〜3年で年商42億円、キャッシュリッチな急成長ベンチャーで大きな裁量権を持って自己成長しませんか?／2045年までに年商1兆円目指し成長中／フレックス〜 ■業務内容： 企業動画制作サービス「ムビハピ」のマーケティングをお任せいたします。 【詳細】 ・マーケティング戦略／施策の企画立案と実行 ・Web広告を活用したプロモーション ・SEO対策の施策立案と実行 ・コンテンツマーケティング（記事・動画などの企画・運用） ・LP/Webサイトの改善 ・データ分析（効果測定・KPI管理）およびレポーティング ・広告代理店や制作チームとの連携・ディレクション ・獲得したリードへの架電・アプローチ・商談創出の最適化 ・アウトバウンド用スクリプト作成、リスト最適化 ■企業動画制作サービス「ムビハピ」とは： 元TVディレクターによるTVのノウハウを活かした企業動画制作サービスです。TVのようにターゲットの興味や関心を惹く企画を提案し、分かりやすく魅力が伝わる動画を制作いたします！ ＜強み＞ ◎「結果が出る動画制作」という１点で差別化しており、徹底した視聴者心理の理解と計測システムなどの整備を行っていることから、高利益率で販売できリピートや口コミで集客コストも安くグロースしやすいです。 ◎創業者は有名番組にも関わっていたテレビマン、かつマーケターとして40億円の事業を3年で2つ作っている人物で、堅実な事業成長を遂げています。 ■ポジションの特徴： （1）裁量が大きく、アイデアを活かせる環境 「こうしたらもっとリードが増えるのでは？」「このコンテンツが刺さるはず！」などのアイデアを積極的に実行できる環境です。成果に応じて、新しい施策やツールの導入も可能。自ら仕組みをつくる面白さがあります。 （2）動画市場の成長を追い風に活躍できる 動画市場は年々拡大しており、企業のプロモーションにおいても動画コンテンツの重要性が増しています。そんな成長市場でマーケターとして経験を積めるのは大きな魅力です。 ■当社の特徴： 「まずは社員を幸せに」をモットーに、働き方改革や、働きやすい職場作り、女性活躍化を進めております（「働きがいのある会社」認定を2022年、2023年の2年連続取得）

■□直近214億円資金調達のユニコーン企業/“well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる”をミッションに掲げ、導入7万社を誇るシェアNo.1人事労務クラウド”SmartHR”／継続率99％／マルチプロダクト戦略を掲げ、労務の他、タレントマネジメントなどバックオフィスの幅広い事業を展開／在宅可・フルフレックス□■ ■ミッション カスタマーサクセスマネージャーとしてSmartHRを導入いただいたMMB企業(従業員数500名〜1,999名)、エンタープライズ企業(従業員数2,000名〜)の労務~タレントマネジメント領域における課題に対して、解決に導くためのご提案をしていただき、成果創出にコミットしていただきます。 ■よくある顧客の課題 ・各種業務において紙が介在しており、その印刷〜仕分け〜配送〜回収〜データ化という一連の業務負荷が高い ・データが散在している、データ化されていてもフォーマットがバラバラになっているなど、人事データを経営戦略に十分に活用できる状態になっていない ■業務内容 ・ユーザーのSmartHR導入プロジェクトを支援し（進捗管理・体制構築・課題管理など）、ユーザーが抱えている課題を解決へ導く ・ユーザーとの関係を深耕しながら、導入後も継続的に支援を行い、更なる活用を促進する ・中長期視点での利用機能拡大に向けてのプランニング、エクスパンション活動（営業担当と連携した商談創出やアップセル活動の支援） ・契約更新に向けたアカウントマネジメント・顧客折衝 ■求められること （1）顧客をサクセスへ導き、継続利用いただくことがシビアに求められます 既存顧客部門の収益を担い、事業成長において重要なポジションとなります。営業担当と連携した商談創出やアップセル活動の支援も積極的におこなう必要があり、顧客思考だけでなく数字にも徹底的に向き合うスタンスが重要となります。 （2）変化への対応力・柔軟性が求められるポジションです 日々、向き合う課題が変化(拡張)していく事業環境において私たちカスタマーサクセスには、顧客の成功のために常に新しい方法を模索するなど、今までのやり方に固執せず新たなことに挑戦するエネルギーと、変化を楽しむことのできる柔軟性が求められます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜自動車・ロケット用部品の品質管理＞ ＜航空宇宙品質規格JIS Q 9100認証など専門性を追及＞ ＜転勤なし/残業10時間/年間休日120日で働きやすい環境＞ ■業務概要 当社は自動車部品の製造を中心に、航空宇宙分野にも事業を拡大しています。それによって大手の三菱重工様だけでなく、中小ロケットメーカーからの問い合わせが増えています。品質管理担当として、ISO9001やJIS Q 9100等の規格に基づく品質保証体制の運用をお任せします。 ■業務詳細 自動車用部品、航空宇宙用部品など高精度な金属加工製品の品質管理部門。 ご経験や適性に応じ、以下の業務をチーム内で分担します。 ・内部監査の実施、監査対応（ISO9001/JIS Q 9100に準拠） ・各種測定機器（三次元測定器、画像測定器等）の管理・校正 ・品質手順書や要領書の作成・改訂 ・社内外で発生した不具合の原因究明と是正処置の立案・実行 ・サプライヤーや仕入先への品質監査・指導 ・チームメンバーと分担し業務を遂行 ■やりがい/職務の魅力： ◎知識、知見を増やし問題に対し、対策を提案できるようになる ◎対策の効果を得られる 異動がほとんどなしでスペシャリストとして知識・スキルを深められる環境です。将来的には管理職や技術指導者としてのキャリアも目指していただけます。モノづくりにおいて重要視される品質に関わるポジションです。 ■組織構成 品質管理はメイン2名（40代・30代）、サポート1名（60代）体制です。30代の方は中途入社です。検査は専任チーム、顧客対応は生産管理（営業）チームが行い、連携しながら業務を進めます。 ■就業環境の魅力 ・OJTや資格取得補助制度など、未経験分野でも安心してスキルアップできる環境です。 ・高い有休取得率と働きやすさ：年間休日120日（完全週休2日制／土日）、有給休暇取得率：77％（2024年度実績）、男性の育休や介護休暇の取得実績もあり、ライフステージの変化にも柔軟に対応します。子どもの送り迎えなどがある方は、8:25〜17:00（休憩時間を短縮。所定労働時間は同じ）の就業可能です。 ■企業の特徴/魅力 安定した一貫生産体制：材料調達から加工、検査、出荷まで。少量多品種・短納期に対応できる体制が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「経理人材のエコシステムを創る」｜コミュニティマネジメントマネージャー〜 ・2,000名超のリモートスタッフを束ねる戦略ポジション ・スタッフ体験 × 事業収益性の両立を実現するモデル設計 ・人材 × SaaS × コミュニティ運営の新しい仕組みづくりに挑戦 ◆私たちについて メリービズ株式会社は、「ビジネスを楽しく」をビジョンに掲げ、企業のバックオフィス課題を解決する**経理特化型BPOサービス『バーチャル経理アシスタント』を提供しています。 現在、全国2,000名超のリモートワーカーを擁し、スタッフの成長と事業収益性を両立させるモデルを構築。今後は「経理人材のエコシステム」**を軸に、人材×SaaS×コミュニティ運営という複数の成長ドライバーを掛け合わせ、業界のスタンダードを創るフェーズに入っています。 ◆なぜこのポジションなのか 既存モデルは急成長フェーズにあり、スタッフ体験の向上と稼働効率の維持・加速が次の成長の鍵です。本ポジションでは、戦略的・マクロ的な視点でコミュニティモデルを設計し、スタッフを単なる労働力ではなく長期キャリアを描けるパートナーとして迎える組織変革を推進します。 ◆職務内容 ミッション：2,000名超のリモートスタッフを軸に、スタッフサクセスと事業収益性を両立させるモデルを構築し、経理人材市場における新しいエコシステムを創出します。 具体的には： ●タレントマネジメント & エンゲージメント設計 ・スタッフファネル最適化（契約〜稼働までの歩留まり改善） ・報酬体系の設計・柔軟化、報酬水準向上施策 ・スキル支援・体験価値向上のコミュニティ施策企画・運営 ●ビジネスモデル構築 & パートナー戦略 ・「経理人材のエコシステム」構想・構築 ・外部パートナー企業とのアライアンス戦略立案・実行 ●チームマネジメント & 組織設計 ・チーム役割設計・分担最適化 ・KPI設計・モニタリング ・部門横断連携による全体最適推進 ●ブランディング & 市場浸透 ・経理人材市場におけるブランド構築（PR・マーケティング） 変更の範囲：会社の定める業務

◆業務内容 1社1社の顧客への価値提供はもちろん、CS部門の事業・組織の基盤をつくり、事業価値そのものを向上させるためのマネジメントをお任せしていきます。既存の仕組みを運用するのみならず、新たな仕組みや企画の検討や、組織を拡大していくための採用や育成についても推進いただきます。 ◆具体業務 ・予算に基づいた部門戦略立案とマイルストーンの落とし込み ・予実/人材リソース管理 ・人員計画の実現、人材の立ち上がり・育成 ・メンバーおよびリーダーが担当する全ての具体案件に対するシューティング/優先順位の判断（品質管理・Churn読み・アップセル） ・チームマネジメント ・他部門との連携および調整 ◆募集拝啓 過去3決算期の収益成長率194.4％で「Technology Fast 50 2023 Japan」を受賞し、急成長を遂げる当社サービスは、さらなるシェア拡大を目指し、顧客の成功(CS=クライアントサクセス)を実現する部門のマネージャーとして、当社の掲げる『ビジネス・インフラをつくる』を一緒に成し遂げていただける仲間を募集します！ ◆組織構成 マネージャー1名（30代後半）リーダー3名　スタッフ2〜30名在籍 平均10案件程度を対応していく見込み（顧客規模により変動） ◆魅力ポイント ・過去3決算期の収益成長率194.4％急成長スタートアップ◎ ・大手〜中小を始め経理のDX支援＆オペレーションサポートまで一貫対応！商工中金との連携を通じて更なる成長が見込める急成長スタートアップ◎ ・週3リモート勤務とフレックスが完備◎ ◆当社について バックオフィス特化型のビジネスプラットフォーム『バーチャル経理アシスタント』事業で、企業のバックオフィスにおける業務課題解決 × 日本全国のプロフェッショナル人材の活躍支援を進めています。また、2022年には新規事業となるDXコンサルティング事業をローンチし、総合的なDX推進も開始したことにより、更なる「バックオフィス」領域での飛躍に向け、日々挑戦をしております！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜子会社経理/IPO準備中/他メンバーとペアを組んで業務を行うためお休みも取りやすい環境/映画・コミック・音楽・ゲーム等幅広くメディアミックス展開企業〜 主に映像、出版、メディア・音楽・グッズ製作等のエンタテインメントコンテンツの企画・製作を行う当社グループ全体の改革向けて経理部門を担っていただける新たなメンバーを募集します。 同社はIPO準備中であり、メンバーからもIPO業務に携わることが出来る成長環境です。 ご入社後はへグループ会社1社を一気通貫で管理頂きますが、他メンバーとペアを組みお互いの担当企業をサブ担当として管理しますので、休暇取得や体調不良時のお休みも取りやすい環境で御座います。 ■業務詳細： ・グループ子会社の経理業務（仕訳入力から月次・年次決算業務、事業部サポート他）※担当子会社により人事労務の一部業務発生の場合あり 　原則グループ子会社1社をお任せします。他メンバーがサブ担当として補佐します。 ・IPOに向けた対応 ・内部統制 ・日常業務の課題改善 ・経理業務全般の改善（業務フロー整理と刷新）、システム化推進の実施 ※未経験の方でも、将来的に連結決算に挑戦できる環境です。 ■組織構成：第1ユニット：リーダー1名、メンバー18名 30代中心ではありますが幅広い年代のメンバーが活躍中の組織です。 ■当社について： 世界的ヒット作品を生み出す総合エンタメ企業である当グループは、エンタテインメントコンテンツの企画・製作を行うコンテンツプロバイダーとして2014年に設立しました。