〜未経験からアイデアを活かし、新商品やサービスの企画に挑戦！／創業から20年連続黒字経営／長く働きやすい手当充実◎〜 ■業務内容： ＜新規事業の提案・導入＞ ・新規事業、新商品、新サービスの提案〜導入〜運用（上司や他部署と協力して進めていきます） ・情報収集のための展示会、企業マッチングイベントへの参加 ・エリアは関東、関西等幅広いため出張が多いポジションです。（出張は月3回ほど発生することもあります。また、宿泊を伴う出張も発生します。 ※企画テーマ（例）： ・子会社の新事業部の立ち上げ ・葬儀に関わる新商品（全カテゴリ）の導入 ＜新規仕入れ先の選定＞ ・葬儀で利用する、商品・霊柩車・派遣スタッフ・お花・食事等を担当するパートナー企業を新規で選定し契約締結を行います。 ・契約締結後は、その後取引を担当する部署へ引き渡しをします。 ■当ポジションの魅力： ◎働きやすい風土 ・職場の雰囲気も良好で、人柄の温かいメンバーが揃っており、コミュニケーションも取りやすく、風通しの良いです。 ・さらに、年末年始休暇や有給休暇も取得しやすく、プライベートも充実できる点も魅力の1つです。 ◎アイデアや企画を活かすチャンスがたくさん ・当課は新規仕入れ先の選定、新規事業の提案や導入を担う部署です。アイデアを出し、プロジェクトを自ら進めていくチャンスが豊富にあります。・「自分の提案を実現させたい」「仕組みをつくり上げる経験を積みたい」と考えている方にとっては、非常に刺激的でやりがいのある環境です。 ・企画立案力や調整力、実行推進力など、あらゆる場面で通用する汎用性の高いスキルが身に付き、キャリアの土台を築く上でも、大きな強みとなるはずです。 ■当社の魅力： 社長自身が葬儀会社のアルバイトとして業界に飛び込み、さまざまな慣習に疑問を感じ、自ら起業、上場企業へと育てました。どんなに料金が明瞭でも、遺族の心に寄り添えない葬儀社は必要とされないと考え、お客さまに「ありがとう」と言っていただく葬儀をおこなうためのささやかな気配りや、徹底したコミュニケーションを実践しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜“別れ”の価値観を変える葬祭用品の提案営業/慣習よりも挑戦/自由な社風/既存のお客様への提案がメイン/転勤無し〜 私たちは、“つながりが実感できる新たな別れのカタチ”を創ることをミッションに掲げる、葬祭用品のメーカー兼商社です。 誰もが経験するお別れのシーンにおいて、あたたかく優しい物語になるような商品やサービスを企画・開発・提供まで行っています。 ■業務内容： 葬祭用品に関するご提案や、葬儀に関するコンサルティングをお任せします。担当するエリアの葬儀会社様とコミュニケーションを取りながら関係性を構築し、様々な課題解決を支援していきます。 【具体的な業務】 ◎顧客の課題をヒアリングし、既存商品を提案 ◎業界の課題解決のための新商品開発および提案 ◎新しい事業や製品・サービス開発プロジェクトへの参加 ※既存のお客様への営業活動がメインとなるため、中長期的な関係構築がミッションとなります。 お客様である葬儀社様の経営課題を解決することを目指しながら、営業部という部署の壁をこえてアイデアを積極的に発信し、商品やイベントの企画・開発にも携わっていただきたいです。 ■入社後の流れ： 入社から半年程度は、本社と採用拠点での研修があり、製品や業界の知識を学びます。それと並行して先輩に同行しながら実務の流れを覚えていきます。営業未経験からもでも活躍している先輩方も多数いらっしゃるのでご安心ください。 ■組織構成： ・金沢本社を中心に北海道から九州まで7カ所の拠点があります。 ・東京には現在4名の営業担当の方が在籍しています。 ■募集背景とポジションの魅力： ・葬祭業界は今、大きな変革期を迎えています。これまでの「カタログ営業」や「ルート営業」では通用しなくなり、顧客の課題に寄り添った“提案型営業”が求められる時代へ。 ・本ポジションでは、既存顧客である葬儀社様に対して、課題解決型の提案営業を行いながら、商品企画や新規プロジェクトにも積極的に関わっていただきます。「業界を変えたい」「新しい価値を創りたい」そんな想いを持つ方にこそ、ぴったりの環境です。 ・「日本一明るい葬祭用品メーカー」を目指す企業で業界の変革をリードしませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

