精神科に特化した服薬管理・指導・バイタルチェック等の訪問看護業務全般 ※訪問件数：1日6件程度 ※一人のご利用者様に対して、専任ではなく3人の看護師で対応。 負担を軽減する為に、チームでの取り組みを重視しています。 【疾患例】統合失調症/躁鬱病/非定型精神病/神経症/アルコール依存症/その他精神疾患全般 【施設概要】 開設：2018年11月 【当施設の特徴】 N・フィールドには豊富な医療現場経験を持つ看護師をはじめ、精神保健福祉士や作業療法士、またご利用者様の住まいまでもサポートする住宅支援部など、プロのスタッフが全国に数多く在籍。その専門的な知識・経験を活かしてご利用者様一人ひとりと向き合い、家庭や地域社会で安心、安全、快適な生活を送って頂ける様に「在宅医療のトータルサポート」を提供しています。 【おすすめポイント】 ・年間休日120日以上！ ・駅チカ！ ・チームナーシング制なので、柔軟にシフト調整可能！ ・専門性の高いスキルが身につけられる教育・研修制度やフォロー体制あり！ ・最初の1ヶ月は先輩ナースと同行訪問の上、独り立ち！ ・半日体験制度あり！(希望者のみ)

精神科に特化した服薬管理・指導・バイタルチェック等の訪問看護業務全般 ※訪問件数：1日6件程度 ※一人のご利用者様に対して、専任ではなく3人の看護師で対応。 負担を軽減する為に、チームでの取り組みを重視しています。 【疾患例】統合失調症/躁鬱病/非定型精神病/神経症/アルコール依存症/その他精神疾患全般 【施設概要】 開設：2016年12月 【当施設の特徴】 N・フィールドには豊富な医療現場経験を持つ看護師をはじめ、精神保健福祉士や作業療法士、またご利用者様の住まいまでもサポートする住宅支援部など、プロのスタッフが全国に数多く在籍。その専門的な知識・経験を活かしてご利用者様一人ひとりと向き合い、家庭や地域社会で安心、安全、快適な生活を送って頂ける様に「在宅医療のトータルサポート」を提供しています。 【おすすめポイント】 ・年間休日120日以上！ ・駅チカ！ ・チームナーシング制なので、柔軟にシフト調整可能！ ・専門性の高いスキルが身につけられる教育・研修制度やフォロー体制あり！ ・最初の1ヶ月は先輩ナースと同行訪問の上、独り立ち！ ・半日体験制度あり！(希望者のみ)

【「社員」を大事にする会社で働きませんか／大手通信キャリアと直接取引有／残業ほぼ無し／研修・フォロー体制充実】 ■業務内容：大手家電量販店などで、スマホ・光回線等の販売業務をお任せします。 ※チームで目標を設定するため、個人ごとのノルマ等はありません。 ※評価制度も明確。20等級に分かれた評価制度で定量定性評価に応じてランクアップします。飛び級も可能で、1等級上がるごとにきちんと昇給します。 ■充実した研修＆フォロー制度 当社のビジネスモデルは、未経験から対面販売のプロフェッショナルを育成して現場で活躍いただく、人を軸にした会社です。入社後の導入研修も充実しており、研修の中で個人の描くキャリア、習得したいスキル、目指す社会人像の擦り合わせを実施。販売のプロとして育て上げるだけではなく、社員個々の目指す姿を叶える為、会社全体でフォローアップします。 ■個人のキャリアを尊重した選考で入社後のミスマッチ少なく 入社後に個人のキャリアをすり合わせる事はもちろん、面接の段階から成長を軸にした会話を行います。初めから携帯や光回線に興味がある方はほとんどどいなく、面接内での会話により「この会社なら成長できる」、「なりたい自分になれる」、「自分の描くキャリアを叶えられそう」といった理由で入社を決めています。入社後のミスマッチも少なく、離職率は低くなっております（平均勤続年数7年以上） ■キャリアステップ：28歳／現在リーダー・店舗責任者 入社〜1年半　先輩スタッフと一緒の現場で実働、一人現場での実働⇒1年半〜2年新人スタッフとの現場研修（1〜2名）⇒2年〜現在 複数スタッフのマネジメント、実働、取引先との商談など ■1日の流れ： 9時50分）店舗出社⇒10〜12時頃）実働⇒12時頃）昼休憩⇒13〜16時）実働⇒16時頃）小休憩⇒16時半〜19時）実働-退勤 ※現場への直行直帰です。 ＜活躍事例＞ 入社時は「どんな仕事が自分に向いているか分からない」との事。研修ではキャリア相談に重点を置き、一緒に目標を設定を行いました。一人立ちする頃には、目標を持つことができ、高い成果を創出するスタッフに成長。現在は責任者として活躍しています 変更の範囲：会社の定める業務

【「社員」を大事にする会社で働きませんか／大手通信キャリアと直接取引有／残業ほぼ無し／研修・フォロー体制充実】 ■業務内容：大手家電量販店などで、スマホ・光回線等の販売業務をお任せします。 ※チームで目標を設定するため、個人ごとのノルマ等はありません。 ※評価制度も明確。20等級に分かれた評価制度で定量定性評価に応じてランクアップします。飛び級も可能で、1等級上がるごとにきちんと昇給します。 ■充実した研修＆フォロー制度 当社のビジネスモデルは、未経験から対面販売のプロフェッショナルを育成して現場で活躍いただく、人を軸にした会社です。入社後の導入研修も充実しており、研修の中で個人の描くキャリア、習得したいスキル、目指す社会人像の擦り合わせを実施。販売のプロとして育て上げるだけではなく、社員個々の目指す姿を叶える為、会社全体でフォローアップします。 ■個人のキャリアを尊重した選考で入社後のミスマッチ少なく 入社後に個人のキャリアをすり合わせる事はもちろん、面接の段階から成長を軸にした会話を行います。初めから携帯や光回線に興味がある方はほとんどどいなく、面接内での会話により「この会社なら成長できる」、「なりたい自分になれる」、「自分の描くキャリアを叶えられそう」といった理由で入社を決めています。入社後のミスマッチも少なく、離職率は低くなっております（平均勤続年数7年以上） ■キャリアステップ：28歳／現在リーダー・店舗責任者 入社〜1年半　先輩スタッフと一緒の現場で実働、一人現場での実働⇒1年半〜2年新人スタッフとの現場研修（1〜2名）⇒2年〜現在 複数スタッフのマネジメント、実働、取引先との商談など ■1日の流れ： 9時50分）店舗出社⇒10〜12時頃）実働⇒12時頃）昼休憩⇒13〜16時）実働⇒16時頃）小休憩⇒16時半〜19時）実働-退勤 ※現場への直行直帰です。 ＜活躍事例＞ 入社時は「どんな仕事が自分に向いているか分からない」との事。研修ではキャリア相談に重点を置き、一緒に目標を設定を行いました。一人立ちする頃には、目標を持つことができ、高い成果を創出するスタッフに成長。現在は責任者として活躍しています 変更の範囲：会社の定める業務

