【未経験歓迎／正社員登用有・時短就業可能／面接1回／長期就業可能な環境◎／年休120日／お客様視点での接客／お互いの優れた一面を評価する文化】 人形町今半 精肉・惣菜店において店舗での対面・量り売り販売やギフト商品の取り扱いが主なお仕事です。人形町今半では目利きが仕入れた国産黒毛和牛と高品質な国産豚肉を販売しています。販売業務のほか店舗マネジメント、棚卸といった管理業務も担当していただきます。 ■正社員登用について 初めは契約社員ですが、平均約1年程度でほぼ100％の方が正社員となっております。正社員登用試験は最短で入社後3か月〜から受験が可能です。(※要上長推薦/面接1回・筆記試験） 過去２年間の正社員登用実績は試験受験者の９割が登用に至っております。 ■特徴 ・お客様第一主義 対面での販売ならではの接客力が、人形町今半の強み。50グラムからの少量でもご要望に応じて販売しています。また、用途や料理法などのご相談にも真摯に対応。全店共通の試食会や勉強会を定期的に開催し、商品をより美味しくお届けするチャレンジを続けています。 ・従業員の優れた一面を評価 人形町今半はさまざまな表彰制度を設け、皆さんの頑張りを評価しています。その一つが「なんでも一番」表彰制度。分野を問わずあなたの際立っている点を表彰します。笑顔や元気な挨拶などアピールポイントは何でもOK！新たな一面を発見できるかもしれません。 ・厳選した最高級黒毛和牛 人形町今半の牛肉は、日本でも黒毛和牛選びで10本の指に入る目利きが吟味し、厳選した最高級黒毛和牛の雌牛のみを使用しています。仕入れ担当者は生産者とも密に連携をとり、人形町今半独自の美味しさの基準を磨き続けています。 ■組織構成 フリーター、主婦の方中心に20代〜60代の幅広い層のスタッフが在籍しております。 ■人形町今半の魅力： ◎お客様を思う「おもてなしの心」 「お客様第一主義」の社風でおもてなし接客を心掛けております。 ◎チームワーク 人形町今半の仕事はチームプレーが基本。社員・アルバイト・パートの方が連携しやすい雰囲気作りに取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【お客様に心から喜んでもらいたい、自分の考える良い接客を提供したい方、ぜひ「花まる」で一緒に働きませんか？】 北海道の鮮魚を扱うはなまるブランドの担当店舗で・調理・仕入れ・販促・マネジメントなど、店舗づくりに伴う業務全般をお任せします。 【主な業務内容】 ・ホール業務：お客様対応、電話応対 ・調理業務：仕込み、寿司の握り、食材の鮮度管理 ・PR販促業務：フェアやキャンペーン告知、POPの考案・作成 ・マネジメント業務：新入社員教育、パートアルバイトの採用育成、数値管理 ＜ブランド＞ ・回転寿司 根室花まる ・立食い寿司 根室花まる ・一夜干しと海鮮丼 できたて屋 ■企業の特徴 1994年に北海道根室で創業し、現在は札幌、東京、横浜など全国に店舗を展開しています。 創業当初から「お客様に喜んでもらいたい」という純粋な想いを大切にし、その想いを原動力に成長してきました。鮮度抜群の魚介を使用し、正統派の寿司を提供することにこだわり続けています。 お客様一人ひとりにしっかり向き合い、心のこもった接客を提供することを大切にしています。 自分たちを情緒提供業と定義し「鮮度の高い美味しい料理」「お客様が元気になるような接客」を目指し、来ていただいたお客様に素敵な食体験をお届けしています。 ＜やりがい＞ 札幌駅や大通などの街中にある店舗は、開店から閉店まで常に数十組のお客様が並ぶほどの繁盛店です。郊外の店舗でも、開店時には長蛇の列ができるほど、お客様にはなまるの料理とサービスを楽しみにしていただいています。 忙しい日々の中でも、常にお客様に最高のサービスを提供し、はなまるで過ごす時間を素晴らしいものと感じていただけるよう、日々奮闘しています。 ＜想い＞ 私たちは、社員の成長と幸せを真剣に考えています。【人間としての正しさを判断基準として経営し 全従業員の物心両面の幸せを追求する 併せて顧客の幸せの場として貢献する】が経営理念です。 社員一人ひとりが安心して長く働ける環境を整え、働く喜びと成長を感じながら共に歩んでいきます。 効率化や手間をカットすることよりも、お客様に心から喜んでもらいたい方、自分の考える良い接客を提供したい方、私たちと一緒に、「花まる」の想いを共有しませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／働きやすい環境：年間休日115日／メニュー開発にも携われます】 ■ミッション：入社後、店長を目指して頂きます（将来の店長候補育成の為）。まずは、１〜3年で店長候補を目指して頂きます。現在の店長も未経験から入社しています。未経験でもご本人様の頑張り次第で店長への道も開けていきます。 ■業務内容：同社が経営するレストランのホール担当として業務に従事して頂きます。地元神戸のお客様のみならず、遠方にお住まいの方からも愛されている伝統あるお店です。 ■業務詳細：同施設は酒蔵ダイニング(お食事処)、呑処「三杯屋」、物販店「櫻蔵」、喫茶「カフェ」の４構成となります。入社後はこれらの施設内の全てで業務頂きますが、接客はお食事処・呑処が中心となります。 ◇業務詳細：ホール担当としてお客様対応 / 売上等の数字報告 / お店のポップ作り / メニュー開発・管理 / その他事務業務など。 ■顧客層：観光・団体でご利用頂く事も多いですが、日常のちょっとした贅沢を楽しみに来店されるお客様も多いです。 ■組織構成：社員5名(ホール担当3名、キッチン担当2名)、パート・アルバイト約40名。 ■働きやすさ：時期や繁忙期により異なりますが、シフトは(（1）9時〜15時、（2）9時〜19時、（3）11時〜22時、（4）16時〜22時、（5）9時〜18時、（6）13時〜22時、（7）9時〜22時)の7タイプがございます。21時ラストオーダー、22時閉店です。また、毎週火曜日の定休日(12月は繁忙期のため営業)に追加して1日お休みを取り、週に2日はお休みをとっていただける環境です。 ■同社沿革：1625年、伊丹荒牧村（現・兵庫県伊丹市）にて創醸し、1717年に創業しました。1840年には、六代目当主・山邑太左衛門が「宮水」を発見し、この頃「正宗」を酒銘としています。同時期の天保年間には「高精白仕込み」を開始し、1907年には「櫻正宗」の酵母が「協会一号酵母」として全国に頒布しています。1910年、業界の中でも先駆けて私設研究機関「山邑醸造研究所」を設立。1919年に「山邑酒造株式会社」を設立し、1992年「山邑酒造株式会社」より「櫻正宗株式会社」に社名変更しました。また、1998年には櫻正宗記念館「櫻宴」をオープンしています。 ※大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。

