【年休127日/インセンティブ制度◎/転勤なし/圧倒的な成長環境】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・事業継承が重点課題の顧客を主に担当して頂きます。 ・数多くある顧客の中でも事業継承目線でコンサルティングが求められる重点クライアントを主にお任せ致します。 ・なかなか事業継承やM&Aの経験に携わることはないと思いますので、会計や税務・財務など収支に直接関わり分析してきた経験に加え、関わる両者とのコミュニケーションを通じた調整ができる方と相性がいいポジションです。 ■ 担当する顧客例 ・食品スーパー ・太陽光売電事業 ・クリニック（美容外科、総合病院、社会福祉法人、内科、整形外科、皮膚科、眼科、歯科など） ・調剤薬局 ・介護施設事業　 ・不動産賃貸業　 ・飲食店（イタリアレストラン、和食居酒屋　等） ・食品加工卸売業 ・ITサービス事業 ・自動車販売業 ・建築土木コンサルティング業 ・酒蔵 ・ダンススクール ※上記の中でご経験ある業界から引き継いで、徐々に裾野を広げていけることを期待します。 ■組織構成： 組織には15名所属しております。 ■入社後の流れ： 入社後まずは会計ソフト研修を経て、基本知識を習得頂きます。（会計ソフト会社様から研修を行って頂きます。） その後は補助的な業務から初めて頂き、3カ月〜半年程度、OJTを通して業務を習得して頂きます。ご 自身のマーケットを創り上げるために保険商材等も取り扱いながら顧問先を獲得、早い方で半年から簡単な案件からご担当いただき、徐々にクライアントを増やしていただくイメージです。 ■働き方： ・年間休日127日の土日祝休みとライフワークバランスを充実できる環境です。 ・人事考課表を用い、定量・定性的観点から自己評価・上長評価のすり合わせを行い納得のいく評価を決定しております。また、売上げ・契約件数からインセンティブを支給しております。 社員なら誰でも利用可能な社内カフェを増設しました。また共有スペースにはスタンディングデスクや円形デスクがあります。様々な働き方に対応できるようオフィス環境を整えております。 業務で自家用車をご利用いただきます。 担当顧客件数や距離によって支給額が変更します。　※支給実績例：50,000円/月 変更の範囲：本文参照

刈谷市を中心に外壁、屋根・防水工事を行っている当社にて、営業兼現場管理をご担当いただきます。まずは営業の業務を覚えていただき、ゆくゆくは現場管理まで一貫してお任せいたします ■業務の流れ： （1）HPなどへのお問い合わせ対応：ショールームに来店された方や、Web・電話でのお問い合わせに対応します （2）現場調査/状況のヒアリング：お客様のご自宅を訪問し、1時間〜1時間半ほどかけて工事の説明や建物の診断を行います。確認するのは主に劣化状況です。エリアは刈谷市と知立市がメインで、ショールームから30分圏内が商圏です。社用車で直行直帰が可能です。 （3）お見積り書の作成：フォーマットに沿って作成します （4）打ち合わせ：成約後は、使う塗料や日程について2〜3回に分けて打ち合わせを行い、要望に合わせて内容を調整します （5）工事開始：最初に職人さんをお客様にご紹介します。その後工程が変わるごとに、お困りごとなどを確認します （6）アフターフォロー：工事後は、1年後・5年後・保証終了年に点検にうかがいます ■業務詳細： ・月間の反響数は40〜50件、成約率は60％と大きな利益をあげています ・訪問してお客様の「気になる所」「不安に思っている所」等をヒアリングして、建物の細部まで写真や映像にて撮影したうえで、「建物診断報告書」を作成します。そして、お客様の要望をしっかりとお聞きしたうえで見積もりを提案します。この「建物診断報告書」の作成と見積もりを他社より時間をかけて丁寧に行うことで、お客様にご満足いただき、高い成約率へと繋がっています ・月に施工管理5件、営業10件ほど担当しています。全て反響営業なので、飛び込み営業や電話セールスはありません ■組織構成： 営業３人（代表取締役含む）、営業アシスタント１人、事務３人 ■入社後の流れ： ・まずは先輩と同行しエムアールの基本マニュアルを身につけます ・ひとり立ちまでは1カ月〜3カ月の見込みです。業務マニュアルがしっかりとあるので、真面目に取り組めば結果が出せる環境です。ひとり立ち後も、 週に１〜2回の営業管理会議で、先輩からアドバイスを貰うことができるので、社員同士でコミュニケーションを図り、協力しながら成長することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験OK／あなたから買いたいといわれる仕事／週休2日／インセンティブ◎／誠意・おもてなし重視〜 ■募集背景： ◇当社は設立以来、関西から中四国にかけてAudi、Volkswagen、Mercedes-Benz、BYDなどの輸入車正規ディーラーや中古車センターを展開する阪神サンヨーホールディングスグループの一員です。 ◇店舗も自社土地・自社物件を基本とし、売上だけでなく資本力にも定評があります。 ◇現在、顧客満足度No.1を目指し、販売力の強化を図っております。将来的に「店長」としてマネジメントへの機会があります。 ■業務内容： ＜Audi、Volkswagen、BYDを担当します＞ ◇輸入車を取り扱う当社グループ会社のセールススタッフとして業務に従事していただきます。来店されるお客様に対し、Audiなどの輸入車の魅力を伝え、最適なお車やカーライフを提案する仕事です。 ショールームにご来店されたお客様の対応（車両の説明、購入アドバイス、試乗、見積り作成など） ◇オーナー様への各種サポート（定期点検、車検のご案内、保険手続きなど） ◇イベントご案内 ※既存メンバーからのOJTを中心に業務を学んでいただきます。 ■モデル年収／インセンティブ： ・入社4年／30代係長／年収1053万（前職：会員制ホテルマン）※社内ランキング上位 ・入社3年／20代／年収700万（前職：通信系販売職） ・入社4年／30代／年収650万（前職：ホテルレストランの接客業）※社内ランキング中間より下 ■強み／やりがい： ◇取り扱い車種 Audi、Volkswagenなどお客様のお車のご購入から、その後の豊かなカーライフサポートまでお客様と幅広い接点を持ちながら、それぞれのカーライフに合ったサポートを行います。 ブランド力の高い商品を取り扱いますので、比較的競合他社は少ないです。 ◇「あなただから買う」と言われる仕事です 海外トップブランドを扱い「おもてなし」「誠意ある応対」というヒューマン的な部分を大切にし、 接客＝他社との差別化と考えております。お客様の要望を伺い最適な提案をし、信頼関係を構築する。 そして私達にとって「あなただから買う」と言ってもらえた時に大きなやりがいを感じることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇地域社会の住文化に貢献するエコ住宅ブランド「エイトの家」や「桧家住宅」を展開◆◇ 〜毎年昇給！インセンティブあり／顧客を大切に考えた注文住宅・ローコスト設計が強み〜 ■採用背景： 当社は「地域社会の住文化に貢献する」という企業理念のもと、多様化したお客様のニーズに応える住宅ブランドを展開しています。今回、新築・建売住宅の施工現場管理者として現場管理業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・木造住宅の実施設計・確認申請業務 ・建築資材の発注 ・現場進捗スケジュール管理 ・施主及び協力会社対応 等 ※現場へは社用車(AT、MT車)を使用して出向きます。 ※適性を見て新築・建売かをお任せいたします。スキルに応じて両方お任せする場合もあります。 ■工事期間： 平均90日〜120日程度。年間約20棟建てています。 ■担当する案件数： 掛け持ちをしながら、一度で3〜5件程度担当します。案件数は担当場所の距離なども見て無理がないよう調整しています。 ■担当エリア： 中津エリアと大分エリアで分かれており、中津エリアがメインとなります。 ※基本的に出張はありません。一番遠いエリアでも北九州や久留米付近です。 ■評価制度： 明確な人事制度を取り入れており、毎年昇給も必ずあります。一棟ごとにインセンティブもあるため、成果に応じてしっかり支給します。 ■お休みについて： 全社の平均有給取得日数は8日程度。現場の様子を見ながら余裕がある際は連休を取得することも可能です。 ■同社の特徴： 同社のシリーズはコストを優先させたローコスト住宅から、設計・デザインにこだわり抜いた住宅まで様々ですが、全てにおいて高気密・高断熱のエコ住宅を標準仕様とし、お客様の財布にも環境にも優しい住宅が特徴です。建物の完成後にお客様が楽しく暮らせることは勿論、同社の建物が家族の「資産」として将来有効に活用できることまで考え提供しています。また、住まいを一生の財産ととらえ、引き渡し後の品質保証やアフターサービス等、お客様との長い付き合いを大切にしています。同社は、お客様の「安心・安全」な暮らしを見守る住まいづくりのパートナーです

