〜ほとんどが未経験スタート・20代若手も活躍中／サポート体制◎／3名に1人はリピートのお客様／個人ノルマなし／事業拡大・新店舗複数立ち上げに伴う増員／鑑定誤査定率0.02%（業界平均1.8%）〜 買取専門店『BRAND REVALUE（ブランドリバリュー）』のバイヤーとして、ハイブランドの時計・宝石・バッグ・貴金属などの買取・査定をお任せ致します。 20代の若手が中心のため、上司や先輩社員との距離が近いことが特徴です。気軽にフィードバックを依頼できる風通しのよさが早期スキルアップに繋がっています！ ■仕事の流れ： ▼STEP1：ご来店・ヒアリング 完全個室でお迎えし、1組30分前後の時間をかけてヒアリング。 ただの買取ではなく、お品物の思い出や背景を伺い、売却への不安を取り除きつつ信頼を築きます。 ▼STEP2：査定〜ご成約 商品を査定、ご納得いただける価格を提示しご成約します。 商談に慣れたら本部と連携しつつ、上限内で価格決定も担当できます。 必ず先輩バイヤーがサポートするため、未経験の方も心配はありません！ ▼STEP3：事務作業〜発送 成約後は、社内システム入力、梱包、倉庫への伝票作成などを担当。 難しい作業はなく、丁寧に進めれば大丈夫です。 ■魅力ポイント： ◎異業種からの転職者（前職：アパレル店員・飲食店スタッフ・自衛隊・魚屋・フリーターなど）が多く、ほとんどが未経験でのスタート！ ◎店舗、エリア、組織全体で協力して予算達成を目指すため、サポートしあう文化が根付いています。店舗メンバーだけでなく、常にオンラインを通して全国のバイヤーや本社査定員と連携！ ◎完全反響型のため、飛び込み営業などは無く落ち着いて商談に取り組めます。 ◎テストに合格した先には本部が定めた上限の範囲内でバイヤー自身が買取価格を決定できます。 ■キャリアについて： インハウス化を推奨している同社だからこそ多彩なキャリアを描くことができます！ オークション、人事、EC、企画、査定など、他部署へのキャリアチェンジをしている方も多数います。 ※入社後約1年で店長に昇格している方も多くいます！ ■配属先部署： 約104名、平均年齢：28歳　※2026年6月時点 ＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般 変更の範囲：会社の定める業務

〜ほとんどが未経験スタート・20代若手も活躍中／サポート体制◎／3名に1人はリピートのお客様／個人ノルマなし／事業拡大・新店舗複数立ち上げに伴う増員／鑑定誤査定率0.02%（業界平均1.8%）〜 買取専門店『BRAND REVALUE（ブランドリバリュー）』のバイヤーとして、ハイブランドの時計・宝石・バッグ・貴金属などの買取・査定をお任せ致します。 20代の若手が中心のため、上司や先輩社員との距離が近いことが特徴です。気軽にフィードバックを依頼できる風通しのよさが早期スキルアップに繋がっています！ ■仕事の流れ： ▼STEP1：ご来店・ヒアリング 完全個室でお迎えし、1組30分前後の時間をかけてヒアリング。 ただの買取ではなく、お品物の思い出や背景を伺い、売却への不安を取り除きつつ信頼を築きます。 ▼STEP2：査定〜ご成約 商品を査定、ご納得いただける価格を提示しご成約します。 商談に慣れたら本部と連携しつつ、上限内で価格決定も担当できます。 必ず先輩バイヤーがサポートするため、未経験の方も心配はありません！ ▼STEP3：事務作業〜発送 成約後は、社内システム入力、梱包、倉庫への伝票作成などを担当。 難しい作業はなく、丁寧に進めれば大丈夫です。 ■魅力ポイント： ◎異業種からの転職者（前職：アパレル店員・飲食店スタッフ・自衛隊・魚屋・フリーターなど）が多く、ほとんどが未経験でのスタート！ ◎店舗、エリア、組織全体で協力して予算達成を目指すため、サポートしあう文化が根付いています。店舗メンバーだけでなく、常にオンラインを通して全国のバイヤーや本社査定員と連携しています！ ◎完全反響型のため、飛び込み営業などは無く落ち着いて商談に取り組めます。 ◎テストに合格した先には本部が定めた上限の範囲内でバイヤー自身が買取価格を決定できます。 ■キャリアについて： インハウス化を推奨している同社だからこそ多彩なキャリアを描くことができます！ オークション、人事、EC、企画、査定など、他部署へのキャリアチェンジをしている方も多数います。 ※入社後約1年で店長に昇格している方も多くいます！ ■配属先部署： 約104名、平均年齢：28歳　※2026年6月時点 ＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆未経験でも安心の育成体制／専門職としてのキャリア形成が可能／チャレンジを応援する社風／プライベートと両立できる環境／創業以来黒字経営／残業月平均13時間程度◆◇ ■業務内容： 買取専門店エコリングの店舗で買い取った品物を自社倉庫に集約。