／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 グループホームでの副ホーム長のお仕事です。介護職としての業 務はもちろん、施設運営(入居見学対応・研修の実施・相談や事 故の対応)、人材育成(面接・面談・OJT)、金銭管理(小口管理 ・備品管理)、労務管理(シフト作成・勤怠管理)をお願い致し ます。副ホーム長未経験も応募可能です。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 グループホームでの副ホーム長のお仕事です。介護職としての業 務はもちろん、施設運営(入居見学対応・研修の実施・相談や事 故の対応)、人材育成(面接・面談・OJT)、金銭管理(小口管理 ・備品管理)、労務管理(シフト作成・勤怠管理)をお願い致し ます。副ホーム長未経験も応募可能です。

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【「働きがいのある会社」に選出／多種多様なキャリアパス有り／充実の福利厚生・キャリアパス有◎】 ■業務内容： 結婚式・レストランにおける調理業務全般をお任せします。 ≪具体例≫ ・調理や盛り付け ・メニュー開発：3ヶ月に1回のMTGを開催。スタッフ全員で、新メニューやサービスのアイデアを発信し合います。 ※その他、仕入れ業務などにも挑戦可能！（当社と契約を結ぶ野菜農家や畜産農家などから、料理長が食材を選定しており、仕入れを手伝うことも可能です） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアビジョン： 売上げ管理等のマネジメントスキルはもちろんのこと、ひとつの施設（配属店舗）を総合的にマネジメントすることで、経営者としての視点も獲得することが可能。経験次第で入社半年で料理長への昇格も目指せるなど、頑張りを評価する風土もあります。 ■同社の魅力： ◎社員が長く働き続けられる環境です。 ◆制度　※一部抜粋 ・ポジティブ・ママズ制度： ママに働き方の選択肢を提供し意欲高く活躍する女性を増やす制度 ・カフェテリアプラン制度： 多種多様な福利厚生メニューからメンバーが自分に必要だと思うものを選んで利用できる制度 ◆キャリアパス 現職種やポジションに関わらずチャレンジできる環境も存在します。 例） ・ウェディングプランナー⇒社内コンテストで総合グランプリを受賞⇒社内カリスマプランナーとして活躍中 ・ウェディングプランナー⇒新規店舗立ち上げに携わる⇒ウェディングチーム チーフ昇格⇒ウェディングチーム ユニットマネージャー昇格⇒マーケティング＆ブランディング室 ウェディング担当マーケターとして活躍中 変更の範囲：本文参照

【「働きがいのある会社」に選出／多種多様なキャリアパス有り／充実の福利厚生・キャリアパス有◎】 ■業務内容： 結婚式・レストランにおける調理業務全般をお任せします。 ≪具体例≫ ・調理や盛り付け ・メニュー開発：3ヶ月に1回のMTGを開催。スタッフ全員で、新メニューやサービスのアイデアを発信し合います。 ※その他、仕入れ業務などにも挑戦可能！（当社と契約を結ぶ野菜農家や畜産農家などから、料理長が食材を選定しており、仕入れを手伝うことも可能です） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアビジョン： 売上げ管理等のマネジメントスキルはもちろんのこと、ひとつの施設（配属店舗）を総合的にマネジメントすることで、経営者としての視点も獲得することが可能。経験次第で入社半年で料理長への昇格も目指せるなど、頑張りを評価する風土もあります。 ■同社の魅力： ◎社員が長く働き続けられる環境です。 ◆制度　※一部抜粋 ・ポジティブ・ママズ制度： ママに働き方の選択肢を提供し意欲高く活躍する女性を増やす制度 ・カフェテリアプラン制度： 多種多様な福利厚生メニューからメンバーが自分に必要だと思うものを選んで利用できる制度 ◆キャリアパス 現職種やポジションに関わらずチャレンジできる環境も存在します。 例） ・ウェディングプランナー⇒社内コンテストで総合グランプリを受賞⇒社内カリスマプランナーとして活躍中 ・ウェディングプランナー⇒新規店舗立ち上げに携わる⇒ウェディングチーム チーフ昇格⇒ウェディングチーム ユニットマネージャー昇格⇒マーケティング＆ブランディング室 ウェディング担当マーケターとして活躍中 変更の範囲：本文参照

