【東証プライム上場企業／世界約40ヶ国で28万人を超える社員を擁する企業グループ／海外売上比率58%以上／ワークライフバランス◎】 ■職務内容： A)10年後の当社の新製品・新技術を創出する開発 B)新モビリティから当社の事業領域拡大を検討 ■職務詳細： ・将来の自動車を想像し、新製品・新技術を検討 ・車両要件から部品要件定義するシステム検討 ・新モビリティから当社製品の新事業を検討 ・新モビリティのマーケティング ■配属先（オートネットワーク技術研究所）について 入社後は株式会社オートネットワーク技術研究所（住友電工、住友電装を親会社として、ワイヤーハーネス分野の研究開発会社として設立／勤務地：三重県）に住友電気工業より在籍出向となります。待遇・給与は住友電気工業と変わりません。 ■就業環境： ・半日有休休暇、時間単位有給休暇などがあるため、年間平均有休取得日数は15.7日と取得日数が高いです。また、在宅勤務制度もあるため、メリハリをつけて働くことができます。 ・カフェテリアプラン制度、保活コンシェルジュなど、福利厚生も充実しております。 ・女性の育児休業復帰率100%、男性育児休業取得率97%、子育てしながら働く女性社員350人以上とライフイベントにあわせて柔軟に働くことができる環境です。 ■当社の特徴、魅力： ・福利厚生、待遇（平均年収820万円）がよく、また創業以来人員削減等を行ったことがない企業です。日本を代表するグローバルメーカーで世界を相手に長期間安心してキャリアを構築することができます。事業安定の一つの実証ですが、世界の各資本市場で機関投資家に大きな影響を及ぼしていている「Moodys社」格付けでA1の最高評価を獲得されています。 ・競争力の源泉が「人」であることを深く認識し、その育成に積極投資を行ってきたことが、ここ数年の成長につながっています。 ・現在の全社的な取り組みの一つが「グループグローバル」。売上の60％以上を海外が締め、約40ヵ国で事業を展開しています。世界を視野に入れた採用や組織・制度づくりに取り組んでいます。 ＜変更の範囲＞ 総務、人事、経理、営業、事業計画等の企画・調整。調査等の業務、設計、生産技術、営業技術、研究開発等の専門技術的業務 変更の範囲：会社の定める業務

◎現メンバーの約7割が営業未経験からスタート！オンラインでの営業活動です♪ ◎ITや会計について仕事をしながら学べる♪ ◎導入者数約20,000社突破！freeeや勘定奉行などの会計ソフトと連携、シームレスに使える独自の特許技術を持っていることも当社の強みです！ ■業務概要 お客様や代理店様へオンラインで商品説明や運用サポートを担って頂きます。 【具体的な業務内容】 ◆営業業務 ・会計事務所や企業へのサービス提案 ・マーケティング施策の立案 ・セミナーやイベントの企画、運営 ★慣れないうち まずは先輩社員の営業同席にて雰囲気をつかみ、次にご自身メインで商談にチャレンジ。商談前準備から先輩社員がサポート。お客様に聞かれそうなポイントは事前に先輩社員からアドバイスがあります。 ★慣れてきたら ご自身で商談を行いますが現在1日の件数は1日2〜3件程度。1回約1時間のオンライン商談です。 お客様は会計事務所や経理財務担当の方になり、専門的な質問を頂くことがありますが、その場でサポート部隊にチャットし回答を得られるオンライン商談ならではの良さがあります。 ◆将来的にはサポート業務にも対応頂きます ・自社システムの導入コンサルティング ・利用促進のための顧客サポートやイベントの企画、運営 ・各種マニュアル、動画の作成 ＼未経験の方も安心♪充実した研修体制／ 基本的な商品知識を覚えていただいた後はOJTで経験豊富な先輩がサポートします。実際のシステム画面を操作しながら使い方を学びます ※当社が提供する会計クラウドサービスは直感的に操作できる仕様の為すぐに慣れます ・入社後〜半年：先輩の営業に同席し、ご提案の仕方や話術などを学習 ・半年〜1年：先輩のサポートのもと主体的に商談を実施 ・入社1年後：完全に1人立ち 未経験から中途入社2年目で月数十件の営業実績を出す社員もいるなど、 営業スキルやコミュニケーション力を磨く・活かすことできるポジションです！ ■配属組織：計21名。男女20〜40代活躍中 部署はマーケティング、営業、サポート、新規事業開発があり、まずは営業部に所属しマーケ部にて見込み顧客を獲得後の営業活動のため、飛込み営業や沢山架電する活動はなくオフィスで落ち着いて営業活動ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

★年間休日120日／完全週休二日（土日固定休）で安定した働き方！ ★DX推進や働き方改革で効率的な業務環境！産育休取得率100％・時短勤務可・時間有休制度有〜 ★トヨタグループのアイシンやアドヴィックスなど大手お取引多数・電動駆動ユニットの大量受注で安定性〇 ■業務内容： ・自動車部品の製造をおこなう当社にて、法務・コンプライアンス・内部監査など幅広い業務ををお任せします。 ■具体的には： ・社内規定の整備や法改正への対応（就業規則、業務規程、ハラスメント防止規定、安全性製管理規定など） ・コンプライアンス体制の整備（社員への意識醸成、社員面談など） ・内部監査やリスク管理体制の整備 ・人員管理（正社員、派遣スタッフ、パート・アルバイト） ■組織構成について： ・配属は財務部（経理課・5名/リスク管理課・1名）のリスク管理課です。 現在、上記業務は財務部長のもと、リスク管理課の課長（40代後半）が行っています。 ※なお、経営企画部にて労務管理、福利厚生、総務庶務業務を行っています。 ■入社後について： ・入社後は、法務・コンプライアンス・内部監査など経験のある業務から課長のＯＪＴにより業務を覚えていただきます。 ・上記業務はリスク管理課の課長が兼務でおこなっていることもあり手付かずな部分が多くあります。そのため、今後社内で整備しながら強化していく分野であると捉えています。そのため、幅広い分野を柔軟に対応することや、社内で知見のない分野については、弁護士や社労士などへ相談しながら自ら知見を広めて、推進してくことが必要です。。 ・将来的にはリスク管理課課長の担当業務を徐々に引継いでいただき、本部門の管理職として中核的な役割を担っていただくことを期待します。 ■就業環境について： ・年齢や社歴、学歴だけでなく、頑張りや能力を評価するスタイルです。なかには中途入社5年目で役職者へとステップアップした先輩もいます。定期昇給や賞与など、頑張りに応じて+αのベースアップも実現可能です。 ・当社のDX化、設備の自動化はすでに進んでおり、今後も積極的に推進していきます。社員一人一人に負担がかかりすぎない体制を構築しており、月平均残業時間は25時間程度で、日々の残業削減にもつながっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜不動産管理経験者歓迎／大手商業PM会社の総合職でキャリアの幅を広げられる／希望休を出せるため家庭の行事やプライベートも安心／残業平均20時間程度〜 ■業務内容： 同社の総合職として東急線沿線を中心とした商業施設の運営管理業務をお任せ致します。