映像・出版・メディア・音楽・マーチャンダイジング等の幅広い事業領域を手掛け、良質なエンタテインメントをお届けするとともに、メディアミックスを推進することでコンテンツ価値やビジネスの最大化に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【カスタマーサクセスプラットフォーム「Commune（コミューン）」提供の急成長企業／JAL、LINEヤフーなど国内大手企業が導入／残業月10〜20時間／リモート可／フレックス制／時短勤務可】 急成長SaaSスタートアップにおいて、グロースフェーズから将来的なIPOおよびグローバル展開に向けて経理業務をお任せできる方を募集いたします。 ■業務内容：ご経験に応じて以下の業務をお任せいたします。 ・日次経理業務（仕訳記帳、帳簿残高管理等） ・決算業務（月次、四半期、年次） ・出納業務 ・税務業務（申告、納税） ・監査法人対応 ＜環境＞ ・会計ソフト：freee ・会計ソフト（米国）：Quickbooks ・社内コミュニケーションツール：Slack ・ドキュメンテーションツール：Notion 上記以外にも、事業と業務の状況に応じ経営への数値報告業務、銀行折衝、内部統制構築等、経理領域を超えて幅広くチャレンジいただきたいと考えております。 ■組織構成： Corporate Planningチームへの配属となり、マネージャー(30代男性)、業務委託1名と共に中枢メンバーとして上記業務を担当頂きます。 ※マネージャー経歴…監査法人、IT企業での経理業務経験者です ■ポジション魅力： 事業範囲拡大中の急成長企業での経理経験や、配属先チームには経理・財務・経営企画の機能があるため、幅広い業務に挑戦できる環境です。(他部署/他チームからの協力も得やすい組織風土です) ■働き方： 残業は月10〜20時間程度で、ペーパーワークを極力排除しており、在宅勤務のしやすい環境です(週2日出社)。また、フレックス制度や、ご自身のパフォーマンスの出やすい環境で働くことが可能です。家族時間や子育てなどのプライベートとも両立した働き方ができます。 ■当社について： 当社は「あらゆる組織とひとが融け合う未来をつくる」というビジョンを実現するため、コミュニティサクセスプラットフォーム「Commune（コミューン）」、カスタマーサクセスマネジメントツール「SuccessHub（サクセスハブ）」を提供しています。BtoCとBtoBで日本を代表する大手企業など多くの導入実績があり、今後は国内だけではなくグローバル展開を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【M&A支援のFAS業務で専門性を磨く！専門スキルUP×働き方改善でキャリアアップ◎】 ■業務概要： FASのサポートスタッフとして、ビジネスDDや計画策定などにおける業務サポートを行っていただきます。 ※ご経験、スキル、特長などを考慮して、プロジェクト単位で業務を依頼します。 ■業務詳細： ・デスクトップベースでの業界調査、市場調査、企業調査等の調査、分析 ・各種Excelデータ作成、PowerPointでのグラフやチャート作成 ・PL／BS／CFなどの財務データ入力 ・対象会社へのインタビュー、クライアントとの会議等における議事録作成 ・コンサルタントの指示に基づく業務フローチャートのドラフト作成 業務実績次第ではフロントコース（コンサルタント）へのキャリアチェンジも可能です。 ■業務の魅力： ・上流検討に近いDD案件に関与し、調査から資料化まで一気通貫で経験できる ・仮説思考、情報整理力、ドキュメンテーション力が実務の中で磨かれる ・英語リサーチや会議同席を通じ、国際案件対応力を高められる ■働く環境： ・大手町のオフィスでコンサルタントと協働 ・各種研修、資格取得支援、必要書籍の購入制度あり ・会計士・税理士関連の年会費負担など専門性向上を支援 ■働き方： ・基本的に残業なしの運用 ・有給休暇は取得しやすい環境 ・リモートワークは週2日程度（入社後一定期間は出社） ■株式会社AGS FASの事業概要： 所属は株式会社AGSコンサルティングになり、株式会社AGS FASに在籍出向する形になります。株式会社AGS FASはデューデリジェンスやバリュエーションをはじめ、PMIなど様々なM&A・再編支援サービスを提供しています。DD、FA、VAL、PMIなどFAS業務をワンチームかつワンストップでサービス提供しています。 ※勤務地：東京都千代田区大手町1-9-7大手町フィナンシャルシティサウスタワー16F ■当社の魅力： 平均年齢は38歳と若く、自由闊達で明るく風通しの良い社風。幅広い業務を経験したい方、専門性を磨きたい方、大きな案件に携わりたい方等、前向きに業務に取組みたいといった志向性の人材にとって活躍出来るフィールドがございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社内ITヘルプデスク※リーダー／社会貢献性の高い事業を展開する企業です／グループ従業員2000人規模の基盤を支える〜 障害のある方へ就労支援を行い「就労移行支援事業」を軸に「児童発達支援事業」などを展開する同社にて、下記業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容：PCの各種設定やソフトウェアのインストール、アカウントの付与、ITに関する問い合わせ対応などをお願いします。 ・システム導入における社内外の調整 ・故障・トラブルなどの処理対応 ・社内システムの運用・保守 ・事業所運営のためのデータ集計　など ■組織構成： 同部署は管理職１名、メンバー3名で構成されております。平均年齢は35歳。それぞれインフラ周りやPC周りの運用保守に携わっていたことがあるなど、何かしらのITに関する実務経験があります。経験年数や経験分野にこだわらず、活躍できる業務から少しずつお任せしていきます。チームで動きますのでご安心ください。 ■同社の特徴 同社は、「障害は隠すものではなく生かすもの」という理念のもと、障害のある方が自分らしく社会で活躍できる環境づくりを全国で展開しています。就労移行支援や自立訓練、児童発達支援など、多様なサービスを提供し、一人ひとりのニーズに合わせた支援を実施しています。 2024年4月時点で全国116拠点を展開し、毎年約20拠点の新規開設を続けています。

