◆障がい者手帳をお持ちの方向けの求人です／障がい者雇用率2.83%（2025年度）／プライム市場上場・累積実績世界No.1・累積建築戸数250万戸超の住宅業界のリーディングカンパニー／男性育休100%・女性社員の育休取得後復職率97％／年休129日（土日祝）／リモートワーク（在宅勤務）可◆ ■業務内容 住宅業界のリーディングカンパニーとして累計建築戸数世界トップクラスを誇る当社にて、本社人事部門内の業務の中から、経験・スキルやキャリア希望等に応じて担当いただく業務を決定いたします。 ■業務詳細 ・採用：新卒、キャリア採用担当として担当領域における採用戦略立案・プロセス再設計/新規手法開発やイベント企画など ・育成：研修企画、運営、キャリア開発支援など ・制度企画：人事制度企画、グループ会社の人事制度改定・運用支援など ・組織開発：サクセッションプラン、人財配置・要員管理、組織開発支援、選抜研修など ・HRBP：担当事業のヒトと組織に関する課題の特定と解決支援、人事面のコンサルティング ・労務：各種規則の整備、労働法令対応、安全衛生、リスクマネジメントなど ■障がい者の雇用促進と活躍推進例 ・積水ハウスグループでは、全国の事業所で障がいのある従業員が活躍しています。2025年度末時点の障がい者雇用率は、当社で2.83%、国内連結会社のうち障がい者法定雇用義務のある30社（当社を含む）で2.89%です。 ・活躍支援に向けた取り組みとして、障がいのある従業員とその上司・同僚を対象に所属部署を超えたネットワークの構築、相互に発信・相談できる関係づくり、職場環境改善を図ることを目的として、毎年「ダイバーシティ交流会」を実施しています。2025年は社外講師による基調講演を行い、その後のグループディスカッションでは、参加者同士がテーマに沿って意見交換を行い、互いの視点から新たな気づきを得る機会となりました。 ■就業環境 ・「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。 ・子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜＜年休119日・チーム制での業務！安心の研修・フォロー制度あり／1952年の創業から溶接・溶射技術を駆使して事業拡大を続けている安定老舗企業での就業＞＞ ■担当業務： 全国各地の大手製鉄所構内での製鋼請負事業・保全事業を手掛ける当社にて、JFE構内を主とした機械設備の保全点検・修理業務・機械のメンテナンス作業をご担当いただきます。 【詳細】 ・JFE構内 機械設備の保全点検・修理業務・機械のメンテナンス作業 ・製鉄機械・操業設備の据付、撤去、部品交換、部品整備 ※日曜出勤／場合によっては郊外や県外の出張工事が発生いたします。 ■当ポジションの魅力： ・何かを”つくる”ポジションではなく機械保全やメンテナンスとなるため、特段マニュアルなどはなく初めのうちは大変ですが、習得すると手に職をつけることができます。 ・未経験からチャレンジ可能となり、本社研修（現在はオンラインで実施）やOJT制度で丁寧に業務を教えてもらえます。 ・入社後は玉掛技能者、アーク溶接技能者、クレーン運転士などの資格取得を目指していただくことになりますが、作業に必要な資格は取得支援制度がございます。 ■組織構成： 仙台事業所には100名程在籍しており、10代〜70代と幅広い年齢層で構成されております。 ベテランばかりでなく、若手の役職者が多数活躍しています。 ※2021年度の正規雇用者の中途採用比率は80%となります。 ■フジコーについて： 当社は、鉄づくり（鉄鋼業）のサポートを続け、今年で70周年を迎えました。 鉄づくりは日本を支える広大な産業で、その広大な産業をサポートするのが当社の役割です。 また、既存事業に頼らず独創的な技術を磨き社会に貢献しています（特許取得実績は、100件以上）。 昨今の新型コロナウイルスの感染拡大に伴う衛生意識の高まりを受け、光と反応し抗菌効果を生む当社の「光触媒製品」が注目を集めています。 また、人材の育成にも力を入れており、新人社員研修を始め、社員1人に先輩1人を付けるOJT教育により独り立ちを支援しています。 当社で共に働いてみませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 ■訪問看護での看護業務をお任せいたします。 ・内容：健康チェックと相談、経管栄養・在宅酸素療法・在宅点滴注射・インシュリン注射など、認知症・精神疾患のケア、床ずれの処置、清拭・足浴、計画書・報告書などの作成 ■アピールポイント ≪ベテラン看護師と理学療法士が設立した訪問看護ステーションです！≫ ■2015年4月に看護師と理学療法士が設立した、「利用者様に最期まで寄り添うこと」をモットーにしている訪問看護ステーションです。 ■自宅でその人の生活行為を引き出すことでいきいきとしたその人らしい生活が生み出されると考えのもと、看護師や理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が在宅支援を行っていることが特徴です。 ■子育て看護師さんに優しい環境です。急なお休みも安心、30分単位で有休取得可能！ ■車通勤可能！社用車通勤も可能です！ ■職場環境 子育てナース 多数在籍 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 混合 主な訪問看護種別（分） 60分 体制 チーム制 精神疾患 少数 小児患者 有 病院併設 無し 電子カルテ 有り iPad ■教育制度 発展教育支援随時社内研修も行っています ブランクサポート同行訪問にてお教えしますのでご安心下さい。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 施設内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント 【施設特徴】 ・2020年12月に開設された定員71名の介護付き有料老人ホームです。 ・訪問介護事業から始まり、居宅介護支援、介護付有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス、小規模多機能居宅介護など、他にも様々なサービスを行っています。 ・研修を積んだスタッフが、一人ひとりにあったサービスを心を込めて提供することを大切にしています。 【勤務条件】 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。 ・定年制を廃止しており、長く勤務頂ける環境です。 