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【「働きがいのある会社」に選出／多種多様なキャリアパス有り／充実の福利厚生・キャリアパス有◎】 レストランにおける調理業務全般をお任せします。 ・調理や盛り付け ・メニュー開発：3ヶ月に1回のMTGを開催。スタッフ全員で、新メニューやサービスのアイデアを発信し合います。 ※その他、仕入れ業務などにも挑戦可能！（当社と契約を結ぶ野菜農家や畜産農家などから、料理長が食材を選定しており、仕入れを手伝うことも可能です） ◆キャリアパス 現職種やポジションに関わらずチャレンジできる環境も存在します。 例） ・キッチン⇒社内コンテストでグランプリを受賞 ・キッチン⇒シェフ昇格⇒食事・飲料・サービス全般を束ねる組織へ社内異動（メニュー開発やパートナー企業の選定やプラン考案など） ・ウェディングプランナー⇒新規店舗立ち上げに携わる⇒ウェディングチーム チーフ昇格⇒ウェディングチーム ユニットマネージャー昇格⇒マーケティング＆ブランディング室 ウェディング担当マーケターとして活躍中 ■キャリアビジョン： 売上げ管理等のマネジメントスキルはもちろんのこと、ひとつの施設（配属店舗）を総合的にマネジメントすることで、経営者としての視点も獲得することが可能。経験次第で入社半年で料理長への昇格も目指せるなど、頑張りを評価する風土もあります。 ■同社の魅力： ◎社員が長く働き続けられる環境です。 ◆制度　※一部抜粋 ・ポジティブ・ママズ制度： ママに働き方の選択肢を提供し意欲高く活躍する女性を増やす制度 ・カフェテリアプラン制度： 多種多様な福利厚生メニューからメンバーが自分に必要だと思うものを選んで利用できる制度 変更の範囲：会社の定める業務

【「働きがいのある会社」に選出／多種多様なキャリアパス有り／充実の福利厚生・キャリアパス有◎】 ■業務内容： ザマーカススクエア神戸にて結婚式・レストランにおける調理業務全般をお任せします。 https://www.marcus-kobe.com/wedding/access/ ≪具体例≫ ・調理や盛り付け ・メニュー開発：3ヶ月に1回のMTGを開催。スタッフ全員で、新メニューやサービスのアイデアを発信し合います。 ※その他、仕入れ業務などにも挑戦可能！（当社と契約を結ぶ野菜農家や畜産農家などから、料理長が食材を選定しており、仕入れを手伝うことも可能です） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアビジョン： 売上げ管理等のマネジメントスキルはもちろんのこと、ひとつの施設（配属店舗）を総合的にマネジメントすることで、経営者としての視点も獲得することが可能。経験次第で入社半年で料理長への昇格も目指せるなど、頑張りを評価する風土もあります。 ■同社の魅力： ◎社員が長く働き続けられる環境です。 ◆制度　※一部抜粋 ・ポジティブ・ママズ制度： ママに働き方の選択肢を提供し意欲高く活躍する女性を増やす制度 ・カフェテリアプラン制度： 多種多様な福利厚生メニューからメンバーが自分に必要だと思うものを選んで利用できる制度 ◆キャリアパス 現職種やポジションに関わらずチャレンジできる環境も存在します。 例） ・ウェディングプランナー⇒社内コンテストで総合グランプリを受賞⇒社内カリスマプランナーとして活躍中 ・ウェディングプランナー⇒新規店舗立ち上げに携わる⇒ウェディングチーム チーフ昇格⇒ウェディングチーム ユニットマネージャー昇格⇒マーケティング＆ブランディング室 ウェディング担当マーケターとして活躍中 変更の範囲：本文参照

