【仕事内容】 ■仕事内容 病院内での看護師業務 ■アピールポイント ・久喜駅徒歩2分と通勤アクセス良好。もちろん車通勤可能です。 ・寮あり！ 寮は久喜駅徒歩7分と好立地です。 ・保育料半額負担制度あり。 ・勤務時間が16:45迄というのも魅力です。 ■職場環境 病床数 99床床（一般99床） 看護師在籍数 看護師年齢層 30代後半～40代前半が一番多い（在籍は20代～50代迄） 子育てナース 産休・育休・復帰の方も多く、子育て中の方も多く活躍されています。 介護職員人数 8名 看護方式 チームナーシング・プライマリーナーシング ■看護記録：経時記録 看護基準 10:1 救急搬入件数 救急車30台位/月※半分位は入院 夜勤回数目安 月4回程度※多めは不可 夜勤：入職後2～3ヶ月後 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援・業務内研修 ・業務外研修 年1回程度、勤務扱いにて外部研修あり。 ・勉強会(業務時間外) ブランクサポート・教育担当責任者を配置し、新人看護職員や中途採用看護職員の支援をしています。 ・中途にもプリセプターがつき早い人で2ヶ月、平均3ヶ月でひとり立ち 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・年間救急搬送6,500件と(2021年度）救急車の受け入れ台数が多いことが強みで、急性期看護を学びたい方におすすめです。 ・心臓外科・循環器・脳外科にも力をいれており、専門性を深く学ぶことができます。 ・2018年、特定行為研修施設承認されました。興味がある方にキャリアアップのチャンスがあります。 ・チーム医療を大切にしているので、部門間での連携がとりやすくコミュニケーションが活発にあります。 ■職場環境 病床数 218床床（一般218床） 看護師在籍数 284名 看護師年齢層 常勤看護師平均年齢:34.8歳/平均勤続年数5.45年　 非常勤看護師平均年齢:46.9歳/平均勤続年数7年 子育てナース 在籍有り 看護方式 固定チームナーシング(一部PNS) 看護基準 7:1 救急搬入件数 救急件数:6,500件（2021年度） 電子カルテ 有り メーカー:NTT ■教育制度 発展教育支援教育計画 クリニカルラダーのレベル別に研修を行っています。新人-レベルⅡbまでの集合研修は、原則として勤務時間内で行っています。 院内研修の他、横浜メディカルグループ主催の研修への参加、常勤非常勤・育休中もe-ラーニングが活用できます。 ・2018年　特定行為研修施設に承認されました。 ・2022年　グループ内看護師を対象に研修を実施。（10月に特定行為研修修了者7名） ※同じグループで複数病院があるので、希望にあわせて異動の相談も可能です。 ブランクサポート・教育方針 病院、看護部理念に基づき、医療人として、組織人として、看護職として必要な能力を育成する。 ・教育目標 「急性期看護を日々実践し、キャリアを積む、成長し続ける」 1．クリニカルラダーを活用し、学習の機会を計画的に意図的に作る。 2．安全、安心な看護が提供できる実践能力を段階的に習得する。 3．経験や役割実践から、概念化能力、問題解決能力、コミュニケーション能力の向上を図る。 4．専門職としての倫理観、看護観を形成し、個々のキャリアビジョンが描けるようにサポートする。 教育制度の備考【教育体制】 ・中途で入職された方も新人さんと同様、物の場所から、できるできないなどお互いチェックしあいながら進め、ラダーのどこかに入っていただき、レベルに合わせて成長してもらいます。 チームでサポートするシステムなので、お休みしやすい・相談しやすいというメリットがあります。 勉強会は職種問わず行われており、ME・薬剤部などコメディカルが多く配置しているので、専門的な知識も増やせます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

具体的な仕事内容 ＼POINT／ ◆仕入れ種別なし。「何でも仕入れられる」が大きな武器に ◆買取・企画・販売まで携われる ◆不動産全般の知識＆マーケティング思考を持つ、市場価値の高い営業へ ◆月給25万円〜65万円＋上限なしのインセン ◆業界の常識を刷新する自由でフラットな組織 ◆未経験でも年収1,000万円〜2,000万円超可 【具体的には】 不動産仲介事業者を訪問し、買い取れる不動産がないか情報を収集。 売却益を見込める不動産を見極め、買取・企画〜商品化・再販売まで一貫して携われるため、幅広い知識が身につきます。 ◎担当エリアの制限なし。ご自身の土地勘や過去の繋がりも活かせます。 ◎企画後は設計・施工の専門部署と協力して商品化や再販にあたるため、業務過多も防げます。 ＜例＞ 2,000万円で物件を仕入れ ▼ 商品化し、3,000万円で売却 ▼ リフォーム費用などを差し引いた粗利500万円に対し5〜17％（25万円〜85万円）のインセンティブを支給 【未経験でも成果に繋がる、独自の強み】 ◆仕入れ種別・金額の制限なし 特定領域の仕入れを行う会社が多い中、土地・マンション・中古戸建からホテルやビルまで＜あらゆる不動産の買取・企画＞が可能です。また、上司決済で高額の物件を買い取れるほど決済スピードも迅速。「買いたくても買えない」がないため、仕入れの命であるタイミングを逃しません。 ◆独自のネットワークによる情報共有 And Doホールディングスの幅広いチャネルにより、全国732店舗のFC加盟店（2026年5月末現在）や、提携する金融機関からの情報提供も盛んです。仕入れ情報だけでなく企画・販売の成功事例も得られます。 ◆トップ営業のノウハウを吸収 定期MTGにより仙台〜沖縄まで全国のハイパフォーマーから営業のコツを学べるほか、各拠点毎OJT担当を配置し、並走準備ができております。また、トップ営業である社長の市田に直接LINEで案件相談も可能です（全員に返信しています！）。 成果に繋がる根拠が揃っているため、年収2,000万円プレイヤーを輩出しています。 チーム／組織構成 営業3名のうち、仕入れ担当は2名。他部署も含め約20名が在籍しています。部署の垣根を越えた交流も活発で、相談しやすい環境です。