【教育体制】 ・入社時研修、マナー研修、自他ともに力を引き出すコーチング研修、精神の健康を保つメンタルヘルス研修などの研修に加え、職種別研修、役職別研修、事業所別研修など、人を大事にし成長させる様々な研修があります。 ■職場環境 定員 71名(全室個室)※2名入居可能部屋有 夜勤回数目安 平均月4回 ■教育制度 発展教育支援■年間600以上の講座 介護や保育、栄養士としての専門スキルと、人間性を養う研修が多数あります。 教育事業から始まったケア21だからこそ、教育には自信があります。 ■フォローアップ研修 入社後1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、1年、2年、3年、4年…と定期的にフォローアップ研修を行います。 コーチング研修を通じてモチベーションを保つとともに、メンタル面でのサポートやキャリアデザインのための研修を行います。新卒の同期と顔を合わせて、刺激し合いながら成長することができます。 ■コーチング研修 コミュニケーションスキルと楽観思考を養うコーチング研修を導入。 一人ひとりの可能性を引き出す教育をしています。 ブランクサポート■チューター制度 一人ひとりにしっかりと先輩社員が、メンタル面のフォローから相談役まで、 一人前になるまで成長をサポートします。 ■定期面談制度 配属後、現場の管理者やリーダーとの面談あり入社3ヶ月後には、採用担当との面談で、現場では言いにくいこともヒアリング。その後も必要に応じてキャリアコンサルタントを含むフォロー担当者との面談が可能です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

〜売上3兆8千億円のJFEグループ／業界トップクラスの働き方・給与水準／最大家賃の75％を会社負担する住宅補助など手当充実／海外16拠点にも展開するグローバルプラントエンジニアリング企業／平均有給取得日数19.4日〜 ■業務内容： ・人事制度企画の統括をご担当いただきます。 ※室長の下で数人の部下を束ね、制度の企画立案、運用等を担うリーダーを想定しています。 ■業務詳細： ・M&A、PMI含む制度企画全般 ・勤怠給与制度のマネジメント ・海外関連の人事制度の企画、マネジメント、改善 ・福利厚生関連の人事制度の企画、マネジメント、改善 ・労使関係の業務 ■業務の進め方： ・デイリー業務はそれぞれ主担当/副担当を決めて、上長に相談しながら進める ・比較的重大な業務（主に制度改定）は複数人で担当 ・週1、2回程度の在宅勤務（集中して資料作成する場合や育児介護などの対応場合など） ・子供の送迎を考慮して始業・終業時間を調整している例あり ■企業の魅力： 発電・リサイクル・都市環境・上下水道・エネルギープラント・橋梁など 人々の生活に欠かせないインフラ構築を中心に展開する企業です。廃棄物を新たな資源や電力などのエネルギーに変え循環型社会に貢献したり、発電所建設から電力の販売まで提供するなど、暮らしに欠かせない技術を提供しています。 ＜JFEグループの中核として高い技術力を誇る成長企業＞ ・グループ83社（連結従業員数10,000人超）の規模を誇り、グループのシナジーを活かして技術を提供 ・国内32拠点、海外16拠点とグローバルに展開 ・キャリア採用比率25.4％とキャリア採用でも活躍している方が多数在籍。 ・保有特許数は860と高い技術力を誇ります ＜大手ならではの福利厚生＞ ・業界の中でも最高水準を誇る給与体系。経験を活かしてチャレンジいただけるフィールドがあります。 ・独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円） ・住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象） ・超過勤務手当（残業時間に連動して支給）、帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）、など各種手当も充実 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・2023年から年間休日が124日となっており働きやすい環境が整っています！ ・有給が時間単位(1,2,3時間単位)で取得可能となっており急な家庭事情によるお休みも柔軟にご対応頂けます！※月の希望休の上限もありません！ ・子育てしながら働いている職員が多いです。産育休者、復帰者も多いです！ ・法人内に病院・クリニック・訪問看護・居宅介護支援事業所・地域包括支援センターが組織されており、より強固な地域包括ケアシステムを作り上げるべく連携を強化しています。 ・乳がんセンターがあり、乳腺外科や、消化器に強みを持っています。 ■職場環境 病床数 147床床（一般110床,療養37床） 一日の外来人数 360人/日 看護基準 10:1 救急搬入件数 40件/月 夜勤回数目安 月4回 電子カルテ 有り 電子カルテ ■教育制度 教育制度の備考製薬会社主催の勉強会や、病棟ごとの勉強会も充実しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務および付帯する業務 内科・整形外科・婦人科・泌尿器科の外来業務を行っていただきます。 診察補助、カルテ入力、注射点滴、リハビリ介助、オペ介助（稀）など 基本的にはメインの科でご就業いただき、他の科についてはサポートしていただくこともあります。 ■アピールポイント 【特徴】 地域密着の整形外科のクリニックです。 来院される患者様の8割はクリニックから5キロ圏内にお住まいの患者様となり、地域に密着をした医療を提供しております！ クリニックの顔として地域の健康サポートが出来る、外来の募集です。 非常に人気なクリニックのため外来の患者さんはかなり多いのも特徴です！ ■職場環境 看護師在籍数 5名（常勤4名、非常勤1名） 看護師年齢層 40代‐50代（平均48歳） 子育てナース 在籍有 一日の外来人数 400人(整形が7割　泌尿器が1割　残りが婦人科内科となります。) 往診時の看護師同行 無し 電子カルテ 有り ■教育制度 教育制度の備考製薬会社主催の勉強会が年に数回程度あります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/外来 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内での看護師業務 ■アピールポイント ・久喜駅徒歩2分と通勤アクセス良好。もちろん車通勤可能です。 ・寮あり！ 寮は久喜駅徒歩7分と好立地です。 ・保育料半額負担制度あり。 ・勤務時間が16:45迄というのも魅力です。 ■職場環境 病床数 99床床（一般99床） 看護師在籍数 看護師年齢層 30代後半～40代前半が一番多い（在籍は20代～50代迄） 子育てナース 産休・育休・復帰の方も多く、子育て中の方も多く活躍されています。 介護職員人数 8名 看護方式 チームナーシング・プライマリーナーシング ■看護記録：経時記録 看護基準 10:1 救急搬入件数 救急車30台位/月※半分位は入院 夜勤回数目安 月4回程度※多めは不可 夜勤：入職後2～3ヶ月後 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援・業務内研修 ・業務外研修 年1回程度、勤務扱いにて外部研修あり。 ・勉強会(業務時間外) ブランクサポート・教育担当責任者を配置し、新人看護職員や中途採用看護職員の支援をしています。 ・中途にもプリセプターがつき早い人で2ヶ月、平均3ヶ月でひとり立ち 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

ホームヘルパーとしてお客様のご自宅に訪問し、日常生活における手助けをするお仕事です　・排泄、食事、入浴などの身体介護・掃除や買い物などの生活援助　・アプリを使用した記録1対1でサービスを提供するため、お客様とじっくり向き合い、寄り添ったケアができます。 デイサービスを中心に、有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅・グループホームを運営する「居住系介護サービス」、 訪問介護・訪問入浴等を運営する「在宅事業サービス」など多様な介護サービスを全国47都道府県で700カ所以上の事業所を展開する業界トップクラスの大手企業です。「地域に根付いた真心のこもったサービスを提供し、誠意ある行動で責任を持って、お客様と社会に貢献する」という理念を掲げております。従業員の成長を支援し、お客様ならびに地域へのさらなる貢献を目指しています。 ≪研修制度・自己啓発≫ ・資格取得支援制度・研修受講支援制度・受験対策支援制度・通信教育サポート・オンライン学習ツール ≪キャリアパス制度≫ 経験を積み熟練した従業員は、営業所の運営や人財の採用・育成を行なう「ライン管理職」と、専門性を極め、経営に活かしていく「スペシャリスト管理職」から、それぞれの希望・適性に応じたコースに進みます。途中でのコース変更も可能なため、従業員それぞれの価値観や経験に応じたキャリア形成が可能です。また、各地域で様々な事業を展開しているため、異なるフィールドにチャレンジして専門性を高めることも可能です。 ≪2023年認定「くるみん」取得≫ 「子育てサポート企業」として、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます。 その他、雇用形態に応じて土日祝日手当や賞与などモチベーションアップのための手当も様々です。求人事業所の規模や特徴などお問い合わせください。

〜これまでの経験・技術で現場改革ができる！人材・設備投資も積極的に行っています／上場グループの安定基盤／需要が加速する「半導体」領域の材料を製造・販売する企業／入社まで1カ月以内で採用可〜 ■業務詳細 高品質・低コスト・短納期で量産できる生産体制の構築および改善をお任せします。製品の量産準備から量産中の工程改善まで、生産プロセス全体に関わり、製造現場の最適化を推進することがミッションです。 【　詳細　】 ・既存生産ラインの改善、自動化・省人化の規格・実行 ・工程設計及び設備導入の検討 ・作業標準書の作成・管理、現場への技術指導 ・歩留まり向上やタクトタイム短縮に向けた分析と対策 ・生産ロス削減による低コスト化の推進 ・新規製品の量産準備及び立ち上げ支援 ※ご経験に応じて、入社後お任せする業務は決めていきます。 ■やりがい・魅力 ・スキルアップができる！ 世界中のハイテク製品に使用される素材の生産体制を一手に担うことで、生産技術者としてのスキルアップに繋がります！ ・積極的な人材、設備投資 最新の技術開発はもちろん人材・設備投資を積極的に行っています。素材メーカーならではの多様な設備に携われ、幅広くご経験を磨けます！ ■働く環境について ・働きやすい環境 年間休日117日、転勤なしと、仕事とプライベートの両立が可能な環境です！また半導体業界は厳しい品質を求められることから、働く環境もクリーンに保たれています。 風通しの明るい雰囲気があり、社員1人1人が新しいことにチャレンジすることを大切にしています。 ・安定基盤×将来性◎ 当社はトヨタ自動車の新規事業第1号として設立された、株式会社アドマテックスの関連会社として2023年11月に設立されました。電子機器内の半導体の封止材材料となる「球状シリカ」の製造・販売を行っています。 半導体業界は今後世界市場が1兆ドルの成長が想定されており、「球状シリカ」を作っているメーカーは世界的にも少ないです。上場グループの安定基盤のもと、腰を据えて長期就業が可能です！ ■当社について 目まぐるしく変化する電子材料の分野で20年以上にわたり、お客様に球状シリカフィラーを供給しけ、2023年11月を機に、従来の材料とは別の世の中にない新商品を手掛ける企業として始まりました。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ◎資格必須◎【定員105名の認定こども園／正社員】 広々としたグラウンド完備！緑豊かで穏やかな住環境にある職場です。 残業や負担を減らす働きやすい取り組みが盛りだくさん！遅番シフトを廃止し、 複数名体制でクラスを運営するため、1人で抱え込む心配がありません◎ 【給与・手当詳細（正社員）】 ・月額給与：182,856円～212,808円 ・特殊業務手当（6,456円～7,608円） ・処遇改善手当（5,000円） ・特別臨時手当（10,000円） ・年間ボーナス4ヶ月分（年2回実績） 【具体的な仕事内容】 保育教諭チームの一員として、児童の生活・教育活動を支えていただきます。 ・衣服の着脱やランチ時・お手洗いのケア ・お外遊び、戸外散策、工作、リズム運動、お絵かき等の指導 ・日誌等の書類対応、保育室の衛生管理（清掃） 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎+‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ 住宅街の一角にある家庭的な保育園さん☆ 職員さん同士が 協力し合ってとても明るい雰囲気の園さんです！ +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ ＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊ 出張見学・出張面談を随時行っています！ キチンと顔を合わせた打合せなので、 気軽な相談・交渉ができますよ♪ お気軽にお問合せ下さい！ ＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊ *・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。* 求人の詳細についてのお問い合わせは 新潟支店　佐野(サノ)まで！ お仕事ナンバーをお伝え下さい♪ *・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。* +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ 『仕事No.jb612316』 【求人の特徴】 未経験OK／高給与・高収入／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／土日祝休み／正社員／女性活躍中／社会保険完備／有給消化率高／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／育休・産休制度あり／長期歓迎／残業ほぼなし 【求人のポイント】 ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・週5～6日からOK ・長期 ・残業月20時間以内 ・平日のみOK ・社会保険完備 ・賞与あり ・育休制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

【創業48年の老舗リフォーム会社・財務基盤安定／残業月平均20〜30時間（毎月2.3.4月曜日はノー残業デー）／一般〜係長クラスを募集／従業員を大切にする風土】 ■職務概要： 富岡市内を中心としたリフォーム・新築工事の施工管理を行います。 年間担当案件数は、新築10〜15件、リフォーム60〜70件です。 常時6件（最大10件）程度をお任せいたします。 ■具体的には： ・現場の管理（工程管理／品質管理／安全管理／原価管理） ・協力業者への指示、スケジュール調整など ■入社後について： はじめはOJT形式で先輩の仕事から業務の進め方を学んでいただきます。 慣れてきたら工事現場の管理とあわせて書類作成（申請書、施工記録書）などのデスクワークを行っていただき、半年〜9か月後には1現場をお任せいたします。 研修体制をしっかり整えておりますので、安心して仕事を覚えていただけます。 ■担当エリア： エリアの7割ほどは富岡市。他3割も下仁田・甘楽・吉井・高崎・前橋と周辺（遠くない）地域です。 ■配属先： 配属となる工事部は、平均年齢38歳になります。 職場環境風通し良く、意見の出しやすい環境づくりに努めています。 毎週月曜日はノー残業デーとし、社員全員が17：30には退社する日を設けています。 ■当社特徴： ・1974年設立、住宅建設やリフォームを手掛ける地元密着型企業です。前会長が仲間5人でスタートし、「5人で会社を大きくしよう」という想いから「大五建設」と名付けました。主要先の大手ハウスメーカーを中心に住宅やアパートの新築やリフォームを請け負い、「自然と調和する建築」をモットーに、自然環境に配慮した事業を行っています。また、群馬県産の木材を使用し、地元の活性化にも貢献しています。 ・企業理念は「地域社会に必要とされる会社であり続けること」。”人づくり”に注力し、ノー残業デーを設けるなど、お客様だけでなく従業員を大切にする風土があります。100年以上続く会社を目指し、従業員一丸となって邁進し続けています。 ・長年の信頼と実績を背景に、受注基盤が整っており、自己資本比率は50％前後を維持しています。財務面が堅調な企業です。OJTを中心にサポート体制も整っておりますので、経験が浅い方もご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内シェア80％以上の圧倒的トップメーカー/世界初の寿司ロボットを開発した老舗企業/飲食店やスーパーと多数取引有/車通勤可】 ■業務内容： 寿司ロボットやご飯盛り付けロボットなど当社製品の機械メンテナンススタッフとなります。 技術研修も豊富ですので、未経験の方でもご活躍できる環境です。 ■業務詳細： ・整備業務：現地へ訪問、修理及び点検、納品試運転 ・見積作成：整備前の事前見積の作成 ・報告書作成：整備内容の報告書作成 ■担当エリア 関東全域（1都6県）＋甲信越地域（新潟、長野、山梨）です。 ※首都圏（1都3県）で8〜9割程度を占めます。 ■1日の訪問件数 社用車で訪問します。 納品だけであれば3〜4件程度、修理になると場所や故障内容にもよりますが1〜2件程度です。 ■働く環境 ・徐々に業務をお任せし、1〜2年で一人前になることを期待しています。 ・残業25〜35時間程度/月 ・当面転勤は想定しておりません。 ・夜間業務は入社後3年間は発生しません。その後シフト制で事務所待機がありますが、小型機の電話問い合わせ対応がメインのため呼び出しは発生しにくいです。（夜間勤務：月2〜3回程度） ■入社後： 研修制度が充実しており、実機に触れる機会も多いため、専門的な知識がなくとも問題御座いません。研修以外にも先輩社員とのＯＪＴにて日々フォローが入ります。中途入社の方も多く、どなたでも安心して働いて頂けます。また、技術基礎知識の取得試験や、従事する職務に対して必要な資格取得についてもサポートが可能ですので、ご自身のスキルアップにも適した環境となります。 ■当社について ・大手スーパーや飲食業ほぼ全てと取引しており、国内シェア約80%を誇る食品加工機器メーカー。昨今はコロナの影響で世の中の衛生意識が高まっており、当社の需要が増えています。また病院や介護施設の食堂にも取引拡大しており「食」を支える事業として社会貢献価値を高めつつ安定経営をしております。 ・2020年3月期売上高約86億円→2025年には150億円の売上高を目指していましたが、省人化のニーズの高まりもあり、1年前倒しの達成を見込んでおります。今後も需要拡大を見込んでおり、更なる成長を続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・回復リハに本気！患者様をきちんと回復させ退院支援まで徹底しています！ ・機能的なインテリアやナースステーションがあります。 ・学童、寮など設備が充実！