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： 【正社員】働きやすい土日休み◎勤務時間固定◎安定環境で腕を発揮、料理長候補募集！！ 【賞与あり】ヤマハグループ社員食堂での調理業務。土日休み・勤務時間固定の安定環境で、責任者候補として経験を活かせます。 食べることは人間にとって、単なる栄養補給だけではなく、 生きている喜び。 食事を大事にすることが、元気につながる。 健康に配慮した栄養バランスのとれた食事の提供のみならず、 「安心・安全」そして楽しい「食」を通して、健康創造につながる 食で笑顔になれる給食を提供しています。 【仕事詳細】 ヤマハグループ社員食堂での調理業務。土日休み・勤務時間固定で生活リズムを保ちながら働けます。提供数も安定し計画的に調理に集中可能。他店との連携もありチームで働く安心感も魅力。飲食経験を活かし料理長候補として成長できます。 *************** シダックスグループ独自の技術を活かし 周りのスタッフがしっかりサポート！ 『給食現場で働いてみたい』という気持ちがあれば大丈夫です！ 集団給食の現場は、衛生管理が行き届いているので、とても清潔で安心◎ 安全＆安心が第一の職場環境です♪ 【企業情報】 シダックスフードサービス株式会社は、 病院や介護施設、幼稚園・保育園など 幅広い分野でフードサービスを提供する 給食委託会社です。 安心で美味しい食事の提供はもちろん、 楽しい行事食・イベント食をご提案し、 食育やSDGs教育にも取り組んでいます。

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　管理薬剤師＞ ・応需科目：小児科、産婦人科 ・処方箋枚数：約60枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:有 ・常勤人数：1人 ・パート人数：0人 ・事務数：1人 ・人数体制：薬剤師2名、事務1名体制 【PR・職場情報】 「患者・ドクター・高齢者施設のスタッフが薬局に何を求めているのか？」それをとことん追求することをモットーにしています。 社名の意味は問題を解決することで、患者や医療機関や取引先、そして従業員が幸せになっていくことを意味しています。 【求人の特徴】 ★年収600万台も可能！薬局長ポジションでの募集★ ～ 成長意欲をサポートする職場 ～ ・ 若手でも店長やエリア長を目指せるスピードキャリアアップの道 ・ 現場で役立つ実践的な研修で成長を促進 　⇒ 疾患別の専門研修 　⇒ 認定薬剤師、健康サポート薬剤師のための研修 　⇒ 店舗勉強会や社団法人主催の研修会・勉強会への参加 ～ 働きやすい環境 ～ ・ ワークライフバランスを重視し、働きやすさに自信 ・ 年間休日120日以上で、リフレッシュの時間も確保 ・ 効率的な業務環境で、残業は少なめ ～ 店舗の特徴 ～ ・ 駅から徒歩6分の便利な立地 ・ 充実した設備で無駄なく効率的に働ける環境 ・ 小児・婦人科クリニックとマンツーマン対応。親子連れに親しまれる可愛らしい薬局 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・昇格あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・変形労働時間制