具体的な仕事内容 ＼POINT／ ◆仕入れ種別なし。「何でも仕入れられる」が大きな武器に ◆買取・企画・販売まで携われる ◆不動産全般の知識＆マーケティング思考を持つ、市場価値の高い営業へ ◆月給25万円〜65万円＋上限なしのインセン ◆業界の常識を刷新する自由でフラットな組織 ◆未経験でも年収1,000万円〜2,000万円超可 【具体的には】 不動産仲介事業者を訪問し、買い取れる不動産がないか情報を収集。 売却益を見込める不動産を見極め、買取・企画〜商品化・再販売まで一貫して携われるため、幅広い知識が身につきます。 ◎担当エリアの制限なし。ご自身の土地勘や過去の繋がりも活かせます。 ◎企画後は設計・施工の専門部署と協力して商品化や再販にあたるため、業務過多も防げます。 ＜例＞ 2,000万円で物件を仕入れ ▼ 商品化し、3,000万円で売却 ▼ リフォーム費用などを差し引いた粗利500万円に対し5〜17％（25万円〜85万円）のインセンティブを支給 【未経験でも成果に繋がる、独自の強み】 ◆仕入れ種別・金額の制限なし 特定領域の仕入れを行う会社が多い中、土地・マンション・中古戸建からホテルやビルまで＜あらゆる不動産の買取・企画＞が可能です。また、上司決済で高額の物件を買い取れるほど決済スピードも迅速。「買いたくても買えない」がないため、仕入れの命であるタイミングを逃しません。 ◆独自のネットワークによる情報共有 And Doホールディングスの幅広いチャネルにより、全国732店舗のFC加盟店（2026年5月末現在）や、提携する金融機関からの情報提供も盛んです。仕入れ情報だけでなく企画・販売の成功事例も得られます。 ◆トップ営業のノウハウを吸収 定期MTGにより仙台〜沖縄まで全国のハイパフォーマーから営業のコツを学べるほか、各拠点毎OJT担当を配置し、並走準備ができております。トップ営業である社長の市田に直接LINEで案件相談も可能です（全員に返信しています！）。 成果に繋がる根拠が揃っているため、年収2,000万円プレイヤーを輩出しています。 チーム／組織構成 営業3名とパートスタッフ1名が在籍。日頃からコミュニケーションが活発で、仕事終わりにみんなで食事へ行くことも。仲の良い自慢の職場です！

具体的な仕事内容 ＼POINT／ ◆仕入れ種別なし。「何でも仕入れられる」が大きな武器に ◆買取・企画・販売まで携われる ◆不動産全般の知識＆マーケティング思考を持つ、市場価値の高い営業へ ◆月給25万円〜65万円＋上限なしのインセン ◆業界の常識を刷新する自由でフラットな組織 ◆未経験でも年収1,000万円〜2,000万円超可 【具体的には】 不動産仲介事業者を訪問し、買い取れる不動産がないか情報を収集。 売却益を見込める不動産を見極め、買取・企画〜商品化・再販売まで一貫して携われるため、幅広い知識が身につきます。 ◎担当エリアの制限なし。ご自身の土地勘や過去の繋がりも活かせます。 ◎企画後は設計・施工の専門部署と協力して商品化や再販にあたるため、業務過多も防げます。 ＜例＞ 2,000万円で物件を仕入れ ▼ 商品化し、3,000万円で売却 ▼ リフォーム費用などを差し引いた粗利500万円に対し5〜17％（25万円〜85万円）のインセンティブを支給 【未経験でも成果に繋がる、独自の強み】 ◆仕入れ種別・金額の制限なし 特定領域の仕入れを行う会社が多い中、土地・マンション・中古戸建からホテルやビルまで＜あらゆる不動産の買取・企画＞が可能です。また、上司決済で高額の物件を買い取れるほど決済スピードも迅速。「買いたくても買えない」がないため、仕入れの命であるタイミングを逃しません。 ◆独自のネットワークによる情報共有 And Doホールディングスの幅広いチャネルにより、全国732店舗のFC加盟店（2026年5月末現在）や、提携する金融機関からの情報提供も盛んです。仕入れ情報だけでなく企画・販売の成功事例も得られます。 ◆トップ営業のノウハウを吸収 定期MTGにより仙台〜沖縄まで全国のハイパフォーマーから営業のコツを学べるほか、各拠点毎OJT担当を配置し、並走準備ができております。トップ営業である社長の市田に直接LINEで案件相談も可能です（全員に返信しています！）。 成果に繋がる根拠が揃っているため、年収2,000万円プレイヤーを輩出しています。 チーム／組織構成 営業5名、サポート1名、事務1名が在籍。日頃から気軽に相談がしやすく、仕事終わりにみんなで飲みに行くこともあり、チームワークも抜群です！

具体的な仕事内容 ＼POINT／ ◆仕入れ種別なし。「何でも仕入れられる」が大きな武器に ◆買取・企画・販売まで携われる ◆不動産全般の知識＆マーケティング思考を持つ、市場価値の高い営業へ ◆月給25万円〜65万円＋上限なしのインセン ◆業界の常識を刷新する自由でフラットな組織 ◆未経験でも年収3,000万円超可 【具体的には】 不動産仲介事業者を訪問し、買い取れる不動産がないか情報を収集。 売却益を見込める不動産を見極め、買取・企画〜商品化・再販売まで一貫して携われるため、幅広い知識が身につきます。 ◎担当エリアの制限なし。ご自身の土地勘や過去の繋がりも活かせます。 ◎企画後は設計・施工の専門部署と協力して商品化や再販にあたるため、業務過多も防げます。 ＜例＞ 2,000万円で物件を仕入れ ▼ 商品化し、3,000万円で売却 ▼ リフォーム費用などを差し引いた粗利500万円に対し5〜17％（25万円〜85万円）のインセンティブを支給 【未経験でも成果に繋がる、独自の強み】 ◆仕入れ種別・金額の制限なし 特定領域の仕入れを行う会社が多い中、土地・マンション・中古戸建からホテルやビルまで＜あらゆる不動産の買取・企画＞が可能です。また、上司決済で高額の物件を買い取れるほど決済スピードも迅速。「買いたくても買えない」がないため、仕入れの命であるタイミングを逃しません。 ◆独自のネットワークによる情報共有 And Doホールディングスの幅広いチャネルにより、全国732店舗のFC加盟店（2026年5月末現在）や、提携する金融機関からの情報提供も盛んです。仕入れ情報だけでなく企画・販売の成功事例も得られます。 ◆トップ営業のノウハウを吸収 定期MTGにより仙台〜沖縄まで全国のハイパフォーマーから営業のコツを学べるほか、各拠点毎OJT担当を配置し、並走準備ができております。トップ営業である社長の市田に直接LINEで案件相談も可能です（全員に返信しています！）。 成果に繋がる根拠が揃っているため、年収3,000万円プレイヤーを輩出しています。 チーム／組織構成 売買事業部はもともと、仲介事業で店長を務めた実績を持つプロフェッショナルで構成された精鋭部隊。身近に目標となる存在がいるため具体的なキャリアを描けます。