国内・海外など様々な販路で次に大切にして下さる方にお届けする部署です。 店舗で買い取った商品は、 ・業者間取引 ・海外へ輸出 など様々な販路で新たなユーザーへ送り出しています。 リユース業界内での革新的なビジネスモデルとして注目を浴びています。 “なんでも買い取る”エコリングの原点と想いを支える部門で活躍しませんか？ ■具体的には： 全国約330店舗から集まってくるアパレル商品や家電、家具・雑貨などの様々な商品の仕分け・販売準備など一連の管理をお願いします。 ＜仕分け＞ 西日本の店舗（関西・中四国・九州）から送られてくる品物（雑貨・くつ・バッグ・ギフト・食器など）を受け取り、ジャンル毎に仕分けします。 ＜販売準備＞ 品物の状態やジャンルごとに最適なそれぞれの販路を見極め値段を付け販売準備します。 （1）海外で欲している商品を選別し、商品を準備する （2）国内海外それぞれのお客様の声を直接聞き、商品の買取／販売を実施 ■自社オークション「エコオク」とは？： 当社が運営する古物卸専門オークションで、入札されるのは全国の買取業者様（街のリサイクルショップ等）。立ち上がった当初から好調に利用数が増え、道具市場トップクラスの売り上げを誇るまでに成長しており「リユース業界の最先端」として高く評価されています。 ■入社後のイメージ： ▽入社1〜3か月：まずは仕分け業務を通じて、家電、家具、衣料品、着物、雑貨、楽器など様々な商品を扱う際の基礎知識を学びます。 ▽入社4〜6か月：基本的な仕事の流れを理解した後は、オークションの出品手続き、貿易業務、法人向け仕入れや販売業務などの折衝にもチャレンジできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〓＝〓＝〓＝〓＝〓 【買取専門店おたからや】 　オープニング 　買い取り正社員 〓＝〓＝〓＝〓＝〓 ＜ お仕事のおススメポイント ＞ 新店舗のオープニング募集 業界未経験スタート率90%！ ノルマ・チラシ配りなし！100％反響営業 査定はシステムが補助！ 　スマホで写真を撮って本部に送るだけでOK ＜ 具体的なお仕事の流れ ＞ 弊社はチラシ配りや飛び込み営業等はありません。 ご来店される方は遺品整理や生前整理など、 品物に思い出をお持ちの方がほとんどです。 押し売りや無理な買取は一切なし◎ ◆接客・ヒアリング 世間話から始め、お品物の背景を丁寧に伺います ↓ ◆査定サポート お品物をスマホで撮影し本部へ送信。 数分で適正価格が返ってきます。 鑑定知識は入社後に身につければOKです◎ ↓ ◆買取後の事務 梱包・発送やデータ入力など、 自分のペースで進められます。 ＜ ここに注目して欲しい！ ＞ ノルマなしで安心！ 弊社には「絶対に買い取れ」という ノルマはありません。 お客様を言いくるめる営業トークは、 ルールとして禁止しています。 だからこそ、 「これまで営業以外の仕事をしてきた方」や、 「ガツガツ売り込む営業に苦手意識がある方」でも、 “誠実”に仕事に取り組めれば評価につながります◎ 独自の評価制度で毎月昇給チャンス！ 全28グレード（8階級）の弊社独自の評価制度。 ・成果（お客様からの評価） ・プロセス ・理念 の体現を総合的に評価します。 入社4ヶ月で『月給+9万円』になった社員や、 未経験から10ヶ月で店長ランクに到達し、 『月給+15万円』になった事例もあります◎ 任される仕事は1～3ヶ月ごとに増えていきます。 ■昇給ペース：標準 半年　月収33～36万円 1年後　月収36～40万円 ■昇給ペース：催促 半年　月収36万円～ 1年後　月収46万円～

〓＝〓＝〓＝〓＝〓 【買取専門店おたからや】 　オープニング 　買い取り正社員 〓＝〓＝〓＝〓＝〓 ＜ お仕事のおススメポイント ＞ 新店舗のオープニング募集 業界未経験スタート率90%！ ノルマ・チラシ配りなし！100％反響営業 査定はシステムが補助！ 　スマホで写真を撮って本部に送るだけでOK ＜ 具体的なお仕事の流れ ＞ 弊社はチラシ配りや飛び込み営業等はありません。 ご来店される方は遺品整理や生前整理など、 品物に思い出をお持ちの方がほとんどです。 押し売りや無理な買取は一切なし◎ ◆接客・ヒアリング 世間話から始め、お品物の背景を丁寧に伺います ↓ ◆査定サポート お品物をスマホで撮影し本部へ送信。 数分で適正価格が返ってきます。 鑑定知識は入社後に身につければOKです◎ ↓ ◆買取後の事務 梱包・発送やデータ入力など、 自分のペースで進められます。 ＜ ここに注目して欲しい！ ＞ ノルマなしで安心！ 弊社には「絶対に買い取れ」という ノルマはありません。 お客様を言いくるめる営業トークは、 ルールとして禁止しています。 だからこそ、 「これまで営業以外の仕事をしてきた方」や、 「ガツガツ売り込む営業に苦手意識がある方」でも、 “誠実”に仕事に取り組めれば評価につながります◎ 独自の評価制度で毎月昇給チャンス！ 全28グレード（8階級）の弊社独自の評価制度。 ・成果（お客様からの評価） ・プロセス ・理念 の体現を総合的に評価します。 入社4ヶ月で『月給+9万円』になった社員や、 未経験から10ヶ月で店長ランクに到達し、 『月給+15万円』になった事例もあります◎ 任される仕事は1～3ヶ月ごとに増えていきます。 ■昇給ペース：標準 半年　月収33～36万円 1年後　月収36～40万円 ■昇給ペース：催促 半年　月収36万円～ 1年後　月収46万円～

〓＝〓＝〓＝〓＝〓 【買取専門店おたからや】 　オープニング 　買い取り正社員 〓＝〓＝〓＝〓＝〓 ＜ お仕事のおススメポイント ＞ 新店舗のオープニング募集 業界未経験スタート率90%！ ノルマ・チラシ配りなし！100％反響営業 査定はシステムが補助！ 　スマホで写真を撮って本部に送るだけでOK ＜ 具体的なお仕事の流れ ＞ 弊社はチラシ配りや飛び込み営業等はありません。 ご来店される方は遺品整理や生前整理など、 品物に思い出をお持ちの方がほとんどです。 押し売りや無理な買取は一切なし◎ ◆接客・ヒアリング 世間話から始め、お品物の背景を丁寧に伺います ↓ ◆査定サポート お品物をスマホで撮影し本部へ送信。 数分で適正価格が返ってきます。 鑑定知識は入社後に身につければOKです◎ ↓ ◆買取後の事務 梱包・発送やデータ入力など、 自分のペースで進められます。 ＜ ここに注目して欲しい！ ＞ ノルマなしで安心！ 弊社には「絶対に買い取れ」という ノルマはありません。 お客様を言いくるめる営業トークは、 ルールとして禁止しています。 だからこそ、 「これまで営業以外の仕事をしてきた方」や、 「ガツガツ売り込む営業に苦手意識がある方」でも、 “誠実”に仕事に取り組めれば評価につながります◎ 独自の評価制度で毎月昇給チャンス！ 全28グレード（8階級）の弊社独自の評価制度。 ・成果（お客様からの評価） ・プロセス ・理念 の体現を総合的に評価します。 入社4ヶ月で『月給+9万円』になった社員や、 未経験から10ヶ月で店長ランクに到達し、 『月給+15万円』になった事例もあります◎ 任される仕事は1～3ヶ月ごとに増えていきます。 ■昇給ペース：標準 半年　月収33～36万円 1年後　月収36～40万円 ■昇給ペース：催促 半年　月収36万円～ 1年後　月収46万円～

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〓＝〓＝〓＝〓＝〓 【買取専門店おたからや】 　オープニング 　買い取り正社員 〓＝〓＝〓＝〓＝〓 ＜ お仕事のおススメポイント ＞ 新店舗のオープニング募集 業界未経験スタート率90%！ ノルマ・チラシ配りなし！100％反響営業 査定はシステムが補助！ 　スマホで写真を撮って本部に送るだけでOK ＜ 具体的なお仕事の流れ ＞ 弊社はチラシ配りや飛び込み営業等はありません。 ご来店される方は遺品整理や生前整理など、 品物に思い出をお持ちの方がほとんどです。 押し売りや無理な買取は一切なし◎ ◆接客・ヒアリング 世間話から始め、お品物の背景を丁寧に伺います ↓ ◆査定サポート お品物をスマホで撮影し本部へ送信。 数分で適正価格が返ってきます。 鑑定知識は入社後に身につければOKです◎ ↓ ◆買取後の事務 梱包・発送やデータ入力など、 自分のペースで進められます。 ＜ ここに注目して欲しい！ ＞ ノルマなしで安心！ 弊社には「絶対に買い取れ」という ノルマはありません。 お客様を言いくるめる営業トークは、 ルールとして禁止しています。 だからこそ、 「これまで営業以外の仕事をしてきた方」や、 「ガツガツ売り込む営業に苦手意識がある方」でも、 “誠実”に仕事に取り組めれば評価につながります◎ 独自の評価制度で毎月昇給チャンス！ 全28グレード（8階級）の弊社独自の評価制度。 ・成果（お客様からの評価） ・プロセス ・理念 の体現を総合的に評価します。 入社4ヶ月で『月給+9万円』になった社員や、 未経験から10ヶ月で店長ランクに到達し、 『月給+15万円』になった事例もあります◎ 任される仕事は1～3ヶ月ごとに増えていきます。 ■昇給ペース：標準 半年　月収33～36万円 1年後　月収36～40万円 ■昇給ペース：催促 半年　月収36万円～ 1年後　月収46万円～