〜M＆Aで事業拡大中の業界大手葬儀社／退職金あり・再雇用70歳まで／働き方を整えながら上場企業の経理経験が積める〜 ■業務内容： 経理業務全般を担当いただきます。業務は能力に合わせ振り分けいたします。 ・本社主計業務 ・月次／年次決算 ・子会社管理 ※使用ソフト：給与奉行 ◎月次、年次決算の実務経験を土台に、将来的には連結決算・開示業務へと業務領域を拡大いただきます。上場企業でしか経験できない業務を通じて、市場価値の高い経理人材へ成長できるポジションです。 ■当ポジションの魅力 ・上場企業における経理業務を担当し、監査法人や税理士の対応もお願いするため、会計知識を得ることができ、より専門性の高いスキルを培うことができます。 ・昨年M＆Aによりグループ会社が増え、またティアとしての事業も拡大する中で、総合的な経理スキルの向上により成長を感じられます。 ・各々の業務に応じてシフトのコントロールが可能で、土日もお休みいただけます。 ・部署単体での有給消化率はなんと9割！残業も月10時間以内と働きやすい環境です。 ■キャリアパス： ・上場企業としての開示業務や連結決算、監査法人対応など、市場価値の高い経理スキルを身につけられる環境です。 ・1〜3年目は単体決算業務を通じて、当社の事業構造を理解いただきます。 ・4年目以降はグループ会社の決算を担当いただき、子会社管理や連結作成にも挑戦いただきます。 ※将来的には連結決算の中核メンバーとして活躍できる環境です！ ■組織構成/研修制度： ・部長1名、課長1名、係長2名、メンバー6名の計10名で構成されています。 ・まずはティアを知って頂く為に座学研修を1か月行います。その後、OJTを通じて必要知識、スキルを習得していきます。 ■当社の魅力： 社長自身が葬儀会社のアルバイトとして業界に飛び込み、さまざまな慣習に疑問を感じ、自ら起業、上場企業へと育てました。業界の既成概念に風穴を開けたのが当社でしたが、どんなに料金が明瞭でも、遺族の心に寄り添えない葬儀社は必要とされないと考え、お客さまに「ありがとう」と言っていただく葬儀を行うためのささやかな気配りや、徹底したコミュニケーションを実践しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜SNSでも大注目のサービス／WEB編集の専任担当者を新設！／会社の拡大フェーズを担える/年休127日〜 ■概要： 自社オウンドメディアや特設コンテンツにおける、WEB記事の企画・編集・運用ディレクション業務を中心にご担当いただきます。SEOをはじめとする集客施策と連動した記事づくりを通じて、サービス認知やリード獲得に貢献していただきます。※執筆していただく事もあります。 ■業務内容： ・検索ニーズや競合調査に基づいた記事テーマの企画立案 ・外部ライターや社内担当者との連携による編集・リライト・校正 ・記事構成案やタイトル設計、見出し・導線設計 ・CMSを用いた記事入稿・公開・管理（WordPress想定） ・数値分析（検索順位・流入数・CVなど）をもとにした改善提案 ・メディア全体のコンテンツ品質向上に向けた運用設計・マニュアル整備 ・必要に応じてSNSや広告チームとの連携による集客施策の実行 ・テクニカルSEO視点での改善提案 〜人生の節目に寄り添う、オウンドメディア編集者〜 「SEOで成果を出したい」だけじゃない。「誰かの助けになるコンテンツを届けたい」──そんな想いが実現できる環境です。数字だけでなく、人の心に寄り添う仕事を求めているあなたへ。私たちと一緒に、読者の人生に寄り添うメディアを育てませんか。 ■ポジション概要： 私たちのオウンドメディアは、「お別れ」や「葬儀」など人生の大きな節目に立ち会う情報を発信するメディアです。形式だけでなく、ご遺族の不安や後悔に寄り添うことで、読者の“心に届く”コンテンツづくりを目指しています。現在、認知拡大フェーズにある当社では、SEO戦略を強化し、WEB編集の専任担当者を新設。記事の企画・編集・運用ディレクションを一貫して担い、ブランド価値を高めてくださる仲間をお迎えします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜マイカー通勤可能／創業100年超えの老舗企業／キャリア・実務研修充実で社員の成長を大切にする社風で成長実感を得ながら就業できる企業です／就職人気ランキング業界内で3年連続全国トップクラス／ブランディングや広報などの上流から採用力強化を担う管理職候補〜 ■採用背景： 創業110年を迎えた当社は、10年後に全国トップクラスの葬儀社となり、2045年までには日常のライフサービスからエンディングまでをトータルサポートをする「日本一のライフエンディンググループを作る」というビジョンがあります。このビジョンに向けて、組織拡大を目指すにあたり採用強化をしていくべく採用責任者の方を募集しております。 ■当社の目指す方向性： 現在当社は、「就職人気ランキング業界内で3年連続全国トップクラス」「年間でリファラル採用10人以上」と社内全体で採用活動をしていく体制です。その中で、より働き甲斐を求めていくことや業界内唯一のポジションから社会唯一のポジションになることを狙っています。今後日本一の組織を本気で目指す仲間を探しています。人材採用・育成・開発においてイノベーションを共に起こしていきませんか？ ■業務内容： 部門責任者／管理職業務を担います。 ・事業計画に合わせた採用計画の策定 ・採用計画を実行するための採用の仕組みづくり ・その他管理職業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： 下記業務の管理をお任せします。 ・人材開発 ・採用戦略の立案と実行 ・採用ブランディング ・全社を巻き込んだ採用広報 ・リファラル採用の推進 ・求人媒体の運用 ・応募者管理 ・面接 ・会社説明会の開催 ・就職イベントの準備・運営 ・内定後のフォロー ・社員研修の企画・運営 ・採用計画の立案 など ※葬儀関係の知識は入社後にキャッチアップしていただきます。 ■採用状況： 〜直近3か年実績〜 2021年：7拠点／16名 2022年：8拠点／12名 2023年：11拠点／16名 ■組織構成： 採用チームとして10数名で業務されております。 そのチームリーダー候補としてのご活躍を期待しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜SNSでも大注目のサービス／会社の拡大フェーズを担える/年休127日〜 ■業務内容： ・システムの開発・運用・保守（メインは社内システム） ・ネットワーク・サーバー（Windows/Linux／AWS等）の管理・運用 ・社内ヘルプデスク業務 ・業務デバイス管理・キッティング ・アカウント・ライセンス管理 【将来的に携わって頂きたい業務】 ・スケジュール管理 ・部下のマネジメント・教育 ■ポジションの魅力 （1）一つのプロジェクトに長く深く関われる 現在使用している自社の顧客管理システムの大幅リニューアルに向けた、設計・開発から運用まで一貫して関わっていただきます。継続的に関与できる体制で、ただ開発・納品をして終了といった単発プロジェクトではなく長期的に成果を積み重ねられます。 （2）上流工程から携わる開発・システム企画 要件定義・設計など上流のフェーズから参画でき、社内業務を深く理解した上で設計・提案できます。開発や運用だけでは得られない視点を持って仕事に向き合えます。 （3）経営陣と近い立場で働ける・重要プロジェクトに従事 経営層との距離が近く、ITを通じた事業成長に直結する位置での仕事です。補助的タスクではなく、会社として事業継続・拡大に大きく関与できるミッションです。経営層からの事業への期待も厚く、安定的な予算と判断基準があるため、途中でのカットやプロジェクト打ち切りの懸念はありません。 （4）変革フェーズの業界で、ITによる大規模チャレンジ 葬祭業界はIT／DX化が進んでおらず、大きな飛躍の余地があります。業界の変革に挑む当社の中で、まったく新しいモデルづくりに携われるのはエンジニアとして貴重な経験です。 ■採用背景 当社は、SNSにて総再生数4億回超のバズる葬儀サービスを展開する成長フェーズの企業です。葬祭業界のIT化・DX化が遅れている中、“命をつなぐ場”をITで変革するという壮大な挑戦に取り組んでいます。この重要な取り組みにおいて、自社のIT構築・運用を担う社内SEを募集します。 ■他にもこんな制度をご用意： ・周囲と相談して［有給・希望休］も取りやすい ・子どもを持つ社員へ［家族手当］を支給 ・男性も育休が取りやすい［特別育休制度］ ・［生理休暇］で体調不良のときも安心 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： ご遺族様との打合せや葬後のアフターフォローに至るまで、ひとつひとつ納得を重ねながら、葬送に関する全てのお手伝いをしていただきます。故人様らしさを大切に、ご遺族様の想いを叶えるお式をさせていただきたい。その一心で日々取り組んでいます。 ■具体的な業務： ・葬儀式打合わせ（プラン提案） ・司会進行、運営、祭壇創作 ・各種葬送のアフターフォロー 故人様らしい式を作り上げるために、プランのご提案をし、成約をいただきます。その後式当日までフォローを行っていただきます。 ■こんな人にぴったり： 常にお客様の立場から考え、行動するホスピタリティが求められる当社の仕事は「人が好き」でなければ成し得ません。これは当社のサービスにおいて絶対不可欠なことと考えています。 当社では性別を問わず、人物重視の採用を行っています。 ■当社について： 村田葬儀社は2012年、経済産業大臣認可全葬連実施の葬送サービス安心度調査にて最高評価であるAAA評価を獲得いたしました。 110年の歴史と伝統を常に心にとめ、葬儀業界で起こっているイノベーションに少し軸足をおきながら、 これからも、おくる仕事を通して「ムラタでよかった」を目指してまいります。 ・・・・・・・・・・・・・・ 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 ・・・・・・・・・・・・・・ 変更の範囲：会社の定める業務