総合職での採用のため、様々な知識やご経験を積める機会がございます。 ■業務詳細： 配属となった商業施設の運営業務をお任せ致します。今回は総合職採用のため以下の業務をご担当いただきたいと考えております。ジョブローテーションを通じて、ご自身のスキルやご経験を幅広く積むことが可能です。 【営業担当】…テナントの窓口として、契約交渉やテナントの管理、指導を行います。売り上げ向上のため、テナントスタッフのスキルアップのための研修なども計画。コミュニケーション能力が不可欠な業務。 【販売促進担当】…施設の認知度を向上させ、お客さまの来館や購買促進を目的にイベントの企画、広告の立案、館内誌やポスターの制作などを担当。 地域のお客さまのニーズを察知し、常に情報を敏感にとらえることが必要です。 【管理担当】…施設の維持・管理。警備、清掃、インフォメーションなどのサポートスタッフの取りまとめ・調整を担当。 【経理担当】…売上管理や賃料・諸経費の精算、収支管理など。SC全体の売り上げと物件収支の管理などが主な業務。 ※配属はご希望も考慮致します。 ■就業環境： 下記のような制度、取り組みにより、残業時間は平均20時間程度です。 ・シフト制ですが毎月希望休を出すことが可能です。人員構成が充実しているため、お互いにカバーしながらプライベートとの両立を図ることが可能です。 ・女性社員も活躍。産育休取得実績も豊富です。時短勤務で働いているママさんもおります。 ・在宅勤務制度…月10日を上限に在宅勤務が可能です。 ・スライド勤務制度…基本の勤務時間（9時半から18時半の実働8時間）のほか7つの勤務シフトから自由に選択が可能です。 ・シェアオフィス利用可能…東急グループのシェアオフィス「New Work」が利用可能です。 ■配属予定施設： 東急線沿線を中心とした東京又は神奈川内のいずれかの商業施設または本社 ※同社HPを参照ください。適正と希望を考慮して決定致します。

【日本最大級のアザ治療専門クリニック／日曜・祝日定休、平日1日休みの完全週休二日制】 西堀形成外科は日本最大級のアザ治療専門クリニックとして、愛知県で今までに11万件以上のレーザー治療を行ってきました。 西堀形成外科の治療を求めて全国から多くの患者様がいらっしゃるため、治療の先にある患者様の幸せを広げるべく、2025年5月に東京院の開業が決定しました。今回は事務長を新たに募集し、組織全体の運営体制を強化したいと考えております。 ■職務内容 事務長として、当院の医療運営全般を統括していただきます。 ・経営戦略の策定・実行 ・スタッフの管理・育成 ・予算管理 ・医療機器や設備の調達 ・外部機関との連携強化 等 組織の効率化とサービスの質向上を目指し、積極的にリーダーシップを発揮していただきます。 今後も関東エリアで開院を予定しているため、将来的にはエリアマネージャーとして活躍いただける可能性もございます。 ■担当組織 事務長として、医療事務部門、経理部門、人事部門、総務部門など複数の部門を統括し、スタッフをマネジメントしていただきます。 組織全体の円滑な運営をサポートと、職種連携の要として、組織全体のパフォーマンス向上に貢献していただきます。 ■企業の魅力 当院は地域に根ざした医療提供を重視し、患者様一人ひとりに寄り添ったケアを提供しております。 最新の医療技術と設備を備え、スタッフのスキルアップを支援する研修制度も充実しています。 また、働きやすい職場環境の整備にも力を入れており、ワークライフバランスを大切にしながらキャリアを積むことが可能です。 地域医療に貢献したい方にとって、やりがいを感じられる職場です。 ■採用に向けてのメッセージ 患者様から「関東にも治療できるクリニックがほしい！」と多くの声があがり、東京院開院のプロジェクトがスタートしました。 東京院でも、他のクリニックで手に負えないアザだと断られた人に諦めない治療を提供していき、より効果のある治療に導きたいと考えております。 また、治療の先にある幸せを提供し、アザを治した患者様が将来、社会貢献ができるようなクリニックを目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場企業／世界約40ヶ国で28万人を超える社員を擁する企業グループ／海外売上比率58%以上／ワークライフバランス◎】 ■職務内容： 自動車用のワイヤーハーネス、コネクタの要素技術開発における信頼性検証をお任せいたします。具体的には端子加工、応力緩和、振動、接点の評価及びシミュレーションをお任せする予定です。 【変更の範囲：総務、人事、経理、営業、事業計画等の企画・調整。調査等の業務、設計、生産技術、営業技術、研究開発等の専門技術的業務】 ■仕事で得られるスキル： ・振動や端子曲げ加工などの、他社にないコア技術を担当頂くことで、金属プレス部品の性能検証や接続信頼性検証を実測、シミュレーション含めて習得することができます。 ・開発設計者との活動を通じて自動車部品の開発プロセス、社内外研究部門とのコミュニケーションスキルと交渉スキルも習得していくことが可能です。 ■配属先（オートネットワーク技術研究所）について 入社後は株式会社オートネットワーク技術研究所（住友電工、住友電装を親会社として、ワイヤーハーネス分野の研究開発会社として設立／勤務地：三重県）に住友電気工業より在籍出向となります。待遇・給与は住友電気工業と変わりません。 ■就業環境： ・半日有休休暇、時間単位有給休暇などがあるため、年間平均有休取得日数は15.7日と取得日数が高いです。また、在宅勤務制度もあるため、メリハリをつけて働くことができます。 ・カフェテリアプラン制度、保活コンシェルジュなど、福利厚生も充実しております。 ・女性の育児休業復帰率100%、男性育児休業取得率97%、子育てしながら働く女性社員350人以上とライフイベントにあわせて柔軟に働くことができる環境です。 ■当社の特徴、魅力： ・福利厚生、待遇(平均年収820万円)がよく、また創業以来人員削減等を行ったことがない企業です。日本を代表するグローバルメーカーで世界を相手に長期間安心してキャリアを構築することができます。事業安定の一つの実証ですが、世界の各資本市場で機関投資家に大きな影響を及ぼしていている「Moodys社」格付けでA1の最高評価を獲得されています。 ・競争力の源泉が「人」であることを深く認識し、その育成に積極投資を行ってきたことが、ここ数年の成長につながっています。 変更の範囲：本文参照