デイサービスでの介護業務全般。食事介助・入浴介助・排泄介助・レクリエーション、送迎業務など。送迎は軽自動車または普通自動車を使用します。 【おすすめポイント】 ・未経験の方も安心です！施設長はじめとした経験者がしっかり教えてくれます。 ・完全週休二日制。ご家庭やプライベートとの両立もしやすいです♪ ・レクリエーションに力を入れている施設です！ ・利用者さん同士の笑顔や会話が素敵です。 ・職員さん同士の人間関係も良好です♪ 【施設の特徴】 ・「家族に接するように寄り添い、助け合い、分かち合いたい」という気持ちを大切にしているとてもアットホームな職場です。 【施設概要】 ・開設年月　　2019/06/01 ・施設種別　　デイサービス ・利用定員　　25名/日 【担当者からのメッセージ】 にぎやかすぎない、落ち着いた雰囲気のあるデイサービスです。 職員さんの雰囲気もすごく穏やかで、素敵な挨拶をしあっている環境のの施設です。 会社の想いは「互いに寄り添い、助け合い、分かち合いたい」という考えを基に 運営を行っており、常に謙虚な姿勢など「人」を凄く大事にしています。 仕事が出来る出来ないではなく、「その人となり」を重視しており、 仕事の経験が少ないからこそ、新しい発見もあるかと思いますし、 1年も頑張れば経験は後からついてきますので、経験が浅い方でも挑戦しやすい環境です。 ・人の喜びを自分の喜びと思える人 ・世話好きな方 ・話好きでお年寄りの話を根気よく聞ける方 ・困った人を助けることにやりがいを感じる方 など、1つでも該当する方は是非お電話ください! もっと詳しいお話をさせて頂きます。 ツクイスタッフでは、担当のキャリアアドバイザーが就業までしっかりサポートします！ 就業前の施設見学は求職者様に好評です！ 施設の雰囲気を知る事が出来るのも嬉しいポイント！ ご相談だけでも構いません。 お気軽にご応募下さい♪

デイサービスでの介護業務全般。食事介助・入浴介助・排泄介助・レクリエーション、送迎業務など。送迎は軽自動車または普通自動車を使用します。 【おすすめポイント】 ・未経験の方も安心です！施設長はじめとした経験者がしっかり教えてくれます。 ・完全週休二日制。ご家庭やプライベートとの両立もしやすいです♪ ・レクリエーションに力を入れている施設です！ ・利用者さん同士の笑顔や会話が素敵です。 ・職員さん同士の人間関係も良好です♪ 【施設の特徴】 ・「家族に接するように寄り添い、助け合い、分かち合いたい」という気持ちを大切にしているとてもアットホームな職場です。 【施設概要】 ・開設年月　　2024/08/01 ・施設種別　　デイサービス ・利用定員　　18名/日 【担当者からのメッセージ】 にぎやかすぎない、落ち着いた雰囲気のあるデイサービスです。 職員さんの雰囲気もすごく穏やかで、素敵な挨拶をしあっている環境のの施設です。 会社の想いは「互いに寄り添い、助け合い、分かち合いたい」という考えを基に 運営を行っており、常に謙虚な姿勢など「人」を凄く大事にしています。 仕事が出来る出来ないではなく、「その人となり」を重視しており、 仕事の経験が少ないからこそ、新しい発見もあるかと思いますし、 1年も頑張れば経験は後からついてきますので、経験が浅い方でも挑戦しやすい環境です。 ・人の喜びを自分の喜びと思える人 ・世話好きな方 ・話好きでお年寄りの話を根気よく聞ける方 ・困った人を助けることにやりがいを感じる方 など、1つでも該当する方は是非お電話ください! もっと詳しいお話をさせて頂きます。 ツクイスタッフでは、担当のキャリアアドバイザーが就業までしっかりサポートします！ 就業前の施設見学は求職者様に好評です！ 施設の雰囲気を知る事が出来るのも嬉しいポイント！ ご相談だけでも構いません。 お気軽にご応募下さい♪

■業務内容： 短期入所（ショートステイ）をご利用される方々の介護をお任せいたします。具体的には食事の介助、入浴の介助、排泄の介助生活援助、通院等の介助を行っていただきます。 ※ショートステイは常時20名程の利用者です。 ※利用者の送迎はありません。 ■就業時間：シフト制： （1）7時00分〜16時00分／実働8時間／休憩1時間 （2）10時15分〜19時15分／実働8時間／休憩1時間 （3）18時30分〜8時30分／実働8時間／休憩2時間 ※月５〜６回程度の夜勤があります。 ■教育環境： ご入社から一ヶ月間はベテランの方がついてのOJT教育があります。常に先輩が側にいる環境で助けて頂きながら成長していただきます。 ■就業場所： 〜桜ハウス宮川の配属になります〜 ≪桜ハウス宮川≫ ●デイサービス施設＜定員35名＞ ●ショートステイ施設＜定員20名＞ 施設長：1名、管理者：4名、医師(非常勤)：1名、看護師：5名、管理栄養士：1名、作業療法士：1名、機能訓練指導員（看護師が担当）、生活相談員：2名、介護福祉士：10名以上、介護職員：10名以上、ケアマネージャー：7名、訪問介護職員：10名以上、事務員他：4名、宿直：1名(常時)