ー◆団体で当社見学会や研修実施を希望されるお客様向けの営業職募集◆ー プッシュ営業なし！売上ノルマなし！お客様とじっくり向き合っていただく営業のお仕事 ■業務内容： 当社には年間を通じて、リサイクル工場や環境教育フィールド「三富今昔村」を中心とした会社見学や研修に多くの団体のお客様がいらっしゃいます。お客様毎にご要望をお聞きしながら見学・研修の内容を組み立て、当社のファン作りを推進していただくお仕事です。無形商材の営業や、接客業のご経験を活かすことができます。 【具体的な業務内容】 お問い合わせをいただいたお客様へのご連絡からスタート。目的やご要望をお聞きし、やり取りを重ねながら日取り、内容の詳細を決定していきます。並行して進捗を上司やチームに共有・相談しつつ、当日に向けて段取りを行います。当日運営、および実施後のフォローを行っていただきます。 ■ポイント： ◎多様な社員が活躍する職場 三富今昔村では、雇用形態・年齢・性別・国籍問わず、多様なスタッフが活躍しています。正社員はもちろん、契約社員、パート・アルバイト含めて、部署全体の人数は40名、男女比は3:7。バックグラウンドは異なれど、志を持った仲間が集まり、会社のビジョン実現に向けて協力しながら働いています。 ◎うれしい福利厚生あり 社員向けのお弁当販売施設「しあわせキッチン」にて1食500円〜昼食をご購入いただくことが可能です。ご利用いただくことで毎日お昼を用意する必要がなく、メニューも日替わりのため、社員の日々の楽しみとなっています。煙草を吸わない方であれば、なんと毎月3食分無料！他にも、無理なく働ける制度が多数揃っています。 ◎環境保全も本気で取り組む 日本企業として初めてAmazonが主導する「気候変動対策に関する誓約（The Climate Pledge）」に署名しました。廃棄物を処理するだけではなく、環境保全にも力を入れており、「石坂産業は廃棄物をきちんと責任を持って処理してもらえる会社だ」と思っていただける活動を大切にしています。 ■「三富今昔村」とは 地域に貢献するため、廃棄物への理解を広める場として「三富今昔村」を運営。東京ドーム約4個分の敷地内でリサイクル工場見学、ガイウォーク、食農育体験など多彩なプログラムを提供し環境問題について考える場を提供しています。

〜成長中企業の人事制度を設計！/HR部門から出店加速を支える/業績好調・全国約260店舗出店済み/5年で従業員数は約10倍の急成長企業〜 ■業務内容 当社は全国に約260店舗展開し急成長中です。 昨年度は関東〜九州エリアまで出店を行い、今後も日本全国へ拡大予定です。会社として1万店舗を目指しているため、将来的には海外出店も視野に入れています。 この出店加速をＨＲの側面から支えていただきたく、本部・店舗双方にフィットする評価・報酬・育成の仕組みを強化するため新メンバーを募集します。 〈メインミッション〉 限られた予算を従業員のために最大限よりよく使用し、従業員のエンゲージメントをあげること 【具体的には】 ・人事戦略に合わせた人事制度設計の作成 ・評価制度、報酬制度の構築と運用 ・新しく構築した制度の運用と、それに伴う労務業務の構築と改善 ■就業環境 HR部門中核メンバーとして、HR事業部長や経営陣と連携しながら、制度設計や運用・改善までを担っていただきます。 自身で設計した制度を、現場に浸透させ、事業成長に直結する成果として実感できる、やりがいの大きいポジションです。 急成長中のため、幅広く人事業務を取り扱うことができる環境です。 ■組織構成 HR事業部長1名 障がい者雇用チーム：社員1名・PA1名・チームメンバー6名 新卒担当：7名・PA1名 中途採用：1名 パートアルバイト採用担当：社員2名・PA9名 ■就業環境 業務に支障がなければ基本的に土日休みが可能です。また月の変形労働時間制のため、日によって勤務時間を調整することも可能です。例）用事がある日は4時間勤務にし、当月内の他の日に長めに働く等 ■当社について 全国約260店舗出店済み、5年で従業員数は約10倍の急成長企業です。昨年度は関東〜九州エリアまで出店を行い、今後も日本全国へ拡大予定です。 化粧品やサプリメント、日用雑貨から食品まで、PB商品を含む美容健康に関する商品を販売する、オフプライスストアを経営しています。誰もが立ち寄れる、コンビニのようなオフプライスチェーンを目指しています。 ※オフプライス：各メーカーや小売店の余剰在庫などを活用し、お客様により良い商品を安価に手に取っていただく仕組みのことです。 変更の範囲：会社の定める業務

【販売・サービス業経験者が多数活躍中！店舗運営経験を活かしながら働き方改善を実現/事業好調で安定性抜群！今多くの人から選ばれている都市型スーパー”まいばすけっと”/イオングループの中核事業/明確なキャリアアップ制度】 ■業務内容：入社後は店舗配属となります。現役の店長であるトレーナーの下で、半年間、OJTと月2回の集合研修を受けていただきます。その後、店長として1店舗の売上利益管理/人材マネジメントを担当。2店舗担当店長、新店店長、トレーナー等の経験を経て、2〜3年後を目安にエリアマネージャーへのステップアップを目指していただきます。エリアマネージャーには担当エリア10〜14店舗のマネジメントをお任せします。店長の指導や業績達成の支援を行っていただくと共に、競争店対策の責任者として人材育成を通じた強力な営業体制を構築することで、エリア営業利益の最大化に努めていただきます。 ■入社後のキャリア：店舗マネージャー（1店舗の店長）⇒スーパーインテンデント（2店舗の店長）⇒ゾーン政策サポート担当（ゾーンマネージャー指示のもと店舗を後方支援）⇒エリアマネージャー（10〜14店舗の統括）⇒ゾーンマネージャー（エリアマネージャー10数名、100店舗強を管轄）と順に昇格します。 ■働く環境：残業14.7h程度。全店直営店で経営しているため、近隣店舗と協力し残業時間抑制や休日確保を実現しております。営業時間が24時までであるため原則、夜間勤務もありません。 ■働きやすさ：お休みの際は電話の自動転送ができたり、パート・アルバイトの方が困った場合は店長ではなくサポートデスク（本部組織）へ問い合わせできるようになっているためきちんとしたお休みを取得いただけます。 ■募集背景：年間100店舗近い出店を続けています。同社の事業は都市部の居住者に、気軽に徒歩で通えるスーパーを提供したいというところから始まりました。都市に人口が集中する中、住宅地へ大型スーパーを出店することは難しく、身近にスーパーがないことで生活に不便を感じている方が多くいました。小型スーパーを都市部に密集して出店することにより、都市部の居住者にとって生活になくてはならない店舗へと発展しました。継続した出店の中で共に成長し事業を支えてくださる方を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【店舗運営経験を次のステージへ／拡大フェーズだからこそ描けるキャリアアップ／店長・エリアマネージャー・本部職など多様なキャリアパス／事業好調で安定性抜群！今多くの人から選ばれている都市型スーパー”まいばすけっと”／イオングループの中核事業/明確なキャリアアップ制度】 ■業務内容：入社後は店舗配属となります。現役の店長であるトレーナーの下で、半年間、OJTと月2回の集合研修を受けていただきます。その後、店長として1店舗の売上利益管理/人材マネジメントを担当。2店舗担当店長、新店店長、トレーナー等の経験を経て、2〜3年後を目安にエリアマネージャーへのステップアップを目指していただきます。