【9期目にして売上げ300億突破！8期連続売上増！前年比185%／係長〜課長クラスでの採用／入社3年目で年収1000万の実績あり／当社ビジネスの要となる専門業者からの仕入れ営業を増員募集】 ■採用背景：これまでは１店舗ごとに専門業者（買取店や質屋）へお伺いし、その場で査定・仕入を行っていましたが、この度、大手顧客専任として開拓/深耕する部署を新設しました。既に20億程の売上げをあげていますが、より一層大手企業様との取引を増やすべく、営業職を増員募集致します。直近1年で、属人性をなくすための仕組みを作り、来期以降一気に社数を増やしていく方針です。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 既存の他、新規開拓もお任せ致します。お話を聞いて頂ける確率は8割以上、訪問から仕入までは６割の成功率です。 ※状況に応じて全国各地の展示会に参加 ※営業用に社用車を支給／直行直帰や事前申告での休日利用も可 ＜ビジネスモデル＞ 国内の専門業者・個人消費者から中古の宝石を買取→社内で加工→国内外へ販売（仲介業者を挟まないため、仕入れから売れるまで24時間以内／国内外の展示会ブース販売…1回の出展で約2億の売上） ■評価制度：ノルマはなく、仕入量に応じて随時昇給やポジションアップを行います。インセンティブの割合は年収の20％程度にとどまり、基本給がしっかり上がります。年齢や社歴に関係なく、頑張り次第で早期キャリアアップが可能です。 ■当社について：宝石店の営業職として10年以上経験を積んだ代表・辻が、ジュエリーの製造における様々な社会課題に課題を感じて創業。中古の宝石に新たな価値を見出すことを可能にし、中古の宝石の買取→加工→販売という、現在まで続くビジネスモデルを構築。多くのお客様から高い評価を頂いき、全国へ買い取り拠点の拡大、香港法人をはじめとした海外進出も進めています。 ■ジュエリー業界：世界で流通しているダイヤモンドの一部は、紛争地域で採掘され、紛争の武器の資金源になっています。その他、安い賃金での過酷な児童労働、貧困による人権問題、環境破壊等、ジュエリー業界は紛争や貧困層の上に成り立っているビジネスです。当社では、既に世の中に出回っている中古のダイヤモンド・色石をリユースすることで、人・社会・環境に配慮したジュエリーを提供しています。 変更の範囲：本文参照

【業務内容】 事業のメンバーとして、不動産売買営業のポジションをお任せします。 今回ジョインいただく方には不動産売買事業のメンバーとして営業活動をお任せしたいと考えております。 具体的には、、、 ・売却査定 ・媒介契約取得 ・物件調査 ・ポータルサイトからの購入反響対応 ・内覧立ち合い ・住宅ローンの説明 ・決裁、物件引き渡し 等 【担当者コメント】 東証グロース上場企業であり、ラグジュアリーリユース買取専門店 並びに 圧倒的顧客基盤を誇るBtoBオークションプラットホームを展開するバリュエンスグループの不動産事業部門。 バリュエンスグループとしては2011年の設立以来、ブランド品・貴金属・骨董品 等の買取 並びに 販売(toB・toC)事業にて成長を遂げてまいりましたが、顧客の生活・ライフプランをサポートする企業となっていくべく、今後はリユースの中でも最も規模の大きな中古不動産市場にもカテゴリーを拡大する事で、あらゆる実物資産の管理・運用の提案を通し、顧客一人ひとりにおけるライフタイムバリューを向上させることを目指しております。 ※将来的には売買仲介のみならず、買取再販やリノベーション・賃貸仲介管理・リースバック 等にも業容を広げていきたいと考えております。 同社の強みとしては、多大なマーケティングコストがかかっている一般的な不動産会社が並ぶ中で、130店舗超に及ぶ現有店舗網と集客能力といった既存リソース(毎月約30,000名に高額現物資産の売却をいただく事で溜まっていく個人情報データベース)を持つ事に加え、データとテクノロジー(MA・CRM 等)を活用することで丁寧なアプローチを可能にしている環境と言えようかと思います。

