40代・50代活躍中/パナソニック×トヨタ自動車の合弁会社/直行直帰◎時差出勤可能/パパ育休取得率100％/研修・福利厚生など職場環境◎/資格保有者歓迎 ■当社について パナソニックとトヨタ自動車が未来志向のまちづくりを目指して設立した新会社 プライム ライフ テクノロジーズが100％出資する、住宅設備販売・工事会社です。 ■業務概要 主にメガソーラーなど太陽光発電所の電気設備の施工管理をお任せします。 【具体的には】 ・安全管理 ・品質管理 ・工程管理 ・出来形管理 長期出張がない場合は拠点で書類整理や事務作業を行っていただきます。 メガソーラーの担当は福岡に営業部長、広島に施工課長がおりますが、全国に横ぐしでつながりがあるので、近隣拠点とも連携しながら勤務することが可能です。 ＊案件エリア メガソーラーの新設工事は広大な土地がある地方での案件が多いです。 出張については全国の可能性がございますが、期間は3〜6カ月程度となり、出張中は借上社宅等を準備するため住居費については心配ございません。 帰省手当（年15回）の支給もございます。 長期出張については月５万円の手当支給など、サポートの環境を整えております。 ■当社の魅力 ◎就業環境： 大手グループ会社のため労務管理が徹底されています。 20時以降の残業は事前申請が必要となり、上司承認が無ければPCはシャットダウンされます。 昨年度の残業時間は全社平均で24時間程度です。 有給休暇奨励日を設定していて、昨年度の有給取得日数は13日です。 社員が長く健康に働きやすい環境を整えております。 ◎キャリアアップ： 階層別に研修制度があり、サポート体制が整っています。資格取得支援なども行っているのでキャリアアップできる環境です。 ◎景気に左右されない安定性： 建築一式の元請工事やインフィル工事、一棟まるごとリノベーション、非住宅設備、省エネソリューション、マンション内装工事において幅広い事業を展開しております。 景気の波に左右されにくい経営基盤を築いており、安心して長く働き続けられます。 変更の範囲：会社の定める業務

【技術士資格取得に向けた独自講座で手厚いサポート／年間休日122・土日祝】 ■業務内容： 建築設計課のマネジメント、主な業務の主担当者として以下の業務をお任せします。 ・上下水道プラント（浄水場・浄化センター・配水池・ポンプ場）に関連する建築計画・設計・確認申請 ・公共事業体が発注する建築物の計画・設計・確認申請 ・学校等の長寿命化計画 ＼求める人物像／ ・地方公共団体が発注者となります。発注者との協議調整を行うためコミュニケーション能力が求められます。 ・課員（現在3名）の技術的指導を行っていただきます。 ・上下水道及び廃棄物処理施設の設計業務の割合が多いです。社会に貢献できる職業として自信をもって業務に当たっていただける方を求めています。 ■魅力： ◇職場の男女比 勤務予定事業所では約30名が勤務しており、男女比は2：1となります。 ◇平均年齢 勤務予定事業所の平均年齢は41歳です。若手からベテランまで幅広く在籍しております。 ◇福利厚生制度 社員のみなさんが充実した生活を送ることができ、モチベーション高く働いていただくための制度を設計しております。 一例として、「借上社宅制度」、「資格手当」、「教育支援手当」、「確定拠出年金」、「確定給付型企業年金」、「私的旅行の宿泊費用補助」、「時間単位有給制度」、「業務表彰制度」、「在宅勤務制度」などがございます。 ◇職場環境 総合建設コンサルタントとしていろいろな分野の有資格技術者が在籍しており、協力しながら業務を進めていますので、技術者として新しいことへのチャレンジや技術研鑽を積みやすい環境です。 ■当社について： 当社は、持株親会社が東証スタンダードに上場している総合建設コンサルタントです。 河川や道路、橋梁といったインフラ整備を通じて、地域の未来を築く仕事に取り組んでいます。 測量、補償調査、地盤調査、環境計画、上水道、都市計画といった多彩な分野のプロフェッショナルが集まり、チームで地域社会の課題解決に挑んでいます。 「災害に強いまちづくり」 「誰もが豊かさを実感できる社会の実現」 次に支える街の未来を、一緒につくりましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

≪未経験から挑戦できる品質管理職！／世界トップクラスの技術力を誇る日本発条（ニッパツ）グループ企業で、ものづくりの本質に触れながらスキルアップ／充実の教育制度と安定した職場環境で、長く安心して働ける職場です！≫ ■業務内容： 世界トップクラスの技術力を誇る「ニッパツ」グループ企業で、品質管理をお任せいたします。 ー具体的にはー ・製品の品質改善に向けた取り組み ・品質管理手法の調査・研究・企画立案 ・不具合の原因分析と対策 ・技術的な課題への対応策の立案・実施 ・検査用治具の設計 ■教育・研修制度 ・入社後は約1年間、先輩社員と一緒に業務を進めるOJT体制で、未経験の方も安心してスタートできます。 ・通信教育や、入社3年目・5年目のタイミングでの研修など、長期的な成長を支援する制度も充実！ ■働く魅力： ◎ 高い技術力と独自性 創業50年以上の歴史を持ち、材料開発から製品設計・製造・品質管理まで、すべての工程を自社で一貫して行う体制を確立。 独自の設計プログラムと製造プロセスにより、他社には真似できない精度の高い製品づくりを実現しています。 ◎安定した職場環境 平均勤続年数は14.5年と長く、社員が安心して働ける環境が整っています。 離職率も非常に低く、長期的なキャリア形成が可能です。 頑張りに応じた昇給・賞与制度もあり、働きがいを感じられる職場です。 ◎業界内でも希少なポジション スチールシャフトの製造は、高い技術力と資金力が求められる専門性の高い分野。 その中でも同社は、業界トップシェアの製品を手がける希少なメーカーとして、長年にわたり顧客から選ばれ続けています ◎やりがいのある仕事 高品質な製品づくりに携わることで、自分の仕事が世界中のゴルファーに届くという誇りを持てます。 技術職としてのスキルアップはもちろん、ものづくりの本質に触れられる環境です。 ◎ワークライフバランス抜群 借上社宅制度あり（自己負担1.5万〜2万円）で、遠方からの転居も安心。 マイカー通勤OKで通勤も快適！ 残業は月平均18.9時間と少なめで、プライベートも充実できます！ 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場・世界最大級のガラスメーカーが手掛ける新規事業／樹脂や無機材料の知見活かせる／社会貢献につながる新規事業】 ■職務内容： ガラスフィラーの開発業務をお任せします。新市場での事業化を進めているアイテムであり、基本的な特性改善から、量産を意識したプロセス改善までを担当いただきたく思います。 ＜具体的な業務内容＞ ・ガラスフレークの特性向上開発（線熱膨張、誘電特性、放熱特性などのコントロール技術の開発）とその評価技術構築 ・開発品試作条件の検討（周辺プロセス開発)、顧客要求サンプルの対応 ・顧客との技術交流、開発品の提案 ＜対象製品＞ ・低誘電特性を有するガラスフレーク ※鱗片状をしたガラス微粒子というとてもユニークな製品です ＜対象市場＞ ・半導体パッケージ用パーツ分野 ・エンジニアリングプラスティックパーツ分野 ※これらの分野における、強化フィラーの役割を担う製品です。 ■入社後の流れ： ・まずは、OJTでガラスフレークの基本知識を試作や評価を通じて身につけていただきます。 ・その後、テーマのゴールを目指す開発方策を立案して実行していただきます。 ■やりがい： ・配属先の事業開発部は、開発にとどまらず新規事業を立ち上げることを目的としています。 デジタルソリューションプロジェクト部は、高度デジタル化（大容量・高速通信およびデータ処理）の中で、ソリューション提供によって社会貢献し、新事業の構築に携わることができます。 ・積極的に事業展開を進めており、高機能ガラス事業は前年度より増収増益で事業展開しております。 ■ライフステージに応じて、多彩な住宅関連の補助制度を用意： ・家賃補助：月上限6〜12万円を支給（社内規定あり） ・安価に入居できる社有寮や、社有物件がない地域では、借上社宅制度あり （貸与要件あり） ・住宅融資利息補助制度あり ■当社について： 当社は、東証プライム上場、世界最大級のガラスメーカーです。2024年度の売上高は、8,404億円。売上高の95％が建築用ガラス、自動車用ガラスを占めています。また、ガラスの特性を活かした高機能ガラス事業（ディスプレイ等に使用される超薄板ガラス、プリンター用レンズ、特殊ガラス繊維等）でも世界をリードしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【通信デバイスや光学製品など新たな分野でガラス製造技術を活かす新規事業／世の中にない製品を生み出すやりがい／東証プライム上場】 ■配属部署： クリエイティブ・テクノロジー事業部門は、NSGグループの成長戦略を担う組織として、地域・市場のニーズに即した新規ビジネスの開発を推進しています。 ◇当部署取扱分野によるURL： https://www.nsg.co.jp/ja-jp/about-nsg/company/our-businesses/creative-technology ■業務内容： ガラス基板の製造に使用される生産設備（溶融炉、成板設備）の設計、設備開発業務をお任せします。具体的には下記の業務を担当していただきます。 ・ガラス生産設備の設備設計、及びその実現に向けたシミュレーションモデルの構築、及び検証実験の実施 ・投資計画、設備立上げ計画の立案と各部署、外部業者と連携した実施運営 ・営業等の技術支援、及びサンプル・製品の試作、出荷対応 ＜想定される担当製品＞ 半導体関連向け薄板ガラス基板・特殊成型ガラス ＜当ポジションの魅力＞ 当部では、次世代の新規事業の立ち上げをミッションとし、新製品の研究開発、量産技術開発、客先の技術的対応を担っています。当ポジションでは、設備開発の側面から、新製品の開発に携わることができます。 また、設備の設計に向けた設計スキームの構築といった開発段階から、実際の設備設置に向けた活動、また設備の立上げ、運用、生産に向けた移管まで一気通貫に携わっていただくことが可能です。 ＜ライフステージに応じて、多彩な住宅関連の補助制度を用意＞ ・家賃補助：月上限6〜12万円を支給（社内規定あり） ・安価に入居できる社有寮や、社有物件がない地域では、借上社宅制度あり （貸与要件あり） ・住宅融資利息補助制度あり ■キャリアパス： 将来的に、適性に応じてチームマネジメント業務をお任せします。業務の拡大状況や本人の希望、適正・能力を考慮し、組成開発や管理業務を担当したり、ご自身の開発成果を元に新商品を事業部で展開するなど、多岐にわたってご活躍いただく可能性もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／年間休日126日／工程管理や工程改善、設備保全など安定製造を支えるポジション＊OJTでしっかりサポート／家賃補助など福利厚生も充実】 ■職務内容： ガラス生産設備（フロート窯）の生産において、製造管理をお任せします。業務には、生産設備の設備管理も含まれます。 ＜具体的な業務内容＞ ・製造管理、品質管理、設備管理 （担当工程の操業を担う3交替メンバーとの連携含む） ・生産技術改善、プロセス改善 ※設備保全部、品質技術部、研究開発部等、他部署との調整も主体性をもってハンドリングしていただきます。 ※24時間連続で製造されており、より効率的かつ合理的な製造を目指します。 ＜ガラスのフロート製法とは＞ フロート製法は、溶解炉で溶かしたガラスを、フロートバス（炉）の中の溶融した金属スズの表面に浮かばせながら流すことで、完全に平らで、かつ重さと表面張力の関係で全面均等な厚みのガラスが出来る製法です。 ※当社グループでは、世界で27基フロート窯を持っています。 ＜製品について＞ 薄板に特化したガラス製品を生産しています。フロントガラスや液晶パネル、ディスプレイなど、用途先は増えています。 ■キャリアイメージ： ・まずは、OJTを中心として製造スタッフの経験を積んでいただきます。その後、ラインマネージャーへステップアップしていただくか、さらに技術を深めるエキスパートへ進んでいただくか、本人の希望と適正を踏まえてキャリアを選択できます。 ※適性や希望を考慮し、他の事業分野での活躍も可能です。　 ■配属部署： ファインガラス事業部　薄板製造部　製造課 └4名在籍 ■働き方・福利厚生制度： ・残業平均14.9h（2023年度／全社平均） ・有給平均取得日数：15.4日（2023年度） ・平均勤続年数：18.2年（2023年度） ＜ライフステージに応じて、多彩な住宅関連の補助制度を用意＞ ・家賃補助：月上限6〜12万円を支給（社内規定あり） ・安価に入居できる社有寮や、社有物件がない地域では、借上社宅制度あり （貸与要件あり） ・住宅融資利息補助制度あり ＜各種手当＞ 扶養手当／転勤手当・帰宅旅費手当 ※各工場には、リーズナブルな価格で食べられる食堂を完備しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒歓迎/年休124日/東京電力HD100%出資/残業5H程度/平均勤続年数21.6年で社員紹介からの中途入社多数/年間平均有給取得日数13.1日/福利厚生◎/資格手当などスキルアップのサポート有】 ■業務内容： 東京電力グループの中核企業として発電所の運転を行う当社にて、原子力発電設備の安全管理をお任せ致します。 国家のインフラを支える一大事業に元請として携わっておりますので社会貢献性は非常に高く、徹底した勤怠管理で働きやすさも充実しております。 ■具体的には： ・現場及び事業所内における安全管理の指導・助言 ・安全衛生関係行事・委員会に関する事項 ■組織構成： ・人数10名 ・年齢構成：30代1名、40代1名、50代6名、60代2名（平均年齢53歳）　 ・男性9名、女性1名 ■就業環境： 徹底的な時間管理を行い、36協定を遵守しています。月の残業は5時間程度、年間休日124日・完全週休二日制と、ワークライフバランスとキャリアの両立が叶う環境です。基本土日祝休みで、施工段階では休日出勤が発生する可能性がありますが、振替休日を取得しています。 そのほか借上社宅制度やカフェテリアプラン制度など、福利厚生も充実しています。 女性の育休復帰率は100％、男性の育休取得実績も多数あり、厚生労働省より「えるぼし認定(三つ星)」の認定を受けております。 ■当社について： ・当社は創業70年、東京電力100出資子会社であり、東京電力グループの中核企業として、発電関連設備の工事・運転・保守と一貫したエンジニアリングサービスを提供しています。平均勤続21.1年、研修、資格取得支援制度が充実しており働きやすい環境です。 ・社員全員が末永く働ける環境を整えており、今期に入り残業を2割ほど減らし、来期はさらに2割の低減を目指しています。有休も取得しやすく、産休・育休を経た社員もほとんどが復帰しています。長期的にスキルを磨きながら活躍したい方にはマッチした環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内最大級の商業デベロッパーの情報システム部門／全社的なAI活用推進で裁量◎／手厚い住宅補助あり！福利厚生◎〜 ■業務内容 ・当社の情報システム部門として、全社的な基幹システムの導入や最適化、AIなどの新しい技術の活用により、業務やビジネスの変革をリードいただきます。 ・また、グループ会社のIT投資を戦略的に推進するため、ガバナンス運用の構築にも取り組んでいただきたく、以下業務をお任せします。 ■業務詳細 （1）基幹システムのマイグレーション（会計・人事・売上管理等） ・イオングループ他社や業務部門長とのコミュニケーションによる計画化・案件化支援／プロジェクト支援／課題解決／関係者間の調整／リソース管理など （2）生成AIなど新たな技術を活用したビジネス変革（モール運営、経営資源管理） ・人手不足などの経営課題に対応する為に、生成AIなどの新技術を活用した全社的な取り組みのリードなど （3）海外を含むグループ全体のITガバナンスの運用構築 ・グループ全体のIT戦略立案と実行（経営層へのコミット含む） ・IT戦略を実現するためのITガバナンス構築（IT投資管理／リスク管理／セキュリティチェック／評価など） ■就業環境 ・フルフレックス、年休125日に加え、残業10〜20時間程度と、就業環境の見直しや改善もしっかりと図れるポジションです。 ・住宅補助制度として、住宅助成金や、会社から借上社宅手当として、自己負担15,000-30,000円で賃貸契約が可能な制度があります。 ■キャリア形成 部門レベルのシステムのマイグレーション案件や運用管理の経験から、全社的なプロジェクトやIT基盤の企画・実行、さらには各事業会社のITガバナンス構築・推進など、スキルや経験に応じて案件規模や責任のステップアップを行っていただけます！ ■組織構成 全体9名（30代〜40代）で構成されています。 ■事業・業務の魅力 国内外で約200を超える大型商業施設の運営を行っている当社では、2030年ビジョン実現のため全社横断での業務効率化を推進しています。ビジネス変革推進を支える重要な部署であると共に、働き方を整えながら、規模の大きいミッションへチャレンジすることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

40代・50代活躍中/パナソニック×トヨタ自動車の合弁会社/直行直帰◎時差出勤可能/パパ育休取得率100％/研修・福利厚生など職場環境◎/資格保有者歓迎 ■当社について パナソニックとトヨタ自動車が未来志向のまちづくりを目指して設立した新会社 プライム ライフ テクノロジーズが100％出資する、住宅設備販売・工事会社です。 ■業務概要 主にメガソーラーなど太陽光発電所の電気設備の施工管理をお任せします。 【具体的には】 ・安全管理 ・品質管理 ・工程管理 ・出来形管理 長期出張がない場合は拠点で書類整理や事務作業を行っていただきます。 メガソーラーの担当は福岡に営業部長、広島に施工課長がおりますが、全国に横ぐしでつながりがあるので、近隣拠点とも連携しながら勤務することが可能です。 ＊案件エリア メガソーラーの新設工事は広大な土地がある地方での案件が多いです。 出張については全国の可能性がございますが、期間は3〜6カ月程度となり、出張中は借上社宅等を準備するため住居費については心配ございません。 帰省手当（年15回）の支給もございます。 長期出張については月５万円の手当支給など、サポートの環境を整えております。 ■当社の魅力 ◎就業環境： 大手グループ会社のため労務管理が徹底されています。 20時以降の残業は事前申請が必要となり、上司承認が無ければPCはシャットダウンされます。 昨年度の残業時間は全社平均で24時間程度です。 有給休暇奨励日を設定していて、昨年度の有給取得日数は13日です。 社員が長く健康に働きやすい環境を整えております。 ◎キャリアアップ： 階層別に研修制度があり、サポート体制が整っています。資格取得支援なども行っているのでキャリアアップできる環境です。 ◎景気に左右されない安定性： 建築一式の元請工事やインフィル工事、一棟まるごとリノベーション、非住宅設備、省エネソリューション、マンション内装工事において幅広い事業を展開しております。 景気の波に左右されにくい経営基盤を築いており、安心して長く働き続けられます。 変更の範囲：会社の定める業務