【医療・介護業界の人手不足を実現／在宅医療における経営・運営改革を支援するソリューションを提供／業界NO.1ソリューションでIPO準備中】 ■『ZEST』とは 紙やエクセルで対応していた在宅医療のスケジュール管理を自動化し、「最短ルート」で「訪問すべきスタッフ」を「訪問すべき時間」にスケジュール化することで業務効率化を実現するサービスです。足元の業務だけでなく、業務効率化→経営効率化→経営支援につながります。 ■業務内容： 在宅医療向け訪問スケジュール自動作成Saas『ZEST』を主軸に,慢性的な人手不足等に悩む在宅医療業界に対してITソリューションを提供している当社にて、WEBエンジニアとしてご活躍いただきます。 ■業務詳細： ・在宅医療向け訪問スケジュール自動作成Saas『ZEST』のフロントエンド開発ならびにバックエンド開発を担当いただきます。 ・技術選定や設計方針策定,運用や改善業務を一連で担当いただきます。 ・新規プロダクトの立ち上げ期でもあるため,アーキテクチャ設計や方針策定,ドキュメント記述等も担当いただけます。 ※リリース前の新規プロダクトの技術選定やアーキテクチャ設計等の意思決定に携われます！ ■私たちが何をしようとしているのか 【2025年問題へのアプローチ】 超高齢化社会の到来によって顕在化する人手不足や介護難民という社会課題に対し、在宅医療・介護従事者の業務効率化を通して改題解決に取り組んでいます。国としても在宅医療を促しているため、当社は右肩上がりの成長を遂げています。 〜ZEST導入による効果/時間の創出〜 （1）スケジュール作成時間：月77％削減（28時間分） （2）移動時間：月14％削減（30時間分） （3）稼働率：64％向上 ■魅力： ・サービス開発の初期段階のメンバーとしてアーキテクチャ設計含めた開発に参画できます！(PMFを探る段階ではないことから、大幅な作り直しや大きな方針転換等に振り回されることなく集中して開発に取り組めます) ・CTO経験者や技術雑誌への寄稿経験のあるメンバー、各種技術カンファレンスへの登壇経験等を持つメンバーも複数在籍しています。 ・新経営陣の下、1年で300％以上の成長を遂げ、今後もより順調な成長の見込みです。

【インポートブランドの輸入〜海外POPUP開催時の商品輸出など／自社ブランド「Graphpaper」「FreshServise」／社員購入割引有り／年休１３０日】 ■採用背景： 当社は、Graphpaper・FreshServiceといったアパレルブランドの運営を軸に、PRや空間デザインまで一貫して手掛けています。 近年はフランス・パリでのポップアップストア出店が増加しており、日本国内の店舗で扱うインポートブランドのバイイングも定期的に行っています。 今後はヨーロッパへの店舗出店、オランダをハブとした物流網構築、越境ECなどをグローバルサプライチェーンの構築フェーズです。 将来的には海外物流専任チーム創設も検討しています。 こうした海外取引の拡大を背景に、物流体制を強化するための採用を行っています。 ■業務内容： 単なるオペレーションではなく、ブランドの成長戦略を物流面から実現する 役割を担います。 ・インポートブランドの輸入実務（年間4〜6回） ・海外POPUP（パリ）向け商品の輸出・通関（ATAカルネ対応） ・輸送コストの可視化・削減企画、最適ルート選定 ・スケジュール管理・納期調整 ・国内物流対応（ロジスティクスチームと連携） ・仕入先・フォワーダー・海外倉庫とのコミュニケーション 経験に応じて、海外物流網の構築や改善提案にも積極的に挑戦できる環境です。 ■配属組織： ロジスティクスチーム：３名 ■魅力： ◎輸入〜輸出〜国内物流まで「全工程」を担当： 分業されがちな物流領域を全工程経験できる。 ◎海外展開加速期の基盤構築に携われる： パリPOPUP開催、ヨーロッパへの出店計画など、ビジネス成長に直結する物流基盤づくり関与でき、コスト削減、輸送ルート最適化、海外倉庫の検討など、幅広い経験が積める環境。 ◎ブランドの魅力を裏側から支えられる 物流面から自社ブランド「Graphpaper」「FreshService」を支えられ、社員割引にてお安く購入可能。 ◎働きやすい環境： 年間休日130日とメリハリをつけて働ける環境 変更の範囲：会社の定める業務

【Web面談・就業後フォローが中心／出産・育児後のキャリア再開を支援／IT知識は入社後に習得可能◎】 ★組織構成・サポート体制★ 3.4名の少人数チームで運営しており、現場で手厚いOJTを受けられますのでIT未経験でもすぐに業務のキャッチアップが可能です。 ★活躍事例★ 中途入社後、3年でリーダーに抜擢されている女性メンバーもいます。もともとエンジニア経歴を持ち、知識を活かしながら新たなフィールドでご活躍中です。 ■概要： 一人ひとりのキャリアを支えながら、自分自身の市場価値も高められる仕事です。 お任せするのは、登録スタッフへ最適なお仕事をご紹介し、就業後も長く活躍できるよう伴走する人材コーディネーター。一人ひとりの想いや理想の働き方に寄り添い、キャリアの再スタートを支えるやりがいに加え、提案力・課題解決力・顧客折衝力を磨けるポジションです。 ■当社の事業： 私たちのミッションは、出産・育児などでキャリアを中断した女性の社会復帰を応援すること。在宅で働きたい方々と企業をつなぎ、新たな活躍の場を生み出しています。登録者の7〜8割が女性。社会貢献性の高い事業を通じて、多くの方の新しい一歩を支えています。 ■仕事内容： ＜スタッフ側＞ ◎登録時の面談 登録してくださった方とWeb面談を実施し、今までの経験や今後のお仕事の希望などをお伺いします。 ◎就業後のフォロー 次のお仕事のご紹介はもちろん、登録者の方が不安に感じていることがあれば相談に乗ります。電話やチャット等で密にコミュニケーションを取り、就労後もフォローします。 ＜企業側＞ ◎顧客対応（サービス説明、ヒアリング、見積作成） すでにやりとりのある企業様だけでなく、新しく当社のご利用を考えている企業様にサービスのご紹介等を行います。 ※日常的にやり取りを行う担当企業は15〜16社程度で、勤務しているスタッフ30名程度を担当します。 ■ポジションの魅力： ◎事業改善への挑戦 各種施策の企画・実行・検証にも関われるため、将来的にはリーダーやマネジメントを目指すことも可能です。 ◎IT知識も身につく 入社前からIT知識を持っている必要はありません。OJTや日々の業務を通して徐々に身に付けていくことが可能です。今後のご自身のキャリアアップにもつながります。 変更の範囲：会社の定める業務