エリアマネージャーには担当エリア10〜14店舗のマネジメントをお任せします。店長の指導や業績達成の支援を行っていただくと共に、競争店対策の責任者として人材育成を通じた強力な営業体制を構築することで、エリア営業利益の最大化に努めていただきます。 ■入社後のキャリア：店舗マネージャー（1店舗の店長）⇒スーパーインテンデント（2店舗の店長）⇒ゾーン政策サポート担当（ゾーンマネージャー指示のもと店舗を後方支援）⇒エリアマネージャー（10〜14店舗の統括）⇒ゾーンマネージャー（エリアマネージャー10数名、100店舗強を管轄）と順に昇格します。 ■働く環境：残業14.7h程度。全店直営店で経営しているため、近隣店舗と協力し残業時間抑制や休日確保を実現しております。営業時間が24時までであるため原則、夜間勤務もありません。 ■働きやすさ：お休みの際は電話の自動転送ができたり、パート・アルバイトの方が困った場合は店長ではなくサポートデスク（本部組織）へ問い合わせできるようになっているためきちんとしたお休みを取得いただけます。 ■募集背景：年間100店舗近い出店を続けています。同社の事業は都市部の居住者に、気軽に徒歩で通えるスーパーを提供したいというところから始まりました。都市に人口が集中する中、住宅地へ大型スーパーを出店することは難しく、身近にスーパーがないことで生活に不便を感じている方が多くいました。小型スーパーを都市部に密集して出店することにより、都市部の居住者にとって生活になくてはならない店舗へと発展しました。継続した出店の中で共に成長し事業を支えてくださる方を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スーパーや青果専門店で培った経験を、成長企業でさらに活かしませんか？〜 青果売場での商品管理や陳列、カット加工などの経験をお持ちの方を歓迎します。ロピアでは現場の工夫やアイデアを大切にしており、お客様に選ばれる売場づくりに主体的に携わることができます。これまでの経験を活かしながら、さらに専門性を高めたい方に最適な環境です。 ■会社説明 ロピアは食品スーパーマーケットとして成長を続け、現在では全国各地へ店舗展開を進めています。青果部門においても「鮮度」と「ボリューム」を強みとし、多くのお客様から支持を獲得しています。新規出店も積極的に行っており、経験を活かして活躍できるフィールドが広がっています。 ■仕事内容 青果売場の担当者として、売場運営全般を担当していただきます。 ・野菜や果物のカット加工 ・商品補充、品出し ・パック詰め、ラベル貼付 ・鮮度チェックおよび品質管理 ・季節商材の陳列レイアウト変更 ・販売計画に沿った商品展開 ・パート・アルバイトスタッフとの連携 青果店やスーパーで身につけた知識や経験を活かしながら、お客様が思わず手に取りたくなる売場づくりを行います！ ■1日の流れ 開店前は入荷商品の確認や商品加工、陳列作業を中心に行います。営業中は売れ行き状況を見ながら適宜補充を実施。天候や曜日による販売傾向を踏まえて商品配置を調整し、お客様が買い回りしやすい売場を維持します。夕方には翌日に向けた準備や在庫確認を行い、一日の業務を締めくくります。 ■ポジションについて 青果は季節によって扱う商品が大きく変わるため、常に新しい発見がある部門です。自分が工夫した陳列や販売企画によって売上が伸びたり、お客様から直接お声をいただけたりすることも少なくありません。 また、拡大フェーズの企業だからこそ新たなポジションも増えており、経験を積みながら主任や責任者へのキャリアアップも目指せます。年齢や入社年次だけで判断されない評価制度も魅力です。 ■職場環境 ・休日は月10日を基本としております。 ・評価基準も明確に定められており、日々の取り組みや成果は昇給・昇格にしっかり反映されます。 ・各店舗でチームワークを重視しており、協力しながら売場を作り上げる風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜魚を扱う技術を活かし、地域のお客様に喜ばれる売場をつくりませんか？〜 スーパーや鮮魚専門店で培った加工技術や商品知識を活かせるポジションです。ロピアでは鮮魚売場を重要な集客部門の一つと位置付けており、鮮度や品質にこだわった売場づくりを行っています。経験を活かしてさらに技術を磨きたい方、成長企業で長く活躍したい方を歓迎します。 ■仕事内容 鮮魚部門の担当者として、売場運営全般をお任せします。 ・魚介類の三枚おろしや切り身加工 ・刺身、寿司ネタの製造 ・盛付けおよびパック作業 ・鮮度管理、品質チェック ・商品補充や陳列業務 ・売場レイアウトの変更 ・パート・アルバイトスタッフとの連携 魚種ごとの特性を活かしながら、お客様に選ばれる売場づくりを行います。 ■お仕事の進め方 出勤後は入荷商品の確認を行い、刺身や切り身製造などの加工業務を進めます。営業中は売場の鮮度維持や追加製造、商品補充を行いながら売れ行きを確認。週末やセール時には売場レイアウトを工夫し、多くのお客様にご利用いただける売場づくりを行います。 ■会社について ロピアは精肉店をルーツに持ちながら、現在では全国へ店舗拡大を進める食品スーパーマーケットです。鮮魚部門においても鮮度・品質・ボリュームを大切にし、地域のお客様から高い支持を得ています。今後も積極的な出店を予定しており、新たなキャリアチャンスが広がっています。 ■本ポジションの魅力 取り扱う魚種が豊富なため、日々異なる商品に触れながら知識や技術を高めることができます。 また、自分が加工した商品を目当てに来店されるお客様も多く、直接感謝の言葉をいただける機会もあります。経験や年齢だけではなく日々の取り組みも評価されるため、将来的には主任や部門責任者などのポジションを目指すことも可能です。 ■教育体制 入社後は店舗での実務を中心に業務を習得します。経験者の方には得意分野を活かしながら活躍いただき、ロピアならではの商品展開や売場づくりについて学んでいただきます。先輩社員によるフォロー体制も整っているため、安心して勤務いただけます。 ■配属環境 店舗内では社員同士のコミュニケーションも活発です！今後も店舗拡大を予定しているため、経験を活かしてキャリアアップを目指したい方にも最適な環境です◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜スーパーや青果専門店で培った経験を、成長企業でさらに活かしませんか？〜 青果売場での商品管理や陳列、カット加工などの経験をお持ちの方を歓迎します。ロピアでは現場の工夫やアイデアを大切にしており、お客様に選ばれる売場づくりに主体的に携わることができます。これまでの経験を活かしながら、さらに専門性を高めたい方に最適な環境です。 ■会社説明 ロピアは食品スーパーマーケットとして成長を続け、現在では全国各地へ店舗展開を進めています。青果部門においても「鮮度」と「ボリューム」を強みとし、多くのお客様から支持を獲得しています。新規出店も積極的に行っており、経験を活かして活躍できるフィールドが広がっています。 ■仕事内容 青果売場の担当者として、売場運営全般を担当していただきます。 ・野菜や果物のカット加工 ・商品補充、品出し ・パック詰め、ラベル貼付 ・鮮度チェックおよび品質管理 ・季節商材の陳列レイアウト変更 ・販売計画に沿った商品展開 ・パート・アルバイトスタッフとの連携 青果店やスーパーで身につけた知識や経験を活かしながら、お客様が思わず手に取りたくなる売場づくりを行います！ ■1日の流れ 開店前は入荷商品の確認や商品加工、陳列作業を中心に行います。営業中は売れ行き状況を見ながら適宜補充を実施。天候や曜日による販売傾向を踏まえて商品配置を調整し、お客様が買い回りしやすい売場を維持します。夕方には翌日に向けた準備や在庫確認を行い、一日の業務を締めくくります。 ■ポジションについて 青果は季節によって扱う商品が大きく変わるため、常に新しい発見がある部門です。自分が工夫した陳列や販売企画によって売上が伸びたり、お客様から直接お声をいただけたりすることも少なくありません。 また、拡大フェーズの企業だからこそ新たなポジションも増えており、経験を積みながら主任や責任者へのキャリアアップも目指せます。年齢や入社年次だけで判断されない評価制度も魅力です。 ■職場環境 ・休日は月10日を基本としております。 ・評価基準も明確に定められており、日々の取り組みや成果は昇給・昇格にしっかり反映されます。 ・各店舗でチームワークを重視しており、協力しながら売場を作り上げる風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スーパーや青果専門店で培った経験を、成長企業でさらに活かしませんか？〜 青果売場での商品管理や陳列、カット加工などの経験をお持ちの方を歓迎します。ロピアでは現場の工夫やアイデアを大切にしており、お客様に選ばれる売場づくりに主体的に携わることができます。これまでの経験を活かしながら、さらに専門性を高めたい方に最適な環境です。 ■会社説明 ロピアは食品スーパーマーケットとして成長を続け、現在では全国各地へ店舗展開を進めています。青果部門においても「鮮度」と「ボリューム」を強みとし、多くのお客様から支持を獲得しています。新規出店も積極的に行っており、経験を活かして活躍できるフィールドが広がっています。 ■仕事内容 青果売場の担当者として、売場運営全般を担当していただきます。 ・野菜や果物のカット加工 ・商品補充、品出し ・パック詰め、ラベル貼付 ・鮮度チェックおよび品質管理 ・季節商材の陳列レイアウト変更 ・販売計画に沿った商品展開 ・パート・アルバイトスタッフとの連携 青果店やスーパーで身につけた知識や経験を活かしながら、お客様が思わず手に取りたくなる売場づくりを行います！ ■1日の流れ 開店前は入荷商品の確認や商品加工、陳列作業を中心に行います。営業中は売れ行き状況を見ながら適宜補充を実施。天候や曜日による販売傾向を踏まえて商品配置を調整し、お客様が買い回りしやすい売場を維持します。夕方には翌日に向けた準備や在庫確認を行い、一日の業務を締めくくります。 ■ポジションについて 青果は季節によって扱う商品が大きく変わるため、常に新しい発見がある部門です。自分が工夫した陳列や販売企画によって売上が伸びたり、お客様から直接お声をいただけたりすることも少なくありません。 また、拡大フェーズの企業だからこそ新たなポジションも増えており、経験を積みながら主任や責任者へのキャリアアップも目指せます。年齢や入社年次だけで判断されない評価制度も魅力です。 ■職場環境 ・休日は月10日を基本としております。 ・評価基準も明確に定められており、日々の取り組みや成果は昇給・昇格にしっかり反映されます。 ・各店舗でチームワークを重視しており、協力しながら売場を作り上げる風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜魚を扱う技術を活かし、地域のお客様に喜ばれる売場をつくりませんか？〜 スーパーや鮮魚専門店で培った加工技術や商品知識を活かせるポジションです。ロピアでは鮮魚売場を重要な集客部門の一つと位置付けており、鮮度や品質にこだわった売場づくりを行っています。経験を活かしてさらに技術を磨きたい方、成長企業で長く活躍したい方を歓迎します。 ■仕事内容 鮮魚部門の担当者として、売場運営全般をお任せします。 ・魚介類の三枚おろしや切り身加工 ・刺身、寿司ネタの製造 ・盛付けおよびパック作業 ・鮮度管理、品質チェック ・商品補充や陳列業務 ・売場レイアウトの変更 ・パート・アルバイトスタッフとの連携 魚種ごとの特性を活かしながら、お客様に選ばれる売場づくりを行います。 ■お仕事の進め方 出勤後は入荷商品の確認を行い、刺身や切り身製造などの加工業務を進めます。営業中は売場の鮮度維持や追加製造、商品補充を行いながら売れ行きを確認。週末やセール時には売場レイアウトを工夫し、多くのお客様にご利用いただける売場づくりを行います。 ■会社について ロピアは精肉店をルーツに持ちながら、現在では全国へ店舗拡大を進める食品スーパーマーケットです。鮮魚部門においても鮮度・品質・ボリュームを大切にし、地域のお客様から高い支持を得ています。今後も積極的な出店を予定しており、新たなキャリアチャンスが広がっています。 ■本ポジションの魅力 取り扱う魚種が豊富なため、日々異なる商品に触れながら知識や技術を高めることができます。 また、自分が加工した商品を目当てに来店されるお客様も多く、直接感謝の言葉をいただける機会もあります。経験や年齢だけではなく日々の取り組みも評価されるため、将来的には主任や部門責任者などのポジションを目指すことも可能です。 ■教育体制 入社後は店舗での実務を中心に業務を習得します。経験者の方には得意分野を活かしながら活躍いただき、ロピアならではの商品展開や売場づくりについて学んでいただきます。先輩社員によるフォロー体制も整っているため、安心して勤務いただけます。 ■配属環境 店舗内では社員同士のコミュニケーションも活発です！今後も店舗拡大を予定しているため、経験を活かしてキャリアアップを目指したい方にも最適な環境です◎ 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 各市町村の指定場所（公民館や体育館など）に出向いての、介護予防の評価・訓練・プログラム作成等を担当。 ・事業時開始の利用者様の健康状態を調べ、プラグラム実施後にそのくらい改善ができたかを報告書にまとめます。 ・利用者様によっては、ご自宅へスポットで訪問リハビリ支援を行います。 ・福祉用具の導入支援の実施：ご自宅に訪問して予防の観点から歩行訓練で必要な手すりなど予防の視点で必要な際は導入支援を行うケースもございます。 ※直行直帰可 ※訪問でのリハビリ業務との兼務もあります ■組織構成：3名（40代1名・20代2名）在籍しております。 ■特徴： ・プロジェクト内での立ち位置としてフロントに立ったディレクションを行うことができる、地域の高齢者における保健・健康支援が実現できることがこのポジションのやりがいです。 ・地方公共団体が3年に1度を行う計画策定において当社が委託されコンサルティングを行っています。データ分析については、社内の専門部隊がおりますので、フロントに立っていただき、プロジェクト全体の管理を行っていただくことがミッションです。 ■部署の特徴：同事業にはパートアルバイト含め150名程度が就業しております。市町村から委託を受け、健康促進講話や健康診断などの業務をはじめ、社会貢献度の高い就業内容です、ご入社後は、プロジェクトに参加していただきながら事業内容・業務内容をキャッチアップいただく予定です。 ■当社の特徴： 当社は「すべての人々に健康を」を企業理念として、健康なまちづくりと予防医学の推進に取り組んでおります。さらに「よき支援者であること」を人材育成の方針として据え、積極的に人材を採用し、健康づくり支援者として育成を行っており、健康長寿関連産業分野における雇用の創出にも寄与しております。当社が提供しているすべてのサービスに共通することは「元気にしたい」というエンパワメントの精神です。地域住民を「元気にする」ことでサービス対価をいただき、事業を運営しております。中でも、熊本市北区植木町（旧植木町）で実践を行っている自治体、医療保険者、民間事業者、医療機関と連携した高付加価値なヘルスケアサービス創出モデルである医商連携まちづくり「うえきモデル」は、経済産業省や厚生労働省で評価をいただいております。

■職務内容： 各市町村の指定場所（公民館や体育館など）に出向いての、介護予防の評価・訓練・プログラム作成等を担当します。 ・事業時開始の利用者様の健康状態を調べ、プラグラム実施後にそのくらい改善ができたかを報告書にまとめます。 ・利用者様によっては、ご自宅へスポットで訪問リハビリ支援を行います。 ・福祉用具の導入支援の実施：ご自宅に訪問して予防の観点から歩行訓練で必要な手すりなど予防の視点で必要な際は導入支援を行うケースもございます。 ※直行直帰可 ※訪問でのリハビリ業務との兼務もあります ■組織構成：1名（20代）在籍しております。 ■特徴： ・プロジェクト内での立ち位置としてフロントに立ったディレクションを行うことができる、地域の高齢者における保健・健康支援が実現できることがこのポジションのやりがいです。 ・地方公共団体が3年に1度を行う計画策定において当社が委託されコンサルティングを行っています。データ分析については、社内の専門部隊がおりますので、フロントに立っていただき、プロジェクト全体の管理を行っていただくことがミッションです。 ■部署の特徴：同事業にはパートアルバイト含め150名程度が就業しております。市町村から委託を受け、健康促進講話や健康診断などの業務をはじめ、社会貢献度の高い就業内容です、ご入社後は、プロジェクトに参加していただきながら事業内容・業務内容をキャッチアップいただく予定です。 ■当社の特徴： 当社は「すべての人々に健康を」を企業理念として、健康なまちづくりと予防医学の推進に取り組んでおります。さらに「よき支援者であること」を人材育成の方針として据え、積極的に人材を採用し、健康づくり支援者として育成を行っており、健康長寿関連産業分野における雇用の創出にも寄与しております。当社が提供しているすべてのサービスに共通することは「元気にしたい」というエンパワメントの精神です。地域住民を「元気にする」ことでサービス対価をいただき、事業を運営しております。中でも、熊本市北区植木町（旧植木町）で実践を行っている自治体、医療保険者、民間事業者、医療機関と連携した高付加価値なヘルスケアサービス創出モデルである医商連携まちづくり「うえきモデル」は、経済産業省や厚生労働省で評価をいただいております。

■職務内容： 各市町村の指定場所（公民館や体育館など）に出向いての、介護予防の評価・訓練・プログラム作成等を担当します。 ・事業時開始の利用者様の健康状態を調べ、プラグラム実施後にそのくらい改善ができたかを報告書にまとめます。 ・利用者様によっては、ご自宅へスポットで訪問リハビリ支援を行います。 ・福祉用具の導入支援の実施：ご自宅に訪問して予防の観点から歩行訓練で必要な手すりなど予防の視点で必要な際は導入支援を行うケースもございます。 ※直行直帰可 ※訪問でのリハビリ業務との兼務もあります ■組織構成：1名（20代）在籍しております。 ■特徴： ・プロジェクト内での立ち位置としてフロントに立ったディレクションを行うことができる、地域の高齢者における保健・健康支援が実現できることがこのポジションのやりがいです。 ・地方公共団体が3年に1度を行う計画策定において当社が委託されコンサルティングを行っています。データ分析については、社内の専門部隊がおりますので、フロントに立っていただき、プロジェクト全体の管理を行っていただくことがミッションです。 ■部署の特徴：同事業にはパートアルバイト含め150名程度が就業しております。市町村から委託を受け、健康促進講話や健康診断などの業務をはじめ、社会貢献度の高い就業内容です、ご入社後は、プロジェクトに参加していただきながら事業内容・業務内容をキャッチアップいただく予定です。 ■当社の特徴： 当社は「すべての人々に健康を」を企業理念として、健康なまちづくりと予防医学の推進に取り組んでおります。さらに「よき支援者であること」を人材育成の方針として据え、積極的に人材を採用し、健康づくり支援者として育成を行っており、健康長寿関連産業分野における雇用の創出にも寄与しております。当社が提供しているすべてのサービスに共通することは「元気にしたい」というエンパワメントの精神です。地域住民を「元気にする」ことでサービス対価をいただき、事業を運営しております。中でも、熊本市北区植木町（旧植木町）で実践を行っている自治体、医療保険者、民間事業者、医療機関と連携した高付加価値なヘルスケアサービス創出モデルである医商連携まちづくり「うえきモデル」は、経済産業省や厚生労働省で評価をいただいております。

■職務内容： 各市町村の指定場所（公民館や体育館など）に出向いての、介護予防の評価・訓練・プログラム作成等を担当。 ・事業時開始の利用者様の健康状態を調べ、プラグラム実施後にそのくらい改善ができたかを報告書にまとめます。 ・利用者様によっては、ご自宅へスポットで訪問リハビリ支援を行います。 ・福祉用具の導入支援の実施：ご自宅に訪問して予防の観点から歩行訓練で必要な手すりなど予防の視点で必要な際は導入支援を行うケースもございます。 ※直行直帰可 ※訪問でのリハビリ業務との兼務もあります ■組織構成：3名（40代1名・20代2名）在籍しております。 ■特徴： ・プロジェクト内での立ち位置としてフロントに立ったディレクションを行うことができる、地域の高齢者における保健・健康支援が実現できることがこのポジションのやりがいです。 ・地方公共団体が3年に1度を行う計画策定において当社が委託されコンサルティングを行っています。データ分析については、社内の専門部隊がおりますので、フロントに立っていただき、プロジェクト全体の管理を行っていただくことがミッションです。 ■部署の特徴：同事業にはパートアルバイト含め150名程度が就業しております。市町村から委託を受け、健康促進講話や健康診断などの業務をはじめ、社会貢献度の高い就業内容です、ご入社後は、プロジェクトに参加していただきながら事業内容・業務内容をキャッチアップいただく予定です。 ■当社の特徴： 当社は「すべての人々に健康を」を企業理念として、健康なまちづくりと予防医学の推進に取り組んでおります。さらに「よき支援者であること」を人材育成の方針として据え、積極的に人材を採用し、健康づくり支援者として育成を行っており、健康長寿関連産業分野における雇用の創出にも寄与しております。当社が提供しているすべてのサービスに共通することは「元気にしたい」というエンパワメントの精神です。地域住民を「元気にする」ことでサービス対価をいただき、事業を運営しております。中でも、熊本市北区植木町（旧植木町）で実践を行っている自治体、医療保険者、民間事業者、医療機関と連携した高付加価値なヘルスケアサービス創出モデルである医商連携まちづくり「うえきモデル」は、経済産業省や厚生労働省で評価をいただいております。