【設立50年・東京都から数々の表彰実績あり／ほぼ100％公共工事／有給取得率ほぼ100％／平均勤続年数17年3か月／転勤なし】 フリーター・アルバイト・ブランクのある方も気軽にご応募ください！ ■お仕事の内容 都内や千葉県を中心に公共の工事(道路や下水道、水道施設など)における現場サポートをお任せします。工事は職人さんが行いますので「工事をする人」ではなく「管理する人」です！ ■具体的な業務内容 (1)現地調査 (2)工事計画の作成 (3)工事材料の準備・職人さんの手配 (4)工事のスケジュールや品質、安全の管理 ■未経験でも安心のサポート体制 ・ベテランが育てる環境 まずは写真撮影といった簡単な作業から担当いただきます。 最初は専門用語も仕事の進め方もわからなくて当たり前ですので、20年以上の経験を持つベテランがゼロから育てていきます。ご安心ください。 ・資格取得支援制度 　当社では資格手当はもちろん、資格取得のための費用も全額負担いたします。 　独学では取得が難しい資格も外部講習機関の受講代を会社が負担してくれるため、取得しやすい環境となっています。 　※社内でも積極的に外部講習機関の受講をお勧めしています。 ■働き方 　休日は現場によって異なるものの、有給取得により最大で年休132日の実現が可能です。 ・転勤・出張なし 　事務所から近い現場を担当するため、転勤も出張もございません。 ・夜勤ほぼなし 　基本的には日勤の現場が多いため、夜勤はほとんどございません。 　※1年に1週間程度だけ夜勤の可能性がございます。 ■ポジションの魅力 ・1つの現場をじっくり担当できます。掛け持ちはございません。 ・数百万円から4億円近いものまで工事の規模は大小さまざまで、東京都をはじめ、官公庁から依頼された公共工事がほとんどです。直接仕事を請け負う割合は90％にものぼります。 ■福利厚生面 資格手当、資格取得支援制度や借上社宅・社員寮、退職金制度など福利厚生が充実しております。 長く働く方が多く、平均勤続年数は17年3か月となっております。

【年3回の大型連休あり＊年間休日119日+一斉有給2日あり／OJTで独り立ちまで丁寧にサポート／将来は上流にも携われる環境】 ■職務内容： 自動車部品メーカーにて、工場の設備保全・メンテナンスを担当します。 ＜具体的な業務内容＞ ・工場内設備故障の修理・点検 ・ユーティリティー設備の保守・点検 ※工場内設備の作業が優先となります。 将来的には、ユーティリティー設備も作業できるようになっていただきます。 ・関連業者との連絡・作業立会い ・設備保守管理データなどの書類作成 ・新規設備導入対応　　など ■入社後の流れ： ・入社後は、数か月で基本的には1人で作業できるようになります。わからないことがあれば、先輩社員がサポートするので安心です。 ・当社は、機械系・電気系という作業の垣根がないため、幅広く作業をお任せします。将来は、機械・電気両方の保全スキルを身につけることが可能です。 ■働き方・福利厚生： ・原則土日休み（会社カレンダーあり） ※休日しか工事できない場合は、休日出勤が発生します。その場合は代休を取っていただきます。 ・トラブル発生時に連絡が来ることがまれにありますが、緊急呼び出しはありません。 ・年間休日119日＋一斉有給2日＝121日 ・大型連休あり：GW（10日）、夏季休暇（9日）、年末年始（9日）※2025年度予定 ・残業全社平均：15.8時間（2024年度実績） ・有給取得日数平均：13.1日（2024年度実績） ・育休取得率：男性33％、女性100％（2024年度実績） ・独身借上社宅（独身・29歳まで入居可） ・社員食堂、昼食補助あり ・マイカー通勤可（ガソリン代支給） ■組織構成： 課長(1名)、主任（嘱託1名）、一般社員（3名）で構成されております。 ※20〜60代まで幅広い年代が在籍しています。 ＜三重工場について＞ 工場全体で従業員は116名程度。 ■当社の特徴： 自動車部品を主力に扱う専門メーカーとして業界で確かな地位を確立し、ホンダを始めとした国内大手自動車メーカーと数多くの取引の実績を持ち、厚く信頼されています（ホンダ車の約9割に当社製品が搭載される程の技術力の高さと売上トップクラスのシェアを誇ります）。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手ホンダ車の約9割で採用！完成車メーカーのTier1／経理や購買、総務、店長などお金管理経験あればOK＊入社後丁寧なサポートで安心】 ■業務内容： 【原価企画とは】 当社自動車部品の開発段階に目標売価や原価設定。その目標に対して利益を増やすために、社内調整やコスト削減の提案を初期段階から行う、メーカーにとって欠かせない重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 （1）新製品における原価企画 └製品は、様々な部品や製造工程（社内工賃）から成り立っており、各部門と協力・調整しながら、目標原価の達成を目指していきます。 （2）原価企画・原価低減の推進に向けた基盤づくり（特に量産工程向け） ・原価試算ツール更新・改良 ・マニュアル・フォーマットの整備・作成　など 上記（1）（2）共通 ・開発や購買、生産技術など関係部門と調整、各部門へ原価低減のアドバイスや提案 ・目標、見通し原価に対する達成度検証（企画／量産時の原価ギャップの解消） ★（1）（2）どちらの業務をメインでお任せするかは、入社後、ご経験やスキルに合わせて決定します。 ■入社後の流れ・キャリアパス ・入社後は、原価企画の基礎である、原価表の作成からお任せします。 （各部門から上がってきた金額を入力して作成する作業です。） ・現場の先輩について、OJTで業務を覚えていただきます。 ・年2〜3回程、上司との面談があり、今後のキャリアについて話す機会があります（営業や購買への異動、海外拠点への赴任など実績あり）。 ■やりがい： ・『いかに利益を増やすか』を追い求めることで、企業の利益拡大に貢献できます。 ・社内で協力し、目標達成に向けて動くことで達成感を味わうことができます。 ■働き方・福利厚生： ・原則土日休み（会社カレンダーあり） ・年間休日119日＋一斉有給2日＝121日 ・大型連休あり：GW（10日）、夏季休暇（9日）、年末年始（9日）※2025年度予定 ・残業全社平均：15.8時間（2024年度実績） ・有給取得日数平均：13.1日（2024年度実績） ・育休取得率：男性33％、女性100％（2024年度実績） ・独身借上社宅（独身・29歳まで入居可） ・社員食堂、昼食補助あり ・マイカー通勤可（ガソリン代支給） 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇顧客密着の営業で“生産ラインのお困りごと解決”がミッション／量より質の営業スタイル／家族手当や借上社宅制度、退職金制度など福利厚生充実／創業以来1度も赤字なしのプライム上場企業◇◆ ■業務概要： 鉄鋼メーカーの工場を中心に１日に2〜3社程度、機械部品などの提案営業（ルート営業）を担当頂きます。 製造現場の課題を解決する「メーカー商社」として、自社製品の流体関連機器（回転継手など）や各種装置、消耗品の提案、自社で提供出来ないものは商社として他社製品も提案していきます。 （なかでも工作機械向けロータリージョイントの国内シェアは70％以上（同社調べ）です） ■具体的な業務内容 ・既存顧客を中心にニーズのヒアリング（最近のお困りごとは？が会話のきっかけです） ・生産効率化／業務改善につながる商材提案（自社製品でも他社商品でも顧客メリットになるのであれば提案可！） ・取引企業内での他部署の新規開拓 ・小規模部品はご自身での納品、大規模装置の場合は物流企業との納期調整、立ち合い ※いわゆる「御用聞き」ではなく、“仮説提案“を重要視しています。量だけではなく、質にこだわった活動を行いたい方は面白い環境です。 ※実際の営業活動時には貸与作業着での活動です　（イメージ　https://www.rix.co.jp/recruit/new/interviews/oneday/oneday02/） ■組織文化／教育体制： 他拠点で同じ業界を担当するもの同士のノウハウ共有が進むよう、社内情報共有システムが整備されています。 提案の成功事例や次の1手に対するアドバイスが得られる仕組みで、各業界のプロ同士が情報を共有し日々改善を出来る環境が整っています。 また仕入れ先のメーカーを訪問して、商品知識を学ぶ機会も多くあります。 ■企業特徴： 鉄鋼や自動車、電子・半導体、高機能材メーカーなど様々な業界との取引を行っていますので、特定業界の不況にダメージを受けることなくリスク分散しています。 実際、創業100年超の老舗にも関わらず、これまで赤字決算は1度もなし、など、長期の事業運営を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇顧客密着の営業で“生産ラインのお困りごと解決”がミッション／量より質の営業スタイル／家族手当や借上社宅制度、退職金制度など福利厚生充実／創業以来1度も赤字なしのプライム上場企業◇◆ ■業務概要： 鉄鋼メーカーの工場を中心に１日に2〜3社程度、機械部品などの提案営業（ルート営業）を担当頂きます。 製造現場の課題を解決する「メーカー商社」として、自社製品の流体関連機器（回転継手など）や各種装置、消耗品の提案、自社で提供出来ないものは商社として他社製品も提案していきます。 （なかでも工作機械向けロータリージョイントの国内シェアは70％以上（同社調べ）です） ■具体的な業務内容 ・既存顧客を中心にニーズのヒアリング（最近のお困りごとは？が会話のきっかけです） ・生産効率化／業務改善につながる商材提案（自社製品でも他社商品でも顧客メリットになるのであれば提案可！） ・取引企業内での他部署の新規開拓 ・小規模部品はご自身での納品、大規模装置の場合は物流企業との納期調整、立ち合い ※いわゆる「御用聞き」ではなく、“仮説提案“を重要視しています。量だけではなく、質にこだわった活動を行いたい方は面白い環境です。 ※実際の営業活動時には貸与作業着での活動です　（イメージ　https://www.rix.co.jp/recruit/new/interviews/oneday/oneday02/） ■組織文化／教育体制： 他拠点で同じ業界を担当するもの同士のノウハウ共有が進むよう、社内情報共有システムが整備されています。 提案の成功事例や次の1手に対するアドバイスが得られる仕組みで、各業界のプロ同士が情報を共有し日々改善を出来る環境が整っています。 また仕入れ先のメーカーを訪問して、商品知識を学ぶ機会も多くあります。 ■企業特徴： 鉄鋼や自動車、電子・半導体、高機能材メーカーなど様々な業界との取引を行っていますので、特定業界の不況にダメージを受けることなくリスク分散しています。 実際、創業100年超の老舗にも関わらず、これまで赤字決算は1度もなし、など、長期の事業運営を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【5大ドーム球場を全て手がける、日本を代表するスーパーゼネコンの一社／施工物件を「作品」と称する設計・品質の高い企業】 ◎スーパーゼネコンで最先端の技術に触れながらキャリアアップ！ ◎DXを推進しながら働き方改革も促進中！ ◎地場ゼネコンからの中途入社の方が増えています！ ■業務内容 スーパーゼネコンの一角で、東京ミッドタウン・あべのハルカス・渋谷パルコ等、数多くの代表的建築物を手掛ける当社にて、花形となる建築設計職をお任せします。 ■業務詳細 ・ホテル、オフィスワークプレイス、商業施設を中心とし、その他多様な分野における建物のインテリア設計。 ・デザインコンセプトの策定、平面天井伏展開図などの図面作成、部分詳細図の作成。 ・色彩計画、仕上材料の選定、家具什器等の設計や選定、サインデザイン、アートワーク選定。 ・着彩図面や３D CADなどを用いたデザインプレゼンテーション資料作成。 建築設計者と連携しながらプロジェクトを推進していきます。 ■作品例 東京タワー、日本武道館、あべのハルカス、東京ドーム、大阪ドーム、新梅田シティー、神戸ハーバーランド他多数 ■就業環境 勤怠管理：パソコンのログと勤務通知システムが連動。サービス残業は一切ありません。PC強制終了ソフトを導入しております。 残業削減：「竹中新生産システム」と称し、働き方改革に向けた各種取り組みを行っています。4Dシミュレーションを活用した施工計画・BIM活用・現地工数削減のオフサイト化の推進・ロボットや建設機械など最先端技術の活用にて現場での作業工数を削減することに取り組んでいます。 ◇出張者への対応◇ … 転勤で単身赴任する場合 ・借上社宅制度（初期費用全額会社負担、家賃補助有） ・別居滞在手当 ・持ち家補助 ・別居者帰宅旅費支給（月2回まで） 自宅から離れた場所で勤務いただく社員に最大限の還元ご用意します。 ■当社の建設DX 当社では業界に先駆けてBIM活用を進めています。BIM連携建設ロボットの開発を行い、自走式の墨出しロボットや資材運搬や見回りもできる搬送ロボットの開発及び、それらを管理するプラットフォームの開発まで行っています。最先端の技術に触れながら建設業界の未来を変えていきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

【5大ドーム球場を全て手がける、日本を代表するスーパーゼネコンの一社／施工物件を「作品」と称する設計・品質の高い企業】 ◎スーパーゼネコンで最先端の技術に触れながらキャリアアップ！ ◎DXを推進しながら働き方改革も促進中！ ◎地場ゼネコンからの中途入社の方が増えています！ ■業務内容 スーパーゼネコンの一角で、東京ミッドタウン・あべのハルカス・渋谷パルコ等、数多くの代表的建築物を手掛ける当社にて、花形となる建築設計職をお任せします。 ■業務詳細 ・ホテル、オフィスワークプレイス、商業施設を中心とし、その他多様な分野における建物のインテリア設計。 ・デザインコンセプトの策定、平面天井伏展開図などの図面作成、部分詳細図の作成。 ・色彩計画、仕上材料の選定、家具什器等の設計や選定、サインデザイン、アートワーク選定。 ・着彩図面や３D CADなどを用いたデザインプレゼンテーション資料作成。 建築設計者と連携しながらプロジェクトを推進していきます。 ■作品例 東京タワー、日本武道館、あべのハルカス、東京ドーム、大阪ドーム、新梅田シティー、神戸ハーバーランド他多数 ■就業環境 勤怠管理：パソコンのログと勤務通知システムが連動。サービス残業は一切ありません。PC強制終了ソフトを導入しております。 残業削減：「竹中新生産システム」と称し、働き方改革に向けた各種取り組みを行っています。