＜幅広い業界の大手メーカーや商社と取引多数／グループ合計売上高100億円／各種休暇＋福利厚生充実で働き方◎／積極的な海外展開／海外拠点あり＞ ■募集背景： 同社は工業用ゴム製品やOA機器用ゴムロール等を製造する企業であり、国内外での事業拡大を進めています。現在、国内工場のマネジメントを強化し、さらなる成長を目指すため、新たな工場長を募集しています。高い品質を担保しつつ、価格競争力も兼ね備えた製品を提供することで、顧客満足度の向上を図ります。 ■職務概要： クライアントのニーズに合わせた製品を日本のマザー工場にて開発します。多くは海外工場にて量産化されますが、一部は国内工場にて生産されます。多品種・小ロット・短納期のオーダーメイド型製品が対象です。 ■職務内容： 新たな工場長として、次の業務を担当していただきます： ・国内工場のマネジメントおよび各種報告（経理、財務、労務、総務、製造等） ・クライアントのニーズに合わせた製品開発と生産管理 ・各部門間の調整と効率的な生産体制の構築 ・品質管理およびコスト管理の徹底 ・工場スタッフ（現在30名）の指導および育成 ※海外工場とのやり取りはメール、Web会議、電話になります。各工場に日本語スタッフがいるので日本語でのコミュニケーションで行います。 ■製造ラインと製品： 大型機械用ローラーや製紙用ローラー、樹脂・ゴム・PFAローラーなどを製造しています。金属加工、ゴム・カッティング、シャフト圧入、研磨等の工程を取り扱い、各製品はクライアントのスペックに合わせてオーダーメイドで製造しています。 ■組織体制： 工場には30名のスタッフが在籍し、現工場長と共に2名体制でマネジメントを行います。同社は各部門が連携し、効率的な生産と高品質な製品提供を実現しています。 ■入社後の流れ： 入社後は現工場長と共に業務を進めながら、OJTを通じてスムーズに業務を引き継ぎます。必要に応じて外部研修やセミナーへの参加もサポートします。 ■当社の特徴・魅力： 当社は工業用ゴム製品からOA機器部品、シーリング材の建築用資材まで幅広く取り扱う商社であり、様々な業界との取引があります。国内外に自社工場を持ち、企画段階から参画して独自の味付けをした商品を多数生み出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： □当社は、住宅から店舗まであらゆる空間にて現状回復工事から内外装リフォーム、さらには住宅・非住宅に関わらず日常の修繕・補修まで承っています。【自社施工技術】が強みです。 □当社のコーポレート部門にて、部長職（取締役候補）をお任せいたします。 ■採用背景・ミッション： ・10期目の当社は、（1）営業部門（2）業務管理部門（3）コーポレート部門の３人の取締役を柱としてより会社・事業の拡大を図りたいと考えています。 ・今回はコーポレート部門の取締役候補の募集です。 ・まずは中小企業ならではの意思決定が速い当社の実務から、当社の業務に慣れていただき、ゆくゆくは経営にも参画いただき一緒に会社・組織を作っていけたらと考えています。 ・法務・コーポレート部門の観点で、適法な企業活動の担保や、新たな事業領域の法律にのっとってビジネス展開をするにはどんな方策があるのか、検討いただきます。 ・会社の未来を左右する、経営課題へ取り組むやりがいや他部署の人を巻き込んでいく面白さがあるポジションです。 ■職務詳細： ・主な業務は以下です 1．労務：就業規則作成、諸規定の改訂 2．人事：採用関連業務、教育訓練 3．経理：収支管理／収支表の作成、事業計画策定 4．財務：出入金／売掛金管理、資金繰り表作成、支払処理 5．総務：社内行事の企画、運営、ネットワーク等の対応 6．渉外対応：金融機関、各種業者対応 ■組織構成： ・当社は51名の会社で、コーポレート部門は7〜8名が在籍しています。現在は全員女性で、女性が活躍できる環境整備も推進しています。 ■会社・求人の魅力： ・20代〜60代の幅広い年代の方／外国の方も就業しており、活気ある雰囲気の会社です。また、活躍した社員が公正に評価される社風も醸成しており、自分の成長と会社の成長が共に実感できる会社を目指しています。 ・社宅制度や資格取得制度、社内カフェテリア使用、山梨の保養所やリゾートホテル宿泊会員権利用可など、福利厚生には自信があります。 ・健康経営サービスの利用可能です（各種相談サービス） ・介護：電話による健康相談、メンタルヘルス／医療／がん専用等に関する相談、介護サービスの優待制度利用可（家事代行／食事宅配／福祉機器レンタル等） 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場／AI需要を支える中核ストレージ技術で成長性◎／旧東芝メモリ／リモートワーク可 四日市工場は世界でも最大級・最先端の半導体製造工場であり、設備投資を伴う生産規模の拡大を推し進めております。生産規模の拡大に併せて動力設備(電気・空調・水処理設備など)も増強される事から、これらの運用・管理を技術的に検討する業務の体制強化を行います。 【組織のミッション】 ファシリティー管理課は工場内の動力施設を管理する部門です。変化・拡大する生産に対応するべく、動力インフラの安定供給、運転管理,保守保全業務に取り組んでいます。今回募集する技術担当は、機械・水処理・電気設備の安定的かつ効率運転に向けた技術検討や設備の更新,新規導入に向けた検討を行います。低コストで高品質なインフラ供給が求められており、生産現場のVOCにも応えています。 【職務内容】 ■機械電気工学の知見をお持ちの方 ・機械，水処理，電気設備の運用・稼働に関する技術的検討 ■エネルギー管理，CO2排出量削減に興味がある方 ・エネルギーマネジメント・省エネ・CO2排出量削減 ■経理等の知識をお持ちの方 ・省コスト施策の検討/実行に関する業務。 ■ITの知見をお持ちまたは興味をお持ちの方 ・上記設備（動力設備）のIT/IoT化の検討・導入推進および、監視・制御システムの改善・活用拡大に関する業務。 （1）出向先：キオクシアエネルギー・マネジメント株式会社 （2）勤務地：三重県四日市市山之一色町800番地 （3）事業内容：エネルギーマネジメント事業 ※給与体系等の労働条件はキオクシア（株）のままとなります 【具体的な仕事内容】 ・空調,排気,冷凍機,コンプレッサー等の機械設備、給排水などの水処理設備、高圧受変電設備,弱電設備等の電気設備の技術検討および省エネ施策や設備投資の検討を行う業務。 ・動力コストの予算管理,省エネ企画,固定資産管理、安全・品質・環境管理などの業務。 ・動力設備の各種データを活用した運転管理の効率化推進、システム化検討を行う業務。 【想定されるキャリアパス】 四日市工場の施設管理部門内でのジョブローテーションにて、幅広い業務経験を積むことが可能です。 ご希望によっては東京本社、キオクシア岩手への異動を含めた幅広いキャリアパスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜主任クラス採用／転勤無し／土日祝休／月残業約１１ｈ／安定基盤の元、専門性とキャリアを磨きたい方歓迎／時短・フレックス勤務可〜 ■入社日について ※原則1,4,7,10月入社となります。（相談可能） ■業務内容： 総合職と強く連携し、業務品質、顧客サービスの維持・向上に向けた業務をお任せします。オフィスビル経営に係る業務を幅広く経験し、キャリアアップを目指していただきます。 主任クラスでの採用となり、業務推進の中核として、配属部門の計画達成に向け業務内容を積極的に推進することがミッションです。 ※初期配属は下記部門より適性に合わせて決定します。 ■業務詳細： 【プロパティマネジメント業務】 街・地域のランドマークとなるような有名施設やオフィスビルの経営サポート業務をお任せいたします。