【「社員」を大事にする会社で働きませんか／大手通信キャリアと直接取引有／残業ほぼ無し／研修・フォロー体制充実】 ■業務内容：大手家電量販店などで、スマホ・光回線等の販売業務をお任せします。 ※チームで目標を設定するため、個人ごとのノルマ等はありません。 ※評価制度も明確。20等級に分かれた評価制度で定量定性評価に応じてランクアップします。飛び級も可能で、1等級上がるごとにきちんと昇給します。 ■充実した研修＆フォロー制度 当社のビジネスモデルは、未経験から対面販売のプロフェッショナルを育成して現場で活躍いただく、人を軸にした会社です。入社後の導入研修も充実しており、研修の中で個人の描くキャリア、習得したいスキル、目指す社会人像の擦り合わせを実施。販売のプロとして育て上げるだけではなく、社員個々の目指す姿を叶える為、会社全体でフォローアップします。 ■個人のキャリアを尊重した選考で入社後のミスマッチ少なく 入社後に個人のキャリアをすり合わせる事はもちろん、面接の段階から成長を軸にした会話を行います。初めから携帯や光回線に興味がある方はほとんどどいなく、面接内での会話により「この会社なら成長できる」、「なりたい自分になれる」、「自分の描くキャリアを叶えられそう」といった理由で入社を決めています。入社後のミスマッチも少なく、離職率は低くなっております（平均勤続年数7年以上） ■キャリアステップ：28歳／現在リーダー・店舗責任者 入社〜1年半　先輩スタッフと一緒の現場で実働、一人現場での実働⇒1年半〜2年新人スタッフとの現場研修（1〜2名）⇒2年〜現在 複数スタッフのマネジメント、実働、取引先との商談など ■1日の流れ： 9時50分）店舗出社⇒10〜12時頃）実働⇒12時頃）昼休憩⇒13〜16時）実働⇒16時頃）小休憩⇒16時半〜19時）実働-退勤 ※現場への直行直帰です。 ＜活躍事例＞ 入社時は「どんな仕事が自分に向いているか分からない」との事。研修ではキャリア相談に重点を置き、一緒に目標を設定を行いました。一人立ちする頃には、目標を持つことができ、高い成果を創出するスタッフに成長。現在は責任者として活躍しています 変更の範囲：会社の定める業務

【「社員」を大事にする会社で働きませんか／大手通信キャリアと直接取引有／残業ほぼ無し／研修・フォロー体制充実】 ■業務内容：大手家電量販店などで、スマホ・光回線等の販売業務をお任せします。 ※チームで目標を設定するため、個人ごとのノルマ等はありません。 ※評価制度も明確。20等級に分かれた評価制度で定量定性評価に応じてランクアップします。飛び級も可能で、1等級上がるごとにきちんと昇給します。 ■充実した研修＆フォロー制度 当社のビジネスモデルは、未経験から対面販売のプロフェッショナルを育成して現場で活躍いただく、人を軸にした会社です。入社後の導入研修も充実しており、研修の中で個人の描くキャリア、習得したいスキル、目指す社会人像の擦り合わせを実施。販売のプロとして育て上げるだけではなく、社員個々の目指す姿を叶える為、会社全体でフォローアップします。 ■個人のキャリアを尊重した選考で入社後のミスマッチ少なく 入社後に個人のキャリアをすり合わせる事はもちろん、面接の段階から成長を軸にした会話を行います。初めから携帯や光回線に興味がある方はほとんどどいなく、面接内での会話により「この会社なら成長できる」、「なりたい自分になれる」、「自分の描くキャリアを叶えられそう」といった理由で入社を決めています。入社後のミスマッチも少なく、離職率は低くなっております（平均勤続年数7年以上） ■キャリアステップ：28歳／現在リーダー・店舗責任者 入社〜1年半　先輩スタッフと一緒の現場で実働、一人現場での実働⇒1年半〜2年新人スタッフとの現場研修（1〜2名）⇒2年〜現在 複数スタッフのマネジメント、実働、取引先との商談など ■1日の流れ： 9時50分）店舗出社⇒10〜12時頃）実働⇒12時頃）昼休憩⇒13〜16時）実働⇒16時頃）小休憩⇒16時半〜19時）実働-退勤 ※現場への直行直帰です。 ＜活躍事例＞ 入社時は「どんな仕事が自分に向いているか分からない」との事。研修ではキャリア相談に重点を置き、一緒に目標を設定を行いました。一人立ちする頃には、目標を持つことができ、高い成果を創出するスタッフに成長。現在は責任者として活躍しています 変更の範囲：会社の定める業務