4Dシミュレーションを活用した施工計画・BIM活用・現地工数削減のオフサイト化の推進・ロボットや建設機械など最先端技術の活用にて現場での作業工数を削減することに取り組んでいます。 ◇出張者への対応◇ … 転勤で単身赴任する場合 ・借上社宅制度（初期費用全額会社負担、家賃補助有） ・別居滞在手当 ・持ち家補助 ・別居者帰宅旅費支給（月2回まで） 自宅から離れた場所で勤務いただく社員に最大限の還元ご用意します。 ■当社の建設DX 当社では業界に先駆けてBIM活用を進めています。BIM連携建設ロボットの開発を行い、自走式の墨出しロボットや資材運搬や見回りもできる搬送ロボットの開発及び、それらを管理するプラットフォームの開発まで行っています。最先端の技術に触れながら建設業界の未来を変えていきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東京電力ホールディングス100％出資子会社／平均勤続20.0年／年間休日124日・残業月20時間程度で就業環境◎〜 ■業務内容： 当社は、東京電力グループの中核企業として首都圏の常に安定した電力を供給する火力発電設備の運営を豊富な経験と最先端のメンテナンス技術を駆使しサポートしています。 本ポジションでは、火力発電所発電設備に関連する水質分析（サンプリング・分析・レポーティング）を担当頂きます。 当面は分析業務がメインとなりますが、将来的には分析結果に基づいた運転・制御条件の調整等もご担当いただく想定であり、幅広いスキルを身につけることができます。 ・主な分析機器：イオンクロマトグラフィー・吸光光度計 ・分析項目：濁度、ｐH、電導度、溶存酸素、塩素、亜硝酸、リン酸、シリカ、窒素、リン、COD、重金属類 　※変更の範囲：当社の定める業務 ■就業環境： ◎月の残業は20時間程度、年間休日124日・完全週休二日制とワークライフバランスとキャリアの両立が叶う環境です。 ◎借上社宅制度やカフェテリアプラン制度など、福利厚生も充実。 ◎女性の育休復帰率は100％、男性の育休取得実績も多数あり、厚生労働省より「えるぼし認定(三つ星)」の認定を受けております。 ■資格取得支援制度： ◎社員の資格取得に力をいれており、ご本人が希望される資格に対して、講習会の受講費やテキスト代を負担しています。資格取得時には別途報奨金の支給もございます。 ■当社について： ・東京電力100%出資子会社であり、東京電力グループの中核企業として、発電関連設備の工事・運転・保守と一貫したエンジニアリングサービスを提供しています。 ・平均勤続20.0年、研修、資格取得支援制度が充実しており働きやすい環境です。 ・社員全員が末永く働ける環境を整えており、今期に入り残業を2割ほど減らし、来期はさらに2割の低減を目指しています。有休も取得しやすく、産休・育休を経た社員もほとんどが復帰しています。 ・長期的にスキルを磨きながら活躍したい方にはマッチした環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【開発や解析、品質部門など様々なポジションを用意／あなたにあったポジションをご提案します／完成車メーカーのTier1／20代社員も多数在籍】 ■本求人について： ホンダ車の約9割に採用される防振ゴム（自動車部品）を開発・製造する当社において、技術職としてご活躍いただきます。 ご応募いただいた方のご経歴を拝見し、最適なポジションをご紹介いただく求人になります。転職には興味があるが、自分の経験をどういった企業で活かせるかわからないという方におススメの求人です。 ■ご紹介する職種例： ＜機械系＞ ・設計開発（3DCADを活用） ・実験解析（音振動解析・CAE解析・AIを活用したシミュレーション技術開発） ・生産技術（工法開発・設備導入） ・品質管理、品質保証 ＜化学系＞ ・ゴム材料開発 ・新規ゴムホース・チューブの製品開発 ＜機械・化学系両方＞ ・既存技術を活かした新規製品開発 ■入社後のフォロー体制： 基本的に、OJTでサポートします。新卒が配属される部署も多く、先輩社員が丁寧に教えるので、開発経験がない方も安心です。高い技術やノウハウを持った社員が多いため、技術職としてのスキルが磨ける環境です。 ※当社は育成には自信があります！ ■当社技術職の魅力： ・自分が担当した製品が、完成車メーカーに認められ採用されることでの達成感が得られます。 ・自分が担当した製品を搭載した完成車が街中で見れることで、やりがいを感じることができます。 ■働き方・福利厚生： ・原則土日休み（会社カレンダーあり） ・年間休日119日＋一斉有給2日＝121日 ・大型連休あり：GW（10日）、夏季休暇（9日）、年末年始（9日）※2025年度予定 ・残業全社平均：15.8時間（2024年度実績） ・有給取得日数平均：13.1日（2024年度実績） ・育休取得率：男性33％、女性100％（2024年度実績） ・独身借上社宅（独身・29歳まで入居可） ・社員食堂、昼食補助あり ・マイカー通勤可（ガソリン代支給） ■当社について： 自動車部品を主力に扱う専門メーカーとして業界で確かな地位を確立し、ホンダを始めとした国内大手自動車メーカーと数多くの取引の実績を持ち、厚く信頼されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ホンダ車の約9割に採用される防振ゴム／エンジンマウントやサスペンションブッシュの開発・品質改善に携わる／業界内で確固たる地位を確立】 ■担当業務： 自動車の安全で快適な走りに欠かせない防振ゴムの音振動実験・解析業務をお任せします。新製品開発時や、量産品にて不具合が発生した時など、様々な場面に携わります。 ＜具体的な業務内容＞ ・エンジンマウント、サスペンションブッシュが関与する実車振動事象に対する要因を、実験解析技術を活用し単体要求値を導出 ・新事象に対して新たな手法構築や設備導入を行いながら新たなニーズを発掘 ※1人1枚は、テーマ企画書を持っており、その企画書に沿った業務を担当します。 ■研修制度： 入社後は、まず半年間、先輩が担当しているテーマのサポートに携わりながら、基礎トレーニングを受けていただき、分析力や実験・解析の結果に対する考え方、ノウハウなどを学んでいただきます。 その後、担当テーマを持っていただき、実験・解析業務に取り組んでいただきます。 また、スキルを磨くために、希望があれば外部セミナーへの参加も推進しています。 ■部署の魅力： 将来的にはこの部署で学んだことを活かし、ジョブローテーションを通して、材料開発や設計業務に携わっていただく可能性がございます。 ■働き方・福利厚生： ・原則土日休み（会社カレンダーあり） ・年間休日119日＋一斉有給2日＝121日 ・大型連休あり：GW（10日）、夏季休暇（9日）、年末年始（9日）※2025年度予定 ・残業全社平均：15.8時間（2024年度実績） ・有給取得日数平均：13.1日（2024年度実績） ・育休取得率：男性33％、女性100％（2024年度実績） ・独身借上社宅（独身・29歳まで入居可） ・社員食堂、昼食補助あり ・マイカー通勤可（ガソリン代支給） ■当社の特徴 自動車部品を主力に扱う専門メーカーとして業界で確かな地位を確立し、ホンダを始めとした国内大手自動車メーカーと数多くの取引の実績を持ち、厚く信頼されています（ホンダ車の約9割に当社製品が搭載される程の技術力の高さと売上トップクラスのシェアを誇ります）。 変更の範囲：会社の定める業務

