任せします。 まずは2〜5名のチームマネジメントから始め、将来的には営業責任者としてセールス組織を牽引いただく方を募集しています。 当社の多様な採用支援サービスをカスタマイズ提案し、顧客の採用課題を解決するソリューション型セールスです。競争が加速する新卒採用市場において、足元の応募人数を追い求めるだけでは顧客の根本的な採用課題解決には繋がりません。60万件超のキャリアデータを活用した中長期的な採用戦略・ブランディング計画の立案支援が特徴です。 ◆業務詳細： ・自チームの営業戦術の立案〜実行（営業目標値の設計/販路拡大戦略の立案など） ・自チームの組織マネジメント、KPIマネジメント ・メンバー育成（マネージャー1人につき2〜5名のメンバー） ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり ◆魅力： ・社内外のトップ人材と対峙し、20代も社内経営陣やトップ・成長企業の人事・担当役員と直接やり取りする機会が豊富にあります。 ・若手でも裁量を持ち、事業に大きなインパクトを与えるチャンスが豊富です。 ・市場を俯瞰し、データドリブンな戦略的立案力が身につきます。 ・世にない新たな価値を発信し、市場の常識や採用のあり方を変える企画立案に携われます。 ・外部パートナーへの提案や賛同を獲得する推進力と交渉力を養えます。 ◆組織構成： 30代前半の事業部長を筆頭に、若手が活躍する組織です。男女比は半々で女性マネージャーも5名以上。高いプロフェッショナリズムと、個人ではなくチームで達成するカルチャーが根付いています。異業界からの中途入社者も多く、入社後の育成経験も豊富です。 ◆キャリア： 「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げる会社として社員のキャリア支援にも力を入れており、マネージャー→シニアマネージャー→営業責任者といった段階的な昇格に加え、中途入社約1年で執行役員登用など、積極的な抜擢事例がございます。 また、事業戦略・営業企画・新規事業開発・人事などへのキャリアチェンジ実績も豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆30代・40代活躍◎組織の立ち上げ・発信の仕組みづくりからおまかせ／IPO準備中／完全週休二日(土日祝)・年休125日／転勤無し／創業100年越え・空間づくり〜施工が強みの老舗◆ ホテル・旅館・飲食店・商業施設など、首都圏を中心に多彩な空間づくりを手がける当社にて、2028年のIPO（上場）を見据え、企業価値と採用力を更に高めるため、「広報職」のお一人目を募集いたします。 人事、採用、総務は別社員が担当しており、広報職に専念いただける環境です。 ■ミッション： 主なミッションは社内外ブランディング強化となります。入社後、まずは以下の2点に注力いただきたいと考えております。 （1） 採用ルートの拡大 今後のさらなる事業拡大を見据え、採用チャネルの多様化を進めていきたいと考えております。会社のSNSやHPを活用し、企業の魅力を効果的に発信することで、直接応募による採用獲得に貢献していただくことを期待しております。 （2） 発信力の強化 売上拡大および認知度向上に向けて、HPやプレスリリースを通じた情報発信を強化したいと考えております。社内事例や取り組み実績などを積極的に発信し、お問い合わせの増加につなげていただくことを期待しております。 ■業務詳細： ・採用広報 　└自社採用サイト等を活用し、社風や働く環境などのリアルなコンテンツの企画・作成・発信 　└自社発信による採用ルートの構築 ・コーポレート広報 　└SNS等を活用した自社事例の発信 　└SDGsや地域貢献活動などの言語化から企業ブランドの構築 ・メディアリレーションズ 　└企業動向や新プロジェクトに関するプレスリリースの企画・作成・発信 　└業界紙、ビジネス誌、地元メディア等との関係構築、取材誘致 その他、広報業務全般をお任せいたします。 ■組織構成： 配属先の経営マネジメント部は12名（経理課7名、マネジメント課5名（人事2名、総務2名、情報システム1名）となっており、100％キャリア採用で構成されています。 ■当社の魅力： 「社員の活躍の場所を増やす」という事を何よりも大切にしています。様々な仕事の選択肢を用意することで、社員が転職することなくキャリアチェンジできるよう心掛けており、社員一人一人のキャリアを大切にしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地方創生領域の中の宿泊業界に特化した「おもてなしHR」／クイックな意思決定◎地域社会の活性化をサポート／年休125日〜 ■業務内容： 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。当ポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。具体的には下記のような業務をお任せします。 ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション、マーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ ・求人広告提案、改善 ・転職／就職フェアへの出展 ・採用動画の制作 ・採用ブランディング戦略の提案 ■当ポジションの魅力： 採用課題に対して多種多様なサービスで向き合います。観光業界の人材不足に向き合っている当社だからこそのクイックな意思決定で、マーケットに必要とされているサービスの開発を目指します。 ■配属組織の事業： 「おもてなしHR」は、地方創生領域における事業であり、宿泊業界に特化した転職・就職支援サービスです。具体的には、従業員の採用を中心に宿泊施設の方が頭を悩ませている様々な経営課題を解決するための人材紹介とコンサルティングのサービスを展開しています。 将来的には、当社で先に保育領域でプラットフォーム化させた事業である「保育士バンク！」の構想を、地方創生の領域でも展開し、宿泊業界のDXによるオペレーション改善、労務管理の効率化、地方自治体と協力した特産物EC、旅行者への情報提供などへの事業拡大を計画しています。