【化粧品向けの天然由来原料を輸入・販売する企業◆大手化粧品メーカーとも多数取引◆綿半G企業で安定性◎】 ■具体的な業務内容： 化粧品部の営業職として以下業務をご担当頂きます。 ・天然由来を主体とした化粧品原料の営業 ・マーケティング、情報収集をもとにした提案営業 ・海外仕入先サプライヤーとのやり取り ・輸入商品販売の協業 ・商品在庫（社内倉庫・外部委託倉庫）の管理 ※新規：既存＝1:9 ＜お客様に対して＞ ・担当顧客への商品提案（規格・特徴・使用方法・価格の説明・提案） ・見積書の作成および条件調整 ・納品スケジュールの調整・管理 ※初回のご提案から原料の確認、処方組み、試作などを行うため納品まで半年以上掛かります。 ＜社内業務＞ ・取締役との月一部会 ・品質管理部とは規制や顧客要望による原料調査のため適宜MTGを行います。 ＜入社後の流れ＞ 入社後1カ月：本社（四谷）にて企業理解のための研修に参加いただきます。 入社後3か月：先輩のOJTを受けながら業務の流れを学んでいただきます。 ■働き方： 当社グループを挙げて働き方改革を積極的に進めており、ワークライフバランスの充実した職場環境を目指しています。 ・有給消化率80％超…積極的な有給消化を奨励しています。 ■組織構成： 9名で構成されております。 ■出張について： 国内外にて出張の機会がございます。 ・期間：海外で最長1週間程度 ・頻度：国内／月一回以上、海外／年一階程度 ・エリア：国内／全国、海外／EU、メキシコ、東南アジア ・手当：出張手当あり ※出張により休日出勤の可能性がございます。その場合は休日割り増し手当が支給されます。 ■当社について 1965年、医薬品原料の輸入・販売をメイン事業として設立。 創業時より天然原料に着目し、植物由来や動物由来の天然原料を主体に事業を展開。化成品部にて取り扱う製品の多くは持続性のあるメキシコ産有用植物を利用し、有用植物から「化粧品」や「健康食品」等の原料を各企業に提供しています。また、メキシコの厳しい「自然保護法律」に準じて、地元住民と共に自然環境を保護しながら、日本の産業に活かしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手のガバナンス強化に携われる/幅広い監査業務や監査経験生かした別部門への異動実績あり/監査DX化/年間休日122日/ワークライフバランス◎】 ■業務内容： （1）内部監査業務 ・ガバナンス態勢、事業戦略、グループ会社（国内・海外）等に係る監査 （2）ITシステム監査業務 ・ITやシステムに関連する監査業務 （3）監査企画業務 ・内部監査の高度化に向けたモニタリング・リスクアセスメント態勢の企画・運営 ・国際基準に準拠した内部評価等を用いた監査水準向上に向けた企画・運営 ・監査DX化の推進・導入 ■募集背景： 企業におけるガバナンス強化を取り組む中で、内部監査の役割の重要度は益々増加傾向となっており、業務が多様化し、リスクが複雑化する中で、専門性のある内部監査人材を育成・確保することが喫緊の課題となるため、即戦力となるスキルをもった経験者人材によってこれを速やかに補充し、業務監査部の戦力維持・向上を図るため募集をいたします。 ■組織構成： 総勢17名（監査全般…9名、IT監査システム…4名、監査企画…4名）で構成されております。課題解決に向けて活発にコミュニケーションを取りながらチームワークよく取り組める社風です。　 ■入社後のキャリア： 監査部門内でのご異動やシステム部門や海外コンプライアンス部門等への異動実績がございます。 公募制度、ジョブポスティング制度があるため手を挙げての異動実現も可能です。 ■働き方について： 在宅勤務はもちろん、カジュアルBiz（TPOに合わせて自由な服装で勤務可）、サテライトオフィス勤務やスライドワークを導入なども導入しており、ワークライフバランス向上のための施策を積極的に実施しております。 ■当社について： ローン事業やクレジット事業において業界の中でも上位入る安定性のある企業で提携カードに強みを持っており、現在1500種類のカードを揃えています。クレジットカードの会員数は1100万人を超え、それぞれに最適な付加価値を提供しており、各提携先から信頼を獲得しております。今後もキャッシュレス化に伴い、クレジットカードの需要が高まる中で非常に期待できる事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜GEOグループ／週2リモート可能〜 タレント事務所のマネージャーとして、所属タレントのマネジメントや既存取引先への訪問を行いながら、チームパフォーマンスを最大化するためのリーダーシップを発揮していただける方を募集します。 ※本ポジションは、株式会社zowieQへ在籍出向して業務を行っていただきます。 zowieQは声優事務所として20年以上の歴史を誇っており、確かな基盤を築いておりますが、今後は強みとしてきているアニメやゲーム以外の領域にも活躍の場を広げていきたいと考えております。 主としてはタレントマネージャーとしての業務やチームメンバーのマネジメントをお任せいたしますが、上記のような想定がございますので、企画営業や事業開発などのより大きな業務にもチャレンジしていただくことも可能です。マネージャーの行動一つ一つがタレントの結果に直結する責任とやりがいのある業務になります。今までの経験を活かし、新たなチャレンジをしてみたい方からのご応募をお待ちしています。 ■業務詳細： ・所属タレントのマネージメント ・現場への同行及び対応 ・スケジュール管理 ・営業 (タレントのブランディングやプロモーション、企業案件の獲得) ・他事務作業 ■主な実績： ・ゲーム ・ドラマCD / ボイスドラマ ・ボイスコミック ・ナレーション ・CM（Web、ラジオ等） ・アニメ ・オーディオブック ・吹き替え ・舞台 ■zowieQ（ゾウィーク）について： zowieQは「”音”と”声”で新しい価値を創造する」 ために生まれました。 “音”と“声”の活用によって様々な課題解決に取り組み、“音”と“声”による新世代のエンターテイメント創出や価値の創造に挑戦します。 主なサービス内容は以下の通りです。 ・プロダクション機能を活用した音声領域のコンサルティング 声優プロダクション事業の運営知見を活用した様々な音声領域コンテンツの制作 ・「音」を利用した企業ブランディング構築 ASMRを軸にした商品・サービスの認知向上や価値向上を目的としたブランディングの構築 ・「音」や「声」のメディアプランニングの提供 ASMR専用アプリ"ZOWA"を含めた様々なコミュニケーションツールを活用したzowieQ独自のメディアプランニングの提案 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業拡大に向けての増員募集/副業可/時差出勤・リモートあり〜 HUMAN MADEを展開する同社にてメンズデザイナーを募集しています。 売り上げ好調に伴い生産量が増加しておりますので、今まで積み重ねてきた知識・経験を活かして、ブランドのクリエイティブ戦略を製品レベルで具現化し、チームを牽引していただきます。 ■具体的な業務例： ・商品企画の立案と実行　・デザインや仕様書の制作　・素材収集および開発 ・サンプル作成〜修正　・予算・コスト管理　・チームマネジメント　等 ※現在デザイナーはリーダー1名、メンバー5名の6名体制です。 ■ブランドについて： 「人間の閃きが生み出し、人間の手が創り出す輝きを、世界へ。」というミッションの元、世界中のストリートに息づく感性と過去へのリスペクトを融合させながら、新たなカルチャーを生む起爆剤となるモノ・コトを世界へ発信しています。その一環として、NIGORによる、“The Future Is In The Past（過去と未来の融合）”をコンセプトにしたライフスタイルブランド「HUMAN MADE」や、東京発オリジナルスパイスを用いた無添加カレーを提供する「CURRY UP」の運営のほか、企業ブランディングの支援をはじめ、商品開発や空間演出など、各種コラボレーション、プロデュース業務をグローバルに実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇11社グループを横断して担う法務・労務ポジション／制度設計から運用まで一気通貫で担当◇◆ ■採用背景： 通販メーカー、広告代理店、フォトスタジオ、保育園、SaaSなど11社からなるグループの成長に伴い、法務・労務体制の強化を図るための増員募集です。整備途上のルールや体制を一緒につくり上げ、「攻めの法務・労務」で事業成長を支えていただける方を求めています。 ■業務内容： ご経験・ご志向に応じて、法務または労務をメインとしつつ、グループ横断で幅広く担当いただきます。 【法務領域】 ・各種契約書のドラフト作成・リーガルチェック ・弁護士・司法書士との連携、法律相談対応 ・景品表示法・薬機法などの広告・表示チェック体制の構築・運用 ・商標管理（出願・更新・権利侵害対応） ・内部統制・コンプライアンス体制の整備・運用 ・社内ツールの選定・導入支援 【労務領域】 ・給与計算実務、社労士との連携・調整 ・就業規則・各種社内規程の企画・改定・運用 ・勤怠管理や労務相談などの従業員対応 ・労務リスクの把握と予防施策の提案 ■魅力ポイント： ・1社に所属しながら、業種もフェーズも異なる11社分の法務・労務を経験でき、幅広い法律・実務知識が身につきます。 ・規程やチェック体制をこれから整備する段階のため、ゼロベースで制度設計に関わり、自身のアイデアをルールに反映できます。 ・分業制ではないため、企画から運用まで一気通貫で携わり、「攻めの法務」として事業成長に直結する提案・推進が可能です。 ・将来的には経理・IT領域へのチャレンジもでき、多様なキャリアパスがあります。 ■組織構成・就業環境： バックアップスタジオへの配属（社員3名＋パート約6名）。グループ平均年齢28歳と若手中心のフラットな組織で、代表・役員とも距離が近く、意思決定スピードの速さが特徴です。完全週休2日制・年間休日120日、転勤なしの福岡勤務で、残業は月20〜30時間程度とメリハリを持って働ける環境です。 士業の専門家やグループ各社メンバーと連携し、実務を通じてスキルを高めながら、グループ全体の成長を支えていただける方のご応募をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

大手企業や官公庁の各種業務系システムあるいは、情報系（Web）システムの設計、開発を担っていただきます。◎案件は社内開発がメイン。上流工程から携わっており案件も増加しています。 PM/PLへのキャリアステップも豊富にございます。 ◎営業やPM/PLがクライアントと的確に案件見積もり・交渉を行っていま すので無理な開発が少なく残業も月20時間以下と少ない環境です。 【PJT例】大手基幹系システム（就業、給与、販売、採用管理など）の導入、開発、大学向けパッケージソフト開発、大手とのフィンテック開発など。 変更の範囲：本文参照

【人事領域立ち上げフェーズのため裁量◎／年間休日120日／残業20h程】 国民的TV番組・有名テーマパークの空間づくりを手掛ける当社にて、人事業務をお任せします。 ■業務内容 ・人材の採用、教育育成、評価にかかる計画立案と実行 ・人事制度設計・運用 ・組織開発、人員配置 ■入社後の業務 ・新卒採用に応募いただいた学生への電話・メール対応を中心に、面接日程の調整、選考進捗管理、求人媒体・エージェントとのやり取り、採用関連の事務業務などをお任せする想定です。 ・加えて、大学のキャリアセンターへのアプローチや関係構築なども行っていただきます。 ※応募者は大学生が中心となります。 ※業務に慣れてきた段階で、採用企画・採用広報等へ徐々に担当領域を広げていただくイメージです。 ■組織構成： 川口工場での勤務となります。 現状は人事メンバー1名で上記業務を担当しております。 適性に応じて業務を割り振らせていただきます。 ■このポジションの魅力： このポジションの魅力は、「人事として、プロフェッショナル組織を内側から作っていけること」です。当社は、テレビ番組で誰もが目にしたことのある番組セット・展示空間・演出空間を、企画・デザインから製作・施工まで一貫して手がけるディスプレイ会社です。社内には、デザイナー、設計、製作、現場ディレクターなど、空間づくりのプロフェッショナルが集まっており、 そのクリエイター達が全力で創作に注力できる環境作りができることです。 ■当社について： 株式会社アートビークルーは、1977年の創業以来「自由な発想で人々の心に伝わる物を創りたい」という思いのもと、人々が心を通わせ共鳴し合う空間プロデュースや、テレビ美術の世界で成長してきました。