【仕事内容】 ◆在宅医療クリニックにおける看護師業務をお任せ致します ◆業務内容 ・バイタル測定 ・採血・点滴 ・医療補助 ・運転業務 ※医師と2人で、1日4?5件の患者様宅と、2箇所程の施設を訪問いたします。 ◆訪問詳細 ・訪問先：施設、個人宅（7:3） ※1施設につき10?20名 ・カルテ：紙カルテ ◆オンコールについて ・所持回数：月4回?5回（週1回程度） ・出動回数：月3回程度（クリニック全体） ◆スタッフ情報 職員数:13 20代：2人 30代：8人 40代：1人 50代：2人（院長・事務長） ※医師：3名 ◆訪問エリア 横浜市港南区、南区、金沢区、磯子区、（栄区、戸塚区、西区、保土ヶ谷区の一部のエリア） 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 【神奈川県横浜市港南区】就業時期は応相談！早期スタートも可能です！ 【求人の特徴】 訪問診療の准看護師/横浜市港南区/常勤 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 ◆在宅医療クリニックにおける看護師業務をお任せ致します ◆業務内容 ・バイタル測定 ・採血・点滴 ・医療補助 ・運転業務 ※医師と2人で、1日4?5件の患者様宅と、2箇所程の施設を訪問いたします。 ◆訪問詳細 ・訪問先：施設、個人宅（7:3） ※1施設につき10?20名 ・カルテ：紙カルテ ◆オンコールについて ・所持回数：月4回?5回（週1回程度） ・出動回数：月3回程度（クリニック全体） ◆スタッフ情報 職員数:13 20代：2人 30代：8人 40代：1人 50代：2人（院長・事務長） ※医師：3名 ◆訪問エリア 横浜市港南区、南区、金沢区、磯子区、（栄区、戸塚区、西区、保土ヶ谷区の一部のエリア） 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 【神奈川県横浜市港南区】就業時期は応相談！早期スタートも可能です！ 【求人の特徴】 訪問診療の正看護師/横浜市港南区/常勤 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

"グループホームでの計画作成担当者業務 ・入所面談 ・アセスメント ・計画書の作成 ・サービス担当者会議の開催 ・モニタリング ・カンファレンス ・介護保険手続き申請 ・サービス担当者会議運営 ・ご家族との連絡調整、相談業務 ・その他介護業務など" グループホームでケアマネジャー・正社員の求人です。 【施設概要】 ・開設年月：2012年4月1日 ・施設種別：グループホーム ・定員：18名(9名×2ユニット) 【オススメポイント】 ・ケアマネジャー業務未経験の方も相談OK！ ・年1回の昇給や賞与あり(※規定あり) ・正当な評価と明確なキャリアパス制度で努力が形になる職場です ・全国展開している大手企業が手がける介護施設なので様々な学ぶ場があります。 【見学のみも可能】※防疫対策の範囲内での見学となります。 お気軽にご相談ください。 ・「キャリアパス制度」で経験・スキルによる昇格・昇給を明確にしております。 ・ケアマネジャー→リーダー→ホーム長→エリアマネージャーのキャリアアップ事例も多数。 ・勤続年数により資格手当増額します。 ・介護支援専門員資格更新時は費用補助あり。 【福利厚生例】 ・学研グループの介護会社ですので、ケアの質向上に向けた育成・教育制度に注力した学べるコンテンツが多数あり。私用PCやスマートフォンで勉強可能。 ・社内宝くじ。全スタッフに当選の可能性有のお楽しみイベント。 ・旅行・グルメ等、グループ独自の福利厚生制度有。

