◇契約法務経験者歓迎／新規事業などの攻めの戦略法務に携われる／エンタメ、金融、空間事業など幅広い事業領域で、多種多様な法務経験を積める環境／土日祝日休み・年休120日◇ ■業務概要： CCCが運営する新規事業や組織再編（M&A含む）を広く担当いただく立ち位置で、CCCグループの事業を支えていただける方を募集します。 国内外への出店や公共サービス事業、新規事業…といったように、多種多様な法務の経験を積める環境がCCCグループにはあり幅広く関わることができることが魅力です。 ■業務内容： 事業からの契約書の作成、締結に向けた契約周りを、一貫してお任せいたします。 ■業務詳細： ・契約書審査、交渉 ・契約書の作成 ・部門からの法律相談対応（事業展開する国の法令調査・法的リスク分析・トラブル対応） ・企画会議への同席・アイデア出し ・新規事業の法的スキーム設計 ・M&Aや提携交渉など ■組織構成： 全7名（CLO兼法務本部長兼法務部長1名、課長級1名、メンバー5名） 各人CCC及びCCCの子会社における事業の担当をもっており、担当事業のリーガルチェックや契約書の作成、精査、事業のスキーム構築などの法務相談等、0から10までを一貫して行っております。 ■魅力： CCCの法務は、事業づくりの最前線で動く戦略法務です。 ・「1億の事業を100個つくる」思想のもと、新規事業に上流から関われる ・営業・事業部と一緒に、企画段階からスキーム設計に参画 ・外部企業を巻き込むM&A・アライアンスにも携われる ・エンタメ、金融、空間デザインなど、多様な事業で法務スキルを広げられる 「事業を本格的に前に進める法務」になれる環境が、最大の魅力です。 ■働き方： CCCグループでは、リモート勤務も可能です。 社員同士での対面コミュニケーションを重視している社風ですので、フルリモートではなく出社勤務とリモート勤務を組み合わせたハイブリット型勤務としております。 ■企業の特徴： 当社は、プラットフォーム事業、データベースマーケティング事業、公共サービスや地域共生に関わる事業、数々のネットサービスや新たなプラットフォームサービスを企画。プラットフォームを通じて新しいライフスタイルの提案を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

海外のお客様対応担当者／26年間黒字経営／年休122日／月平均残業5h／私服勤務／休暇制度や福利厚生充実！ ■『BRIEFING』に関して： ミリタリー由来の「耐久性のある機能美」が特徴。バッグを中心にゴルフウェアやアウトドア用品など、幅広いラインナップがあります。単価が高く、富裕層のお客様が多いことが特徴。シーンを問わないミニマルなデザインが男女、年齢を問わず愛され、長年のリピーター様も多くいらっしゃいます。 直近では海外からのお客様も増加しており、語学力を保有されている方からのご応募をお待ちしております。 ■業務内容： 自社ブランド『BRIEFING』販売・店長候補として各店舗での接客、在庫管理、発注、SNSでの販促、ディスプレイ変更などをお任せします。一組のお客様に対して時間をかけてご提案を行うスタイルのためお客様に満足いただく接客が可能です。 ■業務詳細： ・接客 ・商品ディスプレイ ・検品 ・商品管理 ・備品発注 ・修理受付対応 ・コーディネート投稿 ■業務の魅力： ・マニュアルはございません： 高額な商材だからこそ、店舗でスタッフに話を聞いて商品を購入する方が多いです。そのため、お持ちの鞄や生活スタイルまでヒアリングし、「お鞄の中身を移してみませんか？」とその場で使用感を体験してもらうことも。結果的に一組当たりの接客時間は30分〜1時間以上になることもあります。※平日10〜13組、土日30〜40組ほどの方が来店。 ・アイデアを活かせます： 接客フローや商品陳列など、お店づくりは現場の判断に委ねています。「あのコラボ商品好評だったので、もう一度企画しては？」など、本社スタッフへ提案するスタッフも。また、スタッフが自身のコーディネートをSNSに投稿し、商品をPR。ぜひ「BRIEFING　スタッフコーディネート」で検索してみてください。 ■働き方： ・残業時間は平均5h程度です。大量在庫を抱えるビジネスモデルではなく、店舗の営業時間も決まっているため、閉店後にすぐに退勤が可能であり、残業時間の少なさにつながっております。 ・服装は当社文化に適していれば私服でOKです！ （ゴルフ店配属の場合は制服の支給がございます） 変更の範囲：会社の定める業務

社会貢献SaaS／裁量あるPdM／自治体DX、子どもを守るプロダクトへ ■当社について 「すべての子どもたちが安全な世界に変える」をビジョンに、児童福祉・子ども虐待対応という極めて重要かつ未解決な社会課題に向き合うインパクトスタートアップです。自治体向け業務支援システム「AiCAN」は、現場で実際に児童相談業務に携わってきた専門家の知見と、AI・データ活用を融合したプロダクトです。単なるSaaS提供に留まらず、導入支援・研修・業務改善まで一貫して伴走する点が大きな差別化ポイント。現場起点で磨かれ続けるプロダクトを通じ、子どもの命と安全を守る社会インフラの構築を目指しています。 ■概要 自治体向け虐待対応支援システム「AiCAN」のPdMとして、要件定義から開発連携まで完遂。子どもの安全を守る社会的意義の高い製品で、将来はPOとしてビジョン策定も担う、責任と裁量の大きいポジションです。 ■事業フェーズ 現在「価値ある機能を正しく・速く届ける」開発体制への転換期にあります。スクラムマスターとPdMが業務を兼任していますが、今後の大規模改修や新規領域（母子保健・教育センター版）の開発を見据え、プロダクトの意思決定を専任で行うPdMを募集します。まずは既存メンバーと連携して「何を・なぜ・いつ作るか」の整理から着手いただき、将来的にはPOとして、ビジョンやロードマップの策定を主導していただくことを期待しています。 ■業務詳細 子どもの安全を守る自治体向けシステムを通じ、社会課題解決に直接貢献できる点が最大の魅力です。営業CSメンバーから現場の要望・ニーズをヒアリングし要件を整理するとともに、スクラム体制下でPOやエンジニアと連携し、価値ある機能を迅速に提供できる環境です。大規模改修や新規開発なども含め、成長過程のプロダクトの意思決定を担うことができ、攻めの姿勢でプロダクト成長を牽引できます。 ■組織構成 マネージャー1名、PdMチーム2名（連携する開発チーム7名） PM経験・PdM経験のある方はいるので、技術に明るい方を迎えたいです。 ■技術環境 インフラ：GCP OS：Linux（Rocky） サーバーサイド言語：PHP データベース言語：MySQL フロントエンド言語：Vue.js デザイン：Figma 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ビル用のオーダーメイド金属製建具(サッシ)の設計・製作・施工を行う同社にて更なる受注増加を見込んで設計職の増員採用◇◆ ＝おすすめPOINT＝ ★東京駅やGINZA SIX等有名建造物へ納入実績あり！ ★大手ゼネコン・官公庁との強いパイプ ★創業60年以上の安定企業 ★未経験から挑戦可能な安心の長期OJT ★有名な建築家が設計した建造物に携わることができる！ ●業務内容【変更の範囲：無】 本ポジションは、サッシの作図・設計をお任せします。大手ゼネコンが設計した建築物件の図面を元に、建造物の規模や用途などで、数ある材質や形状、仕様を複合的に組み合わせて、オーダーメイド製品の図面を作成します。規格製品ではないため、営業が聞き取った元請け側の要望を図面にデザインいたします。 ●組織構成： 全体の平均年齢は38歳前後で部署間の隔たりも少なく働きやすい環境です。 ●サッシとは 英語辞書では「Sash」と記載されていますが、日本語の「サッシ」とはニュアンスが異なります。JIS等の英訳では「Windows and Doors」つまり、「サッシ」とは窓や扉の総称とされており、建築業界では、窓や扉など全体をさして「建具」と呼びます。 同社ではスチール製・ステンレススチール製・アルミニウム製全てを取り扱いしており、設計・製作・施工まで一貫して請け負っています。 建物があっても、サッシが無ければ唯の箱、サッシは建物のパーツとして建物の内外、部屋の内外をつなぐ重要な役割を担っています。 ■施工実績： 都心の超高層ビルや著名な建築家の設計による独創的な建物など、各地 のランドマーク的な建築物に、当社製品が採用。オーダーメイド製品ならではの、自身が携わった製品が一目で分かるやりがいを感じられます。 ＜施工実績＞ ☆関東：麻布台ヒルズ/虎ノ門ステーションタワー/ミッドタウン日比谷/東京駅/グラントウキョウ/六本木ヒルズ/GINZA SIX ☆関西：中之島フェスティバルタワー/JP TOWER OSAKA/グランフロント大阪 ☆四国：香川県立アリーナ/高松ORNE(高松駅ビル)/高松赤十字病院/たかまつミライエ/丸亀市庁舎等複合施設/愛媛県立中央病院/オーテピア高知図書館 変更の範囲：会社の定める業務

〜「仙台駅」徒歩5分★／売り上げ200億円超！／施工管理、建築設計のどちらかの経験があればOK！／絶賛成長中！女性にも人気がある防音防犯性の高い、地形に合わせたプランニングができる／圧倒的な収益性、入居率を誇る木造アパートメーカー 〜 ■業務内容 賃貸用木造アパートの設計と現場監理をお任せします。当社の物件は、2〜3階建てで、間取りは1R〜1LDKのものが中心。主に単身者や家族向けのアパートを設計しています。 ※物件詳細：https://aikenjapan.jp/quality/advantage_01/ 設計〜現場監理まで手がけるのは当社ならではの特徴であり、現場では工務店の方と話し合いをしながら住宅をつくっていきます。 ■業務の流れ 営業部から共有された土地情報を元に、現場に訪問し、土地の広さや周辺状況を確認します。その後図面を作成、申請し、申請の許可が出れば、工務店に図面や工程表を渡します。建築中には、定期的に現場へ向かい図面通りに工事が進んでいるかどうかを確認していきます。1棟完成まで約4〜5ヶ月程度かかり、1人の建築士が常時2〜3件を担当しています。 ■入社後について 配属先でOJTとして先輩社員とともに実務の中で少しずつ覚えていきます。 例えば、施工管理経験のみの方は、設計については現場社員から教えてもらいつつ、現場監理業務からスタートしていただきますので、能力に応じて柔軟に対応します。 ■業務の魅力 打ち合わせ段階から物件の引き渡しまで、案件を担当できることです。現場で得た知識を設計にも生かすことができ、設計した図面が完成するまで見届けられるやりがいがあります。 ■企業魅力 当社は木造アパートの開発を中心に売り上げを伸ばしております。開発する物件はデザイン性やセキュリティ面、防音性に優れており、充実設備の質の良い木造アパートであるため、入居率は99％と業界の中でも高水準を誇り、売上高200億円と順調に成長しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜住宅リフォームプランナー/未経験歓迎/しっかりと育成します＞ ＜創業40年以上/地域の住まいを支える企業/実績・知名度あり＞ ＜エリアで唯一/女性プランナー5名活躍中/営業ノルマなし＞ ■求人概要 千葉県旭市本社/創業40年以上/一般住宅のリフォーム/生活雑貨・家具インテリア販売を展開中。今回はリフォームプランナーの募集となります。 未経験から応募可能/定年退職を数年後に控える為、しっかりと指導・引継ぎを行います。 ■具体的には お客様の“理想の住まい”をカタチにするお仕事です。 ・ご来店されたお客様へのご案内・ヒアリング ・リフォームプラン・お見積もりの作成（CADソフトを使用） ・設備・内装・インテリアのご提案 ・現場との打ち合わせ・進行管理 ※上記の業務に用いられる、CAD・Word・Excelなどの基本操作は入社後に丁寧に指導しますのでご安心ください。 ■組織構成 リフォーム部門12名/内プランナー5名 ※プランナーは全員女性/30代の方が多く活躍中です ※採用背景：数年後に定年を控えるスタッフがいるため、後任の募集となります。業務や知識の引継ぎをしっかり行いますので、ご安心ください。 ■業務の特長 ・お客様の対応が土日に多くなります。基本的な就業日として、土日どちらかの出勤が必須となります。できれば土日出勤が理想です。 ・お客様と直接かかわりを持ちますので、喜ぶ顔や感謝の言葉など、ダイレクトに反応が感じ取れる点が最大のやりがいとなります。 ・Instagramでの情報配信など、集客や広報に関わる業務にも関りがもてるなど、幅広い業務に染み出してチャレンジできる点もやりがいとなります。 ■就業環境 チームで支え合う、相談・共有をしながら一体感をもって取り組める社風となります。1人で悩みを抱えるより、皆さんで意見交換をしながら進めることで、自身の成長にも繋がる環境です。 ■活躍できそうな方 ・インテリア、内装設計など、興味をお持ちでデザインやCADなどの勉強をされている方 ・リフォーム、住宅、インテリア関連の経験をお持ちで、新たにプランナーとしてのキャリアを築きたい方 ・経験をお持ちで、育児など離職の期間を経て、改めて復帰したい方　など 変更の範囲：会社の定める業務