【「社員」を大事にする会社で働きませんか／大手通信キャリアと直接取引有／残業ほぼ無し／研修・フォロー体制充実】 ■業務内容：大手家電量販店などで、スマホ・光回線等の販売業務をお任せします。 ※チームで目標を設定するため、個人ごとのノルマ等はありません。 ※評価制度も明確。20等級に分かれた評価制度で定量定性評価に応じてランクアップします。飛び級も可能で、1等級上がるごとにきちんと昇給します。 ■充実した研修＆フォロー制度 当社のビジネスモデルは、未経験から対面販売のプロフェッショナルを育成して現場で活躍いただく、人を軸にした会社です。入社後の導入研修も充実しており、研修の中で個人の描くキャリア、習得したいスキル、目指す社会人像の擦り合わせを実施。販売のプロとして育て上げるだけではなく、社員個々の目指す姿を叶える為、会社全体でフォローアップします。 ■個人のキャリアを尊重した選考で入社後のミスマッチ少なく 入社後に個人のキャリアをすり合わせる事はもちろん、面接の段階から成長を軸にした会話を行います。初めから携帯や光回線に興味がある方はほとんどどいなく、面接内での会話により「この会社なら成長できる」、「なりたい自分になれる」、「自分の描くキャリアを叶えられそう」といった理由で入社を決めています。入社後のミスマッチも少なく、離職率は低くなっております（平均勤続年数7年以上） ■キャリアステップ：28歳／現在リーダー・店舗責任者 入社〜1年半　先輩スタッフと一緒の現場で実働、一人現場での実働⇒1年半〜2年新人スタッフとの現場研修（1〜2名）⇒2年〜現在 複数スタッフのマネジメント、実働、取引先との商談など ■1日の流れ： 9時50分）店舗出社⇒10〜12時頃）実働⇒12時頃）昼休憩⇒13〜16時）実働⇒16時頃）小休憩⇒16時半〜19時）実働-退勤 ※現場への直行直帰です。 ＜活躍事例＞ 入社時は「どんな仕事が自分に向いているか分からない」との事。研修ではキャリア相談に重点を置き、一緒に目標を設定を行いました。一人立ちする頃には、目標を持つことができ、高い成果を創出するスタッフに成長。現在は責任者として活躍しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜異業種・異職種からの未経験チャレンジ歓迎◎入社後のフォロー体制充実／急な呼び出しや長期出張なし／東証プライム上場の特装車メーカー／国内トップクラスのシェア〜 特装事業部のロードサービス部門にて、直接お客様とやり取りをしながら特装車のメンテナンスや交換を提案するといったサービスエンジニアの業務をお任せします。 ■具体的な業務例： ・お客様や協力会社にあたる指定サービス工場への定期的な巡回訪問・点検・処理といった特装車のメンテナンス業務がメインになります。 ・お客様や指定サービス工場への製品の取り扱いや安全面の教育、講習会の計画や実施 ・製品トラブル発生時の窓口対応、ディーラー・顧客・営業部門・社内関係部署との折衝 ■働き方： 〇出張：県内や近隣県への日帰り出張（宿泊を伴う出張はほぼなし） 〇残業：月20〜30h程度（基本的に日勤のみ） 〇休日出勤：1人のサービスエンジニアにつき、月1回程度発生するかしかいかの頻度／当月中であれば代休取得可能、もしくは時間外手当支給 ※チームでの業務の共有や管理を行っているため、1人に負担がかからないように割り振りを行っています。 ■入社後の研修について： 〇新人研修：入社後2〜3週間かけてじっくり学ぶ期間を設けます 〇OJT研修：入社後2〜3年は先輩社員が同行します 〇フォローアップ研修：製品勉強や資格取得などの様々な技術研修を定期的に行います ■同社の魅力： ◇社会インフラを支える／社会貢献性が高く誇りある仕事：ダンプカーやコンクリートポンプ車など、街づくりに欠かせない“特装車”を手がける。あなたの仕事が、未来の都市を形づくります。 ◇国内トップシェアの製品群に携われる：コンクリートポンプ車では国内シェアNo.1。業界をリードする製品開発に、あなたの経験を活かせます。 ◇安定した経営基盤と成長戦略：創業70年超、自己資本比率60%以上の安定企業。海外展開や環境対応製品など、次の成長ステージへ挑戦中 ◇技術革新に積極投資する企業文化：自動溶接ロボットや電子制御ポンプなど、製造現場のDX化を推進。新たなチャレンジを積極的に行います。 ◇働きやすさと福利厚生の充実：完全週休2日制、平均勤続年数15年以上。家族手当や住宅補助など、長く安心して働ける環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

クリニックの第三者継承仲介領域において、事業の開発・企画・改善、および継承仲介に関わる業務を行っていただきます。クリニックの事業継承を通じ、重要な社会インフラである地域医療を次世代へ繋ぐことがミッションです。 ■ミッション： 1人でも多くの継承者探索に貢献し、1つでも多くの閉院を防ぐ。そして、地域医療を守る ■事業内容： クリニック事業承継市場の創出、M&Aの遂行および事業開発・企画 高齢化による医療の後継者不足は深刻な社会問題*で、第三者への事業承継は有力な解決策です。 エムスリーは国内医師の9割が登録する圧倒的な基盤とネットワークを武器に、クリニック事業承継の市場をリードしています。 *国内約10万クリニックのうち、56％で院長が60歳以上、うち70％が後継者不在（2018年9月年エムスリー調べ） ■担当業務： ・M&Aコンサルタント業務（初期相談〜譲渡実行まで一気通貫で担当） ・事業成長のためのプロジェクト推進・リード（マーケ、他社提携、新規事業等） 組織設計・メンバーマネジメント、組織改善のプロジェクトリード 【案件流入の経由】m3.com（日本の医師の9割以上が登録する国内最大級の医療従事者向けサイト）経由：50％、DM経由：10％、提携他社経由：40％⇒効率的な集客により圧倒的な生産性を実現 【働き方】在宅/出社ハイブリッド（出社は月2日〜）。自宅から商談先までの直行・直帰もOK。自分の裁量で判断でき、時間の自由度が高い ■同ポジションで働く魅力 【ポイント1】医療/ヘルスケア×ITのグローバルリーディングカンパニーで業界変革を牽引 【ポイント2】ダイレクトな社会貢献性 【ポイント3】M&A・医療未経験者多数、充実した教育研修・ナレッジシェアシステムで活躍中 【ポイント4】圧倒的な成長環境。平均成約数は5〜6件（業界平均3倍超） 【ポイント5】給与・評価賞与＋成果に応じたインセンティブあり 【ポイント6】組織拡大フェーズ。早期のリーダー機会あり 報酬例 （1）前職・メーカー営業（6年・780万）　⇒入社3年後　給与・賞与：850万＋インセンティブ：800万　計1,650万 （2）前職・金融営業（8年・820万）　⇒入社2年後　給与・賞与：900万＋インセンティブ：1500万　計2,400万 変更の範囲：会社の定める業務