〜お客様のご要望に応じて、財産管理、任意後見、身元保証等のサービスをご提供／社会貢献性の高いサービス◎全国テレビCM放映中〜 ■概要： 認知症が進むと判断能力を失い、いわゆる「資産凍結」に陥るリスクがあります。私たちは「家族信託のおやとこ」によって、日本の 巨大な社会課題である「認知症による資産凍結問題」を解決することを目指しています。お客様の財産内容やご家族構成等に合わせ て、総合的な生前対策のコンサルティング（家族信託/保険/不動産売却/不動産組み替え/建築/事業承継/おひとり様サポートなど）を行うコンサルタントを募集いたします。 ■職務内容： 家族信託のコンサルティング・おひとりさまサポート・提携先金融機関へのアライアンス営業に係る業務・葬儀社への営業及びその他付帯する業務全般をご経験・資質・ご希望に合わせてお任せします。 ■詳細： ・おひとりさま高齢者向けの個人営業：お客様のご要望に応じて、財産管理/任意後見/身元保証/不動産/遺贈寄付等の包括的なサービスを提案。 ・家族信託のコンサルティング営業：ご家族の財産状況/家族構成/相続のご意思等に合わせ最適なスキーム・商品ご提案。 ・金融機関への法人営業：地方銀行などへのリレーション構築を担当 ・葬儀社への法人営業：全国の葬儀社様へのリレーション構築を担当 ■組織構成： メガバンク、地方銀行、信用金庫などからご転職いただいています。前職例：三井住友銀行、常陽銀行、城南信用金庫、JAなど ■キャリア事例： （1）Bさん（入社3年目、30代女性） 経歴：外資系生保出身 専門商社へ新卒入社した後に外資系生保へ転職、個人営業に従事。保険という1つの商材のみの営業ではなく、お客様に寄り添った総合的なコンサルティング業務に魅力を感じ、トリニティ・テクノロジーに入社。 メンバーとして入社後、2年でマネジメントポジションに昇進 （2）Cさん（入社3年目、30代男性） 経歴：証券会社出身 東証プライム市場上場のグループ企業である証券会社にて証券仲介・不動産コンサルティング・税務コンサルティングに従事。より大きな裁量と顧客本位のコンサルティングを求め、トリニティ・テクノロジーに入社。メンバーとして入社後、3年で事業責任者に昇進 変更の範囲：会社の定める全ての業務への配置転換あり