◆最先端の環境で電気電子、機械、情報系のエンジニアとしてキャリア構築が可能！◆伸ばしたい技術に沿ったキャリアデザイン※年間休日126日/残業月20h程度/働き方◎ ■業務内容： 電気電子、機械、情報系エンジニアとして、自動車業界や半導体業界等、九州地区のクライアント先で各種エンジニア業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 配属される業界/企業で担当いただく業務は異なります。 ・自動車業界：ボデー／エンジン／トランスミッション／サスペンション等の設計開発、車載用電装部品の設計開発 ・半導体業界：半導体の表面分析、半導体製造装置の電気回路及び計装設計 ・精密機器：医療用機器の組込ソフト開発、デジタルカメラの露光制御ソフト開発 入社後はスキルに応じて業務をお任せ致しますが、開発未経験の方は開発補助業務から、経験者の方はそのまま案件に配属となります。 約3~6ヶ月で開発業務も徐々にお任せする想定です。 ■教育体制： 〜自身のなりたいエンジニアになれる豊富なサポート体制〜 各員のスキルに応じてオーダーメイド型の研修（1対1）を行い、技術者としてのキャリア形成を援助します。 基本は2名以上のチームで配属となり、未経験も多いため周りに相談しやすい環境です。 ■配属先について： ◇経験・スキル・ご希望を考慮して、ご活躍頂けるプロジェクトをご紹介します。 ◇九州地区（福岡・熊本・大分・長崎・鹿児島等）に配属となります。 ◇PJ規模により数人〜十数人規模チームとなります：他企業と混合チームも有ります。 ■組織構成： 創業は1972年と歴史ある企業ですが、ここ九州営業所は2018年に本格稼働した新しい拠点です。拠点設立以降積極的な拡大を続け、現在では100名を超え、サポートスタッフ5名で運営をしております。 ■働き方について 設計開発から入り込む案件がほとんどですので、スキルアップを叶えられる環境です。また、大手メーカー企業を中心に取引を行っているため、安定した就業環境で働くことができます。 【取引先例（敬称略）】 〈自動車分野〉日産自動車(株)、本田技研工業(株)、(株)SUBARU 〈電気・電子デジタル家電分野〉パナソニック(株)、三菱電機(株) 〈半導体分野〉キオクシア(株) 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆週2回在宅OK/徹底的な現場主義で拘りぬいたデザインの立案〜制作までを担当・ワンフロアで他部署との連携も◎風通しの良い社風です◇◆ ■募集背景： 当社の方針としてヘアケア商品（Diane等）だけではなくスキンケア商品やホームケア商品など新規企画を進めている段階です。既存商品だけではなく様々な商材/商品を企画段階から進めて頂ける方を募集します。 （※Dianeやランドリンなど既存商品へ愛が強い方は、勿論既存商材の担当いただくことも可能です） ■業務詳細： 同社のグラフィックデザイナーとして消費者に目に触れるもの全般（店頭のPOP・パンフレット等）の作成を担当して頂きます。既存ブランドは勿論、新商品へチャレンジして頂くことも可能です。 その他、作成（撮影を含む）以外にも制作物の進捗管理やブランド戦略など上流工程もお任せします。 ■キャリアパス： キャリアパスにも豊富なご用意がございます。販促デザイナーとしてプロフェッショナルになることは勿論、広告宣伝やパッケージデザイナーなど志向性に応じてお選びいただけます。 （※実際に販促デザイナー→広告宣伝に移られた方もいらっしゃいます） ■配属先情報： コンシューマーセールスプロモーション部への配属を想定しております。 同社は完全な分業制ではなく、部署と部署の垣根を越えて協力し合いながら業務を進めて頂きます。 ※実際の就業環境としてもワンフロアですので、営業や企画デザイナーなど一体となり風通しの良い就業環境です。 ■雇用形態： 基本的には契約社員や業務委託契約を想定しておりますが、正社員などライフプランに合わせて柔軟に対応していただくことが可能です。 （実際、業務委託契約から正社員登用された方もいらっしゃいます。） ■業務の魅力： ・当社はチーム全体でビジョンを共有する工程を大切にしております。職種に関わらず、すべてのプロジェクトにおいてディレクターやマネージャーの視点を共有しながら進めていきます。 ・業務を通して世界中のトレンドへの感性、自分と違う視点やセンスを受け入れる柔軟性、チームで業務を進めていくための素養とスキルなどを身につけることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜幅広いキャリアパスでご自身にあったキャリアを歩めます！/研修充実/転勤無し/福利厚生充実/制服支給有り/関連商品社割有り/残業少なめ/住宅手当有〜 ■概要： レディースアパレル事業を展開する当社では、アパレルスタッフを募集しております。 ■募集ブランド：LOUNIE https://lounie.jp/ 上質な素材と洗練デザインで、働く女性のオンオフの日常を彩る日本発ブランド。 ■職務詳細： 接客・販売や商品／在庫管理などの業務に携わっていただきます。ほかにも店頭業務に加え、レイアウトやスタッフ教育などマネジメントに寄った業務をお任せさせていただきます。 多くのアパレル会社がディスプレイや店内レイアウトなどを、本社で一括しているのに対して、当社はショップスタッフに“プラスα”の仕掛けを任せています。売るだけではなく、店舗管理のイロハを学ぶチャンスが全てのスタッフにあります！ ■業務の特徴： ◎商品に自信を持ってオススメできます 商品企画〜生産〜販売までを一貫して手掛けているため、商品の特長をスタッフもしっかり理解できます。 スタッフやお客様の声が企画に商品反映されることもあります。 ◎お客様専属のスタイリストになれます キーワードは「あなたに会いに来た」。一人ひとりに寄り添った接客スタイルが、お客様との長いお付き合いに繋がります。 ◎”店舗づくり”に本格的に携われます VMDは店長を中心に、店舗ごとにお任せしています。慣れてきたら、一緒に素敵な店舗づくりをお願いします。 ◎スタッフの9割が正社員 正社員が多いため、業務や責任が一人に偏ることなく 分担しながら進められます。また、閉店後は15分程度で退勤することも多いです。 ◎ママスタッフも時短勤務で活躍中 育休から復帰したママスタッフも多数在籍しています。 ■入社後のフォロー、研修など： 入社年次やポジションに合わせた研修（座学・実技）を定期的に実施しています。 ・独自研修：コート販売研修、ヘアメイク研修、首都圏と地方店のスタッフ交換研修（任意）など ・展示会には全員参加：業界内では珍しく、新人スタッフも含め参加必須。半年先のトレンドが学べます。 ■キャリアステップについて： 店長→SD／プレス／EC／営業／MD／生産管理など 変更の範囲：本文参照