〜住宅手当・子供手当等手厚い福利厚生◎／ベンダーとの折衝経験歓迎！／プライム市場上場イオンG／国内最大級の商業デベロッパーにてセキュリティ基盤強化を担う〜 ■業務内容 ・当社の情報システム部門において、情報セキュリティ推進業務をお任せします。 ・子会社や他部署と連携しながら、社員へのセキュリティー研修や教育を行っていただきます。 ※社内外との連携が必要になるため、事業会社にてベンダーとの折衝経験ある方歓迎です！ ■具体業務 ・当社や国内外子会社含めた情報セキュリティ推進計画の策定・実施・支援（ベンダーコントロール含む） ・社内システムにおけるセキュリティリスク評価・改善推進 ・セキュリティインシデント対応・報告 ・社内セキュリティ教育実施 ※ご経験や適性を踏まえて担当範囲をお任せします。 ■福利厚生 ★長期的な就業環境の見直し◎ 年間休日125日（土日祝休）に加え、残業10〜20時間程度となります。 ★手厚い住宅補助・子供手当◎ ・千葉近辺に引っ越す際：借上社宅手当として、自己負担15,000-30,000円で賃貸契約が可能。移動費用等の支給もあり、詳細はオファー時も説明がございます。 ・持ち家及び現住所継続の際：31,500円ー50,000円の住宅助成金あり ・子女教育手当：扶養しているお子様に対し大学・専門学校在籍まで支給あり ■キャリア形成 最上流の情報セキュリティ戦略策定に関与でき、イオンモールGの共通セキュリティ基盤の企画・実行、IT統制・IT戦略、ITガバナンスを推進する立場としてのステップアップが可能です。将来的にはモールのDX推進やグローバルなキャリアパス等、幅広いキャリアを選択できます。 ■採用背景 ・国内外で２００を超える大型商業施設の運営を行っている当社では、事業領域の拡大・深化を行っており、情報セキュリティの更なる推進が求められております。 ・そのため、全国のモールや子会社・海外事業を含めた規模の大きいミッションへチャレンジでき、システム導入（実装）フェーズの際は要件定義からリリース、システム運用まで関わることができます。 ■組織構成 部長40代、MGR2名（30〜40代）、担当者5名（20代〜40代）、他時間給社員5名、派遣社員5名の組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

【お客様に寄り添った丁寧な営業スタイル／借上社宅制度有（上限6万／敷金・礼金・更新料など負担）／資格支援制度・手当充実（講習費用の負担や宅建取得で年12万円支給など）】 ■業務内容： ・京王グループの「総合不動産会社」として事業を展開する当社にて、住宅や事業用不動産を「売却したいお客様」と「購入したいお客様」の要望を伺い、不動産取引のサポートをおこなう売買仲介営業をお任せします。 ■業務詳細： ・マンション・戸建て・土地などの不動産の購入・売却を検討中のお客様に対して、物件査定からお客様へのご提案、契約締結から引き渡し、その後のフォローまで一連の業務をご担当頂きます。 ■案件特徴： 【物件情報】 ・取り扱い物件は、住宅(土地・一戸建・マンション)、事業用不動産(投資用不動産・アパート等)が中心です。 【評価制度】 ・給与は各職位9ランクある基本給と毎年の人事考課が反映される成績給+手当、賞与は目標に対する達成率や行動評価から算定されます。 ■入社後の流れ： ・入社後は不動産売買の基礎知識から丁寧にフォローさせていただきます。上司によるマンツーマンの指導をはじめ、司法書士の講師による講習やハウスメーカー見学、先輩社員による講義など、業務を行いながら、約1ヶ月の研修があるため経験の浅い方でもご安心ください。 ・営業所への配属後も、税理士や土地家屋調査士など専門職の講師による勉強会もあり、幅広い分野での知識が要求される不動産売買においても安心して就業いただけます。 ■就業環境： ★就業時間は18時30分まで（店舗営業時間は10時〜18時です） ★月残業10時間程 ★有給取得や休日出勤の振替休日等の取得促進を実施 ■組織構成： ・営業所あたり10名程が在籍、売買営業職は４〜６名程で構成されています。（20〜50代まで幅広い年代活躍中） ■年収例（資格や職位により異なる）：募集職種：400万円〜500万円 担当クラス：400万円〜500万円 主任クラス：500万円〜650万円 課長補佐（副所長）クラス：650万円〜1200万円 変更の範囲：会社の定める業務

【創業75年の安定企業／ゼネラリストとして経験積める／責任者や経営を担うキャリアパスあり◎／残業20H以内／賞与実績4ヵ月分】 ヘアケア商品、カミソリ、日用品雑貨製造販売をする当社にて、人事総務職をお任せいたします。 次世代を担う方の増員（組織強化）となり、早期にキャリアアップいただけるポジションとなります。 ■業務内容 ＜入社後に担当いただく業務＞ ・勤怠管理 ・中途採用 ・新卒採用（現在は2年に1度、3名程度） ・入社研修、評価制度の運用 ・給与、賞与計算 ＜ゆくゆく担当いただく業務＞ ・営業車管理（点検、修理対応等） ・交通安全管理者（講習受講、指導、アルコールチェック管理等） ・健康管理（定期健康診断、インフルエンザ予防接種、等） ・保有物件管理、借上社宅管理 ・保険管理（企業財産、製造物責任、自賠責・任意自動車、旅行、等） ・支払管理、年末調整、住民税・福利厚生 ・各種書類、データ管理 ※年3回程、埼玉県春日部市の物流センターへ、廃棄物の運搬・物件管理等で車を運転いただく機会があります。その際一部力仕事も発生します。 ※ご入社後はOJTにて研修・フォローいたします。 ■組織構成 管理部は全体で12名（本社10名、物流センター2名）の組織です。 人事総務は2名となり、3名体制へ増員となります。 ■キャリアステップ まずは人事総務で様々な業務を経験いただきます。 将来的には、管理部門の責任者や、経営を担うキャリアパスもご選択いただくことが可能です。 ■働き方 残業10〜20h程度、年休125日、週休2日制（土日祝） ※年2回の土曜日は会社方針発表会のため、出勤日となります。 ■当社について 同社は、シック社の国内総代理店の第1号としてカミソリの取り扱いが有名ですが、白髪染めではメーカーとして業界第5位の実績を持っております。 もともとは卸売業でしたが、ファブレスメーカーへと変貌を遂げ、ヘアケア用品を中心に自社商品の開発・販売に力を注いでいます。 