クリニックの第三者継承仲介領域において、事業の開発・企画・改善、および継承仲介に関わる業務を行っていただきます。クリニックの事業継承を通じ、重要な社会インフラである地域医療を次世代へ繋ぐことがミッションです。 ■ミッション： 1人でも多くの継承者探索に貢献し、1つでも多くの閉院を防ぐ。そして、地域医療を守る ■事業内容： クリニック事業承継市場の創出、M&Aの遂行および事業開発・企画 高齢化による医療の後継者不足は深刻な社会問題*で、第三者への事業承継は有力な解決策です。 エムスリーは国内医師の9割が登録する圧倒的な基盤とネットワークを武器に、クリニック事業承継の市場をリードしています。 *国内約10万クリニックのうち、56％で院長が60歳以上、うち70％が後継者不在（2018年9月年エムスリー調べ） ■担当業務： ・M&Aコンサルタント業務（初期相談〜譲渡実行まで一気通貫で担当） ・事業成長のためのプロジェクト推進・リード（マーケ、他社提携、新規事業等） 組織設計・メンバーマネジメント、組織改善のプロジェクトリード 【案件流入の経由】m3.com（日本の医師の9割以上が登録する国内最大級の医療従事者向けサイト）経由：50％、DM経由：10％、提携他社経由：40％⇒効率的な集客により圧倒的な生産性を実現 【働き方】在宅/出社ハイブリッド（出社は月2日〜）。自宅から商談先までの直行・直帰もOK。自分の裁量で判断でき、時間の自由度が高い ■同ポジションで働く魅力 【ポイント1】医療/ヘルスケア×ITのグローバルリーディングカンパニーで業界変革を牽引 【ポイント2】ダイレクトな社会貢献性 【ポイント3】M&A・医療未経験者多数、充実した教育研修・ナレッジシェアシステムで活躍中 【ポイント4】圧倒的な成長環境。平均成約数は5〜6件（業界平均3倍超） 【ポイント5】給与・評価賞与＋成果に応じたインセンティブあり 【ポイント6】組織拡大フェーズ。早期のリーダー機会あり 報酬例 （1）前職・メーカー営業（6年・780万）　⇒入社3年後　給与・賞与：850万＋インセンティブ：800万　計1,650万 （2）前職・金融営業（8年・820万）　⇒入社2年後　給与・賞与：900万＋インセンティブ：1500万　計2,400万 変更の範囲：会社の定める業務

<社会インフラ・半導体を支える精密板金メーカー/コロナ時期も含めて10期以上黒字/2024年より完全週休2日制/社会人経験が浅い方もOK！育成前提の採用です/マイカー通勤可> 新幹線や高速道路、半導体装置—— “止まらない社会”を支える溶接技術を、未経験から身につけられます。 当社は、精密板金から大物溶接まで一貫対応できる技術力を強みに、30年以上安定経営を続けるメーカーです。社会インフラや半導体関連の需要拡大を背景に、将来を見据えた人材育成のため未経験者採用を行います。 ■業務内容： 新幹線ホーム設備や高速道路設備、半導体製造装置などに使用される、精密板金製品の溶接業務を担当していただきます。未経験の方は、工具の使い方から始め、段階的に溶接技術を身につけていける環境です。 ＜具体的には＞ ・半自動溶接・TIG溶接による板金部材の溶接作業 ・材料の切断、運搬、段取り作業 ・図面をもとにした製品の組立・仕上げ ※半日ずっと溶接だけを行う仕事ではありません ※重量物は天井クレーンやフォークリフトを使用（フォークリフト資格は会社負担で取得可能です） ■組織構成： 配属先の溶接チームは10名体制。30代前半〜50代まで幅広い年齢層が在籍しています。中途入社が中心で、異業界から未経験スタートした社員も活躍中。 ■キャリアプラン・入社後の流れ 【入社後1ヶ月】工具の使い方や現場ルール、図面の見方を学習。 【半年〜1年】先輩と一緒に溶接作業を行いながら、対応できる工程を徐々に拡大。 【将来的に】溶接技術を磨き続けるスペシャリスト、現場管理・生産調整などへのキャリアチェンジも可能です。 ■働く魅力 ☆未経験でも安心の育成体制 最低でも1年かけて育てる前提。教育担当が固定でつきます。 ☆無理のない作業環境 溶接エリアにはスポットクーラー、夏場は空調服を支給。休憩室は冷房完備・アイス常備。 ☆働きやすさ 完全週休2日制／残業月20h程度／転勤なし ■当社について 当社は、精密さと大型対応力を併せ持つ数少ない金属加工メーカーです。難易度の高い案件にも真摯に向き合い続ける姿勢が、大手企業との長年の直接取引につながっています。私たちの製品は、日常では目立たなくとも、社会を当たり前に動かす重要な役割を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜シニア活躍で長期就労環境◎／転勤なし／65年以上の実績と信頼！／東証プライム上場中電工G〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 打ち合わせ〜完成までのプロジェクト管理をお任せします。 ・取引先との打ち合わせ　 ・日程、施工図、見積書等、必要書類の作成　 ・協力会社に連絡をし、施工スタッフの手配　 ・施工管理（工程、安全、品質、原価、環境の管理） ・その他（不備の確認、緊急対応等） ■業務の特徴 ・現場は神奈川と都内が9割以上で他１割も千葉や埼玉の案件のため、転勤はなく、出張もほとんどございません。ほとんどの案件が現場常駐で、基本的に直行直帰が可能です。 ・工期は数ヶ月から1年半程度で、規模は数百万円から2億円程度が多いです。 ■施工実績 ・横浜国立大学 ・日産スタジアム ・箱根登山ホテル 大雄山 ・キヤノン 株式会社 ■入社後の流れ ・入社後はベテランの現場管理者が管工事施工管理業務の進め方を指導いたします。 ・現場を一人で任されるようになるまでの期間は経験者で2ヵ月程度、未経験者で1年程度です。（個人差あり） ▼教育体制 ・親会社主催の研修（有志） ・資格取得のための通信教育（最後まで受講完了すれば費用半額負担） ・資格試験合格の場合、受験料全額負担 ■組織構成 12名で構成されております。（20代〜50代まで幅広く在籍） ■働き方 ・一人1台ノートパソコンを支給し、中電工グループの稼働システムを使ってしっかりと勤怠管理をしております。 ・65歳までの再雇用制度もあり現在5名の60代社員が活躍中です。65歳以降も双方相談の上、70歳まで継続勤務が可能です(実績あり)。 ・親会社の総務部でトラブル相談を受け付けている「企業理念ヘルプライン」が設置されており、社員を守る環境を整えています。 ■当社の特徴 2019年に創立65周年を迎え、2016年には経営基盤を今まで以上に強固なものにするべく、株式会社中電工のグループ会社となりました。近年は技術革新が著しく、産業や社会のシステムが大きく変化しております。省エネルギー化事業、水、空気のより良い環境作りなど、時代のニーズに応えるべく技術力をより一層高め、お客様のバリュー増大に貢献できる技術、サービスの向上に努めてまいります。