（北原国際病院併設） ・スタッフがいきいきと働いていて活気があります！ ■職場環境 病床数 117床床（精神24床,療養75床,うち回復リハ117床） 看護師在籍数 看護師:24名・准看護師:2名 看護師年齢層 全体としては20 - 40代が多いです。 介護職員人数 看護助手: 17名 一日の外来人数 無し 看護方式 プライマリー 看護基準 15:1 夜勤回数目安 通常月4-5回程度（多め希望者は応相談） 電子カルテ 有り スマートフォンを使用 ■教育制度 発展教育支援・1年目の教育として特徴的なのは、脳神経外科の看護師として必要な基礎知識を身につけられるだけでなく、問題解決能力も鍛えられることです。看護師という枠だけでなく、医療人として物事を考える。視野の広い人材を育てる仕組みがあります。 ・看護科→放射線科→検査科→医局→薬局→リハビリテーション科→リハビリテーション病院（回復期）と全ての職種のメンバーが全ての部署を経験します。 看護師も放射線科で学び、ドクターも看護を学びます。 こういった取り組みでたとえば、CT画像の読み方を理解できるようになる。患者様のリハビリにつながる看護ができるようになる。他の職種の人たちが、普段何を考えて仕事をしているか、分かるようになる。 つながりをつくることで、お互いを知り、本当のチームメートになれる。 ローテーション研修で、真のチーム医療をつくっています。 ・「KURENAI」と呼ばれる独自の教育制度があります。セミナー形式のプログラムで、全11回。目的は、主に2つあります。研修医並みの知識を持つプロフェッショナルを育てること。医療人として高い視野を持つ人材を育てること。セミナーはビデオ撮影も行なわれるため、当時の参加が難しい人も後日受講することが可能です。 教育制度の備考・リスクマネジメントシステムについて あってはならないミスを防ぐために、現在普及し始めているバーコードによるリスク管理システムを日本で初めて導入した病院です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細病棟勤務の一日の流れ [午前] ・申し送り（夜勤メンバーから日勤メンバーへ） ・ラウンド（患者様への挨拶、点滴確認など） ・点滴実施・検温・保清ケア　患者様一人一人のケア [午後] ・検温 ・記録、報告 ・申し送り（日勤メンバーから夜勤メンバーへ） ■アピールポイント ・手厚い人員体制です！急性期一般病床39床に対して日勤帯は9名+ケアワーカー3名と事務員1名がいます。夜勤2-3名+ケアワーカー1名体制のため安心した環境で勤務することができます。 ・年間休日120日！完全週休2日制かつ有給取得率も高いため、しっかりとお休みを取りながらメリハリをつけたご就業が可能です。 ・充実した待遇や福利厚生があります！住宅手当や扶養手当などの豊富な諸手当だけでなく、退職金制度や寮完備など様々です。 ・バスの本数やルートがとても多いエリアです！駅からバス利用の場合でも通勤には困らないほどですのでご安心下さい。 ■職場環境 病床数 81床床（一般39床,療養42床） 看護師年齢層 30代後半 子育てナース 4-5名程度在籍中 看護基準 10:1 救急搬入件数 約600件/年 夜勤回数目安 月平均4回 電子カルテ 有り ワイズマン製 ■教育制度 ブランクサポート入職初日・・・看護部でのオリエンテーション 入職2日目以降・・・配属先でのOJT [ポイント] OJTでは、まず電子カルテ(ワイズマン製)の使い方をレクチャーしてくれます。 その後、先輩社員のシャドウイングを行い、受け持ち部屋数を一部屋から開始して徐々に受け持ち部屋数を増やしていく、という手順で教育をしてまいります。 ※教育担当は日替わりとなります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 入浴車に乗って、介護スタッフ2名看護スタッフ1名の3人1組でお客様宅を訪問。 ・入浴前後のバイタルチェック ・入浴可否判断 ・衣類の着脱 ・入浴介助などを担当します。 1日の業務詳細ある1日のスケジュール 8:30　出勤・朝礼　お客様のカルテと訪問コースを確認。準備をして出発 9:00　午前1件目のお客様宅を訪問 　　　 入浴サービスの提供(3-4件) 12:00　昼食・休憩 13:00　午後1件目のお客様宅を訪問 　　　 入浴サービスの提供(3-4件) 17:30　帰社　お客様カルテチェック最終確認、使用物品片付けチェック、報告書記入 18:30　退勤 ■アピールポイント 事業所特徴 ・2010年10月に開設され訪問入浴の他、訪問理髪美容のサービスを提供しています。 ・介護スタッフとともに3人体制で訪問入浴車でお客様の自宅を訪問し、入浴サービスを提供するお仕事です。入浴前後のバイタルチェックや入浴介助を担っていただきます。ご利用者様やご家族からの「ありがとう」が直接感じられるやりがいのあるお仕事です。 ・中途採用者が多数の為、職員の年齢層も幅広く働きやすい環境がございます。 勤務条件 ・オンコール等もなく完全日勤のみで勤務頂けます。 ・日曜日休み、残業少なめのためプライベートと両立して勤務頂けます。 教育体制 ・入社後研修・実務研修・定期研修など訪問入浴未経験の方でも安心して働いていただけるよう多種多様な研修・サポート体制がございます。日常業務もチーム制なので、日々職員同士助け合いながら働いて頂けます。 ■教育制度 発展教育支援介護のプロフェッショナルとしてのスキル・キャリアアップはもちろん、マネジメント力やリーダーシップ、営業力等を活かして経営寄りのキャリアを築いていくコースも有ります。 教育制度の備考・入職時のオリエンテーション ・入社後研修、実務研修、定期研修など、多種多様な教育研修体制有り ・日常業務では、経験豊富な先輩スタッフがマンツーマンで丁寧に指導・サポート 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 アースサポート大阪守口 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ◎資格必須◎徳島市の認定こども園で 正社員の保育士さんを募集中♪ ☆・。・。・。・。・。・。 広い園庭森林に囲まれており自然豊かな環境で、 保育業務全般をお願いします(^^) ゆめあい認定こども園の魅力は何といっても 「保育士ファースト」「保育士さん想い」 の職場環境です。 例えば… ◆残業を減らすためにICTを導入◆ 書類業務や園児と職員の入退室管理を ICTで一括管理し、効率よく業務を実施 そのため、残業はほとんどありません♪ ※パソコンが苦手な方は手書きでも対応いただけます。 ◆看護休暇（有給）を導入◆ 小学生までのお子様のいる保育士を対象に 有給（10日）とは別に、 有給の看護休暇（子ども1人につき年5日） を付与。 お子様の風邪や病気で急な休みが 必要になった時に、看護休暇を使用できます。 お子様のいる保育士さんも お休みがとりやすい職場づくりを実施しています ◆BIG５導入で人間関係の悩みを解決◆ 個人の性格や特性を診断するBIG5 を用いて、それぞれが相性の良い 保育士さんと同じクラスに配属されます。 もちろん診断だけではなく、 年に2回ある園長先生との面談の中での 意見も取り入れて配属を決めます♪ このようにして 風通しが良く、働きやすい職場 づくりを実現しています♪ ■　おすすめPOINT　■ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◇お子さんのいる保育士さんも 　お休みがとりやすい★ ◇残業少なめ♪ 　※持帰り作業はありません ◇幅広い年齢層の方活躍中！ ◇資格があれば「未経験OK」 「新卒学生OK」「年齢不問」です☆ ■　施設情報　■ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◇施設名　　ゆめあい認定こども園 ◇施設種類　認定こども園 ◇職員数　　36人 ◇開所時間　7：30～19：00 ◇休日　　　日祝 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎園内がキレイで園庭も広いので のびのびと保育ができます♪ 優しい先生方ばかりで相談も しやすい環境が整っています(^^) 認定こども園なので保育・教育と 経験ができ、やりがいのあるお仕事です！ 施設の見学には スタッフが同行させて頂きます☆ ぜひ一度見学に行ってみませんか？ 不安なことは担当スタッフが 丁寧にご説明させていただきますので ご安心ください♪ お問い合わせの際は下記のお仕事Noをお伝え いただきますとスムーズにご案内できます☆ +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ 岡山支店　担当　丸川 担当者になんでもご相談下さい◎ +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ 『仕事No.jb573893』 【求人の特徴】 未経験OK／高給与・高収入／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業なし／主婦活躍中・主夫活躍中／正社員／急募／社会保険完備／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／長期歓迎／週休2日 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細病棟における看護業務全般 ■アピールポイント 【病院特徴】　 ・10:1のゆったり急性期です。地域包括ケア病棟もあります。 ・2016年に外来が改装されて、以前と比べて明るい印象になりました。 ・糖尿病内科と整形外科に力を入れています。 【勤務条件】 （常勤） ・看護師/病棟/経験4年:想定年収4,156,400円、月給合計288,000円、賞与3.4ヶ月 ・年間休日108日、シフト制（4週8休）、希望休:月3日まで申請可能 ・家庭/プライベート両立 ・託児所が完備のため子育て中の方も安心です。 ・子育て理解や、頑張って働いている人には勤務融通を相談してくれるなど、職員を大切にする風土です。 ・離職率が低く、出産後に戻ってくる看護師がほとんどです。 ■職場環境 病床数 81床床（一般81床） 看護師在籍数 66名（常勤47名/非常勤19名） 看護師年齢層 平均年齢39歳くらい 子育てナース 在籍あり 小さい子どもがいるのは全体で6-7名（1割くらい） 一日の外来人数 80名程度 看護基準 10:1 救急搬入件数 1日1件程度　35台/月 夜勤回数目安 月4-5回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・業務内研修 ・業務外研修 ※奨学金制度あり(看護学校在学者、進学希望者に諸種の奨学金制度があります) 教育制度の備考入社後の流れ 1週目2名1組で指導を受けます。 1週間後に少しずつ担当を持ち、1ヶ月後から先輩と夜勤2-3回担当後に本格的な夜勤を開始します。 基本的に勉強会も委員会も時間内に行います。院内感染対策などの病院として必須な講習は時間外で行います。 院外研修支援費用は全額病院負担です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

1ユニット9名×2の認知症対応型グループホームでお客様の生活に寄り添いゆっくりと支えていく仕事です。 ≪主な仕事内容≫ 食事や入浴、衣服の着脱、排せつの介助、調理、生活環境の衛生管理など ※調理：食材は一からではなく、調理された材料 (手作り品・調理品)などをレシピ通りに作ります。 ＊経験がない方も研修制度がありますのでご安心ください。 ＊認知症介護実践者研修、認知症介護実践リーダー研修等あります。 ＊雇用期間満了後、1年毎の契約更新 デイサービスを中心に、有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅・グループホームを運営する「居住系介護サービス」、 訪問介護・訪問入浴等を運営する「在宅事業サービス」など多様な介護サービスを全国47都道府県で700カ所以上の事業所を展開する業界トップクラスの大手企業です。「地域に根付いた真心のこもったサービスを提供し、誠意ある行動で責任を持って、お客様と社会に貢献する」という理念を掲げております。従業員の成長を支援し、お客様ならびに地域へのさらなる貢献を目指しています。 ≪研修制度・自己啓発≫ ・資格取得支援制度・研修受講支援制度・受験対策支援制度・通信教育サポート・オンライン学習ツール ≪キャリアパス制度≫ 経験を積み熟練した従業員は、営業所の運営や人財の採用・育成を行なう「ライン管理職」と、専門性を極め、経営に活かしていく「スペシャリスト管理職」から、それぞれの希望・適性に応じたコースに進みます。途中でのコース変更も可能なため、従業員それぞれの価値観や経験に応じたキャリア形成が可能です。また、各地域で様々な事業を展開しているため、異なるフィールドにチャレンジして専門性を高めることも可能です。 ≪2023年認定「くるみん」取得≫ 「子育てサポート企業」として、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます。 その他、雇用形態に応じて土日祝日手当や賞与などモチベーションアップのための手当も様々です。求人事業所の規模や特徴などお問い合わせください。