◆◇アットホームな社風／仲介で終わりではなく建築リフォームまでサポートできる点が強み◇◆ 〜インセンティブ制度◎残業ほぼなし〜 北九州を拠点に不動産・リフォーム事業を行っている当社にて、不動産仲介業務（売買仲介）を担当していただきます。中古住宅やマンション、土地など居住用の不動産が中心です。 ■職務詳細： ・物件案内、不動産査定、書類作成（フォーマット有り）、住宅ローン手続きなど　※営業エリアは北九州市内が中心 ・入社後は、買いの仲介業務から担当していただき、問い合わせのあったお客様（不動産・住宅購入を検討されている方）に対し、提案やその後のフォローを行います。 ・自社施工の新築住宅・リフォームも行っていますので、お客様のニーズに合わせ不動産以外の提案も行うことができます。 ■組織構成 ・不動産部門(ハウスドゥ小倉北到津)4名（男性3名：女性1名）： 専務（36歳）のもと、営業担当者（25歳男性、26歳男性）と事務担当（女性）が在籍。 ・建築・リフォーム2名（男性2名）：社長（60歳、ハウスメーカーで役員を務めた後、当社を起業）と技術者（職人） ■特徴：就業時間中の密度を上げているため、残業は基本的にありません。全社員、定時の18時過ぎには退社しています。 また、自家用車を営業車として使用した際は、ガソリン代を支給します。業務に使用する分のガソリン代の他、車両手当を支給します。 ■目標：比較的達成可能な金額を毎月目標として設定。 半期（6ヶ月）の結果・実績をもとに、賞与として還元しています。現営業担当者の毎月の目標額は85万円（粗利ベース）。不動産仲介の手数料額（全額計上）の他リフォームや新築案件獲得についても一定割合を計上。 半期の目標合計額を超過した実績額について賞与（インセンティブ）として評価しています。 ※現行の評価制度の例：半期目標額510万円／実績額1500万円の場合…目標超過額の990万円を評価対象とし600万円までは10％、600万円を超える額は20％を還元としているため、9万円（90万円×10％）+180万円（900万円×20％）＝189万円となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界・職種未経験歓迎！】〜大手国内IT企業との直取引／インセンティブ豊富／将来的にはコンサルを目指すポジション〜 ■業務内容： コロナ禍を契機にDX化が進み市場の変革、拡大を続けるイベントマーケティング市場領域においてマーケティングプロフェッショナルとしてコンサルティングビジネスを展開する当社にて、イベントディレクターとして業務に従事していただきます。 ■具体的な業務内容： IT企業をメインクライアントとしてマーケティング視点からのオフラインイベント(展示会)の企画、制作、運営を行っていただきます。イベントプロデューサーの企画から展示会案件に対し、計画や実行部分をメインで担っていただきます。将来的にはプロデューサーやコンサルタントを目指していただくポジションです。 ・他グループ、パートナー企業と協力のもとでのオフライン施策の実行準備 ・イベント当日の現場運営、進行 ・イベント終了後の事後レポートやデータ集計 ・イベント実施後の振り返り実施 ■配属先情報： 代表1名、マネージャー1名、プロデューサー2名、ディレクター1名、営業1名で構成されています。 ■入社後の流れ： 入社後まずは1週間程研修で基礎を学んで頂きます。その後OJTにて業務を習得いただきます。将来的には入社３〜4年後を目安にプロデューサー⇒入社8年後を目安にコンサルタントを目指していただきます。 ■業務の特徴： ・目標達成の際は、粗利に対してのインセンティブが特別賞与として支給されるため、コンサルタントには年収1000万を超える実績もあります。 ・現状は全ての案件がクライアントからの直接取引となっております。 ・会社として現状年間70案件程を対応しており2〜6案件程を同時進行頂きます。 ■当社の特徴について： 2019年設立、従業員は少数ではあるものの、確かな実績とイベント市場の急成長に伴い国内企業からのニーズが増加し、案件依頼が継続的に増加しています。特に国内大手IT企業やベンチャー・スタートアップ企業向けにマーケティング観点からのイベントプランニング、ディレクションに特に強みを持った運営体制が特徴となります。主要取引先としては大手国内IT系企業、国内メガベンチャー企業と代理店を挟まず、数多くの直接取引を実現させています。