総合職社員と連携しながら、契約書や決裁・報告書の作成やビル経営にまつわる折衝やそのサポート、調整業務などをお任せいたします。 【ソリューション業務】企業受付や研修の受託、コワーキングスペースや貸し会議室等の多様なニーズに応える施設運営など、企業のあらゆるビジネスシーンを支えるソリューションサービスの提供を行います。また、イベントやセミナーの開催、各種利便サービスの提供等、新たな付加価値の提供につながるソリューションの企画、提供を行います。 【スタッフ業務】人事、総務、経理等の管理部門において、社内の各部門がスムーズに業務を行っていくための基盤や環境の整備にあたります。単なる社内管理にとどまらず、会社が変革していくうえで必要な事業戦略を立案し推進します。 ■求人の魅力 （１）働きやすさ： 残業は月11時間程。時短・フレックス可・週1~2日リモートOK／育休制度、時間単位の有休休暇制度など、長期的に働きやすい就業環境です。 （２）大手企業の安定基盤 三井不動産の100％出資によって設立、三井不動産グループのオフィスビル事業の中核を担う会社です。財閥系大手の安定基盤があり福利厚生が充実しております （３）法人折衝経験を通じてキャリアを磨ける環境 法人顧客との「対応・折衝・提案」業務を担っていただきます。単なる事務作業ではなく、多くの人と関わりながらあなたらしい価値を産み出し、キャリアを磨くことが出来るポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

※データドリブンな開発を推進/デンソー外部とのパートナー戦略に貢献できる部門/経理財務、調達購買、営業、商品企画、戦略コンサルにて部門を跨いだ連携経験がある方歓迎※ ■募集背景： 自動車業界の最先端を担うADAS（先進運転支援システム）領域において、ハードウェア中心からソフトウェアビジネス・データドリブン開発への転換が加速する中、この潮流に対応した新たな戦略・ビジネスモデル構築を担う人材を求めています。経営企画・事業企画部門の中核として、変革をリードしていただける方を募集します。 ■業務内容： ADAS領域における中長期の事業戦略・拡販戦略の立案と実行を担っていただきます。 ■業務詳細： ◇各製品・機能の原価構造見直し・コスト戦略の策定と改善施策のリード └原価分析、採算向上活動の牽引、重要部品パートナー戦略立案 ◇経営層との密な連携による事業の意思決定支援 └投資戦略立案／意思決定シナリオ立案、損益シミュレーション／コストシナリオの立案 ■業務のやりがい・身につくスキル： ◇損益管理／コスト構造分析／製品別収益性の評価力 ◇ファイナンス視点での戦略設計力／社内調整・交渉力 ◇定量的思考と実行力を両立するマネジメント基礎力 ◇戦略と数字を両立し、「稼げる事業」を自ら設計できる実感 ◇経営／技術／調達／営業の間に立ち、価値の出し方を構築する面白さ ◇数字を使って事業全体にインパクトを与える手応えがある ◇海外拠点やグローバル顧客との連携も多く、将来的な海外赴任の可能性あり ■組織ミッション： 私たちセーフティシステム企画部は、「交通死亡事故ゼロ」という大義の実現を掲げ、先進運転支援システム（ADAS）の普及と事業成長を両立させるための戦略立案・推進を担っています。 ADAS領域では、従来のハードウェア中心のビジネスから、技術革新とともにソフトウェアやデータの活用が進み、従来とは異なるビジネスモデルやコスト構造が求められるようになっています。私たちはこの変化に対応すべく、収益性の見直し、拡販戦略の立案、新たな収益モデルの設計に日々取り組んでいます。さらに、海外拠点やパートナー企業との連携を通じた事業拡大や、経営層との緊密な議論を通じた意思決定支援など、企画部門としての役割を多面的に果たしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から施工管理に挑戦！手に職つけて稼ぎたい方！／転勤なし／社用車支給あるので通勤◎】 ■職務概要： 当社は2002年創業し、空調換気設備、給排水設備、各種ユーティリティー設備工事の設計施工管理業務を行ってきました。将来的な世代交代を見据え、若手の人材を募集することになりました。ゼロから技術を身につけ、手に職をつけたい方を募集しています。 ■業務詳細： ・取引先との打ち合わせ、施工計画の立案 ・資材および外注業者の手配、原価管理、品質管理 ・工事のスケジュール作成と進捗管理 ・現場における協力会社作業員の安全管理 ・見積書や報告書など各種書類の作成 ※有資格者の指示・指導に基づき、各種施工現場の管理（補佐）を行います。ベテラン社員の補佐につきながら、一から指導しますので、未経験の方でもご安心ください。 【施工管理の仕事って、何だか大変そう…という方へ】 施工管理は力仕事をする作業員、職人さんではありません！現場で働く職人さんの工事のスケジュール管理や現場の安全、品質などをチェック・管理をします。 事務作業などのオフィスワークもあるため、PCスキルを身に付けることも可能。未経験から自身のスキルを上げて、スキルアップしていける仕事です。 ■ゆくゆくご担当いただく現場の特徴： 主に工場、商業施設、事務所ビル等の新築工事・改修工事などです。小・中規模工事物件であれば、1、2件掛け持ちし、大型物件になると、現場に仮設事務所設置するので現場に常駐することになります。 ＜直行直帰＞現場によっては直行直帰も可能。社用車を支給しますので、通勤に利用いただけます。 ＜担当エリア／出張＞基本的には愛知・三重・岐阜で、春日井市の本社から行けるところです。通勤時間がかかる場合、ホテル泊にて出張で現場管理の場合もあります。 ■組織構成： 会社全体で役員を含む7名体制です。 施工管理：30代2名、40代1名、50代1名、60代1名 その他、経理担当1名（取締役）です。 ■働く環境： 土日祝休みの年間休日128日ですが、大半の社員は土曜日も出勤することが多いですが、30代~60代の年収の平均は900万円と働いた分しっかり稼げる環境にございます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆事務業務未経験歓迎／経験を活かして事務業務へキャリアチェンジ／年間休日120日／完全週休2日制／転勤無し◆ ＼多様な経歴を活かして事務職に挑戦！／ ・ウェディングプランナーや営業職など、さまざまな経歴の社員が活躍中。 ・自主的に仕組みづくりや改善に取り組むことが求められます。 ■業務概要： 当社の事業部門で事務業務全般をお任せします。仕事に自主的、主体的に取り組み、正確さとスピードを両立して進めましょう。併せて、仕組みづくりや改善も積極的に行ってください。あなたの業務が当社の理念である「社会貢献」に繋がります。 ■具体的な業務内容　※詳細は配属部署により異なります。 例1）コンサルティンググループ（売買部門） ・物件売買の契約書作成：用途地域や道路の詳細を調べながら、物件の条件に応じて契約書を作成。 ・決済の伝票作成：物件売買の最終決済金額の伝票を作成。 ・火災保険の手続き：物件ごとの保険申込書を作成。 ・セミナー対応：HPやセミナーのポータルサイトから申込みを受け、専用のシステムに顧客情報を登録。