具体的な仕事内容 ＼POINT／ ◆仕入れ種別なし。「何でも仕入れられる」が大きな武器に ◆買取・企画・販売まで携われる ◆不動産全般の知識＆マーケティング思考を持つ、市場価値の高い営業へ ◆月給25万円〜65万円＋上限なしのインセン ◆業界の常識を刷新する自由でフラットな組織 ◆未経験でも年収1,000万円〜2,000万円超可 【具体的には】 不動産仲介事業者を訪問し、買い取れる不動産がないか情報を収集します。 売却益を見込める不動産を見極め、買取・企画〜商品化・再販売まで一貫して携われるため、幅広い知識が身につきます。 ◎担当エリアの制限なし。ご自身の土地勘や過去の繋がりも活かせます。 ◎企画後は設計・施工の専門部署と協力して商品化や再販にあたるため、業務過多も防げます。 ＜例＞ 2,000万円で物件を仕入れ ▼ 商品化し、3,000万円で売却 ▼ リフォーム費用などを差し引いた粗利500万円に対し5〜17％（25万円〜85万円）のインセンティブを支給 【未経験でも成果に繋がる、独自の強み】 ◆仕入れ種別・金額の制限なし 特定領域の仕入れを行う会社が多い中、土地・マンション・中古戸建からホテルやビルまで＜あらゆる不動産の買取・企画＞が可能です。また、上司決済で高額の物件を買い取れるほど決済スピードも迅速。「買いたくても買えない」がないため、仕入れの命であるタイミングを逃しません。 ◆独自のネットワークによる情報共有 And Doホールディングスの幅広いチャネルにより、全国732店舗のFC加盟店（2026年5月末現在）や、提携する金融機関からの情報提供も盛んです。仕入れ情報だけでなく企画・販売の成功事例も得られます。 ◆トップ営業のノウハウを吸収 定期MTGにより仙台〜沖縄まで全国のハイパフォーマーから営業のコツを学べるほか、各拠点毎OJT担当を配置し、並走準備ができております。また、トップ営業である社長の市田に直接LINEで案件相談も可能です（全員に返信しています！）。 成果に繋がる根拠が揃っているため、年収2,000万円プレイヤーを輩出しています。 チーム／組織構成 営業5名、サポート1名が在籍。年齢や社歴に関係なく相談しやすい雰囲気があり、お互いに支え合いながら仕事に取り組んでいます。

具体的な仕事内容 ＼POINT／ ◆仕入れ種別なし。「何でも仕入れられる」が大きな武器に ◆買取・企画・販売まで携われる ◆不動産全般の知識＆マーケティング思考を持つ、市場価値の高い営業へ ◆月給25万円〜65万円＋上限なしのインセン ◆業界の常識を刷新する自由でフラットな組織 ◆未経験でも年収1,000万円〜2,000万円超可 【具体的には】 不動産仲介事業者を訪問し、買い取れる不動産がないか情報を収集します。 売却益を見込める不動産を見極め、買取・企画〜商品化・再販売まで一貫して携われるため、幅広い知識が身につきます。 ◎担当エリアの制限なし。ご自身の土地勘や過去の繋がりも活かせます。 ◎企画後は設計・施工の専門部署と協力して商品化や再販にあたるため、業務過多も防げます。 ＜例＞ 2,000万円で物件を仕入れ ▼ 商品化し、3,000万円で売却 ▼ リフォーム費用などを差し引いた粗利500万円に対し5〜17％（25万円〜85万円）のインセンティブを支給 【未経験でも成果に繋がる、独自の強み】 ◆仕入れ種別・金額の制限なし 特定領域の仕入れを行う会社が多い中、土地・マンション・中古戸建からホテルやビルまで＜あらゆる不動産の買取・企画＞が可能です。また、上司決済で高額の物件を買い取れるほど決済スピードも迅速。「買いたくても買えない」がないため、仕入れの命であるタイミングを逃しません。 ◆独自のネットワークによる情報共有 And Doホールディングスの幅広いチャネルにより、全国732店舗のFC加盟店（2026年5月末現在）や、提携する金融機関からの情報提供も盛んです。仕入れ情報だけでなく企画・販売の成功事例も得られます。 ◆トップ営業のノウハウを吸収 定期MTGにより仙台〜沖縄まで全国のハイパフォーマーから営業のコツを学べるほか、各拠点毎OJT担当を配置し、並走準備ができております。また、トップ営業である社長の市田に直接LINEで案件相談も可能です（全員に返信しています！）。 成果に繋がる根拠が揃っているため、年収2,000万円プレイヤーを輩出しています。 チーム／組織構成 営業8名が在籍。仕事中は集中して成果を追い、オフは食事やゴルフなどを通じて交流するなど、メリハリのある職場環境です。

具体的な仕事内容 【☆POINT☆】 ◎未経験から『不動産全般の知識』×『マーケティング思考』で“仕掛ける営業”へ ◎仕入れ・分析・企画・販売まで一貫して携わり幅広いスキルが身につく ◎月給25万円〜65万円＋上限なしのインセンティブ ◎自由度高く風通しの良い組織×スピード感ある意思決定 ＼具体的には／ 不動産仲介事業者を訪問し、買い取れる不動産がないか情報を収集。 売却益を見込める不動産を見極め、買取・企画〜商品化・再販売までオールマイティに携われるため、多様な知識を習得できます。 ー◆担当エリアの制限なし！あなたの土地勘や過去の繋がりも活かせます。 ー◆企画後は設計・施工の専門部署と協力して商品化や再販を行うため、スムーズに進行できます。 ＜例＞ 2,000万円で物件を仕入れ ▽ 商品化し、3,000万円で売却 ▽ リフォーム費用などを差し引いた粗利500万円に対し5〜17％（25万円〜85万円）のインセンティブを支給 ー◆成果に繋げやすく、年収3,000万円プレイヤーを多数輩出！ ＼“市場価値の高い営業”になれる秘訣！／ ＞＞★仕入れ種別・金額の制限なし 特定領域の仕入れを行う会社が多い中、土地・マンション・中古戸建からホテルやビルまで＜あらゆる不動産の買取・企画＞が可能！ 上司決済で高額の物件を買い取れるほど決済スピードも迅速なので「買いたくても買えない」がなく、仕入れの命である“タイミング”を逃しません！ ＞＞★独自のネットワークによる情報共有 And Doホールディングスの幅広いチャネルにより、全国732店舗のFC加盟店（2026年5月末）や、提携する金融機関からの情報提供が多数！仕入れ・企画・販売の成功事例も手に入ります。 ＞＞★トップ営業からノウハウを伝授 定期MTGにより仙台〜沖縄まで全国のハイパフォーマーから営業のコツを学べるほか、各拠点でのフォローも手厚く実施。さらに、トップ営業である社長の市田に直接LINEで案件相談できます！ チーム／組織構成 売買事業部はもともと、仲介事業で店長を務めた実績を持つプロフェッショナルで構成された精鋭部隊。身近に目標となる存在がいるため具体的なキャリアを描けます。