東京・大阪・北京を拠点に、イベント・展示会・テレビ美術・建築の分野で、企画設計から、製作・監理・運営とトータルに対応できる創作アートグループとして活動しています。 創業以来取り組んできた物づくりをベースに、近年では、次世代バーチャルスタジオ 「Studio Vbe」を立ち上げました。リアルとバーチャルが交差する最前線で、常に新たな可能性を追求し、時代と共に進化を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「技術で事業成長を支える」｜IPO準備中SaaS企業のフルスタックエンジニア〜 ・設計から実装まで裁量を持って幅広く関われる環境 ・技術選定にも関与可能 ◆私たちについて 株式会社iimon は、「イノベーションで不動産業界に革命を！」を掲げ、2019年に創業しました。不動産仲介の現場には、入力作業・物件確認・資料作成など、今もなおアナログで非効率な業務が残っています。その課題を解決するために、業務をシンプルにする 「速いもんシリーズ」 を開発・提供しています。 ◆実績 ・全国 3,500店舗以上 に導入 ・月間利用 120万回超 ・継続率 99.2% ・代表プロダクト「入力速いもん」では、物件入力時間を 75%削減 2022年にシリーズAで 4億円調達、2025年には センチュリー21・ジャパンと提携。今後は仲介業務全体をカバーするプロダクト群へ進化させ、国内での存在感をさらに高め、将来的な海外展開も視野に入れています。 ■業務内容・概要 プロダクト開発における「あらゆる課題」を技術で解決していただきます。 特定の技術領域に縛られることなく、Chrome Extension（TypeScript）からWebフロントエンド（React）、バックエンドAPI（Django/FastAPI）、さらにはデータ分析基盤まで、サービスの成長に必要な実装を横断的に担当します。 仕様が固まりきっていないタスクに対しても、自ら設計・実装・検証を行い、スピーディーにリリースまで持っていける推進力を求めているポジションです。 ■具体的な業務内容 ・フロントエンド開発: React/Next.jsを用いた設計・開発やTypeScriptを用いたChrome Extensionの設計・開発 ・サーバーサイド開発: 主にPython（Django/FastAPI）を用いたAPIの設計・開発。 ・技術選定と設計: 新規機能の要件定義から技術スタックの選定、アーキテクチャ設計まで幅広く行えます ・脆弱性などのセキュリティ対応 ◆組織体制 ・エンジニアリングマネージャー：1名 ・フロントエンドエンジニア：20名（うちサーバーサイド兼任2名） ・サーバーサイドエンジニア：2名 ・インフラエンジニア：2名

＜NECグループ｜一般社員から総合社員へ登用、年収UPも目指せる｜年次・社歴不問で手を挙げた人を応援｜定期的な1on1ミーティングで社員の成長を後押し＞ 勤怠管理システムを開発するメーカーと、そのシステムの販売を担うNECグループ営業・販売店の間に立ち、問い合わせ対応を行うサポート業務です。 営業担当や販売店から寄せられる、設定方法や不具合に関する質問に対応し、必要に応じてメーカーへ確認・エスカレーションを行いながら、円滑な導入・運用を支援します。 また、定型対応に加え、業務改善や運用の見直しにも関わるため、日常業務の中で改善提案を行いやすい環境です。 従来の電話・メール中心のサポートから、チャットやデジタルツールを活用した次世代型カスタマーサクセスへの転換を推進しており、お客様との新しいコミュニケーションスタイルの構築に取り組んでいただきます。 ■業務詳細 ・営業担当者、販売店からの問い合わせ対応（機能説明、設定方法、不具合・エラー対応、納期確認 等） ・申込、解約、変更に関する事務手続き ・メール、チャット、電話での対応 ・FAQ・ナレッジの作成および更新 ・クライアント向けの報告書作成、報告会参加 ・KPIに基づいた業務運用および改善提案 ・デジタルツールやAIを活用した業務効率化の検討 ※対応チャネルはメール中心（約8割）、チャット・電話が一部 ■組織構成 チーム人数：約10名 男女比：5：5 年齢層：20代後半〜40代半ば中心 プロジェクトは立ち上げから約5〜6年が経過しており、同一クライアントから複数案件を受託している安定した体制です。 ■キャリア制度： 当社は、NECグループの安定した基盤の上で、ベンチャーマインドとチャレンジ精神を大切にする会社です。 年次や社歴に関わらず、手を挙げて挑戦する社員を周囲が応援する風土があります。 今回は一般社員としての募集ですが、年齢・性別・社歴を問わず総合社員への登用試験に挑戦できます。 総合社員になると賞与は年2回、退職金制度も加わり、段階的に大きな 年収アップを目指せます。 挑戦する意思を尊重し、一人ひとりにキャリア実現の機会を用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

成長を続ける案件豊富な上場SI/プライム案件多数/転勤なし/残業少/福利厚生充実 ■職務概要： 四国電力/東レ/帝人等の大手企業から直請案件を頂いている当社にて、カーナビ/検査機器/家電製品等に関わる組込・制御系アプリケーションに関する開発業務をお任せします。広島拠点は2018年4月に開設し、積極的な組織拡大に向けメンバーの増員を目指しています。今後広島オフィスの中核になって頂けるような方からの応募をお待ちしております。 ■魅力点■ ＜（1）資格手当、家族手当等の各種手当や福利厚生が充実しています！＞ エンジニアの技術力向上のため、資格取得支援制度を充実させております。（資格によって5千円〜3万円が月額給与に毎月加算されます。）また住宅手当、家族手当も用意しています。 ＜（2）中途採用多数活躍/管理者の70%が中途採用メンバー＞ 中途でもなじみやすい環境を整備しています。管理者比率も高くなっており、新卒と中途の垣根はありません。 ＜（3）女性エンジニアも多数活躍。若手の成長環境も充実しています！＞ 女性社員比率は30%で、女性が働きやすい環境作りにも力を入れています。もちろん育休や産休制度も整っており、取得実績も豊富です。また成長意欲の高い社員へのフォロー体制も充実させており、外部研修やe-ラーニング受講等、受けていただけます。 ■就労環境◎■ 全社的に残業削減に取り組んでおり、広島オフィスの残業は平均で毎月15〜20時間程です。