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント 病院特徴 一般急性期病棟、地域包括ケア病棟、回復期リハビリテーション病棟、緩和ケア病棟をもつケアミックス病院です。 法人内に訪問看護、診療所などがありジョブチェンジを通し長く勤務できる体制があります。 アクセス面も良好で、JR住吉駅から徒歩5分！その他路線からもアクセス可能です。 勤務条件 ・年間休日128日！シフト希望も月5日程度叶います。 ・基本3交代（※一部2交代の病棟もあります） 家庭/プライベート両立 託児所はありませんが、育児支援制度があります。 育時休暇を希望された場合は1年間の休暇と保育所に入所出来ない場合は最長で2年間育時休暇が延長出来ます。 教育体制 勉強できる環境！認定看護師進学支援制度があります。 看護師資格を有する臨床工学技士が在籍しており、看護師目線で講習しています。 その他特徴 住宅手当支給あり ■職場環境 病床数 166床床（一般50床,療養33床,うち回復リハ45床） 看護師在籍数 看護師200名 看護師年齢層 30代後半ー40代前半 子育てナース 全体の1割程度 一日の外来人数 250人/日 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 10:1 夜勤回数目安 二交代:4-5回/月　三交代:7-8回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援教育制度について ・1-2日のオリエンテーション ・中堅看護師と2人1組で病棟の仕事を見ます。 ・ダブル期間は個人の経験やスキルに合わせてオーダーメイドで設定します（※すぐに独り立ち出来る場合もあります）。 ・主任や副主任が相談役をしながら、その方に合った「この病院で働くスタイル」を一緒に模索します。 研修について ・新卒より既卒者が圧倒的に多い病院です。既卒者研修は個別対応が主。シスターが付きます。看護協会会員の方は年1回研修参加できます。 ・臨床工学技士（元看護師）の男性が1人おり研修を受け持っています。 ・グループ内の人事交流あり。将来的に訪問看護ステーションや診療所に配置転換の希望を出すことも可能です。 ブランクサポート※ブランクのある方へ 現在の医療や看護を学んでいただく「カムバックナースセミナー」あり 教育制度の備考学習会 NST・ACLS講習会 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

〜残業月平均10時間／入社３年後定着率は90%以上で長期就業が可能です！／年間休日122日／制服有り〜 ■業務内容： ご入社後、まずは経験に合わせて得意な部分からお任せし、徐々に下記業務を幅広くご担当いただきます。 ・人事、労務管理業務（社会保険、勤怠、給与計算） ・オフィス工場施設管理（メンテナンス、修理） ・会社式典、社内行事の運営管理 ・動産・不動産の管理 ・労働基準監督署・労働局への対応 ・安全衛生、健康、労災対応 ・来客対応に関連する業務 ・新卒中途の採用に関する業務 ・その他付随業務 ※仕事内容補足：電話の割合1割程度、Excel…SUMは必須、Word…文章入力程度など ■職場構成： 部署全体人数4名（男性2名／40代〜50代・女性2名／30代） フロアー人数：12名 管理職としてのキャリアアップも可能です。 ■就業環境： 残業10時間程度、年休122日とワークライフバランスの保ちやすい職場です。離職率が非常に低く、ここ5年間の離職者は定年再雇用後に退職した方を含めて数名。さらに大きく飛躍したい、池貝で働く人を幸せにしたいという企業理念をかかげ、「社員がやりがいを感じて仕事に取り組み、いきいきと過ごせる会社」の実現を目指している結果として、非常に高い定着率を残しています。 ■当社の特徴： ・当社はインフラ整備に欠かせないマザーマシンの製造販売を行っています。世界中を見てもこれほどの大型機械の生産が可能な工場は数少なく、今後、インフラ整備の拡大が見込まれる中国において、子会社を中心に今後も安定的に成長することが見込まれています。 ・創業133年、日本で一号旋盤を製作した老舗機械メーカー。大型工作機械、産業機械の押出機、船舶用ディーゼルエンジンの分野をコア事業として、時代のニーズに合わせた製品開発を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業月平均10時間／入社３年後定着率は90%以上で長期就業が可能です！／年間休日122日／制服有り〜 ■業務内容： ご入社後、まずは経験に合わせて得意な部分からお任せし、徐々に下記業務を幅広くご担当いただきます。 ・人事、労務管理業務（社会保険、勤怠、給与計算） ・オフィス工場施設管理（メンテナンス、修理） ・会社式典、社内行事の運営管理 ・動産・不動産の管理 ・労働基準監督署・労働局への対応 ・安全衛生、健康、労災対応 ・来客対応に関連する業務 ・新卒中途の採用に関する業務 ・その他付随業務 ※仕事内容補足：電話の割合1割程度、Excel…SUMは必須、Word…文章入力程度など ■職場構成： 部署全体人数4名（男性2名／40代〜50代・女性2名／30代） フロアー人数：12名 管理職としてのキャリアアップも可能です。 ■就業環境： 残業10時間程度、年休122日とワークライフバランスの保ちやすい職場です。離職率が非常に低く、ここ5年間の離職者は定年再雇用後に退職した方を含めて数名。さらに大きく飛躍したい、池貝で働く人を幸せにしたいという企業理念をかかげ、「社員がやりがいを感じて仕事に取り組み、いきいきと過ごせる会社」の実現を目指している結果として、非常に高い定着率を残しています。 ■当社の特徴： ・当社はインフラ整備に欠かせないマザーマシンの製造販売を行っています。世界中を見てもこれほどの大型機械の生産が可能な工場は数少なく、今後、インフラ整備の拡大が見込まれる中国において、子会社を中心に今後も安定的に成長することが見込まれています。 ・創業133年、日本で一号旋盤を製作した老舗機械メーカー。