【40以上の事業を展開する年商1400億円超のメガベンチャー／事業の意思決定に大きな影響があるポジション／インハウス組織による圧倒的なPDCAスピード／新しい手法を積極的に取り入れる社風】 ★「事業軸」×「機能軸」のマトリクス組織＋インハウス組織で幅広いキャリアを築ける／大規模完全独立資本・成長環境で様々なチャレンジができる環境★ ■業務内容 Web広告の運用担当者として、自社サービスの成長を担っていただきます。 予算策定〜企画提案〜実行〜運用まで一連の流れをお任せいたします。 具体的には以下の業務になります（全てではなく、適性を見ながら調整）。 ・リスティング広告、ディスプレイ広告、アフィリエイト広告などのweb集客でのCV数増加 ・プロモーション全体の戦略立案から実行 ・配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション ・新規広告媒体の開拓 ・予算策定および実績管理 ・KPIモニタリングおよび施策立案 ■サービス紹介 国内最大級の医療・介護領域人材プラットフォームサービス「レバウェル」をご担当いただきます。 単なる「職場探し」の支援にとどまらず、エッセンシャルワーカー一人ひとりのキャリアに並走し、日本の社会インフラである医療・介護現場を裏側から支える役割を担っています。 ＜動画＞https://www.youtube.com/watch?v=AS4_Wh0m1aE ■ポジションの魅力 ・業界トップクラスのユーザー基盤を背景に、大規模な予算と膨大なデータを活用し、高度な仮説検証が可能です。質の高い情報を最適なタイミングで届けることで、医療・介護従事者が前向きに働ける社会を共創する社会的意義を感じられます。 ・戦略立案からプロモーションの実行まで、大きな裁量を持って取り組むことができます。自身が運用する広告が、一人の専門職の人生を変え、現場の課題解決を左右する手応えをダイレクトに実感しながら、経営に近い視点での専門性を磨ける環境です。 ・1アカウントあたり数億円／年ほどの運用責任を任されるため、できる施策の幅が広い環境です（サイト改善やSNS、動画広告、WEB広告も経験可能）。 ・リスティング以外にも、アフィリエイト、アドネットワーク、Youtubeなど、広告運用に幅広く携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【40以上の事業を展開する年商1400億円超のメガベンチャー／「事業軸」×「機能軸」のマトリクス組織＋インハウス組織で幅広いキャリアを築ける／大規模完全独立資本・成長環境で様々なチャレンジができる環境】 ★医療介護人材のキャリアを支える「レバウェル」事業／大規模な予算と膨大なデータを活用した仮説検証／戦略立案からプロモーションの実行まで一貫対応★ ■業務内容 Web広告の運用担当者として、自社サービスの成長を担っていただきます。 予算策定〜企画提案〜実行〜運用まで一連の流れをお任せいたします。 具体的には以下の業務になります（全てではなく、適性を見ながら調整）。 ・リスティング広告、ディスプレイ広告、アフィリエイト広告などのweb集客でのCV数増加 ・プロモーション全体の戦略立案から実行 ・配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション ・新規広告媒体の開拓 ・予算策定および実績管理 ・KPIモニタリングおよび施策立案 ■サービス紹介 国内最大級の医療・介護領域人材プラットフォームサービス「レバウェル」をご担当いただきます。 単なる「職場探し」の支援にとどまらず、エッセンシャルワーカー一人ひとりのキャリアに並走し、日本の社会インフラである医療・介護現場を裏側から支える役割を担っています。 ＜動画＞https://www.youtube.com/watch?v=AS4_Wh0m1aE ■ポジションの魅力 ・業界トップクラスのユーザー基盤を背景に、大規模な予算と膨大なデータを活用し、高度な仮説検証が可能です。質の高い情報を最適なタイミングで届けることで、医療・介護従事者が前向きに働ける社会を共創する社会的意義を感じられます。 ・戦略立案からプロモーションの実行まで、大きな裁量を持って取り組むことができます。自身が運用する広告が、一人の専門職の人生を変え、現場の課題解決を左右する手応えをダイレクトに実感しながら、経営に近い視点での専門性を磨ける環境です。 ・1アカウントあたり数億円／年ほどの運用責任を任されるため、できる施策の幅が広い環境です（サイト改善やSNS、動画広告、WEB広告も経験可能）。 ・リスティング以外にも、アフィリエイト、アドネットワーク、Youtubeなど、広告運用に幅広く携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問診療(往診)における看護業務 主な業務は訪問診療の介助(バイタル測定、採血・点滴の準備)、緊急時の訪問看護です。 通院困難な患者様に定期的な訪問治療を行い、住み慣れた自宅での生活をサポートします。 また、病院医療ではなかなか診ることができなかった患者様やご家族の生活背景、価値観や人生観に向かい合いながら長期間にわたり24時間体制で診療していきます。 ■アピールポイント ・癌の緩和ケアを学びたい方にピッタリです。 ・年間休日は120日前後。 ・2011年7月1日にオープンしたクリニックです。 【診療科目】 往診と訪問看護を行っているクリニックです。 緩和ケア・終末期のみの訪問看護です。 配属については子育てや家庭との両立を目指している方は訪問診療の部門、緩和ケアやオンコール対応が問題無く出来る方は訪問看護の部門をお選びいただけます。 ■職場環境 看護師在籍数 常勤14名うち准看護師1名 電子カルテ 有り ■教育制度 ブランクサポート人によって異なりますが、初めての方も安心いただけます 往診:院長と1-2ヶ月間同行あり その後他の医師と同行していただき、訪問看護へ移行 移行の時期はご経験などにもよりますのでさまざまですが、 最低でも6ヶ月くらいは往診での勤務です。 訪問看護:基本的に1ヶ月は研修期間なので、初めての方も安心して頂けます。 2週間は同行も致します。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