その後、受付完了やリマインドのメールを作成してお客様へ送付。セミナー終了後はプライベート相談のご案内とお客様アンケートを回収。 ・電話、メール、来客対応：代表電話の初期対応を行います。資産運用を検討している方のお問合せやプライベート相談のアポイント調整、保険会社様、司法書士様など様々な方とやりとり。 例2）建築部門 ・注文書の発行、送付：システム上で注文書を発行し、承認後に各業者へ電子送付。 ・請求書処理：請求額と発注金額を確認し、経理部門へ支払いを申請。 ・業者への見積もり依頼、予算の入力：工事の見積り依頼を行い、施工担当のチェック後に内容をシステムに入力。着工前に建築予算を確定させるため、スケジュールを管理しつつ正確に対応する必要があります。 ・新築物件の設置物準備・鍵整理：住宅設備の説明書をまとめるファイルを住戸分作成。物件管理部門やオーナー様へお渡しできるよう、各部屋の鍵や共用部の鍵を整理。 ■業務の特長： ・仕事を型にはめず、自分で作り上げて周りを巻き込んで進めることができます。 ・ミッショングレード制の導入により、公平公正に実績を評価し、報酬や待遇で社員に還元しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼第2種電気工事士歓迎！／少人数体制で風通しの良さ◎／現場常駐無し／完全週休2日性・土日祝休みでWLB◎／案件エリアは車で1時間圏内／ ★当社での働き方について★ ＼当社では「社員が働きやすい環境づくり」を意識しております！／ （1）全社方針として【残業削減】・【土日祝休み・完全週休2日制】などの労働環境を整えています。 （2）社員同士の意見交換 ・「こうすれば生産性が高まって、もっと残業を減らせるのではないか」 ・「こういうサービスを取り入れて社員育成に活用してみては？」 といった意見があればどんどん挙げていただきたいと考えています！ ※少人数ですので、自分の都合さえつけばある程度大手より自由が利くかと思います。 ○お任せするお仕事内容： ・電気設備工事管理業務として、下記をご担当いただきます。 ＼基本的に現場に常駐することはありません。／ ※担当エリアは京都、滋賀を中心に大阪の茨木、高槻など車で1時間程度の距離です。 ■案件について： 共同住宅(10階建て、50〜100戸ファミリー、賃貸等）、老人ホーム、 工場等新築・改修・小工事等いろいろあります。 ■１日のスケジュール例： 9：00 出社 9：30 メールの処理 10：00 現場確認、職人さんと打ち合わせ 12：00 帰社(13：00まで昼休憩) 16：00 施工図作成(見積もりの拾い出しの時もあり) 17：00 代理店と打ち合わせ 18：00 帰社 ※終日、図面作成とか、現場管理の日もあります。 ※基本的に現場に常駐することはありません。 ■組織について： ・会長(男性)、社長(男性)、総務・経理(女性)、現場担当者(2名男性)で構成されています。 ・現場担当者(2名)共、とてもピュアでまじめです。 共に20代ですので成長段階ですが、とても頼りになります！ ・会長は、電気工事全般のエキスパートです。他の会社の電気屋さんも相談に来たりします。 ・社長は、電気工事、建築にかけて幅広い知識を持っています。 ■当社の魅力 ほぼゼネコン、施主直の仕事がメインですので、1〜10まで自分でできますのでとてもやりがいがあります。また、設計業務も行っていますので現場の知識だけでなく、しっかりとした建築の法律の知識も身につきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： マリモグループにおける、資金の調達や管理といった資金繰りに関する業務の補助業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇資金調達：事業計画を遂行するための計画、対応施策に基づき、取引金融機関と協議し、調達実務を行う ◇資金繰り：資金繰り表を作成し、財務施策を立案する。出納に関わる実際のお金の動きを 管理し、資金の流れを適切に運用していく ◇資金管理：現預金の管理、確実な出納業務の管理 ◇銀行渉外：各金融機関の窓口として、金融機関との信頼関係を構築、維持するための資料の作成 ■役割： ◇事業計画の実現に向けて必要な資金の調達及び資産の循環を管理、運用 ◇金融機関並びにグループ会社各関係者との協働関係を構築 ◇担当会社に対して財務視点での提案 ◇担当会社の事業計画の実現に向けて必要な資金の調達と資金繰りの適正運用 ※将来的には部門の中枢を担っていただけるよう、ご経験やご要望を踏まえ業務をアサインいたします。 ■組織構成： 財務経理部では現在15名で業務を行っており、内6名が財務業務を担当しております。20代〜50代の年齢層のメンバーが活躍しています。 ■教育体制： 【入社後】入社研修として、人事担当が会社や組織についての説明や、社内システムの利用方法などを教えます。 【配属後】OJT教育を軸に人材育成を実施いたします。 ■当社の社風： 社風として変化に対応できる主体性・順応性・積極性を重んじております。今後も事業拡大する中で、仕事がルーティン化することなく、常に新しいテーマや目的が出てくるため、自己成長の機会が多いので、成長したいという方にはマッチする環境かと思います。 ■当社の特徴： 創業50年の歴史を持ちマンションブランド「ポレスター」を日本全国で展開している当社。設計事務所からスタートし、不動産総合デベロッパーへと進化を遂げ、常に挑戦を続け事業拡大してきました。今では市街地再開発事業、海外事業、収益不動産事業、国内分譲マンション事業等、様々な事業を手掛けています。時代は刻々と変化し、社会は日々進化していきますが、私たちマリモはその波に呑まれることなく、常に新たなチャレンジでこれからも成長し続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業規模拡大による増員募集！業界不問／賞与あり／残業20時間以下／土日祝休み／完全週休2日制／年間休日120日以上／転勤なし〜 ■募集背景： 2025年4月の事業継承に伴い、社員数は46名と3倍、企業規模拡張のため各部署で新しいメンバーを募集することになりました。会社全体で1年以内に5名程度増員を計算しています。縁の下の力持ちとして、会社を支える人材となっていただきたいと考えています。 ■業務内容： まずは営業サポート業務をメインに総務や採用業務など、ゆくゆくは幅広い業務を対応いただきたいと考えています。少数精鋭組織ですので、フットワーク軽く臨機応変に対応していただきたいです。 ▼営業担当 └受注業務の契約書類及び見積請求事務、台帳入力事務、問合せ対応 ※取引先とのやり取りは基本メールですが、問合せは電話対応です。　 ▼総務担当 └総務、庶務、経理、各種提出書類対応、台帳入力事務、問合せ対応 ▼採用担当 └新卒及び中途採用のサイト運営、面談等対応 ■入社後の流れ： 先輩社員によるOJT指導を予定しています。できる業務が徐々に慣れていっていただきます。分からないことは、聞ける環境です。