大型工作機械、産業機械の押出機、船舶用ディーゼルエンジンの分野をコア事業として、時代のニーズに合わせた製品開発を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車整備士・建機整備士歓迎／整備経験をインフラ業界で活かせる／夜勤・緊急対応・転勤なし／創業90年・世界35か国と取引実績のあるグローバルメーカー『ナジコ』グループ／川崎重工業指定代理店〜 ■業務内容 自動車や建設機械などの整備経験を活かし、川崎重工業製の非常用ガスタービン発電設備の保守・点検・整備をお任せします。 官公庁施設、病院、データセンター、上下水道施設、商業施設など社会インフラを支える重要設備を担当します。 工具を使用した点検、部品交換、故障診断など、整備士として培った知識や経験を活かせる仕事です。 ■業務詳細 ・非常用ガスタービンの定期点検・整備 ・故障診断及び修理対応 ・協力会社との工程調整 ・顧客との打合せ・調整 ・計画立案〜完工までの一連業務 ※基本的には4〜5名のチームで動きますので1人でお任せすることはありません。 ■夜勤・出張・緊急対応について 基本的には昼間の業務が中心です。 出張はあっても年に数回、一泊二日程度で遠方でも茨城県、栃木県です。 当社の製品は川崎重工製の非常用発電機のため、製品性能からトラブルは少なく、また非常用発電機のため常時稼働していないことから緊急対応はほとんど発生しません。仮に発生しても先輩や上司がトラブルシューティング対応し、一次対応は営業担当の別部隊が行います。 ■入社後の流れ ご入社後は２〜３ヶ月かけてOJTを中心に基礎から丁寧に指導します。同社の製品に関する知見等を学んでいただきながら、実際に現場に先輩社員と同行して業務の流れを覚えていただきます。 ■魅力 ・残業月10時間程度です。残業申請は上長承認が必要であり、業務においては個人の裁量に任せているためメンバー同士で分担しながら業務削減に取り組んでいます。 ・資格取得支援制度も充実しており、資格取得のための受験費用、テキスト購入費など、合格するまで会社が負担します！ ■会社の将来性 防災意識の高まりやデータセンター市場の拡大を背景に、非常用発電設備の需要は増加しています。 当社は創業90年以上のナジコグループの一員であり、川崎重工業の指定代理店として官公庁や病院など社会インフラを支える設備保守を担っています。安定した事業基盤のもと、専門技術を身につけながら長く活躍できる環境です 変更の範囲：会社の定める業務

〜チーム制で未経験でも安心／資格取得支援あり／残業ほぼなし〜 ■仕事内容： 北九州エリア（小倉全域、門司、行橋、築上）、筑豊エリア全域、福岡市の周辺（福岡空港から福岡県庁を結んだ線より東側）のエリアで活動する 電気通信工事業者で、公共工事を安定して受注している当社にて施工管理補助をお任せします。 ■具体的には： ・技能者管理／品質管理／コスト管理／工程管理／安全管理 ・一般的な電気設備施工管理の補助をお任せします。 ■働き方について： ・現場は、北九州地区や筑豊地区、福岡市周辺地区となりますので出張は原則ありません。 ・一つの現場に対し3名〜4名体制でチームワーク良く働いており、業務が逼迫したり、残業が多く発生することはありません。 ■代表的な一日の流れ： 8：00…現場へ移動 8：30…午前の作業開始 12：00…昼休憩 13：00…午後の作業開始 16：30…終了、会社へ移動 17：00…帰社 ※可能な限り定時までに終わるようスケジュールを組んでいます。 ■チーム構成： 各チーム3名〜4名（20代〜60代）で構成されています。 ■本求人の魅力： （1）未経験から一人前の施工管理士へ 当社では未経験の人財を育て上げてきた豊富な経験があります。当社の施工管理技士3名は全員1級施工管理技士の資格を保有しており、OJTでサポートを行える環境が整っています。 （2）残業ほぼなし 基本的に残業は発生しないため、メリハリのある働き方が可能です。退社後は家族と食事を取ったり、自身の時間を有意義に過ごせます。 （3）生活に不可欠な電気と通信の社会インフラに携われる 現代社会において「電気」と「通信」は無くてはならないインフラです。生活インフラと情報インフラの構築、メンテナンスは今後も必要なため、無くなることのない仕事になります。 ■当社について： ・創業50年以上の歴史があり、北九州地区、筑豊地区、福岡市近郊の生活に必要不可欠な通信インフラを支えています。 ・西部電気工業株式会社や西部電設株式会社からＮＴＴの通信設備工事を、ニシム電子工業株式会社から九州電力や公共工事を受注しています。 　長年大きな問題もなく工事を完工して来た信頼と蓄積した技術が評価され、現在も安定して受注しています。

◆◇県外への転勤無／人事・勤怠管理・給与社保などをお任せ／年休125日／日本郵船Gで安定基盤あり／海・陸・空の輸送モードで最適物流を提案する総合物流企業◆◇ ■募集背景： 国際物流を支える総合物流企業として事業拡大を続ける当社では、人事労務体制のさらなる強化に向けて新たなメンバーを募集します。 給与・社保などの定型業務に加え、制度運用や労務課題への対応など、人事労務の専門性を活かせる環境です。これまでのご経験を発揮いただき、将来的には組織運営や人事施策にも携わっていただくことを期待しています。 ■職務内容： 人事労務グループの中核メンバーとして、従業員が安心して働ける環境づくりを担っていただきます。 以下内容をスキルに応じてお任せ致します。 ・勤怠管理、給与計算業務および運用改善 ・社会保険手続き、年末調整対応 ・就業規則や各種人事労務関連規程の管理・改定 ・安全衛生管理、産業医対応、健康経営推進業務 ・労務相談対応および労使関連業務 ・採用業務サポート ・各種人事施策、業務改善プロジェクトへの参画 単なるオペレーション業務だけでなく、制度運用や業務改善にも携わることができ、人事労務として専門性を高められる環境です。 ■就業環境： 人事労務グループ／6名（役員1名、リーダー1名、メンバー4名） チーム制を取っており、メンバー同士の距離が近く、相談しながら業務を進められる環境です。 ■キャリアパス： チーム長代理→チーム長→グループ長代理→グループ長など、役職を上げていくことができます。 ■同社の魅力： ◇働き方： ・年間休日125日、夏季休暇、バースデイ休暇など休暇制度が充実 ・残業時間は平均月15時間程度、ノー残業デーの導入など働きやすい環境 ◇事業展開： 親会社は国内大手海運会社である日本郵船株式会社。創業75年以上の歴史を持ち、物流インフラを支える企業として安定した経営基盤を築いています。 港湾運送事業をはじめ、港湾物流、内航海運（国内セメント輸送）など幅広い物流事業を展開しております。 ◇企業理念： 「人へ。地球へ。」をスローガンに、人々の暮らしと産業を支える物流サービスを提供するとともに、環境負荷低減にも取り組む企業として、持続可能な社会の実現に貢献しています。