〜残業月平均10時間／入社３年後定着率は90%以上で長期就業が可能です！／年間休日122日／制服有り〜 ■業務内容： ご入社後、まずは経験に合わせて得意な部分からお任せし、徐々に下記業務を幅広くご担当いただきます。 ・人事、労務管理業務（社会保険、勤怠、給与計算） ・オフィス工場施設管理（メンテナンス、修理） ・会社式典、社内行事の運営管理 ・動産・不動産の管理 ・労働基準監督署・労働局への対応 ・安全衛生、健康、労災対応 ・来客対応に関連する業務 ・新卒中途の採用に関する業務 ・その他付随業務 ※仕事内容補足：電話の割合1割程度、Excel…SUMは必須、Word…文章入力程度など ■職場構成： 部署全体人数4名（男性2名／40代〜50代・女性2名／30代） フロアー人数：12名 管理職としてのキャリアアップも可能です。 ■就業環境： 残業10時間程度、年休122日とワークライフバランスの保ちやすい職場です。離職率が非常に低く、ここ5年間の離職者は定年再雇用後に退職した方を含めて数名。さらに大きく飛躍したい、池貝で働く人を幸せにしたいという企業理念をかかげ、「社員がやりがいを感じて仕事に取り組み、いきいきと過ごせる会社」の実現を目指している結果として、非常に高い定着率を残しています。 ■当社の特徴： ・当社はインフラ整備に欠かせないマザーマシンの製造販売を行っています。世界中を見てもこれほどの大型機械の生産が可能な工場は数少なく、今後、インフラ整備の拡大が見込まれる中国において、子会社を中心に今後も安定的に成長することが見込まれています。 ・創業133年、日本で一号旋盤を製作した老舗機械メーカー。大型工作機械、産業機械の押出機、船舶用ディーゼルエンジンの分野をコア事業として、時代のニーズに合わせた製品開発を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業月平均10時間／入社３年後定着率は90%以上で長期就業が可能です！／年間休日122日／制服有り〜 ■業務内容： ご入社後、まずは経験に合わせて得意な部分からお任せし、徐々に下記業務を幅広くご担当いただきます。 ・人事、労務管理業務（社会保険、勤怠、給与計算） ・オフィス工場施設管理（メンテナンス、修理） ・会社式典、社内行事の運営管理 ・動産・不動産の管理 ・労働基準監督署・労働局への対応 ・安全衛生、健康、労災対応 ・来客対応に関連する業務 ・新卒中途の採用に関する業務 ・その他付随業務 ※仕事内容補足：電話の割合1割程度、Excel…SUMは必須、Word…文章入力程度など ■職場構成： 部署全体人数4名（男性2名／40代〜50代・女性2名／30代） フロアー人数：12名 管理職としてのキャリアアップも可能です。 ■就業環境： 残業10時間程度、年休122日とワークライフバランスの保ちやすい職場です。離職率が非常に低く、ここ5年間の離職者は定年再雇用後に退職した方を含めて数名。さらに大きく飛躍したい、池貝で働く人を幸せにしたいという企業理念をかかげ、「社員がやりがいを感じて仕事に取り組み、いきいきと過ごせる会社」の実現を目指している結果として、非常に高い定着率を残しています。 ■当社の特徴： ・当社はインフラ整備に欠かせないマザーマシンの製造販売を行っています。世界中を見てもこれほどの大型機械の生産が可能な工場は数少なく、今後、インフラ整備の拡大が見込まれる中国において、子会社を中心に今後も安定的に成長することが見込まれています。 ・創業133年、日本で一号旋盤を製作した老舗機械メーカー。大型工作機械、産業機械の押出機、船舶用ディーゼルエンジンの分野をコア事業として、時代のニーズに合わせた製品開発を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜卸経験者・料理人からのキャリアチェンジも歓迎！フレックス／年間休日120日／転勤無し／残業月20時間程度／福利厚生充実◎〜 ※株式会社DDプラスへ在籍出向いただき、飲食業界向け営業をお任せします。 ■共同購買プラットフォームについて 飲食業界向け／仕入れコスト削減と業務効率化に貢献する共同購買サービスです。 ＜特徴＞ ・高品質な食材を適正価格で安定供給 ・15,000品以上の豊富な商品ラインアップを取り扱いしています。 ■業務内容 ・DDプラス新規顧客への営業・既存顧客への営業 └共同購買プラットフォーム「DDプラス」の説明や提案をお任せします。 ※営業のリード獲得方法：TELアポ、DDグループ関係先からのご紹介、有料紹介サービスからの案件獲得等 ※営業先：飲食企業（個人店、チェーン店等） ※営業エリア：一都三県／当面出張予定なし ■配属先情報： DDプラス：9名（取締役2名、マネジャー2名、シニアスタッフ3名、スタッフ2名） ■採用背景： 自社が手掛ける食材の共同仕入れの参画店舗数を2025年〜2028年までに現状の3倍弱に当たる1000店に増やす計画があり、増員募集となります。 ■当社について： 当社は、飲食・アミューズメント事業（カフェ・レストラン・居酒屋・ビリヤード・ダーツ・複合カフェ等）の経営・企画・運営および、ホテル・不動産事業の経営・企画・運営を行うブランドカンパニーです。現在、全国で約320の店舗型サービスを展開しています。 「お客様歓喜」=付加価値のある顧客価値の実現をキーワードに、2023年からは 1、「OVER THE外食」新たな事業領域へのチャレンジの経続 2、「顧客」との繋がりよるニーズの再現性を実現 3、次世代を担う人材育成プログラムのスタート 4、サスティナブル（社会貢献）の実現 5、当社ならではのサービスブランドポートフォリオの創造を指針に成長を続けています。 ■株式会社DDプラスの事業内容： 酒類卸売販売、飲食店の仕入れサポート、商品開発 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問における看護業務全般 訪問看護計画書の作成・実施・評価、看護報告書作成、集客活動、地域への情報発信等 ■アピールポイント ・セントケア・グループでの充実した研修を受けることができます。オープン1か月前から研修を実施し、オープン後も不安がなくなるまでじっくり研修を行うため、訪問看護初心者やブランクのある方でも安心です！どんなご経験の方でも最初は同行研修を実施します。 ・新規オープンのためどのスタッフも同じスタートラインから始めることができ、利用者も最初は多くないため未経験者でも少しずつ慣れることができる環境です！ ・最新のICT機器を取り入れており、看護のペーパーレス化による効率化をはかっています。研修を実施するため使ったことがない方でも安心です。 ・JR宇都宮線　東大宮駅よりバスで10分。車通勤も可能です！ ■職場環境 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 体制 担当制 ターミナル患者 少数 精神疾患 少数 小児患者 有 病院併設 無し 電子カルテ 有り スマートフォンでの記録 ■教育制度 発展教育支援充実の教育体制が整っています。未経験の方でもしっかり教えてくれるので安心してお仕事ができます。 教育制度の備考☆研修 ①座学（3日） ②付き添い訪問（1～2か月） ※立ち上げ前は高円寺の系列訪問看護or埼玉県内のふくしのまち訪問看護ステーションにて研修（場所は要相談） ●手厚い教育体制● 未経験の方でも、経験者の方にも安心して現場に出ていただける研修プログラムがセントケアグループにはあります！ 3ヶ月目を目処に一人立ちが出来るように細かなチェックリストをもとに丁寧な同行訪問を続けていくことはもちろん、 入社時・3ヶ月後・半年後・1年後・2年後と長期的なフォロー研修も用意しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