【残業20時間程度/飛び込み営業等なし/充実した研修/明確な評価制／経験者優遇】 ◎飛び込み営業等なし 既存のお客様の対応/お問い合わせのお客様の対応 ◎明確な評価制度 頑張りが評価される制度になっております ◎充実した研修 最初はOJTで任せられる範囲からお任せします ■飛び込み営業等が無い理由：【変更の範囲：会社の定める業務】 以下のいずれかでお客様を獲得しております。入社後は原則来店やお問い合わせの対応となりますので飛び込み営業をすることはなどはございません。 （1）弊社に来店・お問い合わせいただいたお客様の対応 （2）以前弊社で車を購入されたお客様の対応 ■ミッション： 事業拡大に伴い営業職の募集となります。自動車のディーラーではございますが充実した研修制度がございます。ご自身のペースで営業スタイルを確立することが可能です。 ■概要： BMW車の営業・販売・アフターフォローなどを担当頂きます。 ■担当業務： ・BMWご購入を検討頂いているお客様のご要望や希望車種などのヒアリング ・ヒアリング内容に沿った車種の提案や見積提案を経て契約 ・契約後の納車に関する手続き業務、書類作成、申請業務など納車及びアフターフォロー ■組織構成： 佐鳴台：3名 神立店：4名 BPS浜松：4名 前職が業界未経験・職種未経験の方も活躍中です。前職が介護職、販売サービス職、製造関係の方もご活躍中です。 ※30代、40代の社員が多くなっております。 ■研修制度： ・先輩の営業に同席・同行しながら当社の営業業務フロー習得やスキルアップ頂きます。 ・業務範囲を広げると共に研修などを通じてスキルアップし独り立ち頂きます。 ・組織強化に向けて業務指導や人材育成にも尽力頂きます。 ■モデル年収： 下記の年収のご実績がございます 入社1年目：450万円 入社2年目：600万円 ■働き方、就業環境： 残業手当完全支給(1分単位で支給)を実現しており、ご自身の勤務状況に合わせて報酬でお応えします。 変更の範囲：会社の定める業務

◆福利厚生『新潟県NO.1』を目指して拡大中！/平均残業20h/頑張りが評価される公平な評価制度◆ ■職務概要： ・新潟市中央区に本社を構え、モバイルショップ事業を運営する当社のイオン長岡店にて、携帯販売をお任せします。複数の携帯電話会社・サービスを扱っており、お客様の生活やご要望にあわせて、どのスマホが最適で安心か、ぴったりな携帯電話会社や料金プラン・スマホをご提案するお仕事です。 ▼具体的には下記業務をお任せします： 【1】カウンター業務 ・お客様の要望を丁寧にお伺いしたうえでのプラン・サービス提案 ・スマホの使い方サポート ・新規契約／機種変更／情報変更などの基本業務　など 「どのスマホやプランが自分に合うか知りたい」「利用料金を抑えたい」「スマホの使い方が分からない」など、お客様ニーズはさまざま。お客様が納得のいくご提案ができるよう、寄り添った接客をしていきます。 【2】店舗運営業務 ・各種書類の作成、在庫や備品の管理 ・店頭POPの作成、売り場のディスプレイ作り　など ■就業環境： ・週休2日制で月8〜10日休みとなり、シフト希望は月3日提出可能です。 ・残業は月平均20時間以内で、業務フローの見直し等業務効率を上げるための工夫を各店で行っております。 ・研修制度が充実しており、ほとんどの方が正社員登用しております。 ■1日の流れ（例）： 09:30 出勤・朝礼 09:45 開店準備、清掃、スマホデモ機起動、アルコール消毒 10:00 開店・お客様対応、料金相談、携帯電話変更の案内 12:00 休憩・昼食 13:00 店頭接客、声掛け、疑問対応 15:00 イベント運営、スマホ講座、販促イベント準備 16:00 サンプリング、店舗前でティッシュ配布など販促活動 18:00 事務作業、日報記入、書類整理 19:00 閉店作業、業務終了報告、デモ機・TV電源OFF 19:05 退勤 ■当社の特徴： ・未経験入社者で1年未満で副店長に昇格した事例もあり、実績だけでなくチームへの貢献度なども踏まえ評価しております。定期的な上司との面談に加え、人事とのキャリア面談も行っており、キャリアアップを希望する方のサポートがございます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆官公庁や建設コンサル、建設会社に対して当社が扱うプレキャストコンクリート製品の提案営業から受注納入までを担当◆ ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 今回ご入社いただく方には、主に新規営業をお任せする予定です。情報誌で物件を見て架電を行っていただき、アポを獲得できたお客様に対して当社の製品を営業していただくスタイルになります。 ＜営業の流れ＞ 官公庁・建設コンサルが携わっている計画段階の設計案件に当社製品を採用いただく提案を行います。その後、実際に工事案件を落札した建設会社と製品の商談、納入打合せ等を行います。現場の工期に影響を与えないよう自社工場に製造依頼し、建設会社と打合せた納品スケジュールに合わせて製品を納品していきます。（納入営業） ■入社後の流れ： まずは当社コンクリート製品等、既製品の販売営業から担っていただきます（新人は、新規の顧客は担当しません）現在、福島には営業の人員が在籍していないため、本社や仙台営業所の営業マンがサポートいたします。 ■はたらき方： ・営業エリアは福島内中心となりますが、現場への納品の際は県外に出向くこともあります ・お客様先によっては直行直帰が可能です。泊りがけの出張は原則ありません。 ※出張は主に東北となり、新人はほとんど発生しません。 ■ノルマ： ・年度初めに、地域性と経験年数をもとに一人一人の年間目標が設定されます。年間目標を月割りしたものを毎月追っていただきます。目標達成できた場合にはインセンティブの支給があります ・上期と下期で年間目標に対しての達成度が評価され、賞与に反映されます。 ・上記の他に、対象製品を売った場合のインセンティブ支給もございます。 ■当社の魅力： 当社製品はインフラ工事に用いられるような大型のコンクリート製品(下水道、地下道で利用される盛土の側面が崩れるのを防ぐためのコンクリートの壁(擁壁))等を取り扱っております。製品はオーダーメイドのため、顧客の要望をヒアリングし実現できるよう柔軟に提案していきます。 ■業界の魅力 道路、橋梁、トンネルなどの公共事業の増加により、コンクリート製品の需要が増加しています。当社は長年の業歴、高い信用力により確固たる地位を築いているため、業界の成長性と相まって今後も業績は安定していく見込みです。 変更の範囲：本文参照