【仕事内容】 ■勤務形態 常勤日勤のみ ■仕事内容 ●入所定員50名の特別養護老人ホームにて、看護業務全般に従事していただきます。ブランクのある方も歓迎です！ ●年間休日は110日、有給休暇取得日数も年平均10.2日と高水準！プライベートも大切にしながら勤務していただけます！ ●施設長が医師の為、何か困った際にはいつでも相談ができる環境です◎ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【駅チカ☆研修制度充実☆日勤のみ☆無料駐車場完備☆有給取得率高め☆綺麗な施設☆】正峰会グループの老人保健施設です☆ この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

特別養護老人ホームでの介護業務。入居者の方の食事や入浴・排泄の介助業務、着替えなどの日常生活の介助業務全般 特別養護老人ホームでの介護職・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・充実した福利厚生 インフルエンザ予防接種無料 定期健康診断　年2回実施 傷病見舞金 休職中の給与補填制度あり ※傷病発生後180日経過後、月額50％保障 各種キャリア形成のための研修実施 処遇改善手当加算一時金：賞与とは別に年2回支給 10年以上の介護経験及び介護福祉士資格所有者 特定処遇改善加算手当：賞与とは別に年2回支給 【施設概要 】 開設：平成19年5月 種別：特別養護老人ホーム 定員：50名(長期：40名・短期：10名) 【施設の特長 】 東北随一の長さを誇る北上川の河口に位置し、「日本の音風景百選」に認定されているヨシ原が四季折々の装いを見せてくれる風光明媚なところです。この自然の中で穏やかに過ごせるよう「その人らしい暮らしの実現」を理念とし、親切丁寧なサービスの提供と地域の方々との繋がりを大切にする福祉施設です。働く職員は20代～50代と幅広く在籍していますが、年齢を問わない和気藹々とした職場です。