ヘアケア用品では髪に優しい自然の着色料である「ヘナ」を使った商品が人気で根強いリピーターがおります。競合が少なく、ニッチNo１を目指している成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間売上は10期連続増収／国の政策にも後押しされ、ジェネリック医薬品が急伸／ワークライフバランス良好／有給取得日数平均約12日／手当充実〜 ■業務内容： 会社の運営に必要な法務およびその関連する業務全般をお任せします。 ■業務詳細： ◎契約法務業務 各種契約書の作成・内容確認、借上社宅等の契約管理 ◎コーポレート法務業務 取締役会や株主総会等の事務、コンプライアンスに関する業務（社内アンケートや社内研修企画等）、社内規程等の作成・更新 ◎広報・その他 社外向け広報対応（新聞社等への対応やプレスリリ ース文章の作成等） ※マネージャー候補としてこれまでのご経験を当社で活かし、ご活躍を期待しています。また、詳細な業務知識は、職務を通じて習得していただきます。 ■組織構成 3名（30代1名、20代2名）＋マネージャーで構成されています。 ■当社の特徴： ・当社は、眼科用の医薬品に特化し、点眼薬の市場シェアは、国内トップクラスです。ドラッグストアなどで手にする目薬の3割強が当社で製造している製品です。 ・薬事法改正に伴う医薬品の製造委託の全面解禁と、医療費抑制のためのジェネリック医薬品の普及が後押しとなっており、年間売上は10期連続増収です。 ・今後は、海外事業に力を入れていく動きを取っております。今まで国内事業を着実に伸ばしてきましたが、アジア地域に広げてきていく計画があり、成長性のある会社です。 ■企業理念： ・「使う人の立場で、それ以上を目指す」 製造・販売業として、点眼薬を手元で使用している患者様とは直接お会いする機会はありません。しかし、なくてはならないものとして手元においている方がいるからこそ、信頼に応える使命感をもって仕事にのぞみます。 ・「それぞれに、今日以上を目指す」 医薬品製造の基本は、確かな品質の製品を使用者の負担やコストを抑え、安定供給してゆくことです。原料の受け入れから製造・出荷、営業・販売までそれぞれ立場は異なりますが、今日以上の完璧を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝休・年126休日／月6〜12万円上限の家賃補助あり／平均勤続年数18.2年／売上高の95％が建築用ガラスと自動車用ガラス＊世界最大級のガラスメーカー】 ■業務内容： 建築ガラスの大手ユーザーもしくは流通代理店向けの営業担当者として高機能ガラスの提案活動を中心に担っていただきます。 （詳細業務） ・大手ユーザー、流通への定期訪問及び建築用高機能ガラス製品やサービスの提案活動。 ・流通顧客、販売子会社に対してのコンサルタントサービス(営業支援、与信管理他)。 ・客先対応窓口業務(生産拠点と一体となった各種対応)。 ・売上、利益計画の作成と実績管理。 ・マーケティングや市場分析に基づく新規顧客、領域開拓活動。 ■入社後の流れ： マンツーマンでOJTにより業務を通じで当社の仕事を学んで頂きます。当社ならではの業務環境やご経験のない業務でも、困ったことや分からないことがあればサポートしますのでご安心下さい。 ■配属部署：日本板硝子ビルディングプロダクツ株式会社への出向となります。 事業内容：建築用機能ガラスの製造及び販売 住所：東京都港区三田3丁目5番27号 住友不動産東京三田サウスタワー ■働き方・福利厚生制度： ・残業平均14.9h（2023年度／全社平均） ・有給平均取得日数：15.4日（2023年度） ・平均勤続年数：18.2年（2023年度） ・女性の育休復帰率：100％（2023年度） ※「プラチナくるみん」の認定を取得 ＜ライフステージに応じて、多彩な住宅関連の補助制度を用意＞ ・家賃補助：月上限6〜12万円を支給（社内規定あり） ・安価に入居できる社有寮や、社有物件がない地域では、借上社宅制度あり （貸与要件あり） ・住宅融資利息補助制度あり ■当社について： 当社は、東証プライム上場、世界最大級のガラスメーカーです。2023年度の売上高は、8,325億円。売上高の95％が建築用ガラス、自動車用ガラスを占めています。また、ガラスの特性を活かした高機能ガラス事業（ディスプレイ等に使用される超薄板ガラス、プリンター用レンズ、特殊ガラス繊維等）でも世界をリードしています。販売拠点は世界100か国以上。世界中で当社含むNSGグループのガラスが利用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ご経験、スキル、およびご志向に合わせて以下募集中のポジションにて業務をお任せします。 【募集中ポジション例】 ・日本製鉄及びグループ企業向けのDX推進に伴うシステム開発 ・日本製鉄グループ企業向けの会計を中心としたパッケージ導入と周辺システム開発 ・約定管理システム、ビッグテータ活用システム、営業店向け支援システムの開発 ・流通系、通信系の案件での開発及び既存システムの保守・エンハンスの対応など ■キャリアパスについて： 半期ごとに目標を立て、できたところ・できなかったところの振り返りや現在の自身の役割や担当ミッション・レベルと次に目指す目標と強化ポイントを設定します。その目標達成に向け業務や自己啓発を進めます。 親会社との合同研修、階層別研修や専門技術の研修などスキルアップのために豊富な研修メニューを揃えているのも当社の魅力です。キャリアとしては、リーダー、マネージャーもしくはスペシャリストとしてキャリアアップを目指していただきます。 ■当社の特徴： 1500社を超えるクライアントを持つ、東証プライム上場日鉄ソリューションズグループです。世界に先駆けて構築した24時間×365日ノンストップの生産管理システムをはじめ、日本製鉄の様々な業務プロセスのシステム化に取り組んできた経験から高度な専門知識・ノウハウを蓄積しています。 日本製鉄本社システム・製鉄所システムの業務アプリケーションとシステムインフラの開発・運用保守を担う「鉄鋼ビジネス」、電機、機械からサービス業、銀行や証券、保険業など企業経営を支える基幹系システムから情報系システムの企画・開発・保守運用を通して、クライアントのビジネスを成功に導く「一般ビジネス」の2本柱で事業を展開してます。 ◇◆長期的に柔軟に働くことのできる環境です！◆◇ ・所定労働時間：7時間15分 ・月の全社残業時間：9.0時間 ・有給休暇平均取得日数：15.1日 ・離職率：2.8% ・平均有給休暇取得日数：15.1% ・有給休暇取得率：73.2% ・中途入社比率：約4割 ・育休取得率：男性96.6%・女性111% ・育休復帰率：100% ・30歳まで月15000円で借上社宅に入居することも可能 変更の範囲：会社の定める業務