〜スーパーや青果専門店で培った経験を、成長企業でさらに活かしませんか？〜 青果売場での商品管理や陳列、カット加工などの経験をお持ちの方を歓迎します。ロピアでは現場の工夫やアイデアを大切にしており、お客様に選ばれる売場づくりに主体的に携わることができます。これまでの経験を活かしながら、さらに専門性を高めたい方に最適な環境です。 ■会社説明 ロピアは食品スーパーマーケットとして成長を続け、現在では全国各地へ店舗展開を進めています。青果部門においても「鮮度」と「ボリューム」を強みとし、多くのお客様から支持を獲得しています。新規出店も積極的に行っており、経験を活かして活躍できるフィールドが広がっています。 ■仕事内容 青果売場の担当者として、売場運営全般を担当していただきます。 ・野菜や果物のカット加工 ・商品補充、品出し ・パック詰め、ラベル貼付 ・鮮度チェックおよび品質管理 ・季節商材の陳列レイアウト変更 ・販売計画に沿った商品展開 ・パート・アルバイトスタッフとの連携 青果店やスーパーで身につけた知識や経験を活かしながら、お客様が思わず手に取りたくなる売場づくりを行います！ ■1日の流れ 開店前は入荷商品の確認や商品加工、陳列作業を中心に行います。営業中は売れ行き状況を見ながら適宜補充を実施。天候や曜日による販売傾向を踏まえて商品配置を調整し、お客様が買い回りしやすい売場を維持します。夕方には翌日に向けた準備や在庫確認を行い、一日の業務を締めくくります。 ■ポジションについて 青果は季節によって扱う商品が大きく変わるため、常に新しい発見がある部門です。自分が工夫した陳列や販売企画によって売上が伸びたり、お客様から直接お声をいただけたりすることも少なくありません。 また、拡大フェーズの企業だからこそ新たなポジションも増えており、経験を積みながら主任や責任者へのキャリアアップも目指せます。年齢や入社年次だけで判断されない評価制度も魅力です。 ■職場環境 ・休日は月10日を基本としております。 ・評価基準も明確に定められており、日々の取り組みや成果は昇給・昇格にしっかり反映されます。 ・各店舗でチームワークを重視しており、協力しながら売場を作り上げる風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜魚を扱う技術を活かし、地域のお客様に喜ばれる売場をつくりませんか？〜 スーパーや鮮魚専門店で培った加工技術や商品知識を活かせるポジションです。ロピアでは鮮魚売場を重要な集客部門の一つと位置付けており、鮮度や品質にこだわった売場づくりを行っています。経験を活かしてさらに技術を磨きたい方、成長企業で長く活躍したい方を歓迎します。 ■仕事内容 鮮魚部門の担当者として、売場運営全般をお任せします。 ・魚介類の三枚おろしや切り身加工 ・刺身、寿司ネタの製造 ・盛付けおよびパック作業 ・鮮度管理、品質チェック ・商品補充や陳列業務 ・売場レイアウトの変更 ・パート・アルバイトスタッフとの連携 魚種ごとの特性を活かしながら、お客様に選ばれる売場づくりを行います。 ■お仕事の進め方 出勤後は入荷商品の確認を行い、刺身や切り身製造などの加工業務を進めます。営業中は売場の鮮度維持や追加製造、商品補充を行いながら売れ行きを確認。週末やセール時には売場レイアウトを工夫し、多くのお客様にご利用いただける売場づくりを行います。 ■会社について ロピアは精肉店をルーツに持ちながら、現在では全国へ店舗拡大を進める食品スーパーマーケットです。鮮魚部門においても鮮度・品質・ボリュームを大切にし、地域のお客様から高い支持を得ています。今後も積極的な出店を予定しており、新たなキャリアチャンスが広がっています。 ■本ポジションの魅力 取り扱う魚種が豊富なため、日々異なる商品に触れながら知識や技術を高めることができます。 また、自分が加工した商品を目当てに来店されるお客様も多く、直接感謝の言葉をいただける機会もあります。経験や年齢だけではなく日々の取り組みも評価されるため、将来的には主任や部門責任者などのポジションを目指すことも可能です。 ■教育体制 入社後は店舗での実務を中心に業務を習得します。経験者の方には得意分野を活かしながら活躍いただき、ロピアならではの商品展開や売場づくりについて学んでいただきます。先輩社員によるフォロー体制も整っているため、安心して勤務いただけます。 ■配属環境 店舗内では社員同士のコミュニケーションも活発です！今後も店舗拡大を予定しているため、経験を活かしてキャリアアップを目指したい方にも最適な環境です◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜魚を扱う技術を活かし、地域のお客様に喜ばれる売場をつくりませんか？〜 スーパーや鮮魚専門店で培った加工技術や商品知識を活かせるポジションです。ロピアでは鮮魚売場を重要な集客部門の一つと位置付けており、鮮度や品質にこだわった売場づくりを行っています。経験を活かしてさらに技術を磨きたい方、成長企業で長く活躍したい方を歓迎します。 ■仕事内容 鮮魚部門の担当者として、売場運営全般をお任せします。 ・魚介類の三枚おろしや切り身加工 ・刺身、寿司ネタの製造 ・盛付けおよびパック作業 ・鮮度管理、品質チェック ・商品補充や陳列業務 ・売場レイアウトの変更 ・パート・アルバイトスタッフとの連携 魚種ごとの特性を活かしながら、お客様に選ばれる売場づくりを行います。 ■お仕事の進め方 出勤後は入荷商品の確認を行い、刺身や切り身製造などの加工業務を進めます。営業中は売場の鮮度維持や追加製造、商品補充を行いながら売れ行きを確認。週末やセール時には売場レイアウトを工夫し、多くのお客様にご利用いただける売場づくりを行います。 ■会社について ロピアは精肉店をルーツに持ちながら、現在では全国へ店舗拡大を進める食品スーパーマーケットです。鮮魚部門においても鮮度・品質・ボリュームを大切にし、地域のお客様から高い支持を得ています。今後も積極的な出店を予定しており、新たなキャリアチャンスが広がっています。 ■本ポジションの魅力 取り扱う魚種が豊富なため、日々異なる商品に触れながら知識や技術を高めることができます。 また、自分が加工した商品を目当てに来店されるお客様も多く、直接感謝の言葉をいただける機会もあります。経験や年齢だけではなく日々の取り組みも評価されるため、将来的には主任や部門責任者などのポジションを目指すことも可能です。 ■教育体制 入社後は店舗での実務を中心に業務を習得します。