〜全国展開中の成長企業・新工場も設立！／独自の加工技術で実績◎／年間休日111日・週休二日・転勤なし〜 ■業務内容： 高齢者向けのやわらか加工肉を中心に、業務用食肉の加工・販売を行う同社は、 業績の拡大にて2年後をめどに新工場の設立を予定しており、それにおいて工場長候補の人材を募集しております。 現在の工場は、工場長、製造部長、製造部メンバーの30~40名組織となっております。 ■業務詳細： 食肉加工工場における現場の運営・品質・安全・生産性の管理責任者としてご活躍いただきます。 人員マネジメント、生産計画、設備導入など幅広くお任せ予定です。 ・食肉加工現場の責任者として、工場全体の運営管理、人員マネジメント ・品質管理責任者として、品質管理、衛生管理の徹底 ・浄化槽や設備を含む工場の維持管理等 ■当社について： ・当社は高齢者向けのやわらか加工肉を中心に、業務用食肉の加工・販売を行っています。全国の給食施設や介護施設、外食チェーンなどへ「美味しさ」と「安心・安全」を届けています。 ・独自の加工技術を基に時代の変化と顧客のニーズに真摯に対応した結果、毎年高い成長率を誇っています。着実な経営と事業戦略により利益率も確保し、従業員還元をしている優良企業です。 ■選ばれる理由： （1）一口でわかる「やわらかさ」——高齢者にも食べる喜びを。噛む力が弱い方でも「お肉が美味しい」と感じていただけるよう、当社では牛・豚・鶏それぞれに最適なやわらか加工を追求しています。加熱しても縮まず、歩留まりも良い。高齢者施設や給食事業者様から高い評価をいただいています。 （2）安心・安全を、当たり前の基準に。最新の金属探知機と熟練の目視検査によるWチェック体制を徹底し、異物混入や衛生面への不安を限りなくゼロに。製造から出荷まで全工程を自社で一貫管理し、安心してご利用いただける製品を提供しています。 （3）“職人技×最先端”のいいとこ取り。「人の感覚」による丁寧な仕込みと、「設備投資」による高効率・安定品質。この2つを組み合わせたハイブリッドな加工体制が、当社の強みです。常に新しい技術や製法の研究を続け、今ある常識にとらわれない商品づくりに挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ◆特別養護老人ホームの入居者様やショートステイ利用者様の健康管理を中心にお任せします。 ・健康管理 ・医療処置 ・医師との連携 ・オンコール対応 ※介護業務と分業しているので、看護業務に集中できる環境が整っています。 【定員】 入所定員100名、ショートステイ定員20名 【在籍看護師】 ・看護師：3名（常勤3名） ・平均年齢：50代後半 ※60代の看護師様もご就業されています。 【オンコール】 ・オンコール所持：週1回程度 ・出動：月1?2回位 ・手当：所持で2,000円/回 施設に出動した場合は残業手当が付きます。 【業務の効率化システム】 ・見守りシステムを、全床に完備。心拍、呼吸、体動が完治でき安心して仕事にあたれます。 ・記録システムは、パソコン、タブレット活用。簡単に記録が出来ます。使い方は、先輩看護師が丁寧に指導してくださいます。 【施設長様の理念】 ・「地域に安心と豊かさを」という理念を掲げております。 ・酸素用世や、インスリン、バルーン、胃ろうなど医療技術を要する利用者様の受け入れも積極的に行っております。地域の方々に、「輝煌の郷」があることへの安心感を提供しています。 【教育体制＆フォロー体制】 ・主任の方2名と月1回、面談を実施しています。 内容は、人間関係や現状困っていること、残業をしていないか、しっかり休めているかなど、働き方や困っていることについてお話をしています。 また、必要に応じて、施設長の齋藤様もお話をする時間を設けていますので、何かあればすぐに相談ができる環境が整っています。 ・教育の個別プログラム実施 チェックリストを記入し、それについての会議を週1回主任以上の方々が行っております。 日頃の面談やチェックリストを見て、もっと成長できる部分に特化した指導を個別に行っていただけます。 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 【神奈川県平塚市】就業時期は応相談！早期スタートも可能です！ 【求人の特徴】 老人ホームの正看護師/平塚市/常勤 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 ◆特別養護老人ホームの入居者様やショートステイ利用者様の健康管理を中心にお任せします。 ・健康管理 ・医療処置 ・医師との連携 ・オンコール対応 ※介護業務と分業しているので、看護業務に集中できる環境が整っています。 【定員】 入所定員100名、ショートステイ定員20名 【在籍看護師】 ・看護師：3名（常勤3名） ・平均年齢：50代後半 ※60代の看護師様もご就業されています。 【オンコール】 ・オンコール所持：週1回程度 ・出動：月1?2回位 ・手当：所持で2,000円/回 施設に出動した場合は残業手当が付きます。 【業務の効率化システム】 ・見守りシステムを、全床に完備。心拍、呼吸、体動が完治でき安心して仕事にあたれます。 ・記録システムは、パソコン、タブレット活用。簡単に記録が出来ます。使い方は、先輩看護師が丁寧に指導してくださいます。 【施設長様の理念】 ・「地域に安心と豊かさを」という理念を掲げております。 ・酸素用世や、インスリン、バルーン、胃ろうなど医療技術を要する利用者様の受け入れも積極的に行っております。地域の方々に、「輝煌の郷」があることへの安心感を提供しています。 【教育体制＆フォロー体制】 ・主任の方2名と月1回、面談を実施しています。 内容は、人間関係や現状困っていること、残業をしていないか、しっかり休めているかなど、働き方や困っていることについてお話をしています。 また、必要に応じて、施設長の齋藤様もお話をする時間を設けていますので、何かあればすぐに相談ができる環境が整っています。 ・教育の個別プログラム実施 チェックリストを記入し、それについての会議を週1回主任以上の方々が行っております。 日頃の面談やチェックリストを見て、もっと成長できる部分に特化した指導を個別に行っていただけます。 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 【神奈川県平塚市】就業時期は応相談！早期スタートも可能です！ 【求人の特徴】 老人ホームの准看護師/平塚市/常勤 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