【開発企画段階において強みを持つ東証スタンダード上場企業／デザイン性の高い自動車部品の開発実績多数／22年連続黒字・無借金経営／社員の90%以上が技術者。拠点長・役員の多くが技術者出身で技術者の立場を尊重／在宅勤務、子育て支援などWLBを重視／機会平等、評価公平性を基本理念とした評価制度】 ■職務概要 車載IVIコックピットの設計業務（センターディスプレイ、コンビメーター、コックピットECU） ・CATIA によるレイアウト検討、図面作成 ・ハードウェア設計 ・関連部署との調整・会議 ・市場調査、関連資料作成 ・単品受入評価、車両評価立ち合い ■当社の強み 主要顧客のトヨタ自動車様では設計請負企業ではシェア最大級であり、グループ会社含め250名あまりの設計者が従事しております。他にも有望な技術分野を持つ200社以上の企業と取引実績があり、技術者の希望業務・勤務地に配慮しています。 ■キャリアパス 生涯エンジニアを続けたい社員にはスペシャリストの道（主席技術者、技術管理者等）、運営・経営へ転向したい社員はマネージャーの道（拠点長、部門長）と将来のステップアップに選択肢を設け、社員の生活向上、安定を確保することを理念としています。 プロジェクトが決まらず待機することも少ないです。現契約終了後2週間以内に再配属が社内ルール。確実にスキルアップが可能です。 ■技術者フォロー体制 月1回のチームミーティング及び個別面談、また要望があれば別途面談を行い、エンジニアから気軽に質問、提案、相談できる環境を整えております。ほとんどの営業担当、拠点責任者が技術者出身ですので同じ目線で話ができます。 ■働き方 顧客常駐、在宅勤務での就業となります。ライフステージに合わせ産休、育休、時短勤務の取得やリフレッシュ休暇、積立年休制度等の活用でワークライフバランスを尊重します。 ■当社の魅力 当社は、3D-CADを活用した設計開発業務に特化し、特に自動車業界を主力事業としています。創業当時から3D-CADを活用した設計開発に着目し、教育・受注体制を整え、技術者を育成し、成長して参りました。

◆既存・新規事業の「実行責任者」／売上高130億円以上・営業利益18億円以上の成長中企業／グロース上場／ライブ配信サービス「ふわっち」／年休125日／残業月平均18 時間◆ ■概要 ライブ配信サービス「ふわっち」や新規事業プロジェクトにおいて、プロジェクトの「推進リーダー」としてオーナーシップを発揮し、企画から実行、成果創出までをリードすることがミッションです。 与えられたタスクをこなすのではなく、「どうすれば事業が成長するか」を自ら考え、開発・デザイン・マーケティング等のメンバーを巻き込みながら、プロジェクトを成功（完遂）へと導く活躍を期待しています。 ■業務内容 ◎新規・既存事業のプロジェクト推進（オーナーシップ） 企画の具体化と実行リード： 抽象度の高い事業戦略やアイデアを、具体的な実行プラン（ロードマップ・要件）に落とし込み、実現に向けた陣頭指揮を執る。 チームのハブとなり推進する： 開発、マーケティング、CSなど多岐にわたる関係部門の中心（ハブ）となり、意見を調整しながらプロジェクトを停滞させることなく前進させる。 ◎事業成長に向けたPDCAの主導 施策の立案と改善サイクル： 「ふわっち」やVTuber事業のKPI達成に向け、データに基づいた改善施策を立案。リリースして終わりではなく、結果が出るまで粘り強く改善を主導する。 課題解決と意思決定： プロジェクト進行中に発生する課題に対して、主体的に解決策を提示し、現場レベルでのスピーディーな意思決定を行う。 ◎事業価値および組織力の最大化 グループシナジーの追求： グループ各社のリソースを活用した連携施策を企画し、会社間の垣根を越えて実行まで繋げる。 プロジェクトマネジメント： 予算管理、進行管理に加え、チームメンバーのモチベーション管理やパフォーマンス最大化を担う。 ■ポジション魅力 ・新規事業の責任者候補として、企画から立ち上げ・運営まで主導可能 ・ライブ配信・VTuber等の既存の主力事業に関わりながら、横断的な事業企画に挑戦できる ・経営層との距離が近く、意思決定に直接関与できる裁量のあるポジション ・将来的には事業部門を統括するなど、経営に近い立場でのキャリアアップが可能です 変更の範囲：各事業部に係る業務全般

■茨城エリアで長年にわたり「品質・価格・デザイン」にこだわった住宅を手掛けてきた当社。親会社である日栄商事グループは地域で厚い信頼を得ており。お客様からのご依頼も年々増加中です。今後さらに需要に応えていくため、新たに設計職を増員募集します。 ■業務内容： ・CADを使用した一般住宅にかかる設計業務をお任せいたします。お客様との打合せと図面作成がメインのお仕事です。 ・お客様一人ひとりに専属の設計担当がつくシステムを採用しております。設計から室内コーディネート、完成まで全てをサポートしていきますので、お客様の「家への思い」を直に伺い、設計に反映することが出来ます。お客様のライフスタイルやご要望をじっくりヒアリングし、夢をカタチにするお手伝いをしていただきます。 ・対象エリアは、茨城県内、千葉県北部、埼玉県東部です。 ■組織構成： 配属先の設計部は、12名が所属。9名が本社、3名が柏支社に在籍しています。20代〜50代の幅広い年齢層の従業員がおります。勤務地は本社か柏支社のいずれかです。ご希望やお住まいを考慮して、決定します。営業・設計・施工管理の3名でのチーム制で業務に取り組んでおります。 ■魅力ポイント： 【お客様の夢を、『あなたのアイデア』でカタチにするお仕事です】 外観から内装まで、自分のセンスやアイデアを活かせます。多数の建築実績のある当社であれば、「北欧風」「カフェ風」「和モダン」など様々なスタイルの設計業務の経験を積んでいただくことができるのも当社設計の魅力です。 【休日も増加中・無理なく働ける環境が魅力です】 毎週水曜＋他1日の週休2日制を導入。さらに2025年には休日数が前年比＋5日、2026年にはさらに＋5日と、年々働きやすさが進化中です。 【社員のがんばりには積極還元】 給与基準は地元企業の中でもトップクラス。年齢に関係なく実績に対して等価の報酬でお応えしているのは、前向きに夢をもって働いてもらいたいからです。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： SNS（Instagram／X／TikTok）の運用代行・コンサルティング業務を上流から下流まで一貫してお任せします。 将来的にはチームを牽引し、組織の中核としてリードしていただくことを期待しています。 ◎戦略設計、リサーチ ・競合調査やターゲット分析を行い、KPI／KGIに基づいた明確なアカウント戦略を策定します。 ◎コンテンツ制作 ・制作ツールを用いてデザイン、動画編集、ライティングなどクリエイティブ制作を行います。 ・社内制作スタッフの監修・品質管理を主軸に、状況に応じた実制作も担当します。 ◎撮影ディレクション ・撮影企画の立案から、小物の調達、香盤表作成などの事前準備、当日の現場進行およびカメラアシスタント業務までをトータルで管理します。 ◎アカウント運用 ・最新のアルゴリズムに即した投稿管理を行います。また炎上リスクの回避や法律の遵守を徹底し、安全かつ信頼性の高い発信管理を遂行します。 ◎インフルエンサー施策 ・インフルエンサーの選定から、ディレクション、施策実施後の効果検証までを行います。 ◎分析・レポート ・運用データを抽出し、クライアントへの定例報告を行います。 単なる数値報告ではなく、「なぜ伸びたか/伸びなかったか」を論理的に分析・言語化し、確実な成果向上に向けた改善策を提示します。 ◎その他 ・新規案件獲得に向けた提案書の作成や施策考案、SNS広告運用など、事業拡大に伴う業務を幅広く担当します。 ■キャリアパス： まずはプレイヤーとして実務を担っていただきますが、 将来的にはマネージャーとして組織づくりに深く関与していただくことを期待しています。 若手メンバーの育成・マネジメント、運用フローの構築・標準化など、 事業部の拡大を支えるコアメンバーとして、組織の基盤強化をお任せしたいと考えています。 ■配属部署： デジタルマーケティング事業部（大阪営業所） 少数精鋭のチームで動いているため、より熱意を持った方や意欲的な方をお迎えしたいと考えています。 ＜男女比率＞ 男性：10人 女性：9人 ＜年齢比率＞ 20代：8人 30代：9人 40代：2人 ※平均年齢：32.6歳 変更の範囲：会社の定める業務

【＜業界未経験歓迎＞国内トップレベルのコーチから直接学べる／フルリモート勤務可／高報酬＆柔軟な働き方／企業の変革に伴走し成長できる環境】 ■業務概要 当社のマネジメントコーチとして、経営層やリーダー層と共に「すごい会議」メソッドを活用し、企業の経営課題・組織課題の解決や実行力の向上を支援します。 新規事業が生まれない、次世代幹部が育たない、組織の意思決定が遅いといった経営に直結する課題が中心であり、経営チームの伴走者として価値提供を行います。 将来的には独自サービスの開発や事業推進者としての活躍も期待されるポジションです。 ■業務詳細 ・新規クライアント獲得に向けた営業活動（紹介や既存顧客のネットワークを活用し、経営者へ課題ヒアリング・提案、契約締結） ・「すごい会議」メソッドに基づく会議体デザイン、会議のファシリテーション、コーチングを通じた課題解決・実行支援 ・経営層・組織リーダーの成長と組織変革をサポートし、プロジェクト推進の中核を担います ・経営チームと密に連携し、継続的な成果創出を伴走型で支援 ・全国のクライアントを担当するため、プロジェクトに応じ出張あり ■扱うサービス 「すごい会議」メソッドを中心としたマネジメントコーチング、組織コンサルティング ■組織構成 代表直下の少数精鋭チームで、社内2人目のコーチとして育成・サポートを受けながら成長 ■業務の魅力 世界的フレームワークの実践・習得、企業変革の現場で高い専門性が身に付きます。 未経験からでも安心してスタートできるよう、国内No.1実績を持つ代表や経験豊富なコーチングスタッフが直接指導、サポートを行います。 ■教育体制 OJTや実地指導を中心に、段階的にスキルアップできる成長環境が整っています。 ◎育成の流れ 1. 「すごい会議」メソッドの学習および協会主催の研修受講 2. 認定試験の受験・認定取得 3. 認定取得後、代表の支援現場への同席・傍聴 4. OJTを通じた実践経験 5.マネジメントコーチとしてデビュー ◎デビューまでの期間 ・目安は3〜4か月程度 ・認定試験の合否判定あり ・不合格だった場合再試験を実施 ■就業環境 ハイブリッド・フレックスタイム制、年間休日120日 変更の範囲：会社の定める業務

【アパレル未経験者歓迎／店頭で働く90％が正社員／教育体制万全】 レディースアパレルを展開する当社にて、直営店舗での販売スタッフを募集します。未経験からのスタートや、中途入社の先輩社員もたくさん在籍しているので、安心してアパレルデビューできます。 ■募集ブランド：LILLIAN CARAT　https://lillian-carat.jp/ フェミニンで可憐なデザインに、今っぽさを加えた大人可愛いブランド。 ■職務詳細： 接客・販売や商品／在庫管理などの業務に携わっていただきます。ほかにもディスプレイ変更やSNS投稿など、幅広い業務を担当していただきます。 多くのアパレル会社がディスプレイや店内レイアウトなどを、本社で一括しているのに対して、当社はショップスタッフに“プラスα”の仕掛けを任せています。売るだけではなく、店舗管理のイロハを学ぶチャンスが全てのスタッフにあります！ ■業務の特徴： ◎商品に自信を持ってオススメできます 商品企画〜生産〜販売までを一貫して手掛けているため、商品の特長をスタッフもしっかり理解できます。 スタッフやお客様の声が企画に商品反映されることもあります。 ◎お客様専属のスタイリストになれます キーワードは「あなたに会いに来た」。一人ひとりに寄り添った接客スタイルが、お客様との長いお付き合いに繋がります。 ◎”店舗づくり”に本格的に携われます VMDは店長を中心に、店舗ごとにお任せしています。慣れてきたら、一緒に素敵な店舗づくりをお願いします。 ◎スタッフの9割が正社員 正社員が多いため、業務や責任が一人に偏ることなく 分担しながら進められます。また、閉店後は15分程度で退勤することも多いです。 ◎ママスタッフも時短勤務で活躍中 育休から復帰したママスタッフも多数在籍しています。 ■入社後のフォロー、研修など：入社年次やポジションに合わせた研修（座学・実技）を定期的に実施しています。 ・独自研修：コート販売研修、ヘアメイク研修、首都圏と地方店のスタッフ交換研修（任意）など ・展示会には全員参加：業界内では珍しく、新人スタッフも含め参加必須。半年先のトレンドが学べます。 ■キャリアステップについて：販売→チーフ→店長→SD／プレス／EC／営業／MD／生産管理など

〜おしゃれな店内で楽しくお仕事！頑張りをしっかり評価します◎残業10時間以内／年休120日／週休二日制／福利厚生充実！〜 ■業務内容 同社の手がけるハワイコンセプトの複合施設『アロハテラス木更津』内、オリジナルハワイアンフードを扱う「アロハキッチン」でのキッチン業務を担当していただきます。ゆくゆくはメニュー開発にも携われます。また、売り上げ管理は店長がメインで行っておりますが、店長のサポートを担っていただく事もございます。 ■具体的には ・飲食店舗のキッチン業務：調理や仕込み、在庫管理などキッチンに関する全般の業務を行っていただきます！ ・ふわふわモチモチのスフレパンケーキが人気で、ランチはもちろん、ディナーコースもございます！ ・フルーツパンケーキやアサイーボウル、ガーリックシュリンプやロコモコなど人気のハワイアン料理を学べます◎ ■社内環境 ・各店舗3~4名のアルバイトと社員が在籍しております。また、従業員の7〜8割が女性ですが、産休後に復帰して活躍している方も多数おります。 ・各店舗、個人の独自の感性をいかして行きたいというモットーがあり、基本的に自由なので、楽しみながらも基本方針となるものを創り上げていくお仕事となります！ ■活躍スタッフの声 以前はイタリアンレストランで3年間働いていました。夕方から朝まで営業の店舗だったので、もう少し健康的な生活がしたいと思い転職しました。経験や実績も考慮していただき、給与面も納得しており、今は穏やかでキラキラした店舗で楽しい毎日を過ごしています！＜30代男性／入社半年＞ ■当社の特徴 ・1977年に創業し、エスニック文化を中心に扱いオリジナル製品のデザインから販売まで積極的に文化発信してきました。 ・「チャイハネ」「倭物やカヤ」「kahiko」「岩座」「欧州航路」と、アジアだけでなくハワイやヨーロッパ等の文化をアパレルや喫茶店といった様々な形にして発信しており、今後も数多くの新店舗出店を予定です！ ・多様化の現代ニーズに応え続ける当社は、さらなる成長と拡大を見込んでいます。 ・同社の製品が連続ドラマの衣装に採用されるなど、社会から高い評価を受けていることも強みの１つです。 変更の範囲：会社の定める業務