【年間数億円規模の金額が動く事業会社でのマーケティング／独自のマーケティング戦略を活かして、持続可能な社会づくりに貢献】 ■部署の紹介 当部署では、当社が運営する買取専門店「なんぼや」やブランドリユースサイト「ALLU」のSEO戦略を展開しています。 主な業務内容は、SEO対策を通じた検索順位の向上、オーガニック検索からの集客強化を目指した施策の策定・実行です。 ■担当業務 当社が運営するブランドリユースサイト「ALLU」のSEO責任者として、以下の業務を主にご担当いただきます ・SEO戦略の策定・実行 ・サイト分析と改善： Google Analytics、Search Consoleなどを活用したウェブサイトのパフォーマンス分析と改善提案。 ・トレンド調査と導入：最新のSEOトレンドや検索アルゴリズムの変化に基づく適応と革新。 ・部門間調整：他部門（営業部門、デザイナー、マーケティングチーム等）と連携したプロジェクト推進。 ＜＜ポジションの魅力＞＞ バリュエンスホールディングスは、国内年間買取額トップクラスのリユース業界におけるリーディングカンパニーであり、「なんぼや」や「ALLU」などのブランド買取・リユース事業を展開しています。 会社全体の風通しが良く、意思決定が迅速なため、施策の実行もスピーディに行えます。 失敗を恐れずに挑戦できる文化が根付いており、自身の裁量で幅広いチャレンジが可能で、成果に対しても適切なフィードバックが得られます。 当社にジョインいただくことで、施策 → 売上・成長 → 社会的インパクト までダイレクトに見ることができ、自分の施策が成果として現れる喜びや、中長期でブランドや事業を育てる達成感を得ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間数億円規模の金額が動く事業会社でのマーケティング／独自のマーケティング戦略を活かして、持続可能な社会づくりに貢献】 ■部署の紹介 当部署では、当社が運営する買取専門店「なんぼや」やブランドリユースサイト「ALLU」のSEO戦略を展開しています。 主な業務内容は、SEO対策を通じた検索順位の向上、オーガニック検索からの集客強化を目指した施策の策定・実行です。 ■担当業務 当社が運営するブランドリユースサイト「ALLU」のSEO責任者として、以下の業務を主にご担当いただきます ・SEO戦略の策定・実行 ・サイト分析と改善： Google Analytics、Search Consoleなどを活用したウェブサイトのパフォーマンス分析と改善提案。 ・トレンド調査と導入：最新のSEOトレンドや検索アルゴリズムの変化に基づく適応と革新。 ・部門間調整：他部門（営業部門、デザイナー、マーケティングチーム等）と連携したプロジェクト推進。 ・マネジメント業務：5〜10名のメンバーのマネジメント ＜＜ポジションの魅力＞＞ バリュエンスホールディングスは、国内年間買取額トップクラスというリユース業界におけるリーディングカンパニーであり、「なんぼや」や「ALLU」などのブランド買取・リユース事業を展開しています。 会社全体の風通しが良く、意思決定が迅速なため、施策の実行もスピーディに行えます。 失敗を恐れずに挑戦できる文化が根付いており、自身の裁量で幅広いチャレンジが可能で、成果に対しても適切なフィードバックが得られます。 当社にジョインいただくことで、施策 → 売上・成長 → 社会的インパクト までダイレクトに見ることができ、自分の施策が成果として現れる喜びや、中長期でブランドや事業を育てる達成感を得ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼＼ 未経験から車買取のプロへ ／／ ‾‾‾‾‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ●入社1年半で年収1,000万円の先輩も 　役職・社歴に左右されない歩合制度 ●比較サイトからの問い合わせが9割 ●社内アポインターが商談設定 ●成約率は平均35％ 未経験から稼げる ●最大9割支給の家賃補助あり ●平均年齢25歳／前職は教師・介護士・ 　プロサッカー選手など多様な仲間 ─────────────────── 【お仕事内容】 お客様の愛車を査定・買取提案する 外勤メインの営業スタッフです。 ●査定・買取業務 ・お客様先での車両査定 ・買取価格のご提案・交渉 ・成約後の手続き 　(登録・名義変更は専任スタッフ担当) ●その他 ・展示車の洗車・車両整列 　(入社直後の習熟期間) 【業務の流れ】 ①自動車比較サイトからお客様が問い合わせ ②アポインターが日程調整・カレンダー登録 ③予定通りにお客様先へ訪問・査定・ご提案 ④買取成約 問い合わせ対応が全体の9割です ★訪問数は会社が用意 専任アポインターが日程調整まで完了 ★査定と交渉に集中できる環境 ★名義変更などは別スタッフが担当 ─────────────────── ●株式会社宇佐美鉱油の100％子会社 2024年10月にグループ入りし新スタート。 宇佐美鉱油出身の新代表の元、 生まれ変わった新体制で働けます。 ─────────────────── ●歳や役職が近いメンターが付きます ・誰に聞いたらいいか分からない ・質問すべきか分からない ・雰囲気に馴染めるか不安 慣れない職場で何かと悩みやすい時期だからこそ、 皆さんと目線の近い先輩をメンターとして設定。 最近入社した中途社員からも好評の制度です◎