◆お客様に”声でよりそう”／未経験でも安心の教育制度／終活・お坊さん手配でお困りの方をサポート／柔軟なシフト調整・希望休が叶いやすい環境／育産休復帰率100％◆ ◎単なる御用聞きではなく、お客様の気持ちによりそいながら課題を解決する提案型コールセンター業務 ◎相手の想いを汲み取る「傾聴力」や、状況に合わせた「提案力」など、対人スキルを磨けるやりがいのあるポジション ■概要 当社は「よりそうお葬式」「よりそうお坊さん便」「お墓さがし」というサービスを提供し、お客様と葬儀社をつなぐライフエンディングプラットフォーマーとして活動しています。今回のポジションは、お客様の不安やご希望を丁寧にお伺いし、最適なプランのご提案からお手配までをトータルにサポートすることです。ご生前のご相談からご逝去直後の切実な声まで、お客様の心に寄り添いながら、提携葬儀社や提携僧侶の手配までを一貫してご対応いただきます。 ■業務内容 『よりそうお坊さん便』における以下業務を担当いただきます（適性に応じ別サービス配属となる可能性もございます） ・寺院や僧侶とのご縁がなくお困りのお客様に対し、ご要望（宗派・日程・場所など）を正確に受け止め、提携僧侶の手配から葬儀社との連携までを滞りなく整える ・不安が大きい状況下でも、安心して任せていただける進行管理を行う ■身につくスキル ・顧客折衝力／情報整理力／マルチタスク力／スケジュール調整力 ・正確性と丁寧さが求められるため、安定した業務遂行力・処理能力を高い水準で身につけることができる ■入社後イメージ 業界未経験でもしっかりとした研修がありますのでご安心ください！ 1ヶ月目：業界知識やトーク練習、システムの使い方など 2ヶ月目前半：トレーナーがつきながらのロールプレイングやOJT 2ヶ月目後半：質問・不安点はチャットや1on1で気軽に相談 ※追加研修もスキル毎にご用意有り ■キャリアパス 未経験スタートでも、しっかり成績を出すことで年収アップ＆営業以外の企画系業務にチャレンジ可能です。 ◎モデル年収 元アパレル店長：入社時330万→430万/2年目→500万/3年目（スペシャリスト） └企画業務：研修企画・実施 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！非常に手厚い福利厚生／自動車免許があればOK／福祉施設との信頼関係作り】 お付き合いの長い福祉施設様や病院などの施設の方々に、いざという時にまきのの事を思い出していただけるようにルート営業を行っていただきます。 ・練馬区を中心に福祉施設を訪問、ご挨拶回り（1日あたり7〜8件程度）：福祉施設の方に名前と顔を覚えていただき、いざという時に思い出していただけるよう信頼関係を築きます。 ・施設からご依頼があった際に御礼やお迎え業務 ・施設へ葬儀日程のご共有や終了のご報告 ・一連の業務において、社内での情報共有 ■手厚い福利厚生： 安心して長期就業頂くために福利厚生が手厚く設定されています。 ・健康推進のための禁煙手当：年間16万円 ・安全運転手当：年間6万円 ・子供手当（18歳になるまで）：お一人目 月1万円　お二人目・三人目 月1.5万円 ・結婚記念日手当：1万円のお食事券 ・出産ご祝い金：30万円 禁煙手当や安全運転手当は1年目は20%支給、2年目は40%と増えていきますが、禁煙・無事故で5年目からは年22万円支給されます。 実際にお子さんが三名いる社員の方は子供手当で追加で年48万円支給されており、社員を大切にする福利厚生制度を揃えております。 ■キャリアパス： ゆくゆくは成長していただき、マネジメントを目指していく事が可能です。 想定としては、 入社1年程度で一人前の営業となって頂き、5年程度でマネジメント補佐。 7~10年程度でマネジメント、それ以降部長とキャリアアップい頂くことを期待しております。 ■ポジションの特徴： ・これまで当社をご利用いただいた施設へ、定期的なご挨拶回りをしていただきます。 ・既存顧客の施設の方と良い関係性を保つためのポジションです。 ・やり取りする相手は、施設長などの管理者の方です。言葉遣いや気配りなど、丁寧な対応が身に付きます。 ■未経験からでもキャッチアップ可能： 前職は、美容院、飲食店の店長などと経歴は様々な方が働いており、お客さまの気持ちに寄り添える気持ちがあれば学歴は問いません。 入社時には葬儀のことは何も知らなくても手厚い教育制度により仏事知識を身に付け、未経験の方でもしっかり活躍することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

明治20年創業。葬祭用品の専門商社として、 大切な瞬間を支える商品を、日々確実にお届けしています。 お任せするのは、葬儀社様への配送と倉庫業務。 「運転だけ」ではなく、配送と倉庫の両面から現場を支える仕事です。 【仕事の流れ】 1.配送の日 8時頃出発（状況により9時） ↓ 1日7～15件程度を回ります ↓ 夕方帰社 ※自社便 ※月1回、新潟へ1泊2日の出張あり（30件程度） ※エリア：宮城・福島・山形・秋田・岩手・新潟 2.倉庫の日 8時頃から荷受け（約1時間） ↓ 倉庫整理、出荷準備　等 ↓ 翌日配送分の積み込み ※荷受けは複数名で対応 　声をかけ合いながら、 　チームで協力して進めます ------------------------ お客様は長くお付き合いのある葬儀社様が中心。 商品をお届けする中で「ありがとう」と 感謝の言葉をいただける うれしい瞬間もたくさんあります！ ------------------------ ◎ポイント ・配送と倉庫をバランスよく担当できます ・運転だけでなく、身体を動かす業務もあり 　日によって動きが変わるため、 　メリハリをつけて働けます ◎現在営業所スタッフは15名です 配送や倉庫業務を担うメンバーは5名（うち配送3名） ＼こんな方にオススメです／ ・運転だけでなく、身体を動かす仕事もしたい方 ・チームで協力しながら働きたい方