【作品知識は不問！調整力・巻き込み力を活かせる環境】 ■募集背景 推し活市場の拡大に伴い、当社が手がけるコンテンツの規模も拡大中です。 アニメイト等の主要店舗やイベントでの展開など複数プロジェクトが進行しています。 今後の事業拡大に向け、制作ライン最適化および組織強化のため増員募集します。 ■仕事内容 納期遵守と関係各所との連携を担う「調整力」を重視しています。 作品知識は入社後に習得可能で、未経験から活躍している社員も多数在籍。 調整力でプロジェクトを推進したい方を歓迎します。 アニメ、ゲームや漫画などのコンテンツに詳しい方ももちろん大歓迎です！ ■具体的な業務内容 商品企画から納品・販売までの調整業務を担当します。 （1）商品ラインナップの立案 （2）製造費の見積り・社内検討 （3）版権元へ商品化の申請 （4）デザイン作成依頼・チェック （5）入稿・色校正 （6）商品完成・サンプルチェック （7）納品・発売 ※（3）〜（5）の版権元への申請・監修依頼は営業担当が行います。 【取り扱い商品 】 キャラクターグッズ・アパレル商品（アニメイト／Space A la mode等） 【入社後の流れ】 導入研修（1日）：事業概要・企業文化の理解 OJT：習熟度に応じた実務指導 独り立ち目安：半年〜1年半 ■配属先 ライセンス企画制作部（約40名／平均35歳） 風通しが良く、若手中心に活躍しています。 ■仕事の魅力 ・全国展開の商品に関わり、多くのファンへ価値を届ける経験が得られます。 ・制約条件下で品質・納期・コストを両立する経験を通じ、汎用性の高いスキルを獲得できます。 ■キャリアについて ・有名作品グッズの高度な要求に応える過程で、モノづくりスキルは飛躍的に向上します。 ・仕様の工夫、作品への理解度、成果物への評価など、定量・定性の両面から一人ひとりを公平に評価します。 ・資質や志向にあわせて専門性／マネジメント双方のキャリア選択が可能です。 ■ワークライフバランスを大切にできる環境 ・フレックスタイム制（試用期間後） ・平均残業：約20時間／月 ・年間休日124日（土日祝休み） ・長期休暇取得可 柔軟な働き方とワークライフバランスを両立できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪平均勤続年数18年！従業員が働きやすい環境に向け更に制度改定を実施◎≫ ◆◇働きやすい環境◇◆ 従業員の方がより働きやすい環境になるように、ワークライフバランスを整えられる制度充実に力を入れています。 従業員の声を反映し、この度2026年4月より下記制度がスタートしております。 ◎休日数：120日→124日へ！ ◎有給休暇：法定最大付与日数を超えた20日→24日へ！（5年以上勤務された方が対象です。） ◎労働時間：固定を撤廃しフレキシブルタイム制へ！ ◎育児休暇取得率：男女ともに100%！継続ができる環境作りを行っております。 ■業務内容： 『ミサワホーム』が開発する、自社ブランドの木造住宅を手がける実施設計をお任せします。お客様と担当営業の打合せに同席し、JWCAD AD-1（自社専用システム）を用いて将来設計に合わせたプランを作成し、お客様の理想イメージを具体化していきます。 ■業務詳細： ・意匠設計 ・設計図書作成 ・積算 ・各種申請（許認可関連） ・実施設計 ・インテリア提案 お客様と直接向き合い、プランを提案する機会もございます。ご経験にあわせて業務をお任せします。 ■働く環境： ・入社後7日間の研修制度(年1回)や、2年目のフォロー研修があり、以降も階層別研修等研修体制が充実しております。 ・地域に根ざして腰を据えて働くことができる環境です。私たちミサワグループは「住まいを通じて生涯のおつきあい」という精神のもと、良質の「住まい」を提供し、豊かな社会づくりに貢献します。 ・資格取得支援充実：資格取得でお祝い金と毎月の資格手当を支給します。（1級建築士、2級建築士等） ■商品について： 安全性・快適性・デザイン性に優れた“木質 パネル接着工法”を基本に、洗練された造形を実現しているのが特徴です。例えば蔵付きや平屋などを提案する「CENTURY」、独自のノウハウをパッケージ化したデザイナーズ住宅「INTEGRITY」、伝統の工法と最新テクノロジーを融合した「MJ Wood」など…。多彩なラインナップで、お客様の期待に応えています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪平均勤続年数18年！従業員が働きやすい環境に向け更に制度改定を実施◎≫ ◆◇働きやすい環境◇◆ 従業員の方がより働きやすい環境になるように、ワークライフバランスを整えられる制度充実に力を入れています。 従業員の声を反映し、この度2026年4月より下記制度がスタートしております。 ◎休日数：120日→124日へ！ ◎有給休暇：法定最大付与日数を超えた20日→24日へ！（5年以上勤務された方が対象です。） ◎労働時間：固定を撤廃しフレキシブルタイム制へ！ ◎育児休暇取得率：男女ともに100%！継続ができる環境作りを行っております。 ■業務内容： 『ミサワホーム』が開発する、自社ブランドの木造住宅を手がける実施設計をお任せします。お客様と担当営業の打合せに同席し、JWCAD AD-1（自社専用システム）を用いて将来設計に合わせたプランを作成し、お客様の理想イメージを具体化していきます。 ■業務詳細： ・意匠設計 ・設計図書作成 ・積算 ・各種申請（許認可関連） ・実施設計 ・インテリア提案 お客様と直接向き合い、プランを提案する機会もございます。ご経験にあわせて業務をお任せします。 ■働く環境： ・入社後7日間の研修制度(年1回)や、2年目のフォロー研修があり、以降も階層別研修等研修体制が充実しております。 ・地域に根ざして腰を据えて働くことができる環境です。私たちミサワグループは「住まいを通じて生涯のおつきあい」という精神のもと、良質の「住まい」を提供し、豊かな社会づくりに貢献します。 ・資格取得支援充実：資格取得でお祝い金と毎月の資格手当を支給します。