専門的な用語もありますが、業界未経験の方でスタートした先輩社員も多く在籍していますので、ご安心ください。 ■組織構成： 配属先の管理部は現在6名体制です。 └うち正社員2名、契約社員2名、再雇用2名／男性4名、女性2名 会社全体では新卒入社者の20代から70代までの幅広い年代の方が在籍しています。 ■当社について： 補償コンサルタント業務専業として、公共公益事業や民間の開発における様々な事業主体のサポートを行っています。補償コンサルタントという業態はあまり世の中に認知されていませんが、国土開発等で先行する業務であり、非常にやりがいのある仕事という自負を社員は持っています。 また、発注者は行政がメインであり、行政サポート的な業務も多いためより安定性のある業界です。長年にわたり培われた「調査力」「分析・評価・検証力」「説明・提案力」「調整・解決力」で厚い信頼を得ており、行政に近い存在で、安定的な経営基盤があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／産育休取得実績有／福利厚生充実／軽自動車の売上好調】 カーライフトータルサポート企業の当社にて、販売・受付の業務をお任せいたします。 ■仕事内容 ・お客様のご要望をヒアリング ・車検サービスのご案内 ・入庫、出庫業務 ・お客様情報の入力、書類作成、電話業務など ■職務詳細 メイン業務は車検の入庫、出庫の受付になります。入庫では必要書類の確認や、お車の不具合な場所をヒアリングし、整備士にバトンタッチします。 出庫では料金の精算、お客様のお見送りをお願いします。その他はタイヤ交換やオイル交換などの軽作業の受付をお願いしますが、受付シートの内容に沿って対応するだけなのでかんたん！また専用システムを使ってお客様の情報の入力や整備の伝票を作成していきます。 ■研修制度： ご入社から3〜4カ月は研修期間（習熟度によっては、1ヵ月程度の可能性もあり）です。ご入社直後は営業マニュアルを通して、業務理解をしていただき、ロールプレイングで業務理解度を確認します。成長度合いに応じて、現場デビューしていただきます。 ■組織構成： 各店舗、平均年齢が30代と若い組織です。社員間の仲も良く、困りごとはいつでも相談できる環境が整っております。 ■当社の強み 家族手当・退職金制度などの福利厚生も充実しております。 経産省から3年連続で健康経営優良法人「ホワイト500」に認定、新潟県内では2社のみとなっております！ ■働きやすい環境づくり： ・土日休みが欲しい/違う仕事がしたい等をはじめとした「社員の声」は積極的にキャッチをしております。特に入社間もない社員などの声も聞き洩らさないような取り組みをしております。 ■キャリアパス： 受付スタッフ採用後、数年後に自動車保険や、車検の販売スタッフへ挑戦ができたり、管理部門（人事・経理・システム部門）などへのキャリアパスも用意しております。本人の適正と能力アップを重視しておりますので、多彩なキャリアを歩むことが可能です。 ■選ばれる理由： 車検台数の他社は年間500〜600台のところ、当社は年間6,700台車検対応しており、 車検ランキングでもTOP５の実績がございます。 強みはグループ会社含めると、トータルサポートをお客様に提供できるところです。 変更の範囲：会社の定める業務

□■７割以上が未経験から事務デビュー◆研修充実で安心スタート＊就業先は大手や地元優良企業□■ 東海エリアでは営業拠点がたくさんあり、名古屋以外にも幅広いエリアで求人を取り扱っているため求人数が多いのも魅力の一つ！長くからお付き合いしている企業ばかりなので、安心できる「大手優良企業や地元で働きたい！」という希望を持つ方にピッタリです。 ■業務内容： ・一般事務：パソコンによるデータ入力、来客・電話対応、書類の入力・コピー ・営業事務：資料作成、受発注対応、売上・顧客の管理 ・経理事務：伝票入力、データ作成・管理、問い合わせ対応 ・総務事務：イベントの企画運営、勤怠管理・給与計算 ■研修充実： 入社前にビジネスマナーやパソコンスキル、自己分析など基礎から学べる研修があるので、未経験でも安心して事務デビューが可能です。就業中も定期的な研修を通して、課題を解決しながら専任キャリアサポーターによる丁寧な支援を行います。 ■魅力： （1）未経験から事務職に就ける：充実のサポート体制とキャリア支援で、未経験から事務にチャレンジできます。 （2）大手・優良企業の社員を目指せる：多くの企業との信頼関係があるので、大手・優良企業で就業しながら、将来的には就業先企業の社員を目指せます。 （3）充実の研修・サポート体制：ビジネスマナーやパソコンスキルなど基礎から学べる研修の他、就業中も定期的な研修やキャリア面談などの手厚いサポートが受けられます。 （4）福利厚生充実：無期限の雇用契約で、産休・育休制度があるので、安心して長く働けます。 ■配属先について： 専属のコーディネーターが１名就くので、適性や経歴を踏まえてぴったりな就業先を紹介します。ミスマッチなく安定企業で勤められるので安心です。 ■社員登用実績： ３年以内での社員登用率80％、４年以内では90％となります（昨年度実績／社員登用を希望する方のみ）。社員登用率が高い理由は、サービスの立ち上げから「直接雇用」に向けた支援を重視しているためです。18か月間のキャリアプログラムを通じて、しっかり直接雇用までのステップをサポートし研修やキャリア面談など、”あなたの叶えたいキャリア”に伴走します。また、ファンタブル発信で直接雇用の提案を行うことで、理想のキャリアに近づくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

□■７割以上が未経験から事務デビュー◆研修充実で安心スタート＊就業先は大手や地元優良企業□■ 東海エリアでは営業拠点がたくさんあり、名古屋以外にも幅広いエリアで求人を取り扱っているため求人数が多いのも魅力の一つ！長くからお付き合いしている企業ばかりなので、安心できる「大手優良企業や地元で働きたい！」という希望を持つ方にピッタリです。 ■業務内容： ・一般事務：パソコンによるデータ入力、来客・電話対応、書類の入力・コピー ・営業事務：資料作成、受発注対応、売上・顧客の管理 ・経理事務：伝票入力、データ作成・管理、問い合わせ対応 ・総務事務：イベントの企画運営、勤怠管理・給与計算 ■研修充実： 入社前にビジネスマナーやパソコンスキル、自己分析など基礎から学べる研修があるので、未経験でも安心して事務デビューが可能です。就業中も定期的な研修を通して、課題を解決しながら専任キャリアサポーターによる丁寧な支援を行います。 ■魅力： （1）未経験から事務職に就ける：充実のサポート体制とキャリア支援で、未経験から事務にチャレンジできます。 （2）大手・優良企業の社員を目指せる：多くの企業との信頼関係があるので、大手・優良企業で就業しながら、将来的には就業先企業の社員を目指せます。 （3）充実の研修・サポート体制：ビジネスマナーやパソコンスキルなど基礎から学べる研修の他、就業中も定期的な研修やキャリア面談などの手厚いサポートが受けられます。 （4）福利厚生充実：無期限の雇用契約で、産休・育休制度があるので、安心して長く働けます。 ■配属先について： 専属のコーディネーターが１名就くので、適性や経歴を踏まえてぴったりな就業先を紹介します。ミスマッチなく安定企業で勤められるので安心です。 ■社員登用実績： ３年以内での社員登用率80％、４年以内では90％となります（昨年度実績／社員登用を希望する方のみ）。社員登用率が高い理由は、サービスの立ち上げから「直接雇用」に向けた支援を重視しているためです。18か月間のキャリアプログラムを通じて、しっかり直接雇用までのステップをサポートし研修やキャリア面談など、”あなたの叶えたいキャリア”に伴走します。また、ファンタブル発信で直接雇用の提案を行うことで、理想のキャリアに近づくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