〜転勤なく腰を落ち着けて就業可能／UIターン歓迎／中途入社多数活躍中／平均残業月15H／事業好調！安定した企業です〜 ■担当業務： 当社の経理職として従事頂きます。将来的には管理職としてご活躍いただくことを期待しております。具体的には下記業務をお任せいたします。 ・決算業務・予算作成 ・仕訳入力および支払処理(ネットバンキングなど） ・小口現金の出納 ・銀行・支店への巡回 ■入社後の流れ： 入社後まずは、会社概要や就業環境の説明等の座学を中心に行います。その後、現場配属となります。中途入社の方も多く、教育環境も整っているので安心してスタートできます。 ■組織構成 経理：7名（40代1名、30代4名、20代2名）が在籍しております。 中途入社も半数以上おり、馴染みやすい環境です。 ■就業環境： 年間休日110日、土日祝休みとなっており、月の平均残業も15時間とワークライフバランスを整える事ができます。有給も取りやすい環境となっており、急な予定等にも臨機応変に対応ができます。 ■当社について： アルファクラブグループは1962年6月小さな葬儀社から始まりました。現在は、結婚式場、ホテルの運営など多岐にわたっております。コロナ禍においても業績は好調に維持できております。結婚式場等は影響がありましたが、葬儀部門においては、「家族葬」が主流になっており当社も栃木県内に多数の葬儀場の展開を行い売り上げの拡大に成功しております。 変更の範囲：会社の定める業務

「今日はあそこの名物を食べて帰ろう」 そんな楽しみも、立派な仕事の一部です。 ノルマに追われず、100年続く「信頼」をつなぐ旅に出ませんか？ 創業115年の仏具商社として、 西日本エリアの仏壇店や葬儀社様を 訪問・巡回する「ラウンダー」 のお仕事です。 「売る」ことよりも、 まずは「顔を覚えてもらう」 ことが第一歩。 「最近どうですか？」 という世間話から始まり、 お困りごとを伺う。 そんな、 温かい関係構築をお任せします。 【業務内容】 ・お客様との打合せ、提案 ・見積もり作成や商品発注の依頼 ・展示会準備 ・電話、トラブル対応 など ※営業車1人1台支給 ※大手：中小・個人＝2：8 ※既存：新規＝9：1 （新規は紹介や展示会からの引き合い中心） ｜お客様｜ ・仏壇店 ・葬儀社 ・お土産屋 ・ネット販売事業者 ・貿易関係：日本人の方が窓口です など 【この仕事のポイント】 旅するように働ける！ 月に2～3回、2泊～4泊程度の出張があります。 エリアは西日本全域。 今日は岡山、明日は広島…と、 ルートセールスならではの 各地を巡るワクワク感があります。 出張を彩る手当… 1日3食分、5,400円の食事補助あり！ ご当地グルメを楽しんだり、 温泉がある宿を選んだり。 自分なりの「旅の楽しみ」を 見つけている先輩ばかりです。 未経験でも安心 最初の数ヶ月は倉庫での商品学習からスタート。 その後、先輩の同行を経て、 ゆっくりと 担当を引き継いでいくので、 知識ゼロからでもマイペースに 「相談役」を目指せます。