／ なぜ、ここのスタッフは 長く働き続けるのか？ ＼ 当施設は、勤続10年以上の ベテランが多数在籍する 定着率の高さが自慢です。 その理由は、スタッフ一人 ひとりが無理なく、安心して 輝ける環境があるから。 「働きやすそう」という理由で 選ばれる、私たちの職場を 少しだけご紹介します。 【理由1】 心にゆとりが生まれる 「2対1」のケア 法律基準より手厚い人員配置で、 一人ひとりの入居者様と 丁寧に向き合えます。 バタバタと時間に 追われることなく、心に余裕を 持って働けます。 【理由2】 ライフステージが 変わっても安心 施設内に保育園を完備。 実際に子育てをしながら 働くスタッフや、夫婦で 活躍するスタッフもいます。 急なお休みにも理解があり、 全員でフォローします。 【理由3】 未経験でも不安ゼロの教育体制 約1ヶ月のOJT研修や、 成長ステップが明確な 独り立ちマニュアル、 月1回の研修など、未経験者を プロに育てる仕組みが 整っています。 【理由4】 何でも話せる、風通しの 良い人間関係 リーダーや施設長とも気軽に 話せるフラットな雰囲気。 毎日の朝礼・夕礼で情報を 共有し、チームで 入居者様をサポート。 人間関係の良さも、 長く続けられる秘訣です。 ＜お仕事内容＞ 食事・入浴・排せつ介助、 レクリエーションのサポート、 見守りなど、入居者様の 生活サポート全般を お任せします。

川口市内3店舗目1月新規オープン◎ ◎POINT ・送迎なし ・研修制度充実 ・経験者歓迎！未経験OK！（ほとんどが運動療育未経験者です） ・運動療育でスキルの幅が広がる ・早期のキャリアアップ可能 ・独立支援制度あり ・月給26万円以上！ ・年休120日以上＆残業ほぼ無し 【主な仕事内容】 ・個別支援計画書に基づいた直接支援（1日2～3コマの支援） └各コマ4～7名の利用者 ・保護者様とのコミュニケーション、情報共有 ・施設運営の事務業務 ・教材作成や施設管理、清掃 ひとりひとりに向き合える環境 1回の支援でお子さまが5名程と少人数制のため、一人ひとりとじっくり向き合えます！ 研修制度充実 月1回の研修実施、eラーニングによるオンライン学習、入社時研修があるため、未経験でもご安心ください！ 選考段階での教室見学あり 当社では、選考段階で「教室見学」を実施しておりますので、教室や働く職員の雰囲気をご確認いただけます ネイスぷらすだからこそできる運動療育 当施設では、運動療育を中心としたプログラムで体を動かす楽しさを通して子どもたちの成長をサポートします。ネイス株式会社が長年培ってきた体操指導のノウハウを活かし、以下のような効果を目指します。 運動による脳の活性化：全身運動で脳神経が刺激され、学習能力や集中力の向上が期待できます。 ストレスの発散：思いっきり体を動かすことで心が軽くなり、情緒安定にもつながります。 体幹の強化：姿勢改善・バランス感覚の向上を促し、日常生活にも役立つ体の使い方を習得できます。 自信の向上：「できた！」の成功体験を積み重ねることで、自己肯定感を高めます。「跳び箱を飛べた！」「逆上がりができた！」といった成功体験を大切にし、スタッフがしっかりと褒めることで、お子さまの成長をサポートします。