＼＼ 未経験から車買取のプロへ ／／ ‾‾‾‾‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ●入社1年半で年収1,000万円の先輩も 　役職・社歴に左右されない歩合制度 ●比較サイトからの問い合わせが9割 ●社内アポインターが商談設定 ●成約率は平均35％ 未経験から稼げる ●最大9割支給の家賃補助あり ●平均年齢25歳／前職は教師・介護士・ 　プロサッカー選手など多様な仲間 ─────────────────── 【お仕事内容】 お客様の愛車を査定・買取提案する 外勤メインの営業スタッフです。 ●査定・買取業務 ・お客様先での車両査定 ・買取価格のご提案・交渉 ・成約後の手続き 　(登録・名義変更は専任スタッフ担当) ●その他 ・展示車の洗車・車両整列 　(入社直後の習熟期間) 【業務の流れ】 ①自動車比較サイトからお客様が問い合わせ ②アポインターが日程調整・カレンダー登録 ③予定通りにお客様先へ訪問・査定・ご提案 ④買取成約 問い合わせ対応が全体の9割です ★訪問数は会社が用意 専任アポインターが日程調整まで完了 ★査定と交渉に集中できる環境 ★名義変更などは別スタッフが担当 ─────────────────── ●株式会社宇佐美鉱油の100％子会社 2024年10月にグループ入りし新スタート。 宇佐美鉱油出身の新代表の元、 生まれ変わった新体制で働けます。 ─────────────────── ●歳や役職が近いメンターが付きます ・誰に聞いたらいいか分からない ・質問すべきか分からない ・雰囲気に馴染めるか不安 慣れない職場で何かと悩みやすい時期だからこそ、 皆さんと目線の近い先輩をメンターとして設定。 最近入社した中途社員からも好評の制度です◎

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＼＼ 経験者優遇・チーフ採用／／ ‾‾‾‾‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ●固定318,000円＋青天井の歩合給 ●比較サイトからの問い合わせが9割 ●成約率は平均35％～ ●最大9割支給の家賃補助あり ●平均年齢25歳 ─────────────────── 【お仕事内容】 SUV・外車の買取査定・交渉を担う チーフポジションの募集です。 自身のプレイヤー業務がメインです。 ●査定・買取業務 ・お客様先での車両査定 ・買取価格のご提案・交渉 ・成約後の手続き 　(登録・名義変更は専任スタッフ担当) ●チーフとしての役割 ・メンバーへの商談アドバイス ・案件の相談対応 【業務の流れ】 ①比較サイトからお客様が問い合わせ ②アポインターが日程調整・登録 ③お客様先へ訪問・査定・ご提案 ④買取成約 問い合わせ対応が全体の9割 個人集客・飛び込みは一切なし ・訪問数は会社が用意 専任アポインターが日程調整まで完了 ・査定と交渉に集中できる環境 ・名義変更などは別スタッフが担当

＼＼ 経験者優遇・チーフ採用／／ ‾‾‾‾‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ●固定318,000円＋青天井の歩合給 ●比較サイトからの問い合わせが9割 ●成約率は平均35％～ ●最大9割支給の家賃補助あり ●平均年齢25歳 ─────────────────── 【お仕事内容】 SUV・外車の買取査定・交渉を担う チーフポジションの募集です。 自身のプレイヤー業務がメインです。 ●査定・買取業務 ・お客様先での車両査定 ・買取価格のご提案・交渉 ・成約後の手続き 　(登録・名義変更は専任スタッフ担当) ●チーフとしての役割 ・メンバーへの商談アドバイス ・案件の相談対応 【業務の流れ】 ①比較サイトからお客様が問い合わせ ②アポインターが日程調整・登録 ③お客様先へ訪問・査定・ご提案 ④買取成約 問い合わせ対応が全体の9割 個人集客・飛び込みは一切なし ・訪問数は会社が用意 専任アポインターが日程調整まで完了 ・査定と交渉に集中できる環境 ・名義変更などは別スタッフが担当