■業務内容： 若者（フリーターや既卒など正社員未経験の方や経験の浅い第二新卒向け）の就職支援を行う「ハタラクティブ」で、キャリアアドバイザーもしくはリクルーティングアドバイザーを担当するチームへの配属となります。当ポジションは、下記業務をお任せします。※1.2どちらかのポジションでの配属となります。 （1）企業の採用支援（リクルーティングアドバイザー） （2）求職者の転職支援（キャリアアドバイザー） ■業務詳細： （1）の業務：企業担当として求職者とクライアント企業双方の希望が叶う、最適なマッチングを行っていただきます。 新規取引先の拡大（テレアポ／訪問）／求人作成／人材のご提案等・キャリアアドバイザー（個人営業）へ求人勉強会等の連携 （2）の業務：求職者担当として、最適な企業に出会えるよう人材のプロとして様々な選択肢を与え、人生の幅を広げるためのコンサルティングを行っていただきます。 キャリアカウンセリング／希望しているキャリアに合致する企業紹介／入社前条件の確認や事前書類準備／リクルーティングアドバイザー（法人営業）との連携 ■働き方 年休123日・基本土日祝休みの環境です。また同社は「長い時間働いた人」ではなく「限られた時間で成果を出す人」が正当に評価される会社でありたいと考えています。残業時間を重ねることで年収が上がっていくではなく、生産性と成果をしっかり評価していきたいために固定残業80時間を定めておりますが、実際の平均残業は35〜40時間程度です。 ■当ポジションの魅力： ・平均年齢は約27歳。社員は20〜30代が中心で、最短4ヶ月、平均2年でリーダーへの抜擢がございます。【任せることで人は育つ】という考えをカルチャーの根源とし、年齢関係なく、実力以上の仕事に挑戦が可能です。 ・次世代を担う若手の採用支援は社会貢献度の高い仕事です。また求職者からの「ありがとう」も大きなやりがいに繋がります。 ■中途採用事業本部(若年層領域)について： 主に若年層転職サービスを展開している事業部です。時代のニーズに合わせ対応する業界や職種も変化していきます。エージェントとしての役割だけでなく、市場に合わせてイベント開催など、様々な角度から1人1人の人生の転機に関わっています。ハタラクティブは現在では年間30,000人の支援を実現しており、年々拡大しています。

■業務内容： 若者（フリーターや既卒など正社員未経験の方や経験の浅い第二新卒向け）の就職支援を行う「ハタラクティブ」で、キャリアアドバイザーもしくはリクルーティングアドバイザーを担当するチームへの配属となります。当ポジションは、下記業務をお任せします。※1.2どちらかのポジションでの配属となります。 （1）企業の採用支援（リクルーティングアドバイザー） （2）求職者の転職支援（キャリアアドバイザー） ■業務詳細： （1）の業務：企業担当として求職者とクライアント企業双方の希望が叶う、最適なマッチングを行っていただきます。 新規取引先の拡大（テレアポ／訪問）／求人作成／人材のご提案等・キャリアアドバイザー（個人営業）へ求人勉強会等の連携 （2）の業務：求職者担当として、最適な企業に出会えるよう人材のプロとして様々な選択肢を与え、人生の幅を広げるためのコンサルティングを行っていただきます。 キャリアカウンセリング／希望しているキャリアに合致する企業紹介／入社前条件の確認や事前書類準備／リクルーティングアドバイザー（法人営業）との連携 ■働き方 年休123日・基本土日祝休みの環境です。また同社は「長い時間働いた人」ではなく「限られた時間で成果を出す人」が正当に評価される会社でありたいと考えています。残業時間を重ねることで年収が上がっていくではなく、生産性と成果をしっかり評価していきたいために固定残業80時間を定めておりますが、実際の平均残業は35〜40時間程度です。 ■当ポジションの魅力： ・平均年齢は約27歳。社員は20〜30代が中心で、最短4ヶ月、平均2年でリーダーへの抜擢がございます。【任せることで人は育つ】という考えをカルチャーの根源とし、年齢関係なく、実力以上の仕事に挑戦が可能です。 ・次世代を担う若手の採用支援は社会貢献度の高い仕事です。また求職者からの「ありがとう」も大きなやりがいに繋がります。 ■中途採用事業本部(若年層領域)について： 主に若年層転職サービスを展開している事業部です。時代のニーズに合わせ対応する業界や職種も変化していきます。エージェントとしての役割だけでなく、市場に合わせてイベント開催など、様々な角度から1人1人の人生の転機に関わっています。ハタラクティブは現在では年間30,000人の支援を実現しており、年々拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

将来的なリーダー候補／社会貢献性の高い安定したお仕事／年休120日〜 顧客折衝経験あれば未経験でも大歓迎 ■採用背景： 当社はハトなどの鳥害対策「Bird Control」、人にとって有害な生物を防除管理する「Pest Control」、シロアリ駆除や断熱リフォームなどを行う「Building Service」、病院・施設などの衛生管理を行う「Clean Service」と多岐にわたり、お客様の安心安全な暮らしを支える様々な事業を展開しています。 トヨタグループとの関係も強いためBtoBの受注も多いですが直近はBtoCの売上も大きく伸びており組織力強化の観点で増員にて施工管理のスタッフを募集致します。 ■業務内容： 営業スタッフが調査・見積を行い、施工・管理が決まった現場へ伺い、きちんとした施工をする仕事をお任せします。 ■業務詳細： 害虫駆除やシロアリ防除、断熱リフォーム工事など、お客様に高度で多様なサービスを提供します。施工管理は主に2人以上のチームで行うため、初心者でも安心して取り組めます。また、虫の発生する現場でのモニタリング（監視・トラップ設置回収）やインスペクション（調査）を行います。 営業要素は全くなく来る仕事を正確にこなすことがミッションです。 ■具体的な業務： ・現場調査 ・見積作成 ・施工準備 ・駆除作業 ・断熱リフォーム工事 ・モニタリングとインスペクション ・報告書作成 〇お客様 メインはトヨタグループの企業様ですが直近は一般の住宅も増えています。 〇キャリアパスと評価体制 主任→係長→副所長→所長の順で昇格します。 お客様からの評判や社長との距離も近いので日々の仕事ぶりで評価を頂きます。昇給率10％以上の方もおります。 ■組織構成： 豊橋本社：6名(予定) 30代1名、２0代3名、20代事務1人の構成です。 ■当社の特徴： 安定した企業環境： 株式会社ノービルは1984年設立以来、長年にわたって安定した経営を続けています。社会貢献度の高い事業を展開しており、地域密着型のビジネスモデルで信頼を築いています。 社会貢献度の高い仕事： 害虫駆除やシロアリ防除、断熱リフォーム工事など、直接的に人々の生活環境を改善し、健康や安全を守る重要な仕事です。