経験者の方には得意分野を活かしながら活躍いただき、ロピアならではの商品展開や売場づくりについて学んでいただきます。先輩社員によるフォロー体制も整っているため、安心して勤務いただけます。 ■配属環境 店舗内では社員同士のコミュニケーションも活発です！今後も店舗拡大を予定しているため、経験を活かしてキャリアアップを目指したい方にも最適な環境です◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜スーパーや青果専門店で培った経験を、成長企業でさらに活かしませんか？〜 青果売場での商品管理や陳列、カット加工などの経験をお持ちの方を歓迎します。ロピアでは現場の工夫やアイデアを大切にしており、お客様に選ばれる売場づくりに主体的に携わることができます。これまでの経験を活かしながら、さらに専門性を高めたい方に最適な環境です。 ■会社説明 ロピアは食品スーパーマーケットとして成長を続け、現在では全国各地へ店舗展開を進めています。青果部門においても「鮮度」と「ボリューム」を強みとし、多くのお客様から支持を獲得しています。新規出店も積極的に行っており、経験を活かして活躍できるフィールドが広がっています。 ■仕事内容 青果売場の担当者として、売場運営全般を担当していただきます。 ・野菜や果物のカット加工 ・商品補充、品出し ・パック詰め、ラベル貼付 ・鮮度チェックおよび品質管理 ・季節商材の陳列レイアウト変更 ・販売計画に沿った商品展開 ・パート・アルバイトスタッフとの連携 青果店やスーパーで身につけた知識や経験を活かしながら、お客様が思わず手に取りたくなる売場づくりを行います！ ■1日の流れ 開店前は入荷商品の確認や商品加工、陳列作業を中心に行います。営業中は売れ行き状況を見ながら適宜補充を実施。天候や曜日による販売傾向を踏まえて商品配置を調整し、お客様が買い回りしやすい売場を維持します。夕方には翌日に向けた準備や在庫確認を行い、一日の業務を締めくくります。 ■ポジションについて 青果は季節によって扱う商品が大きく変わるため、常に新しい発見がある部門です。自分が工夫した陳列や販売企画によって売上が伸びたり、お客様から直接お声をいただけたりすることも少なくありません。 また、拡大フェーズの企業だからこそ新たなポジションも増えており、経験を積みながら主任や責任者へのキャリアアップも目指せます。年齢や入社年次だけで判断されない評価制度も魅力です。 ■職場環境 ・休日は月10日を基本としております。 ・評価基準も明確に定められており、日々の取り組みや成果は昇給・昇格にしっかり反映されます。 ・各店舗でチームワークを重視しており、協力しながら売場を作り上げる風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜魚を扱う技術を活かし、地域のお客様に喜ばれる売場をつくりませんか？〜 スーパーや鮮魚専門店で培った加工技術や商品知識を活かせるポジションです。ロピアでは鮮魚売場を重要な集客部門の一つと位置付けており、鮮度や品質にこだわった売場づくりを行っています。経験を活かしてさらに技術を磨きたい方、成長企業で長く活躍したい方を歓迎します。 ■仕事内容 鮮魚部門の担当者として、売場運営全般をお任せします。 ・魚介類の三枚おろしや切り身加工 ・刺身、寿司ネタの製造 ・盛付けおよびパック作業 ・鮮度管理、品質チェック ・商品補充や陳列業務 ・売場レイアウトの変更 ・パート・アルバイトスタッフとの連携 魚種ごとの特性を活かしながら、お客様に選ばれる売場づくりを行います。 ■お仕事の進め方 出勤後は入荷商品の確認を行い、刺身や切り身製造などの加工業務を進めます。営業中は売場の鮮度維持や追加製造、商品補充を行いながら売れ行きを確認。週末やセール時には売場レイアウトを工夫し、多くのお客様にご利用いただける売場づくりを行います。 ■会社について ロピアは精肉店をルーツに持ちながら、現在では全国へ店舗拡大を進める食品スーパーマーケットです。鮮魚部門においても鮮度・品質・ボリュームを大切にし、地域のお客様から高い支持を得ています。今後も積極的な出店を予定しており、新たなキャリアチャンスが広がっています。 ■本ポジションの魅力 取り扱う魚種が豊富なため、日々異なる商品に触れながら知識や技術を高めることができます。 また、自分が加工した商品を目当てに来店されるお客様も多く、直接感謝の言葉をいただける機会もあります。経験や年齢だけではなく日々の取り組みも評価されるため、将来的には主任や部門責任者などのポジションを目指すことも可能です。 ■教育体制 入社後は店舗での実務を中心に業務を習得します。経験者の方には得意分野を活かしながら活躍いただき、ロピアならではの商品展開や売場づくりについて学んでいただきます。先輩社員によるフォロー体制も整っているため、安心して勤務いただけます。 ■配属環境 店舗内では社員同士のコミュニケーションも活発です！今後も店舗拡大を予定しているため、経験を活かしてキャリアアップを目指したい方にも最適な環境です◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【販売・サービス業経験者が多数活躍中！事業好調で安定性抜群！今多くの人から選ばれている都市型スーパー”まいばすけっと”/イオングループの中核事業、2005年設立以来右肩上がりで店舗拡大/明確なキャリアアップ制度】 ■業務内容：入社後は店舗配属となります。現役の店長であるトレーナーの下で、半年間、OJTと月2回の集合研修を受けていただきます。その後、店長として1店舗の売上利益管理/人材マネジメントを担当。2店舗担当店長、新店店長、トレーナー等の経験を経て、2〜3年後を目安にエリアマネージャーへのステップアップを目指していただきます。エリアマネージャーには担当エリア10〜14店舗のマネジメントをお任せします。店長の指導や業績達成の支援を行っていただくと共に、競争店対策の責任者として人材育成を通じた強力な営業体制を構築することで、エリア営業利益の最大化に努めていただきます。【変更の範囲:会社の定める業務】 ■入社後のキャリア：店舗マネージャー（1店舗の店長）⇒スーパーインテンデント（2店舗の店長）⇒ゾーン政策サポート担当（ゾーンマネージャー指示のもと店舗を後方支援）⇒エリアマネージャー（10〜14店舗の統括）⇒ゾーンマネージャー（エリアマネージャー10数名、100店舗強を管轄）と順に昇格します。 ■働く環境：残業14.7h程度。全店直営店で経営しているため、近隣店舗と協力し残業時間抑制や休日確保を実現しております。営業時間が24時までであるため原則、夜間勤務もありません。 ■働きやすさ：お休みの際は電話の自動転送ができたり、パート・アルバイトの方が困った場合は店長ではなくサポートデスク（本部組織）へ問い合わせできるようになっているためきちんとしたお休みを取得いただけます。 ■募集背景：年間100店舗近い出店を続けています。同社の事業は都市部の居住者に、気軽に徒歩で通えるスーパーを提供したいというところから始まりました。都市に人口が集中する中、住宅地へ大型スーパーを出店することは難しく、身近にスーパーがないことで生活に不便を感じている方が多くいました。小型スーパーを都市部に密集して出店することにより、都市部の居住者にとって生活になくてはならない店舗へと発展しました。継続した出店の中で共に成長し事業を支えてくださる方を募集しています。 変更の範囲：本文参照