（1級建築士、2級建築士等） ■商品について： 安全性・快適性・デザイン性に優れた“木質 パネル接着工法”を基本に、洗練された造形を実現しているのが特徴です。例えば蔵付きや平屋などを提案する「CENTURY」、独自のノウハウをパッケージ化したデザイナーズ住宅「INTEGRITY」、伝統の工法と最新テクノロジーを融合した「MJ Wood」など…。多彩なラインナップで、お客様の期待に応えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業10〜20h／IT・デジタル・ゲーム業界出身の方大歓迎／専門学校大手の滋慶学園グループ〜 学生が有意義な学校生活を行えるようサポートを進めていくお仕事です。授業は専門職の講師が実施しますので、授業をしていただくことはありません。 ■仕事内容 主に学生対応と企画業務の２つの業務がございます。 ＜学生対応＞ ・クラス担任（ホームルーム実施/出欠＆成績管理/保護者対応など） ・カウンセリング/学習支援/就職相談など ＜企画業務＞ ・業界ゼミ・特別講義などの企画や打ち合わせ ・1年間のカリキュラム企画＆見直し ・学校行事の企画・運営（体育大会/地域貢献活動/入学式/卒業式など） ・学生募集に関わる体験授業などのイベント運営など ■本ポジションの魅力： 滋慶学園グループは、産学連携でカリキュラムを作っており、専門学校ですが2年制だけでなく、3年制・4年制も用意しています。「今後企業はどういった人材を求めるのか？」「どういう人材が活躍できるのか」という観点でカリキュラムを作っていくため、企業側へヒアリングを行い逆算して進められる点が面白いポイントです。 ■働き方について： オープンキャンパス等のイベントは土日に開催するため、イベントがあるときは土日出勤がございます。ただ、出勤した場合は振替休日を取っていただきます。冬は受験期間となるため、イベントは少なくなります。 ■福岡デザイン＆テクノロジー専門学校とは： 「創造力」×「テクノロジー」が学べる5ワールド・17専攻を用意。1300社を超える企業と共に、産学連携で在学中から学ぶ実践教育と、業界に求められる「即戦力」が身に付く教育システムで、就職・デビューを実現しています。 学校HP：https://www.fca.ac.jp/ ■将来的には： リーダーレベルから学校責任者までステップアップが可能です。教務、教務事務、キャリアセンターなどジョブチェンジにもチャレンジできます ■チーム／組織構成： 業務は複数名のチームで取り組んでいます。活躍しているメンバーは、中途入社が多く、学校業務経験者はほとんどいません。メンバーの前職は営業や販売、事務など様々。新しい方もすぐに馴染んでいただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎住宅設計アシスタントからスタートし、将来的に独り立ちを目指します！ ◎一生に一度の夢のマイホーム創りに貢献できるやりがい大きな仕事です♪ ◎ブランクある方も歓迎！時短勤務など柔軟な働き方で家庭とも両立可能★ ＝＝POINT== お客様とのお打合せにも入るため、直接ニーズを聞くことができ、お客様の思いをより形にしやすいです！また、設計だけでなく、引き渡しまでトータルでサポートするのでお客様の喜ぶ顔を実際に見ることができ、より充実感が得られます◎ ■業務内容： 自社で受注した個人向け住宅の設計業務をお任せします。 まずはアシスタント業務からスタートしていただき、将来的に独り立ちを目指していただくことを想定しています！ 【具体的な仕事】 ・お客様のニーズヒアリング（営業から） ・住宅を建てる予定の土地調査 ・建物のレイアウトやデザインを設計 ・間取りや設備の配置、建材の選定 ・申請や施工業者との打ち合わせ ・建物が法律や規制に適合しているかを確認するための申請 ・工事がスムーズに進むように調整・修正 ・役所等への申請書類作成　など ■入社後の流れ まずは、先輩のアシスタントとして、サポート業務から入っていただき、「設計とは何か」という業務の流れから学んでいただきます！その後、CADの使用方法や建築基準法等の法律についても教育いたします♪独り立ちして頂けるようしっかりフォローしますので、家が好き！家づくりに携わりたい！という方にはオススメです◎ ■評価体制： 評価賃金ハンドブックがあり、頑張りに対する給与を見える化。年齢・性別を問わず、意欲と実績を正当に評価しています。中途入社の方でも早期に管理職に昇進している社員も多く、月給は固定で安定しながら、成果と頑張りは賞与や手当でしっかり反映しています♪ ■働き方 土日休みがお休みになります。また、残業は繁忙期でも20時間ほどとなり、働きやすい環境です！ ■組織風土 平均年齢30歳、明るく活気がある雰囲気です。社員教育だけでなく、システム化・ツール導入にも積極的。業務効率化できる体制のため1日の残業時間は1時間以内と同業他社と比べても少なめです◎ 変更の範囲：会社の定める業務

◎住宅設計アシスタントからスタートし、将来的に独り立ちを目指します！ ◎一生に一度の夢のマイホーム創りに貢献できるやりがい大きな仕事です♪ ◎ブランクある方も歓迎！時短勤務など柔軟な働き方で家庭とも両立可能★ ＝＝POINT== お客様とのお打合せにも入るため、直接ニーズを聞くことができ、お客様の思いをより形にしやすいです！また、設計だけでなく、引き渡しまでトータルでサポートするのでお客様の喜ぶ顔を実際に見ることができ、より充実感が得られます◎ ■業務内容： 自社で受注した個人向け住宅の設計業務をお任せします。 まずはアシスタント業務からスタートしていただき、将来的に独り立ちを目指していただくことを想定しています！ 【具体的な仕事】 ・お客様のニーズヒアリング（営業から） ・住宅を建てる予定の土地調査 ・建物のレイアウトやデザインを設計 ・間取りや設備の配置、建材の選定 ・申請や施工業者との打ち合わせ ・建物が法律や規制に適合しているかを確認するための申請 ・工事がスムーズに進むように調整・修正 ・役所等への申請書類作成　など ■入社後の流れ まずは、先輩のアシスタントとして、サポート業務から入っていただき、「設計とは何か」という業務の流れから学んでいただきます！その後、CADの使用方法や建築基準法等の法律についても教育いたします♪独り立ちして頂けるようしっかりフォローしますので、家が好き！家づくりに携わりたい！という方にはオススメです◎ ■評価体制： 評価賃金ハンドブックがあり、頑張りに対する給与を見える化。年齢・性別を問わず、意欲と実績を正当に評価しています。中途入社の方でも早期に管理職に昇進している社員も多く、月給は固定で安定しながら、成果と頑張りは賞与や手当でしっかり反映しています♪ ■働き方 土日休みがお休みになります。また、残業は繁忙期でも20時間ほどとなり、働きやすい環境です！ ■組織風土 平均年齢30歳、明るく活気がある雰囲気です。社員教育だけでなく、システム化・ツール導入にも積極的。業務効率化できる体制のため1日の残業時間は1時間以内と同業他社と比べても少なめです◎ 変更の範囲：会社の定める業務

◎住宅設計アシスタントからスタートし、将来的に独り立ちを目指します！ ◎一生に一度の夢のマイホーム創りに貢献できるやりがい大きな仕事です♪ ◎ブランクある方も歓迎！時短勤務など柔軟な働き方で家庭とも両立可能★ ＝＝POINT== お客様とのお打合せにも入るため、直接ニーズを聞くことができ、お客様の思いをより形にしやすいです！また、設計だけでなく、引き渡しまでトータルでサポートするのでお客様の喜ぶ顔を実際に見ることができ、より充実感が得られます◎ ■業務内容： 自社で受注した個人向け住宅の設計業務をお任せします。 まずはアシスタント業務からスタートしていただき、将来的に独り立ちを目指していただくことを想定しています！ 【具体的な仕事】 ・お客様のニーズヒアリング（営業から） ・住宅を建てる予定の土地調査 ・建物のレイアウトやデザインを設計 ・間取りや設備の配置、建材の選定 ・申請や施工業者との打ち合わせ ・建物が法律や規制に適合しているかを確認するための申請 ・工事がスムーズに進むように調整・修正 ・役所等への申請書類作成　など ■入社後の流れ まずは、先輩のアシスタントとして、サポート業務から入っていただき、「設計とは何か」という業務の流れから学んでいただきます！その後、CADの使用方法や建築基準法等の法律についても教育いたします♪独り立ちして頂けるようしっかりフォローしますので、家が好き！家づくりに携わりたい！という方にはオススメです◎ ■評価体制： 評価賃金ハンドブックがあり、頑張りに対する給与を見える化。年齢・性別を問わず、意欲と実績を正当に評価しています。中途入社の方でも早期に管理職に昇進している社員も多く、月給は固定で安定しながら、成果と頑張りは賞与や手当でしっかり反映しています♪ ■働き方 土日休みがお休みになります。また、残業は繁忙期でも20時間ほどとなり、働きやすい環境です！ ■組織風土 平均年齢30歳、明るく活気がある雰囲気です。社員教育だけでなく、システム化・ツール導入にも積極的。業務効率化できる体制のため1日の残業時間は1時間以内と同業他社と比べても少なめです◎ 変更の範囲：会社の定める業務

◎住宅設計アシスタントからスタートし、将来的に独り立ちを目指します！ ◎一生に一度の夢のマイホーム創りに貢献できるやりがい大きな仕事です♪ ◎ブランクある方も歓迎！時短勤務など柔軟な働き方で家庭とも両立可能★ ＝＝POINT== お客様とのお打合せにも入るため、直接ニーズを聞くことができ、お客様の思いをより形にしやすいです！また、設計だけでなく、引き渡しまでトータルでサポートするのでお客様の喜ぶ顔を実際に見ることができ、より充実感が得られます◎ ■業務内容： 自社で受注した個人向け住宅の設計業務をお任せします。 まずはアシスタント業務からスタートしていただき、将来的に独り立ちを目指していただくことを想定しています！ 【具体的な仕事】 ・お客様のニーズヒアリング（営業から） ・住宅を建てる予定の土地調査 ・建物のレイアウトやデザインを設計 ・間取りや設備の配置、建材の選定 ・申請や施工業者との打ち合わせ ・建物が法律や規制に適合しているかを確認するための申請 ・工事がスムーズに進むように調整・修正 ・役所等への申請書類作成　など ■入社後の流れ まずは、先輩のアシスタントとして、サポート業務から入っていただき、「設計とは何か」という業務の流れから学んでいただきます！その後、CADの使用方法や建築基準法等の法律についても教育いたします♪独り立ちして頂けるようしっかりフォローしますので、家が好き！家づくりに携わりたい！という方にはオススメです◎ ■評価体制： 評価賃金ハンドブックがあり、頑張りに対する給与を見える化。年齢・性別を問わず、意欲と実績を正当に評価しています。中途入社の方でも早期に管理職に昇進している社員も多く、月給は固定で安定しながら、成果と頑張りは賞与や手当でしっかり反映しています♪ ■働き方 土日休みがお休みになります。また、残業は繁忙期でも20時間ほどとなり、働きやすい環境です！ ■組織風土 平均年齢30歳、明るく活気がある雰囲気です。社員教育だけでなく、システム化・ツール導入にも積極的。業務効率化できる体制のため1日の残業時間は1時間以内と同業他社と比べても少なめです◎ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 本ポジションでは、スクール運営をベースとしながらも、認知拡大・売上成長・新規サービスの事業拡大まで、ビジネスをグロースさせるためのあらゆる業務を幅広く、裁量を持って遂行できます。 ■業務詳細： ◇拠点やチームのKPI（売上・入学数など）の進捗管理と施策立案 ◇営業成約率や受講生満足度を向上させるための仕組み化・オペレーション改善 ◇法人研修サービスの拡販や、新サービス・新拠点の立ち上げ推進 ◇後輩メンバーのOJTや育成、チームマネジメント ■キャリアステップ： 年次やポジションに関係なく、「これがあったほうが事業が伸びる」と思った施策は即実行できる環境です。実績とマインド次第で、早期に拠点リーダー、マネージャー、あるいは新規事業の立ち上げ責任者などのポジションにもチャレンジが可能な環境です。 ■募集背景： LIGの核となる「Digital Education」事業は、6校にまで拡大し、順調に成長を続けています。 しかし、私たちは現状に満足していません。さらなる拠点の拡大、法人研修サービス（生成AI・デザイン・動画編集・マーケティング領域）の圧倒的シェア獲得、そして新たな次の一手へと、事業をさらに加速させるフェーズにあります。現在、拠点の運営や仕組み化は進みつつありますが、ここからさらに事業を成長させるためには、既存のオペレーションを回すだけでなく、自ら課題を見つけ、施策を企画し、周囲を巻き込んでガシガシと事業をドライブできる「推進力のある次世代リーダー」の存在が不可欠です。 マネジメント職の経験ではなく、「圧倒的な当事者意識を持って、事業をグロースさせる打席に立ちたい」という熱量を重視した採用です。LIGの未来をともに創り、牽引してくれる仲間を募集します。 ■勤務地について：勤務地はご希望に応じて調整致します。 ・上野：台東区小島2-20-11 LIGビル ・町田：町田市中町1丁目3−2 シェル都I 201 ・池袋：豊島区南池袋1-19-12 山の手ビル東館 6F ・大宮：さいたま市大宮区仲町2丁目25松亀プレジデントビル 301号室 ・川崎：川崎市川崎区砂子1-1-10 夏原ビル 2F ・柏：千葉県柏市柏1-4-5 石戸画材ビル 4F ※上記全て屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める業務