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護師業務 ■アピールポイント 病院特徴 ・2020年12月1日より茨木みどりヶ丘病院へ名称変更になりました。 ・一般病床60床、療養病床84床、回復期リハビリテーション病棟36床の全180床の二次救急指定病院です。 ・急性期から在宅まで幅広い看護に携わって頂くことが出来ます。 ・病院周辺の環境が良く、地域との連携もとりやすいです。 勤務条件 ・9時始業、1日7時間15分勤務と短めです。 ・院内保育所・寮がございます。 ・残業は15分単位で申請可能です。 体制について ・入職後のフォローアップがしっかり出来ており、法人内に臨床心理士が常駐しているのでメンタルケアにも力を入れてます。 ・子育て理解がとてもあり、子育て中の看護師の比率が法人内で約50％となっています。 ■職場環境 病床数 180床床（一般96床,療養84床,うち回復リハ36床） 看護師在籍数 常勤40人、非常勤10人 子育てナース 在籍有り 介護職員人数 2F:日勤3-4人、夜勤1人 3F:日勤3-4人、夜勤2人 4F:日勤3人、夜勤1人 一日の外来人数 120人/日 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 100件/月、3件/日 夜勤回数目安 平均月4-5回 電子カルテ 有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 茨木みどりヶ丘病院 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 訪問看護ステーションでの看護業務全般 ご利用者様のお宅にうかがい、服薬管理・健康管理・入浴介助・インスリン注射・点滴・褥瘡処置などをおこないます。 ◎まずは同行からスタートします。1人で訪問をお任せ出来るまでチームでしっかりサポートいたします。 ■1日の訪問件数：5件程度 ■移動手段：自転車 ■オンコール：1ヶ月5～7回程度（オンコール不可でもOKです！） 本求人は人材紹介会社【株式会社HR CAREER】の求人です。 応募されましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 2022年11月1日にオープン！ 年間休日126日以上・残業ほぼなし・オンコールなしOK◎ プライベートがしっかり確保できます！！ 「給与そのまま転職転職プラン」が2020年8月よりスタート！ 転職したいけれど収入面に不安を抱えてる方も、安心してお仕事をはじめられる環境です◎ スキルアップを目指したい方も大歓迎★ ※直近の給与明細又は源泉徴収票が必要となりますので、面接時に必ずご持参ください。 【求人の特徴】 訪問看護ステーションでの看護業務/正看護師/2022年11月1日オープン!年間休日126日以上・残業ほぼなし・オンコールなしOK!給与そのまま転職プランあり!スキルアップを目指したい方も大歓迎! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 ◎資格必須◎■園の特徴■ 最寄り　伊川谷駅より自転車11分 定　員　75名／0～5歳児 開　園　7時～19時／(日)(祝)休み ■オススメポイント■ 住宅手当あり 賞与5ヶ月あり 退職金制度あり マイカー通勤OK※無料駐車場完備 ■給与■ 新卒給与例　※経験手当あり 【四大卒】計257,512円 ・基本201,600円～ ・特殊業務手当7,800円 ・調整手当(基本給の7％)14,112円 ・処遇改善手当34,000円　 【短大卒】計249,059円 ・基本193,700円～ ・特殊業務手当7,800円 ・調整手当(基本給の7％)13,559円 ・処遇改善手当34,000円　 ※短大卒1年目の年収：4,054,944円 ■業務内容■ 0歳児さん担任業務！ 勤務　7時～19時のシフト制 実働7.75時間　／　休憩45分 ■手当■ 家族手当：配偶者6,000円　／　子1人につき3,000円 職務手当：5,000円～40,000円 住宅手当：25,000円以内 ★神戸市助成金★ 定着一時金：1～2年目30万円/年 　　　　　　3～7年目20万円/年 ■神戸市定着一時金■ 1～2年目：年30万円 3～7年目：年20万円 ■借り上げ制度■ 入職から7年間　月額上限82,000円 ※市外転入者100,000円 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎*・。*・。*・。*・。*・。*・。**・。*・。* はじめまして！ 担当の舛岡です♪ この度は求人ご覧いただきありがとうございます！ 私自身は保育士経験、子育て経験があるので 皆さんのお困りごとやお悩みなどもお伺いしながら 全力でサポートさせていただきます！！！ お気軽にご相談、お問い合わせいただければ嬉しいです！ 面接・見学もご同行させていただくのでご安心くださいね♪ ご連絡お待ちしております★ *・。*・。*・。*・。*・。*・。**・。*・。* 『仕事No.jb645732』 【求人の特徴】 高給与・高収入／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業なし／研修あり／シフト制／土日祝休み／車通勤可／バイク通勤可／正社員／女性活躍中／社会保険完備／食事補助あり／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／夜勤なし／日勤／50代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・週5～6日からOK ・長期 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・平日のみOK ・研修あり ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり ・食事補助あり

【仕事内容】 ◎資格必須◎音楽療育・言語療育特化型の 療育施設です♪ ・基本支援 ・健康管理 ・報告、連絡、観察、記録 ・会議への参加 ・個別援助の実施 「音楽療法士による本格的な音楽療育」 「言語聴覚士による発語訓練」を中心に マンツーマン、または少人数制による個別療育を行います。 学習支援として学校の宿題だけではなく 学習塾で展開している教材を導入。 その他、壁一面の大型おえかきボード 子供たちの笑顔あふれる環境を準備し 一人一人の課題だけではなく 優れた特性も見つけ出せる療育環境を整えております。 ★残業ほぼなし！ ★達成感、やりがいを感じたい方におすすめ！ 想定年収 【児童発達支援管理者/5年】 ・入職1年目 430万円 ※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の例です 賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 営業担当：佐藤諒 お問合せの際はお仕事番号をお願いします ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 『仕事No.jb658397』 【求人の特徴】 昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業なし／車通勤可／正社員／社会保険完備／有給消化率高／駅チカ／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／経験者歓迎 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・週5～6日からOK ・車通勤OK ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