＜大手ホームセンターの物流拠点での物流管理担当／ドライバーからのキャリアチェンジ歓迎／事業拡大中のSBSグループ＞ ホームセンター大手の物流センターにて、現場のリーダー候補として従事いただきます。現場スタッフのマネジメントや業務フロー改善をはじめ、得意領域に応じ業務をお任せいたします。将来的に、支店をマネジメントするポジションを目指していただくことを期待しています。 ■業務内容詳細： ・担当現場全体の作業計画策定 ・作業進捗管理・作業改善 ・収支管理 ・スタッフの教育指導　等 上記の業務を上司、同僚と協力して遂行いただきます。ご経験や得意領域に応じてお任せする業務を決定いたします。ご入社後、まずは作業現場の把握と人間関係の形成の為に、作業者と一緒に作業を行っていきます。その後、担当部署の作業が円滑に進むように適時・適切 な指示を出す役割を担っていただければと考えています。 ■組織構成： スルーセンター（TC）の入荷部門をご担当いただくことを想定しています。現在、同部署ではパート、アルバイト、および派遣スポットのスタッフ40〜50名が就業しています。今回の採用を経て、組織としてより有機的に機能するために、今よりさらに各現場作業員に向き合い、意向や要望を吸い上げながら業務改善に反映していく体制作りが必要だと考えています。 ■ポジションの特徴： ・長年お取引のある特定の大手顧客との協業の中で、現場の業務フロー改善などに取り組める関係です。ゆくゆくは支店のマネジメントに挑戦いただくなど、物流業界でのキャリアアップを目指す方に最適な環境です。 ・日曜休みに加え、土曜もしくは月曜のいずれかをシフトでお休みいただくことを想定しています。突発的な対応を除いて夜勤や深夜勤務は発生しません。ご経験を活かしつつワークライフバランスを整えて腰を据えた就業が可能です。 ■当社について： 昭和15年の創業から、80年余りに渡り一貫して物流事業を行っています。現在関東を中心に100近い拠点で展開し、関西にもエリアを拡大しつつあります。今回募集の拠点は特に長くお取引のあるお客様との信頼関係のもと、更なる事業貢献のために業務効率化をはじめとする新しい取り組みを進めています。変革期の物流業界において、次世代を担う活躍をいただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆AI・ロボットを活用じた次世代スーパーマーケット／一生安心して楽しく働ける会社を目指しています！／熊本県ブライト企業認定◇◆ 働きやすい環境：平均勤続年数18.5年以上、有休消化50％以上、残業20時間以内、離職率10％未満、時短勤務相談可！ 【DX推進した次世代スーパーマーケット】 働きやすい環境を整備：商品仕入れにおいてAIを導入／全店舗、無人レジ導入／掃除ロボットの活用／社内Web会議／勤怠管理（指紋認証で店舗へ入り、勤怠システムと連動）などIT、ロボットの活用を行いながら効率的に人が働ける職場環境を整備しています。 【福利厚生◎】 県内遠隔地の人には、家賃補助として35,000円以上支給。家族手当の支給もございます。 【子育て応援】 育児休暇は最長2年間取得可能で、子育ても応援します。また、「終身雇用で家族主義」を基本とし全員が定年まで安心して働ける企業つくりをしています。 ■入社後の具体的な業務内容： 仕入、接客、レジ、商品管理、人事管理、労務管理、店内レイアウトなどのスーパーの店舗運営・管理業務を行って頂きます。 惣菜部門、精肉部門、鮮魚部門は店舗から切り離しており、工場で一括して行っております。店舗ではその業務は発生しません。 ■豊富なキャリアパス： 入社2〜3年は店舗で基礎スキルを開発。 その後、販売部での管理職、商品部（仕入責任者）、販売促進部、システム部、工場関係など様々な専門職へ異動が可能、キャリアアップの道があります。最短で2年でバイヤー、3年で店長に抜擢された先輩もいます ■店舗構成（平均的な店舗）： 総人数25〜30人（アルバイト、パート含め）/総合職　3名〜5名 ■同社について： 創業69年、時代を予測し自らを変化させ成長していています。工場型スーパーという独自のビジネスモデルを推進。当面の目標は40店舗、売上400億円、営業利益率5％の達成を目指して努力を続けています。常に新しい時代を予測し、テクノロジーの進化をいち早く取込み、店舗無人化や物流システムの効率化などの研究にも着手しています。 同社は労働環境や処遇の改善にも積極的に取組み、社是にありますように「たのしい職場をつくる」ために日々努力を続けています。この地道な努力により定着率90％を達成できています。 変更の範囲：会社の定める業務

※本募集はメディア東日本事業本部全体での採用となります。ご経験やご志向を踏まえ、選考を通じて最適な部署へ配属を検討させていただきます。いずれの部署でも、企業の採用課題に寄り添いながら幅広い支援に携わることが可能です。 ＜配属先例＞ ・中途領域採用支援 ・オウンドメディアリクルーティング ・アルバイト・パート領域採用支援など ■募集背景 多様なサービスを通じて、企業の人材採用を支援している当社は、創業時の2000年から様々な苦難を経験し、社員数3,400名以上、30以上の事業部を擁するまでに成長を遂げてきました。グループ全体の売上高も約540億円と、業績も好調に推移しています。今後もより多くのお客様からの期待に応え続け、事業拡大をしていくために、増員募集を行うことになりました。 本求人では、採用課題のヒアリングや提案、掲載中の効果改善などを通じて、企業の採用活動を支援する営業メンバーを募集します。また、これまでのご経験を活かし、マネジメント業務も担っていただける方も同時に募集します。企業の採用成功に向けて伴走しながら、『採用』という枠を超え、その先の『企業成長』にも貢献できるやりがいのある仕事です。 ■業務内容 単に求人枠を売るのではなく、企業の採用課題（応募数、歩留まり、内定承諾率など）に対し様々な商材を組み合わせたコンサルティング型営業を通じて「企業の成長」を支援します。 ■具体的な業務 〇営業業務 ・課題ヒアリング 経営者や採用担当者から、現在の採用課題や事業計画を深くヒアリングします。 ・戦略立案・提案 求人広告、スカウト媒体、SNS広告（Instagram／TikTok等）、採用HP・LP制作など、多くの選択肢から最適なプランをカスタマイズします。 ・効果検証・改善 掲載開始後のデータ（PV数、応募数、応募者の傾向等）を分析し、原稿の修正やターゲットの見直しなどのPDCAを回して採用成功へと導きます。 ■魅力 ◎取り扱う商材は事業部によって異なりますが、領域全体では約200種類の商材があり、特定の自社媒体に縛られず、真に顧客のためになる提案が可能です。 ◎当社では求人サービスの販売だけでなく、採用HP・LPの制作を担う部署や、企業のニーズに合わせて応募者対応〜面接実施までを代行する部門も展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務