弊社のキッチンはメニュー開発から運営まで、すべてを担うから“調理×経営”の圧倒的な地力が身に付くきます。 客単価、原価率、人件費、ロス、人件費。 現場の日々の判断が、売上と利益にどう直結するかを学びながら料理を磨き続けます。 結果として、単なる「料理人」ではなく「プロフェッショナル」へ。 未来の料理長、商品開発、あるいは独立 —— どこへ行っても通用する、売り上げをつくる力・粗利を守る力・チームで成果を出す力が身に付きます。 【仕事の内容】 ・仕込み／調理全般／スタッフマネジメント／仕入れ・在庫管理 など ゆくゆくは当社の別業態の店に異動して、さらに腕をみがくことも可能です。 独立を目指すスタッフもおり、意欲次第で多彩なキャリアを描けます。 ◆社内転職のように様々な職種にキャリアを展開 現職種やポジションに関わらず、やりたいことにチャレンジできる環境、未来も存在します （モデルケース） （1）キッチンスタッフ⇒社内コンテストでキッチン部門グランプリを受賞⇒ユニットマネージャー昇格、後進育成に従事 （2）キッチンスタッフ⇒ユニットマネージャー昇格⇒全社メニュー開発チーム ディレクター 変更の範囲：本文参照

〜社会インフラを支える外壁調査×建物管理◎経営者直下で営業×現場の両軸スキルを習得／成長フェーズで裁量大／インセンティブ高還元〜 ■担当業務： 建築基準法に基づく外壁調査およびビルメンテナンス事業において、新規開拓から既存深耕、現場管理までを一貫して担う営業ポジションです。 ■職務詳細： ・管理会社、設計事務所、ビルオーナー等への新規営業（訪問／電話／メール） ・既存顧客への定期フォローおよび追加提案 ・顧客ニーズのヒアリングおよび提案資料・見積作成 ・契約手続きおよび折衝業務 ・外壁調査、ビルメンテナンス案件の工程管理・進行調整 ※営業：現場管理＝7：3のバランス ※「受注して終わり」ではなく、一貫して案件推進に関与 ■商材・サービス： ・建築基準法12条に基づく外壁調査（安全性維持のための法定点検） ・改修工事に伴う調査業務 ・ビルメンテナンス（ガラス清掃・床清掃等） ■担当エリア・働き方： ・東京都・神奈川県中心 ・現場への直行直帰可能 ・繁忙期：6月／9月／12月 ■入社後の流れ： ・現場見学からスタートし、調査手法・機材・業務理解を習得 ・自社サービスの強みを理解した上で営業活動へ移行 ・経営者直下で実務を通じて営業力・事業理解を深められる環境 ■特徴・魅力： ・創業8年で成長中の企業／事業拡大フェーズで組織づくりにも関与可能 ・経営者直下で営業力に加え、事業運営・現場理解まで習得できる ・営業＋現場管理の経験により、市場価値の高い人材へ成長 ・社会インフラを支える領域で、長期的に安定したニーズあり ・土日祝休み中心（案件により土曜対応あり）で働きやすい環境 ■インセンティブ制度： 新規顧客獲得における粗利に対して高還元 ・1年目：15％ ・2年目：20％ ・3年目：25％ ・4年目：30％ ・5年目以降：35％ →年次とともに還元率が上がる設計のため、中長期で収入アップが可能 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ◇設計部のマネージャー候補として、設計品質の統括とチームマネジメントの両輪を担うポジションです。プランナー・本設計・申請サポートを含む5〜10名のチームを率いながら、メンバーの育成・進捗管理・工数調整を行います。 ◇また営業部・施工管理部・インテリア部門と連携し、新規ブランドの立ち上げや全社横断プロジェクトにも関与できる、設計のプロフェッショナルとして幅広く活躍できるポジションです。入社後は一定期間の実務・組織把握を経たうえでマネージャーへ昇格します。 ＜詳細＞ ◇設計業務統括・品質管理 木造戸建て住宅を中心としたプランニング・基本設計・実施設計の品質を管理します。各プランナーの成果物をレビューし、ブランドごとのコンセプトや設計水準の維持・向上を担います。 ◇チームマネジメント 設計チーム（プランナー・本設計・申請サポート）のメンバー育成・進捗管理・工数調整を行います。メンバーそれぞれの強みを把握し、チーム全体のパフォーマンスを最大化することが主な役割です。 ◇他部門との連携・プロジェクト推進 営業部・施工管理部・インテリア部門と連携し、案件の円滑な進行をコーディネートします。新規ブランドの立ち上げや全社横断プロジェクトのリードも期待されます。 ◇業務標準化・最適化 設計部門の業務フローの見直し・標準化に取り組みます。勤怠管理を含む部門運営の効率化を推進し、持続的に成果を出せる組織づくりを担います。 ◇モデルハウス・新商品の設計関与 新築戸建て・建売住宅に加え、モデルハウスや新商品の設計にも関与します。ブランドの世界観を設計品質として体現する役割を担います。 ■使用CAD ・アーキトレンド ・モデリオ ・JWCAD ■決算賞与（年1回・3月） 通常の賞与とは別に、年度の業績に応じて利益を社員に還元する制度です。会社の利益が一定水準を超えた際、個人の貢献度や成果を評価して支給されます。 ※入社2年目以降が支給対象となります（1年目は準備・育成期間のため）。 ■チーム構成 新築設計部：24名（2026年6月現在） 新卒：中途＝5：5／男女比＝5：5 ■昇格ステップ マネージャー候補 → マネージャー → 部門長 入社後は一定期間の実務・組織把握を経たうえでマネージャーへ昇格します。 変更の範囲：会社の定める業務