●創業1971年・社員数約8,700名／50期連続黒字の独立系SIer ●高い専門性や最新IT技術を基にお客様の課題を共に解決 ●業務ソリューション、社会インフラ、ヘルスケア、モビリティ等幅広い領域でITによるサービスを提供 ●100種類以上の研修メニュー・資格取得支援あり／成長を手厚くサポート ■業務内容： ネットワーク・インフラ設計・構築をお任せいたします。 ※ネットワーク・インフラ　ERP、RPAツール（UIPath、WinActor）、ETL/EAIツール、ローコード電気通信設備工事、クラウド環境設計構築（AWS、Asure等） ■具体的には： ・システム／インフラの設計・構築サポート ・パッケージ製品（ERP、RPA、ETL等）の設定・導入支援 ・テスト、検証作業 ・運用・保守業務、問い合わせ対応 ・設計書・手順書などのドキュメント作成 ※最初はプロジェクトリーダーや先輩SEの指示のもとで業務を行い、徐々に担当範囲を広げていきます。 ■主なお客様： 国内の大手企業・上場企業がお客様です。信頼関係が構築できているお客様が多いため、多様な幅広いプロジェクト案件に関わることが可能です。 大手通信事業者、製造業、官公庁、流通・物流、サービス　等 ■魅力： ◎「経験1年目でも成長できる」実務環境です。 ◎インフラ／業務システム両方に触れられます。 ◎上流工程・プロジェクトリーダーへのステップアップが目指せます。 ◎パッケージ・DX領域の経験が積めます。 ■配属先情報： ＩＴプラットフォーム事業本部 ◇ＩＴインフラ事業部　419名 IT基盤のアセスメント（現状分析）から、設計・構築・運用・改善までをワンストップで提供。オンプレミス／クラウドを問わず、お客様の事業成長を支える安定したITインフラを実現します。 ◇ビジネスプラットフォーム事業部　87名 ERP、RPA（UiPath、WinActor）、ETL／EAIツール、ローコード開発ツールなどパッケージプロダクトを活用した業務改革・DX推進ソリューションを提供します。 ・最新技術に触れる機会が多い領域なので、新しい取り組みをしてみたい人に向いています。 ・ベンダー研修や技術領域別（ネットワーク・セキュリティ等）研修を随時実施しています。 変更の範囲：会社内のすべての業務

●創業1971年・社員数約8,700名／50期連続黒字の独立系SIer ●高い専門性や最新IT技術を基にお客様の課題を共に解決 ●業務ソリューション、社会インフラ、ヘルスケア、モビリティ等幅広い領域でITによるサービスを提供 ●100種類以上の研修メニュー・資格取得支援あり／成長を手厚くサポート ■業務内容： ネットワーク・インフラ設計・構築をお任せいたします。 ※ネットワーク・インフラ　ERP、RPAツール（UIPath、WinActor）、ETL/EAIツール、ローコード電気通信設備工事、クラウド環境設計構築（AWS、Asure等） ■具体的には： ・システム／インフラの設計・構築サポート ・パッケージ製品（ERP、RPA、ETL等）の設定・導入支援 ・テスト、検証作業 ・運用・保守業務、問い合わせ対応 ・設計書・手順書などのドキュメント作成 ※最初はプロジェクトリーダーや先輩SEの指示のもとで業務を行い、徐々に担当範囲を広げていきます。 ■主なお客様： 国内の大手企業・上場企業がお客様です。信頼関係が構築できているお客様が多いため、多様な幅広いプロジェクト案件に関わることが可能です。 大手通信事業者、製造業、官公庁、流通・物流、サービス　等 ■魅力： ◎「経験1年目でも成長できる」実務環境です。 ◎インフラ／業務システム両方に触れられます。 ◎上流工程・プロジェクトリーダーへのステップアップが目指せます。 ◎パッケージ・DX領域の経験が積めます。 ■配属先情報： ＩＴプラットフォーム事業本部 ◇ＩＴインフラ事業部　419名 IT基盤のアセスメント（現状分析）から、設計・構築・運用・改善までをワンストップで提供。オンプレミス／クラウドを問わず、お客様の事業成長を支える安定したITインフラを実現します。 ◇ビジネスプラットフォーム事業部　87名 ERP、RPA（UiPath、WinActor）、ETL／EAIツール、ローコード開発ツールなどパッケージプロダクトを活用した業務改革・DX推進ソリューションを提供します。 ・最新技術に触れる機会が多い領域なので、新しい取り組みをしてみたい人に向いています。 ・ベンダー研修や技術領域別（ネットワーク・セキュリティ等）研修を随時実施しています。 変更の範囲：会社内のすべての業務

【仕事内容】 ☆☆2019年10月1日に新築移転した久米川病院。 ☆☆久米川駅からは少し離れてしまいましたが、東村山市役所のすぐ近くなので、バスの本数は多めです。 ☆☆移転と同時に病棟は40床の地域包括ケア病棟のみとなりましたが、病院内に老健施設を開設しました。（定員80名） ☆☆複合型の施設としてこれからは運営してまいります。 ☆☆外来、訪問看護ステーションも引続き行っており、地域密着型の病院としてこれからも地域に愛される病院を目指しております。 ☆☆託児所も完備しており、多くの職員が託児所に預け入れしながら活躍しています。 ☆☆久米川病院に入職後、3人のお子さんを預けて勤続している看護師さんも☆ ☆☆家庭と両立しながら働くことができる病院です☆ 【PR・職場情報】 ■業務について 看護業務全般をお任せします☆☆ ■当院の診療科目 内科、 呼吸器科、 消化器科、 循環器科、 外科、 整形外科、 脳神経外科、 呼吸器外科、 眼科、 皮膚科、 泌尿器科、 肛門科、 リハビリテーション科、 放射線科 【求人の特徴】 ☆2019年10月新築移転☆託児所完備☆☆残業少なめの慢性期病院です☆ この求人は人材紹介事業者の株式会社Freudeが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Freudeの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ☆☆行徳総合病院は一般病棟307床の看護基準7:1を取っている総合病院です。 ☆☆2015年3月に新病棟をオープンしたばかりのイムスグループの総合病院です。 ☆☆子育てしながら、急性期医療を学びたいというママさんナースにはぴったりの職場環境です☆ ☆☆子育て世代の看護師さんの在籍が多い為、子育てに理解があり、みんなで協力しながら働いています。 ☆☆また、先進医療を導入・拡充していくので、勉強したい方にもぴったり。 ☆☆組織として、看護師さんを育てる☆☆頑張る人を応援したい☆☆という組織風土があるので、スキルアップと子育ての両立をされたい看護師さんにおススメの求人です☆☆ ☆☆気になる詳細は、是非、担当コンサルタントにお問い合わせください。 【PR・職場情報】 ■業務について 看護業務全般をお任せします☆☆ ■当院の診療科目 内科、糖尿病内科、人工析内科、乳腺外科、形成外科、皮膚科、眼科、救急科、循環器内科、腎臓内科、外科、整形外科、肛門外科、泌尿器科、耳鼻いんこう科、放射線科、消化器内科、神経外科、消化器外科、脳神経外科、小児科、婦人科、麻酔科、放射線科 【求人の特徴】 ☆2015年4月新病院OPEN☆小児病棟も開設予定☆☆イムスグループの総合病院!! この求人は人材紹介事業者の株式会社Freudeが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Freudeの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

〜ワークライフバランスを整えながら教育体制◎な環境で法人営業スキルが身につく/未経験者の入社実績多数/業界NO.1の販売メーカーで安定性◎/福利厚生充実◎〜　 ■当社について： 40年以上、排煙・換気用窓の開閉装置業界を牽引し続けてきました。 建築業界では有名な業界No.1の会社です。ニッチな分野ではありますが皆さんも御存じな企業様とも取引をしており、人々の安全・快適な暮らしづくりと、環境にやさしい社会の実現に貢献しています。 ■職務内容： ・当社製品をご使用の法人顧客に対し、排煙・換気用窓の開閉装置の修理、改修のご提案をいたします。 ※既存顧客がメインになります。 ■業務詳細： ・修理や改修計画などの要望に応じて現地調査（製品の品番確認や使用状況の写真撮影等） ・調査結果に基づき見積書、提案書を作成し、依頼主から発注されれば工事日程の調整と部材手配を行う ・工事に関して現地の建物管理担当者と打合せ ・工事が完了したら作業報告書を作成し売上・請求処理 ・今後のメンテナンス計画や全体的な改修計画など、より大きな契約に向けて予算化を提案 ※担当エリア：東京、千葉、埼玉、神奈川 ※訪問件数の目安は１日１現場で、２日程度／週は見積りや報告書作成、受注案件の手配や部材準備、スケジュール管理などの事務作業を行います。 ■評価制度： ・月１回の営業会議でその月の活動内容や売上報告を行い、次月に向けた活動や目標を上司と共有します。予算達成率だけでなく貢献度や取り組む姿勢、プロセスなど総合的な評価が賞与や昇給に反映されます。 ■組織構成： ・人数：東京支店リニューアル分門13名 ■魅力： ◎排煙装置という人の命を守るための設備を扱いますので、社会貢献意識を持って取り組むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇定年前の転職OK／セカンドキャリア応援／マンション巡回・管理サポート業務／人生経験を活かして地域の暮らしを支える仕事／退職金有・定年65歳／土日祝休・年休120日／転勤なし◇◆ ＼＼この求人のオススメポイント／／ ◆セカンドキャリア歓迎！定年65歳で長期就業を目指せる環境 ◆マンション居住者の暮らしを支える社会貢献性の高い仕事 ◆景気に左右されずらい安定業界×転勤なしで地域密着勤務が可能 ■業務内容 分譲マンション管理員の統括管理をお任せします。 ・管理員の休みに対しての代務手配 ・代務要員の管理監督 ・管理員の代務 ・管理物件へ巡回し、管理員の指導、教育 ・備品等の買い回り、配達 【管理員代行業務とは】 ・当社が管理している分譲マンションの管理員が休暇を取得した場合の管理員代行業務。 ・当社が管理している分譲マンションへの巡回、作業補助業務。 ※代行業務の際は、該当物件へ直接出勤となります。物件場所は広島市中心部から1時間以内のエリアが大半で、業務に慣れるまでは近くのエリアをメインにお任せいたします。 ※物件毎に、対応マニュアルも用意しております。 ■当社の特徴： （1）当社は、トータルなマンション管理を実現できる管理会社です。分譲マンションは、お客様が安心／安全かつ快適な生活を送れる住環境を維持／整備するだけでなく、将来的な資産価値をも見据えた管理や維持が必要です。当社では、個々のマンションのニーズに合わせて、多彩な業務を組み合わせ、安心／安全で高品質な管理サービスを提供しています。 （2）当社は、「分譲マンション190棟以上の管理実績で培ったノウハウ」「マンションが立地する地域の安全な社会づくりを目指す」「しっかりと教育を受けた管理員や清掃員が管理」「住む人の生活を重視したサービス内容」という特徴を持っており、当社の管理サービスは、多くの管理組合より高い評価を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ◎資格必須◎◆未満児クラスの保育士さん募集♪◆ ■求人のおすすめポイント■ ◎安心の好待遇： 　賞与3.8ヶ月分！昇給・各種手当・退職金制度もしっかり完備 ◎働きやすさ抜群： 　有給休暇は1時間単位で取得可能！ 　お休みの相談にも寛容な環境です ◎ピアノが苦手でも大丈夫： 　得意なことを活かせる環境なので、ピアノに不安がある方も安心◎ ◎未経験・ブランク歓迎： 　弊社からの紹介実績も多数！ 　サポート体制が整っているため安心です ◎入社時期の相談OK： 　「すぐ働きたい」「来期から」など、ご希望のスタート時期をお聞かせください！ ■お仕事内容■ 　《未満児クラス担当予定！》 　クラス担任をメインにお願いします！ 　時間によっては、各クラスのサポートに 　入っていただく可能性もございます！ 　＜体制（予定）＞ 　0歳児（園児6名／職員2名＋補助1名） 　1歳児（園児15名／職員5名） 　※手厚い人員配置のため、一人で抱え込まず安心して業務に取り組めます！ ■募集要項■ 【お給与】 　月給 176,956円 ～ 210,000円 　基本給：170,000円～ 　▼以下の手当あり 　・特殊業務手当　6,956円～ 　※規定により支給額に変動がございます 【賞与】　年2回/合計3.8ヶ月★ 【昇給】　300円～600円/月（前年度実績） 【勤務時間】8:30～17:00（実働7時間45分／休憩45分） 【休日】基本土曜日 日曜日 祝日 　週休二日制！！ 　