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【9期目にして売上げ300億突破！8期連続売上増！前年比185%／9割が未経験入社！研修制度充実／入社半年で主任、1年で係長＋月給15万円UP、入社3年で年収1000万の実績あり】 ■職務内容：専門業者（買取店や質屋）のお客様へ訪問し、その場で査定・仕入を行います。既存だけでなく新規開拓もお任せしており、割合はおおよそ5:5。お話を聞いて頂ける確率は8割以上、訪問から仕入までは６割の成功率です。 ※1日の訪問件数は5〜6件 ※状況に応じて全国各地の展示会に参加 ※営業用に社用車を支給／直行直帰や事前申告での休日利用も可 ＜ビジネスモデル＞ 国内の専門業者・個人消費者から中古の宝石を買取→社内で加工→国内外へ販売（仲介業者を挟まないため、仕入れから売れるまで24時間以内） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■研修体制： （1）貴金属の見分け方、石の種類などジュエリーに触れながら基本知識を習得 （2）社内セミナーで査定スキルを習得 （3）座学・OJT研修で営業ノウハウを習得 （4）研修後は現場配属となり先輩の営業に同行 （5）半年を目安にプロのジュエリーバイヤーへ。独り立ち後も、月1回の面談でサポート ■評価制度：ノルマはなく、仕入量に応じて随時昇給やポジションアップを行います。インセンティブの割合は年収の20％程度にとどまり、基本給がしっかり上がっていきます。年齢や社歴に関係なく、頑張り次第で早期キャリアアップが可能です。 ■当社について：宝石店の営業職として10年以上経験を積んだ代表・辻が、ジュエリーの製造における様々な社会課題に課題を感じて創業。中古の宝石に新たな価値を見出すことを可能にし、中古の宝石の買取→加工→販売という、現在まで続くビジネスモデルを構築。多くのお客様から高い評価を頂いき、全国へ買い取り拠点の拡大、香港法人をはじめとした海外進出も進めています。 ■ジュエリー業界：世界で流通しているダイヤモンドの一部は、紛争地域で採掘され、紛争の武器の資金源になっています。その他、安い賃金での過酷な児童労働、貧困による人権問題、環境破壊等、ジュエリー業界は紛争や貧困層の上に成り立っているビジネスです。当社では、既に世の中に出回っている中古のダイヤモンド・色石をリユースすることで、人・社会・環境に配慮したジュエリーを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【9期目にして売上げ300億突破！前年比185%の急成長中ベンチャー/9割が未経験入社なので安心してご入社いただけます！／入社半年で主任、1年係長入社3年年収1000万など年収UP目指せます！】 ■職務内容： 専門業者（買取店や質屋）のお客様へ訪問し、その場で査定・仕入を行います。 既存だけでなく新規開拓もお任せしており、割合はおおよそ5:5となっております。 お話を聞いて頂ける確率は8割以上、訪問から仕入までは６割の成功率です。 ※1日の訪問件数は5〜6件 ※状況に応じて全国各地の展示会に参加 ※営業用に社用車を支給／直行直帰や事前申告での休日利用も可 ＜ビジネスモデル＞ 国内の専門業者・個人消費者から中古の宝石を買取→社内で加工→国内外へ販売 ■研修体制： （1）貴金属の見分け方、石の種類などジュエリーに触れながら基本知識を習得 （2）社内セミナーで査定スキルを習得 （3）座学・OJT研修で営業ノウハウを習得 （4）研修後は現場配属となり先輩の営業に同行 （5）半年を目安にプロのジュエリーバイヤーへ。独り立ち後も、月1回の面談でサポート ■評価制度： ノルマはなく、仕入量に応じて随時昇給やポジションアップを行います。 インセンティブの割合は年収の20％程度にとどまり、基本給がしっかり上がっていきます。 年齢や社歴に関係なく、頑張り次第で早期キャリアアップが可能です。 ■当社について： 宝石店の営業職として10年以上経験を積んだ代表・辻が、ジュエリーの製造における様々な社会課題に課題を感じて創業。 中古の宝石に新たな価値を見出すことを可能にし、中古の宝石の買取→加工→販売という、現在まで続くビジネスモデルを構築。 多くのお客様から高い評価を頂いき、全国へ買い取り拠点の拡大、香港法人をはじめとした海外進出も進めています。 ■ジュエリー業界： 世界で流通しているダイヤモンドの一部は、紛争地域で採掘され、紛争の武器の資金源になっています。 その他、安い賃金での過酷な児童労働、貧困による人権問題、環境破壊等、ジュエリー業界は紛争や貧困層の上に成り立っているビジネスです。当社では、既に世の中に出回っている中古のダイヤモンド・色石をリユースすることで、人・社会・環境に配慮したジュエリーを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【9期目にして売上げ300億突破！前年比185%の急成長中ベンチャー/9割が未経験入社なので安心してご入社いただけます！／入社半年で主任、1年係長入社3年年収1000万など年収UP目指せます！】 　 ■職務内容： 専門業者（買取店や質屋）のお客様へ訪問し、その場で査定・仕入を行います。 既存だけでなく新規開拓もお任せしており、割合はおおよそ5:5となっております。 お話を聞いて頂ける確率は8割以上、訪問から仕入までは６割の成功率です。 ※1日の訪問件数は5〜6件 ※状況に応じて全国各地の展示会に参加 ※営業用に社用車を支給／直行直帰や事前申告での休日利用も可 ＜ビジネスモデル＞ 国内の専門業者・個人消費者から中古の宝石を買取→社内で加工→国内外へ販売 ■研修体制： （1）貴金属の見分け方、石の種類などジュエリーに触れながら基本知識を習得 （2）社内セミナーで査定スキルを習得 （3）座学・OJT研修で営業ノウハウを習得 （4）研修後は現場配属となり先輩の営業に同行 （5）半年を目安にプロのジュエリーバイヤーへ。独り立ち後も、月1回の面談でサポート ■評価制度： ノルマはなく、仕入量に応じて随時昇給やポジションアップを行います。 インセンティブの割合は年収の20％程度にとどまり、基本給がしっかり上がっていきます。 年齢や社歴に関係なく、頑張り次第で早期キャリアアップが可能です。 ■当社について： 宝石店の営業職として10年以上経験を積んだ代表・辻が、ジュエリーの製造における様々な社会課題に課題を感じて創業。 中古の宝石に新たな価値を見出すことを可能にし、中古の宝石の買取→加工→販売という、現在まで続くビジネスモデルを構築。 多くのお客様から高い評価を頂いき、全国へ買い取り拠点の拡大、香港法人をはじめとした海外進出も進めています。 ■ジュエリー業界： 世界で流通しているダイヤモンドの一部は、紛争地域で採掘され、紛争の武器の資金源になっています。 その他、安い賃金での過酷な児童労働、貧困による人権問題、環境破壊等、ジュエリー業界は紛争や貧困層の上に成り立っているビジネスです。当社では、既に世の中に出回っている中古のダイヤモンド・色石をリユースすることで、人・社会・環境に配慮したジュエリーを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【9期目にして売上げ300億突破！前年比185%の急成長中ベンチャー/9割が未経験入社なので安心してご入社可能！／半年で主任、1年で係長入社3年で年収1000万など年収UP可能】 ■職務内容：専門業者（買取店や質屋）のお客様へ訪問し、その場で査定・仕入を行います。既存だけでなく新規開拓もお任せしており、割合はおおよそ5:5。お話を聞いて頂ける確率は8割以上、訪問から仕入までは６割の成功率です。 ※1日の訪問件数は5〜6件 ※状況に応じて全国各地の展示会に参加 ※営業用に社用車を支給／直行直帰や事前申告での休日利用も可 ＜ビジネスモデル＞ 国内の専門業者・個人消費者から中古の宝石を買取→社内で加工→国内外へ販売（仲介業者を挟まないため、仕入れから売れるまで24時間以内） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■研修体制： （1）貴金属の見分け方、石の種類などジュエリーに触れながら基本知識を習得 （2）社内セミナーで査定スキルを習得 （3）座学・OJT研修で営業ノウハウを習得 （4）研修後は現場配属となり先輩の営業に同行 （5）半年を目安にプロのジュエリーバイヤーへ。独り立ち後も、月1回の面談でサポート ■評価制度：ノルマはなく、仕入量に応じて随時昇給やポジションアップを行います。インセンティブの割合は年収の20％程度にとどまり、基本給がしっかり上がっていきます。年齢や社歴に関係なく、頑張り次第で早期キャリアアップが可能です。 ■当社について：宝石店の営業職として10年以上経験を積んだ代表・辻が、ジュエリーの製造における様々な社会課題に課題を感じて創業。中古の宝石に新たな価値を見出すことを可能にし、中古の宝石の買取→加工→販売という、現在まで続くビジネスモデルを構築。多くのお客様から高い評価を頂いき、全国へ買い取り拠点の拡大、香港法人をはじめとした海外進出も進めています。 ■ジュエリー業界：世界で流通しているダイヤモンドの一部は、紛争地域で採掘され、紛争の武器の資金源になっています。その他、安い賃金での過酷な児童労働、貧困による人権問題、環境破壊等、ジュエリー業界は紛争や貧困層の上に成り立っているビジネスです。当社では、既に世の中に出回っている中古のダイヤモンド・色石をリユースすることで、人・社会・環境に配慮したジュエリーを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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