【WEB広告商材の法人営業／反響中心・インセンティブあり／多彩なキャリアパス】 ■業務概要： マーケティング事業を行う当社にて、WEB広告を中心とした法人ソリューション営業をお任せいたします。 最適な広告プランの提案と実行によって、クライアントの利益最大化に貢献できる仕事です。 ■業務内容： 反響中心の提案営業で、商談からクロージングまでを一貫して担当 ※テレアポも業務の隙間時間に行っていただく可能性があります。 ・法人顧客からのお問い合わせに対する反響営業が中心です。 ・商談：オンラインをメインとし、顧客の課題をヒアリングして最適なサービスを提案します。 ・受注・フォロー：契約締結後の定期的なコミュニケーションにより、長期的な関係構築を行います。 ・研修：座学やロープレ、同行商談を通じ、2カ月を目安に独り立ちを目指す環境です。 ■おすすめポイント ・成果を直接還元するインセンティブと、挑戦を後押しする多彩なキャリアパス ・毎月のインセンティブ制度により、アポイント獲得や受注の成果が翌月の給与へダイレクトに反映されます。 ・平均月額約5万5000円、入社半年で月20万円以上を獲得する実績もあり、稼ぎたい意欲に応えます。 ・新規部署の立ち上げに伴う前向きな増員であり、将来はコンサルタントや事業戦略等へキャリアを広げられます。 変更の範囲：会社の定める業務

エイブルといえば「お部屋探しのお手伝い」 でもエイブル大牟田駅前店はそれだけじゃない！ 売買も得意なんです！ ◇良い仕事は良い職場環境から◇ 獲得しやすいインセンティブ歩合給有り／完全週休2日／年休120日で働きやすい！（８連休以上の長期休暇が年３回有り）／IT集客＆テレアポ担当が最初にお客様とのアポイントを取ってくれるのでストレス無し営業。飛び込み営業無し！本気度の高いお客様相手の提案営業だからこそ、本当の不動産スキルが身に付きます！／国家資格「宅地建物取引士」の受講費用を会社が負担します ◇当社で売れる理由◇ ■お客様への最初の電話は代行業者が担当！あなたは購入意欲が高いお客様のみ対応。契約に繋がりやすく、やりがいを感じられます。 ■Webサイトや広告への積極投資 毎日のように安定して多くのお問い合わせが入るため、商談機会は公平に分配されます。 ■未経験スタートでも成果を出しやすい 多くの社員がインセンティブを獲得・未経験入社で1年未満に月額インセンティブ250万円を獲得した実績も◎ ■代表の経験から生まれた働きやすさ 代表自身が現場で「大変だった」と感じた業務は、外注・投資し、社員に同じ思いをさせない環境づくりを大切にしています

【アデトモ活躍中】テレオペレーターのお仕事＊インセンティブ有 ＼アデコ株式会社から［派遣スタッフ］として就業いただきます／ 長期のオシゴト！ ＜主な仕事内容＞ 保険会社でのアウトバンドのお仕事　保険商品のご案内にあたって、募集人資格試験を受験いただきます。※合格率99％なのでご安心ください！ ＜補足＞ 【お仕事内容】ご契約者様や過去資料請求いただいたお客様へ新商品のご案内、パンフレット送付、他サポートをお願いします。 ＜お仕事のポイント＞ 【企業紹介】お客様に最適な保険を提案し、支持される会社を目指しています。自己申告制のシフトのため土日どちらかの相談も可能です。インセンティブで月5万~30万円を受け取っている方もおります。

≪未経験歓迎／転職希望者をサポートするお仕事／明確な評価制度・インセンティブ支給あり／社歴関係なく活躍可◎≫ ■当社について： ◎戦略・ビジョン：全国47都道府県すべてに拠点を構える人材紹介会社です。地域に根差したサポートをしています。 ◎キャリア：社歴や年齢に関係なく、明確な評価制度があります。 ◎制度・働き方：地域限定社員制度や雇用形態変更制度など、多様な働き方を実現するための様々な制度があります。 ▼その他当社についての情報です。 【https://linktr.ee/workport】 ■業務内容： 求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつける仕事です。 ■具体的には： ◇面談（ヒアリング・求人企業紹介） ◇応募書類の添削 ◇応募企業への書類推薦 ◇書類選考の結果連絡 ◇面接の日程調整 ◇面接終了後のフォロー（感想のヒアリングなど） ◇面接後の感想をリクルーティングアドバイザーに共有 ◇求人の再提案 ◇進捗管理 ◇求職者と企業のマッチング ◇各種雇用条件の交渉 ※適性に応じてリクルーティングアドバイザー（法人営業）やその他当社業務全般に変更の可能性があります。 ＼＼モデル年収／／ 例：540万円 入社3年目 メンバー(27歳)(基本給33万円+インセンティブ80万円) 例：630万円 入社5年目 リーダー(29歳)(基本給38万円+インセンティブ100万円) ＼＼おすすめポイント／／ ◎評価制度：全社員の約7割が昇給(2025年4月時点)、社歴関係なくチャレンジできる環境が整っています。成果をクリアに評価し、インセンティブで還元しております。ご自身の頑張りが給与へ反映されます。 ◎働きやすさ：年休123日・育休復帰率95.8％で長期的に働ける環境があります。 ◎未経験でも活躍できる：中途入社のほとんどは未経験の方です。当社で独自に開発した営業システムがあるため、未経験の方でもいろいろなノウハウを検索し営業活動に反映させることができます。研修制度も充実しており、基礎から業務を学ぶことができます。