〜「お客様と話すのが好き！」という方へ／有給消化9割以上／残業ほぼなし◎／内勤で落ち着いて就業／育休復帰者活躍中〜 ■業務概要： 当社コールセンターにて、お客様からのお問合せ対応（受電が中心）と、それに付随するPC作業をお任せします。 ▼主なお問合せ ・ご葬儀のご依頼や供花などの商品のご注文 ・会館までの道案内 ・ティアが行うイベントやサービスの内容…等 ※基本的にはマニュアル通り進められ、丁寧に研修を致しますので、未経験でも安心して仕事ができます。新規架電もなく、お客様に寄り添った対応ができます。 ・夜勤スタッフですが、本社研修をする初めの1 か月間は 9:00〜17:45、その後課内研修の 2 か月間は 8:30〜17:15勤務となります。 ■当ポジションの魅力： ・お困りのお客様から「ティアさんにお願いしてよかった」と心からの感謝のお言葉をいただけます。 ・育休取得者や、育休復帰後時短勤務者も同部署で活躍されており、ライフイベントにも柔軟に合わせて勤務できる職場です。 ・担当シフトのため、基本的に業務時間内に終了し残業はほとんどありません。 ・有給取得率は社内最高水準で、メリハリをもって働ける環境です。 ・私服OK、ネイル等も自由。スーツやオフィスカジュアルの着用不要。（ガイドライン有） ・将来的には、マネジメントや企画検討をお任せすることも期待しています。 ■研修制度： ・1か月目は本社研修、2か月目より課内OJT研修（2か月）の合計3か月間です。 ・座学、ロープレを経て、テストに合格するまではお電話を取っていただくことはありません。 ■組織構成： ・現在次長1名（男性）、課長1名(女性)、係長1名（女性）、主任1名（男性）社員スタッフ、パートスタッフ、派遣スタッフ（計約30名）で構成されています。 ・まずは社員スタッフとしてご入社いただく予定です。 ■当社の魅力： ・当社は“日本で一番ありがとうと言われる葬儀社”を目指しています。社長自身がアルバイトとして葬儀業界に飛び込み、さまざまな慣習に疑問を感じ、自ら起業、上場企業へと育てました。葬儀価格を適正価格で開示、スタッフはささやかな気配りを徹底しております。 ・少子高齢化がますます進む中、葬祭業界は堅調な推移を維持する安定した業界です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「お客様と話すのが好き！」という方へ／有給消化9割以上／残業ほぼなし◎／内勤で落ち着いて就業／育休復帰者活躍中〜 ■業務概要： 当社コールセンターにて、お客様からのお問合せ対応（受電が中心）と、それに付随するPC作業をお任せします。 ▼主なお問合せ ・ご葬儀のご依頼や供花などの商品のご注文 ・会館までの道案内 ・ティアが行うイベントやサービスの内容…等 ※基本的にはマニュアル通り進められ、丁寧に研修を致しますので、未経験でも安心して仕事ができます。新規架電もなく、お客様に寄り添った対応ができます。 ・勤務時間は15:30〜0:15ですが、本社研修をする初めの1 か月間は 9:00〜17:45、その後課内研修の 2 か月間は 8:30〜17:15勤務となります。 ■当ポジションの魅力： ・お困りのお客様から「ティアさんにお願いしてよかった」と心からの感謝のお言葉をいただけます。 ・育休取得者や、育休復帰後時短勤務者も同部署で活躍されており、ライフイベントにも柔軟に合わせて勤務できる職場です。 ・担当シフトのため、基本的に業務時間内に終了し残業はほとんどありません。 ・有給取得率は社内最高水準で、メリハリをもって働ける環境です。 ・私服OK、ネイル等も自由。スーツやオフィスカジュアルの着用不要。（ガイドライン有） ・将来的には、マネジメントや企画検討をお任せすることも期待しています。 ■研修制度： ・1か月目は本社研修、2か月目より課内OJT研修（2か月）の合計3か月間です。 ・座学、ロープレを経て、テストに合格するまではお電話を取っていただくことはありません。 ■組織構成： 現在次長1名（男性）、課長1名(女性)、係長1名（女性）、主任1名（男性）社員スタッフ、パートスタッフ、派遣スタッフ（計約30名）で構成されています。まずは社員スタッフとしてご入社いただく予定です。 ■当社の魅力： 当社は“日本で一番ありがとうと言われる葬儀社”を目指しています。社長自身がアルバイトとして葬儀業界に飛び込み、さまざまな慣習に疑問を感じ、自ら起業、上場企業へと育てました。葬儀価格を適正価格で開示、スタッフはささやかな気配りを徹底しております。少子高齢化がますます進む中、葬祭業界は堅調な推移を維持する安定した業界です。 変更の範囲：会社の定める業務

★事業成長フェーズの“コアメンバー”として活躍できる ★営業キャリアを段階的に伸ばせる明確な成長ルート ★働きやすさ×スキルアップ環境が両立している 1. 役割・ミッション 当社の資産税部門における、相続税申告500件体制を実現するための提携ネットワーク構築を担うポジションです。 司法書士事務所・葬儀社・不動産会社など、相続の入口となるパートナー企業に対し、電話・訪問を通じて提携機会を創出。 事務所の成長戦略の中心である「相続領域の拡大」を、最前線で推進する重要な役割です。 2. 業務内容 提携ネットワークの新規開拓 司法書士事務所、葬儀社、不動産会社、士業ネットワークなどへの架電・訪問 紹介提携アポの獲得、商談同行、契約推進 相続税申告を支えるオペレーション連携 経験を積んだ後は提携契約を結ぶ営業担当へのキャリアシフトも可能 3. この仕事で得られる価値・魅力 ・事業成長フェーズでコアメンバーとして活躍できる ・「2030年までに全国10拠点」の急成長環境の中で、営業力・アライアンス構築力を飛躍的に伸ばせる ・経営支援型会計事務所として、クライアント・地域に深く貢献する実感を得られる ・男女ともに育休取得実績あり、時短勤務も相談可能で働きやすい ・多様な外部研修や受験支援制度など、スキルアップ制度が充実 ・組織拡大に伴い、リーダー・マネージャー・専門職など多様なキャリアが開ける 4. 求める人物像 インサイドセールスまたはBtoBアポイント獲得経験をお持ちの方 数字を積み上げる活動を楽しめる方 相手の課題に寄り添い、誠実に提携関係を築ける方 事業拡大フェーズにワクワクし、自身の成長も楽しめる方 5. この求人が“特に合う人” 将来的にフィールドセールスやアライアンス営業として活躍したい 士業・コンサルティング領域で営業スキルを磨きたい 組織拡大の中心で成果を残したい 地域の相続・事業承継支援に貢献したい 変更の範囲：会社の定める業務

　女性・男性を問わず、長く勤務できる職場です。 　仕事内容は、取引先への定期訪問が中心。 　主な取引先は葬儀社や仏壇仏具店。会社貸与の営業車での訪問です。 　訪問先では、霊園・墓地に関する最新情報の提供を行い、当社と取引先との関係を深めていただきます。 　あなたの人柄、経験、コミュニケーション力が発揮できる職場です。 　嘱託社員として、70歳まで勤務可能。 　ノルマはありません。

　女性・男性を問わず、長く勤務できる職場です。 　仕事内容は、取引先への定期訪問が中心。 　主な取引先は葬儀社や仏壇仏具店。会社貸与の営業車での訪問です。 　訪問先では、霊園・墓地に関する最新情報の提供を行い、当社と取引先との関係を深めていただきます。 　あなたの人柄、経験、コミュニケーション力が発揮できる職場です。 　嘱託社員として、70歳まで勤務可能。 　ノルマはありません。