不動産業界経験者歓迎！/正当な評価がされる職場/年収453万〜 【具体的な業務】 ・資料、契約書作成 ・電話、メール、来客の対応 ※他詳細は配属部署により異なる。（以下例あり） ご経験やご希望に応じて配属先を決定します。 ぜひ希望がありましたら面接でお聞かせください。 配属先例（1））売買部門 ・物件売買の契約書作成 用途地域や道路の詳細を調べながら、物件の条件に応じて契約書を作成します。不動産の知識や専門用語が身に付きます。 ・決済の伝票作成 物件売買の最終決済金額の伝票を作成します。 ・火災保険の手続き 物件ごとの保険申込書を作成します。 ・セミナー対応 HPやセミナーのポータルサイトから申込みを受け、専用のシステムに顧客情報を登録します。その後、受付完了やリマインドのメールを作成してお客様へ送付します。セミナー終了後はプライベート相談のご案内とお客様アンケートを回収します。 例（2））賃貸管理部門 ・入居申込後の審査〜入居までの対応 管理会社として、保証会社への審査対応、契約書類の作成・回収、鍵の手配 等を行います。 ・管理物件に関わる送金明細作成 入金されたお金の金額を確認し、管理委託料などを計算したうえで明細を作成します。物件オーナー様のお金に関わる処理のため、正確に対応する必要があります。 ・請求書処理 各業者、入居者からの請求額を確認し、経理部門へ支払いを申請します ■当社事務職の特徴 ・部署間のセクショナリズム/理不尽な業務指示などには無縁です。 ・透明性とわかりやすさを持たせた人事評価制度があります。 ・積極的な発信が推奨される雰囲気の為、経験/年次に関わらず「良いものは良い」と評価されます。 ・会社としての意思決定がスピーディーな為、業務が滞ることがありません。 ■社風/特徴 ・本音で顧客・取引先・社員の幸せを追求している。 「顧客にとって本当にいい提案は何か」という常に本質を考える意識を各社員が持っている為、その文化が醸成されています。 また、顧客だけでなく、社員・取引先の幸せも考えた運営をしています。 ・部署関係なく協力する。 全社員が顧客に向き合う姿勢を持っている為、互いの業務も自分ごととして考えます。

■業務概要： 青果物（りんご等）の輸出における貿易事務をメインに、その他事務作業（貿易業務に付随する簡単な営業事務・経理事務等）をお任せします。 事務全般のサポートが出来る方を歓迎します。 ■職務詳細： ・輸出入通関用書類、船積書類の作成（Kintoneを使用します。） ・海外顧客へのメール ・ブッキング業務 ・仕入れやフレイト等の支払い業務 ・入金確認 ・営業サポート業務（受注メール確認、発注書作成、書類作成他） 等 職域を広げ、幅広い経験を積む事を推奨する文化です。 主職務の他に、新規プロジェクト等にも積極的にチャレンジ出来る方を募集します。 ■働く環境： ・年間休日123日。土日祝休みで残業もほぼありません。 ・年末年始など長期休暇も有。有給休暇も取得しやすい環境です。 ・週3日〜での勤務形態も可能です。是非ご面接にて条件面含めご相談を下さい。 ・色々な経験を積む事を大切にしている社風です。入社後のキャリアチェンジの可能性も◎ ・賞与は自己申告制です。業務改善など、会社にとってプラスになるような取り組みをされた方には、しっかりと報酬として評価する仕組みとなっています。 ■組織体制： 商事部2名 ■当社方針： 当社では、社員の多能工化を目指しており、営業と管理の両面を担える人材の育成に注力しています。（各人のスキルにより、業務量は適正になるよう調整しております。） また、同ーフロアには建築士や施工管理技士などの技術者もおり、社内で技術面のサポートも受けられる環境です。 ■当社について： 損害保険代理店業、輸出入貿易業、ホテル業や飲食業等を手掛ける、建隆マネジメント（KMG）グループの不動産業部門を管轄しています。神戸を拠点に、東京から大阪、京都、福岡まで幅広く事業を展開しています。 ■建隆マネジメント（KMG）グループについて： 1953年、台湾バナナの輸入販売業務を目的に建隆貿易株式会社を設立。以後、海上輸送業務、不動産業務等への事業拡大を経て、1998年に建隆マネジメント（KMG）グループを形成しました。各企業がもつ豊富な事業リソースを応用しながら、時代のニーズに対応したサービスを展開しています。 変更の範囲：当社業務全般

〜各院アクセス◎・駅から徒歩１〜2分圏内／完全週休2日制／福利厚生充実〜 愛知県内に5つのクリニック・心療内科を展開する当社にて、総務業務や秘書業務等をご担当いただきます。未経験からご入社された方も多く、サポート体制が充実しています！ ■業務詳細： ≪総務業務≫ 勤怠管理、福利厚生手続き、有給や手当処理、インセンティブ計算、経理業務、経費精算や支払い処理、保険関係の管理、慶弔対応など ≪秘書業務≫ スケジュール管理調整、来客応対、システム設定／必要物品の発注業務、医療従事者や関連部署との連携と調整 ■魅力： ・シフト制ですが完全週休2日制で、有給取得率も全体で90％とお休みの取りやすい環境です。 ・法人全体としては医師80名、医療スタッフ220名と、本部／総務運営20名です。うち総務兼秘書業務は約5名のチームであり、今回は体制強化のための人材募集です。幅広く多岐にわたる業務であると共に、非常に小回りの利く環境で、精神医療という社会貢献度も非常に高い領域にてチャレンジできます。 ■仕事の覚え方： オリエンテーションをはじめ各業務マニュアルを用いた指導を行います。しっかりフォローする体制が整っていますので、未経験でもご安心ください！ ■社風： 当法人ミッションである「精神医療で日本をもっと元気に明るく」を使命とし、もっと気軽に／身近に／素早く／質の高い精神医療を届けることを実行しています。 ■当法人について： 80名を超える精神科医師が勤務所属し、患者さんへの精神医療に日々邁進しております。患者さんが困ったときにすぐ受診ができるよう土日も含め週7日診療の体制を整えています。また、患者さんが自分に合った医師を見つけやすい複数診療医師体制を構築するといった強みがあります。医師を除いた医療スタッフである臨床心理士や精神保健福祉士、看護師、医療事務は総勢200名で、適切な医療資源の案内と復帰に向けた支援へ総合的な精神医療サポートを行える環境が当法人にあります。