〜IT・DX・経営支援×人材で急成長中◆昨年比300％成長◆早期キャリアアップが目指せる◆パーソルキャリア出身の代表が運営〜 ■フリーランス事業部とは… スタートアップ、メガベンチャー、ベンチャー企業様に向けて、ITフリーランスの方をご紹介し、IT業界が抱える慢性的な人手不足問題の解決貢献する事業です。 ■業務内容：【変更の範囲：無】 AI人材領域「Axel Agent」の事業拡大を担うセールス・コーディネーターです。 新規顧客の開拓から、企業が抱える事業・組織課題のヒアリング、必要な人材要件の整理、人材の提案・マッチング、成約後のフォローまで一気通貫で担当します。 ■業務詳細： ・新規法人へのアプローチ、商談機会の創出 ・顧客の事業課題、人材課題のヒアリング ・案件化に向けた人材要件の整理 ・AI／IT人材、フリーランス人材の開拓 ・企業への人材提案、マッチング ・面談の調整、同席 ・成約後の企業・人材フォロー ・ビジネスパートナー企業との関係構築 ・AI勉強会、イベント等を通じた顧客・人材接点の創出 ・営業、人材獲得、マッチングプロセスの改善 ※「どの企業にアプローチするか」、「どんな人材を集めるか」、「どのような提案なら顧客の課題解決につながるか」を現場で検証しながら、営業・人材獲得・マッチングの仕組みそのものを改善していきます。 営業として数字をつくる経験に加えて、成長事業の営業戦略や仕組みづくりにも関われる環境です。 ＜提案事例＞ AIエンジニアをはじめ、PM／PMOやAI導入・活用を支援する人材など、これから企業ニーズがさらに高まっていく専門人材の提案 ■身に付くスキル： ・顧客のニーズを引き出す力 ・関係者を巻き込みながら案件を前に進める力 ・目標から逆算して行動する力 ■インセンティブについて： 売上げ・利益に応じたインセンティブ制度とキャリアアップが可能。 (例)：50万以上の粗利⇒インセンティブ支給 数百万単位の粗利：数十万のインセンティブが給与と別途支給されます。 ■キャリアアップ： 昇給昇格は年2回実施。 ・入社半年/リーダー昇格 ・入社1年/マネージャー昇格 ・入社2年/事業責任者昇格 希望に応じて人事・広報・マーケにも挑戦可能 変更の範囲：無

【高収入と働きやすさを両立／住宅メンテナンスの訪問営業／明確な評価制度でキャリアアップ可能】 ■業務概要 戸建て住宅を中心にチームで訪問し、住まいの状態確認や無料診断のご案内を行う仕事です。 まずは訪問活動やお客様対応からスタートし、経験や習熟度に応じてアポイント取得・商談・提案・契約業務まで幅広く担当していただきます。 営業経験者はこれまでの経験を活かしながら、早期の収入アップ・キャリアアップを目指せる環境です。 ■業務詳細 ・戸建て住宅への訪問営業（3〜5名チーム制） ・住まいの状態確認やヒアリング ・無料診断・見積のご案内 ・アポイント取得 ・商談・提案・契約業務 ・お客様フォロー ・簡単な記録や報告入力 ※チームで動くため、一人で抱え込むことはありません ※経験を活かして高収入・キャリアアップを目指せる環境です ■1日の流れ ・10:30 朝の確認（目標など） ・11:00〜13:00 訪問活動 ・13:00〜14:00 休憩 ・14:00〜17:00 訪問活動・商談対応 ・17:00〜17:30 振り返り・サポート ・17:30〜18:00 記録・入力 ・18:30 解散（原則残業なし） ■入社後の流れ 入社後は商品知識や営業の流れを学ぶ研修からスタートします。 まずは訪問活動やお客様対応を経験し、現場の流れを習得。その後、経験や習熟度に応じてアポイント取得・商談・提案・契約業務を担当していただきます。 営業経験者はこれまでの経験や実績を考慮し、早期に活躍できる環境です。 また、2か月ごとの査定により成果や貢献度を評価し、給与・役職・インセンティブへ反映します。 ■評価制度・インセンティブ制度の特徴 成果は2か月ごとの査定で給与へ反映。 主任・係長・課長などへのキャリアアップ制度も整っており、頑張り次第で早期昇格・高収入を目指せます。 ■インセンティブ（成果報酬） ・訪問（上がり込み）：1,000〜6,000円／件 ・アポイント：30,000〜150,000円／件 ・契約：50,000〜200,000円＋契約金額の5〜10％ ※行動ごとにインセンティブが発生します。 ※案件規模に応じて金額・歩合率が上昇 変更の範囲：会社の定める業務