【仕事内容】 ◎資格必須◎定員50名と一人ひとりに目が届きやすく、 屋外での遊びを大切にしている園です☆彡 お子さまの意欲や主体性を育てる、 のびのびとした保育を実践しています◎ お仕事内容は、 ●フリー保育士としての保育業務全般 ●各クラスのサポートや副担任業務 ●外遊びや散歩の引率・見守り ●食事、トイレ、お昼寝の援助 ●園内の清掃や環境の整備 賞与はたっぷり年3か月分の実績あり★ 泉中央駅から徒歩7分の好立地で、 マイカー通勤も選べて通勤ラクラク◎ 年間休日112日以上で私生活も大切にでき、 有給休暇は入職当日から付与されます♪ 未経験の方やブランクがある方も大歓迎！ フリー担当なので、園全体の流れを 見ながら少しずつ慣れていけますよ◎ 職員同士で協力し合う風土があるため、 困ったときもすぐに相談できて安心です☆彡 日々の関わりを通して、お子さまが 新しいことに挑戦する姿を支える 素敵なお仕事です☆彡 「できた！」の瞬間にたくさん立ち会い、 共に喜びを感じられる日々は、 保育士ならではの深いやりがいになります◎ 新しい一歩を一緒に踏み出しませんか♪ ◇定員50名 0歳児:6人 1歳児:8人 2歳児:8人 3歳児:9人 4歳児:9人 5歳児:10人 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎見学からでも可能なので、お気軽にお声が下さい(*^-^*) 担当：及川 『仕事No.jb389637』 【求人の特徴】 未経験OK／昇給あり／賞与あり／交通費支給／残業なし／シフト制／主婦活躍中・主夫活躍中／車通勤可／正社員／急募／即日OK／女性活躍中／中高年活躍中／社会保険完備／有給消化率高／駅チカ／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／長期歓迎／経験者歓迎／ミドル活躍／学歴不問／週休2日／詳細応相談 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・車通勤OK ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可

【仕事内容】 ■勤務形態 常勤夜勤あり ■診療科目 内科 外科 形成外科 整形外科 脳神経外科 リハビリテーション科 放射線科 麻酔科 循環器内科 ■仕事内容 ●地域密着型・199床の救急指定病院です。経験2年以上の方歓迎！一般病棟、回復期リハ、地域包括ケア病棟があり、持ち広く学べる環境です。 ●1人1人のスタッフに合わせた働き方を提供しています☆残業も月平均5時間程度とほとんどありません◎ ●未就学児（0～6歳）を保育所等へ預けている場合には保育手当もあり！子育て中の方も応援しています☆ ●「野田阪神駅」「野田駅」「海老江駅」からそれぞれ徒歩3分と駅チカ！通勤のしやすさも大きな魅力です☆☆ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ＼駅チカ徒歩3分☆／【経験者歓迎】年間休日114日◎残業ほぼなし◎ケアミックスで広く学べる環境が整っています☆☆ この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

▼2026年10月新規オープン！ 　オープニングスタッフ大募集！！！ ────────────────── 【求人のみどころ！】 ★ 新規オープン人間関係ゼロからスタート！ みんな同じスタートラインで、 人間関係はまっさらな状態から。 仕事のサポートは既に経験のある職員が一緒に入り、 はじめてでも、ひとりじゃない環境でスタートできます。 ★ 緑に囲まれた新施設で気持ちよく働ける！ 新しい備品・新設備が揃っており環境◎ また大蔵運動公園や砧公園、美術館も近くにあり、施設内外に緑も多いです。 ★ノーリフティングポリシー 「持ちあげない、抱えあげない、運ばないで職員を守る」 ノーリフティングポリシーのもと、 介護する人もされる人も 安全・安心な介護を提供します。 ★東海地区最大級の社会福祉法人 愛知・岐阜・長野の3県で、38施設151事業を展開。 スキルアップの機会が豊富で定着率も高い職場です (既存施設1年後定着率75％以上) ★ 福利厚生充実！賞与・昇給もあります！ 誕生日休暇があったり、じゃらんの割引制度をお得に利用できる福利厚生もあります。 ★ ポイント！ ・介護福祉士資格を活かせる ・入職手当最大10万円(半年後) ・有給取得率8割以上 ・月平均残業時間2.6時間 【特別養護老人ホームの介護福祉士】 介護福祉士として専門性を活かしたケアを担当していただきます。 食事・入浴・排せつなどの身体介護に加え、利用者様一人ひとりの状態把握や変化への気づき、多職種と連携した個別ケアの実践をお任せします。 チームの中心となってより良いケアを支えていただくポジションです。 介護助手を配置しているため、専門性を必要とする介護業務に専念できる環境です。 ▼平均介護度※※ 特別養護老人ホーム ・ユニット型：100人 / ショートステイ：10人 10名のユニットを1フロアにつき2つ設置。1ユニットにつき最低でも1名、 入浴介助があるお昼などは3・4名で対応予定です。 ▼ICTで、介護の負担を減らす職場 介護記録はほぼスマホで完結。 「書類仕事が多くて大変」はここにはありません。 身体的な負担を減らす取り組みとあわせ、 スタッフが介護本来の仕事に集中できる環境を整えています。 【ある1日の流れ】 9:00　出勤・申し送り 9:30　入浴介助・洗濯 11:00　お茶出し・昼食準備 13:00　休憩 14:00　レクリエーション 16:00　見送り・夕食準備 18:00　定時退勤