通院される患者さんはもとより、働くスタッフも満足し、そして精神医療を通して社会にも大きく貢献する、そんな「三方良し」を目指すため、創業以来、働き方改革の推進にも積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内大手企業向けERP市場で高いシェアを獲得／フルフレックス・リモートメイン・福利厚生充実で働きやすさ◎】 ■業務概要： ・変革に取り組む日本の大手企業、その企業基盤を支えるソフトウェアにこそ変革が必要であり、当社はその変革におけるお客様のパートナーとなります。 ・国内の大手企業に対し、ソフトウェア製品や関連サービスの提案と、それによる課題解決を行います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務： ・提供できるソリューションの幅が広いため、提案先は情報システムや経理部門など多岐にわたり、 また、担当者から経営陣まで幅広い層への提案を行っていただきます。 ・企業の課題が複雑化しているため、表面的なパッケージの提案だけではお客様の真の課題解決をすることはできません。また、案件に対して、数千万〜数十億円という非常に高額かつ、部門を跨いだ提案となるため、お客様の意思決定までのハードルが高く、非常に難易度の高い提案活動となります。 ・競合は大手コンサルティングファームや国内、外資系超大手企業であり、 高い提案能力が求められます。 ■当ポジションの魅力： （1）大手企業のお客様 弊社の開発するシステムはお客様の経営に深く関わっており、お客様は日本を代表する大手企業がメインとなります。また、当社が提供するERPパッケージシステムは非常に高額であるため、単なる物売りではなく、経営課題を解決するような提案が求められます。 （2）自由度の高い提案活動 お客様への提案方法、営業戦略の構築などは個人の裁量に任される部分が非常に多く、自分で考えた戦略で組織を攻略していく醍醐味が味わえます。 （3）お客様の経営課題を共に解決 お客様が長年お持ちの課題を解決するために分析と仮説を繰り返し、経営課題解決まで伴走できます。 ■当社について： ワークスアプリケーションズグループは、日本独自の商習慣を汎用化した網羅性の高い標準パッケージとして、国内大手企業向けERP市場で高いシェアを獲得するなど存在感を発揮してきましたが、新事業への過度な先行投資が財務基盤を棄損し視界不良に。約3年に渡る「守りの期間」を経て、思い切った事業戦略の見直しで財務基盤を回復させ、新たなステージにむけた足場固めが完了しました。

◆◇電動車用モーターコア・半導体リードフレームいずれも世界トップクラスシェア（東証プライム上場）/経営企画（FP&A推進）/平均勤続年数13.4年/住宅・家族手当など福利厚生充実◇◆ ■業務内容： 電機部品（車載・家電用モーターコア）、電子部品（リードフレーム）、金型（プレス用金型）、工作機械の4事業を統括する全社経営企画職です。 グローバル成長に伴い、経営管理体制の強化を推進しており、2025年2月にFP&Aグループを新設。全社的な経営管理の高度化に向けた体制構築を進めています。 その中核を担うメンバーとして、積極的な業務推進を期待しており、具体的な業務内容は下記のようなものです。 ・全社予算策定・予実分析・報告：全社予算策定のとりまとめや予実分析・報告など、経営陣が事業運営上の意思決定を行うための判断材料を提供します。　 ・経営管理強化に向けたプロジェクト推進：他部門の協力を得ながら課題解決に向けた活動を行います。企画力や調整力が必要となる場面が多いです。 ・投資回収計画の妥当性評価 ・経営会議体の設定・運営 ※月次業績管理業務や予算策定業務などを通して、経営陣の意思決定のサポートを行うと共に、事業運営上の課題提起・解決にも取り組んでいただきます。 また、全社的な経営管理強化プロジェクトの推進にも取り組んでいただきます。 ※グループ長1名と担当者4名の計5名体制（男性3名・女性2名）です。30代前半〜40代前半のメンバーが中心で、活発なコミュニケーションと協働を重視する職場です。 （事業部門のFP&A担当者や経理部門との連携も重要となります） ■期待する役割/ミッション ・経営陣の意思決定を支える計数管理・分析力 ・他部門との連携による課題解決・プロジェクト推進力 ・データに基づいた提案力とコミュニケーション力 ■仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ・グローバルでの成長や企業の変革に係るダイナミズムを感じることができる ・自身の提案が経営判断に直結するやりがい ・高い視座での業務経験を通じて、経営企画人材としてのキャリア形成が可能 ・海外業務への挑戦も視野に入れたキャリアパスあり ■特徴：世界有数の「超精密加工技術」を誇り、福岡県北九州市を代表するグローバルメーカーです。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート可・フルフレックス制度有・副業可／両面型人材紹介営業／士業特化型エージェントなので人材業界の中でも高い専門性が身につく／残業15h程】 財務・経理・知財・法務など管理系人材の転職支援に特化にした人材サービスを提供する同社にて、「両面型」の人材紹介コンサルタントをお任せします。 人材業界未経験の方も多く、異業界からのチャレンジも大歓迎です！ ■業務 （1）新規開拓 法人→テレアポ・メール／個人→スカウトを配信 （2）既存顧客対応 （3）ヒアリング・求人票作成 （4）カウンセリング・人材マッチング 新規の面談数：10件前後／月、密度・専門性高くクライアントと個人に向き合えます！ （5）その他：採用課題解決の提案や面談対策、スケジュール調整、内定後フォローなど ※2週間程度の社内研修の後に配属 ※担当社数：入社後約10社程、少しずつ増やし5.60社程度 ■働き方 ・週3在宅・フルフレックス・副業可とご自身に合わせた自由な働き方が可能 ・土曜出勤年間10回以下・月残業15H以下 来客が無い場合20時以降残業している人はほとんどいません。クリエイティブで生産性の高い仕事を心がけ、時短活用で16時には帰宅するママ・パパも。 ■魅力点 ・業界内でも唯一無二のビジネス： 「公認会計士・税理士に強い紹介会社」は他にもありますが、「公認会計士・税理士を専門とする紹介会社」は同社だけ。プロフェッショナル人材に特化した手厚い転職支援・採用支援サービスを提供することで独自の強みを築いています。 ・法人顧客の成長フェーズに携われる： 現在一般企業に対するサービス拡充に力を入れており、中小企業やスタートアップ企業など様々な企業の成長に人材コンサルタントとして携われます。 ・評価方法： 目標数字もありますが、重視されるのは仕組みづくり。業務効率化、問題が発生した際に解決策を自身で策定・実施・仕組み化(運用)まで導くことが出来れば高い評価を得られます。 女性のトッププレイヤーも多数おります！ ■組織構成 11名※事務パートなど含む／5:5（男女比）平均年齢30代前後 3~4名でのユニット制がありユニットリーダーがメンバーのKPI管理をサポート、相談なども気軽にできる環境です。