【育成に力を入れており、落ちこぼれを作らない社風！/基本給＋賞与＋インセンティブで安定して稼げる】 ■業務内容： ・建売住宅および住宅用地をお客様に販売する営業です。 電話やポータルサイト等からお問い合わせいただいたお客様に対して、立地・間取り・予算など、お客様のご希望をもとに最適なご提案をする反響営業が中心です。具体的には、お問い合わせに対するヒアリング、ヒアリングをもとにした最適なご提案、資金相談対応、契約書および重要事項説明書の作成・チェック、住宅ローンのシミュレーション、アフターフォローなどを行っていいただきます。 ■販売しやすい強み： ・一般的に販売営業はお客様から反響を頂くことが大変とされておりますが、当社は仕入れに力をいれており、保有する物件は厳選された希少性の高い立地が多く、沢山の引き合いがあります。そのため、営業もしやすく成果に直結しやすいと言えます。来期は売上高370億円を目標としており、販売部隊のコアメンバーとなる人材を募集しています。 ■ポジションの魅力： 【将来的を見据えて長期就業できる環境です】 (1)グループ全体として残業して数字を稼ぐという文化は一切なく、残業平均10〜20時間程度です。ゴリゴリとした社風やノルマ設定もなく、安心して働けます。 (2)転勤も一切ありませんので、腰を据えて就業できます。 ■モデル年収： ・610万円／25歳（固定給年額360万円+賞与及びインセンティブ250万円） ・800万円／35歳（固定給年額384万＋賞与＋インセンティブ416万円） ・1972万円／50歳（固定給年額634万円+賞与及びインセンティブ1338万円） ■同社について： 東証プライム上場の高松コンストラクショングループの一角。グループ全体としてはビルなどの大型建物の建設事業、高速道路や橋などの公共（土木）事業、同社の分譲住宅事業や土地活用事業など、不動産、建設に関わる分野において総合的な事業展開をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【育成に力を入れており、落ちこぼれを作らない社風！/基本給＋賞与＋インセンティブで安定して稼げる】 ■業務内容： ・建売住宅および住宅用地をお客様に販売する営業です。 電話やポータルサイト等からお問い合わせいただいたお客様に対して、立地・間取り・予算など、お客様のご希望をもとに最適なご提案をする反響営業が中心です。具体的には、お問い合わせに対するヒアリング、ヒアリングをもとにした最適なご提案、資金相談対応、契約書および重要事項説明書の作成・チェック、住宅ローンのシミュレーション、アフターフォローなどを行っていいただきます。 ■販売しやすい強み： ・一般的に販売営業はお客様から反響を頂くことが大変とされておりますが、当社は仕入れに力をいれており、保有する物件は厳選された希少性の高い立地が多く、沢山の引き合いがあります。そのため、営業もしやすく成果に直結しやすいと言えます。来期は売上高370億円を目標としており、販売部隊のコアメンバーとなる人材を募集しています。 ■ポジションの魅力： 【将来的を見据えて長期就業できる環境です】 (1)グループ全体として残業して数字を稼ぐという文化は一切なく、残業平均10〜20時間程度です。ゴリゴリとした社風やノルマ設定もなく、安心して働けます。 (2)転勤も一切ありませんので、腰を据えて就業できます。 ■モデル年収： ・610万円／25歳（固定給年額360万円+賞与及びインセンティブ250万円） ・800万円／35歳（固定給年額384万＋賞与＋インセンティブ416万円） ・1972万円／50歳（固定給年額634万円+賞与及びインセンティブ1338万円） ■同社について： 東証プライム上場の高松コンストラクショングループの一角。グループ全体としてはビルなどの大型建物の建設事業、高速道路や橋などの公共（土木）事業、同社の分譲住宅事業や土地活用事業など、不動産、建設に関わる分野において総合的な事業展開をしています 変更の範囲：会社の定める業務

〜関西No.1を目指すケイアイスター不動産グループ！部長候補（エリアマネージャー）募集！社員と役職者が一体となって会社拡大を実現をできる社風◎〜 ■業務内容 京都府で住宅着工棟数13年連続No.1の実績を誇る当社にて、 新築建売住宅の用地仕入れ営業部の部長（エリアマネージャー）として ３〜4店舗のマネジメント業務をお任せします。 ■業務詳細 ・店舗運営マネジメント ・稟議書類の作成／確認 ・新規営業所の立ち上げ業務　など ■ミッション 現在、2030年に向け「年間売上戸数1300戸」「関西No.1」の立ち位置を目指すため出店計画などを準備しています。 ただ売上戸数を追うのではなく、目標達成に応じ社員への還元もする社風です！（〇戸達成でベースＵＰ／年間休日120日にするなど） 社員と役職者が一体となって働ける当社にて経験を活かしご活躍したい方を募集します。 ■部署 各営業所に4〜5人が在籍。20代〜30代が活躍しています。 男女比としては男性が多いですが、近年は女性社員の割合も増えています。 ＼＼この求人のポイント／／ （1）高い定着率を誇る理由は社風にあります！ 株式会社エルハウジングでは業績だけで昇格するということはありません、日々の行動や後輩育成など「人間性」を大切にしています。 また、マネジメントに挑戦しやすい風土があり、 1度挑戦して、難しかった場合にメンバーに戻ってから再挑戦することもできます！ （2）日々の頑張りはインセンティブで還元！ 支給額は「仕入れた土地にいくつ物件が建ったか」をもとに決定され、基本的に1戸につき5~15万円のインセンティブが発生し、件数に応じてインセンティブの基本額がアップしていきます！また、仕入れから建設完了までがスムーズな場合に別途インセンティブが支給され、頑張るほど着実に収入がアップします！1000万円も目指せます！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜関西No.1を目指すケイアイスター不動産グループ！部長候補（エリアマネージャー）募集！社員と役職者が一体となって会社拡大を実現をできる社風◎〜 ■業務内容 京都府で住宅着工棟数13年連続No.1の実績を誇る当社にて、 新築建売住宅の用地仕入れ営業部の部長（エリアマネージャー）として ３〜4店舗のマネジメント業務をお任せします。 ■業務詳細 ・店舗運営マネジメント ・稟議書類の作成／確認 ・新規営業所の立ち上げ業務　など ■ミッション 現在、2030年に向け「年間売上戸数1300戸」「関西No.1」の立ち位置を目指すため出店計画などを準備しています。 ただ売上戸数を追うのではなく、目標達成に応じ社員への還元もする社風です！（〇戸達成でベースＵＰ／年間休日120日にするなど） 社員と役職者が一体となって働ける当社にて経験を活かしご活躍したい方を募集します。 ■部署 各営業所に4〜5人が在籍。20代〜30代が活躍しています。 男女比としては男性が多いですが、近年は女性社員の割合も増えています。 ＼＼この求人のポイント／／ （1）高い定着率を誇る理由は社風にあります！ 株式会社エルハウジングでは業績だけで昇格するということはありません、日々の行動や後輩育成など「人間性」を大切にしています。 また、マネジメントに挑戦しやすい風土があり、 1度挑戦して、難しかった場合にメンバーに戻ってから再挑戦することもできます！ （2）日々の頑張りはインセンティブで還元！ 支給額は「仕入れた土地にいくつ物件が建ったか」をもとに決定され、基本的に1戸につき5~15万円のインセンティブが発生し、件数に応じてインセンティブの基本額がアップしていきます！また、仕入れから建設完了までがスムーズな場合に別途インセンティブが支給され、頑張るほど着実に収入がアップします！1000万円も目指せます！ 変更の範囲：会社の定める業務