──────────── ◎おくりびとのお葬式とは ──────────── 当社は、2015年に納棺師によって立ち上げられた葬儀社です。 NHK「プロフェッショナル 仕事の流儀」でも密着取材を受けるなどメディアからの注目度も高く、 2026年には、映画『ほどなく、お別れです』の監修を手掛け、業界内でも独自の立ち位置を築いてきました。 創業10年目の今も、「どうすれば、よりよいお別れを実現できるか」を日々考え、サービスに落とし込み、故人様を中心とした葬送のあり方を更新し続けています。 また、故人様のお身体のケアをはじめ、専門的な知見が豊富なメンバーが在籍しているため、 生前のようなお姿でお別れができるというのも大きな特徴です。 ────────── ◎仕事内容 ────────── ご希望や適性に応じて、受注業務/ 施行業務 / 納棺業務 をおかませいたします。 ─────────── ◎「入社半年で役職者へ」 ─────────── ——成長企業だからこそ掴めるチャンスがあります。 「より良いサービスを創るために、自ら組織を動かしたい」そんな想いを持つ方を、私たちは全力でバックアップします。 入社後半年で昇格、マネジメントを任されるようになったメンバーもいるなど、 意欲次第でどんどん裁量を広げられるのが当社の魅力。 葬儀のプロとしてだけでなく、組織を創る「幹部候補」としての活躍も期待しています。

──────────── ◎おくりびとのお葬式とは ──────────── 当社は、2015年に納棺師によって立ち上げられた葬儀社です。 NHK「プロフェッショナル 仕事の流儀」でも密着取材を受けるなどメディアからの注目度も高く、 2026年には、映画『ほどなく、お別れです』の監修を手掛け、業界内でも独自の立ち位置を築いてきました。 創業10年目の今も、「どうすれば、よりよいお別れを実現できるか」を日々考え、サービスに落とし込み、故人様を中心とした葬送のあり方を更新し続けています。 また、故人様のお身体のケアをはじめ、専門的な知見が豊富なメンバーが在籍しているため、 生前のようなお姿でお別れができるというのも大きな特徴です。 ────────── ◎仕事内容 ────────── ご希望や適性に応じて、受注業務/ 施行業務 / 納棺業務 をおかませいたします。 ─────────── ◎「入社半年で役職者へ」 ─────────── ——成長企業だからこそ掴めるチャンスがあります。 「より良いサービスを創るために、自ら組織を動かしたい」そんな想いを持つ方を、私たちは全力でバックアップします。 入社後半年で昇格、マネジメントを任されるようになったメンバーもいるなど、 意欲次第でどんどん裁量を広げられるのが当社の魅力。 葬儀のプロとしてだけでなく、組織を創る「幹部候補」としての活躍も期待しています。

──────────── ◎おくりびとのお葬式とは ──────────── 当社は、2015年に納棺師によって立ち上げられた葬儀社です。 NHK「プロフェッショナル 仕事の流儀」でも密着取材を受けるなどメディアからの注目度も高く、 2026年には、映画『ほどなく、お別れです』の監修を手掛け、業界内でも独自の立ち位置を築いてきました。 創業10年目の今も、「どうすれば、よりよいお別れを実現できるか」を日々考え、サービスに落とし込み、故人様を中心とした葬送のあり方を更新し続けています。 また、故人様のお身体のケアをはじめ、専門的な知見が豊富なメンバーが在籍しているため、 生前のようなお姿でお別れができるというのも大きな特徴です。 ────────── ◎仕事内容 ────────── ご希望や適性に応じて、受注業務/ 施行業務 / 納棺業務 をおかませいたします。 ─────────── ◎「入社半年で役職者へ」 ─────────── ——成長企業だからこそ掴めるチャンスがあります。 「より良いサービスを創るために、自ら組織を動かしたい」そんな想いを持つ方を、私たちは全力でバックアップします。 入社後半年で昇格、マネジメントを任されるようになったメンバーもいるなど、 意欲次第でどんどん裁量を広げられるのが当社の魅力。 葬儀のプロとしてだけでなく、組織を創る「幹部候補」としての活躍も期待しています。

──────────── ◎おくりびとのお葬式とは ──────────── 当社は、2015年に納棺師によって立ち上げられた葬儀社です。 NHK「プロフェッショナル 仕事の流儀」でも密着取材を受けるなどメディアからの注目度も高く、 2026年には、映画『ほどなく、お別れです』の監修を手掛け、業界内でも独自の立ち位置を築いてきました。 創業10年目の今も、「どうすれば、よりよいお別れを実現できるか」を日々考え、サービスに落とし込み、故人様を中心とした葬送のあり方を更新し続けています。 また、故人様のお身体のケアをはじめ、専門的な知見が豊富なメンバーが在籍しているため、 生前のようなお姿でお別れができるというのも大きな特徴です。 ────────── ◎仕事内容 ────────── ご希望や適性に応じて、受注業務/ 施行業務 / 納棺業務 をおかませいたします。 ─────────── ◎「入社半年で役職者へ」 ─────────── ——成長企業だからこそ掴めるチャンスがあります。 「より良いサービスを創るために、自ら組織を動かしたい」そんな想いを持つ方を、私たちは全力でバックアップします。 入社後半年で昇格、マネジメントを任されるようになったメンバーもいるなど、 意欲次第でどんどん裁量を広げられるのが当社の魅力。 葬儀のプロとしてだけでなく、組織を創る「幹部候補」としての活躍も期待しています。