もし一定時間を超えた場合は医師の診断を必須にする等、真剣に社員の健康や就労環境の良化に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎1次面接内でどんなキャリアパスを歩みたいかお話ください！ ◎在宅勤務でも社内のコミュニケーション活発！フルリモート可・月平均残業15時間・常駐無・自社内開発に拘り、最適なパフォーマンスを発揮できるよう理想の働き方を実現◎〜 ■採用背景： 弊社にはディレクター、エンジニア、デザイナーなど、全職種のプロフェッショナルが社内に在籍しているため、外部ベンダーを介すことなく、スピーディかつ一体感のある開発体制を実現しています。制作会社でありながら自社サービスも開発・展開しており、今回はその中でも成長著しい自社サービス「COMSBI」の開発ディレクターとして、その成長を牽引してくださる方を募集します。 ■LINE CRM『COMSBI』： 「COMSBI」は、国内で圧倒的な利用者を誇るLINEの公式アカウントを活用し、顧客管理・販促・分析をワンストップで実現するCRMツールです。 複数アカウントの一元管理、柔軟なセグメント配信、ポイント・クーポン・スタンプラリーといった強力な機能を備え、業態・規模を問わず急激に導入が進んでいる成長プロダクトです。 今回の募集ポジション「開発ディレクター」には、「COMSBI」を用いた導入支援およびクライアントごとのカスタマイズ開発等をリードしていただきます。各企業の課題やニーズに合わせて機能を最適化し、サービス価値を高めていく役割です。 ■主な業務内容： 自社サービス「COMSBI」の導入や新機能開発、クライアント向けのカスタマイズ案件における開発プロジェクト全体を主導いただきます。クライアントとの要件調整からローンチまで、開発ディレクターとして、チームをリードしながらプロジェクト全体を推進する役割です。 ■このポジションに期待すること このポジションでは、開発ディレクターとしての基礎を固め、将来的に自社サービス『COMSBI』の価値を高める中心的な存在として活躍していただくことを期待しています。 ■ワンストップ開発であることの強み： 当社の一番の強みは、UXデザインから情報設計、システム設計、運用設計、開発、運用までワンストップで実現できる総合的な「サービス開発力」です。プロジェクトが始まった段階からMTGに入っていくことがほとんどでクライアント様と一緒にサービスを作り上げていくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

成長を続ける案件豊富な上場SI/プライム案件多数/転勤なし/残業少/福利厚生充実 ■業務概要 当社社員及びパートナー社員と協力してデータセンターでのサーバー運用・保守業務をお任せします。 四国内のお客様(銀行/病院/官公庁等)の環境に応じたITインフラ運用を担っていただきます。スキルによってはインフラ及びソフトウェア構築も含めたITソリューションにおけるトータル提案に携わることも可能です。 ■魅力点■ ＜（1）資格手当、家族手当等の各種手当や福利厚生が充実しています！＞ エンジニアの技術力向上のため、資格取得支援制度を充実させております。（資格によって5千円〜3万円が月額給与に毎月加算されます。）また住宅手当、家族手当も用意しています。 ＜（2）中途採用多数活躍/管理者の70%が中途採用メンバー＞ 中途でもなじみやすい環境を整備しています。管理者比率も高くなっており、新卒と中途の垣根はありません。 ＜（3）女性エンジニアも多数活躍。若手の成長環境も充実しています！＞ 女性社員比率は30%で、女性が働きやすい環境作りにも力を入れています。もちろん育休や産休制度も整っており、取得実績も豊富です。また成長意欲の高い社員へのフォロー体制も充実させており、外部研修やe-ラーニング受講等、受けていただけます。 ■就労環境◎■ 全社的に残業削減に取り組んでおり、高松オフィスの残業時間は平均で毎月15〜20時間程です。もし一定時間を超えた場合は医師の診断を必須にする等、真剣に社員の健康や就労環境の良化に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【AI活用／明確な評価制度／幅広い案件・キャリアパス／年間休日125日以上／福利厚生・教育制度充実】 ■業務内容： プロジェクト先に常駐し、DX推進、業務アプリケーションやWeb・スマホアプリの開発を担当していただきます。 これまでのご経験・スキル・希望をもとに、基本設計、詳細設計、開発以降など、工程をお任せします。 上流工程へのキャリアアップを目指す方も、ぜひご応募ください。 【プロジェクト一例】 ・車載ボディーECUソフト開発 ・エネルギー事業業務アプリ改修/保守業務 ・金属製品注文システム開発 ・公共事業システムの運用保守業務 ・クレジットカード会社データ抽出業務 ※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。 ■働く環境： ◇AI活用推進環境 同社では全エンジニアが Claude Code（AI搭載コーディングツール）を日常業務で活用。 AI技術の習得環境が整っており、社内でAIシステム開発も積極的に進めています。 最先端ツールを実務で使いながらスキルアップできる環境です。 ◇単価公開制度 参画プロジェクトの単価を個別に開示。 給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。 ◇キャリア面談・アサイン方針 入社後のミスマッチを防ぐため、エンジニアの希望・スキル・キャリアビジョンを踏まえ、最適な案件へアサイン。 営業・エンジニア双方での面談を通じて納得感ある形でプロジェクトを決定します。 また、参画後も定期的なフォローを行い、上流工程へのチャレンジやスキルチェンジも支援しております。 ★アクロビジョンとは 会社名Acrovision（アクロビジョン）は「最高の」、「先端の」等を意味する接頭語Acro-とvisionを組み合わせた、「最高のビジョン」という意味を込めています。同社は最高のビジョンを持ち、社員が一丸となって目標に向かう企業であることを目指しています。 明確なビジョンを掲げ、毎年前年度の業績を更新し黒字経営です。創業以来全期連続増収の根源は社員第一主義からなります。最先端の技術を駆使する技術力に厚い信頼を頂いています。 変更の範囲：会社の定める業務