≪未経験歓迎／法人の採用支援・転職希望者をサポートするお仕事／明確な評価制度・インセンティブ支給あり／社歴関係なく活躍可◎≫ ■当社について： ◎戦略・ビジョン：全国47都道府県すべてに拠点を構える人材紹介会社です。地域に根差したサポートをしています。 ◎キャリア：社歴や年齢に関係なく、明確な評価制度があります。 ◎制度・働き方：地域限定社員制度や雇用形態変更制度など、多様な働き方を実現するための様々な制度があります。 ▼その他当社についての情報です。 【https://linktr.ee/workport】 ■仕事内容： ・個人営業（キャリアアドバイザー）、法人営業（リクルーティングアドバイザー）の何れかの業務をお任せします。 ※どの業務をお任せするかは面接及び研修での適性を見て判断します。 ＜個人営業（キャリアアドバイザー）＞ 求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつける仕事です。 ＜法人営業（リクルーティングアドバイザー）＞ 中途採用を行う法人顧客に対して、人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整など、採用成功に向けてのサービス支援を行います。担当顧客の事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。 ＼＼モデル年収／／ 例：540万円 入社3年目 メンバー(27歳)(基本給33万円+インセンティブ80万円) 例：630万円 入社5年目 リーダー(29歳)(基本給38万円+インセンティブ100万円) ＼＼おすすめポイント／／ 売上高前年比119.1%(2025年度)★育休後の復帰率100%(2025年度)/男性取得実績有★評価制度やインセンティブ制度など 充実★昇給率約77.4%(2026年4月時点)★役職者の20代割合51.3%(2026年4月時点/契約社員・パート・出向者除く) ◎未経験でも活躍できる：中途入社のほとんどは未経験の方です。当社で独自に開発した営業システムがあるため、未経験の方でもいろいろなノウハウを検索し営業活動に反映させることができます。研修制度も充実しており、基礎から業務を学ぶことができます。

〜生和グループ／賃貸住宅の竣工戸数で全国1位！年休120日／インセンティブ充実！社員の定着率は約90％！〜 ■業務概要： 賃貸マンション・商業ビル・社員寮などのオーナー様に対し、サブリース・業務委託などのご提案、及び管理受託までをお任せします。 ■業務詳細： 【対象】 賃貸マンション・オフィスビル・商業施設　 【営業スタイル】電話・訪問営業 【エリア】関西エリア 【業務】 ・管理費等の試算 ・長期修繕計画 ・管理規約等の策定 ・販売関係書類の確認 ※管理開始に向けた各種準備、管理に関係する工事打合せ、竣工検査への対応などは、担当部署に接続し対応します。 ■ポジションの魅力： ＊管理費・修繕費など、物件管理についてお悩みのオーナー様の視点に立ち、“物件の価値をどう高めていくか”について検討・ご提案を行い、解決に導くことができます。 ＊オーナー様にとっては、管理費・工事費下がる・入居率が高くなり収益化に繋がるなど、様々なメリットがあります。 ＊当社の各グループ会社と協力し、管理以外のあらゆる面でオーナー様をサポートすることが可能です。 ＊受注した管理戸数に対しインセンティブが発生し、固定給＋インセンティブで安定した収入を得ることができます。 ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員の営業に同行しながら、業務を習得いただきます。ベテラン社員が丁寧にフォローするので、業界経験ない方もご安心ください◎ ■組織構成： 大阪：3名在籍しております。 ■はたらく環境： ◇年休120日(水・日)／残業20〜30h程度 ◇定着率は90％以上という非常に高い水準を誇っています！ ◇頑張りが成果として返ってくるインセンティブ制度を導入◎ ■当社について： ◇建設会社の中で賃貸物件竣工戸数全国トップクラスである生和グループにおいて、賃貸マンションの管理・運営を行うのが生和不動産保証です。 ◇サブリース事業、PM（プロパティマネジメント）事業、テナント仲介事業を中心に手掛けており、管理物件は１０万戸を超え、かつ入居率は９７％超になり、毎年数千戸の新築マンションを供給しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験入社多数◎／ホワイト企業認定×5日以上の連続休暇取得可能働きやすい環境◎／資産形成のお手伝い◎〜 【業務内容】 投資用物件となる自社シリーズの建物を販売するお仕事です。 投資家様の資産形成および資産保全のお手伝いをしていただきます。 具体的には…… ・会員登録の促進 ・自社施工の新築木造アパートの紹介 ・投資相談にて物件の買い付け ・融資相談 ・契約の手続き 当社は会員制のため、テレアポや飛び込みを行っていません。 アポ取りが不要なので、顧客への提案・コンサルに集中できる環境です。 【評価】 粗利の３％をインセンティブとして支給しており、成果が給与に直結する環境です！ ※物件の販売価格は１億円〜１億５千万円程度です！ 【社風】 各メンバーが自律的に業務を進めるスタイルを重視しています。 良くも悪くも「放任型」に近いマネジメントスタイルのため、自己管理能力や主体性が求められます。 一方で、チームワークも大事にしており、社員旅行や宿泊研修等を通して仲間との信頼関係を構築しています。 【働き方】 ホワイト企業に認定されており、安心して働き続けられる会社です。 ・年間休日120日 ・水曜日定休 ・5日以上の連続休暇取得可能 ・育児休暇／産前・産後休暇の取得実績あり　 【当社について】 神奈川県内で収益用（投資用）不動産を専門に売買・仲介・管理をする会社です。 物件を販売して終了ではなく、お客様の資産状況や投資目的、将来的な展望（収入・資産規模）をお聞きし、それに基づきお客様の目標の実現に向け、どの物件をどのタイミングで取得するのかといった資産構築（ポートフォリオ）をご提案しています 【モデル年収】 （例1）405万円 入社1年目 メンバー(（月給25.5万円＋賞与インセンティブ）) （例2）1,120万円 入社3年目 メンバー(（月給27万円＋賞与インセンティブ）) （例3）1,650万円 入社8年目 課長(（月給37.4万円＋賞与インセンティブ）)