★業界未経験歓迎／外国人材×人手不足の社会課題に貢献 ★特定技能人材に特化したマッチングプラットフォームを開発・運営 ★シードラウンド資金調達完了！／急成長中の企業で裁量を持って活躍！ ■業務概要： 特定技能外国人材と日本企業をつなぐマッチングプラットフォーム「tokuty」を展開する当社にて、提案営業および営業企画を担当いただきます。 外食・介護・製造業など人手不足に悩む企業に対し、採用から定着まで一貫した支援を行い、日本社会の課題解決に貢献するポジションです。 将来的には営業チームのリーダーとして、メンバー育成やマネジメントにも携わっていただく予定です。 ＜業務詳細＞ ・「tokuty」利用を検討する企業への提案営業（Web中心） ・顧客ニーズのヒアリングおよび課題解決型の提案 ・契約対応、営業資料・提案資料の作成 ・特定技能人材募集のための求人票作成 ・求人改善・募集拡大に向けた採用支援、営業企画の立案 ・（将来的に）営業メンバーの育成・進捗管理などのマネジメント業務 ※担当社数目安：1年目 約20社、2〜3年目 約50社 ※入社後の人材フォロー、定期面談、アテンド業務等は、基本的にカスタマーサクセス部が担当します。 ■組織構成： 本社の営業メンバーは20〜40代の計4名。 他業界出身者も多く、穏やかで明るい雰囲気の組織です。 ※名古屋・大阪・福岡・北海道にも営業拠点があります。 ■「tokuty」について： 2021年4月より新サービスとして就労先を探している外国人と外国人を雇用したい企業を繋ぐ、外国人人材求人広告プラットホーム『tokuty』をローンチ。既にASEAN中心に数万人超の外国人人材の登録があり、国内外で300社以上の企業と提携してます。 ■働き方： ・基本的に出社勤務となります。 多様な国籍の社員が在籍しており、事業スピードを重要視しているため、オフィスで顔を見合わせながらしっかりコミュニケーションが取れるよう、基本的に出社勤務としています。 (公用語は日本語) ・月1回、会社の親睦会イベント（参加自由）があり、同僚とも気軽に楽しく話せる環境です。多国籍な会社ということもあり、お互いを尊重しあう環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

★業界未経験歓迎／充実した研修体制あり／語学力不問 ★急成長中の企業で活躍！／外国人材×人手不足の社会課題に貢献 ★毎年昇給実績あり／有給取得率100％／服装・髪色自由 ■業務概要： ・特定技能外国人材と日本企業をつなぐマッチングプラットフォーム「tokuty」を開発・運営する当社にて、提案営業を担当いただきます。 ・外食・介護・製造業など人手不足に悩む企業に対し、採用から定着まで一貫した支援を行い、日本社会の課題解決に貢献するポジションです。 ・業務提携先から紹介のあった企業を中心に、Web商談でサービス提案を実施。導入後は求人作成から内定までをサポートし、内定後はカスタマーサクセス部へ引き継ぎます。 ※担当社数は1年目で約20社、2〜3年目で約50社を想定しています。 ■業務詳細： ・「tokuty」利用を検討する企業との商談（Web中心） ・顧客ニーズのヒアリングおよびサービス提案 ・契約対応、営業資料の作成 ・特定技能人材募集のための求人票作成 ・求人改善や募集拡大に向けた採用支援・提案 ※支援をした人材の入社後フォローや定期面談、アテンド業務等は、基本的にカスタマーサクセス部が担当します。 ■組織構成： 本社の営業メンバーは20〜40代の計4名。 他業界出身者も多く、穏やかで明るい雰囲気の組織です。 ※名古屋・大阪・福岡・北海道にも営業拠点があります。 ■「tokuty」について： 2021年4月より新サービスとして就労先を探している外国人と外国人を雇用したい企業を繋ぐ、外国人人材求人広告プラットホーム『tokuty』をローンチ。既にASEAN中心に数万人超の外国人人材の登録があり、国内外で300社以上の企業と提携してます。 ■働き方： ・基本的に出社勤務となります。 多様な国籍の社員が在籍しており、事業スピードを重要視しているため、オフィスで顔を見合わせながらしっかりコミュニケーションが取れるよう、基本的に出社勤務としています。 (公用語は日本語) ・月1回、会社の親睦会イベント（参加自由）があり、同僚とも気軽に楽しく話せる環境です。多国籍な会社ということもあり、お互いを尊重しあう環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

★業界未経験歓迎／充実した研修体制あり／語学力不問 ★急成長中の企業で活躍！／外国人材×人手不足の社会課題に貢献 ★毎年昇給実績あり／有給取得率100％／服装・髪色自由 ■業務概要： ・特定技能外国人材と日本企業をつなぐマッチングプラットフォーム「tokuty」を開発・運営する当社にて、提案営業を担当いただきます。 ・外食・介護・製造業など人手不足に悩む企業に対し、採用から定着まで一貫した支援を行い、日本社会の課題解決に貢献するポジションです。 ・業務提携先から紹介のあった企業を中心に、Web商談でサービス提案を実施。導入後は求人作成から内定までをサポートし、内定後はカスタマーサクセス部へ引き継ぎます。 ※担当社数は1年目で約20社、2〜3年目で約50社を想定しています。 ■業務詳細： ・「tokuty」利用を検討する企業との商談（Web中心） ・顧客ニーズのヒアリングおよびサービス提案 ・契約対応、営業資料の作成 ・特定技能人材募集のための求人票作成 ・求人改善や募集拡大に向けた採用支援・提案 ※支援をした人材の入社後フォローや定期面談、アテンド業務等は、基本的にカスタマーサクセス部が担当します。 ■入社後の研修(東京本社)： 入社後3〜6ヵ月間ほど、本社（東京）にて研修を実施予定。その後も月に一度は東京にて研修を行います。 ※宿泊費・交通費は会社負担 ■「tokuty」について： 2021年4月より新サービスとして就労先を探している外国人と外国人を雇用したい企業を繋ぐ、外国人人材求人広告プラットホーム『tokuty』をローンチ。既にASEAN中心に数万人超の外国人人材の登録があり、国内外で300社以上の企業と提携してます。 ■働き方： ・基本的に出社勤務となります。 多様な国籍の社員が在籍しており、事業スピードを重要視しているため、オフィスで顔を見合わせながらしっかりコミュニケーションが取れるよう、基本的に出社勤務としています。 (公用語は日本語) ・月1回、会社の親睦会イベント（参加自由）があり、同僚とも気軽に楽しく話せる環境です。多国籍な会社ということもあり、お互いを尊重しあう環境です。 変更の範囲：会社の定める業務