〜ワークフォース不足に悩む日本への貢献／宿泊業界に特化した転職・就職支援サービス「おもてなしHR」／採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担う◎／年間休日125日〜 ■業務内容： 【コンサルティング営業職】 ◇宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 ◇各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 ■具体的には： ◇自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ◇宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ◇自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ◇マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化・最適化 ◇経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ■解決のアプローチは多岐に渡ります： ◇求人広告提案・改善 ◇転職／就職フェアへの出展 ◇採用動画の制作 ◇採用ブランディング戦略の提案 ■配属事業について： ◇当社は現在、「ライフイベント」「地方創生」「グローバル」の3本柱で事業を展開し、人口減少社会での諸課題に対して向き合っています。 こちらの求人で募集中の「おもてなしHR」は、地方創生領域における事業であり、宿泊業界に特化した転職・就職支援サービスです。 具体的には、従業員の採用を中心に宿泊施設の方が頭を悩ませている様々な経営課題を解決するための人材紹介とコンサルティングのサービスを展開しています。 ◇将来的には、当社で先に保育領域でプラットフォーム化させた事業である「保育士バンク！」の構想を、地方創生の領域でも展開し、宿泊業界のDXによるオペレーション改善、労務管理の効率化、地方自治体と協力した特産物EC、旅行者への情報提供などへの事業拡大を計画しています。

◇ITの力で採用支援に向けた多角的なサービスを展開／方創生領域の中の宿泊業界に特化した「おもてなしHR」／年齢を問わない、成果を正当に評価する成長ベンチャー◇ ■おもてなしHR プラットフォームについて： 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 ■業務内容： 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 （1）キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 ・求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス ・相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 ・転職活動中〜内定〜入職までの不安解消支援 （2）リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング ・宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓

◇ITの力で採用支援に向けた多角的なサービスを展開／方創生領域の中の宿泊業界に特化した「おもてなしHR」／年齢を問わない、成果を正当に評価する成長ベンチャー／基本残業なしポジション◇ ■おもてなしHR プラットフォームについて： 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 ■業務内容： 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 （1）キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 ・求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス ・相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 ・転職活動中〜内定〜入職までの不安解消支援 （2）リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング ・宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓

◇ITの力で採用支援に向けた多角的なサービスを展開／方創生領域の中の宿泊業界に特化した「おもてなしHR」／年齢を問わない、成果を正当に評価する成長ベンチャー◇ ■おもてなしHR プラットフォームについて： 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 ■業務内容： 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 （1）キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 ・求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス ・相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 ・転職活動中〜内定〜入職までの不安解消支援 （2）リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング ・宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓

〜地方創生領域の中の宿泊業界に特化した「おもてなしHR」／クイックな意思決定◎地域社会の活性化をサポート／年休125日〜 ■業務内容： 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。当ポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。具体的には下記のような業務をお任せします。 ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション、マーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ ・求人広告提案、改善 ・転職／就職フェアへの出展 ・採用動画の制作 ・採用ブランディング戦略の提案 ■当ポジションの魅力： 採用課題に対して多種多様なサービスで向き合います。観光業界の人材不足に向き合っている当社だからこそのクイックな意思決定で、マーケットに必要とされているサービスの開発を目指します。 ■配属組織の事業： 「おもてなしHR」は、地方創生領域における事業であり、宿泊業界に特化した転職・就職支援サービスです。具体的には、従業員の採用を中心に宿泊施設の方が頭を悩ませている様々な経営課題を解決するための人材紹介とコンサルティングのサービスを展開しています。 将来的には、当社で先に保育領域でプラットフォーム化させた事業である「保育士バンク！」の構想を、地方創生の領域でも展開し、宿泊業界のDXによるオペレーション改善、労務管理の効率化、地方自治体と協力した特産物EC、旅行者への情報提供などへの事業拡大を計画しています。 変更の範囲：会社の定める業務