線香やローソク、位牌や念珠といった仏具、葬祭用品を仏壇店や葬儀社などにご案内するお仕事です。 創業115年の安定企業 無理なノルマなし◎ ほぼ残業なし！直行直帰OK 実働7時間30分、週休2日！ ＜業務内容＞ 既存のお客様を中心に当社で扱う製品をご案内していきます！ ・お客様との打合せ、現場訪問 ・ニーズの確認や商品提案 ・見積もり作成や商品発注の依頼 ・展示会準備 ・社内ミーティングへの参加 など ※1日3～4件ほど伺います。 ※営業車は1人1台貸与あり ＜ご担当いただくお客様＞ ・仏壇店 ・葬儀社 ・お土産屋 ・ネット販売事業者 ・貿易関係（日本人の方が窓口です） など お取引先の社長や店長と気さくに話せる場面が多く、中には世間話8割、商談2割という営業スタッフも！ 営業が上手いというよりも、何だか人に好かれやすいな…という方のほうが良い仕事につながっていきます。 「この商品、お客様に好評だったよ！」 「他の人には頼りにくくて…　あなたに頼んでよかった！」 そんなお声をいただける瞬間に、大きなやりがいを感じられるのがこの仕事です。 ◎私たちが目指すのは、お客様との信頼関係を築き、「あなたに相談したい」と言ってもらえる存在になることです。 ※大手：中小・個人＝2：8 ※既存：新規＝9：1 （新規は紹介や展示会からの引き合い中心） ◎未経験大歓迎！ あなたの提案や存在感が求められるからこそ、お客様との雑談やちょっとした気遣いが信頼を積み重ねていく鍵になります。 商品のことを学び、お客様一人ひとりとしっかり向き合いながら、自分らしい営業スタイルを見つけていける環境です！ 当社で扱う商品は数千点以上。いきなり全部を覚える必要はありません！まずは「線香」「ローソク」といった大まかな分類から学び、経験とともに徐々にステップアップしましょう。

【商品提案を通じて葬儀運営を支え、関係構築を軸とした顧客深耕型営業に注力できる職場／人柄重視の採用／首都圏中心の担当エリア】 ■業務概要 当社の営業職として、葬儀社や互助会を中心とした50〜100社の法人顧客に対し、会話を重ねながら必要な商品を提案、納品し、関係を築いていく営業を担います。 日々使用される消耗品からホール全体の提案といった案件まで幅広く扱い、顧客に寄り添った長期的な信頼関係構築が求められます。 ■業務詳細 ・担当エリア（東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・茨城・栃木・静岡・長野・山梨の中から担当）への営業活動 ・既存顧客との関係性強化、継続的なフォロー ・新規顧客開拓や大手企業との取引拡大に向けた交渉・提案 ・顧客の課題に応じた提案から受注・納品・フォローまでの対応 ■扱うサービス 葬祭用品全般（既製品中心、一部オーダー対応あり） ■組織構成 営業課は20代〜60代まで幅広く在籍。人柄や強みを活かしながらチームで助け合う風土です。 ■業務の魅力 顧客との継続的な関係構築を通じて信頼を積み重ね、「次もお願いしたい」と言っていただける関係性を築けることに加え、人生の節目に寄り添えるやりがいも感じられます。 ■教育体制 マニュアルはありませんが、先輩社員によるOJTと実践を通じて業務を身につけていきます。 ■就業環境 残業は10〜25時間と働きやすさを重視。アイパッド支給。担当エリアによっては出張があります。 ■想定されるキャリアパス 経験を積んだ後は、営業リーダーや企画提案のスペシャリスト、将来的には組織マネジメント等へのステップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 人柄や信頼関係を重視し、個人の強みを活かせる社風の中で顧客深耕型営業に集中できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜テレアポ、インサイドセールス経験を活かす／金融機関などの提携先の拡大を進める仕事／経験を積んで、契約を結ぶ営業担当へ異動するキャリアパスあり〜 ■ミッション／業務内容： ◇相続税申告500件体制を実現する提携基盤の構築のための営業活動を担当します。あなたにお任せしたいのは、法書士事務所、葬儀社、不動産会社など相続の入り口となる企業へ電話・訪問し、提携アポを獲得することです。 ◇経験を積んで、実際の提携契約を結ぶための商談や提案を行う営業へのキャリアパスもあります。 ■具体的には： ◇提携ネットワーク100件を短期間で開拓 ◇司法書士事務所、葬儀社、不動産会社、士業ネットワーク等への架電や訪問 ◇紹介提携アポの獲得、契約推進 ◇相続税申告500件体制を支えるオペレーション ■当社の魅力： ◎産休、育休の取得実績多数 男女共に取得実績があり、子育て中の方も働きやすい環境が整っています。 ◎事業成長のフェーズ 成長過程にある事務所のため、今後、事務所のコアとして力を発揮したい方は、やりがいや成長を感じながら働いていただけます。 ◎スキルアップ制度充実 受験生応援制度や多様な研修を設けており、税務に関することだけでなくモチベーションアップなどにも役立てていただけます。 ■採用背景、社長の想い： 開業以来、売上は右肩上がりの当社。これを継続することにより10年で10倍の売上実現、2030年までに愛知、大阪、東京を中心に全国10拠点で展開することを目標としています。拠点を増やすことで多様なポジションが生まれ、働き方も選びやすくなることで社員のキャリアの選択肢を増やすために社長がこの目標を設定しました。当社と一緒に成長しながら変化を楽しんで自身も成長できる仲間を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務