※ボランティア活動日（夏祭り、環境整備日）あり 　〇有給休暇（入社半年後／時間単位の取得OK！） 　〇年末年始休暇 ■ 「ありんこ保育園」はこんな園です！ ・のびのびとした家庭的な保育 ・子どもたちが足裏から刺激を受けられるよう 　「はだし保育」を取り入れています。 ・自然や動物とふれあえる環境 ・園内にはヤギやウサギなどの動物たちがおり、 　命の大切さを身近に学べる環境です。 ・あたたかい人間関係 　明るく優しい先輩スタッフが多く、 　分からないことも質問しやすいアットホームな雰囲気です。 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ 固定時間勤務の正社員求人です☆ ますはお気軽にぜひご相談くださいね♪ 教室の見学も随時可能です◎ まずはお気軽に担当：漆野まで お問い合わせ下さい★ 見学は同行いたしますのでご安心下さい◎ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ 『仕事No.jb623237』 【求人の特徴】 未経験OK／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／研修あり／土日祝休み／見学のみOK／主婦活躍中・主夫活躍中／車通勤可／バイク通勤可／正社員／即日OK／女性活躍中／中高年活躍中／社会保険完備／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／ミドル活躍／資格優遇／残業ほぼなし／夜勤なし／週休2日／日勤／17時まで／18時まで／詳細応相談 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・平日のみOK ・研修あり ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

既存9割のルート営業／電気設備資材の専門商社／国内トップクラスシェア／Panasonicと強固なパートナーシップ／調達力×提案力 ■業務内容： ・千葉エリアの電気工事会社、メーカー等に対して既存：新規＝9：1の割合にて営業活動を行なっていただきます。 ・数年後は、営業企画の立案から、メーカー／顧客／社内の調整・企画推進まで一気通貫で関わって頂きます。また、顧客とのイベント企画等にも携わっていただきます。 ※入社直後〜6か月目までは営業所の倉庫業務を担当いただきながら、まずは業界知識・商材知識を高めて頂きます。具体的には、製品の入出荷作業／在庫管理等をご担当いただきます。 ■取り扱い製品： 照明器具・配線器具・電線などの電気設備材料がメインです。 ■営業目標について： ・数値目標は適切な予算設定をしており、9割以上方が達成しております。そのためプロセスを重要視し、評価対象としております。 ・営業目標は半期ごとに数値目標と行動（営業プロセス）目標を上長と相談の上設定いただきます。 ■教育体制： ・入社後は経験に応じて半年〜1年ほどOJTにてフォローをさせていただきます。 ・当社は若手からのチャレンジやアクションを応援しています。人材教育にも力を入れており、入社フォロー研修、25歳研修、30歳研修、幹部研修とキャリアや立場に合わせた様々な研修を実施しています。 ■キャリアステップ： 将来的には営業所のマネジメントを含めて、部下の育成などもお任せいたします。 ■同社の特徴： 「戦火で焼け野原となった三重県四日市に電灯を灯して街を明るくしたい」と創業者は考え、1946年創業の「港電機商会」という小さな電気店を始めました。現在もこの「人と街に明るさを届けよう」という想いは継承する理念となっており、扇港グループの社会的使命となっています。創業から半世紀以上が経ち創業当初は小さな電気店でしたが現在では、中部・関東・関西エリアに拠点をもつ「扇港グループ」に成長し、さらに現在では全国でトップクラスのシェアを誇るほどまでとなりました。 同社の2事業である電気設備資材・機器の販売と弱電設備工事を軸に、他社を上回る「調達力」、高い信頼性のある「技術力」、速くて的確な「提案力」を主軸に、快適で安心安全な、省エネ・エコを提供し続けます 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・本庄駅から徒歩3分の場所に2020年6月に新築移転しました。院内は淡い色で温かみのある雰囲気です。綺麗な環境で働くことができます。 ・小規模の病院ですが経験がなくてもきちんと教育致します。ブランクをお持ちの方も全く心配しないで良いですよ。慣れるまで先輩がついてしっかり指導致しますので、柔軟に学びたいという気持ちだけお持ちください。 ・フィッシュ哲学のサンキューカードを導入しています。一月で十枚以上サンキューカードが集まると上司の方からプレゼントが贈られます。 ・定年は60歳ですが、定年を迎えても基本的には60歳時の給与でご勤務頂く事が可能です。 ■職場環境 病床数 75床床（一般39床,療養36床） 看護師在籍数 看護師人数:35名（正准比率7:3） 看護師年齢層 20-60代まで幅広い年代の方が在籍。（30-40代の方が多く在籍） 子育てナース 全体の70％以上が子育て中の看護師です。 介護職員人数 16-17名 一日の外来人数 66.8人/日 ※整形外科の日（火曜日）は外来件数が増えます 看護方式 チームナーシング（一部機能別） 看護基準 13:1 救急搬入件数 50～60件/月（当番日は4～5台程度） 夜勤回数目安 4～5回 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援各種勉強会有※月3-4回（病院全体・看護部・各診療毎・感染・安全等） 接遇研修:年4回 ブランクサポート・プリセプター制度（期間:3-6ヶ月） ※外来等各部署への研修、座学研修もしっかり行って頂けます ・クリニカルラダー制度 教育制度の備考・入社時オリエンテーション:有 ※入社日午前中もしくは午後、病棟師長による業務説明 ・夜勤入りのタイミング:入社後4ヶ月目から。 初回は先輩職員とともに夜勤4名体制 ・中途入職のプリセプターあり ・研修、勉強会等:本人希望 ・休日出勤勉強会:本人希望 ・勉強会が当番制で担当が回ってくる事も有りますが、お子さんがいらっしゃる等時間が取れない方については1部分だけを担当してもらっています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり